第一篇：人民醫(yī)院實習生管理制度

人民醫(yī)院實習生管理制度

凡來院實習的實習生，統(tǒng)一崗前培訓，考試合格后進入臨床實習，實習期間，應該嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。如有違反醫(yī)院規(guī)定者，醫(yī)院酌情給予相應處理。

（一）工作態(tài)度要求

1、鏡前審核著裝是否符合職業(yè)要求，佩戴胸卡，樹立良好的實習生形象。

2、參加入科宣教，建立“周記”筆記本，認真記錄工作學習筆記，有問題主動向帶教老師或醫(yī)生請教。

3、實習生需尊重老師，愛護科室財產(chǎn)，遵守社會道德規(guī)范，使用禮貌用語。

4、不論白班、夜班或休息，醫(yī)院和科室組織的大講課、實習生小講課、査房等各項教學活動都要積極參加。

5、工作時間請把手機調(diào)成震動，不準長時間接打私人電話，科室電話不能私用。

6、實習中學會運用教學程序，根據(jù)科室的教學目標進行評估，制定出合理的計劃并實施。

7、嚴格執(zhí)行醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度。

8、按吋參加出科考試，及時填寫實習鑒定表、評教評學表。

（二）請假制度

1、實習生必須遵守實習單位的一切規(guī)章制度。

2、節(jié)假日安排均按實習單位休假規(guī)定執(zhí)行，休假期間，原則上不得離開實習單位所在地區(qū)，若確須離開，需向醫(yī)院醫(yī)務科說明原因，并寫出書面請假申請，若無此手續(xù)，所出現(xiàn)的一切后果由實習生本人承擔。請假規(guī)定：

實習期間一般不準請事假。因病或因特殊原因必須請假者，應事先履行請假手續(xù)。不允許未經(jīng)準假而擅自離開實習單位。

3、請假手續(xù)：

（1）急病請假，可由實習組長代呈請假申請。

（2）慢性疾病、因事請假，須經(jīng)醫(yī)院科室及醫(yī)務科準假后始得離開實習崗位。

（3）請假一天以上應有書面請假申請，病假應有縣級以上醫(yī)院疾病證明書。

4、病事假審批權限：實習期間請假一天者，由帶教老師批準；一天以上三天以內(nèi)者，經(jīng)帶教教師簽注意見后，由科室及醫(yī)務科批準；三天以上內(nèi)者，由所在科室同意后，由醫(yī)務科批準； 報學校所在由教務處審批。銷假辦法：

1、請假獲準后，應將準假單交實習科室負責人，并辦好工作交接后，方得離開實習單位。

2、假滿返院后，應及時銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。

缺勤處理： 缺勤的處理：參照學校管理細則中缺勤的相關規(guī)定執(zhí)行。(三）、實習科室按醫(yī)院安排的實習輪科計劃進行，不得私自轉科，違反者予批評教育并檢討，情節(jié)嚴重者，予終止實習處理。

(四)、嚴格要求自己，對病人要有高度責任心，痛病人之痛，急病人之急，極力避免產(chǎn)生任何醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故，發(fā)生差錯要及時向帶教老師報告，以便及時處理。

(五)、團結友愛，既要搞好與科室醫(yī)護、職工以及傷病員的團結協(xié)作，還要搞好與實習生之間的團結，要和睦相處，互相幫助。

(六)、實習生不辦理處方權，處方及各種驗單和報告單必須有帶教老師簽名方能生效。

(七)、賠償事項：實習生未經(jīng)科領導準許，不得收藏、攜走我院病歷、X光片、器械及書籍等各種資料和標本。違反者，終止實習并追究賠償。凡損壞醫(yī)療器械、醫(yī)療用品、資料等，一律按本院規(guī)定賠償。

醫(yī)務科

第二篇：惠東縣人民醫(yī)院實習生管理制度

惠東縣人民醫(yī)院實習生管理制度

一、遵守國家法律法令，遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，尊敬老師、團結同學、互幫互助，圓滿完成實習任務。

二、嚴格遵守各項操作規(guī)程，必須在帶教老師的指導下進行操作。實習生無權單獨處理病人和標本，所有處方和治療方案都要經(jīng)過帶教老師簽名，不得私自開處方到藥房記帳取藥，違者按十倍以上罰款。情節(jié)嚴重的取消實習資格并報學校。如果沒有帶教老師同意及簽字擅自進行醫(yī)療活動所造成的醫(yī)療差錯和事故，責任和后果由其本人負全責。

三、實習期間有損壞醫(yī)療器械和用品要按價賠償，若有盜取醫(yī)療器械及用品一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要進行深刻檢查，并處以十倍以上罰款，情部嚴重要取消實習資格并報其所在學校。

四、要保護醫(yī)院的財物，不要浪費水電，不準在住房內(nèi)用電爐、電飯煲、熱水器，不得將醫(yī)療表格、病歷、處方挪作他用，違者沒收用具及罰款。要搞好科室及宿舍衛(wèi)生，不得在宿舍內(nèi)張貼、亂寫亂畫。

五、做到儀表端莊，上班時間要佩帶胸卡，沒有帶胸卡不準上崗，不得遲到早退，不辦私事，不擅自離開實習崗位，不接受病人禮物，不準收取紅包。要有良好的服務態(tài)度。

六、嚴格執(zhí)行請假制度，實習期間一般不準請假，如有特殊情況需要請假的應向所在科室主任（護士長）請假。3天以內(nèi)由科室批準，請病假要有醫(yī)生證明。

第三篇：無棣縣人民醫(yī)院實習生管理制度

無棣縣人民醫(yī)院實習生管理制度

1、經(jīng)院領導批準醫(yī)務部負責接收實習生，其他任何科室和個人不得擅自接收實習生。

2、實習生所在學校必須是國家或省級承認并注冊的學校。

3、實習生必須憑學校的介紹信來院實習。

4、實習生攜帶院校實習計劃來醫(yī)院，醫(yī)務部根據(jù)實習計劃安排輪轉實習。

5、實習前必須按醫(yī)院規(guī)定繳納實習費用（600/年）及押金（500元）。院校統(tǒng)一計劃安排的實習生，實習費由院校統(tǒng)一繳納；個人聯(lián)系者由實習生個人繳納實習費，實習超半年不滿一年者，按一年收費；不滿半年按半年收費。

6、院校統(tǒng)一計劃安排的實習生，本院統(tǒng)一安排住宿。個人聯(lián)系者，住宿自理。

7、實習生中途離院不退實習費用。

8、各科指定專人帶教，帶教老師根據(jù)實習計劃認真?zhèn)湔n，對實習生負全責；醫(yī)務部、護理部不定時抽查。

9、帶教老師負責監(jiān)督學生的紀律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。

10、實習生每實習完一個科室，寫出自我鑒定，由帶教老師考評，最后由醫(yī)務部或護理部進行考評。

11、平時考勤由實習科室負責，病假以病假證明為據(jù)，事假1天由科室批準，3天以內(nèi)向醫(yī)務部請假，3天以上5天以內(nèi)由院領導批準，5天以上經(jīng)醫(yī)院同意后報學校批準。

12、實習生必須遵守醫(yī)院規(guī)章制度，恪守醫(yī)德，保護病人隱私，如有違犯，經(jīng)教育屢教不改，醫(yī)院有權終止實習，不退實習費用。

13、實習生應積極參加醫(yī)院組織的各項醫(yī)療護理活動。

14、實習生報到后，有其直系親屬陪同與醫(yī)院簽訂安全協(xié)議書。

15、實習期間不得私自外出、打架斗毆。如違反以上規(guī)定者，由此引起的一切不良后果均有當事人自己負責，院方概不負責。情節(jié)惡劣者終止實習，退回原學?；騿挝?。

第四篇：實習生管理制度

實習生管理辦法

第一章：總 則

第一條：為加強對實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條： 人力資源部是具體負責實習生管理的職能部門。本管理辦法由錄用條件、錄用程序、管理規(guī)定、實習生待遇、實習生離職等五部分組成。第二章：錄用條件

第三條：在校學生；中專及以上學歷；與公司要求相關或相近的專業(yè)。第四條：身體健康，無傳染病及其他疾病。第三章：錄用程序

第五條：實習生分兩類：

A、一般實習：以完成畢業(yè)實習為目的的實習生。B、帶崗實習：作為公司人員儲備而招聘的實習生。C、帶課題實習：以完成課題項目任務為目的的實習生。

第六條：申請一般實習的學生須提前一周向人力資源部提出書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，并由所在學校開具實習介紹信，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理實習手續(xù)，實習生應填寫：《實習生入職登記表》，并簽訂《實習協(xié)議》，安排到相應崗位實習。

第七條：帶崗實習的實習生通過人力資源部面試合格，總經(jīng)理批準后辦理實習手續(xù)。帶崗實習生根據(jù)公司的崗位要求安排到相應崗位實習，實習結束后根據(jù)實習部門和人力資源部考核的結果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。

第八條：實習生須提供以下證明材料：

（1）個人簡歷，1寸正面標準照片3張；（2）本人身份證原件和復印件；（3）學校開具的在校證明或?qū)嵙曂扑]表。

第四章：管理規(guī)定

第九條：實習生須參加公司安排的體檢，體檢合格后方可正式報到，進入公司實習。第十條：公司對實習生進行崗前培訓和安全教育培訓。所有實習生均需遵守公司各項規(guī)章管理辦法，并能服從崗位安排。

第十一條：實習生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。實習生的考勤由實習部門負責記錄。

第十二條：各實習部門要對實習生進行職業(yè)道德、業(yè)務技能和公司規(guī)章辦法的教育和培訓。實習生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機器和儀器設備，否則后果自負。

第十三條：各實習部門要加強對實習生的管理，嚴格執(zhí)行考勤和請假辦法，實習生請假須報人力資源部備案。要加強保密教育，未經(jīng)允許，實習生應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經(jīng)營、技術、知識產(chǎn)權、財務、人事等機密，違反公司規(guī)定泄密者，應承擔相應責任并接受處理。對嚴重違反公司有關規(guī)定、不服從管理、作風散漫、因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，實習部門可可隨時解除其實習資格申請，并報總經(jīng)理批準，人力資源部備案。

第十四條：未經(jīng)批準，實習生不得帶任何其他人員進入公司。

第十五條：實習生的安排和調(diào)整由人力資源部負責，實習具體崗位由實習部門的主管安排。

第五章：實習生待遇

第十六條：實習生不享受正式員工的待遇，一般實習生發(fā)放生活費補貼：X元/工作日；帶崗實習生發(fā)放生活費補貼X元/工作日和實習生補貼：補貼標準以工作地最低工資標準為主；帶課題實習生補貼根據(jù)項目實際情況確定。實習生工時，根據(jù)其所在實習部門實習崗位要求執(zhí)行，并按照實際考勤記錄情況發(fā)放補貼。

第十七條：實習生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動。

第十八條：為保障實習生在公司工作期間的人身安全，公司為實習生繳納商業(yè)保險（雇主責任險），由人力資源部負責辦理相關手續(xù)。第六章：實習生離職

第十九條：實習生結束實習前一周，必須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，并向?qū)嵙暡块T負責人說明。實習結束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)。

第二十條：實習結束，由實習生所在部門與人力資源部共同考核，給予相應鑒定。第二十一條：實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章辦法，公司將立即終止實習，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。第七章：附 則

第二十二條：本辦法由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。

第二十三條：本辦法自X年X月X日起正式執(zhí)行。

人力資源部

第五篇：實習生管理制度

實習生管理制度

第一章：總則

第一條：為加強對實習生的管理，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條：人力資源部是具體負責實習生管理的職能部門。本管理規(guī)定由錄用規(guī)定、錄用程序、管理規(guī)定、實習生待遇、實習生離職等五部分組成。

第二章：錄用規(guī)定

第三條：在校學生；中專及以上學歷；與公司要求相關或相近的專業(yè)。

第四條：身體健康，無傳染病及其他疾病。

第三章：錄用程序

第五條：實習分兩類：

A、一般實習：以完成畢業(yè)實習為目的的實習生。

B、帶崗實習：作為公司人員儲備而招聘的實習生。

第六條：申請一般實習的學生須提前一周向人力資源部提出申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，并由所在學校開具實習介紹信，經(jīng)人力資源部批準后辦理實習手續(xù)，并安排到相應崗位實習。

第七條：帶崗實習生通過人力資源部面試合格后辦理實習手續(xù)。帶崗實習生根據(jù)公司的崗位要求安排到相應崗位實習，實習結束后根據(jù)實習部門和人力資源部考核的結果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。

第八條：實習生須提供以下證明材料：

（1）本人身份證原件和復印件；

（2）學校開具的介紹信；

（3）1寸正面標準照片3張。

第四章：管理規(guī)定

第九條：實習生須參加公司安排的體檢，體檢合格后方可正式報到，進入公司實習。

第十條：公司對實習生進行崗前培訓和三級安全教育培訓。所有實習生均需遵守公司各項規(guī)章管理制度，并能服從崗位安排。

第十一條：實習生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。

第十二條：各實習部門要對實習生進行安全教育、崗位SOP等培訓。實習生未經(jīng)允

許不得擅自操作各種機器和儀器設備。

第十三條：各實習部門要加強對實習生的管理，嚴格執(zhí)行考勤和請假制度，實習生請假須報人力資源部備案。要加強保密教育，未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對嚴重違反公司有關規(guī)定、不服從管理、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，實習部門可遞交取消其實習資格申請，并報人力資源部批準、備案。

第十四條：未經(jīng)批準，實習生不得帶任何其他人員進入公司。

第十五條：實習生的安排和調(diào)整由人力資源部負責，實習具體崗位由實習部門的主管安排。

第五章：實習生待遇

第十六條：實習生不享受正式員工的待遇，無實習工資，無午餐補貼。公司對每月考勤為全勤的實習生每人發(fā)給××元的生活補助。

第十七條：實習生必須住宿公司，不得乘坐班車。公司為實習生提供住宿。實習生須遵守公司宿舍管理制度。

第十八條：實習生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動。

第六章：實習生離職

第十九條：實習生結束實習前一周，必須以書面形式向人力資源部遞交實習結束申請，并向?qū)嵙暡块T負責人說明。實習結束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)。

第二十條：實習結束，由實習生所在部門與人力資源部共同考核，給予相應鑒定。第二十一條：實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司將立即終止實習，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應的法律和賠償責任。

第七章：附則

第二十三條：本規(guī)定由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。

第二十四條：本規(guī)定由人力資源部負責解釋。