第一篇：《公司請你來做什么的》讀后感

《公司請你來做什么的》讀后感

閑時時常想我在英特達(dá)的這五年光陰,每年年終都會總結(jié)今年的得失,來年的工作計(jì)劃。讀了《公司請你來做什么》,也來談?wù)勎覀€人的想法。

一:工作態(tài)度

俗話說：態(tài)度第一，能力第二。工作態(tài)度決定一切，工作態(tài)度的評價就是一切的評價。工作可以平凡，但工作態(tài)度不能平庸。一個工作態(tài)度非常積極的員工，無論他從事什么工作，都會把工作當(dāng)成是一項(xiàng)神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好；而一個態(tài)度消極的員工，只會把工作當(dāng)成累贅，當(dāng)成讓自己不快樂的源頭，當(dāng)成敵人一樣地去對待。當(dāng)我們思考人生如何走向成功的時候，首先必須要有自己積極的工作態(tài)度，態(tài)度錯偏、氣度狹隘的人，上帝也幫不了他成功。

總之，無論做什么事情，在什么崗位，有什么樣的遠(yuǎn)大理想，你的態(tài)度是決定你將要達(dá)到的高度。你的工作態(tài)度評價決定你的職業(yè)高度的評價，而你的人生態(tài)度決定的是你的人生高度，有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生。改變心態(tài)，你將會擁有一名優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的工作態(tài)度：忠誠、敬業(yè)、負(fù)責(zé)、主動、勤奮、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)，以這樣的態(tài)度去工作，這個世界上就不會再有做不好的事情了。不管你做什么樣的工作，在什么樣的崗位，都會成功

二：工作責(zé)任感

記得小時候，父母就教育我---不期望你以后學(xué)習(xí)如何好，只希望你學(xué)會做人，懂得去承擔(dān)責(zé)任。人生在世，我們每人都有著不可推卸的責(zé)任。有些責(zé)任是與生俱來的---對父母、對愛人、對子女；有些是因?yàn)楣ぷ?、朋友而產(chǎn)生的---對領(lǐng)導(dǎo)、對朋友、對社會的。責(zé)任是生活的一部分，我們要生活，就必須承擔(dān)起我們應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，這不僅是我們做好工作的前提，也是我們美好生活的前提。一個懂得生活的人，就必須承擔(dān)起他應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

責(zé)任是一種堅(jiān)定的信念，任何人都希望實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，要把這種意愿變成現(xiàn)實(shí)，盡職盡責(zé)地對待工作和生活中的每一件事非常重要。具有責(zé)任感的人，不僅要嚴(yán)格要求自己，更應(yīng)盡自己的能力去幫助別人。不是“自掃門前雪”，更要替別人著想。工作中少一些抱怨，多一分理解，做好自己工作的同時，主動幫助別人做好事情，做大家可以信賴的人。只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認(rèn)可。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人，責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱，責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng)。你對工作沒有熱情，表現(xiàn)得很消極，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你認(rèn)為條件不足，會失敗等等，這些想法注定你會平平庸庸地度過一生。反過來，你如果認(rèn)為自己很重要，有足夠的條件，是第一流的人才，自己的工作也確實(shí)很重要，那么你很快就會向成功之路邁進(jìn)。在多年的工作經(jīng)歷中，我認(rèn)為首先要做的就是要有一顆責(zé)任心，只有有了責(zé)任心才能做到立足崗位、做好工作。

三：團(tuán)隊(duì)精神的重要性

人人都會經(jīng)歷許多大悲大喜，為名累為利牽，為許許多多重要的和不重要的得與失，忘記了友情、忘記了親情，乃至于忘記了---自己也是個人。雖然，一個人的聰明才智是無限的，但是，一個人的精力卻是有限的。“一個和尚挑水吃，二個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”---很明顯的例子。

我有時想：公司里每個人都能將自己的真心表達(dá)出來，身體力行用自己的實(shí)際行動誠心誠意幫助、關(guān)心他人，部門與部門之間相互配合、相互合作，完成工作。這也應(yīng)是公司領(lǐng)導(dǎo)的要求與期望。獲得成功是靠整個團(tuán)隊(duì)的努力，不僅僅只是那一個人的，團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神尤為重要。相互溝通是一個團(tuán)隊(duì)核心，一個好的領(lǐng)導(dǎo)是帶好一個團(tuán)隊(duì)的靈魂。電視劇《亮劍》應(yīng)該有很多人看過，男主人公---李云龍以鮮活的人格魅力，靈魂般的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，給我們展示了他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)在逆境中生存、壯大的風(fēng)采。告訴我們一個好團(tuán)隊(duì)精神的核心和靈魂。如果每一個領(lǐng)導(dǎo)者都能夠像李云龍那樣身先士卒，肝膽相照，承擔(dān)責(zé)任，處于劣勢能做出快速反應(yīng)，徹底控制大局。能了解團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)劣勢的能力，從實(shí)際出發(fā)，調(diào)動團(tuán)隊(duì)每個成員的積極自我表現(xiàn)力，靈活機(jī)智，不拘一格，發(fā)揮個人專長。集思廣益，凝聚團(tuán)隊(duì)的智慧，使每個成員心往一處想，勁往一處使，事往一處干，這樣一個團(tuán)隊(duì)就會如出閘猛虎、所向披靡。

一個企業(yè)如果有著堅(jiān)固的團(tuán)隊(duì)精神，那么員工間、領(lǐng)導(dǎo)與員工間有著很好的工作默契，可以使工作效率大幅度提高。同時團(tuán)隊(duì)中的良性競爭機(jī)制和溝通機(jī)制，有利于激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造性和工作的積極性。團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)、信任高效率的工作機(jī)制提高了企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈競爭的今天處于不敗之地。如果一個企業(yè)缺少團(tuán)隊(duì)精神那么企業(yè)員工間缺乏信任感溫馨感，同時也缺乏共同的愿景，那么這個企業(yè)是一群烏合之眾，是一堆散沙，一推就散，在競爭激烈的今天，將無法生存。

現(xiàn)實(shí)中，我們往往很多人是：小事不愿干，大事干不來，好高騖遠(yuǎn)。地球離了誰都一樣轉(zhuǎn)，何況是一家公司，擺正自己的位置，端正自己的態(tài)度，只有付出才有回報(bào)，一分耕耘一份收獲。從平凡到杰出，不是一天、一月、一年就可以達(dá)到的，它需要經(jīng)過長期的努力、追求、積累、磨練才能夠達(dá)到。身在職場，不要怨天尤人，命運(yùn)完全掌握在自己手中，只要在崗位上不斷提升自己，在哪里都能創(chuàng)造出一個燦爛的前程。沒有耕耘，就不會有收獲。天上不會掉餡餅。任何一個崗位，任何一份工作，都有值得我們吸取營養(yǎng)的地方，只要我們認(rèn)真對待，以自己的責(zé)任心和求知欲用心去工作，對自己將來的發(fā)展肯定是有百益而無一害的。如果說人世間有天才存在，那也只是因?yàn)樗麄儽葎e人多了那百分之一的靈感，而剩下的百分之九十九都是用來澆灌成功之花的汗水。無數(shù)事實(shí)證明，只有勤奮和刻苦才是通向成功的必經(jīng)之路。

江蘇維護(hù)站:沈浩

2014年5月6日

第二篇：公司請你來做什么讀后感

《公司請你來做什么》讀后感

今天我讀完《公司請你來做什么》這篇文章后感觸頗多，很喜歡其中這些話：問題就是你的機(jī)會；不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起；遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

“問題就是你的機(jī)會”，的確，有問題才有機(jī)會，問題產(chǎn)生需求，問題是需求的前身，不管是公司、客戶、自己、同事、領(lǐng)導(dǎo)，還是競爭對手的問題，這都是來自方方面面的機(jī)會。

“不要輕易離開團(tuán)隊(duì)，否則你要從零做起”這是值得我們悟一輩子的話，如果你放棄了，你對得起你辛苦的前幾個月嗎？你對得起領(lǐng)導(dǎo)對你的信任嗎？還是你對得起跟你一起奮戰(zhàn)的同事？我想答案是否定的，還是讓我們珍惜這個平臺，珍惜這個團(tuán)隊(duì)，珍惜這些讓你放手去干的領(lǐng)導(dǎo)吧。做不順的時候，可以對自己說：我好累，壓力好大。但永遠(yuǎn)不要在心里說：我不行，我放棄，這樣只會顯現(xiàn)出你的無能?！坝龅絾栴}請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平”，這是一個真理。為公司創(chuàng)造利潤是你在公司存在的核心價值，不然公司請你來做什么？

誰能最后享受到勝利的成果？當(dāng)然想笑到最后并不容易，其實(shí)還有那些可以在逆境中頑強(qiáng)的生存并堅(jiān)持下去的人。昨天在網(wǎng)上看到這樣一段話很喜歡：對每一個員工來講，公司就是你的船，在公司這條船上，公司是它的每一個員工命運(yùn)的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，公司興則員工興，公司衰則員工衰，只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多，這不僅關(guān)系到你對公司的忠誠，還忠告我們對待工作就要像對待生活?？赐赀@段話，我真是受益匪淺，在思想認(rèn)識、行為觀念上都有了新的感悟和提高。

第三篇：《公司請你來做什么》—讀后感

《公司請你來做什么》——讀后感

馬云的《公司請你來做什么》，從職場責(zé)任、職場心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功要求等方面闡明了如何成為一個充滿活力、奮發(fā)向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態(tài)、清晰了自己的奮斗目標(biāo)，下面我將談?wù)勎易x了這篇文章的感想。

大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恒，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫(yī)”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而后一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當(dāng)然，前一種人迎來的的成功，后一種人換來的是失敗。在517這種高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，問題會隨著公司的高速發(fā)展而不斷涌現(xiàn)，首先要將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題做為自己的責(zé)任和工作目標(biāo)，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經(jīng)對我們說過的話——“問題就是你的機(jī)會”，確實(shí)，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認(rèn)可，發(fā)現(xiàn)并解決好問題我才能實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀(jì)的社會，已經(jīng)不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的人便有不同的知識、閱歷、想法、創(chuàng)意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創(chuàng)意，而要獲得這些知識和創(chuàng)意就需要我們有一個高效的團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時時想著“跳槽”，常?？吹降氖亲约簣F(tuán)隊(duì)的不足和缺點(diǎn)，時時抱怨這些“不如意”，馬云曾說過：“團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會”。將自己融入團(tuán)隊(duì)并解決團(tuán)隊(duì)中的問題才是我們通向成功的捷徑。

每一個人面臨失敗在潛意識里都會找出各種借口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業(yè)里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發(fā)展需要我們克服自己的缺點(diǎn)和陋習(xí)，不為失敗找借口，就像周總說過的開始失敗并不可怕，勇于試錯、積累經(jīng)驗(yàn)才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻干，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。

嚴(yán)格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴(yán)格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現(xiàn)狀的一面，克服這些才有成功的希望。

在以后的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。

第四篇：公司請你來干嘛讀后感

公司請你來干嘛讀后感

張新枝

今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請你來干嘛》。文章講述了一名普通的員工從職場責(zé)任、職場心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個充滿活力、奮發(fā)向上的職場人。

來酒店三年多了，在這個大家族里結(jié)識了很多的人，每個人都有自己獨(dú)立的思想。在工作中，每一個人在遇到問題、處理問題的方式可能會持不同的態(tài)度。有的人勇于承擔(dān)，遇事積極對待，而有的人則選擇逃避，事不關(guān)己的心態(tài)；前者勇于正視問題，努力堅(jiān)持，不斷進(jìn)步，總有一天會迎來成功，而后者畏畏縮縮，一味逃避，得過且過，在職場注定是平庸，止步不前的。

作為酒店的一名員工，發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題是我們的工作職責(zé)和目標(biāo)。遇到問題可能會讓我們感到很惆悵，但請記?。簡栴}也是你的機(jī)會。企業(yè)聘用一個人，給他相應(yīng)的職位和權(quán)力，就是希望他可以解決這個職位所遇到的問題，而不是單純的請他來享受休息時光的。

在職場，一個人的能力很重要，但更重要的是一個人對待工作的態(tài)度。絕大程度上，一個人的工作態(tài)度決定工作成就。一個人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態(tài)度絕對不能平庸。工作態(tài)度積極的員工，無論你現(xiàn)在從事什么樣的工作，在怎么的崗位上，你都有機(jī)會擁抱成功；但是如果你在一個平凡的崗位上，還不思進(jìn)取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當(dāng)成生活的累贅，那你只會越來越不開心，甚至有可能失去現(xiàn)在所擁有的工作機(jī)會。

認(rèn)真讀完這篇文章后，感觸頗多，在思想認(rèn)識、處事待人和行為觀念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無論今天我們在從事什么樣的工作，在怎樣的崗位上，我們的的態(tài)度決定我們的高度。所以，在以后的工作中，我會更加努力的虛心學(xué)習(xí)，保持樂觀積極的態(tài)度對待每一天的工作，每一天的生活。

【小編后記】有一個好消息要和大家分享，張姐通過部門的層層考核與競爭，已經(jīng)被提升為PA部的領(lǐng)班了！能看到基層的領(lǐng)班投來這樣的稿子，覺著異常欣慰。確實(shí)，做一份工作，技能是一部分，態(tài)度是更重要的一部分。只有始終記住自己的初心，記住自己存于社會存在于他人的價值所在，我們才有在工作和生活中遇水淌水，逢山劈路一路濤濤的走下去的動力。此刻，突然想起一句詩“白日放歌須縱酒，青春作伴好還鄉(xiāng)”，無論你是二十歲，還是四十歲，在該當(dāng)努力的時候不遺余力的努力，在該當(dāng)收獲的時候我想可能不會是所有但總會有其中之一不會予你以辜負(fù)。似乎就在這一瞬間我明白了什么是豪邁，什么是革命樂觀主義精神：無論在哪里，困難和問題總會有，我們一手托著自己的技能，一手托著自己的態(tài)度，如此，足以從容應(yīng)世。

第五篇：公司請你來干嘛讀后感

今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請你來干嘛》。文章講述了一名普通的員工從職場責(zé)任、職場心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個充滿活力、奮發(fā)向上的職場人。

來酒店三年多了，在這個大家族里結(jié)識了很多的人，每個人都有自己獨(dú)立的思想。在工作中，每一個人在遇到問題、處理問題的方式可能會持不同的態(tài)度。有的人勇于承擔(dān)，遇事積極對待，而有的人則選擇逃避，事不關(guān)己的心態(tài)；前者勇于正視問題，努力堅(jiān)持，不斷進(jìn)步，總有一天會迎來成功，而后者畏畏縮縮，一味逃避，得過且過，在職場注定是平庸，止步不前的。

作為酒店的一名員工，發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題是我們的工作職責(zé)和目標(biāo)。遇到問題可能會讓我們感到很惆悵，但請記?。簡栴}也是你的機(jī)會。企業(yè)聘用一個人，給他相應(yīng)的職位和權(quán)力，就是希望他可以解決這個職位所遇到的問題，而不是單純的請他來享受休息時光的。

在職場，一個人的能力很重要，但更重要的是一個人對待工作的態(tài)度。絕大程度上，一個人的工作態(tài)度決定工作成就。一個人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態(tài)度絕對不能平庸。工作態(tài)度積極的員工，無論你現(xiàn)在從事什么樣的工作，在怎么的崗位上，你都有機(jī)會擁抱成功；但是如果你在一個平凡的崗位上，還不思進(jìn)取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當(dāng)成生活的累贅，那你只會越來越不開心，甚至有可能失去現(xiàn)在所擁有的工作機(jī)會。

認(rèn)真讀完這篇文章后，感觸頗多，在思想認(rèn)識、處事待人和行為觀念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無論今天我們在從事什么樣的工作，在怎樣的崗位上，我們的的態(tài)度決定我們的高度。所以，在以后的工作中，我會更加努力的虛心學(xué)習(xí)，保持樂觀積極的態(tài)度對待每一天的工作，每一天的生活。