第一篇：工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

為扎實(shí)有效地開展好“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，發(fā)揮工人階級(jí)在構(gòu)建和諧社會(huì)中主力軍作用，摸清底子，掌握實(shí)情，有的放矢地組織實(shí)施，從6月份起我鎮(zhèn)通過會(huì)議、座談、走訪等形式,深入基層，深入企業(yè)，開展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”調(diào)研活動(dòng)?；厩闆r如下：

一、我鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

1、總體上是好的。從調(diào)研情況看，我鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系整體不錯(cuò)，依法簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，民主管理比較完善，按時(shí)發(fā)放工資，落實(shí)有關(guān)福利待遇等，職工合法權(quán)益基本能夠得到保障。特別是我鎮(zhèn)比較好的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系尤為和諧，如我鎮(zhèn)的上海昌都有限公司、上海立事化工實(shí)業(yè)公司等。這幾年，昌都公司把抓好勞動(dòng)保障工作作為重點(diǎn)，在自愿合法平等的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)和完善了勞動(dòng)合同。職工工資增長(zhǎng)較快，去年平均工資達(dá)到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達(dá)成了職工工資普遍上漲15%的共識(shí)。全員參加了綜合保險(xiǎn)，去年各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納金額共計(jì)4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了良性的發(fā)展。2006年該公司被評(píng)為上海市職工最滿意企業(yè)和最滿意經(jīng)理。

2、企業(yè)職工流動(dòng)性較大。我鎮(zhèn)企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術(shù)人員、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)人員流動(dòng)大，甚至個(gè)別企業(yè)、個(gè)別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。上海勝賀刺繡有限公司近兩年先后有80多名技術(shù)工人跳槽到了其他公司，占到了公司員工總數(shù)的50%左右，企業(yè)自嘲為“臨工的培訓(xùn)基地”。該企業(yè)由于員工缺乏，只能保證2/3的正常生產(chǎn)，致使一部分國(guó)外訂單不敢接訂。另據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年我鎮(zhèn)80%—90%的服裝行業(yè)普遍缺工，產(chǎn)值難以全部實(shí)現(xiàn)。流動(dòng)性大的原因主要有：一是利益的驅(qū)動(dòng)。一些技術(shù)工、熟練工受對(duì)方工資、福利相對(duì)更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。這主要體現(xiàn)在服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長(zhǎng)期從事這種工作。第三是擇業(yè)機(jī)會(huì)增多。當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)開放，人們思想意識(shí)更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識(shí)增強(qiáng)，不斷地尋找機(jī)遇。四是自我合法權(quán)益得不到較好的維護(hù)，比如工資發(fā)放不及時(shí)，個(gè)人素質(zhì)技能得不到提高等。

3、勞動(dòng)法落實(shí)不到位，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。從調(diào)查了解到，我鎮(zhèn)有些企業(yè)存在工資與工作長(zhǎng)度、強(qiáng)度不成比例，加班加點(diǎn)經(jīng)常發(fā)生，節(jié)假日不能保證正常休息等現(xiàn)象，勞動(dòng)關(guān)系比較緊張。特別是工資和補(bǔ)貼的拖欠問題，處理不好有時(shí)還會(huì)引發(fā)群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個(gè)問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會(huì)負(fù)面影響。

4、企業(yè)工會(huì)工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè)對(duì)工會(huì)工作重視、支持不夠，造成工會(huì)組織不健全，活動(dòng)不正常，部分職工群眾對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不足等。職工合法權(quán)益得不到維護(hù)時(shí)，依法維權(quán)意識(shí)比較淡薄，不去主動(dòng)找工會(huì)解決。另外，部分企業(yè)實(shí)行家族管理，工會(huì)干部不是通過職代會(huì)選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會(huì)主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會(huì)干部的工資、獎(jiǎng)金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會(huì)經(jīng)費(fèi)難以獨(dú)立，活動(dòng)辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要

1、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要內(nèi)容，是社會(huì)和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系和諧程度是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大職工的合法權(quán)益，才能真正實(shí)現(xiàn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)。因此，要認(rèn)真開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)造良好的輿論基礎(chǔ)，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，努力構(gòu)建“和諧**”。

2、創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實(shí)踐證明，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對(duì)立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。勞動(dòng)關(guān)系和諧，它能有效地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，團(tuán)結(jié)一致，共同承擔(dān)和克服內(nèi)外部的風(fēng)險(xiǎn)。能最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對(duì)立，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3、創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是實(shí)現(xiàn)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的必然選擇。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化和市場(chǎng)化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動(dòng)關(guān)系的矛盾相當(dāng)突出，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來不利的影響，創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效形式和載體。通過開展創(chuàng)建活動(dòng)，可以進(jìn)一步健全完善工會(huì)社會(huì)化維權(quán)工作體系，加強(qiáng)基層維權(quán)工作，實(shí)現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移，提高工會(huì)維權(quán)的質(zhì)量和水平，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，提高職工權(quán)益的保障水平，有效預(yù)防和妥善處置職工群體事件，從而促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

三、幾點(diǎn)建議

為切實(shí)解決實(shí)際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)職工合法權(quán)益，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)提出以下建議：

1、必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合、全員參與的維權(quán)工作格局?！皠趧?dòng)關(guān)系和諧”作為和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，既是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，又是一個(gè)難度系數(shù)較大的任務(wù)，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動(dòng)保障、民主管理等多個(gè)方面的問題，需要社會(huì)方方面面的努力。要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，工會(huì)積極協(xié)調(diào)，勞動(dòng)監(jiān)察等社會(huì)有關(guān)方面靠上支持，企業(yè)員工主動(dòng)參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創(chuàng)建工作搭建一個(gè)良好的平臺(tái)。

2、必須加強(qiáng)宣傳，積極調(diào)動(dòng)企業(yè)主和職工兩方面的積極性。要利用報(bào)紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認(rèn)識(shí)這一活動(dòng)的重要意義。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動(dòng)的主體,他們的看法和態(tài)度對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點(diǎn)從促進(jìn)職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)范企業(yè)管理三個(gè)方面，運(yùn)用正反典型事例，宣傳開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)不僅能留住人才，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，更重要的是發(fā)揮職工科學(xué)創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。通過開展活動(dòng)，達(dá)到“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動(dòng)。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點(diǎn)，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的典型，及時(shí)總結(jié)推廣帶有前瞻性、指導(dǎo)性的典型經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，用典型打開局面，用典型指導(dǎo)工作，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展。

4、必須發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的作用。企業(yè)工會(huì)要從維權(quán)入手，切實(shí)發(fā)揮好作用。要維護(hù)好職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要堅(jiān)持和完善職工民主管理監(jiān)督機(jī)制，建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務(wù)公開制度，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會(huì)、廠務(wù)公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中。維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，工會(huì)要引導(dǎo)職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和勞動(dòng)合同，以法律的形式保障職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，做到有法可依，有章可循。

關(guān)于青海省商貿(mào)工會(huì) 和諧勞動(dòng)關(guān)系狀況的調(diào)研報(bào)告

2010-11-17 本文訪問次數(shù)：402

按照省總調(diào)研工作的安排，為進(jìn)一步發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，大力促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，積極推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用，省商貿(mào)工會(huì)結(jié)合工作實(shí)際，3月至6月，對(duì)所屬基層單位發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研主要采取深入單位實(shí)地了解、交流，聽取有關(guān)負(fù)責(zé)人的工作情況介紹以及結(jié)合開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的基本情況，進(jìn)行分析、探討和研究，在此基礎(chǔ)上形成如下工作調(diào)研報(bào)告。

一、基本情況

青海省商貿(mào)工會(huì)是在原青海省財(cái)貿(mào)工會(huì)的基礎(chǔ)上組建的，2002年，由于原青海省貿(mào)易廳系統(tǒng)機(jī)構(gòu)改革，將原所屬工商、稅務(wù)、外貿(mào)、石油、商檢以及部分公司等基層單位改制、撤銷或重組，許多基層單位的工會(huì)隸屬關(guān)系進(jìn)行了調(diào)整，有的劃歸為其它產(chǎn)業(yè)，有的變?yōu)槭】傊睂佼a(chǎn)業(yè)，從而形成現(xiàn)在的商貿(mào)工會(huì)。目前，青海省商貿(mào)工會(huì)屬省總工會(huì)駐會(huì)產(chǎn)業(yè)，正式編制5人，現(xiàn)在編人員3人，所屬基層企事業(yè)單位工會(huì)組織15個(gè)，主要為煙草、商貿(mào)、保險(xiǎn)等行業(yè)，大部分在西寧地區(qū)。其中：國(guó)有企業(yè)1個(gè)，行政事業(yè)單位2個(gè)，重組改制企業(yè)12個(gè)，職工在100人以上的有6家單位，100人以下25人以上的有5家單位，25人以下的有4個(gè)單位，職工總數(shù)3253人，會(huì)員3184人，入會(huì)率98%，其中女職工1706人，占職工總數(shù)的52.4%，所屬基層只有1名專職工會(huì)干部，其余均為兼職。

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，省商貿(mào)企業(yè)積極順應(yīng)社會(huì)發(fā)展，不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念，采取措施，完善制度，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益逐步向好，職工收入水平也相應(yīng)提高，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系較為規(guī)范，職工權(quán)益得到了應(yīng)有的保障，為構(gòu)建富裕文明和諧新青海發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

二、構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要做法

1、以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，不斷完善用工制度，促進(jìn)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)。企業(yè)改制重組后，普遍注重對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等涉及職工切身利益的法律法規(guī)的貫徹落實(shí)，并逐步建立起了新型的用工制度，多數(shù)職工得到了充分就業(yè)，并依法簽訂了勞動(dòng)合同，確保了企業(yè)職工隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定，為企業(yè)和諧發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。省煙草公司專門下發(fā)了《青海省煙草專賣局關(guān)于貫徹落實(shí)<勞動(dòng)合同法>進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工行為的通知》，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂和解除、工資支付、工作時(shí)間等涉及員工切身利益方面做出了明確規(guī)定，嚴(yán)格依法執(zhí)行勞動(dòng)合同制度，規(guī)范勞動(dòng)用工行為。據(jù)調(diào)查，目前，省商貿(mào)工會(huì)系統(tǒng)有93%的職工與所在企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限在2年以上的占58%，并能認(rèn)真履行合同內(nèi)容。企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定、隨意辭退開除的現(xiàn)象逐步減少，勞資雙方的一些突出矛盾得到了有效的改善。

2、企業(yè)工會(huì)組織健全，工會(huì)依法開展工作

企事業(yè)工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和組織體系基本健全，工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)（或經(jīng)審委員）以及女職工委員會(huì)（或女工委員）都均已建立?，F(xiàn)所屬15個(gè)企事業(yè)工會(huì)已全部按要求辦理了工會(huì)法人登記證。15個(gè)企事業(yè)單位中，基層工會(huì)主席有8個(gè)為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)兼任，有7個(gè)為企業(yè)部門負(fù)責(zé)人兼職。工會(huì)經(jīng)費(fèi)能按規(guī)定申報(bào)，實(shí)施地稅代收或財(cái)政劃撥。企業(yè)在人、財(cái)、物等方面都給予工會(huì)一定支持，并能為工會(huì)依法組織開展工作提供必要的條件。

3、企業(yè)普遍重視職工勞動(dòng)保護(hù)安全衛(wèi)生工作

省商貿(mào)所屬企業(yè)大部分是由過去的國(guó)有企業(yè)改制而來，企業(yè)管理的規(guī)章制度相對(duì)健全，企業(yè)安全生產(chǎn)意識(shí)比較高。企業(yè)通過組織參加“安康杯”競(jìng)賽，職工安全衛(wèi)生知識(shí)競(jìng)賽、知識(shí)講座等多種形式，不斷提高職工對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)病防止意識(shí)，改善職工的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件。企業(yè)一般能定期組織職工開展身體檢查和女職工婦科檢查等，對(duì)查出病的職工能及時(shí)安排治療或調(diào)換工作崗位，切實(shí)保障職工身體健康。企業(yè)一般無明顯的加班加點(diǎn)情況，部分企業(yè)如有發(fā)生也多以安排補(bǔ)休解決，通常情況下不按規(guī)定支付加班工資。如青海夏都百貨有限公司，針對(duì)今年西寧地區(qū)的高溫情況，給一線員工每天發(fā)放降溫費(fèi)，并購買礦泉水、飲料、冰棍等食品為職工消暑降溫，從而，減輕高溫工作環(huán)境對(duì)職工身體造成的傷害，青海省土產(chǎn)雜品公司和省五交化公司等，針對(duì)企業(yè)女職工較多的實(shí)際，每年組織女職工開展身體檢查，切實(shí)關(guān)心女職工的身體健康。

4、積極開展民主管理工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。按照“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工會(huì)工作原則，各級(jí)工會(huì)主動(dòng)依法科學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益。堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，依法健全和完善職工民主管理制度，積極發(fā)揮職代會(huì)作用，認(rèn)真聽取和落實(shí)職代會(huì)提案，審議企業(yè)重大事項(xiàng)，公開職工關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)問題，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，積極推行平等協(xié)商集體合同和勞動(dòng)合同制度，不斷提高勞動(dòng)合同、集體合同的簽訂率和履約率，使勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，讓職工充分享受企業(yè)發(fā)展成果，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。調(diào)查顯示，68%的職工認(rèn)為職代會(huì)能發(fā)揮作用和體現(xiàn)職工意愿。

5、建立保障機(jī)制、落實(shí)各項(xiàng)保障措施

通過《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的實(shí)施，企業(yè)的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，企業(yè)結(jié)合實(shí)際為職工辦理有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等，有的企業(yè)還為職工繳納了住房公積金，各級(jí)工會(huì)針對(duì)企業(yè)職工的實(shí)際狀況，重視關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題。通過建立困難職工檔案、開展走訪慰問困難職工，不斷完善“送溫暖”、“金秋助學(xué)”活動(dòng)，增強(qiáng)幫扶力度，并主動(dòng)為職工提供就業(yè)信息，搭建職工就業(yè)平臺(tái)等活動(dòng)，不斷豐富幫扶內(nèi)容，切實(shí)幫助解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，深受職工好評(píng)。

6、企業(yè)注重維護(hù)職工的精神文化權(quán)益

各級(jí)工會(huì)重視企業(yè)文化和職工文化建設(shè)，通過建立健身房、活動(dòng)室、閱覽室等職工活動(dòng)場(chǎng)所和組織職工開展知識(shí)競(jìng)賽、體育比賽、文藝演出、才藝展示以及職工外出旅游、度假等喜聞樂見、有益于職工身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)，陶冶情操，不斷提高職工思想道德和自身文化素養(yǎng)，滿足職工的精神文化生活需要，進(jìn)一步提高了企業(yè)的凝聚力，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮了積極作用，職工對(duì)本單位開展的文化活動(dòng)滿意度比較高。如青海煙草公司舉辦職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等。

7、以職工為本，積極開展人文關(guān)懷活動(dòng)

人文關(guān)懷是對(duì)人的生命的關(guān)注、關(guān)愛和關(guān)心，人際間相互交流、相互了解、相互信任的有效方式。各單位通過工會(huì)組織開展各種形式的人文關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)心、了解職工需求，從職工工作生活實(shí)際著手，為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，使廣大職工深感企業(yè)大家庭的溫暖，促進(jìn)了人際關(guān)系的和諧和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，企業(yè)凝聚力、吸引力不斷增強(qiáng)，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系起到了積極促進(jìn)作用。如，青海省農(nóng)牧生產(chǎn)資料公司對(duì)職工生病住院及親屬病逝等組織人員前去看望和慰問，送去關(guān)心和溫暖，在精神上給予安慰和鼓勵(lì)，有些建立了員工生日檔案，在員工生日時(shí)送賀卡、生日蛋羹等活動(dòng)，開設(shè)員工食堂。發(fā)放就餐補(bǔ)助，安排通勤車輛，每逢重大節(jié)日，結(jié)合企業(yè)實(shí)際組織開展慰問活動(dòng)，用有效的方式為職工著想，讓職工感受到集體的人文關(guān)懷，關(guān)愛職工，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，如青海農(nóng)牧生產(chǎn)資料公司、青海夏都百貨股份有限公司等，積極落實(shí)帶薪休假制度，利用企業(yè)經(jīng)營(yíng)淡季，組織優(yōu)秀員工外出旅游考察，使職工放松心情，激勵(lì)職工努力工作。

8、加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，不斷提高職工的綜合素質(zhì) 企業(yè)重視加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，不斷提高勞動(dòng)者的工作熱情和素質(zhì)。省生產(chǎn)資料公司為員工開設(shè)《經(jīng)濟(jì)合同法》等系列知識(shí)講座，聘請(qǐng)省委黨校、青海大學(xué)財(cái)經(jīng)學(xué)院教授授課，并將學(xué)習(xí)情況納入年終考評(píng)，省夏都股份百貨限公司在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中建立了一套長(zhǎng)效培訓(xùn)、達(dá)標(biāo)考核、選拔人才和拴心留人的新機(jī)制。經(jīng)常組織開展理想信念教育活動(dòng)，大力弘揚(yáng)勞模精神，學(xué)習(xí)宣傳身邊的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，引導(dǎo)職工立足崗位建功立業(yè)，使職工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不斷提高，為發(fā)展企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了積極作用。

三、存在的主要問題及原因

1、部分非公企業(yè)民主管理制度不落實(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者民主管理意識(shí)淡薄，老板說了算的現(xiàn)象普遍存在。企業(yè)改制后股東會(huì)成了企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，許多職工也成為了股東，企業(yè)行政認(rèn)為股份制企業(yè)職工既是企業(yè)員工，又是企業(yè)股東，一些企業(yè)認(rèn)為重大決策召開股東大會(huì)討論審議就行了，沒有必要召開職代會(huì)，不少企業(yè)存在職代會(huì)與股東會(huì)合并或只召開股東會(huì)的情況，職工的民主權(quán)益得不到真正落實(shí)，在很大程度上影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

2、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，關(guān)鍵在于健全和完善職代會(huì)、集體合同、勞動(dòng)合同制度，并能開展有效的實(shí)施，但一些企業(yè)部分制度不完善、不落實(shí)，形式大于實(shí)效，部分企業(yè)只注重與職工簽訂勞動(dòng)合同，而忽視集體合同，職工的整體利益得不到保障，職工普遍存在打工掙錢的心理狀況，在一定程度上影響了職工積極性的發(fā)揮。

3、在非公企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)者收入與職工差距較大，且不透明，特別是在股份制企業(yè)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者持股比例大，收益高，職工股份少，收入偏低，企業(yè)工資集體協(xié)商制度不完善，由于收入分配直接關(guān)系到職工的切身利益，是一個(gè)比較敏感的問題，因而，收入差距直接影響了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

四、意見和建議

1、提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的素質(zhì)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，需要?jiǎng)谫Y雙方的共同努力，關(guān)鍵在于企業(yè)要貫徹落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)，完善企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理制度，規(guī)范用工行為，切實(shí)依法保障職工的合法權(quán)益，不斷增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，充分發(fā)揮好職工的積極性，從而達(dá)到互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，建議通過各種方式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)的提高。

2、建議政府部門加大執(zhí)法力度。和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要各項(xiàng)制度作保證，企業(yè)應(yīng)不斷規(guī)范和強(qiáng)化各項(xiàng)制度建設(shè)，特別是涉及職工切身利益的有關(guān)法律法規(guī)，如，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《青海省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等，有關(guān)政府部門應(yīng)加大執(zhí)法監(jiān)督力度，要求企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)各項(xiàng)制度，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，為促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3、切實(shí)解決勞動(dòng)者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)深入實(shí)際，密切聯(lián)系職工群眾，加大工會(huì)工作力度，切實(shí)履行各項(xiàng)職責(zé)，要重點(diǎn)關(guān)心和幫助解決職工的利益分配、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、教育培訓(xùn)、職工生活及職工文化等問題，使職工充分享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，從而，不斷滿足職工日益增長(zhǎng)的工作、生活及文化等方面的需求，有效促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4、加大宣傳力度，通過政府部門積極倡導(dǎo)，社會(huì)輿論的有效監(jiān)督，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

青海省商貿(mào)工會(huì)

2010.10 本網(wǎng)訊 11 月 6 日，甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)吳雄成一行，專程來到公司本部調(diào)研，聽取了公司構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系工作專題匯報(bào)，并就勞動(dòng)合同的履行情況、勞動(dòng)用工行為、員工集體合同的簽訂情況等，以及企業(yè)如何健全和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和預(yù)警機(jī)制、農(nóng)電工的使用等問題，進(jìn)行了深入交流。甘肅公司人力資源部今年為深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建，充分發(fā)揮員工在創(chuàng)建工作中的作用，建立了有效的激勵(lì)約束機(jī)制，并將“和諧企業(yè)”的創(chuàng)建指標(biāo)考核納入了績(jī)效考核體系。

甘肅省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)吳雄成在調(diào)研中，對(duì)公司深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的創(chuàng)建工作 給予了高度評(píng)價(jià)，他認(rèn)為：一是公司黨組對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)工作高度重視，甘肅省電力公司作為全省、全國(guó)“模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”當(dāng)之無愧；二是主管部門能創(chuàng)造性地開展工作，推動(dòng)了和諧企業(yè)的創(chuàng)建；三是在貫徹實(shí)施國(guó)家《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)方面，執(zhí)行到位。四是公司企業(yè)理念深入人心，各項(xiàng)規(guī)章制度齊全。吳雄成 希望，甘肅省電力公司要抓住《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》頒布實(shí)施的有力時(shí)機(jī)，緊緊圍繞發(fā)展和構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)主題，促使工作邁上新的臺(tái)階。，非常感謝濰坊、安丘兩級(jí)總工會(huì)給一次機(jī)會(huì)，匯報(bào)工作，交流思想。下面，這次調(diào)研提綱，一、公司情況

我公司，向各位簡(jiǎn)要匯報(bào)一下，請(qǐng)批評(píng)指正。

我公司是中

（一）型供電企業(yè)，主要擔(dān)負(fù)著安丘市直企事業(yè)萬人口的供電任務(wù)。下設(shè)10個(gè)管理部室、3個(gè)生產(chǎn)運(yùn)行

和23個(gè)鎮(zhèn)、街辦及1388個(gè)村、106、23處供電所、43個(gè)電工組、3個(gè)股份制企業(yè)（開元實(shí)業(yè)、工程公司、青凱電纜）、1家公用熱電廠，總資產(chǎn)4.46億元。境內(nèi)220千伏變電站1座，110千伏變電站6座，35千伏變電站21座，了

值班，主變總?cè)萘?5萬千伏安，10kv及

8億千瓦時(shí)。輸配電線路2553公里。供電能力38萬千瓦，日最高負(fù)荷13萬千瓦，年供電量

近年來,我公司

全心全意

職工辦企業(yè)的方針，管理、發(fā)展與民主三大主題，每年辦成十件大事，公司總體經(jīng)濟(jì)實(shí)力在全省縣級(jí)供電企業(yè)中

個(gè)

。公司已建成了覆蓋所有變電站、供電所的光纖通信網(wǎng)絡(luò),了與省電力集團(tuán)公司辦公自動(dòng)化聯(lián)網(wǎng)，內(nèi)部行政電話

了全省系統(tǒng)內(nèi)直撥，調(diào)度自動(dòng)化管理了國(guó)內(nèi)先進(jìn)，變電站值守。占地700余畝電力多產(chǎn)項(xiàng)目區(qū)已初具規(guī)模，投資3.5億元建設(shè)了大豆蛋白纖維、綠色板材、電線電纜、電器生產(chǎn)與安裝等4大項(xiàng)目，投產(chǎn)后，可

年銷售收入6-8億元，利稅1.5-2億元。公司連續(xù)9年

了“省級(jí)文明企業(yè)”稱號(hào)；連續(xù)3年被濰坊市委授予“先進(jìn)基層黨組織”稱號(hào)，連續(xù)4年被濰坊電業(yè)局黨委授予“先進(jìn)基層黨委”稱號(hào)，連續(xù)5年在安丘市行風(fēng)測(cè)評(píng)中榮獲年被安丘市委、市縣供電企業(yè)”、“檔案工作

為全市首家、管理，連續(xù)2年

濰坊市工業(yè)企業(yè)50強(qiáng)。2004。公司

被授予“

一流

唯一一家行風(fēng)免評(píng)

一級(jí)企業(yè)”、“山東省思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”等稱號(hào)；被市公司授

”等稱號(hào)；被安丘市委、市

授予“先進(jìn)基層黨組予2004年度“農(nóng)電系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)”、“行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)織”、行風(fēng)建設(shè)免評(píng)和“先進(jìn)企業(yè)”等稱號(hào)。公司工會(huì)被授予“山東電力一流縣供電企業(yè)工會(huì)”和“山東電力先進(jìn)縣供電企業(yè)工會(huì)”等稱號(hào)。

今年1-5月份755萬元，供電量3.51億千瓦時(shí)，同比增長(zhǎng)17.8%。累計(jì)

銷售收入1.82億元，上繳稅金利潤(rùn)370萬元。公司被山東省總工會(huì)授予“山東省富民興魯勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、被省集團(tuán)公司授予

；被市公司授予“濰坊農(nóng)電系統(tǒng)先進(jìn)企業(yè)”、“行風(fēng)建設(shè)先進(jìn)

”、“紀(jì)檢監(jiān)“無違章縣供電企業(yè)”先進(jìn)察工作先進(jìn)”。

二、企業(yè)用工情況

現(xiàn)有職工757人，員287人。企業(yè)與職工

大專

學(xué)歷人員287人，占38%，工程技術(shù)人員478人，占63%，中共黨

了崗位技能工資，每月一考核兌現(xiàn)；

了職工的合法權(quán)益。

為

簽訂了勞動(dòng)合同，職工收入職工繳納了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等限種，三、企業(yè)民主管理情況

職代會(huì)作用，為職工參政議政搭建平臺(tái)。關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工求人”）大，也

代表的重大；

每年兩次職代會(huì)，臨時(shí)性的重（更多精彩文章來自“秘書不

解決。，制定了

長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)或職代會(huì)來職工代表大會(huì)代表《實(shí)施細(xì)則》、《代表提案工作細(xì)則》、《大會(huì)決議產(chǎn)生與工作細(xì)則》、《聯(lián)席會(huì)議制度》、《職工工作委員會(huì)工作條例》等多項(xiàng)企業(yè)民主管理的權(quán)利，制度，強(qiáng)化對(duì)職代會(huì)決議與提案的督辦了行政工作的。如：去年，從制度上保障“集資并購市熱電廠”的問題，醞釀，了大會(huì)決議，了一次職代會(huì)，專題集資并購市熱電廠的事宜，分組和

了代表們的思想，為電廠改制工作打下了基礎(chǔ)。會(huì)后，職工們集資踴躍，超額36萬元了任務(wù)。

公開程序與民主管理和民主監(jiān)督。，深化廠務(wù)公開。推行廠務(wù)公開制度，倡導(dǎo)職工

企業(yè)民主管理、企業(yè)改革發(fā)展的大事來了程序化、規(guī)范化、考核、把廠務(wù)公開抓，了的組織運(yùn)行機(jī)制，健全了將中層

規(guī)章制度，使廠務(wù)公開工作制度化運(yùn)作。干部的評(píng)價(jià)權(quán)放給職工代表，每年2次評(píng)議，評(píng)議結(jié)果獎(jiǎng)懲和使用的依據(jù)；在職工住房建設(shè)與分配上，了企業(yè)決策的民主化，讓職工來拍板，體現(xiàn)大多數(shù)職工的意愿。了職工的參政權(quán)、議政權(quán)和知情權(quán)，了推行廠務(wù)公開制度，班子的 形象，了企業(yè)的、向心力，職工非常滿意。，以廠務(wù)公開為，推行民主監(jiān)督制度創(chuàng)新，拓寬廠務(wù)公開工作渠道。在民主監(jiān)督深化創(chuàng)新。專欄，對(duì)所有應(yīng)公開的內(nèi)容定各

辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，分類公開。

電子郵件、公共信息和在“公告板”內(nèi)設(shè)立“廠務(wù)公開”把廠務(wù)公開

各

重大決定前的必經(jīng)程序，規(guī)

典在向公司提報(bào)設(shè)備購置或投資計(jì)劃之前、向推薦評(píng)先樹優(yōu)指標(biāo)之前、向公司型和材料之前，在本公開和民主，使監(jiān)督的關(guān)口前移，了問題的。

四、簽訂集體合同情況

我公司的集體合同開始簽訂于1996年8月9日，隨后，每三年修訂續(xù)簽一次，每年職代會(huì)都對(duì)集體合同的情況一次審議。為使集體合同

好，公司

成立了由公司代表和工會(huì)代表聯(lián)合參加的平等協(xié)商委員會(huì)，健全了公司集體協(xié)商制度；成立了集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，對(duì)集體合同的 情況，監(jiān)督檢查。對(duì)檢查出的問題，集體協(xié)商簽訂集體合同工作、提交平等協(xié)商委員會(huì)

企業(yè)自主

集體協(xié)商，妥善解決。

現(xiàn)代

勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，是企業(yè)制度、性，的意義。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在要求，企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的，勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)，都

職工的性、改革、發(fā)展、穩(wěn)定

五、農(nóng)民工的使用情況

我公司的農(nóng)民工使用主要是以農(nóng)電工自2000年開始。

關(guān)于“農(nóng)電管理體制改革”的一系列部署要求，從，的村電工中錄用了共使用農(nóng)電工842人。對(duì)這

人員從事農(nóng)村人，面向社會(huì)公開選拔的的用電管理工作，由我公司直接發(fā)放工資。截止都依法簽訂了用工合同，工資工資+浮動(dòng)考核工資的，每月考核發(fā)放一次。的后顧之憂。將

裁減冗員來，農(nóng)農(nóng)電工早在2002年時(shí)，就為農(nóng)電工投入了養(yǎng)老保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)，解除了電體制改革后，農(nóng)電管理成本上升售電利潤(rùn)下降的問題，下一步，的收入，的待遇。

六、職業(yè)培訓(xùn)與富余人員的安置情況

崗位培訓(xùn)與技術(shù)比武相，并

了職工的職業(yè)培訓(xùn)。為此，公司

制訂了《人才發(fā)展規(guī)劃》和年度培訓(xùn)計(jì)劃，成立了的教培中心，對(duì)人員培訓(xùn)，并選派人員參加國(guó)網(wǎng)公司、省集團(tuán)公司和市公司及其它骨干與典型，大張旗鼓地稱號(hào)。

在全力抓好供電主業(yè)的員，還的培訓(xùn)。每年舉行一次技術(shù)比武，選樹

宣傳，努力建設(shè)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織；公司被授予“濰坊市a級(jí)學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)”

牢抓招商引資機(jī)遇，發(fā)展多經(jīng)產(chǎn)業(yè)，安置富余人減人增效。2004年，公司多經(jīng)銷售收入1.09億元，多經(jīng)利潤(rùn)首次過千萬，從業(yè)人員達(dá)276人，了以開元實(shí)業(yè)、電力工程、青凱電纜三個(gè)股份制公司為贏利主體的多經(jīng)發(fā)展格局。

七、企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系狀況

一直

推行廠務(wù)公開，一直

發(fā)揚(yáng)民主，一直

為職工民主管理與監(jiān)督搭建平臺(tái)，再加上企業(yè)工會(huì)

八、和勞動(dòng)關(guān)系

溝通作用，企業(yè)與職工的關(guān)系的措施

得非常融洽，未勞動(dòng)糾紛。

公開、公平、公正，讓職工無話可說。只要行的正，坐的端，工作透明度高，按制度辦事，職工滿意度就高，矛盾與紛爭(zhēng)就少，內(nèi)部關(guān)系就好。

暢通反映問題的渠道，讓職工有問題就說。一

反映到，公司“職工越級(jí)匯報(bào)工作，解決。另一，可以越級(jí)反映問題”，這就使矛盾與問題能那里，以便每月組織一次職工思想狀況調(diào)查，每季度組織一次綜合分析，定的問題，解決和反饋。反映問題的職工自身問題和穩(wěn)網(wǎng)

也多樣，可以面談，可以發(fā)手機(jī)短信，可以上聊天室，可以書面或信函。

都與多方，職工

企業(yè)管理。重大的決策，關(guān)系職工，利益的事情，審議職代會(huì)來審議表決；重大制度的制定，都盡，贏得彼此理解，職工思想，多的提前讓職工

力。

決議與制度的九、調(diào)動(dòng)職工的性與性，如何調(diào)動(dòng)員工的工作

性，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)核心在于創(chuàng)新，而創(chuàng)新和變革的動(dòng)力在于人。最大限度地挖掘企業(yè)員工工作的潛力，是擺在企業(yè)

是國(guó)有企業(yè)面前越來越的和亟待解決的問題。要，應(yīng)措施：

職工，使勞動(dòng)者真正當(dāng)家作主，這是調(diào)動(dòng)職工

性企業(yè)的民主管理，全心全意所在。的思想情緒直接尊重人、人、愛護(hù)人制定政策的點(diǎn)。企業(yè)管理的，職工就會(huì)

是人，人的熱情。要條件。著其工作的性，企業(yè)多給職工一分企業(yè)的感情開發(fā)，肯定每個(gè)職工的個(gè)人價(jià)值，為價(jià)值的自我 工的要尊重職工。在日常工作中，要，幫助和解決，把組織的不地抽出車間、班組，職、愛護(hù)之情送到職工的心坎上。要尊重職工

采納，而且要

獎(jiǎng)勵(lì)。的主人翁地位，四是要

化建議活動(dòng)，對(duì)好的建議和意見不但要的綜合激勵(lì)機(jī)制。要改革傳統(tǒng)的激勵(lì)機(jī)制，物

值，勞

獲。要

是傳統(tǒng)的物質(zhì)激勵(lì)模式，“人人

人才”的新能夠激活員工活力的新機(jī)制，真正地觀念，成就感。每個(gè)人的長(zhǎng)處，并為其成材條件，還要精神激勵(lì)，使有

十、工會(huì)組織情況

我公司工會(huì)下設(shè)8個(gè)近年來，公司工會(huì)

委員會(huì)，黨

職工

了4個(gè)基層分會(huì)，下設(shè)54個(gè)工會(huì)的橋梁紐帶作用，職工入會(huì)率達(dá)99.5%。工會(huì)

職能，每年舉行一次規(guī)模的運(yùn)動(dòng)會(huì)，還不

地

舉辦專項(xiàng)文體比賽（截至，公司已舉辦了三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和兩屆職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)），冶了職工情操，團(tuán)結(jié)凝聚了職工，對(duì)工會(huì)的評(píng)價(jià)：近年來，了全民健身活動(dòng)，活躍了干部職工的業(yè)余文化生活，陶

了企業(yè)發(fā)展。安丘市總工會(huì)緊緊

于、服務(wù)于全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)與工會(huì)、職工與企業(yè)等各發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定了重大的工作，性地基層工會(huì)的總工會(huì)

工作，為企業(yè)、為地方經(jīng)濟(jì)是全市

工人的家，企業(yè)都感覺到企業(yè)的家。

總之，這次座談會(huì)，交流了經(jīng)驗(yàn)，了思想，而且對(duì)企業(yè)發(fā)展必將產(chǎn)生極其

今后的作用！

地企業(yè)與工會(huì)、與職工的關(guān)系，最大限度地凝聚職工

第二篇：工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)調(diào)研報(bào)告

為扎實(shí)有效地開展好“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，發(fā)揮工人階級(jí)在構(gòu)建和諧社會(huì)中主力軍作用，摸清底子，掌握實(shí)情，有的放矢地組織實(shí)施，從6月份起我街通過會(huì)議、座談、走訪等形式,深入基層，深入企業(yè)，開展了創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”調(diào)研活動(dòng)?；厩闆r如下：

一、我街企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

1、總體上是好的。從調(diào)研情況看，我街勞動(dòng)關(guān)系整體不錯(cuò)，依法簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，民主管理比較完善，按時(shí)發(fā)放工資，落實(shí)有關(guān)福利待遇等，職工合法權(quán)益基本能夠得到保障。特別是我街比較好的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系尤為和諧。

2、企業(yè)職工流動(dòng)性較大。我街企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術(shù)人員、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)人員流動(dòng)大，甚至個(gè)別企業(yè)、個(gè)別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。流動(dòng)性大的原因主要有：一是利益的驅(qū)動(dòng)。一些技術(shù)工、熟練工受對(duì)方工資、福利相對(duì)更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。這主要體現(xiàn)在服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長(zhǎng)期從事這種工作。第三是擇業(yè)機(jī)會(huì)增多。當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)開放，人們思想意識(shí)更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識(shí)增強(qiáng)，不斷地尋找機(jī)遇。四是自我合法權(quán)益得不到較好的維護(hù)，比如工資發(fā)放不及時(shí)，個(gè)人素質(zhì)技能得不到提高等。

3、企業(yè)工會(huì)工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè)對(duì)工會(huì)工作重視、支持不夠，造成工會(huì)組織不健全，活動(dòng)不正常，部分職工群眾對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不足等。職工合法權(quán)益得不到維護(hù)時(shí)，依法維權(quán)意識(shí)比較淡薄，不去主動(dòng)找工會(huì)解決。另外，部分企業(yè)實(shí)行家族管理，工會(huì)干部不是通過職代會(huì)選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會(huì)主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會(huì)干部的工資、獎(jiǎng)金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會(huì)經(jīng)費(fèi)難以獨(dú)立，活動(dòng)辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要

1、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要內(nèi)容，是社會(huì)和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系和諧程度是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大職工的合法權(quán)益，才能真正實(shí)現(xiàn)構(gòu)建社會(huì)主義

和諧社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)。因此，要認(rèn)真開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)造良好的輿論基礎(chǔ)，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實(shí)現(xiàn)我街企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，努力構(gòu)建“和諧XX”。

2、創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實(shí)踐證明，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對(duì)立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。勞動(dòng)關(guān)系和諧，它能有效地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，團(tuán)結(jié)一致，共同承擔(dān)和克服內(nèi)外部的風(fēng)險(xiǎn)。能最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對(duì)立，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3、創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是實(shí)現(xiàn)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的必然選擇。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化和市場(chǎng)化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動(dòng)關(guān)系的矛盾相當(dāng)突出，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來不利的影響，創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效形式和載體。通過開展創(chuàng)建活動(dòng)，可以進(jìn)一步健全完善工會(huì)社會(huì)化維權(quán)工作體系，加強(qiáng)基層維權(quán)工作，實(shí)現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移，提高工會(huì)維權(quán)的質(zhì)量和水平，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，提高職工權(quán)益的保障水平，有效預(yù)防和妥善處置職工群體事件，從而促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

三、幾點(diǎn)建議

切實(shí)解決實(shí)際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)職工合法權(quán)益，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)提出以下建議：

1、必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合、全員參與的維權(quán)工作格局?！皠趧?dòng)關(guān)系和諧”作為和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，既是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，又是一個(gè)難度系數(shù)較大的任務(wù)，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動(dòng)保障、民主管理等多個(gè)方面的問題，需要社會(huì)方方面面的努力。要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，工會(huì)積極協(xié)調(diào)，勞動(dòng)監(jiān)察等社會(huì)有關(guān)方面靠上支持，企業(yè)員工主動(dòng)參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創(chuàng)建工作搭建一個(gè)良好的平臺(tái)。

2、必須加強(qiáng)宣傳，積極調(diào)動(dòng)企業(yè)主和職工兩方面的積極性。要利用報(bào)紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認(rèn)識(shí)這一活動(dòng)的重要意義。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動(dòng)的主體,他們的看法和態(tài)度對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點(diǎn)從促進(jìn)職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)范企業(yè)管理三個(gè)方面，運(yùn)用正反典型事例，宣傳開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)不僅能留住人才，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，更重要的是發(fā)揮職工科學(xué)創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。通過開展活動(dòng)，達(dá)到“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動(dòng)。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點(diǎn)，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的典型，及時(shí)總結(jié)推廣帶有前瞻性、指導(dǎo)性的典型經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，用典型打開局面，用典型指導(dǎo)工作，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展。

4、必須發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的作用。企業(yè)工會(huì)要從維權(quán)入手，切實(shí)發(fā)揮好作用。要維護(hù)好職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要堅(jiān)持和完善職工民主管理監(jiān)督機(jī)制，建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務(wù)公開制度，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會(huì)、廠務(wù)公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中。維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，工會(huì)要引導(dǎo)職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和勞動(dòng)合同，以法律的形式保障職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，做到有法可依，有章可循。

第三篇：工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

工會(huì)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的調(diào)研報(bào)告

一、我縣企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀

1、總體上是好的。從調(diào)研情況看，我縣勞動(dòng)關(guān)系整體不錯(cuò)，依法簽訂了集體合同和勞動(dòng)合同，民主管理比較完善，按時(shí)發(fā)放工資，落實(shí)有關(guān)福利待遇等，職工合法權(quán)益基本能夠得到保障。特別是我縣比較好的企業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系尤為和諧，如我縣的恒源公司、金利源集團(tuán)公司等。這幾年，恒源公司把抓好勞動(dòng)保障工作作為重點(diǎn)，在自愿合法平等的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)和完善了勞動(dòng)合同。職工工資增長(zhǎng)較快，去年平均工資達(dá)到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達(dá)成了職工工資普遍上漲15%的共識(shí)。全員參加了綜合保險(xiǎn)，去年各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納金額共計(jì)4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)了良性的發(fā)展。

2、企業(yè)職工流動(dòng)性較大。我縣企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術(shù)人員、勞動(dòng)強(qiáng)度大的行業(yè)人員流動(dòng)大，甚至個(gè)別企業(yè)、個(gè)別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。流動(dòng)性大的原因主要有：一是利益的驅(qū)動(dòng)。一些技術(shù)工、熟練工受對(duì)方工資、福利相對(duì)更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動(dòng)強(qiáng)度較大。這主要體現(xiàn)在服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長(zhǎng)期從事這種工作。第三是擇業(yè)機(jī)會(huì)增多。當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)開放，人們思想意識(shí)更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識(shí)增強(qiáng)，不斷地尋找機(jī)遇。四是自我合法權(quán)益得不到較好的維護(hù)，比如工資發(fā)放不及時(shí)，個(gè)人素質(zhì)技能得不到提高等。

3、勞動(dòng)法落實(shí)不到位，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。從調(diào)查了解到，我縣有些企業(yè)存在工資與工作長(zhǎng)度、強(qiáng)度不成比例，加班加點(diǎn)經(jīng)常發(fā)生，節(jié)假日不能保證正常休息等現(xiàn)象，勞動(dòng)關(guān)系比較緊張。特別是工資和補(bǔ)貼的拖欠問題，處理不好有時(shí)還會(huì)引發(fā)群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個(gè)問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會(huì)負(fù)面影響。

4、企業(yè)工會(huì)工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè)對(duì)工會(huì)工作重視、支持不夠，造成工會(huì)組織不健全，活動(dòng)不正常，部分職工群眾對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)不足等。職工合法權(quán)益得不到維護(hù)時(shí)，依法維權(quán)意識(shí)比較淡薄，不去主動(dòng)找工會(huì)解決。另外，部分企業(yè)實(shí)行家族管理，工會(huì)干部不是通過職代會(huì)選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會(huì)主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會(huì)干部的工資、獎(jiǎng)金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會(huì)經(jīng)費(fèi)難以獨(dú)立，活動(dòng)辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要

1、創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要內(nèi)容，是社會(huì)和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，勞動(dòng)關(guān)系和諧程度是社會(huì)發(fā)展的重要標(biāo)志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好和發(fā)展好廣大職工的合法權(quán)益，才能真正實(shí)現(xiàn)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)。因此，要認(rèn)真開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)造良好的輿論基礎(chǔ)，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實(shí)現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，努力構(gòu)建“和諧府谷”。

2、創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實(shí)踐證明，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧，勞動(dòng)者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對(duì)立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大。勞動(dòng)關(guān)系和諧，它能有效地調(diào)動(dòng)各方面的積極性，團(tuán)結(jié)一致，共同承擔(dān)和克服內(nèi)外部的風(fēng)險(xiǎn)。能最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對(duì)立，保障經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3、創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是實(shí)現(xiàn)主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的必然選擇。當(dāng)前，勞動(dòng)關(guān)系日趨多元化、復(fù)雜化和市場(chǎng)化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動(dòng)關(guān)系的矛盾相當(dāng)突出，對(duì)社會(huì)和諧穩(wěn)定帶來不利的影響，創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效形式和載體。通過開展創(chuàng)建活動(dòng)，可以進(jìn)一步健全完善工會(huì)社會(huì)化維權(quán)工作體系，加強(qiáng)基層維權(quán)工作，實(shí)現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移，提高工會(huì)維權(quán)的質(zhì)量和水平，做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，努力把勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層，提高職工權(quán)益的保障水平，有效預(yù)防和妥善處置職工群體事件，從而促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

三、幾點(diǎn)建議

為切實(shí)解決實(shí)際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)職工合法權(quán)益，結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)提出以下建議：

1、必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)運(yùn)作、各方配合、全員參與的維權(quán)工作格局?！皠趧?dòng)關(guān)系和諧”作為和諧社會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，既是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，又是一個(gè)難度系數(shù)較大的任務(wù)，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動(dòng)保障、民主管理等多個(gè)方面的問題，需要社會(huì)方方面面的努力。要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府發(fā)揮主導(dǎo)作用，工會(huì)積極協(xié)調(diào)，勞動(dòng)監(jiān)察等社會(huì)有關(guān)方面靠上支持，企業(yè)員工主動(dòng)參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創(chuàng)建工作搭建一個(gè)良好的平臺(tái)。

2、必須加強(qiáng)宣傳，積極調(diào)動(dòng)企業(yè)主和職工兩方面的積極性。要利用報(bào)紙、電視、廣播、標(biāo)語、宣傳欄等形式進(jìn)行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認(rèn)識(shí)這一活動(dòng)的重要意義。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動(dòng)的主體,他們的看法和態(tài)度對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點(diǎn)從促進(jìn)職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟(jì)效益、規(guī)范企業(yè)管理三個(gè)方面，運(yùn)用正反典型事例，宣傳開展“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)不僅能留住人才，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，更重要的是發(fā)揮職工

科學(xué)創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。通過開展活動(dòng)，達(dá)到“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動(dòng)。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點(diǎn)，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的典型，及時(shí)總結(jié)推廣帶有前瞻性、指導(dǎo)性的典型經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持以點(diǎn)帶面，用典型打開局面，用典型指導(dǎo)工作，推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展。

4、必須發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)的作用。企業(yè)工會(huì)要從維權(quán)入手，切實(shí)發(fā)揮好作用。要維護(hù)好職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟(jì)權(quán)益。要堅(jiān)持和完善職工民主管理監(jiān)督機(jī)制，建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務(wù)公開制度，逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會(huì)、廠務(wù)公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中。維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，工會(huì)要引導(dǎo)職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和勞動(dòng)合同，以法律的形式保障職工在勞動(dòng)就業(yè)、工資福利、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，做到有法可依，有章可循。

作者：賀金奴

單位：府谷縣總工會(huì)主席

電話：0912-8711827

第四篇：工會(huì)：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的調(diào)研報(bào)告

工會(huì)：關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

活動(dòng)的調(diào)研報(bào)告

深入開展創(chuàng)建活動(dòng)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系

——今年4月到6月，我就開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)等問題，先后赴xx、xx、天津、xx、xx、上海等六省市進(jìn)行調(diào)研，考察了不同所有制、不同規(guī)模的企業(yè)40多家，與地方黨政負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、工會(huì)干部、勞動(dòng)模范、職工代表等召開座談會(huì)20多次，了解各地開展創(chuàng)建活動(dòng)的進(jìn)展、成效、問題及對(duì)策建議等，受到了很大啟發(fā)。

一、各地創(chuàng)建活動(dòng)的主要做法

近兩年來，六省市工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆六中全會(huì)精神，高度重視參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，積極探索促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展的途徑和辦法，把開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)作為工會(huì)圍繞中心、服務(wù)大局的重要工作載體來抓，做了大量各具特色、扎實(shí)細(xì)致的工作，取得了明顯進(jìn)展。

（一）高度重視，把創(chuàng)建活動(dòng)作為工會(huì)工作的重點(diǎn)和突破口來抓。

六省市工會(huì)在學(xué)習(xí)黨中央關(guān)于發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，“廣泛開展和諧創(chuàng)建活動(dòng)，形成人人促進(jìn)和諧的局面”的精神過程中，深刻認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)建活動(dòng)包含了工會(huì)多項(xiàng)重點(diǎn)工作，是一項(xiàng)綜合性的工作載體，也是工會(huì)工作形象和綜合能力的集中反映，因此，要樹立和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，按照王兆國(guó)同志關(guān)于開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，促進(jìn)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，推動(dòng)工會(huì)的各項(xiàng)重點(diǎn)工作。xx、xx、上海等省市工會(huì)將工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作納入創(chuàng)建活動(dòng)并融入地方黨政工作大局，積極爭(zhēng)取地方黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和政府的重視支持。xx省把創(chuàng)建活動(dòng)作為XX年重點(diǎn)抓好的十件大事實(shí)事之一，專門召開調(diào)度會(huì)，聽取省總工會(huì)專題匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)建活動(dòng)中遇到的問題。xx省將“積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)和企業(yè)”寫進(jìn)省政府工作報(bào)告。xx市擬定了創(chuàng)建活動(dòng)三年行動(dòng)計(jì)劃，市總工會(huì)將其作為一項(xiàng)關(guān)系全局的重要工作任務(wù)來抓，專門成立了“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組”，整合工會(huì)力量，合力推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)。這樣一方面使工會(huì)工作較好地體現(xiàn)在黨政工作目標(biāo)考核范圍、融入了大局；另一方面，在各方合力推動(dòng)創(chuàng)建活動(dòng)過程中，也較好地解決了工會(huì)干部人手緊、維權(quán)任務(wù)重的難題。

（二）依托三方，借助社會(huì)力量合力推動(dòng)。

六省市在開展創(chuàng)建活動(dòng)中，注意依托協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)構(gòu)，有效整合社會(huì)各方面力量，支持和參與創(chuàng)建活動(dòng)。目前六省市都是依托三方或以三方為主體吸納更多部門參與開展創(chuàng)建活動(dòng)，做到聯(lián)合發(fā)文、聯(lián)合開會(huì)、聯(lián)合調(diào)研、聯(lián)合表彰。同時(shí)，還根據(jù)工會(huì)、勞動(dòng)保障部門和企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)等勞動(dòng)關(guān)系三方，以及政府的監(jiān)察、國(guó)資委、經(jīng)委、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門，黨委的組織、宣傳、紀(jì)檢等部門，以及工商聯(lián)、質(zhì)量協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的各自社會(huì)職責(zé)，進(jìn)行工作分工，使各個(gè)成員單位各司其職、各盡其責(zé)，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，努力構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主抓、三方運(yùn)作、多方配合、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建活動(dòng)工作格局。各創(chuàng)建活動(dòng)成員單位從自身的職能任務(wù)出發(fā)，突出工作重點(diǎn)，確定工作指標(biāo)，哪個(gè)方面有問題，就由相關(guān)責(zé)任部門予以解決，及時(shí)化解企業(yè)的不和諧、不穩(wěn)定因素。

（三）突出重點(diǎn)，加強(qiáng)分類指導(dǎo)。

六省市工會(huì)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)不同地區(qū)、不同企業(yè)的情況，圍繞收入分配、社會(huì)保障、生活福利、工作條件、職業(yè)技能培訓(xùn)等問題確定不同時(shí)期創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)。xx、xx、xx在創(chuàng)建活動(dòng)中，以健全完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制為主要任務(wù)，抓住勞動(dòng)合同、集體合同、職代會(huì)三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力解決勞動(dòng)關(guān)系方面存在的突出問題，為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系提供機(jī)制保障。xx市開展創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)是解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題——收入分配問題、對(duì)涉及自身利益的知情權(quán)問題，以及農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)等問題。今年4月，xx市三方協(xié)商機(jī)構(gòu)下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深入推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，全面推進(jìn)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，工會(huì)積極參與調(diào)研，推動(dòng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部工資分配工作的指導(dǎo)意見》。xx省加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行具體指導(dǎo)，把工作重點(diǎn)放到基層去，放到中小型企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中去，要求各級(jí)工會(huì)按照《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工會(huì)的組織建設(shè)、工作內(nèi)容和工作機(jī)制，重點(diǎn)解決企業(yè)特別是改制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)工會(huì)組織不健全、工作不規(guī)范、作用發(fā)揮不明顯、活力和凝聚力不強(qiáng)等突出問題，把重點(diǎn)工作做好、做扎實(shí)，為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

（四）制定激勵(lì)政策，建立健全工作制度與機(jī)制。

為了吸引和鼓勵(lì)企業(yè)積極參與創(chuàng)建活動(dòng)，各省市制定和采取了一些激勵(lì)手段，制定優(yōu)惠政策，增強(qiáng)創(chuàng)建活動(dòng)的吸引力和影響力。xx省對(duì)獲得aaa級(jí)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)的，下一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)免于常規(guī)檢查，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)免于社?；?，并從中評(píng)選十家企業(yè)，授予xx省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”；評(píng)選十名創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”先進(jìn)個(gè)人，頒發(fā)xx省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。將“勞?dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”作為評(píng)先的一項(xiàng)必要條件，即勞動(dòng)模范和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者必須從模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者中產(chǎn)生。xx市總工會(huì)聯(lián)合市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市質(zhì)量協(xié)會(huì)等單位，共同舉辦評(píng)選xx市“職工最滿意企業(yè)”活動(dòng)，評(píng)選以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為主線，采用科學(xué)、系統(tǒng)的職工滿意度測(cè)評(píng)體系，利用計(jì)算機(jī)等科學(xué)手段進(jìn)行多項(xiàng)交叉分析的匯總統(tǒng)計(jì)，并向每個(gè)參加評(píng)選的企業(yè)反饋評(píng)估報(bào)告，促使企業(yè)認(rèn)識(shí)到職工滿意對(duì)促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的重要性。xx市規(guī)定，企業(yè)必須從a級(jí)申報(bào)，第二年才有資格申報(bào)aa級(jí)，連續(xù)兩年保持aa級(jí)的企業(yè)才有資格申報(bào)aaa級(jí)，使參加創(chuàng)建活動(dòng)的企業(yè)逐步改善勞動(dòng)關(guān)系狀況，從而引導(dǎo)和鞭策企業(yè)不斷提高勞動(dòng)關(guān)系和諧程度。

二、創(chuàng)建活動(dòng)取得的初步成效

通過調(diào)研了解到，勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)以鮮明的主題、豐富的內(nèi)容、創(chuàng)新的形式，成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的有效載體，在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)、政治、文化、和諧社會(huì)建設(shè)中，發(fā)揮了積極作用。

（一）促進(jìn)企業(yè)牢固樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，提高了競(jìng)爭(zhēng)力。

創(chuàng)建活動(dòng)主體在企業(yè)。通過在企業(yè)開展創(chuàng)建活動(dòng)，以人為本的經(jīng)營(yíng)理念越來越多地滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)行人性化管理，關(guān)愛職工，成為越來越多企業(yè)的共識(shí)和自覺行為。許多企業(yè)在創(chuàng)建活動(dòng)中，切實(shí)解決企業(yè)關(guān)注、職工關(guān)心的突出問題，有效地化解和消除了企業(yè)與職工之間的矛盾，使勞動(dòng)關(guān)系趨于協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，避免了大量勞動(dòng)爭(zhēng)議和群體性事件的發(fā)生，增強(qiáng)了創(chuàng)建活動(dòng)的實(shí)效性。xx金能邯鄲礦業(yè)集團(tuán)有限公司堅(jiān)持以人為本，投資700萬元對(duì)職工宿舍進(jìn)行了整修改造，投資600萬元為職工宿舍安裝了2493臺(tái)空調(diào)，XX年職工收入人均增長(zhǎng)18%，職工在企業(yè)發(fā)展中得到實(shí)惠。xx省xx市開展創(chuàng)建活動(dòng)以來，1659家企業(yè)在改制過程中，沒有發(fā)生一起群訪事件。據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX年全省“12351”職工維權(quán)熱線總量與去年同期相比下降46%。

（二）促進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，有效維護(hù)了職工合法權(quán)益。

各地以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，加強(qiáng)勞動(dòng)合同、集體合同、工資集體協(xié)商、廠務(wù)公開民主管理、三方協(xié)商等制度建設(shè)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度建設(shè)取得新進(jìn)展。xx省大力推進(jìn)集體合同制度建設(shè)，把重點(diǎn)放在集體合同的細(xì)化和深化上，提高了集體合同的質(zhì)量；同時(shí)著力開展簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資集體協(xié)商工作，目前xx省鄉(xiāng)鎮(zhèn)已普遍簽訂了集體合同。xx市總工會(huì)在推動(dòng)建立具有上海特點(diǎn)的工資決定機(jī)制、增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制上做了大量工作，對(duì)保證職工工資正常增長(zhǎng)、促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生了重要的推動(dòng)作用。

（三）促進(jìn)了工會(huì)組織建設(shè)與重點(diǎn)工作的開展，擴(kuò)大了工會(huì)的社會(huì)影響。

通過吸引和凝聚職工，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，是開展創(chuàng)建活動(dòng)的一個(gè)重要成果。一些地方通過在個(gè)體商戶比較集中的社區(qū)和村鎮(zhèn)建立聯(lián)合工會(huì)、在商業(yè)比較集中的商貿(mào)區(qū)建立市場(chǎng)工會(huì)、在建設(shè)工地項(xiàng)目部和農(nóng)民工輸出相對(duì)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立以農(nóng)民工為主體的工會(huì)等形式，把流動(dòng)和分散的職工組織到了工會(huì)中來。在推進(jìn)建會(huì)過程中，各地創(chuàng)造了許多好的做法和經(jīng)驗(yàn)。如xx省建立了工會(huì)“組織員”制度，省總工會(huì)分批向各縣（市、區(qū)）選派工會(huì)組織員，通過組織員的工作，把大量非正規(guī)就業(yè)的職工和農(nóng)民工組織到工會(huì)中來；xx市xx區(qū)根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)，建立網(wǎng)格化管理工作機(jī)制，聘請(qǐng)“工會(huì)工作指導(dǎo)員”，建立職業(yè)化工會(huì)干部隊(duì)伍，著力推進(jìn)建會(huì)工作。在開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)過程中，工會(huì)組織力量、資源得到了有效整合，重點(diǎn)工作得到了有力推進(jìn)，社會(huì)影響不斷擴(kuò)大。

總之，創(chuàng)建活動(dòng)得到了黨政的重視支持、企業(yè)的積極響應(yīng)、職工的普遍認(rèn)可、社會(huì)各界的廣泛參與，在促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、保障職工合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、確保企業(yè)和職工共享發(fā)展成果等方面發(fā)揮了重要作用。實(shí)踐證明，深入開展創(chuàng)建活動(dòng)，是

第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建

關(guān)愛員工、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)

**公司

**公司始建于**年4月，是**集團(tuán)公司積極響應(yīng)省委、省政府“東西結(jié)合”的號(hào)召，全資經(jīng)營(yíng)的國(guó)家大型二級(jí)企業(yè)。公司占地160畝，建筑面積**平方米，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)**萬噸，公司擁有員工890人，專業(yè)工程技術(shù)人員128余人。公司自成立以來全面貫徹**企業(yè)文化和管理模式。曾獲得“省管理先進(jìn)單位”、省企業(yè)教育培訓(xùn)先進(jìn)單位”、“省先進(jìn)工會(huì)委員會(huì)”等稱號(hào)。公司成立14年來，先后多次進(jìn)行技術(shù)改造，生產(chǎn)規(guī)模由成立之初的不足*萬噸迅速擴(kuò)大至**萬噸，累計(jì)產(chǎn)銷**萬噸，上繳稅金5億元人民幣。

近年來，我們公司在上級(jí)工會(huì)組織的指導(dǎo)和大力支持下，為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本、以誠(chéng)待人、以情暖人、以德服人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來認(rèn)識(shí)對(duì)待，積極開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。

創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，職工的廣泛參與是關(guān)鍵。為此，公司積極保障職工民主政治權(quán)利，讓廣大職工積極參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮了主人翁的作用，實(shí)現(xiàn)了勞企雙方平等相處、互惠互利、互相協(xié)作、合作共贏。

一、尊重，信任，以民主管理促凝聚

1、以職代會(huì)為載體，讓職工群眾廣泛參與。職代會(huì)制度是廣大

職工群眾參與企業(yè)民主管理的基本載體和有效途徑。我們公司每年召開一次職工代表大會(huì)，并不定期召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，圍繞職工關(guān)心的問題，下發(fā)民意調(diào)查表，在改善勞動(dòng)條件、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高工資福利、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、豐富職工業(yè)余生活等方面在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上，交給職工代表大會(huì)討論，廣泛聽取他們的意見和建議。2012年職工會(huì)共收到職工提案55條，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了認(rèn)真答復(fù)，提案答復(fù)滿意率達(dá)到85%以上。

2、以宣傳手段為載體，開展廠情發(fā)布活動(dòng)。我們注重企業(yè)行政與職工的溝通，通過黨政聯(lián)席會(huì)、中層干部調(diào)度會(huì)，全體職工大會(huì)及宣傳欄、網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙等形式，定期發(fā)布廠務(wù)信息，及時(shí)把公司發(fā)展方向、發(fā)展計(jì)劃以及涉及員工利益情況，讓員工知廠情、參廠政、議廠事，讓員工自覺地將個(gè)人利益和企業(yè)利益結(jié)合起來，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，真正讓職工感受到在企業(yè)的主人翁地位，調(diào)動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。

3、以廠務(wù)公開為載體，認(rèn)真接受員工監(jiān)督。廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的有效形式，有利于凝聚人心。為提高廠務(wù)透明度，我們?cè)O(shè)置專門公開欄，將企業(yè)內(nèi)部分配、費(fèi)用支出等內(nèi)容每月進(jìn)行公開一次，真正把職工民主權(quán)利落到實(shí)處。

二、理解，保護(hù)，以維護(hù)權(quán)益促和諧

為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益，公司依據(jù)國(guó)家《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度等多項(xiàng)制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

1、完善機(jī)制，規(guī)范勞動(dòng)用工。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過程中讓職工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽約率達(dá)到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，依法及時(shí)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內(nèi)部。幾年來，公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率為100%，并實(shí)現(xiàn)了企業(yè)職工上訪零記錄。

2、利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著企業(yè)效益的提高而增加工資，實(shí)現(xiàn)利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責(zé)任。近年來，公司堅(jiān)持水漲船高，每年均按一定比例適度增長(zhǎng)職工工資。我們現(xiàn)在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jī)效工資，獎(jiǎng)金、福利待遇同工不同酬，根據(jù)崗位不同，技術(shù)高低，貢獻(xiàn)大小按勞分配。每年年終總結(jié)表彰大會(huì)上，對(duì)公司突出貢獻(xiàn)人員分別獎(jiǎng)勵(lì)兩萬元的紅包，讓每一位員工的付出都得到了應(yīng)有的回報(bào)。

3、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切實(shí)做好社會(huì)保障工作。為保證職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，公司給每位員工及時(shí)足額地繳納“五險(xiǎn)一金”。此外，我們還認(rèn)真執(zhí)行政府規(guī)定的防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、特殊崗位津貼等員工津貼福利政策，解決了員工的后顧之憂。

4、以人為本，加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)。“沒有安全的生產(chǎn)，就沒有生產(chǎn)的一切。”為搞好勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)，我們專門設(shè)置安全主管一名，并配置了專職安全員和兼職安全員，設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)，依法督促企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生

產(chǎn)。近幾年，公司僅在安全生產(chǎn)上的投入就達(dá)500余萬元，有效維護(hù)了職工的安全健康權(quán)益，公司多次被評(píng)為“山東安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位”，總經(jīng)理本人也獲得山東省安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人等到稱號(hào)。

三、教育，培養(yǎng)，以提高素質(zhì)促發(fā)展

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)。提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，既有利于維護(hù)職工與職工間、職工與企業(yè)間以及職工與社會(huì)的和諧關(guān)系，又有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提高工作效率。為此，我們始終不渝地抓好政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)和文化陶冶。

1、加強(qiáng)職工素質(zhì)建設(shè)。近年來，公司提出了推進(jìn)“素質(zhì)工程”、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的口號(hào)。為此，公司建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。通過定期開展預(yù)案演練，舉辦職工崗前培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、特殊崗位培訓(xùn)等，不斷提高職工技能素質(zhì)。近年來，公司采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式，每年外送 50多人次、內(nèi)部培訓(xùn)700多人次，增加了員工與外界交流、學(xué)習(xí)、取經(jīng)的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理水平與技能，公司也被評(píng)為“**市學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”。

2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。我們逐步健全完善了黨員活動(dòng)室、精神文明辦公室、文化展室、籃球場(chǎng)、羽毛球館、員工棋牌室、職工俱樂部等企業(yè)文化陣地，賦予了企業(yè)文化新的內(nèi)涵，塑造了自身鮮明特色的企業(yè)文化。近年來，我們先后開展了“女職工演講比賽”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“黨員紅色革命之旅”、“志愿者服務(wù)”等活動(dòng)，讓員工在活動(dòng)中受教育、受啟發(fā)，并不斷提高了綜合素質(zhì)。此外我們還積極實(shí)施

了“閃亮”工程，對(duì)院落進(jìn)行綠化、美化、凈化，實(shí)現(xiàn)了辦公自動(dòng)化，環(huán)境優(yōu)美化，員工辦公室配有暖氣、空調(diào)，辦公院落三季有花、四季常青，營(yíng)造了良好的辦公環(huán)境，形成了人心思上、奮而思進(jìn)的良好氛圍。

四、關(guān)心，愛護(hù)，以情感創(chuàng)和諧

人性化管理是建立良好人際關(guān)系，建立和諧企業(yè)的有效手段。近年來，我們始終把關(guān)心職工、善待職工放在心上，落實(shí)在行動(dòng)上。

1、在黨政領(lǐng)導(dǎo)的具體指導(dǎo)和全體員工的大力支持下，制訂了《**職工送溫暖九項(xiàng)制度》，切實(shí)把對(duì)職工的關(guān)心落實(shí)到行動(dòng)上，并使之經(jīng)?；⒅贫然?，讓職工得到實(shí)惠。送溫暖制度實(shí)施以來，每年走訪慰問職工40余人，每年發(fā)放慰問金3萬余元，每年為生日員工準(zhǔn)備生日餐700余份、結(jié)婚員工新婚祝福酒幾百箱，每年為升入大專院校的職工子女發(fā)放助學(xué)補(bǔ)助近5萬元。

2、配合總部設(shè)立“**關(guān)愛基金”，幾年來，在公司內(nèi)部為困難職工組織捐款四次，捐款總額近10萬余元；每年組織全體員工進(jìn)行體檢，對(duì)全體一線職工辦理了健康證，對(duì)涉及危險(xiǎn)品、粉塵、噪音等崗位的職工進(jìn)行職業(yè)病檢查等等。通過這點(diǎn)點(diǎn)滴滴、實(shí)實(shí)在在對(duì)員工的關(guān)心、關(guān)愛，讓員工深深體會(huì)到了**公司這個(gè)大家庭的溫暖和歸屬感。各位領(lǐng)導(dǎo)，我們深知和諧企業(yè)的建設(shè)不是一朝之事，需要不斷努力，不斷創(chuàng)新才能更大的發(fā)揮成效，我公司將繼續(xù)努力，以適應(yīng)時(shí)代的要求，爭(zhēng)取民主權(quán)利更大化，和諧氛圍更深化，使和諧之聲深入人心，服務(wù)社會(huì)。

2012．4．9