第一篇：關(guān)于提高基層黨建工作水平的幾點思考

關(guān)于提高基層黨建工作水平的幾點思考

【摘要】本文圍繞基層黨建工作展開討論，首先對基層黨建工作的重要性進行了簡要分析，然后重點分析了基層黨建工作中存在的不足，之后，在上述分析的基礎(chǔ)上針對提高基層黨建工作水平的具體策略提出了建議。

【關(guān)鍵詞】基層黨建；石油企業(yè)；工作水平

一、引言

基層黨建工作是企業(yè)運營管理的重點工作之一，尤其對于石油企業(yè)而言，基層黨建工作的意義更為明顯，因為石油企業(yè)多數(shù)為國有企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部存有一定數(shù)量的基層黨員干部，根據(jù)黨的十九大精神要求，企業(yè)基層黨建工作的核心應(yīng)該科學(xué)規(guī)范的提升企業(yè)基層黨建工作水平，所以，提高基層黨建工作水平能夠為企業(yè)的運營發(fā)展提供更好的保障。

二、基層黨建工作存在的不足

了解基層黨建工作存在的不足，是提高基層黨建工作水平的重要基礎(chǔ)，具體而言，石油企業(yè)基層黨建工作存在的不足主要表現(xiàn)在以下兩個方面。

（一）黨員干部教育工作存在不足

在基層黨建中，黨員干部教育工作的主要目的就是幫助其樹立正確的理念，并更好的指導(dǎo)其開展工作，但是目前來看，石油企業(yè)在基層黨建中的這一方面工作效果并沒有突顯。具體而言，在基層黨員干部教育中，“兩學(xué)一做”理念并沒有得到真正體現(xiàn)，針對基層黨員干部管理，并沒有制定完善的學(xué)習(xí)制度，雖然會經(jīng)常組織基層黨員干部進行學(xué)習(xí)交流，但是這一方面的工作表現(xiàn)出明顯的形式化，基層黨員干部的學(xué)習(xí)更多地表現(xiàn)為看看報紙并發(fā)表一下感想等。其次，教育工作的不足還表現(xiàn)為廉政教育的缺失。致使很多基層干部抵擋不住?T惑，并向通過職務(wù)之便獲取不正當利益。

（二）基層黨建與企業(yè)治理的融合性較差

首先，這一問題表現(xiàn)為人事管理的不完善。受我國傳統(tǒng)理念的影響，在很多石油企業(yè)的人事任用中，存在“靠關(guān)系”的現(xiàn)象，這種情況的出現(xiàn)，不符合現(xiàn)代企業(yè)治理理念，導(dǎo)致企業(yè)無法獲得所需人才。其次，黨組織在企業(yè)中的治理地位無法突顯。在崗位工作中，很多黨員干部不能夠做到以身作則，在工作中不能嚴格要求自己，甚至因自身行為的不當，在企業(yè)造成嚴重的不良影響。而且，在我國很多石油企業(yè)中，黨組織的地位在不斷減弱，針對企業(yè)重大事項的決策，所提出的意見往往得不到企業(yè)的采用，這會對石油企業(yè)黨組織的建設(shè)造成一定的負面影響。

三、提高基層黨建工作水平策略

（一）進一步完善黨員干部的教育工作

在黨的十九大上，總書記又提出了建設(shè)新時代中國特色社會主義的新理念，并強調(diào)，要建設(shè)中國特色社會主義市場經(jīng)濟，要不斷加強創(chuàng)新，要堅持可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，因此，企業(yè)各項工作的開展都應(yīng)該與國家的總體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。在此過程中，要充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部基層黨員干部的作用，為此，通過必要教育工作的開展，使其樹立正確的思想理念，有著重要的意義。具體來說，基層黨員干部的教育工作應(yīng)該重點從兩個層面入手：第一層面，進行思想教育。針對基層黨員干部的學(xué)習(xí)活動，建立相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度，在制度中，必須要明確學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)頻率，在每次學(xué)習(xí)過程中，首先要對國家近期的宏觀政策進行全面而細致的解讀，其次要圍繞企業(yè)的發(fā)展進行政策執(zhí)行方式探討，促使基層黨員干部能夠?qū)⑺鶎W(xué)習(xí)的內(nèi)容與崗位工作進行有效結(jié)合，充分發(fā)揮其在企業(yè)中的作用。第二層面，加強石油企業(yè)黨員干部的廉政教育。具體而言，要通過教育工作的開展促進黨員干部的廉潔自律。具體教育內(nèi)容應(yīng)該包括黨風(fēng)教育、遵守法規(guī)教育、艱苦奮斗教育、模范典型教育等項目，在實際教育中，通過引入實際案例，讓企業(yè)黨員干部認識到貪污腐敗的危害性，并從中受到教育，加強約束，嚴格控制自己的行為，而且，要通過廉政教育，促使企業(yè)黨員干部養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)，能夠自覺抵制金錢的誘惑，忠于職守。整個教育工作的開展要事先制定完善的教育計劃，在實際執(zhí)行過程中按照步驟有序開展，并且要通過教育內(nèi)容的細化，不斷提升廉政教育的針對性。經(jīng)過長期的教育工作，促使企業(yè)黨員干部樹立正確的思想，并且能夠使用正確的理念來指導(dǎo)其實際工作，進而更好的為石油企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。值得注意的是，廉政教育工作的開展，應(yīng)該堅持以防為主的教育理念，將企業(yè)黨員干部的腐敗行為扼殺在搖籃之中，為石油企業(yè)基層黨建工作提供堅實的屏障。

（二）注重基層黨建與企業(yè)治理的相互融合

從企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展角度來看，石油企業(yè)基層基層黨建工作的開展與企業(yè)的治理發(fā)展，最終目標相同，所以，在石油企業(yè)基層基層黨建工作創(chuàng)新與實踐過程中，可以將基層黨建與企業(yè)的治理進行相互融合，以不斷提升基層基層黨建工作成效，具體而言，可以從以下幾方面進行：

第一，加強企業(yè)人事管理制度的改革。為了實現(xiàn)基層黨建與石油企業(yè)治理的相融合，則應(yīng)該將企業(yè)的發(fā)展與基層黨建工作的本質(zhì)相結(jié)合，在人事管理中，應(yīng)該堅持黨管干部的原則，支持黨的決定和管理，根據(jù)產(chǎn)權(quán)來劃分隸屬關(guān)系，打破傳統(tǒng)的黨委任命企業(yè)干部的模式，逐漸建立起符合現(xiàn)代社會發(fā)展趨勢的領(lǐng)導(dǎo)管理體制。而在人才的選用上也要進行標準的重新設(shè)定，黨委要做好人才的資質(zhì)評價工作，為企業(yè)引進更多高素質(zhì)的人才。第二，進一步突顯基層黨組織在企業(yè)治理中的政治地位。這一工作建立在人事管理制度的基層之上，為了能夠真正體現(xiàn)基層黨組織在推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的作用，基層黨員干部要認識到自身的特殊作用，并時刻關(guān)心和了解我國的經(jīng)濟發(fā)展形勢，結(jié)合國家的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略，對企業(yè)未來的發(fā)展走向進行相應(yīng)的分析和預(yù)測，并且在企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展會議中，要能夠從企業(yè)長遠發(fā)展的角度提出自己的建議和看法，通過這種方式來體現(xiàn)自身的作用。

四、總結(jié)

綜上所述，基層黨建工作水平的提升，對于推動石油企業(yè)各項工作的開展有著重要的促進作用，為此，必須及時查找基層黨建工作存在的不足之處，并從多個層面入手提高基層黨建工作水平。

參考文獻：

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第二篇：如何提高農(nóng)村黨建工作水平

如何提高農(nóng)村黨建工作水平

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘。提高農(nóng)村黨建工作水平，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在建設(shè)社會主義新農(nóng)村中領(lǐng)導(dǎo)核心作用的迫切要求。提高農(nóng)村黨建工作水平，要從以下幾個方面進行。

一是強化科學(xué)發(fā)展理念，提升農(nóng)村基層黨組織推動發(fā)展的能力。農(nóng)村黨建工作的最終成效，必須體現(xiàn)在經(jīng)濟社會發(fā)展上，體現(xiàn)在農(nóng)民群眾增收致富上。應(yīng)積極探索實行組織引領(lǐng)、黨員引帶、同步培訓(xùn)、同步推進的農(nóng)村黨建工作模式，發(fā)揮農(nóng)村基層黨組織在帶動和幫助農(nóng)民群眾致富中的領(lǐng)導(dǎo)作用，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。把幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)與鼓勵引導(dǎo)黨員創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來，開展黨員中的致富能手、種養(yǎng)大戶與返鄉(xiāng)農(nóng)民工結(jié)對幫扶活動，完善幫扶機制，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工和農(nóng)村新增勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造良好環(huán)境。

二是強化改善民生理念，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力。堅持以人為本，把為農(nóng)民群眾辦好事、辦實事作為群眾工作的切入點，從解決事關(guān)農(nóng)民群眾切身利益的突出問題入手，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。為此，應(yīng)進一步完善農(nóng)村教育救助、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村低保等制度，積極開展新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作，著力解決農(nóng)民群眾上學(xué)難、看病難、養(yǎng)老難等突出

問題；牢牢把握中央擴大內(nèi)需的政策機遇，大力推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)村生態(tài)環(huán)境和人居環(huán)境建設(shè)，切實改善農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活條件，提升農(nóng)民群眾生活水平和質(zhì)量。

三是強化擴大民主理念，推動農(nóng)村基層黨內(nèi)民主建設(shè)。應(yīng)堅持實行“兩推一選”、“公推直選”的方式，逐步擴大農(nóng)村基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍，把推薦權(quán)交給群眾，把選舉權(quán)交給黨員，真正把一批辦事公道、作風(fēng)正派、群眾公認的優(yōu)秀黨員選進村級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子；進一步規(guī)范村級重大事務(wù)民主決策的范圍、程序和方法，積極創(chuàng)新民主決策方式；推行民主評議村干部制度，對連續(xù)兩次被評為不合格的村干部，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進行處理。

四是強化終身學(xué)習(xí)理念，加強農(nóng)村基層黨組織的自身能力建設(shè)。不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，是保持黨的先進性的必然要求。農(nóng)村基層黨組織和廣大黨員應(yīng)充分認識建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的重要意義，樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，通過不斷的學(xué)習(xí)加強自身能力建設(shè)。應(yīng)以馬克思主義理論、黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和黨的歷史為學(xué)習(xí)重點，同時廣泛學(xué)習(xí)農(nóng)村實用的經(jīng)濟、政治、文化和科技等知識以及新形勢下做好群眾工作的方法，著力提高綜合素質(zhì)。各級黨組織應(yīng)加強學(xué)習(xí)管理，建立農(nóng)村基層黨員干部學(xué)習(xí)檔案，形成濃厚的爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。強化經(jīng)費保障，加快推進農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，保證農(nóng)村基層黨組織各項學(xué)習(xí)活動有場地、有條件，能正常、規(guī)范、有序開展。

第三篇：提高服務(wù)黨員群眾工作水平基層黨建工作經(jīng)驗材料

提高服務(wù)黨員群眾工作水平基層黨建工作經(jīng)驗材料6篇

【篇一】

為協(xié)同推進城市各領(lǐng)域基層黨建整體性、協(xié)同性和互動性，貫穿社會治理和基層建設(shè)這一紅線，XXXX市XX區(qū)委穩(wěn)步推進基層黨建向相融共生轉(zhuǎn)變，2020年6月初，成立了“泉民行動”融合黨建專業(yè)委員會，下設(shè)醫(yī)療健康、文化藝術(shù)、宣傳宣教、社會服務(wù)、政法綜合、經(jīng)濟發(fā)展、教育科技7個專業(yè)委員會，按行業(yè)推進融合黨建，打造融合黨建特色品牌，綜合施策、協(xié)同治理、優(yōu)勢互補，確保基層黨建各項任務(wù)推得開、落得下，真正打通基層黨建“最后一公里”，真正打通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一百米”。

多部門“大合唱”

共建共享黨建資源

抓好城市基層黨建，既要有“統(tǒng)”的理念和方法，又要有“整”的機制和平臺。著力破除各領(lǐng)域基層黨建壁壘，實現(xiàn)基層黨建相融共生、資源共享，方能增強城市基層黨建的整體效應(yīng)已成為各街鎮(zhèn)黨（工）委、各部委辦局黨組織的共識。

在破除各領(lǐng)域基層黨建壁壘的進程中，XX區(qū)教育科技專業(yè)委員會采取跨專業(yè)（部門）聯(lián)建共建的方式，實現(xiàn)“云端課堂”、“行走的少年宮”、科普e站、大篷車宣傳、種養(yǎng)殖技術(shù)咨詢和服務(wù)、“青年愛里”活動陣地共建共享。2020年6月30日，由XX區(qū)教育黨工委主辦、通順街小學(xué)黨支部承辦“慶祝建黨99周年，紀念長征勝利84周年”主題黨日活動，團區(qū)委、區(qū)農(nóng)牧科技局、科協(xié)、交警大隊景區(qū)中隊、大南街派出所、小西街社區(qū)黨員代表及通順街小學(xué)師生共同參與了活動——由單個黨組織的“獨角戲”變成各領(lǐng)域黨組織的“大合唱”，協(xié)同發(fā)力將主題黨課推向高潮；XX區(qū)文化藝術(shù)專業(yè)委員會積極打通文化館、圖書館、文聯(lián)組織、鎮(zhèn)辦文化站、烏蘭牧騎、“鴻雁圖書悅讀”、草原書屋等，建立文化服務(wù)平臺，共享文化服務(wù)資源；宣傳宣教專業(yè)委員會以線上線下同步、主會場分會場同步的形式，展開各街道科級干部學(xué)習(xí)“兩會”精神培訓(xùn)，讓“兩會”精神在脫貧攻堅工作中全面、系統(tǒng)推進......城市基層黨建是一項全面系統(tǒng)的工程，上下齊心才能其利斷金，在推進基層黨建邁上新臺階的過程中，各黨建專業(yè)委員會秉持“攜手共建”的理念，最大限度發(fā)揮自身優(yōu)勢資源，互通有無，實現(xiàn)資源共享、難題共解、活動共辦、服務(wù)共推，不斷擴大各黨建專業(yè)委員會“朋友圈”，使基層黨建工作全面規(guī)范、全面進步、全面過硬。

理清“三項清單”

多元聯(lián)動解決“實事”

在XX區(qū)委員會城市基層黨建與基層治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)療健康、文化藝術(shù)、宣傳宣教、社會服務(wù)、政法綜合、經(jīng)濟發(fā)展、教育科技七個專業(yè)委員會將立足群眾需求作為工作原則，始終堅持問題導(dǎo)向和為民導(dǎo)向。在摸清“為民服務(wù)三項清單”的基礎(chǔ)上，通過統(tǒng)一“派單”需求、精準“領(lǐng)單”解決的方式，解決群眾的操心事、煩心事、揪心事，確保服務(wù)精準高效。

精準“派單”需求首先由街道社區(qū)黨組織牽頭，梳理整合七大專委、駐區(qū)單位、共建單位、兩新組織、行業(yè)組織等的政策、人才、技術(shù)、服務(wù)、場地5方面502項資源，形成資源清單。之后各街鎮(zhèn)黨（工）委結(jié)合資源清單對需求清單進行分類，統(tǒng)一“派單”，各相關(guān)單位分責(zé)“領(lǐng)單”，對社區(qū)公共事項等“小事”，向社區(qū)自治組織、社會組織派單，對于鎮(zhèn)（街道）不能自行解決的“大事”，向七大專委、駐區(qū)單位派單，由相關(guān)部門領(lǐng)單，推動需求與資源以“1+N”或“N+1”的模式配對。同時對社區(qū)居民群眾養(yǎng)老、兒童照料、醫(yī)療健康等方面332個事關(guān)民生的“重要實事”，以項目的形式由七個專委來承接，不斷提升為民服務(wù)質(zhì)量和水平。

在統(tǒng)一“派單”、精準“領(lǐng)單”的工作思路指導(dǎo)下，XX區(qū)教育科技專業(yè)委員會先后組織各成員單位工作人員深入小黑河鎮(zhèn)**莊村、姜家營村，與村委會干部和駐村第一書記進行座談交流，了解新農(nóng)村建設(shè)基本情況和村民在教育科技等方面的切實需求，深入小黑河鎮(zhèn)**莊村脫貧建檔立卡戶劉鈺鋒家中和**莊小學(xué)貧困學(xué)生李奧英（烏蘭巴圖村貧困戶）開展教育扶貧走訪入戶工作，耐心解讀教育扶貧政策的具體內(nèi)容，贈送學(xué)習(xí)輔助材料和課外書籍，解決學(xué)習(xí)中面臨的實際困難；XX區(qū)宣傳宣教專業(yè)委員會處理了泉民生服務(wù)平臺收集到的網(wǎng)友反映關(guān)于XX國際天然氣安裝完問題，已協(xié)調(diào)相關(guān)單位積極解決并在平臺中回復(fù)網(wǎng)友；社會服務(wù)專業(yè)委員會針對各街道各社區(qū)梳理的“需求清單”，各成員單位梳理可提供的服務(wù)設(shè)施、內(nèi)容和項目，針對需求清單精準施力，努力解決每一個問題，實現(xiàn)每一個需求......目前，XX區(qū)各專業(yè)委員會已在統(tǒng)一“派單”工作指導(dǎo)下形成6方面448項為民服務(wù)項目，完成354項，解決居民需求771件。

延伸服務(wù)外延

增強基層黨建整體效應(yīng)

在基層黨建工作全面推進過程中，XX區(qū)將物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)“兩手抓”，著力解決民生“關(guān)鍵事”、辦好“重要事”、做好“實事好事”，同時不斷延伸服務(wù)外延，做好民心工程。

XX區(qū)教育科技委員會以“疫”風(fēng)逆行、陽光少年暖心畢業(yè)季為主題，大力開展心理拓展體驗進校園系列活動，組織專業(yè)教師組建了心理輔導(dǎo)團隊，以“關(guān)愛自我、了解自我、接納自我”為主旨，精心編排課程內(nèi)容，為我區(qū)深化素質(zhì)教育起到了重要推動作用，獲得了家長和社會各界的一致好評；社會服務(wù)專業(yè)委員會針對于XX街道XX社區(qū)退役軍人心理疏導(dǎo)、政策宣傳的問題，區(qū)退役軍人服務(wù)中心切實發(fā)揮職能職責(zé)作用，于8月7日組織并開展了政策宣傳與業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動；宣傳宣教專業(yè)委員會舉辦道德模范巡講活動，從5月至今，2020年道德模范暨“好家風(fēng)

好家訓(xùn)”巡講巡演交流活動分別在XX街道辦事處、XX街道辦事處、XX區(qū)檢察院開展3場......深入推進城市基層各領(lǐng)域黨建融合共建是一項組織共建、資源共享、機制銜接、功能優(yōu)化的系統(tǒng)工程，XX市XX區(qū)已形成各領(lǐng)域?qū)I(yè)委員會各方出力、優(yōu)勢互補的共建格局有利于實現(xiàn)共謀區(qū)域發(fā)展、共抓基層黨建、共育先進文化、共助人才成長、共同服務(wù)群眾、共建美好家園的城市基層黨建新格局。

【篇二】

XX市XX堅持以全面提升基層治理水平和服務(wù)能力為目標，積極探索黨建引領(lǐng)基層網(wǎng)格化治理新模式，推行“織密治理體系、整合資源、服務(wù)群眾、健全機制”四網(wǎng)合一，著力構(gòu)建“組織全覆蓋、管理精細化、服務(wù)全方位”的基層網(wǎng)格化工作格局，全力提升基層社會治理效能。

織密治理體系“一張網(wǎng)”。堅持把為群眾辦實事和提高群眾工作能力結(jié)合起來，實施區(qū)域化統(tǒng)籌、網(wǎng)格化管理。制發(fā)《關(guān)于在農(nóng)村牧區(qū)推行黨員網(wǎng)格化管理的實施方案》和《關(guān)于加強農(nóng)村牧區(qū)紅色網(wǎng)格員隊伍建設(shè)的指導(dǎo)意見（試行）》，明確網(wǎng)格員“信息采集、訴求受理、巡查走訪、便民服務(wù)、政策宣傳”等職責(zé)，建立以黨員網(wǎng)格員為中心，將全XX235個XX村（分場）劃分為1631個網(wǎng)格，配齊網(wǎng)格員4060人；在16個城鄉(xiāng)社區(qū)劃分217個網(wǎng)格，選配217名網(wǎng)格員，實現(xiàn)XX鎮(zhèn)村三級治理體系“一張網(wǎng)”全覆蓋。

整合資源力量“強力網(wǎng)”。結(jié)合做好XX村“兩委”換屆準備工作契機，制發(fā)《XX村后備干部儲備培養(yǎng)“蘇雅”計劃》，建立XX村級后備干部庫，選配村級帶頭人隊伍、儲備村級后備干部640人；推進各類協(xié)輔人員整合，由XX鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)籌使用，實現(xiàn)多元合一。積極發(fā)動基層群眾自治組織、群團組織、行業(yè)協(xié)會、律師、“五老”等多方力量積極參與村社矛盾調(diào)處，將矛盾糾紛就地化解。按照“居民點單、組織下單、黨員接單”的流程，通過八小時之外認領(lǐng)服務(wù)崗位等方式，整合各部門單位投入到網(wǎng)格內(nèi)的力量、資源，實行多方協(xié)作、一網(wǎng)聯(lián)動。通過代辦、領(lǐng)辦、協(xié)辦、現(xiàn)場辦等工作模式，2900余名機關(guān)在職黨員到社區(qū)報到，領(lǐng)辦民生實事5600余件，落實群眾“微心愿”1150個，極大縮短了村（居）民的辦事周期，基本實現(xiàn)小事不出網(wǎng)格、大事不出村社。

打造便民多元“服務(wù)網(wǎng)”。發(fā)揮農(nóng)村牧區(qū)黨組織政治功能，創(chuàng)新開展“群眾說事點”和“民情溝通日”工作機制，將矛盾糾紛合情合理合法化解在鄉(xiāng)村一線，變?nèi)罕娚显L為干部下訪。每個XX村設(shè)立一個“群眾說事點”，由村“兩委”成員輪流接待群眾；建立網(wǎng)格微信群，每十天組織“第一書記”、村“兩委”成員及部分黨員、村民代表、說事的群眾，開展一次“民情溝通日”活動，對群眾反映的問題，形成發(fā)現(xiàn)問題的快速反應(yīng)機制，為村民解決煩心事、操心事、焦心事1900余件，實現(xiàn)基層服務(wù)“全覆蓋”。

筑牢體制機制“保障網(wǎng)”。積極探索建立黨建引領(lǐng)各項工作機制，將網(wǎng)格化治理工作納入黨組織書記抓基層黨建述職評議內(nèi)容，并把黨員積分考核與黨員承諾踐諾、評先評優(yōu)相結(jié)合，激發(fā)黨員干部成為凝聚群眾思想的政治標桿、激勵群眾崇德向善的道德標桿。建立健全網(wǎng)格管理員制度、網(wǎng)格協(xié)管員制度、樓棟長制度、督查制度和考核問責(zé)制度等6項制度，完善黨員議事會、民情懇談會、重大事項通報等服務(wù)模式，形成“組織聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾”的黨群議事、調(diào)解工作方式，將基層黨建工作與網(wǎng)格服務(wù)、社會治理、文化活動等在網(wǎng)底結(jié)合起來，切實提升基層社會治理效能。

【篇三】

近年來，XX市XX縣委組織部把加強信息化建設(shè)作為提升基層黨建工作水平的一項重要抓手，深入推進基層黨建工作信息化。堅持以“服務(wù)黨員、服務(wù)黨組織建設(shè)”為出發(fā)點，探索信息化建設(shè)路徑，著力打造了“XX智慧黨建”“XX黨建動態(tài)考核平臺”“干部人事檔案數(shù)字化管理平臺”3個平臺，為各項組織工作開展提供了信息化載體，大幅提高了組織工作效能，也提高了服務(wù)黨員群眾的水平和質(zhì)量。

打造“XX智慧黨建”平臺，強化全縣基層黨組織和黨員管理。為了解決基層黨組織黨建工作進展情況難掌握及黨員教育難、管理難、服務(wù)難的問題，進一步完善黨組織和黨員信息化管理體系，縣委組織部創(chuàng)新打造了集黨建要聞、基層風(fēng)采、黨史人物、黨務(wù)工作、學(xué)習(xí)園地等功能于一體的“XX智慧黨建”平臺。各級黨組織依托平臺進行網(wǎng)上辦公，根據(jù)權(quán)限發(fā)布組織信息，展示黨建活動情況，對基層黨組織和黨員進行全過程記實、痕跡化管理、動態(tài)化問效。自2020年3月投入使用以來，共發(fā)布考核內(nèi)容11類37項，109個村黨組織通過平臺實時上報“三會一課”、“主題黨日”“星級管理”等活動信息2000余條。

打造“XX黨建動態(tài)考核平臺”，強化各級機關(guān)企事業(yè)單位黨組織管理。為了適應(yīng)信息化時代的發(fā)展，構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”操作平臺，實現(xiàn)各項組織工作在網(wǎng)絡(luò)上快捷、高效、公開、透明的效果，縣委組織部打造了XX縣黨建動態(tài)考核平臺。XX黨建動態(tài)考核平臺在政務(wù)內(nèi)網(wǎng)的環(huán)境下運行，利用電子政務(wù)網(wǎng)安全保密的特點，建立縣委組織部與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)各單位聯(lián)通的局域網(wǎng)，覆蓋全縣76個機關(guān)企事業(yè)單位?？h委組織部將全年黨建工作重點任務(wù)及明細指標通過平臺發(fā)布到各級機關(guān)黨組織，各單位根據(jù)平臺任務(wù)要求和完成時限及時上報工作進展情況，后臺根據(jù)各單位工作完成情況生成分值并適時進行動態(tài)排名，實現(xiàn)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門黨建工作的在線考核、實時考核。2020年以來，縣委組織部共發(fā)布任務(wù)20項、動態(tài)信息118篇，54個機關(guān)企事業(yè)單位黨組織共計上報黨建工作信息300余條。

打造干部人事檔案數(shù)字化管理平臺，強化干部人事檔案規(guī)范化管理。為解決干部檔案資料不全、管理混亂的問題，實現(xiàn)干部人事檔案數(shù)字化規(guī)范化管理，XX年縣委組織部投資100多萬元，配備密集架、計算機、掃描儀等檔案數(shù)字化設(shè)備，建成占地面積300多平米的干部人事檔案信息化管理中心，對組織、人社、教育所有干部檔案實行集中管理，進行數(shù)字化錄入。目前，縣委組織部干部人事檔案管理中心完成檔案數(shù)字化掃描任務(wù)1085卷，實現(xiàn)了檔案庫房、紙質(zhì)檔案、一體化智能管理系統(tǒng)無縫對接。

【篇四】

近年來，為切實解決偏遠地區(qū)群眾辦事路程遠、溝通難、成本高的問題，XX市XX扎實推進“放管服”改革，延伸服務(wù)觸角，創(chuàng)新“馬背政務(wù)服務(wù)”模式，打通政務(wù)服務(wù)“最后一公里”。

XX年，為打破政務(wù)服務(wù)時間和空間限制，增強政務(wù)服務(wù)供給的主動性、精準性和便捷性，XX把XX鎮(zhèn)XX村、XX鎮(zhèn)XXXX等地區(qū)作為服務(wù)試點，推行“馬背政務(wù)服務(wù)”。通過采取“上門、代辦、幫辦”等多種服務(wù)方式，為偏遠地區(qū)農(nóng)牧民提供低保申請、五保戶申請、臨時救助申請、災(zāi)民救助申報、社保服務(wù)、計劃生育服務(wù)、衛(wèi)生健康政策宣傳等多項服務(wù)，從而探索出一條符合地區(qū)實際的政務(wù)服務(wù)新模式。

在試點推行的基礎(chǔ)上，XX全面總結(jié)經(jīng)驗，完善服務(wù)機制，于2020年將“馬背政務(wù)服務(wù)”在全XX范圍內(nèi)進行推廣。一方面，要求XX直部門每季度深入XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX村2-3次，送醫(yī)送藥送政策送溫暖，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。另一方面，結(jié)合XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革，將便民服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋到XX村，在XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立便民服務(wù)小分隊，定期深入XX村開展“馬背政務(wù)服務(wù)”。截至目前，已集中開展10余次“馬背政務(wù)服務(wù)”活動，幫助群眾辦結(jié)各類事項800余件。同時，將服務(wù)民營企業(yè)納入“馬背政務(wù)服務(wù)”機制，不定期組織發(fā)改、工信、市場監(jiān)管、商務(wù)等部門深入企業(yè)，主動了解企業(yè)現(xiàn)狀，靠前服務(wù)化解企業(yè)難題，營造親商便商留商的發(fā)展環(huán)境。

此外，XX積極探索“馬背政務(wù)服務(wù)”與“互聯(lián)網(wǎng)+”相融合之路，建立完善“XX一體化政務(wù)服務(wù)平臺”，并與“云上達茂APP”對接，使全XX26個部門的328個審批事項均提供網(wǎng)上咨詢、查詢、申請辦理等服務(wù)。同時，利用“英雄達茂”、“云上達茂”等媒介公布全XX各級政務(wù)服務(wù)網(wǎng)點的聯(lián)系方式，引導(dǎo)企業(yè)和群眾足不出戶咨詢查詢，極大地減少了各類中間環(huán)節(jié)，方便了廣大人民群眾。

【篇五】

XX市XX區(qū)聚焦黨建引領(lǐng)基層治理，以“一張網(wǎng)格、一份職責(zé)、一方平臺、一批載體、一紙契約”不斷夯實組織工作基礎(chǔ)，持續(xù)構(gòu)建共建共享的治理新格局。

“一張網(wǎng)格”全覆蓋。制定了《XX區(qū)黨建引領(lǐng)基層網(wǎng)格化治理工作方案》，將全區(qū)19個村（社區(qū)）劃分為152個基層治理網(wǎng)格，實現(xiàn)基層網(wǎng)格化管理全覆蓋。同時，健全完善黨建引領(lǐng)基層治理的組織體系，全面統(tǒng)籌考慮網(wǎng)格規(guī)模、黨員數(shù)量，推行“村（社區(qū)）黨委（總支）—網(wǎng)格黨支部—村民小組（樓棟）黨小組”三級組織架構(gòu)，目前正在對疫情期間建立的44個網(wǎng)格黨支部、110個網(wǎng)格黨小組進行調(diào)整優(yōu)化，進一步延伸黨組織鏈條，推動黨建引領(lǐng)常態(tài)化。

“一份職責(zé)”保運轉(zhuǎn)。賦予網(wǎng)格長協(xié)調(diào)處理網(wǎng)格內(nèi)全要素工作職能，梳理細化專兼職網(wǎng)格員職責(zé)清單，推行“上網(wǎng)在線、下網(wǎng)跑腿、一日雙巡、兜底包干”工作模式，做實“人、崗、責(zé)”三本賬。明確網(wǎng)格黨組織“三抓”職責(zé)。即抓基層黨建，加強隊伍建設(shè)、規(guī)范黨內(nèi)活動；抓社會治理，健全黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的居民自治機制、民主協(xié)商機制、群團帶動機制、社會參與機制；抓服務(wù)群眾，發(fā)揮社區(qū)、網(wǎng)格、樓棟黨組織的組織功能、組織優(yōu)勢、組織力量，常態(tài)化開展形式多樣的便民服務(wù)。目前，全區(qū)60余個小區(qū)已懸掛樓棟長標牌近600塊，網(wǎng)格員運轉(zhuǎn)有序高效。

“一方平臺”強服務(wù)。印發(fā)了《XX區(qū)黨群服務(wù)中心建設(shè)方案》，明確了“1+5+17+N”的三級黨群服務(wù)中心布局，按照新建、聯(lián)合改擴建、提標改造、直接掛牌和分設(shè)站點5種建設(shè)類型，穩(wěn)步推進黨群服務(wù)中心年內(nèi)全覆蓋。為進一步凸顯黨群服務(wù)中心地域化特點，按照“一中心一特色”對村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心進行量身打造，努力達到有鮮明的政治功能、有便民服務(wù)的合理布局、有規(guī)范的工作流程、有常態(tài)的活動開展、有長效的管理機制、有基本的運行保障“六個有”的建設(shè)標準，切實把黨群服務(wù)中心建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)基層治理、服務(wù)黨員群眾的重要平臺。目前，已掛牌高標準的黨群服務(wù)中心4個。

“一批載體”促融合。依托“雙報到雙報告雙考核”制度，進一步完善機關(guān)和企事業(yè)單位黨組織、在職黨員到社區(qū)報到機制，搭建黨員共管、活動共聯(lián)、資源共享、難題共解、文化共融“五共”載體，指導(dǎo)社區(qū)黨組織與機關(guān)單位等黨建聯(lián)合體，強化網(wǎng)格黨組織與其他黨組織橫向融合。依托8條主題黨日研學(xué)路線，通過觀摩交流、互融互動，推進各領(lǐng)域黨建資源深度融合，吸納各方力量共同推進網(wǎng)格治理。截至目前，全區(qū)68個機關(guān)單位、600余名在職黨員累計到社區(qū)參加活動1500余次，協(xié)調(diào)解決了“三無”小區(qū)協(xié)管、防控物資籌措等一批棘手難題。

“一紙契約”抓引領(lǐng)。創(chuàng)新推動街道社區(qū)與物業(yè)公司簽訂“紅色契約”，靈活引導(dǎo)物業(yè)公司、業(yè)委會建立黨組織，把黨建“空白點”變成了“新亮點”。目前，已完成10家物業(yè)公司的從業(yè)人數(shù)、黨員狀況摸底排查工作，正在著手采取單建、聯(lián)建、掛建等多種方式建立黨組織，推進構(gòu)建以網(wǎng)格黨組織為紐帶，社區(qū)、業(yè)委會、物業(yè)企業(yè)、社會組織“四位一體”多方參與、有序運行的基層治理格局。

【篇六】

XX市XX縣認真落實自治區(qū)黨委、市委黨群服務(wù)中心建設(shè)要求，推動社會治理和服務(wù)重心向基層下移，進一步提升黨建引領(lǐng)基層社會治理水平，構(gòu)建聯(lián)動、互動、開放、共享的黨群服務(wù)體系，更好地服務(wù)黨員、服務(wù)群眾，真正做到民情聯(lián)動、黨群連心，切實提升群眾的獲得感、安全感、幸福感。

一是系統(tǒng)化謀劃，明確建設(shè)目標。

縣委黨建領(lǐng)導(dǎo)小組專題召開會議，學(xué)xxx自治區(qū)黨委、市委關(guān)于建設(shè)黨群服務(wù)中心相關(guān)文件精神，研究制定落實措施，提出建設(shè)標準。印發(fā)了《XX縣基層黨組織效能建設(shè)項目書》和《XX縣黨群服務(wù)中心建設(shè)工作方案》，以布局體系化、功能綜合化、服務(wù)實體化為目標，將縣、鄉(xiāng)、村三級黨群服務(wù)中心建設(shè)成為有活動場所、有服務(wù)設(shè)施、有經(jīng)費保障、有專門人員、有職能職責(zé)、有工作機制，向黨員、群眾開放的共享空間、提供綜合服務(wù)的支撐平臺，使黨群服務(wù)中心成為黨領(lǐng)導(dǎo)基層治理的堅強陣地和服務(wù)黨員群眾的溫馨家園。

二是示范化推進，加快建設(shè)進度。

組織召開現(xiàn)場觀摩會，通過對12個村黨群服務(wù)中心現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場交流、現(xiàn)場部署，總結(jié)推廣黨群服務(wù)中心建設(shè)經(jīng)驗，進一步提升爭創(chuàng)一流黨群服務(wù)中心積極性。圍繞“六橫四縱”沿線，結(jié)合“五強”黨支部建設(shè)，高標準打造32個示范村黨群服務(wù)中心，通過示范帶動作用，推動全縣高質(zhì)量完成黨群服務(wù)中心建設(shè)任務(wù)，把黨群服務(wù)中心打造成為共建共治共享的堅強陣地。

三是標準化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。

按照政治功能與服務(wù)功能有機統(tǒng)一的原則，充分整合現(xiàn)有公共設(shè)施、服務(wù)空間、活動陣地，以學(xué)習(xí)教育、活動管理、黨建指導(dǎo)、便民服務(wù)、民情辦理、宣傳展示等為主要內(nèi)容，以“五個三”為基本模式，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置，完善功能內(nèi)容，有效發(fā)揮了黨群服務(wù)中心聯(lián)系服務(wù)群眾、凝聚黨心人心的作用。截止目前，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級黨群服務(wù)中心已全部掛牌運行，各級中心繼續(xù)優(yōu)化完善服務(wù)功能，不斷鞏固提升建設(shè)質(zhì)量。

四是規(guī)范化運行，有效發(fā)揮作用。

建立健全工作制度、規(guī)范工作流程、明確服務(wù)事項，突出為民服務(wù)宗旨，提高服務(wù)群眾質(zhì)量?？茖W(xué)設(shè)置黨群服務(wù)中心崗位，同步明確工作職責(zé)，配齊配強工作人員，保證各項工作有力推進。制定黨群服務(wù)中心工作評價體系，突出黨群服務(wù)中心基本職責(zé)和服務(wù)質(zhì)量效果。

五是信息化支撐，提升服務(wù)效率。

利用“智慧社區(qū)”指揮中心，對轄區(qū)內(nèi)事項快速響應(yīng)，及時反饋社區(qū)進行處理。大力推廣和宣傳“為民XX”平臺，暢通各級黨組織與廣大群眾互動交流渠道，不斷拉近黨群干群關(guān)系，打造網(wǎng)上黨群服務(wù)中心和網(wǎng)格化管理工具，不斷傳遞黨的聲音、落實黨的政策，提高服務(wù)黨員群眾工作水平。僅供參考

第四篇：提高辦公室工作水平的思考

新形勢下提高辦公室政務(wù)工作水平的若干思考

國稅部門的政務(wù)工作是稅收管理的一個重要組成部分，是國稅機關(guān)為保障稅收職能正常運轉(zhuǎn)而開展的行政管理活動。其管理主體是各級國稅機關(guān)的辦公室，工作內(nèi)容是對稅收業(yè)務(wù)的整體目標、具體落實措施和工作成果進行部署、監(jiān)控、考核和獎懲，它是國稅機關(guān)對內(nèi)對外的窗口，是上下左右實現(xiàn)溝通的樞紐和橋梁，是領(lǐng)導(dǎo)的重要參謀和助手，其工作地位特殊、關(guān)系重大。最近，我?guī)ьI(lǐng)相關(guān)科室人員深入基層七個征收單位進行調(diào)研，就如何進一步提高全系統(tǒng)辦公室的政務(wù)工作水平，進行了若干思考，與大家探討交流。

一、當前制約辦公室政務(wù)工作水平提高的主要問題 考察當前全市國稅系統(tǒng)的辦公室工作，制約其政務(wù)水平盡快提高的問題主要有：

（一）部分單位對辦公室政務(wù)工作職能存在認識上的誤區(qū)。集中表現(xiàn)在兩個層面上，一是各級領(lǐng)導(dǎo)對辦公室政務(wù)工作職能的認識。辦公室政務(wù)工作能不能得到加強，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)對辦公室工作的認識和重視。如果領(lǐng)導(dǎo)下意識里把辦公室當作了單純的協(xié)調(diào)服務(wù)機構(gòu)，而忽視其參謀、助手職能，辦公室就可能天天沉浸于紛繁零碎的事務(wù)之中，而不去抓信息工作和搞調(diào)查研究，對下情不明，上情不清，就很難給領(lǐng)導(dǎo)提供有效的決策

服務(wù)。從國稅系統(tǒng)近年的實踐看，不能說領(lǐng)導(dǎo)對辦公室的職能認識不清，但定位不準的問題卻不同程度的存在。這在縣（區(qū)）局以下單位表現(xiàn)的尤為突出，集中體現(xiàn)在對同級辦公室主任的選配上。我們用“崗能匹配”的原則，去透視目前縣（區(qū)）局辦公室主任的配臵現(xiàn)狀，竟有十之六七不能擺正辦公室工作的主次。少數(shù)主任同志忙于迎來送往，口不能議論政事，手難以寫作文章，對于政務(wù)工作不勤、不精。領(lǐng)導(dǎo)對辦公室工作的第二個認識誤區(qū)是：凡文稿皆由辦公室負責(zé)起草，似乎辦公室人員都是天生秀才，把辦公室的文字把關(guān)職能當成了文稿制作機器，這種做法的危害性是不僅忙了現(xiàn)有文秘人員，從長遠看又影響國稅的文脈延續(xù)。二是辦公室自身對政務(wù)服務(wù)工作的認識誤區(qū)。由于搞政務(wù)服務(wù)需要較高的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，需要敏銳性和不斷的發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新能力。鑒于此，有些同志就知難而退，滿足于做點少動腦子的事務(wù)性工作。

（二）辦公室隊伍存在“三少”。一是年輕人少。辦公室隊伍嚴重老齡化的主要原因是辦公室工作繁雜，工作時間也不能象其他部門一樣靈活安排，且加班時間多，又沒有相應(yīng)的補貼，所以好多人員不愿到辦公室工作。同時，我縣公務(wù)員隊伍考錄名額很少新進公務(wù)員，只有極少部分被安排到辦公室工作，造成辦公室隊伍年齡結(jié)構(gòu)斷檔。二是從事具體工作的人少。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門在機構(gòu)改革后，把退二線的老同志和負責(zé)宣傳、組織、人事工作的同志歸口到辦公室，造成辦公室人數(shù)雖多但

從事具體工作人少的局面。三是專業(yè)人員少。文秘人員嚴重缺乏。超過三分之二的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦和近一半的縣級部門辦公室能擔任文秘工作的只有1 人，一半以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門都是由辦公室主任親自從事文秘工作。并且，現(xiàn)有的文秘人員也基本上沒有接受過正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在草擬文件和寫作文稿方面，基本上屬于“依樣畫葫蘆”、“摸著石頭過河”，制發(fā)的文件和草擬的文稿質(zhì)量不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦在收發(fā)文程序的各個環(huán)節(jié)上還很不規(guī)范。所以，部分單位的領(lǐng)導(dǎo)在重要的文稿寫作上，不得不親自動手。

（三）辦公室日常工作多，創(chuàng)新工作少。一是文件制發(fā)泛濫，隨意性發(fā)文現(xiàn)象嚴重。雖然縣委辦、縣政府辦每年都發(fā)文要求控制發(fā)文數(shù)量，但文件濫發(fā)的現(xiàn)象并未得到遏制。甚至收發(fā)的文件大部分都要求以正式文件形式上報，使節(jié)儉的無紙化辦公又回到了耗費物力、人力、財力的原始辦公。二是工作創(chuàng)新少。在現(xiàn)實工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀念思考問題，以新的視角認識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的不夠。辦公室主要精力被用于應(yīng)付事務(wù)性工作，對自身工作總結(jié)反思少，調(diào)研工作少，客觀上，領(lǐng)導(dǎo)極少安排辦公室人員調(diào)研機會，辦公室人員也忙于應(yīng)付事務(wù)性工作，主觀上，辦公室人員也缺乏工作主動性，導(dǎo)致辦公室對單位全面工作不熟悉，文件和文稿草擬多為“閉門造車”，缺乏針對性，辦公室參謀助手作用發(fā)揮不明顯。

（四）上級部門的指導(dǎo)、管理不到位。辦公室與其他職能股室不同，沒有明確的主管部門，縣委辦、縣政府辦雖然是上級部門卻沒有直接的業(yè)務(wù)隸屬關(guān)系，在管理上存在真空。同時辦公室工作無法量化，難以統(tǒng)一考核標準難以進行評定、表彰。近年來，辦公室人員接受系統(tǒng)的辦公室工作培訓(xùn)和指導(dǎo)較少。所以辦公室人員缺乏歸屬感，缺乏榮譽感工作熱情不高。

一是眼界不夠開闊，思路比較狹窄。新的形勢要求辦公室工作必須具有世界眼光、變革精神和創(chuàng)新思維，而目前我們在一定程度上還存在著用舊的思維方式、舊的工作方法考慮問題，接受新思想、確立新觀念、打開新思路、開拓新局面的能力還不夠強。

二是忙于事務(wù)性工作多，參謀助手作用發(fā)揮不充分。被動服務(wù)多，發(fā)揮主觀能動性少。在我縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展的征程中，辦公室應(yīng)高速運轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮服務(wù)、參謀等作用，但目前我們陷于事務(wù)性工作比較多，跟中心、想大事、站在更高層次思考問題不夠，為領(lǐng)導(dǎo)提供前瞻性、全局性的建議方面還有欠缺。

三是滿足于完成眼前工作，創(chuàng)新意識不強。在現(xiàn)實工作中，還在一定程度上存在著忙于眼前不求創(chuàng)新、安于現(xiàn)狀不愿創(chuàng)新、怕?lián)L(fēng)險不敢創(chuàng)新的現(xiàn)象，以新的觀念思考問題，以新的視角認識問題，以新的思路研究問題，以新的辦法解決問題做的不夠。

四是督促檢查的視野不寬，深度不夠。相對來講，對領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦事項的專項查辦以及重大事項的督辦做得較好，對群眾反映強烈的熱點、難點問題主動服務(wù)不夠。

五是學(xué)習(xí)不夠深入，調(diào)研成果少。由于辦公室平時工作較多，導(dǎo)致學(xué)習(xí)不夠深入，不夠?qū)I(yè)，周末學(xué)習(xí)制度沒有很好的貫徹落實；親自下基層進行調(diào)研的少，可供領(lǐng)導(dǎo)參閱的有價值的精品調(diào)研報告少。

二、做好下一步工作的幾點想法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視要到位。領(lǐng)導(dǎo)重視是做好辦公室工作的關(guān)鍵。一是加大辦公室工作人員提拔重用力度。各級各部門在選拔任用干部時應(yīng)打破身份限制，優(yōu)先考慮綜合能力強、工作成績突出的辦公室工作人員，對特別優(yōu)秀的辦公室事業(yè)干部，可以破格提拔為行政實職副科級領(lǐng)導(dǎo)。二是全力保障工作經(jīng)費。對辦公室特殊崗位，如黨政網(wǎng)專職工作人員，可以給予適當?shù)膷徫谎a貼，使辦公室人員安心工作。三是重視辦公室硬件建設(shè)。辦公室應(yīng)配備專用電腦，另外，傳真機、打印機、復(fù)印機、數(shù)碼相機等辦公設(shè)備也應(yīng)配齊。

（二）人員保障要到位。一是優(yōu)化辦公室人員年齡結(jié)構(gòu)。對新考入公務(wù)員，除有特殊要求外，首先安排到辦公室鍛煉，既有利于辦公室年齡結(jié)構(gòu)逐步年輕化，也有利于新入公務(wù)員快速、全面了解本單位情況，盡快進入角色、適應(yīng)工作。在公務(wù)員數(shù)量不足的情況下，采取輪崗制，按照個人自愿和組織安排相結(jié)

合的方式，以2-3年為一個周期，讓更多的年輕人輪流到辦公室工作。二是提升現(xiàn)有人員綜合素質(zhì)。積極為辦公室人員提供參與協(xié)調(diào)處理重大問題的機會，提高其綜合協(xié)調(diào)能力，努力挖掘辦公室人員內(nèi)在潛力，充分發(fā)揮老同志的傳、幫、帶作用，幫助年輕人成長。全面落實多崗鍛煉和工作代理制度，使辦公室人員成為能夠勝任不同崗位工作的多面手，避免因一人脫崗而其工作無人接替現(xiàn)象。三是加強專業(yè)人才隊伍建設(shè)。建立辦公室領(lǐng)導(dǎo)干部和文秘人員后備庫，加強對后備人員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，適當放寬對辦公室選人用人的種種限制，將優(yōu)秀的文秘人才引入辦公室隊伍。

三、主動工作要到位。一是進一步遏制發(fā)文過濫現(xiàn)象。從縣委辦、縣政府辦做起，每年初對縣級各部門全年發(fā)文數(shù)量進行規(guī)定，可根據(jù)上年發(fā)文總數(shù)的90%來確定上限，以后按此比例逐年遞減，對縣制發(fā)的文件要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)每件都寫出對應(yīng)的實施方案、總結(jié)力避免“以文件落實文件”鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門上報的各類材料不用公文形式的量不用公文一步規(guī)范使用黨政網(wǎng)“公文交換箱”信息辦應(yīng)該定期清查發(fā)文單位不分主送單位一律全縣普發(fā)的、按規(guī)定不該進入公文交換箱的縣委辦、縣政府辦督查室進行通報批評。二是進一步規(guī)范發(fā)文程序。嚴格按照文件起草、辦公室文字初核、分管領(lǐng)導(dǎo)會簽、主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)、辦公室和起草部門共同校核、印制正式文件的程序發(fā)文。實行涉秘文件專人管理制專人收發(fā)

密級文件按照密件登記、送領(lǐng)導(dǎo)審閱、閱后立即收回、另行交辦、專柜存檔、年終交回發(fā)文部門的程序嚴格涉秘文件的辦理。三是加強無紙化辦公管理。除涉密或有特殊規(guī)定的公文、資料外他公文、資料都應(yīng)該通過黨政網(wǎng)“公文交換箱”或“個人資料交換箱”進行傳送量減少紙質(zhì)材料打印步實現(xiàn)無紙化辦公。四是建立超前快捷的信息調(diào)研機制。開展全員辦信息調(diào)研，將信息調(diào)研工作納入辦公室崗位目標責(zé)任制中，任務(wù)量化到人。可實行辦公室工作人員聯(lián)系行業(yè)及股室工作的信息調(diào)研工作機制，分口負責(zé)信息調(diào)研工作。各單位可以自辦信息調(diào)研刊物，出版間隔時間由各單位自定，為領(lǐng)導(dǎo)了解情況及決策提供依據(jù)。實施信息調(diào)研采編獎勵，各單位可根據(jù)自身情況對信息調(diào)研文章的編寫及被上級部門采用給予獎勵，以提高其工作積極性及信息調(diào)研文章質(zhì)量。五是建立高效有力的督查督辦機制。加大公文督辦力度議鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門在公文處理簽上設(shè)立“是否納入督查督辦”欄，對領(lǐng)導(dǎo)確定需要進行督查督辦的事項或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他督辦事項，由辦公室安排專人進行跟蹤督辦，并將結(jié)果及時反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。強化機關(guān)工作人員上下班督查，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)加強對縣級部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)人員上班情況的督查，對未按照上下班制度嚴格上下班的進行通報，并將通報情況報送主要單位領(lǐng)導(dǎo)和派駐機構(gòu)的主管部門領(lǐng)導(dǎo)。、指導(dǎo)管理要到位。一是加強培訓(xùn)指導(dǎo)。每年由縣委辦、縣政府辦組織開展1-2 次全縣辦公室系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)別要加

強對辦公室新進人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。當前急需進行的是公文處理和公務(wù)禮儀知識培訓(xùn)。建立跟班學(xué)習(xí)制度單位選送辦公室工作人員到兩辦相應(yīng)股室跟班學(xué)習(xí)針對性地提高業(yè)務(wù)能力委辦、縣政府辦也應(yīng)積極推薦工作人員到市級或更高一級黨委、政府辦公室跟班學(xué)習(xí)習(xí)上級的先進經(jīng)驗和工作方法。二是加強學(xué)習(xí)交流。建立全縣辦公室系統(tǒng)年會制度和業(yè)務(wù)交流制度年由縣委辦、縣政府辦召集全縣各級各部門辦公室主任召開一次年會結(jié)工作流經(jīng)驗。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片區(qū)、縣級各部門分系統(tǒng)每季度召開一次辦公室業(yè)務(wù)交流會時還可根據(jù)工作需要適時開展其他形式的業(yè)務(wù)交流會。三是落實表彰激勵。探索對全縣辦公室系統(tǒng)進行考核評定步建立完善相關(guān)制度縣委辦、縣政府辦的名義年對先進辦公室和先進個人進行表彰。對連續(xù)10 年擔任辦公室主任且年齡超過45 歲的議組織部門給予其副主任科員待遇高其工作積極性。

第五篇：我縣著力提升基層黨建工作水平

我縣著力提升基層黨建工作水平

在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我縣按照“抓基層，打基礎(chǔ)”的黨建工作總體要求，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃推動科學(xué)發(fā)展的能力、黨員干部致富帶富的能力，著力打造黨建工作品牌，不斷提升基層黨建科學(xué)化水平。

加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃推動科學(xué)發(fā)展的能力。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)相結(jié)合，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方式，豐富學(xué)習(xí)教育內(nèi)容，努力用黨的最新理論成果武裝黨員干部。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展思路，有針對性地對黨員干部進行黨務(wù)、市場經(jīng)濟、法律、農(nóng)業(yè)科技等實用知識培訓(xùn)。縣農(nóng)委、順化鄉(xiāng)、三堡鎮(zhèn)等單位通過邀請縣委黨校講師舉辦學(xué)習(xí)型黨組織專題講座,為干部職工解疑釋惑，進一步提升了干部職工的理論知識水平。洪水鎮(zhèn)、新天鎮(zhèn)、工商局等單位通過建立QQ群傳遞新知識、新理論，方便了干部職工學(xué)習(xí)交流，節(jié)省了干部職工的工作時間。上半年，縣委中心組學(xué)習(xí)會議召開6場次，參會人員720多人次，各級黨組織共組織集中理論學(xué)習(xí)400多場次，輔導(dǎo)報告會60多場次，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)黨員干部8000多人次。全縣共編印創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報78期，報送優(yōu)秀學(xué)習(xí)心得120多篇，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動和學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)互推共進，相得益彰，有效提升了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃推動科學(xué)發(fā)展的理論水

平和能力。

實施“兩大工程”，著力提高黨員群眾致富帶富能力。把“雙培雙帶”和“雙幫一帶”工程作為深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效載體持續(xù)推進，促使基層黨組織和黨員干部帶頭服務(wù)群眾，帶頭結(jié)對幫扶，帶頭發(fā)展致富。大力實施以“把農(nóng)村黨員培養(yǎng)成發(fā)展能手，把農(nóng)村發(fā)展能手培養(yǎng)成黨員，帶頭致富，帶領(lǐng)群眾共同致富”為主要內(nèi)容的“雙培雙帶”工程，在黨員能人大戶中開展“一幫一”、“一帶多”、“多幫一”等結(jié)對幫帶活動，給困難黨員和群眾在資金、資源和技術(shù)等方面給予力所能及的幫助；在黨員干部中開展“先幫后、富帶窮”活動，讓黨員在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，努力成為帶領(lǐng)廣大農(nóng)民致富的排頭兵。大力實施以 “機關(guān)黨支部幫助農(nóng)村黨支部、機關(guān)黨員幫助農(nóng)村黨員、黨員致富能人帶群眾致富”為主要內(nèi)容的“雙幫一帶”工程，把短期效應(yīng)與長效機制有機結(jié)合，明確幫扶單位的幫扶對象和職責(zé)，選派干部駐村蹲點幫扶，對貧困戶既送溫暖、獻愛心，又因地制宜幫助開發(fā)特色富民產(chǎn)業(yè)，增加農(nóng)民的經(jīng)濟收入，有效激活了城鄉(xiāng)兩級黨組織的雙向互動要素，使機關(guān)單位充分發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，將信息、技術(shù)、文化等資源直接傳遞給了農(nóng)村黨組織。全縣共有119個縣直機關(guān)黨組織與124個村級黨組織結(jié)對，988名縣直機關(guān)黨員與1210名農(nóng)村貧困黨員結(jié)對，幫扶資金達240多萬，解決困難問題350多件。

突出典型示范，著力打造黨建工作品牌。在鞏固深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)選取一批在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織，著力打造一批叫得響、立得住、推得開的基層黨建示范點和集基層組織建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)為一體的示范點，以點連線，以線成面，逐步形成地域特點鮮明、行業(yè)特色突出的黨建工作品牌。新天鎮(zhèn)黨委以創(chuàng)建基層黨建工作示范點為目標，堅持圍繞發(fā)展強黨建、加強黨建促發(fā)展的思路，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐，流轉(zhuǎn)土地52500畝，投資350萬元新建絲路靈狐制衣廠，有力推動了全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。六壩鎮(zhèn)六壩村黨支部短短三年時間發(fā)展成為我縣富裕文明村，目前，全村建成小康住宅342戶，固定、移動電話入戶率達91%，人均純收入達5224元，先后被評為“全省農(nóng)村黨的建設(shè)示范點”和“全縣文明村”。各級黨組織和廣大黨員干部不甘示弱，采取觀摩學(xué)習(xí)、經(jīng)驗交流等方式到先進單位問計取經(jīng)，親自感受他們的先進性和示范性，進而在全縣掀起了“對照先進找差距，比學(xué)趕超爭上游”的爭創(chuàng)熱潮。