第一篇：建筑公司小品方案

建筑公司小品/相聲方案

1、目標(biāo)：能體現(xiàn)建筑公司精神風(fēng)貌 展現(xiàn)建筑公司一年以來所做的工作風(fēng)采

2、展示方面：建立項(xiàng)目規(guī)范體系

施工班組承包模式建立 建立樣板展示區(qū)

建立獎(jiǎng)罰制度并上展示板

先進(jìn)施工工藝

安全電子檔案的建立 安全周例會(huì)的進(jìn)行

安全條幅標(biāo)語的展示

辦公室的樣板建立

3、分工：建筑公司全體人員

4、可以利用的詞語：

A這位朋友

不要往前走了 請(qǐng)問你找誰 B我誰也不找

就是走到這

想上現(xiàn)場(chǎng)看看 A哦

這不是咱們興隆的***么

B是啊

你認(rèn)識(shí)我啊

A對(duì)啊

你不是主業(yè)的么

集團(tuán)奧運(yùn)可見過你 B那么說我們都是興隆人了 讓我上現(xiàn)場(chǎng)參觀參觀吧 A好啊

不過你得先填入場(chǎng)記錄

戴好安全帽（做相應(yīng)動(dòng)作）

B你們這現(xiàn)場(chǎng)弄得挺好啊

A沒辦法，有才，就是任性

B這么立整的施工現(xiàn)場(chǎng)

以前從來沒見過 你們這兩排牌子都干嘛的咦 上面還有罰款單呢

A這牌子是我們現(xiàn)場(chǎng)的七牌一圖，你看到的這個(gè)是因?yàn)楣と嗽谑┕がF(xiàn)場(chǎng)吸煙被罰的款，因?yàn)槭┕がF(xiàn)場(chǎng)不準(zhǔn)吸煙，另外的原因，你是興隆人，你懂的。

B這還有獎(jiǎng)勵(lì)的哦

是獎(jiǎng)勵(lì)正能量的拾金不昧和工藝創(chuàng)新的啊 A嗯哪

這是我們項(xiàng)目部制定的獎(jiǎng)罰措施制度的直接體現(xiàn) 做的不好要處罰

做的好的要獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)于這個(gè)撿手機(jī)的師傅 當(dāng)時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的是兩盒茶葉，這茶葉比康師傅綠茶可要好喝多了

B 這個(gè)東西怎么這么像手榴彈啊

A讓你說著了，這東西我們還就叫它手榴彈，有個(gè)學(xué)名叫聯(lián)墻件，這是個(gè)創(chuàng)新的工藝，避免了以前施工的時(shí)候因?yàn)榱糁媚_手眼造成后期的墻體滲漏，有了它，到時(shí)候砌墻抹灰完成后拆除架體的時(shí)候只要一割，就完事了。這都是工人想的，這樣做不僅為項(xiàng)目部節(jié)省了成本，同時(shí)也避免出現(xiàn)了質(zhì)量缺陷，所以直接獎(jiǎng)勵(lì)1000元。啥也沒錢實(shí)在不是？ B這邊圍著的是什么啊 ？

A這是我們的施工樣板展示區(qū)，作為施工的樣板，以便讓工人看了知道項(xiàng)目部的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，也讓他們知道活應(yīng)該怎么干。

B哦，是這樣??！確實(shí)做的挺好的，這畫面太美，我不敢看。我今天也真是醉了。

你們現(xiàn)場(chǎng)這些戴著紅黃藍(lán)白各種顏色的安全帽，都印著XKH 是想開喝的意思么

A不,你太能開玩笑了，是新開河的縮寫，是公司的一種視覺識(shí)別，各種顏色是我們項(xiàng)目部區(qū)別于以往的承包方式，對(duì)班組進(jìn)行專業(yè)分包，增強(qiáng)班組施工的靈活性，而顏色也是對(duì)工種做的一種區(qū)分，我們現(xiàn)場(chǎng)施工期間因?yàn)榭紤]工人的安全，不允許喝酒。

B你這現(xiàn)場(chǎng)還都穿黃馬甲，弄一幫環(huán)衛(wèi)工人干什么呀

A那是我們的施工工人，這樣也是考慮建立標(biāo)準(zhǔn)化工地，形成統(tǒng)一的識(shí)別體系，而這些反光條更有利于夜間施工的識(shí)別和安全 B 那個(gè)扛著火箭筒的是干嘛的呀

A 那不是火箭筒，那是我們現(xiàn)場(chǎng)施工放線用的全站儀支架。B哦 那邊那個(gè)伸著大長(zhǎng)臂的變形金剛是干嘛的？還往出吐東西，A 那個(gè)是混凝土泵車，專門澆筑混凝土用的。就是借助這個(gè)大家伙，我們的大樓才能平地而起。

B 哦，是這個(gè)樣子啊。你這現(xiàn)場(chǎng)的塔吊、變形金剛、又火箭筒的，一施工還嗡嗡的，弄的和打仗差不多。

A我們這就是打仗一樣,為了公司而戰(zhàn),因?yàn)楣緸槲覀兌ㄏ铝藳Q戰(zhàn)新年度 拿下省優(yōu)世紀(jì)杯的目標(biāo)

我們也是為了生存而戰(zhàn)，為了發(fā)展壯大我們自己，更是為了榮譽(yù)而戰(zhàn)，證明我們自己，最終為集團(tuán)建設(shè)商場(chǎng)。為公司創(chuàng)造效益。

A你看我們桌子上的這一本本的方案，一打打的圖紙我們現(xiàn)在看不到滄海變成桑田，但是我們能看到藍(lán)圖化成現(xiàn)實(shí)大樓，就是利用它們 就是你看到的這些眼前的戴紅黃藍(lán)白安全帽的人員，就是他們用還不到三個(gè)月的時(shí)間讓這三棟大樓拔地而起。B你們真是太厲害了，但也是真不容易啊

A 你過獎(jiǎng)了，不過在施工現(xiàn)場(chǎng)也真是有些不容易，說起來還有很多笑話。B是么

還有笑話 你說來聽聽

A 看見那邊那個(gè)黑黑的，戴著紅帽子的那個(gè)了吧。B 嗯哪

A他叫###,由于經(jīng)常在現(xiàn)場(chǎng)，曬的比較黑，胡子基本也不怎么剃，上次他們家叔叔來看他，走了個(gè)對(duì)面，問他，兄弟，你們這上新開河怎么走？他抬起頭說，爸，是我啊，二毛。

B聽起來確實(shí)是個(gè)笑話，但是也說明了你們不容易啊。

A 事后我問他 他說 他本來想安靜的做個(gè)美男子 過著萌萌噠的生活 然后在工地遇見最美的自己 B然后呢

A然后工地就是工地 沒有因?yàn)樗且欢鋴苫ǘ鴳z惜他 而把他打造的更像個(gè)男人

B那邊戴紅帽子給那教育另一個(gè)紅帽子的是誰啊

A我們項(xiàng)目經(jīng)理啊

經(jīng)常在現(xiàn)場(chǎng)噴我們 不管理我們

管我們也是為我們好

呵呵 我們都總結(jié)出來了

早上噴一噴，不瞌睡；晚上噴一噴，睡的香。一周噴一噴，更健康。B哎

你看 那怎么還有一個(gè)你呢

A哪呢

我怎么沒看到啊

你往這看（掏手機(jī)或?qū)χ鴶z像機(jī)拍照）

有（笑意）說

那也應(yīng)該有你 來

咱倆來一個(gè)(對(duì)著攝像機(jī))（結(jié)束）繭蛹子

腳手架體綠網(wǎng)

判官筆

檢查記錄安全

沒困難要上

有困難克服困難也要上 利用誤會(huì) 和揣著明白裝糊涂作為抖包袱的方式

樁基礎(chǔ)

定海神針

大柱子那啥玩意兒

咔咔

嘩嘩地

石人工

步話機(jī)

我看懂了

MH370 打老虎

一個(gè)字。。

*** 彭麻麻 人民幣和韓元都可以直接結(jié)算了 還有什么不能溝通的 此處省略一萬字

時(shí)間都去哪了

你懂的 躺著也中槍

NO ZUO NO DIE YOU CAN YOU UP

第二篇：建筑公司晚會(huì)音樂小品劇

建筑公司晚會(huì)音樂小品劇

《徐編胡導(dǎo)》音樂小品稿本

以建筑公司的投標(biāo)報(bào)價(jià)工作為故事題材,其中人物有:經(jīng)理王總（由小陳演出）,市場(chǎng)營(yíng)銷部：何晶（由小李演出）、小劉，項(xiàng)目管理部:小伍、小楊，布置背景為辦公室，2個(gè)辦公桌子。辦公桌子上放置電腦或文件夾及一本自制的臺(tái)歷(放小楊桌子上)。辦公室名稱為：徐編胡導(dǎo)辦公室

。其中，小陳從場(chǎng)外走上場(chǎng)，小伍坐觀眾席前排，小楊坐辦公桌邊。

l主持人申明:本故事純屬虛構(gòu),以?shī)蕵反蟊姙閵^斗目標(biāo),如有雷同,純屬巧合!

內(nèi)容：

（小陳揮手向嘉賓打招呼）

l小陳說:大家好,毛主席教導(dǎo)我們,做人要有禮貌,見面不管熟不熟都得打個(gè)招呼.“hello,hello!”這新年晚會(huì)一到,我抓個(gè)機(jī)會(huì)又來湊個(gè)臉熟.就剛剛,孫總隔老遠(yuǎn)就跟我打招呼:“王總,好久不見,又發(fā)福了?”好激動(dòng)呀,咱們孫總就是長(zhǎng)不胖,依然是那么玉樹臨風(fēng),瀟灑倜儻,有著廣闊的胸襟加強(qiáng)勁的臂彎……(很高興又陶醉的表情說起孫總,)

l小楊(馬上從放下手中工作)說:原來你也是孫總的fa啊!我好崇拜他,他充分表現(xiàn)了當(dāng)今社會(huì)的脈動(dòng),還有新生代文化的沖擊,好想跟他合個(gè)影喲!

l小陳說:我也是ya,想請(qǐng)他喝個(gè)茶吧,經(jīng)紀(jì)人說他檔期已滿,沒得空呢.(突然接到一個(gè)電話)“李老板你好,….信號(hào)不好,不好意思等我移動(dòng)移動(dòng)….有工程呀……好好.謝謝,到時(shí)候請(qǐng)你喝茶..”

l小陳說：關(guān)鍵時(shí)候就接個(gè)電話，聯(lián)通聯(lián)通,怎么聯(lián)就是不通,掃興.是好消息喲-----（朝四周觀眾看,手指其中一位觀眾并附其耳旁說到）你想知道呀,且聽下回分解.哈哈（以軍人列步的姿勢(shì)，走進(jìn)辦公室）

l小劉(走著夸張的模特步走過來)唱：我是女生，漂亮的女生。。

我是女生愛哭的女生

我是女生奇怪的女生

我是女生你不懂女生

l小陳看到了小劉，迎上去說：這不是小劉美美嗎，（揮手招呼她,用很吃驚的表情看著小劉,然后湊上小劉的臉孔仔細(xì)瞧了又瞧）你這是怎么了，一天不見,這滿臉的豆豆長(zhǎng)得片是片的(長(zhǎng)沙話講)，不好喲-有損咱中建的形象啦。

l小劉很是驚惶失措的捧著自己臉龐，用長(zhǎng)沙話反駁道：no，這是青春美麗佗，青春的表現(xiàn)，mr王，懂不懂呀！（一邊急忙從辦公桌子里掏出小鏡子，左照照右照照）然后很是無奈地唱：

最近比較煩，比較煩，比較煩

總覺得日子過得有一些極端

我想還是不習(xí)慣

從沒沒無文到有人喜歡

l小陳對(duì)唱：最近比較煩，比較煩，比較煩

總覺得鈔票一天比一天難賺

朋友常常有意無意調(diào)侃

我也許有天改名叫胡轉(zhuǎn)

l小劉唱：我比你煩。比你煩。。

l小陳對(duì)小劉說：你們部門經(jīng)理呢？

l小李走過來說：在這里，在這里。

l小陳說：用很快的速度講有一工程，多棟框架結(jié)構(gòu)的廠房，××*平方米，建設(shè)方××*，10月15日招標(biāo)，10月23日開標(biāo)，你們準(zhǔn)備投標(biāo)報(bào)價(jià)！(接著很是夸張地摸摸自己酷酷的發(fā)型，轉(zhuǎn)身就走出辦公室)

l小劉(很得意的表情)：前幾天才加班加點(diǎn)搞定一個(gè)項(xiàng)目，瞧----機(jī)會(huì)又來了。(抬頭望著天花板，垂頭喪氣地自言自語的表情)神仙哥哥!救救我吧,何時(shí)我這該死的青春美麗佗才會(huì)好呀！

l小李走過來拍拍小劉的肩膀說:別求啦,劉mm你有所不知,神仙他很忙的,權(quán)傾一方,你幾個(gè)小小的佗能請(qǐng)他出山?所以還是實(shí)際一點(diǎn)好,我給你來個(gè)音樂治療吧!

哪一個(gè)人

哪一張臉

不需要愛人的安慰

豆若是花開花謝

臉終究滄海桑田

別問我該如何

才會(huì)到永遠(yuǎn)

我看不見

我又看見

小劉可愛的美麗佗

(此時(shí),小劉圍著小李來了一小段探戈伴舞最后擺了一個(gè)pos)

l小李威脅著小楊說：還看得到她的美麗佗嗎。

l我決定再說一個(gè)謊話,雖然本人生平說了無數(shù)的謊話,但是這一次是最完美了.“小楊說”沒有“

l小劉對(duì)小李說道:i服了you！請(qǐng)相信我，為了投標(biāo)，我英勇善戰(zhàn)不甘示弱勇往直前超級(jí)女生，長(zhǎng)幾個(gè)佗就中幾個(gè)標(biāo).信譽(yù)標(biāo)”noproblem:“--------mr何”沙優(yōu)啦那“(揮揮手就坐回自己的位子，工作去了)

l小李獨(dú)自困擾，來回踱步于各辦公桌間：信譽(yù)標(biāo)小劉搞定,商務(wù)標(biāo)小李搞定,還有個(gè)技術(shù)標(biāo)啦---搞半天還是三缺一啦,21世紀(jì)什么貴,人才!找項(xiàng)管部院小羊一定沒錯(cuò)!-院---小--羊

l小楊急忙放下手中工作，從自己的桌子邊跑過來，可一不小心摔倒了。好辛苦地抬頭問道:領(lǐng)導(dǎo),請(qǐng)問有何指示.”

l小李說:是三缺一的問題!

l小楊從地上

爬起來問:三缺一?是長(zhǎng)沙麻將還是跑得快啰?我最討厭你們這些賭棍了,一點(diǎn)技術(shù)含量都沒有.l小李:我可以很負(fù)責(zé)任地告訴你:王叔很生氣,后果很嚴(yán)重.關(guān)于這次技術(shù)標(biāo)人員落實(shí)的事情。項(xiàng)管部負(fù)責(zé)，你去辦!(說完就走了)

l(追著小李走了一段)小楊說:我本將心向明月,奈何明月照標(biāo)書。

l唱道:我左想右想,上看下看,(一休的標(biāo)準(zhǔn)思考方式來一個(gè)，瞧到小伍時(shí))說：o，有了。

啦-啦-啦…啦-啦

小小的一尊神呀，快快地走過來

請(qǐng)你呀動(dòng)動(dòng)腳呀，不要停下來

公司的事情忙呀，我才到這來

原來嘛你也是忙人，看那節(jié)目?jī)簶?/p>

(走到觀眾中把小伍扯上臺(tái)來)

l小伍莫明其妙地用新化話問：你干什么啰?男女授手不親，不要在大庭廣眾之下拉拉扯扯，俺會(huì)不好意思啦！

l小楊很是不好意思的在一邊不說話,只顧扭來扭去.l小伍說:敢問何事,是不是看中俺了(學(xué)著小楊扭來扭去)小心這樣會(huì)內(nèi)傷

l小楊說:投標(biāo)小組開始工作了，你負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)，合約核算部的小李子都已經(jīng)架場(chǎng)噠。這次投標(biāo),一是通過實(shí)戰(zhàn)鍛煉隊(duì)伍,二是考察新人,你雖然道行高深,但做標(biāo)嗎,不但要突破自己,還要敢于超越在座前輩.l小伍說：哎----大意呀,大意呀,想不到被一個(gè)丫頭片子玩兒了.為了生活

我們天天加班

卻在工作中憔悴

多少歲月

凝聚成這一刻

期待著標(biāo)標(biāo)都中….唉------(兩歌串燒)

做男人真命苦

要烈酒才訴苦

好男人

最苦

l這時(shí)小楊用雙手捂住自己的耳朵，同時(shí)抗議地打斷他的歌唱說:我代表cctv、mtv、代表百事可樂、最后代表在座的觀眾對(duì)你表示大大的不滿.l小伍很自信的說:對(duì)我不滿?我就跟潘長(zhǎng)江比身高,跟陳佩斯比美發(fā),跟布什總統(tǒng)比說中國(guó)話.哪-有-得-差!大家說是不是?

l小楊說:o，不好意思，一時(shí)記不起臺(tái)詞了，是----（打個(gè)嗝）接著說----是---（打個(gè)嗝）---噪（又打個(gè)嗝）----音-----沒錯(cuò)！

l小伍哭笑不得說：笨笨楊呀，你不了解我，我恨呀。哎-作標(biāo)書去，又是幾個(gè)漫長(zhǎng)的夜晚。

l音樂響起(小楊哼):大長(zhǎng)今的曲

l小劉獨(dú)白:一天過去了,二天過去了,三天過去了,開標(biāo)的日子到了(小楊翻桌子上的日歷)

l小李說著走出來:曾經(jīng)有一個(gè)中標(biāo)的機(jī)會(huì),放在我面前.我沒有珍惜,等我失去的時(shí)候我才后悔莫及.如果上天能夠給我一個(gè)再來一次的機(jī)會(huì),我會(huì)對(duì)你們大家說三個(gè)字:中標(biāo)了“如果非要在這句話前面加上一個(gè)主語,我希望是:一公司中標(biāo)了!

l小伍,小劉,小楊，聚在一起問:領(lǐng)導(dǎo)不要再后悔了,到底有沒有中標(biāo)嘛?問:有戲嗎?問:怎么樣啦?問:咋的啰?

l小陳接著電話走過來,”o,知道了.謝謝儂!….“

”說了多少回了,別人接電話的時(shí)候講話的聲音不要太大“

l小楊:領(lǐng)導(dǎo),大家急著想知道投標(biāo)的結(jié)果.就不要繞了,快說吧.l小陳很神秘的講:想知道?考考你們,回答幾個(gè)問題,答對(duì)了就告訴你們!

l女生說：有信心，放馬過來。

l男生商量后,合唱:

這里有個(gè)什么仙

平時(shí)開個(gè)什么車

最愛講句什么話

最討厭是干什么

l女生商量后合唱:

這里有個(gè)陳圣仙

平時(shí)開個(gè)破桑車

以德服人掛嘴邊

吹口仙氣算抗議

l”不得了，反應(yīng)不錯(cuò)。再來個(gè)難的“合唱:

我們書記想什么

我們書記夢(mèng)什么

我們書記煩什么

我們書記愁什么

l女生商量后合唱:

我們書記想得美

做夢(mèng)夢(mèng)到陳神仙

最煩債主找上門

最愁中袋沒”錢"

l唱完,大家都自我滿意的相互鼓掌.ya----

l小陳說:回答得好,不好我們說了不算,要問下面的觀眾.(對(duì)下面觀眾說)如果覺得她們對(duì)歌對(duì)得不好的,請(qǐng)用你們的左手拍右手示意一下,如果覺得她們對(duì)的歌還過得去的,那就請(qǐng)用你們的右手使勁拍左手示意一下怎么樣?

l(掌聲雷動(dòng)過后)小陳講:看來,這mm的支持者還是比我們帥哥多.沒辦法啦!大家都是成年人了,說話是要負(fù)責(zé)任對(duì)吧.我要以德服mm啦！就告訴你們吧!(很高興地大叫)中標(biāo)了,中標(biāo)了.咯,中標(biāo)就比中風(fēng)好啦

l音樂響起(放一段),全體人員來一段的恰恰舞

l突然間,音樂停了,大家各自擺了一個(gè).l播放:….輕輕地敲醒沉睡的心靈,慢慢張開你的眼睛

l同時(shí)由小陳獨(dú)白:在新的一年，有新的收獲!在這個(gè)特別的日子里，我們祝福一公司明天會(huì)更好！

l男士放煙花，女生橫幅。

第三篇：建筑公司晚會(huì)搞笑音樂小品

建筑公司晚會(huì)搞笑音樂小品

《徐編胡導(dǎo)》音樂小品稿本

以建筑公司的投標(biāo)報(bào)價(jià)工作為故事題材其中人物有經(jīng)理王總（由小陳演出）市場(chǎng)營(yíng)銷部：何晶（由小李演出）、小劉，項(xiàng)目管理部小伍、小楊，布置背景為辦公室，個(gè)辦公桌子。辦公桌子上放置電腦或文件夾及一本自制的臺(tái)歷放小楊桌子上。辦公室名稱為：徐編胡導(dǎo)辦公室。其中，小陳

從場(chǎng)外走上場(chǎng)，小伍坐觀眾席前排，小楊坐辦公桌邊。

主持人申明本故事純屬虛構(gòu)以?shī)蕵反蟊姙閵^斗目標(biāo)如有雷同純屬巧合內(nèi)容：

（小陳揮手向嘉賓打招呼）

小陳說大家好毛主席教導(dǎo)我們做人要有禮貌見面不管熟不熟都得打個(gè)招呼這新年晚會(huì)一到我抓個(gè)機(jī)會(huì)又來湊個(gè)臉熟就剛剛孫總隔老遠(yuǎn)就跟我打招呼王總好久不見又發(fā)福了好激動(dòng)呀咱們孫總就是長(zhǎng)不胖依然是那么玉樹臨風(fēng)瀟灑倜儻有著廣闊的胸襟加強(qiáng)勁的臂彎……很高興又陶醉的表情說起孫總

小楊馬上從放下手中工作說原來你也是孫總的啊我好崇拜他他充分表現(xiàn)了當(dāng)今社會(huì)的脈動(dòng)還有新生代文化的沖擊好想跟他合個(gè)影喲

小陳說我也是想請(qǐng)他喝個(gè)茶吧經(jīng)紀(jì)人說他檔期已滿沒得空呢

突然接到一個(gè)電話李老板你好…信號(hào)不好不好意思等我移動(dòng)移動(dòng)…有工程呀……好好謝謝到時(shí)候請(qǐng)你喝茶好范文版權(quán)所有

小陳說：關(guān)鍵時(shí)候就接個(gè)電話，聯(lián)通聯(lián)通怎么聯(lián)就是不通掃興是好消息喲（朝四周觀眾看手指其中一位觀眾并附其耳旁說到）你想知道呀且聽下回分解哈哈（以軍人列步的姿勢(shì)，走進(jìn)辦公室）

小劉走著夸張的模特步走過來唱：我是女生，漂亮的女生。。

我是女生愛哭的女生

我是女生奇怪的女生

我是女生你不懂女生

小陳看到了小劉，迎上去說：這不是小劉美美嗎，（揮手招呼她用很吃驚的表情看著小劉然后湊上小劉的臉孔仔細(xì)瞧了又瞧）你這是怎么了，一天不見這滿臉的豆豆長(zhǎng)得片是片的長(zhǎng)沙話講，不好喲有損咱中建的形象啦。

小劉很是驚惶失措的捧著自己臉龐，用長(zhǎng)沙話反駁道：，這是青春美麗佗，青春的表現(xiàn)，王，懂不懂呀?。ㄒ贿吋泵霓k公桌子里掏出小鏡子，左照照右照照）然后很是無奈地唱：

最近比較煩，比較煩，比較煩

總覺得日子過得有一些極端

我想還是不習(xí)慣

從沒沒無文到有人喜歡

小陳對(duì)唱：最近比較煩，比較煩，比較煩

總覺得鈔票一天比一天難賺

朋友常常有意無意調(diào)侃

我也許有天改名叫胡轉(zhuǎn)

小劉唱：我比你煩。比你煩。。

小陳對(duì)小劉說：你們部門經(jīng)理呢？

小李走過來說：在這里，在這里。

小陳說：用很快的速度講有一工程，多棟框架結(jié)構(gòu)的廠房，××平方米，建設(shè)方××，月日招標(biāo)，月日開標(biāo)，你們準(zhǔn)備投標(biāo)報(bào)價(jià)！接著很是夸張地摸摸自己酷酷的發(fā)型轉(zhuǎn)身就走出辦公室

小劉很得意的表情：前幾天才加班加點(diǎn)搞定一個(gè)項(xiàng)目，瞧機(jī)會(huì)又來了。抬頭望著天花板，垂頭喪氣地自言自語的表情神仙哥哥救救我吧何時(shí)我這該死的青春美麗佗才會(huì)好呀！

小李走過來拍拍小劉的肩膀說別求啦劉你有所不知神仙他很忙的權(quán)傾一方你幾個(gè)小小的佗能請(qǐng)他出山所以還是實(shí)際一點(diǎn)好我給你來個(gè)音樂治療吧

哪一個(gè)人

哪一張臉

不需要愛人的安慰

豆若是花開花謝

臉終究滄海桑田

別問我該如何

才會(huì)到永遠(yuǎn)

我看不見

我又看見

小劉可愛的美麗佗

此時(shí)小劉圍著小李來了一小段探戈伴舞最后擺了一個(gè)

小李威脅著小楊說：還看得到她的美麗佗嗎。

我決定再說一個(gè)謊話雖然本人生平說了無數(shù)的謊話但是這一次是最完美了小楊說沒有

小劉對(duì)小李說道服了！請(qǐng)相信我，為了投標(biāo)，我英勇善戰(zhàn)不甘示弱勇往直前超級(jí)女生，長(zhǎng)幾個(gè)佗就中幾個(gè)標(biāo)信譽(yù)標(biāo)何沙優(yōu)啦那揮揮手就坐回自己的位子，工作去了

小李獨(dú)自困擾，來回踱步于各辦公桌間：信譽(yù)標(biāo)小劉搞定商務(wù)標(biāo)小李搞定還有個(gè)技術(shù)標(biāo)啦搞半天還是三缺一啦世紀(jì)什么貴人才找項(xiàng)管部院小羊一定沒錯(cuò)院小羊

小楊急忙放下手中工作，從自己的桌子邊跑過來，可一不小心摔倒了。好辛苦地抬頭問道領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)問有何指示

小李說是三缺一的問題

小楊從地上爬起來問三缺一是長(zhǎng)沙麻將還是跑得快啰我最討厭你們這些賭棍了一點(diǎn)技術(shù)含量都沒有

小李我可以很負(fù)責(zé)任地告訴你王叔很生氣后果很嚴(yán)重關(guān)于這次技術(shù)標(biāo)人員落實(shí)的事情。項(xiàng)管部負(fù)責(zé)，你去辦說完就走了

追著小李走了一段小楊說我本將心向明月奈何明月照標(biāo)書。

唱道我左想右想上看下看一休的標(biāo)準(zhǔn)思考方式來一個(gè)，瞧到小伍時(shí)說：，有了。

啦啦啦…啦啦

小小的一尊神呀，快快地走過來

請(qǐng)你呀動(dòng)動(dòng)腳呀，不要停下來

公司的事情忙呀，我才到這來

原來嘛你也是忙人，看那節(jié)目?jī)簶?/p>

走到觀眾中把小伍扯上臺(tái)來

小伍莫明其妙地用新化話問：你干什么啰男女授手不親，不要在大庭廣眾之下拉拉扯扯，俺會(huì)不好意思啦！

小楊很是不好意思的在一邊不說話只顧扭來扭去

小伍說敢問何事是不是看中俺了學(xué)著

小楊扭來扭去小心這樣會(huì)內(nèi)傷

小楊說投標(biāo)小組開始工作了，你負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)，合約核算部的小李子都已經(jīng)架場(chǎng)噠。這次投標(biāo)一是通過實(shí)戰(zhàn)鍛煉隊(duì)伍二是考察新人你雖然道行高深但做標(biāo)嗎不但要突破自己還要敢于超越在座前輩

小伍說：哎大意呀大意呀想不到被一個(gè)丫頭片子玩兒了

為了生活

我們天天加班

卻在工作中憔悴

多少歲月

凝聚成這一刻

期待著標(biāo)標(biāo)都中…唉兩歌串燒

做男人真命苦

要烈酒才訴苦

好男人

最苦

這時(shí)小楊用雙手捂住自己的耳朵，同時(shí)抗議地打斷他的歌唱說我代表、、代表百事可樂、最后代表在座的觀眾對(duì)你表示大大的不滿

小伍很自信的說對(duì)我不滿我就跟潘長(zhǎng)江比身高跟陳佩斯比美發(fā)跟布什總統(tǒng)比說中國(guó)話哪有得差大家說是不是

小楊說，不好意思，一時(shí)記不起臺(tái)詞了，是（打個(gè)嗝）接著說是（打個(gè)嗝）噪（又打個(gè)嗝）音沒錯(cuò)！

小伍哭笑不得說：笨笨楊呀，你不了解我，我恨呀。哎作標(biāo)書去，又是幾個(gè)漫長(zhǎng)的夜晚。

音樂響起小楊哼大長(zhǎng)今的曲

小劉獨(dú)白一天過去了二天過去了三天過去了開標(biāo)的日子到了小楊翻桌子上的日歷

小李說著走出來曾經(jīng)有一個(gè)中標(biāo)的機(jī)會(huì)放在我面前我沒有珍惜等我失去的時(shí)候我才后悔莫及如果上天能夠給我一個(gè)再來一次的機(jī)會(huì)我會(huì)對(duì)你們大家說三個(gè)字中標(biāo)了如果非要在這句話前面加上一個(gè)主語我希望是一公司中標(biāo)了

小伍小劉小楊，聚在一起問領(lǐng)導(dǎo)不要再后悔了到底有沒有中標(biāo)嘛問有戲嗎問怎么樣啦問咋的啰

小陳接著電話走過來知道了謝謝儂…

說了多少回了別人接電話的時(shí)候講話的聲音不要太大

小楊領(lǐng)導(dǎo)大家急著想知道投標(biāo)的結(jié)果就不要繞了快說吧

小陳很神秘的講想知道考考你們回答幾個(gè)問題答對(duì)了就告訴你們

女生說：有信好范文版權(quán)所有心，放馬過來。

男生商量后合唱

這里有個(gè)什么仙

平時(shí)開個(gè)什么車

最愛講句什么話

最討厭是干什么

女生商量后合唱

這里有個(gè)陳圣仙

平時(shí)開個(gè)破桑車

以德服人掛嘴邊

吹口仙氣算抗議

不得了，反應(yīng)不錯(cuò)。再來個(gè)難的合唱

我們書記想什么

我們書記夢(mèng)什么

我們書記煩什么

我們書記愁什么

女生商量后合唱

我們書記想得美

做夢(mèng)夢(mèng)到陳神仙

最煩債主找上門

最愁中袋沒錢

唱完大家都自我滿意的相互鼓掌

小陳說回答得好不好我們說了不算要問下面的觀眾對(duì)下面觀眾說如果覺得她們對(duì)歌對(duì)得不好的請(qǐng)用你們的左手拍右手示意一下如果覺得她們對(duì)的歌還過得去的那就請(qǐng)用你們的右手使勁拍左手示意一下怎么樣

掌聲雷動(dòng)過后小陳講看來這的支持者還是比我們帥哥多沒辦法啦大家都是成年人了說話是要負(fù)責(zé)任對(duì)吧我要以德服啦！就告訴你們吧很高興地大叫中標(biāo)了中標(biāo)了咯中標(biāo)就比中風(fēng)好啦

音樂響起放一段全體人員來一段的恰恰舞

突然間音樂停了大家各自擺了一個(gè)

播放明天會(huì)更好…輕輕地敲醒沉睡的心靈慢慢張開你的眼睛

同時(shí)由小陳獨(dú)白在新的一年，有新的收獲在這個(gè)特別的日子里，我們祝福一公司明天會(huì)更好！

男士放煙花，女生橫幅。

第四篇：建筑公司績(jī)效考核方案

有限責(zé)任公司考核績(jī)效考核實(shí)施辦法

第一章總則

第一條 目的為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，提高企業(yè)的管理水平，全面貫徹落實(shí)企業(yè)的戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)我司實(shí)際情況，特制定本考核辦法。

第二條適用對(duì)象

部門經(jīng)理及以上中層干部

第二章考核實(shí)施主體 此次績(jī)效考核工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并成立專項(xiàng)考核小組。人力資源部組織其具體實(shí)施工作，相關(guān)人員給予配合和支持。在考核工作中其各自的職責(zé)如下所示：

第一條企業(yè)副總及總經(jīng)理助理級(jí)別人員職責(zé)

（1）審核企業(yè)的中層考核實(shí)施辦法

（2）組成考核小組對(duì)下屬的工作績(jī)效與工作能力進(jìn)行考核

（3）審定企業(yè)各部門經(jīng)理考核結(jié)果

（4）對(duì)考核工作中的重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)

第二條人力資源部職責(zé)

（1）對(duì)相關(guān)人員績(jī)效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)

（2）匯總績(jī)效考核結(jié)果

（3）對(duì)考核對(duì)象的工作任務(wù)完成情況、考勤情況等進(jìn)行考核

第三章考核實(shí)施對(duì)象

第一條 考核頻率根據(jù)實(shí)際工作的需要，分為季度考核、半考核、考核三種。

第二條考核內(nèi)容

（1）對(duì)中層管理人員的考核

中層干部考核要與企業(yè)下達(dá)到本部門的目標(biāo)相結(jié)合，一般采取量化考核與素質(zhì)考核相結(jié)合的形式。量化考核占100分，素質(zhì)考核占50分，總分為150分。考核分為：（1）季度、個(gè)人述職：中層干部要在季度及工作總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行述職，述職應(yīng)實(shí)事求是，不擴(kuò)大成績(jī)，不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。（2）上下級(jí)共同測(cè)評(píng)：公司職工根據(jù)中層干部量化考核內(nèi)容、中層干部素質(zhì)考核表，并在聽取干部個(gè)人述職后逐項(xiàng)進(jìn)行打分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組收回后，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。(3)領(lǐng)導(dǎo)小組打分：考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)中層干部量化考核內(nèi)容、中層干部素質(zhì)考核表逐項(xiàng)審核，最后確定考核成績(jī).（2）考核得分標(biāo)準(zhǔn)：本次考核實(shí)行三種測(cè)評(píng)加權(quán)法。自評(píng)占10%，上下級(jí)共同測(cè)評(píng)占40%，考核組評(píng)占50%。

第四章考核結(jié)果劃分

第一條 考核等級(jí)劃分等級(jí)

根據(jù)員工的考核結(jié)果，將其劃分為如下表所示的五個(gè)等級(jí)。

（1）優(yōu)良 120～150 理解并貫徹企業(yè)的有關(guān)方針和決策，工作盡職盡責(zé)，能帶領(lǐng)本部門出色地完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

（2）較好 90～120 能理解并貫徹企業(yè)的有關(guān)方針和決策，工作積極努力，熟悉業(yè)務(wù)；有一定的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，部門工作得力，員工較為團(tuán)結(jié)、融洽，基本能完成企業(yè)下達(dá)的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

（3）合格 60～90 僅能完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，但領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)，開拓進(jìn)取精神不夠，不能充分調(diào)動(dòng)部門員工的積極性。

（4）尚可 30～60 僅能部分完成企業(yè)規(guī)定的工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方針政策理解貫徹不力，領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力較差，部門員工安排不當(dāng)，部門工作不力。

（5）極差 10～30 不能完成企業(yè)規(guī)定的工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，對(duì)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和方針政策理解貫徹不力，領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力較差，部門員工安排不當(dāng)，部門工作不力。

第五章考核結(jié)果運(yùn)用 考核評(píng)估結(jié)果主要運(yùn)用于獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、職位調(diào)整、獎(jiǎng)金增減等方面。

第一條人員季度績(jī)效考核結(jié)果作為公司每季度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)算，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條人員季度績(jī)效考核結(jié)果作為績(jī)效考核的重要參照因素。季度績(jī)效考核中一次尚可或極差的，年終績(jī)效考核結(jié)果不得為優(yōu)良。

第三條依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果的不同，公司對(duì)每個(gè)員工給予不同的處理，一般有以下幾類：

1、職務(wù)晉升：連續(xù)兩年績(jī)效考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)良”一“較好”或者以上者的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。

2、職務(wù)降級(jí)：績(jī)效考核極差或連續(xù)兩年績(jī)效考核結(jié)果尚可員工給予行政降級(jí)處理。

3、工資晉升：連續(xù)兩年績(jī)效考核結(jié)果累計(jì)一“優(yōu)良”一“較好”或以上者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“較好”者，工資等級(jí)在本職類崗位工資上晉升一檔。

4、工資降檔：年終績(jī)效考核結(jié)果極差或連續(xù)兩年績(jī)效考核考核累計(jì)一“合格”一“尚可”及以下者，工資等級(jí)在本職類崗位工資進(jìn)行降檔處理。

第四條對(duì)新入職員工、調(diào)動(dòng)新崗位的員工、在公司全年工作時(shí)間不足6個(gè)月或有其它特殊原因的，經(jīng)績(jī)效考核委員會(huì)批準(zhǔn)可以不參加績(jī)效考核，績(jī)效考核結(jié)果視為合格。

第五條申訴及其處理

員工如果對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果有重大異議，可以在績(jī)效考核后5個(gè)工作日之內(nèi)，向公司人事部提出書面申訴，人事部在調(diào)查事實(shí)、協(xié)調(diào)溝通后，提出處理意見。如遇重大績(jī)效申訴事項(xiàng)，人力資源部不能裁決的，提交考核小組處理。

第六章附則

1.本制度由制定報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

2.本制度自發(fā)布起執(zhí)行。

第五篇：建筑公司改制方案

建筑公司改制方案（初擬）

根據(jù)省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定，實(shí)行政企分離，以***委、區(qū)政府***發(fā)〔2004〕19號(hào)文件為政策，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，提出如下改制實(shí)施方案。

一、基本情況

***建筑公司（以下簡(jiǎn)稱公司）創(chuàng)建于1989年2月份，是同時(shí)具有***工程施工總承包貳級(jí)、***工程施工總承包貳級(jí)和***承包叁級(jí)資質(zhì)的施工企業(yè)。公司擁有注冊(cè)資本金***萬元，固定資產(chǎn)***萬元，下設(shè)***分公司、***分公司、***辦事處。公司共有職工***人，其中，55歲以上（含55歲）的男職工共***人，55歲以下（不含55歲）男職工共***人；45歲以下（不含45歲）女職工***人。（見附表：人員基本情況表）。

二、指導(dǎo)思想

根據(jù)省、市、區(qū)企業(yè)改制有關(guān)精神，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，參照區(qū)、局其他單位的成功經(jīng)驗(yàn)穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的改革。解除企業(yè)與政府、職工與企業(yè)的依附關(guān)系，讓企業(yè)和職工真正全面走向市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展壯大，促進(jìn)***地區(qū)的***建設(shè)事業(yè)更一進(jìn)步的發(fā)展。

三、組織機(jī)構(gòu)

公司成立企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組，***任組長(zhǎng)，***任副組長(zhǎng)，***為成員，下設(shè)辦公室，由***兼辦公室主任，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)改制的全過程和大局穩(wěn)定負(fù)責(zé)。

四、目標(biāo)任務(wù)

1、搞好清產(chǎn)核資。通過清倉(cāng)盤底，自清自查，財(cái)務(wù)審計(jì)，使公司庫(kù)存實(shí)物和固定資產(chǎn)賬目清楚，產(chǎn)權(quán)明晰。

2、處理債權(quán)債務(wù)。通過核實(shí)對(duì)賬，把公司債權(quán)債務(wù)結(jié)算清楚，甄別死賬、呆賬，進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。

3、實(shí)施置換和解除。將現(xiàn)有企業(yè)置換成股份合作制企業(yè)，解除職工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，解除企業(yè)對(duì)政府部門的依賴關(guān)系。

4、依法重組，擇優(yōu)返聘。（1）按照股份制企業(yè)章程組建股份制公司；（2）改革管理體制；（3）實(shí)施持證上崗，競(jìng)聘上崗。

五、基本原則

1、上要封頂，下不保底的原則。職工身份置換受償標(biāo)準(zhǔn)以原局企業(yè)改制標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際合理確定，報(bào)局改制領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)執(zhí)行，不得隨意增減。企業(yè)掛招掛靠人員和臨時(shí)工在企業(yè)改制時(shí)，一律清退，但需保留檔案和社保關(guān)系的，可將人事檔案移交人才市場(chǎng)。

2、債權(quán)抵償債務(wù)的原則。職工所欠公司債務(wù)，應(yīng)從受償資金中扣除。

3、退休、退養(yǎng)。凡辦理了退休手續(xù)或符合內(nèi)退條件的人員，不參與受償。

六、實(shí)施步驟

整個(gè)改革分七個(gè)階段進(jìn)行： 第一階段：宣傳改制（***至***）

認(rèn)真開好兩個(gè)會(huì)，即：經(jīng)理辦公會(huì)、職工大會(huì)，落實(shí)改制任務(wù)與目標(biāo)，充分做好職工的動(dòng)員工作。

第二階段：制定方案（***至***）

通過調(diào)查摸底掌握公司資產(chǎn)情況和人員狀況，按照***至***改制實(shí)施方案要求，根據(jù)公司實(shí)際，分階段擬定方案討論稿，經(jīng)廣泛征求意見后，形成較為完善的、具有可操作性的文本送改制領(lǐng)導(dǎo)小組審批實(shí)施。

第三階段：清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估（***至***）

1、人員摸底，對(duì)公司職工人數(shù)，職工性質(zhì)、性別、年齡、工齡等進(jìn)行核對(duì)。

2、清產(chǎn)核資，組織力量對(duì)公司實(shí)物和固定資產(chǎn)進(jìn)行清理，分類統(tǒng)計(jì)，造冊(cè)登記。

3、財(cái)務(wù)審計(jì)，組織有資質(zhì)的專業(yè)財(cái)會(huì)人員或?qū)I(yè)的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)會(huì)同公司職工對(duì)公司財(cái)務(wù)進(jìn)行全面審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。

4、資產(chǎn)評(píng)估，組成資產(chǎn)評(píng)估小組（專業(yè)機(jī)構(gòu)，職工代表、公司負(fù)責(zé)人、改制領(lǐng)導(dǎo)小組），對(duì)公司土地、房屋、大型設(shè)備等固定資本進(jìn)行評(píng)估作價(jià)。第四階段：資產(chǎn)處置（***至***）

對(duì)量化后的屬于本企業(yè)的凈資產(chǎn)進(jìn)行處置，優(yōu)先用于職工受償，余下的交由主管部門，主管部門再作為公有股注入本企業(yè)重組運(yùn)作。

第五階段：職工安置（***至***）

1、實(shí)行提前退休。對(duì)截止改制終止日男滿55歲、女滿45歲的職工，在一次性繳足退休年齡的養(yǎng)老金后實(shí)行提前退休。對(duì)提前退休人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，按照其距離法定退休年齡時(shí)間每月獎(jiǎng)勵(lì)***元，不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。

2、實(shí)行身份置換，與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，自主擇業(yè)。身份置換對(duì)象，***年2月公司在編干部職工、全民固定工、勞動(dòng)合同工。具體補(bǔ)償內(nèi)容為：①根據(jù)***原定企業(yè)改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際，即不論工齡長(zhǎng)短人平補(bǔ)償基數(shù)為***元，每年工齡補(bǔ)償***元，每年生活費(fèi)補(bǔ)貼***元。②對(duì)自主擇業(yè)人員人均補(bǔ)償***元。工齡計(jì)算凡不足一年按一年計(jì)算。

3、凡在改制領(lǐng)導(dǎo)小組要求身份置換的日期之內(nèi)，企業(yè)職工以書面形式主動(dòng)申請(qǐng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，由改制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定認(rèn)定后，在身份置換補(bǔ)償時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)***元。

4、招工時(shí)所買工齡不在補(bǔ)償范圍之內(nèi)。

5、凡屬身份置換對(duì)象，如不愿申請(qǐng)身份置換，以一年為期限，企業(yè)負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，一年后視同自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，不再作一次性身份置換補(bǔ)償。

6、職工身份置換后，企業(yè)不再承擔(dān)一切責(zé)任，職工不再享受與之相應(yīng)的身份職務(wù)、職稱、工資醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等，其檔案原在區(qū)委組織部的，繼續(xù)由組織部管理，原不在組織部的，由企業(yè)移交到區(qū)人才市場(chǎng)管理。黨團(tuán)關(guān)系和計(jì)劃生育等事項(xiàng)移交戶口所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處管理。

第六階段：終結(jié)掃尾工作（***）

搞好改制有關(guān)的財(cái)務(wù)和文書整理建檔工作，對(duì)改制的全過程報(bào)**領(lǐng)導(dǎo)小組作出終結(jié)結(jié)論。

第七階段：企業(yè)重組（***）

由原企業(yè)法人發(fā)起，制定重組方案（方案附后），按股份制公司章程組建股份制公司。

1、擬定股份制企業(yè)章程，交由股東大會(huì)討論通過實(shí)施；

2、驗(yàn)收各股東的股本金，實(shí)行競(jìng)聘上崗，原公司職工身份置換后，由新成立的股份公司返聘，簽訂新的聘用合同，堅(jiān)持個(gè)人自愿原則。

七、相關(guān)問題的處理

1、認(rèn)真做好職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金核對(duì)、計(jì)算、繳納。

2、關(guān)于債權(quán)、債務(wù)的處理。

（1）企業(yè)欠職工的資金在企業(yè)資產(chǎn)中優(yōu)先清償，欠外單位賬款，通過核實(shí)對(duì)賬，結(jié)算清楚。

（2）加大追債力度，將企業(yè)資產(chǎn)損失降到最低限度，職工個(gè)人欠款，應(yīng)在職工的身份置換受償款中抵償，外單位欠公司建設(shè)工程或其它工程資金的，報(bào)**協(xié)調(diào)處理。

附：重組形式

***建筑公司

***年2月7日