第一篇：論會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

論文摘要

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是整個(gè)社會(huì)實(shí)踐中逐步開展的，經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換、政治體制的改革、法律體制的完善等正不斷正不斷的影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)環(huán)境直接影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的建設(shè)，在一個(gè)法制不健全、制度不完善、道德意識(shí)淺薄、公共意識(shí)低下、自我中心突出的環(huán)境下，不可能營造出誠信的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力，也要依賴于社會(huì)各方面的變革和協(xié)調(diào)，從而營造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。本文旨在全面分析會(huì)計(jì)壞境的外在和內(nèi)在環(huán)境因素對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的影響，希望通過一些措施來改善會(huì)計(jì)環(huán)境，以此來促使會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平不斷提高。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)環(huán)境

措施

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目錄

一、會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德.................................................4(一)會(huì)計(jì)環(huán)境的含義及分類...............................................4(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的含義............................................4

（三）會(huì)計(jì)壞境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)系..................................4

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀......................................................5

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄..............................................5

（二）追求私利，監(jiān)守自盜................................................5

（三）違背準(zhǔn)則，弄虛作假................................................5

三、從外在會(huì)計(jì)環(huán)境角度分析現(xiàn)狀問題..........................................5

（一）社會(huì)環(huán)境.........................................................5

（二）經(jīng)濟(jì)環(huán)境.........................................................6

（三）制度環(huán)境.........................................................6

四、從內(nèi)在會(huì)計(jì)環(huán)境角度分析現(xiàn)狀問題..........................................6

（一）職業(yè)態(tài)度.........................................................6

（二）專業(yè)能力.........................................................6

（三）會(huì)計(jì)人際關(guān)系.....................................................6

五、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平的措施..........................................7

（一）凈化會(huì)計(jì)環(huán)境.....................................................7

（二）健全會(huì)計(jì)法規(guī)，規(guī)范會(huì)計(jì)準(zhǔn)則.......................................7

（三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育.................................................7

（四）完善企業(yè)管理制度.................................................7

（五）加大外部監(jiān)督.....................................................8

六、總結(jié)....................................................................9

七、參考文獻(xiàn)...............................................................10

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論會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

引言

會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)息息相關(guān)，本文旨在全面了解會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，了解會(huì)計(jì)環(huán)境的內(nèi)外組成部分，并結(jié)合相應(yīng)的角度來分析彼此之間的關(guān)系及影響。針對(duì)一些存在的問題，提出有效性措施，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)能在正軌上發(fā)展前進(jìn)并不斷完善

一、會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德

（一）會(huì)計(jì)環(huán)境的含義及分類①

會(huì)計(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)系統(tǒng)周圍的情況與條件的總和，即影響和決定會(huì)計(jì)思想、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)組織、會(huì)計(jì)工作等會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)以及其發(fā)展趨勢的歷史條件和 客觀狀況。在正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，探討會(huì)計(jì)環(huán)境的分類是不可或缺 的。目前常見的分類主要有以下三種：

1、按會(huì)計(jì)環(huán)境的性質(zhì)分類，這是最基本 的分類，目前對(duì)該種分類的觀點(diǎn)較多，一般認(rèn)為，會(huì)計(jì)環(huán)境按性質(zhì)分類主要有經(jīng) 濟(jì)、法律與政治、社會(huì)、倫理、教育和技術(shù)等環(huán)境；

2、按會(huì)計(jì)系統(tǒng)的演進(jìn)分類，會(huì)計(jì)發(fā)展包括復(fù)式薄記產(chǎn)生之前的古代會(huì)計(jì)、復(fù)式薄記產(chǎn)生至公認(rèn)會(huì)計(jì)原則形成 階段的近代會(huì)計(jì)和公認(rèn)會(huì)計(jì)原則形成后至今的現(xiàn)代會(huì)計(jì)三個(gè)階段，故會(huì)計(jì)環(huán)境相 應(yīng)可分為古代會(huì)計(jì)、近代會(huì)計(jì)和現(xiàn)代會(huì)計(jì)；

3、按活動(dòng)空間分類可分為外部環(huán)境 和內(nèi)部環(huán)境。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的含義①

會(huì)計(jì)職業(yè)道德屬于意識(shí)形態(tài)范疇，是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)，會(huì)計(jì)人員與不同利益團(tuán)體以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，能有效的提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員要培養(yǎng)高尚的品德，不僅需要努力認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)文化知識(shí)，提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要自覺反省自己，以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。一個(gè)好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)的進(jìn)行就能形成在會(huì)計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施，有利于反腐倡廉，進(jìn)而有助于形成全社會(huì)的清正廉潔之風(fēng)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加 ①：參見李雙龍，李桂英：《會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響研究》，《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》，2011年21期，第1頁。

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快，會(huì)計(jì)改革不斷深入，會(huì)計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，會(huì)計(jì)行業(yè)越來越為世人所矚目，講求會(huì)計(jì)誠信，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要。中國會(huì)計(jì)必將走向世界，其執(zhí)業(yè)水平和執(zhí)業(yè)作風(fēng)必將經(jīng)得起嚴(yán)峻的考驗(yàn)，每個(gè)會(huì)計(jì)人員必須從自身做起，不負(fù)眾望，以嚴(yán)明的制度約束自己，以高尚的道德感召世人。

（三）會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)系

會(huì)計(jì)人員置身與會(huì)計(jì)環(huán)境之中，其行為必然受到會(huì)計(jì)環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不同于思想道德，其本身更具有社會(huì)性的特征，職業(yè)道德的遵守雖然依賴于會(huì)計(jì)人員的自覺，但相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的產(chǎn)生是因?yàn)槭艿搅藭?huì)計(jì)環(huán)境的影響，一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境無疑會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德產(chǎn)生積極的影響，反之則亦然。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀①

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄

臨汾某有限責(zé)任公司偷稅案：該公司于2003年至2005年間某領(lǐng)導(dǎo)要求一會(huì)計(jì)人員采取隱匿銷售收入、非法獲取虛假運(yùn)費(fèi)發(fā)票和虛開的增值說發(fā)票抵扣稅款等手段，不繳和少繳增值稅222.8萬元。2006年5月，臨汾市市區(qū)國稅局追繳該公司所偷稅款222.8萬元，并處以124萬元罰款，稅款、罰款已全部入庫，主要犯罪嫌疑人已抓獲歸案。

上面這個(gè)案例說明有些會(huì)計(jì)人員平時(shí)不注意自身道德修養(yǎng)，無視國家的法 律法規(guī)，不能按財(cái)務(wù)制度對(duì)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行核算、監(jiān)督，在現(xiàn)實(shí)工作中，經(jīng)不起金 錢、權(quán)利和美色的誘惑，不能堅(jiān)持原則，做成了違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的行為。

而現(xiàn)階段我國的會(huì)計(jì)教育體制中，學(xué)習(xí)的教育也只注重學(xué)生的智育與會(huì)計(jì) 專業(yè)技能的培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生的德育教育和人格培養(yǎng)不夠重視，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的宣 傳教育以及違背職業(yè)道德造成的嚴(yán)重后果教育不足，許多高等院校對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)道 德的教育很不重視，一些學(xué)校甚至沒有開設(shè)會(huì)計(jì)道德規(guī)范教育課程，學(xué)生走上社 會(huì)后會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺陷越來越明顯。②

（二）追求私利，監(jiān)守自盜

貴州省某單位會(huì)計(jì)許某，在其擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納的十年中，采取各種手段貪污 公款7272萬元，媒體報(bào)道時(shí)冠以“驚天大案”。在市場經(jīng)濟(jì)下，一些會(huì)計(jì)人員經(jīng)受不住物質(zhì)利益誘惑，貪圖享樂，為了滿足日益膨脹的物質(zhì)要求，一些人不顧道德約束，偽造、變?cè)?、隱秘、毀損會(huì)計(jì)資料；甚至利用職務(wù)之便貪污受賄、挪用公款、化公為私、出賣集體和國家的商業(yè)機(jī)密，以身試法，走上犯罪道路，給國家和集體造成了巨大的精神損失。各種貪污和受賄的案例枚不勝舉。

（三）違背準(zhǔn)則，弄虛作假

瓊民源案件：1997年案發(fā)。瓊民源在1996年年報(bào)中，虛構(gòu)收入5.66億，虛構(gòu)利潤5.4億，虛增資本公積6.57億，影響深圳股市市值28億，是建國以來最大的證券詐騙案。1998年處理，董事長，財(cái)務(wù)主管入獄：“瓊民源”改組為 ①：參見馮麗：《淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀及措施》，《中國新技術(shù)新產(chǎn)品》。2011年16期，第1頁。

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“中關(guān)村”，辦理審計(jì)業(yè)務(wù)的海南中華所撤銷，其注冊(cè)會(huì)計(jì)師注銷資格；簽字的北京中華所停止執(zhí)行證券業(yè)務(wù)半年，簽字的注冊(cè)會(huì)計(jì)師禁止執(zhí)行證券期貨業(yè)務(wù)3年。

從以上案例可以看出一些會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益發(fā)生沖突時(shí)，直接 參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。還有當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì) 計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。

三、從外在會(huì)計(jì)環(huán)境角度分析現(xiàn)狀問題

（一）社會(huì)環(huán)境

亞里士多德曾經(jīng)說過；“人是城邦的動(dòng)物”，這句話說明人類是天生集群的，也必然受到其所在的社會(huì)大環(huán)境的影響。會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作的同時(shí)，也生活在社會(huì)大環(huán)境中。社會(huì)環(huán)境包括社會(huì)風(fēng)氣、文化習(xí)俗、道德觀念等人文環(huán)境。它對(duì)于會(huì)計(jì)人員的影響是長遠(yuǎn)的、潛移默化的。一個(gè)社會(huì)的誠信意識(shí)、開放意識(shí)等傳統(tǒng)觀念對(duì)于會(huì)計(jì)人員從業(yè)道德的影響是巨大的。在一個(gè)公民道德意識(shí)敗壞、自私自利的環(huán)境下是不會(huì)誕生出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的。

（二）經(jīng)濟(jì)環(huán)境①

經(jīng)濟(jì)越發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)的要求越高。當(dāng)今社會(huì)會(huì)計(jì)信息已經(jīng)成為企業(yè)管理當(dāng)局、投資者、債權(quán)人、政府機(jī)關(guān)決策的信息來源。上市公司的出現(xiàn)，使會(huì)計(jì)目標(biāo)由過 去的主要向政府主管機(jī)關(guān)、企業(yè)管理人員、債權(quán)人提供財(cái)務(wù)信息，轉(zhuǎn)變?yōu)橄蚬蓶| 和主要的投資人提供信息。如：在市場經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)制度側(cè)重于反映投資者 或股東的要求，它必須對(duì)外揭示每股股利方面的全面財(cái)務(wù)信息資料、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和 程序，必須對(duì)揭示的內(nèi)容強(qiáng)調(diào)客觀性和公允性，從而影響著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。經(jīng)濟(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)，在影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的因素中，經(jīng)濟(jì)占 據(jù)著重要的地位。

（三）制度環(huán)境

文明社會(huì)的一個(gè)重要標(biāo)志就是法制健全。會(huì)計(jì)人員置身于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)之中，難免受到各方面利益的誘惑。一些意志不堅(jiān)定的會(huì)計(jì)人員，往往會(huì)尋求法律上的一些漏洞為自己謀取經(jīng)濟(jì)利益。而一個(gè)完善的會(huì)計(jì)制度體系，無疑對(duì)于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為有著積極的意義?？梢哉f制度環(huán)境為會(huì)計(jì)職業(yè)道德提供一個(gè)強(qiáng)有力的支撐。

四、從內(nèi)在會(huì)計(jì)環(huán)境角度分析現(xiàn)狀問題②

（一）職業(yè)態(tài)度

職業(yè)態(tài)度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要因素。職業(yè)是指個(gè)人職業(yè)選擇的態(tài)度，包括選擇方向、工作取向、獨(dú)立決策能力與選擇過程的觀念。簡而言之，職業(yè)態(tài)度就是指個(gè)人對(duì)職業(yè)選擇所持的觀念和態(tài)度。一個(gè)正確積極的職業(yè)態(tài)度對(duì)于會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)具有重要的作用。

③ ①：參見馮麗：《淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀及措施》，《中國新技術(shù)新產(chǎn)品》。2011年16期，第3頁。②：參見馮麗：《淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀及措施》，《中國新技術(shù)新產(chǎn)品》。2011年16期，第4頁。③：參見吳翊：《會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德問題探析》，《陜西科技大學(xué)學(xué)報(bào)》，2004年06期，第7頁。

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（二）專業(yè)能力

會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性較強(qiáng)的學(xué)科，會(huì)計(jì)人員要從事會(huì)計(jì)活動(dòng)就必須具備必要的專業(yè)能力，缺乏了必要的專業(yè)能力就喪失了對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)正確與否的基本判斷能力。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的高低正是體現(xiàn)在對(duì)于會(huì)計(jì)活動(dòng)的基本價(jià)值判斷上，喪失了基本的判斷能力，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也就無從談起。

（三）會(huì)計(jì)人際關(guān)系③

任何工作都不是孤立的，它必須與一定的人際、時(shí)間、環(huán)境相協(xié)調(diào)。與一般的工作相比，會(huì)計(jì)工作具有涉及面廣、事務(wù)性多、政策性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)大的特點(diǎn)，除了正常的財(cái)務(wù)收支、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督業(yè)務(wù)以外，還要與單位領(lǐng)導(dǎo)及職工發(fā)生聯(lián)系，也要與銀行、財(cái)政稅務(wù)、審計(jì)等部門發(fā)生聯(lián)系。人際環(huán)境對(duì)做好會(huì)計(jì)工作具有重要的影響，有些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為根本辦不成的、不可能的事情，而由另外的會(huì)計(jì)人員去辦，可能會(huì)得心印手，左右逢源，做的很出色，而且不違背現(xiàn)行的政策、法規(guī)，所以，協(xié)調(diào)處理好會(huì)計(jì)工作中的人際關(guān)系，對(duì)會(huì)計(jì)工作的開展會(huì)起到積極的作用。

五、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平的措施

（一）凈化會(huì)計(jì)環(huán)境

凈化會(huì)計(jì)環(huán)境是一個(gè)系統(tǒng)性的工程，它要求在社會(huì)上要形成一個(gè)良好的社會(huì)風(fēng)氣，提高全民族的道德意識(shí)和思想覺悟，注重道德修養(yǎng)，共同建設(shè)和諧社會(huì)。財(cái)政主管會(huì)計(jì)部門要加強(qiáng)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度以及會(huì)計(jì)工作的宣傳和培訓(xùn)，大力營造社會(huì)遵紀(jì)守法的氛圍；加強(qiáng)會(huì)計(jì)職能作用的宣傳報(bào)道，充分展示會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用，努力提升會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的地位；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要不斷增強(qiáng)財(cái)經(jīng)法制意識(shí)，重視和支持會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)，對(duì)忠于職守，堅(jiān)持原則，做出顯著成績的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)當(dāng)大力予以表彰，給予精神的和物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，以充分發(fā)揮會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的作用。會(huì)計(jì)人員要注重發(fā)揮倫理觀對(duì)于自身行為的調(diào)節(jié)作用，提高自身的自身修養(yǎng)水平和職業(yè)道德水平，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確，努力增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)的使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)同度，著力提升會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)知名度、影響力和作用力。

（二）健全會(huì)計(jì)法規(guī)，規(guī)范會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

會(huì)計(jì)行為的嚴(yán)肅性要靠會(huì)計(jì)法規(guī)來保證,對(duì)于會(huì)④計(jì)違法行為的明確界定和嚴(yán)格的懲罰機(jī)制是必不可缺的輔助手段.同時(shí)要注重完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度,及時(shí)制定和出臺(tái)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以適應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展的需要

（三）加強(qiáng)職業(yè)道德教育①

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的要求也越發(fā)提高。對(duì)于社會(huì)，注重對(duì)于會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能水平和道德水平，構(gòu)建終身學(xué)習(xí)機(jī)制。對(duì)于培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的高校，要把會(huì)計(jì)道德教育貫 ①：參見孫長峰：《會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育之我見》，《財(cái)會(huì)月刊》，2006年11期，第2頁。④

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徹到會(huì)計(jì)專業(yè)課堂教學(xué)中。對(duì)于會(huì)計(jì)人員自身來說，應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，注重加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、自我教育；要具備多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)，也要注重自身職業(yè)道德修養(yǎng)的學(xué)習(xí)。會(huì)計(jì)人員使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。

（四）完善企業(yè)管理制度

嚴(yán)格管理是企業(yè)永恒的主題.我們要在實(shí)際工作中建立完善并嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)管理制度,規(guī)范職業(yè)道德建設(shè)運(yùn)行程序,確保各項(xiàng)工作整體推進(jìn)：一是嚴(yán)格加強(qiáng)生產(chǎn)管理.在采掘一線精心組織展開”創(chuàng)水平、上臺(tái)階”勞動(dòng)競賽,各采掘區(qū)隊(duì)隊(duì)與隊(duì)、班與班、個(gè)人與個(gè)人之間掀起了你追我趕、互不想讓的勞動(dòng)競賽熱潮,進(jìn)而確保原煤生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)和捷報(bào)頻傳.二是嚴(yán)格加強(qiáng)經(jīng)營管理.對(duì)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)層層分解落實(shí)進(jìn)系統(tǒng)、科室和個(gè)人,嚴(yán)格成本管理.強(qiáng)化煤質(zhì)管理,為企業(yè)贏得信譽(yù),鞏固銷售市場.實(shí)行物資議標(biāo)和招標(biāo)采購,增加了物資采購的透明度,降低采購成本.注重深入開戰(zhàn)”雙增雙節(jié)”活動(dòng),開源節(jié)流,堵漏挖潛,節(jié)支降耗效果顯著.三是要注重搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,冰經(jīng)常開展安全大檢查活動(dòng),查隱患,反”三違”,堵漏洞,有效理順了安全生產(chǎn)環(huán)節(jié),確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn).（五）加大外部監(jiān)督①

財(cái)政部門,業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)定期檢查會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況,并作為會(huì)計(jì)人員晉升、晉級(jí)、聘任專業(yè)職務(wù)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要考核依據(jù).會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的,情節(jié)嚴(yán)重的由會(huì)計(jì)發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷其會(huì)計(jì)證.財(cái)政、財(cái)務(wù)、工商、審計(jì)以及主管部門還要聯(lián)手建立單位財(cái)務(wù)誠信檔案機(jī)制,從不同角度、不同側(cè)面掌握收集各單位財(cái)務(wù)誠信檔案機(jī)制資料,建立對(duì)單位和會(huì)計(jì)人員作假情況的公示制度,無論是單位還是個(gè)人,如果出現(xiàn)惡意作假行為,各有關(guān)部門可以通過媒體公開披露單位和相關(guān)人員作假的違規(guī)違紀(jì)行為.同時(shí)建立信用評(píng)價(jià)機(jī)制,制定信用危機(jī)制約措施,真正使會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失者難以生存.總之，會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)息息相關(guān)。我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀與原因不容忽視，要使我國市場經(jīng)濟(jì)健康、有序的發(fā)展、凈化會(huì)計(jì)環(huán)境，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德勢在必行。會(huì)計(jì)職業(yè)道德已成為做好會(huì)計(jì)工作不可分割的重要組成部分，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，任重而道遠(yuǎn)。

⑤

⑤ ①：參見丁有根：《試論新形勢下的會(huì)計(jì)監(jiān)督》，《池州師專學(xué)報(bào)》，2005年01期，第3頁。

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六、總結(jié)

本文采取由淺入深的方式，依次從各自分析會(huì)計(jì)壞境和會(huì)計(jì)職業(yè)道德到結(jié)合兩者闡述彼此之間的關(guān)系和存在的一系列問題，最后提出有效性措施，力致于改善會(huì)計(jì)環(huán)境，大力提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)環(huán)境的內(nèi)外因素涉及眾多領(lǐng)域，無論是整體社會(huì)而言，亦或是從個(gè)人出發(fā)，都有不可推卸的責(zé)任去關(guān)注會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)這一焦點(diǎn)。因此，國家和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要注意思想宣傳和教育，不同層次的會(huì)計(jì)人士要在遵守職業(yè)法規(guī)的同時(shí)，不斷完善自身，為美好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德奉獻(xiàn)自己的一份力量。相信通過結(jié)合會(huì)計(jì)環(huán)境的因素，使措施付諸于行動(dòng)之后，會(huì)計(jì)道德建設(shè)必將向更高的一步前進(jìn)。

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七、參考文獻(xiàn)

（1）馮麗：《淺談會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀及措施》，《中國新技術(shù)新產(chǎn)品》。2011年16期：（2）周萍：《契約理論視角下的會(huì)計(jì)職業(yè)道德構(gòu)建》，《商業(yè)會(huì)計(jì)》，2011年26期；

（3）孫長峰：《會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育之我見》，《財(cái)會(huì)月刊》，2006年11期；（4）丁有根：《試論新形勢下的會(huì)計(jì)監(jiān)督》，《池州師專學(xué)報(bào)》，2005年01期；（5）王云芝：《淺談新時(shí)期建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重要性》，《河南水利》，1998年06期；（6）陳福玲：《對(duì)提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)的幾點(diǎn)思考》，《時(shí)代金融》，2011年15期；

（7）程慧麗：《淺析企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》，《全國商情（理論研究）》，2011年24期；（8）李雙龍，李桂英：《會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)的影響研究》，《經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊》，2011年21期；

（9）馮衛(wèi)東，鄭海英：《論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)施機(jī)制與制度創(chuàng)新》，《會(huì)計(jì)研究》，2003年09期；（10）吳翊：《會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德問題探析》，《陜西科技大學(xué)學(xué)報(bào)》，2004年06期；

（11）白秀英，趙麗芳《會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展變化的影響研究》，《中央財(cái)政大學(xué)學(xué)報(bào)》，2004年05期

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第二篇：論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人 員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行 為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求財(cái)務(wù)人員：(1)愛崗敬業(yè)。即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努 力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求。愛崗敬業(yè)是做好一切工 作的出發(fā)點(diǎn)。(2)熟悉法規(guī)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制 度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法、知章循章，依法把關(guān)守口，同時(shí)還要 進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。

(3)依法辦事。一方面，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法 律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，保證所提供的會(huì)計(jì) 信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。另一方面，依法辦事要求會(huì)計(jì)人員必須樹立自己 職業(yè)的形象和人格的尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭。(4)客觀公正。做好會(huì)計(jì)工作，不僅要有過硬的技術(shù)本領(lǐng)，也同樣需要實(shí)事求是的精神 和客觀公正的態(tài)度，否則，就會(huì)把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，甚至參與弄虛作假或者 通同作弊。(5)搞好服務(wù)。會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，決定了會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn) 經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管 理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。(6】保守秘密。會(huì)計(jì)工作性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員有機(jī)會(huì)了解本 單位的財(cái)務(wù)狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況，有可能了解或者掌握重要商業(yè)機(jī)密。這些機(jī)密一 旦泄露給競爭對(duì)手，會(huì)給本單位的經(jīng)濟(jì)利益造成重大的損害，這對(duì)被泄密的單位既 不公正又很不利。泄露本單位的商業(yè)秘密也是一種很不道德的違法行為。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的原因

1利益驅(qū)動(dòng)。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會(huì)計(jì) 信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其 次，是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會(huì)計(jì) 信息的質(zhì)量，一方面，們必須遵守國家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利 益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì) 計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。

2會(huì)計(jì)制度的局限性。

一是會(huì)計(jì)原則本身為會(huì)計(jì)造假提供了操作空間?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生 制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目，會(huì)計(jì)信息制造者就可以 通過操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間來制造虛假業(yè)績，如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用；而穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較 強(qiáng)的主觀隨意性，會(huì)計(jì)信息制造者很容易借此高估費(fèi)用和損失、低估收入和利潤來 操縱利潤；另外重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形式原則都為制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了想像 的空間。二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性為會(huì)計(jì)造假提供了契機(jī)。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新 的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，使原有的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不能完全適應(yīng)需要．而新會(huì) 計(jì)政策又不能及時(shí)制定及頒布，這在客觀上出現(xiàn)了一個(gè)“合規(guī)”的造假時(shí)段。

3．失信成本低。

目前我國對(duì)檢查出來的會(huì)計(jì)造假往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰；重對(duì) 單位處罰，輕對(duì)個(gè)人處罰；重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”。減弱了法律的效力。在具 體的規(guī)定上現(xiàn)有的一些治假法規(guī)、處罰規(guī)定也顯得過寬。相對(duì)于因造假取得的巨額 經(jīng)濟(jì)和政治收益而言，這種造假成本太過于低廉。而且，即使這么輕的經(jīng)濟(jì)處罰也 往往是由造假機(jī)構(gòu)的權(quán)益來承擔(dān)，極少影響到單位負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)人員的利益。正是 由于會(huì)計(jì)造假的預(yù)期收益明顯大于預(yù)期成本，才會(huì)不斷上演會(huì)計(jì)造假的鬧劇。

4監(jiān)督體系不健全、監(jiān)督機(jī)制不完善。

目前，我國對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督由于會(huì) 計(jì)監(jiān)督人員缺乏足夠的獨(dú)立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重、注 冊(cè)會(huì)計(jì)師制度又剛剛恢復(fù)建立不久，加之人員知識(shí)老化等問題，都與承擔(dān)的任務(wù)和 需要達(dá)到的目標(biāo)不相適應(yīng)，不能從外部監(jiān)督上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在日常工作 中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡?。魅?了企業(yè)自我約束能力。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

1．健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管。

我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的 規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)．尤其是要明 確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就 會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任 等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違 規(guī)者的目的，遏制失信行為。與此同時(shí)，還要完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，壓縮想象空 間，如適當(dāng)增加會(huì)計(jì)報(bào)表附注，完善和規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的披露等，盡可能縮小會(huì)計(jì)政 策選擇空間。

2．培育良好的會(huì)計(jì)誠信環(huán)境。

首先要堅(jiān)持誠信的用人原則。各單位聘用會(huì)計(jì)人員，首先選擇的應(yīng)該是有誠信 的人，一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng)，但是缺少誠信，我們是不應(yīng)該聘用的。其次充分發(fā)揮誠信示范作用。大力宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡，將先進(jìn)會(huì)計(jì)人員 的事跡提煉成職業(yè)化要求，努力引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物看齊，實(shí)踐會(huì)計(jì)職業(yè)道德 的要求。同時(shí)還要重視輿論作用，輿論可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論，才能凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德 建設(shè)的外部環(huán)境，也才能收到職業(yè)道德教育的良好效果。

3．建立會(huì)計(jì)人員誠信檔案。

誠信檔案包含的對(duì)象是我國所會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包 括四個(gè)方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。在具體實(shí)施過程中，誠 信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由各級(jí)財(cái)政部門逐級(jí)匯總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，各單位對(duì)所 報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠信信息和 相應(yīng)資料，并保證真實(shí)。各單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入，會(huì) 計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)，政 策解釋和培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠信檔案建設(shè)管理工作，對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì) 誠信信息進(jìn)行分析和披露。會(huì)計(jì)誠信檔案記錄期限至個(gè)人不再從事會(huì)計(jì)工作止，對(duì) 相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效 手段，使誠信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重，失信者受到市場的處罰。

4．深入開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

一是要加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育。德治必須與法治聯(lián)系起來，互相促進(jìn)。要定 期組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自 覺履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，把權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起 來，樹立把國家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益 觀。二是要引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律、自重意識(shí)是 培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。所謂自省、就是每天都要反復(fù)檢查、反省自己的言 行，以便發(fā)現(xiàn)違背常理和道德要求之處并及時(shí)糾正；所謂自律，就是在無人監(jiān)督的 情況下，自己的行為也要謹(jǐn)慎檢點(diǎn)，防止違背道德的意識(shí)與行為的出現(xiàn)。

5．加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度。

一是對(duì)于惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執(zhí)法上對(duì)造假者追 究其經(jīng)濟(jì)任，刑事責(zé)任，使造假者付出的代價(jià)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其所得到的利益，加大會(huì) 計(jì)信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會(huì)計(jì)造假成本。同時(shí)應(yīng)建立民事賠償制度，以利于會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到假信息侵害時(shí)，可以向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，取得民 事賠償。二是盡快建立和完善市場退出機(jī)制。對(duì)那些不遵守行業(yè)規(guī)則、不守信用的 企業(yè)或個(gè)人，出現(xiàn)做假賬行為后要把肇事者驅(qū)逐出相關(guān)行業(yè)。

6建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，推行會(huì)計(jì)委派制。

財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃 地進(jìn)行輪換?！睂?shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì) 計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)； 有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他(她)們能掌握多種崗位技能，促使本單 位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過 接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和 新思想。會(huì)計(jì)做假賬的關(guān)鍵之一是會(huì)計(jì)人員參與做假，那么如何解決當(dāng)前單位內(nèi)部控 制制度執(zhí)行混亂，解決會(huì)計(jì)人員監(jiān)督不力的有效辦法，就是推行切實(shí)可行的會(huì)計(jì)委 派制度。一是會(huì)計(jì)委派制度可提高會(huì)計(jì)人員在委派單位中的獨(dú)立性，使其不受單位 負(fù)責(zé)人違規(guī)違法指揮，充分發(fā)揮其會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。二是會(huì)計(jì)委派制嚴(yán)格的工作績 效考核制度，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完善性提供了保障。三是會(huì)計(jì)委派制中委派 會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及輪換制度，有利于會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠信及品德操守，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的 學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)。

第三篇：論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

論會(huì)計(jì)職業(yè)道德

黃家榮廣州市旭陽公司

內(nèi)容摘要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平如何，直接影響著單位會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。本文擬就會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，談一點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)事求是道德問題

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)所形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念和職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和。

一、該單位存在的問題

1、會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)底所帶來的問題

2、會(huì)計(jì)人員的道德問題對(duì)單位的影響

3、會(huì)計(jì)人員岡位分布不完整

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平和誠信問題

1、抓原始憑證，從源頭上防止造假

2、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的使命感

三、總結(jié)

第四篇：論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

摘要

會(huì)計(jì)工作滲透于社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中也扮演著越來越重要的角色，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也日益成為人們普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。本文的目的就是探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提供理論指導(dǎo)。本文首先闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念、特征和要求，概括了現(xiàn)在我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面存在的問題及其原因，最后，著重從五個(gè)方面提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德

要求

必要性

原因

對(duì)策

目錄 引言

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念與特征

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要性

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是我國依法治國的必要補(bǔ)充

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有利于我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有利于市場經(jīng)濟(jì)管理的高效化

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有利于克服市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)

三、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育不完善

（二）沒有構(gòu)建以行業(yè)協(xié)會(huì)頒布的自律性的職業(yè)道德規(guī)范

（三）沒有形成完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

四、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

（一）會(huì)計(jì)制度本身的局限性

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員受利益驅(qū)動(dòng)

（三）國家和行業(yè)監(jiān)督機(jī)制不完善

（四）違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的成本低

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）培育良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育力度

（三）建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信檔案體系

（四）建立健全相關(guān)法律法規(guī)，加大監(jiān)管力度

（五）完善會(huì)計(jì)崗位輪換制度，推行會(huì)計(jì)委派制 結(jié)論 致謝 參考文獻(xiàn)

引言

伴隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，國際經(jīng)濟(jì)一體化格局的初步形成，以及由信息技術(shù)推動(dòng)的經(jīng)濟(jì)變革的迅猛發(fā)展，我們已經(jīng)悄然進(jìn)入了一個(gè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。滲透于社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面的會(huì)計(jì)工作正發(fā)揮著越來越重要的作用，會(huì)計(jì)人員在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中也扮演著越來越重要的角色。然而，在市場經(jīng)濟(jì)逐利原則的驅(qū)動(dòng)下，會(huì)計(jì)人員職業(yè)職業(yè)道德問題已經(jīng)成為會(huì)計(jì)領(lǐng)域普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，本文的目的就是探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容作了簡單介紹。然后分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要性，概括了現(xiàn)在我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面存在的問題及其原因，最后，著重從五個(gè)方面提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策建議。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述

探討會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，首先要從道德的概念講起。倫理學(xué)認(rèn)為，道德就是社會(huì)對(duì)社會(huì)成員的行為的共同約束標(biāo)準(zhǔn)，它屬于社會(huì)意識(shí)形態(tài)的范疇，代表的是社會(huì)公眾的意志。從這個(gè)意義上講，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

因會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，會(huì)計(jì)職業(yè)道德有著顯著的特征，具體表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

1、是會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種社會(huì)責(zé)任。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為的共同要求。從受委托從事會(huì)計(jì)工作開始，會(huì)計(jì)人員就擔(dān)負(fù)著人們對(duì)會(huì)計(jì)工作的責(zé)任，而會(huì)計(jì)的責(zé)任是核算盈余的管理經(jīng)營活動(dòng)。就拿核算盈余來說，盈余影響著社會(huì)，盈余所產(chǎn)生的社會(huì)結(jié)果牽涉到稅收的增減、利潤的分配、擴(kuò)大再生產(chǎn)、就業(yè)人員的增加等等，所以，核算盈余從小的方面上講是反映本企業(yè)這個(gè)小團(tuán)體的經(jīng)營成果，從大的方面上講是反映社會(huì)的一部分的經(jīng)營成果，也就是社會(huì)的經(jīng)營成果，這就是會(huì)計(jì)的社會(huì)責(zé)任。尤其是隨著企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且要為投資者、債權(quán)人及從業(yè)人員服務(wù)，會(huì)計(jì)行為所牽涉的是國家和社會(huì)公眾利益。

2、是遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾利益服務(wù)的。市場經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來的。任何社會(huì)和個(gè)人，都不能違背客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能適應(yīng)、掌握和運(yùn)用它。在市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，作為對(duì)單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)政策的制定、會(huì)計(jì)方法的選擇都必須遵循客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求

財(cái)政部在1996年發(fā)布的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中對(duì)會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備的職業(yè)道德提出了原要求。主要是：

1、敬業(yè)愛崗：即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事的工作要求。

2、熟悉法規(guī)：即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳。

3、依法辦事：即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照會(huì)計(jì)法律、法規(guī)和統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。

4、客觀公正：即會(huì)計(jì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，客觀公正。

5、搞好服務(wù)：即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用所掌握的會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)方法，為改善單位的內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。

6、保守秘密：即會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)同意外，不能私自向外界提供或泄露單位的會(huì)計(jì)信息。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的必要性

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是我國依法治國的必要補(bǔ)充 規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的規(guī)則主要體現(xiàn)在各種財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法律、規(guī)章制度之中。但在強(qiáng)調(diào)運(yùn)用會(huì)計(jì)法規(guī)、法令、紀(jì)律來規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的同時(shí)，仍必須輔之以會(huì)計(jì)道德規(guī)范。原因在于法律的完備總是相對(duì)的，再完善的法制總會(huì)存在某些“空隙和漏洞”。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有利于我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展

隨著改革開放的深入，理論界、企業(yè)界以及政府的監(jiān)管部門逐步形成了一個(gè)共識(shí)，那就是：要建健康的、有活力的，能夠反映社會(huì)特色，表現(xiàn)社會(huì)主義優(yōu)越性的市場經(jīng)濟(jì)，必須尊崇道德原則。缺乏道德，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的成本會(huì)極其高昂，甚至根本無法運(yùn)行。在一個(gè)欺詐和舞弊盛行的社會(huì)里，弱者得不到公平，坦誠者最易受到傷害。正常的經(jīng)濟(jì)次序受到巨大破壞，更不用說經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有利于市場經(jīng)濟(jì)管理的高效化

社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，離不開高效的科學(xué)管理，而科學(xué)管理需要有效的規(guī)章制度。發(fā)揮規(guī)章制度的應(yīng)有作用，則必須借助道德的力量。一方面，良好道德精神是規(guī)章制度運(yùn)行并發(fā)揮作用的潤滑劑。規(guī)章制度具有一定的強(qiáng)制性，但它所作用的程度多少還取決于人們的道德覺悟，倘若缺乏道德力量，規(guī)章制度就難以順利運(yùn)行從而不能達(dá)到預(yù)期效果。另一方面，進(jìn)步的道德觀念對(duì)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)管理具有正確的導(dǎo)向作用。這一點(diǎn)集中體現(xiàn)在進(jìn)步道德的作用，它可以通過社會(huì)輿進(jìn)行評(píng)價(jià)，考察改革及其相應(yīng)行為的正義性和合理性。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有利于克服市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面效應(yīng)

道德作為調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的手段，與管理、行政、法律、經(jīng)濟(jì)手段相比，有其不可替代的獨(dú)特功能。一般而言，管理、行政、法律是一種強(qiáng)制性手段，它通過國家行政部門強(qiáng)制推行一些政策法令，盡管可以收到明顯效果，但對(duì)處于市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人來說，終究是一種外在力量，若不能被心悅誠服地接受，往往只能造成一種暫時(shí)效應(yīng)，一旦市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行出現(xiàn)“障礙”，已經(jīng)建立起來的秩序仍有被沖垮的危險(xiǎn)。

三、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題

我國已處在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場經(jīng)濟(jì)尚未完全替代以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)，真正的現(xiàn)代企業(yè)制度并沒有建立，絕大多數(shù)企業(yè)都存在著所謂的“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象。同時(shí)由于會(huì)計(jì)人員從屬于企業(yè)經(jīng)營者，因而不可避免地存在著會(huì)計(jì)人員和經(jīng)營者“共謀”的不良行為。概括起來，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在著以下三個(gè)問題：

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)首先道德教育不完善

目前的各類與會(huì)計(jì)相關(guān)的學(xué)校中，未單獨(dú)開設(shè)“職業(yè)道德”課程，在講解職業(yè)道德內(nèi)容時(shí)，通常也是一筆帶過，難有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。國內(nèi)會(huì)計(jì)職業(yè)道德案例教程，會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試、會(huì)計(jì)及審計(jì)人員后續(xù)教育中也難見職業(yè)道德方面的內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育弱化的潛在影響是巨大的，這是造成目前我國會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的主要原因之一。

（二）沒有構(gòu)建以行業(yè)協(xié)會(huì)頒布的自律性的職業(yè)道德規(guī)范

從本質(zhì)上講，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非強(qiáng)制性的，目前企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德依然還是通過法律或法規(guī)的形成強(qiáng)制規(guī)定的?？上驳氖?，注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德是由中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)頒布，是一種行業(yè)自律、非強(qiáng)制性的職業(yè)道德規(guī)范，這是一個(gè)長足的進(jìn)步。但應(yīng)當(dāng)看到，其他方面的職業(yè)道德要求是通過法律和法規(guī)的形式強(qiáng)制規(guī)定的。極具重要性的企業(yè)會(huì)計(jì)目前尚無一個(gè)行業(yè)自律性質(zhì)的職業(yè)道德規(guī)范。

（三）沒有形成完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

通常情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)包括公共會(huì)計(jì)活動(dòng)、企業(yè)會(huì)計(jì)活動(dòng)和非營利組織會(huì)計(jì)活動(dòng)。而從內(nèi)容上看，當(dāng)前的會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)、稅務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)、管理會(huì)計(jì)活動(dòng)、內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)和外部審計(jì)活動(dòng)。我國目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)際上只在注冊(cè)會(huì)計(jì)師方面有所建立，企業(yè)會(huì)計(jì)及內(nèi)部審計(jì)等方面的職業(yè)道德依然是以法律、法規(guī)的方式提出的。其中，管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德方面的建設(shè)還是空白。

四、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題的原因

（一）會(huì)計(jì)制度本身的局限性

一是會(huì)計(jì)原則本身為會(huì)計(jì)造假提供了操作空間?，F(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生了大量的應(yīng)計(jì)、預(yù)提和待攤項(xiàng)目，會(huì)計(jì)信息制造者就可以通過操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的確認(rèn)時(shí)間來制造虛假業(yè)績，如提前確認(rèn)收入、推遲確認(rèn)費(fèi)用；而穩(wěn)健性原則在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的運(yùn)用是建立在會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷基礎(chǔ)上的，存在較強(qiáng)的主觀隨意性，會(huì)計(jì)信息制造者很容易借此高估費(fèi)用和損失、低估收入和利潤來操縱利潤；另外重要性原則、實(shí)質(zhì)重于形成原則都為制造虛假會(huì)計(jì)信息提供了想像的空間，二是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的滯后性為會(huì)計(jì)造假提供了契機(jī)。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，使原有的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已不能完全適應(yīng)需要，而新會(huì)計(jì)政策又不能及時(shí)制定及頒布，這在客觀上出現(xiàn)了一個(gè)“合規(guī)”的造假時(shí)段。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員受利益驅(qū)動(dòng)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的重要原因是利益的驅(qū)動(dòng)。這里所講的“利益”，既包括單位利益，也包括單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員及其他相關(guān)人員的個(gè)人利益。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，處在首位的是單位利益。單位通過提供虛假會(huì)計(jì)信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經(jīng)濟(jì)利益。其次，是個(gè)人利益。單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們有能力也有條件影響會(huì)計(jì)人員，通過制造虛假會(huì)計(jì)信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務(wù)、加薪、股票升值等方面的利益。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，他們也影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，一方面，他們必須遵守國家的法規(guī)，避免因違犯法規(guī)而影響自身的利益，另一方面，他們必須接受單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，按單位負(fù)責(zé)人的管理要求完成會(huì)計(jì)工作，并由此獲得加薪、升遷、獎(jiǎng)勵(lì)等利益。與會(huì)計(jì)信息有關(guān)的利益中有些是直接利益，即相關(guān)人員可直接通過制造和提供虛假會(huì)計(jì)信息所獲得的好處，如通過虛計(jì)利潤騙取獎(jiǎng)勵(lì)等；也有些是間接利益，如單位負(fù)責(zé)人通過為單位謀取非法利益并因此獲得相應(yīng)的好處等。由此可見，與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益關(guān)系極為復(fù)雜，正是這些復(fù)雜的利益關(guān)系導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺失，進(jìn)而產(chǎn)生了虛假會(huì)計(jì)信息，究其根源是利益機(jī)制的驅(qū)動(dòng)和缺少一個(gè)完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。

（三）國家和行業(yè)監(jiān)督機(jī)制不完善

目前，我國對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)督分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督是指經(jīng)濟(jì)主體內(nèi)部監(jiān)督，外部監(jiān)督是指財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、銀監(jiān)、證監(jiān)、保監(jiān)等部門的監(jiān)督。由于我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制尚未建設(shè)健全，在許多方面與市場經(jīng)濟(jì)還不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督由于會(huì)計(jì)監(jiān)督人員缺乏足夠的獨(dú)立性往往流于形式。外部監(jiān)督由于點(diǎn)多、面廣、任務(wù)重、注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度又剛剛恢復(fù)建立不久，加之人員知識(shí)老化等問題，都與承擔(dān)的任務(wù)和需要達(dá)到的目標(biāo)不相適應(yīng)，不能從外部監(jiān)督上保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，造成企業(yè)法律意識(shí)淡薄，削弱了企業(yè)自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，往往片面強(qiáng)調(diào)搞活動(dòng)營，而放松了對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為和監(jiān)督。況且目前會(huì)計(jì)監(jiān)督、財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)又不統(tǒng)一，各部門在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機(jī)結(jié)合，不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。雖然有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年要對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)驗(yàn)證，但其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的監(jiān)督機(jī)制。

（四）違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的成本低

目前我國對(duì)檢查出來的會(huì)計(jì)造假往往是“重經(jīng)濟(jì)處罰，輕行政、法律處罰；重對(duì)單位處罰，輕對(duì)個(gè)人處罰；重內(nèi)部處理，輕外部公開處理”。減弱了法律的效力。在具體的規(guī)定上現(xiàn)有的一些治假法規(guī)、處罰規(guī)定也是得過寬。如《會(huì)計(jì)法》第45條“授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員……構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠成犯罪的，可以處5000元以上5萬元以下罰款，屬于國家機(jī)關(guān)工作人員的，還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予降級(jí)、撤職、開除的行政處分”等規(guī)定。相對(duì)于因造假取得的巨額經(jīng)濟(jì)和政治收益而言，這種造假成本太過于低廉。而且，即使這么輕的經(jīng)濟(jì)處罰也往往是由造假機(jī)構(gòu)的權(quán)益來承擔(dān)，極少影響到單位負(fù)責(zé)人及會(huì)計(jì)人員的利益。正是由于會(huì)計(jì)造假的預(yù)期收益明顯大于預(yù)期成本，才會(huì)不斷上演會(huì)計(jì)造假的鬧劇。

五、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

（一）培育良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境

會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

首先要堅(jiān)持誠信的用人原則。具有良好職業(yè)判斷力的會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)行業(yè)的寶貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個(gè)長期積累的過程。現(xiàn)在一些單位在會(huì)計(jì)人員的使用上，以是否“聽話”作為標(biāo)準(zhǔn)，這種錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的嚴(yán)重扭曲。提到會(huì)計(jì)人員的品質(zhì)，人們首先應(yīng)該想到的是堅(jiān)持原則，誠實(shí)本分，而不是俯首貼耳，弄虛作假。各單位聘用會(huì)計(jì)人員，首先選擇的應(yīng)該是有誠信的人，一個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力很強(qiáng)，但是缺少誠信，我們是不應(yīng)該聘用的。

其次充分發(fā)揮誠信示范作用。榜樣的力量是無窮的。要將會(huì)計(jì)戰(zhàn)線上具有高尚會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)的先進(jìn)模范人物的生動(dòng)事跡作為教材，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念和道德標(biāo)準(zhǔn)具體化、人格化，增強(qiáng)其感染力。大力宣傳先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡，將先進(jìn)會(huì)計(jì)人員的事跡提煉成職業(yè)化要求，努力引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物看齊，實(shí)踐會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。同時(shí)還要重視輿論作用，輿論可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德行為起到揚(yáng)抑作用。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，只有形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)輿論，才能凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的外部環(huán)境，也才能收到職業(yè)道德教育的良好效果。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育力度

個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)教育來強(qiáng)化。目前我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期內(nèi)能自發(fā)形成，而應(yīng)該下大力氣狠抓落實(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。一是要加強(qiáng)從業(yè)人員的法制教育。德治必須與法治聯(lián)系起來，互相促進(jìn)。要定期組織會(huì)計(jì)人員和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和制度，引導(dǎo)每個(gè)會(huì)計(jì)行為者自覺履行《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自己應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，把權(quán)力和義務(wù)結(jié)合起來，樹立把國家和人民利益放在首位而又充分尊重會(huì)計(jì)從業(yè)人員合法利益的利益觀。二是要引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員自省自律。切實(shí)增強(qiáng)從業(yè)人員自省、自律、自重意識(shí)是培育、提高道德素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。所謂自省、就是每天都要反復(fù)自己的言行，以便發(fā)現(xiàn)違背常理和道德要求之處并及時(shí)糾正；所謂自律，就是在無人監(jiān)督的情況下，自己的行為也要謹(jǐn)慎檢點(diǎn)，防止違背道德的意識(shí)與行為的出現(xiàn)。因此，要引導(dǎo)廣大干部職工自覺接受職業(yè)道德的引導(dǎo)、規(guī)范，自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失、對(duì)與錯(cuò)，自覺糾正言行偏差，按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，逐步完成從自發(fā)到自覺，從外表到內(nèi)心、從被動(dòng)到主動(dòng)、從他律到自律的行為轉(zhuǎn)變，從而使自己的道德修養(yǎng)提高到一個(gè)新境界。

（三）建立健全相關(guān)法律法規(guī)，加大監(jiān)管力度

要結(jié)合我國實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)，尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的，遏制失信行為。與此同時(shí)，還要完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，壓縮想象空間，如適當(dāng)增加會(huì)計(jì)報(bào)表附注，完善和規(guī)范關(guān)聯(lián)交易的披露等，盡可能縮小會(huì)計(jì)政策選擇空間。

（四）建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠信檔案體系

誠信檔案包含的對(duì)象是我國所會(huì)計(jì)從業(yè)人員及其領(lǐng)導(dǎo)。具體記錄的信息應(yīng)包括四個(gè)方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。誠信檔案主要記錄會(huì)員的基本情況、在誠信方面的良好與表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。在具體實(shí)施過程中，誠信檔案實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由各級(jí)財(cái)政部門逐級(jí)匯總報(bào)財(cái)政部和會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)，各單位對(duì)所報(bào)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。各相關(guān)人員有義務(wù)及時(shí)向單位如實(shí)提供誠信信息和相應(yīng)資料，并保證真實(shí)。各單位負(fù)責(zé)本單位會(huì)計(jì)誠信檔案相關(guān)信息的歸集、錄入，會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)重點(diǎn)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和維護(hù)、政策解釋和培訓(xùn)，指導(dǎo)和監(jiān)督檢查各級(jí)學(xué)會(huì)的誠信檔案建設(shè)管理工作，對(duì)全行業(yè)會(huì)計(jì)誠信信息進(jìn)行分析和披露。會(huì)計(jì)誠信檔案記錄期限至個(gè)人不再從事會(huì)計(jì)工作止，對(duì)相關(guān)人員失信和處罰等相關(guān)信息進(jìn)行記錄和披露，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)自律性管理的有效手段，使誠信執(zhí)業(yè)者受到社會(huì)的信任和尊重，失信者受到市場的處罰。

（五）完善會(huì)計(jì)崗位輪換制度，推行會(huì)計(jì)委派制 財(cái)政部制定的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》中規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員的工作崗位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地進(jìn)行輪換?！睂?shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度，有利于加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機(jī)制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他（她）們能掌握多種崗位技能，促使本單位會(huì)計(jì)管理水平的整體提高；還有利于調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內(nèi)容和形成的業(yè)務(wù)崗位，激發(fā)會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造和提出業(yè)務(wù)工作的新思路和新思想。

會(huì)計(jì)做假帳的關(guān)鍵之一是會(huì)計(jì)人員參與做假，那么如何解決當(dāng)前單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行混亂，解決會(huì)計(jì)人員監(jiān)督不力的有效辦法，就是推行切實(shí)可行的會(huì)計(jì)委派制度。一是會(huì)計(jì)委派制度。一是會(huì)計(jì)委派制度可提高會(huì)計(jì)人員在委派單位中的獨(dú)立性，使其不受單位負(fù)責(zé)人違規(guī)違法指揮，充分發(fā)揮其會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用。二是會(huì)計(jì)委派制嚴(yán)格的工作績效考核制度，為會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完善性提供了保障。三是會(huì)計(jì)委派制中委派會(huì)計(jì)的產(chǎn)生及輪換制度，有利于會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)誠信及品德操守，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，提高其綜合素質(zhì)。

結(jié)論

總之，會(huì)計(jì)工作參透于社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中也扮演著越來越重要的角色。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。我國當(dāng)前會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象已成經(jīng)濟(jì)生活中亟待克服的頑癥，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)已到了刻不容緩的地步。我國政府將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目標(biāo)還必須采取種種有效的措施。

致謝

這篇論文能夠得以成稿，是因?yàn)槲业玫搅撕芏嗳说闹С趾蛶椭?。首先，我要向我的指?dǎo)老師，他耐心又專業(yè)地指導(dǎo)了我的論文寫作。其次，還要感謝我閱讀過和引用過的參考文獻(xiàn)的作者們，沒有前人們的研究成功，我是不可能完成這篇論文的。再次，要感謝我的父母和朋友們，我是在他們的鼓勵(lì)下完成這篇論文的。

參考文獻(xiàn)

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10．王合喜、董紅星，《會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題研究》，《財(cái)會(huì)月刊》，2004（2）11．于書林，《論會(huì)計(jì)人員道德觀》，《現(xiàn)代會(huì)計(jì)》，2002（1）

第五篇：論會(huì)計(jì)職業(yè)道德

論會(huì)計(jì)職業(yè)道德

系別：經(jīng)管系班級(jí)：10會(huì)計(jì)電算化姓名：龍瓊

摘要：本文通過論述我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的現(xiàn)狀及問題，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡的原因進(jìn)行分析，進(jìn)而提出一系列解決措施。希望以次來凈化我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德上的污染，還社會(huì)一個(gè)純凈的經(jīng)濟(jì)來往空間。會(huì)計(jì)作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)重要領(lǐng)域，其服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營者.投資人和社會(huì)公眾的利益，進(jìn)而影響著整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析職業(yè)道德建設(shè)危害

正文：

一會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述論會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整職業(yè)關(guān)系行為準(zhǔn)則與規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容表現(xiàn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，是指在一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為及職業(yè)活動(dòng)的系統(tǒng)要求，是約定俗成或明文規(guī)定的一種標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)會(huì)計(jì)這一職業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)，亦是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國家、不同利益群體或會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和。

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容

愛崗敬業(yè)/熟悉法規(guī)/依法辦事/客觀公正/搞好服務(wù)/保守秘密。

2會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

①會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的。

②會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來支配的，信念的善與惡將導(dǎo)致行為的是與非。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠實(shí)守信、客觀公正等，引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

③會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。如果會(huì)計(jì)職業(yè)者故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。

④.會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來越高。倡導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，并結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)者進(jìn)一步加強(qiáng)自我修養(yǎng)，提高專業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。

二會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

1會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的現(xiàn)狀

①會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)態(tài)度不端正，缺乏敬業(yè)精神。相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員缺乏愛崗敬業(yè)、精益求精的工作精神，滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度。很多人認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天就是算賬，既繁瑣又復(fù)雜，看到業(yè)務(wù)人員的各種社會(huì)應(yīng)酬，更是心態(tài)不平衡，從而在工作中表現(xiàn)出馬馬虎虎，敷衍塞責(zé)，積極性不高，對(duì)自己的本職工作隨便應(yīng)付。有的甚至認(rèn)為做會(huì)計(jì)工作沒什么出息，婆婆媽媽，沒有實(shí)權(quán)，一心想調(diào)離會(huì)計(jì)工作崗位

②會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)紀(jì)律松弛。在會(huì)計(jì)職業(yè)界違背準(zhǔn)則、弄虛作假現(xiàn)象嚴(yán)重。有的會(huì)計(jì)人員在國家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持原則，喪失立場，違反會(huì)計(jì)法律制度的規(guī)定。

③職業(yè)心術(shù)不正。在市場經(jīng)濟(jì)下，有一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，追求私利，監(jiān)守自盜現(xiàn)象嚴(yán)重。一些會(huì)計(jì)人員喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。如：貴州省貴陽市財(cái)政局許杰在擔(dān)任會(huì)計(jì)兼出納的10年中，采取各種手段貪污公款7272萬元，媒體報(bào)道時(shí)冠

以“驚天大案”。交通部財(cái)務(wù)司綜合處雷勛平自1995年至1998年期間利用自己的職務(wù)和向下屬單位劃撥國家基本建設(shè)限額款的權(quán)力，非法挪用交通部國家基本建設(shè)資金和科技經(jīng)費(fèi)共計(jì)8000萬元，受賄31.5萬元。此類案例枚不勝舉

2會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的危害

其將對(duì)國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)危害。

1、擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序。市場經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，沒有信用，市場經(jīng)濟(jì)就無法維系。近年來，造假賬、虛列資產(chǎn)權(quán)益等現(xiàn)象較為嚴(yán)重，并且出現(xiàn)了貪污、漏稅等嚴(yán)重問題，這都對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展造成了無法估量的損失。

2、影響國家宏觀經(jīng)濟(jì)決策。會(huì)計(jì)的目的就是真實(shí)公允地反映經(jīng)濟(jì)經(jīng)營狀況，而國家宏觀調(diào)控便依賴于報(bào)表等會(huì)計(jì)成果，認(rèn)為其反映的經(jīng)營與資產(chǎn)列報(bào)是合理的，并做出宏觀的經(jīng)濟(jì)決策。但是，在會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德的條件下，會(huì)計(jì)結(jié)論的可信度受到威脅，更何談宏觀調(diào)控的有效性呢？

3、侵害投資者利益。此種危害在上市公司中更為明顯。會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的產(chǎn)生會(huì)使得會(huì)計(jì)工作喪失獨(dú)立客觀公正的原則。為企業(yè)及上市公司提供虛假的會(huì)計(jì)報(bào)告與驗(yàn)資報(bào)告，從而欺騙投資者，侵害其利益

3會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因分析

引起會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的原因很多，歸納起來主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：①.社會(huì)大環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

首先，受社會(huì)不良風(fēng)氣的影響。我國當(dāng)前正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場經(jīng)濟(jì)在創(chuàng)造出了前所未有的巨大物質(zhì)財(cái)富、提高了社會(huì)生產(chǎn)力和人民生活水平的同時(shí)，也正在強(qiáng)烈地沖擊、改變著中國社會(huì)的一系列傳統(tǒng)特征，對(duì)我們的道德提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)人員生活在這樣的社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會(huì)各種因素的影響，會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向也會(huì)發(fā)生同樣的變化。其次，受我國缺乏健全的法制環(huán)境影響。會(huì)計(jì)法律規(guī)范是維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要手段，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)離不開良好的法制環(huán)境。但現(xiàn)階段我國有關(guān)會(huì)計(jì)的法制并不健全，相關(guān)法律對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約缺乏強(qiáng)制性和操作性，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延。

②會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的滯后性。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立不僅是經(jīng)濟(jì)體制上的大變革，也是人們思想觀念上的一次大變革，許多方面要破舊立新。但遺憾的是，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)明顯滯后，我國尚沒有針對(duì)會(huì)計(jì)人員制定出專門的職業(yè)道德準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)容都是散見于《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《總會(huì)計(jì)師條例》等法規(guī)中。而且大部分法規(guī)只是確立了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性，僅對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)做出原則性的指導(dǎo)，只有《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提出了具體要求，但也僅僅只是從三個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行了規(guī)范，內(nèi)容過于概括、簡單，沒有明確會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為應(yīng)該遵循的標(biāo)準(zhǔn)，無法具體指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)行為，使人無所適從。

三加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)

1加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)必要性

近年來，我國會(huì)計(jì)面臨“誠信危機(jī)”，會(huì)計(jì)信息大量失真，會(huì)計(jì)行為扭曲，會(huì)計(jì)假賬丑聞不斷，CEO利潤、CFO收入、書記成本、經(jīng)理效益比比皆是，企業(yè)績效整體低下，會(huì)計(jì)管理疲軟無力，注冊(cè)會(huì)計(jì)師公信力降至低谷，股票市場一蹶不振，這給資本證券市場和投資者造成了巨大傷害，給國家造成了重大損失會(huì)計(jì)信息的失真，與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)，因?yàn)樨?zé)任心、技能、心理素質(zhì)均包括在職業(yè)道德中，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)刻不容緩，這不僅是時(shí)代的呼喚，也是會(huì)計(jì)信息使用者的迫切要求。

①加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是解決會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的需要。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的重要保證。

②加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備“德、能、勤、績、公、廉、儉”等方面的素質(zhì)。只有良好的會(huì)計(jì)

職業(yè)道德才能凈化會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境，保證國家政策的貫徹執(zhí)行，保護(hù)人民群眾的切身利益。

③.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是樹立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要。由于受市場經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)以及社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假、貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)形象，降低了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展遇到很大困難。

2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

1、加大職業(yè)道德建設(shè)力度，營造良好的社會(huì)環(huán)境。

（1）、首先，要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)教育的效果；

（2）、其次，要加快建立企業(yè)、單位、中介機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員的信用檔案，鼓勵(lì)守信守法者，懲罰失信違法者，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的遵守；

（3）、最后，要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠信的重要性，樹立“誠信

光榮、失信可恥”的觀念，營造尊崇誠信的良好社會(huì)環(huán)境。

2、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。

（1）、需要切實(shí)完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)并且建立科學(xué)的管理模式，避免一人做多個(gè)崗位的工作，還有減少會(huì)計(jì)因領(lǐng)導(dǎo)操縱而造假的可能性，優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境。

（2）、建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。

（3）健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管。要結(jié)合我國實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒有涉及的情況的規(guī)定。

（4）加大懲處力度，嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律。一是從法律規(guī)范上加大對(duì)造假失信者的處罰力度，使其造假的預(yù)期成本大于其造假的收益；二是管理部門以及執(zhí)法部門要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為堅(jiān)決按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅查處，杜絕講人情和執(zhí)法、司法腐敗現(xiàn)象。

綜上所述，我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀與原因不容忽略，要使我國市場經(jīng)濟(jì)健康、有序的發(fā)展，凈化會(huì)計(jì)信息市場，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德勢在必行。

參考文獻(xiàn)：百度

會(huì)計(jì)論文網(wǎng)

職稱學(xué)術(shù)論文網(wǎng)

班級(jí)： 10會(huì)計(jì)電算化

姓名：龍瓊