第一篇：關(guān)于高速鐵路安全文化思想建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于高速鐵路安全文化思想建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

1.概述

高速鐵路是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，與國家的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會(huì)發(fā)展水平有關(guān)。結(jié)合目前高速鐵路發(fā)展的實(shí)際情況，認(rèn)為經(jīng)過改造的既有線列車運(yùn)行的旅行速度達(dá)到200～250km/h,時(shí)速最低250 km/h或者最高速度超過300～350km/h的新建線路，都可以統(tǒng)稱為高速鐵路。鐵路高速化已成為鐵路發(fā)展的一大趨勢(shì)。高速鐵路的出現(xiàn)為鐵路運(yùn)輸業(yè)注入了新的活力，并得到了迅速發(fā)展。而安全是鐵路的生命線，是鐵路運(yùn)輸永恒的主題，更是發(fā)展高速鐵路技術(shù)中的首要要求。在日常運(yùn)營中，突發(fā)的設(shè)備故障、惡劣天氣、一場事件以及人為因素很可能極大影響高鐵列車的運(yùn)行安全。

本文通過結(jié)合國內(nèi)外高速鐵路事故案例的分析，來展開對(duì)我國高速鐵路安全現(xiàn)狀和運(yùn)營安全對(duì)策的分析，提出建立起高速鐵路安全文化思想建設(shè)的觀點(diǎn)。

2.國內(nèi)外高速鐵路事故案例

日本新干線運(yùn)行57年來，無一傷亡；法國高鐵運(yùn)營30年，僅有一人輕傷； 德國高鐵運(yùn)行了20年，在1998年6月3日日5點(diǎn)45分，德國高鐵ICE 884從慕尼黑車站出發(fā)，駛向漢堡，像往常一樣行駛到埃舍德的一座路橋時(shí)，卻以200公里/秒的速度沖出軌道之外，410米長的車身全部出軌，撞上路橋。

法國的TGV高鐵運(yùn)營30年，于1993年12月21日在巴黎以時(shí)速300公里脫軌，200名乘客中僅有一人輕傷；

2013年7月24日西班牙當(dāng)?shù)貢r(shí)間20:41發(fā)生了高鐵列車整列顛覆重大事故，死亡79人，傷180人，全列車259名乘客無一幸免

中國 “7?23”甬溫線動(dòng)車追尾事故已造成41人遇難，211人受傷，這是中國高鐵自2007年運(yùn)營以來發(fā)生的最嚴(yán)重事故。中國高鐵在投入運(yùn)營至今八九年里接二連三大大小小發(fā)生各種事故多達(dá)幾十起。

3.高鐵事故成因分析 通過對(duì)以上國內(nèi)外案例的分析和研究，對(duì)高鐵事故的成因做出以下幾點(diǎn)分析：

3.1主觀因素 3.1.1工作人員因素

（1）列車操作人員失誤：操作人員對(duì)行車情況預(yù)估不足，對(duì)系統(tǒng)不熟悉造成的緊急事故，如駕駛員對(duì)自動(dòng)駕駛系統(tǒng)的錯(cuò)誤切換，對(duì)剎車系統(tǒng)的不當(dāng)切換；技術(shù)保障人員對(duì)列車機(jī)械故障的處理不當(dāng)；列車安全員未做好行車前安全檢查，留有隱患導(dǎo)致問題未得到及時(shí)解決，這些都極易引起危險(xiǎn)事故。

（2）調(diào)度指揮人員失誤：調(diào)度指揮人員是列車運(yùn)行時(shí)的眼睛和耳朵，調(diào)度人員的失誤會(huì)對(duì)列車的安全行駛造成重大影響。

（3）施工人員的失誤：建設(shè)單位人員素質(zhì)和能力不滿足鐵路建設(shè)項(xiàng)目管理要求；施工單位安全質(zhì)量管理體系不完善，安全質(zhì)量保證體系還不能全面適應(yīng)高鐵建設(shè)實(shí)施管理要求；鐵路標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落實(shí)不到位，如管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，這些管理要求的落實(shí)情況影響著高速鐵路的工程質(zhì)量。

3.1.2非工作人員因素

（1）乘客違規(guī)：旅客非法攜帶違禁物品，或其他違規(guī)現(xiàn)象造成各類實(shí)際物理損傷，造成列車運(yùn)行的潛在危害。

（2）其他人員破壞：有人故意破壞列車制動(dòng)設(shè)施，信號(hào)接收設(shè)備，安全保障設(shè)備，鐵路相關(guān)設(shè)施等，對(duì)列車造成嚴(yán)重影響。

3.2客觀因素

列車的安全運(yùn)行，不僅取決于各項(xiàng)人為因素，也取決于機(jī)械設(shè)備因素，天氣環(huán)境因素等客觀條件的影響。

（1）列車系統(tǒng)故障，如列車操作系統(tǒng)故障、制動(dòng)系統(tǒng)故障、信號(hào)系統(tǒng)故障等；軌道線路系統(tǒng)故障，如軌道受地質(zhì)影響造成的軌道沉降，電氣線路老化、受損等導(dǎo)致的信號(hào)傳遞不暢，調(diào)度失靈等造成的行車危險(xiǎn)。

（2）環(huán)境因素，環(huán)境因素也是造成高鐵事故的誘因之一，高速行駛的列車碰到雨霧冰雪、瞬間大風(fēng)和泥石流等惡劣電氣條件都可能會(huì)影響甚至破壞列車的系統(tǒng)和設(shè)備，對(duì)飛速行駛列車很有可能會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重后果。4.對(duì)策措施

針對(duì)以上這些現(xiàn)象，提出以下幾點(diǎn)關(guān)于建立起高速鐵路安全文化思想建設(shè)的觀點(diǎn)。

（1）深化安全基礎(chǔ)管理體系建設(shè)，切實(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)安全管理工作，不斷提高安全管理規(guī)范化水平。進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任體系管理，強(qiáng)化干部履職管理，強(qiáng)化制度體系管理，強(qiáng)化專業(yè)綜合管理。將基礎(chǔ)管理、現(xiàn)場作業(yè)、施工維修、職工培訓(xùn)及非正常應(yīng)急處置等安全重點(diǎn)工作落實(shí)到位，適時(shí)開展專項(xiàng)檢查評(píng)估，指導(dǎo)解決突出、難點(diǎn)、重點(diǎn)問題。

（2）強(qiáng)化職工業(yè)務(wù)技能培養(yǎng)，將崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)作為日常培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)行滾動(dòng)式培訓(xùn)，并嚴(yán)格考試把關(guān)，確保100%覆蓋崗位需要，職工基本技能100%達(dá)標(biāo)，杜絕日常培訓(xùn)走形式、弄虛作假。強(qiáng)化應(yīng)急處置能力，合理編制非正常行車組織、列車運(yùn)行、故障處理、自然災(zāi)害等方面應(yīng)急處置演練方案，分期分批開展職工應(yīng)急處置實(shí)訓(xùn)演練工作；安監(jiān)室負(fù)責(zé)，適時(shí)組織開展多系統(tǒng)綜合應(yīng)急演練，提高突發(fā)事件的快速反應(yīng)和組織能力，培養(yǎng)職工良好的心里素質(zhì)。

（3）加強(qiáng)安全風(fēng)險(xiǎn)專項(xiàng)整治，預(yù)測治安環(huán)境、自然災(zāi)害等對(duì)行車安全、設(shè)備質(zhì)量等方面構(gòu)成的威脅，針對(duì)性采取加固設(shè)備基礎(chǔ)、增大作業(yè)人員儲(chǔ)備、加強(qiáng)作業(yè)過程控制等方式，有效防控安全風(fēng)險(xiǎn)；圍繞安全風(fēng)險(xiǎn)判斷及日常檢查發(fā)現(xiàn)的關(guān)鍵問題和難點(diǎn)問題，采取掛牌督辦、聯(lián)合攻關(guān)等手段，及時(shí)解決影響運(yùn)輸安全、設(shè)備質(zhì)量和勞動(dòng)安全的突出問題，有效化解安全風(fēng)險(xiǎn)。

（4）強(qiáng)化行車設(shè)備的質(zhì)量控制，加大科技安保裝備的投入，定期做好安保裝備維護(hù)升級(jí)工作。

5.總結(jié)

隨著高速鐵路的大規(guī)模建成，沖突、脫軌、顛覆、火災(zāi)、爆炸等交通事故隨時(shí)都有可能發(fā)生，嚴(yán)重威脅旅客的生命和財(cái)產(chǎn)安全。只有將安全思想文化的建設(shè)滲入到每一處角落，做到以安全管理規(guī)范化為基礎(chǔ)，以檢查整治常態(tài)化為手段，以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化為目標(biāo)，持續(xù)推進(jìn)安全風(fēng)險(xiǎn)管理，強(qiáng)化每一位技術(shù)人員的專業(yè)技能，爭取將高速鐵路的建設(shè)引到良性發(fā)展的道路上，逐漸達(dá)到高速度、高穩(wěn)定、高安全的高速鐵路運(yùn)營系統(tǒng)。參考文獻(xiàn)

【1】中華人民共和國國務(wù)院令.第639號(hào) 《鐵路安全管理?xiàng)l例》.【2】席璋.列控中心系統(tǒng)設(shè)備為高鐵安全運(yùn)營“保駕護(hù)航”【J】.鐵道知識(shí)，2010（3）：50-51.【3】羅志文.淺談確保高速鐵路安全運(yùn)行的措施【J】.高速鐵路技術(shù)，2012（2）.【4】網(wǎng)絡(luò)資料360百科.中鐵武漢電氣化局集團(tuán)有限公司西安分公司三公司

鄭月嬌 2016.6.24

第二篇：青年團(tuán)員思想建設(shè)調(diào)研報(bào)告

團(tuán)員青年思想建設(shè)調(diào)研報(bào)告

共青團(tuán)是由共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的青年組織，信仰共產(chǎn)主義，是我黨的后備軍。我黨作為國家發(fā)展的領(lǐng)路人，正帶領(lǐng)中國奔馳在發(fā)展高速道上，我公司順應(yīng)國家形勢(shì)，跨越式發(fā)展，先后開啟了千萬噸煉油、百萬噸乙烯等大項(xiàng)目，朝著成為現(xiàn)代化石油化工企業(yè)的目標(biāo)邁進(jìn)。我公司全體團(tuán)員青年作為公司未來發(fā)展的生力軍，肩負(fù)著振興天津石化的責(zé)任。加強(qiáng)團(tuán)員青年隊(duì)伍建設(shè)，首要就是要從思想建設(shè)入手，構(gòu)筑青年員工健康的精神支柱，提高他們的思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、政治素質(zhì)，堅(jiān)定他們的信念。

本次調(diào)研目的是為了全面而準(zhǔn)確地掌握車間團(tuán)支部建設(shè)情況，增強(qiáng)團(tuán)員企業(yè)責(zé)任感，提高團(tuán)員的綜合素質(zhì)，為明年裝置大修做好思想動(dòng)員工作。此次調(diào)研以問卷調(diào)查、座談會(huì)相結(jié)合的方式進(jìn)行。對(duì)目前團(tuán)員青年的思想情況進(jìn)行了比較全面的專題調(diào)研分析，形成如下調(diào)研報(bào)告：

一． 調(diào)查對(duì)象的基本情況

參與調(diào)查的團(tuán)員青年人數(shù)26人，其中男性18人，女性8人，分別占調(diào)查總?cè)藬?shù)的69%和31%。年齡28-35歲的11人，21-28歲15人，黨員5名、團(tuán)員21名，大本學(xué)歷19人，管理人員6人。

二．當(dāng)前青年團(tuán)員思想情況

1.對(duì)國家政策及企業(yè)發(fā)展的認(rèn)識(shí)

本次調(diào)研中，多數(shù)團(tuán)員青年能熟練記憶黨的方針政策，忠誠于黨的事業(yè)，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)事件有著一名共青團(tuán)員應(yīng)該具有的洞察力，認(rèn)為只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義的道路才能國富民強(qiáng)，體現(xiàn)了較高的政治思想覺悟，表現(xiàn)出堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，有著成為中共黨員的潛質(zhì)，同時(shí)對(duì)企業(yè)的政策、法規(guī)以及工作目標(biāo)了解上有一定見地，對(duì)企業(yè)未來發(fā)展的看法上充滿信心。但也有少數(shù)個(gè)別團(tuán)員身上共產(chǎn)主義思想觀念淡薄，認(rèn)為國家的事與自己無關(guān)，對(duì)企業(yè)發(fā)展抱悲觀態(tài)度，顯示目前團(tuán)員青年思想呈兩極分化。

2.對(duì)團(tuán)組織工作的認(rèn)識(shí)

團(tuán)組織開展活動(dòng)上，大多數(shù)團(tuán)員青年認(rèn)為團(tuán)支部豐富了青年文化生活，維護(hù)青年合法權(quán)益，并樂于參與團(tuán)支部組織的文體活動(dòng)，認(rèn)為團(tuán)委開展的青年突擊隊(duì)、青年志愿者活動(dòng)等活動(dòng)給青年展示自己的平臺(tái)，對(duì)于團(tuán)支部品牌活動(dòng)開展青年文明號(hào)、青年安全崗創(chuàng)建活動(dòng)等持贊同態(tài)度的，認(rèn)可目前團(tuán)支部在聯(lián)系青工與團(tuán)委之間的較量作用。

三．團(tuán)員思想現(xiàn)狀分析

通過團(tuán)員思想情況的調(diào)查，得出整體團(tuán)員青年的思想還是較為積極，但少部分人價(jià)值觀念出現(xiàn)偏移。思想消極，態(tài)度冷漠，信念不夠堅(jiān)定。對(duì)待企業(yè)發(fā)展的態(tài)度無所謂，拜金主義明顯。對(duì)待工作眼高手低，不滿足現(xiàn)有崗位，認(rèn)為個(gè)人能力沒有得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。

團(tuán)支部工作上難點(diǎn)將更加突出反映在活動(dòng)多元化。針對(duì)現(xiàn)有團(tuán)委及團(tuán)支部活動(dòng)，要翻新、搞活，充分的滿足團(tuán)員青年新的要求，積極采納團(tuán)員青年對(duì)于活動(dòng)方面給予了意見和想法，將團(tuán)工作做到盡善盡美，真正成為團(tuán)員青年成長成才的舞臺(tái)。

四． 對(duì)未來團(tuán)員青年思想建設(shè)工作的思考

1．加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)，夯實(shí)團(tuán)建工作

加強(qiáng)組織建設(shè)，為青年團(tuán)工作的有效展開提供組織保障。結(jié)合聯(lián)合×車間特點(diǎn)，合理設(shè)置組織架構(gòu)，做到哪里有團(tuán)員，哪里就有團(tuán)的組織；

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建設(shè)一支精干高效的團(tuán)干隊(duì)伍和積極向上的團(tuán)員隊(duì)伍。做好團(tuán)干選拔、團(tuán)員教育、團(tuán)員發(fā)展工作，多層次、高效率的開展團(tuán)干培訓(xùn)、黨團(tuán)知識(shí)講座，提高團(tuán)干業(yè)務(wù)能力、團(tuán)員綜合素質(zhì)。

加強(qiáng)制度建設(shè)，確保工作落實(shí)到位。不斷完善健全現(xiàn)有制度，保證團(tuán)的工作目標(biāo)統(tǒng)一、責(zé)任明確，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況，使團(tuán)的工作有章可循、有據(jù)可依。

2．針對(duì)青年的實(shí)際需求，開展切實(shí)有效的活動(dòng)

針對(duì)一部分團(tuán)員青年在工作中存在失落感，發(fā)展方向不明確，認(rèn)為個(gè)人價(jià)值沒有充足的發(fā)揮，從而混日子的情況，如何幫助他們樹立積極樂觀的工作觀是很重要的。首先，作為基層團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)捕捉青年的思想動(dòng)態(tài)，多開展一些小型化、多樣化、易參與化的活動(dòng)來調(diào)動(dòng)廣大團(tuán)員青年的積極性，爭取在團(tuán)的活動(dòng)中做好三個(gè)結(jié)合：與團(tuán)員青年的需求、個(gè)人成長成才及車間工作相結(jié)合。在團(tuán)的活動(dòng)中要有所側(cè)重，要在黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，盡可能的滿足多數(shù)團(tuán)員青年的需要，大力培養(yǎng)團(tuán)員青年成長成才、建功立業(yè)。其次，在活動(dòng)方式上，要將工作時(shí)間與業(yè)余時(shí)間相結(jié)合、服務(wù)企業(yè)與服務(wù)青年相結(jié)合，安排活動(dòng)一定要注重參與性和成果性。如果搞一次活動(dòng)就能讓一些青年脫穎而

出，一展他們的才華和個(gè)人潛力，他們就愿意接受并積極參加。在活動(dòng)中可以通過一些喜聞樂見的形式，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展一些青年競賽，圍繞青工成才開展?fàn)幃?dāng)青年崗位能手，創(chuàng)建青年文明號(hào)、青年安全崗活動(dòng)，通過活動(dòng)的開展造就團(tuán)員青年，鼓舞和培養(yǎng)團(tuán)員青年，促進(jìn)他們綜合素質(zhì)的提高，從而使團(tuán)青工作不僅為企業(yè)的改革發(fā)展做貢獻(xiàn)，更為團(tuán)員青年的成長成才做貢獻(xiàn)。

3．大力發(fā)展青年服務(wù)體系，推進(jìn)團(tuán)建創(chuàng)新

當(dāng)前，與團(tuán)員青年日益增長的服務(wù)需求相比，團(tuán)組織現(xiàn)有的青年服務(wù)設(shè)施和服務(wù)體系十分短缺，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)團(tuán)員青年的需求。這種“短缺”現(xiàn)象，已經(jīng)成為制約團(tuán)組織滿足團(tuán)員青年多元化需求的“瓶頸”。因此，今后團(tuán)組織必須從團(tuán)員青年的實(shí)際需要出發(fā)，大力發(fā)展為團(tuán)員青年需求服務(wù)的活動(dòng)設(shè)施和服務(wù)體系，通過大力發(fā)展青年服務(wù)體系，增強(qiáng)基層團(tuán)組織的內(nèi)在活力，同時(shí)要在此基礎(chǔ)上大力推進(jìn)團(tuán)建工作的創(chuàng)新。近年來，傳統(tǒng)的組織構(gòu)建方式和活動(dòng)方式對(duì)團(tuán)員青年的吸引力日益減弱，這種現(xiàn)實(shí)狀況決定了我們必須把團(tuán)建創(chuàng)新作為今后基層團(tuán)組織建設(shè)的重點(diǎn)，努力構(gòu)建與時(shí)代發(fā)展要求相適應(yīng)的組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制。在團(tuán)建創(chuàng)新組織架構(gòu)和具體形式上，基層團(tuán)組織要大膽的進(jìn)行探索和嘗試，努力創(chuàng)建適合自身特色的組織形式，使團(tuán)組織更具有開放性、互動(dòng)性和靈活性。

4.加強(qiáng)思想教育，積極引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立正確的人生觀價(jià)值觀 購買貼近團(tuán)員青年工作、學(xué)習(xí)需要的書籍，發(fā)動(dòng)團(tuán)員青年利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)自己。利用現(xiàn)代科技，拉近與團(tuán)員思想的距離。通過QQ、MSN、人人、飛信等平臺(tái)，關(guān)注團(tuán)員青年日常生活中的思想波動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)溝通、開導(dǎo)，保證團(tuán)員青年思想走在正確的軌道。

通過調(diào)查，車間團(tuán)支部了解了車間團(tuán)員青年的思想狀況，總結(jié)了思想建設(shè)工作的典型經(jīng)驗(yàn)，分析了工作中存在的不足，對(duì)車間團(tuán)支部探索新形勢(shì)下做好團(tuán)員青年思想建設(shè)工作的有效途徑，從而指導(dǎo)公司團(tuán)組織更加卓有成效地開展下階段共青團(tuán)和青年工作。

第三篇：新形勢(shì)下加強(qiáng)離退休人員思想建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

關(guān)于加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休職工思想建設(shè)的調(diào)研報(bào)告

加強(qiáng)離退休職工思想建設(shè)，是全面做好離退休職工工作的重中之重，它對(duì)于不斷提高廣大離退休職工的綜合素質(zhì),維持退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，發(fā)展鐵路事業(yè)，穩(wěn)定社會(huì)大局，建立和諧社會(huì)和建立和諧鐵路環(huán)境都至關(guān)重要。在新的歷史時(shí)期，我國經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，離退休職工的思想觀念、價(jià)值取向和行為規(guī)范也隨之發(fā)生了新的變化，這些都對(duì)做好思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。新形勢(shì)下，如何積極有效地加強(qiáng)離退休職工思想建設(shè)，便成為我們鐵路系統(tǒng)面臨的重要課題。

一、離退休職工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

（一）離退休職工的生活現(xiàn)狀

目前,隨著老齡化高峰的到來,無論是全國還是地方,離

退休職工總體都呈現(xiàn)遞增趨勢(shì)。

車間離退休人員共189人。其中：男174人，女15人。70周歲以上61人，占離退休人員總?cè)藬?shù)的32%。黨員16名，占離退休人員總數(shù)的8.5%。體弱多病，需要特殊照顧的21人。

從統(tǒng)計(jì)、了解的情況看，*****車間離退休職工隊(duì)伍在生活上呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：（1）隊(duì)伍相對(duì)比較年輕，平均年齡不到70歲；（2）除個(gè)別腦中風(fēng)生活不能自理外，絕大多

數(shù)的退休職工的健康狀況較好；（3）大多數(shù)退休職工月收入約2400元以上，有住房，大部分子女已成家立業(yè)，經(jīng)濟(jì)上基本沒有負(fù)擔(dān)，生活基本安定。

（二）離退休職工主要思想傾向

系統(tǒng)內(nèi)離退休職工以群眾居多，總體上思想覺悟較好，但隨著形勢(shì)的變化和“雙高期”的到來，部分離退休職工的思想更新相對(duì)放慢，思想政治情況需要改善和加強(qiáng)。目前，他們?cè)谒枷肷现饕尸F(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、關(guān)心時(shí)事，但面對(duì)不良現(xiàn)象呈現(xiàn)悲觀感。廣大離退休職工比較重視時(shí)事，對(duì)黨和國家的政策實(shí)施情況，特別是對(duì)各建設(shè)領(lǐng)域內(nèi)重大的改革和發(fā)展情況比較關(guān)注；然而由于離退休職工對(duì)新形勢(shì)、新事物的認(rèn)識(shí)有一定距離，加之過去在生活和工作中已形成了根深蒂固的思維模式，因此無法以發(fā)展的眼光和包容的心態(tài)看待改革開放中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)問題和社會(huì)問題，面對(duì)黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象、行業(yè)不正之風(fēng)、社會(huì)秩序不穩(wěn)、思想道德敗壞等一些暫時(shí)的不良現(xiàn)象，往往流露出消極情緒，久而久之就變得比較悲觀。

2、注重思想交流，但面對(duì)缺少溝通呈現(xiàn)孤獨(dú)感。離退休職工大多出生在上個(gè)世紀(jì)四十年代，子女已經(jīng)自立門戶，整天忙于工作和生活，能分給老人的時(shí)間并不多。然而隨著年齡的增長，離退休職工在心理上逐漸變得喜歡思想交流，愛好情感溝通；他們大都盼望在職干部、周圍人員和親朋好

友與他們溝通談心，以改變他們“出門一把鎖，進(jìn)門一盞燈”的寂寥生活，以化解他們?nèi)鄙倥c外界溝通時(shí)帶來的孤獨(dú)感。

3、關(guān)注精神需求，但面對(duì)活動(dòng)受限呈現(xiàn)空虛感。隨著物質(zhì)生活水平的提高，越來越多的離退休職工更加注重精神需求的發(fā)展，努力想要實(shí)現(xiàn)“老有所學(xué)，老有所為”。有的離退休職工由于身體條件的限制，日常生活往往重復(fù)著散步——聊天——看電視——睡覺等模式，參加社會(huì)活動(dòng)的機(jī)會(huì)越來越少；以致精神越來越空虛。

二、離退休職工思想政治建設(shè)存在的問題

目前，離退休職工思想政治建設(shè)取得了一定的成就，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。但是，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到，新形勢(shì)下離退休職工思想政治建設(shè)還存在一些問題，加強(qiáng)離退休職工思想政治建設(shè)的任務(wù)還十分繁重。

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，離退休職工參加革命和建設(shè)幾十年，沒有必要加強(qiáng)思想政治建設(shè)，忽略了離退休職工思想政治與時(shí)俱進(jìn)的重要性；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，離退休職工晚年的主要任務(wù)就是養(yǎng)老，注重經(jīng)濟(jì)待遇的落實(shí)，放松思想政治建設(shè)工作。這些片面的認(rèn)識(shí)和做法，給離退休職工思想政治建設(shè)帶來了部分負(fù)面影響。

（二）工作方法單一

目前離退休職工文體活動(dòng)開展較少，方法單一，吸引力

不高。有少部分年高體弱、行動(dòng)不便的離退休職工無法參加也沒有興趣參加這種集體活動(dòng)。

（三）工作載體不厚實(shí)

思想政治建設(shè)離不開必要的場地和設(shè)施，必須要有厚實(shí)的載體作為支撐。目前，現(xiàn)有的學(xué)習(xí)陣地、活動(dòng)場所難以充分滿足離退休職工日益增長的精神文化需要。此外離退休職工活動(dòng)中心的作用也沒有得到充分的發(fā)揮，導(dǎo)致組織開展老有所樂、老有所學(xué)、老有所為等活動(dòng)受到一定的限制。

三、新形勢(shì)下加強(qiáng)鐵路系統(tǒng)離退休職工思想政治建設(shè)的建議切實(shí)落實(shí)離退休職工生活待遇，發(fā)揮離退休職工積極作用，豐富離退休職工精神文化生活，為老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為創(chuàng)造良好環(huán)境。

1、認(rèn)真落實(shí)離退休職工的生活待遇

生活待遇是離退休職工最基本的生活保障，在改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，離退休職工對(duì)關(guān)系自身切身利益的生活待遇落實(shí)問題更加關(guān)心和重視。因此，認(rèn)真落實(shí)離退休職工的生活待遇，就是最實(shí)際的思想政治工作。隨著整個(gè)社會(huì)生活水平的提高，離退休職工的生活待遇也要與之相應(yīng)平衡，要不然就會(huì)造成失衡。要確保離退休職工現(xiàn)有的一些待遇不受影響，同時(shí)使他們和在職一樣，都能分享改革的成果，更好地安度晚年。

2、加強(qiáng)離退休職工心理健康教育。心理健康教育是加強(qiáng)新形勢(shì)下離退休職工思想政治建設(shè)的新領(lǐng)域、新內(nèi)容。針對(duì)一些離退休職工心態(tài)失衡、心理不和諧的實(shí)際情況，加強(qiáng)心理健康教育刻不容緩。首先，鼓勵(lì)離退休職工積極調(diào)整心態(tài)，盡快適應(yīng)離退休后的生活，克服失落感。其次，組織離退休職工多參加一些集體活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，多與他人交往交流，克服孤獨(dú)感和郁悶心理。最后，引導(dǎo)離退休職工樹立平和的心態(tài)，正確看待離退休與自己在職時(shí)的差距，正確看待自己與其他離退休職工之間的差距，克服盲目的攀比觀。

3、健全離退休職工心理疏導(dǎo)機(jī)制。離退休職工對(duì)貪污腐化、貧富分化、道德敗壞、社會(huì)治安惡化社會(huì)消極現(xiàn)象的憂慮和不滿情緒非常強(qiáng)烈，消極悲觀心理亟待疏導(dǎo)。首先，要把他們的注意力引導(dǎo)到為黨分憂，積極建言獻(xiàn)策，充分發(fā)揮余熱上來。其次引導(dǎo)離退休職工要看到黨和政府非常關(guān)注和正在采取措施解決這些問題，引導(dǎo)離退休職工要看到解決這些問題的長期性、復(fù)雜性和艱巨性，引導(dǎo)離退休職工要相信黨和政府解決這些問題的決心和信心，認(rèn)真做好解疑釋惑的工作。

4、加大離退休職工的關(guān)懷力度。在新形勢(shì)下，要加大離退休職工人文關(guān)懷力度。首先，要從細(xì)微處入手，以情感人，關(guān)心呵護(hù)離退休職工。其次，要從人之常情出發(fā)，讓離退休職工活得舒心快樂。推廣離退休職工有要事必訪、生病

住院必訪、重大節(jié)日必訪、生日必訪、喪事必訪、新任領(lǐng)導(dǎo)必訪等行之有效的好做法，把思想政治工作做實(shí)、做細(xì)、做到離退休職工的心坎上。

5、鼓勵(lì)離退休職工積極發(fā)揮作用。廣大離退休職工經(jīng)歷了長期艱苦奮斗的磨練，在各自的工作領(lǐng)域都曾做出過重要貢獻(xiàn)，離退休后，繼續(xù)發(fā)揮他們的積極作用，無論是對(duì)他們自身還是對(duì)后來工作者的思想政治建設(shè)都將具有很大的推動(dòng)性。首先，要鼓勵(lì)他們?cè)诙悇?wù)文化建設(shè)中發(fā)揮作用；其次要鼓勵(lì)他們面向社會(huì)、面向群眾，面向基層發(fā)揮積極作用。

四、大力加強(qiáng)離退休職工活動(dòng)陣地建設(shè)

加強(qiáng)離退休職工活動(dòng)陣地建設(shè)，是做好離退休職工思想政治工作的重要途徑，以豐富多彩、健康有益的活動(dòng)為載體，不斷加強(qiáng)離退休職工活動(dòng)陣地建設(shè)，真正體現(xiàn)“老有所學(xué)、老有所為、老有所醫(yī)、老有所樂”，才能使離退休職工的思想如魚得水，迸發(fā)生機(jī)。首先，要組織離退休職工開展唱歌跳舞、下棋打牌、書法比賽、演講比賽、老年時(shí)裝表演、科學(xué)知識(shí)講座等等，通過這些活動(dòng)的開展，分散了離退休職工的部分疑慮，化解了矛盾，消除了隔閡，使離退休職工增強(qiáng)了與在職職工的凝聚力。

思想政治建設(shè)的長期性、動(dòng)態(tài)性、根本性的特點(diǎn)，決定了它是一項(xiàng)常抓常新，永不竣工的基礎(chǔ)工程。因此，我們必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)離退休職工工作全局，立足于經(jīng)常性工

作，持之以恒，常抓不懈。既要制定切實(shí)可行的長期規(guī)劃，又要抓緊解決當(dāng)前突出問題。正確分析和把握離退休職工思想狀況，推動(dòng)離退休職工思想向更高水平發(fā)展。

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第四篇：班級(jí)思想建設(shè)報(bào)告

班級(jí)思想建設(shè)報(bào)告

在大學(xué)生班集體建設(shè)中，班級(jí)思想建設(shè)具有先導(dǎo)性。加強(qiáng)班級(jí)思想建設(shè)，對(duì)于全面貫徹黨的教育方針、教育引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，促進(jìn)大學(xué)生的全面發(fā)展具有重要意義。鑒于高校德育工作的內(nèi)容既相對(duì)穩(wěn)定又不斷發(fā)展，班級(jí)思想建設(shè)的內(nèi)容也應(yīng)相應(yīng)地與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)時(shí)代性。因此我班將其重點(diǎn)擴(kuò)大到了民族和時(shí)代精神教育、誠信和感恩教育、心理健康教育以及環(huán)境道德教育四個(gè)方面。

⒈民族精神和時(shí)代精神教育。黨的十七大報(bào)告指出：“要用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞斗志，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，鞏固全黨全國各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。”為此，我班以愛國主義教育為重點(diǎn)，旨在培養(yǎng)同學(xué)們的愛國情懷、改革精神和創(chuàng)新能力，引導(dǎo)他們始終保持艱苦奮斗的作風(fēng)和昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)開展了多次班級(jí)主題活動(dòng)。其次，我班？位黨員及？位預(yù)備黨員身體力行，在各方面起到了模范帶頭作用，潛移默化中感染著同學(xué)們，激勵(lì)他們不斷向黨組織靠攏。

⒉誠信和感恩教育。中國古語有云：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。毫無疑問，感恩不僅是一種情感，更是一種人生境界的體現(xiàn)，永懷感恩之心，才能從各個(gè)方面獲得更大的情感回報(bào)。黨的十六大報(bào)告也指出實(shí)施公民道德教育要以“誠信”教育為重點(diǎn)。十七大報(bào)告又強(qiáng)調(diào)：“大力弘揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會(huì)主義思想，以增強(qiáng)誠信意識(shí)為重點(diǎn)，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德建設(shè)，發(fā)揮道德模范榜樣作用，引導(dǎo)人們自覺履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任”。我班積極響應(yīng)號(hào)召，開展了誠信教育活動(dòng)。對(duì)有過考試作弊、抄襲作業(yè)和論文、偽造證明等各種誠信失范行為的同學(xué)進(jìn)行深刻教育，將誠信貫穿在同學(xué)們學(xué)習(xí)生活的始終。

⒊心理健康教育。大學(xué)生因?yàn)榻?jīng)濟(jì)貧困、情感受挫、成績掛科、社會(huì)交往緊張、就業(yè)不暢等原因，引發(fā)的心理問題如自閉、抑郁、焦慮、偏執(zhí)、強(qiáng)迫與精神分裂等日益增多，已引起全社會(huì)的廣泛關(guān)注。我班為防止此類現(xiàn)象的發(fā)生，以形式多樣的方式開展了心理健康教育。如開展團(tuán)體輔導(dǎo)，進(jìn)行心理常識(shí)的宣傳；定期舉辦心理知識(shí)講座等。除此，我班充分發(fā)揮“隱性教育”的作用，利用良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，積極健康的班級(jí)輿論，互相關(guān)心、互相幫助的氣氛讓同學(xué)感受到了班級(jí)的和諧與溫暖。

⒋環(huán)境道德教育。近年來，生態(tài)環(huán)境保護(hù)的理念越來越深入人心。黨的十七大報(bào)告中提出建設(shè)生態(tài)文明的理念，也將生態(tài)建設(shè)放到了文明的高度。這就要求我們當(dāng)代大學(xué)生們提高環(huán)境保護(hù)的意識(shí)，將社會(huì)的整體要求轉(zhuǎn)化為自身的需要以及相應(yīng)的行為品質(zhì)。我班將“保護(hù)環(huán)境，從我做起，從現(xiàn)在做起”的理念通過多種形式表現(xiàn)出來，起到了廣泛的影響力。

第五篇：工商所思想建設(shè)自糾報(bào)告

工商所思想建設(shè)自糾報(bào)告

根據(jù)市委、市政府大力推進(jìn)行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議，努力提高政府職能部門工作效率及服務(wù)水平的工作要求，按照市局、區(qū)局制定的行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議工作方案和工作部署，我所扎實(shí)穩(wěn)步的推進(jìn)行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議工作，廣泛的征求各方意見，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局以及服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、執(zhí)法水平等方面進(jìn)行深入分析，查找存在不足，經(jīng)過多途徑、多渠道、多形式的調(diào)查走訪，就自查自糾階段提出如下看法:

一、存在的問題

（一）思想觀念有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

主要表現(xiàn)在：一是個(gè)別同志對(duì)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議的重要性、緊迫性認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)觸及思想深處問題的剖析力度不夠，有走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水，避重就輕的現(xiàn)象；二是以科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作不夠，沒有很好地根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展和變化調(diào)整工作思路；三是少數(shù)干部對(duì)市場經(jīng)濟(jì)體制下一些新的違法行為研究不夠，對(duì)解決這些問題和矛盾的辦法還不多，措施還不力；四是少數(shù)同志工作滿足以往取得的成績、不思進(jìn)取，只求過得去、不求過得硬。

（二）理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

表現(xiàn)在理論學(xué)習(xí)目的性、系統(tǒng)性、計(jì)劃性不夠明確，用理論指導(dǎo)實(shí)踐做得不夠。

（三）行政執(zhí)法力度有待進(jìn)一步加大。

主要表現(xiàn)在：一是重事后監(jiān)管輕提前介入的現(xiàn)象依然不同程度存在；二是行政處罰的種類比較單一，領(lǐng)域還有待拓寬；三是對(duì)自由裁量權(quán)的把握不夠。

（四）服務(wù)水平有待進(jìn)一步提高。

主要表現(xiàn)在：沒有正確處理好監(jiān)督與服務(wù)的關(guān)系。如在市場管理工作中存在重經(jīng)濟(jì)處罰、輕幫扶教育的問題。

（五）綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

主要表現(xiàn)在：一是部分干部調(diào)處消費(fèi)糾紛和查處案件只打“擦邊球”，法律法規(guī)學(xué)的不深、不精、不透。二是對(duì)個(gè)別棘手案件查處力度不夠，不能及時(shí)結(jié)案，執(zhí)法效率有待提高。

（六）內(nèi)部管理有待進(jìn)一步規(guī)范。

表現(xiàn)在辦事效率不夠高，著裝和工作紀(jì)律不夠嚴(yán)，個(gè)別同志有遲到，上班聊天現(xiàn)象等問題。

（七）服務(wù)意識(shí)有待進(jìn)一步提高。

表現(xiàn)在少數(shù)窗口部門極個(gè)別工作人員，有時(shí)服務(wù)事項(xiàng)不夠周到，服務(wù)不夠熱情，服務(wù)大局的意識(shí)不夠。

（八）法規(guī)宣傳有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

表現(xiàn)在存在重罰款輕宣傳的現(xiàn)象，在日常工作中對(duì)工商法律法規(guī)的宣傳不夠，在案件查處過程中，對(duì)當(dāng)事人宣傳解釋不夠。此外還存在政務(wù)公開和事務(wù)公開向社會(huì)宣傳的手段還應(yīng)多樣化；與企業(yè)、經(jīng)營戶聯(lián)系溝通尚須加強(qiáng)；創(chuàng)新意識(shí)有待進(jìn)一步提高等問題。

二、整改的具體意見和建議

（一）抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)思想認(rèn)識(shí)是前提要進(jìn)一步加大宣傳教育和思想發(fā)動(dòng)力度，圍繞“什么是行評(píng)、為什么開展行評(píng)、怎樣開展行評(píng)、如何搞好行評(píng)”進(jìn)行深入討論，大力倡導(dǎo)“人人都是行評(píng)對(duì)象，個(gè)個(gè)代表工商形象”，切實(shí)把全體執(zhí)法人員的思想統(tǒng)一起來，熱情調(diào)動(dòng)起來，力量凝聚起來，積極投身到行風(fēng)評(píng)議中去，形成參與行風(fēng)評(píng)議人人有份、加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)人人有責(zé)的良好局面。

通過評(píng)議，評(píng)出干事創(chuàng)業(yè)的干勁，評(píng)出奮發(fā)向上的斗志，評(píng)出開拓進(jìn)取的銳氣，評(píng)出迎難而上的動(dòng)力，評(píng)出工商隊(duì)伍的新風(fēng)氣、新面貌、新形象。

（二）抓好政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵民主評(píng)議行風(fēng)是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)。

經(jīng)驗(yàn)表明，只有領(lǐng)導(dǎo)重視、親自抓、帶好頭，才能確保工作落實(shí)到位。