第一篇：關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見

提企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效最有希望、最具持續(xù)性的重大契機(jī)，將不在于新機(jī)器或新流程的發(fā)明，而在于持續(xù)應(yīng)用新式的大規(guī)模生產(chǎn)原則和持續(xù)應(yīng)用自動(dòng)化的生產(chǎn)原則，而這些原則的基礎(chǔ)就是人才的建設(shè)及儲(chǔ)備；加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、提升企業(yè)創(chuàng)新能力、核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段的重要手段，建立健全企業(yè)技能人才培訓(xùn)和培養(yǎng)機(jī)制,是構(gòu)建完善的現(xiàn)代企業(yè)制度、人力資源制度和深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。目前企業(yè)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)，重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的觀念還較為普遍，特別是高技能人才的地位不高，培養(yǎng)使用及成長(zhǎng)機(jī)制還沒有完全很好的建立健全起來。

現(xiàn)就加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見

存在的不足：

1、集團(tuán)公司各研究所都存在思想重視還不夠的情況：缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，存在重工作輕選拔、重眼前輕長(zhǎng)遠(yuǎn)的傾向，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)視作硬指標(biāo)，把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為軟指標(biāo)。說著重要，做起來次要，忙起來不要，還沒有把高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提升到戰(zhàn)略性高度去認(rèn)識(shí)，對(duì)人才就是生產(chǎn)力的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為抓人才隊(duì)伍建設(shè)投資大、見效慢。

2、輕視高技能人才的地位和價(jià)值：社會(huì)對(duì)技術(shù)工人的理解存在不少的輕視心態(tài)，很多人認(rèn)為技術(shù)工人不是知識(shí)分子，就沒有出路。在我們的企業(yè)里員工也普遍認(rèn)為，高技能人才的技術(shù)價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，勞動(dòng)報(bào)酬也沒有得到很好的體現(xiàn)。這些現(xiàn)象直接導(dǎo)致的后果就是技術(shù)工人被人看不起，大家都不愿意去當(dāng)技術(shù)工人，即使當(dāng)了技術(shù)工人，也是怨聲載道、牢騷滿腹，老是覺得自己身份卑微，工作消極，不能很好做到對(duì)工作盡職盡責(zé)。缺乏學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)水平的主動(dòng)性和積極性。

3、缺乏高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的培養(yǎng)機(jī)制和制度保障：企業(yè)沒有建立高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的培養(yǎng)機(jī)制，缺乏有組織，有計(jì)劃的培訓(xùn)。沒有建立高技能人才隊(duì)伍的成長(zhǎng)通道，沒有為高技能人才提供健康、有效的成長(zhǎng)平臺(tái)，另外培養(yǎng)體系的不完善，評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障機(jī)制不健全。這些都是影響高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的諸多的原因。

建議：

1、轉(zhuǎn)變技術(shù)工人職業(yè)觀念，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、崇尚技能的職業(yè)成長(zhǎng)環(huán)境。高技能人才在企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中具有不可替代的作用。企業(yè)必須從思想上轉(zhuǎn)變輕視技術(shù)工人的傳統(tǒng)、狹隘的觀念，讓大家拋棄重學(xué)歷輕技能、重管理輕一線、重干部輕工人傳統(tǒng)思想意識(shí)。大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重高技能人才的社會(huì)氛圍。良好的社會(huì)氛圍能夠鼓勵(lì)和引導(dǎo)工人學(xué)習(xí)技能、鉆研業(yè)務(wù)，有利于高技能人才的培養(yǎng)和成長(zhǎng)。我們企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮宣傳和與論導(dǎo)向的作用，大力宣傳高技能人才在企業(yè)發(fā)展中的地位和價(jià)值，讓職工真正認(rèn)識(shí)高技能人才的技術(shù)價(jià)值、重要性和不可替代性。

2、從理論和實(shí)際技能上強(qiáng)化培訓(xùn)，建立完善的培訓(xùn)制度。動(dòng)手能力是所有技能人才共有的特征，而高技能人才的高超的動(dòng)手能力成為其最顯著的職業(yè)形象特征?，F(xiàn)代高技能人才的動(dòng)手能力不再只是傳統(tǒng)的手藝和絕活，而是通過技能教育和培訓(xùn)獲得更多的現(xiàn)代化理論知識(shí)，成為手腦聯(lián)盟的技能勞動(dòng)者。隨著企業(yè)快速發(fā)展，我們要從實(shí)際工作出發(fā)，圍繞企業(yè)大量的技術(shù)創(chuàng)新、新技術(shù)、新設(shè)備的要求，以滿足企業(yè)對(duì)高技能人才的需求目標(biāo)，有針對(duì)性的開展和強(qiáng)化技能人員的培訓(xùn)，找準(zhǔn)培訓(xùn)的切入點(diǎn)，拓寬培訓(xùn)的思路，以多種方式開展理論和實(shí)際操作的培訓(xùn)。

一是校企職合辦學(xué)。通過與職業(yè)技術(shù)學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)，學(xué)校根椐企業(yè)的實(shí)際需求，為技術(shù)工人量身定做教材和培訓(xùn)方案，并合理的進(jìn)行理論和實(shí)操課程安排。

在企業(yè)內(nèi)部開展技術(shù)各等級(jí)的技術(shù)比武和崗位練兵等活動(dòng)。通過對(duì)比武和競(jìng)賽優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)及末尾淘汰制，進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整和崗位再培訓(xùn)等方式，為技能人才提供人才選拔和展示自我技能的舞臺(tái)。使技能人才通過這種方式不斷的練兵來提高自己，也讓大家在活動(dòng)中存在一定的壓力，去努力通過的學(xué)習(xí)來提高自己，從而得到不斷的成長(zhǎng)狀大。以此推動(dòng)技能人才隊(duì)伍的整體建設(shè)，帶動(dòng)各類高、中、初級(jí)技能人員的梯次發(fā)展。也為高技能人才隊(duì)伍的建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的后備保障；

開展師帶徒活動(dòng)。在企業(yè)師帶徒是員工教育培訓(xùn)工作的一種重要的形式，在高技能人才隊(duì)伍建設(shè)中要充分發(fā)揮師帶徒的作用。企業(yè)應(yīng)該制定的有效的考核和監(jiān)督機(jī)制，把師帶徒工作納入企業(yè)高級(jí)技師和技師工作職責(zé)范圍，作為年終工作業(yè)績(jī)的考核內(nèi)容之一。明確高技能人才傳幫帶的責(zé)任，讓大家明白企業(yè)的師帶徒工作是技師、高級(jí)技師的工作責(zé)任，技師、高級(jí)技師的技能不是某一個(gè)人的私人財(cái)富，而是企業(yè)的共同財(cái)富。只有企業(yè)的共同進(jìn)步才有員工個(gè)人的職業(yè)成長(zhǎng)和發(fā)展；

建立企業(yè)的培訓(xùn)老師師資庫(kù)。培養(yǎng)一支授課技術(shù)過硬的企業(yè)培訓(xùn)老師隊(duì)伍。把企業(yè)的應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝等生產(chǎn)科技攻關(guān)項(xiàng)目作為課程開發(fā)的內(nèi)容，定期進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的課程開發(fā)項(xiàng)目的評(píng)比，篩選優(yōu)秀課題作為高技能人才培訓(xùn)教案，對(duì)技術(shù)工人開展分層級(jí)，有針對(duì)性的培訓(xùn)。

3、做好企業(yè)高技能人才的職業(yè)生涯規(guī)劃。建立一個(gè)完整的高技能人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以通過企業(yè)技術(shù)能手、首席技師等崗位的設(shè)置，主要體現(xiàn)在薪酬上與普通技術(shù)工人的區(qū)別等方式。為員工在企業(yè)中的定位指明方向，讓職工真正意識(shí)到自己不僅僅是在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，也是在向自己的人生目標(biāo)一步步的靠近。讓員工明白作為一名技術(shù)工人與管理人員、專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和社會(huì)價(jià)值是同等的。作為一名企業(yè)的高技能人才，只要認(rèn)真踏實(shí)的工作，努力的鉆研技術(shù)，在技術(shù)工人的崗位上同樣能夠發(fā)光發(fā)熱，同樣也能夠從地位上、薪酬上體現(xiàn)自身的價(jià)值。

4、建立企業(yè)高技能人才的評(píng)價(jià)體系。企業(yè)應(yīng)該從加強(qiáng)職業(yè)技能鑒定工作質(zhì)量、高技能人才的專項(xiàng)能力考核、職業(yè)技能鑒定取證率、各項(xiàng)技能競(jìng)賽、技術(shù)比武獲獎(jiǎng)情況、師帶徒的業(yè)績(jī)等多方面相結(jié)合建立開展高技能人才的評(píng)價(jià)工作體系。企業(yè)把高技能人才的評(píng)價(jià)作為薪酬待遇和崗位使用的依據(jù)，引導(dǎo)員工積極、主動(dòng)地參加技能培訓(xùn)，努力提高工作技能。通過高技能人才的評(píng)價(jià)體系，發(fā)掘高技能人才掌握技能的能力，鼓勵(lì)他們積極探索新技術(shù)、學(xué)習(xí)新知識(shí)。讓高技能人才真正在企業(yè)發(fā)揮其能工巧匠、技術(shù)領(lǐng)頭人的作用

開展的工作：

1、參與籌劃了模塊集成中心每周舉行的周技術(shù)交流活動(dòng)已經(jīng)舉辦到了第80期。目的：將個(gè)人經(jīng)驗(yàn)向企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化，促進(jìn)技術(shù)知識(shí)的沉淀與交流，持續(xù)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。

第二篇：技能人才隊(duì)伍建設(shè)

全國(guó)人才工作會(huì)議在北京舉行

發(fā)布日期：2010-05-26

新華社北京５月２６日電（記者李亞杰、譚浩）

中共中央、國(guó)務(wù)院召開的全國(guó)人才工作會(huì)議５月２５日至２６日在北京舉行。

中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席胡錦濤，中共中央政治局常委、全國(guó)人大常委會(huì)委員長(zhǎng)吳邦國(guó)，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理溫家寶，中共中央政治局常委、全國(guó)政協(xié)主席賈慶林，中共中央政治局常委李長(zhǎng)春，中共中央政治局常委、中央書記處書記、國(guó)家副主席習(xí)近平，中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院副總理李克強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記賀國(guó)強(qiáng)，中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會(huì)議。

胡錦濤在會(huì)上發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)的重要保證，是確立我國(guó)人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇，是堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展的重要途徑，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的重要支撐。全黨全國(guó)要統(tǒng)一思想，真抓實(shí)干，全面落實(shí)加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)各項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才，進(jìn)一步開創(chuàng)我國(guó)人才事業(yè)新局面，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興提供有力人才保證。溫家寶在會(huì)議上講話。習(xí)近平在會(huì)議結(jié)束時(shí)作總結(jié)講話。

胡錦濤在講話中指出，人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，人才工作在黨和國(guó)家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作，在革命、建設(shè)、改革各個(gè)歷史時(shí)期，制定和實(shí)施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊(duì)伍。經(jīng)過新中國(guó)成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國(guó)已經(jīng)從人才資源相對(duì)匱乏的國(guó)家發(fā)展成為人才資源大國(guó)，各類人才在改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手。同時(shí)，當(dāng)前我國(guó)人才發(fā)展總體水平與世界先進(jìn)水平相比還有較大差距，與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方，特別是高層次創(chuàng)新型人才匱

乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才資源開發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)和人才工作面臨的新情況新問題，黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》。貫徹落實(shí)好這個(gè)綱要，對(duì)全面提高人才發(fā)展水平、加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，對(duì)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，做好新形勢(shì)下人才工作，必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長(zhǎng)規(guī)律，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，擴(kuò)大對(duì)外開放，開發(fā)利用國(guó)內(nèi)國(guó)際兩種人才資源，以高層次人才、高技能人才為重點(diǎn)統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和廣泛智力支持。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，到２０２０年我國(guó)人才發(fā)展總體目標(biāo)是：培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，確立國(guó)家人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列，為在本世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化奠定人才基礎(chǔ)。我們要圍繞這個(gè)總體目標(biāo)，堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)國(guó)之路，科學(xué)規(guī)劃，深化改革，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)、隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，人才競(jìng)爭(zhēng)比較優(yōu)勢(shì)明顯增強(qiáng)、競(jìng)爭(zhēng)力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機(jī)制創(chuàng)新取得突破性進(jìn)展，逐步實(shí)現(xiàn)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。

胡錦濤指出，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期要重點(diǎn)抓好以下工作。一要堅(jiān)持人才工作指導(dǎo)方針，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞黨和國(guó)家工作大局，把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務(wù)，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、有利于科學(xué)發(fā)展的人才發(fā)展體制機(jī)制，發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用，支持人人都作貢獻(xiàn)、人人都能成才，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā)，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人的全面發(fā)展。二要堅(jiān)持突出工作重點(diǎn)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等人才隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)造就一批復(fù)合型、高層次、通曉國(guó)際規(guī)則的適應(yīng)對(duì)外開放的人才。三要堅(jiān)持推進(jìn)改革創(chuàng)新，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力，重點(diǎn)圍繞用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理體制，健全人才工作機(jī)制，從人才培養(yǎng)開發(fā)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等方面形成更加科學(xué)、更具活力的一整套機(jī)制，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制，建立健全政府宏觀管理、市場(chǎng)有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境，著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題，為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強(qiáng)大動(dòng)力。四要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，把樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義思想融入人才工作全過程，教育和引導(dǎo)各類人才學(xué)習(xí)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，組織和引導(dǎo)各類人才在社會(huì)實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，鼓勵(lì)各類人才堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、尊重客觀規(guī)律，恪守科學(xué)精神、大膽探索創(chuàng)造，傾心本職崗位、注重工作實(shí)效，淡泊個(gè)人名利、無私奉獻(xiàn)才能，建設(shè)一支飽含愛國(guó)熱情、勇于追求真理、具有務(wù)實(shí)作風(fēng)、善于團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。五要堅(jiān)持?jǐn)U大人才工作對(duì)外開放，做好人才“引進(jìn)來”和“走出去”工作，堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)開發(fā)和引進(jìn)海外人才相結(jié)合，加強(qiáng)人才和人才開發(fā)國(guó)際交流合作，積極引進(jìn)海外人才和海外智力。

胡錦濤強(qiáng)調(diào)，青年是祖國(guó)的未來、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，加大工作力度，完善工作制度，采取及早選苗、重點(diǎn)扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施，使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來。要不拘一格、廣納群賢，破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導(dǎo)青年人才自覺把實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值同實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)和中華民族偉大復(fù)興的奮斗緊密結(jié)合起來，牢固樹立為祖國(guó)、為人民、為民族真誠(chéng)奉獻(xiàn)的人生理想，在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)對(duì)青年的教育和引導(dǎo)，在全社會(huì)形成愛護(hù)青年、關(guān)心青年和鼓勵(lì)青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

胡錦濤指出，切實(shí)做好人才工作，加快建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)是根本保證。要堅(jiān)持黨管人才原則，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作，不斷提高人才工作水平。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點(diǎn)謀劃和推動(dòng)人才工作，落實(shí)人才培養(yǎng)使用重大政策，抓好重大人才工程，統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才發(fā)展，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的職責(zé)，深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題，使人才工作始終體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級(jí)黨委和政府要切實(shí)做好人才服務(wù)各項(xiàng)工作，努力為人才發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境，堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。要鼓勵(lì)創(chuàng)新、愛護(hù)創(chuàng)新，使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關(guān)心人才學(xué)習(xí)和生活，千方百計(jì)為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，營(yíng)造尊重科學(xué)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的社會(huì)氛圍，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)尚。

溫家寶在講話中指出，當(dāng)今世界，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競(jìng)爭(zhēng)?？萍际顷P(guān)鍵，教育是基礎(chǔ)，人才是根本?！秶?guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重，一定意義上講，屬于國(guó)家發(fā)展的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)規(guī)劃。

溫家寶強(qiáng)調(diào)，要為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件和環(huán)境，不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才，用人所長(zhǎng)，不能求全責(zé)備，讓各類人才和全體勞動(dòng)者、建設(shè)者才盡其用、各得其所。要在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，讓他們?cè)诮?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中增長(zhǎng)才干、建功立業(yè)。要?jiǎng)?chuàng)新人才發(fā)展體制，堅(jiān)決破除一切不利于人才成長(zhǎng)、人才流動(dòng)、人才使用的思想觀念和體制性障礙，構(gòu)建與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、符合科學(xué)發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機(jī)制。

溫家寶指出，人才資源是國(guó)家的戰(zhàn)略資源，各級(jí)黨委和政府要把人才工作擺在突出位置，為人才的成長(zhǎng)服好務(wù)。一要大膽使用和吸引人才。加強(qiáng)對(duì)拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進(jìn)和使用海外高水平拔尖人才，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員回國(guó)工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國(guó)家發(fā)展服務(wù)。充分發(fā)揮國(guó)內(nèi)人才的作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建

立健全政府、用人單位、個(gè)人和社會(huì)多元化的人才發(fā)展投入機(jī)制，較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關(guān)心和愛護(hù)人才。努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵(lì)創(chuàng)新、探索和超越，提倡“百花齊放、百家爭(zhēng)鳴”，倡導(dǎo)獨(dú)立思考、追求真理，寬容失敗。關(guān)心和改善人才的生活條件，解決好他們?cè)谧》?、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實(shí)際問題。

習(xí)近平在總結(jié)講話中指出，這次全國(guó)人才工作會(huì)議是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)在新的起點(diǎn)上向前邁進(jìn)、人才工作面臨新形勢(shì)新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會(huì)議。與會(huì)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話，交流了做好人才工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，找準(zhǔn)了進(jìn)一步搞好人才工作的著力點(diǎn)和有效抓手，增強(qiáng)了做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感和自覺性。各地區(qū)各部門要統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)，努力使人才工作各項(xiàng)措施真正落到實(shí)處；要深刻認(rèn)識(shí)、自覺遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，注重把握客觀性，避免片面性，切實(shí)提高人才工作科學(xué)化水平；要堅(jiān)持重在使用，用當(dāng)適任、用當(dāng)其時(shí)、用當(dāng)盡才，充分發(fā)揮各類人才的作用；要營(yíng)造尊重人才、見賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的制度環(huán)境，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要堅(jiān)持和完善黨管人才原則，切實(shí)改進(jìn)黨管人才方法，真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門要迅速行動(dòng)起來，科學(xué)制定當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施，抓緊實(shí)施重大人才政策和重大人才工程，為人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)同志還有：王剛、王兆國(guó)、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延?xùn)|、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計(jì)劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

大會(huì)向“千人計(jì)劃”國(guó)家特聘專家代表頒發(fā)證書，北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)科學(xué)院等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志在會(huì)上發(fā)言。

各省、自治區(qū)、直轄市及副省級(jí)城市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨政負(fù)責(zé)同志，黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)部委和各人民團(tuán)體負(fù)責(zé)人，人民解放軍、武警部隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)同志，中央管理的金融機(jī)構(gòu)、國(guó)有重要骨干企業(yè)、高校負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。

全國(guó)人才工作會(huì)議第一次全體會(huì)議以電視電話會(huì)議形式召開，主會(huì)場(chǎng)設(shè)在人民大會(huì)堂小禮堂，各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市設(shè)分會(huì)場(chǎng)。

第三篇：淺談企業(yè)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

淺談企業(yè)高級(jí)技能人才隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)離不了科技人才、管理人，更離不了在生產(chǎn)第一線從事操作類、復(fù)雜性勞動(dòng)的技術(shù)工人和將知識(shí)創(chuàng)新成果從圖紙和樣品階段轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的高級(jí)技工和技師。企業(yè)擁有一批高素質(zhì)的高級(jí)技術(shù)工人，才能保證生產(chǎn)出新技術(shù)、高質(zhì)量的產(chǎn)品。國(guó)家高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，積極實(shí)施技能人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，努力培養(yǎng)造就一支熟練掌握高科技、現(xiàn)代化生產(chǎn)制造技術(shù)及工藝的專門技能人才隊(duì)伍，是國(guó)家在高科技、現(xiàn)代化進(jìn)程中必須抓緊解決好的重要問題，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)騰飛的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)技能人才短缺的現(xiàn)狀

目前，高級(jí)技工和技師等高級(jí)技能人才嚴(yán)重短缺，對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的需求比已經(jīng)大于對(duì)工程技術(shù)人員的需求比，在制造業(yè)發(fā)達(dá)的地區(qū)和行業(yè)狀況更加嚴(yán)重，數(shù)控機(jī)床操作工崗位和特殊技能等崗位嚴(yán)重缺口。企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，卻苦于找不到正確使用的技術(shù)工人，企業(yè)產(chǎn)品平均合格率達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求?？梢姼呒?jí)技術(shù)工人的短缺已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

（一）、是數(shù)量短缺。技術(shù)工人總的人數(shù)呈現(xiàn)供大于求的狀況，但對(duì)于技師、高級(jí)技師是供不應(yīng)求。

（二）、是結(jié)構(gòu)不匹配?，F(xiàn)有技能人才隊(duì)伍的等級(jí)構(gòu)成、職業(yè)工種構(gòu)成、知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)等不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)設(shè)備更新的需要，復(fù)合技能型技能人才嚴(yán)重不足。

（三）、是年齡偏高。技師、高級(jí)技師面臨斷檔，企業(yè)技師、高級(jí)技師年齡偏高，46歲以上技師、高級(jí)技師的比例偏高，青年高級(jí)技能人才嚴(yán)重短缺。

(四)、是成長(zhǎng)環(huán)境還有待進(jìn)一步改善。重學(xué)歷文憑，輕職業(yè)技能的傳統(tǒng)用人觀念沒有得到根本改變。很多單位尚未形成鼓勵(lì)生產(chǎn)一線技能勞動(dòng)者鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)、充分施展才能的機(jī)制。

（五）、是素質(zhì)需要提高。從正規(guī)高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，擁有相應(yīng)的學(xué)歷和認(rèn)證證書，按現(xiàn)行的技術(shù)工人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，可以稱為高級(jí)技術(shù)工人，但卻不具備相應(yīng)的企業(yè)要求的實(shí)際操作技能

因此，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，培訓(xùn)高技能人才，形勢(shì)非常緊迫。

二、充分認(rèn)識(shí)做好高技能人才工作的重要性和緊迫性。

高技能人才是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表，是技術(shù)工人隊(duì)伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可代替的作用。改革開放以來，我國(guó)高技能人才工作取得了顯著成績(jī)，人才隊(duì)伍不斷壯大。但是隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快，人力資源能力建設(shè)要求不斷提高，高技能人才工作也面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。從總體上看，高技能人才工作基礎(chǔ)薄弱，培養(yǎng)體系不完善，評(píng)價(jià)、激勵(lì)、保障機(jī)制不健全，輕視技能勞動(dòng)和技能勞動(dòng)者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。當(dāng)前，高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，已成為制約經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級(jí)的“瓶頸”。企業(yè)高技能人才工作也面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

三、創(chuàng)新高技能人才隊(duì)伍培訓(xùn)機(jī)制，暢通高技能人才的培養(yǎng)通道。創(chuàng)新高技能人才隊(duì)伍的培訓(xùn)機(jī)制，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的理念，以開發(fā)人力資源為核心，以創(chuàng)新人才機(jī)制為動(dòng)力，以培養(yǎng)高層次、復(fù)合型技能人才為重點(diǎn)，全力抓好高技能人才的培訓(xùn)工作，從而提高高技能人才隊(duì)伍技能水平，提示創(chuàng)新能力。

（一）、完善“三類人才、五個(gè)級(jí)別、三層網(wǎng)絡(luò)”的培訓(xùn)體系。根據(jù)公司將技能人員成長(zhǎng)的不同階段，將專門技能人員分為核心級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、預(yù)備級(jí)五個(gè)級(jí)別，并根據(jù)對(duì)各類、各級(jí)人員的素質(zhì)要求，有針對(duì)性地制定差別化和個(gè)性化的培訓(xùn)內(nèi)容，明確培訓(xùn)重點(diǎn)，細(xì)化課程組成。

（二）抓好培訓(xùn)教材，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容。首先，應(yīng)從既有專業(yè)理論知識(shí)、又

有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高層次的工程技術(shù)人員、教師、操作技能人才中挑選專家編輯教材。其次，創(chuàng)新培訓(xùn)教材內(nèi)容，技師、高級(jí)技師培訓(xùn)教材的編制要打破過去重理論知識(shí)、輕實(shí)際操作技能的弊端，做得理論與實(shí)際操作兩者并重，同時(shí)，要將新技術(shù)、新知識(shí)、新材料的“三新”知識(shí)編入教材，從而提供技師、高級(jí)技師培訓(xùn)教材的實(shí)用性、先進(jìn)性、科學(xué)性。

（三）、創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，重視培訓(xùn)效果。為幫助技能人才早日成才，應(yīng)利用企業(yè)培訓(xùn)基地，常年分期分批開辦技師、高級(jí)技師任職資格培訓(xùn)班，開辦技師、高級(jí)技師能力提高班。開展一專多能復(fù)合型技能人才培訓(xùn)。培訓(xùn)中，為保證培訓(xùn)效果，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作管理，選派優(yōu)秀的教師授課，保證培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，同時(shí)，對(duì)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)率進(jìn)行考核，確保參加培訓(xùn)人員的培訓(xùn)率在85%以上。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。

（四）大力開展崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，實(shí)施高技能人才培養(yǎng)多元化。利用崗位練兵，技術(shù)競(jìng)賽等多種形式可提高高技能人才隊(duì)伍的培訓(xùn)效果，一方面促進(jìn)操作人員努力學(xué)習(xí)崗位操作技能，立足崗位成才；另一方面，通過競(jìng)賽對(duì)選拔的優(yōu)秀技能人才進(jìn)行宣傳鼓勵(lì)和表彰，能使更多的技能人才早日脫穎而出。

四、探索建立和完善高技能人才使用和激勵(lì)機(jī)制

（一）、打破干部、工人的身份界限。將從事技能操作的人員統(tǒng)稱“專門技能人員”，作為三支隊(duì)伍的重要一支，與經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)同規(guī)劃、同實(shí)施、同考核。應(yīng)從提高技能人才在企業(yè)的地位入手，采取使用、激勵(lì)、待遇相聯(lián)系的有力措施，使工人產(chǎn)生職業(yè)自豪感，專注于技術(shù)創(chuàng)新和技能提高，堅(jiān)持走技能崗位職業(yè)發(fā)展的道路。

（二）、完善高技能人才隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制。實(shí)行分配向高技能人才傾斜的政策，企業(yè)現(xiàn)行的薪酬政策中，科技人才與高技能人才的分配有較大差距，應(yīng)在充分調(diào)查研究基礎(chǔ)上，參照科技人才的薪酬政策合理調(diào)整高技能人才的薪酬政

策；營(yíng)造良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新活力。建立獎(jiǎng)勵(lì)制度，應(yīng)重視并加大對(duì)高技能人才中做出貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，提高高技能人才的福利待遇，重視精神激勵(lì)的作用，利用企業(yè)的報(bào)紙、電視臺(tái)對(duì)有突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行宣傳，定期召開表彰會(huì)，對(duì)突出貢獻(xiàn)的高技能人才進(jìn)行表彰，從而提高他們成就感和榮譽(yù)感。

（三）建立技能帶頭人制度。在事業(yè)上，優(yōu)先承擔(dān)重點(diǎn)項(xiàng)目產(chǎn)品制造加工或參與重大工藝項(xiàng)目任務(wù)，在任期間的政治和福利待遇與本單位助理級(jí)負(fù)責(zé)人相同，引導(dǎo)技能工人堅(jiān)持走崗位成才的道路。

培養(yǎng)造就一支滿足高新技術(shù)發(fā)展需要，掌握先進(jìn)加工工藝與技能，能熟練操作現(xiàn)代高新技術(shù)生產(chǎn)裝備的專門技能人才隊(duì)伍，是增強(qiáng)企業(yè)核心業(yè)務(wù)能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力緊迫需要，也是加強(qiáng)人力資源建設(shè)的重要和緊迫任務(wù)，今后要進(jìn)一步結(jié)合公司的實(shí)際情況，探索和建立科學(xué)、完善、系統(tǒng)的專門技能人才管理機(jī)制，加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展提供人才保障和支持。

第四篇：企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料

企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)匯報(bào)材料四川高精凈化設(shè)備有限公司成立于2007年，前身為1993年成立的“**高精過濾機(jī)廠”，經(jīng)過近二十年的戰(zhàn)略部署及努力，公司已成長(zhǎng)為專業(yè)從事過濾、分離、凈化系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)的民營(yíng)高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)，在分離、過濾等環(huán)保細(xì)分行業(yè)擁有雄厚的專業(yè)人才、技術(shù)、應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，積累了大量客戶。公司現(xiàn)有職工157人，其中大學(xué)本科9人，大學(xué)?？?0人，高級(jí)工程師2人，工程師7人，助理工程師8人；技能人才17人，其中初級(jí)工13人，中級(jí)工4人。公司為了加強(qiáng)技能人才的培養(yǎng)，為公司發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)，特設(shè)立人力資源部，并建立了培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)技能人才的自培和送培制定了規(guī)范化的《培訓(xùn)管理制度》。公司在管理制度中明確規(guī)定了職稱工資，技能工資和工齡工資，現(xiàn)有技能人才月平均工資在2500-3500左右，超出非技能人才月平均工資1000元左右。焊工，鉚工，車工，電工等制造類工種為公司主要工種。公司現(xiàn)與特種設(shè)備焊工考試機(jī)構(gòu)合作在公司內(nèi)設(shè)立了“**市焊工培訓(xùn)考試基地”，為公司的焊工技能人才輸入奠定了良好的基礎(chǔ)；車工，電工，行車工，司索工等也分別在安監(jiān)局等專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)學(xué)習(xí)取得了操作證書；公司內(nèi)部每年進(jìn)行技能操作比賽，加強(qiáng)內(nèi)部職工的技能練兵。

第五篇：關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見

按照“十六”大提出的“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)施人才戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在企業(yè)中的作用，根據(jù)全國(guó)、全省、全州人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我縣實(shí)際，就如何加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才(指從事技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員、技能性人才、具有開拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營(yíng)管理人員)隊(duì)伍建設(shè)提出以下貫徹意見：

一、建立、完善人才使用機(jī)制，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的擁有量

（一）企業(yè)對(duì)來單位工作的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生提供一定數(shù)額的安家補(bǔ)貼。鼓勵(lì)科研單位的科技人員、普通高等院校畢業(yè)生加入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。

（二）對(duì)愿意到企業(yè)工作的碩士、博士、留學(xué)回國(guó)人員和其他高層次緊缺急需人才，企業(yè)要按其意愿協(xié)助解決戶口、檔案管理、職稱、子女上學(xué)、家屬就業(yè)等問題。對(duì)從事技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目工作的人才，企業(yè)要給予相應(yīng)的科研或工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)以項(xiàng)目合作形式引進(jìn)的人才，企業(yè)應(yīng)協(xié)助其申領(lǐng)“四川省引進(jìn)人才工作證”，并享受相關(guān)待遇。

（三）企業(yè)可采取以設(shè)立常年的“特聘工程師”、“特聘研究員”、“特聘技師”等崗位，或者以項(xiàng)目為載體等多種方式，吸引、使用企業(yè)外部人才為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)按約定或以協(xié)議給予特聘人員相應(yīng)

1的工作報(bào)酬。

（四）企業(yè)要重視培養(yǎng)一支專心致志干實(shí)業(yè)、具有創(chuàng)新精神的技術(shù)骨干隊(duì)伍，對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出貢獻(xiàn)的科技人員除正常工資外還應(yīng)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）對(duì)以上

（一）、（二）、（三）、（四）條中從事企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人才，企業(yè)要將其工資（工作報(bào)酬）等計(jì)入技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目費(fèi)用，并計(jì)入企業(yè)成本。

（六）政府應(yīng)重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予重獎(jiǎng)，夠條件的授予光榮稱號(hào)或享受勞動(dòng)模范待遇。

二、建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才從資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)制

（一）2008年前，有條件的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)技術(shù)中心。企業(yè)可積極參與高等院校和科研院所的基礎(chǔ)類研究項(xiàng)目。企業(yè)以項(xiàng)目（技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目）為載體，通過公開競(jìng)爭(zhēng)、招聘方式聚集人才。鼓勵(lì)企業(yè)與外部專家個(gè)人開展“虛擬研制”活動(dòng)，加快研制成果的產(chǎn)業(yè)化。

（二）積極組織高等院校、科研院所、企業(yè)技術(shù)人員對(duì)我縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的共性、關(guān)鍵性技術(shù)開展聯(lián)合攻關(guān)。組織、鼓勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)、高等院校、科研院所以新產(chǎn)品、技術(shù)裝備等為龍頭，進(jìn)行技術(shù)集成或開發(fā)。

（三）建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。大力支持和引進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化機(jī)

制（實(shí)行經(jīng)營(yíng)者資格測(cè)評(píng)認(rèn)證和培訓(xùn)制度，經(jīng)營(yíng)管理人員向社會(huì)公開選聘，實(shí)行以經(jīng)濟(jì)效益為主要指標(biāo)的考核制，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬市場(chǎng)化等）。建立經(jīng)營(yíng)管理人員業(yè)績(jī)檔案，推廣完善行業(yè)準(zhǔn)入制度。加快推進(jìn)以企業(yè)及其主要經(jīng)營(yíng)管理人員信用為主要內(nèi)容的“誠(chéng)信”企業(yè)建設(shè)。

（四）改革企業(yè)內(nèi)部分配制度，積極探索按勞動(dòng)、資本、技術(shù)、貢獻(xiàn)等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和途徑，建立適合本企業(yè)重業(yè)績(jī)、重技術(shù)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)職工和其他社會(huì)自然人以技術(shù)發(fā)明、專利技術(shù)入股企業(yè)并參與分配。對(duì)有貢獻(xiàn)的科技骨干人員和實(shí)施成果轉(zhuǎn)化的主要技術(shù)人員可按新增利潤(rùn)的一定比例獎(jiǎng)勵(lì)股份。還可對(duì)科技骨干實(shí)行股份期權(quán)等激勵(lì)辦法，逐步形成以按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的新的企業(yè)分配體系。

（五）企業(yè)要努力做好技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，不得在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中將這部分專業(yè)技術(shù)人員作為輔助后勤人員予以安排。企業(yè)可根據(jù)有關(guān)政策，制定符合自身實(shí)際需要的崗位設(shè)置、崗位聘用的職稱管理辦法。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍成長(zhǎng)

建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才基地，對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新帶頭人和技術(shù)骨干、青年科技人員、技術(shù)工人、經(jīng)營(yíng)管理人員等進(jìn)行項(xiàng)目管理、專業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理等方面的定期培訓(xùn)。建立學(xué)校、企業(yè)、個(gè)人多層次的人才培訓(xùn)體系。形成“終身學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)當(dāng)年用于職工教育和培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，不得低于職工工資總額的2.5%。企業(yè)

要通過適當(dāng)補(bǔ)助，鼓勵(lì)通過自學(xué)或參加繼續(xù)教育取得學(xué)歷證書和職業(yè)資格的技術(shù)創(chuàng)新人才。組織企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才出國(guó)、出省考察、學(xué)習(xí)、交流，大力推動(dòng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，加強(qiáng)外經(jīng)貿(mào)人才的教育、引進(jìn)、培訓(xùn)工作。

在做好企業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)急需，做好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，采取送培、自培和以師帶徒、技術(shù)練兵等辦法，有計(jì)劃地組織職工參與相關(guān)專業(yè)高層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)經(jīng)過5年時(shí)間，使技術(shù)工人尤其是高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的數(shù)量和比重有明顯增加，技能素質(zhì)不斷提高，適應(yīng)性人才大幅度增長(zhǎng)，使我縣高技能的操作人員、技術(shù)人員和管理人員的稀缺程度逐步得到緩解，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求基本相適應(yīng)。

四、完善配套服務(wù)體系，營(yíng)造良好的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才環(huán)境

（一）建立產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向指南，由有關(guān)部門定期發(fā)布我縣鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品等信息，企業(yè)積極投入必要的人才、物質(zhì)資源。

（二）對(duì)企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，優(yōu)先予以立項(xiàng)和經(jīng)費(fèi)資助支持。

（三）凡國(guó)家、省、州和縣已出臺(tái)的有關(guān)鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)開發(fā)和對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)惠政策，有關(guān)部門和企業(yè)都要積極、主動(dòng)地貫徹落實(shí)。

二OO四年七月十二日