第一篇：加強(qiáng)市檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)

加強(qiáng)市檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)

加強(qiáng)市檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn) 各縣人民檢察院、機(jī)關(guān)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

為加快我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，全面實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和高檢院《—檢察人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合我市檢察機(jī)關(guān)實(shí)際，特就加強(qiáng)我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把檢察人才隊(duì)伍建設(shè)擺在重要戰(zhàn)略位置來(lái)抓

那一世范文網(wǎng)-http://、深化對(duì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。我市檢察機(jī)關(guān)高度重視人才工作，實(shí)施干部人事制度改革，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，加大教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用，促進(jìn)了檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和人才資源的開(kāi)發(fā)。但是，必須清醒地看到，當(dāng)前我市檢察人才工作和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與檢察工作發(fā)展的要求不相適應(yīng)。主要是對(duì)人才工作重視不夠，人才觀念比較陳舊，“人才資源是第一資源”的意識(shí)尚未真正樹(shù)立；人才工作機(jī)制不夠健全落實(shí)，引進(jìn)、培養(yǎng)和用好人才的氛圍不濃；檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，文化專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，人才資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)薄弱；檢察人才總量不足，特別是高層次的檢察專業(yè)人才、法學(xué)理論研究人才緊缺。

政以才治，業(yè)以才興。檢察機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)新時(shí)期檢察工作主題和總體要求，提高法律監(jiān)督能力，全面正確履行檢察職能，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)，關(guān)鍵在人才。全市檢察機(jī)關(guān)一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才在檢察事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央加強(qiáng)人才工作的決定精神上來(lái)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力開(kāi)創(chuàng)檢察人才工作新局面。

2、牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀。牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持把人才資源開(kāi)發(fā)作為推動(dòng)檢察工作可持續(xù)發(fā)展的第一動(dòng)力，積極開(kāi)發(fā)檢察人才資源。牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀念，堅(jiān)持把現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和利用作為人才隊(duì)伍建設(shè)的主渠道，鼓勵(lì)廣大檢察干警不斷充實(shí)、完善自我，人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。牢固樹(shù)立人才投入是效益最大的投入的觀念，在領(lǐng)導(dǎo)精力、工作部署、力量配備、經(jīng)費(fèi)保障等方面予以傾斜，不斷加大對(duì)人才工作的投入力度，為人人競(jìng)相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。

3、加強(qiáng)對(duì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。兩級(jí)院黨組要高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)把它作為一項(xiàng)重要而緊迫 的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。院黨組每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議研究人才工作，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，做好制定措施、整合力量、營(yíng)造環(huán)境的工作。黨組書記、檢察長(zhǎng)要負(fù)起“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚和服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。政工部門要牽頭抓總，有關(guān)部門要各司其職、密切配合，形成人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)督促檢查，強(qiáng)化責(zé)任追究，確保人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)措施和要求落到實(shí)處。

二、明確目標(biāo)，落實(shí)任務(wù)，鍥而不舍地抓好檢察人才隊(duì)伍建設(shè)

4、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)和全國(guó)人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，以提高檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)法律監(jiān)督能力建設(shè)為核

心，以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動(dòng)力，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高檢察人才的綜合素質(zhì)，為我市檢察事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

5、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)。按照“拓展渠道，加強(qiáng)培養(yǎng)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，健全機(jī)制，科學(xué)管理”的要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略。到，檢察人才總量有較大幅度增加，檢察人才能力建設(shè)明顯加強(qiáng)，整體素質(zhì)顯著提高，檢察人才結(jié)構(gòu)與檢察事業(yè)發(fā)展基本相適應(yīng)。檢察人才工作制度不斷完善，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、發(fā)揮才干的有效機(jī)制逐步健全，檢察人才成長(zhǎng)的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

6、檢察人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標(biāo)。本著實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的要求，結(jié)合實(shí)際，積極抓好各類檢察人才的選拔培養(yǎng)工作，改善和優(yōu)化檢察人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

到，要達(dá)到以下預(yù)期目標(biāo)：

——檢察隊(duì)伍文化專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。全市檢察機(jī)關(guān)大專以上學(xué)歷的人數(shù)要占全體檢察人員的90%，其中本科學(xué)歷的占70%，市檢察院研究生學(xué)歷人數(shù)要占本院全體檢察人員的10%，各基層院至少要有1名研究生，全市檢察機(jī)關(guān)爭(zhēng)取培養(yǎng)

一、兩名法學(xué)博士；檢察隊(duì)伍法律專業(yè)人員的比例要有所提高，業(yè)務(wù)部門法律專業(yè)人數(shù)要占80%以上。兩級(jí)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員文化結(jié)構(gòu)也要有所改善，黨組成員或檢察委員會(huì)委員中要有1人是研究生。

——檢察業(yè)務(wù)骨干總量明顯增加。根據(jù)檢察職能和檢察工作發(fā)展的需要，著力培養(yǎng)一批熟悉本部門業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的檢察業(yè)務(wù)、檢察行政、檢察技術(shù)等各類業(yè)務(wù)骨干、辦案能手。兩級(jí)院偵監(jiān)、公訴、職務(wù)犯罪偵查等檢察業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干、辦案能手要占本部門總?cè)藬?shù)的40—50%，政工、綜合、行政事務(wù)管理

等部門的重要崗位業(yè)務(wù)骨干不少于2名；全市檢察機(jī)關(guān)爭(zhēng)取培養(yǎng)一批司法會(huì)計(jì)、司法鑒定、計(jì)算機(jī)等檢察技術(shù)骨干。

——高層次檢察人才占一定比例。全市檢察機(jī)關(guān)培養(yǎng)50名具有較高專業(yè)理論水平和較強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠處理復(fù)雜疑難案件和承擔(dān)重要任務(wù)的專門型人才，10名既精通法律，又在其他專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，具備跨專業(yè)、跨行業(yè)的復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)和復(fù)合能力結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，爭(zhēng)取培養(yǎng)若干名具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，在本系統(tǒng)、本專業(yè)有一定權(quán)威和影響的專家型人才。

三、立足實(shí)踐，加強(qiáng)培訓(xùn)，推進(jìn)檢察人才資源的整體開(kāi)發(fā)

7、加大繼續(xù)教育的力度，加快檢察干警知識(shí)更新步伐。鼓勵(lì)檢察干警通過(guò)在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高能力水平。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學(xué)歷教育，督促未取得本科學(xué)歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務(wù)。鼓勵(lì)已具

備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實(shí)現(xiàn)一專多能。積極選送優(yōu)秀干警參加在職研究生學(xué)習(xí)，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)制度，對(duì)單科成績(jī)優(yōu)秀、被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀畢業(yè)論文的，分別給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學(xué)習(xí)、參考。要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進(jìn)修，不斷提高能力和水平。

8、加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)建市級(jí)檢察教育培訓(xùn)基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊(duì)伍，爭(zhēng)取建立和落實(shí)人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。緊緊圍繞法律監(jiān)督能力建設(shè)這一核心，根據(jù)不同崗位對(duì)檢察人員的能力要求，制定分類培訓(xùn)計(jì)劃，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，大力開(kāi)展以領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的正規(guī)化分類培訓(xùn)。主要業(yè)務(wù)部門的檢察官每年脫崗培訓(xùn)不少于15天，市檢察院力爭(zhēng)每三年對(duì)兩級(jí)院檢察人員進(jìn)行一次全員輪訓(xùn)。建立培訓(xùn)考核檔案，堅(jiān)持訓(xùn)用結(jié)合，把培訓(xùn)與使用掛起鉤來(lái)，增強(qiáng)培訓(xùn)工作實(shí)效。

9、立足業(yè)務(wù)工作實(shí)際，強(qiáng)化崗位練兵和競(jìng)賽活動(dòng)。按照“干什么、練什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，有針對(duì)性地組織開(kāi)展崗位技能訓(xùn)練、競(jìng)賽和考核，堅(jiān)持在干中學(xué)，學(xué)中干，邊實(shí)踐邊提高。認(rèn)真實(shí)施以一案一總結(jié)、每月一抽查、每月一評(píng)庭、每季一評(píng)查和半年一練兵競(jìng)賽為內(nèi)容的規(guī)范執(zhí)法行為“五個(gè)一”活動(dòng)，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量寓于具體的執(zhí)法辦案中，落實(shí)到每個(gè)干警。注意研究建立長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)崗位練兵活動(dòng)的制度化、經(jīng)?；鸵?guī)范化，在全市檢察系統(tǒng)形成鉆研業(yè)務(wù)、自我提高的良好氛圍。

10、深化學(xué)習(xí)型檢察院創(chuàng)建活動(dòng)。以提高全體干警學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力為目標(biāo)，大力開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型檢察干警”活動(dòng)，努

力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和人人競(jìng)爭(zhēng)、個(gè)個(gè)成才的良好氛圍。加強(qiáng)圖書資料室、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施建設(shè)，為干警集中研究工作、探討問(wèn)題、交流體會(huì)創(chuàng)造條件。綜合運(yùn)用社會(huì)的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，通過(guò)組織收看遠(yuǎn)程教育講座，邀請(qǐng)專家、學(xué)者上門授課，有計(jì)劃地組織干警外出學(xué)習(xí)考察，拓寬知識(shí)視野，提高知識(shí)水平。

四、突出重點(diǎn)，加大力度，加強(qiáng)高素質(zhì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)

11、加強(qiáng)檢察領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化理論武裝和實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持“立檢為公、執(zhí)法為民”，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、政治方向、政治紀(jì)律、宗旨觀念等根本問(wèn)題，提高科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭檢察工作、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和公正執(zhí)法的能力。改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。市檢察院要加大對(duì)基層院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政檔案，加強(qiáng)管理、考核和監(jiān)督。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)

合理、能當(dāng)重任的要求，做好后備干部的選拔工作，加大對(duì)后備干部的教育、培養(yǎng)和管理。

12、加強(qiáng)檢察業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。把檢察業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重來(lái)抓，努力培養(yǎng)一批精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦理疑難復(fù)雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。積極穩(wěn)妥地開(kāi)展檢察人員分類管理試點(diǎn)工作，建立符合檢察工作特點(diǎn)和司法規(guī)律的檢察人員管理辦法、機(jī)制，加快推進(jìn)檢察官隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的步伐。嚴(yán)格執(zhí)行檢察職業(yè)準(zhǔn)入制度，實(shí)行凡進(jìn)必考、公開(kāi)招錄，切實(shí)把好檢察官隊(duì)伍的“入口關(guān)”。探索建立各個(gè)業(yè)務(wù)崗位檢察官基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，逐步把通過(guò)國(guó)家司法考試的人員充實(shí)到業(yè)務(wù)部門，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)部門力量。堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉人才，市檢察院在辦理重大案件時(shí)，組織基層院業(yè)務(wù)骨干參與專案工作，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)提高能力。堅(jiān)持每?jī)赡暌淮蔚娜袡z察機(jī)關(guān)優(yōu)秀偵查員、優(yōu)秀公訴人和優(yōu)秀辦案能手評(píng)選表彰活動(dòng)，促進(jìn)檢察業(yè)務(wù)

人才能力和水平的提高。把培養(yǎng)人才與發(fā)揮人才輻射作用結(jié)合起來(lái)，組織全市檢察業(yè)務(wù)能手開(kāi)展檢察實(shí)務(wù)巡講，全面實(shí)行主訴檢察官帶助手的辦案模式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)后備人才的培養(yǎng)。

13、加強(qiáng)檢察行政和技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。注意選拔年輕優(yōu)秀、高知識(shí)層次和有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部充實(shí)到檢察行政管理人才隊(duì)伍中來(lái)。圍繞科學(xué)決策和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建檢察1 2 下一頁(yè)

第二篇：加強(qiáng)市檢察院人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)

文 章來(lái)源

蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9 各縣（市、區(qū)）人民檢察院、機(jī)關(guān)各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：

為加快我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，全面實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》和高檢院《2004—2008年檢察人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合我市檢察機(jī)關(guān)實(shí)際，特就加強(qiáng)我市檢察人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見(jiàn)。

一、提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把檢察人才隊(duì)伍建設(shè)擺在重要戰(zhàn)略位置來(lái)抓

1、深化對(duì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)。我市檢察機(jī)關(guān)高度重視人才工作，實(shí)施干部人事制度改革，積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，加大教育培訓(xùn)力度，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用，促進(jìn)了檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和人才資源的開(kāi)發(fā)。但是，必須清醒地看到，當(dāng)前我市檢察人才工作和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀與檢察工作發(fā)展的要求不相適應(yīng)。主要是對(duì)人才工作重視不夠，人才觀念比較陳舊，“人才資源是第一資源”的意識(shí)尚未真正樹(shù)立；人才工作機(jī)制不夠健全落實(shí)，引進(jìn)、培養(yǎng)和用好人才的氛圍不濃；檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)不高，文化專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理，人才資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)薄弱；檢察人才總量不足，特別是高層次的檢察專業(yè)人才、法學(xué)理論研究人才緊缺。

政以才治，業(yè)以才興。檢察機(jī)關(guān)貫徹落實(shí)新時(shí)期檢察工作主題和總體要求，提高法律監(jiān)督能力，全面正確履行檢察職能，維護(hù)社會(huì)公平正義，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，服務(wù)第一要?jiǎng)?wù)，關(guān)鍵在人才。全市檢察機(jī)關(guān)一定要站在全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識(shí)人才在檢察事業(yè)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央加強(qiáng)人才工作的決定精神上來(lái)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，努力開(kāi)創(chuàng)檢察人才工作新局面。

2、牢固樹(shù)立科學(xué)人才觀。牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持把人才資源開(kāi)發(fā)作為推動(dòng)檢察工作可持續(xù)發(fā)展的第一動(dòng)力，積極開(kāi)發(fā)檢察人才資源。牢固樹(shù)立人人都可以成才的觀念，堅(jiān)持把現(xiàn)有人才資源的培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)和利用作為人才隊(duì)伍建設(shè)的主渠道，鼓勵(lì)廣大檢察干警不斷充實(shí)、完善自我，人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。牢固樹(shù)立人才投入是效益最大的投入的觀念，在領(lǐng)導(dǎo)精力、工作部署、力量配備、經(jīng)費(fèi)保障等方面予以傾斜，不斷加大對(duì)人才工作的投入力度，為人人競(jìng)相成才和充分施展才能創(chuàng)造良好的條件和環(huán)境。

3、加強(qiáng)對(duì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。兩級(jí)院黨組要高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)把它作為一項(xiàng)重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。院黨組每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議研究人才工作，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，做好制定措施、整合力量、營(yíng)造環(huán)境的工作。黨組書記、檢察長(zhǎng)要負(fù)起“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任，樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、集聚和服務(wù)人才，做到知人善任、唯才是舉、廣納群賢。政工部門要牽頭抓總，有關(guān)部門要各司其職、密切配合，形成人才隊(duì)伍建設(shè)的整體合力。實(shí)行人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，加強(qiáng)督促檢查，強(qiáng)化責(zé)任追究，確保人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)措施和要求落到實(shí)處。

二、明確目標(biāo)，落實(shí)任務(wù)，鍥而不舍地抓好檢察人才隊(duì)伍建設(shè)

4、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)和全國(guó)人才工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以人為本，以提高檢察隊(duì)伍整體素質(zhì)為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)法律監(jiān)督能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)新人才工作機(jī)制為動(dòng)力，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高檢察人才的綜合素質(zhì)，為我市檢察事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。

5、檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)。按照“拓展渠道，加強(qiáng)培養(yǎng)，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，健全機(jī)制，科學(xué)管理”的要求，大力實(shí)施人才強(qiáng)檢戰(zhàn)略。到2008年，檢察人才總量有較大幅度增加，檢察人才能力建設(shè)明顯加強(qiáng)，整體素質(zhì)顯著提高，檢察人才結(jié)構(gòu)與檢察事業(yè)發(fā)展基本相適應(yīng)。檢察人才工作制度不斷完善，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)、發(fā)揮才干的有效機(jī)制逐步健全，檢察人才成長(zhǎng)的環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。

6、檢察人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)的預(yù)期目標(biāo)。本著實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍素質(zhì)優(yōu)良、規(guī)模相當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的要求，結(jié)合實(shí)際，積極抓好各類檢察人才的選拔培養(yǎng)工作，改善和優(yōu)化檢察人才隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)。到2008年，要達(dá)到以下預(yù)期目標(biāo)：

——檢察隊(duì)伍文化專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步改善。全市檢察機(jī)關(guān)大專以上學(xué)歷的人數(shù)要占全體檢察人員的90%，其中本科學(xué)歷的占70%，市檢察院研究生學(xué)歷人數(shù)要占本院全體檢察人員的10%，各基層院至少要有1名研究生，全市檢察機(jī)關(guān)爭(zhēng)取培養(yǎng)

一、兩名法學(xué)博士；檢察隊(duì)伍法律專業(yè)人員的比例要有所提高，業(yè)務(wù)部門法律專業(yè)人數(shù)要占80%以上。兩級(jí)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員文化結(jié)構(gòu)也要有所改善，黨組成員或檢察委員會(huì)委員中要有1人是研究生。

——檢察業(yè)務(wù)骨干總量明顯增加。根據(jù)檢察職能和檢察工作發(fā)展的需要，著力培養(yǎng)一批熟悉本部門業(yè)務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的檢察業(yè)務(wù)、檢察行政、檢察技術(shù)等各類業(yè)務(wù)骨干、辦案能手。兩級(jí)院偵監(jiān)、公訴、職務(wù)犯罪偵查等檢察業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干、辦案能手要占本部門總?cè)藬?shù)的40—50%，政工、綜合、行政事務(wù)管理等部門的重要崗位業(yè)務(wù)骨干不少于2名；全市檢察機(jī)關(guān)爭(zhēng)取培養(yǎng)一批司法會(huì)計(jì)、司法鑒定、計(jì)算機(jī)等檢察技術(shù)骨干。

——高層次檢察人才占一定比例。全市檢察機(jī)關(guān)培養(yǎng)50名具有較高專業(yè)理論水平和較強(qiáng)業(yè)務(wù)工作能力，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠處理復(fù)雜疑難案件和承擔(dān)重要任務(wù)的專門型人才，10名既精通法律，又在其他專業(yè)領(lǐng)域有較高造詣，具備跨專業(yè)、跨行業(yè)的復(fù)合知識(shí)結(jié)構(gòu)和復(fù)合能力結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，爭(zhēng)取培養(yǎng)若干名具有深厚的法學(xué)理論功底、豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，在本系統(tǒng)、本專業(yè)有一定權(quán)威和影響的專家型人才。

三、立足實(shí)踐，加強(qiáng)培訓(xùn)，推進(jìn)檢察人才資源的整體開(kāi)發(fā)

7、加大繼續(xù)教育的力度，加快檢察干警知識(shí)更新步伐。鼓勵(lì)檢察干警通過(guò)在職學(xué)習(xí)，提升學(xué)歷層次，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高能力水平。繼續(xù)抓好“續(xù)本”學(xué)歷教育，督促未取得本科學(xué)歷的檢察干警按要求完成“續(xù)本”任務(wù)。鼓勵(lì)已具備法律本科學(xué)歷的干警攻讀第二學(xué)歷學(xué)位，努力實(shí)現(xiàn)一專多能。積極選送優(yōu)秀干警參加在職研究生學(xué)習(xí)，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)制度，對(duì)單科成績(jī)優(yōu)秀、被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生或優(yōu)秀畢業(yè)論文的，分別給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀論文作為市檢察院閱覽室藏書收藏，提供干警學(xué)習(xí)、參考。要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派主要業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干到高校脫產(chǎn)進(jìn)修，不斷提高能力和水平。

8、加強(qiáng)和改進(jìn)培訓(xùn)工作，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)建設(shè)，創(chuàng)建市級(jí)檢察教育培訓(xùn)基地，組建一支較為固定的專兼職師資隊(duì)伍，爭(zhēng)取建立和落實(shí)人均培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。緊緊圍繞法律監(jiān)督能力建設(shè)這一核心，根據(jù)不同崗位對(duì)檢察人員的能力要求，制定分類培訓(xùn)計(jì)劃，科學(xué)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，大力開(kāi)展以領(lǐng)導(dǎo)素能培訓(xùn)、任職資格培訓(xùn)、專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的正規(guī)化分類培訓(xùn)。主要業(yè)務(wù)部門的檢察官每年脫崗培訓(xùn)不少于15天，市檢察院力爭(zhēng)每三年對(duì)兩級(jí)院檢察人員進(jìn)行一次全員輪訓(xùn)。建立培訓(xùn)考核檔案，堅(jiān)持訓(xùn)用結(jié)合，把培訓(xùn)與使用掛起鉤來(lái)，增強(qiáng)培訓(xùn)工作實(shí)效。

9、立足業(yè)務(wù)工作實(shí)際，強(qiáng)化崗位練兵和競(jìng)賽活動(dòng)。按照“干什么、練什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，有針對(duì)性地組織開(kāi)展崗位技能訓(xùn)練、競(jìng)賽和考核，堅(jiān)持在干中學(xué)，學(xué)中干，邊實(shí)踐邊提高。認(rèn)真實(shí)施以一案一總結(jié)、每月一抽查、每月（季）一評(píng)庭、每季一評(píng)查和半年一練兵競(jìng)賽為內(nèi)容的規(guī)范執(zhí)法行為“五個(gè)一”活動(dòng)，把規(guī)范執(zhí)法行為、提高執(zhí)法水平和辦案質(zhì)量寓于具體的執(zhí)法辦案中，落實(shí)到每個(gè)干警。注意研究建立長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)崗位練兵活動(dòng)的制度化、經(jīng)?；鸵?guī)范化，在全市檢察系統(tǒng)形成鉆研業(yè)務(wù)、自我提高的良好氛圍。

10、深化學(xué)習(xí)型檢察院創(chuàng)建活動(dòng)。以提高全體干警學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力為目標(biāo)，大力開(kāi)展“爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型檢察院、爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型檢察干警”活動(dòng)，努力營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)和人人競(jìng)爭(zhēng)、個(gè)個(gè)成才的良好氛圍。加強(qiáng)圖書資料室、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等設(shè)施建設(shè)，為干警集中研究工作、探討問(wèn)題、交流體會(huì)創(chuàng)造條件。綜合運(yùn)用社會(huì)的學(xué)習(xí)資源、文化資源和教育資源，通過(guò)組織收看遠(yuǎn)程教育講座，邀請(qǐng)專家、學(xué)者上門授課，有計(jì)劃地組織干警外出學(xué)習(xí)考察，拓寬知識(shí)視野，提高知識(shí)水平。

四、突出重點(diǎn)，加大力度，加強(qiáng)高素質(zhì)檢察人才隊(duì)伍建設(shè)

11、加強(qiáng)檢察領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化理論武裝和實(shí)踐鍛煉，堅(jiān)持“立檢為公、執(zhí)法為民”，著力解決領(lǐng)導(dǎo)干部理想信念、政治方向、政治紀(jì)律、宗旨觀念等根本問(wèn)題，提高科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭檢察工作、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和公正執(zhí)法的能力。改善領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。市檢察院要加大對(duì)基層院領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政檔案，加強(qiáng)管理、考核和監(jiān)督。按照素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、能當(dāng)重任的要求，做好后備干部的選拔工作，加大對(duì)后備干部的教育、培養(yǎng)和管理。

12、加強(qiáng)檢察業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)。把檢察業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)作為重中之重來(lái)抓，努力培養(yǎng)一批精通檢察業(yè)務(wù)、善于辦理疑難復(fù)雜案件的檢察業(yè)務(wù)專門人才。積極穩(wěn)妥地開(kāi)展檢察人員分類管理試點(diǎn)工作，建立符合檢察工作特點(diǎn)和司法規(guī)律的檢察人員管理辦法、機(jī)制，加快推進(jìn)檢察官隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的步伐。嚴(yán)格執(zhí)行檢察職業(yè)準(zhǔn)入制度，實(shí)行凡進(jìn)必考、公開(kāi)招錄，切實(shí)把好檢察官隊(duì)伍的“入口關(guān)”。探索建立各個(gè)業(yè)務(wù)崗位檢察官基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，逐步把通過(guò)國(guó)家司法考試的人員充實(shí)到業(yè)務(wù)部門，不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)部門力量。堅(jiān)持在實(shí)踐中鍛煉人才，市檢察院在辦理重大案件時(shí)，組織基層院業(yè)務(wù)骨干參與專案工作，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)提高能力。堅(jiān)持每?jī)赡暌淮蔚娜袡z察機(jī)關(guān)優(yōu)秀偵查員、優(yōu)秀公訴人和優(yōu)秀辦案能手評(píng)選表彰活動(dòng)，促進(jìn)檢察業(yè)務(wù)人才能力和水平的提高。把培養(yǎng)人才與發(fā)揮人才輻射作用結(jié)合起來(lái)，組織全市檢察業(yè)務(wù)能手開(kāi)展檢察實(shí)務(wù)巡講，全面實(shí)行主訴檢察官帶助手的辦案模式，加強(qiáng)業(yè)務(wù)后備人才的培養(yǎng)。

13、加強(qiáng)檢察行政和技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。注意選拔年輕優(yōu)秀、高知識(shí)層次和有基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部充實(shí)到檢察行政管理人才隊(duì)伍中來(lái)。圍繞科學(xué)決策和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建檢察行政人才能力建設(shè)的框架，制定不同層次行政人才素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。重視加強(qiáng)對(duì)檢察行政人才的作風(fēng)培養(yǎng)和能力建設(shè)，使其具備與本職位相適應(yīng)的知識(shí)水平和技能要求，不斷增強(qiáng)檢察行政人才隊(duì)伍的生機(jī)和活力。堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，有意識(shí)地引進(jìn)專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作技能較強(qiáng)的司法會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)等專門技術(shù)人才。有計(jì)劃地選送檢察技術(shù)人員參加相關(guān)行業(yè)部門舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的專家授課，通過(guò)專家咨詢委員會(huì)委員為檢察技術(shù)人員聯(lián)系帶教老師，積極為檢察技術(shù)人員加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐創(chuàng)造條件，促進(jìn)他們成長(zhǎng)成才。

14、加強(qiáng)檢察理論研究人才隊(duì)伍建設(shè)。逐步建立一支相對(duì)穩(wěn)定的檢察理論研究骨干隊(duì)伍，搭建檢察理論研究平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)檢察工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的整理、提煉和升華，加強(qiáng)對(duì)檢察實(shí)務(wù)以及法律政策的研究，形成較為系統(tǒng)、完整的檢察工作理論體系，指導(dǎo)檢察工作實(shí)踐，強(qiáng)化檢察工作的理性思維，為檢察工作發(fā)展提供理論支撐。兩級(jí)院要成立干警理論研討小組或者學(xué)科小組，每年選擇若干重點(diǎn)課題，給予一定書報(bào)費(fèi)和課題經(jīng)費(fèi)，結(jié)合檢察實(shí)踐開(kāi)展理論探索和創(chuàng)新。繼續(xù)辦好《某市檢察》，建立檢察業(yè)務(wù)論壇，為檢察干警開(kāi)展理論研究提供平臺(tái)。市檢察院每?jī)赡昱e辦一次優(yōu)秀理論研究成果評(píng)選活動(dòng)，對(duì)獲獎(jiǎng)的研究成果給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦參加高層次學(xué)術(shù)交流。

15、加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)。培養(yǎng)造就一批素質(zhì)優(yōu)良、勇于創(chuàng)新的青年人才，是實(shí)現(xiàn)檢察人才工作可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。要建立和完善青年人才培養(yǎng)機(jī)制，支持優(yōu)秀青年干警脫穎而出。通過(guò)組織檢察系統(tǒng)上下互派干部掛職鍛煉、開(kāi)展“結(jié)對(duì)子”檢察院互派干部掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)等多種方式，有意識(shí)地將優(yōu)秀青年人才放到條件艱苦、任務(wù)繁重的地方去經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。大力支持優(yōu)秀青年干警參加檢察工作和改革的重大專題研究，參與研究處理重大疑難案件和檢察工作重大問(wèn)題，使他們?cè)趯?shí)踐中不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、積累新經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)新本領(lǐng)。高校畢業(yè)生是青年人才的重要來(lái)源，要把吸納高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生作為充實(shí)檢察后備人才、改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要途徑，按照編制缺額、突出重點(diǎn)、嚴(yán)格條件、確保質(zhì)量的原則，有計(jì)劃地考錄和選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生。對(duì)現(xiàn)有的大學(xué)畢業(yè)生，要充分信任，合理使用，表現(xiàn)好、有發(fā)展?jié)摿Φ模旁谥匾獚徫簧襄憻?，多壓?dān)子，加大培養(yǎng)力度。每年召開(kāi)一次全市檢察機(jī)關(guān)選調(diào)生、大學(xué)畢業(yè)生座談會(huì)，交流思想、學(xué)習(xí)、工作情況，查找自身的不足和存在的差距，加快成長(zhǎng)步伐。

五、健全機(jī)制，營(yíng)造氛圍，努力為人才成長(zhǎng)提供良好的環(huán)境

16、建立以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的檢察人才評(píng)價(jià)機(jī)制。評(píng)價(jià)檢察人才要從品德、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)和法律理論水平、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等五個(gè)方面進(jìn)行綜合考慮，克服人才評(píng)價(jià)中重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績(jī)的傾向。根據(jù)不同崗位、類型檢察人才的特點(diǎn)，制定具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)檢察領(lǐng)導(dǎo)人才的評(píng)價(jià)，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系。對(duì)檢察業(yè)務(wù)人才的評(píng)價(jià)，要打破年齡、資歷、學(xué)歷、身份限制，重在業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。

17、完善檢察人才選拔任用機(jī)制。建立以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。進(jìn)一步完善民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議制度和領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔作用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。繼續(xù)推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇制度，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。兩級(jí)院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺的，原則上要采取競(jìng)爭(zhēng)上崗，實(shí)行試用期制、任期制等制度。加大選拔任用優(yōu)秀年輕干警的力度，兩級(jí)院主要內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)必須配備優(yōu)秀年輕干警擔(dān)任副職。建立檢察官遴選制度，市檢察院補(bǔ)充干警原則上要從基層院優(yōu)秀檢察官中擇優(yōu)選任。

18、建立和完善檢察人才資源管理機(jī)制。兩級(jí)院要建立檢察人才庫(kù)，將符合培養(yǎng)條件、具有發(fā)展?jié)摿Φ母删_定為人才培養(yǎng)對(duì)象，列入人才庫(kù)管理，有意識(shí)地進(jìn)行分階段、分層次培養(yǎng)。各基層院要按本級(jí)各類優(yōu)秀人才總數(shù)20%的比例向市檢察院人才庫(kù)推薦入庫(kù)人選。市檢察院成立檢察人才評(píng)審小組，分類制定入庫(kù)人選的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，按照規(guī)定的條件對(duì)基層院推薦的入庫(kù)人選進(jìn)行審核評(píng)定。要采取積極措施，穩(wěn)定人才隊(duì)伍，防止檢察人才資源流失。充分考慮人才培養(yǎng)的周期和規(guī)律，主要業(yè)務(wù)部門在人事制度改革中輪崗率不超過(guò)本部門干警總數(shù)的30%，業(yè)務(wù)骨干不輕易進(jìn)行輪崗交流。嚴(yán)格控制檢察人才調(diào)離檢察機(jī)關(guān)，列入市檢察院人才庫(kù)的人選以及基層院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正、副職領(lǐng)導(dǎo)調(diào)出檢察機(jī)關(guān)的，要征得市檢察院的同意；在職研究生應(yīng)與培養(yǎng)單位簽訂服務(wù)協(xié)議，畢業(yè)后在培養(yǎng)單位服務(wù)滿5年后方可調(diào)出；選調(diào)生需調(diào)動(dòng)的，必須嚴(yán)格執(zhí)行省檢察院政治部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)選調(diào)生流動(dòng)管理的通知》（閩檢政〔2005〕8號(hào)）的有關(guān)規(guī)定。

19、創(chuàng)造拴心留人的環(huán)境。兩級(jí)院領(lǐng)導(dǎo)在堅(jiān)持嚴(yán)格管理的同時(shí)，要在政治上關(guān)懷、工作上支持、生活上關(guān)心檢察干警，努力在檢察機(jī)關(guān)形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好環(huán)境。對(duì)工作實(shí)績(jī)突出的要表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用，對(duì)因辦案遭到打擊報(bào)復(fù)的要旗幟鮮明地予以保護(hù)，弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣。積極主動(dòng)地為檢察干警排除工作中遇到的干擾、阻力，承擔(dān)責(zé)任，分擔(dān)壓力，為他們大膽開(kāi)展工作提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。充分理解和體諒檢察干警的風(fēng)險(xiǎn)和艱苦，積極協(xié)調(diào)解決干警家屬就業(yè)、子女入學(xué)等實(shí)際困難，切實(shí)解決好干警的后顧之憂。制定并落實(shí)檢察人才優(yōu)惠政策，對(duì)于優(yōu)秀人才培養(yǎng)對(duì)象，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、掛職鍛煉和選拔任用等方面給予優(yōu)先考慮。文 章來(lái)源

蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.COm 9

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)

關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)意見(jiàn)

按照“十六”大提出的“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，實(shí)施人才戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在企業(yè)中的作用，根據(jù)全國(guó)、全省、全州人才工作會(huì)議精神，結(jié)合我縣實(shí)際，就如何加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才(指從事技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員、技能性人才、具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的經(jīng)營(yíng)管理人員)隊(duì)伍建設(shè)提出以下貫徹意見(jiàn)：

一、建立、完善人才使用機(jī)制，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的擁有量

（一）企業(yè)對(duì)來(lái)單位工作的本科以上學(xué)歷畢業(yè)生提供一定數(shù)額的安家補(bǔ)貼。鼓勵(lì)科研單位的科技人員、普通高等院校畢業(yè)生加入企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍。

（二）對(duì)愿意到企業(yè)工作的碩士、博士、留學(xué)回國(guó)人員和其他高層次緊缺急需人才，企業(yè)要按其意愿協(xié)助解決戶口、檔案管理、職稱、子女上學(xué)、家屬就業(yè)等問(wèn)題。對(duì)從事技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目工作的人才，企業(yè)要給予相應(yīng)的科研或工作經(jīng)費(fèi)。對(duì)以項(xiàng)目合作形式引進(jìn)的人才，企業(yè)應(yīng)協(xié)助其申領(lǐng)“四川省引進(jìn)人才工作證”，并享受相關(guān)待遇。

（三）企業(yè)可采取以設(shè)立常年的“特聘工程師”、“特聘研究員”、“特聘技師”等崗位，或者以項(xiàng)目為載體等多種方式，吸引、使用企業(yè)外部人才為企業(yè)服務(wù)，企業(yè)按約定或以協(xié)議給予特聘人員相應(yīng)

1的工作報(bào)酬。

（四）企業(yè)要重視培養(yǎng)一支專心致志干實(shí)業(yè)、具有創(chuàng)新精神的技術(shù)骨干隊(duì)伍，對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出貢獻(xiàn)的科技人員除正常工資外還應(yīng)給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

（五）對(duì)以上

（一）、（二）、（三）、（四）條中從事企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的人才，企業(yè)要將其工資（工作報(bào)酬）等計(jì)入技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目費(fèi)用，并計(jì)入企業(yè)成本。

（六）政府應(yīng)重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)工作，對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作中做出突出成績(jī)的，應(yīng)當(dāng)給予重獎(jiǎng)，夠條件的授予光榮稱號(hào)或享受勞動(dòng)模范待遇。

二、建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才從資源向人才資本轉(zhuǎn)變的機(jī)制

（一）2008年前，有條件的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)技術(shù)中心。企業(yè)可積極參與高等院校和科研院所的基礎(chǔ)類研究項(xiàng)目。企業(yè)以項(xiàng)目（技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目、技術(shù)改造項(xiàng)目）為載體，通過(guò)公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、招聘方式聚集人才。鼓勵(lì)企業(yè)與外部專家個(gè)人開(kāi)展“虛擬研制”活動(dòng)，加快研制成果的產(chǎn)業(yè)化。

（二）積極組織高等院校、科研院所、企業(yè)技術(shù)人員對(duì)我縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展的共性、關(guān)鍵性技術(shù)開(kāi)展聯(lián)合攻關(guān)。組織、鼓勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)、高等院校、科研院所以新產(chǎn)品、技術(shù)裝備等為龍頭，進(jìn)行技術(shù)集成或開(kāi)發(fā)。

（三）建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人才隊(duì)伍，進(jìn)一步推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)。大力支持和引進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者職業(yè)化、市場(chǎng)化機(jī)

制（實(shí)行經(jīng)營(yíng)者資格測(cè)評(píng)認(rèn)證和培訓(xùn)制度，經(jīng)營(yíng)管理人員向社會(huì)公開(kāi)選聘，實(shí)行以經(jīng)濟(jì)效益為主要指標(biāo)的考核制，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬市場(chǎng)化等）。建立經(jīng)營(yíng)管理人員業(yè)績(jī)檔案，推廣完善行業(yè)準(zhǔn)入制度。加快推進(jìn)以企業(yè)及其主要經(jīng)營(yíng)管理人員信用為主要內(nèi)容的“誠(chéng)信”企業(yè)建設(shè)。

（四）改革企業(yè)內(nèi)部分配制度，積極探索按勞動(dòng)、資本、技術(shù)、貢獻(xiàn)等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和途徑，建立適合本企業(yè)重業(yè)績(jī)、重技術(shù)、重貢獻(xiàn)的分配激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)職工和其他社會(huì)自然人以技術(shù)發(fā)明、專利技術(shù)入股企業(yè)并參與分配。對(duì)有貢獻(xiàn)的科技骨干人員和實(shí)施成果轉(zhuǎn)化的主要技術(shù)人員可按新增利潤(rùn)的一定比例獎(jiǎng)勵(lì)股份。還可對(duì)科技骨干實(shí)行股份期權(quán)等激勵(lì)辦法，逐步形成以按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的新的企業(yè)分配體系。

（五）企業(yè)要努力做好技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，不得在專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中將這部分專業(yè)技術(shù)人員作為輔助后勤人員予以安排。企業(yè)可根據(jù)有關(guān)政策，制定符合自身實(shí)際需要的崗位設(shè)置、崗位聘用的職稱管理辦法。

三、加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍成長(zhǎng)

建立企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才基地，對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新帶頭人和技術(shù)骨干、青年科技人員、技術(shù)工人、經(jīng)營(yíng)管理人員等進(jìn)行項(xiàng)目管理、專業(yè)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理等方面的定期培訓(xùn)。建立學(xué)校、企業(yè)、個(gè)人多層次的人才培訓(xùn)體系。形成“終身學(xué)習(xí)”的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)當(dāng)年用于職工教育和培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，不得低于職工工資總額的2.5%。企業(yè)

要通過(guò)適當(dāng)補(bǔ)助，鼓勵(lì)通過(guò)自學(xué)或參加繼續(xù)教育取得學(xué)歷證書和職業(yè)資格的技術(shù)創(chuàng)新人才。組織企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才出國(guó)、出省考察、學(xué)習(xí)、交流，大力推動(dòng)對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作，加強(qiáng)外經(jīng)貿(mào)人才的教育、引進(jìn)、培訓(xùn)工作。

在做好企業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)急需，做好高技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，采取送培、自培和以師帶徒、技術(shù)練兵等辦法，有計(jì)劃地組織職工參與相關(guān)專業(yè)高層次的職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭(zhēng)經(jīng)過(guò)5年時(shí)間，使技術(shù)工人尤其是高級(jí)工、技師和高級(jí)技師的數(shù)量和比重有明顯增加，技能素質(zhì)不斷提高，適應(yīng)性人才大幅度增長(zhǎng)，使我縣高技能的操作人員、技術(shù)人員和管理人員的稀缺程度逐步得到緩解，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求基本相適應(yīng)。

四、完善配套服務(wù)體系，營(yíng)造良好的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才環(huán)境

（一）建立產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向指南，由有關(guān)部門定期發(fā)布我縣鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品等信息，企業(yè)積極投入必要的人才、物質(zhì)資源。

（二）對(duì)企業(yè)的產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，優(yōu)先予以立項(xiàng)和經(jīng)費(fèi)資助支持。

（三）凡國(guó)家、省、州和縣已出臺(tái)的有關(guān)鼓勵(lì)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)和對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)惠政策，有關(guān)部門和企業(yè)都要積極、主動(dòng)地貫徹落實(shí)。

二OO四年七月十二日

第四篇：關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)

關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)

（討論稿）

為實(shí)現(xiàn)把我公司建設(shè)成為跨地區(qū)、跨行業(yè)，煤、電、建材、養(yǎng)殖多業(yè)并舉的新型企業(yè)的目標(biāo)，大力實(shí)施科技興企、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建設(shè)一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，根據(jù)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，現(xiàn)就加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)工作提出如下意見(jiàn)。

一、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略是促進(jìn)企業(yè)快速、健康發(fā)展的一項(xiàng)重要任務(wù)。當(dāng)今世界，多級(jí)化趨勢(shì)曲折發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，人才資源已成為重要的戰(zhàn)略資源，人才在提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中越來(lái)越具有決定性意義。要實(shí)現(xiàn)把我公司建設(shè)成為跨地區(qū)、跨行業(yè)、煤、電、建材、養(yǎng)殖多業(yè)并舉的新型企業(yè)的目標(biāo)，必須把人才隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面，大力提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和綜合實(shí)力，促進(jìn)企業(yè)“三個(gè)文明”健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略要以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，根據(jù)人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)為企業(yè)快速發(fā)展提供人才保證和智力支持。

二、強(qiáng)化培養(yǎng)機(jī)制，多渠道培養(yǎng)人才。針對(duì)公司人才短缺，高校每年分來(lái)的畢業(yè)生又不能滿足需要的實(shí)際，堅(jiān)持自力更生為主、依靠外員為輔助的方針。要堅(jiān)持與大專院校和科研院所聯(lián)姻，實(shí)施“借船出?！?、“借腦育人”工程，有計(jì)劃、有目的、有步驟，分期分批對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，努力提高員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，把企業(yè)的人力資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為人才優(yōu)勢(shì)，解決企業(yè)人才短缺的問(wèn)題。要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，大力實(shí)施科教興企和人才興企戰(zhàn)略，健全完善適合企業(yè)發(fā)展需要的人才結(jié)構(gòu)，不斷發(fā)展壯大公司人才隊(duì)伍。要堅(jiān)持在創(chuàng)新實(shí)踐中識(shí)別人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，努力造就一批德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)一流的創(chuàng)新人才，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。特別是要為年輕人才施展才干提供舞臺(tái)和機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮人才隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。要充分發(fā)揮集團(tuán)公司黨校、技校主陣地的作用和在職函授、自學(xué)的優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)廣大中青年員工，采取多種形式學(xué)習(xí)進(jìn)修，爭(zhēng)取高學(xué)歷、高學(xué)位、高職稱，對(duì)參加集團(tuán)公司黨校學(xué)習(xí)的人員學(xué)習(xí)期間，時(shí)間上提供保障、交通上提供便利；對(duì)經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)歷學(xué)習(xí)的員工，學(xué)習(xí)期間與公司簽訂培訓(xùn)合同，學(xué)習(xí)期滿畢業(yè)后回企業(yè)工作者，每在企業(yè)工作一年報(bào)銷學(xué)費(fèi)期間20

學(xué)歷1000

滿5年者予以全部扣回）的員工，學(xué)習(xí)期間支付工資，并報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。要制定激勵(lì)和鼓勵(lì)政策，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為載體，不斷深化創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”活動(dòng)，形成全員學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。要拉大收入分配差距，充分體現(xiàn)人才資本的作用，先富起來(lái)。要改革管理方式，打破干部與工人的身份界線，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，打破“鐵飯碗”

變，以能力論英雄，以效益論成敗。要突出能力建設(shè)這個(gè)中心，徹底改變“干與不干一個(gè)樣”

不良現(xiàn)象，三、創(chuàng)新人才使用機(jī)制，最大限度的發(fā)揮人才的智慧和潛能。創(chuàng)新人才使用機(jī)制，是企業(yè)人才資源管理的一項(xiàng)重要工作。要建立以公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于人才脫穎而出、充分施展才能的選人、用人機(jī)制。要進(jìn)一步深人事制度改革，堅(jiān)持和完善聘任制、任前公示制、進(jìn)一步增強(qiáng)管理隊(duì)伍的生機(jī)和活力。要用識(shí)才的慧眼、用才的氣魄、愛(ài)才的感情、聚才的方法，大力營(yíng)造各方面優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。對(duì)企業(yè)急需一時(shí)難以培養(yǎng)出來(lái)的少量管理和技術(shù)人才，不惜高薪聘請(qǐng)，并在學(xué)習(xí)、生活、工作上盡可能地給予照顧。

按大專2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)（為企業(yè)服務(wù)不、“大鍋飯”，實(shí)行一崗一薪，崗變薪、“干好干壞一個(gè)樣”的為加快企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。2 ％的學(xué)費(fèi)；對(duì)通過(guò)自學(xué)取得大專及以上學(xué)歷的員工，元、大學(xué)本科學(xué)歷；對(duì)經(jīng)公司批準(zhǔn)參加特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓一部分有真才實(shí)學(xué)和貢獻(xiàn)突出的員工率、“干多干少一個(gè)樣”最大限度的激活各類人才資源，試用期制、制度考核制和未位淘汰制和管理人員競(jìng)聘制，四、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)人才的積極性。要進(jìn)一步完善分配激勵(lì)機(jī)制，建立健全人才保障制度。一是尊重、信任激勵(lì)。用尊重人才、信任人才、關(guān)心人才的具體措施和行動(dòng)，增強(qiáng)人才的責(zé)任感和自信心。二是理想和信仰激勵(lì)。加強(qiáng)對(duì)人才的愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，使人才樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，樹(shù)立崇高的信仰、理想和追求。要從政治上關(guān)心他們的進(jìn)步、成長(zhǎng)，引導(dǎo)他們自覺(jué)加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，堅(jiān)持正確的政治方向，堅(jiān)持全心全意為員工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)的宗旨，走與實(shí)踐相結(jié)合的道路，到工作比較艱苦和需要的地方去經(jīng)受鍛煉。要注重選樹(shù)典型，充分利用各種宣傳工具廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡。對(duì)符合入黨條件的，積極吸收黨組織中來(lái)。三是目標(biāo)和任務(wù)激勵(lì)。要使企業(yè)整體目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)、統(tǒng)一起來(lái)，讓人才肩負(fù)起與其才能相適應(yīng)的重任，激發(fā)人才的獻(xiàn)身精神，滿足其事業(yè)心和成就感。對(duì)成績(jī)突出的，委以重任，促其成長(zhǎng)。四是創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，建立規(guī)范有效的人才激勵(lì)制度，對(duì)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的各類人才給予崇高榮譽(yù)，并實(shí)行重獎(jiǎng)。要加大對(duì)在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中做出貢獻(xiàn)的單位和人員的獎(jiǎng)勵(lì)力度，對(duì)重大技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，從該項(xiàng)目在企業(yè)獲利中拿出一定比例獎(jiǎng)勵(lì)完成人員。

司入股，不適合入股的可連續(xù)三年按新技術(shù)成果產(chǎn)生凈效益的10%獎(jiǎng)勵(lì)科技人員，為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)及科技信息等活動(dòng)，幫助企業(yè)實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的由企業(yè)自負(fù)有關(guān)人員一定的報(bào)酬。通過(guò)建全的激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制不斷提高各類人才的地位和待遇，到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人。

公司用“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”作為人力資源工作一貫方針，把德才行作為用人德基本原則，激勵(lì)約束、業(yè)績(jī)考核等方面，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新。大力構(gòu)筑人才高地。逐步建立起科學(xué)的人力資源管理體系。

為人才提供施展才華機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)科技人才以新技術(shù)成果向公在人才的招聘、3 5%一做人才戰(zhàn)略選拔培養(yǎng)、完善“不拘一格用人才”大力推行“文憑服從水平，資歷服從能力，晉升服從業(yè)績(jī)”的用人機(jī)制，在公司形成一個(gè)尊重人才、尊重知識(shí)、公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氣氛，給每一名有抱負(fù)、有能力、有事業(yè)心的員工提供一個(gè)施展才華的大舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)公司和員工共同進(jìn)步、共同成長(zhǎng)。

天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚躍。我們真誠(chéng)歡迎更多的有識(shí)之士加入到我們的行列，攜手共創(chuàng)更加美好的未來(lái)。

堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，狠抓人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革，打破人事制度徳鐵交椅，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推行能人策略，搭建賽馬舞臺(tái)，按照想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有崗位，干成事的有地位，不干事的丟位子的用人原則，打破級(jí)別和身份概念，突出干部隊(duì)伍的過(guò)程動(dòng)態(tài)管理，推行民主測(cè)評(píng)、績(jī)效考核制度和末位淘汰機(jī)制，堅(jiān)持每年進(jìn)行一次公平嚴(yán)格的綜合測(cè)評(píng)，對(duì)測(cè)評(píng)最后一名的干部實(shí)行一票否決，就地免職，易崗易薪。

第五篇：市檢察院班子和隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)

市院召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)會(huì)議后，我院及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，認(rèn)真組織班子成員學(xué)習(xí)省委***書記在全省政法系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)會(huì)議上的講話，《檢察人員紀(jì)律處分條例（試行）》等有關(guān)文件和指示精神，著重圍繞上級(jí)指示精神和領(lǐng)導(dǎo)講話要求，展開(kāi)了認(rèn)真的討論，并結(jié)合上述問(wèn)題進(jìn)行了自我剖析及對(duì)照檢查，從中查找當(dāng)前我院領(lǐng)導(dǎo)班子及成員和隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些主要問(wèn)題，同時(shí)提出一些相應(yīng)的工作措施，市檢察院班子和隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)。

一、班子建設(shè)中存在的主要問(wèn)題：一是大局意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。盡管年初我們專門出臺(tái)了為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的有關(guān)舉措，但在具體執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定上還是有著一定的差距。主要體現(xiàn)在履行檢察職能時(shí)體現(xiàn)服務(wù)大局的意識(shí)欠缺，有時(shí)存在著單純的辦案觀念，導(dǎo)致考慮辦案的法律效果多，注重辦案的社會(huì)效果相對(duì)較少。二是責(zé)任意識(shí)有待于進(jìn)一步增強(qiáng)。班子成員能夠按照職責(zé)分工，對(duì)分管工作做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，但往往重視分管線的業(yè)務(wù)建設(shè)，在抓隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題上的精力相對(duì)薄弱，存在著重案子、輕腦子傾向。三是協(xié)作意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。班子成員能夠做到團(tuán)結(jié)協(xié)作，始終做到分工不分家。但還存在站在全院性高度來(lái)提出工作意見(jiàn)和建議和隊(duì)伍建設(shè)的一些舉措等情況相對(duì)較少，合心、合力、合拍在來(lái)開(kāi)展工作的意識(shí)比較缺乏。四是創(chuàng)新意識(shí)需要進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中往往重視一些常規(guī)性工作，墨守成規(guī)，按部就班的現(xiàn)象也時(shí)有存在，同時(shí)對(duì)抓一些特色性、亮點(diǎn)工作相對(duì)較少。同時(shí)也沒(méi)有發(fā)揮好班子成員各自應(yīng)有的特長(zhǎng)，來(lái)創(chuàng)造性地開(kāi)展好各項(xiàng)工作。

二、隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題：一是工作的進(jìn)取性不強(qiáng)。表現(xiàn)為少數(shù)干警對(duì)工作只就過(guò)得去，不求過(guò)得硬，對(duì)自身要求不高，導(dǎo)致上進(jìn)性和進(jìn)取性缺乏。二是工作不夠用心。表現(xiàn)少數(shù)干警工作不飽和，過(guò)于清閑，惰性重。少數(shù)科室負(fù)責(zé)人在自己的崗位上很少去考慮把工作做好、做出成績(jī)，精力不是很集中。三是個(gè)別干警紀(jì)律觀念單薄。主要表現(xiàn)在遵守辦案紀(jì)律上存在著通風(fēng)報(bào)信、違反規(guī)定自作主張、辦案紀(jì)律觀念不強(qiáng)的現(xiàn)象。在遵守工作紀(jì)律方面存在著抓而則緊，不抓則松的現(xiàn)狀，自覺(jué)養(yǎng)成、自我約束、遵循規(guī)則的意識(shí)不強(qiáng)。四是個(gè)別干警交友不懼。主要表現(xiàn)為一些重點(diǎn)業(yè)務(wù)辦案部門的少數(shù)干警，通過(guò)辦案結(jié)交一些老板，有時(shí)接受他們的一些吃請(qǐng)，導(dǎo)致在社會(huì)上的形象不佳。五是鉆研業(yè)務(wù)的氛圍不濃。對(duì)新知識(shí)、新法規(guī)的學(xué)習(xí)不夠重視，往往工作憑經(jīng)驗(yàn)，方法老一套，尤其是對(duì)新形勢(shì)下相對(duì)應(yīng)的工作思路和方法研究不夠。全院缺少叫得響的業(yè)務(wù)尖子和辦案骨干。六是少數(shù)干警存在著怕苦怕累的思想。缺少善于打硬仗、打惡仗、肯吃苦的作風(fēng)，有時(shí)在工作上取得一些成績(jī)時(shí)會(huì)產(chǎn)生驕傲自滿情緒，自感疲憊想輕松貪懶現(xiàn)象也時(shí)有存在，同時(shí)在困難時(shí)刻、關(guān)鍵環(huán)節(jié)意志不夠堅(jiān)強(qiáng)。

三、班子成員存在的共性問(wèn)題：一是抓全局工作的能力欠缺。主要表現(xiàn)為重視抓好分管的業(yè)務(wù)工作，而忽視對(duì)分管部門的隊(duì)伍建設(shè)，同時(shí)全院性工作考慮的較少，沒(méi)有真正樹(shù)立全院一盤棋的思想。二是自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠重視。表現(xiàn)為對(duì)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠緊，滿足于現(xiàn)狀，沒(méi)有靜下心來(lái)去鉆研一些業(yè)務(wù)理論，來(lái)指導(dǎo)辦案實(shí)踐，缺少悟心，工作匯報(bào)《市檢察院班子和隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)》。三是管理上缺乏大膽嚴(yán)格。有時(shí)放松對(duì)所屬人員的嚴(yán)格管理教育，怕得罪人，往往考慮只要不出問(wèn)題就行，從而出現(xiàn)對(duì)一些制度、規(guī)章的執(zhí)行流于形式。四是相互交心通氣堅(jiān)持不好。往往只立足于抓工作，缺乏相互間的及時(shí)溝通和聯(lián)系，并提出一些班子和隊(duì)伍自身建設(shè)的合理化建設(shè)。針對(duì)上述班子和隊(duì)伍自身建設(shè)存在的一些問(wèn)題和不足，經(jīng)全體班子成員共同研究，特制訂以下工作措施：

一、班子建設(shè)幾點(diǎn)工作措施：一是加強(qiáng)政治建設(shè)，提高思想覺(jué)悟。要切實(shí)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)，永保忠于黨、忠于事業(yè)，忠于人民、忠于法律的政治本色，自覺(jué)做勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，真正樹(shù)立起領(lǐng)導(dǎo)干部的骨氣、正氣、銳氣。所謂骨氣，就是時(shí)時(shí)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的高風(fēng)亮節(jié)，不會(huì)利欲所動(dòng)，堂堂正正、清清白白為人處世。所謂正氣，就是領(lǐng)導(dǎo)干部要始終堅(jiān)持原則，秉公辦事，堅(jiān)持做到敢抓敢管、不怕找惡、不怕得罪、敢于碰硬。所謂銳氣，就是要對(duì)檢察事業(yè)釋放出無(wú)限的激情，始終保持奮發(fā)向上、勇于探索的精神，做到困難面前不退縮，壓力面前不俳徊，挫折面前不底頭。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)意識(shí)，精通檢察業(yè)務(wù)技能，履行崗位職責(zé)，造就和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部求知若渴的愿望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的毅力，全面提高自身的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和領(lǐng)導(dǎo)能力，真正成為辦案的行家里手，始終為全院干警做出樣子，作好表率，以此帶動(dòng)整體業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提高。三是堅(jiān)持服務(wù)大局，強(qiáng)化檢察職能。要牢固樹(shù)立為大局服務(wù)的意識(shí)，自覺(jué)把檢察工作融入改革、發(fā)展和穩(wěn)定的全局。確立檢察機(jī)關(guān)為大局服務(wù)的措施，堅(jiān)持檢察工作服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)原則，找準(zhǔn)檢察工作為大局服務(wù)的結(jié)合點(diǎn)。要從大局的角度，嚴(yán)格履行法律賦予的職責(zé)，正確行使檢察權(quán)。將檢察機(jī)關(guān)為大局服務(wù)通過(guò)加強(qiáng)訴訟監(jiān)督，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定來(lái)實(shí)現(xiàn)；通過(guò)積極查辦職務(wù)犯罪案件，促進(jìn)反腐倡廉來(lái)實(shí)現(xiàn)；通過(guò)加強(qiáng)訴訟監(jiān)督，維護(hù)司法公正和社會(huì)公平正義來(lái)實(shí)現(xiàn)。四是堅(jiān)持執(zhí)法為民,提高服務(wù)水平。始終堅(jiān)持立檢為公、執(zhí)法為民的思想，圍繞公正執(zhí)法這條主線，不斷轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，密切與群眾的關(guān)系，落實(shí)執(zhí)法為民的工作措施，不斷改善檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法形象，努力提高檢察機(jī)關(guān)的服務(wù)水平，堅(jiān)持把人民群眾的利益放在首位，始終把人民群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，滿意不滿意作為衡量檢察工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)，真正實(shí)現(xiàn)執(zhí)法效果和社會(huì)效果的有機(jī)統(tǒng)一。五是增強(qiáng)廉政意識(shí)，確保廉潔自律。要不斷強(qiáng)化廉政意識(shí)，正確運(yùn)用好領(lǐng)導(dǎo)干部手中的權(quán)利，帶頭執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，牢牢筑起拒腐防變的思想防線，做到誘惑面前要慎初，薄禮面前要慎微，喜好面前要慎欲，獨(dú)處之時(shí)要慎獨(dú)，公眾面前要慎言，結(jié)友面前要慎交，坦途面前要慎行，權(quán)力面前要慎用。真正以領(lǐng)導(dǎo)干部的模范行動(dòng)影響和帶動(dòng)全體干警，始終做好廉潔自律的表率。

二、隊(duì)伍建設(shè)幾點(diǎn)工作措施：一是繼續(xù)開(kāi)展好“從我做起、向我看齊”為主題的廉政建設(shè)專項(xiàng)活動(dòng)。在班子成員和中層干部中喊響從我做起、向我看齊的口號(hào)。從我做起就是要做到從我做起保持清正廉潔，從我做起監(jiān)督別人，從我做起接受監(jiān)督，編織一張自我約束的嚴(yán)密網(wǎng)絡(luò)；向我看齊就是要求在廉政建設(shè)問(wèn)題上，班子成員向我看齊，中層干部向班子成員看齊，干警向中層干部看齊。二是重視加強(qiáng)制度建設(shè)。首先要把現(xiàn)有的一些工作制度落實(shí)到位、監(jiān)督到位、執(zhí)行到位，加大對(duì)違反制度行為的追究力度。其次要抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實(shí)，嚴(yán)格按照職責(zé)分工，認(rèn)真開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)的經(jīng)常性教育，定期分析摸索排不穩(wěn)定因素，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正黨風(fēng)廉政建設(shè)上存在的主要問(wèn)題，使各項(xiàng)廉政承諾真正得到落實(shí)。最后要進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作制度，重點(diǎn)完善內(nèi)部目標(biāo)考核辦法，使目標(biāo)考核、激勵(lì)機(jī)制更趨合理，充分調(diào)動(dòng)人員 的積極性。三是抓好日常的管理教育。要堅(jiān)持以人為本，制度領(lǐng)先的工作理念，重視對(duì)檢察干警的教育引導(dǎo)，強(qiáng)化對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)的嚴(yán)格管理和督促檢查，培養(yǎng)全體人員的自我約束能力，形成奮發(fā)向上的工作姿態(tài)，樹(shù)立起團(tuán)隊(duì)精神、集體意識(shí)、全局觀念，確保各項(xiàng)工作目標(biāo)預(yù)期實(shí)現(xiàn)。四是要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)檢察工作紀(jì)律。要嚴(yán)格遵照制度和規(guī)定辦事，嚴(yán)肅檢察工作紀(jì)律，認(rèn)真對(duì)照和落實(shí)《檢察人員紀(jì)律處分條例（試行）》，自覺(jué)筑牢紀(jì)律防線，杜絕違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)于違反紀(jì)律的人員要加大處罰力度，堅(jiān)決不留任何情面，做到發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅查處一起，尤其是對(duì)一些長(zhǎng)期形成下來(lái)的不良風(fēng)氣徹底予以扭轉(zhuǎn)。五是致力于提高隊(duì)伍整體素質(zhì)。要多策并舉，努力形成良好的學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)的氛圍，并在實(shí)踐中不斷提高自我，完善自我，要真正把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作來(lái)抓，在全院上下形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。并通過(guò)學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)，敏捷思維，提高能力，促進(jìn)效率。自覺(jué)把真學(xué)習(xí)、勤思考、會(huì)鉆研的風(fēng)氣樹(shù)立起來(lái)，切實(shí)把學(xué)習(xí)作為檢察干警的一種責(zé)任、一種覺(jué)悟、一種境界，不斷提高辦案的能力和水平。