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      總工會企業(yè)技能人才隊伍建設調(diào)研情況匯報材料

      時間:2019-05-14 02:24:19下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《總工會企業(yè)技能人才隊伍建設調(diào)研情況匯報材料》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《總工會企業(yè)技能人才隊伍建設調(diào)研情況匯報材料》。

      第一篇:總工會企業(yè)技能人才隊伍建設調(diào)研情況匯報材料

      --精選公文范文--------------------------總工會企業(yè)技能人才隊伍建設調(diào)研情況匯報材料

      為了更好地落實市委2010年人才工作領導小組擴大會議精神,協(xié)助完成XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要的編制工作,重點落實摸清我區(qū)技能人才發(fā)展現(xiàn)狀和到2020年經(jīng)濟社會發(fā)展對技能人才的需求,分析技能人才隊伍建設中存在的突出問題,提出我區(qū)在技能人才培養(yǎng)、引進、使用等方面的政策措施,促進全區(qū)技能人才隊伍規(guī)模和質(zhì)量快速提升,打造岳麓在湖南重要核心功能區(qū)建設和現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的人才新優(yōu)勢,現(xiàn)就開展全區(qū)技能人才隊伍建設狀況調(diào)研的有關情況匯報如下:

      一、基本情況:

      改革開放以來,XX區(qū)各級工會在區(qū)委、區(qū)政府和市總的領導下為大力培養(yǎng)“四有”職工隊伍,作了大量工作。近----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------年來,我區(qū)有近30萬人次職工和農(nóng)民工,投入“建設大河西、打造先導區(qū)、再造新長沙”的主題講演、征文、知識競賽、大培訓、大比武、大練兵活動。80%的職工學歷、技術水平上了臺階。10多萬人次掌握了新技術、新知識。培訓出1千多名服務標兵、能手和職業(yè)道德先進。20萬人次職工參加節(jié)能降耗、增收節(jié)支、全面提高質(zhì)量為重點的各類賽事,涌現(xiàn)出1千多名創(chuàng)新能手、標兵、先進集體和單位。

      二、XX區(qū)總工會在企業(yè)技能人才建設方面的主要做法:

      一是充分發(fā)揮職工大學校的作用,積極營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好社會氛圍,激勵更多職工投身創(chuàng)建學習型組織、單位,爭做知識型技能型職工活動中。

      培養(yǎng)人才的最重要過程就是不斷加強學習。區(qū)總工會把抓學習列入重要議事日程,提倡學習要理論與實踐相結(jié)合,走出去與請進來相結(jié)合,硬件與軟----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------件要相結(jié)合,形式與內(nèi)容相結(jié)合,在各企業(yè)中廣泛開展好“職工書屋”、“全民閱讀” 讀書活動,大力倡導讀書學習之風。近年來,區(qū)總工會在基層企業(yè)中著重介紹和推薦了以下書目:《社會主義法治理念讀本》、《國情備忘錄》、《苦難輝煌》等經(jīng)典書籍,引導和加快職工隊伍的知識化進程。各級工會注重發(fā)揮好工會大學校的作用,如咸嘉湖街道工會聯(lián)合會高度重視職工教育培訓的陣地設施建設工作,指導每個社區(qū)都建設了600平方米以上的高標準辦公用房,并都設有面積100平方米以上的遠程教育站點,各村社區(qū)還高標準配置了職工書屋,購置和募集了2萬余冊紙質(zhì)圖書資料和5萬冊電子圖書,還配齊16臺電腦及dvd、投影儀、無線話筒、數(shù)碼相機、擴音器等現(xiàn)代化教學設備,為廣大職工群眾提供了良好的學習環(huán)境。西城實業(yè)集團始終堅持依靠企業(yè)文化的培養(yǎng)來提升員工素質(zhì),他們提倡“培訓就是最好的福利”,從董事長到普通員工,每個人都把學習----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------當作工作和生活的一部分,每周三、五下午集團工會都請來國防科技大學和湖南大學的教授給員工上“計算機運用”、“企業(yè)管理”“法律培訓”等等一些專業(yè)知識課程,在全體職工中積極開展“每天一小時、每月一本書”的讀書、學習交流活動,一批年青人通過學習成為了企業(yè)的業(yè)務骨干,為企業(yè)進軍高科技領域提供了不竭的動力。西城集團多年被評為“湖南省十佳學習型組織”。

      二是建立獎懲機制,通過多種形式進行宣傳、表彰和總結(jié),在全區(qū)范圍內(nèi)營造一股趕、學、比、幫、超的氛圍,激勵職工努力學習,攀登業(yè)務文化科技高峰,成為推進各企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力的尖子和骨干。全區(qū)各企業(yè)都制定了一套完整實用的獎懲機制,在人才培養(yǎng)、引進、使用上進行了科學的規(guī)范。區(qū)總工會高度重視人才的培養(yǎng),對全區(qū)各行各業(yè)中涌現(xiàn)出來的技術尖子、技術能手、創(chuàng)新標兵進行大張旗鼓地表彰,給予一定的物質(zhì)獎勵,并進行廣泛宣傳,號召----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------全區(qū)職工群眾掀起學先進、趕先進的熱潮。在今年召開的五一勞模表彰大會上,區(qū)總工會對獲得“工人先鋒號”、“先進基層工會”、“優(yōu)秀工會干部”等89個先進集體,143名先進個人進行了隆重表彰;編印《岳麓勞模風采》一書,并號召全區(qū)職工群眾尊重勞模、學習勞模,進一步激發(fā)和帶動了廣大職工爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。XX區(qū)總工會還充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡等多種新聞媒體和宣傳途徑,大力宣傳技能人才的重要作用和突出貢獻,著力宣傳技能人才培養(yǎng)和使用的政策措施,宣傳各行業(yè)的技術能手和技術標兵事跡,在全社會營造尊重技能人才,爭當技術標兵的良好氛圍,使技能人才特別是高技能人才同專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才一樣受到社會的廣泛尊重。這些措施的推進,無疑成為我區(qū)發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)人才隊伍的一大法寶。

      三是提供多種就業(yè)渠道,為挖掘、培養(yǎng)人才提供廣闊舞臺。2009年,區(qū)總工會與區(qū)勞動局、區(qū)濱江新城指揮部共----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------同組織了兩場針對拆遷失地農(nóng)民的專場招聘會,約有2000多名求職人員參加,共有626人與用人單位達成了求職意向,有200余人登記報名參加各類培訓,達到了預期的效果。今年,XX區(qū)總工會又積極籌備,精心組織,先后聯(lián)合區(qū)建設局、勞動和社會保障局開展了“建安系統(tǒng)職工磚砌比賽”、“促進就業(yè),構(gòu)建和諧”現(xiàn)場招聘會等系列活動,在為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才搭建了廣闊的舞臺。比如桔子洲景區(qū)工會就把開展職工崗位練兵作為提高職工技能的有效途徑,開展得有聲有色,他們單位的周紅兵同志在第六屆中國國際園林花卉博覽會上獲“現(xiàn)代自由式插花”銅獎;龔延春同志在第六屆中國國際園林花卉博覽會插花選拔賽中獲銀獎。

      四是充分發(fā)揮職工的集體主義精神,大力開展“一幫一”、“結(jié)對子”、“師帶徒”等活動,讓一大批技術尖子和骨干帶動更多職工,特別是青工提高自身技術技能水平,在各單位技術攻關、項目----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------攻堅等重大工作中發(fā)揮作用。面對金融危機給企業(yè)帶來的不利局面、面對市場激烈的競爭壓力、面對新型技術層出不窮等各種挑戰(zhàn),XX區(qū)各級工會組織、班組通過建立創(chuàng)新機制、開展“高師帶徒”等途徑不斷深化技術創(chuàng)新活動,打造了高技能人才,為企業(yè)走出困境、降本增效創(chuàng)造了有利“先機”。近年來,XX區(qū)總工會通過廣泛開展“名師帶高徒”活動,吸引了30余家企業(yè)的萬名職工參與,受到了企業(yè)廣大職工的熱烈歡迎和積極響應。目前,有很多企業(yè)出現(xiàn)了拜師求教找工會,技術咨詢找工會,職工技術晉級找工會的可喜局面,為加速高技能人才的培養(yǎng),全面提升職工隊伍技術素質(zhì),努力發(fā)揮工會培養(yǎng)人才的大學校作用,為推動企業(yè)技術進步,提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高經(jīng)濟效益做出了貢獻。我區(qū)繼湘美食的羅繼湘,從1985年至2010年,共帶徒弟三萬余人;我區(qū)新沙鍋爐廠的周西慶等工程師帶出了一批技藝精湛的徒弟,在當?shù)叵碛惺⒚?/p>

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      五是堅持履行工會依法維權的職能,從思想、工作、生活等方面關心、愛護高技能人才,并為他們開展發(fā)明創(chuàng)造、崗位奉獻創(chuàng)造良好的條件。區(qū)總工會為職工群眾排難解憂,解決具體困難,使他們真正能人盡其才,為社會、經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。2009年區(qū)總工會開展各類培訓25場,參加人員1500人,通過多種形式的學習培訓,提高了干部職工的業(yè)務素質(zhì)和服務意識。今年,我區(qū)又推選了10名干部參加市總組織的工會主席培訓,加強鞏固工會組織力量,不斷培養(yǎng)一支專兼結(jié)合的工會干部隊伍。

      三、XX區(qū)總工會在工會人才建設培養(yǎng)方面存在的問題

      一是人才的分布上不夠均勻,很多基層工會不僅缺資金、缺平臺,而且人才嚴重不足;

      二是人才的結(jié)構(gòu)上亟待優(yōu)化,企業(yè)工作需要的專家型人才缺乏,業(yè)務不對口的情況還比較突出,復合型人才嚴重不足;

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      三是除自身的局限性外,人才工作的機制還不夠科學完善,培訓的形式、內(nèi)容、方法還比較死板,“公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)”的原則還有很多的限制條件,人才的使用上,手段還比較單一。

      四、為了有效地推進企業(yè)技能人才工作,XX區(qū)總工會建議:

      1、整合資源,建立高技能人才培養(yǎng)示范基地。充分利用高等職業(yè)院校及大型骨干企業(yè)的資源優(yōu)勢,調(diào)動院校、企業(yè)及政府的積極性,結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,整合優(yōu)質(zhì)資源,統(tǒng)籌規(guī)劃高技能人才培養(yǎng)基地建設。

      2、充分發(fā)揮企業(yè)培訓主體的重要作用,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際,開展技能提升和崗位培訓,積極推廣名師帶徒措施,指導企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)工程的實施,積極推進崗位成才工程,有條件的企業(yè),要建立名師工作操作站,促進崗位成才。同時,動員全社會各類資源參與,選擇實習設備先進、師資力量雄厚、----------------精選公文范文------------------精選公文范文--------------------------辦學成果顯著的職業(yè)院校,加快建立校企合作機制,深入推進校企合作培養(yǎng)技能人才。

      3.加大經(jīng)費的投入。一是加大培訓經(jīng)費的投入,重視對工會干部學校、培訓機構(gòu)的建設和發(fā)展;二是加大工作經(jīng)費的投入,進一步做好人才工作的調(diào)研及交流,組織相關人員學習培訓等;三是加大優(yōu)秀人才的獎勵力度,對工作成效顯著,會員和職工群眾認可度高的優(yōu)秀人才,應給予重獎。積極開展職業(yè)技能競賽活動。大力組織開展企業(yè)職工職業(yè)技能競賽,不斷提高競賽的技術含量和技能水平。大力開展多形式、多層次、多渠道的職業(yè)技能競賽、練兵比武及技術攻關、拜師學藝、觀摩研討、科技交流等活動,不斷發(fā)現(xiàn)和選拔不同行業(yè)和職業(yè)領域具有高超技能的人才,同時做好優(yōu)秀高技能人才的評選表彰工作,拓寬技能人才成長渠道,使一大批技能人才能夠脫穎而出。

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      5.要多形式多方法吸收和用好優(yōu)秀人才。除了加強對已有人才的培訓提高外,還應注重吸收社會優(yōu)秀人才,可采取聘用、聘請的方法,還可以采取購買優(yōu)秀人才成果等方式,為工會所用,為職工服務,對優(yōu)秀人才要注重用其所長。

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      第二篇:企業(yè)技能人才隊伍建設匯報材料

      企業(yè)技能人才隊伍建設匯報材料四川高精凈化設備有限公司成立于2007年,前身為1993年成立的“**高精過濾機廠”,經(jīng)過近二十年的戰(zhàn)略部署及努力,公司已成長為專業(yè)從事過濾、分離、凈化系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務的民營高新技術企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè),在分離、過濾等環(huán)保細分行業(yè)擁有雄厚的專業(yè)人才、技術、應用經(jīng)驗基礎,積累了大量客戶。公司現(xiàn)有職工157人,其中大學本科9人,大學???0人,高級工程師2人,工程師7人,助理工程師8人;技能人才17人,其中初級工13人,中級工4人。公司為了加強技能人才的培養(yǎng),為公司發(fā)展夯實基礎,特設立人力資源部,并建立了培訓計劃,針對技能人才的自培和送培制定了規(guī)范化的《培訓管理制度》。公司在管理制度中明確規(guī)定了職稱工資,技能工資和工齡工資,現(xiàn)有技能人才月平均工資在2500-3500左右,超出非技能人才月平均工資1000元左右。焊工,鉚工,車工,電工等制造類工種為公司主要工種。公司現(xiàn)與特種設備焊工考試機構(gòu)合作在公司內(nèi)設立了“**市焊工培訓考試基地”,為公司的焊工技能人才輸入奠定了良好的基礎;車工,電工,行車工,司索工等也分別在安監(jiān)局等專門的培訓機構(gòu)培訓學習取得了操作證書;公司內(nèi)部每年進行技能操作比賽,加強內(nèi)部職工的技能練兵。

      第三篇:企業(yè)技能人才隊伍建設專題調(diào)研報告

      XXX企業(yè)技能人才隊伍建設專題調(diào)研報告

      根據(jù)XX市人力資源和社會保障局《關于開展XX市企業(yè)技能人才隊伍建設專題調(diào)研的通知》(XX人社辦[2013]196號)要求,為切實加強我縣企業(yè)技能人才隊伍建設工作,全面完成市局部署的調(diào)研任務,我縣積極開展企業(yè)技能人才隊伍建設專題調(diào)研工作,深入三家具有一定代表性的企業(yè)(華潤雪花啤酒XX有限公司、四川金易管業(yè)有限公司、四川XX鑫光電力鐵塔有限公司)開展調(diào)研,采取問卷調(diào)查、座談、訪問等多種形式,力求調(diào)研的全面性和準確性。通過調(diào)研,總體掌握了我縣企業(yè)技能人才現(xiàn)狀和發(fā)展要求,分析了當前存在的主要問題和原因,并就進一步加強我縣企業(yè)技能人才隊伍建設工作提出了幾點建議。具體報告如下:

      一、我縣企業(yè)技能人才隊伍的基本現(xiàn)狀

      經(jīng)過多年的培育和發(fā)展,我縣已建成一支由企業(yè)經(jīng)營者、技術人員和高級技工三類人才組成的企業(yè)人才隊伍,并已具有一定規(guī)模,門類比較齊全,結(jié)構(gòu)相對合理,實力不斷增強,為全縣經(jīng)濟的發(fā)展提供了有力的人才支撐。

      1.規(guī)模及技能水平

      在抽樣調(diào)查的三家企業(yè)中,現(xiàn)在職職工人數(shù)961人,其中技能人才總數(shù)290人,占職工總數(shù)的30.2%。在各類技能人才中,高級工65人,占技能人才總數(shù)的22.4 %;技師僅5人,占技能人才總數(shù)的0.17 %;高級技師4人,僅占技能人才總數(shù)的0.14 %,高技能人才嚴重匱乏。

      2.文化結(jié)構(gòu)

      三家企業(yè)現(xiàn)有本科及以上技能人才 17人,占技能人才總數(shù)的0.6 %,大專(高職)42人,占14.5 %,高中(中職)98人,占33.8 %,初中及下133人,占 45.9%。

      3.年齡結(jié)構(gòu)

      現(xiàn)三家企業(yè)290名技能人才隊伍中,年齡35歲及以下的僅30人,占10.3%;36歲至45歲的為180人,占62.1%; 46歲及以上的為 80人,占27.6%。這種結(jié)構(gòu)狀況與目前我縣企業(yè)的發(fā)展層次基本適應,但從長遠發(fā)展來看,人才文化結(jié)構(gòu)還亟待優(yōu)化。

      二、企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評價、使用等方面的主要做法和經(jīng)驗

      經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展,企業(yè)之間的人才競爭不斷加劇,促使企業(yè)的人才觀念發(fā)生深刻的變化,越來越多的企業(yè)認識到人才資源才是各類生產(chǎn)要素中的第一資源,因此在人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵、表彰等方面做了大量工作,取得了比較明顯的成效,并積累了一些好的經(jīng)驗:

      1.人才是第一資源的觀念逐步滲透至全社會,初步形成了企業(yè)技能人才隊伍建設良好的成長和工作環(huán)境。

      企業(yè)把技能人才的培養(yǎng)、使用已經(jīng)擺上重要位置,納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中,像抓經(jīng)營一樣抓人才工作,在對現(xiàn)有員工積極進行培訓,努力提高能力的同時,多種渠道搭建平臺廣招優(yōu)秀人才加入企業(yè)。企業(yè)根據(jù)崗位要求,結(jié)合企業(yè)人才的興趣愛好,組織內(nèi)部培訓和外部培訓,實施專業(yè)職稱的考試和評定,并開設網(wǎng)絡學院在線學習,對技能人才進行培養(yǎng)和能力提升。

      2.企業(yè)勞動人事制度改革不斷深化,在對技能人才的選擇任用制度上,有了一定程度的突破。

      一是企業(yè)深入推進以全員勞動合同為基礎的改革,構(gòu)建“能進能出”的勞動用工制度。企業(yè)與員工按照“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,簽訂勞動合同,依法確立勞動關系:對企業(yè)原有的老職工按照國家規(guī)定依法管理;對新進員工一般簽訂1年期的勞動合同(含試用期),合同期滿后,公司根據(jù)考核結(jié)果和生產(chǎn)經(jīng)營需要,決定是否續(xù)簽勞動合同;通過自愿辦理提前離崗以及解除勞動合同的方式分流企業(yè)富余人員。二是在企業(yè)內(nèi)部打破經(jīng)營管理者和工人的“身份界限”,推行以“公開競聘、量化考核”為主體的改革,構(gòu)建“能上能下”人事制度。部分企業(yè)為使優(yōu)秀技能人才脫穎而出,對各級員工尤其是中層崗位實施了競聘上崗,有的企業(yè)還對生產(chǎn)車間部分管理和生產(chǎn)崗位開展了崗位競聘,通過競聘,增強了員工的競爭意識,強化了員工愛崗敬業(yè)、主動學習的精神。

      3.在調(diào)動企業(yè)各種技能人才的積極性,建立激勵機制方面,進行了多層面、多方向、多形式的探索。

      企業(yè)在用人上,能打破常規(guī),積極鼓勵有創(chuàng)新精神的科技人員,開展技術攻關,技術承包,技術入股,以成果論英雄,逐步建立健全了激勵機制。如每年企業(yè)召開技能人才表彰大會,對優(yōu)秀技能人才既給予隆重表彰,又從企業(yè)自有資金中擠出資金予以獎勵。部分企業(yè)對營銷系統(tǒng)人員實行以銷售業(yè)績和貨款回籠掛鉤提成的目標考核工資制度;對科技人員(主要是產(chǎn)品研發(fā)人員)實行銷售收入提

      成獎勵制度和年利潤比例提成制;對行管系統(tǒng)采用了崗位評估辦法,并以此為基礎制定“工資級序表”,實行崗位工資制,充分調(diào)動了企業(yè)各類人才的積極性。

      三、我縣加強企業(yè)技能人才隊伍建設的政策措施和成效 多年來,我縣按照“人才興縣”戰(zhàn)略,深入貫徹落實技能人才隊伍建設的各項政策法規(guī),切實加強人才隊伍建設。

      1.大力宣傳,逐步營造了良好的社會輿論氛圍。堅持以科學的人才觀為指導,進一步加大宣傳工作力度,通過各類新聞媒體和各種形式的宣傳活動,廣泛宣傳黨和政府關于企業(yè)技能人才隊伍建設工作的方針政策,宣傳技能人才在我縣經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的作用和貢獻,逐步改變了重學歷輕技能、重普教輕職教的落后觀念,提升了技能人才的社會地位,使各級各界能關心和支持企業(yè)技能人才隊伍建設,逐漸在全社會營造了有利于技能人才工作的社會輿論氛圍。

      2.大力推行職業(yè)資格證書制度,技能人才職業(yè)技能鑒定得以推廣。近年來,加大縣內(nèi)職業(yè)技術學校資金投入,逐步完善了學校辦學條件,并充實了學校師資力量。縣內(nèi)各職業(yè)技術學校充分發(fā)揮在技能人才培養(yǎng)上的主渠道作用,調(diào)整辦學方向,強化操作技能訓練,大力推行學歷證書與職業(yè)資格證書“雙證”制度,引導畢業(yè)生參加職業(yè)技能鑒定,在全縣范圍內(nèi)實行持證上崗制度。

      3.加強“校企合作”,全面發(fā)展各類職業(yè)教育培訓。政府充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,鼓勵各類職業(yè)技術學校按照“依托產(chǎn)業(yè)辦專業(yè)、辦好專業(yè)興產(chǎn)業(yè)”的辦學思路,與用工企業(yè)簽訂“委托式”、“訂單式”培訓協(xié)議,形成培訓、就業(yè)、輸出“一條龍”機制,實現(xiàn)資源共享和合作雙贏。目前,我縣各類職業(yè)學校開設計算機、電子電工、電焊、家電維修、車工、酒店管理、縫紉、家政服務等訂單專業(yè),并與縣內(nèi)部分企業(yè)形成了廣泛長期合作關系。并按照“積極鼓勵、大力支持、正確引導、依法管理”的方針,鼓勵各行各業(yè)和民辦教育培訓機構(gòu)參與技能人才培養(yǎng)。

      四、當前企業(yè)技能人才隊伍建設工作存在的主要問題及原因

      (一)主要問題

      1.數(shù)量偏小不成規(guī)模。目前XXX規(guī)模以上企業(yè)技能人才隊伍寥寥可數(shù),還遠沒有形成規(guī)模,總量的不足致我縣企業(yè)技能人才隊伍建設差強人意。

      2.人才整體素質(zhì)不高。一是文化程度較低。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看,在我縣抽樣調(diào)查具有代表性的三家企業(yè)技能人才隊伍中,具有大專以上文化程度的人員僅占

      20%。這一數(shù)字與發(fā)達地區(qū)具有大學本科以上學歷的技能人才數(shù)字相比,顯得十分落后;二是專業(yè)知識較窄。較低的文化素質(zhì)導致的必然結(jié)果是缺乏所需領域較寬的專業(yè)知識,而且我縣經(jīng)濟體制尚處于轉(zhuǎn)軌階段,企業(yè)各類技能人才隊伍的原有知識結(jié)構(gòu)在轉(zhuǎn)軌后明顯缺乏效用。三是從業(yè)年齡較大。統(tǒng)計標明,我縣抽樣調(diào)查的三家規(guī)模以上的企業(yè)技能人才290人中,36歲以上的有260人,占89.7%,年齡結(jié)構(gòu)嚴重偏老化。四是高技能人才奇缺。尤其是一些關鍵崗位的高技能人才非常短缺,這是我縣企業(yè)人才隊伍整體素質(zhì)不高的重要體現(xiàn)之一。

      3、結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。一是層級結(jié)構(gòu)不合理,普工多,中高級人才少;二是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,經(jīng)濟建設需要的適用型人才短缺;三是人才分布不合理,基層特別是企業(yè)生產(chǎn)一線人才缺乏,傳統(tǒng)的加工制造業(yè)人才較多,信息、新材料、環(huán)保等新興產(chǎn)業(yè)人才不足,一些大中專院的畢業(yè)生錄用到企業(yè)后,不愿到生產(chǎn)一線去鍛煉。

      4、人才隊伍不夠穩(wěn)定。一是人才引進難。新增畢業(yè)生多數(shù)都把報考公務員、進入國有企事業(yè)單位或大中城市作為就業(yè)首選,大部分企業(yè)也不愿到人才招聘會上設攤招聘,一些本縣籍的高校畢業(yè)生也絕大多數(shù)流向外地發(fā)達地區(qū)就業(yè)。二是企業(yè)吸納人才能力較差。我縣多數(shù)企業(yè)與沿海和周邊發(fā)達地區(qū)相比,工資及福利待遇相對較低;且人才獎勵和保護機制不夠健全,使人才未能解除后顧之憂,不能充分調(diào)動工作的積極性,從而影響了人才的穩(wěn)定,在一定程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。

      5、政企合作機制有待完善。一方面,個別企業(yè)反映政府文件精神傳不到企業(yè),有些企業(yè)時常收不到政府部門的發(fā)文。對政府出臺的有關政策和措施不掌握,也就不可能享受或執(zhí)行。另一方面,政府有關部門覺得聯(lián)系企業(yè)的渠道很少,對企業(yè)的情況感到茫然,談不上指導、檢查和督促,企業(yè)很多合理的要求和呼聲不能轉(zhuǎn)化為工作的目標和動力。另外,企業(yè)人才開發(fā)途徑有待拓寬,目前政府為企業(yè)提供人才服務的手段相對單一。

      (二)形成上述問題的主要原因:

      一是技能人才培養(yǎng)體系尚不完善。受經(jīng)濟發(fā)展條件制約,我縣職業(yè)教育學校和培訓機構(gòu)規(guī)模偏小、結(jié)構(gòu)不合理,部分新興專業(yè)沒有開設,尚未形成適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的現(xiàn)代職業(yè)培育培訓體系,中職與高職缺乏溝通和銜接,技能人才成長的道路不夠順暢,部分企業(yè)缺乏培養(yǎng)技能人才的積極性。

      二是技能人才培養(yǎng)投入資金不足。與沿海地區(qū)和周邊發(fā)達地區(qū)比較,我縣職業(yè)技術學校的辦學規(guī)模、師資和硬件設施均較落后,部分專業(yè)技能人才尚沒有能力培養(yǎng)。另一方面,企業(yè)對在職職工在技能培訓投入不夠。按相關規(guī)定,企業(yè)應按工資總額提取一定經(jīng)費用于本單位職工培訓。但許多經(jīng)營者急功近利,錯誤地認為企業(yè)的生產(chǎn)目的是盈利而職工教育是消費性投資,屬于政府行為。

      三是尊重人才的氛圍還不夠濃厚。全社會還未形成關心人才、愛護人才、依法管理人才的社會風氣,尤其是受傳統(tǒng)觀念和平均主義的影響,“高級人才高薪酬”沒有得到社會的廣泛認同。人才工作的政策、法規(guī)和制度不夠完善;受經(jīng)濟發(fā)展水平的制約,人才隊伍建設的投入不足,在穩(wěn)定本地人才和吸引外地人才方面缺乏優(yōu)勢。我縣很少有大學生愿意到本地企業(yè)工作,大部分畢業(yè)生都流失到了外地。

      五、今后一個時期,加強企業(yè)技能人才隊伍建設的對策措施及建議

      當前,我縣正處于一個良好的快速發(fā)展時期,政府及有關部門應高度重視企業(yè)技能人才隊伍建設,促進全縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展,為縣域經(jīng)濟快速崛起作出較大貢獻。

      1、要廣泛樹立正確的人才就業(yè)觀。隨著大中專學校擴招,一方面畢業(yè)生就業(yè)壓力加大;另一方面企業(yè)人才需求增多,引進困難,這主要是長期傳統(tǒng)的就業(yè)觀念沒有得到充分的轉(zhuǎn)變。因此,必須加強宣傳,特別是政府要通過各種途徑,進一步引導各類人才在市場經(jīng)濟條件下樹立正確的就業(yè)觀,積極引導大中專畢業(yè)生到本地企業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè),充分發(fā)揮他們在學校所學的理論知識,為他們提供實踐的舞臺,增強實干能力,從而成為推動武勝企業(yè)發(fā)展的動力。

      2、要大力加強企業(yè)技能人才的培養(yǎng)工作。企業(yè)技能人才隊伍建設工作是全縣人才隊伍建設工作的一個重要領域,要充分認識做好企業(yè)技能人才隊伍建設工作的重要性,把企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃納入全縣人才發(fā)展規(guī)劃中,加大對企業(yè)各種技能人才的培養(yǎng)工作。政府要積極創(chuàng)造條件,為企業(yè)技能人才的成長提供良好環(huán)境。本地區(qū)有關職能部門要充分利用職業(yè)技術學校等專業(yè)平臺,大力舉辦各種培訓班,抓好各類技能人才的培訓,提升技能人員的技術操作水平,全方位增強企業(yè)人才綜合素質(zhì),使高中級人才所占比重快速提高。

      3、要努力營造良好的用人環(huán)境。首先,各類企業(yè)要依法簽訂規(guī)范的勞動合同,并按照國家規(guī)定,由勞動人事部門對企業(yè)與職工簽訂的勞動合同進行合同簽

      證,使勞動合同具有法律效力。其次,完善各種社會保障制度及福利待遇,嚴格要求非公有制企業(yè)及其職工按照國家有關規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險,并按國家規(guī)定的比例按期繳納社會保險費,以保證職工在退休、下崗、生病、意外傷害、勞動傷殘時能獲得養(yǎng)老金和必要的補貼。第三,大力推行在非公有制企業(yè)建立住房公積金制度,切實改善職工的住房條件。進一步完善政府為企業(yè)人才的服務功能,勞動人事等有關部門要做好企業(yè)人才派遣、人事代理工作,為新進企業(yè)工作的各類人才提供檔案保管、轉(zhuǎn)正定級、職稱評定、計算工齡、保留身份等各項服務,以解除人才的后顧之憂;要繼續(xù)大力支持和鼓勵企業(yè)人才申報各類專業(yè)技術職務、任職資格評審。在評審中要不唯學歷,不唯資歷,注重工作業(yè)績和科研能力,為企業(yè)人才申報相應技術職務提供便捷、優(yōu)質(zhì)服務。

      4、要切實加強對企業(yè)技能人才隊伍建設工作的領導。一是要建立各職能部門和企業(yè)的聯(lián)系渠道。有關部門要定期了解企業(yè)人才吸引、培養(yǎng)、使用、流動情況,為企業(yè)開發(fā)人才資源提供服務。建立政策傳遞渠道,政府相關政策文件通過政府網(wǎng)站及時發(fā)布。定期開展政策法規(guī)的宣傳活動,幫助企業(yè)熟悉政策。從企業(yè)的發(fā)展出發(fā),建立誠信、暢通、連續(xù)、便捷、高效的工作渠道。二是要加強企業(yè)人才資源開發(fā)的協(xié)調(diào)。企業(yè)技能人才資源開發(fā)工作涉及政府工作的各個方面,各有關部門要在縣人才工作領導小組協(xié)調(diào)下,各司其職,協(xié)同配合,為企業(yè)提供各項人才服務。組織人事部門要發(fā)揮牽頭抓總的作用,協(xié)調(diào)解決企業(yè)人才資源開發(fā)中的重要問題。三要加強企業(yè)技能人才資源開發(fā)工作的管理和監(jiān)督。各有關部門要從有利于全縣經(jīng)濟發(fā)展出發(fā),加強宏觀管理和指導監(jiān)督,積極引導企業(yè)依法、規(guī)范地開展人才資源開發(fā)工作。要進一步規(guī)范企業(yè)在人才合同、流動、使用、薪酬、保障等方面的行為,保障企業(yè)各類人才的合法權益,促進企業(yè)人才資源開發(fā)工作有序的開展。四是要努力營造良好的社會輿論環(huán)境。充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體,通過開展“人才宣傳月”活動,廣泛宣傳企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中的地位和作用,大力宣傳企業(yè)人才對推動我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻和作用,大力宣傳企業(yè)人才的先進典型。通過強有力的宣傳,充分調(diào)動企業(yè)技能人才工作的積極性,努力營造有利于企業(yè)人才成長的社會環(huán)境。

      XXX人力資源和社會保障局

      2013年8月21日

      第四篇:淺談企業(yè)高級技能人才隊伍建設

      淺談企業(yè)高級技能人才隊伍建設

      企業(yè)的生產(chǎn)活動離不了科技人才、管理人,更離不了在生產(chǎn)第一線從事操作類、復雜性勞動的技術工人和將知識創(chuàng)新成果從圖紙和樣品階段轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的高級技工和技師。企業(yè)擁有一批高素質(zhì)的高級技術工人,才能保證生產(chǎn)出新技術、高質(zhì)量的產(chǎn)品。國家高度重視技能人才隊伍建設工作,積極實施技能人才隊伍建設規(guī)劃,努力培養(yǎng)造就一支熟練掌握高科技、現(xiàn)代化生產(chǎn)制造技術及工藝的專門技能人才隊伍,是國家在高科技、現(xiàn)代化進程中必須抓緊解決好的重要問題,是企業(yè)經(jīng)濟騰飛的基礎。

      一、企業(yè)技能人才短缺的現(xiàn)狀

      目前,高級技工和技師等高級技能人才嚴重短缺,對高級技術工人的需求比已經(jīng)大于對工程技術人員的需求比,在制造業(yè)發(fā)達的地區(qū)和行業(yè)狀況更加嚴重,數(shù)控機床操作工崗位和特殊技能等崗位嚴重缺口。企業(yè)引進先進技術和設備,卻苦于找不到正確使用的技術工人,企業(yè)產(chǎn)品平均合格率達不到標準要求??梢姼呒壖夹g工人的短缺已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

      (一)、是數(shù)量短缺。技術工人總的人數(shù)呈現(xiàn)供大于求的狀況,但對于技師、高級技師是供不應求。

      (二)、是結(jié)構(gòu)不匹配?,F(xiàn)有技能人才隊伍的等級構(gòu)成、職業(yè)工種構(gòu)成、知識和技能結(jié)構(gòu)等不能適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術設備更新的需要,復合技能型技能人才嚴重不足。

      (三)、是年齡偏高。技師、高級技師面臨斷檔,企業(yè)技師、高級技師年齡偏高,46歲以上技師、高級技師的比例偏高,青年高級技能人才嚴重短缺。

      (四)、是成長環(huán)境還有待進一步改善。重學歷文憑,輕職業(yè)技能的傳統(tǒng)用人觀念沒有得到根本改變。很多單位尚未形成鼓勵生產(chǎn)一線技能勞動者鉆研技術業(yè)務、充分施展才能的機制。

      (五)、是素質(zhì)需要提高。從正規(guī)高級職業(yè)技術學校畢業(yè)的學生,擁有相應的學歷和認證證書,按現(xiàn)行的技術工人評定標準,可以稱為高級技術工人,但卻不具備相應的企業(yè)要求的實際操作技能

      因此,加強技能人才隊伍建設,培訓高技能人才,形勢非常緊迫。

      二、充分認識做好高技能人才工作的重要性和緊迫性。

      高技能人才是企業(yè)人才隊伍的重要組成部分,是各行各業(yè)產(chǎn)業(yè)大軍的優(yōu)秀代表,是技術工人隊伍的核心骨干,在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可代替的作用。改革開放以來,我國高技能人才工作取得了顯著成績,人才隊伍不斷壯大。但是隨著經(jīng)濟全球化趨勢深入發(fā)展,科技進步日新月異,我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷加快,人力資源能力建設要求不斷提高,高技能人才工作也面臨嚴峻挑戰(zhàn)。從總體上看,高技能人才工作基礎薄弱,培養(yǎng)體系不完善,評價、激勵、保障機制不健全,輕視技能勞動和技能勞動者的傳統(tǒng)觀念仍然存在。當前,高技能人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還不能適應經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,已成為制約經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展和阻礙產(chǎn)業(yè)升級的“瓶頸”。企業(yè)高技能人才工作也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。

      三、創(chuàng)新高技能人才隊伍培訓機制,暢通高技能人才的培養(yǎng)通道。創(chuàng)新高技能人才隊伍的培訓機制,應該堅持以人為本的理念,以開發(fā)人力資源為核心,以創(chuàng)新人才機制為動力,以培養(yǎng)高層次、復合型技能人才為重點,全力抓好高技能人才的培訓工作,從而提高高技能人才隊伍技能水平,提示創(chuàng)新能力。

      (一)、完善“三類人才、五個級別、三層網(wǎng)絡”的培訓體系。根據(jù)公司將技能人員成長的不同階段,將專門技能人員分為核心級、高級、中級、初級、預備級五個級別,并根據(jù)對各類、各級人員的素質(zhì)要求,有針對性地制定差別化和個性化的培訓內(nèi)容,明確培訓重點,細化課程組成。

      (二)抓好培訓教材,創(chuàng)新培訓內(nèi)容。首先,應從既有專業(yè)理論知識、又

      有實踐經(jīng)驗的高層次的工程技術人員、教師、操作技能人才中挑選專家編輯教材。其次,創(chuàng)新培訓教材內(nèi)容,技師、高級技師培訓教材的編制要打破過去重理論知識、輕實際操作技能的弊端,做得理論與實際操作兩者并重,同時,要將新技術、新知識、新材料的“三新”知識編入教材,從而提供技師、高級技師培訓教材的實用性、先進性、科學性。

      (三)、創(chuàng)新培訓內(nèi)容,重視培訓效果。為幫助技能人才早日成才,應利用企業(yè)培訓基地,常年分期分批開辦技師、高級技師任職資格培訓班,開辦技師、高級技師能力提高班。開展一專多能復合型技能人才培訓。培訓中,為保證培訓效果,應加強對培訓工作管理,選派優(yōu)秀的教師授課,保證培訓時間、內(nèi)容,同時,對培訓人員的培訓率進行考核,確保參加培訓人員的培訓率在85%以上。培訓結(jié)束后,對培訓效果進行評估。

      (四)大力開展崗位練兵和技術比武活動,實施高技能人才培養(yǎng)多元化。利用崗位練兵,技術競賽等多種形式可提高高技能人才隊伍的培訓效果,一方面促進操作人員努力學習崗位操作技能,立足崗位成才;另一方面,通過競賽對選拔的優(yōu)秀技能人才進行宣傳鼓勵和表彰,能使更多的技能人才早日脫穎而出。

      四、探索建立和完善高技能人才使用和激勵機制

      (一)、打破干部、工人的身份界限。將從事技能操作的人員統(tǒng)稱“專門技能人員”,作為三支隊伍的重要一支,與經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員隊伍建設同規(guī)劃、同實施、同考核。應從提高技能人才在企業(yè)的地位入手,采取使用、激勵、待遇相聯(lián)系的有力措施,使工人產(chǎn)生職業(yè)自豪感,專注于技術創(chuàng)新和技能提高,堅持走技能崗位職業(yè)發(fā)展的道路。

      (二)、完善高技能人才隊伍的激勵機制。實行分配向高技能人才傾斜的政策,企業(yè)現(xiàn)行的薪酬政策中,科技人才與高技能人才的分配有較大差距,應在充分調(diào)查研究基礎上,參照科技人才的薪酬政策合理調(diào)整高技能人才的薪酬政

      策;營造良好的工作、學習和生活環(huán)境,激發(fā)高技能人才的創(chuàng)新活力。建立獎勵制度,應重視并加大對高技能人才中做出貢獻人員的獎勵,提高高技能人才的福利待遇,重視精神激勵的作用,利用企業(yè)的報紙、電視臺對有突出貢獻的高技能人才進行宣傳,定期召開表彰會,對突出貢獻的高技能人才進行表彰,從而提高他們成就感和榮譽感。

      (三)建立技能帶頭人制度。在事業(yè)上,優(yōu)先承擔重點項目產(chǎn)品制造加工或參與重大工藝項目任務,在任期間的政治和福利待遇與本單位助理級負責人相同,引導技能工人堅持走崗位成才的道路。

      培養(yǎng)造就一支滿足高新技術發(fā)展需要,掌握先進加工工藝與技能,能熟練操作現(xiàn)代高新技術生產(chǎn)裝備的專門技能人才隊伍,是增強企業(yè)核心業(yè)務能力和核心競爭力緊迫需要,也是加強人力資源建設的重要和緊迫任務,今后要進一步結(jié)合公司的實際情況,探索和建立科學、完善、系統(tǒng)的專門技能人才管理機制,加強高技能人才隊伍建設,為企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展提供人才保障和支持。

      第五篇:技能人才隊伍建設

      全國人才工作會議在北京舉行

      發(fā)布日期:2010-05-26

      新華社北京5月26日電(記者李亞杰、譚浩)

      中共中央、國務院召開的全國人才工作會議5月25日至26日在北京舉行。

      中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤,中共中央政治局常委、全國人大常委會委員長吳邦國,中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶,中共中央政治局常委、全國政協(xié)主席賈慶林,中共中央政治局常委李長春,中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平,中共中央政治局常委、國務院副總理李克強,中共中央政治局常委、中央紀委書記賀國強,中共中央政治局常委、中央政法委書記***出席會議。

      胡錦濤在會上發(fā)表重要講話,強調(diào)切實做好人才工作,加快建設人才強國,是推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的重要保證,是確立我國人才競爭比較優(yōu)勢、增強國家核心競爭力的戰(zhàn)略選擇,是堅持以人為本、促進人的全面發(fā)展的重要途徑,是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統(tǒng)一思想,真抓實干,全面落實加快建設人才強國各項戰(zhàn)略任務,努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才,進一步開創(chuàng)我國人才事業(yè)新局面,為全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興提供有力人才保證。溫家寶在會議上講話。習近平在會議結(jié)束時作總結(jié)講話。

      胡錦濤在講話中指出,人才資源是第一資源,人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題,人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。我們黨歷來高度重視人才工作,在革命、建設、改革各個歷史時期,制定和實施了一系列重大方針政策,為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊伍。經(jīng)過新中國成立60多年特別是改革開放30多年的努力,我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國,各類人才在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中大顯身手。同時,當前我國人才發(fā)展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距,與我國經(jīng)濟社會發(fā)展需要相比還有很多不適應的地方,特別是高層次創(chuàng)新型人才匱

      乏,人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強,人才資源開發(fā)投入不足。根據(jù)新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題,黨中央、國務院頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》。貫徹落實好這個綱要,對全面提高人才發(fā)展水平、加快建設人才強國,對全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。

      胡錦濤強調(diào),做好新形勢下人才工作,必須高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,更好實施人才強國戰(zhàn)略,堅持黨管人才原則,遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律,加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新,擴大對外開放,開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源,以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

      胡錦濤強調(diào),到2020年我國人才發(fā)展總體目標是:培養(yǎng)造就規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍,確立國家人才競爭比較優(yōu)勢,進入世界人才強國行列,為在本世紀中葉基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化奠定人才基礎。我們要圍繞這個總體目標,堅定不移走人才強國之路,科學規(guī)劃,深化改革,重點突破,整體推進,努力實現(xiàn)人才資源總量穩(wěn)步增長、隊伍規(guī)模不斷壯大,人才素質(zhì)大幅度提高、結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化,人才競爭比較優(yōu)勢明顯增強、競爭力不斷提升,人才使用效能明顯提高、人才發(fā)展體制機制創(chuàng)新取得突破性進展,逐步實現(xiàn)由人力資源大國向人才強國轉(zhuǎn)變。

      胡錦濤指出,當前和今后一個時期要重點抓好以下工作。一要堅持人才工作指導方針,確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局,堅持服務發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機制、高端引領、整體開發(fā)的指導方針,緊緊圍繞黨和國家工作大局,把服務科學發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點和落腳點,把發(fā)揮各類人才作用作為人才工作的根本任務,構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、有利于科學發(fā)展的人才發(fā)展體制機制,發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展和人才隊伍建設中的引領作用,支持人人都作貢獻、人人都能成才,統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)、區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和不同所有制人才資源開發(fā),實現(xiàn)各類人才隊伍協(xié)調(diào)發(fā)展,促進人的全面發(fā)展。二要堅持突出工作重點,統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設,突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域急需緊缺專門人才,統(tǒng)籌抓好黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理

      人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設,抓緊培養(yǎng)造就一批復合型、高層次、通曉國際規(guī)則的適應對外開放的人才。三要堅持推進改革創(chuàng)新,激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力,重點圍繞用好用活人才、提高人才效能,完善人才工作管理體制,健全人才工作機制,從人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障等方面形成更加科學、更具活力的一整套機制,形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制,建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制,形成有利于人才發(fā)展的法制環(huán)境,著力解決制約人才工作發(fā)展、制約人才發(fā)揮作用的突出矛盾和問題,為人才事業(yè)發(fā)展增添蓬勃活力和強大動力。四要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,全面提高人才隊伍素質(zhì),把樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,弘揚愛國主義、集體主義、社會主義思想融入人才工作全過程,教育和引導各類人才學習踐行社會主義核心價值體系,組織和引導各類人才在社會實踐中砥礪品質(zhì)、錘煉作風、提高干事創(chuàng)業(yè)的本領,鼓勵各類人才堅持求真務實、尊重客觀規(guī)律,恪守科學精神、大膽探索創(chuàng)造,傾心本職崗位、注重工作實效,淡泊個人名利、無私奉獻才能,建設一支飽含愛國熱情、勇于追求真理、具有務實作風、善于團結(jié)協(xié)作、積極改革創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流業(yè)績的高素質(zhì)人才隊伍。五要堅持擴大人才工作對外開放,做好人才“引進來”和“走出去”工作,堅持人才自主培養(yǎng)開發(fā)和引進海外人才相結(jié)合,加強人才和人才開發(fā)國際交流合作,積極引進海外人才和海外智力。

      胡錦濤強調(diào),青年是祖國的未來、事業(yè)的希望。要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰(zhàn)略任務,加大工作力度,完善工作制度,采取及早選苗、重點扶持、跟蹤培養(yǎng)等特殊措施,使大批青年人才持續(xù)不斷涌現(xiàn)出來。要不拘一格、廣納群賢,破除論資排輩、求全責備觀念,在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。要教育和引導青年人才自覺把實現(xiàn)個人人生價值同實現(xiàn)全面建設小康社會和中華民族偉大復興的奮斗緊密結(jié)合起來,牢固樹立為祖國、為人民、為民族真誠奉獻的人生理想,在投身黨和人民偉大事業(yè)中建功立業(yè)。各級黨委和政府要加強對青年的教育和引導,在全社會形成愛護青年、關心青年和鼓勵青年成才、支持青年干事業(yè)的良好氛圍。

      胡錦濤指出,切實做好人才工作,加快建設人才強國,加強和改進黨對人才工作的領導是根本保證。要堅持黨管人才原則,自覺用科學理論指導人才工作、用科學制度保障人才工作、用科學方法推進人才工作,不斷提高人才工作水平。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置,善于用戰(zhàn)略思維、開放視野、發(fā)展觀點謀劃和推動人才工作,落實人才培養(yǎng)使用重大政策,抓好重大人才工程,統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展和人才發(fā)展,履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的職責,深入研究人才工作面臨的突出矛盾和問題,使人才工作始終體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。各級黨委和政府要切實做好人才服務各項工作,努力為人才發(fā)展營造良好環(huán)境,堅持用事業(yè)聚才育才,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要鼓勵創(chuàng)新、愛護創(chuàng)新,使一切創(chuàng)新想法得到尊重、一切創(chuàng)新舉措得到支持、一切創(chuàng)新才能得到發(fā)揮、一切創(chuàng)新成果得到肯定。要關心人才學習和生活,千方百計為他們排憂解難。要通過大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的先進事跡,營造尊重科學、鼓勵創(chuàng)新、甘于奉獻的社會氛圍,在全社會形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風尚。

      溫家寶在講話中指出,當今世界,國際競爭日趨激烈,突出表現(xiàn)為科技、教育和人才競爭。科技是關鍵,教育是基礎,人才是根本?!秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》與已經(jīng)發(fā)布實施的《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》和即將發(fā)布實施的《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》相互支撐、緊密聯(lián)系又各有側(cè)重,一定意義上講,屬于國家發(fā)展的頂層設計和系統(tǒng)規(guī)劃。

      溫家寶強調(diào),要為人才成長創(chuàng)造良好條件和環(huán)境,不拘一格選拔人才。要善于發(fā)現(xiàn)人才,用人所長,不能求全責備,讓各類人才和全體勞動者、建設者才盡其用、各得其所。要在實踐中鍛煉和培養(yǎng)人才,讓他們在經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干、建功立業(yè)。要創(chuàng)新人才發(fā)展體制,堅決破除一切不利于人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙,構(gòu)建與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、符合科學發(fā)展要求的人才發(fā)展體制和機制。

      溫家寶指出,人才資源是國家的戰(zhàn)略資源,各級黨委和政府要把人才工作擺在突出位置,為人才的成長服好務。一要大膽使用和吸引人才。加強對拔尖創(chuàng)新人才、急需緊缺人才、戰(zhàn)略性后備人才培養(yǎng)的支持力度。大膽引進和使用海外高水平拔尖人才,鼓勵海外留學人員回國工作、創(chuàng)業(yè)或以多種方式為國家發(fā)展服務。充分發(fā)揮國內(nèi)人才的作用,調(diào)動他們的積極性。二要加大人才發(fā)展資金投入。建

      立健全政府、用人單位、個人和社會多元化的人才發(fā)展投入機制,較大幅度增加人力資本投資比重。三要更加關心和愛護人才。努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的氛圍。鼓勵創(chuàng)新、探索和超越,提倡“百花齊放、百家爭鳴”,倡導獨立思考、追求真理,寬容失敗。關心和改善人才的生活條件,解決好他們在住房、醫(yī)療、就業(yè)、子女教育、社保等方面的實際問題。

      習近平在總結(jié)講話中指出,這次全國人才工作會議是我國社會主義現(xiàn)代化建設在新的起點上向前邁進、人才工作面臨新形勢新任務的大背景下召開的一次重要會議。與會同志認真學習了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》和胡錦濤、溫家寶同志的重要講話,交流了做好人才工作的經(jīng)驗,進一步明確了人才工作的總體要求、基本思路、重點任務和重大政策措施,找準了進一步搞好人才工作的著力點和有效抓手,增強了做好人才工作的責任感、緊迫感和自覺性。各地區(qū)各部門要統(tǒng)一思想、提高認識,緊緊圍繞建設人才強國這個戰(zhàn)略目標,努力使人才工作各項措施真正落到實處;要深刻認識、自覺遵循人才成長規(guī)律,注重把握客觀性,避免片面性,切實提高人才工作科學化水平;要堅持重在使用,用當適任、用當其時、用當盡才,充分發(fā)揮各類人才的作用;要營造尊重人才、見賢思齊的社會環(huán)境,鼓勵創(chuàng)新、容許失誤的工作環(huán)境,待遇適當、無后顧之憂的生活環(huán)境,公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境,促使優(yōu)秀人才脫穎而出;要堅持和完善黨管人才原則,切實改進黨管人才方法,真正做到解放人才、發(fā)展人才、用好用活人才。各地區(qū)各部門要迅速行動起來,科學制定當前和今后一個時期人才發(fā)展規(guī)劃和具體措施,抓緊實施重大人才政策和重大人才工程,為人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。

      出席會議的領導同志還有:王剛、王兆國、王岐山、回良玉、劉淇、劉云山、劉延東、李源潮、汪洋、張高麗、張德江、俞正聲、徐才厚、郭伯雄、***、何勇、令計劃、王滬寧、馬凱、孟建柱、曹建明。

      大會向“千人計劃”國家特聘專家代表頒發(fā)證書,北京市、江蘇省、山東省、湖北省、國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、中國科學院等單位有關負責同志在會上發(fā)言。

      各省、自治區(qū)、直轄市及副省級城市、新疆生產(chǎn)建設兵團黨政負責同志,黨中央、國務院有關部委和各人民團體負責人,人民解放軍、武警部隊有關負責同志,中央管理的金融機構(gòu)、國有重要骨干企業(yè)、高校負責同志參加會議。

      全國人才工作會議第一次全體會議以電視電話會議形式召開,主會場設在人民大會堂小禮堂,各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市設分會場。

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