第一篇：16.第一次職工代表大會會議紀要

如東眾意化工有限公司公司 第一次職工代表大會會議紀要

時間：

2015年4 月28 日 地點：公司工會辦公室

參加：工會委員會成員及全體職工代表 主持：朱峰 記錄：喬兵 內(nèi)容：

一、朱峰同志介紹與會人員，并提出要求：

1、工會主席

朱

峰

2、工會經(jīng)費審查員

譚

旭

3、生產(chǎn)部辦公室（包括三廢）代表

李

全

4、辦公室（包括后勤基建科）、市場部代表

喬

兵

5、三車間代表

蔡正友

6、四車間代表

繆祝軍

7、倉庫及制劑車間代表

楊永梅

8、公用工程科代表

曹小兵

9、技術(shù)中心及質(zhì)檢部代表

李建華 另：工會女職工委員吉銀蘭同志因故未能出席本次會議。

朱峰同志指出，在“五一”國際勞動節(jié)前召開第一次職工代表大會具有特殊的意義。

與會的職工代表都是由部門推薦的，均為個人素質(zhì)較高且在員工中有較高威望的人員。

公司的發(fā)展壯大離不開在座的代表們的努力，離不開全體員工的辛勤付出，在此謹代表董總，代表公司工會向公司全體員工表示衷心的感謝！

作為職工代表，大家既要有自豪感、榮譽感，更要有使命感和責任感。

二、朱峰同志談此次會議的目的和意義：

公司之前的工會徒有形式，沒有真正履職，今后要進一步改進。

1、切實履行好職能，積極為廣大工會會員做好服務。

2、加強民主管理、民主決策；發(fā)揮廣大會員的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展群策群力。

3、加強隊伍建設(shè)，使廣大會員有歸屬感，真正做到“以廠為家”。

4、促進企業(yè)文化建設(shè)，讓廣大會員切實享受到公司發(fā)展帶來的成果。

召開此次會議的目的和意義，主要在于：讓在座的代表了解工會目前的工作（創(chuàng)建了職工之家和工會活動室）；聽取大家對工會工作的意見和建議；做好工會工作，為企業(yè)出謀劃策、凝聚人心，化解內(nèi)部矛盾，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部氛圍和環(huán)境；以建設(shè)工會工作為抓手，促進企業(yè)的文化建設(shè)，樹立企業(yè)良好的外部形象。

三、朱峰同志宣講工會的相關(guān)法律法規(guī)（《工會法》和《公司章程》），介紹工會的基本情況，主要有以下幾個方面：

1、讓大家明確什么是工會組織，工會是做什么的。

2、工會有哪些權(quán)利和義務，如何以工會來維護廣大員工的合法權(quán)益等。

3、中華全國總工會是工會的最高領(lǐng)導機構(gòu)。

4、介紹工會經(jīng)費的來源（由公司年工資總額的0.8%及工會會員的會費構(gòu)成）及管理措施（建立專門賬戶，年終公布費用明細）。

按照《工會法》規(guī)定，公司年工資總額2%作為工會經(jīng)費（其中60%上交縣總工會，40%返還公司由工會支配）。

5、介紹員工入會的好處（享受工會的福利）及流程（填報《中華人民共和國工會入會申請書》及《工會會員登記表》、繳納會費）。工會會費暫定為10元/人/月。

四、朱峰同志提議建立“如東眾意化工有限公司應急互助基金”，由工會會員（每人每月繳納10元）和工會共同出資（按照2:1的比例），并設(shè)立“互助基金”賬戶。

如東眾意化工有限公司工會委員會

2015 年

4月

30日

第二篇：職工代表大會會議紀要

職工代表大會會議紀要

2009年1月29日下午，新寧縣益迅達運輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關(guān)事宜進行了討論，并形成了以下一致意見：

一、確定召開集團首屆職工代表大會。

二、審議通過代表資格審查報告。

三、通過主席團名單和秘書長名單。

主席團成員：

秘書長：陽柏

四、討論通過職工代表大會的組織機構(gòu)及相應人選。

1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠；

2、民主評議工作小組，小組成員：于龍昌、肖祥茂；

3、合理化建議工作小組，小組成員：徐 茜、羅昌長；

4、集團合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉 巧。

五、確定大會的議題為：

1、擬定通過公司職工生活福利各項條款；

公司職工福利補貼、補助標準明細：

1、交通費 ：憑有效票據(jù)，領(lǐng)導簽字（注明日期、事由）按票報銷。

2、通訊費 ：公司管理人員50元/月

3、高溫補助：在33度~35度高溫下工作的職工補貼10元/天

4、周末休假：輪休，工資按工作日標準發(fā)放

5、法定節(jié)假日：輪休，補助按工作日正常工資標準發(fā)放，中秋、春節(jié)發(fā)放一定補助。

6、“三八”婦女節(jié)：為女職工放假半天

7、差旅費：憑車票、住宿及餐飲正規(guī)發(fā)票，領(lǐng)導簽字后報銷。

8、養(yǎng)老保險：公司與職工個人分別按80%、20%比例購買。

9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。

10、女職工衛(wèi)生費：每月定期發(fā)放10元/人

2、擬定通過公司文明員工的評定標準；

公司文明員工評定標準

A、愛崗敬業(yè)。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻。

B、誠實守信。認真負責，忠于職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務。

C、團結(jié)友愛。正確處理同志之間關(guān)系，服務群眾，關(guān)愛他人，不計較個人得失。

D、遵紀守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀行為。E、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，無不文明、不道德行為。F、技能達標?？炭鄬W習文化科學技術(shù)知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。

3、擬定審議通過公司集體合同文本草案。（見附一）

隨后，焦吉年同志帶領(lǐng)全體代表認真學習了職代會的相關(guān)知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同平等協(xié)商制度（見附二）、新寧縣益迅達運輸有限公司集體合同履行監(jiān)督檢查制度（見附三）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表對話程序（見附四）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表選舉程序（見附五）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會議題和議程產(chǎn)生的程序（見

附六）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表罷免或撤換和補選的程序（見附七）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程序（見附八）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程序（見附九）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會進行民主咨詢程序（見附十）、新寧縣益迅達運輸有限公司職工代表大會提案征集和處理辦法的程序（見附十一）等等。陽柏主席在最后的總結(jié)發(fā)言中強調(diào)了職代會的重要地位和作用，并要求與會的全體代表會后一方面要將本次會議精神及時傳達給各公司負責人及所有員工，另一方面要將職工的意見和建議帶上來，讓大家積極參與公司的管理，為公司的發(fā)展出謀劃策。

第三篇：05職工代表大會會議紀要

今天職工代表大會主要有三個議程：

1、總經(jīng)理作工作報告。

2、修改的政策和制度通報并提交討論，報公司工會予以審核；

3、聽取職工代表對公司的建議和意見，當場予以回復，暫時不能回復的與相關(guān)部門溝通反饋后統(tǒng)一回復。

歡迎大家提出寶貴的意見。

一、由總經(jīng)理作工作報告。（工作報告附后）

二、公司制度及文件介紹（附目錄，過程略）

《集體合同協(xié)議草案》 《工資集體協(xié)議草案》

《加班管理細則》

《關(guān)于人事制度部分條款修訂的通知》 《護理假管理規(guī)定》 《年休假管理細則》 《職工激勵制度標準》

《職工生日福利方案》（投票選擇）《職工宿舍管理辦法》

經(jīng)民意調(diào)查，職工生日福利的問題仍延用原方案不變。

三、人力資源部初步回復其他問題和意見

1、成品車間在嚴重漏雨現(xiàn)象請及時修復?；貜停汗疽延?月份重新制作維修方案并造好預算，近期內(nèi)進行維修。

2、公司工會組織應考慮對職工多開展些人文關(guān)懷的活動。如組織有益身心健康的活動?；貜停夯顒有问绞嵌喾N多樣的，公司性的大型活動一年一次（如職工晚會、趣味運 動會等）。

3、公司現(xiàn)行的合同文本均是格式化的，能否針對職位、事業(yè)部等進行區(qū)分？ 合同文本往年均到勞動部門進行鑒定，4、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高？ 回復： 工資定級不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出預算工資總額的 前提下，以績效考核為參考依據(jù)，綜合職工素質(zhì)和工作業(yè)績，確定各崗位職工薪資標準。關(guān)于加班費的發(fā)放問題，現(xiàn)在都是盡量采取補休的形式，并沒有按 300%發(fā)放，不知道該如何操作？回復： 公司規(guī)定計發(fā)加班工資的情形：國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計發(fā)標準：基本工資/21.75 天*200%*加班天數(shù)（因法 定假期加班當天將正常核算一天的工資，故計發(fā)的加班工資按 200%來核算）其他情形加班工資計發(fā)標準：40 元/天*加班天數(shù)。

最后，再次感謝大家提出了寶貴意見，我們會收集整理大家的意見，會議上 沒有及時回復的問題，我們也會以會議紀要的形式反饋至部門進行落實解決。

會議結(jié)束。

第四篇：某公司職工代表大會會議紀要

職工代表大會會議紀要

時間：2012年1月5日上午9：00

地點：XXX

參加人員：XX集團會員代表

議程：

1、審議XX集團不定時工作制和綜合計算工時制。

2、審議XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。

為了進一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團公司工會研究，經(jīng)黨委批準，于二0一二年一月五日召開XX集團有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實到代表210名，列席代表4名。

會議議程：

1、實行綜合計算工時制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實行不定時工作制的工種：

實行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

3、關(guān)于實行綜合計算工時制和不定時工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。

? 工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預付制度，預付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定；

? 休息休假：對實行不定時工作制及綜合工時工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時間等方式，在完成生產(chǎn)任務同時，確保職工的休息休假權(quán)益。

? 加班工資：公司將以年為計算周期，每年每位職工的工作時間為2000工作小時，如果超過法定計算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應得法定假日工資；

4、舉手表決是否通過部分崗位實行綜合工時制和不定時工作制。與會代表認真審議通過對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項目的討論，一致同意對部分崗位實行綜合計算工時制和不定時工作制。

5、舉手表決是否通過XX集團職業(yè)道德和商業(yè)行為準則。

? 職業(yè)道德。

? 行為準則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準則，保護公司資產(chǎn)、離職交接；外部工作行為準則，代表XX對外承諾或簽約、與供應商交易；

外部其他組織的行為準則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系；個人行為準則，不幫助競爭對手、不與XX競爭、不在供應商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

二0一二年一月五日

第五篇：2013年第一次職工代表大會

關(guān)于召開公司首2013工代表大會的通知

為推進公司民主化進程，加快和諧企業(yè)創(chuàng)建，經(jīng)公司研究決定于2011年5月31日（星期五）召開2013年第一次職工代表大會，會期一天?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下。

一、參加對象

正式代表2人和列席代表4人（名單附后）。

二、會議時間、地點和安排

1、上午8：30，所有與會代表先集中公司大會議室開預備會，后集體討論，討論內(nèi)容為行政工作報告、主席團名單、職代會決議草案、《工資專項集體合同》、《集體合同》、《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》等。

2、下午2：30，在公司六樓會議室舉行公司職代會。大會議程是：聽取并審議劉志剛總經(jīng)理的工作報告；聽取公司黨委書記劉志剛和上級領(lǐng)導講話；通過三項合同及大會決議。

三、會前工作和大會期間要求

1、為保證大會圓滿召開，決定在公司范圍內(nèi)征集提案和合理化建議，提案請于5月10日前送到公司工會，提案表格可綜合辦公室領(lǐng)取。

2、各正式代表、列席代表要事先安排好工作，準時到會并集中精力開好會議。

二O一三年五月六日

公司職工代表大會名單

代表：（2人）

曹云明、徐曉羽