第一篇：XXX公司職工代表大會會議紀(jì)要

____________________公司

職工(代表)大會會議紀(jì)要

時(shí)間：年 月日

地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室

主旨：職工大會表決產(chǎn)生工會組織及工會委員

參加：全體職工或職工代表

主持：

記錄：

內(nèi)容：

一、由主持人宣講工會的基本情況介紹，主要有以下幾個(gè)方面：

1、讓大家明確什么是工會組織，工會是做什么的。

2、工會有哪些權(quán)利和義務(wù)，如何以工會來維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益等。

3、要求大家堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策，在工作中起模范帶頭作用，有一定參政議政能力，熱愛工會工作，能熱心為會員說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

4、宣講工會代表的職責(zé)。

二、宣講工會的選舉程序。

三、經(jīng)上級工會組織批準(zhǔn)，公司成立工會組織，各職工采取無記名投票方式產(chǎn)生工會委員會委員、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、女職工委員會委員。

1、與會人員一致表決通過計(jì)票人：XXX；監(jiān)票人：XXX2、宣布參加選舉的人數(shù)是x人。

3、與會x人全部采取無記名投票方式通過工會委員選舉辦法。

表決通過正式候選人名單：工會委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成；經(jīng)費(fèi)審查委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成；女職工委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成。

4、表決結(jié)果：

工會委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成；經(jīng)費(fèi)審查委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成；女職工委員會委員由XXX、XXX、XXX等同志組成。

四、工會組織成員分工：

1、工會主席：全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工會工作，制定工會工作方針，督導(dǎo)協(xié)調(diào)各工會工作人員的工作。

2、副主席：協(xié)助工會主席處理日常工作，協(xié)調(diào)工會各委員的工作。

3、工會委員：負(fù)責(zé)制定工會管理架構(gòu)及崗位職能，工會會員的登記及工會年度計(jì)劃的編寫；負(fù)責(zé)組織策劃舉辦各種文體活動，活躍員工業(yè)余文化生活；負(fù)責(zé)工會的宣傳工作；負(fù)責(zé)員工的勞資糾紛的處理及員工正當(dāng)權(quán)益的維護(hù)，致力于建設(shè)和諧的企業(yè)氛圍。通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益；依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

4、經(jīng)費(fèi)審查委員：負(fù)責(zé)協(xié)助廠工會收好、管好、用好廠工會各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，管好工會財(cái)產(chǎn)；監(jiān)督廠工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和政府的財(cái)經(jīng)法規(guī)、政策和紀(jì)律，以及上級工會的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作的規(guī)章制度；審查廠工會的預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國家規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映工會工作的需要；督促廠工會定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開；檢查廠工會對會員代表大會關(guān)于工會財(cái)務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行情況，以及經(jīng)費(fèi)審查委員會的建議或決議的執(zhí)行情況；深入實(shí)際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見和建議，保證工會財(cái)務(wù)工作更好地為會員群眾服務(wù)，為全面完成工會的各項(xiàng)任務(wù)服務(wù)。

5、女職工委員：<1>維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面合法權(quán)益和特殊利益；<2>參與平等協(xié)商和簽定集體合同、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益；<3>協(xié)助工會通過職工代表大會或其他形式，組織女職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；<4>動員和組織女職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；<5>對女職工進(jìn)行思想教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。<6>積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女干部，并向有關(guān)部門推薦女干部。<7>指導(dǎo)處理女職工的生活、工作、學(xué)習(xí)等方面的困難和問題。

______________________公司

年月日

第二篇：職工代表大會會議紀(jì)要

職工代表大會會議紀(jì)要

2009年1月29日下午，新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司首屆職工代表大會在公司會議室召開。會議由工會主席陽柏同志主持。30多名公司的職工代表參加了會議。本次就首屆職工代表大會的相關(guān)事宜進(jìn)行了討論，并形成了以下一致意見：

一、確定召開集團(tuán)首屆職工代表大會。

二、審議通過代表資格審查報(bào)告。

三、通過主席團(tuán)名單和秘書長名單。

主席團(tuán)成員：

秘書長：陽柏

四、討論通過職工代表大會的組織機(jī)構(gòu)及相應(yīng)人選。

1、生活福利工作小組，小組成員：歐陽新、焦翠翠；

2、民主評議工作小組，小組成員：于龍昌、肖祥茂；

3、合理化建議工作小組，小組成員：徐 茜、羅昌長；

4、集團(tuán)合同檢查工作小組，小組成員：焦吉年、劉 巧。

五、確定大會的議題為：

1、擬定通過公司職工生活福利各項(xiàng)條款；

公司職工福利補(bǔ)貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)：

1、交通費(fèi) ：憑有效票據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)簽字（注明日期、事由）按票報(bào)銷。

2、通訊費(fèi) ：公司管理人員50元/月

3、高溫補(bǔ)助：在33度~35度高溫下工作的職工補(bǔ)貼10元/天

4、周末休假：輪休，工資按工作日標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

5、法定節(jié)假日：輪休，補(bǔ)助按工作日正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，中秋、春節(jié)發(fā)放一定補(bǔ)助。

6、“三八”婦女節(jié)：為女職工放假半天

7、差旅費(fèi)：憑車票、住宿及餐飲正規(guī)發(fā)票，領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)銷。

8、養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司與職工個(gè)人分別按80%、20%比例購買。

9、工資：試用期：600元/人，正式職工：900元/人。

10、女職工衛(wèi)生費(fèi)：每月定期發(fā)放10元/人

2、擬定通過公司文明員工的評定標(biāo)準(zhǔn)；

公司文明員工評定標(biāo)準(zhǔn)

A、愛崗敬業(yè)。熱愛集體，熱愛崗位，立足本職，努力為公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻(xiàn)。

B、誠實(shí)守信。認(rèn)真負(fù)責(zé)，忠于職守，勤奮工作，不弄虛作假，千方百計(jì)完成生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)。

C、團(tuán)結(jié)友愛。正確處理同志之間關(guān)系，服務(wù)群眾，關(guān)愛他人，不計(jì)較個(gè)人得失。

D、遵紀(jì)守法。自覺遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，不參加邪教、“黃、賭、毒”和封建迷信活動。無違法違紀(jì)行為。E、道德高尚。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、，遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，無不文明、不道德行為。F、技能達(dá)標(biāo)?？炭鄬W(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)知識，熟練掌握崗位技能，勝任本職工作。

3、擬定審議通過公司集體合同文本草案。（見附一）

隨后，焦吉年同志帶領(lǐng)全體代表認(rèn)真學(xué)習(xí)了職代會的相關(guān)知識，包括職代會的條例、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司集體合同平等協(xié)商制度（見附二）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司集體合同履行監(jiān)督檢查制度（見附三）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表對話程序（見附四）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表選舉程序（見附五）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表大會議題和議程產(chǎn)生的程序（見

附六）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表罷免或撤換和補(bǔ)選的程序（見附七）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表大會作出決議或決定的程序（見附八）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表大會修改大會決議的程序（見附九）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表大會進(jìn)行民主咨詢程序（見附十）、新寧縣益迅達(dá)運(yùn)輸有限公司職工代表大會提案征集和處理辦法的程序（見附十一）等等。陽柏主席在最后的總結(jié)發(fā)言中強(qiáng)調(diào)了職代會的重要地位和作用，并要求與會的全體代表會后一方面要將本次會議精神及時(shí)傳達(dá)給各公司負(fù)責(zé)人及所有員工，另一方面要將職工的意見和建議帶上來，讓大家積極參與公司的管理，為公司的發(fā)展出謀劃策。

第三篇：05職工代表大會會議紀(jì)要

今天職工代表大會主要有三個(gè)議程：

1、總經(jīng)理作工作報(bào)告。

2、修改的政策和制度通報(bào)并提交討論，報(bào)公司工會予以審核；

3、聽取職工代表對公司的建議和意見，當(dāng)場予以回復(fù)，暫時(shí)不能回復(fù)的與相關(guān)部門溝通反饋后統(tǒng)一回復(fù)。

歡迎大家提出寶貴的意見。

一、由總經(jīng)理作工作報(bào)告。（工作報(bào)告附后）

二、公司制度及文件介紹（附目錄，過程略）

《集體合同協(xié)議草案》 《工資集體協(xié)議草案》

《加班管理細(xì)則》

《關(guān)于人事制度部分條款修訂的通知》 《護(hù)理假管理規(guī)定》 《年休假管理細(xì)則》 《職工激勵(lì)制度標(biāo)準(zhǔn)》

《職工生日福利方案》（投票選擇）《職工宿舍管理辦法》

經(jīng)民意調(diào)查，職工生日福利的問題仍延用原方案不變。

三、人力資源部初步回復(fù)其他問題和意見

1、成品車間在嚴(yán)重漏雨現(xiàn)象請及時(shí)修復(fù)?；貜?fù)：公司已于2月份重新制作維修方案并造好預(yù)算，近期內(nèi)進(jìn)行維修。

2、公司工會組織應(yīng)考慮對職工多開展些人文關(guān)懷的活動。如組織有益身心健康的活動?；貜?fù)：活動形式是多種多樣的，公司性的大型活動一年一次（如職工晚會、趣味運(yùn) 動會等）。

3、公司現(xiàn)行的合同文本均是格式化的，能否針對職位、事業(yè)部等進(jìn)行區(qū)分？ 合同文本往年均到勞動部門進(jìn)行鑒定，4、為什么很多新職工工資比同崗位老職工工資高？ 回復(fù)： 工資定級不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出預(yù)算工資總額的 前提下，以績效考核為參考依據(jù)，綜合職工素質(zhì)和工作業(yè)績，確定各崗位職工薪資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于加班費(fèi)的發(fā)放問題，現(xiàn)在都是盡量采取補(bǔ)休的形式，并沒有按 300%發(fā)放，不知道該如何操作？回復(fù)： 公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資的情形：國家法定假期加班及公司特批予以發(fā)放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：基本工資/21.75 天*200%*加班天數(shù)（因法 定假期加班當(dāng)天將正常核算一天的工資，故計(jì)發(fā)的加班工資按 200%來核算）其他情形加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：40 元/天*加班天數(shù)。

最后，再次感謝大家提出了寶貴意見，我們會收集整理大家的意見，會議上 沒有及時(shí)回復(fù)的問題，我們也會以會議紀(jì)要的形式反饋至部門進(jìn)行落實(shí)解決。

會議結(jié)束。

第四篇：某公司職工代表大會會議紀(jì)要

職工代表大會會議紀(jì)要

時(shí)間：2012年1月5日上午9：00

地點(diǎn)：XXX

參加人員：XX集團(tuán)會員代表

議程：

1、審議XX集團(tuán)不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制。

2、審議XX集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

為了進(jìn)一步發(fā)揮職工代表大會的作用，充分保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)集團(tuán)公司工會研究，經(jīng)黨委批準(zhǔn)，于二0一二年一月五日召開XX集團(tuán)有限公司第五屆一次職工代表大會。會議代表216名，實(shí)到代表210名，列席代表4名。

會議議程：

1、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的工種：

框裝工、塑裝工、做排工、折邊工、剪板工、模具工、沖床工、車工、銑工、鉗工、鉚工、沖壓工、鉆床工、電焊工、點(diǎn)焊工、氣割工、噴漆工、一次接線工、二次接線工、繞線工、澆注工、編程工、行車工、鏟車工、叉車工、號碼工、車間操作工、倉管員、質(zhì)檢員、動力運(yùn)行員、助理設(shè)備工程師、熱浸鋅操作工、包裝工、機(jī)修工、電鍍工、平板工、發(fā)貨員、成型工。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的工種：

實(shí)行年薪制的高級經(jīng)營管理人員、銷售人員、包裝裝卸人員、門衛(wèi)、小車駕駛員。

3、關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制后，如何完善制度，保證職工合法權(quán)益。

? 工資支付：以年為單位，每年年底與職工結(jié)算一次工資。工作期間采取每月預(yù)付制度，預(yù)付金額不低于公司與職工簽訂的《勞動合同書》的約定；

? 休息休假：對實(shí)行不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)工作制職工，公司將根據(jù)《勞動合同》相關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，在完成生產(chǎn)任務(wù)同時(shí)，確保職工的休息休假權(quán)益。

? 加班工資：公司將以年為計(jì)算周期，每年每位職工的工作時(shí)間為2000工作小時(shí)，如果超過法定計(jì)算周期，公司將支付150%的加班工資。法定節(jié)假日確需加班的，在與職工充分協(xié)商同意的情況下，按國家法律法規(guī)支付其相應(yīng)得法定假日工資；

4、舉手表決是否通過部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工作制。與會代表認(rèn)真審議通過對部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制的種類，以及工資支付、休息休假、加班等項(xiàng)目的討論，一致同意對部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。

5、舉手表決是否通過XX集團(tuán)職業(yè)道德和商業(yè)行為準(zhǔn)則。

? 職業(yè)道德。

? 行為準(zhǔn)則。內(nèi)容包括：內(nèi)部工作行為準(zhǔn)則，保護(hù)公司資產(chǎn)、離職交接；外部工作行為準(zhǔn)則，代表XX對外承諾或簽約、與供應(yīng)商交易；

外部其他組織的行為準(zhǔn)則，與競爭對手的接觸、與新聞媒體、司法人員以及其他各界的聯(lián)系；個(gè)人行為準(zhǔn)則，不幫助競爭對手、不與XX競爭、不在供應(yīng)商兼職、不濫用公司影響力、不從事第二職業(yè)等。

二0一二年一月五日

第五篇：職工代表大會會議紀(jì)要 工商局范本

****有限公司 職工代表大會會議紀(jì)要

會議時(shí)間：20**年**月**日

會議地點(diǎn)：**（公司會議室）

參加會議人員：董事會成員、監(jiān)事會成員、職工代表（占參會人員三分之一以上）。

根據(jù)《中華人民共和國公司法》和本公司章程以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，召開本次全體職工代表大會。經(jīng)與會人員表決，一致通過選舉張咸勝作為職工代表出任本公司職工代表監(jiān)事。

出席會議的全體職工代表簽字：

*****有限公司 20**年**月**日