第一篇：關(guān)于聘任各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的通知

銅化字〔2011〕51號

關(guān)于聘任各類專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的通知

公司各單位：

經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任如下：

一、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員

1、化工工藝高級工程師 田文澤

二、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員

1、化工工藝工程師

陳勝前 侯文泉 詹同舉 袁和平胡燈新 程 格 花齊放 章文權(quán) 桂治虎 陸國富 盧文健 李葉桃 虞 峰 王俊來 周敬東 汪澤標(biāo) 朱云南 沈 濤 劉 峰

2、化工機(jī)械工程師

符曉升 湯 雷 章 健 汪世祥 陳小佐 張步榮

3、電氣工程師

余世淼 石 光 萬以兵 汪祥云

4、計算機(jī)工程師 何 偉 張 競

5、化工防腐工程師 吳招瑞

6、土建工程師

徐國強(qiáng) 方玉成 章建中 翁金明 杜平李應(yīng)貴

7、質(zhì)量工程師 朱 萍

8、環(huán)保工程師 孫明華

9、安全工程師

劉春峰

10、會計師

何仲華 汪 海 潘四清 陳 琤 馮靜玲

11、統(tǒng)計師 姚志新

12、檔案館員 王慧婷

13、經(jīng)濟(jì)師

王維根 程堂高 包正華 王 霞 唐科智 沈明權(quán)

14、農(nóng)藝師

張 祥

15、美術(shù)師

陳 林

三、助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員

1、助理工程師

黃 榮 張玉清 盧 剛 陳 輝 畢 靜 王文蓮 曾 霞 高賢克 鄭小青 劉亮亮 張 傲

2、助理經(jīng)濟(jì)師

盛業(yè)偉 王 立 汪新生

3、助理會計師

徐開祥 任 巍 丁麗萍 李 虹 張淑明 梅麗春 吳任京 鄭敏娟

4、檔案助理館員

陶海燕

四、員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員

1、技術(shù)員

朱道華 朱武陵 吳勝興 齊敦平王 莉 方銅生

鄒建新

2、會計員

鐘顯之

3、統(tǒng)計員 王偉華

陳琤同志聘任時間從二O一一年元月一日起；鄭敏娟同志聘任時間從其取得任職資格次月起；其余同志聘任時間從二O一0年元月一日起至二O一一年十二月三十一日止。

特此通知

銅陵市銅官山化工有限公司

二O一一年九月三十日

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任書

專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)

聘

任

書

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為

部門

職務(wù)。

任期自

****年**月**日起

至

****年**月**日止

總經(jīng)理：

聘任單位：XXXXXXXX有限公司

（蓋章）

****年**月**日

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任書

專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)

聘任書

（先生/小姐）：

根據(jù)我單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置及本人具備的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格和綜合考核結(jié)果。聘任您為部門職務(wù)。

任期自年月日起

至年月日止

總經(jīng)理：

聘任單位：XXXXXXXX有限公司

（蓋章）

年月日

第四篇：關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度的規(guī)定

國務(wù)院關(guān)于發(fā)布《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

制度的規(guī)定》的通知

【頒布單位】 國務(wù)院

【頒布日期】 19860218

【實(shí)施日期】 19860218

【章名】 通知

現(xiàn)將《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》發(fā)給你們，請遵照執(zhí) 行。

實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，是對專業(yè)技術(shù)人員管理工作的一項(xiàng)重大 改革，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真掌握政策，慎重從事。全國實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù) 聘任制度的工作由中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作由中央職稱 改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在國家科委。省、自治區(qū)、直轄市人 民政府也應(yīng)成立職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組，對這項(xiàng)工作進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，具體工作 由職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，辦公室設(shè)在科委或科技干部管理部門。

【名稱】 關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定

【題注】

【章名】 規(guī)定

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的基本內(nèi)容

專業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的，有明確職責(zé)、任職條件和 任期，并需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，不同 于一次獲得后而終身擁有的學(xué)位、學(xué)銜等各種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱號。

建立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)工作崗 位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基礎(chǔ)上，確定高、中、初 級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專 業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。

二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)的設(shè)置

１．專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列由國務(wù)院有關(guān)部門根據(jù)需要提出，經(jīng)中央職稱 改革領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報國務(wù)院批準(zhǔn)。國務(wù)院委托專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的主管 部門制訂有關(guān)條例及實(shí)施意見，其內(nèi)容應(yīng)包括職務(wù)的名稱、檔次（或等級）、適用范圍、高中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理結(jié)構(gòu)比例、崗位職責(zé)、任職 條件、任期、評審和聘任辦法、審批權(quán)限等，報送中央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組 批準(zhǔn)試行，經(jīng)過一段實(shí)踐，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步修改后，報國務(wù)院正式發(fā)布。

２．各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際需要，提出本單位選用專業(yè)技術(shù) 職務(wù)系列和職務(wù)設(shè)置的意見，屬于國務(wù)院各部門直屬事業(yè)單位的，由各部 門核準(zhǔn)；屬于地方的，由地方職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)。

３．直接從事專業(yè)技術(shù)管理工作的部門設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)問題，由中 央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組另行規(guī)定，報國務(wù)院批準(zhǔn)。

三、任職基本條件

１．熱愛祖國，遵守憲法和法律，積極為我國四化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力 量。

２．具備履行相應(yīng)職責(zé)的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識。

３．擔(dān)任高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般應(yīng)相應(yīng)具備大學(xué)本科、大專、中專畢業(yè)的學(xué)歷。各專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列可以根據(jù)各自的特點(diǎn)，提出 各級職務(wù)的不同學(xué)歷要求。

對雖然不具備上述規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出、符合任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)需要聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

４．身體健康，能堅持正常工作。

四、各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例及工資額的確定

１．專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)高、中、初三級，也可以只設(shè)中、初兩級或只設(shè) 初級。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)的數(shù)量在國家規(guī)定的編制范圍內(nèi)有一定的限額，不同類 別的單位和專業(yè)技術(shù)職務(wù)在不同檔次之間應(yīng)各有合理的結(jié)構(gòu)比例。

２．國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)在國家批準(zhǔn)的編制和各 專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列主管部委規(guī)定的限額比例內(nèi)，確定本部門、本地區(qū)所屬 事業(yè)單位各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。

國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市人民政府各工作部門，在勞動 人事部會同國家科委提出并經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)的國家機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的總結(jié) 構(gòu)比例內(nèi)，提出本機(jī)關(guān)內(nèi)各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例。屬于國務(wù)院各部 門的，報勞動人事部核定并報國家科委備案；屬于省、自治區(qū)、直轄市人

民政府工作部門的，報同級勞動人事部門核定并報同級科委備案。省、自 治區(qū)、直轄市人民政府工作部門的高級職務(wù)的比例限額應(yīng)低于國務(wù)院各部 門高級職務(wù)的限額。

３．專業(yè)技術(shù)職務(wù)各檔次（或等級）對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，報勞動人 事部核準(zhǔn)。

國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制所需的增資額，均應(yīng)在 勞動人事部規(guī)定的增資指標(biāo)內(nèi)核定，未經(jīng)批準(zhǔn)不得突破。

五、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會

評審委員會是負(fù)責(zé)評議、審定專業(yè)技術(shù)人員是否符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)任職條件的組織。評審委員會應(yīng)以民主程序進(jìn)行工作。

各部門和地方可根據(jù)實(shí)際需要分別建立高級、中級、初級職務(wù)評審委 員會。評審委員會應(yīng)由具有較高的專業(yè)技術(shù)水平或擔(dān)任較高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、作風(fēng)正派、辦事公道的專業(yè)技術(shù)人員組成，其中中、青年應(yīng)占一定比例。評審委員會可以是常設(shè)的，也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人 選由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，單位專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人報名，經(jīng)單位領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。中級職務(wù)評審委員會人選，還須報上一級主管部門批準(zhǔn)。高級職 務(wù)評審委員會一般應(yīng)由國務(wù)院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市組建，國務(wù) 院各部門和各省、自治區(qū)、直轄市也可授權(quán)確實(shí)具備評審條件的下屬單位 直接組建，報部門或省、自治區(qū)、直轄市批準(zhǔn)。本單位專業(yè)技術(shù)力量薄弱，不能成立評審委員會的，可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位 專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔(dān)評審任務(wù)。

六、聘任和任命

１．事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)一般實(shí)行聘任制。事業(yè)單位的各級專業(yè) 技術(shù)職務(wù)，由行政領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)過評審委員會評定的符合相應(yīng)任職條件的專業(yè) 技術(shù)人員中聘任。行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書，雙方簽 訂聘約。

２．三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。各級國家機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制。實(shí)行任命制的部門和單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的專 業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)任命書。實(shí)行任命制的部門和單位和各級專業(yè)技術(shù)人員也 須經(jīng)過評審委員會評審，符合相應(yīng)任職條件。

３．專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任或任命都不是終身的，應(yīng)有一定的任期，每 一任期一般不超過５年。如工作需要，可以連聘連任。

４．聘任或任命單位對受聘或被任命的專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平、工 作態(tài)度和成績，應(yīng)進(jìn)行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案，作

為提職、調(diào)薪、獎懲和能否續(xù)聘或任命的依據(jù)。

七、行政人員與專業(yè)技術(shù)人員相互兼任職務(wù)的問題

１．行政領(lǐng)導(dǎo)一般不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。確需兼任的，必須經(jīng)評審委 員會確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù)任職條件，并按規(guī)定的手續(xù)聘任。兼職人員應(yīng)履行 相應(yīng)的職責(zé)。

２．專業(yè)技術(shù)人員兼任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職期間的工資待遇，在專 業(yè)技術(shù)職務(wù)工資和行政職務(wù)工資中，按較高的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、已獲得職稱人員的安排

對于過去已獲得職稱的人員，原則上應(yīng)承認(rèn)他們具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的條件。在專業(yè)技術(shù)崗位上的合格人員，要給予妥善安排，根據(jù)需 要聘任他們擔(dān)任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其中水平偏低的，應(yīng)幫助其盡快提 高水平；完全不合格的，不能承認(rèn)其具備擔(dān)任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件； 對個別弄虛作假騙取職稱的，應(yīng)嚴(yán)肅處理。

一九八三年九月一日前，經(jīng)過職稱評定組織評定了相應(yīng)職稱，并已上 報到有關(guān)部門“待批”或“待授”的人員，在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作 中，也按上述規(guī)定對待。

九、待聘人員的安排和待遇

１．實(shí)行聘任制后，對暫時未被聘任的專業(yè)技術(shù)人員，原單位要繼續(xù) 關(guān)心他們，并區(qū)別情況，妥善安排。要鼓勵他們到更需要或更能發(fā)揮他們 專長的單位去工作。待聘人員應(yīng)積極應(yīng)聘到其他單位工作，原單位科技干 部管理部門要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他 單位工作以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。

２．長期未受聘用的專業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，原則上應(yīng)低于受聘專 業(yè)技術(shù)人員的工資待遇，以促進(jìn)人才流動，具體辦法由勞動人事部門另行 規(guī)定。

十、“待聘高級職務(wù)”的設(shè)置

在少數(shù)人才密集的部門或單位，為解決歷史遺留問題，鼓勵人才合理 流動，凡確實(shí)符合相應(yīng)高級職務(wù)任職條件的中年專業(yè)技術(shù)骨干，由于限額 已滿，未受聘任的，可有控制地確定“待聘高級職務(wù)”，領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù) 工資，同時鼓勵他們到其他單位任職。設(shè)置“待聘高級職務(wù)”，一定要嚴(yán) 格保證質(zhì)量，絕不能降低標(biāo)準(zhǔn)，更不能濫竽充數(shù)。擬設(shè)“待聘高級職務(wù)” 的單位和數(shù)額，經(jīng)國務(wù)院有關(guān)部門或各省、自治區(qū)、直轄市核定后，報中 央職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。宣布聘任結(jié)果時，應(yīng)同時宣布確定的“待聘高 級職務(wù)”人員名單。確定“待聘高級職務(wù)”的人員都應(yīng)根據(jù)國家需要提出

志愿去向，由單位幫助聯(lián)系；到外地的，戶口、家屬可以不遷。

十一、離休、退休問題

１．在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的同時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定；

２．在這次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作中，達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的專 業(yè)技術(shù)人員，凡符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職 務(wù)后，辦理離休、退休手續(xù)。

十二、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須實(shí)事求是，嚴(yán)格按照政策辦事。對于 借聘任之機(jī)打擊迫害專業(yè)技術(shù)人員的，應(yīng)按情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理；對于偽 造學(xué)歷、資歷，謊報成果，騙取專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)予解聘，免除其擔(dān)任 的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

十三、本規(guī)定適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。國務(wù)院各部門和各省、自 治區(qū)、直轄市應(yīng)根據(jù)有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例和實(shí)施意見，結(jié)合本部門、本 地區(qū)的工作需要，制訂實(shí)施細(xì)則。

企業(yè)單位也應(yīng)參照上述規(guī)定，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)逐步實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘 任制度。

十四、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。過去由國務(wù)院或國務(wù)院各部門頒發(fā) 的有關(guān)職稱評定的規(guī)定，即行廢止。

第五篇：關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的通知

各支行、部室、營業(yè)部：

根據(jù)市聯(lián)社關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的工作安排，請各支行、部室、營業(yè)部認(rèn)真做好職稱申報推薦工作，通知未經(jīng)過專業(yè)技術(shù)（初級、中級）聘任的員工填報《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》一式二份，同時附個人資料（專業(yè)技術(shù)資格考試合格證、有效期內(nèi)的職稱外語等級考試合格證、有效期內(nèi)的計算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證）。資料準(zhǔn)備齊全后于2013年4月15日前報人力資源部。

人力資源部

2013年4月8日