第一篇：應(yīng)聘書

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

應(yīng)聘書

您們好！首先請允許我向您們致以真誠的問候和良好的祝愿！非常感謝您在百忙之中審閱我的求職應(yīng)聘信。

我叫孟慶文，現(xiàn)年20歲，大學(xué)本科學(xué)歷，我是南陽理工學(xué)院工商管理專業(yè)的畢業(yè)生?，F(xiàn)在離開學(xué)校已經(jīng)有幾年，我渴望有一個新的生活舞臺，找到一個適合自己并值得為其奉獻(xiàn)一切的工作單位。在生活上，我嚴(yán)格要求自己，我從小就養(yǎng)成了吃苦耐勞,虛心學(xué)習(xí),為人謙和,樸實誠懇的生活態(tài)度。在兩年的職業(yè)教育的學(xué)生生涯中,我刻苦學(xué)習(xí),力求上進(jìn),勤于動手,敢于實踐,一直憑著:“沒有最好,只有更好,團(tuán)結(jié)奮進(jìn),求實創(chuàng)新.”的準(zhǔn)則為之奮斗,取得了優(yōu)異的成績,奠定了堅實的金融專業(yè)知識基礎(chǔ)。在校期間，我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了會計學(xué)、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)課程。

我對工作兢兢業(yè)業(yè),積極認(rèn)真,負(fù)責(zé)。大學(xué)時期在學(xué)生會歷練自己。作為一名學(xué)生干部,我有責(zé)任為同學(xué)們服務(wù)并且成為老師的得力助手.每當(dāng)學(xué)校組織活動時,我都會積極參與。組織同學(xué)們團(tuán)結(jié)起來為班級、院系、學(xué)校爭光。在學(xué)生會的辦公室部門工作時,也遇見過麻煩和困難,但是經(jīng)過與同學(xué)的溝通、交流,最終問題還是圓滿解決了。做了兩年的學(xué)生工作,從中讓我學(xué)到了許多書本上根本就學(xué)不到的東西,我學(xué)會了如何與同學(xué)們良好溝通；如何與人接觸交流。

在現(xiàn)在這樣激烈的人才競爭中,雖然我只是一名普通本科學(xué)校的畢業(yè)生,但我有顆真摯的心和拼搏進(jìn)取的精神,愿為貴公司事業(yè)添磚加瓦,奉獻(xiàn)一份自己的力量.雖然我從學(xué)校畢業(yè)時間不長，沒有特別優(yōu)秀的社會工作經(jīng)驗，但我相信像貴公司那樣重能力、重水平、重開拓、有遠(yuǎn)見的公司，一定能把能力、水平和經(jīng)驗同視之。希望貴公司能給我這個機(jī)會,能考慮我,我殷切地期望能成為貴公司的一員。

如有幸成為貴公司一員,我將嚴(yán)格遵守貴公司的各項規(guī)章制度,發(fā)揮自己的聰明才智,求實創(chuàng)新、創(chuàng)造業(yè)績,以報答貴公司對我的信任.祝愿貴公司事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

應(yīng)聘人:孟慶文

2014年5月13日 以下是我對這些面試問題的回答。1.對本工作的看法：

會計人員就必須熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)。同時會計人員必須熟練掌握會計基礎(chǔ)知識。會計監(jiān)督要求對相關(guān)會計核算的合法性合理性進(jìn)行審查，這比會計核算要求就更加嚴(yán)格。會計人員必須具備較高的職業(yè)道德素養(yǎng)，我認(rèn)為最重要的是要熟練的掌握會計相關(guān)法律的前提下，根據(jù)不同的會計主體的需要，在不損害其他人的利益下，運用所學(xué)的會計知識滿足會計主體的需要，但這也需要個人把握好度。因此，會計人員應(yīng)具有豐富的經(jīng)驗，而且要格外小心謹(jǐn)慎。

2.對本公司的了解：

貴公司屬于國際企業(yè)，更是國際快遞行業(yè)的領(lǐng)跑者。對員工的選拔嚴(yán)格，待遇更為良好。而且據(jù)我所知貴公司成立于1995年，在風(fēng)風(fēng)雨雨中已走過十多個年頭，時間說明了貴公司的經(jīng)營理念以及運營方式都是很棒的，這也是我想來貴公司工作的原因。

3.對公司未來工作的設(shè)想：

首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。我在熟悉公司的工作之后，針對公司的職業(yè)需求來對自己進(jìn)行知識的補(bǔ)充，來更好的解決公司的問題。

4.在工作中發(fā)現(xiàn)多出計算賬目一筆錢，將如何處理：

我會把這筆錢保存好還給公司，跟上司說明情況，并將緣由說清楚，并將此次的賬目上報。

5.如果員工不服從領(lǐng)導(dǎo)，如何應(yīng)對：

首先，我會弄清楚為什么我們會產(chǎn)生隔閡。對于這個問題，如果是非原則性的個人原因，我會努力改變自己，把矛盾化解。如果是原則性或者關(guān)乎公司利益的問題，我就只能很遺憾的跟他說明情況，讓他明白不是我跟他作對，讓他理解情況并對此作出適合的調(diào)整。

第二篇：應(yīng)聘書

應(yīng) 聘 書

姓名：XXX 班級：XXX

部門：信息學(xué)院學(xué)生會XX部

應(yīng)聘職務(wù)：XX部部長

尊敬的輔導(dǎo)員老師、主席團(tuán)的師兄們：

（應(yīng)聘的原因）

個人簡歷

工作總結(jié)：

工作思路及設(shè)想：

信院XX部 XXX

XXX年XX月XX日

第三篇：應(yīng)聘書

每一位想通過應(yīng)聘書得到用人單位的認(rèn)可，獲得面試機(jī)會的求職者，相信在撰寫這份求職應(yīng)聘信時都相當(dāng)認(rèn)真、用心。具體都有些什么內(nèi)容呢？以下是一篇簡短的應(yīng)聘信范文參考。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)們:

您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機(jī)會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結(jié)果。

在校內(nèi)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力做好自己的工作，經(jīng)常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經(jīng)驗。當(dāng)面對工作時，我會給自己定下一個目標(biāo)：就是不怕苦，要有責(zé)任心，要果斷！因此，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和支持。大學(xué)三年里我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從各們課程的基礎(chǔ)知識出發(fā)，掌握其基本技能技巧，學(xué)以致用、舉一反三，力求把所學(xué)到的知識融會貫通。

最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個機(jī)會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

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第四篇：應(yīng)聘書

應(yīng)聘書范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)們: 您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機(jī)會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結(jié)果。在校內(nèi)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力做好自己的工作，經(jīng)常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經(jīng)驗。當(dāng)面對工作時，我會給自己定下一個目標(biāo)：就是不怕苦，要有責(zé)任心，要果斷！因此，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和支持。大學(xué)三年里我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從各們課程的基礎(chǔ)知識出發(fā)，掌握其基本技能技巧，學(xué)以致用、舉一反三，力求把所學(xué)到的知識融會貫通。最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個機(jī)會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

敬禮

第五篇：應(yīng)聘書

應(yīng)聘書

孫占東

尊敬的董事長您好:

我想應(yīng)聘人事方面的管理職位。因為我來貴地總覺得這就是我在理想中真正落腳的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遺憾的是從上到下給我的感覺,使我不得不改變思想!其實您的事業(yè)正處在由以本取利向以利取利發(fā)展階段,然后才能到以利取名,最終象比爾·蓋茨一樣達(dá)到以名取利,成為極富,從而使自己的名利恒久遠(yuǎn)大;但是現(xiàn)在還用以本取利的觀念和方法來管理,不僅無法完成過渡,還會損傷元氣,所以才造成現(xiàn)在混亂局面。其實無論在什么階段老板都是為了掙錢,誰都明白掙錢要靠人;但是更多人不明白:掙小錢可以靠少數(shù)人,掙大錢必須靠群策群力。我想比爾·蓋茨絕不是靠某個人才成為極富的吧?如果事業(yè)達(dá)到以利取利和以利取名,管理還是采以本取利的方式,因為財權(quán)和人權(quán)都掌握在少數(shù)人手里,所以老板因為無法真實了解財務(wù)情況而在給別人

掙錢,又因為不了解人事情況而被架空,其實就是傀儡老板。這就是因為沒有為老板所用且適宜的財務(wù)、人事和行政機(jī)制才造成現(xiàn)在管理無序,職責(zé)不明,制度朝三暮

四、出爾反爾,拉幫結(jié)派、互相勾心斗角的混亂局面,導(dǎo)致不得不霸王條款太多而缺少人性化,承諾太好多又無法兌現(xiàn)而無誠信。進(jìn)而影響老板的公眾形象,使員工認(rèn)為:不接觸員工的老板就象不接觸百姓的偏聽偏信的國王,根本不知道誰在真心為他效力,員工也不知道為誰效力!我認(rèn)為建立健全適宜的標(biāo)準(zhǔn)化集團(tuán)人事儲備、培訓(xùn)和考核機(jī)制才能扭轉(zhuǎn)乾坤,才是現(xiàn)在工作之根本。本人孫占東自工作以來,在此方面收獲頗多,自覺在這方面能成為老板發(fā)展事業(yè)有用的人,又因為不想讓自己對老板的真心和能力打折,所以無論做什么,只要能直接和您對話即可。如果不如此,或者認(rèn)為我不勝任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落腳地方,證明我還是一個過客!并說聲對不起!請原諒我冒昧打擾!

應(yīng)聘書

本人在酒店實習(xí)打工期間，了解到管理對企業(yè)的重要性，并且所有的企業(yè)都以抓管理為發(fā)展企業(yè)的重要因素，都想靠管理來提高服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到留住老客戶、發(fā)展新客戶的目的。

要想提高服務(wù)質(zhì)量，有三種方案：第一種方案是靠霸王條款，讓員工在強(qiáng)迫下被動的接受服務(wù)條件去服務(wù)；第二種方案是靠提高待遇，讓員工主動接受服務(wù)條件去服務(wù)；第三種方案是靠健全且適宜的管理機(jī)制，讓員工在快樂的工作氛圍中心甘情愿地從事服務(wù)工作。但是現(xiàn)在所有的企業(yè)幾乎都是靠霸王條款或提高待遇，而不是靠完善管理機(jī)制。

如果僅用霸王條款，老總應(yīng)該更具有權(quán)威性，況且員工也不會主動接受，所以其結(jié)果是：合格的員工走了，不合格的和無可奈何的員工留下了使員工的質(zhì)量越來越下降。如果僅用提高待遇，老板應(yīng)該更具有權(quán)威性，況且自己在提高待遇的同時，別人同樣也在提高待遇；好的員工在提高待遇的同時，不好的員工也同樣在提高待遇，根本達(dá)不到優(yōu)勝劣汰、推陳出新的目的。

其實這二種方案都不能算是管理，只有第三種方案，靠建立健全且適宜的管理機(jī)制才是真正的管理。建立健全且適宜的管理機(jī)制，有四種方案：第一種方案就是靠群策群力，讓各部門自己制定管理機(jī)制，自己管理自己，主動服務(wù)，讓每一位員工都是在“我愿意這樣做”的氛圍中主動去做，而不是在“我讓員工做且必須去做”的氛圍中被動去做，從而達(dá)到提高服務(wù)質(zhì)量的目的。第二種方案是由上級給下級制定管理機(jī)制，然后由人事部門培訓(xùn)、考核各部門執(zhí)行情況。第三種方案是按部就班的把別人的東西運用到自己企業(yè)。第四種方案是如果各部門不能出臺相應(yīng)的管理機(jī)制，就有人事部門根據(jù)各部門的需要全權(quán)代理出臺相關(guān)管理機(jī)

制，然后由各部門執(zhí)行。

人事部主要負(fù)責(zé)儲備、培訓(xùn)、考核工作。儲備人力資源的目的在于為企業(yè)的擴(kuò)展和更新?lián)Q代服務(wù)。培訓(xùn)員工的目的在于為企業(yè)的正常運行服務(wù)。考核員工的目的在于為企業(yè)提供合格的員工，以及推陳出新服務(wù)，為企業(yè)留下合格的員工，淘汰不合格的員工，從而達(dá)到優(yōu)勝劣汰、推陳出新的目的。

另外，要想留住老客戶、發(fā)展新客戶，僅靠提高服務(wù)質(zhì)量還不行，還有菜品的品味、種類和更新，以及就餐環(huán)境等等。

本人賈亞麗在實習(xí)期間，孫戰(zhàn)東在打工期間，通過親身實踐，總結(jié)出一些管理經(jīng)驗，并需要一個平臺為需要者盡自己這方面能力的同時，也給自己找到一個展示才能、實現(xiàn)理想、體現(xiàn)自身人生價值的機(jī)會。所以真誠的希望與有緣的需要者合作，為共同的美好未來之發(fā)展而奮斗！

應(yīng)聘人：賈亞麗；孫占東。

聯(lián)系電話：***；***。2011-3-31