第一篇：應(yīng)聘書

應(yīng)聘書

公司招聘負(fù)責(zé)人您好：

人才招聘季又來了，看到“又”字我們腦海里可能會不約而同的想到時光的飛逝！是的，去年這個時候我還甜蜜的呆在校園里享受著讀書的樂趣；然而，今年已在社會上為工作而東奔西跑。不知百忙的您去年這時又在干嘛呢！每次去招聘現(xiàn)場求職投簡歷，內(nèi)心總有難以言表的焦、急，可能是因為期待、可能是太想走進社會展現(xiàn)自己、可能??

這么多年的努力，今終要運用到社會上；一直以來，內(nèi)心常憋著一股氣，一股在某時某地綻放自己成就公司成就自己的闖勁。因為我真的太想太想在某個崗位上認(rèn)真努力的表現(xiàn)一番，為公司、為家庭、也為自己。

長期以來我在自己的職位上孜孜不倦，埋頭苦學(xué)，就是希望當(dāng)自己走出校園的那一天可以昂著頭拍著胸自信的把自己所學(xué)的東西展示給親愛的您們，忽悠是走不長遠(yuǎn)的。寒窗十七年，十七年的沉淀，鍛煉了這樣的我：廣泛的文學(xué)涉略、夯厚的文學(xué)功底、強有力的專業(yè)技能、深沉幽默的個性、隨和的人際交往、一顆熱愛生活熱愛自己的紅心、一顆打不敗的心、不拋棄不放棄的人格信念、愛自己愛他人愛集體的精神。這些看上去或許把自己突出的太過優(yōu)秀，可能是自己天生樂觀的心態(tài)在作祟，人總希望把自己最好的表現(xiàn)在別人面前。

讀文學(xué)專業(yè)的我，最擅長的莫過于創(chuàng)作，寫作寫詩總能讓我找到快樂。當(dāng)然，這并不代表我干不了其他的事，隨遇而安這四個字就形容的非常貼切，美好的東西誰人不想要，但人生活在這社會上哪能事事如愿呢！人的才能不只只是表現(xiàn)在一個方面，如果有條件，我想我是可以在很多行業(yè)發(fā)光發(fā)熱的，這就需要一個平臺了。公司選人，肯定是要選最符合公司情況的，現(xiàn)在大學(xué)生隨處都是，有才能的更不在少數(shù)，競爭這是永不變的話題。

關(guān)于擇業(yè)，我的心是寬的，我不怕地域，不怕環(huán)境，只要工作對！當(dāng)然我希望我的知識能運用在公司的服務(wù)上，因為我而公司這個位置上達到了最大的效率化，這是公司的驕傲，也是我的榮幸。字面上很難看到一個人的才華，有些東西文字是表達不清的，如果公司愿意，我非常希望能與您們見上一面，當(dāng)有才、誠實、負(fù)責(zé)、隨和的我與您們會面時，真說不定您們會迫不及待的希望我快速成為公司的一員?；蛟S你們一直苦苦找的人就是我，現(xiàn)在我要來了。

給我一個機會，回報公司一個舒心、一個踏實！

親愛的您們閱讀應(yīng)該累了吧！可別忘了案邊濃香的茶，停一會，品一口，回過頭給手上的工作一個淺淺的微笑。

謝謝您們！

第二篇：應(yīng)聘書

應(yīng) 聘 書

姓名：XXX 班級：XXX

部門：信息學(xué)院學(xué)生會XX部

應(yīng)聘職務(wù)：XX部部長

尊敬的輔導(dǎo)員老師、主席團的師兄們：

（應(yīng)聘的原因）

個人簡歷

工作總結(jié)：

工作思路及設(shè)想：

信院XX部 XXX

XXX年XX月XX日

第三篇：應(yīng)聘書

每一位想通過應(yīng)聘書得到用人單位的認(rèn)可，獲得面試機會的求職者，相信在撰寫這份求職應(yīng)聘信時都相當(dāng)認(rèn)真、用心。具體都有些什么內(nèi)容呢？以下是一篇簡短的應(yīng)聘信范文參考。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)們:

您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結(jié)果。

在校內(nèi)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力做好自己的工作，經(jīng)常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經(jīng)驗。當(dāng)面對工作時，我會給自己定下一個目標(biāo)：就是不怕苦，要有責(zé)任心，要果斷！因此，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和支持。大學(xué)三年里我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從各們課程的基礎(chǔ)知識出發(fā)，掌握其基本技能技巧，學(xué)以致用、舉一反三，力求把所學(xué)到的知識融會貫通。

最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

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第四篇：應(yīng)聘書

應(yīng)聘書范文

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)們: 您們好！非常感謝您們在百忙之中閱讀我的個人簡歷，給了我一次邁向成功的機會！常聽有人感慨某次好運的降臨使他過上了與以前不一樣的生活。而我想的是：他今天擁有的一切其實是自己去努力爭取的結(jié)果。在校內(nèi)，我認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力做好自己的工作，經(jīng)常參加一些課外活動，曾是院舞蹈隊的成員，并且多次參與院舉行的文藝晚會，從而使自己具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。在校外，我常常參加社會上的實踐來吸取工作經(jīng)驗。當(dāng)面對工作時，我會給自己定下一個目標(biāo)：就是不怕苦，要有責(zé)任心，要果斷！因此，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)們的肯定和支持。大學(xué)三年里我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從各們課程的基礎(chǔ)知識出發(fā)，掌握其基本技能技巧，學(xué)以致用、舉一反三，力求把所學(xué)到的知識融會貫通。最后，再次感謝您們閱讀此簡歷，望各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個機會，我會用行動來證明一切，衷心祝愿公司事蒸蒸日上。

此致

敬禮

敬禮

第五篇：應(yīng)聘書

應(yīng)聘書

孫占東

尊敬的董事長您好:

我想應(yīng)聘人事方面的管理職位。因為我來貴地總覺得這就是我在理想中真正落腳的地方,找到了自己想找的人和想做的事。但遺憾的是從上到下給我的感覺,使我不得不改變思想!其實您的事業(yè)正處在由以本取利向以利取利發(fā)展階段,然后才能到以利取名,最終象比爾·蓋茨一樣達到以名取利,成為極富,從而使自己的名利恒久遠(yuǎn)大;但是現(xiàn)在還用以本取利的觀念和方法來管理,不僅無法完成過渡,還會損傷元氣,所以才造成現(xiàn)在混亂局面。其實無論在什么階段老板都是為了掙錢,誰都明白掙錢要靠人;但是更多人不明白:掙小錢可以靠少數(shù)人,掙大錢必須靠群策群力。我想比爾·蓋茨絕不是靠某個人才成為極富的吧?如果事業(yè)達到以利取利和以利取名,管理還是采以本取利的方式,因為財權(quán)和人權(quán)都掌握在少數(shù)人手里,所以老板因為無法真實了解財務(wù)情況而在給別人

掙錢,又因為不了解人事情況而被架空,其實就是傀儡老板。這就是因為沒有為老板所用且適宜的財務(wù)、人事和行政機制才造成現(xiàn)在管理無序,職責(zé)不明,制度朝三暮

四、出爾反爾,拉幫結(jié)派、互相勾心斗角的混亂局面,導(dǎo)致不得不霸王條款太多而缺少人性化,承諾太好多又無法兌現(xiàn)而無誠信。進而影響老板的公眾形象,使員工認(rèn)為:不接觸員工的老板就象不接觸百姓的偏聽偏信的國王,根本不知道誰在真心為他效力,員工也不知道為誰效力!我認(rèn)為建立健全適宜的標(biāo)準(zhǔn)化集團人事儲備、培訓(xùn)和考核機制才能扭轉(zhuǎn)乾坤,才是現(xiàn)在工作之根本。本人孫占東自工作以來,在此方面收獲頗多,自覺在這方面能成為老板發(fā)展事業(yè)有用的人,又因為不想讓自己對老板的真心和能力打折,所以無論做什么,只要能直接和您對話即可。如果不如此,或者認(rèn)為我不勝任,那就是我自不量力,或者根本不是我理想中真正的落腳地方,證明我還是一個過客!并說聲對不起!請原諒我冒昧打擾!

應(yīng)聘書

本人在酒店實習(xí)打工期間，了解到管理對企業(yè)的重要性，并且所有的企業(yè)都以抓管理為發(fā)展企業(yè)的重要因素，都想靠管理來提高服務(wù)質(zhì)量，達到留住老客戶、發(fā)展新客戶的目的。

要想提高服務(wù)質(zhì)量，有三種方案：第一種方案是靠霸王條款，讓員工在強迫下被動的接受服務(wù)條件去服務(wù)；第二種方案是靠提高待遇，讓員工主動接受服務(wù)條件去服務(wù)；第三種方案是靠健全且適宜的管理機制，讓員工在快樂的工作氛圍中心甘情愿地從事服務(wù)工作。但是現(xiàn)在所有的企業(yè)幾乎都是靠霸王條款或提高待遇，而不是靠完善管理機制。

如果僅用霸王條款，老總應(yīng)該更具有權(quán)威性，況且員工也不會主動接受，所以其結(jié)果是：合格的員工走了，不合格的和無可奈何的員工留下了使員工的質(zhì)量越來越下降。如果僅用提高待遇，老板應(yīng)該更具有權(quán)威性，況且自己在提高待遇的同時，別人同樣也在提高待遇；好的員工在提高待遇的同時，不好的員工也同樣在提高待遇，根本達不到優(yōu)勝劣汰、推陳出新的目的。

其實這二種方案都不能算是管理，只有第三種方案，靠建立健全且適宜的管理機制才是真正的管理。建立健全且適宜的管理機制，有四種方案：第一種方案就是靠群策群力，讓各部門自己制定管理機制，自己管理自己，主動服務(wù)，讓每一位員工都是在“我愿意這樣做”的氛圍中主動去做，而不是在“我讓員工做且必須去做”的氛圍中被動去做，從而達到提高服務(wù)質(zhì)量的目的。第二種方案是由上級給下級制定管理機制，然后由人事部門培訓(xùn)、考核各部門執(zhí)行情況。第三種方案是按部就班的把別人的東西運用到自己企業(yè)。第四種方案是如果各部門不能出臺相應(yīng)的管理機制，就有人事部門根據(jù)各部門的需要全權(quán)代理出臺相關(guān)管理機

制，然后由各部門執(zhí)行。

人事部主要負(fù)責(zé)儲備、培訓(xùn)、考核工作。儲備人力資源的目的在于為企業(yè)的擴展和更新?lián)Q代服務(wù)。培訓(xùn)員工的目的在于為企業(yè)的正常運行服務(wù)。考核員工的目的在于為企業(yè)提供合格的員工，以及推陳出新服務(wù)，為企業(yè)留下合格的員工，淘汰不合格的員工，從而達到優(yōu)勝劣汰、推陳出新的目的。

另外，要想留住老客戶、發(fā)展新客戶，僅靠提高服務(wù)質(zhì)量還不行，還有菜品的品味、種類和更新，以及就餐環(huán)境等等。

本人賈亞麗在實習(xí)期間，孫戰(zhàn)東在打工期間，通過親身實踐，總結(jié)出一些管理經(jīng)驗，并需要一個平臺為需要者盡自己這方面能力的同時，也給自己找到一個展示才能、實現(xiàn)理想、體現(xiàn)自身人生價值的機會。所以真誠的希望與有緣的需要者合作，為共同的美好未來之發(fā)展而奮斗！

應(yīng)聘人：賈亞麗；孫占東。

聯(lián)系電話：***；***。2011-3-31