第一篇：公司管理制度員工守則

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員工守則

-公司管理制度員工守則

目錄：........................................P1 第 一 章

總則....................................P 第 二 章

人事制度................................P 第 三 章

第 四 章

第 五 章

第 六 章

第 七 章

第 八 章

第 九 章

第 十 章

第十一章

第十二章

第十三章

員工出勤管理制度........................P 員工請休假規(guī)度..........................P 獎薪制度與員工福利......................P 公司文化與氣質(zhì)..........................P 公司的三大精神..........................P 服務(wù)規(guī)章................................P 懲罰條例................................P 員工功過獎懲賞罰制度....................P 會計制度................................P 修正條例................................P 總結(jié)....................................P

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第五

條 新人到職一律佩掛“臨時識別證”，但在七日內(nèi)須換上“部門正常識別證”，此項完全由各部門所屬之主管負責(zé)完成，遲者議處。

第六

條 新人在考核試用期一至三個月內(nèi)，以個人考核表現(xiàn)，通過后再予調(diào)整薪資。

第七

條 新人到職滿七天者，方可享有部門輪休假制度及任何福利及權(quán)益。第八

條 未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣薪三日、二日扣薪六日，三日以上且無正當(dāng)理由者開除之（節(jié)假日翻倍）。第九

條 若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而欲自行離職者：

1.在三個月試用期內(nèi)提出離職，須提前15天以書面上呈公司，否則以15天薪水扣抵，補償公司損失。（并不得請領(lǐng)上月獎金）

2.到職滿三個月以上，已簽轉(zhuǎn)正員工后，若須請辭時，須提前1個月以書面上呈公司，否則以1個月薪水扣抵，補償公司損失。（并不得請領(lǐng)上月獎金）

3.工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月前以書面上呈公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。

4.部門主管（03級）以上干部離職，須提前2個月辦理手續(xù)，店長、市場部經(jīng)理等（02級）以上干部離職，須提前3個月辦理手續(xù)，否則以遲辦日期按律扣罰。

第十

條 員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面請辭報告”，經(jīng)核準后，再辦離職手續(xù)。

第 十一 條 員工請辭以簽離職報告書及主管簽名后之日期為準，方正式生效，口頭呈報，不予承認，不得生效。

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第四項

部門作業(yè)系統(tǒng)（個人負責(zé)方面）詳加說明并予移交。

第五項

呈報手中未完成之客戶名單予會計查核。

注：員工辦理離職手續(xù)完成后，到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)正職員工之身份。

第十八條 職務(wù)代理人及各部主管在員工辭呈上答名前，務(wù)必詳實清點離職人所負責(zé)之各項業(yè)務(wù)后，方可簽名，簽名后，主管及職務(wù)代理人須負全責(zé)。第十九條 為不動搖公司整體默契及維持團體士氣，因此將“員工請辭”列為公司重大機密。已辦理離職手續(xù)之員工不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作之工作態(tài)度，經(jīng)公司查獲上述事項，一律立刻開除，取消當(dāng)月一切福利。第二十一條 員工請辭適逢特殊時節(jié)或當(dāng)月集體請辭（二人以上）時，公司為考慮維持團體士氣及公司紀律，在公司生存條件大原則下，有權(quán)促其提早離職，不予罰扣。

第二十二條 凡升任部門主管（03級）以上之主管，必須參與每月之值班主管輪值制度，負責(zé)調(diào)度與管理當(dāng)日各項事務(wù)。

第二十三條 參加部門升級考試人員，未通過者，仍以原資歷停留，不予晉升。第二十四條 表現(xiàn)優(yōu)異者，無論到職時間長短，可直接升級或跳級考試。第二十五條 在職員工表現(xiàn)極差者，須實施在職學(xué)習(xí)。

第二十六條 實施“在職學(xué)習(xí)”時期定在每年之二月份及八月份，全體員工須分批或全體一同實施。

第二十七條 公司人事編列是依各部門之工作量及工作績效而加評估后編列，在固定的人事編制中，員工之裁減或增加，須依部門業(yè)績表現(xiàn) 而設(shè)定，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工，是公司即定之人事政策。

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第 七 條

公司固定之一般會議及擴大會議，無論時間長短，一律不列為加班。第 八 條

非業(yè)績上的付出及無正當(dāng)理由者，不得申報加班。第 九 條

當(dāng)日工作未完成者，不得申請加班費。

第 十 條

處理誤件后及客戶投訴的事宜，當(dāng)事人不得申報加班費。

第十一條

員工因公事外出須口頭向部門所屬主管列報，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。

第十二條

員工因私事外出必須填妥外出報告單，經(jīng)公司主管許可后始可外出，但須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司（一般因私外出不能超過2小時，且每月不能超過4次），正常作息，若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以曠工論之。

第十三條

員工填妥請假單，經(jīng)核準后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負責(zé)，若發(fā)生誤件、差錯或客戶投訴等事宜時，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。

第十四條

私自外出未向主管報告，2小時以內(nèi)扣薪半日，私自外出超出2小時以上，則以曠職論之。

第十五條

遲到或早退不到10分鐘者，每次扣罰10元；超過10分鐘不到30分鐘者，每次扣罰20元；超過30分鐘不到2小時者，每次扣罰50元；超過2小時者，按曠工論處。每月遲到或早退3次10分鐘以內(nèi)者，給與口頭警告；連續(xù)遲到4次以上者，將之前的3次一并處罰,每月超出3次以上遲到早退者扣除當(dāng)月全勤獎。

第十六條

員工出勤簽到屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記簽到，凡無故不簽到或上、下班未簽到，均視為曠職論處。

第十七條

全月無遲到、早退、病假、事假、忘簽到者，可申請全勤獎。

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第 四 條

各部門排定休假輪值表，應(yīng)以個人值班時為準，已排定之輪班、輪值、輪休表，非有重大或特殊因由者，不得臨時或任意變動，并且須事前向主管報備核準后同意后，并安排職務(wù)代理人完成后，方可實施調(diào)班、調(diào)假等事件。

備注：全月調(diào)假、調(diào)班不得超過二次，否則若因而影響公司業(yè)務(wù)及公司同仁之正常作息者，扣次月休假日。

第 五 條

請假事宜（任何請假，皆須事前申請核準，否則視同曠職）

第一項 請假須事前申請并取得核準，并轉(zhuǎn)扣當(dāng)月例假，取消全勤獎。

第二項 非有重大事故，事假每月不得超過二天，除扣當(dāng)日薪資外，同時取消全勤獎。

第三項 大月期間，除已婚有眷屬者。懷孕達五個月以上者，家住外縣區(qū)擁有榮譽假單者，或特殊因由者，不得申請連續(xù)休假二天以上及排定周六、周日及任何國定假日。（上述人員，每月休假排定，最多不得超過二天）第 六 條

一般事假，請于兩天前請妥（急事則經(jīng)核準例外），請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名。

第 七 條

請假未準而私自休假者，以曠職論之，每曠職一日除當(dāng)日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全月獎金。

第 八 條

任何請假，皆不得以口頭申請，必須一律以書面呈報，經(jīng)上級簽名核準后，才可實施，否則以曠職論。

第 九 條

員工不得電話請假及臨時休假，否則以曠職論（非有重大事故，不得未打卡上班即臨時當(dāng)天請假或調(diào)班或調(diào)假，否則一律以曠職論處）

第 十 條

臨時請假或公差或公假，皆須于４８小時內(nèi)請準假人于打卡表上簽名，并注明事由，否則會計概不承認，并予以責(zé)罰。（全月個人累計私務(wù)請假外

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時，本人同意放棄個人所屬各項福利、薪資及獎金部份，不得異議。

第六項：辦理任何停薪留職之員工，皆休假填寫“停薪留職同意書”及“請假單”一同辦理為有效，否則仍視同曠職論。

第十五條

凡在職員工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范圍時，凡在公司請假超出7天以上時，皆必須簽立《停薪留職條例》，連同請假單一同辦理，才屬公司制度合法化，否則即視同曠職論，一律開除之。

第十六條

因特殊事故，欲離職者，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可轉(zhuǎn)做停薪留職計，最長可申請６個月，視情況可再申請辦理延長一次。到時而未復(fù)職者，視同曠職員工，將公告開除之！

第十七條

員工懷孕滿七個月后，可申請無給制之停薪留職，年資福利直接累進計算，不予扣除。

第十八條

開會、聚會、聚餐制度

第一項 公司月會議屬全公司各部門員工總動員會議，于每月之特定日期（一般定于每月28日）

第二項 公司月會議屬重大會議，凡遲到者，每分鐘罰扣5元整，最高可罰100元整。（臨時請假或無故缺席者，視同曠職并扣薪貳100元整，再記小過1次）

第三項 臨時會議視任務(wù)需要，公司不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加（遲到者以遲到論，每分鐘扣罰人民幣2元，并取消全勤獎）

第四項 部門會議由各部門自行排定（每周需開一次）。

第五項 會議記錄由各部門輪流擔(dān)任，記錄完畢及整理之后，請于第二日內(nèi)送主管處，三日內(nèi)送管理部，五日內(nèi)送總經(jīng)理處，不可延誤。

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4年以上者，每月400元

個人業(yè)績 底薪

提成

全勤

工齡

飯補

獎金

合計

指導(dǎo)原則：

1、店長底薪應(yīng)為完成總流水的1%-1.5%，提成按超出目標后增加1萬提成5%再增加一萬提成7%再增加一萬提成9%，不能超過9%的提成點（最低目標單店5萬元）

2、管理考核和下屬評定如果都是良好，兩項各增加50元。

3、當(dāng)月目標未完成者不予發(fā)放提成第 二 條

員工福利：

第一項：給予到職滿一個月后之正職轉(zhuǎn)正員工，每月8小時之外出假，每次使用以二小時為一單位，不得累計或借人使用，使用時間須非公務(wù)繁忙之時及公司人手不足之時。

備

注：外出假實施要則：

一、外出前，須填妥“外出假簿”經(jīng)主管簽名許可后，方可外出。

二、同部門不得同時外出二人或以上。

三、一次不得超過二小時以上。

四、同月記小過一次以上者，取消當(dāng)月外出假。

五、未依外出時間回公司報到者，除以遲到論處，并取消次月外出假。

六、當(dāng)月事假超過一天以上者，取消次月外出假。（含曠職者）

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證金。

六、若在職期間遺失、損壞、過臟情形，需再度申請者，需按上述條例再辦理一次。（原先保證金不予退回）員工所請領(lǐng)之制服，所有權(quán)仍歸屬公司，任何離職員工皆需繳回制服，并視本書條例辦理，否則依法追究。第 七 項

給予表現(xiàn)優(yōu)良之員工，榮譽假單，供其福利。（榮譽假單限單張單次一次使用，不得分開使用）員工生日，若表現(xiàn)績優(yōu)者，可請主管于生日前三天主動提報最高主管，方可實施獎勵。（主管未予提報者或同月同部門有二位以上生日者，則酌情辦理）

第 八 項

春節(jié)各輪休三天，并予應(yīng)節(jié)禮品。（農(nóng)歷春節(jié)因休假因素，因此 當(dāng)月例假無論任何部門之員工，則一律改為二至三天的例假）

第三條

年資特別假日數(shù)表如下：

第一項

服務(wù)年資 年 一 二 三 四 五 六 七 八

特假日數(shù) 日 1

第二項

年資特別假,以轉(zhuǎn)正簽立合同日起換算,若中途請休假時間過長,超過一整月以上或停薪留職時間，須跳過并累計須以整月計算。

（年資特別假達八年以上，則一律以8天計）。

第三項

主管級（02級以上）加一天福利特別假。

第四項

例假及年資特別假，至年終仍未休完日數(shù)一并合計當(dāng)月日薪計算，或延至次月或小月再行補休例假或年資。

第五項

到職未滿12個月以不予計算。

第六項

到職超過10個月未滿一年，以一天計。

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份，未按時上繳者，當(dāng)月考核以“零”分計。

第六項 10項總分低于70分者，視為不合格，3日內(nèi)呈寫“自我反省書”，嚴重低分者，視情況可以開除之?。ㄔu分者給分時，以小數(shù)點后一格打分）。第七項

“干部分層考核”重點為十項（由干部分層考核評分，凡02級至03級干部，都在考核范圍內(nèi)）：

①部門業(yè)績效率；②部門員工表現(xiàn)； ③個人工作效率； ④行政領(lǐng)導(dǎo)能力；⑤組織策劃能力； ⑥溝通協(xié)調(diào)能力； ⑦貫徹執(zhí)行能力；⑧士氣凝聚能力； ⑨責(zé)任擔(dān)當(dāng)能力； ⑩培訓(xùn)帶動能力。

第八項 “逆向考核干部”重點為十項：（由下屬往上評分，凡02級至03級干部，皆在考核范圍內(nèi)。）①領(lǐng)導(dǎo)能力；②專業(yè)能力；③溝通能力； ④個人素質(zhì)；⑤親和力；⑥關(guān)愛員工；⑦學(xué)習(xí)力；⑧執(zhí)行力；⑨責(zé)任心；⑩向心力。（積分及考核評比方式同第十一項）

第九項 身為干部有多項考核，可以激發(fā)出更優(yōu)秀之主管干部，因此干部每月若有多張被考核時，再平均除以被考核張數(shù)，即為當(dāng)月之累計分數(shù)。

第十項 無論一般員工“資深員工、干部級員工等”，凡有任何違反本公司守則制度中各項條款及要求時，本公司有權(quán)停止或取消上述各項福利。

第六章 公司文化與氣質(zhì)

攝影文化事業(yè)是以良好的服務(wù)品質(zhì)及在快門剎那間的美感而博取客人的信賴。良好的服務(wù)品質(zhì)，則在于公司給予服務(wù)人員的教育；因此，公司的成長才能帶動員工的成長，進而公司的氣質(zhì)也從其成長中蘊釀培養(yǎng)出來。

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第八章

服務(wù)規(guī)章

第一

條

發(fā)展事業(yè)最重要的條件就是讓顧客滿意，不管你是在哪個部門，對每一位顧客都要盡心盡力的服務(wù)，因此所有的員工都要了解，使顧客滿意是每個人的責(zé)任，也是一個企業(yè)能否成功的必備條件。第二

條

多聽、多做、多笑、多贊美。

第三

條

不得于上班時間內(nèi)在工作區(qū)域內(nèi)或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地點睡覺及看報紙及與本行無關(guān)之小說、雜志等。第四

條

公司員工不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。第五

條

上班時間一律說普通話，不能講地方話。

第六

條

進入公司簽到上下班及正式上班時刻，務(wù)請隨時佩掛工作證或臨時工作證。未佩掛公司識別證者，除罰款外并不得進入公司內(nèi)所有之場所。第七

條

上班時必須穿戴好工作制服，嚴禁著便裝上崗工作。制服必須保持整潔，扣子全部扣好，不卷袖口。

第八

條

女性員工須、整理儀容，要求干凈、清潔，穿裙子必須身著淺色絲襪，嚴禁光腳。（配備制服者，須著制服上崗）。

第九

條

男性員工須儀表整齊。嚴禁光腳。（配備制服者，須著制服上崗）。第十條

員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認識與否，皆應(yīng)點頭問好，保持禮貌。

第 十一 條

門市人員遇有從外進入之客人，無論是否消費，皆須暫停一切不必要之私務(wù)，大聲說出“歡迎光臨”，且主動上前問候（使用禮貌用語），并加以最

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第二十一條

答應(yīng)客人的條件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且須白字

黑字，簽名為證。

第二十二條

沒有笑容、沒有禮貌、說話口氣差、從業(yè)態(tài)度不良、電話禮儀不足，因而遭客戶嚴重投訴或檢舉者，開除之。

第二十三條

任何部門皆須維護正常系統(tǒng)，“開單作業(yè)制度”尤其重要。公司內(nèi)各項表格、資料、公告、通告等，一律實行“簽名制”，任何員工未正常運作時，每個空格最少罰款2元或以上。

備

注：第一項：任何公告、通告、會議記錄等，以三天為期限，未於時限內(nèi)簽名者受罰。

第二項：被下單罰款者，須自行付費，期限自通知日起核算，10天內(nèi)必須繳罰罰款，違者累計加倍罰款。（未繳罰款者，公司有權(quán)暫停核發(fā)薪資及獎金）。

第三項：任何請辭及離職人員皆須先行繳清各項罰款后，方可請領(lǐng)薪資及獎金。

第二十四條

公司實行“個人責(zé)任制”，在部門資產(chǎn)列報、部門環(huán)境清潔、部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負責(zé)到底，決不推諉。

第二十五條

隨時保持工作場合的干凈、整齊、清潔，養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)門、關(guān)水的良好習(xí)慣。

第二十六條

公司內(nèi)部一切訊息、資料、檔案、記錄等，一律保密，不得外泄或攜帶出公司，員工有保密防盜的責(zé)任心。

第二十七條

隨時幫助、支持、支援公司同仁，團結(jié)一致是“天策兒童”的精神。第二十八條

服務(wù)要求事宜：

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門主管受連坐處分）

第四

條

對公司內(nèi)部所有文案資料及部門系統(tǒng)流程表，無論是本冊、聯(lián)單客戶資料及公告等，凡屬責(zé)任范圍，皆有填寫作業(yè)資料的責(zé)任，凡經(jīng)抽閱、盤查無上述作業(yè)時，以延誤時效，妨礙作業(yè)論之，每個空格罰金5元正。

第五

條

凡公司離職員工（不含停薪留職者）或同行同業(yè)者，未經(jīng)經(jīng)理級（02級）以上之主管陪同許可，不得同進入公司下列場所，違紀者，記小過一次。

1、總經(jīng)理室

2、會計室

3、市場部 若因公司員工人為疏忽，因而導(dǎo)致發(fā)生賠償或退款問題，將追究責(zé)任歸屬，金額賠償部分將由員工及公司各負擔(dān)一半。（該項業(yè)績獎金不予核發(fā)）

第六

條 對公司所有作業(yè)資料，內(nèi)部軟硬體系統(tǒng)計等一切部門系統(tǒng)，員工必須有記錄填寫的責(zé)任，若經(jīng)抽查或復(fù)核時發(fā)現(xiàn)，已超出時效時，一律每個空格罰款5元正。

第七

條 公司任何作業(yè)，一律白字黑字記錄為憑，凡口說允諾皆不予承認，員工必須堅持正常方式作業(yè)，若發(fā)生客戶紛爭，則按情節(jié)輕重予以懲罰。第八

條 員工有下列事項經(jīng)查屬實者，施以公司法戒之：

第一項：不遵守公司各項規(guī)定事宜者或未能配合公司各項革新制度者。

第二項：與顧客或與同事同仁吵架者。

第三項：惡意批評顧客、公司及同事者。

第四項：無故請假或曠職者。

第五項：故意妨礙工作流程效率或阻礙工作之執(zhí)行者。

第六項：不服從上司督導(dǎo)指正，且態(tài)度傲慢者。

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付公司事項或業(yè)務(wù)督導(dǎo)有不服指正，不理不睬，陽奉陰違不 予理會或未徹底執(zhí)行者，輕者罰款，重則記過處分。

第 十三 條 部門作業(yè)，在人為錯誤下，無法達到維護公司資產(chǎn)及作業(yè)系統(tǒng)，使公司蒙受損失時，如誤件、重洗、重放、重作框或拍攝撞期等因素時，則責(zé)任所屬之部門獎金不予核發(fā)。

第 十四 條 部門工作人員，凡未按照公司制度，開單作業(yè)者，一經(jīng)查獲，則該對客戶之業(yè)績及獎金部分，一律不得核發(fā)。若發(fā)現(xiàn)此種舞弊現(xiàn)象，導(dǎo)致公司財務(wù)損失時，將處以最少10倍，最多30倍的罰金。

第 十五 條 客戶簽約單應(yīng)主動讓客戶簽名，并主動說明備注條例。

第 十六 條 本公司各層主管對本身之權(quán)責(zé)及執(zhí)行力未貫徹執(zhí)行，或?qū)Ω呒壷鞴芩桓吨珓?wù)事項及業(yè)務(wù)督導(dǎo)不予理會，且未于限定時間內(nèi)執(zhí)行完成者，輕則記過，重則取消加級或降其職權(quán)，或免職。

第 十七 條 部門主管對部門之業(yè)績業(yè)務(wù)之提升，有絕對之責(zé)任，若部門主管無法提升部門之業(yè)績時，將予留職彈核，輕則取消主管加級；重則降其職位或調(diào)往其他部門。

第 十八 條 所有服務(wù)過程及獎罰條例，皆有作業(yè)系統(tǒng)組合及明文規(guī)定，若部門所屬主管情節(jié)重大者未即刻處理，或包庇或縱容，或會計部門未依正確賞罰的制度實施，若經(jīng)最高主管查獲，則一切罰扣由主管或會計承擔(dān)，輕者依例罰扣，重者記過處分。

第 十九 條 “薪資保密”是公司即定政策，員工若泄露個人薪資，或借機探 詢他人薪資，一經(jīng)人檢舉或經(jīng)公司查證屬實，皆以泄密議處，記大過一次。第 二十 條 員工自行泄露其本身薪資或額外獎金，經(jīng)人投訴或向公司抗議時，6

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“書面改過總結(jié)書”。

第五條 大過一次：全年累計三次小過者，合并計大過一次，每次扣年終考總核積分3分，次月停休假2天，取消當(dāng)月之各項加級福利或獎金，罰金叁佰元整。并于限期三天內(nèi)呈報“書面改過總結(jié)書”。

第六條 大過兩次：扣年終考核總積分五分，次月停止休假三天。處分如下：

第一項

調(diào)職或降職

第二項

取消當(dāng)月所有獎金

第三項

取消當(dāng)月之各種福利津貼

第四項

限期內(nèi)呈報“書面改過總結(jié)書”

第五項

罰金500元整

第七條 大過三次：全年累計達三次者，于當(dāng)月即免其職務(wù)，一律開除。處分如下：

第一項

取消當(dāng)月之各種員工福利及津貼及各項獎金

第二項

對公司之業(yè)務(wù)或財務(wù)造成損失時，須負賠償之責(zé)。

第三項

當(dāng)月薪資須待次月再予以核發(fā)。

第四項

遭開除之員工，公司不予核發(fā)任何遣散費。

B、功獎制度：

第一條

嘉獎一次：每次加年終考核總積分0.25分，獎金貳拾元整，榮譽假2小時。

第二條

小功一次：每次加年終考核總積分0.5分。獎金肆拾元整，榮譽假4小時。

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員工守則

其高獎金者，放棄低獎金者，同一相沖突獎項只可發(fā)放一種，不可重復(fù)。第五條 公司內(nèi)不管任何獎金條例或部門獎金或?qū)０釜劷鸬?，皆不得違反下列各項條款內(nèi)容，否則一律不予以核發(fā)：

1、任何人員有私下串聯(lián)、作假、轉(zhuǎn)讓業(yè)績、舞弊者。

2、當(dāng)月未經(jīng)正常書面請假手續(xù)獲準，而私自休假者。

3、未依正常上班時間值勤，而私自溜班外出者。

4、當(dāng)月未能配合部門或公司勤務(wù)，如人事調(diào)動、公務(wù)支援、公司會務(wù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等規(guī)定者。

5、當(dāng)月人代替其他員工打卡者。

6、當(dāng)月有無故未上班，包含口頭請假、電話請假者。

7、當(dāng)月被記曠職者。

8、因個人問題，因而導(dǎo)致客戶嚴重投訴，并能舉出實證者。

9、未依公司正常請辭手續(xù)辦理離職或未在30天內(nèi)請辭而離職者。

第十一章

會計制度

第一

條

會計室屬極機密室，非請勿進。

第二

條

會計本身屬獨立單位，并不直接與其他部門接觸，若有提貨或提款，請?zhí)罹呱暾垎危?jīng)主管核準后，始得簽發(fā)。

第三

條

部門任何之大注金額采購，皆須開立發(fā)票或收據(jù)以便請款。第四

條

員工不得向出納預(yù)支金錢，若確有需要，須經(jīng)總經(jīng)理核準后，始得

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員工守則

第 十五 條

會計本身之業(yè)務(wù)進行,在時效上須自行安排與控制,時間調(diào)度權(quán)自由掌握,平日請假經(jīng)管理處核準三小時內(nèi)不予罰扣，但全月不得超過8小時，且不影響正常業(yè)績查核及業(yè)務(wù)辦理，否則即取消當(dāng)月此項福利。另會計在非特殊業(yè)務(wù)狀況下，不得申請加班費。

第 十六 條

公司采取備用金制度，固定每月提發(fā)金額供各部門使用，除非專用請款使用，及其他雜項開支，一切實報實銷。當(dāng)月請款、當(dāng)月作業(yè)，除非專業(yè)請款使用，否則不得延至次月申報。

第 十七 條

各部門備用金設(shè)定額度，若當(dāng)月使用下限達80%時，會計須主動通知部門主管，暫停支出備用金；非總經(jīng)理允許，不得動用余額20%之金額。第 十八 條

公司各項進貨，會計必須事前審核訂購單及價目表，以資憑證；當(dāng)貨到時，會統(tǒng)人員必須現(xiàn)場親自點收，簽名俱結(jié)后，再交由各部門請領(lǐng)。第 十九 條

會務(wù)轉(zhuǎn)存帳作業(yè)或登錄帳冊或財務(wù)記錄事項時，均須正常作業(yè)，如支出票據(jù)、收入金錢等，若發(fā)現(xiàn)有任何與公司規(guī)定作業(yè)流程有不符或特例之處，須主動呈報通知總經(jīng)理以示負責(zé)。

第 二十 條

對廠商未按時提供之票據(jù)，會計須主動通知總經(jīng)理，并將其金額提領(lǐng)至福利金帳戶內(nèi)保存，作業(yè)登記符合金錢流向。

第二十一條

須依照公司所設(shè)定的時間，按時進行轉(zhuǎn)存帳作業(yè)。

第二十二條

財政劃撥內(nèi)之水費、電費、電話費等雜項開支，每月皆須使用多少，補足多少，使用之金額保持固定，但若上述費用，有不正常超支時，請主動告之總經(jīng)理。

第二十三條

在公司即定的帳戶內(nèi)，若有不正?；蛱厥馐吕D(zhuǎn)存帳作業(yè)時，須以鉛筆特別注明于存折帳戶內(nèi)。

歐陸模具有限責(zé)任公司

員工守則

第十二章

修正增列條例

公司在正常運作及經(jīng)營下，因工作環(huán)境，業(yè)務(wù)需要，成本變動，競爭壓力，及內(nèi)部各種管理制度結(jié)構(gòu)的變化下，以追求公平、公正、合情、合理的制度，而設(shè)定此一修正條例，在公司一級主管研議會商討后，不定期提出新增條例或修改條例，將公告三天，若無異議后，則編列于此章程中，供全員工共同遵守，未規(guī)定之事項另行公告實施。

第二篇：員工管理制度(公司)

肥城仁諾物業(yè)管理有限公司精確化

管理及考核辦法

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，充分調(diào)動公司全體干部職工的積極性和創(chuàng)造性，更好地服務(wù)于企業(yè)和關(guān)大職工群眾，根據(jù)上級有關(guān)政策及公司章程的規(guī)定，特制訂本考核辦法：

一、考核對象

仁諾公司全體員工、臨時工

二、考核辦法：

推行崗位責(zé)任制，獎優(yōu)罰劣，月度考核、月度兌現(xiàn)

三、考核范圍

安全生產(chǎn)、勞動紀律、工作標準、財金管理、食品衛(wèi)生

四、具體內(nèi)容：

安 全 生 產(chǎn)

1、安全狀況

（1）發(fā)生傷亡或重、特大火災(zāi)事故，除按礦有關(guān)規(guī)定處理外，對單位負責(zé)人、分管負責(zé)人、直接責(zé)任者加罰1000元，對其它相關(guān)班子成員及責(zé)任人加罰400元。

（2）發(fā)生重傷或重大機械事故、一般火災(zāi)事故，除按礦有關(guān)規(guī)定處理外，對單位主要負責(zé)人、分管負責(zé)人、直接責(zé)任者加罰500元，對其它班子成員及相關(guān)責(zé)任人加罰200元。

（3）發(fā)生輕傷或一般機械事故、輕微火災(zāi)，除按礦有關(guān)規(guī)定處

理外，對單位主要負責(zé)人、分管負責(zé)人、直接責(zé)任者加罰200元，對其它班子成員及相關(guān)責(zé)任人加罰100元。

（4）發(fā)生被盜案件或其它非傷亡事故，經(jīng)濟損失1萬元以上的，參照第（1）條執(zhí)行；經(jīng)濟損失5000元—10000元的，參照第（2）條執(zhí)行；經(jīng)濟損失5000元以下的，參照第（3）條執(zhí)行。

2、安全管理

（1）由管理層主要領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，以分管范圍為單位，成立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組和安全教育領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，班子成員為成員。建立健全干部安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，并上墻。沒有成立安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組或安全教育領(lǐng)導(dǎo)小組的，對單位負責(zé)人罰款50元；制度未上墻的，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人罰款20元。

（2）建立安全教育制度，單位每月至少召開一次安全專題會，貫徹上級文件、會議指示精神，總結(jié)、分析、研究、部署本單位安全工作，并有記錄。每周組織一次安全教育活動，傳達上級安全文件、通報有關(guān)指示，并總結(jié)上周安全工作，部署下周安全工作，有針對性地搞好安全教育活動，并有記錄。有一次不組織，對單位負責(zé)人罰款20元；不記錄或記錄不符合要求，對單位負責(zé)人罰款10元。

（3）建立安全檢查制度。單位每周至少組織一次安全檢查，并有考核記錄，對查出的問題，按要求限期整改。有一次不組織，對單位負責(zé)人罰款20元；有一次不記錄、不考核，對單位負責(zé)人罰款10元。當(dāng)天值班人員必須對各崗點進行覆蓋式檢查一次，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，重大問題及時匯報，并采取措施限期整改。有一次不檢查或發(fā)現(xiàn)問題不采取整改措施，對值班人員罰款20元。

（4）上級部門安全檢查記“三違”一次或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，除按公司有關(guān)規(guī)定處理外，對單位負責(zé)人、分管負責(zé)人及責(zé)任人加罰100元。礦安全檢查記“三違”一次或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，除按公司

有關(guān)規(guī)定處理外，對單位負責(zé)人、分管負責(zé)人及責(zé)任人加罰50元。集團公司安全檢查查出問題，除按礦有關(guān)規(guī)定處理外，對單位負責(zé)人、分管負責(zé)人及責(zé)任人加罰50元；礦安全檢查查出的問題，除按礦有關(guān)規(guī)定處理外，對單位負責(zé)人、分管負責(zé)人及責(zé)任人加罰20元。

（5）技術(shù)工種必須制定安全技術(shù)操作規(guī)程，并上墻。每有一工種無操作規(guī)程，對單位負責(zé)人罰款20元；制度未上墻，對單位負責(zé)人罰款10元；每發(fā)現(xiàn)一人次不按規(guī)程操作，對責(zé)任人罰款10元。

（6）特殊工種作業(yè)人員必須按要求進行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后持證上崗。未按要求參加培訓(xùn)的，每有一人，對單位負責(zé)人罰款30元；發(fā)現(xiàn)一人次不持證上崗，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

（7）凡工程施工，需采取安全措施的，必須寫出安全施工措施，報礦地面安全監(jiān)察科審核簽字后，由制定措施的技術(shù)人員組織施工人員進行施工前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，施工人員人人簽字后方可施工。對無安全施工措施施工的，對單位負責(zé)人罰款100元，并勒令整改。

（8）鍋爐房、煤氣廠等大修工程須有資質(zhì)合格施工單位施工的，必須嚴格按上級規(guī)定執(zhí)行。否則，對單位負責(zé)人罰款100元。

（9）鍋爐安全閥必須靈敏可靠。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

（10）壓力容器按規(guī)定使用并按要求進行驗審。一項不符合要求，對單位負責(zé)人罰款20元。

（11）煤氣特種設(shè)備必須安全可靠，符合上級規(guī)定。有一項不符合要求，對單位負責(zé)人罰款20元。

（12）司機嚴格執(zhí)行《中華人民共和國道路交通管理條例》和地方交通管理法規(guī)，制定并執(zhí)行好內(nèi)部管理制度。無制度，對單位負責(zé)人罰款50元；有一次執(zhí)行不嚴格，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款20元。

（13）司機嚴禁酒后駕車。否則，發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款50元。

（14）發(fā)生交通事故視情況按“安全狀況”中相關(guān)條款進行處理。

（15）對租賃、承包及外來務(wù)工、臨時工等有關(guān)人員要簽訂用工安全合同。發(fā)現(xiàn)一人無合同，對單位負責(zé)人罰款50元。

（16）特殊工作場所（如：易燃、易爆、有害氣體、高溫、高壓等），要制定嚴格的出入登記制度，并建有登記簿。無出入登記制度，對單位負責(zé)人罰款50元；每發(fā)現(xiàn)一人次不登記，對單位負責(zé)人罰款10元。

（17）特種作業(yè)場所要有安全防護措施，作業(yè)人員按規(guī)定使用勞保用品。無防護措施，對單位負責(zé)人罰款20元；有一人次不按規(guī)定使用勞保用品，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元。

（18）外來施工隊被集團公司記一次“三違”，對其單位罰款1000元，查出問題每扣一分，對其單位罰款200元；被礦記“三違”一次，對其單位罰款600元，查出問題每扣一分，對其單位罰款100元。

（19）嚴格執(zhí)行《中華人民共和國消防法》和《山東省消防條例》，重點防火單位設(shè)立警示牌和安全通道。有一項達不到要求，對單位負責(zé)人罰款50元。

（20）滅火器、消防栓齊全完好，隨時保持使用狀態(tài)，且工作人員會使用。否則，每發(fā)現(xiàn)一件不合格或一人次不會使用滅火器材，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款20元；滅火器到期必須及時通知保衛(wèi)科進行更換。到期不采取措施更換的，每發(fā)現(xiàn)一件次，對單位負責(zé)人罰款10元。

（21）煤氣廠、木器廠、儲煤點等易燃、易爆場所，杜絕火源

隱患。否則，每發(fā)現(xiàn)一處次，對單位負責(zé)人罰款20元。

（22）凡高空作業(yè)，各種防護設(shè)備必須齊全，有安全防護措施，并嚴格執(zhí)行。否則，發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款20元。

（23）氧氣瓶、乙炔瓶、安全帽、防震圈必須齊全可靠。進行電氣焊切割時各類氣瓶距明火10米以上，氧氣瓶距離乙炔瓶5米以上。否則每發(fā)現(xiàn)一處（次），對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（24）因管理原因造成入托兒童受傷或食物中毒，情節(jié)輕微的，每次對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款50—100元；輕傷及以上的按“安全狀況”中相關(guān)的條款進行處理。

（25）嚴格隱患排查，對較大安全隱患編號管理，制定整改措施和事故應(yīng)急救援預(yù)案，限期消除隱患，并告知工作人員存在的危險因素。有一項落實不好，對單位負責(zé)人罰款20元。

（26）建立健全事故匯報、搶救、分析制度。發(fā)生各類事故必須第一時間向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便采取相應(yīng)措施和按有關(guān)規(guī)定進行處理。否則，對單位負責(zé)人罰款100元；事故出現(xiàn)傷情人員，必須立即采取救護措施。否則，對單位負責(zé)人罰款100元；出現(xiàn)事故要本著“四不放過”（事故查不清原因不放過、事故責(zé)任查不清不放過、職工沒有受到教育不放過、防范措施不落實不放過）的原則及時分析處理。有一項執(zhí)行不好，對單位負責(zé)人罰款100元。

3、機械設(shè)備管理

（1）建立機械設(shè)備維修保養(yǎng)制度。無制度，對單位負責(zé)人罰款20元；有一項不落實，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（2）加強機械設(shè)備、管路的巡查檢查和維修，并有記錄。不按規(guī)定對機械設(shè)備、管路進行巡查檢查、對問題不進行及時維修或偽造假記錄的，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（3）機械設(shè)備按標準達到完好。每有一臺達不到要求，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（4）機械設(shè)備安裝、使用符合規(guī)定要求，安全裝置齊全、有效。有一處不合格，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（5）電器設(shè)備及電器裝置必須完好，安全保護靈敏可靠。有一處不符合要求，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

（6）機電設(shè)備必須懸掛安全完好標志牌，危險處設(shè)警示牌。否則，對單位負責(zé)人罰款10元。

（7）凡發(fā)現(xiàn)一處跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款10元。

勞 動 紀 律

1、嚴格值班制度。公司值班人員必須按規(guī)定進行值班，不按規(guī)定值班的，對責(zé)任人罰款50元。值班空崗，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款30元。公司所屬單位要求值班的崗點，必須安排專人進行值班，不得空崗，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款20元。

2、嚴格請銷假制度。各單位正職外出必須向公司分管經(jīng)理請假，副職外出必須先經(jīng)本單位正職允許后，再向公司分管經(jīng)理請假。否則，每發(fā)現(xiàn)一次對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款20元；職工請假必須按有關(guān)規(guī)定履行手續(xù)。否則，每發(fā)現(xiàn)一次對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元。

3、上班不遲到、不早退、不脫崗、不串崗、不玩崗（如：打撲克、打麻將、下象棋、看電視、玩電腦、干私活、帶孩子、吃飯等）。否則，每發(fā)現(xiàn)一次對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

4、出勤必須達到規(guī)定要求，達不到的不享受當(dāng)月獎金。

5、嚴格考勤制度，不得虛報、瞞報、漏報。否則，對單位負責(zé)

人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

6、探親假、產(chǎn)假等法定假期，按上級規(guī)定執(zhí)行，必須嚴格履行手續(xù)后方可休假，期滿后必須按規(guī)定辦理銷假手續(xù)。否則，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

7、準時參加各種會議及各類活動，管理人員不參加會議或活動，每次罰款20元，遲到罰款10元；凡要求員工參加的會議或活動，每發(fā)現(xiàn)一人次不參加，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款5元。

8、無故不上班按曠工處理，每曠工一天罰款50元，并取消當(dāng)月獎金。

工 作 標 準

1、辦公場所、工作崗點及所轄衛(wèi)生區(qū)，必須保持清潔衛(wèi)生，下班前或施工作業(yè)完畢，必須及時清理。每發(fā)現(xiàn)一處不清潔，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元；長期不清掃，臟、亂、差現(xiàn)象嚴重的，每發(fā)現(xiàn)一處對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

2、辦公場所及工作崗點不允許放置米、面、菜等與工作無關(guān)的物品。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元。

3、辦公場所桌椅排列有序，物品擺放整齊，工作崗點所有設(shè)備、工具、物品整理歸位，擺放有序。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元。

4、個人穿戴整齊、文明、大方，適合工作需要。否則，每發(fā)現(xiàn)一人次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款5元。

5、禁煙場所嚴禁吸煙。禁煙場所發(fā)現(xiàn)一個煙頭，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10元；發(fā)現(xiàn)一人次吸煙，對單位負責(zé)人及相

關(guān)責(zé)任人分別罰款30元。會議場所嚴禁吸煙。否則，發(fā)現(xiàn)一次，對責(zé)任人罰款50元。

6、愛護公共設(shè)施、財物。對公共設(shè)施、財物造成破壞或損失的，責(zé)任人全價賠償，并對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款50元。

7、言行舉止文明規(guī)范，行為端莊大方，嚴禁說臟話和打架斗毆。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款50元；性質(zhì)嚴重的按上級有關(guān)規(guī)定處理。

8、嚴禁班中喝酒。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

9、遵守職業(yè)道德，不欺上瞞下、弄虛作假，不以權(quán)謀私或以權(quán)謀情，不吃拿卡要。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人罰款50元；性質(zhì)嚴重的按上級有關(guān)規(guī)定處理。

10、上班期間嚴禁從事與工作無關(guān)的活動。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，有規(guī)定的按規(guī)定處理，無規(guī)定的對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10—100元。

11、嚴格遵守礦制定的各項有關(guān)規(guī)定，不執(zhí)行的按礦規(guī)定處理。

12、建立崗位工作責(zé)任制，并上墻。否則，對單位負責(zé)人罰款20元，并勒令整改。

13、建立崗位工作標準及考核制度。否則，讀單位負責(zé)人罰款20元，并勒令整改。

14、服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，嚴格履行請示匯報制度，主要工作及相關(guān)問題必須按程序及時請示匯報。凡因主觀臆斷、擅自處理的，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人罰款50元；造成損失或影響的，視情節(jié)對單位負責(zé)人罰款20—200元。

15、安排的工作任務(wù)必須按時按質(zhì)按量完成。否則，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20—100元。

16、因管理不嚴、不細、工作瀆職，造成工作失誤或重大影響的，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20—100元。

17、發(fā)揚團隊精神，工作中團結(jié)協(xié)作、相互配合，發(fā)揮主觀能動性，提高工作效率和質(zhì)量。工作中發(fā)生矛盾，影響工作或造成損失和影響的，視情節(jié)對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20—100元。

18、生產(chǎn)服務(wù)、生活服務(wù)必須嚴格執(zhí)行崗位責(zé)任制，落實服務(wù)承諾內(nèi)容，服務(wù)工作要做到主動、熱情、規(guī)范、到位。凡因服務(wù)引發(fā)矛盾，造成影響的，視情節(jié)對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20—100元。

19、信訪工作要按規(guī)定程序進行，杜絕各類上訪事件的發(fā)生。凡因工作不力，造成越級上訪、群體上訪的，除按礦有關(guān)規(guī)定處理外，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款50—200元。

20、各單位按職責(zé)和工作制度，認真做好組織檢查工作，杜絕跑、冒、滴、漏等現(xiàn)象的發(fā)生。否則，每發(fā)現(xiàn)一次，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款10—50元。

21、按規(guī)定及時上報總結(jié)、措施、稿件等有關(guān)材料。否則，對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人分別罰款20元。

22、信諾公司定期組織安全、衛(wèi)生等工作綜合檢查，發(fā)現(xiàn)問題除按有關(guān)規(guī)定對單位負責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人進行考核外，并限期對問題進行整改。

第三篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準時上下班，對所有擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護本公司財務(wù)，不浪費，不損公濟私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值

第四篇：員工守冊

員工守則

1.總則

1.1 目的1.1.1 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。

1.1.2 本守則未規(guī)定事項，應(yīng)遵照中華人民共和國《勞動法》執(zhí)行。

1.2 適用范圍

本守則適用于公司正式員工和試用期員工。

1.3 公司與員工相互間的義務(wù)

公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機會，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。員工應(yīng)承認公司的章程、遵守公司的規(guī)定，維護公司的利益，為公司的發(fā)展和繁榮盡責(zé)努力工作。

2.實施細則

2.1 基本原則

2.1.1 員工不得利用職權(quán)和業(yè)務(wù)關(guān)系，接受客戶或廠家的饋贈，不收賄受賄。

2.1.2 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級上報，報告應(yīng)及時、準確，不得瞞

報、謊報。

2.1.3 愛護公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任

2.1.4 未經(jīng)總經(jīng)理批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的設(shè)施、設(shè)備進行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。

2.2 建議

2.2.1 員工應(yīng)主動、積極地為公司的經(jīng)營提出良好可行的建設(shè)性建議。

2.2.2 建議經(jīng)公司采納并收到預(yù)期效果，公司按獎懲規(guī)定給予獎勵。

2.3 工作調(diào)動、職務(wù)變更

2.3.1 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動或職務(wù)變更的命令。

2.3.2 員工接到調(diào)動、變更通知后，兩周以內(nèi)到位。異地赴任，按公司指定日期

到位。

2.3.3 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。

2.4 工作時間

2.4.1 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可

給加班費或補休。

2.4.2 工作時間：

上午8:30—12:00下午13:30-17:30

2.5 公休日、法定節(jié)假日

2.5.1 公休日：星期

六、星期日

2.5.2 元旦

2.5.3 春節(jié)

2.5.4 清明節(jié)

2.5.5 五·一勞動節(jié)

2.5.6 端午節(jié)

2.5.7 中秋節(jié)

2.5.8 十·一國慶節(jié)

2.6 出勤及各類假期

參見公司《員工考勤管理制度》。

2.7 出差

2.7.1 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。

2.7.2 員工出差應(yīng)按所規(guī)定或所指示的日程、時間期限、路線行動，無正當(dāng)理由，不得隨意改變出差路線和計劃。

2.7.3員工出差期間領(lǐng)取出差補貼，出差期間工資和出差補貼按公司規(guī)定執(zhí)行。

2.7.4員工出差按公司出差差旅費規(guī)定領(lǐng)取出差經(jīng)費，返回后按規(guī)定結(jié)算報銷。

2.7.5 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。

2.8 工資

員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。

2.09 招聘

（1）公司根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，獨立自主面向社會公開招聘。

（2）公司招聘由用人部門及總經(jīng)理辦公室共同負責(zé)，經(jīng)過考試，擇優(yōu)錄取，招聘的辦法和程序按公司的人事規(guī)定執(zhí)行。

2.10 試用

（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至

三個月不等。

（2）試用期員工工資按公司工資制度執(zhí)行。

（3）試用期員工因工作需要，可在國內(nèi)出差。

（4）試用期員工，因工作成績優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準可以提前轉(zhuǎn)正。

（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。

2.11 錄用

（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請，由公司考核批準轉(zhuǎn)為正

式員工。

（2）轉(zhuǎn)正后員工與公司簽訂正式勞動合動，并按規(guī)定享受公司正式員工的福利待遇。

2.12 員工檔案

（1）公司建立員工檔案人事管理制度，新員工報到時應(yīng)至人事部辦理建立

檔案手續(xù)。所有員工檔案存放至公司辦公室

（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實提供下列文件（原件交付查驗，復(fù)印件留存）：

A 個人簡歷

B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件

C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會關(guān)系

及聯(lián)系電話/地址

2.13 勞動合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動合同相應(yīng)條款。

其它離職程序詳見相關(guān)人事制度。

2.14 辭職手續(xù)

（1）副總級員工申請辭職應(yīng)至少提前6個月提出申請；經(jīng)理級員工申請辭

職應(yīng)至少提前3個月提出申請；一般員工申請辭職應(yīng)至少提前30天提

出申請；試用期員工應(yīng)至少提前10天提出辭職申請。

（2）辭職程序：

A 員工提交《辭職報告》，交各級主管審批：

辭職報告副總經(jīng)理

B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》相

應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；

C 員工按《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部

門主管處核簽。

D 員工交接工作順利完成后，財務(wù)部在《員工離職財務(wù)結(jié)算通知書》

上結(jié)算工資。

E（副）總經(jīng)理批準。

F 員工到財務(wù)部領(lǐng)取工資，正式離職。

（3）未辦妥手續(xù)而擅自離職的員工，公司將追究當(dāng)事人及其新公司的法律責(zé)

任。

2.15 勞動安全

（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（2）員工應(yīng)遵守公司的勞動安全、勞動衛(wèi)生規(guī)定。

（3）具體實施辦法請參見公司《安全生產(chǎn)規(guī)章制度》。

2.16 培訓(xùn)

參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則

3.1 本守則由辦公室負責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細則，報總經(jīng)理批準后實施。

3.2 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。具體管理規(guī)定、操

作規(guī)程請參照專項制度。實施日期：2011/04/01文件編號：

第五篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴格遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退。工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認真負責(zé)的進行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備工具等一切公共財物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。

第二十六條

認真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴格的衛(wèi)生管理制度，實行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項準備工作，以免影響施工進度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅持出入庫制度是企業(yè)管理的一項重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴重違規(guī)違紀的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；