第一篇：藥科院入職培訓(xùn)的心得

在8月31日的入職培訓(xùn)大會中了解到藥科院的發(fā)展歷程以及我們行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。特別是領(lǐng)導(dǎo)對我們新鮮血液的加入充滿期待，對此我們將以飽滿的熱情去創(chuàng)造更加美好的未來。

山東省藥學(xué)科學(xué)院是立足于與人類健康有關(guān)產(chǎn)品研究開發(fā)，并以科技企業(yè)為依托，嚴(yán)密結(jié)合，形成了科工貿(mào)一體化的綜合醫(yī)藥研究機(jī)構(gòu)。從1977到現(xiàn)今一直是不忘初心，砥礪前行。在兩個中心六個研究所，七個管理部門的制度下創(chuàng)造出近千項(xiàng)科研成果。特別是對玻璃酸鈉的研究達(dá)到國際先進(jìn)、國內(nèi)領(lǐng)先水平，完成了有關(guān)玻璃酸鈉的5本專著、100多項(xiàng)發(fā)明專利和100多項(xiàng)科研成果，我們藥學(xué)科學(xué)院以匯納百川的胸懷蓬勃發(fā)展。

領(lǐng)導(dǎo)從多個方面細(xì)致分析了存在的問題和未來的計劃,集團(tuán)各位高管語重心長地提出一些合理的意見以及建議，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)們的思想以及自己的感受，實(shí)現(xiàn)公司未來的前景規(guī)劃需要從一下幾個方面進(jìn)行：

一是始終牢記安全第一。無論是實(shí)驗(yàn)室還是生活中把安全放在首位，安全是創(chuàng)造價值的前提。

二是嚴(yán)格規(guī)范操作。在實(shí)驗(yàn)操作中新的發(fā)展與新技術(shù)要求一定要遵守法則進(jìn)行，做到數(shù)據(jù)的管理規(guī)范性、完整性、真實(shí)性和客觀性。

三是一定要加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。做到活到老學(xué)到老，不斷的給自己補(bǔ)充能量，在工作中虛心向各位老師請教，取長補(bǔ)短，以積極的態(tài)度做好每一項(xiàng)任務(wù)。

院領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)發(fā)言中強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)到要做好個人的規(guī)劃，愛崗敬業(yè)，求真務(wù)實(shí)，才能在工作中發(fā)展自我實(shí)現(xiàn)自我，同時為單位創(chuàng)造更大的利益。最后用領(lǐng)導(dǎo)的一句話送給今后的自己：年輕時吃過的苦會照亮你未來的路!

第二篇：入職培訓(xùn)心得

入職培訓(xùn)心得

人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了呼倫貝爾馳宏礦業(yè)這樣一個充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開始了我的一個新的征程。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司于7月15日-7月25日開始對我們進(jìn)行為期11天的入職培訓(xùn)。

感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人為我們精心準(zhǔn)備了如此豐富的新員工入職崗前培訓(xùn)內(nèi)容。使我在最短的時間內(nèi)對公司的歷史沿革、組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化有所了解、同時對各部門相關(guān)專業(yè)知識、安全生產(chǎn)、管理體系等諸多方面的知識進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。通過這次培訓(xùn)，使我受益匪淺、深有體會。我想從以下幾個方面談?wù)勎业娜肼毤芭嘤?xùn)體會。

第一，了解了公司的歷史沿革與企業(yè)文化。

公司成立于2007年6月9日，是為了整合利用呼倫貝爾區(qū)域內(nèi)鉛鋅資源而由云南馳宏鋅鍺股份有限公司發(fā)起設(shè)立的大型國有控股企業(yè)，主營有色金屬和非金屬探礦、開采、冶煉、深加工及伴生有價金屬綜合回收、國內(nèi)外貿(mào)易及投資等業(yè)務(wù)。公司的文化傳承是：馳騁天下，宏圖高遠(yuǎn)。詮釋了公司的遠(yuǎn)大理想和宏偉目標(biāo)。公司占地1300畝，共計73個子項(xiàng)工程，項(xiàng)目建成投產(chǎn)后，可年產(chǎn)鉛6萬噸，鋅14萬噸、銀160噸、金620千克及海綿鎘、銅精礦、鈷精礦、銦等稀貴金屬綜合回收產(chǎn)品。預(yù)計可實(shí)現(xiàn)年銷售收入50億，稅金4億。在歷經(jīng)7年的建設(shè)過程中，公司不斷地突破和創(chuàng)新，克服種種困難，攻克了各種技術(shù)難題，一座現(xiàn)代化的新型企業(yè)在美麗的呼倫貝爾大草原上

建成，投料試生產(chǎn)指日可待。

公司秉承“環(huán)境友好、指標(biāo)先進(jìn)、管理高效、和諧發(fā)展”的管理理念和“以人為本、人盡其才，員工和公司共成長”的用人理念，公司的標(biāo)識為“馳宏”的英文首字“C”“H”組合的設(shè)計造型，兩字母的有機(jī)變形并以前衛(wèi)的組合形成圖案，體現(xiàn)了企業(yè)的精神：團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、發(fā)展、貢獻(xiàn)。

第二，學(xué)會了給自己準(zhǔn)確定位。

職業(yè)生涯短暫，走過彎路固然能夠增強(qiáng)自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在“職業(yè)陽關(guān)道”上的時間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)?？纯醋约菏欠褚呀?jīng)走歪，偏離航向了。

資深職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為職業(yè)定位有兩層含義，一是確定你自己是誰，你適合做什么工作。二是告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。人的職業(yè)生涯是有限的，國家與企業(yè)都有定位和長期的發(fā)展計劃，而個人往往忽略了定位，在發(fā)展中帶有盲目性，在早期職業(yè)市場不完善的情況下，機(jī)會很多，而現(xiàn)在職業(yè)市場已經(jīng)逐步成熟，在機(jī)會越來越難抓的今天，為自己定位找到正確的發(fā)展路線就刻不容緩了。定位如此重要，但如何才能為自己定位呢？定位原則主要根據(jù)個人的興趣、愛好、核心能力、對工作生活的看法、個人目標(biāo)、市場狀況、切合實(shí)際等原則。定位是自我定位和社會定位兩者的統(tǒng)一，一個人只有在了解自己和了解職業(yè)的基礎(chǔ)上才能夠給自己做準(zhǔn)確定位。為自己定位大致可分為四步走：首先，要了解自己，主要是核心價值觀念、動力系統(tǒng)、個性特點(diǎn)、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗(yàn)——充分地了解自己，一個人一輩子只要能發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢并把它發(fā)揮到極致就非常優(yōu)秀。其次，要了解職業(yè)：包括職業(yè)的工作內(nèi)容、知識要求、技能要求、經(jīng)驗(yàn)要求、性格要求、工作環(huán)境、工作角色等。第三，要了解自己和職業(yè)要求的差距，需要仔細(xì)地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業(yè)目標(biāo)，但是每個目標(biāo)帶給你的好處和弊端不同，你需要根據(jù)自己的特點(diǎn)仔細(xì)地權(quán)衡選擇不同目標(biāo)的利弊得失，還要根據(jù)自己的現(xiàn)實(shí)條件確定達(dá)到目標(biāo)的方案。第四，要確定如何把自己的定位展示給上司。確定了自己的職業(yè)取向和發(fā)展方向之后，你需要采用適合的方式傳達(dá)給上司，以此獲得入門和發(fā)展的機(jī)會。

第三，深刻體會了不斷學(xué)習(xí)的重要

“未來惟一持久的優(yōu)勢是，比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更好?！边@是彼得?圣吉對職場人的忠告。學(xué)習(xí)已經(jīng)成為職場人賴以生存的手段。未來的競爭實(shí)質(zhì)就是學(xué)習(xí)的競爭，誰學(xué)習(xí)得更快、理解得更深，誰就會走在發(fā)展的前列。在競爭日趨激烈的今天，職場人面臨著社會、技術(shù)高速發(fā)展和高頻變革的挑戰(zhàn)，面臨著更新觀念和提高技能的挑戰(zhàn)，因此要建立終生學(xué)習(xí)的目標(biāo)。這是我從網(wǎng)上看到的一段話。通用電氣公司(GE)首席教育官、GE發(fā)展管理學(xué)院院長鮑勃?科卡倫在《我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)經(jīng)理人》一文中提出：在GE內(nèi)部，一旦你進(jìn)入了公司，你是來自哈佛大學(xué)，還是一個不起眼的學(xué)校并不重要。因?yàn)橐坏┠氵M(jìn)入公司，你現(xiàn)在的表現(xiàn)比你過去的經(jīng)歷更重要。如果你從事一項(xiàng)新工作，你做得不是太好，沒關(guān)系，我們知道你在學(xué)習(xí)，你能追上來。我們希望人們的表現(xiàn)高于一般期望值，工作得很出色。不過期望值不是一成不變的，期望值會隨時間而變化。如果你停止學(xué)習(xí)，從個人的角度看這個問題，就像水在漲，而你就站在那里，你不會游泳，就被淹死了。這對你個人和事業(yè)來說都是一件壞事。對于優(yōu)秀員工的成長來說，學(xué)習(xí)是十分重要的。從不懂到懂，直到成為專業(yè)能手，就是一個不斷學(xué)習(xí)實(shí)踐的過程。不學(xué)習(xí)將失去競爭力，好員工永遠(yuǎn)把“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”作為自己的座右銘。在勤奮和好學(xué)的基礎(chǔ)上，員工也自然而然會在實(shí)際工作中產(chǎn)生新思路、新做法，這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工。在這個“知識經(jīng)濟(jì)”時代，我們必須注重自己的學(xué)習(xí)能力，必須能夠勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，并且終身學(xué)習(xí)，才能在競爭激烈的社會中立于不敗之地。

短暫的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當(dāng)下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點(diǎn)與各位新同事共勉：

1、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個人定位、融入新的環(huán)境從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們 逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性，以此來嚴(yán)格要求自己，來找準(zhǔn)自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。

2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責(zé)任意識、吃苦耐勞意識在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因?yàn)槲覀儛圻@個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位；要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。

3、時刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此，在新的工作崗 位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí)；要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“馳宏人”的工作業(yè)績！親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗！

2014年7月27日

第三篇：入職培訓(xùn)心得

培訓(xùn)心得

在富士康這個大公司里，剛來還不知道具體是怎樣的，都是道聽途說關(guān)于它的一些負(fù)面消息！有點(diǎn)把握不到在這里有沒有自己的發(fā)展前景！懷著忐忑不安帶著點(diǎn)迷茫的心情踏上這個未知的公司。來到這里看到和聽到都跟外面自己了解的差很多。忐忑不安的心也終于有了著落，也就是得趕緊去適應(yīng)這里的環(huán)境，去熟悉現(xiàn)在的生活。

富士康于7月13日至7月27日在淮安廠區(qū)對2011屆菁干班進(jìn)行了培訓(xùn)，我聆聽了多位領(lǐng)導(dǎo)、前輩和講師的教誨，受益匪淺。至今，我仍一直在回味與感受。

一、培訓(xùn)概況

參加這次培訓(xùn)的菁干班成員有近300人，分別來自不同省份不同學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，人員較多，規(guī)模較大，另外，人資讓學(xué)員實(shí)行自治，以“毛遂自薦”、“民主評選”及“組織認(rèn)命”等多種形式相結(jié)合的方式，從培訓(xùn)開始，就開始分為四組并確定班組長，在學(xué)習(xí)、生活等多方面，均實(shí)行在人資領(lǐng)導(dǎo)下各組自行管理的高度自治。這既方便人資立足高處、統(tǒng)一全局，更能鍛煉學(xué)員的組織管理、民主、服從、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多方面的意識與能力，體現(xiàn)出“嚴(yán)肅活潑，緊張有序”的特點(diǎn)，起到了事半功倍的效果。

此次培訓(xùn)，所安排的培訓(xùn)內(nèi)容不空乏，很充實(shí)，很有意義。介紹了集團(tuán)的概況與發(fā)展歷程，集團(tuán)的企業(yè)文化，集團(tuán)的規(guī)章制度，各個BU的簡單介紹，以及如何成為一名合格的員工等培訓(xùn)課程，貼近學(xué)員生活實(shí)際，符合新入職人員的迫切需要。對應(yīng)于集團(tuán)的精心組織，學(xué)員們也是很認(rèn)真對待。都無一不是聚精會神聽講、專心致志記錄、認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)遵紀(jì)、團(tuán)結(jié)友愛互助。每次上課之前，學(xué)員們都早早地來到教室，攤開筆記本，等候講師的到來；上課期間，教室十分安靜，除了講師的話語聲外，能聽到的，只有筆尖在紙上劃過的聲音，還有不時響起的雷動的掌聲；下課之后，學(xué)員們在體會課堂內(nèi)容之余，都十分興奮地與身邊的新同仁交談。在小組籃球比賽、足球比賽、才藝表演，每位學(xué)員都是勁頭十足，積極參與，人人爭先，個個創(chuàng)優(yōu)。

二、我的收獲與體會

此次培訓(xùn)，是我從學(xué)校進(jìn)入社會所接受的第一個培訓(xùn)，也是我從學(xué)校人向社

會人轉(zhuǎn)型過渡期所接受的一個重要培訓(xùn)。短短幾天的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，我積極投入，全身心參與，收獲了很多，成長了很多，觸動也很大，如果需要進(jìn)行簡單的總括，我認(rèn)為可以說成是“很值！”

此次培訓(xùn)是集團(tuán)精心組織的，并且每堂課的講師，無一不是各BU主管，這讓我感覺到集團(tuán)對我們菁干班的暖暖關(guān)懷與濃濃情誼。人海茫茫，人才濟(jì)濟(jì)，我一直都覺得自己只是滄海一粟，能入富士康也不過是機(jī)緣湊巧，自己不過是平凡一員，無足輕重。然而，事實(shí)證明我的想法是不正確的，集團(tuán)對我們的關(guān)心、對培訓(xùn)的重視，讓我認(rèn)識到我并非不重要，這么多年一直在學(xué)校呆，身分是學(xué)生，這乍一入職，身分就是職員，確實(shí)不太適應(yīng)。培訓(xùn)課中，做人與做事的教育，合格員工的教育，就是告知每一位學(xué)員誠心做人，踏實(shí)做事，教育我們應(yīng)盡快轉(zhuǎn)換身分，適應(yīng)環(huán)境，平心與領(lǐng)導(dǎo)與同事相處，要勇挑重?fù)?dān)，要勇?lián)?zé)任，這讓我從學(xué)生身份向職員身分的轉(zhuǎn)型有了充分的心理準(zhǔn)備和思想準(zhǔn)備

參與培訓(xùn)的菁干班除我自己外還有很多人，這么多天的共處，我深刻認(rèn)識到他們每個人都是一個典型，都是一面旗幟，都是不可多得的人才。這些新同仁每個人都有不同的經(jīng)歷，在問題的看法上都有自己獨(dú)到的見解與特別的感受，這都讓我向往不已。我暗自用心，并盡量與每個同仁進(jìn)行交流，相互增進(jìn)感情和加深印象，功夫不負(fù)有心人，培訓(xùn)結(jié)束之時，認(rèn)識了很多菁干班同仁，這位以后工作的開展奠定了基礎(chǔ)。培訓(xùn)的這些情景、課堂內(nèi)容、小組的比賽活動、每一位同仁的表現(xiàn)與音容等所有這些，都將銘刻在我的記憶，是我終生的寶貴財富，讓我回味無窮。

第四篇：四院集中入職培訓(xùn)心得

四院集中入職培訓(xùn)心得

作者：李建明 單位：三瓦公司

8月20日，公司2012年新入職的16名員工與四院兄弟單位新員工共計700余人參加了航天科工集團(tuán)第四研究院統(tǒng)一組織的新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)在四院培訓(xùn)中心進(jìn)行，時間為期一周。培訓(xùn)內(nèi)容以航天科工集團(tuán)基本情況、四院基本情況、相關(guān)企業(yè)文化、人力資源政策、保密教育、職場基本禮儀、質(zhì)量教育和安全生產(chǎn)教育為主。主講人詳細(xì)介紹了航天科工集團(tuán)公司和四院光輝和燦爛的歷史，并展望了集團(tuán)未來的發(fā)展方向。

航天科工集團(tuán)基本情況、四院基本情況、相關(guān)企業(yè)文化、人力資源政策的培訓(xùn)讓我們加深了對四院整體情況的了解，也加強(qiáng)了我們對四院的歸屬感與認(rèn)同感。四院從遠(yuǎn)安創(chuàng)業(yè)到搬遷至孝感、武漢的發(fā)展與壯大是我國航空航天事業(yè)蓬勃發(fā)展欣欣向榮的一個縮影。當(dāng)觀看兩彈一星元勛黃緯祿院士的電視紀(jì)錄片和瞻仰王振華銅像時，我的心就像燃起一團(tuán)火一樣，我仿佛親眼看見了我們的前輩當(dāng)年抱著忠誠報國、獻(xiàn)身航天的堅定信念為祖國的航天事業(yè)夜以繼日、奮不顧身、拼搏忙碌的情景。在那個火熱的年代，為了那個炙熱的夢想，唱著那個激昂的口號，他們用自己的青春與熱血書寫著對祖國的熱愛和忠誠。我們作為四院新的一員，對此感到無比自豪，對四院和個人的發(fā)展前景充滿信心。我們要繼承老一代航天人自強(qiáng)不息、兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻(xiàn)的崇高職業(yè)道德。

四院開展的相關(guān)方面內(nèi)容的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)為我們從校園進(jìn)入職場，從學(xué)生到工人角色的快速轉(zhuǎn)換發(fā)揮了重要的指導(dǎo)作用。我們需要培養(yǎng)的是黃緯祿院士和王振華總設(shè)計師的崇高職業(yè)道德和勵精圖治、精益求精的工作作風(fēng)。

在四院這樣的國防軍工單位，我們的工作可能會經(jīng)常涉及到各級別各形式的國家秘密，做好保密工作意義重大，它能為國家和單位減少不必要的損失。毛澤東同志曾經(jīng)作出過關(guān)于保密工作的指示：保守秘密，慎之又慎。在新時期保密工作又面臨著新的形勢：世界范圍內(nèi)的竊密與保密斗爭日趨激烈，經(jīng)濟(jì)科技領(lǐng)域越來越成為保密與竊密斗爭的主戰(zhàn)場，現(xiàn)代保密技術(shù)與竊密技術(shù)發(fā)展到了一個新的水平。而針對我國的竊密活動不斷增多，故保密工作形勢依然十分嚴(yán)峻。

職場禮儀是職業(yè)化的標(biāo)志，好的禮儀給自己信心、給客戶信任、是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)；職場禮儀是打開人際關(guān)系的鑰匙，是個人素質(zhì)的體現(xiàn)、公司素質(zhì)的體現(xiàn)、尊重別人的體現(xiàn)、贏得尊重的法寶。中國自古就有“禮儀之邦”之美譽(yù)。中國有禮儀之大，故稱“夏”；有服章之美，故稱“華”。學(xué)禮、知禮、用禮，是人們意識、道德、修養(yǎng)水平的體現(xiàn)。禮儀是人們走向社會的名片，廣交朋友的法寶，事業(yè)成功的橋梁。對外來講，禮儀是企業(yè)員工素質(zhì)的直接展示，是企業(yè)文化精神的體現(xiàn)；對內(nèi)而言，它是企業(yè)運(yùn)作的潤滑劑，它使團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作更加順暢、和諧。

質(zhì)量教育和安全生產(chǎn)教育是作為一個制造業(yè)單位的員工所必須接受的教育培訓(xùn)項(xiàng)目，目的是促使員工培養(yǎng)必要的質(zhì)量意識和安全意識。所謂質(zhì)量意識，就是首先要保證生產(chǎn)的產(chǎn)品是合格的，符合產(chǎn)品的規(guī)格要求，另外整個生產(chǎn)流程要嚴(yán)格遵照企業(yè)生產(chǎn)流程的管理規(guī)定。熟悉檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、了解操作規(guī)范的內(nèi)容要求。員工要樹立“質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的”的思想，要嚴(yán)格遵守品質(zhì)保證的三不政策和三不放過原則。安全意識，就是要堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，所有生產(chǎn)經(jīng)營單位在組織生產(chǎn)過程中，必須把保護(hù)人的生命安全放在第一位。從業(yè)人員需要虛心地學(xué)習(xí)生產(chǎn)操作技能，遵守安全生產(chǎn)的一般規(guī)則，認(rèn)真接受安全生產(chǎn)教育、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，注意遵守安全警示標(biāo)志提出的要求，正確佩戴使用勞動防護(hù)用品，正確使用安全裝置和安全設(shè)施，遵守生產(chǎn)區(qū)域行走的安全規(guī)則，在開工前和完工后還要進(jìn)行相關(guān)的安全檢查。我們要牢記：每一個安全事故的教訓(xùn)都是慘痛的，每一個安全事故的發(fā)生都有其必然性和偶然性；事故無大小之分，身邊的一些小事或小疏忽，完全可能引起巨大的事故和損失。只有安全，才是效益。

在培訓(xùn)期間，劉石泉院長向我們講解了四院發(fā)展的歷程，生動地詮釋了四院企業(yè)愿景和企業(yè)使命的深刻豐富內(nèi)涵，在談及新員工的成長時，他要求和期望我們開展適應(yīng)環(huán)境、與人為善、熱愛工作、掌握技能、虛心學(xué)習(xí)、學(xué)會思考、創(chuàng)新奉獻(xiàn)和擔(dān)當(dāng)大任的八項(xiàng)修煉，培養(yǎng)思想表達(dá)、知識更新、邏輯思維、形象思維、綜合判斷、獨(dú)立解決問題、與人合作肯和自我完善的八大能力。我想這應(yīng)該是他成長、成功、成才的秘訣，是他幾十年從事科研和管理工作的箴言和信條，是他幾十年人生道路的真實(shí)寫照。聆聽了劉院長的報告，我們?nèi)玢宕猴L(fēng)，深刻感受到大師的風(fēng)采，我們將認(rèn)真領(lǐng)會報告的精髓，從身邊的小事做起，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，為三瓦公司、為四院做出屬于自己的貢獻(xiàn)！

培訓(xùn)期間中心還安排了排球比賽、聯(lián)歡晚會、參觀產(chǎn)業(yè)園、參觀四院武漢總部和瞻仰王振華銅像等豐富多彩的活動，所有的活動都是集體行動，大大擴(kuò)展了我們新員工的交際面。在集中培訓(xùn)期間，我們新員工積極參加各項(xiàng)活動，表現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌，展現(xiàn)了四院新生力量的活力與風(fēng)采。四院的集中入職培訓(xùn)只是我們新員工職場生活的一個小插曲，在今后漫長的職業(yè)生涯中，它將產(chǎn)生巨大的指導(dǎo)意義，給我們留下深刻和美好的回憶。四院的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部和培訓(xùn)中心的工作人員為我們新員工的集中培訓(xùn)和相關(guān)的吃喝住行付出了大量的心血和汗水，為我們提供了完善周到的服務(wù)，在此向各位表示衷心的感謝！

第五篇：銀行入職培訓(xùn)心得

銀行入職培訓(xùn)心得范文

作為一名剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生能有幸接受如此系統(tǒng)的培訓(xùn)對我以后在浙商的工作乃至整個職業(yè)生涯的規(guī)劃都是有著重要意義的。通過這次培訓(xùn)又一此深切體會了浙商銀行的企業(yè)文化。作為剛?cè)胄械膯T工融入這樣的集體應(yīng)該積極學(xué)習(xí)爭取早日在自己的崗位上做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。綜合這次培訓(xùn)，以下幾點(diǎn)體會感觸最深。

第一部分的培訓(xùn)是關(guān)于新員工的職業(yè)化培訓(xùn)。簡單的說，職業(yè)化就一句話，把必須做的事情做好。有人不禁會問，都去做必須要做的事了，我們的興趣，我們的愛好，我們的夢想該如何去完成呢?對，我們不能忘了我們的夢想，我們之所以年輕就是因?yàn)槲覀冇袎粝耄瑝粝胧嵌酱傥覀兦斑M(jìn)的最好動力。但是我們的夢想能輕易實(shí)現(xiàn)嗎?答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之后，才有機(jī)會去，才有足夠的時間做我們想做的事情。用五天的辛勤勞作換取2天的自由是人生最好的狀態(tài)。

第二部分的培訓(xùn)是野外素質(zhì)拓展。素質(zhì)拓展看上去都是玩樂的項(xiàng)目，其實(shí)每一個項(xiàng)目背后都蘊(yùn)含著一些作為職業(yè)人應(yīng)該具備的品質(zhì)。最基礎(chǔ)的，每一個項(xiàng)目的完成都是以團(tuán)結(jié)為基礎(chǔ)的，背摔，高空抓杠，求生墻，甚至是吃中飯，無不是團(tuán)隊(duì)的合作的成果，但團(tuán)結(jié)僅是成功的一個基礎(chǔ)因素。給我印象最深的是高空抓杠，從八米高的空中一個尚不能站滿雙腳的地方起跳，抓住空中的一個橫杠。每個玩過這個項(xiàng)目的人都會說，“早知道我就把杠推的遠(yuǎn)點(diǎn)再跳了，沒有想的那么難，我可以跳更遠(yuǎn)”。是的，很多事情都是這樣的，很多的困難，其實(shí)并沒有那么難的，只是我們在實(shí)踐錢給

它設(shè)定了難度了，以至認(rèn)定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機(jī)會。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。

第三部分是崗前培訓(xùn)。這部分的培訓(xùn)中我們不僅能學(xué)到一些上崗前的一些必備知識，最重要的是再次體會了浙商的精神和文化。結(jié)合這次的整個培訓(xùn)過程和從2月份以來歷時5個多月的實(shí)習(xí)工作，感觸最深的是浙商的服務(wù)精神。首先是對外的服務(wù)，對客戶的服務(wù)，在我實(shí)習(xí)的短短5個月內(nèi)，浙商的金融產(chǎn)品 不斷的推陳出新，從“生意金”，到“貸的快”，再到“一日貸”，無不是為了讓客戶從我們的金融服務(wù)得到更多的價值而做出的創(chuàng)新。然后是對內(nèi)的服務(wù)，對員工的服務(wù)，大的不說，僅從這次培訓(xùn)的各個環(huán)節(jié)來說，從課程安排，到食宿安全，無不體現(xiàn)總行人力資源部對我們體貼入微的服務(wù)。所謂三位一體，共同發(fā)展，感觸良多。

第四部分是軍訓(xùn)。三天，短暫而艱苦的培訓(xùn)，是我們每一個新入行員工必過的一道坎。三天訓(xùn)出一個分列式，很難!但是我們做到了，做到了讓部隊(duì)滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓自己滿意。除了這些，我們學(xué)到的還有更 多，軍人鋼鐵一般的品質(zhì)和吃苦耐勞的精神，正是我們每一個浙商人該具備的，應(yīng)該在工作體現(xiàn)出來的。

最后，感謝總行安排的這次培訓(xùn)，短短的兩個星期，讓我們這群人從陌生都好友，讓我們在全國各地都交到了朋友，謝謝!

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