第一篇：《離開公司你什么都不是》優(yōu)秀讀后感

（一）首先，工作是為自己，只有努力工作，干出成績，才會有立足之地。作為單位的一員，不管身在何處，身居何職，都應(yīng)任勞任怨、踏踏實(shí)實(shí)努力工作。只要將自己的本職工作做好、做優(yōu)，自然會得到身邊人的認(rèn)可，也會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。而作為惠水信合大家庭的一員中層干部，不光要身先士卒干好本職，將工作、思想時刻保持與縣聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子的高度一致，更要做好上傳下達(dá)將領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、意圖向基層員工灌輸并嚴(yán)格執(zhí)行。單位是我們成長與發(fā)展的平臺，我們不應(yīng)將薪資待遇與職位高低視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。而應(yīng)在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會，找到工作的樂趣，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們能夠得到這個機(jī)遇本身的價值。我們一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，竭盡全力做好它，通過努力來實(shí)現(xiàn)自身價值。作為中層，我們要點(diǎn)燃對工作的熱情，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，把我們惠水信合事業(yè)的蛋糕做好、做強(qiáng)、做優(yōu)、做大。

其次以平常心態(tài)開心工作，忠于信合事業(yè)，感恩信合事業(yè)。我及家人都在惠水信合工作，可以說沒有惠水信合，就沒有我美好的今天，也沒有我現(xiàn)在幸福的家庭。所以我會倍加珍惜今天的工作，無論身在何處、身居何職，我都會盡心盡力、無怨無悔的刻苦努力工作。書中描述的“要心懷感恩”，但我覺得除了感恩，人還需要堅(jiān)持。人生最可悲的事情不是理想無法實(shí)現(xiàn)，而是自己輕易地丟棄理想。命運(yùn)不是靠機(jī)遇，而是靠努力；成功不是靠等待，而是靠爭取。生活從來不會刻意虧欠誰，它給你一塊陰影，必會在不遠(yuǎn)處撒下一片陽光。

書中描述的“要擁有下下簽心態(tài)”，對于我個人來說，完全認(rèn)可。記得有一句話是這樣說的：“要學(xué)會做事，首先要學(xué)會做人?！蹦撤N意義上來講，這是對下下簽心態(tài)的一種解讀，當(dāng)然，沒有涵蓋下下簽心態(tài)的所有內(nèi)涵。這本書中對下下簽心態(tài)的解讀有很多，包括平常心、歡喜心、慈悲心和感恩心等等，其實(shí)都對。但我個人對下下簽心態(tài)的理解是，生活中，有知識還得有見識，有魅力還得有毅力，有智商還得有智慧，有情趣還得有情懷。

（二）在信合工作了將近一年的時間，對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心也是倍加感激。也正是如此，當(dāng)在書中讀到維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)形象的時候，印象也是愈發(fā)的深刻。沒有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，沒有單位的支撐，那么我走在道路上的時候，沒有人會認(rèn)識我，沒有人會和我打招呼，在下隊(duì)的時候也沒有人會順路載我一程……這些情況的發(fā)生，都是因?yàn)槲宜诘膯挝弧菟藕稀?/p>

讀完這本書，我深刻地認(rèn)識到，作為信合大家庭的一員，必須樹立“一榮俱榮，一損俱損”的理念。單位發(fā)展得好，說明我們工作做得好，群眾信任我們，支持我們，自己的地位就會就會提升。同時也能夠在信合這個平臺上發(fā)揮自我，展示自我，體會到成就感。

團(tuán)隊(duì)協(xié)作，注重溝通是這本書中提到的一個比較重要的方面。從小的方面，在擺金，我是屬于擺金這個小集體；從大的方面，我在惠水信合，屬于惠水這個大家庭。所以，做事情、開展工作的時候，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作、尋求工作指示，要和同事積極交流溝通，需要協(xié)同完成的工作，可以更好地完成。一個人的力量，終究是微弱的，必須通過集體這個渠道，把個人力量凝聚成集體力量，才能夠把工作做好，把事業(yè)做大做強(qiáng)。

再有就是堅(jiān)持。破繭成蝶的過程，臥薪嘗膽的煎熬，都說明堅(jiān)持是量變到質(zhì)變的根本。堅(jiān)持，讓一個人從青澀走向成熟；堅(jiān)持，讓一個單位不斷發(fā)展壯大。

現(xiàn)今，我需要做的就是不斷充實(shí)自己，積極融入團(tuán)隊(duì)，再努力堅(jiān)持。因?yàn)?，如果一個人沒有能力，就不能更好地開展工作；沒有一個平臺，就沒有自我的發(fā)揮；沒有堅(jiān)持，就沒有成長。所以，離開公司，你什么都不是。

（三）這幾年的工作也經(jīng)歷了很多事情，也接觸過各類型的人員，我為能工作在信用社這個大家庭中感到驕傲和自豪，我也會一直保持這種心態(tài)，但我將時刻提醒自己，自豪而不自滿，驕傲而不盛氣凌人，保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，全力做好各項(xiàng)工作。我的自豪和驕傲感來至于信用社給予的大力支持和幫助，每次和朋友交談，他們總是羨慕信用社員工待遇好，福利好，工資高，稱贊之詞可以把人吹捧得飄飄然，而我們也欣然接受這種吹捧，卻無暇思考我們的不足，樂享其成使我們成了井底之蛙，和其他信用社的差距越來越大。我們各方面的條件確實(shí)是很好，特殊的崗位使我們可以接觸到各種類型的朋友，不管是真心的還是敷衍虛偽的人，至少有過相互間的互相尊重，但堅(jiān)決不能把我們手中的權(quán)力當(dāng)成交換的籌碼，規(guī)章制度是不允許任何人踐踏的，有人吹捧我們是因?yàn)橛行庞蒙邕@尊大佛在支撐著，但我們應(yīng)該時刻要保持清醒，千萬不要做佛塔上那只悲催的老鼠，自己為自己創(chuàng)造一個墳?zāi)埂?/p>

應(yīng)該把工作當(dāng)著是人的一種生活方式，把薪水放在一個合理的位置，努力通過自己的工作為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。工作中也曾有過很多不快，牢騷滿腹，怨天尤人，總是覺得做了很多事情卻總是得不到回報(bào)，“為什么我做了很多，卻只是拿很少的一份工資呢”，曾經(jīng)對這個話題我也有過怨言，覺得很不公平，一度想法消極，工作積極性不高?，F(xiàn)在回想起來，確是一種不成熟的表現(xiàn)，信用社的工作量是要大一些，付出也要多一些，承受的壓力也要大一些，但我們不能被這些外部因素束縛，我們自身的原因才是關(guān)鍵所在，我只是一味地抱怨企業(yè)給予我們太少，卻沒有認(rèn)真思考過我為企業(yè)創(chuàng)造了多少，我們總是認(rèn)為我們已經(jīng)做了很多，但從全局上看，我們個人為企業(yè)創(chuàng)造的價值是那么的微不足道。我認(rèn)同“人生有限公司”這種提法，我們個人就是一個公司，我們給信用社這個大公司供應(yīng)產(chǎn)品，以此賺取利潤，在我們供應(yīng)的產(chǎn)品多時，我們的收入就高，當(dāng)我們的收入少時，說明我們的產(chǎn)品出現(xiàn)了問題，如果有一天我們無法繼續(xù)供應(yīng)產(chǎn)品或者產(chǎn)品被替代了，那我們就只有等著被淘汰的命運(yùn)，那時候我們什么都不是，只能感嘆，后悔不已。

我們服務(wù)的對象是廣大的農(nóng)民朋友，地域?qū)?，涉及面廣，要想把工作做好，就需要付出比別人多的精力，走村入戶，了解農(nóng)戶的發(fā)展清況，及時幫扶解決困難，由于工作量大，付出的精力就多，休息時間少，于是就產(chǎn)生了抱怨的情緒，工作不消極，混一天是一天，就知道上下班按時簽到，不認(rèn)真專研業(yè)務(wù)發(fā)展，而是耍小聰明，上班混時間，占著崗位不創(chuàng)造效益或創(chuàng)造的效益微不足道，連自己都不能養(yǎng)活，還要去分別人的一杯羹，不慚愧的同時還總是抱怨不公平。心中只有自己的小算盤，根本沒有樹立為集體創(chuàng)造價值的想法。我們信用社這個團(tuán)體中有很多優(yōu)秀的人才，他們?nèi)蝿谌卧?，以自己的能力努力為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)最大的價值，我們的團(tuán)隊(duì)靠這些優(yōu)秀的員工支撐著，不斷發(fā)展壯大，但也要清醒看到，千里之堤在微小的螞蟻侵蝕下也會崩塌，這樣的人員應(yīng)該要堅(jiān)決清理出隊(duì)伍。

一個優(yōu)秀的員工應(yīng)該對自己的工作滿懷熱情，無論做什么事，應(yīng)該竭盡全力，以主動盡職的態(tài)度工作，就能打開成功之門。而我們團(tuán)隊(duì)就缺乏這樣全力以赴的員工，有些人每天按時上班，工作就是完成任務(wù)，任務(wù)完成就可以了，其他的事情從不考慮，下班回家后玩耍的勁頭比上班時還大，工作倒是成了完成任務(wù)的副業(yè)，對業(yè)務(wù)發(fā)展的思考是一件多余的事情，對工作的開展毫無責(zé)任心，在優(yōu)越的環(huán)境中工作，卻從不樹立居安思危的意識，對待客戶服務(wù)態(tài)度差，業(yè)務(wù)技能不高，把個人情緒帶到工作中來，導(dǎo)致很多客戶對信用社服務(wù)質(zhì)量評價不高，嚴(yán)重影響信用社的對外形象。

唯有堅(jiān)強(qiáng)的信念，才能激發(fā)生命的熱情與對夢想的堅(jiān)持；唯有自信心，才能讓我們靠著自己的力量樹立起堅(jiān)固的信念。我們的人生應(yīng)該有合理的規(guī)劃，有了目標(biāo)，我們才會有努力的方向，我們選擇了這份職業(yè)，就應(yīng)該以飽滿的熱情把工作做好，在我們的工作得到認(rèn)可的時候，就是我們真正收獲的時節(jié)。舞臺已經(jīng)搭建好，我們應(yīng)該珍惜機(jī)會把戲唱好，離開了就什么都沒有了，什么也不是了。

（四）發(fā)多少工資干多少事，我敢說在我們單位這樣的想法不只我一個，這樣的牢騷不只我一個人發(fā)過，因?yàn)楣べY的高低，導(dǎo)致同事們的工作態(tài)度有極大的區(qū)別，有的坐著看錢領(lǐng)得多的人能做多少事，對工作敷衍敷衍就是一天的人大有存在?？赐赀@本書我覺得我們都被薪水束縛住了手腳和思維，換位思考一下，公司憑什么付給你高工資，憑你坐、等、看、望、的工作態(tài)度?不可能。你在單位不給單位創(chuàng)造效益他會平白無故的發(fā)錢給你？不可能。你跟單位沒有共同的目標(biāo)，只考慮個人的得失，單位發(fā)展壯大不起來，沒有什么經(jīng)濟(jì)效益，想必也不會有多少錢能發(fā)給你。我認(rèn)為不同的崗位能領(lǐng)多少工資，是經(jīng)過測算的，要實(shí)現(xiàn)等價交換，比如一個一般員工認(rèn)為主任工資高，想要領(lǐng)主任級別甚至更高的工資，就要通過自己的努力，吸取一定的工作經(jīng)驗(yàn)到他那個位置上去領(lǐng)高工資，不要抱怨?，F(xiàn)在工資領(lǐng)得高的人也不要得意，比你工資低的人也會虎視眈眈的看著你位置，要學(xué)會珍惜，要學(xué)會把握好機(jī)會。有很多時候，金錢就像一些細(xì)碎的小鐵屑，找它們的過程會極為辛苦，真正有智慧的人會把自己變成一塊磁石，靠磁場把這些鐵屑“吸”過來。所以，現(xiàn)在心態(tài)還沒調(diào)整過來的，看了這本書之后，趕緊轉(zhuǎn)換心態(tài)，爭取屬于我們的那份利益。

（五）通讀本書我得到了一下體會：

其一，單位是員工學(xué)習(xí)技能、創(chuàng)造價值的平臺，是員工發(fā)展的跳板。進(jìn)入一個單位，不應(yīng)總是想著單位應(yīng)給以我們什么，不應(yīng)將薪酬作為唯一的工作目標(biāo)。而應(yīng)該利用單位這一平臺完善自我，實(shí)現(xiàn)自我的人生理想?！峨x開公司你什么都不是》書中有句話我非常喜歡?！皩?shí)際上，在公司這個平臺上學(xué)的本事都是員工自己的，對工作敷衍就是對自己不負(fù)責(zé)任。”

其二，老板是學(xué)習(xí)的榜樣。老板不好當(dāng)，當(dāng)上老板的通常都是各領(lǐng)域的成功者，總有著優(yōu)于常人的地方。在單位中老板即是領(lǐng)導(dǎo)，也是老師。跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出應(yīng)酬可以學(xué)會如何與各種各樣的人物溝通、交流，學(xué)會知分寸、識大體；研究領(lǐng)導(dǎo)制定的每一項(xiàng)制度，就能學(xué)會管理單位的基本方法；體會領(lǐng)導(dǎo)的金玉良言，就能掌握單位的管理理念，企業(yè)文化。

其三，學(xué)會感恩。除了父母，單位就是我們最大的恩人。單位給予了我們生存、學(xué)習(xí)、發(fā)展的空間與機(jī)會，讓我們過上衣食無憂的生活。每當(dāng)看到為就業(yè)四處奔波卻處處碰壁的大學(xué)生，這種感覺就尤其強(qiáng)烈。難道我們真的比他們優(yōu)秀，比他們強(qiáng)嗎？也許我們只是比他們幸運(yùn)而已。如果我們不用努力工作來回報(bào)單位，也許我們以后會和他們一樣為就業(yè)四處奔波卻處處碰壁。

（六）我身邊曾經(jīng)認(rèn)識一個人，他原來是基層信用社的主任，在他任職期間，在他管轄的區(qū)域內(nèi)，無論走到哪里，都有人請客吃飯，整天都是“你哥子，我兄弟，你不吃，我嘔氣”的景象。可以說是“風(fēng)光無限”、以至于產(chǎn)生“信用社缺了他，可能發(fā)展不下去”的思想。后來由于該同志犯了錯誤，從主任崗位下來離開信用社后，以前稱兄道弟的，見了他的面就像不認(rèn)識一樣，現(xiàn)在飯也沒有人請了，境遇可以說是“一落千丈“。從他的身上，我深刻明白到只有失去，才會懂得珍惜，離開了信合這個大舞臺，我們不過就是一名普通人。

目前我們身上所擁有的一切，在社會上所獲得的一切尊重，在很大程度上是因?yàn)槲覀儽澈蟮男藕希撬墓饷Ⅻc(diǎn)亮了我們的人生。也許有人也會說，我有能力，我離開信用社還可以重新再找份工作。說這話的人也應(yīng)該仔細(xì)想一下，如果你繼續(xù)從事金融行業(yè)，你還能找到一個比信用社發(fā)展更好的單位嗎？如果你改行，這意味著你的人生又要重新起步，一切又要重新開始，一切充滿了未知和變數(shù)。況且歲月催人老，時間不等人，你還有多少個日子可以重來呢？

（七）從目前縣聯(lián)社發(fā)展的角度講，只有員工的成長和進(jìn)步才能帶動縣聯(lián)社全面創(chuàng)新，才能推動聯(lián)社的不斷發(fā)展，只有聯(lián)社的持續(xù)發(fā)展才能帶動員工的健康成長。聯(lián)社經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到每個員工的切身利益，她與每個員工的命運(yùn)息息相關(guān)。從這種意義上講，員工與聯(lián)社的形態(tài)不僅是一個利益共同體，更是一個命運(yùn)共同體。加強(qiáng)對員工個人的觀念引導(dǎo)。觀念引導(dǎo)，關(guān)鍵在于“命運(yùn)共同”的理念引導(dǎo)。只有命運(yùn)共同，才會思想一致；只有思想一致，才會行動一致；只有行動一致，組織目的才能實(shí)現(xiàn)。同時，要加強(qiáng)聯(lián)社高層與員工之間的溝通，管理者要掌握溝通的藝術(shù)，要成為溝通的楷模，要及時地將代表聯(lián)社意志的信息和聯(lián)社的共同愿景傳遞給員工，讓員工對聯(lián)社的發(fā)展有個清晰正確的認(rèn)識。管理者之間、上下級之間、同事之間、部門之間都要進(jìn)行有效的溝通，要以內(nèi)刊、座談、研討等多種形式，使員工的意見、建議、批評有正常的、多樣化的渠道得以傳遞和表達(dá)。真正形成一種人人關(guān)心聯(lián)社業(yè)、人人愛護(hù)聯(lián)社的、欣欣向榮的文化氛圍。

（八）有的人，把工作當(dāng)成一件苦差使，坐一夜的麻將桌依然精神抖擻，坐兩小時的辦公桌卻精力疲乏；或者在任務(wù)與工作面前，常常打起小算盤，當(dāng)一天和尚，撞一天鐘，而不是當(dāng)一天和尚撞好一天鐘。有的人，把工作當(dāng)成一種簡單的謀生方式，工作在眼里無非就是 “你出錢我出力”的雇傭關(guān)系，決然沒有想到個人的長足發(fā)展與自我價值體現(xiàn)，在付出與獲得之間嘮叨不已，對于得到的不滿足，常常怨天尤人，總覺得上天愧對自己。而有的人，則把工作當(dāng)成一種職責(zé)，當(dāng)成一種責(zé)任，甚至是當(dāng)成一種追求。他們渾身有使不完的干勁和激情，他們用心去做每一件事情，努力去完成每一項(xiàng)任務(wù)，再苦再累，也無怨無悔。我想，我們信貸員，都想做后一種人，但大多在忙碌中漸漸迷失自我。(惠水聯(lián)社周光良)

（九）我們面臨的主要難點(diǎn)是存款業(yè)務(wù)增長乏力，如何突破這個瓶頸，是我們所有員工必須解決的問題，書中營銷學(xué)的“250定律”值得我們借鑒，贏得一個顧客的好感，也就意味著贏得250個人的好感，反之，就意味著得罪了250名顧客。如何去發(fā)展我們身邊的每一個客戶，用我們優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)吸引客戶，也就意味著吸引他身后250名親朋好友，這就是我們的存款資源。不要總討論任務(wù)有多重，現(xiàn)實(shí)有多殘酷，先用心去做，成不成功看你如何付出。每個人把自己該做的做好，能做的盡量去做，所有人付出匯聚在一起就形成了團(tuán)隊(duì)的力量。

（十）我們信用社扎根于農(nóng)村，發(fā)揮著重要的金紐帶作用，為農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收提供了有力保障。作為一名基層信合員工，與老百姓打交道，做好金融服務(wù)工作，為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)一份力量，就是我們的本職工作，盡心盡責(zé)做好本職工作，就要從現(xiàn)實(shí)做起，從自己做起；勇于主動承擔(dān)工作責(zé)任，不知難而退，盡心盡責(zé)，樂于奉獻(xiàn)；注重自身能力的培養(yǎng)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，提高自身綜合素質(zhì)；工作中細(xì)致認(rèn)真，盡心盡責(zé)，出現(xiàn)問題及時發(fā)現(xiàn)，并為工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，勇于實(shí)現(xiàn)工作中的創(chuàng)新；結(jié)合自己崗位的特點(diǎn)，樹立自己正確的事業(yè)觀、價值觀，規(guī)范自己的行為，為信合事業(yè)增光添彩。我們既然選擇了這項(xiàng)工作，就當(dāng)義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。凡事就怕“認(rèn)真”二字。對自己的工作要認(rèn)真研究，并抱有好奇心，去喜歡它，不會的就潛心學(xué)習(xí)提高，并從中找到工作的樂趣。

（十一）信合是一個為有心有志者提供的實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想的舞臺，這個舞臺也存在很多層次，每個舞臺都是提供給不同層次的人來表演的。關(guān)鍵是自己做好那些準(zhǔn)備，綜合柜員看似簡單，實(shí)則不然，其技術(shù)含量很高，它不僅要求柜員要有專業(yè)金融知識，還要有扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底，要積極創(chuàng)造性地過完成工作，機(jī)會和鮮花總是屬于這樣的員工。努力調(diào)整自我，自信而樂觀地工作，在壓力中展示和發(fā)揮自己的才華與潛能，才能在同行中脫穎而出。

（十二）我們不能總是悲觀的看問題，比如有人覺得工作那么多怎么干都干不完，人活著真累，這樣悲觀只會讓他的心更累；我們?yōu)槭裁床幌胂?，我干這么多活，每天我都很充實(shí)，能把這些活給我，說明我有能力，領(lǐng)導(dǎo)覺得我可以勝任，這樣的心態(tài)焉有不成功的道理，至少人可以活的很輕松、沒有太大壓力負(fù)擔(dān)，工作也自然完成的圓滿。遺忘那些不快樂的事，原諒那些令我們不快樂的人，當(dāng)我們發(fā)自內(nèi)心的微笑和別人打招呼時，也會得到同樣的回報(bào)。

（十三）以往我覺得學(xué)習(xí)是企業(yè)的要求，是為企業(yè)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)也只是工作的一部分，培訓(xùn)后測試完卻又將一切拋之腦后。當(dāng)然，企業(yè)的發(fā)展基于每個員工的進(jìn)步，但是獲益的僅僅是企業(yè)嗎？不，學(xué)習(xí)中的每個人是最大的獲益者，人的一生中衣服可以換，親朋好友可能會失去，榮華富貴也轉(zhuǎn)眼成煙云，只有你擁有的知識卻是可以追隨你一生最大的財(cái)富。當(dāng)今競爭激烈，科技日新月異，不學(xué)習(xí)就意味著淘汰與落后，別人比我們長得高我們無法超過，但學(xué)習(xí)是唯一能超過他們的途徑甚至通過學(xué)習(xí)你可以勝出他們。我們應(yīng)該珍惜企業(yè)為我們提供的良好學(xué)習(xí)環(huán)境，真切的掌握好理論知識，提高個人素質(zhì)，才能讓自己鶴立雞群，才能在未來殘酷的社會競爭中立于不敗。

（十四）我開始尋找這份工作帶給我的快樂。

第一、來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。盡管我學(xué)的很慢，可是在這個過程中，領(lǐng)導(dǎo)和同事們“不拋棄、不放棄”，耐心的交給我他們的經(jīng)驗(yàn)，讓我在學(xué)習(xí)的過程中感受到了關(guān)愛。不吝惜自己贊揚(yáng)的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)，小小的一個肯定有時會使一個人爆發(fā)出令人驚訝的潛力。常懷感恩之心，努力創(chuàng)造和諧，良好的職場人際關(guān)系，這也是決定幸福感的一大關(guān)鍵。有愛的集體是快樂的。

第二、來自客戶的肯定。作為服務(wù)性行業(yè)，服務(wù)做的好不好，會直接影響到單位的信譽(yù)和利益。我深知這一點(diǎn)。對待每一位客戶我都拿出微笑和全部的耐心，用智慧和能量去服務(wù)客戶。我相信通過和客戶真誠的交流，會換回客戶對我的信任和肯定。每當(dāng)?shù)玫娇蛻舻目隙?，就會覺得內(nèi)心的工作激情和夢想突然被某種物質(zhì)點(diǎn)燃。渾身充滿正能量。被信任是快樂的。

第三、來自自己的肯定。從內(nèi)心上來說，我認(rèn)為我是最棒的。不與別人比，只和以前的自己比。我相信我一直在進(jìn)步，不在乎別人的諷刺，選擇自己堅(jiān)持的，堅(jiān)持自己選擇的。從以前手忙腳亂到現(xiàn)在的有條不紊，從以前覺得事事不如人到現(xiàn)在可以自信的微笑。工作讓我變得更自信。自信是快樂的。

每天上班保持一個愉悅的心情可以讓你事半功倍。對自己的未來有一個清晰而明確的目標(biāo)則可以讓你更接近成功。所以，制定出一個可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)并為之不懈奮斗也是讓你在工作中保持飽滿的激情所必須的。你每走一步就離成功更近一步。在制定目標(biāo)時，可根據(jù)需要制定出短期目標(biāo)和長期目標(biāo)。短期的目標(biāo)可包括日目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。長期的目標(biāo)則可包括三年、五年、十年目標(biāo)。

每個人每一天都要進(jìn)行工作、生活，如果是以消極的態(tài)度去面對，換來的也是一般的結(jié)果甚至更差；但是我們抱以積極的態(tài)度，把每一天當(dāng)作新的一天來看待，保持對現(xiàn)有工作的敬仰和對未來的不懈探索，在這種心態(tài)下，潛伏在內(nèi)心的激情與夢想的動力，會隨著我們?nèi)硇耐度攵c(diǎn)燃。工作有激情才有成就，沒有了激情，就注定了只有灰色的未來。最后我想回答本書導(dǎo)讀中提出的問題：你在為誰工作？我想大聲告訴全世界：我工作，不僅僅是為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的幸福和未來打工！

第二篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開平臺你什么都不是》觀后感

通過前段時間集團(tuán)公司舉行的《離開平臺你什么都不是》講座培訓(xùn)的學(xué)習(xí)，從而使對人生有更多的思考。

首先，作為公司一名成員應(yīng)該更多的融入公司的文化，融入自己的團(tuán)隊(duì)。記得在之前看過關(guān)于這個主體的文章，在文章中有一段話寫的雖然滑稽可笑但卻讓人深思其中的道理，“一頭獅子是獅子，一群獅子湊在一起就會變成獅子狗。忘掉自己曾經(jīng)是頭獅子，做一只狼、一只蜜蜂、一只螞蟻。狼團(tuán)隊(duì)、蜜蜂團(tuán)隊(duì)和螞蟻團(tuán)隊(duì)比獅子狗團(tuán)隊(duì)更有戰(zhàn)斗力”做為一個團(tuán)隊(duì)的成員要有很強(qiáng)的專業(yè)和工作能力，更重要的是要有團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，一個人的能力是有限的但集體的智慧則是無窮的。這就需要同事之間多溝通，多交流。溝通能消除一切障礙，是順利更好完成工作的保證。人生也是如此，多與人溝通消除彼此之間的不愉快、摩擦，溝通時很好的潤滑劑。是一種行為科學(xué)。

其次，作為公司的員工要不斷的學(xué)習(xí)，古語有言：三人行必有我?guī)?。圣人孔子都這么謙虛，更何況我們呢。要向身邊的同事虛心請教，畢竟你不是萬能的，需要不斷的進(jìn)取，藝多不壓身，我們又懼怕什么？為工作辦事也好，與同事相處也好都要注意基本的道德底線，遵循平等、互愛的原則。學(xué)習(xí)的同時要善于抓住機(jī)會表現(xiàn)自己，得到上級領(lǐng)導(dǎo)的信任。

最后就是工作中的執(zhí)行力的問題。在講課中“李強(qiáng)”老師有句話說的非常好，就是執(zhí)行沒有借口，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)或許過高或許不合理但作為員工的我們沒有借口和理由拒絕，只能接受并竭盡所能的完成任務(wù)。有一句話叫做，態(tài)度決定一切。富有激情的工作比當(dāng)一天和尚撞一天鐘的混日子要有意義的多，不要快樂才工作，要工作才快樂。積極的心態(tài)決定你職業(yè)生涯的道路，更束縛你此生的成就。

不論是工作還是生活，我們都要設(shè)定遠(yuǎn)大的目標(biāo)，有理想。這是我們自小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)設(shè)立的口號，知道今天你我在職場工作多年，又有幾人真正胸懷抱負(fù)呢，在此不如你我共勉，樹立長遠(yuǎn)的目標(biāo)，一步一步去實(shí)現(xiàn)。

賀俊麗

2016.6.16

第三篇：離開公司你什么都不是讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

近日時斷時續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，很受啟發(fā)，感觸頗深。其中所講的一些“強(qiáng)人手記”，不僅僅是職場，更多的是對人生的思考，具有很強(qiáng)說服力和共通性。說實(shí)話，在看這本書之前，我一直對此類書籍是抱著不屑一顧的態(tài)度的，因?yàn)榻佑|過的這類書籍不是廢話連篇，就是故作高深。但這本書從開頭到結(jié)尾，更像是人生中不可或缺的一段寶貴經(jīng)歷。在命運(yùn)面前，在人生之中，沒有糟糕的過去，也沒有美好的未來，只有真實(shí)的當(dāng)下。很多時候，珍惜的可貴往往是在我們失去后才能慢慢體會。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

我印象最深的就是在第一章“你在為誰工作？”在我們的工作中也我們也許很少問這樣的問題，我們都在為我們的銷量，基礎(chǔ)工作，形象忙碌著，有壓力的時候我們總會抱怨這個不合理那個不合理。有人說公司和員工是利益關(guān)系，員工給公司工作，公司給員工發(fā)薪水；有人說是合作關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造利潤，公司給員工提供福利；也有人說是共贏關(guān)系，員工給公司創(chuàng)造價值，公司給員工創(chuàng)造未來。我個人認(rèn)同的是后者，所謂共贏，是人與公司的和諧，人與人的和諧，人與社會的和諧，金錢不是衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)，員工的努力為企業(yè)換來一個良好的發(fā)展前景，公司在好的前景下必定會為員工提供更好的晉升空間以及隨之所帶來的更好的收益。公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，但現(xiàn)實(shí)往往很殘酷，離夢想還很遙遠(yuǎn)。我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己屬于的機(jī)會，為企業(yè)創(chuàng)造自己應(yīng)實(shí)現(xiàn)的價值，完善的企業(yè)必定會回報(bào)給你。

我認(rèn)為，問題的關(guān)鍵在于你的觀念。很多時候，人由于處在的環(huán)境、經(jīng)歷的事情、以及個人能力等方面的不同，導(dǎo)致看待事物的角度不同，思維方式和想法也不盡相同，長久下來就容易形成一種觀念，這種觀念不僅僅會影響生活、工作，還會影響到人生的發(fā)展。從工作的角度來看，觀念會形成不同的工作態(tài)度和工作風(fēng)格，于是我們常常能看到每個公司存在不同類型的員工：或盡心盡力的，或混日子的；或積極活躍的，或一聲不哼的。再深一點(diǎn)講，就是你為誰而工作的問題了，有的人工作是為養(yǎng)家糊口，有的人工作是為樂趣，當(dāng)然，最高的境界是為自己的夢想和未來而工作。事實(shí)上，這里面牽扯到書中提出的一個問題：你是如何看待你的公司的？我想，大多數(shù)人大多數(shù)時候，是把每一個公司作為自己的一個跳板或臺階，想借此登上更高的地方。很長一段時間，我也是這樣想的，而且這種想法很強(qiáng)烈。但如今，我覺得自己在慢慢轉(zhuǎn)變這種觀念，因?yàn)楫吘构窘o予了我成長的空間，給予了我許多學(xué)習(xí)的機(jī)會，我不能單純的把自己定位為每個公司的過客，人貴在有自知之明，適合的才是最好的。當(dāng)然，我并非完全贊同書中所說的，因?yàn)楣九c個人之間，是一種雙向的，公司是一個平臺，個人借助這個平臺一步步實(shí)現(xiàn)自己的未來和夢想；而個人是一種助推劑，公司發(fā)展需要個人的努力去推動。當(dāng)然，更多時候，是公司成就個人，個人成就公司基本不可能，這不是一個誕生英雄的年代。不過，我個人認(rèn)為一家公司必須有兩個基點(diǎn)：一是有發(fā)展?jié)摿?；另一個是氛圍和環(huán)境要融洽。一個好的環(huán)境，能夠保證大家正常的工作，給人一種家的氛圍。而一個有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，能激發(fā)個人的熱情、干勁和積極的心態(tài)。

不論何時，我們都應(yīng)該好好的、認(rèn)真的干好我們的本職工作，公司給了我們一個施展能力和鍛煉自已的平臺，沒有了這個平臺，就算你有再大的能力，充其量只能是紙上談兵。有了沙場，才能英雄輩出，英雄才能馳騁縱橫；沒有戰(zhàn)場，你只能怨天尤人，感嘆生不逢時、懷才不遇。工作就是學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)人際交往，鍛煉自己的能力，使自己不斷提高?！敖裉斓某删褪亲蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力。”所以我們時刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平臺可能已經(jīng)不適合你或者你已經(jīng)不適合這個公司，離開的時候，我希望自己已經(jīng)能夠不因碌碌無為而后悔，不因虛度光陰而惋惜，寫到這兒，讓我想到了以前讀中學(xué)時看的《鋼鐵是怎樣煉成的》那本書，其實(shí)那本書多多少少也寫到了人們的責(zé)任義務(wù)和對事業(yè)的忠誠度，還有就是時刻要有的緊迫感。到今日我才覺得保爾的那句話是多么的受用“當(dāng)一個人回憶往事的時候，他不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而感到羞愧?！薄Ｒ?yàn)?，我已?jīng)充分發(fā)揮了自己的能量，成也罷敗也罷，在走入新的工作崗位，抑或在若干年后，回頭看看自己曾經(jīng)的光榮，甚至是失敗之處，沒有遺憾，沒有后悔，足矣。

第四篇：離開公司你什么都不是讀后感

離開公司你什么都不是讀后感

近日時斷時續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后，的確感到很受教育，受到很多啟發(fā)和鼓舞。其中的強(qiáng)人手記，具有很強(qiáng)說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中，道理分析的十分透徹。

每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實(shí)現(xiàn)了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為與眾不同，而到頭來仍一無所獲……眾所周知，除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么，是什么在造就我們、改變我們？從書中我找到了答案，是“態(tài)度”！

我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關(guān)系。我們就像“老鼠”，公司就像 “佛塔”，在社會上所獲得的尊重，在很大程度上是因?yàn)槲覀儽澈蟮墓?。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工，他們的名聲、社會地位以及榮耀其實(shí)都?xì)w于他們背后的“佛塔”，公司的背景幫助了我們。

這告訴了我們是在為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力，任何人在任何崗位都可以獲得成功。

第一，公司是個人成長與發(fā)展的平臺，優(yōu)秀員工不應(yīng)將薪資待遇視為唯一標(biāo)準(zhǔn)。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近，領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋”，理想很骨感，現(xiàn)實(shí)很殘酷，理想和現(xiàn)實(shí)是有差距的，這告誡我們要在每天的工作中找到自己的機(jī)會，我們不能把眼光局限在自己得到了什么，而是應(yīng)當(dāng)看到我們從工作中學(xué)到了什么。

第二，我們想要追求的是自身的提高，所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力和發(fā)展，會讓我們失去對未來工作前途的動力和信心，會讓我們放棄很多寶貴的機(jī)會，使自己與成功失之交臂，也永遠(yuǎn)無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)。

第三，只有在追求自我價值的時候，人才會出迸發(fā)出持久而強(qiáng)大的熱情，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務(wù)于社會。作為我們個人來說，一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作，用最大的熱情投入到工作中去，全心全意做好它，通過努力來實(shí)現(xiàn)自己的的價值。我們的這種熱情不應(yīng)該只是外在的表現(xiàn)，它源自內(nèi)心對這份工作的喜愛。

第四，在工作中不要找任何借口。我們要點(diǎn)燃對公司和工作的熱情，真正融入到里面去，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神。做事不拖延，有任務(wù)馬上行動。有機(jī)會一定把握住。記住這些，我相信會有有大的成就的，每天都會有新的進(jìn)步。

最后我想說一說工作態(tài)度，這似乎是些很老套的問題：工作態(tài)度。我們不能否認(rèn)，在我們當(dāng)中，當(dāng)然也包括我在內(nèi)，有時怕自己的工作得不到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定，有時會找N個理由將今天的事拖到明天再完成，只要不耽誤事就行，有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作，想想看工作本身是沒有任何情緒的，是人賦予了它一種積極或消極的心態(tài)。因此，書中多次警醒人們：“作為員工的我們應(yīng)該記住每個人都是再為自己的未來與夢想而工作，為使自己的將來是成功的，幸福的，現(xiàn)在就應(yīng)該努力工作?！币赃@樣的工作態(tài)度我們的工作效率會有多高，而我們的公司將會以怎樣的速度發(fā)展。

書中說“沒有不完美的工作，只有糟糕的自己?！蔽矣X得這句話很對，在工作中，不管做任何事，都應(yīng)將心態(tài)回歸于零：把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，把

每一次任務(wù)都視為一個新的開始，一段新的經(jīng)驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會之門。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，既然選擇了工作，就應(yīng)該堅(jiān)持到底?！敝粸榱送瓿晒ぷ?，那在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。

工作態(tài)度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽過這樣一個故事，有個木匠收了徒弟，先教他做一個木箱子，箱子做好后，師傅將木箱外面修整好后，開始仔細(xì)的用沙紙打磨箱子里面的各個角落，徒弟不解，覺得沒有必要。師傅說，這手藝活里面也透著做人的品性，手藝不但要好，更重要的是做人的態(tài)度要認(rèn)真不能浮躁，信任你的人才會越來越多，生意也自然會越做越好，錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然，出徒后徒弟離開師傅自立門戶，可不到兩年，沮喪的回到了師傅身邊，不但生意沒做成，聲譽(yù)也是一片狼藉。這畢竟是個故事，現(xiàn)實(shí)生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔颍撬麄兊膽B(tài)度不夠端正。只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。

工作態(tài)度是一個永遠(yuǎn)講不完的話題，因?yàn)槲覀儠诠ぷ髦杏龅礁鞣N問題，它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣，如果希望獲得成功事業(yè)，成就美好人生，良好的工作態(tài)度是不可或缺的。

不論何時，我們都應(yīng)努力、認(rèn)真、一絲不茍的干好本職工作，把工作當(dāng)做學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中處理業(yè)務(wù)。學(xué)習(xí)人際交往,努力鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力?！彼晕覀儠r刻應(yīng)該把現(xiàn)在的工作當(dāng)作一份有價值、有意義的工作，并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。

人是要知道感恩的，要知恩，無論你身處哪個工作環(huán)境，是公司給了我們工作的空間，最好的報(bào)答是什么呢，是敬業(yè)的態(tài)度，是對自己邊工作邊成長的過程負(fù)責(zé)的態(tài)度。你將會有意想不到的收獲，因?yàn)槟阍跒樽约汗ぷ鳌?/p>

第五篇：《離開公司你什么都不是》讀后感

《離開公司你什么都不是》讀后感

最初拿到這本的時候，它的名字給我留下了極深刻的印象?！半x開公司你什么都不是”讓人的精神不由為之一振，心想說這話的人得有何等的霸氣敢于挑戰(zhàn)全國工人階級，懷著這份好奇我將這本書認(rèn)真的讀了下去，讀著讀著我就慢慢地喜歡上了趙強(qiáng)先生這富有哲理而又生動的語言。他不僅用文字詮釋了人與工作，人與公司之間的關(guān)系，更為正在工作和即將工作的人們打開了一扇認(rèn)清自我的窗戶。

對于一名剛剛走出校門的大學(xué)生來說，在他背對校門拉著行李箱，用迷茫的眼神望著眼前的車水馬龍不知所措的那一刻，他就將自己丟在了水泥馬路的十字路上。而我也只不過是他們當(dāng)中的可憐蟲的一只而已。趙強(qiáng)先生曾在正文第一頁寫過這樣一段話“我們都在慌不擇路的走著，追名逐利，自以為是，總以為一生追求的幸福就在前方不遠(yuǎn)處，對身邊的人或事淡然處之，生活似乎有了目標(biāo)，卻又把握不住自己，像一只斷了線的風(fēng)箏不知要飄到哪里去”。強(qiáng)烈的人生共鳴重重的擊中我的心房。他就像一位資歷深厚的郎中一語切中要害道破我的病癥！作為病人，我渴望康復(fù)。

生命短暫，而我們渴望的太多，有了渴望就會有追求，有了追求就會遇到挫折。勇敢的人會在挫折下越挫越勇，而膽怯的人只會在困難中卑微的尋找著借口，慢慢習(xí)慣了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充滿怨氣的人們將一切責(zé)任都推到了公司的頭上，認(rèn)為公司摧殘他們青春年華的罪魁禍?zhǔn)?，永遠(yuǎn)都會疏忽去在自身找原因。

開公司不是在開慈善晚會，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待著寄生蟲的蠶食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的條件下蘊(yùn)含的是公司的生存準(zhǔn)則，你完全可以大罵公司殘忍，不講情面，但又有什么情面可以對公司的經(jīng)營困境網(wǎng)開一面，難道是經(jīng)濟(jì)秩序嗎？在某種意義上說，公司給了我們每一個人同等的機(jī)會，機(jī)會擺在眼前而掌握取舍的權(quán)利是在自己手中的，上帝不能剝奪，公司更不能。

白巖松說的沒錯，做人要懂得感恩。公司給我們的財(cái)富不只是工資那么簡單，它更為我們提供人生當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)，閱歷和知識。人都在成長，不同的環(huán)境造就不同境遇，不同的境遇磨練不同的心性，而恰巧公司中有我們成長中的營養(yǎng)，而這些營養(yǎng)也恰巧決定著我們以后前途的明暗與否，是黯淡無光混天過日，還是事業(yè)有成名聲彰顯。我們在這些營養(yǎng)的滋潤下一天天改變著，茁壯成長！就算不去報(bào)答，但感恩總不應(yīng)該吝嗇。

公司是一個大舞臺，給了員工跳舞的機(jī)會，怎么跳都取決于我們自己。不知為何而跳的舞者是最悲慘的，因?yàn)樗麄兲牟⒉豢鞓?，以跳舞為樂趣的舞者才是最幸福的，因?yàn)樗麄冎罏楹味?/p>

為目標(biāo)，為理想，為愿望！