第一篇：見習生培訓心得

這幾天xx成為我們關注的焦點，第一個通過見習期，正式進入工作，也是我們當中目前唯一獲得杰出見習生稱號的，這份榮譽大家都向往，xx就是我們的標桿，xx也不遜色，拿到了獎勵，年終企宣組得到的榮譽最多，她們都很優(yōu)秀，在工作中配合的也很默契，這就是1+1>11的趨勢吧。意識到在工作中互相溝通是很重要的，這一點我沒有處理好，和xx在倒水這件事情上沒有做好溝通，有的時候會重復，有的時候會都忽略，這也是我的觀察不夠仔細導致的失誤，雖然是件小事，但是放在工作上，我這種不主動的習慣將會導致大的錯誤，所以，在以后的工作中要做好溝通協(xié)調，保證每個環(huán)節(jié)都盡量少出錯，讓大家的力量合起來發(fā)揮更大的作用。

習慣是個很難纏的東西，就如同我們平時說話的語調語速，不在說話之前過腦子，在思考時出現口頭語，這些都是多年來養(yǎng)成的習慣，之前注重聲音練習的時候會刻意改掉這些，但由于這幾天沒有堅持，之前的壞習慣又出現了，所以改掉習慣，要靠主觀意識，還要有毅力，讓好習慣成為自然。

今天學習中感悟最深的是同理心，總是覺得自己不會說話，所以有的時候盡量少說話，其實很主要的一個原因就是缺少同理心，不能真正站在對方的角度考慮，往往都是憑自己的主觀臆斷，認為自己說的話對對方好，其實不然，這也包括問問題的方式，問出笨問題也有這方面的原因吧。今天聽到王xx跟xx說的幾句話讓我印象很深，她在提出問題的時候，會思考怎么說能清楚的讓對方明白意思，并且不會誤解，她在提問題之前會想到聽者可能會有的反應和想法，充分考慮了對方的感受，雖然不知道問候的結果如何，但是我想至少不會讓對方不高興。

今天很開心，在公司的大家庭中，同事精心為xx和我準備了生日蛋糕，和伙伴們一起慶祝生日很幸福，這也是我第一次吃自己的生日蛋糕，感覺味道都不同，今天自己有點遲鈍，感覺在慶祝生日的時候都沒緩過神來，前一分鐘還在為同事定生日禮物，后一分鐘就和xx一起站在點好蠟燭的生日蛋糕前合影，許愿，角色的變化還真快。今天可能忽略了主任的生日，在我們切蛋糕的時候，主任也戴上壽星帽拍了張照片，當時覺得有點不理解，還以為就是想開心一下，直到夕會時主任說到下個生日是明年年底了，這才意識到主任的生日可能也在這兩天。在十幾分鐘的歡樂時光中，看到了主任和xx陽光大男孩的一面，這是平時工作中看不到的。

今天xx在接待方面做的很好，當我們都認為不會有人來面試的時候，一起來了兩位，是xx最先照顧到的，并且在結束后，耐心的跟兩位面試人員解答問題，一體現對工作認真的態(tài)度，二是對應聘者本著負責任的態(tài)度，保持良好的工作態(tài)度，加上合適的方法，在工作中會出成績的。xx是很值得交心的朋友，也很細心，能發(fā)現我自己意識不到的不足，會幫我指出，給我建議，今天就給我兩個建議，謝謝xx，我會努力做好的。

第二篇：見習生培訓心得

見習生培訓心得

這幾天xx成為我們關注的焦點，第一個通過見習期，正式進入工作，也是我們當中目前唯一獲得杰出見習生稱號的，這份榮譽大家都向往，xx就是我們的標桿，xx也不遜色，拿到了獎勵，年終企宣組得到的榮譽最多，她們都很優(yōu)秀，在工作中配合的也很默契，這就是1+1>11的趨勢吧。意識到在工作中互相溝通是很重要的，這一點我沒有處理好，和xx在倒水這件事情上沒有做好溝通，有的時候會重復，有的時候會都忽略，這也是我的觀察不夠仔細導致的失誤，雖然是件小事，但是放在工作上，我這種不主動的習慣將會導致大的錯誤，所以，在以后的工作中要做好溝通協(xié)調，保證每個環(huán)節(jié)都盡量少出錯，讓大家的力量合起來發(fā)揮更大的作用。

習慣是個很難纏的東西，就如同我們平時說話的語調語速，不在說話之前過腦子，在思考時出現口頭語，這些都是多年來養(yǎng)成的習慣，之前注重聲音練習的時候會刻意改掉這些，但由于這幾天沒有堅持，之前的壞習慣又出現了，所以改掉習慣，要靠主觀意識，還要有毅力，讓好習慣成為自然。

今天學習中感悟最深的是同理心，總是覺得自己不會說話，所以有的時候盡量少說話，其實很主要的一個原因就是缺少同理心，不能真正站在對方的角度考慮，往往都是憑自己的主觀臆斷，認為自己說的話對對方好，其實不然，這也包括問問題的方式，問出笨問題也有這方面的原因吧。今天聽到王xx跟xx說的幾句話讓我印象很深，她在提出問題的時候，會思考怎么說能清楚的讓對方明白意思，并且不會誤解，她在提問題之前會想到聽者可能會有的反應和想法，充分考慮了對方的感受，雖然不知道問候的結果如何，但是我想至少不會讓對方不高興。

今天很開心，在公司的大家庭中，同事精心為xx和我準備了生日蛋糕，和伙伴們一起慶祝生日很幸福，這也是我第一次吃自己的生日蛋糕，感覺味道都不同，今天自己有點遲鈍，感覺在慶祝生日的時候都沒緩過神來，前一分鐘還在為同事定生日禮物，后一分鐘就和xx一起站在點好蠟燭的生日蛋糕前合影，許愿，角色的變化還真快。今天可能忽略了主任的生日，在我們切蛋糕的時候，主任也戴上壽星帽拍了張照片，當時覺得有點不理解，還以為就是想開心一下，直到夕會時主任說到下個生日是明年年底了，這才意識到主任的生日可能也在這兩天。在十幾分鐘的歡樂時光中，看到了主任和xx陽光大男孩的一面，這是平時工作中看不到的。

今天xx在接待方面做的很好，當我們都認為不會有人來面試的時候，一起來了兩位，是xx最先照顧到的，并且在結束后，耐心的跟兩位面試人員解答問題，一體現對工作認真的態(tài)度，二是對應聘者本著負責任的態(tài)度，保持良好的工作態(tài)度，加上合適的方法，在工作中會出成績的。xx是很值得交心的朋友，也很細心，能發(fā)現我自己意識不到的不足，會幫我指出，給我建議，今天就給我兩個建議，謝謝xx，我會努力做好的。

第三篇：見習生培訓心得

見習生培訓心得

今天上午主要負責面試的書記工作，來面試的共有18人，其中有兩位人力資源主管作為儲備人員，一位HR見習生通過面試。心得:再次用實踐確認了聲音和形體的重要性，培養(yǎng)氣質會讓你在眾多的人中脫穎而出，也體會到了領導的良苦用心，看到今天面試的人，我覺得自己在不知不覺中成長了很多，雖然HR的四個板塊還沒有非常熟練的掌握，但至少我不會再去問那些低級的問題，漸漸的我發(fā)現自己可以給自己定位，做規(guī)劃，漸漸的我開始發(fā)現自己不再像當初那樣的迷茫，漸漸的我發(fā)現在接觸招聘、培訓、員工關系和績效考核的時候沒有那么手足無措了，漸漸的我發(fā)現自己的寫作能力也不斷的在提高，漸漸的發(fā)現在做事情的時候有了計劃，漸漸的發(fā)現現在不用領導說自己就會主動去找領導渴望進步，漸漸的發(fā)現觀察身邊同事的優(yōu)點已經成為了喜歡漸漸的發(fā)現幫助同事是一件快樂的事?？粗裉斓拿嬖囌?，其中有一位女士已經有10年的工作經驗了，可她卻只想得到一個人事專員的崗位，而且還沒有被錄用，跟她相比較我是不是很幸運呢，因為我在為3年后的自己奮斗，我在路上，在這同時我也有了緊迫感，現在不努力，10年后的自己會是多么的無助真的想都不敢想，在這個社會用知識武裝自己才是王道，別人態(tài)度不端正的時候我們態(tài)度端正，別人不干活的時候我們努力干活，那我們就贏了！

今天下午的工作1.進行了對上午面試人員的郵件回復以及電話通知2.書寫了入職離職流程明天再修改一下，給領導審核。3.針對明天xx的考核，做了考核標準評估表，考核項目表以及考核規(guī)范模板。4.新同事的朗讀練習錄音。

每天都感覺大家很努力，今天讀了xx姐寫的文章，感覺真的很有文采，邏輯思維能力也特別強，很有內容，條理清晰，目標明確，我在以后的寫作中也要向著這個方向去努力，很佩服xx姐可以很好的去完成領導交給的每一個工作，把辦公室里面的每個人照顧的很好，今天還要給我買大雞腿安慰我，很感謝xx姐的關心，放心吧我永遠是你的邢姑娘。xx總是充滿活力，今天在為她錄音的時候盡管我覺得她進步很大了，可是她還是對自己要求很高，一遍又一遍的練習，每一天她的聲音都有所提高，很為她開心，盡管今天的我心情有些起伏，她卻總是過來主動跟我聊天，很喜歡聽她叫我xx，感覺很親切，希望xx早日完成培訓，早點接觸她喜歡的工作，完成自己的夢想。小羊羊依然是默默地付出著，幫我們每一個人制作胸牌、桌牌，讓我們每一個人都很溫馨，簡單的幾個桌牌放在會議時里面，感覺氣氛好了很多，也為會議時添加了不少莊重，原來改變就是這樣的簡單，只要想到了并且去做了，那就一定會不一樣！再次感謝小羊羊。xx很努力，可以看出她很想把自己的聲音練習好，她電腦里的文件總是整理的很好，比我剛開始來的時候好很多，xx是一個執(zhí)行力很強的人，給她提的建議她很快就能采納，這點很好，在短短的幾天xx的成長是最快的，繼續(xù)保持！xx總是能開解我心里的糾結與疑惑，總是告訴我很多，幫助我很多，以前我一直不愿意承認她比我大，也不愿意叫她xx姐，可是現在我很喜歡叫她xx姐，因為她擔得起，總是把我照顧的很好，幫助我很多，包容我很多，前段時間總是跟她耍小性子，她都不會跟我計較，相反的還哄著我，做什么都顧忌著我的感受，真心的謝謝xx姐，你的內秀是很多人不具備的，我會在你的榜樣下快速成長起來！

最近狀態(tài)欠佳，會盡快調整的，會用每一個微笑迎接新的一天！

培訓生培訓心得

越來越喜歡這個辦公室，越來越喜歡跟領導相處，每次和他交流都會教會我很多東西，每天學一點，日積月累就是很多，就會離目標越來越近。今天早上領導說的幾句話真是太好了，雖然當時沒有來得及寫下來，但是記在心里，并且隨后記在本子上了。當不被接受時，要感謝其對同行的幫助，學習同行，并抓住機會，贏得支持。越來越發(fā)現領導的每一句話都很有內涵，聽到了，并且可以做到，相信很快就可以達到目標。

只要想做就可以做到，看到xx那么努力，每天可以練習聲音達到100多次，這是我沒有做到的，之前最多一天才92次，所以要向xx學習，在工作上努力做，不要想著做不好，做不完，要相信自己可以做到，并努力去做，我在接下來也要突破自己，要多想多做。今天也有一件開心的事情，就是主持夕會的時候比較順利，敢說話了，氣氛控制的還可以，不像第一次了，緊張的忘記了環(huán)節(jié)。xx經理說的對，我們都缺乏鍛煉，所以有這樣的機會就要多鍛煉自己，增加經驗，在工作中要多動腦，多學習，也要多總結，是自己更方面能力不斷提高。學習ppT也是一樣，多看幾次也會多給自己提出幾個問題，不懂的就去問，去百度，找到問題的答案，在這個過程發(fā)現自己有很多知識欠缺，同時也學到很多，包括一些縮寫代表的含義和意義，也感謝領導的提醒，讓我有了一個方向。

這兩天xx的表現讓所有同事都刮目相看，大家都看到她的努力，并且今天看到她的另外一個有點就是勤快，在自己讀累了想喝水的時候，還過來幫我倒水，很暖心，明天也要為同事倒水，今天看的出來xx壓力比較大，不過看到她能獨立完成工作還是很羨慕的，xx的應變能力很強，不論是上午接待面試人員，還是接電話，都能很自如的應對，并且每句話都說的讓人聽著感覺很有經驗，很清晰，很舒服，今天跟她一起學跳兔子舞很開心，因為我比較笨，還專門教了我一遍，xx，今天有了一個新名字——小卷卷，她人就像名字一樣，是那么可愛，像個孩子，但是在想法上和工作上一點也看不出來，總是那么認真，能很好的完成工作任務。

第四篇：見習生培訓的心得

今天上午主要負責面試的書記工作，來面試的共有18人，其中有兩位人力資源主管作為儲備人員，一位hr見習生通過面試。心得:再次用實踐確認了聲音和形體的重要性，培養(yǎng)氣質會讓你在眾多的人中脫穎而出，也體會到了領導的良苦用心，看到今天面試的人，我覺得自己在不知不覺中成長了很多，雖然hr的四個板塊還沒有非常熟練的掌握，但至少我不會再去問那些低級的問題，漸漸的我發(fā)現自己可以給自己定位，做規(guī)劃，漸漸的我開始發(fā)現自己不再像當初那樣的迷茫，漸漸的我發(fā)現在接觸招聘、培訓、員工關系和績效考核的時候沒有那么手足無措了，漸漸的我發(fā)現自己的寫作能力也不斷的在提高，漸漸的發(fā)現在做事情的時候有了計劃，漸漸的發(fā)現現在不用領導說自己就會主動去找領導渴望進步，漸漸的發(fā)現觀察身邊同事的優(yōu)點已經成為了喜歡漸漸的發(fā)現幫助同事是一件快樂的事?？粗裉斓拿嬖囌?，其中有一位女士已經有xx年的工作經驗了，可她卻只想得到一個人事專員的崗位，而且還沒有被錄用，跟她相比較我是不是很幸運呢，因為我在為3年后的自己奮斗，我在路上，在這同時我也有了緊迫感，現在不努力，xx年后的自己會是多么的無助真的想都不敢想，在這個社會用知識武裝自己才是王道，別人態(tài)度不端正的時候我們態(tài)度端正，別人不干活的時候我們努力干活，那我們就贏了！

今天下午的工作1.進行了對上午面試人員的郵件回復以及電話通知2.書寫了入職離職流程明天再修改一下，給領導審核。3.針對明天xx的考核，做了考核標準評估表，考核項目表以及考核規(guī)范模板。4.新同事的朗讀練習錄音。

每天都感覺大家很努力，今天讀了xx姐寫的文章，感覺真的很有文采，邏輯思維能力也特別強，很有內容，條理清晰，目標明確，我在以后的寫作中也要向著這個方向去努力，很佩服xx姐可以很好的去完成領導交給的每一個工作，把辦公室里面的每個人照顧的很好，今天還要給我買大雞腿安慰我，很感謝xx姐的關心，放心吧我永遠是你的邢姑娘。xx總是充滿活力，今天在為她錄音的時候盡管我覺得她進步很大了，可是她還是對自己要求很高，一遍又一遍的練習，每一天她的聲音都有所提高，很為她開心，盡管今天的我心情有些起伏，她卻總是過來主動跟我聊天，很喜歡聽她叫我xx，感覺很親切，希望xx早日完成培訓，早點接觸她喜歡的工作，完成自己的夢想。小羊羊依然是默默地付出著，幫我們每一個人制作胸牌、桌牌，讓我們每一個人都很溫馨，簡單的幾個桌牌放在會議時里面，感覺氣氛好了很多，也為會議時添加了不少莊重，原來改變就是這樣的簡單，只要想到了并且去做了，那就一定會不一樣！再次感謝小羊羊。xx很努力，可以看出她很想把自己的聲音練習好，她電腦里的文件總是整理的很好，比我剛開始來的時候好很多，xx是一個執(zhí)行力很強的人，給她提的建議她很快就能采納，這點很好，在短短的幾天xx的成長是最快的，繼續(xù)保持！xx總是能開解我心里的糾結與疑惑，總是告訴我很多，幫助我很多，以前我一直不愿意承認她比我大，也不愿意叫她xx姐，可是現在我很喜歡叫她xx姐，因為她擔得起，總是把我照顧的很好，幫助我很多，包容我很多，前段時間總是跟她耍小性子，她都不會跟我計較，相反的還哄著我，做什么都顧忌著我的感受，真心的謝謝xx姐，你的內秀是很多人不具備的，我會在你的榜樣下快速成長起來！

最近狀態(tài)欠佳，會盡快調整的，會用每一個微笑迎接新的一天！

培訓生培訓心得

越來越喜歡這個辦公室，越來越喜歡跟領導相處，每次和他交流都會教會我很多東西，每天學一點，日積月累就是很多，就會離目標越來越近。今天早上領導說的幾句話真是太好了，雖然當時沒有來得及寫下來，但是記在心里，并且隨后記在本子上了。當不被接受時，要感謝其對同行的幫助，學習同行，并抓住機會，贏得支持。越來越發(fā)現領導的每一句話都很有內涵，聽到了，并且可以做到，相信很快就可以達到目標。

只要想做就可以做到，看到xx那么努力，每天可以練習聲音達到100多次，這是我沒有做到的，之前最多一天才92次，所以要向xx學習，在工作上努力做，不要想著做不好，做不完，要相信自己可以做到，并努力去做，我在接下來也要突破自己，要多想多做。今天也有一件開心的事情，就是主持夕會的時候比較順利，敢說話了，氣氛控制的還可以，不像第一次了，緊張的忘記了環(huán)節(jié)。xx經理說的對，我們都缺乏鍛煉，所以有這樣的機會就要多鍛煉自己，增加經驗，在工作中要多動腦，多學習，也要多總結，是自己更方面能力不斷提高。學習ppt也是一樣，多看幾次也會多給自己提出幾個問題，不懂的就去問，去百度，找到問題的答案，在這個過程發(fā)現自己有很多知識欠缺，同時也學到很多，包括一些縮寫代表的含義和意義，也感謝領導的提醒，讓我有了一個方向。

第五篇：見習生培訓計劃

東湖區(qū)青年職業(yè)見習基地見習單位申報材料附件之二 2011—2012見習員工培訓計劃

根據公司員工培訓要求，為使見習員工盡快適應工作，促使他們在實際工作中進一步鞏固專業(yè)思想，努力用師德要求規(guī)范自己，盡快熟悉中小學教育教學常規(guī)，初步形成管理、教育學生和組織教學的實際能力，基本勝利崗位工作，為此制訂本計劃。

一、培訓對象

2011—2012學年新入職的見習員工。

二、培訓目標

業(yè)務目標：深入學習基礎教育課程改革理論，把握學科課程標準，確立正確的教育思想和理念，不斷提高信息素養(yǎng)、反思品質和現代化操作技能，把握課程能力逐步提升。管理目標：具備班級管理者應有的理論素養(yǎng)和管理技能，側重于了解學生、民主管理、創(chuàng)新工作的能力發(fā)展。心理目標：具有良好的心理素質，尤其是養(yǎng)成良好的親和力、交往力、傾聽力和自強不息的意志力。

三、培訓原則 1．整合性原則。見習教師的培養(yǎng)要充分體現區(qū)域培訓、校本培訓與學員自主研修的有機結合。

2．針對性原則。要針對見習期教師上崗最急需的內容進行重點指導，促使新教師達到上崗的基本要求。3．理論聯(lián)系實際原則。培訓既要安排一定量的教育理論學習，更要加強實踐指導。重點指向教學設計、觀課、評課、練習設計、個別輔導、反思等內容，切實提高新教師把握學科能力。4．實效性原則。力求內容豐富不繁雜，操作靈活不繁瑣，關注過程不斷跟進，追求實效。

四、培訓思路和過程設計

1、企業(yè)文化、工作通識培訓：由公司綜合服務部制訂六個月的培訓計劃，就公司企業(yè)文化、師德修養(yǎng)、教育法規(guī)、教育教學研究、信息技術與課程整合、班隊建設等內容組織跨學科、跨學段的通識培訓（合計30課時）。

2、學科能力培訓：由學科教研員率領學科中心組成員，就課標與教材的解讀；備課、聽課、說課、反思、練習設計、評析與分析等內容展開形式多樣的培訓活動（合計30課時）。

3、校本培訓----情智教育培訓

公司對每年的新教師要有培養(yǎng)計劃，要建立培訓工作小組，做到目標明確，組織到位，內容落實，定期督查，科學評價。

（1）教師素質培訓：公司要加強師德教育，使新教師養(yǎng)成敬業(yè)愛崗、團結協(xié)作、為人師表、尊重家長、吃苦耐勞的品質。教務處要對新教師進行教學常規(guī)培訓，明確教學“六認真”的內容和要求，定期組織檢查和評比，并根據實際進行針對性培養(yǎng)。

（2）學科業(yè)務培訓和班級管理培訓：每位新教師與一位校內骨干教師和任教班班主任簽訂師徒結對協(xié)議，協(xié)議要明確師徒各自的權利和義務，重在新教師實踐能力的培養(yǎng)。新教師學期中和末要進行總結，師傅要進行診斷，并修訂帶教計劃。學年結束，公司要進行考核獎勵。

4、自主研修：

（1）認真研讀指定書目，撰寫讀書筆記不少于4篇。

（2）每次導師聽課指導后，均要撰寫教學反思。

（3）每學期精心準備教學案例與反思2篇。

（4）半年內精心設計班隊活動方案與活動反思1份；學生心理輔導或個別教育個案1份。

五、通識培訓主要內容與日程安排

⒈第一階段：

培訓時間：9月1、2日（兩天）

培訓內容：⑴開班儀式（培訓安排介紹、領導講話、入職宣誓、學員代表發(fā)言、考核方案介紹等）

⑵教育法規(guī)講座

⑶“教學六認真”培訓

⑷“改進教學方式，提高教學質量”專題報告

⒉第二階段：

培訓時間：10月13、14（兩天）

培訓內容：⑴班主任工作培訓

⑵教育論文與課堂隨筆撰寫講座

⑶分學科參與式培訓（學科培訓一天）

⒊第三階段：

培訓時間：11月24、25兩天）

培訓內容：⑴學生心理健康教育培訓

⑵教育信息化理論與實踐講座

⑶分學科參與式培訓（學科培訓一天）

⒋第四階段：

培訓時間：2011年12月22、23（兩天）

培訓內容：⑴教育科研及其課題操作講座

⑵新教育理論講座

⑶分學科參與式培訓（學科培訓一天）

⒌第五階段：

培訓時間：2012年1月5、6（兩天）

培訓內容：（1）生本教育介紹（理論講座與課堂實錄介紹）(2)通識培訓考試輔導

（3）新教師會課活動（分學科進行）

⒍第六階段：

時間：2012年2月16（一天）

內容：企業(yè)文化、通識培訓考試與崗位基本技能考核 2011年8月25日篇二：實習生培養(yǎng)計劃(定稿)上海xxxxx有限公司 定向實習生培養(yǎng)規(guī)劃 1． 目的 1.1 落實華寶集團“有道德、有境界、有能力、有辦法”的人才觀； 1.2 用個性化的培養(yǎng)方案，快速培養(yǎng)合格人才； 1.3 滿足各個用人部門的人才需求，以達到人才使用率的最大化。2．

適用范圍

上海xxxx有限公司所招聘的實習生。3． 培養(yǎng)周期

畢業(yè)正式離校前，必須參加公司的實習期工作安排，初步了解公司的運作。

實習期滿前兩周，行政人事部發(fā)出《實習生轉試用期申請表》給實習員工，實習員工按 3.1 畢業(yè)前實習工作期（0－6個月）

規(guī)定要求在實習結束前一周內提交申請報告并辦理申請手續(xù)，用人部門收到申請報告后，三天內必須對實習生實習期工作做出考核評估，并進行考核面談，然后交行政人事部考核評估、考核面談、鑒定審核后，交由總經理審批完成，方可轉入試用期。

注：如在公司實習六個月以上的應屆生，根據考核評估結果，可斟情縮短或取消試用期。

3.2 試用培養(yǎng)期（0－2個月）

實習期結束后，如審批合格，正式辦理入職手續(xù)，按公司相關制度進行管理?？蓞⒓庸炯薪M織的企業(yè)文化培訓及崗位實操培訓。行政人事部將為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設計個性化的培養(yǎng)方案，并分配到合適的崗位上培養(yǎng)，讓員工快速掌握各崗位工作流程及操作技能。3.3 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

對于公司實習期結束之實習生，在職業(yè)經驗積累到一定層面時，可以根據自己的個性特點和職業(yè)興趣與能力，在公司空缺或有儲備的相關崗位中進行職業(yè)選擇，公司進行評估并給予任用。4． 需求專業(yè) 4.1 專業(yè)

食品類：食品科學與工程、食品質量與安全； 生物類：生物工程、生物技術； 其它專業(yè)學校有待開發(fā)。4.2 要求：

4.2.1 統(tǒng)招統(tǒng)分應屆畢業(yè)生。4.2.2 取得相應學歷、學位。5． 應屆畢業(yè)生薪酬待遇

所有加公司工作畢業(yè)生必須遵守公司所有規(guī)章制度。5.1 實習期制度： 5.2 合同期限：

應屆生首次合同期限為13個月（另有約定的，按約定期限），從正式辦理入職之日起計算，合同期滿后按公司勞動合同管理政策規(guī)定，根據員工表現續(xù)訂勞動合同。合同期內包括試用期二個月。

備注：

1、應屆生入職后的試用期間，處于現場見習階段，薪酬均為固定月薪，不設置月度績效獎金，不參與績效考核。

2.、轉正時需參加公司相關部門安排的測試，考試成績作為轉正條件之一。5.3 相關福利待遇：

公司提供完善的勞動保障和良好的福利待遇，應屆生試用期開始，公司為簽訂勞動合同的應屆生辦理相關人事手續(xù)。6． 附則

本制度由行政人事部制訂，并由其并負責本制度的修訂、監(jiān)督執(zhí)行及最終解釋。本制度報集團批準后，自發(fā)文當月起執(zhí)行。

實習生實習期考核表

實習生姓名:

實習時間段: 填表日期:

1、本表適用實習部門以及行政人事部對實習生的考核，分別按照“考核部門”所對應的項目進行考核即可；

2、先由實習部門進行考核，再統(tǒng)一交由行政人事部作下一步考核；篇三：見習生培訓計劃

昌吉衛(wèi)?！昂媒】怠卑鄬W生培訓計劃

公司為加強對昌吉衛(wèi)?！昂媒】怠卑鄬W生引導及管理力度，配合校方做好學生的培養(yǎng)與教育工作，為公司人才儲備、培養(yǎng)做準備，現就培養(yǎng)工作如下規(guī)定：

一、培養(yǎng)方向： 1、2012年9月-10月，培養(yǎng)重點：

①學生心態(tài)培訓：如何做優(yōu)秀的人、讓別人認可的人、能實現自我價值的人。②企業(yè)文化培訓：公司發(fā)展方向、公司給予的平臺（晉升通道及日常員工培養(yǎng)重點）、薪酬福利傾斜，慢慢將公司企業(yè)文化融入到課程中，潛移默化的讓其接受并理解。

③自我約束培訓：嚴師出高徒，闡明公司嚴格要求員工的意義及作用。④專業(yè)知識培訓：非藥品知識培訓。

目的：讓學生逐步轉變思想，能與公司的企業(yè)文化進行吻合，能調整一部分心態(tài)。2、2013年5月-7月，培養(yǎng)重點：

①工作流程培訓：組織公司各部門進行工作上、操作上工作流程培訓，比如收銀工作，并對學生培訓效果進行評估，評定優(yōu)缺性，為實習提供信息。

②專業(yè)知識培訓：藥品知識培訓（聯(lián)合用藥），并對學生培訓效果進行評估，評定優(yōu)缺性，為實習提供信息。

③實操培訓：組織員工進行演練并對培訓結果進行評估，評定優(yōu)缺性，為實習提供信息。

④店長情感性培訓：通過店長培訓，店長確定實行接納的學生人員名單，同時讓學生有一個整體的判斷，提高實習質量。

目的：學生實習之日起就可以定崗。

二、培訓計劃： 1、2012年9月-10月期間的培訓計劃 2、2013年5月-7月，培訓計劃略。篇四：見習生培訓計劃 見習生培訓計劃

目的：為了使見習生快速成長，盡快適應單位的工作環(huán)境，熟悉公司的各項規(guī)章制度，掌握思劍高速項目的工程特點，盡快把所學的理論知識應用到工作實際中，形成生產力，特制定本計劃。

第一階段（2010.8.1～8.5）：了解基本情況（萬峰負責）。了解思劍高速第四標段所屬工程概況，橋涵、路基等工程分布情況以及各項管理制度。白天外業(yè)，晚上熟悉熟悉施工圖紙。

目標：了解我管段5.1公里工程概況、線路走向和線路位置，知道主要工點（路基、橋涵）分布情況、工程量及橋涵基本結構。

第二階段（2010.8.6～8.8）：了解工程特點以及工程管理技術條例（萬峰負責）。詳細了解思劍高速第四標段所屬工程的特點、難點、地質、水文、氣候、線路等情況。

詳細了解集團公司下發(fā)的《施工技術管理文件匯編》里各項內容。

目的：針對我項目情況，主要學習工作前的準備、工作中及工作后的各種問題的處理方法、匯報程序、中間內業(yè)資料的收集和填寫等，熟悉各種條例，便于應用于以后工作中

照章執(zhí)行。

第三階段（2010.8.9～9.10）：主要進行測量（王虎、王鵬坤負責）。

掌握測量“雙檢”制及其在現場的應用。分清導線測量和施工放樣的區(qū)別，掌握導線測量和施工放樣的基本方法以及數據處理。能夠熟練使用項目部以及項目所屬施工隊所使用測量儀器。

目的：達到可以獨立進行測量數據計算、對簡單工程（涵洞基礎、路基開挖填筑線、防護工程等）的施工放樣，會采用兩種以上放樣方法對放樣結果進行復核的程度。

第四階段（2010.8.20～9.10）：施工方案、施工方法（萬峰負責）。（晚上加班）在測量工作閑暇及晚上，詳細了解項目部所屬各單位工程及分項工程的施工方案、施工方法、施工機械組織和生產效率、人員組織、材料用量以及施工工藝。重點了解橋、涵施工方案、施工方法。目的：從理論結合實際的角度了解現場施工所采用的方法，以及施工中可能碰到的一些常見問題和處理方法。第五階段（2010.9.11～9.15）：總結?？偨Y首先由本人進行書面總結，項目部領導以及各階段負責人作評委，平時占80分，總結占20分，評選出優(yōu)（100～ 85）、良（85～75）、中（75～60）、差（60以下）。總結要點：避免官話套話，從項目實際出發(fā)進行總結，主要內容包括此前的工作總結、個人總結、對前期工作的建議及意見，對后期工作的想法等。務必自行書寫，深刻感悟，字數不限，直言不諱。