第一篇：公司請你來干嘛讀后感

今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請你來干嘛》。文章講述了一名普通的員工從職場責(zé)任、職場心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個充滿活力、奮發(fā)向上的職場人。

來酒店三年多了，在這個大家族里結(jié)識了很多的人，每個人都有自己獨立的思想。在工作中，每一個人在遇到問題、處理問題的方式可能會持不同的態(tài)度。有的人勇于承擔(dān)，遇事積極對待，而有的人則選擇逃避，事不關(guān)己的心態(tài)；前者勇于正視問題，努力堅持，不斷進步，總有一天會迎來成功，而后者畏畏縮縮，一味逃避，得過且過，在職場注定是平庸，止步不前的。

作為酒店的一名員工，發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題是我們的工作職責(zé)和目標(biāo)。遇到問題可能會讓我們感到很惆悵，但請記住：問題也是你的機會。企業(yè)聘用一個人，給他相應(yīng)的職位和權(quán)力，就是希望他可以解決這個職位所遇到的問題，而不是單純的請他來享受休息時光的。

在職場，一個人的能力很重要，但更重要的是一個人對待工作的態(tài)度。絕大程度上，一個人的工作態(tài)度決定工作成就。一個人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態(tài)度絕對不能平庸。工作態(tài)度積極的員工，無論你現(xiàn)在從事什么樣的工作，在怎么的崗位上，你都有機會擁抱成功；但是如果你在一個平凡的崗位上，還不思進取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當(dāng)成生活的累贅，那你只會越來越不開心，甚至有可能失去現(xiàn)在所擁有的工作機會。

認真讀完這篇文章后，感觸頗多，在思想認識、處事待人和行為觀念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無論今天我們在從事什么樣的工作，在怎樣的崗位上，我們的的態(tài)度決定我們的高度。所以，在以后的工作中，我會更加努力的虛心學(xué)習(xí)，保持樂觀積極的態(tài)度對待每一天的工作，每一天的生活。

第二篇：公司請你來干嘛讀后感

公司請你來干嘛讀后感

張新枝

今天，偶然間讀到了這篇朋友分享的文章《公司請你來干嘛》。文章講述了一名普通的員工從職場責(zé)任、職場心態(tài)、職業(yè)發(fā)展、成功的基本要素等方面分析了如何成為一個充滿活力、奮發(fā)向上的職場人。

來酒店三年多了，在這個大家族里結(jié)識了很多的人，每個人都有自己獨立的思想。在工作中，每一個人在遇到問題、處理問題的方式可能會持不同的態(tài)度。有的人勇于承擔(dān)，遇事積極對待，而有的人則選擇逃避，事不關(guān)己的心態(tài)；前者勇于正視問題，努力堅持，不斷進步，總有一天會迎來成功，而后者畏畏縮縮，一味逃避，得過且過，在職場注定是平庸，止步不前的。

作為酒店的一名員工，發(fā)現(xiàn)問題并勇于解決問題是我們的工作職責(zé)和目標(biāo)。遇到問題可能會讓我們感到很惆悵，但請記?。簡栴}也是你的機會。企業(yè)聘用一個人，給他相應(yīng)的職位和權(quán)力，就是希望他可以解決這個職位所遇到的問題，而不是單純的請他來享受休息時光的。

在職場，一個人的能力很重要，但更重要的是一個人對待工作的態(tài)度。絕大程度上，一個人的工作態(tài)度決定工作成就。一個人的工作崗位可以是平凡的，但是工作態(tài)度絕對不能平庸。工作態(tài)度積極的員工，無論你現(xiàn)在從事什么樣的工作，在怎么的崗位上，你都有機會擁抱成功；但是如果你在一個平凡的崗位上，還不思進取，消極怠工，甚至一味抱怨，將工作當(dāng)成生活的累贅，那你只會越來越不開心，甚至有可能失去現(xiàn)在所擁有的工作機會。

認真讀完這篇文章后，感觸頗多，在思想認識、處事待人和行為觀念上都有新的感悟和提高。我清楚的知道無論今天我們在從事什么樣的工作，在怎樣的崗位上，我們的的態(tài)度決定我們的高度。所以，在以后的工作中，我會更加努力的虛心學(xué)習(xí)，保持樂觀積極的態(tài)度對待每一天的工作，每一天的生活。

【小編后記】有一個好消息要和大家分享，張姐通過部門的層層考核與競爭，已經(jīng)被提升為PA部的領(lǐng)班了！能看到基層的領(lǐng)班投來這樣的稿子，覺著異常欣慰。確實，做一份工作，技能是一部分，態(tài)度是更重要的一部分。只有始終記住自己的初心，記住自己存于社會存在于他人的價值所在，我們才有在工作和生活中遇水淌水，逢山劈路一路濤濤的走下去的動力。此刻，突然想起一句詩“白日放歌須縱酒，青春作伴好還鄉(xiāng)”，無論你是二十歲，還是四十歲，在該當(dāng)努力的時候不遺余力的努力，在該當(dāng)收獲的時候我想可能不會是所有但總會有其中之一不會予你以辜負。似乎就在這一瞬間我明白了什么是豪邁，什么是革命樂觀主義精神：無論在哪里，困難和問題總會有，我們一手托著自己的技能，一手托著自己的態(tài)度，如此，足以從容應(yīng)世。

第三篇：【反思】公司請你來干嘛

【反思】公司請你來干嘛？

如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。

你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

【問題就是你的機會】

1、公司的問題：就是你改善的機會；

2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會；

3、自己的問題：就是你成長的機會；

4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；

5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會.6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

【不要輕易離開團隊，否則你要從零做起】

1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

【誰能最后享受到勝利成果】

1、能始終跟著團隊一起成長的人。

2、對團隊的前景始終看好的人。

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

5、抗壓能力強且有耐性的人。

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人

7、不計較個人得失，顧全大局的人。

8、雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻的人！

【只為成功找方法，不為失敗找借口 】

1、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！

2、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！

3、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

4、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

5、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準，逼迫他成長！

6、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責(zé)任!因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。

讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛。

第四篇：《公司請你來干嘛》讀后感（小編推薦）

《公司請你來干嘛？》讀后感

公司組織學(xué)習(xí)關(guān)于《公司請你來干嘛？》的文章，文章中的觀點，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，想法、心態(tài)肯定有很大出入，對于每一名員工甚至管理者來說，文章中的觀念許多應(yīng)該是想不到的深度。通過對文章的學(xué)習(xí)，結(jié)合多年來的工作經(jīng)歷，個人有幾點認知，和大家分享。

1、工作態(tài)度

公司請你來干嘛？ 正如文中所說那樣，公司請我們是來解決問題的！“問題就是你的機會”，在工作中，要將發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為自己的工作責(zé)任和目標(biāo)。而對待問題的態(tài)度將決定事情的發(fā)展方向，積極地態(tài)度將會引領(lǐng)你走向成功。

一個工作態(tài)度非常積極的員工，無論他從事什么工作，都會把工作當(dāng)成是一項神圣的天職，并懷著濃厚的興趣把它做好；無論做什么事情，在什么崗位，有什么樣的遠大理想，你的態(tài)度是決定你將要達到的高度。有什么樣的態(tài)度，就有什么樣的人生。改變心態(tài)，擁有一名優(yōu)秀的員工所應(yīng)具備的工作態(tài)度：忠誠、敬業(yè)、負責(zé)、主動、勤奮、敢于創(chuàng)新、善于學(xué)習(xí)。以這樣的態(tài)度去工作，就不會再有做不好的事情。

2、執(zhí)行力

強大的執(zhí)行力是成功的關(guān)鍵。曾經(jīng)讀過一本書《把信送給加西亞》，主人公羅文的執(zhí)著，在那種戰(zhàn)爭的環(huán)境，接受了沒有目的地的任務(wù)，在任何人看來都是不可能完成的任務(wù)，可是羅文做到了。

而在我們?nèi)粘９ぷ髦?，?jīng)常是面對某項工作，領(lǐng)導(dǎo)反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領(lǐng)導(dǎo)追要的地步才去做。一旦習(xí)慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

3、責(zé)任心

盡職盡責(zé)地對待工作和生活中的每一件事非常重要。具有責(zé)任心的人，不僅要嚴格要求自己，更應(yīng)盡自己的能力去幫助別人。首先要“自掃門前雪”，接下來要替別人著想，多跟進一步。這就是我們常說的“無縫對接”。只要能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得集體尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。在多年的工作經(jīng)歷中，我認為首先要做的就是要有一顆責(zé)任心，只有有了責(zé)任心才能做到立足崗位、做好工作。

4、團隊精神

所謂“團隊”就是要有一致的目標(biāo)、一樣的執(zhí)行力、一樣的工作效率、一樣的審視標(biāo)準、一樣的服從力、一樣的道德標(biāo)準，發(fā)揮各自擅長優(yōu)勢的一面完成各自該負責(zé)的任務(wù)，到達一致的目的地。

“人在一起不叫團隊，心在一起的才叫團隊”，有才能的人抱成圈，才能組成團，每個人都帶著自己的耳朵做事，傾聽多一點，才能想法融合一致，朝著一個方向行走，才能稱之為隊。

如果一個企業(yè)缺少團隊精神那么企業(yè)員工間缺乏信任感溫馨感，同時也缺乏共同的愿景，那么這個企業(yè)是一群烏合之眾，是一堆散沙，一推就散，在競爭激烈的今天，將無法生存。

相反，一個企業(yè)如果有著堅固的團隊精神，那么員工間、領(lǐng)導(dǎo)與員工間有著很好的工作默契，可以使工作效率大幅度提高。同時團隊中的良性競爭機制和溝通機制，有利于激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造性和工作的積極性。團隊的團結(jié)、信任高效率的工作機制提高了企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)在激烈競爭的今天處于不敗之地。

第五篇：學(xué)習(xí)《公司請你來是干嘛的》心得

學(xué)習(xí)《公司請你來是干嘛的》感悟

近日，學(xué)習(xí)了總公司下發(fā)的《公司請你來是干嘛的》一文，并試著站在公司的角度思考問題，感觸頗深。

1．問題是個人的危機，同樣也是每個人價值的轉(zhuǎn)機。

在中作中，也許有人會說：我就是一個打工的，公司叫我干嘛我就干嘛。這種想法是不對的，正如文中所說，公司請我們來是解決問題的，首先對問題要有正確的認識，不能談虎色變，避重就輕，要積極的面對問題。其次，問題是普遍存在的，我們善于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，這也才能促進公司的發(fā)展，實現(xiàn)個人的價值。

只反映問題是初級水平，思考并解決問題是高級水平，遇到問題應(yīng)先思考解決方案，找到解決問題的正確方法，而不是一味的逃避，推脫。對待問題要有自己的意見和看法，在不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題的同時提高自己的水平。沒有問題也就沒有需求，沒有需求，也就沒有我們體現(xiàn)價值的機會。遇到問題時切記不要拖延，小問題經(jīng)過長時間的等待，就會變成大投訴。

2．何為團隊

俗話說，眾人拾柴火焰高，一個人的力量是有限的，團隊并不是幾個人組合在一起就是團隊，人在一起不是團隊，只有心在一起才是團隊，團隊有一樣的目標(biāo)，一樣的標(biāo)準，一樣的執(zhí)行力，心往一處想，勁兒往一處使。

在工作中也許有的問題超出我們的能力范圍，這時我們要充分利用團隊的力量。工作時各個部門要團結(jié)協(xié)作，單單靠某個人和某個部門是無法順利完成任務(wù)的。三人行，必有我?guī)煟匠?yīng)多互相學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的過程中不斷發(fā)現(xiàn)自身的問題，在發(fā)現(xiàn)問題的同時不斷完善自己。

一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝，我們要牢記這個教訓(xùn)，如果各個部門自行其是，甚至于窩里斗，會導(dǎo)致工作無法正常開展，久而久之，公司會毫無生機逐步解散。

3．使我痛苦者，必使我強大

當(dāng)今社會是一個弱肉強食的社會，競爭極其激烈，狼性也是現(xiàn)代管理中一直追求的一種品質(zhì)，一支優(yōu)秀的、有作戰(zhàn)能力團隊，必然有一個高標(biāo)準的領(lǐng)導(dǎo)。舒適的環(huán)境，低標(biāo)準的要求，如同溫水煮青蛙，危險到來還渾然不自知。寶劍鋒從磨礪出，沒有磨難，沒有壓力，也就沒有立足社會的資本。

井無壓不出油，同樣，人的潛能，總是伴隨著外界的壓力產(chǎn)生，面對壓力，抱怨只能讓我們越加平庸，只有迎難而上，才能更好的成長。所以，我們要感謝嚴格要求你的人

天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心身形，增益其所不能，人恒過，然后能改；困于心，衡于慮，而后作；征于色，發(fā)于聲，而后喻，入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡。然后知生于憂患而死于安樂也。

最后，“不要問公司能為你做些什么，而應(yīng)該問你能為公司做些什么”，當(dāng)我們真正這樣做了以后，我們會發(fā)現(xiàn)，給予他人的越多，給于企業(yè)的越多，我們獲得也越多，我們被別人替代的幾率將會越來越低。不為失敗找借口，只為成功找辦法。