第一篇：小人之雄成語

【成語】：小人之雄

【拼音】：xiǎo rén zhī xióng

【簡拼】：xrzx

【解釋】：小人之中的極壞者。

【出處】：周·尹文子《大道上》：“故居處足以聚徒成群；言談足以飾邪熒眾；強記足以反是獨立。此小人之雄杰也，不可不誅也?！?/p>

小人之雄 成語接龍

【順接】：雄偉壯觀 雄兵百萬 雄唱雌和 雄姿英發(fā) 雄姿颯爽 雄師百萬 雄心勃勃 雄心壯志

【順接】：不雌不雄 布衣之雄 草澤英雄 草莽英雄 辭豐意雄 膽壯心雄 膽大心雄 獨膽英雄

【逆接】：大事化小 大大小小 膽大心小 伏低做小 服低做小 官卑職小 精悍短小 雷大雨小

【逆接】：小丑跳梁 小中見大 小喬初嫁 小人之雄 小人得志 小人道長 小信未孚 小偷小摸

第二篇：雄辭閎辯成語

【成語】：雄辭閎辯

【拼音】：xióng cí hóng biàn

【簡拼】：xchb

【解釋】：指說理充分，氣勢宏大的言詞。

【出處】：宋·王安石《祭歐陽文忠公文》：“其清音幽韻，凄如飄風急雨之驟至；其雄辭閎辯，快如輕車駿馬之奔馳?！?/p>

【示例】：有了他的～，我們不擔心失敗了

【近義詞】：雄辯高談

【語法】：作主語、賓語、定語；用于說話等

雄辭閎辯 成語接龍

【順接】：辯口利舌 辯口利辭 辯才無滯 辯才無礙 辯才無閡 辯說屬辭

【順接】：百口莫辯 百喙莫辯 百喙難辯 百辭莫辯 不容置辯 不屑置辯 高談雄辯 米鹽博辯

【逆接】：不雌不雄 布衣之雄 草澤英雄 草莽英雄 辭豐意雄 膽壯心雄 膽大心雄 獨膽英雄

【逆接】：雄偉壯觀 雄兵百萬 雄唱雌和 雄姿英發(fā) 雄姿颯爽 雄師百萬 雄心勃勃 雄心壯志

第三篇：職場小貼士之如何防小人

職場小貼士之如何防小人（1）

不會說“no”可把我害苦了

讀者張教員來信說：我是一個不會拒絕別人的人，泛泛在辦公室里也是個熱忱腸，同事求我辦事兒我感受是看得起我，從沒有跟他們說過“no”，但即是這點也讓我吃了不少長處。上周，客戶突然要看我手頭上的一個策劃案，按照我以往的經歷熬一宿理當可以做出來，正籌辦大干一場的時候，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：桂林人才網絕對是現在的搶手貨。公司里一個跟我不錯的同事求我給他的策劃提點定見，約我一起吃飯。我本來不太想去，但是經不住他苦苦相求，結果還是去了，這一折騰不絕到大半夜，自己的策劃案還有一半多沒弄完，迷迷糊糊地熬到早上，但是由于時間太緊，策劃案沒有經過進程，部屬把我狠批了一頓，還說如果公司因此利益受損就賞罰我，我感受很勉強。

請示專家，若何跟別人說“no”而不至于得罪人呢？專家解答：希望對朋友、同事都做到完美是不大要的，在許諾垂危的時候一定要考慮到是否是力有未逮的變亂，更告急的要分清變亂的輕重緩急。和同事搞好關系是理當的，但這要看你和同事之間的“好關系”是靠什么來連結的，他們對你的“好感”是若何組成的，前幾天我辭職了，無意中發(fā)現廣東人才網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。如果只是因為你是一個很好“使喚”的同事，能夠為他們加劇很多負擔，甚至成了他們犯錯時的“斷送品”，較著，這樣的“好關系”不值得名譽。特別作為初涉職場的新人，要記取，同事不便是朋友，不能公私不分。和同事保持適當的距離，會使你看起來更美。這是個鴻溝問題，任何人幫手別人都是有限定的，只需學會說“no”，你的“yes”才更加可靠。舉薦你看一本書：《過猶不及》，英文名為Boundaries，相信對你一定有幫手。

公司里人際關系太冷淡了

讀者革小姐來信說：我剛剛畢業(yè)參加事變，但是現在我在公司里事變非常禁止，因為公司里人際關系太冷淡了。上大學那會兒，同窗們一起深造、談心、散步、旅游，同窗之間無話不說?？涩F在，公司里的人際關系讓我不能忍受：放工頂多打個招呼后，就開始各干各的，從早上九點加班到晚上七八點，現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現佛山人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。大家都懶得說句話，簡直沒有人際互換。有的人新分開公司，也不與大家打招呼，進門辦事情，過幾天又跳槽了，大家連他是誰都不懂得。請示專家，在這樣的事變環(huán)境中我理當若何調處自己的心態(tài)？

專家解答：在職場中，不少人對事變的壓力尚可克服，對人際關系的冷淡卻難以適應。不同的人對人際關系的必要是不一樣的，大要你心里的價格很在意這方面，而有的人感受事變即是這樣、很正常，沒什么不滿意的，現在伺候老板真是越來越難，福州人才網教你如何在職場如魚得水。倡議你與比較談得來的同事互換一下感受，也可以把你對人際關系的必要經過進程業(yè)余生活來滿意，過一段時間你再評估一下你的感受，你會有新的領會。

職場小貼士之如何防小人（2）

辦公室明星不是你勤勤懇懇、吃苦吃苦就能得來的。你必須擅長包裝自己，讓部屬和同事懂得，你聰明肯干，又樂于助人，對老板有很強的虔敬度。

君子離職守則

對任何人都不表示異議。不求全譴責、不否定，特別對你的部屬，還有那些遲早會掌控權力的同事。

在末端兩周內不要把持事變時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新事變若何精良。我周圍的朋友都在用廈門人才網這個網站找工作，都說不錯。

不要在任何人眼前報怨自己在這里得到了不公平的報答，你要把豪情封存起來，籌辦把精神投入新的事變。

不要拿走公司的任何質料。

按時上下班。不遲誤午餐時間，像泛泛那樣事變。

不挖屬于公司的客戶，不做有損公司名譽、利益的事。



老板拿部下當發(fā)泄東西

讀者趙小姐來信說：我是一家外資銀行的總裁秘書，我的老板很豪情化，心情不好的時候，特意挑員工的刺。罵人的時候，他總是滿臉不屑的表情，外加嘲諷的語氣，不管你級別多高，表現多么精良，一樣被他譏諷得抬不起頭來。我偶爾會借題發(fā)揮地對他說：“還是少譏嘲部下吧，你還要盼望他們?yōu)槟闾幨履亍！?最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：惠州人才網絕對是現在的搶手貨。沒想到他登時得意地說：“你們哪，這就受不了嗎？我剛事變的時候，挨罵的程度你們想都想不到！”敢情他拿我們當發(fā)泄的東西?。≌埵緦＜?，面對這樣的老板我該怎樣辦？

專家解答：在你還能忍受的環(huán)境下，倡議你垂垂總結老板在什么環(huán)境下容易心情不好，你是否可以提前做一些事變，防備大要減少他心情不好的次數；此外，可以找老板心情好的時候，較為正式地和他談一下，你對于他事變的大白，同時說明你自己能夠擔當他譏嘲、嘲諷的程度。加強溝通，前幾天我辭職了，無意中發(fā)現河源招聘網這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。實際上，部下改變老板也是有大要的，關鍵在于你決議什么樣的機會去影響他，當然前提是你對他還有信心?？傊?，如果碰著這樣的老板，一方面，多點真誠和耐心，盡量與之溝通；別的一方面，認清形式，對立自己的職業(yè)發(fā)展，不被老板牽著鼻子走。在挑剔老板曩昔，先做好自己，才是與豪情化老板相處的萬能妙法。

發(fā)展--我了解到被人把持的滋味讀者侯小姐來信說：半年前，我雇用到一家國營企業(yè)擔任辦公室主任，負責行政人事事變。現在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現汕頭人才網這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。后來在一次人事政策把持上，老板委曲了我，我分隔了這家公司。但老板又邀請我重回公司從事辦公室檔案打點、秘書和人事事變，并給以我不打考勤的優(yōu)惠政策，我許諾了。

在3個月的時間里，我把混亂的檔案和人事事變全部理順，還主動勘誤了各種打點文件。我的氣概和古跡再次得到了老板的一定。

職場小貼士之如何防小人（3）

可是，當部門事變顯現疏漏時，老板總是毫不客氣地求全譴責我。在她看來，幫公司防備這類疏漏是我見義勇為的任務，而我以為自己只是行政部的一個普通員工，不應該承擔打點上的任務。由于看法顯現分歧，老板對我日漸冷淡，很快就新招了一位行政人事部經理和一位總經理秘書，我則去負責保安、后勤的打點事變。現在伺候老板真是越來越難，梅州招聘網教你如何在職場如魚得水。但是，凡是這些辦公室人員不會、不懂的事變，老板全扔給我做，我深深了解到被人把持的滋味。

我現在非?？鄲?，是理當重新決議事變，還是留下去？特來向專家垂危。專家解答：不論是在事變還是生活中，不公平的變亂都是難以避免的，總是為了這些變亂傷腦筋，反而會影響自己的豪情和事變狀態(tài)。看見你描述的環(huán)境，恍如已很糟了。不過看得出你很有本事，大要在和老板的溝通上顯現了一些問題，我周圍的朋友都在用桂林招聘網這個網站找工作，都說不錯。倡議你在決議走曩昔，理當和老板再談一兩次，回顧一下過去，大白你現在的崗位職責，和你未來的發(fā)展大要，并且設法把自己分內的事變做好，豐富自己的學識和經歷，加強自己的本事。如果結果不滿意，與老板的曲解已無法和諧，那么麻利做出決議，另謀高就，騎馬找馬也不遲。

我想和主管大吵一架

讀者王教員來信說：一個月前，我因業(yè)務方面的事處理不當而受到了主管的嚴厲批駁，從那時起主管便對我失了應有的相信，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廣東人才網招聘信息絕對是現在的搶手貨。常常以猜忌和挑剔的目光看待我所做的每一件事，固然今后我沒有再犯任何錯誤，但心里卻始終仿佛壓了一塊永恒搬不開的石頭。就在前幾天，主管因為一件小事讓我又一次承受了他的批駁，我感到無比的痛苦和無奈，當時我就想和主管大吵一架，然后一走了之?？墒菫榱藢淼陌l(fā)展我還是決議留下去了，但如果爾后再碰著此類的事我該怎樣辦呢？請專家?guī)臀医獯稹?/p>

專家解答：事變中的歪曲抵觸永恒會有，永恒不要以宣泄豪情為出發(fā)點。這既打點不了問題，也出不了氣。一個職業(yè)人，別說你還有處理不當的事，偶爾被無緣無故地批駁也是有的。你當時沒有和主管大吵是非常棒的，公共的眼睛是雪亮的，倡議你找個私下的時候和自己的同事溝通一下，了解一下自己在別人眼中的形象。再找主管談談，無明白對方的前提下，談談你的感受，聽聽率領真實的設法，前幾天我辭職了，無意中發(fā)現佛山找工作這個網站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。請教一下他對你事變的不滿意之處在何處，希望主管能夠換一種法子指導你的事變。只要你對立，相信過一段時間一定會改良的。

部屬不給我發(fā)揮空間

讀者李教員來信說：不久前，我被一家外商獨資企業(yè)及第，擔任采購。本來總經理大白表示，有一項事變特意讓我負責，但是到了頂頭部屬口中，就變成幫手他完成事變了。4個月來，部屬只是分派給我一些跑腿的活兒，一周中有兩到三天無事可干。我擔心這樣下去會被荒廢，所以請專家?guī)臀页龀鲋饕猓浅欣^對立，還是另謀高就？

職場小貼士之如何防小人（4）

專家解答：碰著這種環(huán)境，不妨先換位思考一下，是部屬對自己存有不必要的擔心，還是自己本事的確有所欠缺？如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會鄙人屬眼前展露本領，是金子總會發(fā)光；如果感到自己確有不足，就理當抓住這個空當客套向老員工深造，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎?，F在找工作，得面試。面試技巧也是一大學問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現廈門人才這個網站的服務不錯，手把手的教你如何面試成功。不能否認，部屬不給部下分派任務，當然有不少正當的出處，但也不消除大都部屬因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。這個時候，職場人應根究適當的機會和部屬溝通，讓對方懂得，自己徹底有本事自力事變，不應再被閑置。如果環(huán)境沒有變更，也不能陷在等事做的被動狀態(tài)，而應主動根究自己力有未逮的變亂。

每個公司都有自己的經營辦法和思路，每個率領也有自己的長處和利益，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和深造，削減自己與同事的差距？在了解了業(yè)務流程和崗位技能后，如果部屬還是獨攬大權，現在伺候老板真是越來越難，福州招聘教你如何在職場如魚得水。那么即使換部門甚至換公司，你也有更多的成本。

為何我的事變總是不如意讀者崔小姐來信說：我是一家企業(yè)的辦公室行政文員，事變一年來即是干著打字復印的大略事變，不絕感受自己的本事得不到發(fā)揮。一次公司人員變動，我順利進入了人力本錢部門做薪酬專員，當然學到了點什么，但是全數部門在公司里無足輕重，我的事變黑白別人都置若罔聞，讓我的事變提不起精神。后來我又展轉分開市場部門，復雜的人際關系讓我前后尷尬。此后我跳槽去了別的一家公司做銷售，可是古跡并不好。一路走來，我越來越找不到自己的職位地方。我周圍的朋友都在用惠州招聘這個網站找工作，都說不錯。我每換一個新事變，都以為自己適當，等到真正做這份事變時才發(fā)覺并不適當。

請示專家，為什么事變總是不如意？專家解答：首先，做好自己的職業(yè)籌劃相當告急。你可以問有和你相關專業(yè)背景和事變經歷的專業(yè)人士。如果要對自己、對職業(yè)有一個深入、有效的把握，還需要借助經歷豐富的職業(yè)顧問的幫手。其次，記得三思此后行。在做每一份事變曩昔，一定要事先對這份事變的事變情勢和性質有一個大概的了解，然后看是否和自己的性格結婚，這樣，知己知彼，才華走好每一步，每一步都有大白的目標和發(fā)展的方向。

末端，既然選定了事變，你就理當具備一個精巧的心態(tài)，把它看成你的一個古跡，積極歡快地把它做好。每個事變都有其缺點和利益，這時候候事變的態(tài)度非常告急。當你面對痛苦和挫折時大要看到了它的缺點時，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：河源人才絕對是現在的搶手貨?？梢猿尚淖R地放大利益，用灰心向上的態(tài)度去經營你的古跡，拆除外界帶給你的偏見。

第四篇：人物動態(tài)訓練之 彩色的小人

人物動態(tài)訓練之 彩色的小人、單色的線

教學目的:1 使兒童了解關節(jié)在人動作時的重要作用.通過觀察使兒童了解更多的人體動態(tài).引導兒童比較和詣的表現人體結構比例、人體動態(tài).課前準備:人物不同動作圖片,模型人偶

講解過程:1 共同討論人體能活動的部位,并鼓勵孩子們大膽嘗試各部位能做的各種動作.通過人偶演示,使孩子們更明了關節(jié)的作用和動作時身體各部位的和諧.觀看 圖片,讓孩子們了解更多的動作.作畫輔導:要求用一種顏色來表現一種動作,動作不能重復且只表現人體結構.注意人體比例,遮擋關系以及色彩的搭配.作畫過程中注重展示優(yōu)秀作品以啟發(fā)其他孩子.針對問題單獨輔導.好的教育需要一個較長的過程才能顯出成果。速成的教學方法，臨時對付一下還可以，從長遠來講是沒有任何意義的，甚至還有害于兒童的成長。在學習繪畫上更是如此。教給兒童一些經過成人簡化了的形象，一筆一畫地按順序讓兒童記住這些形象的畫法，是再容易不過的事情了，兒童也可以很快地借用這些形象畫出比較漂亮的畫兒去參加展覽甚至得獎。但是，從長遠來講，兒童學會了什么呢？世界成物如果一樣一樣由成人簡化了再教給兒童，何時才算學完了呢？只以少數形象代替萬物，這樣不是限制了兒童觀察力、想象力、創(chuàng)造力的發(fā)展了嗎？所以，我們堅持以是否能提高兒童的基本能力而不是以能否畫出幾張漂亮的畫作為教學標準。

第五篇：遠離小人

【導讀】：現實生活中的小人，唯利是圖，自私自利，阿諛奉承，見風使舵，隔岸觀火，落井下石，心胸狹窄，言行不一，薄情寡義，無情無義，造謠生事，借刀殺人，背信棄義，過河拆橋等。

凡塵眾生,有君子和小人之分。

君子是至圣先師孔子心目中理想的人格標準。君子是一個善良的人，一個高尚的人，一個胸懷坦蕩的人，一個光明正大的人，一個人際關系融洽友善的人。

小人是人格卑鄙的人?，F實生活中的小人，唯利是圖，自私自利，阿諛奉承，見風使舵，隔岸觀火，落井下石，心胸狹窄，言行不一，薄情寡義，無情無義，造謠生事，借刀殺人，背信棄義，過河拆橋等。小人平?？此茻o異，某天卻神不知鬼不覺、無聲無息在背后捅你一刀，在你的背后射來致命的一箭。

從心理學角度去看，小人是自身曾經受到深度刺激導致平衡紊亂，內心世界極為骯臟，對世事處處不滿，受主觀因素影響很大，故善于利用、制造各種矛盾，并使其激化，以滿足自己猥褻內心的一個概念。

如果由我來給小人下定義，小人就是人類社會的渣滓，小人就是一堆臭狗屎！

我在人生的道路上走了幾十年，要問我最恨的是什么，我會毫無猶豫地回答：最恨小人！

我本來不相信算命卜卦一類迷信的東西，但現在回想起往事，又覺得算命卜卦這東西還真有點玄乎。我有個表兄會看風水看相算命。我每次回到老家，他都會翻開他的老黃歷給我算命，幾乎每次都告誡我身邊小人多，小人會上身，要提防小人暗算，我經常被嚇得提心吊膽。我嫂子也時不時去廟里替我求簽，簽書上也經常是說我會犯小人，遭小人暗算。為此，我嫂子還專門為我求了防小人的符簽，貼在家門背后?？杀氖?，無論我如何提防，小人還是不斷光顧，久不久暗中來一刀，最后竟在陰溝角落中射出一枝毒箭。

為何現實生活中君子往往斗不過小人呢？因為君子總在明處，小人常在暗處；君子唯理是求，小人拉幫結派;君子老實做事，小人弄虛做假；君子襟懷坦蕩，小人鼠肚雞腸；君子嚴責自己，小人暗算他人；君子講道義，小人講勢利;君子言行一致，小人陽奉陰違；君子不記人過，小人與人交惡;君子顧全大局，小人只顧已私;君子顧及臉面,小人不計影響；君子追求和諧，小人存心搗亂。

小人這種社會渣滓，就象魅魑魍魎一樣，白天躲在陰溝角落里，晚上出來活動害人，因而讓人防不勝防。別以為魅魑魍魎并非什么大鬼、惡鬼，成不了什么大的氣候。而事實上魅魑魍魎的惡毒并不亞于大鬼、惡鬼，一旦被這魅魑魍魎沾上身，就會被害得苦不堪言，甚至有可能致命。

或許是受小人傷害大重的緣故吧，談起人生感悟，我感悟最為深刻的是孔老夫子的名言：近君子而遠小人。

小人這種鬼，對付它的最好辦法是把它視為一堆臭不可聞的狗屎，遠離它。對這堆臭狗屎千萬別去碰它、踩它。一旦碰到它，踩到它，被它的臭氣熏上身，那真是不得安寧。因為小人刻薄寡情，不遵循倫理道德，每一分每一秒都躲在背后想要暗箭傷人。這種人用得著你了，會滿臉堆笑，用不著你了會翻臉不認人，比變色龍變的還要快。而且，小人發(fā)起恨來，會不擇手段，什么事都做得出來。

寧可得罪君子不可得罪小人，我認為這是一條至理名言。君子坦坦蕩蕩，你得罪他了，他會光明正大與你較量。而小人鼠肚雞腸，專門使用陰毒伎倆。明槍易躲，暗箭難防，所以，還是不得罪小人為妥，免得受暗箭所傷。