第一篇：發(fā)票未蓋章打一成語
謎面：發(fā)票未蓋章打一成語
謎底：不足為憑
拼音：bù zú wéi píng
[釋義] 不足：不值得；憑：憑據(jù)；根據(jù)。不能當作憑證或根據(jù)。也作“不足為據(jù)”。
[語出] 明·凌濛初《二刻拍案驚奇·小道人一著饒?zhí)煜隆罚骸半m然如此；傳言送語不足為憑；直待當面相見親口許下了；方無番（翻）悔?！?/p>
[正音] 為；不能讀作“wèi”。
[辨形] 憑；不能寫作“屏”。
[近義] 道聽途說 無案可稽 捕風捉影
[反義] 有案可稽 言之鑿鑿 鐵證如山
[用法] 指事情或言論不能成為憑據(jù)；不可當真。與“不足為據(jù)”同義。
[結構] 動賓式。
[例句]
①他說你有罪你就有罪？幾句空話；～。
②要證明這事；得有真憑實據(jù)；道聽途說是～的。
第二篇：用人單位未蓋章 勞動合同無效
2004年8月22日,浙江省武義縣的吳某與某有限公司(以下簡稱公司)的代表達成協(xié)議,約定聘用吳某為公司辦公室主任,勞動報酬年薪不低于5萬元,每月預發(fā)2100元,缺發(fā)部分年終補齊。吳某10月份到公司上班,12月18日被公司解除勞動關系,期間吳某共領取工資3375元。吳某要求公司支付尚欠的工資7041.67元。
為支持自己的主張,吳某向仲裁委提交了一份只有吳某本人簽名,而公司未蓋印章和公司法定代表人或委托人簽名的勞動合同。在勞動合同的勞動報酬條款里,用鋼筆加注“年薪不少于5萬元,每月預發(fā)2100元,年終補齊”并簽有公司管理人名字。
庭審中,公司否認曾與吳某簽訂過勞動合同,只有口頭約定試用3個月,每月工資1500元。公司已按約定足額支付了吳某的工資,不存在拖欠工資行為。
仲裁委認為,吳某提交的勞動合同未加蓋公司印章,法定代表人作為用人單位未在勞動合同上簽名,該勞動合同無效。吳某又沒有其他證據(jù)證明有年薪不少于5萬元的事實,故對吳某的請求不予支持,裁決駁回吳某的申訴請求。
本案爭議的焦點是吳某與公司是否有年薪5萬元的約定,因此,吳某提交的勞動合同是否有效就成為關鍵?！秳趧臃ā穼趧诱吲c用人單位簽訂勞動合同時在程序上的規(guī)定不是很具體。但是《浙江省勞動合同辦法》第10條第2款、第3款規(guī)定,“勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂,雙方簽字、蓋章(用人單位加蓋公章)。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同,但委托人必須出具委托書,并在勞動合同中加蓋用人單位公章。勞動合同自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效,當事人對生效期限或者條件有約定的,從其約定”。原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,“勞動合同可以規(guī)定合同的生效時間。沒有規(guī)定勞動合同生效時間的,當事人簽字之日即視為該勞動合同的生效時間”。原浙江省勞動廳《關于全面實行勞動合同制度有關程序問題的通知》規(guī)定,“……法定代表人直接或委托他人代表單位與職工簽訂勞動合同必須加蓋用人單位公章”。以上規(guī)章和規(guī)范性文件中關于勞動合同的簽訂、生效等規(guī)定都是很明確的,就是勞動合同必須有用人單位的法定代表人或委托人代表用人單位簽名,同時加蓋用人單位公章,勞動者在勞動合同上簽名。
本案中,吳某提交的勞動合同只有個人的簽名,沒有公司法定代表人或委托人的簽名,同時未加蓋公司公章,所以該勞動合同應認定為無效。至于勞動合同的勞動報酬條款里公司管理人的簽名和鋼筆加注的條款如何認定,本人認為,吳某與公司曾就簽訂勞動合同問題進行過協(xié)商,但沒有正式簽訂。由于勞動合同只有在雙方就勞動合同的內容協(xié)商一致,并在勞動合同上簽名加蓋用人單位公章后才生效,所以吳某提供的勞動報酬條款應屬無效。
來源：中國勞動保障報
第三篇：發(fā)票未開證明
發(fā)票未開證明
茲有我公司客戶：
；身份證號：
；電話：
在我公司購買
牌轎車一輛，車輛型號
；車架號
；現(xiàn)因合格證未到，無法開具機動車銷售發(fā)票
特此證明
寶雞侯哲汽車服務有限公司
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第四篇：初婚未育證明-單位蓋章
初婚未育證明
證明
茲有我單位職工，性別，出生日期：年月日，年齡，身份證號：與配偶，性別，出生日期：年月日，年齡。系初婚、未育、未抱養(yǎng)小孩。情況屬實，無違反計劃生育。
特此證明。
單位名稱：
年月日
第五篇：增值稅發(fā)票未抵扣證明
證 明
我單位于XXXX年XX月XX日開具給XXXXXXXX有限公司的發(fā)票代碼為XXXXXXXX，發(fā)票號碼為XXXXXXXX，價稅合計為XX.XX萬元的增值稅專用發(fā)票，經我單位確認，上述發(fā)票遺失。特此證明
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