第一篇：簡歷不可犯的7個錯誤是什么

簡歷在求職過程中，絕對大家必須做好的準備工作。畢竟簡歷是給用人單位的第一印象。在簡歷中犯下錯誤很可能會讓你失去面試機會，與工作無緣。那么，在競爭如此激烈的就業(yè)環(huán)境下，小編提醒打算或已經(jīng)在找工作的你，簡歷中最好不要出現(xiàn)這7個錯誤，讓你的第一印象“完美無瑕”。

如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個大家在寫簡歷的時候最容易犯的錯誤，并且要盡量避免。

錯誤1：錯字和病句。

在你的求職信和簡歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯字和病句。白字和語法錯誤會給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個非常不起眼的錯字，都有可能讓你失去競爭的機會。

在寫簡歷的時候，可以使用一些office word等軟件的糾錯功能，不要放過任何一個畫有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。

錯誤2：簡歷太過冗長。

公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡歷的時候，大概平均用在每份簡歷上的時間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內容都羅列在簡歷上。重要的是你得 把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡歷的時候都不會面面俱到地看完你的每一項工作經(jīng)歷，更 不會一字不落地讀完整個簡歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。

錯誤3：格式編輯太糟糕。

簡歷的外在形象和一個人的外表一樣重要，也會影響你應聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡歷會給面試者留下負面印象，而一份簡潔、美觀、大方的簡歷也會讓人眼前一亮，從而對面試者留下一定的好感。

這就意味著，簡歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要別的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標題也要用加粗和加大的字號標識出來，便于看簡歷的人區(qū)分。

錯誤4：只列出工作職責，而不寫成績。

要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負責的各項任務，還有你所做出的成績。工作職責只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責的時候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。

舉個例子來說，如果你的某項職責是進行預算分析，就是要為之前公司各個部門計算出每個月的預算計劃。這并不能說明你的能力和專長。相反，如果你能注明“通過精簡化合、理化公司部門為公司每年節(jié)約近5百萬資金”的話，那一定會讓面試官印象深刻。

這就是列出工作職責和列出成績的區(qū)別。

第二篇：簡歷上不可犯的錯誤

投了簡歷，卻沒有一個公司找你去面試？你想過是什么原因嗎？或許問題就出現(xiàn)在你的簡歷上。但是求職者在簡歷上一般會犯哪些錯誤？

一、簡歷缺乏針對性

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，自然入不得HR的法眼了。

二、簡歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

三、簡歷信息表達不到位

描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內容，注重表達曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力？

四、簡歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配

企業(yè)招聘網(wǎng)絡工程師，主要經(jīng)歷為平面設計師的求職者也去湊熱鬧，結果自然是無法通過?；蛟S當中不乏想通過跳槽來實現(xiàn)轉型的，但在簡歷中無力明確表達。專家指出，如果職業(yè)目標不確定，將會導致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學習適應的實習生。沒有相關從業(yè)資質達不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？

五、簡歷信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價，“我是一個非常感 性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達，讓HR哭笑不得。

第三篇：簡歷不能犯的錯誤

【直接刪除】

附件簡歷命名很重要！見到“我的簡歷”“XXX的簡歷”等，刪！

較好命名應該是“姓名_學校_專業(yè)年級_可保證實習天/周_手機號”！

正文留空、一個字木有的，立刪！正文cover letter認真準備、為職位量身定做的，加分！

發(fā)送簡歷的“郵箱名”（孩子們好歹申請個雞妹兒啊，最好不要用球球郵箱），如“愛哭的小孩”或各種肥豬流火星文火星符號的，立刪！

【一些detail】

投遞簡歷最好正文粘貼一份，附件帶上一份。投遞外企必須中英文簡歷都有，中英文放在一個文件里就好，不要拆分兩份。附件以word為佳，pdf打開費時。（此處默認窗戶系統(tǒng)）

【關于求職信cover letter】

最好在正文最前面附一封為這個職位量身定做的cover letter，高光出自己最閃光之處（牛叉企業(yè)實習經(jīng)歷或英語考試高分成績）

cover letter高光自己的亮點，將自己與這份工作最緊密的聯(lián)系說出來。你為什么適合這份工作，我為什么要選擇你而不是別人。最好分點寫！如果招聘要求中有“職位描述”，最好拷貝過來，分條寫明你有什么可以跟這些要求相符的經(jīng)歷和素質。

有一孩子的求職郵件正文寫：我是XXX學校的學生，很高興認識你，希望我們可以成為好

朋友。

--朋友你妹啊朋友

有個孩紙正文寫說：作為M（我公司）的忠實消費者，如果能有機會在貴公司實習，是我的榮幸！

--這馬屁拍得8錯8錯

有個孩紙在開頭寫說，每一次簡歷的投遞都需要勇氣和深思熟慮。因此，請允許我向在百忙之中查看我的簡歷的您道聲感謝 ：）

--多用心啊。就會打開看看啊

繼“作為M（我公司）的忠實消費者，如果能有機會在貴公司實習，是我的榮幸！”第一封拍馬屁cover letter之后，今天收到一封特別用心的cover letter，這個孩紙附件簡歷里還有M公司的logo?；页Ｓ眯?！分數(shù)up up!（就是簡歷底板印花好丑）

cover letter創(chuàng)意蠻重要?？梢耘膫€馬屁“我是M的忠實消費者”；可以恐嚇一下“在沒有看到我的簡歷之前，請HR不要輕易做決定?！?；可以很用心的針對所投 職位量身定做自己的簡歷，突出自己十分適合這個職位的，你簡直就是Born for it的，不招你HR就傻嗨嗨了！

有個孩子最后寫到“夏意盎然，順祝你好心情”。SO我打開了這份簡歷~

有個孩紙cover letter最后寫道，“最近天氣悶熱，多喝水有利于身體健康。祝你一切順利，家庭幸福！”

--你說我怎么能不打開乃的簡歷瞅上一眼哩~

【名?！?/p>

至于名校不名校的問題，面對兩天800封CV的情況。必須是名校比較有保證（我沒說絕對）。除非簡歷特別有趣（與職位聯(lián)系緊密），不然非名校的確沒什么優(yōu)勢

孩子們，我相信三流學校也有一流孩子，成績說明不了一切，但是成績多少可以說明點學習能力與學習態(tài)度。

三流學校有一流人才 但是你明明就可以在一流大學里面挑人才 一流大學你人才都挑不完 你干嘛要Bother自己去三流大學挑人呢 如果你是HR你說你是不是這么想。

關于名分，這世界自己能免俗，大社會不能免俗

【照片】

真 是的！孩子們，除非要求里寫明了要附照片，不然照片咱們還是別放了。排版不當照片oversize怪嚇人的，活生生把我的小心肝都嚇停跳了一拍，刪立決 ?。换蛘吣闾?，女HR羨慕嫉妒恨，刪立決??；或者你太挫，分數(shù)直接降到無下限?。。ň褪钦Z氣活潑好玩點，大家神經(jīng)不要太緊繃，親~乖~）

【你不是應聘者你是HR】

投遞簡歷時你是一個應聘者，但是其實你需要站在一個HR的角度來定位自己，你的簡歷和cover letter要給HR一個理由或者多個理由，為什么HR會打開甚至下載這一份簡歷而不是別人的；為什么HR會通知你來面試而不是別人。

【找工作期間必須密切關注手機】

有個孩紙在cover letter里面寫“在沒有看到我的簡歷之前，請HR不要輕易做決定?！焙冒桑掖蜷_了。也電你了，而且電了兩次。但是你兩次都沒接，這...真不怨我了。所以說找工作的時候必須時刻留意手機狀態(tài)啊，碰上這種倒霉孩子下輩子還不如做衛(wèi)生巾??！

你回撥是木有用的，分機是找不到人的啊

【HR是剪刀手】

收800封簡歷，找2個人。所以有很多決絕的處理措施，比如正文空白，比如郵箱名肥豬流，比如照片太嚇人，比如簡歷排版好丑，比如非名校而簡歷和cover letter又無趣。

很 多人包括我自己海投簡歷沒有回音的現(xiàn)象是很正常的。從網(wǎng)投到筆試到面試到最后拿到OFFER，這中間有很多的不確定因素和不可控因素，甚至有很多奇怪因 素。真的真的不是安慰人，很多時候不是求職者的問題。比如說你太優(yōu)秀了，而這份工作需要一個踏實的人，HR怕你留不長眼高手低不好布置任務；又或者你投簡 歷時間太靠后了，HR已經(jīng)招到人了；又或者你的簡歷在800封幾千封簡歷中沉入大海了，HR根本沒看；又或者僅僅是HR不喜歡你的名字或者額...樣子。

找工作就是個雙向選擇 跟工作相親 找工作就是找對象，必須王八配綠豆，講門當戶對。太過優(yōu)秀和太過草包是一樣的，都不會被選擇。你是真的make4the job, the job才會愛上你。

第四篇：無錫納才告訴您寫簡歷不可犯的幾大錯誤

無錫納才告訴您寫簡歷不可犯的幾大錯誤

文章來源http://

一份好的簡歷好比一篇精彩的文章，既要有骨架，還要有肌肉（工作經(jīng)驗）和血液（自我評價）去充實和豐滿，這樣才是一個栩栩如生的你。要寫出一份引起

HR注意的簡歷，切記，不要犯以下錯誤：

自我評價過于簡單

有人覺得簡歷中的自我評價只要把形容詞堆徹上去，把自己夸贊一番就好了。這樣寫很容易流于空洞或寫成口號性的東西，如“百折不撓的精神”“尋找更大的挑戰(zhàn)”。你可以這樣寫：“善于危機處理”“管理和組織能力”、“溝通能力和適應能力強”等，要結合自己的職業(yè)匹配度來描寫自己的個性或能力，要把和工作崗位緊密結合的優(yōu)勢和特質放進去，讓HR感覺你的性格和自我評價非常適合你

要去應聘的工作。

求職意向過于寬泛

有些人簡歷中的求職意向橫跨五個行業(yè)，目標職能覆蓋十幾個崗位，這樣不會給人以你是“復合型人才”的感覺，只會讓HR覺得你職業(yè)方向定位不清，什么也做不了。求職意向一定要有關聯(lián)度，要讓HR覺得你對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)

劃，有穩(wěn)定性，否則HR覺得怕你進來，你也很快會走掉。

工作經(jīng)驗寫得太簡單

筆者曾見過一個有3年工作經(jīng)驗的人，簡歷上的工作經(jīng)驗只寫了短短四行，合計不到200個字。也有些人，在“工作經(jīng)驗”這一欄巨細無遺地羅列了一天的工作內容，包括收發(fā)郵件等。記住，用人單位不是想知道你一天的工作流程，而是想了解你通過這份工作能夠做些什么，從中獲得了什么業(yè)務能力。這對HR判斷

你是否符合應聘職位有很大影響，一定要作詳細描述。

不要寫無關經(jīng)驗，要寫相關經(jīng)驗

如果你應聘的是營銷工作，就不要詳細贅述你會網(wǎng)頁設計，這和你的目標職位沒太大關系。但若你有論壇或者社交網(wǎng)站推廣經(jīng)驗，那倒是可以詳細描述下。記住寫簡歷的一個基本原則：簡歷中的任何信息都要圍繞你的應聘職位展開，盡可能充實一些、豐富一些，與此無關的內容可以盡量少些，那些HR在篩選簡歷是并不會關注。

第五篇：電話面試中不可犯的8個錯誤

電話面試中不可犯的8個錯誤

2014-05-08|文章來源：網(wǎng)絡

將要面對一個電話面試，不知道該如何表現(xiàn)卓越才能贏得接下來的現(xiàn)場面試？接下來是10個你需要避免的常見錯誤。

1.想著這不是一個真正的面試。有些求職者把電話面試看成一場用來彼此了解的閑聊，這是一種誤解。電話面試是雇主為了縮小候選者范圍并決定誰可以繼續(xù)參與競爭的過程。如果你想要得到下一次跟雇主談話的計劃，你就需要在電話面試中勝出。

2.沒有提前準備。就像現(xiàn)場面試一樣，你需要了解崗位描述和應聘公司，并預先為可能遇到的問題想好答案。是的，有些面試很簡短，但還有一些面試會問你有關過去經(jīng)歷的深度問題，甚至有的還有行為題。別輕視它。

3.在并不安靜的地方接電話。這一點看起來有些多余，但事實上還是有不少求職者在嘈雜的公共場所，或是有狗叫聲和孩子的吵鬧聲的家中接電話。你需要找到一個安靜的、比較私密而不會被打擾的場所，特別是不會被同事打擾，如果你目前正在從事一份工作的話。

4.使用不穩(wěn)定的電話網(wǎng)絡。傳統(tǒng)的說法是不要使用手機接收電話面試，但現(xiàn)在很多人都不再使用座機了，這條建議變得并不可行。關鍵是使用具有很好收訊效果并不會輕易斷線的手機。

5.沒有特別注意你的聲調。在面對面的面試當中，眼神接觸、面部表情和身體語言都會傳達有關你的興趣和熱情的信息。但是在電話面試當中，面試官無法看到你，你的聲調就變得非常重要。請確保你的聲音聽起來投入、樂觀和友好。

6.沒有準備好應對典型的篩選問題，例如你能夠入職的時間和薪酬預期。電話面試常常用來快速甄別不符合標準的應聘者，例如當雇主急需用人的時候你告訴他你只能在三個月之后上崗，或者你對薪酬的預期遠遠高于雇主能夠提供的。

7.沒有把你的申請材料發(fā)在手邊。面試官會拿著你的簡歷進行面試，你也應該這樣做。不要在他問你在A公司工作多久或者在B公司的職位頭銜時回答不清。

8.允許自己分心。退出你的郵箱，關掉即時通訊，退出你的電腦上任何其它可能會讓你分心的程序。如果你正在說話的時候收到了一封新郵件，你的全部注意力會被轉移，你的聲音會泄露你的心不在焉。這不是多任務操作的時候