第一篇：寫簡(jiǎn)歷是千萬(wàn)別犯這樣的錯(cuò)誤

寫簡(jiǎn)歷是千萬(wàn)別犯這樣的錯(cuò)誤

華東理工大學(xué)物流專業(yè)的應(yīng)屆生小王已經(jīng)投出40多份簡(jiǎn)歷了，可是至今沒有電話通知面試；華東政法學(xué)院的經(jīng)濟(jì)法專業(yè)碩士小雷品學(xué)兼優(yōu)，可是擠了幾場(chǎng)招聘會(huì)之后，工作依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”

在應(yīng)屆生專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡(jiǎn)歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1－2頁(yè)中文簡(jiǎn)歷，接著是1－2頁(yè)英文簡(jiǎn)歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語(yǔ)四六級(jí)證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級(jí)口譯、劍橋商務(wù)英語(yǔ)、托福GRE……厚厚一疊簡(jiǎn)歷，讓

招聘官好不頭疼。HR告訴記者，他們喜愛的簡(jiǎn)歷不需要花俏的修飾，不用長(zhǎng)篇累牘，只需要1－2張紙就行。

正確的簡(jiǎn)歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡(jiǎn)歷，后接英文簡(jiǎn)歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)HR提出要求再附上。

板塊順序有悖于閱讀習(xí)慣

求職簡(jiǎn)歷的內(nèi)容板塊如何劃分？其順序怎樣？這是首次撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。

碩士畢業(yè)生小李的簡(jiǎn)歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。

記者了解到，雖然簡(jiǎn)歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對(duì)固定的閱讀習(xí)慣。HR首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長(zhǎng)等。但看過小李簡(jiǎn)歷的HR卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。

一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語(yǔ)/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長(zhǎng)等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)填寫。（從我轉(zhuǎn)的另一個(gè)帖子“招聘官看簡(jiǎn)歷的體會(huì)”中可以得知求職意向也是必填的）

基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月寫在哪里？你的籍貫是哪里？你何時(shí)畢業(yè)？你的求職意向是什么？碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷？”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對(duì)于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。（但是，如果你的籍貫不符合要求而你又非常想獲得面試機(jī)會(huì)，那當(dāng)千萬(wàn)別寫籍貫，以免你直接被踢出局。不是我說的，這是“據(jù)說”，籍貫如果不是你的優(yōu)勢(shì)就別寫。）有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。

信息過全暴露安全隱患

與以上相反，一些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡(jiǎn)歷亂扔，簡(jiǎn)歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。

此外，有些畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程（俺就犯了這樣的錯(cuò)誤），有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡(jiǎn)歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn)，看起來較為壓抑。

個(gè)性描述變成“形容詞大本營(yíng)”

很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的最后一項(xiàng)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)……”HR在看到幾百份描述相似的簡(jiǎn)歷后，對(duì)這一項(xiàng)往往不太感興趣了。（我最討厭這類形容詞了，看來不用寫了，竊喜中。）

華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡(jiǎn)歷后表示，她的簡(jiǎn)歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。HR看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對(duì)方細(xì)心縝密，對(duì)數(shù)字敏感；招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排；招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的；而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。

求職宣言“表忠心”

“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績(jī)”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在?jiǎn)歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非?？尚Α?/p>

這里提醒應(yīng)屆生，在HR心中，廣告標(biāo)語(yǔ)式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠(chéng)的話語(yǔ)更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。

剛才我看到過一句很真誠(chéng)的結(jié)束語(yǔ)來著，讓我找找，找到了再回來編輯

第二篇：簡(jiǎn)歷不能犯的錯(cuò)誤

【直接刪除】

附件簡(jiǎn)歷命名很重要！見到“我的簡(jiǎn)歷”“XXX的簡(jiǎn)歷”等，刪！

較好命名應(yīng)該是“姓名_學(xué)校_專業(yè)年級(jí)_可保證實(shí)習(xí)天/周_手機(jī)號(hào)”！

正文留空、一個(gè)字木有的，立刪！正文cover letter認(rèn)真準(zhǔn)備、為職位量身定做的，加分！

發(fā)送簡(jiǎn)歷的“郵箱名”（孩子們好歹申請(qǐng)個(gè)雞妹兒啊，最好不要用球球郵箱），如“愛哭的小孩”或各種肥豬流火星文火星符號(hào)的，立刪！

【一些detail】

投遞簡(jiǎn)歷最好正文粘貼一份，附件帶上一份。投遞外企必須中英文簡(jiǎn)歷都有，中英文放在一個(gè)文件里就好，不要拆分兩份。附件以word為佳，pdf打開費(fèi)時(shí)。（此處默認(rèn)窗戶系統(tǒng)）

【關(guān)于求職信cover letter】

最好在正文最前面附一封為這個(gè)職位量身定做的cover letter，高光出自己最閃光之處（牛叉企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或英語(yǔ)考試高分成績(jī)）

cover letter高光自己的亮點(diǎn)，將自己與這份工作最緊密的聯(lián)系說出來。你為什么適合這份工作，我為什么要選擇你而不是別人。最好分點(diǎn)寫！如果招聘要求中有“職位描述”，最好拷貝過來，分條寫明你有什么可以跟這些要求相符的經(jīng)歷和素質(zhì)。

有一孩子的求職郵件正文寫：我是XXX學(xué)校的學(xué)生，很高興認(rèn)識(shí)你，希望我們可以成為好

朋友。

--朋友你妹啊朋友

有個(gè)孩紙正文寫說：作為M（我公司）的忠實(shí)消費(fèi)者，如果能有機(jī)會(huì)在貴公司實(shí)習(xí)，是我的榮幸！

--這馬屁拍得8錯(cuò)8錯(cuò)

有個(gè)孩紙?jiān)陂_頭寫說，每一次簡(jiǎn)歷的投遞都需要勇氣和深思熟慮。因此，請(qǐng)?jiān)试S我向在百忙之中查看我的簡(jiǎn)歷的您道聲感謝 ：）

--多用心啊。就會(huì)打開看看啊

繼“作為M（我公司）的忠實(shí)消費(fèi)者，如果能有機(jī)會(huì)在貴公司實(shí)習(xí)，是我的榮幸！”第一封拍馬屁cover letter之后，今天收到一封特別用心的cover letter，這個(gè)孩紙附件簡(jiǎn)歷里還有M公司的logo。灰常用心！分?jǐn)?shù)up up!（就是簡(jiǎn)歷底板印花好丑）

cover letter創(chuàng)意蠻重要?？梢耘膫€(gè)馬屁“我是M的忠實(shí)消費(fèi)者”；可以恐嚇一下“在沒有看到我的簡(jiǎn)歷之前，請(qǐng)HR不要輕易做決定?！?；可以很用心的針對(duì)所投 職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，突出自己十分適合這個(gè)職位的，你簡(jiǎn)直就是Born for it的，不招你HR就傻嗨嗨了！

有個(gè)孩子最后寫到“夏意盎然，順祝你好心情”。SO我打開了這份簡(jiǎn)歷~

有個(gè)孩紙cover letter最后寫道，“最近天氣悶熱，多喝水有利于身體健康。祝你一切順利，家庭幸福！”

--你說我怎么能不打開乃的簡(jiǎn)歷瞅上一眼哩~

【名?！?/p>

至于名校不名校的問題，面對(duì)兩天800封CV的情況。必須是名校比較有保證（我沒說絕對(duì)）。除非簡(jiǎn)歷特別有趣（與職位聯(lián)系緊密），不然非名校的確沒什么優(yōu)勢(shì)

孩子們，我相信三流學(xué)校也有一流孩子，成績(jī)說明不了一切，但是成績(jī)多少可以說明點(diǎn)學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)態(tài)度。

三流學(xué)校有一流人才 但是你明明就可以在一流大學(xué)里面挑人才 一流大學(xué)你人才都挑不完 你干嘛要Bother自己去三流大學(xué)挑人呢 如果你是HR你說你是不是這么想。

關(guān)于名分，這世界自己能免俗，大社會(huì)不能免俗

【照片】

真 是的！孩子們，除非要求里寫明了要附照片，不然照片咱們還是別放了。排版不當(dāng)照片oversize怪嚇人的，活生生把我的小心肝都嚇停跳了一拍，刪立決 ??；或者你太美，女HR羨慕嫉妒恨，刪立決??；或者你太挫，分?jǐn)?shù)直接降到無下限?。。ň褪钦Z(yǔ)氣活潑好玩點(diǎn)，大家神經(jīng)不要太緊繃，親~乖~）

【你不是應(yīng)聘者你是HR】

投遞簡(jiǎn)歷時(shí)你是一個(gè)應(yīng)聘者，但是其實(shí)你需要站在一個(gè)HR的角度來定位自己，你的簡(jiǎn)歷和cover letter要給HR一個(gè)理由或者多個(gè)理由，為什么HR會(huì)打開甚至下載這一份簡(jiǎn)歷而不是別人的；為什么HR會(huì)通知你來面試而不是別人。

【找工作期間必須密切關(guān)注手機(jī)】

有個(gè)孩紙?jiān)赾over letter里面寫“在沒有看到我的簡(jiǎn)歷之前，請(qǐng)HR不要輕易做決定?！焙冒桑掖蜷_了。也電你了，而且電了兩次。但是你兩次都沒接，這...真不怨我了。所以說找工作的時(shí)候必須時(shí)刻留意手機(jī)狀態(tài)啊，碰上這種倒霉孩子下輩子還不如做衛(wèi)生巾?。?/p>

你回?fù)苁悄居杏玫?，分機(jī)是找不到人的啊

【HR是剪刀手】

收800封簡(jiǎn)歷，找2個(gè)人。所以有很多決絕的處理措施，比如正文空白，比如郵箱名肥豬流，比如照片太嚇人，比如簡(jiǎn)歷排版好丑，比如非名校而簡(jiǎn)歷和cover letter又無趣。

很 多人包括我自己海投簡(jiǎn)歷沒有回音的現(xiàn)象是很正常的。從網(wǎng)投到筆試到面試到最后拿到OFFER，這中間有很多的不確定因素和不可控因素，甚至有很多奇怪因 素。真的真的不是安慰人，很多時(shí)候不是求職者的問題。比如說你太優(yōu)秀了，而這份工作需要一個(gè)踏實(shí)的人，HR怕你留不長(zhǎng)眼高手低不好布置任務(wù)；又或者你投簡(jiǎn) 歷時(shí)間太靠后了，HR已經(jīng)招到人了；又或者你的簡(jiǎn)歷在800封幾千封簡(jiǎn)歷中沉入大海了，HR根本沒看；又或者僅僅是HR不喜歡你的名字或者額...樣子。

找工作就是個(gè)雙向選擇 跟工作相親 找工作就是找對(duì)象，必須王八配綠豆，講門當(dāng)戶對(duì)。太過優(yōu)秀和太過草包是一樣的，都不會(huì)被選擇。你是真的make4the job, the job才會(huì)愛上你。

第三篇：簡(jiǎn)歷不可犯的7個(gè)錯(cuò)誤是什么

簡(jiǎn)歷在求職過程中，絕對(duì)大家必須做好的準(zhǔn)備工作。畢竟簡(jiǎn)歷是給用人單位的第一印象。在簡(jiǎn)歷中犯下錯(cuò)誤很可能會(huì)讓你失去面試機(jī)會(huì)，與工作無緣。那么，在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的就業(yè)環(huán)境下，小編提醒打算或已經(jīng)在找工作的你，簡(jiǎn)歷中最好不要出現(xiàn)這7個(gè)錯(cuò)誤，讓你的第一印象“完美無瑕”。

如果你不希望這樣的不幸發(fā)生在自己身上的話，就一定要格外注意下面這十個(gè)大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候最容易犯的錯(cuò)誤，并且要盡量避免。

錯(cuò)誤1：錯(cuò)字和病句。

在你的求職信和簡(jiǎn)歷上，一定不能出現(xiàn)任何的錯(cuò)字和病句。白字和語(yǔ)法錯(cuò)誤會(huì)給用人單位留下非常糟糕的印象。哪怕是一個(gè)非常不起眼的錯(cuò)字，都有可能讓你失去競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，可以使用一些office word等軟件的糾錯(cuò)功能，不要放過任何一個(gè)畫有紅線的地方。最好能多找?guī)孜慌笥褞湍銠z查幾遍，把所有不通順的地方都找出來。

錯(cuò)誤2：簡(jiǎn)歷太過冗長(zhǎng)。

公司的人事部門員工在瀏覽求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)候，大概平均用在每份簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有十幾秒鐘。所以沒有必要把你做過的所有工作內(nèi)容都羅列在簡(jiǎn)歷上。重要的是你得 把那些能夠說明你的工作能力的職位和能夠增加你被錄用幾率的成績(jī)寫上去。絕大部分公司在第一次篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不會(huì)面面俱到地看完你的每一項(xiàng)工作經(jīng)歷，更 不會(huì)一字不落地讀完整個(gè)簡(jiǎn)歷。所以，你只要說明了那些最重要的能夠證明你是最優(yōu)秀的求職者的信息就足夠了。

錯(cuò)誤3：格式編輯太糟糕。

簡(jiǎn)歷的外在形象和一個(gè)人的外表一樣重要，也會(huì)影響你應(yīng)聘的成功與否。一份格式編輯糟糕的簡(jiǎn)歷會(huì)給面試者留下負(fù)面印象，而一份簡(jiǎn)潔、美觀、大方的簡(jiǎn)歷也會(huì)讓人眼前一亮，從而對(duì)面試者留下一定的好感。

這就意味著，簡(jiǎn)歷使用的字一定要是黑色，且背景只能用白色，不需要?jiǎng)e的花哨的裝飾。如果你想在某些區(qū)域加邊框，那么一定要用實(shí)線框。還要注意的是，行與行之 間至少要留一倍行距，每個(gè)區(qū)塊之間也要留出較大的距離做出區(qū)分，區(qū)塊的標(biāo)題也要用加粗和加大的字號(hào)標(biāo)識(shí)出來，便于看簡(jiǎn)歷的人區(qū)分。

錯(cuò)誤4：只列出工作職責(zé)，而不寫成績(jī)。

要知道，能給面試官留下更加深刻的印象的不僅僅是你之前負(fù)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)，還有你所做出的成績(jī)。工作職責(zé)只能告訴面試官你的上一份工作的職位描述，而你的成績(jī)卻能讓面試官了解你在執(zhí)行這些職責(zé)的時(shí)候表現(xiàn)的有多么優(yōu)秀。

舉個(gè)例子來說，如果你的某項(xiàng)職責(zé)是進(jìn)行預(yù)算分析，就是要為之前公司各個(gè)部門計(jì)算出每個(gè)月的預(yù)算計(jì)劃。這并不能說明你的能力和專長(zhǎng)。相反，如果你能注明“通過精簡(jiǎn)化合、理化公司部門為公司每年節(jié)約近5百萬(wàn)資金”的話，那一定會(huì)讓面試官印象深刻。

這就是列出工作職責(zé)和列出成績(jī)的區(qū)別。

第四篇：簡(jiǎn)歷上不可犯的錯(cuò)誤

投了簡(jiǎn)歷，卻沒有一個(gè)公司找你去面試？你想過是什么原因嗎？或許問題就出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。但是求職者在簡(jiǎn)歷上一般會(huì)犯哪些錯(cuò)誤？

一、簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性，自然入不得HR的法眼了。

二、簡(jiǎn)歷職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯太亂，企業(yè)不敢用。

三、簡(jiǎn)歷信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時(shí)，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。干過是一回事，干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話，企業(yè)如何了解你的能力？

四、簡(jiǎn)歷投遞職位與經(jīng)歷不匹配

企業(yè)招聘網(wǎng)絡(luò)工程師，主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的求職者也去湊熱鬧，結(jié)果自然是無法通過?；蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡(jiǎn)歷中無力明確表達(dá)。專家指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會(huì)導(dǎo)致求職的低效，同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的求職者，企業(yè)如何大度“收容”？

五、簡(jiǎn)歷信息錯(cuò)亂明顯

簡(jiǎn)歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語(yǔ)句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)，“我是一個(gè)非常感 性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對(duì)我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，讓HR哭笑不得。

第五篇：簡(jiǎn)歷易犯的五大愚蠢錯(cuò)誤

簡(jiǎn)歷易犯的五大愚蠢錯(cuò)誤

隨著校園招聘的啟動(dòng)，各類簡(jiǎn)歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡(jiǎn)歷不但成不了敲門磚，還會(huì)變身絆腳石。隨著簡(jiǎn)歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。今天，我們就為學(xué)生對(duì)癥下藥。

病癥1 厭寫癥

臨床癥狀：“一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷”大行其道

一位人事經(jīng)理看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不超過30秒，冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷會(huì)讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場(chǎng)為簡(jiǎn)歷“瘦身”的運(yùn)動(dòng)在學(xué)生間興起。

對(duì)癥下藥：在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡(jiǎn)歷“瘦身”很有必要?！暗豁?yè)紙簡(jiǎn)歷適用于行政、管理、市場(chǎng)、HR等職位，卻不適用于項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)類職位?！睆堄赋?。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡(jiǎn)歷中看到應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷、能掌握何種語(yǔ)言等信息，一頁(yè)紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號(hào)，這樣會(huì)影響閱讀。如果一頁(yè)紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。

病癥2 貪靚癥

臨床癥狀：盛裝簡(jiǎn)歷成潮流

各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡(jiǎn)歷附送VCD，還有學(xué)生在簡(jiǎn)歷里作詩(shī)、配卡通圖案，更有甚者在簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)寫上“通緝伯樂”。

對(duì)癥下藥：遠(yuǎn)大集團(tuán)人力資源部經(jīng)理王志宇曾表示，為簡(jiǎn)歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理的時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡(jiǎn)歷扮靚也要分職位，比如會(huì)計(jì)、硬件工程師等強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡(jiǎn)歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時(shí)在簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)上動(dòng)動(dòng)腦筋是有必要的?！焙陆◤?qiáng)調(diào)，“如果面對(duì)日資、德資企業(yè)，花哨的簡(jiǎn)歷可能會(huì)起反作用?！?/p>

病癥3 大嘴癥

臨床癥狀：極盡夸張之能事

很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常用到“負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目”這樣的語(yǔ)句。更有學(xué)生在進(jìn)行個(gè)人評(píng)價(jià)時(shí)，將自己形容成一個(gè)毫無瑕疵的人。

對(duì)癥下藥：“遇到那種毫無缺點(diǎn)的人，我們反而不敢用，因?yàn)槲覀儾恢拦具€能教他些什么?！币晃蝗耸陆?jīng)理調(diào)侃。聯(lián)合利華中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z(yǔ)是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的，“人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司項(xiàng)目的?！?fù)責(zé)’之類的語(yǔ)句會(huì)給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協(xié)助’會(huì)更合適?！?/p>

病癥4 偷懶癥

臨床癥狀：一份簡(jiǎn)歷走天下

現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡(jiǎn)歷。而為了省事，不少人不管面對(duì)的是哪家公司、哪種職位，都會(huì)遞上一份內(nèi)容相同的簡(jiǎn)歷。

對(duì)癥下藥：“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點(diǎn)?！睆堄硎?。針對(duì)不同職位的需求，企業(yè)會(huì)有不同的考察側(cè)重點(diǎn)。比如招聘技術(shù)型人才時(shí)，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷會(huì)比較注重其專業(yè)成績(jī)、在校是否有過相關(guān)作品；如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績(jī)外，還會(huì)注重他在校時(shí)擔(dān)任的工作、參加的社會(huì)活動(dòng)等。

病癥5 健忘癥

臨床癥狀：忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式

不少學(xué)生沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e(cuò)自己的聯(lián)系方式，白白浪費(fèi)掉面試機(jī)會(huì)。

對(duì)癥下藥：一些學(xué)生認(rèn)為，不在簡(jiǎn)歷上寫應(yīng)聘職位會(huì)更保險(xiǎn)一些，就像高考填報(bào)志愿一樣，一個(gè)不合適，還可以服從調(diào)劑?！暗芏嗦毼欢夹枰袑I(yè)知識(shí)，你語(yǔ)焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。”倪錚強(qiáng)調(diào)，“簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向。”