第一篇：《點名》閱讀答案

《點名》的文章是講述大學生活的最后一堂課。下面是小編推薦給大家的《點名》閱讀答案，希望大家有所收獲。

《點名》

刺耳的鈴聲急驟響起，馬教授心頭一震，隨即用發(fā)顫的聲音說道：“同學們，下課了！”

然而，同學們瞪著大大的眼睛，目光聚在他們敬佩的老師身上，誰也沒有動。四年前，他們懷著無限的憧憬踏進校園，轉眼，就畢業(yè)了。明天，他們將奔向各自的崗位。面對講臺上這嚴父慈母般的老人，這才華橫溢、著作等身而又平易近人的老專家，這位把畢生精力都獻給了教育事業(yè)的老教授，他們是多么想將時光留住片刻，和老教授多呆一刻啊！悵然之中，他們每個人還意識到，只要這個班集體一解散，就意味著他們這一生再也難以相聚了。

馬教授望著自己的學生們，喉結動了動，他很想再次宣布“同學們，下課了”，但嘴巴張了張，竟未能說出。整個教室一片寂靜。

這時，班長站了起來，紅著眼圈說：“老師，你給我們點個名吧！”

沉默打破了，同學們終于找到一個釋放點，渴盼地望著老師，說：“對！老師，您就給我們再點個名吧！”

馬教授愣怔了半響，深情地掃視了一遍同學們，然后捧起了花名冊。同學們立即調整坐姿，端端正正坐好，靜神凝望著老師。

“現(xiàn)在開始點名！”馬教授清了清嗓子，淚水在眼眶里打轉。

“肖石、張?zhí)炖?、溫穎……”他大聲呼點著。四十五位同學相繼站起又端正坐下。

“馬國政！”

“？”同學們蒙了。

“到！”未等同學們反應過來，馬教授已響亮地回答了自己。

掌聲立即掀起，同學們眼里噙滿了激動和幸福的淚水。

《點名》閱讀題目

1．小說選取的生活場面是大學生活的。（用一篇課文的題目回答）（2分）

2．馬教授宣布下課的聲音為何“發(fā)顫”？（2分）

3．下課了，同學們?yōu)楹巍罢l也沒動”？（2分）

4．馬教授很想再次宣布下課，可為何“嘴巴張了張，竟未能說出”？（2分）

5．“同學們終于找到一個釋放點……”，“釋放點”是什么意思？（2分）

6．“馬教授……捧起了花名冊”中“捧”用得很準確，請你說說“捧”有何表達效果？（2分）

7．文末“掌聲立即響起”，同學們眼里噙滿眼淚，是何原因？（2分）

8．如果你是班上一名學生，此時你想對馬教授說句什么話？（2分）

《點名》閱讀答案

1．《最后一課》

2．最后一次對這班學生宣布下課而心情激動所致。

3．因一解散，他們再難相聚。

4．馬教授內心很激動，很傷感。

5．感情的寄托。

6．表達馬教授的鄭重其事和對同學們一片深情。

7．因為馬教授把自己看做是班級的普通一員。

8．略

第二篇：未點名檢討書

檢 討 書

尊敬的項目領導：

我早上未參加項目部點名，嚴重違反項目部管理制度，給項目造成了極其惡劣的影響，為此我十分愧疚，以萬分懊惱的心情寫下這份檢討書，以反思我近期的的工作及思想動態(tài)，反省自己工作中的不足及缺點并力求改正錯誤。

一、未參加點名的經(jīng)過

2011年9月16日早上，我因為貪睡，起來后已到點名時間，當我出宿舍門時已經(jīng)吹點名哨，于是我急急忙忙往樓下趕，趕到二樓時點名已經(jīng)開始，當所以未參加點名。

二、未點名的原因分析

自參加工作以來，有的時候我總是把個人的困難凌駕于公司規(guī)章制度上，作為年輕人大多的時候總是貪睡，置項目部的集體利益于不顧，置項目領導的威信于不顧；自我放縱、丟棄原則。這是很不應該的，我應該以此為戒，努力做到不再犯這種錯誤。

1.客觀原因：

9月15日晚上因為內審資料有部分有問題，在宿舍修改資料弄的比較晚，自己認為可以起來，所以沒有在意，睡覺也比較晚，結果早上沒能夠起來。

2.主觀原因：

這件事，并非偶然發(fā)生的事情，自我參加工作以來，一直在一線工作，通常在時間觀念上比較放松要求，工作作風渙散，這種不良思

潮的最直接表現(xiàn)就是工作生活中的細節(jié)方面！經(jīng)常不吃早飯，思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足，就算是有所認識，也沒能在行動上真正實行起來。在長期工作中養(yǎng)成了壞的習慣，雖然正在努力改正，但是依然有時候繼續(xù)范錯誤。

三、錯誤造成的影響

1、早上不參加點名反應了我對項目規(guī)章制度的重視程度不足，對工作的認真負責程度不夠，我這種行為在項目造成極其壞的影響，破壞項目的形象。同事之間本應該互相學習，互相促進，由于我一個人的錯，有可能造成別的同事的效仿，影響項目紀律。

2、我做為項目部門領導，本應該起好的帶頭作用，對部門人員負責，可是我沒有參加點名，對項目管理造成了很壞的影響，讓其他同事看在眼里，成了很不好的典型，是對別的同事間接的一種不負責任，不利于項目發(fā)展。

3、此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在各個會議或工作上，大家都不參加，那怎么能及時把工作做好呢。同時，如果在我們這個集體中形成了這種無組織，無紀律的觀念，為所欲為的不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的。

4、這種不良習慣會影響到我的積極性，因此會影響自己的前途，影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下未能得到提高。

5、如果我們每天都這樣，那我們一年的工作也就不要干了?，F(xiàn)在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向！如果放任自己繼續(xù)放縱

和發(fā)展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的情況。

四、對早上未點名的認識

我對我個人早上未點名所犯下的這個嚴重錯誤感到非常的后悔。通過此事也說明我的工作態(tài)度還不夠認真，自己在工作責任心上仍就非常欠缺。沒有把自己的工作做好，只顧自己，置項目規(guī)定的原則于不顧，自私自利。我對我個人犯下的這個錯誤感到后悔與遺憾。

五、決心

我決定，從思想上重視項目的規(guī)章制度，提高自己的思想覺悟，保證以后按時點名。嚴格遵守項目制度工作。并保證每天努力工作，做到愛崗敬業(yè)，希望領導能夠接受我真誠的歉意，并能監(jiān)督我，指正我。

通過這件事情，我會以此次的檢討書作為一面鏡子，時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監(jiān)督。要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力做到認真工作，決不違反項目規(guī)章制度，決不做讓領導失望的事，同時提高我的思想認識，強化我的時間觀念，我會認真反省，深刻思考。

我對我未參加點名的不良行為已經(jīng)有了深刻認識和改正錯誤的決心!在寫這份檢討書的同時,我真正意識到這件事情的嚴重性和錯誤,我感到非常愧疚!這次的事件我真的感到抱歉，希望領導可以原諒我。并請領導考驗我。

今后工作中我想自己主要從工作作風、工作態(tài)度上進一步提高，把每一件簡單的事情堅持很細致地做到位，把每一件平凡的工作堅持很認真地做到，同時需要領導的支持與指導，也需要領導的督促與批評，改掉自己的壞毛病，把工作做好，做到位。

第三篇：員工點名管理制度

員工點名管理制度

為了規(guī)范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律、有效提升員工的敬業(yè)精神，結合公司的實際情況，特制定本制度：

一、點名時間：

周一~周五，早晨：7：55，中午：12：55，晚上加班 ：17：55

二、點名責任人：各部門主管或指定責任人。參加人員：全體員工。

三、各部門點名時需及時宣達公司訊息，并同時將宣達內容張貼公告。

四、點名責任人要求：

4.1 每天按時點名，點名聲音應洪亮。

4.2 如果因故不能參加，須提前授權代理人。

4.3點名后，須及時做好出勤記錄。

4.4點名結果須遵照真實情況記錄，不可徇私舞弊。

4.5每月3號前，將點名表上交管理部。

五、員工要求：

5.1 每天準時、按順序、整齊排隊，參加點名。

5.2 點名應答，應聲音洪亮，一律喊“到”。

5.3 不可代替他人答“到”。

5.4 點名期間，應態(tài)度端正，站立標準，不可喧嘩、嬉笑、交頭接耳。

5.5 員工因故不能參加點名的，需提前告知點名負責人。

六、以上點名制度望全體員工遵照執(zhí)行，未達到上述要求者，納入公司相關考核，解釋權歸屬管理部。

XXXXXXX有限公司

二0一一年十二月

第四篇：點名接訪工作總結

西安市閻良區(qū)人力資源和社會保障局

關于領導干部掛牌群眾點名接訪工作的總結

我局推行“領導干部掛牌群眾點名接訪”制度以來，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)紀委的領導下，在區(qū)紀檢委信訪室的具體指導下，我局機關和局屬各單位共計7名領導干部參與接訪，有3名領導干部被點名接訪，共接待來訪群眾23人，受理各類問題6件，辦結6件，信訪辦結率100％。制度推行以來，我局信訪總量與2010年同期相比明顯下降，未發(fā)生赴省、市越級上訪和集體上訪情況，形成了領導班子全員接訪，人人參與辦信訪的新格局?，F(xiàn)就我局領導干部掛牌群眾點名接訪工作總結如下：

一、領導重視，成立機構

按照區(qū)紀檢委有關文件要求，我局召開專門會議研究部署了局系統(tǒng)的領導干部掛牌群眾點名接訪工作，并成立了領導干部掛牌群眾點名接訪工作領導小組，由局黨委書記葉英偉、局長丁立功任組長，領導全局的領導

干部掛牌群眾點名接訪工作，領導小組下設辦公室，設在局辦公室，負責日常接訪工作。

二、建章立制，規(guī)范程序

一是健全完善了紀檢監(jiān)察信訪舉報受理范圍、信訪人的權利和義務、信訪辦結時限、點名接訪工作流程等行之有效的規(guī)章制度，明確了接訪工作流程。

二是設立了群眾點名接訪公示牌，局里將班子成員的姓名、照片、職務、分管工作、聯(lián)系電話在接訪牌上予以公示，并將受理范圍、接訪流程、接訪干部行為規(guī)范、信訪人權利和義務一并上墻，方便了群眾舉報投訴。

三是熱情接待，認真辦理。我局領導小組辦公室統(tǒng)一印制了領導干部接訪工作登記冊、領導掛牌群眾點名接訪登記表等，統(tǒng)一下發(fā)，要求對來訪人員的基本情況，反映的問題進行詳細登記，由接訪領導小組提出批辦意見，并按照規(guī)定程序及時辦理，同時要求接訪人員做到熱情接待，耐心傾聽，細致解釋。

四是嚴格接訪程序。來訪群眾根據(jù)點名接訪公示牌，自主選擇接訪領導，被點名接訪領導無特殊情況不得拒絕接訪。

五是正確引導。正確引導信訪群眾按其反映問題由所分管的領導接訪是我們工作中特別注重的方面。許多上訪群眾，多年形成了不論反映什么問題都要一把手接待的思維定勢。如不正確引導，勢必影響信訪秩序。

三、點面結合，整體推進

我們在制度推行中，積極主動，大膽創(chuàng)新，抓點帶面，推動了工作順利進行。

一是抓好聯(lián)系點。為了總結經(jīng)驗，推動面上的工作，我們在抓好機關制度推行的同時，把區(qū)社保中心、區(qū)勞動監(jiān)察大隊作為聯(lián)系點，以帶動全局工作開展。

二是抓好面上工作。我們在年初抓好試點單位的基礎上，5月份在全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)推開。在工作開展中我們注意發(fā)揮各局屬單位業(yè)務特點，發(fā)揮各自優(yōu)勢開展工作。

三是明確包抓領導和包抓科室。實行領導包抓科室，各科室聯(lián)系局屬單位工作責任制，包抓領導、包抓科室對包抓單位制度的推行負責。推動了全局領導干部掛牌群眾點名接訪工作有序進行，整體推進。

四、強化督查，落實責任

為了確保此項制度落到實處，局領導親自帶隊，對各科室、局屬各單位領導干部掛牌群眾點名接訪工作進行檢查指導，協(xié)調解決工作中存在的問題，同時，對未按規(guī)定要求工作平平流于形式的個別單位，進行了嚴肅批評，避免形式主義，有力地推動了此項工作的深入開展。

總之，通過推行領導干部掛牌群眾點名接訪制度，使各類關系群眾切身利益的問題及時有效解決，信訪舉報秩序進一步規(guī)范，越級訪和集體訪明顯減少，促進了我局工作的全面開展，也為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展社會的穩(wěn)定提供了有力保證。

二〇一一年十二月九〃=日

第五篇：員工點名考勤制度

員工考勤制度

一、總則

為了規(guī)范公司管理，提高工作效率，經(jīng)公司研究決定，即日起公司實行員工上下班點名考勤制度，針對員工點名考勤制度特制定以下規(guī)定（生產部除外）：

二、考勤時間

周一至周六（法定節(jié)假日除外）上午：8：00—12：00 下午：13：00—17：00（冬季）

三、考勤規(guī)定

1、員工需按規(guī)定按時上、下班。由綜合部負責考勤點名，記錄結果作為員工領取薪金的基本依據(jù)。

2、公司的點名只作為員工是否遲到、早退、曠工及出入公司證明而不作為加班的時間依據(jù)，加班時間是以經(jīng)由上級主管安排、職員本人簽字同意后的“加班申請表”為準。

3、員工在點完名后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可不得離崗、脫崗。

四、考勤制度其他相關規(guī)定

1、因公外出不能正常點名的員工，外出前必須向上級負責人提出申請?zhí)顚憽墩埣贄l》并通知相關人員交接工作.2、員工應工外出不能點名的，回公司后應向綜合部填寫《外勤登記表》，否則按早退或礦工處理

五、處罰條例

1、在一個月內，遲到或早退(10分鐘內)一次，扣罰人民幣20元，罰款從工資里扣除。月遲到3次以上，警告處分，扣罰人民幣100元。允許員工每月遲到2次，遲到時間不 超過10分鐘，其他按無例外原則處理。遇到特殊情況，應及時向上級領導匯報，同時 向綜合部備案。

2、連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職。其他曠工行為扣發(fā)日基本工資的200%。

六、考勤報批手續(xù)

員工享受國家認可假期，若申請假期，必須填寫《請假單》并經(jīng)過批準，呈交證明文件，方能享用

濟南鑄誠集團鋼結構有限公司

2012年5月14日