第一篇：項目獎勵通知怎么寫（大全）

通知的標題一般采用公文標題的常規(guī)寫法，由發(fā)文機關+主要內容+文種組成。下面是小編為您整理的關于項目獎勵通知怎么寫的相關資料，歡迎閱讀！

項目獎勵通知 例

1經(jīng)開區(qū)經(jīng)發(fā)局、高新區(qū)經(jīng)發(fā)局、金玉工業(yè)集中區(qū),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)：

根據(jù)《寧鄉(xiāng)縣〈關于支持工業(yè)企業(yè)發(fā)展的十條政策措施〉實施細則（試行）》、《寧鄉(xiāng)縣2016年實力園區(qū)建設績效考核實施辦法》、《寧鄉(xiāng)縣人民政府辦公室關于明確20XX年有關工作考核獎勵項目的通知》、《寧鄉(xiāng)縣知識產(chǎn)權質押的貸款管理辦法》等文件要求，現(xiàn)將2017年度科學技術獎勵申報工作有關事項通知如下：

一、高新技術企業(yè)認定獎

（一）獎勵對象

當年新認定，且注冊地和稅收解繳關系在我市的高新技術企業(yè)。

（二）申報條件

對經(jīng)湖南省科技廳認定，國家科技部備案的高新技術企業(yè)及當年新引進的高新技術企業(yè)。

二、科技創(chuàng)新平臺建設獎

（一）獎勵對象

注冊地在我市的園區(qū)和企、事業(yè)單位中，組建各類科技創(chuàng)新平臺以從事科技創(chuàng)新、科學研究、重大工程建設、社會發(fā)展、科技成果轉化或高新技術產(chǎn)業(yè)化項目，并對我市經(jīng)濟和社會發(fā)展貢獻特別突出的直接實施者或完成者。

（二）申報條件

設置檢測試驗機構、工程和企業(yè)技術中心獎，博士后科研工作站獎和技術研發(fā)中心、國家重點實驗室（分室）和其他科技創(chuàng)新平臺建設獎。

（1）檢測試驗機構、工程和企業(yè)技術中心獎：對當年新認定的國家級、省級、市級檢測試驗機構、工程技術中心或企業(yè)技術中心。

（2）博士后科研工作站獎：對當年新引進或建設的博士后科研工作站，并產(chǎn)生一定科技成果。

（3）技術研發(fā)中心、國家重點實驗室（分室）和其他科技創(chuàng)新平臺獎：對當年建立了國家級技術研發(fā)中心、國家重點實驗室（分室）、科技平臺的園區(qū)（企業(yè)）。

三、技術創(chuàng)新獎

（一）獎勵對象

技術創(chuàng)新能力強、創(chuàng)新績效好、具有高成長性、發(fā)展前景好、市場潛力大，且年度實繳稅金1000萬元以上的高新技術企業(yè)、科技創(chuàng)新小巨人企業(yè)、科技型中小企業(yè)。

（二）申報條件

對首次牽頭成功制定國家標準、行業(yè)標準的企業(yè)。

四、縣知識產(chǎn)權獎

（一）獎勵對象

當年在縣內所有完成專利申請和得到專利授權的企業(yè)、組織和個人。

（二）申報條件

1、專利實施獎：對縣內每項當年授權的國際發(fā)明專利、國內發(fā)明專利，并應用于實際產(chǎn)生效益的企業(yè)或個人。

2、專利申請獎：對當年授權實用新型專利、外觀設計專利20項以上的企業(yè)。

五、知識產(chǎn)權質押融資補助（申報條件另行通知）

六、申報要求

以上獎項的受理截止時間：20XX年1月13日---1月16日17:00止，過期不受理。

聯(lián)系地址：寧鄉(xiāng)市科學技術局（市政府五樓）

科技獎勵聯(lián)系人：桂建科、隆立嫦 88980056

知識產(chǎn)權獎勵聯(lián)系人：黃建龍、廖四文 88980053（附表4-5）

項目獎勵通知 例

2根據(jù)《關于印發(fā)寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目落地獎勵實施辦法的通知》（甬經(jīng)信中小〔2017〕236號）（以下簡稱《獎勵辦法》），為做好我市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目引進落地獎勵項目申報工作，現(xiàn)將有關事項通知如下。

0

1申報對象

符合《關于印發(fā)寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目落地獎勵實施辦法的通知》（甬經(jīng)信中小〔2017〕236 號）有關條件的所有小微企業(yè)。

02

第三方管理機構

經(jīng)過公開招標和評標委員會評審，確定寧波高新區(qū)甬港現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)服務有限公司作為市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目引進落地管理和運作服務項目的第三方管理機構。

0

3申報要求

優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目采用“線上隨時申報、按季審核獎勵” 的原則，符合條件的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目在寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報系統(tǒng)進行線上申報,初審通過后向第三方管理機構提供紙質申報材料。寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報系統(tǒng)地址。

申報主體也可以通過“寧波市小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地城市示范”網(wǎng)站、寧波市經(jīng)濟和信息化委員會官網(wǎng)、市8718平臺網(wǎng)站、和寧波高新區(qū)甬港現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)服務有限公司網(wǎng)站相關鏈接進入寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目申報系統(tǒng)進行線上申報，網(wǎng)上申報的時候 管理機構選“甬港現(xiàn)代”。

0

4申報聯(lián)系方式

1.第三方管理機構聯(lián)系方式：

寧波高新區(qū)甬港現(xiàn)代創(chuàng)業(yè)服務有限公司，聯(lián)系人：趙舒凡，聯(lián)系電話：***。

2.寧波市優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目落地獎勵監(jiān)督電話：0574-89183438。

項目獎勵通知 例

3我國政府一直以來對技術創(chuàng)新型企業(yè)、鑄造型企業(yè)等的扶持力度較大，尤其是近幾年我國在國際市場中的地位不斷提高，吸引了諸多國外資金投入和技術引進，相應的政府政策扶持和獎勵項目也越來越多且數(shù)額越來越大。但實際上，從業(yè)者企業(yè)家們對政策的關注度并不高，錯過了很多為企業(yè)節(jié)約成本和爭取獎勵的機會。為此，中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會硅藻泥分會從當前行業(yè)實際情況出發(fā)，整理了一批企業(yè)可集中申報的政策扶持與獎勵項目，幫助企業(yè)進行優(yōu)化升級，促進行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

具體政策扶持與獎勵項目如下：

1、稅收籌劃

高新企業(yè)認定

研發(fā)費用加計扣除

技術類合同登記及免稅

2、資產(chǎn)最大化

專利戰(zhàn)略（發(fā)明專利、實用新型專利、外觀專利申報）

軟件著作權（源代碼及說明書開發(fā)，軟件運行）

商標訴訟

商標保護

商標異議

專利訴訟

侵權保護

馳名商標

3、創(chuàng)新平臺建設

（注：申報國家級創(chuàng)新平臺必須是規(guī)模以上企業(yè)）

國家重點實驗室（科技部）

省部共建國家重點實驗室培育基地（科技部）

國家工程技術研究中心（科技部）

國家工程實驗室（發(fā)改委）

國家工程研究中心（發(fā)改委）

國家地方聯(lián)合工程研究中心 / 工程實驗室（國家發(fā)改委）

企業(yè)技術中心（發(fā)改委）

北京市重點實驗室（科委）

北京市工程技術研究中心（科委）

北京市企業(yè)研究開發(fā)機構（科委）

北京市工程實驗室（市發(fā)改委）

北京市工程研究中心（市發(fā)改委）

北京市企業(yè)技術中心（市經(jīng)信委）

4、政府獎勵資金申報

（注：申報國家級政府獎勵資金必須是規(guī)模以上企業(yè)）

中小發(fā)展專項及結構調整項目

科技成果轉化項目認定

科技獎勵資金申報

文創(chuàng)資金申報

中小企業(yè)創(chuàng)新基金申報

各類專項申報等

5、技術引進

與多家科研院校達成戰(zhàn)略合作，可將先進的科學技術引入企業(yè)，并配以優(yōu)惠政策或資金，幫助企業(yè)技術升級、產(chǎn)業(yè)升級。

此外，中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會硅藻泥分會還將為企業(yè)提供金融、戰(zhàn)略咨詢、技術升級等服務。

詳情請咨詢中國建筑裝飾裝修材料協(xié)會硅藻泥分會。

第二篇：獎勵通知

獎勵通告

10月10日，小料配料員張XX在配料時，及時發(fā)現(xiàn)XX，避免了一些不必要的工時損失和經(jīng)濟損失。針對原料變化問題的及時發(fā)現(xiàn)與反饋，工廠議決定：

1、對配料員張居太進行全廠通報表揚

2、對配料員張XX給予100元RMB獎勵，以工資形式體現(xiàn)

希望全體員工向張居太同事學習，以認真負責、愛廠如家的態(tài)度對待工作，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。

XX工廠示

2016年10月18日

第三篇：獎勵通知

獎勵通知 篇1

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1、女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；

2、一級技術人員，推薦獎金50元；

3、二級以上技術人員，推薦獎金100元；

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

XXX公司

二Oxx年xx月xx日

獎勵通知 篇2

xxx管委會：

為了全面推進安全生產(chǎn)社會化服務工作，進一步破解我市小微企業(yè)安全生產(chǎn)基礎薄弱、安全生產(chǎn)“無人管、不會管、管不好”等安全監(jiān)管難題，提升小微企業(yè)安全管理水平。

根據(jù)《臺州市人民政府辦公室關于加快推進小微企業(yè)安全生產(chǎn)社會化服務工作的實施意見》(臺政辦發(fā)〔20xx〕23號)文件精神，決定對20xx安全生產(chǎn)社會化服務工作實行獎勵。

現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、獎勵范圍

椒江、黃巖、路橋以及臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)完成20xx安全生產(chǎn)社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的(附件1)，給予獎勵，獎勵總額121萬元。

未完成考核任務數(shù)的，不予獎勵。

二、獎勵資金申請與撥付

椒江、黃巖、路橋以及經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在完成20xx安全生產(chǎn)社會化服務企業(yè)考核任務數(shù)的情況下，經(jīng)區(qū)級安監(jiān)和財政部門核實，于20xx年11月30日前將《20xx安全生產(chǎn)社會化服務獎勵資金申報表》(附件2)報市級安監(jiān)部門，經(jīng)市級安監(jiān)部門和財政部門抽查審核后，于20xx年12月25日前由市級財政將資金撥付到區(qū)級財政。

三、獎勵資金的使用

20xx安全生產(chǎn)社會化服務工作獎勵資金在市級安全生產(chǎn)專項資金中支出，實行?？顚Ｓ?，獎勵資金必須全額用于對本初次參加社會化服務企業(yè)的獎勵，不得挪作他用。

xxxx 局

20xx年5月12

獎勵通知 篇3

XXX各位同仁：

近段時間以來，隨著模具廠訂單穩(wěn)步增長，公司的生產(chǎn)人力等狀況受到了嚴峻的挑戰(zhàn)。在這種情況下，模具廠全體員工團結協(xié)助，精誠合作，各部門積極投入生產(chǎn)，涌現(xiàn)出了一大批敬業(yè)愛崗、樂于奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進事跡，為公司的發(fā)展作出了突出的貢獻。

今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產(chǎn)和技術人員相對不足，在項目、品質大力支持幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產(chǎn)一次成功導入量產(chǎn)，由傳統(tǒng)工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產(chǎn)等方法，挖掘車間生產(chǎn)最大潛力，使產(chǎn)能增加35%。特急件生產(chǎn)狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產(chǎn)計劃順利達成。真空覆膜車間在生產(chǎn)和管理的過程中充分發(fā)揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰(zhàn)，善于發(fā)現(xiàn)，開創(chuàng)性地提出了新思路、新方法使生產(chǎn)計劃順利地進行，為生產(chǎn)任務的完成提供了重要的保障。

為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經(jīng)公司領導研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創(chuàng)佳績、共同打響產(chǎn)能良率提升攻堅戰(zhàn)，為公司創(chuàng)造出更多價值。

XXXX（河源）有限公司

XX模具廠-人力資源科

二OXX年十二月五日

獎勵通知 篇4

公司全體員工：

為給大家提供一個干凈整潔、清爽、明亮的辦公環(huán)境以及給客戶一種信任感，請公司各位員工及管理階層領導，各自負責個人辦公區(qū)域的.衛(wèi)生清潔，垃圾袋里的垃圾不隔夜、辦公桌面保持整潔有序；大眾區(qū)域由清潔阿姨打掃（如：廁所、地板、窗戶、洗手臺等）；請大家時刻保持整潔、有條理、有秩序。公司的發(fā)展、離不開每位員工的辛勤工作、為了未來輝煌的公司發(fā)展目標，請大家嚴格自律！

特此通知

xxxxxxxx有限公司

人事行政部

20xx年4月18日

獎勵通知 篇5

公司各部門、各項目部：

為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx員工，并對評選出的員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵。

20xx員工是：

XX XXX XX XX。

以上排名順序不分先后。

獎勵通知 篇6

機關部門、各分公司、華瑞公司：

20xx年，在上級黨委的正確領導和監(jiān)管指導下，公司上下齊心協(xié)力，拼搏進取，努力踐行“讓客戶滿意、讓人民放心、讓員工受益”的經(jīng)營理念，搶抓機遇，創(chuàng)優(yōu)爭先，在20xx年的基礎上又創(chuàng)新佳績。為樹立典型，表彰先進，激勵斗志，經(jīng)公司黨總支研究決定，對20xx取得優(yōu)異成績的60個先進集體和215名先進個人給予通報表彰。

一、先進集體

（一）先進科室：公司機關政辦室、技防分公司工程部、華瑞公司客服部。

（二）先進執(zhí)勤崗點：人防一大隊水務局崗點、財政局崗點、華中正大崗點、聯(lián)通總部崗點、惠豐生物崗點；人防二大隊新華書店崗點、郵政儲蓄崗點、市國稅局崗點、市郵政局崗點；人防三大隊電業(yè)新村崗點、駐行機關班崗點、建行機關班崗點、職業(yè)技術學院崗點；人防四大隊污水處理廠崗點、移動公司崗點、豫南監(jiān)獄崗點、移動營業(yè)部崗點、區(qū)檢察院崗點；人防五大隊高速收費站崗點、同力水泥廠崗點、化肥廠崗點、煙草配送中心崗點、綠苑污水處理廠崗點；人防六大隊人民醫(yī)院崗點、中醫(yī)院崗點、中心醫(yī)院崗點；直屬中隊高速服務區(qū)崗點；南陽油田二廠古城油礦執(zhí)勤點、二廠保衛(wèi)部執(zhí)勤點、一廠雙河管理區(qū)執(zhí)勤點。

（三）先進班組

押運分公司：農行中隊劉濤班組、建行中隊朱松林班組，工行中隊鄧金生班組、胡中鋒班組，中行中隊王偉班組、駐行中隊侯峰班組，區(qū)聯(lián)社中隊王鵬班組、呂振東班組，平輿中隊張永勝班組、陶燕永班組，泌陽中隊張森班組、李大印班組，遂平中隊李朋班組、劉波班組，上蔡中隊田志強班組、吳國相班組、李迎春班組，汝南中隊徐飛班組、鐘延班組，確山中隊張浩然班組、楊云超班組，正陽中隊馮譽凱班組、董瑞班組，新蔡中隊高明班組、候鵬輝班組。

技防分公司：工行監(jiān)控室、確山辦事處。

對以上先進集體分別頒發(fā)獎牌，各獎勵現(xiàn)金500元。

二、先進個人

（一）先進工作者

公司機關：于成龍、崔春、李珊珊、張笑楠、石燕、李平、孔保琴。

人防分公司：趙立才、施傳偉。

技防分公司：安永樂、楊 陽。

押運分公司：羅春霞、李 鵬。

華瑞公司：譚海敏、桂 恒。

對以上15名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

（二）業(yè)務發(fā)展先進個人

人防分公司：陳公偉、王凱、姚俊峰。

押運分公司：楊新政、魏永鑫、李威。

技防分公司：安永樂、楊留紅、李致意、李歡歡。

對以上10名同志頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

（三）優(yōu)秀大（中）隊長

人防分公司：副經(jīng)理兼一大隊大隊長陳公偉、高速服務區(qū)中隊中隊長何元德、南陽油田古城中隊中隊長董順興。

押運分公司：市農行中隊中隊長張成、市工行中隊副中隊長楊凱、市中行中隊中隊長周解放、駐馬店銀行中隊副中隊長孫前進、區(qū)聯(lián)社中隊副中隊長楊建軍、平輿中隊中隊長馮現(xiàn)偉、泌陽中隊中隊長周書明、上蔡聯(lián)社中隊副中隊長張紅旗、汝南中隊中隊長江繼遠、正陽農行中隊副中隊長張漢全。

對以上13名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

（四）優(yōu)秀班組長

人防分公司：人防一大隊聯(lián)通東院崗點班長劉國強，實驗中學崗點班長王建軍，三超站崗點班長李文其，晨明生物崗點班長陸仟伍，中國人壽崗點班長羅明勛，糧食局崗點班長陳光華；人防二大隊新華書店崗點班長李勝利，滬強房產(chǎn)崗點班長羅彬，市稅務局崗點班長張少清，老街派出所崗點班長焦留成；人防三大隊龍源新城崗點班長吳金星，駐行網(wǎng)點班長盧先書，農行機關班班長孫建華，工行網(wǎng)點班長馬云；人防四大隊天方生物崗點班長宋志敏，地高崗點班長彭超，藍天置業(yè)崗點班長李運貴，二高崗點班長李新良；人防五大隊天廈建材崗點班長張炳全，汝南幼兒師范學校崗點班長陶國富，車管所崗點班長毛洪海；人防六大隊質量監(jiān)督局崗點班長胡維光，交通局崗點班長李建軍，博物館崗點班長雷紅，直屬中隊高速服務區(qū)崗點班長趙建海，煙廠崗點班長江濤；南陽油田一廠江河執(zhí)勤點班長薛賞，雙河執(zhí)勤點班長楊國旭。

押運分公司：農行中隊班長夏趁義，建行中隊班長李強，工行中隊班長陳光輝，中行中隊楊春光，駐行中隊班長牛金余，區(qū)聯(lián)社中隊班長付小昌，平輿中隊班長李航，泌陽中隊班長程浩，遂平中隊班長蔣輝，上蔡中隊班長王濤、張賀周，汝南中隊班長劉盈豪，確山中隊班長朱俊嶺，正陽中隊班長姚卓亞，新蔡中隊班長李明桂。

技防分公司：葛鵬飛、王勇健。

對以上45名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金300元。

（五）優(yōu)秀駕駛員

押運分公司：趙明亮、魏文運、劉常林、周建華、李磊、魏偉、肖建、周書山、楊亮、張海健、鄭景澤、魏星、張威、李建設、崔寧。

技防分公司：王俊華。

對以上16名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金300元。

（六）優(yōu)秀安全引導員

華瑞公司：閆紅衛(wèi)、鄭建明。

對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。

（七）優(yōu)秀客服經(jīng)理

華瑞公司：朱玲玲、安 妮。

對以上2名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。

（八）優(yōu)秀保安員工（守庫、值機）

人防分公司：人防一大隊謝?？?、劉宏基、谷春生、陳文忠、陳保山、汪建超、王軍、王照民；人防二大隊王華中、陳金利、王付祥、王付山、李群成、王兆甫、楊得全；人防三大隊孔艷明、季軍強、宋發(fā)勤、姚景芳、王順民、趙杰、宋金中、王鐵成、宋永明；人防四大隊魏忠于、馬礦、唐永興、朱剛、許文生、馬保國、黃彬、趙立新；人防五大隊孫書超、張玉柱、王紅立、李香成、李封續(xù)、郁隨成、曹新安、郟恒偉、張勝利；人防六大隊張華偉、王東軍、劉敏文、崔彩云、趙新國、李鳳旺、唐保生；直屬中隊高速服務區(qū)楊永恒，物業(yè)辦魏曉慧，南陽油田付海兵、謝冰、王雅婷。

押運分公司：農行中隊青龍、呂永強，建行中隊王天旭、王磊、高媛媛，工行中隊朱濤、牛雪普、劉艷玲，中行中隊李麗、安旭，駐行中隊姚俊、張浩、張鈺，區(qū)聯(lián)社中隊柴興敏、牛通、付玉龍，平輿中隊楊現(xiàn)峰、韓勇剛、胡武魁，泌陽中隊張淼、李舉、李力，遂平中隊王闊、徐揚、祝巖，上蔡中隊王保琨、彭俊男、張君毅、張軍紅，汝南中隊汪斌、丁云亮、石磊，確山中隊劉彬、向凱譽、田新生、張萍萍，正陽中隊陳繼華、舒航、高海濤，新蔡中隊候好鵬、李連喜、劉磊。

技防分公司：胡建軍、王琦、秦文朝、楊勇、渠海林、楊春梅、何洪洋、張麗娟、楊春麗。

華瑞公司: 劉小莊

對以上105名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金200元。

（九）新聞報道先進個人

人防分公司：朱建華

技防分公司：徐建立

押運分公司：周 林

對以上3名同志分別頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金300元。

（十）優(yōu)秀共產(chǎn)黨員

公司機關：趙化冰

人防分公司：唐 廷

技防分公司：徐 娜

押運分公司：吳永勝

對以上4名同志頒發(fā)榮譽證書，各獎勵現(xiàn)金500元。

希望以上受表彰的先進單位和個人，謙虛謹慎，戒驕戒躁,勤奮工作，再立新功。公司號召全體員工向他們學習，學習他們熱愛本職、勇于爭先、無私奉獻、爭創(chuàng)一流的主人翁精神，為公司繁榮昌盛做出新的更大的貢獻。

駐馬店市保安服務公司

二○xx年元月二十日

獎勵通知 篇7

公司各部門及全體員工：

我公司員工***，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx**月份優(yōu)秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！

希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量！

綜合管理部

20xx年**月**日

第四篇：獎勵通知

精選獎勵通知模板集合五篇

獎勵通知 篇1

集團各部門、各公司：

為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

一、職位空缺與內部推薦

當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時，由員工力資源部招聘負責員工按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

1、高層管理員工員：指可以從事集團部門負責員工/子公司副總經(jīng)理以上職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、員工才市場）幾乎很難獲取。

2、核心技術員工才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業(yè)技術員工才，并可以從事主要技術職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。

3、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的員工員。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調及解決問題的能力。

4、熟練技術員工員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。

二、推薦方法

員工根據(jù)《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規(guī)定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負責員工。員工力資源部負責將結果通知推薦員工。

三、 推薦成功和獎勵辦法

1、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵。

2、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。

3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦員工可獲得30%的獎金；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金。推薦員工可獲得通報表揚和相應的獎勵。

獎勵通知 篇2

各位親愛的導師們：

炎炎夏日，大家還奮戰(zhàn)在銷售一線，地藏心公司向你們致敬，你們辛苦了!“大暑無酷熱，五谷多不結?！笨梢娛钐煸綗?，秋后豐收越豐厚。

地藏心公司創(chuàng)立短短兩周年，業(yè)績翻了二十倍，吸納了一批志同道合的師兄攜手共同發(fā)展，這一切都離不開各位代理們兩年來“不離不棄”的陪伴和努力，所有代理付出的汗水我們都銘記在心，軍功章上有你們的一半。為了嘉獎大家的銷售激情如這暑天一樣“火熱”，公司現(xiàn)決定對六月份銷售作出如下獎勵：

一，總代儲值前三名，每人獎勵市場價1000~20xx元的皇家御枕一個;

二，每個團隊累計消費最多的代理(總代級別以下)，獎勵市場價1500元的崖柏保健御枕一個。

溫馨提醒：為了讓大家早日收到獎勵的禮品，我們的客服這三天內會電話與代理們(總代級別以下)核對消費積分，以確保無誤。

獎勵通知 篇3

為了答謝各招生點為了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的.學員按照《如皋市威思計算機服務中心獎勵辦法》第15條：“對于公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優(yōu)惠；貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據(jù)自身情況跳槽到任意部門”的規(guī)定，對于那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝?。?！

所有負責招生的學員或準學員往后三年每年的計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優(yōu)惠，所有的工作人員可以根據(jù)自身的需要調整部門。

該次獎勵自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。

以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單：

獎勵通知 篇4

各部門及全體員工：

生產(chǎn)部李xx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。

為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領導研究決定：評選李xx為優(yōu)秀員工。獎勵150元。

公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

特此通知

獎勵通知 篇5

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工xx表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對xx通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3、董事長特別額外獎勵500元。

希望xx在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！

特此通告！

xxx有限責任公司

董事長：xx

第五篇：獎勵通知

企業(yè)獎勵制度是為了獎勵先進鼓勵后進，這是企業(yè)激勵部門員工的一種方式。接下來小編為你帶來獎勵通知模板，希望對你有幫助。

篇一獎勵通告

10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部部門員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為部門員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按企業(yè)制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

20xx-11-12

篇二獎勵通告

經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分獲獎同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在獲獎同學們成績的背后，是獲獎同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵獲獎同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的獲獎同學每人一套2015年《演講與口才》合訂本。

獲獎同學名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮