第一篇：《中級(jí)人力資源》考試多選試題及答案

1.有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。

A.系統(tǒng)化

B.有效排列

C.提供明確的決策點(diǎn)

D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

2.關(guān)于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是()。

A.表層的知識(shí)和技能相對(duì)易于改進(jìn)和發(fā)展

B.自我概念無法通過培訓(xùn)改善

C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測(cè)試的價(jià)值

D.動(dòng)機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層

E.在設(shè)計(jì)選拔錄用系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容

3.關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有()。

A.知識(shí)

B.技能

C.人格特質(zhì)

D.自我概念

E.動(dòng)機(jī)/需要

4.目前實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素有()。

A.社會(huì)角色

B.知識(shí)

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

5.下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。

A.思維能力

B.情緒

C.綜合素質(zhì)

D.氣質(zhì)

E.個(gè)性/人格

6.一張完整的職位申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解個(gè)體的()。

A.有關(guān)申請(qǐng)人受教育的情況

B.申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷

C.申請(qǐng)人離職的原因

D.原工作單位的商業(yè)秘密

E.個(gè)人隱私

7.個(gè)人簡歷的缺點(diǎn)有()。

A.缺乏規(guī)范性

B.內(nèi)容隨意性較大

C.形式靈活

D.存在自我夸大的傾向

E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

8.關(guān)于專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的陳述.正確的有()。

A.一次測(cè)試能夠出題較多，可以大規(guī)模的進(jìn)行評(píng)價(jià)

B.費(fèi)時(shí)少，效率高

C.不能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、組織管理能力和操作技能等

D.成績?cè)u(píng)定較為客觀

E.應(yīng)試者的心理壓力較大

9.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。

A.目標(biāo)性

B.隨意性

C.直觀性

D.全面性

E.主觀性

10.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，錯(cuò)誤的陳述有()。

A.采用專門的題庫

B.面試者會(huì)提出無限制的問題

C.靈活性比較大

D.沒有應(yīng)遵循的固定程序

E.一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘

11.下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢(shì)的有()。

A.客觀性

B.針對(duì)性

C.準(zhǔn)確性

D.真實(shí)性

E.直觀性

12.實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題包括()。

A.保護(hù)測(cè)試者的隱私

B.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

C.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

D.把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具

E.保持準(zhǔn)確的記錄

13.下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，正確的有()。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專業(yè)和技術(shù)能力

B.文件筐測(cè)驗(yàn)是評(píng)價(jià)中心運(yùn)用最廣泛，而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估方式

C.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

D.管理游戲的針對(duì)性、目的性、趣味性比較強(qiáng)，能夠引發(fā)應(yīng)聘者濃厚的參與意識(shí)

E.評(píng)估人員與被試者最好比較熟悉，以便于相互信賴，降低評(píng)估成本

14.使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題是()。

A.評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境

B.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

C.參評(píng)人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練

D.評(píng)價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式

E.評(píng)估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)事先熟悉

15.下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有()。

A.內(nèi)容效度多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測(cè)

B.協(xié)同效度的特點(diǎn)是省時(shí)，但有可能無法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來的工作能力

C.預(yù)測(cè)效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn)，效果很好

D.構(gòu)想效度是指能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度

E.效度對(duì)信度而青是一個(gè)必要而非充分的條件

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試多選答案

1.BCDE

【解析】本題考查有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)——標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列、提供明確的決策點(diǎn)、充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面。

2.AE

【解析】本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時(shí)間，但還是可以通過培訓(xùn)、心理治療或曾經(jīng)有過的成功經(jīng)歷來改善，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。核心的動(dòng)機(jī)和特質(zhì)處于冰山的底層，難以評(píng)估和改進(jìn)，最有選拔和測(cè)試的價(jià)值。由此，在選拔錄用系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程中應(yīng)當(dāng)將對(duì)冰山下內(nèi)容的考察作為重點(diǎn)。所以選項(xiàng)CD錯(cuò)誤。

3.AB

【解析】本題考查勝任特征模型的結(jié)構(gòu)。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識(shí)和技能。

4.BCDE

【解析】本題考查目前人員甄選實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素——知識(shí)、技能、智力因素、非智力因素。

5.BCDE

【解析】本題考查非智力因素。選項(xiàng)A屬于智力因素。

6.ABC

【解析】本題考查申請(qǐng)表的主要內(nèi)容。選項(xiàng)DE都是不包括在內(nèi)的。

7.ABD

【解析】本題考查個(gè)人簡歷的缺點(diǎn)。個(gè)人簡歷的優(yōu)點(diǎn)有形式靈活，有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)。所以選項(xiàng)CE不選。

8.ABCD

【解析】本題考查專業(yè)筆試法中測(cè)驗(yàn)形式的優(yōu)缺點(diǎn)。采用測(cè)驗(yàn)形式的筆試，應(yīng)試者的心理壓力較小。所以選項(xiàng)E不選。

9.ACDE

【解析】本題考查面試的特點(diǎn)——直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性。

10.BCD

【解析】本題考查結(jié)構(gòu)化面試。選項(xiàng)BCD都屬于非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。

11.ABCD

【解析】本題考查行為事件面談法的優(yōu)勢(shì)——客觀性、針對(duì)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性。

12.ABCE

【解析】本題考查實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題。應(yīng)把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具，所以選項(xiàng)D不選。

13.ABCD

【解析】本題考查評(píng)價(jià)中心的相關(guān)內(nèi)容。E選項(xiàng)錯(cuò)誤在于評(píng)估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，以追求公平和便于相互信賴。

14.ABCD

【解析】本題考查使用評(píng)價(jià)中心應(yīng)該注意的問題。評(píng)估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)不熟悉，所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

15.ABCD

【解析】本題考查效度的相關(guān)內(nèi)容。信度對(duì)效度而言是一個(gè)必要而非充分的條件。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤

第二篇：經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》多選試題

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試多選

1.組織在培訓(xùn)與開發(fā)的決策中出現(xiàn)的誤區(qū)表現(xiàn)在()。

A.容易遭到管理層的反對(duì)

B.不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資

C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資

E.視培訓(xùn)開發(fā)為一種開支，而不是一項(xiàng)投資

2.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有()。

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

3.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的陳述，正確的是()。

A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

B.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

C.工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變

D.在實(shí)際工作中，很多企業(yè)都采用投資收益評(píng)估

E.問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法

4.下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估內(nèi)容的是()。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.成本評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

E.工作行為評(píng)估

5.下列屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果結(jié)果評(píng)估的硬指標(biāo)的是()。

A.質(zhì)量

B.時(shí)間

C.成本

D.主動(dòng)性

E.顧客服務(wù)

6.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估方法的表述錯(cuò)誤的有()。

A.控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果不佳的方法

B.問卷調(diào)查法是評(píng)價(jià)與培訓(xùn)效果最正規(guī)的方法

C.控制實(shí)驗(yàn)法是最常用的評(píng)價(jià)方法

D.控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)效果最好的方法

E.控制實(shí)驗(yàn)法適合于評(píng)價(jià)管理技能培訓(xùn)與開發(fā)

7.組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)組織的重要性表現(xiàn)在()。

A.員工能更好地認(rèn)識(shí)自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)

B.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強(qiáng)

C.為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級(jí)技術(shù)人才

D.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

E.滿足員工的發(fā)展需要，增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾，留住員工

8.組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括()。

A.成立潛能評(píng)價(jià)中心

B.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

C.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

D.給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)

E.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

9.在組織層次的職業(yè)生涯管理中，潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括()。

A.評(píng)價(jià)中心

B.職業(yè)生涯錨

C.心理測(cè)驗(yàn)

D.替換或繼任規(guī)劃

E.職業(yè)生涯研討會(huì)

10.潛能評(píng)價(jià)中心主要用于()提升的可能性評(píng)價(jià)。

A.專業(yè)人員

B.操作人員

C.基層人員

D.管理人員

E.技術(shù)人員

11.在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有()。

A.入職前討論會(huì)

B.退休前討論會(huì)

C.職業(yè)生涯討論會(huì)

D.提供職業(yè)生涯手冊(cè)

E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

12.可以用來衡量職業(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有()。

A.是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及程度

B.工作效率的提高程度

C.態(tài)度或知覺到的心理的變化

D.具體活動(dòng)的完成情況

E.績效指數(shù)變化

13.關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有()。

A.職業(yè)興趣是指?jìng)€(gè)體對(duì)某種活動(dòng)或某種職業(yè)的喜好

B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對(duì)立

D.社會(huì)型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)

E.企業(yè)型的人喜歡和人互動(dòng)，自信，有支配能力

14.職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括()。

A.自省的才干與能力

B.自省的動(dòng)機(jī)與需要

C.自省的態(tài)度與價(jià)值觀

D.自省的興趣

E.自省的創(chuàng)造與發(fā)明

15.下列關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的表述正確的有()。

A.技術(shù)/職能能力型追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好

B.管理能力型具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)

C.安全穩(wěn)定型的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途

D.自主獨(dú)立型的視自主為第一需要

E.創(chuàng)造型的有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需求和欲望，發(fā)明創(chuàng)造是他們工作的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力

16.在個(gè)人職業(yè)發(fā)展或組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮著重要作用，表現(xiàn)在()。

A.有助于識(shí)別個(gè)體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)

B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)體與組織穩(wěn)固地相互接納

C.有助于增強(qiáng)個(gè)體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，提高個(gè)體和組織的績效

D.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合E.為個(gè)體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)

17.關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是()。

A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成C.它可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.它并不是完全固定不變的E.它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試多選答案

1.ACDE

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)。管理者更愿意投資那些容易衡量或反饋時(shí)間短的培訓(xùn)與開發(fā)課程，而不是不愿意做任何的培訓(xùn)與開發(fā)投資。

2.ABD

【解析】本題考杏培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部門。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的種擴(kuò)大發(fā)展的模式。

3.BCE

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。投資收益評(píng)估組織很少進(jìn)行，因?yàn)樗且粋€(gè)困難且昂貴的過程。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

4.ABDE

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)評(píng)估的內(nèi)容一反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個(gè)方而。

5.ABC

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果中的結(jié)果評(píng)估。選項(xiàng)DE屬于結(jié)果評(píng)估的軟指標(biāo)。

6.ABCE

【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法。控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法，但該方法并不適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)。問卷調(diào)查法是最常用的評(píng)估方法。

7.BCDE

【解析】本題考查職業(yè)生涯管理對(duì)組織的重要性。A選項(xiàng)屬于職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的重要性。

8.ACE

【解析】本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。BD選項(xiàng)屬于個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。

9.ACD

【解析】本題考查潛能評(píng)價(jià)中心。潛能評(píng)價(jià)中心常用的方法包括評(píng)價(jià)中心、心理測(cè)驗(yàn)和替換或繼任規(guī)劃。

10.ADE

【解析】本題考查潛能評(píng)價(jià)中心。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。

11.BCD

【解析】本題考查個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有職業(yè)生涯討論會(huì)、提供職業(yè)生涯手冊(cè)、退休前討論會(huì)。

12.ACDE

【解析】本題考查衡量職業(yè)生涯管理有效性的標(biāo)準(zhǔn)?？梢杂脕砗饬柯殬I(yè)生涯管理的有效性的標(biāo)準(zhǔn)有是否達(dá)到個(gè)人或組織目標(biāo)及程度、具體活動(dòng)的完成情況、績效指數(shù)變化、態(tài)度或知覺到的心理的變化。

13.ABD

【解析】本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論?，F(xiàn)實(shí)型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會(huì)型的對(duì)立。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

14.ABC

【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的內(nèi)容，共三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABC。

15.BCDE

【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的類型。技術(shù)/職能能力型拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術(shù)/職能領(lǐng)域管理他人。

16.ABCE

【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的作用。選項(xiàng)D是職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。

17.BDE

【解析】本題考查職業(yè)生涯錨的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)，所以選項(xiàng)AC錯(cuò)誤。

第三篇：《中級(jí)人力資源》精選試題及答案

單選題

第 1 題

企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作3標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬，稱為()。

A.工資 B.傭金

C.獎(jiǎng)金 D.福利

正確答案：C,第 2 題

某企業(yè)為員工提供了 5種福利項(xiàng)目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。

A.附加福利計(jì)劃 B.混合匹配福利計(jì)劃

C.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃 D.核心福利計(jì)劃

正確答案：C,第 3 題

人力資源培訓(xùn)幵發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對(duì)()進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

A.結(jié)果 B.人員

C.成本一收益 D.生產(chǎn)-培訓(xùn)

正確答案：C,第 4 題

以下不是培訓(xùn)與開發(fā)部門的主要職能的是()

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護(hù)培訓(xùn)與開發(fā)的場(chǎng)地和設(shè)施

C.幫助和指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的D.審批企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

正確答案：D,第 5 題

進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估時(shí)，最規(guī)范化并可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是()。

A.問卷調(diào)查法 B.控制實(shí)驗(yàn)法

C.控制實(shí)驗(yàn)法和問卷調(diào)查法 D.以上都不是

正確答案：B,第 6 題

()是指當(dāng)一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候.他她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。

A.職業(yè)生涯錨 B.職業(yè)生涯通道

C.職業(yè)生涯管理 D.職業(yè)生涯發(fā)展階段

正確答案：A,第 7 題

個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨()變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

A.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇時(shí)間和收人的偏好程度

B.市場(chǎng)

C.企業(yè)工時(shí)政策

D.工資率

正確答案：D,第 8 題

()所反映的是比較常見的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。

A.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線 R垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

C.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線 D.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

正確答案：C,第 9 題

經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，在勞動(dòng)力供給方面占主導(dǎo)地位的效應(yīng)是()。

A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng) B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

C.替代效應(yīng) D.收入效應(yīng)

正確答案：B,第 10 題

通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的;否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()。

A.現(xiàn)值法 B.貼現(xiàn)法

C.外部收益率法 D.內(nèi)部收益率法

正確答案：D,第 11 題

下列屬于上大學(xué)的非貨幣成本的是()。

A.直接成本 B.間接成本

C.心理成本 D.機(jī)會(huì)成本

正確答案：C,第 12 題

在一個(gè)玩具廠里，生產(chǎn)一種專利玩具的工人所接受的培訓(xùn)是()。

A.一般在職培訓(xùn) B.自我培訓(xùn)

C.特殊在職培訓(xùn) D.正規(guī)教育

正確答案：C,第 13 題

在許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，由于所接受的企業(yè)人力資本投資比較少，所以女性員工的辭職率相對(duì)于男性員工而言往往()。

A.更低 B.更高

C.相同 D.說不清楚

正確答案：B,第 14 題

按社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是()。

A.國家 B.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)者及其家庭 D.管理人

正確答案：D,第 15 題

引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的原因和條件，被稱為()。

A.社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容 B.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定

C.社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí) D.社會(huì)保險(xiǎn)金

正確答案：C,第 16 題

《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把()的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

A.福利型 B.繳費(fèi)型

C.補(bǔ)助型 D.商業(yè)型

正確答案：B,第 17 題

公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員()。

A.應(yīng)當(dāng)參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

B.可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定

D.可以參加城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

正確答案：C,第 18 題

()表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)生、延續(xù)、變更、終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

A.勞動(dòng)關(guān)系的建立 B.勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

C.勞動(dòng)關(guān)系的存在 D.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)

正確答案：B,第 19 題

勞動(dòng)合同法律關(guān)系的要素不包括()。

A.主體 B.客體

C.內(nèi)容 D.法律法規(guī)

正確答案：D,第 20 題

關(guān)于勞務(wù)派遣，下列表述正確的是()。

A.勞務(wù)派遣單位指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)

B.用工單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系

C.用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者

D.勞務(wù)派遣單位沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：C,第 21 題

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括()。

A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟 B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟

C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟 D.協(xié)商、投訴、仲裁

正確答案：A,第 22 題

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則是()。

A.自愿原則和民主說服原則 B.民主說服原則和公平原則

C.民主說服原則和公正原則 D.自愿原則和公正原則

正確答案：A,第 23 題

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)，決定是否受理，并向申請(qǐng)人出具受理或不予受理通知書。

A.5 B.10

C.15 D.20

正確答案：A,第 24 題

人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行()制。

A.—審終局 B.兩審終局

C.三審終局 D.會(huì)審

正確答案：B,第 25 題

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在()小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

A.48 B.2

4C.12 D.8

正確答案：A,第 26 題

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由()承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

A.原用人單位 B.借調(diào)單位

C.職工本人 D.原用人單位與借調(diào)單位協(xié)商

正確答案：A,第 27 題

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()個(gè)月。

A.6 B.1

2C.18 D.24

正確答案：B,第 28 題

行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任，稱為()。

A.行政責(zé)任 B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任

正確答案：A,第 29 題

刑事責(zé)任只能由()追究。

A.國家司法機(jī)關(guān) B.勞動(dòng)行政部門

C.公安行政部門 D.工商行政部門

正確答案：A,第 30 題

在社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行中，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果，稱為()。

A.用人單位責(zé)任 B.勞動(dòng)者責(zé)任

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任 D.社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任

正確答案：D,

第四篇：審計(jì)師考試多選試題及答案

多項(xiàng)選擇題

1、股份有限公司公開發(fā)行公司債券應(yīng)當(dāng)符合的條件有：

A、累計(jì)債券余額不超過公司凈資產(chǎn)的40%

B、注冊(cè)資本不低于人民幣5 000萬元

C、凈資產(chǎn)不低于人民幣3 000萬元

D、籌集的資金投向符合國家產(chǎn)業(yè)政策

E、最近3年平均可分配利潤足以支付公司債券1年的利息

2、下列說法正確的有：

A、公開發(fā)行證券，須報(bào)經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者國務(wù)院授權(quán)的部門核準(zhǔn)

B、發(fā)行人申請(qǐng)公開發(fā)行股票，依法采取承銷方式的，應(yīng)當(dāng)聘請(qǐng)具有保薦資格的機(jī)構(gòu)擔(dān)任保薦人

C、保薦人的資格及其管理辦法由國務(wù)院證券監(jiān)份管理機(jī)構(gòu)規(guī)定

D、非公開發(fā)行證券，不得采取廣告方式

E、累計(jì)向超過三百人的特定對(duì)象發(fā)行證券的，必須向國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者國務(wù)院授權(quán)的部門申請(qǐng)發(fā)行核準(zhǔn)

3、下列有關(guān)上市公司收購的說法中不正確的有：

A、通過證券交易所的證券交易，收購人持有一個(gè)上市公司的股份達(dá)到該公司已發(fā)行股份的30%時(shí)，繼續(xù)增持股份的，應(yīng)當(dāng)采取要約方式進(jìn)行，發(fā)出全面要約或者部分要約

B、收購要約約定的收購期限不得少于30日，并不得超過45日;但是出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)要約的除外

C、投資者只能采取要約收購和協(xié)議收購的方式收購上市公司

D、采取協(xié)議收購方式的，收購人可以依法與被收購公司的股東以協(xié)議方式進(jìn)行股份轉(zhuǎn)讓

E、采取要約收購方式的，收購人在收購期限內(nèi)，不得賣出被收購公司的股票，也不得采取要約規(guī)定以外的形式和超出要約的條件買人被收購公司的股票

4、下列關(guān)于票據(jù)法律關(guān)系的表述中，正確的有：

A、當(dāng)持票人向主債務(wù)人主張債權(quán)遭到拒絕時(shí)，可向次債務(wù)人行使追索權(quán)，請(qǐng)求支付票款及利息和有關(guān)費(fèi)用

B、付款請(qǐng)求權(quán)和付款義務(wù)屬于票據(jù)權(quán)利和義務(wù)的第二個(gè)層次

C、追索權(quán)和償付義務(wù)屬于票據(jù)權(quán)利和義務(wù)的第一個(gè)層次

D、本票的出票人和收款人屬于基本當(dāng)事人

E、票據(jù)法律關(guān)系的主體包括：出票人、收款人、付款人、持票人、承兌人、背書人、保證人

5、下列關(guān)于支票的說法中，正確的有：

A、支票的付款人僅限于辦理支票存款業(yè)務(wù)的銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)

B、支票限于見票即付，不得另行記載付款日期

C、支票需要承兌

D、支票的持票人應(yīng)當(dāng)自出票日起10日內(nèi)提示付款

E、異地使用的支票，其提示付款的期限由中國人民銀行另行規(guī)定

6、票據(jù)喪失后，下列采取的補(bǔ)救措施中錯(cuò)誤的有：

A、公示催告

B、行使追索權(quán)

C、掛失止付

D、重新簽發(fā)票據(jù)

E、普通訴訟

7、下列各項(xiàng)中，屬于票據(jù)的作用的有：

A、支付作用

B、匯兌作用

C、擔(dān)保作用

D、融資作用

E、融資作用

8、關(guān)于票據(jù)上的地址，下列說法正確的有：

A、支票上未記載付款地的，付款人的營業(yè)場(chǎng)所為付款地

B、支票上未記載付款地的，支票無效

C、本票上記載付款地的，本票無效

D、匯票上未記載付款地的，付款人的營業(yè)場(chǎng)所、住所或者經(jīng)常居住地為付款地

E、支票上未記載出票地的，出票人的營業(yè)場(chǎng)所、住所或者經(jīng)常居住地為出票地

答案

1、【正確答案】 ACDE

【答案解析】 股份有限公司公開發(fā)行公司債券，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①凈資產(chǎn)不低于人民幣3 000萬元;② 累計(jì)債券余額不超過公司凈資產(chǎn)的40%;③最近3年平均可分配利潤足以支付公司債券1年的利息;④籌集的資金投向符合國家產(chǎn)業(yè)政策;⑤債券的利率不超過國務(wù)院限定的利率水平;⑥國務(wù)院規(guī)定的其他條件。

【該題針對(duì)“證券法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

2、中級(jí)審計(jì)師考試QQ群：469798117 后續(xù)課程進(jìn)群下載，購買聯(lián)系QQ：90478090

2【正確答案】 ABCD

【答案解析】 公開發(fā)行證券，須報(bào)經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者國務(wù)院授權(quán)的部門核準(zhǔn);保薦人的資格及其管理辦法由國務(wù)院證券監(jiān)份管理機(jī)構(gòu)規(guī)定;非公開發(fā)行證券，不得采取廣告方式;累計(jì)向超過200人的特定對(duì)象發(fā)行證券的，必須向國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)或者國務(wù)院授權(quán)的部門申請(qǐng)發(fā)行核準(zhǔn)。

【該題針對(duì)“證券法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

3、【正確答案】 BC

【答案解析】 收購要約約定的收購期限不得少于30日，并不得超過60日，但是出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)要約的除外，選項(xiàng)B錯(cuò)誤;投資者可以采取要約收購、協(xié)議收購及其他合法方式收購上市公司，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

【該題針對(duì)“證券法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

4、【正確答案】 ACDE

【答案解析】 付款請(qǐng)求權(quán)和付款義務(wù)屬于第一層次的內(nèi)容。

【該題針對(duì)“票據(jù)法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

5、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 選項(xiàng)C，支票不須承兌。

【該題針對(duì)“票據(jù)法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

6、【正確答案】 BD

【答案解析】 票據(jù)權(quán)利的補(bǔ)救措施包括：掛失止付、公示催告和普通訴訟。

【該題針對(duì)“票據(jù)法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

7、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 票據(jù)的作用的有：支付作用、匯兌作用、融資作用、融資作用。

【該題針對(duì)“票據(jù)法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

8、【正確答案】 ADE

【答案解析】 本票上未記載付款地的，出票人的營業(yè)場(chǎng)所為付款地;支票上未記載付款地的，付款人的營業(yè)場(chǎng)所為付款地。

【該題針對(duì)“票據(jù)法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

第五篇：2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》精選試題及答案

單項(xiàng)選擇題(每題1分)

第 1 題

在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()。

A.社會(huì)地位 B.獎(jiǎng)金報(bào)酬

C.避免懲罰 D.實(shí)現(xiàn)潛能

正確答案：D,第 2 題

關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。

A.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用

B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身

C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵(lì)一保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

正確答案：C,第 3 題

關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.小組對(duì)提出的各種建議具有自主決定權(quán)

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實(shí)施

C.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時(shí)間定期召開會(huì)議

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案：A,第 4 題

形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括()。

A.對(duì)所完成工作的責(zé)任感 B.印象管理技能

C.自信和共情 D.社會(huì)敏感性

正確答案：A,第 5 題

根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：B,第 6 題

下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的表述錯(cuò)誤的是()。

A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對(duì)其所在的部門貢獻(xiàn)更多，績效評(píng)估更高

B.領(lǐng)導(dǎo)者傾向于對(duì)“圈里人”比“圈外人”投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.屬于“圈里人”的下屬與領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí)，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們更負(fù)責(zé)

D.領(lǐng)導(dǎo)一成員間的交換是互惠的過程

正確答案：A,第 7 題

在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，稱為()。

A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

正確答案：A,第 8 題

認(rèn)為人類行為主要是由無意識(shí)的需求來驅(qū)動(dòng)的決策模型是()。

A.團(tuán)體決策模型 B.有限理性模型

C.社會(huì)模型 D.經(jīng)濟(jì)理性模型

正確答案：C,第 9 題

各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。

A.部門結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案：D,第 10 題

保證整個(gè)組織協(xié)調(diào)一致、有效運(yùn)作的關(guān)鍵是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的()。

A.職能設(shè)計(jì) B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì) D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

正確答案：C,第 11 題

矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

A.簡單/動(dòng)態(tài) B.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

C,簡單/靜態(tài) D.復(fù)雜/靜態(tài)

正確答案：B,第 12 題

調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的()。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù) B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

C.人文技術(shù) D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

正確答案：C,第 13 題

戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制是()。

A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩(wěn)定

正確答案：B,第 14 題

按照大衛(wèi)?烏里奇教授的觀點(diǎn)，負(fù)責(zé)及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期等計(jì)劃工作的人屬于()。

A.戰(zhàn)略伙伴 B.管理專家

C.員工激勵(lì)者 D.變革推動(dòng)者

正確答案：D,第 15 題

下列職責(zé)項(xiàng)目中，不屬于人力資源部門職責(zé)范圍的有()。

A.提交人員需求計(jì)劃和人員需求條件 B.對(duì)管理者進(jìn)行考核培訓(xùn) C.建立溝通的機(jī)制和渠道 D.制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃

正確答案：A,第 16 題

人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于()。

A.實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)

B.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求，從而擬定一套措施

C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排

D.為組織未來的經(jīng)營或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對(duì)人力資源的需求

正確答案：C,第 17 題

組織通過()，可以把滿足個(gè)人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人員的需求緊密結(jié)合起來，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。

A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃 B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃 D.繼任規(guī)劃

正確答案：C,第 18 題

某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為3 600萬元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()。

A.6 B.1

2C.18 D.2

4正確答案：C,第 19 題

將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。

A.混合型 B.分散型

C.集中型 D.獨(dú)立型

正確答案：A,第 20 題

工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循()的原則。

A.標(biāo)準(zhǔn)化 B.—致性

C.動(dòng)態(tài)應(yīng)用 D.規(guī)范管理

正確答案：C,第 21 題

主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率的工作設(shè)計(jì)理論是()。

A.工效學(xué)原理 B.人際關(guān)系理論

C.工作特征模型理論 D.科學(xué)管理理論

正確答案：D,第 22 題

關(guān)于勝任特征模型，冰山水上的部分是()。

A.人格特質(zhì) B.動(dòng)機(jī)/需要

C.社會(huì)角色 D.知識(shí)、技能

正確答案：D,第 23 題

如果需要重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應(yīng)該采取()。

A.一般知識(shí)測(cè)試B.論文形式筆試

C.專業(yè)郝識(shí)考試 D.結(jié)構(gòu)化面試

正確答案：B,第 24 題

人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是()。

A.人格測(cè)試 B.自陳量表

C.能力測(cè)驗(yàn) D.投射法

正確答案：C,第 25 題

績效管理的核心在于()。

A.考核 B.反饋

C.溝通 D.監(jiān)控

正確答案：C,第 26 題

下列有關(guān)防御者戰(zhàn)略的說法正確的是()。

A.核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)

B.應(yīng)盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標(biāo)桿超越法

D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場(chǎng)，尋找更廣闊的市場(chǎng)機(jī)會(huì)

正確答案：B,第 27 題

在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴(yán)厲或過分寬大評(píng)定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。

A.刻板效應(yīng) B.盲點(diǎn)效應(yīng)

C.暈輪效應(yīng) D.過寬或過嚴(yán)傾向

正確答案：D,第 28 題

根據(jù)績效考核結(jié)果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于()。

A.安分型 B.貢獻(xiàn)型

C.沖鋒型 D.墮落型

正確答案：B,第 29 題

“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對(duì)員工的()作用。

A.基本生活保障 B.心理激勵(lì)功能

C.塑造企業(yè)文化 D.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

正確答案：B,第 30 題

薪酬調(diào)查主要解決的問題是()。

A.外部競(jìng)爭(zhēng)性.B.外部公平性

C.內(nèi)部公平性 D.個(gè)人公平性

正確答案：A,