第一篇：初級經(jīng)濟師《人力資源》單項選擇題試題及答案

1、工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()

A、典型事件法

B、觀察法

C、訪談法

D、工作實踐法

答案：B

解析：觀察法是工作分析者通過對特定對象的觀察，把有關工作各部分的內容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，最后把取得的職務信息歸納整理為適用的文字資料,進行歸納和總結。

2、()與訪談法具有極高的互補性，二者結合使用，是目前工作分析的主流方法。

A、問卷法

B、觀察法

C、文獻分析法

D、工作實踐法

答案：A3、為實現(xiàn)科學管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說明工作的內容、要求、責任及勝任素質的系統(tǒng)過程是()。

A、工作分析

B、工作說明

C、工作設計

D、流程再造

答案：A

解析：工作分析的含義

4、()是一種工作衡量技術，用以記錄一定條件下進行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標準完成作業(yè)所需要的時間。

A、方法研究

B、時間研究

C、作業(yè)研究

D、工作研究

答案：B

解析：實踐研究的含義

5、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()。

A、工作環(huán)境因素

B、生理因素

C、心理因素

D、精神狀態(tài)因素

答案：A

解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強度、工作速度、工作方式和工作持續(xù)時間等等。

6、下列關于招聘過程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是()

A、人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為目標。

B、人員招聘應當根據(jù)領導意見臨時決定;不需要預先制定招聘計劃。

C、人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。

D、人員招聘需要遵從科學化的程序，制定一套科學而實用的操作程序。

答案：B

解析：招聘應該具有計劃性

7、關于錄用決策，正確的陳述是()。

A、用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重

B、當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準

C、盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

D、錄用決策必須上報當?shù)貏趧有姓块T

答案：C

解析：組織應該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者。

8、下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。

(1)錄用決策

(2)面試

(3)應聘員工上崗試用

(4)初步面試

(5)證明材料和背景材料的核實

(6)身體檢查

(7)評價申請表和簡歷

(8)選擇測試

(9)新員工上崗任用

(10)試用期滿進行任職考核

A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

答案：C9、()是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。

A、績效計劃

B、績效監(jiān)控與輔導

C、績效考核

D、績效改進

答案：A

解析：績效計劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點。

10、在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是()。

A、關鍵事件法

B、行為錨定法

C、交替排序法

D、配對比較法

答案：C11、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A 同事考核

B 三百六十度考核

C 自我評價

D 下級評價

答案：D

解析：下級對上級管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。

12、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。A 企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設置中違背()

A、外部公平性

B、內部公平性

C、個人公平性

D、集體公平性

答案：A

解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應當基本相同。

13、在小組獎勵中容易造成吃 “ 大鍋飯 ” 的現(xiàn)象的獎金分配方式是()

A、根據(jù)個人績效來分配獎金

B。按工資比例區(qū)別獎金

C、組員平均分配獎金

D、按貢獻大小分配獎金

答案：C

解析：組員平均分配獎金強調是合作 , 但容易造成吃 “ 大鍋飯 ” 的現(xiàn)象。

14、薪酬調查是為了解決()問題。

A、外部競爭性

B、內部公平性

C、個人公平性

D、集體公平性

答案：A15、培訓開發(fā)和人力資源管理的()密切相關。

A、績效考核與

B、人員招聘選拔和錄用

c、薪酬激勵

D、以上都是

答案：D16、下列關于培訓開發(fā)論述錯誤的是()

A、在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性。

B、在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能。

C、外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易。

D、外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技能的開發(fā)是很有用的。

答案：C17、()是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。

A、案例研討法

B、操作示范法

C、講授法

D、角色扮演法

答案：B18、多用于改善人際關系的訓練方法是()。

A、案例研討法

B、講授法

C、角色扮演法

D、管理游戲法

答案：C19、可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓開發(fā)方法是()。

A、講授法

B、討論法

C、操作示范法

D、案例研討法

答案：A

解析：講授法是可以同時實施學員集體培訓開發(fā)，不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓開發(fā)方法

20、勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率

B、勞動生產率

C、受教育程度

D、生產利潤

答案：A

第二篇：初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案

一、單項選擇題

1.下列團體中，屬于非正式團體的是()。

A.足球俱樂部的球迷會

B.公司財務部

C.項目管理小組

D.工廠的生產科

正確答案:A

解析：非正式團體包括利益團體和聯(lián)誼團體。利益團體是指由對某類特定事物共同關心的人形成的團體;聯(lián)誼團體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團體。

2.管理者若對某下屬的工作不滿，則會更多地關注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解能力

正確答案:B

解析：選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，則他會更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如，對同一份項目報告，生產部的經(jīng)理更關注生產技術的可行性，而財務部的經(jīng)理更關注投資項目的回報率。

3.下行溝通的信息在層層傳遞過程中可能被大量過濾，對此可以采取的補救方法是()。

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:A

解析：本題考查溝通方式。A 項：指由下屬向上級進行的信息流通。正確。B 項：指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通。C 項：是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通。D 項：是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換。

4.團體規(guī)范對團體的作用和意義不包括()。

A.控制成員的行為

B.提供評價標準

C.提供行為動力

D.減輕成員壓力

正確答案:D

解析：本題考查團體規(guī)范的作用。團體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：首先，團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。其次，團體規(guī)范可以為成員提供認知標準一行為準則。第三，團體規(guī)范也具有惰性作用。選項 ABD 正確。

5.人們在進行團體決策時往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象稱為()。

A.團體極化

B.團體偏離

C.團體壓力

D.團體思維

正確答案:A

解析：本題考查團體極化。團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。所以，選項 A 正確。

二、多項選擇題

6.領導的兩個基本特點是()。

A.溝通能力

B.影響力

C.指導和激勵能力

D.決策能力

E.親和力

正確答案:BC

解析：領導一定要在團隊中有一定的影響力，并且能夠指導和激勵團隊成員。

7.在組織中，管理者減少社會懈怠的途徑有()。

A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的C.控制團體的規(guī)模

D.促進相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:ABC

解析：社會懈怠是指個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的努力越小，個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會懈怠的途徑主要有：①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規(guī)模。

8.克服溝通障礙的有效途徑包括()。

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:ABCD

解析：溝通障礙不利于團體的和諧與發(fā)展，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋;②精簡語言;③主動傾聽;④情緒控制。

9.與同質性團體比較，異質性團體所具有的優(yōu)勢有()。

A.有更高的決策質量

B.成員之間有較高的相似性，比較好相處

C.資源豐富，導致績效水平較高

D.團體成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，促成團體的變革

E.成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

正確答案:ACD

解析：異質性團體的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，因而有更高的決策質量;②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績效水平;③團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革。

10.小道消息的特點包括()。

A.準確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準確性

D.只有少數(shù)人知道

E.容易防止

正確答案:BC

解析：小道消息的特點包括：①具有一定的準確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準確的。②傳播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴密的公司保密屏障的能力，很難對其加以控制。

三、案例分析題

(11-13 題共用題干)

企業(yè)內部總有一些小道消息，有時候會傳播一些關于加薪、招聘、人事變動等信息。雖然有些公司在員工手冊中規(guī)定，員工不得發(fā)布小道消息，但是這種狀況并不能禁止。

11.在任何一個團體內部，除了正式的溝通網(wǎng)絡，還存在著非正式的溝通網(wǎng)絡，這些非正式的溝通網(wǎng)絡中最有代表性的當屬()。

A.鏈狀溝通

B.輪狀溝通

C.小道消息

D.團體決策

12.小道消息的特點有()。

A.有一定的準確性

B.傳播速度快

C.難以防止

D.很難發(fā)布

13.小道消息最常見的傳播形式是()。

A.個體發(fā)布

B.簇式傳播

C.束式傳播

D.外延式傳播

正確答案:11.C;12.ABC;13.B

解析：1.鏈狀溝通是指單一渠道的垂直溝通;輪狀溝通是指一個主管與其他多人之間的溝通，主管負責所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒有直接的溝通;團體決策是指由多人共同完成的決策過程。

2.小道消息特點主要有具有一定的準確性，有研究表明大約小道消息中的四分之三是準確的;傳播速度快，快于絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡;三是小道消息有不同尋常的穿越嚴密公司保密屏障的能力。

3.ACD 是干擾選項，所謂的簇式傳播是指某名員工將信息告訴多個員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個人。

第三篇：2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案

人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。下面小編給大家整理了2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案，希望對大家有所幫助!

2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案

單項選擇題

1、影響人格形成的環(huán)境因素不包括()。

A、個人體驗

B、教育背景

C、遺傳

D、教養(yǎng)方式

答案：A

解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟基礎、人際關系以及個人體驗。

2、理解兩個事物之間的聯(lián)系，并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力指的是()

A、語言能力

B、推理能力

C、演繹能力

D、關系類比能力

答案：D

解析：這是關系類比能力的概念。

3、最直接反映一個人情緒狀態(tài)的是()

A、情緒

B、面部表情

C、身體表情

D、言語表情

答案：B4、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()。

A、認知

B、情感

C、體驗

D、行為傾向

答案：C5、西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、情緒性和創(chuàng)造性。

A、開放性

B、公正性

C、忠誠性、D、獨立性

答案：B

解析：西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性

6、為了完成一項任務而組成的項目管理小組屬于：()

A、指揮團體

B、任務團體

C、非正式團體

D、聯(lián)誼團體

答案：B7、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調，可通過改變認知的重要性來實現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()。

A、吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

B、生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

C、我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

D、放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要

答案：D

解析：改變認知的重要性：讓一致性的人質變的重要，不一致的認知變得不重要(放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要)。

8、一個人在工作時若有其他人在場，那么他的績效受到的影響是()：

A、績效水平下降

B、績效水平上升

C、績效水平?jīng)]什么變化

D、績效水平的變化要視工作任務的性質而定

答案：D

解析：這是關于社會促進的題目，不同的工作任務性質決定了績效水平的變化。

9、在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過程稱為()。

A、信息編碼

B、信息接受

C、信息接收

D、信息反饋

答案：D10、在奧爾波特等人的價值觀分類中，“重視擁有權力和影響力”的價值觀類型被稱為()。

A、宗教型

B、社會型

C、政治型

D、理論型

答案：C11、在員工表達不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是()。

A、辭職

B、提建議

C、忠誠

D、忽視

答案：A12、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為整個生活的核心部分的程度的標準是()

A、工作滿意度

B、工作投入度

C、組織忠誠度

D、以上都不是

答案：B

解析：工作投入的概念

13、以下關于進行工作滿意度調查的意義的陳述中，錯誤的是();

A、工作滿意度調查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B、工作滿意度調查可以改善溝通

C、工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D、工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

答案：A

解析：工作滿意度調查除了能反映出公司中總體的滿意度水平外，還可以指出滿意和不滿意的具體領域和具體員工群體。

14、下列關于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()

A、該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

B、該模型認為工作滿意度是多維的C、該模型認為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的D、該模型強調在調查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，則會導致調查結果的片面性

答案：C15、下列關于員工對工作不滿的反應的陳述不正確的是()

A、對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B、對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C、對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D、員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

答案：C16、為了使組織和社會獲益，人力資源生產性和消費性的關系是()：

A、生產性大于消費性

B、生產性小于消費性

C、生產性和消費性持平

D、大小關系時有交替

答案：A

解析：人力資源的雙重性特征。生產性和消費性。

17、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為()。

A、管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段

B、科學管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

C、雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

D、行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段

答案：C18、下列哪一觀點不屬于科學管理四原則()

A、將人看作”人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價值,是能夠增殖的資本

B、建立真正科學的勞動過程

C、管理者和工人之間應該進行親密的經(jīng)久合作

D、將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合答案：A

解析：泰勒科學管理的四項原則:建立真正科學的勞動過程;科學地挑選和漸進地培養(yǎng)工人;將經(jīng)過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合;管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作

19、小型企業(yè)人力資源管理部門的特點之一是()。

A、往往設置招聘、培訓和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門

B、人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務

C、擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

D、人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小

答案：B20、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設置的特點的是()：

A、與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細化

B、往往設置眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負責

C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工

D、會出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導

答案：C

第四篇：2018年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題

要想在考試中拿下高分，平時的練習是不可少的。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關于2017年初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題，想了解更多相關信息請持續(xù)關注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

一、單項選擇題

1.下列團體中，屬于非正式團體的是()。

A.足球俱樂部的球迷會

B.公司財務部

C.項目管理小組

D.工廠的生產科

正確答案:A

解析：非正式團體包括利益團體和聯(lián)誼團體。利益團體是指由對某類特定事物共同關心的人形成的團體;聯(lián)誼團體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團體。

2.管理者若對某下屬的工作不滿，則會更多地關注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解能力

正確答案:B

解析：選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會影響信息接收者對信息的檢取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，則他會更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如，對同一份項目報告，生產部的經(jīng)理更關注生產技術的可行性，而財務部的經(jīng)理更關注投資項目的回報率。

3.下行溝通的信息在層層傳遞過程中可能被大量過濾，對此可以采取的補救方法是()。

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯型溝通

正確答案:A

解析：本題考查溝通方式。A 項：指由下屬向上級進行的信息流通。正確。B 項：指組織結構中同一層次的人員之間進行的溝通。C 項：是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通。D 項：是溝通圈里的所有人之間都可以進行信息交換。

4.團體規(guī)范對團體的作用和意義不包括()。

A.控制成員的行為

B.提供評價標準

C.提供行為動力

D.減輕成員壓力

正確答案:D

解析：本題考查團體規(guī)范的作用。團體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在以下三個方面：首先，團體規(guī)范有助于維持團體的一致性。其次，團體規(guī)范可以為成員提供認知標準一行為準則。第三，團體規(guī)范也具有惰性作用。選項 ABD 正確。

5.人們在進行團體決策時往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，這種現(xiàn)象稱為()。

A.團體極化

B.團體偏離

C.團體壓力

D.團體思維

正確答案:A

解析：本題考查團體極化。團體極化是指在團體中進行決策時，人們往往會比個人決策時更傾向于冒險或保守，向某一個極端偏斜，從而背離最佳決策。所以，選項 A 正確。

二、多項選擇題

6.領導的兩個基本特點是()。

A.溝通能力

B.影響力

C.指導和激勵能力

D.決策能力

E.親和力

正確答案:BC

解析：領導一定要在團隊中有一定的影響力，并且能夠指導和激勵團隊成員。

7.在組織中，管理者減少社會懈怠的途徑有()。

A.使得個體的貢獻可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的C.控制團體的規(guī)模

D.促進相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:ABC

解析：社會懈怠是指個體在團體中工作不如單獨工作那樣努力，團體的規(guī)模越大，每個人付出的努力越小，個體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會懈怠的途徑主要有：①使得個體的貢獻可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團體是重要的、有價值的;③控制團體的規(guī)模。

8.克服溝通障礙的有效途徑包括()。

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動傾聽

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:ABCD

解析：溝通障礙不利于團體的和諧與發(fā)展，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋;②精簡語言;③主動傾聽;④情緒控制。

9.與同質性團體比較，異質性團體所具有的優(yōu)勢有()。

A.有更高的決策質量

B.成員之間有較高的相似性，比較好相處

C.資源豐富，導致績效水平較高

D.團體成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，促成團體的變革

E.成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

正確答案:ACD

解析：異質性團體的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗、人格和看待事物的方法，因而在進行團體決策時會提出更多的觀點，因而有更高的決策質量;②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績效水平;③團體的成員更容易對團體固有的行為方式提出建議，從而促進團體的變革。

10.小道消息的特點包括()。

A.準確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準確性

D.只有少數(shù)人知道

E.容易防止

正確答案:BC

解析：小道消息的特點包括：①具有一定的準確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準確的。②傳播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴密的公司保密屏障的能力，很難對其加以控制。

第五篇：兩學一做試題單項選擇題及答案

兩學一做試題單項選擇題及答案

1.推進黨的作風建設的核心是(B)。

A.密切聯(lián)系最廣大的人民群眾 B.保持黨同群眾的血肉聯(lián)聯(lián)系

C.堅持執(zhí)政為民的基本方針 D.始終保持黨的先進性

2.毛澤東在《黨委會的工作方法》中指出：“黨委要抓緊中心工作，又要圍繞中心工作而同時開展其他方面的工作。我們現(xiàn)在管的方面很多，各地、各軍、各部門的工作，都要照顧到，不能只注意一部分問題而把別的丟掉。(C)，這個方法我們一定要學會。鋼琴有人彈得好，有人彈得不好，這兩種人彈出來的調子差別很大。黨委的同志必須學好?彈鋼琴??！?/p>

A.主要抓中心工作

B.所有問題都要一齊抓

C.凡是有問題的地方都要點一下

D.要特別重視中心工作外的其他方面工作

3.習近平指出，我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，使我們的黨始終成為(D)。

A.受人民擁護的執(zhí)政黨

B.代表最廣大人民根本利益的政黨

C.帶領人民實現(xiàn)中國夢的偉大政黨

D.中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心

4.開展“兩學一做”學習教育，要把黨的思想建設放在首位，根本任務是(A)。

A.用總書記系列重要講話精神武裝全黨

B.尊崇黨章、遵守黨規(guī)

C.強化宗旨觀念，勇于擔當作為

D.堅定理想信念，提高黨性覺悟

5.良好的作風是抵御消極腐敗現(xiàn)象的重要保障，而保持(B)則是加強作風建設的重要任務。

A.風清氣正 B.清正廉潔

C.剛正不阿 D.克己奉公

6.(D)是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的有效途徑，必須聚焦解決群眾反映強烈的突出問題，以作風建設新成效匯聚起推動改革發(fā)展的正能量。

A.轉變工作作風 B.深入基層

C.關心百姓疾苦 D.加強和改進作風建設

7.黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是(D)。

A.照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病

B.保持黨的先進性和純潔性

C.為民務實清廉

D.解決“四風”問題

8.新形勢下，我們要實現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標和中國夢，必須(B)，充分調動最廣大人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

A.以人民為中心 B.緊緊依靠人民

C.把人民的利益放在首位 D.堅持人民至上

9.以下(D)不是享樂主義的表現(xiàn)。

A.玩風盛行 B.不思進取

C.講究排場 D.自我膨脹

10.“三嚴三實”中的“三實”是指謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、(D)。

A.工作要實 B.做事要實

C.說話要實 D.做人要實

11.“三嚴三實”中的“三嚴”是指嚴以修身、嚴以用權、(B)。

A.嚴以治家 B.嚴以律己

C.嚴以執(zhí)法 D.嚴以執(zhí)紀

12.2013年1月22日，總書記在十八屆中央紀委二次全會上的重要講話中指出：從嚴治黨，懲治這一手決不能放松。要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決(C)。

A.黨員干部理想信念不堅定的問題

B.侵占群眾利益問題

C.發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題

D.人品修養(yǎng)問題

13.在十二屆全國人大二次會議上，總書記參加(D)代表團審議時提出“三嚴三實”重要論述。

A.江蘇 B.河北 C.河南 D.安徽

14.黨的十八大報告提出：“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的(B)，是共產黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱?！?/p>

A.思想靈魂 B.政治靈魂 C.不懈追求 D.前行引領

15.被總書記稱為共產黨人精神上的“鈣”的是(C)。

A.廉潔意識 B.反腐精神 C.理想信念 D.群眾觀念

16.黨的地方委員會設書記1名、副書記(D)名，個別民族自治地方需要適當增加副書記職數(shù)的，由黨中央決定或者省級黨委根據(jù)中央精神審批。

A.5 B.3 C.4 D.2

17.照鏡子，主要是以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型，對照改進作風要求，在(C)、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向。

A.服務意識 B.大局意識 C.宗旨意識 D.理想信念

18.開展批評與自我批評應該運用以下(A)方式。

A.團結—批評—團結 B.批評—團結—批評

C.批評—團結 D.團結—批評

19.習近平提出，要以(A)和法治方法抓作風建設，實現(xiàn)作風建設制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

A.法治思維 B.人治思維 C.規(guī)章制度 D.法治手段

20.習近平指出，從嚴治黨必須從(A)嚴起，提高黨內政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。

A.黨內政治生活 B.黨內組織生活

C.黨內民主生活 D.黨內組織建設

21.《中國共產黨地方委員會工作條例》規(guī)定，常委會會議一般每月召開(A)次，遇有重要情況可以隨時召開。

A.2 B.3 C.4 D.5

22.從嚴管黨治黨，首先就要(C)。

A.營造風清氣正的外部環(huán)境 B.自覺提升品德修養(yǎng)

C.堅定黨員干部的理想信念 D.強化黨員干部的法治思維

23.總書記指出：“要煉就?金剛不壞之身?，必須(B)，不斷培植我們的精神家園。”

A.努力提升能力素質 B.用科學理論武裝頭腦

C.以高度的本領恐慌感抓學習D.強化進取意識

24.《干部教育培訓工作條例》規(guī)定，省部級、廳局級、縣處級黨政領導干部應當每5年參加黨校、行政學院、干部學院，以及干部教育培訓管理部門認可的其他培訓機構累計(A)以上的培訓。

A.3個月或者550學時 B.2個月或者360學時

C.1個月或者180學時 D.12天或者90學時

25.《中國共產黨廉潔自律準則》的施行日期為(C)。

A.2015年10月12日 B.2015年10月18日

C.2016年1月1日 D.2015年12月30日

26.《中國共產黨廉潔自律準則》對全體黨員和各級黨員領導干部提出了(B)。

A.“三個必須” B.“四個必須”

C.“五個必須” D.“六個必須”

27.《中國共產黨廉潔自律準則》對全體黨員提出了(B)條廉潔自律規(guī)范。

A.3 B.4 C.5 D.6

28.《中國共產黨廉潔自律準則》要求黨員領導干部廉潔修身，(C)。

A.自覺維護人民根本利益

B.自覺保持人民公仆本色

C.自覺提升思想道德境界

29.《中國共產黨廉潔自律準則》要求黨員領導干部廉潔用權，(A)。

A.自覺維護人民根本利益

B.自覺保持人民公仆本色

C.自覺提升思想道德境界

30.《中國共產黨廉潔自律準則》要求黨員領導干部(B)，自覺保持人民公仆本色。

A.廉潔用權 B.廉潔從政 C.廉潔修身

31.《中國共產黨廉潔自律準則》要求黨員領導干部(A)，自覺帶頭樹立良好家風。

A.廉潔齊家 B.廉潔修身 C.廉潔用權

32.《中國共產黨廉潔自律準則》分為兩部分：一是黨員廉潔自律規(guī)范;二是(C)。

A.領導廉潔從政規(guī)范

B.領導干部廉潔自律規(guī)范

C.黨員領導干部廉潔自律規(guī)范

33.《中國共產黨紀律處分條例》的印發(fā)日期為(B)。

A.2015年10月12日

B.2015年10月18日

C.2016年1月1日

34.(A)是最根本的黨內法規(guī)。

A.《中國共產黨章程》

B.《中國共產黨廉潔自律準則》

C.《中國共產黨紀律處分條例》

35.對違犯黨紀的黨組織和黨員必須嚴肅、(B)執(zhí)行紀律，黨內不允許有任何不受紀律約束的黨組織和黨員。

A.公平B.公正 C.公開

36.黨的各級代表大會的代表受到留黨察看以上(含留黨察看)處分的，黨組織應當(C)其代表資格。

A.保留 B.中止 C.終止

37.黨員受到嚴重警告處分的，(B)內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

A.一年 B.一年半 C.二年

38.受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利后(C)內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

A.六個月 B.一年 C.二年

39.黨員受到留黨察看處分，其黨內職務(A)。

A.自然撤銷 B.暫時保留 C.視情況而定

40.故意違紀受處分后又因故意違紀應當受到黨紀處分的，應當(B)處分。

A.加重 B.從重 C.從重或加重

41.黨員違紀受到黨紀處分后，又被發(fā)現(xiàn)其受處分前的違紀行為應當受到黨紀處分的，應當(A)處分。

A.從重 B.不變 C.加重

42.一人有《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定的兩種以上(含兩種)應當受到黨紀處分的違紀行為，應當(A)。

A.合并處理 B.分別處理 C.并案處理

43.一個違紀行為同時觸犯《中國共產黨紀律處分條例》兩個以上(含兩個)條款的，依照(A)的條款定性處理。

A.處分較重 B.處分較輕 C.自由裁量

44.預備黨員違犯黨紀，情節(jié)較輕，(V)。

A.應當取消其預備黨員資格

B.給予警告處分

C.可以保留預備黨員資格，黨組織應當對其批評教育或者延長預備期

45.被巡視黨組織收到巡視組反饋意見后，應當認真整改落實，并于(A)個月內將整改情況報告和主要負責人組織落實情況報告，報送巡視工作領導小組辦公室。

A.2 B.1 C.3 D.5

46.黨員受到黨紀追究，需要給予行政處分或者其他紀律處分的，應當向有關機關或者組織(A)。

A.提出建議 B.下達命令 C.作出指示

47.黨員被依法逮捕的，黨組織應當按照管理權限(A)其表決權、選舉權和被選舉權等黨員權利。

A.中止 B.終止 C.保留

48.黨員或者黨員領導干部在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的，應當負(A)。

A.直接責任

B.主要領導責任

C.重要領導責任

49.黨員領導干部在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直接領導責任的，應當負(A)。

A.主要領導責任

B.直接領導責任

C.重要領導責任

50.黨員領導干部在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的，應當負(A)。

A.重要領導責任

B.直接責任

C.次要領導責任

51.《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定，計算經(jīng)濟損失主要計算(A)經(jīng)濟損失。

A.直接 B.間接 C.所有

52.對于違紀行為所獲得的(A)，應當收繳或者責令退賠。

A.經(jīng)濟利益 B.政治利益 C.其他利益

53.黨紀處分決定作出后，應當在(A)內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布。

A.一個月 B.二個月 C.六個月

54.組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予(A)處分。

A.開除黨籍 B.留黨察看 C.撤銷黨內職務

55.在黨內組織秘密集團或者組織其他分裂黨的活動，違反了黨的(A)。

A.政治紀律 B.組織紀律 C.工作紀律

56.組織、參加(A)組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。

A.會道門或者邪教

B.老鄉(xiāng)會

C.校友會

57.在國(境)外、外國駐華使(領)館申請政治避難，或者違紀后逃往國(境)外、外國駐華使(領)館的，給予(C)處分。

A.留黨察看

B.撤銷黨內職務

C.開除黨籍

58.對抗組織審查，違反了黨的(A)。

A.政治紀律 B.組織紀律 C.廉潔紀律

59.違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的重大決定，或者違反(A)，個人或者少數(shù)人決定重大問題的，給予警告或者嚴重警告處分。

A.議事規(guī)則 B.行政監(jiān)察法 C.行政訴訟法

60.下級黨組織拒不執(zhí)行或者擅自改變上級黨組織決定，違反了黨的(B)。

A.政治紀律 B.組織紀律 C.工作紀律

61.駐外機構或者臨時出國(境)團(組)中的黨員，脫離組織出走時間不滿(B)又自動回歸的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

A.三個月 B.六個月 C.一年

62.拒不執(zhí)行黨組織的分配、調動、交流等決定的，給予警告、嚴重警告或者(C)處分。

A.開除黨籍 B.留黨察看 C.撤銷黨內職務

63.駐外機構或者臨時出國(境)團(組)中的黨員擅自脫離組織，或者從事(A)等工作的黨員違反有關規(guī)定同國(境)外機構、人員聯(lián)系和交往的，給予警告、嚴重警告或者撤銷黨內職務處分。

A.外事、機要、軍事

B.經(jīng)濟、學術、機要

C.學術、外事、軍事

64.利用職權或者職務上的影響，違反有關規(guī)定占用公物歸個人使用，時間超過(B)，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

A.三個月 B.六個月 C.一年

65.在操辦婚喪喜慶事宜中，借機斂財或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的，依照有關規(guī)定(C)處分，直至開除黨籍。

A.加重 B.從重 C.從重或者加重

66.克扣群眾財物，或者違反有關規(guī)定拖欠群眾錢款，違反了黨的(C)。

A.工作紀律 B.組織紀律 C.群眾紀律

67.嚴重違反社會公德、家庭美德，違反了黨的(A)。

A.生活紀律 B.組織紀律 C.群眾紀律

68.不按要求報告或者不如實報告?zhèn)€人去向，情節(jié)較重的，給予(A)處分。

A.警告或者嚴重警告

B.撤銷黨內職務或者留黨察看

C.開除黨籍

69.向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等，情節(jié)嚴重的，給予(B)處分。

A.警告或者嚴重警告

B.撤銷黨內職務或者留黨察看

C.開除黨籍

70.利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的，給予(A)處分。

A.撤銷黨內職務

B.留黨察看

C.開除黨籍

71.接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動安排，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的，給予(B)處分。

A.警告或者嚴重警告

B.撤銷黨內職務或者留黨察看

C.開除黨籍

72.黨員領導干部的配偶、子女及其配偶，違反有關規(guī)定在該黨員領導干部管轄的區(qū)域或者業(yè)務范圍內從事可能影響其公正執(zhí)行公務的經(jīng)營活動，該黨員領導干部應當按照規(guī)定予以糾正;拒不糾正的，其本人應當辭去現(xiàn)任職務或者由組織予以調整職務;不辭去現(xiàn)任職務或者不服從組織調整職務的，給予(C)處分。

A.警告 B.嚴重警告 C.撤銷黨內職務

73.違反公務接待管理規(guī)定，超標準、超范圍接待，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，給予(A)處分。

A.警告或者嚴重警告

B.撤銷黨內職務

C.留黨察看

74.對符合政策的群眾訴求消極應付、推諉扯皮，損害黨群、干群關系;或者對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良影響，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)較重的，給予(A)處分。

A.警告或者嚴重警告

B.撤銷黨內職務

C.留黨察看

75.黨組織不履行全面從嚴治黨主體責任或者履行全面從嚴治黨主體責任不力，造成嚴重損害或者嚴重不良影響的，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)嚴重的，給予(B)處分。

A.嚴重警告

B.撤銷黨內職務或者留黨察看

C.開除黨籍

76.臨時出國(境)團(組)或者人員中的黨員，擅自延長在國(境)外期限，或者擅自變更路線的，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)嚴重的，給予(B)處分。

A.嚴重警告

B.撤銷黨內職務

C.留黨察看

77.生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的，給予(A)處分。

A.撤銷黨內職務

B.留黨察看

C.開除黨籍

78.黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》規(guī)定，接待對象應當按照規(guī)定標準自行用餐。確因工作需要，接待單位可以安排工作餐一次，并嚴格控制陪餐人數(shù)。接待對象在10人以內的，陪餐人數(shù)不得超過(B)人。

A.2 B.3 C.4 D.5

79.以下(D)是黨的紀律處分工作應該堅持的原則。

①黨要管黨、從嚴治黨②黨紀面前一律平等③實事求是

④民主集中制⑤懲前毖后、治病救人

A.①②④ B.①②④⑤ C.①②③④ D.①②③④⑤

80.黨組織和黨員有下列(D)行為，依照規(guī)定應當給予紀律處理或者處分的，都必須受到追究。

①違反黨章和其他黨內法規(guī)②違反國家法律法規(guī)③違反黨和國家政策④違反社會主義道德⑤危害黨、國家和人民利益

A.①②③ B.①②③④ C.①②③⑤ D.①②③④⑤

81.以下(A)不是對黨員的紀律處分。

A.記過 B.警告

C.撤銷黨內職務 D.開除黨籍

82.下列(C)是對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施。

A.通報批評 B.問責主要領導

C.改組 D.撤銷

83.下列(D)是對嚴重違犯黨紀的黨組織的紀律處理措施。

A.問責主要領導 B.通報批評

C.整改 D.解散

84.黨員受到警告處分(B)內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

A.半年 B.一年 C.一年半 D.兩年

85.黨員受到嚴重警告處分(C)內，不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

A.半年 B.一年 C.一年半 D.兩年

86.黨員受到撤銷黨內職務處分，或者應當受到撤銷黨內職務處分，但是本人沒有擔任黨內職務的，應當給予其嚴重警告處分的，(D)內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

A.半年 B.一年 C.一年半 D.兩年

87.留黨察看期限最長不得超過(C)。

A.半年 B.一年 C.兩年 D.三年

88.《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》規(guī)定，接待對象應當按照規(guī)定標準自行用餐。確因工作需要，接待單位可以安排工作餐一次，并嚴格控制陪餐人數(shù)。接待對象超過10人的，不得超過接待對象人數(shù)的(C)。

A.二分之一 B.五分之一 C.三分之一 D.四分之一

89.黨員受到開除黨籍處分，(C)內不得重新入黨。

A.兩年 B.三年 C.五年 D.十年

90.關于黨政機關國內公務接待的下列說法，正確的是(C)。

A.可以在機場、車站、碼頭和轄區(qū)邊界組織迎送活動

B.可以跨地區(qū)迎送，但不得張貼懸掛標語橫幅

C.不得安排群眾迎送，不得鋪設迎賓地毯

D.地區(qū)、部門主要負責人應該參加迎送

91.受到改組處理的黨組織領導機構成員，除應當受到(B)以上(含本處分)處分的外，均自然免職。

A.嚴重警告 B.撤銷黨內職務

C.留黨察看 D.開除黨籍

92.違紀黨員在黨組織作出處分決定前死亡，或者在死亡之后發(fā)現(xiàn)其曾有嚴重違紀行為，對于應當給予(C)以下(含本處分)處分的，作出書面結論，不再給予黨紀處分。

A.嚴重警告 B.撤銷黨內職務

C.留黨察看 D.開除黨籍

93.黨紀處分決定作出后，應當在(B)內向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權限和組織關系將處分決定材料歸入受處分者檔案。

A.半個月 B.一個月 C.兩個月 D.三個月

94.執(zhí)行黨紀處分決定的機關或者受處分黨員所在單位，應當在(D)內將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準處分決定的機關報告。

A.一個月 B.兩個月 C.三個月 D.六個月

95.毛澤東在《黨委會的工作方法》中指出：“黨委各委員之間要把彼此知道的情況互相通知、互相交流。這對于(D)是很重要的?！?/p>

A.加強團結 B.提高工作效率

C.加強民主集中 D.取得共同的語言

96.違反黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等黨的規(guī)矩，在政治上造成不良影響，情節(jié)嚴重的，給予(D)處分。

A.嚴重警告 B.撤銷黨內職務

C.留黨察看 D.開除黨籍

97.違反黨章和其他黨內法規(guī)的規(guī)定，采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員，或者為非黨員出具黨員身份證明的，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)嚴重的，給予(B)處分。

A.嚴重警告 B.撤銷黨內職務

C.留黨察看 D.開除黨籍

98.在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領導責任者，情節(jié)嚴重的，給予(D)處分。

A.嚴重警告 B.撤銷黨內職務

C.留黨察看 D.開除黨籍

99.黨員干部的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬，黨員干部知情未予糾正，情節(jié)嚴重的，給予(D)處分。

A.嚴重警告 B.撤銷黨內職務

C.留黨察看 D.開除黨籍

100.黨員領導干部離職或者退(離)休后違反有關規(guī)定擔任上市公司、基金管理公司獨立董事、獨立監(jiān)事等職務，情節(jié)嚴重的，給予(C)處分。

A.嚴重警告 B.撤銷黨內職務

C.留黨察看 D.開除黨籍