第一篇：農(nóng)業(yè)人才工作片

春 華 秋 實

——承德市農(nóng)業(yè)局人才工作巡禮

[解說]：（承德地理位置和農(nóng)業(yè)發(fā)展概況……）多年來，承德市委、市政府高度重視農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)和使用工作，大力實施“科教興農(nóng)”工程和“農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)”戰(zhàn)略，在市農(nóng)業(yè)局成立了由黨組書記、局長擔任組長，人事科、機關(guān)黨委、紀檢等部門負責人為成員的農(nóng)業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究解決人才工作，制定了《全市農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃》，建立了科學(xué)合理的人才考核制度。

[市農(nóng)業(yè)局局長 任惠卿]人才工作措施：近年來承德市農(nóng)業(yè)局立足于科學(xué)的人才發(fā)展觀，以提高人才素質(zhì)為根本，豐富培訓(xùn)方式，完善人才工作機制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，開發(fā)人才資源，建立起了一支精干高效的農(nóng)業(yè)人才隊伍。

[解說]：蔬菜產(chǎn)業(yè)是承德的農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，全市播種面積達88.5萬畝，可以說承德農(nóng)業(yè)人才的培養(yǎng)和發(fā)展是和蔬菜產(chǎn)業(yè)的發(fā)展同步進行的，然而要說起承德的蔬菜我們不得不提到一個人，她就是市蔬菜技術(shù)推廣站副站長馮秀華，從1979年7月北京農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)，一直工作在蔬菜技術(shù)推廣戰(zhàn)線的一名老兵。

采訪馮秀華（80年代承德主要蔬菜品種及生產(chǎn)狀況）

[解說]：正是為了改變這種落后的生產(chǎn)和技術(shù)狀況，促使承德的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員走出了國門。1989年，已經(jīng)在工作上嶄露頭角的馮秀華幸運的被選送出國，東渡日本，參加了長崎設(shè)施菜研修班的學(xué)習，也正是因為馮秀華的這次“東渡”，1

揭開了承德蔬菜生產(chǎn)史上一次全新的“革命”。

[解說]：從長崎回國后，馮秀華將日本黃瓜嫁接、土壤

改良和溫光水氣綜合調(diào)控等技術(shù)加以改良，設(shè)計出了適合承德氣候特點的新型節(jié)能溫室，大量生產(chǎn)黃瓜、番茄、西葫蘆等喜溫性瓜類蔬菜，結(jié)束了我市冬季只能生產(chǎn)芹菜、韭菜等耐寒半耐寒性蔬菜的歷史，使農(nóng)民種菜的經(jīng)濟效益由原來的每畝地3000元一下子提高到25000元，設(shè)施菜種植面積也因此連年成倍增長，形成了我市日光溫室生產(chǎn)前所未有的高潮，該項技術(shù)獲得國家級科學(xué)技術(shù)進步二等獎。此后，馮秀華又先后完成并推廣了《冷涼地區(qū)無公害蔬菜栽培技術(shù)》、《脫毒馬鈴薯提質(zhì)增效》等十余個項目，成為了全市知名度最高、最受農(nóng)民歡迎的蔬菜技術(shù)專家。

[解說]：如果說馮秀華的“東渡”是為了“取經(jīng)”的話，那么十四年后，張軍的“南飛送寶”則有了更深一層的含義。

2003年12月至2006年8月，張軍受中國政府和聯(lián)合國

糧農(nóng)組織委托，赴尼日利亞執(zhí)行“南南合作”任務(wù)。

采訪張軍：在尼期間都向當?shù)剞r(nóng)民傳授了哪些技術(shù)？

解說：在尼期間，張軍面對當?shù)仄D苦的生活條件，以堅

強的毅力和忘我的工作精神，克服種種困難，成功地示范傳授了多項先進的農(nóng)業(yè)新技術(shù)，受到了當?shù)剞r(nóng)民和政府的歡迎，他本人被當?shù)卣谟琛白吭匠删酮劇薄?/p>

[市農(nóng)業(yè)局局長 任惠卿]：近年來類似馮秀華、張軍這

樣出國培養(yǎng)的有多少人，其主要目的是什么？——近些年來，我們先后派出XX批，多少人次出國或到到國內(nèi)發(fā)達地

區(qū)進行培養(yǎng)，不管是學(xué)習不是鍛煉，目的都是一樣的，就是為了加強科高層次農(nóng)業(yè)科技人員隊伍建設(shè)，德培養(yǎng)和造就一支具有國內(nèi)或國際水平的領(lǐng)軍人物和專家團隊。

[解說]：在市農(nóng)業(yè)局的人才培養(yǎng)工作中，在實施高層次

人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的同時，也非常注重農(nóng)業(yè)科技骨干隊伍和農(nóng)業(yè)系統(tǒng)整體隊伍的建設(shè)。每年他們都選送中青年科技骨干參加“農(nóng)函大”、“農(nóng)廣?！钡膶W(xué)習，通過組織開展創(chuàng)新能力培訓(xùn)，提高他們帶領(lǐng)群眾脫貧致富的本領(lǐng);開展主題教育，加強機關(guān)作風建設(shè)，提高了農(nóng)業(yè)干部的科學(xué)管理和決策水平。同時認真實施“新世紀青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”和“一村一個大學(xué)生工程”，培養(yǎng)了大批基層科技人才和鄉(xiāng)土人才，形成了科學(xué)合理的農(nóng)業(yè)科技人才網(wǎng)絡(luò)體系。目前全市擁有農(nóng)業(yè)專業(yè)科技人才XX人，其中農(nóng)業(yè)推廣研究員15人，高級農(nóng)藝師30人，國務(wù)院特別津貼專家1人，省突出項貢獻青年專家2 人，市管專業(yè)技術(shù)拔尖人才11人。

[解說]：為暢通“才”道，讓培養(yǎng)出來的人才用得上，留得住，承德市農(nóng)業(yè)局提出了“用事業(yè)吸引人才、用政策保障人才、用服務(wù)凝聚人才”的工作思路，在科研項目引進、資金使用、項目推廣、福利待遇等方面給予優(yōu)先保障。建立“農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)”、“農(nóng)業(yè)專家移動咨詢服務(wù)熱線”等現(xiàn)代化科技服務(wù)平臺，完善了各類科科研機構(gòu)，并通過開展科技下鄉(xiāng)、建立聯(lián)系點、開展農(nóng)民科技大培訓(xùn)等活動，積極為科技人才施展才華搭建平臺。同時積極推選優(yōu)秀人才擔任科研機構(gòu)負責人、參加各級黨代會、人民代會和政治協(xié)商會議，鼓勵他

們獻言獻策。

[解說]：眼前這個精神干練的老人叫劉景珍，1976年畢

業(yè)于河北農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)系、農(nóng)業(yè)專業(yè)，從事農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作28年，現(xiàn)任承德市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站站長，農(nóng)業(yè)推廣研究員。與農(nóng)民為伴躬身田畝，任勞任怨，是他工作的信條，多年來他在推廣春玉米地膜覆蓋及水稻濕種技術(shù)方面取得顯著成就，取得科技成果9項，其中部省級五項。

采訪劉景珍：（對自己這些榮譽的看法）

[解說]：在他的身上也有一連串讓人羨慕的頭銜，承德

市專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)術(shù)帶頭人、第二屆“金龍杯”振興承德貢獻獎、2001年市長特別獎、河北省推廣研究員評審委員會委員、省第十屆人民代表大會代表、國務(wù)院特殊津貼獲得者。

[解說]：工作上有用武之地，生活上無后顧之憂；注重

關(guān)心人才的思想和生活，努力營造“拴心留人”的良好氛圍，是承德市農(nóng)業(yè)局在人才工作中的一大法寶。局黨組定期與農(nóng)業(yè)專家和技術(shù)人員開展談心交流和走訪慰問活動，了解他們在工作和生活中遇到的各種難題，千方百計予以照顧解決。

實例描述

采訪當事人（在照顧解決住房、就醫(yī)及子女上學(xué)、就業(yè)

等方面的事例）：

[解說]：“才以業(yè)聚，業(yè)以才興”。多年來，全市廣大農(nóng)

業(yè)科技工作者，發(fā)揚情系“三農(nóng)”、甘于奉獻、銳意創(chuàng)新、拼搏進取的光榮傳統(tǒng)，發(fā)揮各自的優(yōu)勢和作用，把科研與生

產(chǎn)緊密結(jié)合起來，深入基層，深入農(nóng)村，普及農(nóng)業(yè)科技知識和實用技能。僅2004年以來，市縣兩級農(nóng)業(yè)部門就舉辦各類農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班6000多期，培訓(xùn)青年農(nóng)民1.8萬人次，普訓(xùn)農(nóng)民240萬人次；建立農(nóng)民科技示范戶800多戶，科技示范村100多個，推廣水稻地膜濕種、生態(tài)稻、配方施肥、機械化保護性耕種、生態(tài)家園富農(nóng)家工程技術(shù)等農(nóng)業(yè)科技推

廣項目110多項，實施科技成果轉(zhuǎn)化項目50多個，惠及戶農(nóng)民。其中，A級、AA級生態(tài)稻高產(chǎn)節(jié)水栽培技術(shù)、生態(tài)家園富民工程等多個項目甚至在國內(nèi)處于領(lǐng)先水平。

[工作人員表]

策劃

撰稿：

編輯：

監(jiān)制

第二篇：2018年農(nóng)業(yè)農(nóng)村部人才工作要點（本站推薦）

2018年農(nóng)業(yè)農(nóng)村部人才工作要點

2018年農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作總體要求是：堅決貫徹黨的十九大精神，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才原則，按照中央農(nóng)村工作會議、全國組織部長會議、全國農(nóng)業(yè)工作會議決策部署，緊緊圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，深入推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展體制機制改革，著力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍，匯聚全社會力量，不斷強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。

一、加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才科學(xué)管理

（一）完善農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作格局。健全農(nóng)業(yè)農(nóng)村部農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作機制，進一步強化“一把手”抓“第一資源”的意識，落實“管行業(yè)就要管行業(yè)人才”的理念，推動形成部黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事勞動司牽頭抓總，各有關(guān)司局、直屬單位分工配合，全系統(tǒng)上下協(xié)調(diào)聯(lián)動，全社會力量充分匯聚的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作格局。

（二）召開農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作座談會。圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，研究分析新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作面臨的新形勢新任務(wù)，總結(jié)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建

2件的地方積極開展職業(yè)農(nóng)民職稱評定試點。

三、加強農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設(shè)

（九）繼續(xù)實施農(nóng)業(yè)科研杰出人才培養(yǎng)計劃。繼續(xù)對第二批農(nóng)業(yè)科研杰出人才給予專項經(jīng)費支持，啟動培養(yǎng)計劃中期評估工作。繼續(xù)組織農(nóng)業(yè)科研杰出人才到貧困地區(qū)開展“基層行”活動，為貧困地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。舉辦農(nóng)業(yè)科研杰出人才高級研修班暨管理工作座談會。組織農(nóng)業(yè)科研杰出人才赴國（境）外訪問研修。開展農(nóng)業(yè)科研杰出人才團隊和能力建設(shè)培訓(xùn)。

（十）依托農(nóng)業(yè)科研項目、平臺培養(yǎng)創(chuàng)新人才。充分發(fā)揮國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部重點實驗室學(xué)科群體系、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院科技創(chuàng)新工程等平臺和項目資源，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)、培育和凝聚創(chuàng)新人才，進一步壯大農(nóng)作物種業(yè)、農(nóng)業(yè)機械化、農(nóng)業(yè)信息化、農(nóng)產(chǎn)品加工、生態(tài)環(huán)境保護等科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才隊伍。

（十一）加強高級專家選拔培養(yǎng)。做好享受政府特殊津貼人員等各類農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高級專家的選拔推薦。舉辦農(nóng)業(yè)領(lǐng)域高層次專家國情研修班和農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員高級研修班，加強部高級專家?guī)旖ㄔO(shè)。完成博士服務(wù)團成員選派考核和“西部之光”訪問學(xué)者、特培學(xué)員的接收、培養(yǎng)工作。

（十二）做好青年科技人才培養(yǎng)。組織開展第二批“杰出青年農(nóng)業(yè)科學(xué)家”資助項目。深入實施中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院農(nóng)科英才特殊支持政策和“青年英才計劃”、中國水產(chǎn)科學(xué)院“百名科技英才培育計劃”、中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院“十百千人才工程”等，促進優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

（十三）做好農(nóng)業(yè)引智工作。制定《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部因公出國（境）培訓(xùn)管理辦法》和因公出國（境）培訓(xùn)中期規(guī)劃，進一步加強因公出國（境）培訓(xùn)宏觀管理。實施好 2018年出國（境）培訓(xùn)項目和境外高端人才引進項目。加強農(nóng)業(yè)引智成果宣傳推廣，支持重點引智基地項目實施，加強跟蹤指導(dǎo)，擴大引智受益面和影響力。組織完成2019引智項目、2019—2020年因公出國（境）培訓(xùn)備選項目、國家公派出國留學(xué)項目申報推薦等工作。啟動建設(shè)海外人才工作站，搭建國內(nèi)用人單位與國外人才間的需求平臺。

（十四）做好院士專家農(nóng)業(yè)企業(yè)工作站工作。組織院士專家團隊深入工作站開展技術(shù)指導(dǎo)、聯(lián)合攻關(guān)、人才培養(yǎng)等。面向種子種苗等企業(yè)，組織申報新建一批院士專家農(nóng)業(yè)企業(yè)工作站，開展部分工作站階段性考核驗收。圍繞特色產(chǎn)業(yè)精準扶貧，組織開展“院士專家農(nóng)業(yè)企業(yè)行”活動。規(guī)范院士專家農(nóng)業(yè)企業(yè)工作站管理，開展跟蹤問效工作。

四、加強農(nóng)技推廣人才隊伍建設(shè)

（十五）加強基層農(nóng)技推廣人才隊伍建設(shè)。組織各省（區(qū)、市）利用補助項目資金，對全國基層農(nóng)技推廣機構(gòu) 30% 的在編在崗人員，提供5天以上的脫產(chǎn)培訓(xùn)，對部分農(nóng)技人員實行異地培訓(xùn)。引導(dǎo)地方采取“定向招生、定向培養(yǎng)、定向就業(yè)”等措施，將高素質(zhì)人才引入基層農(nóng)技推廣隊伍，為

6農(nóng)村實用人才培訓(xùn)為補充的職業(yè)素質(zhì)和能力提升教育。充分發(fā)揮農(nóng)廣校系統(tǒng)作用，鼓勵農(nóng)業(yè)中高等職業(yè)院校等各類社會教育資源參與，統(tǒng)籌利用各類教育培訓(xùn)資源，深入推進產(chǎn)教融合，促進人才發(fā)展與農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展深度融合。

（二十一）開展農(nóng)村遠程教育。聚焦“三農(nóng)”發(fā)展重點、熱點、難點，加強廣播電視網(wǎng)絡(luò)等媒體資源策劃的政策性和權(quán)威性，結(jié)合貧困地區(qū)項目開發(fā)和地方特色產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系，策劃產(chǎn)業(yè)扶貧系列選題，探索節(jié)目和課件創(chuàng)作新形態(tài)。繼續(xù)利用全國農(nóng)業(yè)遠程教育平臺，大規(guī)模開展農(nóng)業(yè)科技人員知識更新培訓(xùn)，全年舉辦 20期農(nóng)科講堂遠程培訓(xùn)。做好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育專題教材制播，加強專題教材選題規(guī)劃，全年完成 365小時專題教材制播任務(wù)，積極選送節(jié)目參加優(yōu)秀課件節(jié)目評選活動。

六、加強農(nóng)業(yè)技能人才隊伍建設(shè)

（二十二）完善農(nóng)業(yè)技能人才培養(yǎng)機制。進一步加強農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定管理，嚴格按照《國家職業(yè)資格目錄》進行職業(yè)資格許可和認定工作。探索開展農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能等級認定工作。加強農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定機構(gòu)管理和質(zhì)量管理，進一步規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作流程。

（二十三）筑牢農(nóng)業(yè)技能人才工作基礎(chǔ)。組織開展職業(yè)技能標準制修訂、培訓(xùn)教材編寫和鑒定題庫開發(fā)，加大農(nóng)業(yè)新興職業(yè)開發(fā)力度。加強職業(yè)技能管理人員隊伍建設(shè)，組織舉辦農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定工作人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員和考評人員培訓(xùn)班。加強農(nóng)業(yè)職業(yè)技能鑒定考務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化運行。

（二十四）搭建全國農(nóng)業(yè)職業(yè)技能競賽統(tǒng)一平臺。推動建立農(nóng)業(yè)職業(yè)技能競賽統(tǒng)一平臺，舉辦第一屆全國農(nóng)業(yè)職業(yè)技能大賽，做好各項競賽活動的管理、服務(wù)和監(jiān)督。研究出臺《全國農(nóng)業(yè)行業(yè)職業(yè)技能競賽管理辦法》。

七、培養(yǎng)行業(yè)發(fā)展急需緊缺人才

（二十五）加強農(nóng)村經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。開展合作社帶頭人培訓(xùn)，舉辦家庭農(nóng)場管理人員和經(jīng)營者培訓(xùn)班。開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)負責人培訓(xùn)和“一村一品”示范村鎮(zhèn)帶頭人培訓(xùn)。加強基層農(nóng)村經(jīng)管隊伍建設(shè)力度，鼓勵各地采取安排專兼職人員、招收大學(xué)生村官等多種途徑充實基層工作力量。

（二十六）加強農(nóng)業(yè)法治人才隊伍建設(shè)。強化農(nóng)業(yè)系統(tǒng)法制骨干和基層執(zhí)法骨干培訓(xùn)，舉辦3期全國農(nóng)業(yè)行政執(zhí)法培訓(xùn)班、1期地方法制骨干培訓(xùn)班，提高農(nóng)業(yè)執(zhí)法隊伍素質(zhì)。加強農(nóng)業(yè)系統(tǒng)普法隊伍建設(shè)，增強農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者的遵法守法意識。

（二十七）加強市場信息化隊伍建設(shè)。圍繞品牌強農(nóng)戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)品牌人才隊伍，提升品牌培育、營銷、管理能力，舉辦農(nóng)業(yè)品牌培訓(xùn)班。強化農(nóng)業(yè)信息化與網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)，依托信息進村入戶工程開展信息員培訓(xùn)，推進農(nóng)民手機應(yīng)用技能培訓(xùn)，全面提升信息技術(shù)應(yīng)用能力和水平。加大

10一二三產(chǎn)融合發(fā)展、農(nóng)產(chǎn)品精深加工基地負責人培訓(xùn)班 16期次，培訓(xùn)專業(yè)骨干人才1300余人。以職業(yè)院校、行業(yè)協(xié)會和產(chǎn)業(yè)基地為依托，加強休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游規(guī)劃設(shè)計人才、經(jīng)營管理人才、實用技能人才培養(yǎng)。加強農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)師培養(yǎng)，總結(jié)宣傳一批農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新秀帶頭人典型案例，組織開展全國農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新項目創(chuàng)意大賽。

（三十五）加強漁業(yè)漁政人才隊伍建設(shè)。加強漁業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)，開展?jié)O業(yè)新型經(jīng)營主體帶頭人培訓(xùn)行動，培育提升一批休閑漁業(yè)帶頭人和管理人才。全面推進工程師、技師（“雙師型”）水產(chǎn)技術(shù)推廣人才培養(yǎng)。圍繞“中國漁政60周年”主題，開展?jié)O政比武練兵、執(zhí)法資格考試等活動，提升漁政隊伍整體形象。開展全國漁港監(jiān)督與安全監(jiān)管業(yè)務(wù)輪訓(xùn)。

（三十六）加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全人才隊伍建設(shè)。加大農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測人員和監(jiān)管人員培訓(xùn)力度，舉辦3期國家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣創(chuàng)建培訓(xùn)班、2期基層農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管骨干人員培訓(xùn)班、1期農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全執(zhí)法監(jiān)管培訓(xùn)班和1期國家農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯管理業(yè)務(wù)師資人員培訓(xùn)班。加快推進《農(nóng)產(chǎn)品食品檢驗員》國家職業(yè)標準開發(fā)工作，確定一批農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測技術(shù)實訓(xùn)基地，加強市縣檢測人員技術(shù)培訓(xùn)。組織開展部縣質(zhì)檢機構(gòu)結(jié)對幫扶“雙百”活動，提升縣級質(zhì)檢機構(gòu)檢測能力。

（三十七）加強農(nóng)業(yè)外事外經(jīng)人才隊伍建設(shè)。編制農(nóng)業(yè)農(nóng)村外事外經(jīng)外貿(mào)人才培養(yǎng)辦法，建立農(nóng)業(yè)農(nóng)村外事外經(jīng)外貿(mào)人才庫，國際組織初級專業(yè)官員儲備人才庫，推動信息化和動態(tài)管理。繼續(xù)實施“揚帆出?！迸嘤?xùn)工程。繼續(xù)開展農(nóng)業(yè)對外合作科技支撐與人才培訓(xùn)基地建設(shè)。繼續(xù)舉辦農(nóng)業(yè)對外合作“獵英行動計劃”校園招聘活動，探索農(nóng)業(yè)走出去人才培養(yǎng)創(chuàng)新模式，聯(lián)合國內(nèi)知名高等院校和科研院所加快推進“3+1”人才培養(yǎng)模式試點。

八、強化農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才基礎(chǔ)性工作

（三十八）推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作信息化建設(shè)。完善農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)系統(tǒng)、農(nóng)業(yè)職業(yè)技能開發(fā)信息化工作平臺、農(nóng)村實用人才帶頭人示范培訓(xùn)線上考核管理系統(tǒng)等建設(shè)，提高人才工作信息化水平。啟用“農(nóng)村實用人才之家”在線學(xué)習的平臺，拓展農(nóng)村實用人才培訓(xùn)交流空間。

（三十九）加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才政策研究力度。圍繞強化鄉(xiāng)村振興人才支撐有關(guān)重大問題，發(fā)揮中國農(nóng)學(xué)會農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作分會等作用，廣泛組織各方力量，開展調(diào)查研究，提出政策建議。組織編制《中國農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才發(fā)展報告》。

（四十）認真做好農(nóng)業(yè)系統(tǒng)評選表彰管理工作。組織實施第六屆“中華農(nóng)業(yè)英才獎”等表彰項目。進一步加強表彰工作管理，制定出臺《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部表彰工作管理辦法》，嚴格執(zhí)行中辦國辦關(guān)于清理評比達標表彰活動的各項規(guī)定，未經(jīng)批準不得開展面向農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)、基層和企業(yè)的評比達標表彰活動。

第三篇：新干縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作調(diào)研報告

新干縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作調(diào)研報告

按照上級開展農(nóng)村人才工作調(diào)研活動的要求，我局組織相業(yè)務(wù)單位進行，采取發(fā)放統(tǒng)計表和調(diào)查問卷、召開座談會、實地走訪等形式，進行了一次全面細致的農(nóng)村人才調(diào)研活動，現(xiàn)形成以下調(diào)研報告。

一、基本情況

經(jīng)過調(diào)查，全縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村基本情況如下。一是農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才方面。新干縣農(nóng)業(yè)局現(xiàn)有農(nóng)業(yè)專技人員192人，其中專業(yè)技術(shù)人員135人，管理人員29人，工勤人員28人。具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)15人，中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)64名，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)47名，未聘任高中初級專技人員9名。學(xué)歷分布為：本科以上57人，大專學(xué)歷30人，中專學(xué)歷為48人，分別占專技人員總數(shù)的42.2%、22.2%、35.5%。年齡結(jié)構(gòu)為40歲以下為62人，41—50歲的為56人，51歲以上的為17人，分別占專技人員總數(shù)的45.9%、41.5%、12.6%。專技人員從事種植業(yè)專業(yè)的有65人，畜牧獸醫(yī)專業(yè)的29人，農(nóng)業(yè)機械專業(yè)的12人，經(jīng)濟專業(yè)有24人，水產(chǎn)類5人。二是農(nóng)村實用人才方面。全縣農(nóng)村現(xiàn)有各類農(nóng)村實用人才5610人。其中生產(chǎn)能手4602人，經(jīng)營能手477人，能工巧匠531人。在生產(chǎn)能手中，種植能手3023人、養(yǎng)殖能手1376人、捕撈能手 5人、加工能手198人。

二、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才使用成效

我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才在省級現(xiàn)化農(nóng)業(yè)區(qū)建設(shè)中發(fā)揮著中流砥柱的作用。我縣廣泛深入開展送科技下鄉(xiāng)、科技進村入戶活動，加大農(nóng)村實用人才培訓(xùn)力度，努力培養(yǎng)一批種養(yǎng)能手、經(jīng)營能人、合作社帶頭人等，每年培訓(xùn)實用人才達2.5萬人次以上，陽光工程培訓(xùn)3000人以上。實現(xiàn)了優(yōu)質(zhì)稻率達95%以上；生豬規(guī)?；B(yǎng)殖比重達85%以上。水稻生產(chǎn)綜合機械化水平達65%以上。全縣建立農(nóng)業(yè)科技示范園10個，科技示范戶1000戶，輻射戶20000戶。全縣共有農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)130家，縣級以上產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)82家，其中國家級2家，省級7家，市級25家。全縣百畝以上種糧大戶142戶，百畝以上柑桔種植大戶112戶,千頭以上生豬養(yǎng)殖大戶100戶。全縣在工商局注冊登記的合作社有180家，其中省級示范社10家，市級先進合作社12家，農(nóng)戶入社率達6%。

三、緊缺或急需人才情況

為適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技人員年齡偏大，3年內(nèi)急需招聘35人充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站；服務(wù)“三農(nóng)”人才850人，其中農(nóng)村社會管理人員200人，農(nóng)業(yè)企業(yè)管理人員100人；農(nóng)業(yè)科技試驗示范基地技術(shù)指導(dǎo)員100人，農(nóng)村經(jīng)紀人150人，農(nóng)民專業(yè)合作社管理人員200人，其它人員100人。

四、人才引進情況

通過落實國家“高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃”和高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃、大學(xué)生“村官”計劃，近3年我縣招聘7名專業(yè)人員，引進了186名專家、學(xué)者。

五、主要做法與經(jīng)驗

近年來，我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)得到進一步加強，服務(wù)我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)更加明顯，取得了較好成效。一是強化人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持黨管人才原則，完善人才管理體系，推動政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變，運行機制和管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便捷高效轉(zhuǎn)變，推進人才工作依法管理。二是優(yōu)化人才政策環(huán)境。實施更加開放的人才引進政策，修訂完善《新干縣農(nóng)業(yè)科技人才引進辦法》，繼續(xù)加大引才力度。實施創(chuàng)新人才培養(yǎng)政策和知識產(chǎn)權(quán)保護政策，保護科技成果創(chuàng)造者的合法權(quán)益，鼓勵和支持科研人員在創(chuàng)新實踐中成就事業(yè)并享有相應(yīng)待遇。三是加強人才工作隊伍建設(shè)。健全人才工作機構(gòu)，充實人才工作隊伍，加大培訓(xùn)力度，推動人才工作隊伍專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。對農(nóng)民技術(shù)人員開展種植、養(yǎng)殖業(yè)和技藝性培訓(xùn)；規(guī)范完善各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機構(gòu)，突出抓了公共知識的培訓(xùn)，依托各職能部門開展了相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。同時，在農(nóng)村人才培訓(xùn)方面，突出以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基礎(chǔ)，主管涉農(nóng)部門為主體，“支部協(xié)會”為載體，將培訓(xùn)課堂直接辦到基層生產(chǎn)一線，面對面與農(nóng)民群眾進行傳授知識和技能，舉

辦各類專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班，舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)；開展了向基層農(nóng)村選派具有一定管理經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)的優(yōu)秀人才開展幫扶工作、職稱評定。完善農(nóng)民技術(shù)員、農(nóng)業(yè)技術(shù)、畜牧獸醫(yī)等初級評審，評審工作做到一年開展一次活動。四是加大人才工作資金投入。實施人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策?？h財政優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入，根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展情況，按一定比例并有較大幅度地提高人才工作經(jīng)費。建立了人才發(fā)展專項資金，我縣按每年不低于20萬元的標準，納入財政預(yù)算體系，保障人才發(fā)展重大項目的實施。完善稅收、獎勵政策，積極引導(dǎo)和推動企事業(yè)單位加大對人才開發(fā)的投入，形成政府、社會、用人單位和個人多元投入機制。加強對各類人才資源開發(fā)財政專項資金使用的監(jiān)管，切實提高人才投入效益。五是抓好《人才規(guī)劃綱要》宣傳與落實。切實抓好《人才規(guī)劃綱要》的輔導(dǎo)培訓(xùn)和教育宣傳，加強對《人才規(guī)劃綱要》實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定規(guī)劃綱要各項目標任務(wù)的分解落實方案和重大工程實施辦法。

六、主要困難和問題

目前我縣農(nóng)村經(jīng)濟增長中科技含量較低，農(nóng)村人才總量不足，特別是當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展迫切需要的農(nóng)技推廣型、生產(chǎn)開發(fā)型、經(jīng)營管理型人才十分匱乏；農(nóng)民參與培訓(xùn)機會省少，培訓(xùn)時間短，培訓(xùn)質(zhì)量不高；培訓(xùn)資金投入不足，縣級農(nóng)村人才培訓(xùn)開展困難；農(nóng)村條件艱苦，農(nóng)村人才引進困難

重重。

七、下一步打算及有關(guān)對策和建議

為進一步做好我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才工作，我縣將著重從以下五方面開展工作。一是明確農(nóng)村人才主體。對農(nóng)村人才要有一個清醒的認識，建立一支養(yǎng)得起、留得住、用得上的“土專家”、“田秀才”隊伍。農(nóng)村人才的可貴之處，就在于他們扎根農(nóng)村、艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，努力鉆研科學(xué)實用技術(shù)，以自己的模范行業(yè)和示范作用，帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾勤勞致富，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟，促進農(nóng)村兩個文明建設(shè)。二是注重農(nóng)村人才開發(fā)。把農(nóng)村人才開發(fā)作為整體性人才資源開發(fā)向農(nóng)村延伸的突破口，著重圍繞我縣水稻、生豬、果業(yè)、蔬菜、水產(chǎn)五大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引進高質(zhì)量實用人才，切實為“三農(nóng)”服務(wù)。三是樹立正確的農(nóng)村大人才觀。摒棄傳統(tǒng)的以學(xué)歷和資歷論英雄的舊觀念，農(nóng)村中只要有一技之長的都是人才。四是加大農(nóng)村人才培訓(xùn)力度。著力培訓(xùn)新型農(nóng)民，提高農(nóng)民綜合素質(zhì)，為現(xiàn)化農(nóng)業(yè)發(fā)展提供科技保障。五是加大財政投入。農(nóng)村人才的引進、使用、培訓(xùn)和創(chuàng)新都需要政府扶持和財政支持，從而促進我縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才有序健康發(fā)展。

新干縣農(nóng)業(yè)局

二〇一一年十一月二十一日

第四篇：農(nóng)業(yè)園區(qū)2009人才工作總結(jié)

奉賢現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)2009人才工作總結(jié)

2009年農(nóng)業(yè)園區(qū)人才工作，在區(qū)委、區(qū)府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實市委九屆六次全會和區(qū)委二屆八次會議精神，深入學(xué)習和實踐科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，突出重點，加強領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，較好地提升了園區(qū)人才工作整體水平，為園區(qū)社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)提供了有力的人才和智力支持。

園區(qū)黨工委、管委會高度重視人才工作，牢固樹立“人才資源是第一資源”的指導(dǎo)思想，堅持三支隊伍一起抓，促進機關(guān)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村人才統(tǒng)籌發(fā)展。通過多種形式組織機關(guān)后備人才培訓(xùn)，開展農(nóng)村人才培訓(xùn)，引進大學(xué)生“村官”，積極引導(dǎo)和促進企業(yè)人才管理等多種措施，園區(qū)人才數(shù)量明顯增加，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才隊伍整體素質(zhì)不斷提高，初步形成了有一定規(guī)模、整體實力逐步增強的人才隊伍。

一、加強指導(dǎo)，構(gòu)建園區(qū)人才工作新格局

按照區(qū)委、區(qū)府的要求，園區(qū)高度重視人才工作，堅持黨政主要領(lǐng)導(dǎo)主持人才工作，將人才工作和人才發(fā)展情況納入黨工委、管委會政府績效考核評估體系。建立了園區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組及辦公室，進一步加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。確定黨政辦主任屠文華為園區(qū)人才工作聯(lián)絡(luò)員，加強了人才工作的溝通和協(xié)調(diào)，形成人才工作合力。在園區(qū)社會保障所設(shè)立了人才服務(wù)點，進一步溝通人才需求信息，實現(xiàn)人才資源共享，為用人單位和各類人才提供人事人才公共服務(wù)平臺。

園區(qū)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，追求園區(qū)人才可持續(xù)發(fā)展，把人才隊伍培養(yǎng)計劃擺上重要位置，切實履行責任，做好人才隊伍培養(yǎng)的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。根據(jù)實際，制訂培養(yǎng)規(guī)劃和具體工作方案。園區(qū)加強對培養(yǎng) 1 對象的動態(tài)考核。根據(jù)考核評議結(jié)果，對培養(yǎng)對象進行調(diào)整補充。并加大對優(yōu)秀人才的宣傳力度，樹立園區(qū)人才隊伍的良好形象。

二、大力實施人才培養(yǎng)，培養(yǎng)了一批后備人才

1、創(chuàng)新人才培養(yǎng)思路，加大后備人才選拔力度。一是規(guī)定了選拔后備人才選拔原則。德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；注重發(fā)展?jié)摿?，重視培養(yǎng)提高原則。二是規(guī)定了后備人才的基本條件。從人選的基本條件、首批規(guī)模、產(chǎn)生的基本程序和方法等方面的規(guī)定，保證了后備人才選拔的質(zhì)量。三是建立后備人才的管理與考核制度。確定了后備人才隊伍教育培養(yǎng)的主要途徑方法的確定和實施；后備人才隊伍的考評和推優(yōu)等內(nèi)容，并對后備人才進行定崗定位分析，確定培養(yǎng)和發(fā)展方向，使后備人才培養(yǎng)工作做到有的放矢。

2、構(gòu)筑歷練平臺，拓寬后備人才培養(yǎng)渠道。農(nóng)業(yè)園區(qū)積極整合各種有利資源，立足于服務(wù)科學(xué)發(fā)展，努力創(chuàng)新后備人才培養(yǎng)方法和鍛煉形式，逐步提高后備人才的整體素質(zhì)和能力。按照“高標準、嚴要求、多形式、自主性”的思路和原則開展以一年為一周期教育培養(yǎng)工作。主要途徑和方法有軍訓(xùn)、到村（居）部門學(xué)習工作、讀好書、練筆頭、總結(jié)考評等。

三、積極實施人才引進，選聘了一批大學(xué)生“村官”

今年，園區(qū)選聘了9位大學(xué)生“村官”，為農(nóng)村建設(shè)注入新活力。農(nóng)業(yè)園區(qū)為了把大學(xué)生“村官”培養(yǎng)成有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人；培養(yǎng)成具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，為實現(xiàn)園區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才和組織保證。園區(qū)按照個性發(fā)展與團隊協(xié)作相結(jié)合；實踐礪煉與特長發(fā)揮相結(jié)合；分層培養(yǎng)與定向管理相結(jié)合；統(tǒng)籌規(guī)劃與分類考核相結(jié)合的原則，在大學(xué)生“村官”培養(yǎng)、管理方面進行了多方面探索，根據(jù)大學(xué)生的個性特點和知識結(jié)構(gòu)，確立了“細、嚴、創(chuàng)、帶”的四字管理思路。突出“細”，2 促生活舒心；突出“嚴”，促融入農(nóng)村；突出“創(chuàng)”，促人盡其才；突出“帶”，促健康成長。為大學(xué)生“村官”在基層磨礪成才提供了良好保障，創(chuàng)造了良好環(huán)境，促使其在基層成長、成才。

四、全力實施人才留用，留住了一批優(yōu)秀人才

2007年，園區(qū)選聘了一批“三支一扶”大學(xué)生，兩年來，這批“三支一扶”大學(xué)生在園區(qū)的茁壯成長，干勁倍增，真正實現(xiàn)了“到農(nóng)村去、到基層去、到人民最需要的地方去”的誓言，為加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建社會主義和諧社會做出了貢獻，贏得了園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和廣大農(nóng)民群眾的認可和歡迎，園區(qū)機關(guān)對她們的出色工作給予了充分肯定。園區(qū)根據(jù)他們的工作表現(xiàn)，園區(qū)黨工委、管委會決定將這批“三支一扶”大學(xué)生全部留用，并落實了工作編制，開創(chuàng)了園區(qū)人才工作“批次引進、發(fā)揮所長、全部留用”的先河，為園區(qū)工作充實了基礎(chǔ)力量，為園區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展注入了不竭動力。

五、不斷實施人才開發(fā)，拓展非公企業(yè)人才服務(wù)

一是為非公企業(yè)人才工作創(chuàng)造氛圍?？偨Y(jié)推廣非公企業(yè)在人力資源中好的做法和經(jīng)驗，積極宣傳重才愛才用才的典型和優(yōu)秀人才事跡，營造非公企業(yè)尊才愛才的濃厚氛圍，增強非公企業(yè)對人才的吸引力。園區(qū)非公企業(yè)主要是生物醫(yī)藥企業(yè)這類高新技術(shù)行業(yè)，擁有眾多優(yōu)秀人才，如上海豐科生物科技有限公司程繼紅評為奉賢區(qū)青年尖子。銘源數(shù)康生物芯片有限公司的田涌博士成功通過了上海市青年科技啟明星答辯。

二是為非公企業(yè)引進人才提供保證。一方面，加強非公企業(yè)人才開發(fā)的組織協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。在各企業(yè)間建立企業(yè)聯(lián)系走訪制度，搭建企業(yè)聯(lián)絡(luò)交流服務(wù)平臺。另一方面，把非公企業(yè)的人才工作納入園區(qū)人才工作的整體規(guī)劃，加強宏觀管理和指導(dǎo)，構(gòu)建非公企業(yè)人才引進的“綠色通道”，為非公企業(yè)人才的培養(yǎng)、引進、使用和激勵提供強有力的政策支持。

三是為非公企業(yè)規(guī)范管理人才提供服務(wù)。幫助非公企業(yè)建立健全人才培訓(xùn)制度，協(xié)調(diào)安排不同層次、內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)班，加強對人才的培養(yǎng)；引導(dǎo)非公企業(yè)樹立規(guī)范用工意識，通過規(guī)范和合理的用人機制，使人才“引得進、留得住、用得好”，更好地為企業(yè)提供人才支撐，促進企業(yè)的發(fā)展。

六、全面實施人才管理，加強人才隊伍建設(shè)

1、加強培訓(xùn)教育。園區(qū)進一步建立健全人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。開展后備人才、大學(xué)生“村官”軍事化訓(xùn)練、黨政人才培訓(xùn)。同時，引導(dǎo)、鼓勵園區(qū)農(nóng)村人才參加上崗培訓(xùn)，為人才再教育提供更多機會。

2、加強人才信息統(tǒng)計。園區(qū)黨工委管委會深入調(diào)查園區(qū)機關(guān)、農(nóng)村、企業(yè)人才情況，摸清園區(qū)人才信息，按類別做好人才服務(wù)工作，推動了園區(qū)人才工作的規(guī)范化，為黨工委、管委會提供了豐富詳細的人才資料。

3、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。根據(jù)區(qū)委《關(guān)于進一步優(yōu)化奉賢區(qū)人才發(fā)展環(huán)境的實施意見》，園區(qū)積極貫徹落實文件精神，配合做好人才就醫(yī)、住房和人才子女就學(xué)等有關(guān)工作。

七、廣泛深入宣傳，營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境和氛圍

1、加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在園區(qū)圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進典型。二是加強人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題加強指導(dǎo)。三是充分利用網(wǎng)站、黑板報、人才專欄等宣傳工具進行廣泛宣傳，為園區(qū)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在園區(qū)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。

2、強化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。園區(qū)黨工委、管委會積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強化載體建設(shè)，建立圖書室、閱覽室、活動室等各類活動 4 場所，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，園區(qū)黨工委、管委會每年撥出專門經(jīng)費，用于人才引進、培養(yǎng)。

八、2010年繼續(xù)做好人才工作各項措施

2009年，園區(qū)人才工作取得了一定的成績，但離區(qū)委、區(qū)府的要求還有一定的距離，園區(qū)黨工委、管委會也清楚地認識到諸多不足。如：資金投入力度還不夠大，人才工作宣傳需進一步加強，人才開發(fā)環(huán)境有待進一步完善，人才引進力度還不夠。但園區(qū)黨工委、管委會將再接再厲，不斷創(chuàng)新工作方法、增添工作措施，力爭使園區(qū)人才工作再上一個新臺階。

1、進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，推動人才工作上新臺階。按照“黨管人才”的要求，充分發(fā)揮人才工作協(xié)調(diào)小組的作用，切實加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，規(guī)劃好人才發(fā)展遠景目標，加大對人才工程的投入，真正把實施人才工程列入黨政領(lǐng)導(dǎo)工作責任制和考核的重點內(nèi)容，把做好人才工作作為推進事業(yè)發(fā)展的重大任務(wù)。

2、充分挖掘內(nèi)部潛力，盤活用好現(xiàn)有人才。一是充分利用后備人才，“三支一扶”人員等現(xiàn)有人才資源，根據(jù)實際需要調(diào)節(jié)好現(xiàn)有人才不合理的布局和余缺。二是大力鼓勵和支持非公企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，為積壓、閑置的人才提供新的發(fā)展載體，使人才得到充分開發(fā)利用。三是強化人才“以用為本”的思想，把人才調(diào)整到最合適的崗位，做到人盡其才,才盡其用,用其所長，讓他們發(fā)揮潛力，為社會創(chuàng)造財富，實現(xiàn)其人才價值。

3、加大人才隊伍建設(shè)投入力度。牢固樹立人才投入是效益最大投入的觀念，逐年加大園區(qū)財政對人才隊伍建設(shè)的投入力度，用于人才的培養(yǎng)教育、高層次人才的引進、拔尖人才和有突出貢獻人才的獎勵。

4、加大農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。進一步做好對大學(xué)生“村官”的培養(yǎng)。把大學(xué)生“村官”培養(yǎng)成有知識、有文化的新農(nóng)村建設(shè)帶頭人，培養(yǎng)成具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才。

5、加大對非公企業(yè)人才服務(wù)力度。健全企業(yè)聯(lián)系走訪制度，加大企業(yè)間的人才交流，進一步配合做好各類人才就醫(yī)、住房和人才子女就學(xué)等有關(guān)工作。

奉賢現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)管理委員會 二〇〇九年十二月二十日

第五篇：農(nóng)業(yè)人才先進事跡材料

二十多年來年來，××從一個中專生成為今天××自治縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在職的唯一高級農(nóng)藝師，這和她注重學(xué)習是密不可分的?！痢恋木礃I(yè)和好學(xué)，使她先后獲得“三八”紅旗手、××市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、先進工作者、“知識型職工”等榮譽稱號;她的7個科技成果獲省、市、縣獎勵;她撰寫的論文被全國中文核心期刊《植物保護》及全國農(nóng)口優(yōu)秀期刊《植保導(dǎo)刊》、《云南植?！返瓤镤浻谩?/p>

采訪手記：記者在電話采訪××時，她說的第一句話是：“我沒有做出什么感人的業(yè)績，我只是盡力做好本職工作而已，沒什么感動的?！备袆?，不在于驚天動地的偉績，不在于萬人皆知的榮譽，在自己平凡的崗位上，默默無聞地奉獻，兢兢業(yè)業(yè)地工作，盡力做好本職工作也是一種感動，我們感動于他們身上那一份敬業(yè)的精神。對于工作，××說：“只有農(nóng)民群眾需要我，才體現(xiàn)我的人生價值?！薄白鎳腿嗣衽囵B(yǎng)了我，哪里需要我，我就應(yīng)該到哪里去?！?983年，20歲的××帶著這句不是什么豪言壯言的話，到了邊疆××，成了××自治縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)唯一在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的女同志。她這一去，就是網(wǎng)23年?！痢?983年從云南省農(nóng)校畢業(yè)，記得畢業(yè)分配時，許多同學(xué)都選擇了回家鄉(xiāng)、留市里，而××卻在分配表上填了“服從分配”。分配通知下來，××被分到××支邊。同學(xué)們都勸她千萬不能到原始落后的××，但她想，就是因為原始落后，才需要我們?nèi)ブгジ淖?。想明白之后，××選擇了阿佤山這個神奇美麗的地方。到××后，××被分到勐省農(nóng)科站，從事病蟲測報和雜交稻的推廣、再生稻蓄留、品種試驗、施肥試驗等工作。那時工作生活條件差，沒有住房，還缺水，而且語言不通，這給××的工作帶來了困難。然而困難并沒有嚇住這個20歲的姑娘，語言不通，××找小學(xué)生當翻譯;白天沒時間找水，她晚上兩三點到村子邊的水井去接水。為把本職工作做好，無論什么情況，白天××都要到田間地頭具體指導(dǎo)，觀察誘蟲燈，定期發(fā)布病蟲預(yù)報簡報，傍晚到農(nóng)戶家去宣傳雜交稻的好處，教農(nóng)民朋友如何浸種、催芽、捂種等一系列的操作程序，一天下來，幾乎沒什么空閑時間，可××現(xiàn)在回憶起那段最艱苦的經(jīng)歷時，還是感覺特別充實。1990年，××調(diào)回到縣農(nóng)業(yè)局農(nóng)技中心工作，由于她的敬業(yè)、努力，1996年，××擔任了該中心植保站站長，主持全縣植保工作。擔任站長后，在病蟲測報、植物檢疫、綜合防治、水稻品種多樣性抗病混栽項目、電腦農(nóng)業(yè)推廣項目工作現(xiàn)場;在農(nóng)村婦代會培訓(xùn)、農(nóng)廣校學(xué)員培訓(xùn)、農(nóng)資系統(tǒng)化肥農(nóng)藥使用知識培訓(xùn)等活動中;在部隊蔬菜栽培與病蟲害防治的課堂上，人們總是能看到××忙忙碌碌的身影。對于學(xué)習，××說：“要不斷提高自身綜合素質(zhì)，跟上時代步伐?！惫ぷ?3年來，××從沒有放棄過學(xué)習，她說：“在工作中，總是感到自己知識老化，一直以來都努力學(xué)習，不敢偷懶?！?/p>

除了自學(xué)，××還利用各種培訓(xùn)來提高自己，1992年至1994年，她參加了省委組織部、人事廳、農(nóng)業(yè)廳組織的農(nóng)技人員繼續(xù)教育函授學(xué)習;1996年10月，她參加了全國“農(nóng)業(yè)推廣”高等教育自考學(xué)習;9月，她又參加了云南農(nóng)大植保學(xué)院植病研究函授研究生班的學(xué)習，目前已修完全部學(xué)分。23年來，××從一個中專生成為今天××自治縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)在職的唯一高級農(nóng)藝師，這和她注重學(xué)習是密不可分的?！痢恋木礃I(yè)和好學(xué)，使她先后獲得“三八”紅旗手、××市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、先進工作者、“知識型職工”等榮譽稱號;她的7個科技成果獲省、市、縣獎勵;她撰寫的論文被全國中文核心期刊《植物保護》及全國農(nóng)口優(yōu)秀期刊《植保導(dǎo)刊》、《云南植?！返瓤镤浻谩?/p>