第一篇：引聘培養(yǎng)研究生工作總結

今年以來，由于領導重視，措施得力，使我縣的人才引聘培養(yǎng)工作取得了突破性地進展。全年共引聘較高層次人才名，其中院士、高級專家人。培養(yǎng)研究生名，超額完成了市達目標。

提高認識，加強領導。縣委、縣政府從“市場的競爭，實質(zhì)是人才的競爭”這一認識高度出發(fā)，把人才特別是高層次人才的引聘培養(yǎng)工作作為提高經(jīng)濟運行質(zhì)量、振興經(jīng)濟的一項重要工作納入議事日程。縣委常委會議多次研究；成立了由縣委副書記任組長，常務副縣長、組織部長為副組長，組織部、勞人局、財政局、教育局、科委、房管局等單位主要負責同志為成員的專門領導小組；研究出臺了《關于培養(yǎng)引進碩士研究生工作的暫行規(guī)定》，同時要求各單位重視和加強對研究生的培養(yǎng)工作，在經(jīng)費開支等方面給予大力支持；實行目標責任制，將全年任務分解下達縣直有關部門，并提出了具體要求。

相關部門密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動。今年以來，縣直有關部門，特別是領導小組成員單位多次召開聯(lián)席會議，除參加市里統(tǒng)一組織的人才洽談會之外，按照分工，有計劃地先后十次分赴北京、山西、陜西和東北等地，深入大專院校和科研單位同院士和研究生直接見面，并邀請他們到進行實地考察。

第二篇：研究生培養(yǎng)工作總結

抓內(nèi)涵促發(fā)展 大力提高我校學科與研究生教育水平

——研究生部、研工部2012年工作總結

2012年，研究生部、研工部在學校黨委和行政的堅強領導下，在機關各部門、各學院的支持與配合下，緊緊圍繞學校“十二五”改革與發(fā)展規(guī)劃，以學科建設為龍頭，以提高培養(yǎng)質(zhì)量為根本目標，大力加強學科和人才培養(yǎng)內(nèi)涵建設，穩(wěn)步推進研究生培養(yǎng)機制改革，深化研究生思想政治教育，不斷優(yōu)化研究生成長成才環(huán)境，取得了較好成績。

一、學科建設新成果不斷涌現(xiàn)，內(nèi)涵建設不斷深化

獲“十二五”省高校重中之重一級學科、重中之重學科、人文社會科學重點研究基地各1個，省重點學科11個，數(shù)量位于全省前列。

1．學科平臺建設有了重大突破，學科層次和水平再上新臺階。為了實現(xiàn)學科的新一輪科學發(fā)展，一年來學校注重學科內(nèi)涵建設，統(tǒng)籌規(guī)劃，積極組織“十二五”省各級重點學科的申報工作，“紡織科學與工程”獲省重中之重一級學科，“生物學”獲省重中之重學科（“化學工程與技術”、“機械工程”正在評選中）；“應用經(jīng)濟學”獲省高校人文社會科學重點研究基地；企業(yè)管理、設計學、應用數(shù)學、凝聚態(tài)物理、高分子化學與物理、植物學、流體機械及工程、控制理論與控制工程、計算機應用技術、材料學、巖土工程等11個學科獲省高校重點學科，為“十二五”我校實現(xiàn)新一輪學科交叉、尋找新的生長點、學科建設再上新水平奠定堅實基礎。

2．多渠道爭取支持，學科建設條件得到加強。在省重中之重學科、重點學科建設經(jīng)費資助的基礎上，積極拓展經(jīng)費渠道，“服裝與產(chǎn)品創(chuàng)新設計平臺建設”獲2013年中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金支持，“流體機械及工程”和“心理學學科建設”項目獲2013年資金支持，經(jīng)費總額405萬元，進一步夯實了我校學科建設的基礎。

3．加強評估，規(guī)范管理，學科建設的基礎得到夯實。對學校各類學科建設項目實施科學管理，我?！皡^(qū)域經(jīng)濟學”省屬高校人文社會科學重點研究基地，和“應用化學與生態(tài)染整工程”、“機械設計及理論”省重中之重學科順利通過省教育廳的驗收。對“材料學學科二期—功能性纖維實驗室”、“計算機應用技術學科—紡織服裝計算機視覺檢測實驗室”2個中央財政支持地方高校發(fā)展專項資金項目，以及“計算機科學與技 術學科—物聯(lián)網(wǎng)研究基地建設”、“美學-藝術學理論學科建設”、“涉海材料與纖維交叉學科建設”3個浙江省提升地方高校辦學水平專項資金建設項目進行了檢查。同時，積極組織18個學科參加教育部學位中心的第三輪學科評估，正在進行中。

4．嚴格導師遴選條件，提高并擴大導師隊伍的質(zhì)與量。今年進行了新一輪的導師遴選，新增博士生指導教師11人，學術型碩士生指導教師122人，專業(yè)學位碩士生指導教師75人，進一步擴大了我校研究生導師隊伍，為研究生教育的發(fā)展創(chuàng)造了條件。開展導師招生資格審核工作，實現(xiàn)職崗分離，確認498人具有碩士研究生招生資格，實行導師崗位制，進一步強化導師負責制。對新增指導教師開展上崗培訓，明確導師在研究生的學習指導、思想教育、生活指導等方面的責任，明確培養(yǎng)程序，強化科學道德與學風建設，進一步增強研究生導師責任意識。

三、招生制度改革持續(xù)推進，招生規(guī)模繼續(xù)突破 加大招生宣傳力度，實施優(yōu)質(zhì)生源工程，推進研究生招生制度改革。本共招收各類研究生達1006人，招生規(guī)模繼續(xù)突破。招生工作安全有序，全程零紕漏、零投訴。

5．招生規(guī)模繼續(xù)突破。在學校領導的積極努力下，積極爭取研究生招生指標，招收規(guī)模繼續(xù)突破。今年招收博士研究生招生24人（較去年增長9%，全國平均增長3%）；學術型碩士研究生617人（與去年基本持平，全國平均下降5%）；碩士專業(yè)學位研究生334人（較去年增長75%）；非全日制工程碩士20人，研究生課程進修班3人，留學生8人。今年各類研究生總人數(shù)1006人，其中學歷教育研究生人數(shù)較上增長13%，招生人數(shù)和增長幅度均位于全省前列。

6．實施優(yōu)質(zhì)生源工程。學校將“985”、“211”重點高校生源錄取率作為學院年終考核的重要指標，積極與浙江大學、東南大學、東華大學等生源較好的高校聯(lián)系組織調(diào)劑生源，鼓勵導師以學術聲望吸引高質(zhì)量考生，全年共錄取43名985、211高校生源。加大對考生綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)撃芊矫娴目己肆Χ?，進一步擴大導師（組）在招生中的決定錄取權，修訂《浙江理工大學碩士研究生招生考試復試與錄取工作實施辦法》，將復試權重提高到50%，“綜合面試”、“業(yè)務課筆試”、“外語聽力及口語測試”三個環(huán)節(jié)有一個環(huán)節(jié)成績不滿60分，實行一票否決制。加大接收推免生的力度，強化碩博連讀制度，提高碩博連讀生在博士生中的比 例，今年共招收碩博連讀研究生2人，錄取2012級推免碩士研究生32人，2013級推免碩士研究生36人，保證研究生學習和科研的延續(xù)性。

7．改革招生指標配置方式。推動招生指標向培養(yǎng)質(zhì)量高、學術水平突出、科研能力強的導師傾斜，修訂《全日制碩士研究生招生指標分配方案》，以科研經(jīng)費、研究成果作為學院指標分配的重要因素，同時與導師規(guī)模、生源狀況、培養(yǎng)質(zhì)量緊密掛鉤。拓寬招生專業(yè)和領域，我校2013年博士招生專業(yè)共有2個一級學科、4個自設二級學科覆蓋5個學院，2013年碩士招生專業(yè)13個一級學科、41個二級學科專業(yè)覆蓋12個招生學院，鼓勵更多的學科采用一級學科招生培養(yǎng)方式，招生考試的自命題科目更加科學。8．加強招生宣傳的力度。學校通過教育部官方網(wǎng)站、中國教育在線、中國青年報等媒體開展強大對外宣傳；赴山東、河南、甘肅、湖南、黑龍江等地參加招生現(xiàn)場咨詢會，發(fā)放宣傳資料30000余份；在分析我校優(yōu)質(zhì)生源地構成的基礎上，結合學科特點，先后赴嘉興學院、臺州學院、麗水學院、湖州師范學院等省內(nèi)高校進行了招生宣傳；各學院還主動組織考研動員大會，鼓勵本校學生報考母校，同時，委托校研究生會在校內(nèi)分發(fā)研究生招生宣傳手冊，利用校廣播臺開展校內(nèi)招生宣傳。

9．規(guī)范管理，加強監(jiān)督，招生工作全程零紕漏、零投訴。命題與制卷環(huán)節(jié)強化保密意識與安全責任制。分管副校長牽頭對全體命題教師和涉密工作人員開展了保密教育，簽訂了保密安全責任書。啟用校保密室進行全程監(jiān)控錄像，校紀委對監(jiān)控錄像實施六小時回放制度。試卷的印制、寄發(fā)與回收、拆卷、分類等各環(huán)節(jié)規(guī)范管理、操作有序。我校2013年考生考點分布在全國199個地市招辦，較2012年增漲了20.61%，涉及55個科目共1589份業(yè)務課試題。完善復試錄取工作機制，強化監(jiān)督管理。學校成立以校長為組長的研究生招生考試復試錄取工作領導小組，加大統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度，各學院成立以院長為組長的研究生復試錄取工作領導小組，確保復試過程和復試結果的公平、公正。校院兩級分工明確、責任清晰。復試錄取過程實行監(jiān)督巡視、信息公開和投訴舉報制度。學校成立由紀委書記任組長的研究生招生復試錄取工作督查組，學校將復試錄取工作實施辦法、考生成績、復試結果和擬錄取名單及時對外公布。紀監(jiān)處面向全社會公布了舉辦電話和舉辦郵箱，24小時接受社會和考生的申訴、投訴和舉報。復試全過程錄音錄像，確保能夠經(jīng)受得住社會與 考生的質(zhì)疑。加強網(wǎng)絡監(jiān)控，注重宣傳引導，確保了招生錄取工作安全有序。

四、推進研究生培養(yǎng)機制改革，研究生培養(yǎng)質(zhì)量得顯著提高

推進研究生培養(yǎng)機制改革，加大教育教學改革力度，研究生培養(yǎng)質(zhì)量顯著提升。在浙江省碩士學位論文抽檢中名列前茅，2個學科抽檢成績位列全省第一，學位論文抽檢成績優(yōu)秀率位列全省第一；實現(xiàn)了全國百篇優(yōu)秀博士論文提名獎的重大突破。

10．推進研究生培養(yǎng)機制改革。為確保研究生培養(yǎng)質(zhì)量，從2012級開始，博士研究生實行以3.5年為基礎的彈性學制，碩士研究生實行以2.5年為基礎的彈性學制。托科研項目強化導師資助制，導師從自己的科研課題中給予博士生800元/月的助研資助，非定向博士生最低可從學校及導師處獲得2000元/月的助研資助。給予高年級學術型碩士生100—200元/月的助研津貼，2012級導師的資助經(jīng)費已基本到位，培養(yǎng)機制改革已獲得廣泛認可。實行畢業(yè)答辯與學位答辯分離制度。

11．推進教育教學改革。在廣泛征求意見建議的基礎上，對2012級研究生的第一外國語授課學時學分和留學研究生兩門公共學位課授課學時學分進行了科學調(diào)整，并積極鼓勵相關學院開設外語類選修課。大力開展研究生教學改革與課程建設，全年立項教改項目10項、課程建設項目7項，19項教改項目和15項課程建設項目通過中期檢查，21項教改項目和13項課程建設項目通過結題驗收。另選出校級教學成果獎一等獎1項（推薦申報省級教學成果獎），二等獎3項。大力加強專業(yè)學位研究生實習基地建設，在繼續(xù)建設現(xiàn)有的2個省級研究生教育創(chuàng)新示范基地的基礎上，積極探索校企合作新模式，共批準設立了校級研究生教育創(chuàng)新示范基地20個，為構建和完善校、省兩級研究生專業(yè)實習教育體系奠定了良好的基礎。積極組織實施研究生創(chuàng)新教育，今年共立項研究生創(chuàng)新研究項目50項，推進研究生科研創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

12．進一步優(yōu)化培養(yǎng)方案。針對博士和碩士不同層次研究生，以及學術型和專業(yè)學位不同類別研究生的培養(yǎng)要求，加強分類培養(yǎng)的系統(tǒng)設計。組織制訂2012級研究生培養(yǎng)方案47個，其中博士研究生培養(yǎng)方案3個，學術型碩士研究生培養(yǎng)方案29個（含留學研究生3份），專業(yè)學位碩士研究生培養(yǎng)方案15個。另外組織各專業(yè)學位領域制訂專業(yè)實踐教學大綱，明確專業(yè)實踐的教學目標、內(nèi)容、安排和管理。13．加強對培養(yǎng)過程的質(zhì)量監(jiān)控。加強研究生培養(yǎng)督導工作，先后對研究生課程教學進行了3次隨機抽查，對2010級183份學位論文開題報告進行評價，對2010級學位論文中期檢查匯報會開展了督查，發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，加強整改。實施論文盲審制度，全年盲審論文3批404本。繼續(xù)實施學術報告會制度，將學術報告納入培養(yǎng)環(huán)節(jié)，已成為加強研究生學術訓練的重要載體。實施研究生論文開題報告評審、論文中期檢查、預答辯、和答辯會公開制度。

14.健全學術不端行為的防范與懲處機制。對學術不端行為實施評獎評優(yōu)、學位授予一票否決制；強化導師對研究生論文發(fā)表、論文送審的知情權、監(jiān)督權與責任擔當；開展專項檢查，推動學位授予工作中學術道德與學術規(guī)范建設。

15．培養(yǎng)質(zhì)量顯著提高并取得新的標志性成果。一是省碩士學位論文抽檢成績名列前茅，生物學、藝術學學科抽檢成績位全省第一，計算機科學與技術、應用經(jīng)濟學學科抽檢成績列全省第二，學校學位論文抽檢平均成績85.2分，列全省第一，抽檢論文優(yōu)秀率60.9%，列全省第一。二是優(yōu)秀學位論文取得重大突破，獲2010年省優(yōu)秀博士學位論文1篇，優(yōu)秀碩士學位論文7篇（位列省屬高校第3）；獲全國優(yōu)秀博士學位論文提名論文1篇，實現(xiàn)了零的突破，也是同批獲博士學位授予權高校中最早進入“百篇優(yōu)博”提名的高校之一。三是畢業(yè)研究生與學位授予人數(shù)達到歷史新高。全年畢業(yè)研究生775人，其中博士生畢業(yè)1人，碩士生畢業(yè)774人；授予研究生學位807人，其中博士學位1人，學術型碩士學位717人，專業(yè)碩士學位56人，在職攻讀碩士專業(yè)學位人員申請工程碩士學位21人，高校教師在職攻讀碩士學位人員申請碩士學位12人。四是研究生在學科競賽中佳績不斷。在全國第九屆數(shù)學建模競賽中，我校研究生獲二等獎3項、三等獎4項；在第八屆中國研究生電子設計競賽華東賽區(qū)比賽中，我校研究生獲團體三等獎3項、個人三等獎1項和個人優(yōu)勝獎8項。

五、加強和改進思政教育，研究生科學精神與人文素質(zhì)不斷提高 大力加強研究生思政工作體制機制建設；狠抓研究生學術道德規(guī)范與學風建設，大力推進思想政治教育進公寓，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，拓展工作領域，切實提高研究生思想政治工作的水平，確保了整個研究生培養(yǎng)工作大踏步往前走。本研究生就業(yè)率達97.78%，簽 約率達95.69%，位于全省前列。

16．加強研究生思政工作的體制機制建設。按照研究生培養(yǎng)機制改革要求，修訂并出臺了我校以科學研究為導向的研究生綜合測評辦法、研究生評獎評優(yōu)系列制度、研究生“三助”管理辦法等。形成了的我校《關于進一步加強和改進研究生思想政治教育的意見》征求意見稿，研究生思想政治教育工作的體制機制進一步理順。

17．創(chuàng)新工作方法，拓展研究生思想政治工作內(nèi)容。在新生中開展始業(yè)教育，加強專業(yè)思想與職業(yè)生涯教育，增強研究生理性把握人生的能力。與校心理健康教育中心聯(lián)合開展心理健康教育系列活動，培養(yǎng)和造就研究生理性平和的心態(tài)。建成“研究生思政工作管理系統(tǒng)”，充分發(fā)揮網(wǎng)絡在研究生思政工作中的作用。設置研究生崗位近400個，確實解決研究生的實際問題，在解決實際問題中提高研究生思想政治教育的實效。強化就業(yè)指導與服務，組織畢業(yè)研究生參加了寧波、杭州、浙江大學等地舉辦的“高層次人才洽談會”，加強對就業(yè)困難研究生的推薦與經(jīng)費資助，研究生一次性簽約率達到了95.69%，就業(yè)率97.78%，名列浙江省高校前列，圓滿完成年初學校所確定的就業(yè)指標。開展畢業(yè)生離校教育、新生始業(yè)教育等主題活動，提高研究生的理想抱負。拓展了網(wǎng)絡班級、QQ群、虛擬學生組織等管理模式，確保了研究生日常管理的全覆蓋。

18．大力開展研究生科學道德與學風建設以及公寓文明創(chuàng)建活動。以建立宣講教育工作長效機制為核心，以研究生和新上崗導師為主要工作對象，以專家宣講、學術論壇為主要形式，共計開展校院兩級專家宣講報告23場、研究生學術論壇11場、新上崗導師專題報告2場，共有6700余人參加了各類宣講教育活動。編印《科學道德與學術規(guī)范宣傳手冊》，請沈滿洪副校長作“嚴明學術規(guī)范造就創(chuàng)新人才”的主題報告，開展“學術道德與學術規(guī)范”的網(wǎng)絡考試，確保研究生入學的第一本教材、上的第一堂課、參加的第一場考試均是科學道德與學術規(guī)范方面的內(nèi)容。另外，成立研究生社區(qū)聯(lián)合會、實施干部教師聯(lián)系研究生寢室制度，在研究生公寓中以開展了“文明寢室”創(chuàng)建活動、“寢室美化”大賽、“幸福下午茶”等活動，大力推進思想政治教育進研究生社區(qū)，拓展了研究生思想政治教育工作的新領域。

19．暢通信息渠道，確保校園和諧穩(wěn)定。定期召開研究生座談會，實行輔導員例會制度與問題研討制度，定期開展思想動態(tài)研判，及時解決了幾起學生危機事件。對2012年所有面試學生進行了心理測試與普查，指導學院對近千名新生進行了檔案整理與政治審查，把好入口關，確保了整年研究生的和諧穩(wěn)定。

六、完善制度建設，提高管理工作水平和成效

加強規(guī)章制度建設，在培養(yǎng)機制改革背景下構建起了全新的研究生學位與研究生教育體系。推進研究生管理信息化建設，不斷提高工作效率與服務水平。

20．加強制度建設，完善管理流程。本制（修）定《浙江理工大學研究生學位論文答辯有關規(guī)定》、《浙江理工大學研究生學籍管理實施細則》、《浙江理工大學研究生培養(yǎng)機制改革文件（試行）》等學位與研究生教育文件13份，研究生培養(yǎng)制度得到進一步完善。編印《新生指南》、《研究生手冊》、《學位與研究生文件匯編》等手冊，進一步規(guī)范各類事務辦理流程。

21．推進信息化建設，提高管理工作成效。繼續(xù)推進兩級管理體制的實施，明確校院兩級分工和合作；加強“學習型部門”建設，增強工作服務意識。推進研究生學位論文雙盲評審網(wǎng)上評閱系統(tǒng)、研究生新生自助服務網(wǎng)、研究生網(wǎng)上考試系統(tǒng)的開發(fā)，逐步推進“無紙化辦公”，提高工作效率和服務水平。

第三篇：引聘計劃公告

2011年貴陽市百名高層次人才

引

聘

計

劃

貴陽市高層次人才引進工作領導小組辦公室

2011年8月

爽爽的貴陽歡迎你

爽爽的貴陽——一座適宜居住、適宜旅游、適宜創(chuàng)業(yè)的省會城市。這里氣候涼爽，夏季平均氣溫24℃左右，被中國氣象學會授予“中國避暑之都”稱號；這里空氣清新，是世界上喀斯特地區(qū)植被保持最好的中心城市，一年中空氣質(zhì)量優(yōu)良的天數(shù)達到95%；這里緯度合適，非常適合人居；這里海拔適中，平均海拔1070米，為世界上紫外線輻射最低的城市之一；這里民族文化多彩，人民厚道淳樸，熱情好客。

近年來，貴陽市始終堅持大氣聚才、大度容才、大方勵才，超常規(guī)開發(fā)現(xiàn)有人才潛能、超常規(guī)引進發(fā)展急需人才、超常規(guī)使用優(yōu)秀人才，各類人才特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才各得其所、用當其時、才盡其用，有力地推動了經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。

當前和今后一個時期，是貴陽市大力實施工業(yè)強市和城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越的重要時期，也是縱深推進生態(tài)文明城市建設的關鍵時期?！吧w有非常之功，必待非常之人?！辟F陽要當好全省經(jīng)濟社會發(fā)展的“火車頭”、黔中經(jīng)濟區(qū)崛起的“發(fā)動機”，實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展，需要強大的人才和智力支撐，也為各方賢士施展才華、實現(xiàn)抱負提供了廣闊舞臺。貴陽此時對人才的渴求比其他任何時候都強烈。

中國避暑之都——爽爽的貴陽，將以更加誠懇的態(tài)度、更加周到的服務、更加寬闊的平臺，熱忱歡迎各類優(yōu)秀人才大顯身手、建功立業(yè)！

2011年貴陽市百名高層次人才引聘計劃公告

為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次人才，根據(jù)《貴陽市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、《貴陽市引進高層次人才辦法》，決定開展2011年貴陽市百名高層次人才引聘工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、引聘對象及條件

有意到貴陽工作和創(chuàng)業(yè)、具有博士學位的各類高層次人才。符合貴陽市裝備制造、磷煤化工、鋁及鋁加工、煙草及特色食品、現(xiàn)代藥業(yè)、電子信息、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保、生態(tài)農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)化和城市發(fā)展、人口健康、公共安全、科技服務、金融、衛(wèi)生、教育等重點領域發(fā)展需要；年齡一般不超過55周歲。其中：引進到機關、事業(yè)單位工作的，應具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。擔任縣級領導職務的還需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，年齡在40周歲及以下；擔任科級職務的，年齡在35周歲及以下。

二、引聘方式

按照不同崗位性質(zhì)，采取一人一策、一事一策、特事特辦的辦法開展引聘工作。

1、到機關、事業(yè)單位工作的，按照貴陽市現(xiàn)行高層次人才引進“綠色通道”有關政策規(guī)定，簡化程序，采取相應的考試、考察等方式引進。

2、到企業(yè)工作的，由用人單位采取洽談協(xié)商的方式引進。

3、自主創(chuàng)業(yè)的，采取評審方式引進，享受相應資助政策。

4、掛職的，根據(jù)個人意愿和專業(yè)特長直接安排。

三、優(yōu)惠政策

按照《貴陽市引進高層次人才辦法》等規(guī)定，引進的高層次人才可享受住房、醫(yī)療、保險、配偶安置、子女入學、出入境等方面的優(yōu)惠政策和待遇。

1、到機關、事業(yè)單位工作的：博士后享受20萬元住房補貼，按每月1500元的標準連續(xù)五年發(fā)放生活津貼；博士享受15萬元住房補貼，按每月1000元的標準連續(xù)五年發(fā)放生活津貼。

2、到企業(yè)工作的：工資薪金及其他待遇由用人單位與引進人才商定。

3、自主創(chuàng)業(yè)的：根據(jù)貴陽市引進高層次人才創(chuàng)業(yè)的有關規(guī)定，給予創(chuàng)業(yè)扶持資金，享受稅收等有關優(yōu)惠政策。其中：國家“千人計劃”入選者，給予不少于300萬元啟動資金，三年內(nèi)免費提供不少于300平方米工作場所和不少于180平方米住房公寓，并提供創(chuàng)業(yè)貸款擔保；其他高層次人才，給予不少于50萬元啟動資金，三年內(nèi)免費提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米住房公寓，并提供創(chuàng)業(yè)貸款擔保。

4、掛職的：享受相應生活津貼。

四、報名辦法

1、報名時間：即日起至2011年9月5日。

2、報名方式：登陸貴陽市人力資源網(wǎng)（http://004km.cn）或貴陽黨建網(wǎng)（http://004km.cn）下載并填寫《2011年貴陽市引聘高層次人才報名表》，附身份證、學歷學位證書及知識產(chǎn)權等相關材料，傳真或發(fā)送電子郵件向用人單位報名。

3、符合貴陽市重點產(chǎn)業(yè)和重點領域發(fā)展需要，有意到貴陽干事創(chuàng)業(yè)的高層次人才，根據(jù)本人意愿和專業(yè)特長，可安排到合適的崗位。

4、咨詢電話：0851—7988230、7988229。

5、通訊地址：貴州省貴陽市金陽新區(qū)市級行政中心中共貴陽市委組織部。郵政編碼：550081。

附：

1、《貴陽市引進高層次人才需求信息匯總表》；

2、貴陽市“十二五”科學技術和高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點領域；

3、《貴陽市引進高層次人才辦法》。

第四篇：關于研究生培養(yǎng)工作總結

經(jīng)過全院教職工的共同努力和研究生指導教師的辛勤工作，學院0x~0x學年的研究生教育和培養(yǎng)工作圓滿完成，現(xiàn)就過去一年的工作予以總結，提出新學年的工作要點。

一、完成研究生招生任務，招生專業(yè)和人數(shù)大幅度增加

0x—0x學年是學院研究生招生專業(yè)增加最多的一年，土木工程一級學科博士點批準后，增加了兩個碩士點，四個博士點；建筑系開始了首屆三個專業(yè)的研究生招生，全院碩士招生專業(yè)增加到16個，博士12個。

學院進一步規(guī)范了研究生的招生工作程序，加大招生宣傳工作的力度，充分調(diào)動各方面的積極性。在研究生入學考試命題、建筑學專業(yè)考試和閱卷等方面都認真做好周密的組織工作，制定了“力學與建筑工程學院XX年研究生調(diào)劑與招生規(guī)定”和“力學與建筑工程學院XX年碩士研究生復試工作實施方案”，利用校園網(wǎng)及時公布研究生招生、復試和錄取過程中的相關信息。在廣大教職員工的共同努力下，研究生招生較順利完成招生計劃，招生人數(shù)再次超過本科生。

XX年共招收碩士研究生121名，博士研究生35名，工程碩士與高校師資專業(yè)碩士7名，招生總數(shù)163名。博士和碩士具體分布如下：

土木系： 66名，其中博士18名，碩士48名；

力學系： 42名，其中博士11名，碩士31名；

建筑系： 15名，其中博士 1名，碩士14名；

巖土中心： 33名，其中博士 5名，碩士28名。

目前學院在校研究生總數(shù)為462名，其中博士研究生108名，碩士生333名，工程碩士21名。按學院各系、中心統(tǒng)計：

土木系：227名，其中博士55名，碩士166名，工程碩士6名

力學系：129名，其中博士34名，碩士92名，工程碩士3名

建筑系：15名（從XX年開始招生）其中博士1名，碩士14名

巖土中心：91名，其中博士18名，碩士61名，工程碩士12名

二、研究生導師隊伍壯大，指導力量得到加強

0x—XX，經(jīng)學院教師申報，院學位委員會評審，校學位委員會審查通過，我院增加了8名碩士生導師，3名博士生導師，為學院研究生培養(yǎng)和建設高水平研究型學院增添了新鮮力量。

目前學院的研究生導師（不包含外聘導師）總數(shù)為34名，分布情況如下：

土木系： 碩導 16名，博導8名；

力學系： 碩導8名，博導4名；

建筑系： 碩導4名，博導1名；

巖土中心： 碩導6名，博導3名。

三、規(guī)范研究生的培養(yǎng)管理環(huán)節(jié)，畢業(yè)生論文評價較高

學院對研究生的培養(yǎng)管理環(huán)節(jié)進一步規(guī)范，加強了對研究生培養(yǎng)計劃、必修和選修學分以及選題報告的審查，對不符合要求的研究生都及時通知導師進行了更改或補充。

對畢業(yè)生的論文答辯資格和答辯情況都進行了嚴格審查和監(jiān)督，碩士和博士論文都按15%的比例抽查外審，學位論文水平整體評價較高。

0x~0x學年學院共畢業(yè)研究生118名，其中博士學位23名，碩士學位93名，工程碩士專業(yè)學位2名。

在學院抽查由校外專家評審的16份碩士學位論文中，8篇論文的校外專家評閱成績?nèi)?0分以上，占總數(shù)的50%。全院93名碩士畢業(yè)生中，評閱和答辯成績均在90分以上的論文有28篇，占總數(shù)的30%以上。

學院23名博士畢業(yè)生的論文中，專家評閱的平均成績在90分以上的有15篇，占總數(shù)的65%。

四、完成研究生培養(yǎng)計劃的修訂，特色課程大幅度增加

修訂新的研究生培養(yǎng)計劃是06—07學年學院研究生培養(yǎng)管理工作的重點，也是事關學院各專業(yè)研究生培養(yǎng)質(zhì)量的大事，學院先后召開了各系、所負責人和各學科帶頭人會議，根據(jù)研究生院的相關要求，制定了切合實際、突出特色、適合學院發(fā)展的修訂原則。經(jīng)過各學科帶頭人和學院研究生導師的辛勤工作，學院學位委員會的反復審查修改，按時、按質(zhì)完成了所有招生專業(yè)培養(yǎng)計劃的修訂任務。

土木系和巖土中心完成了土木工程一級學科下的四個碩士點、兩個博士點培養(yǎng)計劃的修訂，新制定了兩個碩士點、四個博士點的培養(yǎng)計劃。力學系完成了力學一級學科下的全部碩士和博士招生專業(yè)的培養(yǎng)計劃修訂。建筑系新制定了四個碩士專業(yè)的培養(yǎng)計劃。

全院各專業(yè)在調(diào)整和編寫新的培養(yǎng)計劃的同時，充分調(diào)動廣大教師為研究生開新課的積極性，為制定高質(zhì)量的培養(yǎng)計劃奠定了基礎。在調(diào)整原有課程的基礎上，新一輪的培養(yǎng)計劃全院新增加碩士課程近40門，博士課程近30門。這些課程都體現(xiàn)了我院教師近幾年的科研成果和研究領域的新理論、新方法，反映出學院的研究生培養(yǎng)特色，將為提高學院研究生培養(yǎng)質(zhì)量發(fā)揮重要作用。

五、全面總結工程碩士培養(yǎng)工作，完成工程碩士自評報告

為進一步加強工程碩士專業(yè)學位研究生教育的教學質(zhì)量和監(jiān)督管理，全國工程碩士專業(yè)學位教育指導委員會審議通過了“全國工程碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量評估實施方法”，要對全國各專業(yè)領域的招生單位進行評估。研究生院對我校參加評估的各專業(yè)進行了部署，要求首先在校內(nèi)進行自評。

根據(jù)研究生院的安排，學院組織建筑與土木工程領域的導師對招收工程碩士以來的情況按評估要求進行了全面總結，從以下七個方面完成了自評報告，即：

1、培養(yǎng)單位概況（包括學科建設水平、師資隊伍及基礎條件）；

2、工程碩士招生情況（包括考生來源、生源質(zhì)量）；

3、課程教學情況（包括培養(yǎng)方案、課程設置、課程建設、教學組織和教學方式）；

4、學位論文與培養(yǎng)質(zhì)量（包括論文選題、科學研究與指導、論文答辯和質(zhì)量、培養(yǎng)人才質(zhì)量）；

5、管理工作（包括管理機構、規(guī)章制度、檔案管理）；

6、體會（包括收獲與經(jīng)驗、存在的問題）；

7、綜合評價。

經(jīng)學校5位自評專家認真評分，我院建筑與土木工程領域的工程碩士培養(yǎng)情況平均得分 89。7 分，綜合評價結果為良好。研究生院決定，我院建筑與土木工程領域的專業(yè)碩士培養(yǎng)將申請參加第二批工程碩士培養(yǎng)質(zhì)量評估工作。

六、學院研究生培養(yǎng)仍存在的主要問題

1、研究生科研和學習場所緊張，部分研究生課程修完后，沒有專門的地方開展研究工作，導師的辦公空間嚴重不足。

2、研究生招生的宣傳力度不夠，招生報名和上線考生嚴重不足，第一志愿上線人數(shù)遠遠低于學校平均值。

第五篇：研究生培養(yǎng)管理制度

研究生培養(yǎng)管理制度

一、總則

1、根據(jù)國家、學校有關文件規(guī)定，制定《惠州市第一人民醫(yī)院研究生培養(yǎng)管理制度》。

2、研究生培養(yǎng)在醫(yī)院的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理下，實行科教部負責管理、導師全面負責、指導小組成員分工指導的集體培養(yǎng)制度。

3、導師應堅持教書育人的原則，每月至少參與兩次研究生指導交流，保證研究生的培養(yǎng)質(zhì)量；同時，研究生應加強自我學習和自我管理。

4、研究生參加所在業(yè)務科室或黨支部的政治學習，使自身成為政治素質(zhì)、業(yè)務能力雙優(yōu)的醫(yī)學人才。

5、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，未盡或變更事宜參照本院有關文件執(zhí)行。

二、思想教育與組織管理

1、樹立科學發(fā)展觀，弘揚“民族精神”和“時代精神”，認識肩負全面建設小康社會的歷史責任。

2、嚴格遵守《大學生行為規(guī)范》和《研究生手冊》，加強自身的職業(yè)道德教育和醫(yī)德醫(yī)風教育，認真學習并執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)的《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》。

3、積極參加學術交流與學術報告等學術活動。

4、積極參加有意義的社會實踐活動、文娛、體育活動。

三、培養(yǎng)管理

1、研究生進入臨床學習后的一個月內(nèi)，導師應根據(jù)研究生培養(yǎng)方案及學生的具體情況制定出相應的培養(yǎng)計劃，認真填寫《研究生課題計劃書》、《研究生輪科訓練表》一式兩份，由科教部主任簽字并蓋章后，一份交研究生，一份存科教部。

2、研究生所輪轉到的科室，必須指派一名主治醫(yī)生職稱以上的老師專門指導其政治思想、醫(yī)德醫(yī)風、臨床工作、業(yè)務學習和負責考試考核工作，使研究生教育形成由科室—導師—病房上級醫(yī)師組成的帶教體系。研究生如需要到其他業(yè)務科室輪轉學習，每輪轉一個科室，上一科室要進行出科考核，并認真及時填寫《臨床研究生輪科手冊》。

3、導師應根據(jù)學生的學科專業(yè)、研究方向制定其專業(yè)基礎及專業(yè)課的學習計劃，規(guī)定必讀書籍和文獻，并對研究生的學習、工作定期檢查、指導（每月不少于兩次），發(fā)現(xiàn)問題及時與科教部聯(lián)系，共同協(xié)商解決處理。

四、紀律與考勤

1、研究生在按時完成培養(yǎng)計劃的前提下，應參加我院統(tǒng)一組織的各項活動。因故不能參加者，必須請假。未經(jīng)批準擅自缺席者，按曠課處理。

2、研究生必須按照培養(yǎng)計劃的要求，完成規(guī)定的學習課程（包括科學研究、教學實踐、社會實踐），并參加所修課程的考核。

3、研究生請假審批辦法如下：

（1）因病請假：研究生請病假，必須持醫(yī)院開具的診斷證明書或病人休假單辦理。請假時間在2周以內(nèi)（含2周）者，須先由本人提出申請，經(jīng)導師同意后，報科教部審批；在2周以上者須經(jīng)分管院長批準。

（2）因事請假：對研究生請事假應嚴格控制。請假時間在一周以內(nèi)（含一周）者，須本人申請，經(jīng)導師同意后，報科教部審批；在一周以上者須經(jīng)分管院長批準。

（3）因公請假：任何科室、個人都不能隨意停止研究生的學習進程，抽調(diào)其做其它工作。如有特殊原因確有需要者，請假時間在一周以內(nèi)（含一周）的，須由導師提出申請，報科教部審批；在一周以上的須經(jīng)分管院長批準。

4、研究生請假期滿后3天內(nèi)應到科教部報到銷假。確有特殊原因需續(xù)假者，應重新辦理請假手續(xù)。

五、研究生臨床實習及輪轉安排

1、研究生臨床實習必須至少輪轉四個不同科室，其余臨床實習時間，應根據(jù)導師意見和課題需要安排，可固定在一個科室或繼續(xù)在其他科室輪轉，科室應為其提供適當條件進行課題工作。

2、研究生在醫(yī)院進行的相關研究課題，應嚴格遵守《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等有關法律法規(guī)，如涉及與病人的接觸，其研究工作必須在導師協(xié)調(diào)下、在醫(yī)院責任醫(yī)師和相關職能部門同意或監(jiān)護下進行。

3、每位科研型研究生可申請2~6個輪轉時間留在實驗室工作，每次輪轉工作時間為3個月。臨床型研究生原則上不設立實驗室研究輪轉。

4、研究生必須按照課題進展，向導師申請科研時間，導師批準后再向醫(yī)院科教部申請批準。

5、研究生必須在醫(yī)院制定輪轉計劃前1周內(nèi)，辦理好相關手續(xù)，并上報醫(yī)院科教部。

6、醫(yī)院科教部統(tǒng)一安排科研輪轉，科研輪轉期間由導師以及實驗室人員負責研究生的管理。

7、科研輪轉結束前半個月，研究生需向醫(yī)院科教部報告。

8、科研輪轉期間，研究生應在不影響科研工作的情況下，參與醫(yī)院臨床住院醫(yī)師的理論學習。

六、科研選題和實驗、論文寫作期間應注意的事項

1、研究生選題必須在導師指導下進行。

2、研究生學習期間書寫的論文，文章作者及其排序由導師安排。

3、研究生學習期間的實驗和科研成果所有權歸導師和導師所在科室。

4、研究生在向外投稿時（包括雜志、會議）等，須征得導師同意并到醫(yī)院科教部報備后方能投遞，所有的作者均需在發(fā)表同意書上簽字（附論文投稿同意書）。

5、研究生畢業(yè)后，不得帶走實驗數(shù)據(jù)、結果等；如欲發(fā)表在該實驗數(shù)據(jù)、結果，必須先征得導師和科教部同意。

6、研究生實驗期間，應詳細對實驗進程、原始資料等作詳細記錄，導師應定期檢查其記錄本。研究生上交畢業(yè)論文時需同時附上實驗記錄本，便于檢查實驗數(shù)據(jù)的準確性。如發(fā)現(xiàn)實驗記錄本或論文中存在作假行為，應予以嚴厲處理。

7、研究生研究課題時間，應嚴格按照規(guī)范程序進行，如選題、查文獻、預試驗、開題報告、開題審核、正式開題、論文書寫、修改和答辯等。

七、與課題相關的基礎實驗要求

1、研究人員嚴禁涉及和自己課題無關的實驗，如課題需要，必須提早兩周向實驗室負責人提出申請，并列出所需的實驗器械和藥品，以便于實驗室統(tǒng)一安排。待實驗室負責人同意后方可進入實驗室進行相關實驗，不得攜帶無關人員進入實驗室。

2、實驗期間，應完全服從實驗管理人員的安排，嚴格遵守各項操作規(guī)范，并根據(jù)器械實際使用情況，在器械記錄本上真實記錄。

3、嚴格按照實驗進程記錄實驗數(shù)據(jù)，記錄應當天完成，不得有任何遺漏。

4、研究活動所產(chǎn)生的費用原則上由研究生研究經(jīng)費和導師課題經(jīng)費聯(lián)合支付。

八、與課題相關的臨床研究要求

1、研究生在進行臨床研究前需要進行開題報告，須經(jīng)導師及學科專家組審議、上報醫(yī)院科教部同意后，方能進行。

2、研究生在進行臨床研究時，必須在導師或上級主管醫(yī)師指導下進行，嚴禁單獨錄入患者作為研究對象，被研究患者具有知情權。

3、研究生應嚴格記錄實驗進程，導師應定期檢查記錄本。

九、論文答辯要求

1、研究生做畢業(yè)課題之前，要在科室或教研室進行開題報告，開題報告及科研原始資料在畢業(yè)離校前交醫(yī)院檔案室統(tǒng)一保管。

2、研究生的論文答辯工作必須在每年5月底以前完成，如延期答辯將延期至下畢業(yè)。導師和科教部應有計劃地安排研究生的畢業(yè)論文課題工作，并認真指導，督促其按期完成。

3、論文答辯前一個月，科教部對畢業(yè)生要進行畢業(yè)綜合評定。綜合評定內(nèi)容包括研究生的臨床專業(yè)知識的廣度和深度、對本學科發(fā)展動態(tài)的了解以及對新知識、新技術的掌握和運用程度等方面。評定合格后方可進行論文答辯。

4、導師應至少在答辯前半個月填好《研究生論文答辯安排表》，確定答辯時間并及時報科教部，以便安排好答辯場地。

5、導師組織答辯前應聘請該論文相關學科的專家（至少兩位）評閱論文。碩士學位論文評閱人應具有高級專業(yè)技術職務。

6、碩士生答辯委員會由5個人組成，本院相同或相近的副教授以上職稱的專家不超過2人，導師不能參加所培養(yǎng)的碩士生的論文答辯委員會，指導小組成員可有1人參加。

十、論文發(fā)表和科研成果申報管理

1、研究生所在單位和導師應鼓勵研究生發(fā)表所取得的研究成果（必須保密和應先申請專利的研究成果除外）。

2、研究生發(fā)表科研論文應經(jīng)過導師審核，嚴禁弄虛作假和剽竊行為。

3、研究生在讀期間，在導師指導下利用醫(yī)院的科研經(jīng)費（包含以我院教職工身份或名義申請到的所有基金）、實驗場所、儀器設備等研究條件完成科研課題所取得的全部研究成果（包括研究結果、科研發(fā)明、科研發(fā)現(xiàn)、學術論文、科研著作等）持有權歸我院所有。研究生與外單位合作完成課題所取得的研究成果持有權按協(xié)議劃分，未有協(xié)議的屬共有成果。

4、研究生發(fā)表持有權屬我院的科研論文，第一署名單位必須為“惠州市第一人民醫(yī)院”；申報持有權屬我院的科研成果，第一申報單位必須是“惠州市第一人民醫(yī)院”。

5、研究生畢業(yè)時，應將在學期間的所有科研原始材料（記錄）上交醫(yī)院保存。研究生畢業(yè)后，發(fā)表持有權屬于我院的科研論文，第一署名單位仍必須為“惠州市第一人民醫(yī)院”；申報持有權屬我院的科研成果，第一申報單位仍必須是“惠州市第一人民醫(yī)院”。第一署名作者身份不屬于惠州市第一人民醫(yī)院的，可另注明作者當前單位。

6、外單位兼職導師以我院名義招收的研究生，科研工作在我院完成的，其科研論文和科研成果第一歸屬單位為“惠州市第一人民醫(yī)院”；如科研工作在我院以外單位完成且科研經(jīng)費支出也不屬我院，則該研究生發(fā)表科研論文和申報科研成果時應將我院作為第二歸屬單位。

7、委托培養(yǎng)研究生、自籌經(jīng)費研究生以及同等學歷人員利用我院的科研經(jīng)費、科研條件等完成我院的科研課題取得的研究成果，其科研論文和科研成果第一歸屬單位應為“惠州市第一人民醫(yī)院”。

8、研究生發(fā)表科研論文，按學校有關規(guī)定予以獎勵；申報科研成果并獲獎的課題，如科研成果歸屬我院，則按醫(yī)院有關規(guī)定予以課題組獎勵。

9、對違反以上規(guī)定造成我院知識產(chǎn)權損失者，我院將給予必要的行政處分，并保留追究其法律責任的權利。

十一、研究生業(yè)務出差規(guī)定

1、研究生業(yè)務出差，指研究生為完成培養(yǎng)計劃所規(guī)定的各項任務，到校外學習、調(diào)查研究、收集資料、進行科學試驗、參加學術會議，或為完成教學實踐任務到校外指導本科生實習、參加計劃內(nèi)的社會實踐活動等。

2、研究生的業(yè)務出差須事先做好充分準備，制定出差計劃。外出期間，應遵紀守法，注意人身安全。未經(jīng)批準不得從事與計劃無關的活動。

3、導師須嚴格篩選研究生出差的地點，應在完成任務的前提下，以就近選擇為原則。

4、導師應督促外出研究生按時返校，并做好考勤登記工作，對違反紀律者應按規(guī)定予以處理。

5、對研究生業(yè)務出差的旅費開支作如下規(guī)定： 研究生外出進行科學研究和撰寫論文時，凡屬國家重點科研任務、部門委托科研任務及院內(nèi)自選科研項目的，其出差及相關費用應從相應的科研經(jīng)費中支出。差旅費開支標準，視同一般工作人員出差處理。

6、研究生出差期間購買的個人生活用品和非業(yè)務必需的生活用具，一律不得報銷。

7、研究生出差返回后，應于10天內(nèi)到科教部申請從導師科研經(jīng)費中報銷相關費用，批準后再到醫(yī)院財務部辦理報銷手續(xù)。凡違反本規(guī)定及醫(yī)院財務制度的開支，一律不得報銷，超出標準及不合格的經(jīng)費開支由研究生本人自付。

8、研究生出差返回后，應向導師匯報完成任務的情況。凡進行課程學習、論文調(diào)查或社會調(diào)查的，必須寫出書面總結報告，并報送導師審閱。

十二、研究生導師管理辦法

（一）研究生導師遴選每兩年進行一次

（二）研究生導師遴選條件

1、具有副高以上專業(yè)技術職稱，且具有大學本科以上學歷（含本科學歷）。

2、有明確而較穩(wěn)定的研究方向，并承擔在研尚未結題的“市級”以上科研項目1項以上（含1項）。

3、具有2萬元以上的科研基金。

（三）研究生導師遴選程序 個人申請

本人根據(jù)研究生導師遴選條件向科教部提出申請，經(jīng)科教部審核后提交院務會或學術委員會討論批準。

（四）研究生導師職責

1、認真學習和貫徹國家研究生教育的有關政策，熟悉并執(zhí)行我院有關研究生教育和管理的各項規(guī)定。

2、在德、智、體諸方面關心研究生的成長，做到既教書又育人。每月至少與研究生談話一次，了解其思想和業(yè)務學習情況，并及時給予幫助。積極配合黨、團組織做好研究生的思想教育工作，培養(yǎng)他們熱愛祖國、為社會主義建設和科學事業(yè)奮斗的情操；要求他們認真學習并執(zhí)行我院研究生教育和管理的有關規(guī)定，樹立嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度和高尚的職業(yè)道德。

3、指導研究生根據(jù)國家需要和實際條件選擇研究課題及制定論文工作計劃，安排研究生作論文選題報告、指導研究生開展論文寫作，并定期檢查等，幫助研究生按時完成學位論文工作。

4、認真審定研究生的學位論文，做到堅持標準，嚴格把關，并提出能否答辯的意見，配合學校做好學位論文答辯的組織工作。

5、對于課程學習不合格、無故未按期完成論文、在科研中偽造或剽竊他人的成果、擅自離校、長期請事假、或患有特殊病癥而難以繼續(xù)學習者，導師應根據(jù)學籍管理有關規(guī)定及時向醫(yī)院科教部匯報并提出處理意見，經(jīng)同意后，報學校研究生處審批。

6、對于欲提前畢業(yè)的研究生，或確因客觀原因不能按時完成學習計劃需延長學習年限者（碩士生一般不得延長），導師應提前一學期提出申請，并按有關規(guī)定辦理手續(xù)。

7、導師應了解研究生就業(yè)方面的有關政策和規(guī)定，并幫助研究生樹立正確的就業(yè)觀。

8、導師應按學校要求，每學期至少向醫(yī)院科教部匯報一次研究生在政治思想、業(yè)務學習、學風、紀律等方面的情況。在研究生培養(yǎng)過程中，若發(fā)現(xiàn)有重要或重大事項，應及時向醫(yī)院科教部匯報，并協(xié)助科教部和學校做好工作。

9、導師因公或因事出差、出國，必須落實其離院期間對研究生的指導工作和授課安排，并辦理醫(yī)院的有關審批手續(xù)。導師在審閱學位論文或研究生論文答辯期間，不得缺席。

（五）研究生導師待遇

碩士生導師的導師津貼按200元/月的標準發(fā)放，全日制碩士生的招生補助從研究生入學之日起，按600元/生/年的標準發(fā)放，非全日制碩士生的招生補助從同等學歷人員開始做學位課題之日起，按300元/生/年的標準發(fā)放1年。博士生導師的導師津貼按600元/月的標準發(fā)放，全日制博士生的招生補助從研究生入學之日起，按1000元/生/年的標準發(fā)放。導師津貼和招生補助由醫(yī)院財務部統(tǒng)一發(fā)放。

十三、在院期間各類研究生待遇

1、已取得醫(yī)師資格可獨立上崗的臨床型碩士生，在院期間由所在科室管理，上班期間享受津貼600元/月，經(jīng)科室主任和科教部主任審核同意，可享受科室同等人員60%的效益工資。

2、已取得醫(yī)師資格但不能獨立上崗的臨床型碩士生或未取得醫(yī)師資格的臨床（基礎）型碩士生，在醫(yī)院正常上班期間享受津貼600元/月，全勤績效獎300元/月。

3、已取得醫(yī)師資格的基礎型碩士生，享受津貼600元/月，全勤績效獎初級職稱400元/月，中級職稱500元/月，高級職稱600元/月。

4、研究生在我院臨床學習期間，需按醫(yī)院規(guī)定交納水、電、房租等費用。