第一篇：公務(wù)員法試題及答案大全

導(dǎo)語：公務(wù)員，全稱為國家公務(wù)員，是各國負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。在中國，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。以下是公務(wù)員法試題及答案大全，希望能夠幫助到你們！

公務(wù)員法試題及答案大全

一、填空題：

1．《中華人民共和國公務(wù)員法》從 2006 年 元 月 1 日起生效實施。

2．公務(wù)員法共十八章、107 條。

3.公務(wù)員的范圍包括七類機關(guān)的工作人員：⑴中國共產(chǎn)黨機關(guān)的工作人員 ⑵人大機關(guān)的工作人員 ⑶ 行政機關(guān)的工作人員⑷政協(xié)機關(guān)的工作人員 ⑸審判機關(guān)的工作人員 ⑹檢察機關(guān)的工作人員⑺民主黨派機關(guān)的工作人員。

4．公務(wù)員職位包括綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類三類職位。

5．公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

6．公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

7．公務(wù)員錄用的方法，充分貫徹和體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)、的原則。

8．公務(wù)員考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

9．公務(wù)員獎勵分為；嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

10公務(wù)員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

二、選擇題：

1．制定公務(wù)員法的基礎(chǔ)（A）

A．國家公務(wù)員暫行條例。B．國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定。C．國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定。

D．國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲規(guī)定。

2．公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受（B）

A．憲法保護 B．公務(wù)員法保護 C．刑法保護 D．法律保護

3．設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（C）

A．國家級以下 B．省部級以下 C．廳局級以下 D．縣處級以下

4．地方各級公務(wù)員的錄用，由（B）

A．中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織 B．省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織 C．地方各組織、人社部門負(fù)責(zé)組織

D．省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織

5．公務(wù)員考核重點是（A）

A．德、能、勤、績、廉 B．考核工作實績 C．定期考核 D．平時考核

6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵的原則是（C）

A．發(fā)給一次性獎金 B．晉升一級級別工資

C．堅持精神獎勵與物資獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主 D．發(fā)給榮譽證書

7．受處分的公務(wù)員，解除處分后可以（A）

A．晉升工資檔次、級別和職務(wù) B．恢復(fù)原級別、原職務(wù)

C．緩刑期滿后重新確定工資 D．開除的重新確定工資

三、判斷題：

1．小張已滿16周歲，可以報考公務(wù)員。（×）

2．公務(wù)員年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定給予降低一個職務(wù)層次任職。（√）

3．公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，涉及本人利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。（√）

4．公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請，任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。（×）

5．公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。（√）

6．公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可領(lǐng)取兼職報酬。（×）

7．曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)予以辭退。（√）

8．小李因公致殘，被醫(yī)院確認(rèn)部分喪失工作能力，但某機關(guān)認(rèn)為他不能工作了，決定辭退他。（×）

9．法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)納入?yún)⒄展珓?wù)員法進行管理。（×）

10．記大過、降級、撤職的處分期是二十四個月。（×）

四、簡答題：

1．公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

答：⑴模范遵守憲法和法律；⑵按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；⑶全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；⑷維護國家的安全、榮譽和利益；⑸忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑹保守國家秘密和工作秘密；⑺遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；⑻清正廉潔，公道正派；⑼法律規(guī)定的其他義務(wù)。

2．公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有哪些行為？

答：⑴散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行等活動；⑵組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；⑶玩忽職守，貽誤工作；⑷拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；⑸壓制批評，打擊報復(fù)；⑹弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；⑺貪污、行賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀職私利；⑻違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財；⑼濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；⑽泄露國家秘密或者工作秘密；⑾在對外交往中損害國家榮譽和利益；⑿參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；⒀違反職業(yè)道德、社會公德；⒁從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；⒂曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；⒃違反紀(jì)律的其他行為；

3．哪些人員不得錄用為公務(wù)員？

答：⑴曾因犯罪受過刑事處罰的；⑵曾開除公職的；⑶法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

4．非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員年度考核程序有幾項？

答：⑴個人總結(jié)；⑵主管領(lǐng)導(dǎo)中聽取群眾意見后，提出考核等次建議；⑶由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

5．公務(wù)員職務(wù)晉升的條件是什么？

答：應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格

6．公務(wù)員獎勵的原則是什么？

答：獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

第二篇：公務(wù)員法試題及答案

公務(wù)員法試題

單選:以下各題只有一項答案是正確的.1公務(wù)員的任用,堅持 的原則.A.勤能并重 B 管理與監(jiān)督并重 C.為才是用 D 任人唯賢,德才兼?zhèn)?答:D 2根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評價公務(wù)員的主ぽばぺぽぺぽばぺぽぺぽぺぽぺばぽぺぽぺぽぺぽぺぽぺぽ要依據(jù).A.資歷 B 德才 C 具體的工作實績 D 工作效率 答:C 3我國對公務(wù)員的管理實行的是 制度.A.黨政干部單一的管理模式 B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式 C.分類管理 D.根據(jù)職位分類管理 答:C 4公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件,其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征 A.依法履行公職.B.納入國家行政編制.C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利.D.三項均屬于.答:A 5根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員 A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員.B.基層檢察院行政管理人員.C.在企業(yè)工作的全國人大代表.D.政協(xié)辦公廳工作人員.答:C 6下列哪項屬于公務(wù)員范圍 A.工會職工.B.消協(xié)工作人員.C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員.D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員.答:D 7下列哪個人員不是公務(wù)員

A.人大機關(guān)工作人員.B.民主黨派機關(guān)工作人員.C.政協(xié)機關(guān)工作人員.D.機關(guān)中的工勤人員.答:D 8下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門 A.人事部.B.某縣縣委組織部.C.某省人事廳人事處.D.某市人事局.答: C 9哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍 A 組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作.B.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章.C.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理.D.制定公務(wù)員管理法律.答:D 10下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件 A 擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書.B 身體健康.C 無刑事犯罪紀(jì)錄.D 大專以上學(xué)歷.答:D 11根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù),下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù) A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正.B.公務(wù)員要模范遵守社會公德.C.保持“政治中立”.D.保守工作秘密.答:C 12公務(wù)員要按照規(guī)定的 和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率.A.任務(wù) B.義務(wù) C.權(quán)力 D.權(quán)限 答 :D 13公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大 A綜合管理類 B專業(yè)技術(shù)類 C行政執(zhí)法類 D法官檢察官職位類別 答:A 14關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確

A 我國公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項職位.B 除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位.C 以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別.D 對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設(shè)其他職位.答:A 15職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)

A級別層次 B 職位類別 C 領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 職能要求 答:B 16非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個級別以下設(shè)置 A 廳局級 B 縣處級 C 鄉(xiāng)科級 D 科員 答:A 17“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”,對這一法條的正確理解是: A同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同.B公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定.C公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別.D公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定.答:C 18國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的.A級別 B銜級 C職位 D職能 答:B 19哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍 A副鎮(zhèn)長 B副主任科員 C處級調(diào)研員 D副處長 答:B 20公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任 以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員.A主任科員 B副主任科員 C鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D鄉(xiāng)科級副職 答:A 21對于民族自治地方錄用公務(wù)員,公務(wù)員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者 A按照公務(wù)員錄用規(guī)定平等對待 B由民族自治地方自行規(guī)定錄用辦法 C與其他考生同等條件錄用 D予以適當(dāng)照顧 答:D 22地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用,由 負(fù)責(zé)組織.A省級公務(wù)員主管部門 B設(shè)區(qū)的市級機關(guān)公務(wù)員主管部門組織 C中央公務(wù)員主管部門 D招考機關(guān) 答:A 23廣州海關(guān)擬招錄4名公務(wù)員,請問下面哪個部門是這次錄用工作的組織部門

A廣州市委組織部 B廣州市人事局 C廣東省人事廳 D國家人事部 答:D 24報考公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備 以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件.A所報考部門所屬機關(guān) B省級 C市級 D中央公務(wù)員主管部門 答:B 25以下情況不能錄用為公務(wù)員的是: A曾被記行政處分的 B受過行政拘留的 C曾被開除公職的 D大專學(xué)歷 答:C 26錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的 內(nèi)進行招錄.A權(quán)限范圍 B職位空缺 C錄用標(biāo)準(zhǔn) D編制限額 答:D 27錄用公務(wù)員的首要程序是: A審核編制限額 B審核職位空缺情況 C發(fā)布招考公告 D進行資格審查 答:C 28對公務(wù)員的考核中,重點考核的是公務(wù)員的 : A工作能力 B工作實績 C思想政治 D工作作風(fēng) 答:B 29公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是: A委任制 B選任制 C聘任制 D任期制 答:D 30下面有關(guān)公務(wù)員兼職的規(guī)定理解不正確的是: A公務(wù)員法對公務(wù)員在機關(guān)內(nèi)兼職沒有作出限制.B公務(wù)員不得在企業(yè)兼職.C公務(wù)員不得在事業(yè)單位中兼職.D公務(wù)員因工作需要可以在機關(guān)外兼職.答:C 31競爭上崗的方式是公務(wù)員法對傳統(tǒng)委任制的改革,請問下列那個職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過競爭上崗的方式產(chǎn)生任職人選

A安全廳機關(guān)內(nèi)部的廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B機關(guān)副調(diào)研員.C地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù).D機關(guān)調(diào)研員.答:C 32關(guān)于公務(wù)員降職下列哪種說法是正確的 A降職不屬于公務(wù)員的任用方式.B降職是公務(wù)員制度中的一種行政處分.C公務(wù)員被降職使用的在一定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次.D公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職.答:D 33以下關(guān)于公務(wù)員受處分的法律后果不正確的是: A受警告處分的在受處分期間內(nèi)不得晉升工資檔次.B受記過處分的公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù),級別.C受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務(wù)也不能晉升工資檔次.D受開除處分的后不得再次被錄用為公務(wù)員.答:A 34公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間,以下說法正確的是: A記過,一年.C記大過,十六個月.C降級,十八個月.D撤職,十八個月.答:A 35受撤職處分的公務(wù)員有哪些法律后果 A受處分時間為十八個月.B不一定降低級別.C按照規(guī)定降低級別.D不再承擔(dān)其它法律責(zé)任.答:C 36受到開除處分的公務(wù)員,有什么法律后果

A在受處分其間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分機關(guān)解除處分.B按照規(guī)定降低級別.C解除處分后級別和職務(wù)不再受原處分的影響.D自處分生效之日起,解除其與單位的人事關(guān)系.答:D 37對公務(wù)員處分的解除以下說法不正確的是: A解除公務(wù)員處分的機關(guān)只能是作出該處分決定的機關(guān).B在處分期內(nèi)公務(wù)員調(diào)離作出處分的機關(guān),解除處分仍由原作出處分決定的機關(guān)解除處分.C在公務(wù)員的處分期間,沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分機關(guān)可以解除處分.D解除處分應(yīng)當(dāng)以書面形式作出.答:C 38機關(guān)對新錄用人員在試用期內(nèi)進行的是.A初任培訓(xùn) B任職培訓(xùn) C專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D更新知識培訓(xùn) 答:A 39關(guān)于對公務(wù)員培訓(xùn)的時間以下不正確的是: A專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的時間一般不得少于七天.B初任培訓(xùn)是在試用期內(nèi)進行一般不少于十天.C任職培訓(xùn)的時間不少于三十天.D更新知識培訓(xùn)每人每年參加培訓(xùn)的時間累計不少于七天.答:A 40根據(jù)公務(wù)員法對調(diào)任的規(guī)定,以下說法正確的是: A調(diào)任包括“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面.B調(diào)任并不屬于公務(wù)員隊伍的一個“入口”.C調(diào)任只規(guī)定了“調(diào)入”一個方面.D調(diào)任是機關(guān)外與機關(guān)內(nèi)人員的雙方交流.答:C 41調(diào)任是公務(wù)員交流的方式之一,請問其交流的正確方式是: A在機關(guān)內(nèi)部進行交流的一種方式.B是機關(guān)外部與機關(guān)內(nèi)部相互交流的一種方式.C是適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流方式.D只是機關(guān)外部從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)內(nèi)部的交流方式.答:D 42關(guān)于轉(zhuǎn)任的范圍和特點理解正確的是: A轉(zhuǎn)任在機關(guān)內(nèi)部的范圍是有限制的.B轉(zhuǎn)任的范圍是在本部門,本單位的不同職位之間.C轉(zhuǎn)任還包括跨地區(qū),跨部門的轉(zhuǎn)任.D轉(zhuǎn)任中公務(wù)員的職務(wù)不會發(fā)生升降.答:C 43今年上半年中組部,國家人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職,這種干部交流方式屬于: A調(diào)任 B轉(zhuǎn)任 C錄用 D掛職鍛煉 答:D 44根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,掛職鍛煉的形式是: A上級機關(guān)的公務(wù)員到下級機關(guān)進行鍛煉的交流方式.B在不同地區(qū)機關(guān)進行交流的方式.C下級機關(guān)的公務(wù)員到上級機關(guān)進行鍛煉的交流方式.D選派公務(wù)員到下級機關(guān)或者上級機關(guān),其他地區(qū)機關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進行掛職鍛煉.答:D 45以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形: A夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作,分別在不同的處里任科員.B在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系.C夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù).D在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作.答:A 46根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是: A公務(wù)員在原籍和成長地任職需要進行地域回避.B公務(wù)員在原籍的中級人民法院擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不需要回避.C公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避.D鄉(xiāng)級機關(guān)屬于基層機關(guān),一般不需要地域回避.答:A 47公務(wù)員工資中, 是工資結(jié)構(gòu)的主體.A,基本工資 B,津貼 C,補貼 D,獎金 答:A 48公務(wù)員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼.A,繼續(xù)一直發(fā)放 B,繼續(xù)發(fā)放一年 C,繼續(xù)發(fā)放三年 D,停止發(fā)放 答:D 49國家實行 制度,定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平進行調(diào)查比較.A,工資比較制度 B,工資調(diào)查制度 C,調(diào)查比較制度 D,調(diào)查研究制度 答:B 50國家對公務(wù)員工作時間,實行.A,換休制度 B,輪休制度 C,工時制度 D,工齡制度 答:C 60公務(wù)員辭去公職,任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批,其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請,應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起 日內(nèi)予以審批.A,十五,三十 B,六十,九十 C,七,十五 D,三十,九十 答:D 70辭職包括公務(wù)員辭去公職,公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),請問這兩種辭職有什么樣的區(qū)別

A二者都取消了公務(wù)員身份.B前者的結(jié)果是機關(guān)與公務(wù)員的任用關(guān)系歸于消滅,后者的結(jié)果使公務(wù)員喪失原來擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).C二者均出于自愿.D前者根據(jù)本人意愿提出,后者須經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn).答:B 71任免機關(guān)對于公務(wù)員的辭職申請審批期限是: A自接到申請之日起三十日內(nèi).B自接到申請之日起九十日內(nèi).C自接到申請之日內(nèi)十五日內(nèi).D一般公務(wù)員辭職的審批期限是三十日,領(lǐng)導(dǎo)成員辭職的審批期限是九十日.答:D 72公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中,有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究,請問是那種辭職方式 A因公辭職 B自愿辭職 C引咎辭職 D責(zé)令辭職 答:C 73對公務(wù)員的辭退說法正確的是: A公務(wù)員管理部門決定對公務(wù)員的辭退.B辭退無須事先征求公務(wù)員的意見.C辭退而是機關(guān)的一種行政行為,而不是通過一定的法律程序, D被辭退的公務(wù)員不必與辭職的公務(wù)員一樣辦理公務(wù)交接手續(xù).答:B 74公務(wù)員進行申訴的時間限制是:自接到該人事處理之日起 內(nèi)向原處理機關(guān)申請復(fù)核,對復(fù)核結(jié)果不服的應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核決定之日起 內(nèi)進行申訴.A十五日,三十日.B三十日,十五日.C三十日,三十日.D十五日,十五日.答:B 75徑直申訴程序是怎樣的 A首先申請原處理機關(guān)進行復(fù)核.B不經(jīng)復(fù)核直接進行申訴.C對復(fù)核結(jié)果不服的,可以向公務(wù)員主管部門進行申訴.D向行政監(jiān)察機關(guān)進行申訴.答:B 76原處理機關(guān)在接到公務(wù)員要求復(fù)核的申請書后的 內(nèi)應(yīng)當(dāng)作出復(fù)核決定,受理公務(wù)員申訴的機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起 內(nèi)作出處理決定.A三十日,六十日.B三十日,九十日.C十五日,三十日.D六十日,九十日.答:A 77復(fù)核,申訴期間對已經(jīng)做出的人事處理決定.A停止執(zhí)行 B不停止執(zhí)行

C暫緩執(zhí)行 D根據(jù)原處理機關(guān)意見決定是否執(zhí)行 答:B 78與聘任制相對應(yīng)的是 ,這也是公務(wù)員的主要任用方式.A任期制 B委任制 C任命制 D選任制 答:B 79關(guān)于機關(guān)對聘任制公務(wù)員的管理,以下說法正確的是: A與委任制公務(wù)員的管理規(guī)定相同.B公務(wù)員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務(wù)員.C聘任合同的內(nèi)容中可以有不執(zhí)行公務(wù)員法管理規(guī)定的部分.D聘任合同一經(jīng)簽訂不得更改或者解除.

第三篇：公務(wù)員法考試試題及答案

《中華人民共和國公務(wù)員法》競賽參考試題

一、填空題

1、《中華人民共和國公務(wù)員法》經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十五次會議通過，該法將于 2006 年 1 月 1 日施行。

2、《公務(wù)員法》共 十八 章 一百零七 條。

3、公務(wù)員的管理，堅持 監(jiān)督約束

與 激勵保障 并重的原則。

4、我國公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利 的工作人員。

5、公務(wù)員的任用，堅持 任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

6、對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的 德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

7、國家實行公務(wù)員交流制度，交流的方式包括 調(diào)任、轉(zhuǎn)任 和 掛職鍛煉。

8、公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合 的工資制度。

9、公務(wù)員法規(guī)定，機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對 專業(yè)性較強的職位 和 輔助性職位 實行聘任制。

10、國家對公務(wù)員實行 分類管理，提高管理效能和科學(xué)化水平。

11、公務(wù)員錄用考試采取 筆試 和 面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)臵。

12、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為 綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類

和 行政執(zhí)法類

等類別。

13、公務(wù)員在考核中，連續(xù)兩年 被確定為不稱職的，應(yīng)予以辭退。

14、機關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致 的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同期限為 一年至五年。

15、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng) 逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

二、判斷題（20分，每題1分，在正確的后面打“ √ ”，在錯誤的后面打“ ╳ ”）。

16、公務(wù)員是指國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。（╳）

17、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，對上級的決定或命令應(yīng)無條件的服從。（╳）

18、機關(guān)補充公務(wù)員時，對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可以實行調(diào)任，對擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的則必須實行考試錄用。（╳）

19、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。（√）

20、公務(wù)員因工作需要，在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可領(lǐng)取相應(yīng)的兼職報酬。（╳）

21、公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。（√）

22、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員辭去公職或者退休，在離職三年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。（√）

23、聘任制公務(wù)員不屬于國家公務(wù)員。（╳）

24、廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。（╳）

25、經(jīng)主管機關(guān)批準(zhǔn)，機關(guān)根據(jù)工作需要，公務(wù)員任職時可超過規(guī)定的編制限額和職數(shù)。（╳）

26、公務(wù)員的考核分為定期考核和考核，考核以定期考核為基礎(chǔ)。（╳）

27、公務(wù)員非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（√）

28、對公務(wù)員辭去公職或者退休后有違反從業(yè)限制規(guī)定行為的，由原所在機關(guān)的同級公務(wù)員主管部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，由同級公務(wù)員主管部門沒收其從業(yè)期間違法所得，并處以罰款。（╳）

29、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。（╳）

30、機關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內(nèi)進行。（√）

31、公務(wù)員申訴期間，對原機關(guān)所作的人事處理應(yīng)停止執(zhí)行。（╳）

32、公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補助。（╳）

33、公務(wù)員的培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績是公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（√）。

34、對公務(wù)員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主的原則。（√）

35、公務(wù)員法規(guī)定，對擔(dān)任省部級正職以下領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)有計劃、有重點地實行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。（√）

三、選擇題。

36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行。（②、③）①任前考察制度 ②任職前公示制度 ③任職試用期制度

37、對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核的方式是（①、②、③）①先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié)。②主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。③由本機關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。④定期考核要與平時考核相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

38、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員的主管部門是（②、③）。①公務(wù)員所在機關(guān)

②黨委組織部門 ③政府人事部門

39、對公務(wù)員的培訓(xùn)要實行分級分類，其培訓(xùn)類型主要有（① ② ③ ④）①初任培訓(xùn) ②任職培訓(xùn) ③專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) ④更新知識和提高工作能力的在職培訓(xùn)。40、公務(wù)員的回避，包括（①、②、③）。①任職回避 ②地域回避 ③執(zhí)行公務(wù)回避

41、對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（① ② ③ ④ ⑤ ⑥）。

①事實清楚 ②證據(jù)確鑿 ③定性準(zhǔn)確 ④處理恰當(dāng) ⑤程序合法 ⑥手續(xù)完備

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，辭去現(xiàn)任職務(wù)，按情形可分為（① ②③ ④）。① 因公辭職 ②自愿辭職 ③引咎辭職 ④責(zé)令辭職

43、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由（③）決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。①上級機關(guān) ②監(jiān)察機關(guān) ③處分決定機關(guān) ④紀(jì)檢機關(guān)

44、聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行（③）。①職級工資制 ②結(jié)構(gòu)工資制

③協(xié)議工資制

45、公務(wù)員的處分分為（① ② ③ ④ ⑥ ⑧）。

①警告 ②記過 ③記大過 ④降級 ⑤降職 ⑥撤職 ⑦留用察看 ⑧開除

46、公務(wù)員的職務(wù)實行（①、②）。①選任制 ②委任制

③聘任制

47、下列可以通過調(diào)任形式進入公務(wù)員隊伍的職務(wù)有（①、②）① 調(diào)研員 ②巡視員 ③副主任科員 ④主任科員

48、人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)堅持以下原則（①、②、④）①合法 ②公正 ③公開 ④及時處理

49、新錄用的公務(wù)員，實行試用期，其試用期為（④）。①1個月 ②6個月 ③1—6個月 ④1年

50、公務(wù)員掛職鍛煉，包括以下幾種情形（① ② ③ ④）。①到下級機關(guān) ②到上級機關(guān) ③到其他地區(qū)機關(guān) ④到國有企業(yè)事業(yè)單位

四、簡答題

51、簡要敘述公務(wù)員法的立法目的是什么？

答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強對公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定中華人民共和國公務(wù)員法。

52、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？ 答：

（一）模范遵守憲法和法律；

（二）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；

（三）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；

（四）維護國家的安全、榮譽和利益；

（五）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；

（六）保守國家秘密和工作秘密；

（七）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；

（八）清正廉潔，公道正派；

（九）法律規(guī)定的其他義務(wù)。

53、辭退公務(wù)員的情形有哪些？

答：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

54、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，遇有違法或錯誤的上級決定或命令，應(yīng)怎樣處理？

答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

55、簡述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ 答：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年滿十八周歲；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；

（七）法律規(guī)定的其他條件。

第四篇：中華人民共和國公務(wù)員法試題及答案

中華人民共和國公務(wù)員法試題

姓名單位分?jǐn)?shù)

一、單項選擇題(每題1分，共20分)

1、我國對公務(wù)員的管理實行的是（）制度。

A．黨政干部單一的管理模式

B．對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式

C．分類管理

D．根據(jù)職位分級管理

2、以下情況不能錄用為公務(wù)員的是（）。

A．曾受到行政處分的B．曾被行政拘留的C．曾被開除公職的D．大專學(xué)歷

3、公務(wù)員法對領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)的任免實行的是（）。

A．委任制

B．選任制

C．聘任制

D．任期制

4、公務(wù)員法規(guī)定了公務(wù)員受處分的期間，以下說法正確的是（）。

A．記過，十二個月

B．記大過，十六個月

C．降級，十八個月

D．撤職，十八個月

5、去年中組部、人事部選派中央機關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于（）。

A．調(diào)任

B．轉(zhuǎn)任

C．錄用

D．掛職鍛煉

6、公務(wù)員法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領(lǐng)導(dǎo)成員對本人失職失誤的一種主動追究，請問是那種辭職方式（）。

A．因公辭職

B．自愿辭職

C．引咎辭職

D．責(zé)令辭職

7、公務(wù)員原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在辭去公職后（）內(nèi)不得從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。

A．一年

B．兩年

C．三年

D．四年

8、《中華人民共和國公務(wù)員法》自（）起施行。

A．2005年4月27日

B．2005年7月1日

C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

9、下列哪些人員屬于公務(wù)員法所稱人員？（）

A．在國家機關(guān)中工作的人員

B．依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

C．履行公職的人員

D．行政工作人員

10、下列人員符合公務(wù)員條件的是哪個？（）

A．張三，28周歲，研究生學(xué)歷，患精神分裂癥

B．李四，17周歲，身體健康，具有良好品行

C．王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法

D．趙六，22周歲，身體健康，大專畢業(yè)

11、根據(jù)公務(wù)員法，（）有權(quán)對具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別？

A．國務(wù)院

B．全國人大

C．省級政府

D．地方政府

12、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。

A．省部級

B．廳局級

C．縣處級

D．鄉(xiāng)科級

13、公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。

A．全國人大

B．國務(wù)院

C．省級政府

D．地方人大

14、民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以（）。

A．統(tǒng)一對待

B．降分錄取

C．適當(dāng)照顧

D．優(yōu)先錄取

15、新錄用的公務(wù)員試用期為（）。

A．3個月

B．6個月

C．12個月

D．24個月

16、招錄機關(guān)根據(jù)（）對報考申請進行審查。

A．希望的招錄標(biāo)準(zhǔn)

B．編制限額

C．人數(shù)

D．報考資格條件

17、調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)是（）。

A．平時考核的結(jié)果

B．年終考核的結(jié)果

C．定期考核的結(jié)果

D．不定期考核的結(jié)果

18、對機關(guān)的交流決定，公務(wù)員（）。

A．應(yīng)當(dāng)服從

B．可提出異議

C．可申請復(fù)議

D．可拒絕執(zhí)行

19、某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是（）。

A．縣人事局不應(yīng)該對5名少數(shù)民族考生予以照顧

B．縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

C．地方各級機關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織

D．民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主

20、公務(wù)員張某受降級處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對張某正確的做法是（）。

A．恢復(fù)原級別

B．不恢復(fù)原級別，但今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

C．恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，受原處分的影響

D．不恢復(fù)原級別，今后晉升職務(wù)、級別和工資檔次，不再受原處分的影響

多項選擇題(每題2分，共20分)

1、公務(wù)員的管理堅持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進行。

A．公開

B．平等

C．競爭

D．擇優(yōu)

2、公務(wù)員應(yīng)該維護國家的（）。

A．安全

B．政權(quán)

C．榮譽

D．利益

3、領(lǐng)導(dǎo)成員因什么原因應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

A．工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會影響的B．工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會影響的C．生活作風(fēng)不檢點，受到社會輿論強烈批評的D．對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的4、公務(wù)員之間有以下哪些關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)？()

A．夫妻關(guān)系

B．直系血親關(guān)系

C．三代以下旁系血親關(guān)系

D．近姻親關(guān)系

5、受理公務(wù)員申訴的機關(guān)是誰？()

A．各級黨委組織部

B．各級檢察機關(guān)

C．同級公務(wù)員主管部門

D．作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)

6、公務(wù)員的考核分為()。

A．平時考核

B．定期考核

C．專項考核

D．業(yè)務(wù)考核

7、下列哪種情形的公務(wù)員不得辭退（）。

A．女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的B．因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的C．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

8、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的不得晉升工資檔次。

A．警告

B．記大過

C．降級

D．撤職

9、公務(wù)員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）。

A．表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員

B．資歷很高

C．工作經(jīng)驗豐富

D．工作特殊需要

10、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為()

A.綜合管理類

B.專業(yè)技術(shù)類

C.行政執(zhí)法類

D.國內(nèi)專家類

三、名詞解釋：（每題5分，共25分）

1、公務(wù)員：

2、免職：

3、委任制公務(wù)員的任職：

4、公務(wù)員培訓(xùn)：

5、引咎辭職：

四、簡答題：（每題5分，共20分）

1、公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員哪幾種情況不得辭去公職？

2、在什么條件下，公務(wù)員可以申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

3、定期考核的結(jié)果分為哪幾個等次？

4、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有哪幾種情形應(yīng)當(dāng)回避?

案例分析題：（每題5分，共15分）

南山市周某原系市商務(wù)局對外貿(mào)易處副處長，退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長。經(jīng)人反映，當(dāng)?shù)亟M織人事部門責(zé)令其限期改正，但周某認(rèn)為自己已經(jīng)退休，能夠利用專業(yè)知識為社會服務(wù)，既可豐富自己晚年生活，也增加個人收入，不愿辭去董事長職務(wù)，后市工商行政管理局進行了查處。試根據(jù)《公務(wù)員法》和有關(guān)法律，進行分析。

1．周某退休后第二年，到其原主管的國有貿(mào)易公司任董事長是否違法（）。

A.沒有違法，因為其已經(jīng)退休

B.沒有違法，因為其任職是在退休后第二年

C.違法，因為其任職與原工作業(yè)務(wù)有直接關(guān)系

D.違法，因為其任職是在退休后二年內(nèi)

2．市工商行政管理局查處該案，對周某可以采取什么處理措施（）。

A.警告

B.罰款

C.責(zé)令限期改正

D.沒收違法所得

3．市工商行政管理局查處該案，對貿(mào)易公司依據(jù)情況可以采取什么措施（）。

A.責(zé)令清退

B.罰款

C.責(zé)令限期改正

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

附：標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項選擇題：1C 2C 3D 4A 5D 6C 7C 8C 9B 10D 11A 12B 13B 14C 15C 16D 17C 18A 19C 20D

二、多項選擇題：1ABC 2ACD 3ABD 4ABCD 5CD 6AB 7ABCD 8BCD 9AD 10ABC

三、名詞解釋

1、公務(wù)員：是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。

2、免職：是指任免機關(guān)根據(jù)有關(guān)法律，在任免權(quán)限范圍內(nèi)，通過法律程序，免除公務(wù)員擔(dān)任的某一職務(wù)。

3、委任制公務(wù)員的任職：是指有任免權(quán)的機關(guān)，根據(jù)有關(guān)法律、規(guī)定和任職條件要求，通過法定程序和一定手續(xù)授予具有公務(wù)員身份者行政職務(wù)，使其在一定崗位上負(fù)責(zé)某項工作。

4、公務(wù)員培訓(xùn)：是指根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對依法履行公職、納入國家財政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，進行分級分類的培訓(xùn)。

5、引咎辭職：是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為。

四、簡答：

1、第八十一條 公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；

（三）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（四）正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

2、第八十八條 公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：

（一）工作年限滿三十年的；

（二）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（三）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

3、第三十六條 定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

4、第七十條 公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）涉及本人利害關(guān)系的；

（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；

（三）其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。

五、案例分析題 1D 2D 3AB

第五篇：公務(wù)員法知識試題及答案

公務(wù)員法知識測試題

姓名：職務(wù)：成績：

一、單選：以下各題只有一項答案是正確的（20題，每題2分，共40分）。

1、公務(wù)員的任用,堅持的原則（）。

A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢,德才兼?zhèn)?/p>

2、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定, 是作為評價公務(wù)員的主要依據(jù)（）。

A.資歷B.德才C.具體的工作實績D.工作效率

3、我國對公務(wù)員的管理實行的制度（）。

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務(wù)員集中統(tǒng)一管理的模式

C.分類管理D.根據(jù)職位分類管理

4、公務(wù)員法對公務(wù)員的范圍重新做了界定,根據(jù)規(guī)定公務(wù)員必須具備三個條件,其中哪個是公務(wù)員最本質(zhì)的特征（）。

A.依法履行公職B.納入國家行政編制

C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利D.三項均屬于

5、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定,以下那些人員不屬于公務(wù)員（）。

A.九三學(xué)社機關(guān)的工作人員B.基層檢察院行政管理人員

C.在企業(yè)工作的全國人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員

6、下列哪項屬于公務(wù)員范圍（）。

A.工會職工B.消協(xié)工作人員

C.機關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員 D.中國民主同盟機關(guān)的工作人員

7、下列哪個人員不是公務(wù)員（）。

A.人大機關(guān)工作人員B.民主黨派機關(guān)工作人員

C.政協(xié)機關(guān)工作人員D.機關(guān)中的工勤人員

8、下列哪個部門不屬于公務(wù)員主管部門（）。

A.人事部B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處D.某市人事局

9、哪項職能超出了公務(wù)員主管部門的職能范圍（）。

A.組織公務(wù)員法律法規(guī)的實施工作B.制定公務(wù)員管理法律

C.省級公務(wù)員主管部門可以起草擬定地方公務(wù)員管理的法規(guī),規(guī)章

D.對違反公務(wù)員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進行糾正和處理

110、下列那一項不屬于公務(wù)員法規(guī)定的公務(wù)員必須具備的條件（）。

A.擔(dān)任檢察官必須具備司法資格證書B.身體健康.C.無刑事犯罪紀(jì)錄D.大專以上學(xué)歷

11、根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定的幾項義務(wù),下面哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。

A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正B.保守工作秘密

C.保持“政治中立”D.公務(wù)員要模范遵守社會公德

12、公務(wù)員要按照規(guī)定的和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率（）。

A.任務(wù)B.義務(wù)C.權(quán)力D.權(quán)限

13、公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大（）。

A.綜合管理類 B.專業(yè)技術(shù)類 C.行政執(zhí)法類 D.法官檢察官職位類別

14、關(guān)于我國公務(wù)員職位類別的規(guī)定,以下說法哪項不正確（）。

A.公務(wù)員隊伍中共有綜合管理類,專業(yè)技術(shù)類,行政執(zhí)法類三項職位

B.除公務(wù)員法列出的三類職位外還有檢察官,法官等職位

C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別

D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的,可以增設(shè)其他職位

15、職務(wù)序列的設(shè)置是根據(jù)（）。

A.級別層次B.職位類別C.領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.職能要求

16、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在哪個級別以下設(shè)置（）。

A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員

17、“公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別”,對這一法條的正確理解是（）。

A.同一職務(wù)上的公務(wù)員其級別相同

B.公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系可以根據(jù)機關(guān)職能確定

C.公務(wù)員在不晉升職務(wù)的情況下可以晉升級別

D.公務(wù)員的級別根據(jù)其工作實績確定

18、國家根據(jù)人民警察的工作特點設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的（）。

A.級別B.銜級C.職位D.職能

19、哪些職位屬于國家規(guī)定的公務(wù)員錄用范圍（）。

A.副鎮(zhèn)長B.副主任科員C.處級調(diào)研員D.副處長

20、公務(wù)員的錄用范圍是:擔(dān)任以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（）。

A.主任科員B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.鄉(xiāng)科級副職

二、多項選擇:以下各題均有兩個或兩個以上的正確答案(10題，每題3分，共30分)。

1、本法所稱公務(wù)員,是指的工作人員（）。

A.依法履行公職B.納入國家行政編制

C.由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利D.國家機關(guān)中除工勤人員以外的2、以下人員屬于公務(wù)員的是（）。

A.人大機關(guān)的工作人員B.檢查機關(guān)的工作人員

C.公立大學(xué)的黨委書記D.科研院所的研究人員

3、公務(wù)員法是關(guān)于公務(wù)員的法律（）。

A.義務(wù)B.權(quán)利C.權(quán)力D.管理規(guī)范

4、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有:（）。

A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行

C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D 法律規(guī)定的其他條件

5、公務(wù)員制度堅持以為指導(dǎo)（）。

A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表”重要思想

6、公務(wù)員制度貫徹的基本路線,貫徹和方針（）。

A.社會主義初級階段B.四項基本原則

C.中國共產(chǎn)黨的干部路線D.以經(jīng)濟建設(shè)為中心

7、公務(wù)員的管理堅持原則,依照法定的權(quán)限,條件,標(biāo)準(zhǔn)和程序進行（）。

A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)

8、公務(wù)員的管理,堅持并重的原則（）。

A.嚴(yán)格管理B.獎懲制度C.任人唯賢D.德才兼?zhèn)?/p>

9、下列哪個人員不屬于公務(wù)員（）。

A.民主黨派機關(guān)工作人員B.現(xiàn)役軍人.C.刑警D.機關(guān)中的工勤人員.10、公務(wù)員主管部門在綜合管理公務(wù)員事務(wù)方面的職能有（）。

A.研究制定公務(wù)員管理規(guī)范

B.組織公務(wù)員法律,法規(guī)的制定和實施工作

C.監(jiān)督公務(wù)員管理法律法規(guī)的實施

D.對同級各機關(guān)公務(wù)員管理工作和下級公務(wù)員主管部門進行指導(dǎo)

三、簡答題：（3題，每題5分，共15分）

1、根據(jù)公務(wù)員法總則第一條的內(nèi)容,制定公務(wù)員法的主要目的是什么？

2、關(guān)于聘任制公務(wù)員的產(chǎn)生方式有哪兩種？

3、公務(wù)員錄用采用哪些辦法？

四、案例分析:根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定對下面的案例進行簡要分析（15分）

某機關(guān)一名工作人員在考核中被定為不稱職,該工作人員認(rèn)為機關(guān)對其作出的考核結(jié)果明顯不符合實際情況,向其所在機關(guān)申請復(fù)核,一個月后該機關(guān)作出了維持原考核結(jié)果的復(fù)核決定,該名工作人員在接到復(fù)核結(jié)果一個月后提出申訴。

問:

1、公務(wù)員對定期考核結(jié)果有異議的能否申請復(fù)核?

2、本案中受理復(fù)核以及申訴的程序有哪些不符合規(guī)定的?

3、該人員應(yīng)該向哪個機關(guān)或部門提出申訴?

公務(wù)員法知識測試題答案

一、單選：1-5 DCCAC6-10 DDCBD11-15 CDAAB16-20 ACBBA

二、多選：1.ABC2.AB3.ABD4.ABCD5.ABCD 6.AC7.ABCD

8.CD9.BD10.ACD

三、簡答：

1.答:（1）規(guī)范公務(wù)員的管理（2）保障公務(wù)員的合法權(quán)益（3）加強對公務(wù)員的監(jiān)督,促進勤政廉政.（4）建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍（5）提高工作效能

2.答 答:1公開招聘.2 直接選聘.3.答:公開考試,嚴(yán)格考察,平等競爭,擇優(yōu)錄取.四、案例分析

1、公務(wù)員對定期考核結(jié)果不服的可以申請復(fù)核.公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員對定期考核定為不稱職的可以申請復(fù)核或者申訴.2、本案中其所在機關(guān)在收到復(fù)核申請一個月后才作出復(fù)核決定,超過了公務(wù)員法規(guī)定的“三十日內(nèi)作出復(fù)核決定”的期限;該名公務(wù)員在接到復(fù)核結(jié)果一個月后提出申訴超過了公務(wù)員法規(guī)定的“十五天”的期限.3、該名公務(wù)員應(yīng)當(dāng)向同級公務(wù)員主管部門或者其所在機關(guān)的上一級級機關(guān)提出申訴.