第一篇：審查工作簡歷的方法

為了謀求一份理想的工作，相信求職者都會認真地對待每一份簡歷，當你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，在網(wǎng)絡(luò)上傳或打印你的簡歷前請仔細地審查你的簡歷，否則你寄出的簡歷就沒有回音或很有可能被扔進碎紙機粉身碎骨。

那么如何審查你的簡歷呢，可參考下面標準來審查一下你的簡歷。

1、簡歷的基本錯誤。檢查一下是否有排版、語法錯誤，或者在使用文字處理軟件時是否有文字錯誤，可使用拼寫檢查項來進行審查；當然也可以請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，多一份細心多一次機會。

2、簡歷的格式和版面設(shè)計。很多招聘網(wǎng)站有自己的格式，你可根據(jù)他們的規(guī)定仔細填寫；如果是紙張簡歷，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于閱讀，字體的選擇和大小都要合適，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的職業(yè)經(jīng)歷和取得的成績以及優(yōu)勢能力表現(xiàn)出來，簡歷壓縮在二頁紙內(nèi)，最好一張A4紙。

3、突出重點。審查你的簡歷是否選擇了與申請職位最相關(guān)的工作經(jīng)驗，來表現(xiàn)自己于職位的匹配。不要指望一份簡歷能應(yīng)聘很多工作，要突出重點，有針對性。

4、良好的文字與語言表達。你的職業(yè)目標和發(fā)展是否清晰，用詞是否生動，即使可能你面臨轉(zhuǎn)行，缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗，不要在簡歷表露出來，而是盡可能的讓用人單位相信你的轉(zhuǎn)行選擇是正確的。

5、切題。你的個人介紹和工作經(jīng)歷是否和申請的職位有關(guān)系？切忌牛頭不對馬嘴；而且你的自我評價一定要圍繞申請的職位來開展，其他無關(guān)信息盡量不要放上去；為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，還要列出你所完成的特殊貢獻，能力的發(fā)揮情況等。

6、準確和完整。是否包含了所有重要的信息，你可結(jié)合招聘職位對工作技能和素質(zhì)的要求來開展你簡歷，甚至可以參考其他單位對該職位的工作職責盡量展開所有有關(guān)的信息；也要審查你的工作經(jīng)驗和教育培訓(xùn)等是否和申請職位有關(guān)系；比如說你申請的是機械工程師的話，就不要把無關(guān)的你會做網(wǎng)站設(shè)計或冬漫制作等寫上去，技術(shù)工作需要的是專而精。

7、技能。根據(jù)你所申請的職業(yè)目標來介紹具體的技能和工作經(jīng)驗，不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。HR經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷和從中你獲得的技能，看看重點是否突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上，你獲得的技能和鍛煉的能力在你的工作中的優(yōu)勢表達是否清楚。

8、確定職業(yè)目標。用重要的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、成就和技能去吸引用人單位，表達自己對從事該職業(yè)的未來職業(yè)目標和規(guī)劃，當不一定要寫下來，但面試的時候如果遇到類似問題，你能從容不迫。

9、請不要使用空洞口號。看看自己的用詞是否過于華麗，有沒有使用空洞口號或沒用的空話；而是要通過你的經(jīng)驗和能力的描述讓用人單位去感受，真誠的受你的簡歷感動。

10、不要陳述你離開原單位的理由。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，也不要陳述你離開原單位的理由，不管是主動離職還是被動離開，也不要對原單位有任何贊譽和貶低，過去就讓他過去，重要的是獲得現(xiàn)在這份工作。

11、不提工資待遇：簡歷中如果有相關(guān)內(nèi)容，請刪除；這些敏感的話題是在面試中去解決的，而不是在簡歷中表現(xiàn)出來；即使你很自信有特殊的要求，也不必這么狂妄，中國的文化還是比較內(nèi)斂的。

12、真誠：雖然簡歷需要適當?shù)淖晕野b，但是不要虛構(gòu)工作事實或有所隱瞞。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在不誠實，后果就不要我說吧

第二篇：管理費用的財稅審查方法

管理費用的財稅審查方法

管理費用，是指 企業(yè) 為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所發(fā)生的管理費用，包括企業(yè)的董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的，或者應(yīng)當由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費（包括行政管理部門職工工資、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等）、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、礦產(chǎn)資源補償費、無形資產(chǎn)攤銷、職工 教育 經(jīng)費、研究 與開發(fā)費、排污費、存貨盤虧或盤盈（不包括應(yīng)計入營業(yè)外支出的存貨損失）、計提的壞賬準備和存貨跌價準備等?！肮芾碣M用”是企業(yè)所得稅檢查的重點。對“管理費用”實施檢查時，主要是針對“管理費用”科目核算的范圍進行檢查。（1）工會經(jīng)費及職工教育經(jīng)費的檢查。首先檢查“其他應(yīng)付款——應(yīng)付工會經(jīng)費”賬戶的借方發(fā)生額，并看閱原始憑證，看是否有工會組織開具的《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》，凡不能出具《工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)》的，其提取的職工工會經(jīng)費不得在企業(yè)所得稅前扣除；其次，核實計稅工資總額乘以2％ 計算 應(yīng)提工會經(jīng)費數(shù)，與“其他應(yīng)付款——應(yīng)付工會經(jīng)費”貸方累計發(fā)生額相對照；將計稅工資總額乘以1.5%計算應(yīng)提職工福利費，與“應(yīng)付福利費”貸方累計發(fā)生額相對照，如應(yīng)提數(shù)小于實提數(shù)，其多提部分應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額；再次，從“管理費用”賬戶摘要欄檢查，看是否有職工委培費、福利費等應(yīng)屬于在工會經(jīng)費和職工福利費列支的項目，如有，應(yīng)全額調(diào)增應(yīng)納稅所得額。（2）無形資產(chǎn)攤銷的檢查。稅法規(guī)定，無形資產(chǎn)的攤銷按下列原則進行：⑴對于受讓或投資的無形資產(chǎn)，法律 和合同或者企業(yè)申請書分別規(guī)定有資產(chǎn)期限和受益期限的，按照法定有效期限與合同或企業(yè)申請書規(guī)定的受益年限孰短原則攤銷；⑵法律沒有規(guī)定使用年限的，按合同或企業(yè)申請書規(guī)定的受益年限攤銷；⑶法律和合同或者企業(yè)申請書沒有規(guī)定使用年限的，或者企業(yè)自行開發(fā)的無形資產(chǎn)，攤銷期限不得少于10年。檢查首先從“無形資產(chǎn)”賬戶借方發(fā)生額，結(jié)合其原始憑證，審查入賬的金額是否真實，如果屬于以前入賬的，還需詢問或查閱入度和原始憑證；其次，檢查企業(yè)的合同，并結(jié)合企業(yè)“無形資產(chǎn)”賬戶貸方發(fā)生額審查其攤銷期限和金額是否正確。對于軟件的檢查，主要是查閱原始憑證，看納稅人購買計算機硬件所附帶的軟件是否單獨計價，如未單獨計價的，應(yīng)并入計算機硬件作為固定資產(chǎn)管理。（3）開辦費攤銷的檢查。首先審查“遞延資產(chǎn)——開辦費”賬戶借方發(fā)生額，并結(jié)合原始憑證逐項審查其開支 內(nèi)容 是否屬實、合理，看有無將應(yīng)計入固定資產(chǎn)的費用列入開辦費的情況；然后將“遞延資產(chǎn)——開辦費”貸方與“管理費用——開辦費攤銷”核對，看攤銷期是否在五年之內(nèi)，攤銷額計算是否正確。

（4）業(yè)務(wù)招待費的檢查。第一，檢查“管理費用——業(yè)務(wù)招待費”累計發(fā)生額，對于少數(shù)發(fā)生額為整數(shù)的，應(yīng)注意抽查原始憑證，看企業(yè)有無“邊支邊提”雙重列支業(yè)務(wù)招待費的 問題，如有應(yīng)將其提取數(shù)沖回；第二，檢查“銷售費用”、“管理費用——其他費用”、“辦公費”、“差旅費”等明細科目摘要，調(diào)閱原始憑證，看有無亂擠招待費的現(xiàn)象，如有應(yīng)將其金額合并作為企業(yè)當期實際列支金額；第三，檢查計提基數(shù)。業(yè)務(wù)招待費的計提基數(shù)包括“主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入”，不包括“營業(yè)外收入”和“投資收益”；第四，根據(jù)行業(yè)特點，結(jié)合《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》規(guī)定的扣除標準計算列支限額，對超過限額的部分應(yīng)作納稅調(diào)增項目處理。

（5）壞賬損失的檢查。對壞賬損失的檢查主要應(yīng)把握兩點：一是沖銷的壞賬是否符合條件，有無報批手續(xù)。如果“壞賬”是因債務(wù)人破產(chǎn)或死亡，應(yīng)查核有無當?shù)胤ㄔ骸⒐ど痰扔袡?quán)部門出具的有效證明；如果“壞賬”是因債務(wù)人逾期未履行償債義務(wù)超過三年仍然不能收回的應(yīng)收款項，應(yīng)查核有無職能管理部門的審批手續(xù)；二是對于采取備抵法核算壞賬的企業(yè)，應(yīng)注意提取數(shù)是否超過稅法規(guī)定的比例。這里應(yīng)當注意：由于在進行 會計 核算時，對壞賬準備的提取是采用“差額提取”的 方法，因此，在進行檢查時，只能在當實際提取的壞賬準備范圍內(nèi)進行調(diào)整。如果企業(yè)當實際提取的壞賬準備小于或等于稅法規(guī)定的提取限額，則按實際提取數(shù)在稅前扣除，不作任何納稅調(diào)整。其差額部分，在以后也不得補扣；如果企業(yè)當實際提取的壞賬準備大于稅法規(guī)定的提取限額，則應(yīng)當按照其差額部分進行納稅調(diào)整。在備抵法下，每期確認的壞賬損失是一個事先的估計數(shù)。估計壞賬通常取決于兩個因素。一是估計的依據(jù)是什么，是應(yīng)收款項期末余額還是本期實際發(fā)生的賒銷金額，稱為估計壞賬的方法，屬于企業(yè)的會計政策，常見的估計壞賬的方法有應(yīng)收賬款余額百分比法、賬齡 分析 法、和銷貨百分比法三種； 二是估計多少，屬于企業(yè)的會計估計，稱為估計壞賬的比例，估計壞賬的比例應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的 歷史 數(shù)據(jù)和經(jīng)驗。應(yīng)收賬款余額百分比法是按應(yīng)收款項期未余額的一定比例計算提取壞賬準備的一種方法。理論 上講，這一比例應(yīng)按環(huán)賬占應(yīng)收款項的概率計算，發(fā)生壞賬多的企業(yè)，比例應(yīng)相對高一些，反之則低一些，企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)的實際情況確定壞賬準備的提取比例。

［案例1］ ［案情說明］光井（漳州）電器有限公司1998年年末應(yīng)收款項余額為400，000元；1999年發(fā)生壞賬損失1，800元，1999年年末應(yīng)收款項余額為540，000元；2000年發(fā)生環(huán)賬損失3，000元，2000年年末應(yīng)收款項余額為600，000元；2001年年末應(yīng)收款項余額為720000元。光井（漳州）電器有限公司按應(yīng)收款余額的5‰計提壞賬準備。

［會計處理］

①光井（漳州）電器有限公司1998年年末計提壞賬準備前，假定“壞賬準備”科目無余額，當年計提的壞賬準備如下：

應(yīng)提壞賬準備：400，000×5‰=2，000（元）借：管理費用——提取的壞賬準備2，000

貸：壞賬準備2，000 12下一頁→ 審計論文文章②光井（漳州）電器有限公司1999年有關(guān) 會計 處理如下：

A.轉(zhuǎn)銷已確認為壞賬的款項1，800元，借：壞賬準備1，800

貸：應(yīng)收賬款1，800 B.1999年年末，計提壞賬準備。

應(yīng)提壞賬準備：540，000×5‰－200=2，500（元）

借：管理費用——提取的壞賬準備2，500

貸：壞賬準備2，500 ③光井（漳州）電器有限公司2000年有關(guān)會計處理如下：

A.轉(zhuǎn)銷已確認為壞賬損失的款項3，000元，借：壞賬準備3，000

貸：應(yīng)收賬款3，000 B.2000年年末，計提壞賬準備。

應(yīng)提壞賬準備：600，000×5‰＋300=3，300（元）

借：管理費用——提取的環(huán)賬準備3，300

貸：壞賬準備3，300 ④光井（漳州）電器有限公司2001年年末計提壞賬準備：

應(yīng)提壞賬準備：720，000×5‰－3000=600元）

借：管理費用——提取的壞賬準備600

貸：壞賬準備600 ［ 分析 指導(dǎo)］采用應(yīng)收賬款余額百分比法估計損失，能使年末調(diào)整后“壞賬準備”科目余額直接體現(xiàn)為應(yīng)收賬款年未余額按預(yù)定比例提取的壞賬損失數(shù)額，從而可以恰當?shù)胤从硲?yīng)收賬款預(yù)期可變現(xiàn)凈值。但也有人批評這種 方法 未能很好地解決收人與費用的配比 問題，壞賬損失的發(fā)生與 企業(yè) 賒銷金額的多少有關(guān)，按應(yīng)收賬款余額的一定比例計提壞賬準備，與當期賒銷額的大小并無直接關(guān)系，特別是在實際環(huán)賬損失發(fā)生很木均衡的年份，企業(yè)計入當期的環(huán)賬損失與當期的賒銷收入更無關(guān)系。（6）差旅費的檢查。檢查差旅費主要是針對發(fā)生額較大的或整數(shù)異常金額，查閱原始憑證的真實性、合法性，并注意有無下列問題：⑴將業(yè)務(wù)招待費列入差旅費開支。⑵因公出差事項的真實性。如發(fā)現(xiàn)公園門票、各種參觀券等 旅游 票據(jù)則不得作為差旅費開支的范圍。⑶以承包形式包干差旅費。主要是檢查列支報銷的憑據(jù)是否合法，有無自制“白條”報銷差旅費的問題。⑷出差補助是否合理，出差的期限是否真實，補助標準是否符合財務(wù)制度。對于上述問題，均應(yīng)作調(diào)增當期所得額處理。

（7）技術(shù)開發(fā)費的檢查。首先，要求企業(yè)提供開發(fā)新產(chǎn)品的專項批文，證實項目的合法性；其次，通過“管理費用”明細賬，調(diào)閱技術(shù)開發(fā)費項目發(fā)生額的記賬憑證、原始憑證，對照有關(guān)規(guī)定審查企業(yè)是否把不屬于新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的開發(fā)費用，以及單臺設(shè)備購置費超過10萬元的設(shè)備、儀器等記入開發(fā)費用；最后，計算 本實際應(yīng)列支的技術(shù)開發(fā)費比上年增長的比例，確定稅前扣除和加扣的金額，對超過扣除標準的部分不得扣除。（8）固定資產(chǎn)租賃費的檢查。首先了解固定資產(chǎn)是否為管理部門使用；其次，查看租賃協(xié)議，確定租賃的性質(zhì)，如屬于融資租賃，則不得將租賃費直接扣除，應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)將其作為固定資產(chǎn)管理，并按規(guī)定計提折舊。屬于經(jīng)營租賃性質(zhì)的，還需檢查是否按照合同規(guī)定的使用期限進行攤銷。（9）上交管理費的檢查。上交管理費是指因總機構(gòu)為其下屬分支機構(gòu)提供了某些服務(wù)，分支機構(gòu)支付的管理費用。應(yīng)重點檢查以下 內(nèi)容 ：⑴上交的管理費是否與本企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營有關(guān)；⑵有無總機構(gòu)出具的管理費匯集范圍、定額分配依據(jù)和方法等證明文件；⑶有無經(jīng)主管稅務(wù)機關(guān)審定批準；⑷提取的比例是否正確。對不符合規(guī)定條件的管理費應(yīng)作調(diào)增所得額處理。

（10）其他費用的檢查。主要包括，有無將資本性支出擠入管理費用；有無將屬于營業(yè)外支出的內(nèi)容誤記入“管理費用”等等。對于核算錯誤不 影響 所得額的項目，檢查人員應(yīng)指導(dǎo)企業(yè)正確使用會計科目，如屬于稅收滯納金等項目，則仍需調(diào)增當期應(yīng)納稅所得額。12→ 審計論文文章

第三篇：合同審查的方法(修訂版)

第一章 合同審查的基本分類

一、依據(jù)審查內(nèi)容性質(zhì)的不同，合同審查可分為形式審查與實質(zhì)審查

形式審查，是指對合同審查內(nèi)容中非法律問題部分的審查。主要包括對合同資料的完整性、文字表述的準確性、格式的規(guī)范性等形式方面的內(nèi)容進行的審查，目的是保證合同的規(guī)范性、嚴謹性。

實質(zhì)審查，即狹義上的合同法律審查，主要是對合同文本內(nèi)容的合法性、完整性等進行的審查，是合同審查的核心內(nèi)容，對于法律風險的控制、合同目的的實現(xiàn)具有關(guān)鍵性作用。

形式審查與實質(zhì)審查是合同審查的兩個方面，兩者相輔相成，缺一不可，審查中應(yīng)該將兩者結(jié)合起來，才能充分達到合同審查的目的。

二、合同內(nèi)容依構(gòu)成條款性質(zhì)的不同，大致可分為法律條款、商務(wù)條款及技術(shù)條款三類內(nèi)容。

1、法律條款：是為了保障合同順利履行、嚴格約束當事人的權(quán)利義務(wù)并提供明確有效的糾紛解決及救濟方式的合同條款。包括但不限于知識產(chǎn)權(quán)、適用法律、爭議解決、違約責任、不可抗力等條款。

2、商務(wù)條款：是對雙方當事人之間相關(guān)合同交易的具體商務(wù)安排作出約定的條款，包括但不限于標的內(nèi)容、交付時間與方式、價格、支付或結(jié)算方式、期限、運輸、保險等條款。

3、技術(shù)條款：是對合同標的物的物理化學性能、技術(shù)等級和規(guī)范、質(zhì)量、規(guī)格等特征加以約定，使得合同標的物能夠與種類物相區(qū)別和特定化的合同條款，包括但不限于商品的技術(shù)標準、質(zhì)量標準、檢驗標準、包裝、工藝、使用、驗收、維護等條款。

第二章 形式審查

第一節(jié) 形式審查概述

一、形式審查的概念及目的

形式審查，主要是指依據(jù)公司的管理制度及流程規(guī)定，對合同前置審批流程、合同資料、文本表述、邏輯結(jié)構(gòu)等內(nèi)容的審查，該項審查一般不涉及具體的法律實體問題。

形式審查是合同管理的基礎(chǔ)性工作，其目的是利用規(guī)范的管理手段事前防范合同風險。

二、形式審查的內(nèi)容

結(jié)合審查工作的實際，可以考慮將如下幾方面的內(nèi)容納入形式審查的范疇：

第一，前置審批流程審查

主要審查合同項目的開展是否履行了簽約前的相關(guān)手續(xù)，具備了合同簽訂的基本依據(jù)。一般審查兩方面的內(nèi)容：一方面審查項目的開展是否通過了公司的立項審批，有特殊要求的項目還需要審查是否按規(guī)定履行了相關(guān)手續(xù)，如前期調(diào)研、可行性研究等；另一方面審查供應(yīng)商的選擇是否符合公司采購管理規(guī)定，是否按規(guī)定履行了招投標、供應(yīng)商評審、商務(wù)談判等相關(guān)手續(xù)。

第二，報審資料完整性、一致性審查

主要審查合同報審資料是否符合合同審批管理的要求，資料種類是否齊全，是否有缺漏，資料內(nèi)容是否與合同相符等。經(jīng)辦部門應(yīng)及時將合同書、合同附件、合同審批表、呈報表、談判記錄等文件，合同對方當事人的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人證明書、授權(quán)委托書等資料一并作為報審資料送審。

第三，合同文本的形式審查

主要審查文字的準確性、表述的嚴謹性、格式的規(guī)范性及前后邏輯的一致性等方面，確保合同內(nèi)容的準確、規(guī)范、嚴謹。

第二節(jié) 形式審查的要點

合同形式審查的要點依據(jù)內(nèi)容分類列舉如下：

一、前置審批流程審查要點

要點1：審查合同審批表的填寫是否規(guī)范準確？

常見問題：合同審批表的基本信息填寫不完整、不規(guī)范、不清楚、與合同內(nèi)容不一致。要點2：審查合同的形式選擇是否合規(guī)？

常見問題：沒有按照要求使用公司已經(jīng)制定的標準合同范本或充分利用之前已修改定稿的同類或近似合同文本。

要點3：審查合同項目是否具備簽約的依據(jù)，即是否通過公司立項審批或具備上級公司文件？

常見問題：缺乏立項審批或其他依據(jù)；合同內(nèi)容超出所依據(jù)文件的內(nèi)容范圍。

要點4：審查供應(yīng)商的選擇方式是否符合公司的管理規(guī)定？

常見問題：供應(yīng)商的選擇方式不符合規(guī)定。應(yīng)當招投標的項目，沒有進行招投標；應(yīng)當競爭性談判的項目，采用了獨家談判等。

要點5：審查合同選擇的審批流程是否正確？

常見問題：對于實行合同分級管理的公司，下屬公司沒有按照規(guī)定申請公司本部審批。要點6：審查授權(quán)委托手續(xù)是否完備？

常見問題：合同簽約主體非法定代表人時，缺乏合法有效的授權(quán)委托手續(xù)。對于無權(quán)代理、越權(quán)大力、無權(quán)處分的主體簽訂的合同，可能導(dǎo)致合同被變更、被撤消或無效的法律后果，因此，涉及授權(quán)代為簽訂合同的應(yīng)當對委托授權(quán)書的授權(quán)范圍、授權(quán)期限、授權(quán)雙方進行審查、核實并將其作為主合同必備附件。

二、報審資料完整性、符合性審查要點

要點1：審查報審資料的種類是否完整齊全？

常見問題：資料不完整，如缺少合同附件、立項審批文件、供應(yīng)商評審結(jié)果文件、談判記錄、對方的資質(zhì)證明、授權(quán)委托證明等。

要點2：審查合同背景資料的內(nèi)容是否與合同內(nèi)容相符？

常見問題：立項審批文件的內(nèi)容與合同內(nèi)容不一致，如合同的標的種類、數(shù)量與審批文件有偏差，中標供應(yīng)商與合同對方主體不一致等。

要點3：審查報審資料形式是否完整？

常見問題：沒有按要求提供資料的原件；提供復(fù)印件的資料，沒有按要求蓋章，如對方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件應(yīng)該加蓋對方公章，授權(quán)性文件應(yīng)提供蓋章的原件等。

三、合同文本形式審查要點

要點1：審查合同文本結(jié)構(gòu)是否完備？

常見問題：合同的開頭、正文及結(jié)尾三部分不完整。要點2：審查合同當事人的基本信息是否正確？

常見問題：當事人名稱與營業(yè)執(zhí)照上的名稱不一致，當事人的銀行賬號、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等重要信息缺漏，當事人法定代表人、地址等信息與營業(yè)執(zhí)照登記信息不一致等。

要點3：審查合同當事人在文本中的稱謂是否前后不一致？

常見問題：稱謂不一致，如買賣合同中，同時存在“買方、賣方”與“甲方、乙方”兩種稱謂，且沒有指代關(guān)系。

要點4：審查合同金額是否準確一致？ 常見問題：金額只有小寫沒有大寫、金額大小寫不一致、數(shù)字計算錯誤、數(shù)量級錯誤、單位錯誤、分期付款總額與合同總金額不一致、合同金額前后不一致等。

要點5：審查合同期限的表述是否準確且前后一致？

常見問題：如合同上文表述為“期限一年”，下文表述卻為“自2008年1月1日起至2009年2月”，表述前后矛盾

要點6：審查文本行文邏輯是否前后一致、約定是否明確？

常見問題：合同中存在前后邏輯混亂、表述矛盾、詞義含糊不清、約定不明確等情況。如合同中出現(xiàn)類似“......相關(guān)事項由雙方另行商定”的表述，該表述缺乏實質(zhì)性的內(nèi)容，等于沒有約定。

要點7：審查合同條款序號是否連續(xù)，合同條款指代是否準確？

常見問題：在合同擬定過程中增加或刪除一些條款，沒有修改相應(yīng)的條款編號，而合同中往往出現(xiàn)“參照本合同第XX條”或“若出現(xiàn)本合同第XX條約定的情形”等具有指代內(nèi)容的條款，條款序號出錯，隨之導(dǎo)致指代錯誤，產(chǎn)生混亂。

要點8：審查格式是否規(guī)范、整齊、美觀？

常見問題：層級條款的序號不符合使用規(guī)范、字體大小不

一、頁碼不連續(xù)、段落縮進及行高不統(tǒng)一等。

要點9：審查數(shù)字區(qū)間的表述是否明確？

常見問題：數(shù)字區(qū)間存在重疊或缺漏導(dǎo)致約定不明，如區(qū)間的臨界值重疊或遺漏，全用“≤、≥”，或全用“<、>”等。再如設(shè)置四個分檔并支付不同比例的合同款時，四個分檔約定為70分以下，70—80分，80—90分，90分以上。上列各分檔之間存在重疊，且以上、以下未標明是否含本數(shù)，如恰巧考核得分為重疊的分數(shù)時，則可以按不同比例付款，極易導(dǎo)致爭議。

要點10：參考范本或慣用文本起草合同時，審查相關(guān)信息是否前后一致？

常見問題：合同信息前后矛盾、邏輯錯誤、格式混亂等情形。如直接對模板的條款進行刪改，常存在增刪之后未響應(yīng)調(diào)整條款序號的情況；未依合同文本增刪附件，存在附件指向與附件內(nèi)容表述不一致的問題；變更合同的條款序號，存在原有引用條款與調(diào)整后的條款內(nèi)容不一致的問題，如原來引用第23條作為付款條件，序號調(diào)整后，第23條并非付款條件的規(guī)定。

要點11：對于使用范本起草的合同，審查文中空白項是否填寫清楚完整？

常見問題：部分空白項填寫不清楚或沒有填寫內(nèi)容，也沒有劃線標示刪除。不填寫或填 寫不清，容易造成合同相關(guān)內(nèi)容不明確、權(quán)利義務(wù)不細致、違約責任難以追究等一系列問題。

要點12：審查合同是否列明了附件清單且與實際送審附件內(nèi)容一致？

常見問題：合同設(shè)有附件，但沒有清楚、完整地列明所有附件，或附件清單與實際送審的附件不一致，或者附件的序號與合同正文中的引用序號不一致。

要點13：審查合同雙方當事人是否在合同上簽字或蓋章？

常見問題：簽字、蓋章不全；合同要求簽字并蓋章的，缺少其中之一。要點14：審查簽字人是否法定代表人或其授權(quán)代表人？ 常見問題：簽字非法定代表人或授權(quán)代表人。

要點15：審查對方單位的法定代表人或負責人簽字是否與營業(yè)執(zhí)照上的名字一致？ 常見問題：簽字不一致、簽字潦草無法辨認（應(yīng)要求其加蓋法人章）等。要點16：審查自然人對方的簽字是否與身份證上的名字一致？ 常見問題：簽字不一致、簽字潦草無法辨認（應(yīng)要求其摁指?。┑取Ｒc17：審查合同簽署部分對方當事人的蓋章是否正確？

常見問題：印章上的公司名稱與合同中書寫的單位名稱不一致、所蓋章非公章或合同專用章為部門章等不能對外簽約使用的印章的。

要點18：審查授權(quán)代表的簽字是否與授權(quán)書上受托人的名字一致？ 常見問題：簽字不一致、簽字潦草無法辨認（應(yīng)要求其摁指?。?。要點19：簽署部分的簽章及日期是否有缺漏、日期是否前后一致？

常見問題：文本及附件中需要蓋章的地方不只一處時，出現(xiàn)簽章缺漏的情況，如保密協(xié)議等附件沒有簽章；合同的簽訂日期沒有填寫，或雖填寫但與正文中約定的日期前后不一致。

要點20：審查合同文本及附件是否頁簽或加蓋騎縫章？ 常見問題：沒有按規(guī)定頁簽或加蓋騎縫章。

第三章 實質(zhì)審查

第一節(jié) 實質(zhì)審查概述

一、實質(zhì)審查的概念及目的

實質(zhì)審查，即狹義上的合同法律審查，是指依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，對合同內(nèi)容的合法性、合規(guī)性、完備性、明確性、嚴謹性等方面的審查。該項審查是合同審查工作的核心內(nèi)容，它對合同風險的控制、合同目的的實現(xiàn)具有至關(guān)重要的作用。實質(zhì)審查的根本目的是保證合同內(nèi)容合規(guī)、明確有效，有利于合同風險的事前控制。

二、實質(zhì)審查的主要內(nèi)容

一般來講，實質(zhì)審查主要包括如下三個方面的內(nèi)容：合同主體審查、合同內(nèi)容（具休條款）審查、合同訂立程序?qū)彶椤?/p>

（一）合同主體審查

合同主體審查的主要目的是保證合同主體簽約資格的合法性。

1、主體資格合法性審查

合同主體是指依據(jù)合同享有權(quán)利承擔義務(wù)的人，又稱合同當事人。享有權(quán)利的人稱權(quán)利人或債權(quán)人，負有義務(wù)的人稱為義務(wù)人或債務(wù)人。

依法律規(guī)定，具備合同主體資格的自然人包括：完全民事行為能力人，限制民事行為能力人（可簽訂與其年齡、智力、健康狀況相適應(yīng)的合同），以及既非法人又非其他組織、主體資格類似自然人的個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶等。

法人的主體資格審查，主要是看其是否依法設(shè)立并領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照并在核準登記的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂合同。對于特殊行業(yè)的主體，要審查其是否具有從事合同項下行為的行政許可和資質(zhì)，如果合同主體不具有法律、行政法規(guī)規(guī)定的行政許可證、相應(yīng)等級的資質(zhì)證書，有可能導(dǎo)致合同無效。

外國法人依其所在國的法律，具有權(quán)利能力和行為能力的，則其能夠作為獨立的合同主體簽署合同。外國法人設(shè)在中國的代表處，依據(jù)中國法律規(guī)定，其不能獨立開展經(jīng)營性活動，只能簽署非經(jīng)營性質(zhì)的合同。

2、經(jīng)營資格合法性及有效性審查（1）合同主體經(jīng)營資格的合法性審查

審查合同的主體，還要審查其經(jīng)營范圍、經(jīng)營資格。對于一般的合同主體，可以通過審核其營業(yè)執(zhí)照上的經(jīng)營范圍來判斷。對于超范圍經(jīng)營的，在實際中，為了避免不必要的爭議和麻煩，建議最好與具備經(jīng)營資質(zhì)的主體簽訂合同。對于國家限制經(jīng)營、特許經(jīng)營以及法律、行政法規(guī)禁止經(jīng)營的業(yè)務(wù)，在審查合同主體資格合法性時，除了審查營業(yè)執(zhí)照之外，還須審查是否具備了相應(yīng)的行政許可證、特殊資質(zhì)證書。（2）合同主體經(jīng)營資格的有效性審查

營業(yè)執(zhí)照、許可證、資質(zhì)證書的經(jīng)營（有效）期限和年檢問題也是審查的重點，只有在經(jīng)營（有效）期限內(nèi)且通過年檢才具備有效經(jīng)營的資格。實踐中，為了保證交易安全，應(yīng)盡量避免與未經(jīng)過年檢或超過經(jīng)營期限的主體交易。

3、非企業(yè)法人主體資格審查（1）機關(guān)法人

機關(guān)法人是指從中央到地方的具備法人條件的各級各類國家機關(guān)。與機關(guān)法人簽訂合同，需要審查對方是否提供了合法有效的《組織機構(gòu)代碼證》。

（2）事業(yè)單位法人

事業(yè)單位法人是指依法設(shè)立，具備法人條件的，從事文化、教育、衛(wèi)生、體育、科學技術(shù)等公益事業(yè)的社會組織，比如學校、醫(yī)院、科學院、文藝團體等。與事業(yè)單位法人簽訂合同，需要審查對方是否提供了合法有效的《事業(yè)單位法人證人》

（3）社會團體法人

社會團體法人是指人民群眾依照法定程序自愿組織起來進行非生產(chǎn)性經(jīng)營活動的一種社會組織，如工會，、婦聯(lián)、學聯(lián)、各種學會及研究團體。與社會團體法人簽訂合同，需要審查對方是否提交了合法有效的《社會團體法人登記證書》。另，還需注意，根據(jù)《社會團體登記管理條例》第4條第2款的規(guī)定，社會團體不得從事營利性經(jīng)營活動，因為如果公司與其簽訂委托咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等有償合同，屬于營利性質(zhì)的，那么這些合同的效力可能存在缺陷。

（二）合同內(nèi)容（具體條款）審查

合同條款是當事人合意的產(chǎn)物，合同內(nèi)容的表現(xiàn)形式，是確定合同當事人權(quán)利義務(wù)的根據(jù)。當事人通過文字將訂立合同的合意條理化、體系化、固定化，是合同當事人權(quán)利義務(wù)確定的依據(jù)。合同條款可分為必要條款和一般條款。

合同內(nèi)容（具體條款）審查的主要目的是保證條款的完備性、明確性、嚴謹性。法律人員應(yīng)當按照合同的性質(zhì)，依據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)對合同條款進行認真審查，確認合同主要條款有無遺漏，各條款內(nèi)容是否具體、明確、切實可行，避免因合同條款不全或條款過于簡單、抽象、原則，導(dǎo)致合同無效，或雖然不會導(dǎo)致合同無效，但將影響合同的履行，造成合同糾紛。尤其是注意合同中權(quán)利義務(wù)是否明確，以避免因權(quán)利義務(wù)約定不明而喪失權(quán)益或?qū)е聯(lián)p失。

依據(jù)《合同法》總則的規(guī)定，合同一般應(yīng)具備的條款內(nèi)容如下： 1）雙方當事人的名稱（姓名）住所 2）標的

標的是合同必須有明確約定的條款，它是任何合同成立的必備要件。若為動產(chǎn)，則應(yīng)明確名稱、規(guī)格、型號、性能及相關(guān)參數(shù)等； 若為不動產(chǎn)，應(yīng)注明名稱和坐落地點（權(quán)屬證明、有無權(quán)利負擔等）；

若為行為，諸如服務(wù)、勞務(wù)、施工、咨詢等，則應(yīng)明確行為的名稱、性質(zhì)、范圍及履行方式等；

若為知識產(chǎn)權(quán)，則應(yīng)明確性質(zhì)、名稱、權(quán)利狀況、性能用途及有形載體等。3）數(shù)量

應(yīng)審查標的數(shù)量的計量單位、計量方法、數(shù)目等是否確定且約定明確。4）質(zhì)量

對于國家有強制性標準的，要明確標準代號全稱?？赡苡卸喾N可適用標準的，要在合同中明確適用哪一種，并明確質(zhì)量檢驗的方法、責任期限和條件、質(zhì)量異議期限和條件等。

5）價款或者報酬

該條款一般應(yīng)明確支付貨幣的幣種（人民幣或外幣），合同金額是否含稅，金額是結(jié)算金額還是估算金額，支付方式是現(xiàn)金、匯款、轉(zhuǎn)帳、支票等方式中的哪一種，付款的條件、時間等。對該條款而言，可以從商業(yè)角度和法律角度兩方面進行審查：從商業(yè)角度而言，審查支付的價款與合同標的的比例是否適當、是否存在財務(wù)風險等‘從法律角度而言，審查是否明確約定價款的數(shù)額、單位以及支付條件、方式、時間、對象是否清楚明確等。此外，按照公司財務(wù)流程，該條款還應(yīng)也別明確：價款或報酬支付前對方應(yīng)當先行以合法有效的等額發(fā)票為依據(jù)

6）履行期限、地點和方式

應(yīng)注意審查履行期限、地點、方式的約定是否清楚明確，是否有利于維護企業(yè)的交易安全、便于企業(yè)行使權(quán)利。

7）違約責任

審查該條款時，應(yīng)注意承擔違約責任的條件、時間、方式是否明確、有利。對于對方提供合同的文本，還應(yīng)注意審查違約責任條款的規(guī)定有無不公平或加重我方責任情形。

8）爭議解決方法

審查該條款是，應(yīng)注意仲裁條款的有效性及訴訟法院的管轄問題，應(yīng)盡量選擇對我方有利的方式。

缺少依合同特點須具備的條款，如知識產(chǎn)權(quán)條款；保密條款；商標使用方式及范圍。

（三）合同訂立程序?qū)彶?/p>

合同訂立程序?qū)彶榈闹饕康氖潜ＷC訂立程序的合法性（略）

第二節(jié) 實質(zhì)審查的要點

一、合法合規(guī)性審查要點

要點1：審查合同主體是否合法？

常見問題：合同主體不具有簽約、履行合同的權(quán)利能力和行為能力。如①主體為非法人，且不屬于具有簽約資格的其他組織，常見的有不具備營業(yè)執(zhí)照的法人分支機構(gòu)、法人的下設(shè)機構(gòu)等；②主體為不具備相應(yīng)民事行為能力的自然人，如未成年人或精神病人；③營業(yè)執(zhí)照已經(jīng)過期或沒有通過年檢；④合同內(nèi)容超出了營業(yè)執(zhí)照注明的經(jīng)營范圍；⑤屬于特許經(jīng)營或限制經(jīng)營的項目以及特殊行業(yè)的主體，缺乏相應(yīng)的行政許可證明及行為資質(zhì)的；對于涉及從業(yè)人員專業(yè)資格的交易，應(yīng)具體審核是否具備相應(yīng)的專業(yè)資格。

要點2：審查合同名稱是否正確？

常見問題：合同名稱詞不達意，不能反映真正的合同法律關(guān)系，或無名合同使用有名合同的名稱等。如把代銷寫成買賣、把租賃寫成承包、把借款寫成投資、把雇傭?qū)懗沙袛埖?/p>

要點3：審查所用合同范本或慣用文本依據(jù)的規(guī)范或引用的法律法規(guī)等內(nèi)容是否過期？ 常見問題：范本中存在已經(jīng)淘汰的標準規(guī)范或引用已經(jīng)失效的法律法規(guī)。如在工程建設(shè)及采購合同中，使用的標準或規(guī)范內(nèi)容陳舊，但合同經(jīng)辦人員在起草合同時，不加修正，導(dǎo)致合同技術(shù)或商務(wù)標準指向不明導(dǎo)致驗收不合格。再如，以已經(jīng)廢止的法律法規(guī)作為簽約依據(jù)。某些合同常出現(xiàn)諸如“本合同依據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂”等表述，顯然不合法。

要點4：審查合同的內(nèi)容是否合法？

常見問題：合同內(nèi)容不符合法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，存在《合同法》第52條規(guī)定的五種導(dǎo)致合同無效的情形：①一方以欺詐、脅迫的手段訂立的合同，損害國家利益的；②惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；③以合法形式掩蓋非法目的的；④損害社會公共利益的；⑤違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。

要點5：審查合同的內(nèi)容是否顯示公平？

常見問題：我方處于強勢單位的合同，存在加重對方責任的規(guī)定；對方處于強勢地位的合同，加重我方責任的規(guī)定。

要點6：審查格式條款的規(guī)定是否符合法律的規(guī)定？ 常見問題：存在違反《合同法》第39條、第40條的情形。要點7：審查合同中的免責條款是否合法？

常見問題：存在《合同法》第53條規(guī)定的無效免責條款的情形：①造成對方人身損害的；②因故意或重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

要點8：審查法律使用的選擇是否符合國家的強制性規(guī)定？ 常見問題：涉外合同中，沒有按規(guī)定選擇適用中國法律

要點9：審查合同中對管轄權(quán)的選擇是否符合專屬、級別管轄規(guī)定及仲裁條款效力？

常見問題：當事人對管轄法院的選擇違背了專屬管轄、級別管轄的規(guī)定。如①不動產(chǎn)合同糾紛，約定了不動產(chǎn)所在地以外的法院管轄；②知識產(chǎn)權(quán)糾紛合同，約定爭議由沒有管轄權(quán)的基層法院管轄；③約定的仲裁機構(gòu)名稱錯誤；④同時約定仲裁和法院管轄；⑤同時約定了兩個以上仲裁機構(gòu)。

要點10：審查合同的內(nèi)容是否合規(guī)？

常見問題：合同的內(nèi)容不符合上級公司或本公司的規(guī)章制度規(guī)定等 要點11：審查補充協(xié)議的內(nèi)容是否符合公司立項審批規(guī)定？

常見問題：補充協(xié)議的內(nèi)容超出了原合同立項審批的范圍，且沒有提供新的審批文件。要點12：如果補充協(xié)議延長了原合同有效期，審查是否符合有關(guān)合同續(xù)簽的規(guī)定？ 常見問題：簽訂補充協(xié)議延長了原合同有效期，規(guī)避公司合同續(xù)簽審批規(guī)定

要點13：如果補充協(xié)議增加了項目的費用支出，審查是否符合公司的預(yù)算管理規(guī)定？ 常見問題：補充協(xié)議大大增加了項目的費用支出，違反公司的預(yù)算管理規(guī)定。

二、條款完備性、明確性、嚴謹性審查要點

要點1：審查合同條款是否完備？

常見問題：缺少合同法要求的基本條款；缺少依合同特點須具備的條款，如知識產(chǎn)權(quán)條款、保密條款等。

要點2：審查合同條款是否充分考慮了合同履行中可能發(fā)生的問題？

常見問題：合同條款沒有從實際出發(fā)，充分考慮履行過程中可能發(fā)生的各種情況，并事先在合同中做出規(guī)定，從而導(dǎo)致處置條款未對某些可能發(fā)生的情況進行約定，并因此而造成權(quán)利義務(wù)的不明確。如廣告發(fā)布合同中，未對廣告牌墜落致人損害的賠償責任等可能發(fā)生的問題做出明確約定。

要點3：審查合同條款是否明確、具體、可識別？

常見問題：條款約定不具體，表述沒有實際意義或不具可操作性，尤其以合同爭議解決及違約責任承擔條款的約定不明問題比較突出，如”合同約定按照合同法解決爭議”、“按合同法有關(guān)條款承擔違約責任”、“由違約者承擔違約責任”等。此外，驗收、維修等條款也可 能存在同樣的問題。

要點4：審查交易程序是否明確且約定有時限、責任方？

常見問題：交貨或驗收條款沒有明確繳獲或驗收的時間、地點及交貨方式。要點5：審查條款之間是否由于配合問題而存在權(quán)利義務(wù)不明確的缺陷？

常見問題：約定一方享有的某項權(quán)利，但沒有相應(yīng)約定另一方應(yīng)履行的義務(wù)，導(dǎo)致權(quán)利無法實現(xiàn)等。

要點6：審查是否由于表述不嚴謹而存在權(quán)利義務(wù)不明確？

常見問題：如服務(wù)質(zhì)量考核條款規(guī)定了“60<得分<70，70<得分<80”等區(qū)間對應(yīng)的結(jié)算標準，但對處于臨界值的“60、70、80”等分值的結(jié)算沒有約定。

要點7：審查權(quán)利義務(wù)及違約條款是否明確可操作？

常見問題：①約定一方嚴重違約則對方可解除合同，但沒有明確什么樣的情況屬于嚴重違約，致使該條款的實用性不強。②約定了構(gòu)成違約的條件，但沒有相應(yīng)明確違約責任追究的具體方式。③約定的檢驗、考核周期過短，實際不可能做到。④未對可能發(fā)生的情況進行約定，造成權(quán)利義務(wù)不明確（如：廣告發(fā)布合同中，未對廣告牌墜落致人損害的賠償責任等可能發(fā)生的問題明確約定）。

要點8：審查合同用語是否清楚、完整、準確無誤，是否會產(chǎn)生歧義？

常見問題：法律用語不準確，如“定金”錯寫為“訂金”；其他用語不準確，如使用“巨大的”，“優(yōu)良的”等不嚴謹?shù)脑~匯。

要點9：審查附件、補充協(xié)議的內(nèi)容是否與主合同的內(nèi)容一致？

常見問題：附件、補充協(xié)議的內(nèi)容與主合同的主要內(nèi)容存在出入，且沒有明確沖突情況下的效力優(yōu)先順序。為最大限度避免歧義，建議最好在補充協(xié)議中增加一條“除本補充協(xié)議明確約定外，其他內(nèi)容仍按原合同執(zhí)行”等類似表述。

要點10：審查合同是否明確正文與附件、補充協(xié)議內(nèi)容沖突的解釋順序？

常見問題：帶附件的合同，沒有明確正文與附件、補充協(xié)議的約定發(fā)生沖突時的解釋順序。

要點11：審查合同的爭議解決方式是否切實可行？ 常見問題：管轄法院選擇錯誤，仲裁條款無效等。要點12：審查合同是否含有不具可操作性的條款？

常見問題：如考核條款約定的考核周期過短、考核頻率過高，而實際上不可能做到。要點13：審查是否對合同中的知識產(chǎn)權(quán)或商業(yè)秘密等采取了相應(yīng)的保密或限制措施？ 常見問題：對方使用我方商標的合同，沒有明確限制商標的使用方式及范圍；需要采取保密措施的合同，缺乏相應(yīng)的保密條款或保密協(xié)議等。

要點14：審查合同標的、數(shù)量、質(zhì)量等基本條款是否明確

常見問題：標的條款缺少名標、規(guī)格、型號、性能等信息。如“采購聯(lián)想電腦十臺”缺少相關(guān)的型號信息等。標的數(shù)量的計量單位、計量方法、數(shù)目等缺漏，產(chǎn)品質(zhì)量標準不明確，質(zhì)量檢驗的有關(guān)規(guī)定及質(zhì)量保證期間的規(guī)定不明確等；付款支付的幣種、條件、方式、對象不明確，沒有明確憑發(fā)票付款的要求等。

要點15：不可抗力條款約定是否符合法律規(guī)定及利于合同目的實現(xiàn)？ 常見問題：約定的不可抗力過多，不利于目的實現(xiàn)。

要點17：第三人提供保證的條款，保證人主體資格是否合法？

常見問題：保證人不具有民事行為能力；保證人不具有代為清償能力；保證人不符合法律關(guān)于保證人的禁止性規(guī)定的。

要點18：合同條款是否存在可變更、可撤銷的情況？ 常見問題：因合同可變更、可撤銷導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)。

三、程序合法性審查要點

要點1：需要依法辦理批準、登記手續(xù)的，審查合同是否就向有關(guān)機關(guān)批準或登記或備案做出明確的約定？

常見問題：沒有就批準、登記問題作出明確約定。如戶外廣告需要辦理登記，但在廣告發(fā)布合同中就沒有就登記問題做出明確的約定。

要點2：公證生效的合同，審查是否實際到公證機關(guān)辦理公證？ 常見問題：涉外合同約定公證生效的，但沒有實際辦理公證等

要點3：審查合同所附條件或期限的必要性、合理性和合法性，并審查條件是否成就、期限是否屆至等？

常見問題：所附的生效條件、期限不合法。

要點4：約定第三人為保證人的，審查是否有保證人的簽字或蓋章以及簽章是否有效 常見問題：保證人的簽章缺漏或無效，保證期間的約定。

要點5：采取抵押方式擔保的，如法律規(guī)定或合同要求必須辦理抵押物登記的，審查是否辦理了登記手續(xù)？

常見問題：沒有辦理相應(yīng)的抵押登記手續(xù)。

要點6：采取質(zhì)押方式擔保的，應(yīng)按合同中約定的質(zhì)物交付時間，審查當事人是否履行 了質(zhì)物交付或質(zhì)押登記的約定？

常見問題：質(zhì)物沒有實際交付或辦理登記。

第四章

常見問題分析及處理

第一節(jié) 合同生效日期缺漏及與有效期相矛盾的問題

主要表現(xiàn)為合同生效日期空缺，導(dǎo)致履行出現(xiàn)問題；倒簽合同，出現(xiàn)合同尚未生效但已經(jīng)履行完畢的矛盾。在合同中約定“合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效”是非常普遍的現(xiàn)象，但同時大量合同都是僅有簽字和蓋章，并沒有填寫相應(yīng)的時間，這樣就意味著合同生效日期難以確定，如果合同生效日期難以確定，那么一旦合同履行中產(chǎn)生糾紛，很多問題難以解決。

例如，合同約定的供貨期是合同簽訂后15個工作日，但雙方在簽章時，都沒有在合同中填寫簽訂日期，將導(dǎo)致合同的供貨日期不明確，影響合同的履行。

合同期限并非必備條款之一，合同在權(quán)利義務(wù)履行完畢后一般將自然終止，所以一次性的業(yè)務(wù)合同（如普通的技術(shù)開發(fā)、采購、廣告合同）一般不約定合同期限。這類合同強加期限可能因驗收時間難以確定導(dǎo)致合同有效期滿但質(zhì)保或其它義務(wù)尚未完成。倒簽合同出于合規(guī)管理、防止腐敗等方面考慮應(yīng)當嚴格禁止。另外，沒填寫簽字日期的合同也是不符合審計要求的。

處理方式：

1、明確在合同條款中列明合同生效日期；

2、在己方簽字蓋章時注意填寫日期。

第二節(jié) 合同用語不準確的問題

首先，應(yīng)注意審查法律用語的準確性。在審核合同時，發(fā)現(xiàn)一些常見的法律用語錯誤，像“定金”與“訂金”不分、“權(quán)利”與“權(quán)力”混淆、“抵押”與“質(zhì)押”混用的情形等。另外，還發(fā)現(xiàn)不少合同中出現(xiàn)類似“一方對另一方罰款”等明顯違反“合同各方法律主體地位平等”的用語或表述。其實，上述每個法律用語都是有其特別含義的，隨意濫用可能會鬧笑話，甚至直接影響到合同內(nèi)容的有效性和當事人需承擔的法律責任之大小。

其次，還應(yīng)注意審查合同其他用語的準確性，避免使用不可量化或模棱兩可的詞語。合同的用詞不能使用諸如“巨大的”、“重要的”、“優(yōu)良的”、“好的”、“大的”等形容詞；應(yīng)避免使用模棱兩可的詞語，如“大約”、“相當”；涉及簡稱時必須有解釋。此外，對容易產(chǎn)生誤解和歧義的詞語要定義，用詞要統(tǒng)一，對標點符號亦不可輕視。俗話說：一字值千金，在合同文書中的表現(xiàn)尤為典型。合同用語不確切，不但使合同缺乏可操作性，而且還可能導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生。

第三節(jié) 違約責任

一、違約責任承擔方式的選擇適用問題

盡量窮盡各種可能的違約假設(shè)并設(shè)立違約處理方式。約定違約情形、違約責任，違約所產(chǎn)生的損失范圍及補償（如對于可預(yù)期利益的范圍的界定）。

根據(jù)現(xiàn)行《合同法》的規(guī)定，違約責任的承擔形式主要有五種：繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、違約金責任和定金責任。

目前公司常用合同中的違約責任條款，通常考慮到違約金責任方式簡單明確、可操作性強，故一般約定支付違約金作為違約責任的承擔方式，此外，輔以賠償損失，而較少依據(jù)合同的目的對違約責任承擔方式加以細化、區(qū)分，易造成日后違約責任承擔方面的問題

實際上，由于五種違約責任追究方式對違約方的制約力度和效果有所不同，為了維護公司利益，應(yīng)根據(jù)合同的性質(zhì)和目的選擇不同的違約責任承擔方式。尤其是當合同對公司具有特殊的商業(yè)價值或利益，且存在對方單方違約解除合同的可能時，建議在違約條款的設(shè)計上，采取多種違約責任承擔方式，加重對方的違約成本，制約對方的違約行為。合同中不宜直接約定對方違約達到一定程度時合同自行終止，而應(yīng)在約定違約方承擔支付違約金、賠償損失的違約責任以外，同時明確約定守約方還有權(quán)要求違約方繼續(xù)履行合同。增加這種違約救濟方式更有助于實現(xiàn)守約方的締約目的。

從違約責任承擔方式選擇上來看，為了保護利益不受損失，公司可以就合同具體情況約定多種責任形式，同時還應(yīng)注意五種方式之間選擇適用的問題。如繼續(xù)履行的責任形式，可以與支付違約金、賠償損失責任并用，即要求違約方承擔繼續(xù)履行的責任，并不妨礙同時主張違約金、賠償損失。

此外，從追究違約責任的難易程度上來看，違約金，定金責任兩種方式簡單明確，可操作性強，且方便舉證。但違約金約定過高可能導(dǎo)致對方起訴要求法院予以減少。而賠償損失，如果未事先具體約定損失的計算方法，守約方須舉證實際損失的多少，而損失計算通常復(fù)雜且爭議較多，不利于損失的及時彌補、糾紛的順利化解。繼續(xù)履行，盡管是實現(xiàn)簽約目的的首要救濟手段，但在合作關(guān)系破裂。喪失互信的情況下，除非合同對于公司具有特殊的利益，一般不宜采用。采取補救措施，操作簡單，在某些合同中是首選的違約救濟手段。

最后，審查違約責任條款，還應(yīng)注意審查責任數(shù)額的確定方式是否具體明確。在合同中最好明確約定數(shù)額，也可以通過約定數(shù)額的計算方式確定，如以合同總額的一定比例計算違約金或按中國人民銀行同期貸款利息或其計收逾期貸款罰息等標準計算每日的違約金。但是該等約定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，例如，在約定定金時，定金數(shù)額不能超過合同標的總額的20%。同時對違約責任約定要明確，避免出現(xiàn)如下情況：①約定“按照《合同法》解決爭議”，②約定“按照《合同法》有關(guān)條款承擔違約責任”。

二、違約金約定過高的判斷問題

違約金一般可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。無論是前者還是后者都是對因違約行為所產(chǎn)生損失的預(yù)先估算，因此約定的數(shù)額與實際損失可能有出入，只要不低于或過分高于實際損失，這種約定應(yīng)當給予保護。反之，如果約定的違約金數(shù)額低于或過分高于實際損失，反而導(dǎo)致不公平的結(jié)果。為此，《合同法》第114條第2款規(guī)定了當事人約定違約金數(shù)額低于或過分高于實際損失的，經(jīng)當事人請求，人民法院或仲裁機構(gòu)可予以增加或適當減少。

最高人民法院在《合同法解釋二》第29條第2款規(guī)定：“當事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第114條第2款規(guī)定的‘過分高于造成的損失’?！?/p>

第四節(jié) 合同其他條款

一、合同付款條款的審查問題

對付款條款的審核原則應(yīng)堅持：把價款的支付與合同履行過程中對方合同義務(wù)的履行及防控對方違約風險結(jié)合起來；把價款的支付條件和對方在各階段應(yīng)履行的合同義務(wù)密切聯(lián)系，通過設(shè)定價款支付的時間點和付款比例來促使合同對方如約履行合同義務(wù)，最大限度發(fā)揮付款條款的風險控制作用。

付款條款通常與合同權(quán)利義務(wù)的平衡具有密切關(guān)系，對于保證合同的履行質(zhì)量、實現(xiàn)合同的目的具有重要意義。

付款方式條款看似簡單的商務(wù)條款，但卻是對合同對方履約的有效牽制，是我方權(quán)利實現(xiàn)的重要保障，因此，應(yīng)對付款的比例及時間進行恰當?shù)脑O(shè)計，選擇在權(quán)利義務(wù)的關(guān)鍵點進行付款，切實控制合同風險。

付款條款存在的主要問題有：

1）不應(yīng)一次性付款的合同選擇了一次性付款；

2）分期付款的合同，付款比例不恰當，首付款比例過高； 3）付款條件未與制約對方履行相應(yīng)合同義務(wù)相結(jié)合。不同的合同應(yīng)采用不同的付款方式，常見的有如下兩種：

一次性付款：通常用于合同期限較短且對方?jīng)]有后續(xù)合同義務(wù)履行問題的合同，如禮品、宣傳品或其他低值易耗品采購合同等，可約定到貨驗收合格后一次性付款，但一般設(shè)備或中小型的采購合同，應(yīng)留有一定比例的質(zhì)量保證金，待保修期滿后支付。

分期付款：對于設(shè)備采購（涉及安裝、調(diào)試、試運行、初驗終驗等）、技術(shù)開發(fā)類、租賃類、廣告發(fā)布類合同、維護服務(wù)類或合作類的合同，由于合同期限有較長的持續(xù)性，合同對方有需要后續(xù)履行的合同義務(wù)，常采用分期付款的方式。

審查付款條款時，可根據(jù)具體合同中對方應(yīng)履行的主要合同義務(wù)，最終確定若干個付款時間點，例如：

A.合同生效時間；

B.合同經(jīng)相關(guān)管理部門批準、登記、備案的時間（如有）

C.交付時間

D.驗收合格時間

E.質(zhì)量保證期屆滿時間

注意：補簽合同情況下，分期付款期限早已構(gòu)成遲延，應(yīng)根據(jù)實際情況調(diào)整付款條件和期限，以免因約定不當導(dǎo)致遲延支付的違約風險。

合同付款方式的選擇問題，還與具體合同的性質(zhì)、對方的資質(zhì)、商業(yè)信用及履約能力等相關(guān)，實踐中應(yīng)在堅持原則的基礎(chǔ)上，因“人”而異、因事而異，適當約定付款條款，真正發(fā)揮付款條款的保障作用。

二、不可抗力條款的約定問題

不可抗力是對損害后果法定的免責事由?！睹穹ㄍ▌t》第153條及《合同法》第117條第二款規(guī)定，不可抗力是指當事人不能預(yù)見，不能避免并不能克服的客觀情況。

除了法定的不可抗力事項之外，關(guān)于不可抗力條款的約定，實踐中，還應(yīng)根據(jù)合同的特點，將法律無規(guī)定但具有不可抗力性質(zhì)的事項約定為不可抗力，以減輕相應(yīng)的責任。從公司利益出發(fā)，目前各項合同類別中，一般均應(yīng)設(shè)置不可抗力條款，尤其是對于施工類合同、采購和租賃類合同等合同類型而言。

對于不可抗力條款的具體設(shè)置，應(yīng)根據(jù)公司在具體合同中的不同地位來具體分析。如合同中的主要義務(wù)由相對方履行的，則對于不可抗力條款，可以在合同中作較為原則性的規(guī)定，同時對于列舉的不可抗力事件則可以盡可能地少。例如：施工類合同中，公司主要義務(wù)為支付工程價款，而相對方的主要義務(wù)為工程施工，受到不可抗力影響的可能性顯然更高，故此時合同不可抗力條款設(shè)置宜較為原則，列舉情況較少，則相對方援引不可抗力條款免除責任的可能性就較低，更有利于公司權(quán)益的保護。

但如公司需承擔具體合同的主要義務(wù)的，則建議對不可抗力條款的約定應(yīng)盡可能細化，即采取窮盡式、列舉式的方式，盡最大可能將對公司履行合同造成影響的情形都約定為不可抗力事件，以便在發(fā)生這些情況時，可以較為輕易地援引不可抗力條款避免相關(guān)法律風險的發(fā)生。

同時，合同中還應(yīng)對援引不可抗力條款的程序加以考慮。如公司合同義務(wù)相對較輕的，則可以規(guī)定較為嚴格的援引不可抗力條款的程序和要求，以便從程序上盡可能地避免相對方主張不可抗力。例如發(fā)生不可抗力后應(yīng)提交當?shù)卣蛘吖C機構(gòu)出具的關(guān)于發(fā)生不可抗力的證明文件，以及主張不可抗力的期限等，以便從程序上盡可能地避免相對方主張不可抗力。而如果公司合同義務(wù)較重的，則可以規(guī)定較為寬松的程序和要求，借以減輕公司程序方面的義務(wù)。

此外，建議在合同中明確將因政府政策、命令、指示或其他行使行政權(quán)力的行為，致合同完全或部分不能履行的，視為不抗抗力。

三、知識產(chǎn)權(quán)條款的約定

（1）應(yīng)根據(jù)合同性質(zhì)及具體情況對知識產(chǎn)權(quán)條款加以約定：

①應(yīng)當設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)條款的合同：廣告類合同、技術(shù)類合同、委托設(shè)計制作類合同。②視具體情況設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)條款的合同：采購類合同、咨詢服務(wù)類合同、委托籌辦類合同、施工類合同。

③無須設(shè)置知識產(chǎn)權(quán)條款的合同：租賃合同。

（2）對于設(shè)計制作合同，委托方企業(yè)可能采取的條款模式：

①完全歸屬本公司，非經(jīng)事先書面同意，受托方不得以任何方式使用或向第三方披露； ②完全歸屬本公司，但在本合同履行完畢后，受托方為介紹其自身業(yè)績需要可以引用相關(guān)的內(nèi)容；

③歸雙方共有，除本合同已有約定之外，任何一方擬使用或處置該作品必須事先取得對方同意；

④歸受托方所有，但受托方對該作品的任何使用或處置均不得侵害本公司的合法權(quán)益。

第五章

合同相關(guān)實務(wù)

一、合同管理員在簽章之前，應(yīng)就紙質(zhì)合同進行如下審查：

1、審查對方代表的簽字：若為法定代表人簽字，則需要提供《法定代表人身份證明書》并核對與營業(yè)執(zhí)照上法定代表人是否一致；非法定代表人簽字，則需要提供相應(yīng)的《授權(quán)委托書》、代理人身份證明等。

2、審查對方的蓋章：蓋章是否為對方的公章或合同專用章，加蓋的印章字跡是否清晰可辨，印章上的名稱是否與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。

3、對已經(jīng)審批完畢的原合同修改內(nèi)容，如直接在原有合同文本上進行修改變更時，應(yīng)注意在改動地方由雙方蓋章或簽字確認。

二、公章與合同專用章在合同簽訂中的使用問題

法律上，公章與合同專用章在合同簽署的效力方面沒有差異，之所以在公章之外，還另行刻制合同專用章，主要原因如下：

首先是因為公章與合同專用章在使用與管理上存在區(qū)別

第一，用途范圍及效力不同。合同專用章專用于合同的簽訂，其效力僅限于合同簽訂。公章則具有代表公司的功能，其效力可及于公司的一切事務(wù)，如文件、通知及證明等，具有行政管理作用。

第二，管理部門不同。合同專用章的管理部門一般為法律部門，公章的管理部門一般為公司的綜合管理部門

其次，是因為合同工作具有常規(guī)性、專業(yè)性，使用合同專用章可以實現(xiàn)合同的專項管理，更好地控制合同風險。

三、法定代表人或授權(quán)代表人私人印章能夠代替簽字的問題

目前合同的生效條款一般約定為“本合同自雙方簽字蓋章之日起生效”。即合同的生效，既要求蓋章同時還要求合同主體對應(yīng)的法定代表人或授權(quán)代表人在合同上簽字。但在實際中，由于簽字的局限性，衍生出一種用法定代表人或授權(quán)代表人的私人印章代替本人簽字的做法，這種做法目前還沒有明確的法律依據(jù)

一般而言，由于此類私人印章沒有行政備案，發(fā)生爭議時。難以確定其真實性，因為，在審查合同對方的簽字時，建議對方代表人最好親筆簽字，盡量避免加蓋私人印章。

四、正確適用不安抗辯權(quán) 正確行使不安抗辯權(quán)，以最大限度的降低合同履行中的風險：

（一）什么是不安抗辯權(quán)

是指當事人互負債務(wù)，有先后履行順序的，先履行的一方有確切證據(jù)表明另一方喪失履行債務(wù)能力時，在對方?jīng)]有恢復(fù)履行能力或者沒有提供擔保之前，有權(quán)中止合同履行的權(quán)利。規(guī)定不安抗辯權(quán)是為了切實保護當事人的合法權(quán)益，防止借合同進行欺詐，促使對方履行義務(wù)。

通俗講，不安抗辯權(quán)就是合同一方在履行合同中，發(fā)現(xiàn)對方在自己履行合同后，難以或不能履行合同時，向?qū)Ψ教岢鲋兄购贤臋?quán)利。說白了，就是感到險情馬上叫“?！?。

（二）《合同法》 第六十八條對當事人行使不安抗辯權(quán)的情形，作了如下規(guī)定： 1)對方的經(jīng)營狀況嚴重惡化；

2)對方有轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)的行為； 3)對方喪失商業(yè)信譽；

4)對方有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。

（三）對不安抗辯權(quán)的行使《合同法》第六十九條有明確規(guī)定：即當事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應(yīng)當 及時通知對方。對方提供適當擔保時，應(yīng)當恢復(fù)履行。中止履行后，對方在合理期限內(nèi)未恢 復(fù)履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可以解除合同。例如，買賣合同履行中，雙方約訂貨到付款，如供方在發(fā)貨時，發(fā)現(xiàn)需方企業(yè)嚴重虧損，很多家的貨款都沒有給上，在拿到相關(guān)證據(jù)后，就可以提出中止合同。盡管合同簽了，也可先不發(fā)貨，待對方提供擔保后，再發(fā)貨，從而減少風險。

五、分公司以自己作為簽約和履約主體

分公司是與本公司相對的概念，是指從業(yè)務(wù)上、組織上接受本公司管轄的公司。分公司在法律上不具有獨立的財產(chǎn)、獨立的意思機關(guān)、獨立的名稱，不能獨立承擔責任，所以不具有法人資格。分公司不是獨立的公司，不具有公司的組織形式，也無須按公司設(shè)立的要件去設(shè)立。分公司沒有自己的股東會、董事會、監(jiān)事會，也沒有自己的法定代表人，只有本公司任命的經(jīng)理作為分公司的負責人。但分公司作為一種相對獨立的公司經(jīng)營機構(gòu)，仍具有經(jīng)營的能力和資格。為此，分公司需要向公司登記機關(guān)依法辦理登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的分公司可以以自己的名義獨立訂立合同，也可以以自己的名義獨立參加訴訟。雖然分公司不是民事主體，但卻可以成為簽約的主體和訴訟主體，分公司完全可以以自己的名義簽約并以自己的名義起訴和應(yīng)訴。只是分公司不能獨立承擔財產(chǎn)責任，對分公司的債務(wù)，在其資不抵債或無力清償時，應(yīng)由其本公司承擔。分公司與子公司的區(qū)別表現(xiàn)為：

其一，主體資格不同。子公司具有獨立的主體資格，享有獨立的法人地位；而分公司則不具有獨立的主體資格，僅僅是本公司的分支機構(gòu)，不具有法人資格。

其二，稱謂不同。分公司不具有獨立的名稱，必須冠以某某分公司以提醒當事人；而子公司有自己獨立的名稱。

其三，意志關(guān)系不同。子公司作為獨立的法人，在法律上其意志是獨立的，母公司對子公司的經(jīng)營管理活動不能進行直接的命令指揮；而分公司作為本公司的分支機構(gòu)，其業(yè)務(wù)的執(zhí)行、資金的調(diào)動完全受制于本公司，與恩公司之間是一種管理與被管理的關(guān)系。

其四，財產(chǎn)關(guān)系不同。在財產(chǎn)關(guān)系結(jié)構(gòu)上，子公司盡管有母公司的參與，但仍有屬于自己的財產(chǎn)；而分公司的財產(chǎn)則全屬于本公司，是本公司財產(chǎn)不可分割的組成部門。因為分公司不存在獨立的法律財產(chǎn)，而子公司的財產(chǎn)則具有完全的獨立性。

其五，財產(chǎn)責任不同。子公司作為獨立的法律主體，自主經(jīng)營、獨立核算，其一切經(jīng)營后果包括財產(chǎn)責任均完全由自己承受，而分公司作為非獨立主體，既沒有自己獨立的財產(chǎn)，也沒有自己獨立的意志，因此，其經(jīng)營后果應(yīng)當歸屬本公司，由此而產(chǎn)生的財產(chǎn)責任亦由本公司承擔。

第四篇：制作簡歷的方法

制作簡歷的方法

時光飛逝，時間在慢慢推演，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰(zhàn)，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。你知道簡歷要如何寫嗎？以下是小編整理的制作簡歷的方法，希望對大家有所幫助。

制作簡歷的方法1

一：打開Photoshop，點擊“文件——新建”，設(shè)置高度213毫米，寬度300毫米兩個尺寸都比A4紙大3毫米，稱為“出血”，以確保打印時紙邊不留空白，分辨率150像素/英寸，顏色模式CMYK、8位，背景內(nèi)容為白色，點“好”新建一個名為“簡歷封面”的畫布。

二：下載一幅與自己的專業(yè)有關(guān)的背景圖片，分辨率最好為400×600或以上，以確保清晰度。打開圖片，按Ctrl+A全選，選擇工具箱中第一行右側(cè)“移動工具”將其拖入“簡歷封面”中，再按Ctrl+T調(diào)節(jié)背景至合適大?。辉趫D層面板中將背景拖至最底層，不透明度設(shè)為20%。如無法移動背景圖片，可在圖層面板中雙擊此圖層，彈出“新建圖層”窗口后點擊“確定”將其解鎖。

三：選擇工具箱中的“T”形文字工具，點擊畫布，出現(xiàn)光標和文字圖層；在工具欄下的字體選框中選擇合適字體、字號后輸入“個人簡歷”“姓名”“畢業(yè)院校”“專業(yè)”“電話”等信息。

四：如果你出自名門，就要突出自己的名校身份。下載并打開學校的Logo；使用工具箱中第二行右側(cè)的“魔棒”工具，點選Logo空白處，再點擊工具欄中的“選擇——反選”，選出Logo中的校徽和文字部分，用“移動工具”將選中部分拖至“簡歷封面”畫布中的“畢業(yè)學?！敝?，按Ctrl+T自由變換Logo至合適大小。

五：在簡歷封面上寫一段體現(xiàn)自己品質(zhì)的“推銷詞”是個好方法。文字輸入法和剛才一樣，但要添加一個襯底達到美化效果。選擇“圖層——新建——圖層”，新建一個圖層，使用工具箱第一行左側(cè)的“矩形選框”繪制一個大小合適的矩形框；再用“油漆桶”工具，將選框填充為紅色；將該圖層拖至“推銷詞”圖層下，不透明度設(shè)為30%。也可用同樣方法為信息欄添加一個襯底。如用“矩形選框”無法一次繪制出合適大小的襯底，可在填充顏色后用Ctrl+T自由變換至合適大小。

六：“文件——儲存為”存為JPG格式。用銅版紙打印出封面，與簡歷正文一起裝訂成冊，手寫完成個人信息部分，一份個性簡歷制作好了

制作簡歷的方法2

步驟/方法

1、用word表格制作簡歷盡量使用Tab、圓點的項目符號對齊，盡量不用空格找齊。

2、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

3、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式(電話、手機、郵件、地址、郵編)，什么什么身體健康、個人成份全都免了吧。

4、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。

5、獲獎經(jīng)歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，要注明獲獎年份和地點。

6、工作經(jīng)歷：重中之重!工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實習，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點上建議多花點心思。

7、其它信息：包括個人能力、個人愛好、自我評價等，其中關(guān)于簡歷自我評價要好好想想，這方面HR會比較重視。

個人概況

姓名：性別：

籍貫：生日：

畢業(yè)院校：所學專業(yè)：

畢業(yè)時間：政治面貌：

電話號碼：電子郵件：

目標職位

[填寫您的目標職位]

學歷描述

[填寫學校名稱]

[填寫完成日期]

[列舉所獲學位,獎勵和成果]

工作經(jīng)歷

[填寫職位] [填寫公司名稱]

[填寫開始日期] [填寫結(jié)束日期]

[列舉工作職責]

技能專長

[列舉技能]

自我評價

據(jù)悉貴公司正在招聘文案策劃工作人員，在校期間，我一直擔任宣傳部部長職務(wù)，工作認真負責并多次被評為“文藝活動積極分子”。我參加過數(shù)次社會實踐。豐富的實踐經(jīng)歷培養(yǎng)了我較強的團隊協(xié)作能力與適應(yīng)能力。我為人誠信、穩(wěn)重踏實，對待工作有韌勁，自評可以勝任此職位。

制作簡歷的方法3

1、體裁衣特制簡歷

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

2、讓簡歷看起來舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

3、讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

4、力求精確

闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

5、用數(shù)字說明問題

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

6、注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>

不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

制作簡歷的方法4

本人概況

姓名：XXX 性別：女

民族：漢 政治面目：團員

學歷(學位)：碩士 專業(yè)：中國現(xiàn)當代文學 聯(lián)系電話：12345678 手機：***

聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號 郵編：100007

Email Address： 12345678@sohu.com 呼機：66806688-1234 教育背景

畢業(yè)院校：

北京師范大學中文系 .9--20xx.7 中國現(xiàn)當代文學 碩士在讀 太原師范學院中文系 1993.9--1997.7 漢語言文學專業(yè) 學士 另：其他培訓(xùn)情況

*英語通過國家CET六級考試,通過北京市研究生英語學位統(tǒng)考，英漢互譯表達流暢。

*擅長利用Internet進行各種網(wǎng)際信息交流，具有一定網(wǎng)站建設(shè)、規(guī)劃經(jīng)驗 *熟練運用操作html、Frontpage98等工具制作各類網(wǎng)頁及特效圖

*熟練操作windows平臺上的各類應(yīng)用軟件（如Word97、Excel97、Powerpoint Internet Explorer、Netscape Communicator等） 工作經(jīng)歷

*.8---至今 《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報》編輯

*.9---1999.7 《中國電影報》外國電影版記者 *1997.9---1998.9 中日青年交流中心對外漢語教師 個人簡介

我相信，愛一行才能干好一行。我對文字編輯工作一直很感愛好，從中學時期已有多篇文章發(fā)表，并擔任?？木庉嫻ぷ鳌６嗄甑膶I(yè)理論學習和工作實踐，使我把握了較好的文字功底，敏銳的觀察力，優(yōu)秀的口頭表達能力和關(guān)注追蹤社會熱點的能力。我做事條理性強，樂于與人合作，平時喜愛讀書、音樂等。 請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！ 本人性格

開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！ 期盼與您的面談！

用Word制作個人簡歷表格的實用技巧【3】

1、盡量使用Tab、圓點的項目符號對齊，盡不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。 量

2、最好按照模版來制作簡歷。很多人都是自己想當然的制作，這樣HR看起來會不容易找到關(guān)鍵信息，要知道看一份簡歷不會超過30秒。

3、按照簡歷模版制作可能會出現(xiàn)一些信息沒法寫進去，比如投IT研發(fā)的項目經(jīng)驗，有種解決方法是，如果項目經(jīng)驗很多，再加上技術(shù)技能，剛好又搞出一頁來。

4、簡歷兩頁足矣，中英文無論在內(nèi)容還是在格式上都必須完全對照，外企時英文在前中文在后，要是投國企就反過來。

5、個人信息：最上面的，就是名字、聯(lián)系方式（電話、手機、郵件、地址、郵編），什么什么性別、身體健康、個人成份全都免了吧。

6、教育背景：除非特殊需要，少說為好。學校、時間、地點、系別、學位就夠了，需要的話，加上GPA、排名、課程、研究方向，當然要看不同的公司。

7、獲獎經(jīng)歷：以獎學金為主，挑最大最新的寫，三到四項足夠了，每項一行，英文去找標準翻譯。要注明獲獎年份和地點。

8、工作經(jīng)歷：重中之重！工作經(jīng)歷里面寫兩種，一種是實習，一種是兼職，注意區(qū)別。所要寫的有：時間、公司、地點、職位和職責，職責要分條來寫，每個經(jīng)歷的職責不要超過3條?？偣膊灰^3個工作經(jīng)歷。這些經(jīng)歷在你來講，對不同的公司要有不同的順序或者內(nèi)容，在這點上建議多花點心思參考下網(wǎng)上范例。

9、課外活動：基本上就是學生工作經(jīng)驗。比如班長、學生會、社團什么的。要寫時間、職位、地點、職責與貢獻，同上，不要寫多了。

10、其它信息：包括語言水平、計算機水平、課余愛好。需要注意的就是，語言水平對于一些外企要注明普通話水平，然后就是四六級，托福什么的，還要強調(diào)聽和說的能力。有人擔心寫了托福、GRE成績會讓HR認為有出國傾向，按照經(jīng)驗來看，托?？梢詫?，其他就免了。計算機水平，可能也要一些證明來寫，如果是計算機系的，這個就無所謂了。課余愛好要好好想想，這方面HR會比較重視，誰也不愿意要呆瓜。

制作簡歷的方法5

1、重中之重是各類證書

這是整份簡歷中的重頭戲，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎項均詳細描寫，市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不消了，但是在簡歷里可以提及，如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊復(fù)印四、五年級的語數(shù)外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。

2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹

學校老師雖然不肯看到花里胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這里提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。建議可以適當拔取老師的評語，表現(xiàn)不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。

我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認為，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什么奧數(shù)、英語等級之類的證書，可后來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，別的在簡歷里特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。后來，孩子如愿以償?shù)剡M入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校。

制作簡歷的方法6

【第一步】收集資料

1、學習小升初簡歷的制作經(jīng)驗，通過學習大概了解了什么樣的小升初簡歷最受學校歡迎;

2、計劃簡歷的內(nèi)容大致分為四個部分：我的自薦、個人簡歷、證明材料、評價手冊;

3、將孩子各類獲獎證書掃描存為電子版;

4、整理四、五年級成長手冊，將成績頁和老師評語頁掃描存為電子版。

本步關(guān)鍵點：

1、家長初期準備工作，整理孩子小學階段的所有獲獎證書、復(fù)印;市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

2、前期家長們在搜集信息過程中，切忌閉塞，可以多與類似情況的家長們多溝通多交流多分享，還可以向已經(jīng)升入您的目標初中學校的家長們多多取經(jīng)學習交流。

【第二步】排版制作

簡歷制作前需要確定的是封訂板式，主流市場上比較常見的有：拉桿式;螺旋拉桿式;文本式。

拉桿式的特點就是簡單，低成本，但局限于翻閱可能存在盲區(qū)，正逐漸被家長淘汰。

螺旋拉桿式在拉桿式的基礎(chǔ)上用了鐵環(huán)封裝，彌補了翻閱時可能存在的盲區(qū)，缺點是容易壓壞，不易大規(guī)模保存。

文本式的特點，說白了就是一本書。華麗是他的代名詞，優(yōu)點也一目了然，缺點就是成本較高。

本步關(guān)鍵點：

1、簡歷開始要有個索引目錄，一目了然(一定讓老師怎么方便怎么來!)此外，原始證件最好掃描后打印，這樣效果比直接復(fù)印好，避免復(fù)印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒!家長需注重細節(jié)，細節(jié)取勝，包括裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。

2、排版過程中，一定要將含金量最足的獎項依次放在最前面，讓老師一眼就看到孩子有分量的證書?？梢园磰W數(shù)、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區(qū)級等先后排列，小學的一堆證書放在最后面。

3、緊急呼叫，24小時開通。在文章醒目地方別忘了留下你的聯(lián)系方式，并且保證隨時都能聯(lián)系到。

制作簡歷的方法7

一、在投遞簡歷的過程中，選擇email途徑算是比較明智的。

有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長期從事計算機工作”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎么應(yīng)聘？

二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。

處理速度也快得多。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？

三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實。

有些簡歷這方面做的`很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學計算機專業(yè)學士，畢業(yè)”。然后再在下面的表格中詳列各項目。有的簡歷半天也不知道是男還是女，家在哪里，讓人一通胡猜；

四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。

換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那么招聘工作的效率就會下降一半還多。再說，email發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我們也會給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問“你是哪兒啊？”，我們就會那么全盤招供么？這點信任還是應(yīng)該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；

五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。

小學在哪里上的就不要寫了。另外，上過什么培訓(xùn)，一般應(yīng)該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。虛的話少寫。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認真努力”這就沒有必要了，這是你說了算的么？對于自己的實力，要用可以信服的詞匯去說明?！氨救司ㄞk公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項目”就不是一個好的寫法。簡歷里面有夸張是常理，所以，這么寫也不一定別人就信服啊。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透。對于自己的能力要估計適當。很多學管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不如說成“自認為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數(shù)字說明的當然最好。如果你應(yīng)聘文秘，若有實力寫上一句“打字速度80字以上”，不就很說明問題么？

制作簡歷的方法8

(1)開始部分 包括：

標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯(lián)系地址，求職目標等。求職目標 要結(jié)合自己的實際情況去選擇職業(yè)目標，應(yīng)該考慮的因素有：專業(yè)所長;興趣;待遇; 能力;學歷;年齡;性別;性格;愛好;社會習俗(其中興趣與待遇最為重要)。例如：你一心想學好外語，并且打算在一兩年之內(nèi)出國深造，那么你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿(mào)易公司、外事機構(gòu)、航空公司、進修學院作為優(yōu)先考慮。對于特別熱門、應(yīng)聘人特別多的職業(yè)，選擇要謹慎行事。 簡歷中職業(yè)目標的寫法:工作目標書寫講究簡練清楚，最好不要超過四十個字。

(2)中間部分

主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。

A、工作經(jīng)歷和能力

說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的工作經(jīng)歷; 一定要說出最主要，最有說服力的資歷、能力和工作經(jīng)歷; 說明的語氣要堅定、積極、有力; 具體的工作、能力、關(guān)系等證明材料等; 寫工作經(jīng)驗時，一般是先寫近期的，然后按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務(wù)。 在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太多提及個人的需求、理想等,適可而止。

B、專業(yè)

包括自己所學的專業(yè)和業(yè)余所學的專業(yè)及特長; 具體所學的課程等;自己所受教育的階段;體的證明材料、證書等;育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關(guān)的論文、證書與培訓(xùn)課程等。

(3) 結(jié)尾部分

多是提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術(shù)論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上.如有必要,可以附加證明人一項.但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務(wù)、工作單位與聯(lián)系方式。當你同時對許多單位寫個人簡歷，而難于提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時，你也可以在簡歷結(jié)尾處注明，“一經(jīng)需要，即提供證明人”等。

拓展閱讀

1、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送

個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進一步調(diào)起HR的胃口。

盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。

正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

2、文本形式即可，標新立異要慎重

電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。

3、提煉主題關(guān)鍵詞

HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。

制作簡歷的方法9

1、建立一個8行、1列的表格，表格寬度700像素，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3

2、將表格的背景設(shè)置為白色

3、將第三行分為兩列

4、將第一行的背景色設(shè)置為#B0C4A2，高度設(shè)置為30

5、將第二行的背景色設(shè)置為#546C44，高度設(shè)置為40

6、將第三行第一個單元格設(shè)置寬度450，高250，第二個單元格設(shè)置寬度250，高250

7、在第三行第一個單元格插入一個6行、2列的表格a，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度80%

8、選中新插入表格的第一列，寬30%，高30，第一列顏色#546C44，第二列顏色#B0C4A2

9、在第四行第一個單元格插入一個2行、2列的表格b，邊框粗細0、單元格邊距0、單元格間距3，表格寬度excel制作個人簡歷的步驟

10、設(shè)置新插入的表格b的第一行的第一個單元格寬25%，高30，顏色#546C44

11、合并表格b的第二行的單元格，高度60

12、在表格b的第二行插入一個表格，1行、1列、寬度80%，邊框粗細0、單元格邊距5、單元格間距0，高度45

13、 5、6、7行重復(fù)10-12步，或者直接復(fù)制

14、將最后一行高度40、顏色#546C44

制作簡歷的方法10

1、明確你要尋求的是不是這個職位。只有你明白這個職位做什么，你要尋求這個職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予你機會。

2、求職簡歷格式和外表的重要性遠遠超過人們預(yù)料。一份好的簡歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節(jié)奏地表達思想會有助于爭取到重視。

3、盡可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。A4紙是當前大多數(shù)公司使用的文件紙張。

制作簡歷的方法11

一、挑選制作適合的簡歷表

二、認清職務(wù)與企業(yè)

清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢問從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長學姐們，或者是學校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。

三、認清自己

當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要的(經(jīng)驗、薪資、成就感…)?什么是你最不能忍受的(受限過大、加班…)?什么是你與眾不同的(優(yōu)、缺點)?什么事情是你最自得的?什么事情是最失敗的?如何處理及后續(xù)改進?

四、突出特色賣點

找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷。

簡歷寫作“秘招”：

1、簡歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻;短短一份“成就紀錄”，遠勝于長長的“工作經(jīng)驗”。

2、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

3、簡歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點心思在簡歷上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

4、簡歷上是否列了一長串的教育背景別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱為“現(xiàn)實世界”。

5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”簡歷。因此，讓你的簡歷“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

6、最后，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長官或其他簡歷顯然曾經(jīng)奏效的人 ____取得簡歷，仔細研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的簡歷，你永遠不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好預(yù)備。

7、簡歷上是否列舉了太多瑣事?簡單來說，關(guān)于你個人的部分，不應(yīng)比工作歷史來得長。

8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的具體。

“篩選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

制作簡歷的方法12

一、升學簡歷制作整體思路

1、制作思路：

簡歷制作的總體原則是：客觀、簡樸大方、不冗長。

制作簡歷的目的就是簡單介紹孩子情況、在校體現(xiàn)和歷年獲獎情況，家長切勿將感情色彩加入簡歷，這樣會給擁有評判尺度的中學老師以“王婆賣瓜——自賣自夸”的感覺。

2、關(guān)鍵成分：

從內(nèi)容構(gòu)成角度看，證書是簡歷的重中之重，將各種競賽根據(jù)競賽的公信力和獲獎名次擺列下來，同時加注須要的說明即可，切忌冗長;接著可以介紹學生特長、喜好、優(yōu)點、自主能力和思想品德等，讓學校可以直觀看到，孩子不但有優(yōu)秀的成績，還有很強的可塑性。

3、特別注意：

1。必然在簡歷的醒目位置，以顯著字體、字號注明聯(lián)系方式，同時連結(jié)聯(lián)系方式的24小時暢通;

2。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區(qū)分，不克不及全部獎項均詳細描寫;

3。簡歷個性表現(xiàn)應(yīng)顯現(xiàn)于布局，學校老師不肯看到千篇一律的簡歷，同樣也不肯看到花里胡哨的簡歷;

4。簡歷需要想方設(shè)法美扮裝幀，一份裝幀精美的簡歷能表現(xiàn)家長對孩子教育的重視，擁有良好家庭配景的孩子在哪兒都是受歡迎的;

5。簡歷也可選擇個性化的手寫版本，但均需注意一條：不克不及在簡歷上涂改，讓面試老師看出多次加減內(nèi)容的痕跡。

二、簡歷制作各項板塊思路

1、總原則：信息全面、精簡、重點突出

2、板塊設(shè)置：

（1）基本信息模塊

包羅孩子基本信息、父母親基本信息、孩子教育基本信息

ps：a、孩子信息必然要包羅學籍和戶籍信息

b、父母親盡量寫工作單位和工作職位（大家應(yīng)該明白）

（2）競賽獲獎區(qū)

包羅孩子獲得的市三好等綜合榮譽、競賽榮譽、校內(nèi)榮譽、每年的綜合本質(zhì)評價

（3）特長區(qū)

（4）老師評價區(qū)

讓老師簡單寫個評價

3、經(jīng)驗

（1）盡量不要超過2頁，證書類可以附在后面

（2）重點競賽和市三好等必然要用加粗凸顯出來

（3）家長工作比力好的盡量寫上（除非需要保密的）

請問，寫簡歷的要點在哪里？在過程中簡歷是須要的嗎？

家長回答：

作為一名教師，我認為寫的簡歷應(yīng)該言簡意賅、實事求是介紹學生的基本情況和獲獎情況、聯(lián)系方式即可。家長情緒化的東西少暴露為好，因為學校只從中篩選這些“重點”參考。

簡歷必然要介紹清楚孩子所獲獎情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。

但是，也有家長說，簡歷寫得清楚些也有資助。

好比，我一個伴侶的孩子去年考上了RDF的實驗班，我要了一份她孩子的簡歷，與上的一份簡歷范本大同小異，此外還有個登記表。

個人以為登記表是最重要的，簡歷是表現(xiàn)鄭重和尊重，校方很可能不看，但沒有是萬萬不克不及的，一已之見。

制作簡歷的方法13

簡歷如何制作呢？都需要哪些步驟呢？下面是簡歷制作步驟指導(dǎo)，希望對的家長們有幫助。

一、整理孩子小學階段的所有獲獎證書，復(fù)印；市區(qū)級的復(fù)印件附上，校級的不用了，但是在簡歷里可以提及，顯示孩子德智體全面發(fā)展。如果孩子沒有獲得過區(qū)級以上獲獎證書，學校里的獲獎證書也是孩子成長的足跡。

二、列出目錄，按科目或獲獎時間排列；

三、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹；(也有例外的，有的孩子簡歷上將父母的單位也印上去的，非常有效果)

四、成長手冊復(fù)印五年級上學期的語數(shù)外成績，包括老師家長孩子有評語的一頁；

五、選取孩子有代表性的照片1-2張，制作封面，包括姓名，畢業(yè)學校；

六、裝訂成冊，存檔，投遞。最好是快遞，因為需要簽收可查詢。如果自己送最好能認識關(guān)鍵人物。一般學校都由教導(dǎo)處負責招生工作，寄校長辦公室也行。

制作簡歷的經(jīng)驗談：簡歷不是越厚越好；言簡意賅、實事求是；只附上含金量高的獲獎證書復(fù)印件；制作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作為首頁；針對不同的學校招生標準，制作幾個簡歷的模板；最后一點尤為重要：家長的聯(lián)系方式一定寫清楚，保持手機24小時暢通。

最后，預(yù)祝同學們都能取得優(yōu)異的成績，進入理想的中學！

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制作簡歷的方法14

首先，簡歷內(nèi)容除了畢業(yè)學校、所學專業(yè)、性別、年齡、聯(lián)絡(luò)方式這些基本內(nèi)容，你給企業(yè)準備的簡歷中還應(yīng)該包括你的教育背景(包括所有相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)等)與應(yīng)聘的職位及業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)驗?zāi)阍?jīng)獲得過的榮譽及獎勵你的自我評價(優(yōu)點闡述)你對如何開展業(yè)務(wù)方面的想法(沒有把握的話建議不要寫)

其次，簡歷中最好突出學歷或經(jīng)驗，如果你是名牌大學畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學校;若是你所學的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景;如果你學歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。

第三，很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

第四，不同的公司不同的簡歷，公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。

以上就是制作簡歷最實用的四個要點，簡歷一定要充分展示你的優(yōu)點，略微的寫些不必要的小缺點就好。

制作簡歷的方法15

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)招聘方便又快捷,流行做電子簡歷,如何能讓簡歷吸引招聘者的眼球,其實利用網(wǎng)上招聘找工作,做電子簡歷,也是大勢所趨.如果電子要突出重點,得做到以下幾點:

要仔細檢查已成文的電子簡歷 ,絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤.最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因為別人比你自己更容易檢查出錯誤.字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標新立異,排的象廣告一樣.當然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外.

在電子簡歷中應(yīng)盡量避免使用縮略語,縮寫不是不可以用,但最好還是放在全稱后注明,把內(nèi)容一一表達清楚.同樣,也應(yīng)盡量使用通俗語言.要用盡人皆知的詞語,否則,招聘者網(wǎng)上數(shù)據(jù)檢索時可能“點”不“中”你喲.要記住你的個人簡歷必須突出重點,它不是你的個人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯?要使你的個人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣.

電子簡歷不同于書面簡歷,關(guān)鍵詞要多多益善.這里所謂的關(guān)鍵詞,是指盡可能概括或描述你的技能、經(jīng)歷、意向的,能夠被“搜索”到的常用 詞匯 或 術(shù)語 .因此,要想成功就必須仔細斟酌、篩選關(guān)鍵詞.譬如“會計”、“經(jīng)理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等.

你的個人電子簡歷越短越好,因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的 個人簡歷 .最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個人簡歷的后面.一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失.

電子簡歷寫得漂亮,并不是意味著不切實際地把自己表揚一番.造成現(xiàn)實中很多人的簡歷水分過多,丟失了誠信分數(shù).不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠是卑鄙的,沒有哪個公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實的經(jīng)歷.對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫.

網(wǎng)上求職是大勢所趨,電子簡歷更是網(wǎng)絡(luò)求職不可或缺的工具,希望本文對應(yīng)屆生有所幫助.

第五篇：日本式簡歷書寫方法

日本式簡歷書寫方法

2011-06-20您是第2063位閱讀者

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在日本，簡歷的書寫有特定的格式。一般來說，文具制造商提供出售的A3型號的紙張，對折使用最佳。另外，也使用B5、B4等型號的紙張。在這里，日本的格式也就是Bofan的履歷書使用A4的紙張，在下面作簡單說明。

一、姓名、地址、聯(lián)系方式等

·向公司還有人才介紹公司遞交資料的日期為具體日期；

·寫姓名的時候，姓和名之間的距離要空開一個字符；

·本人的住址，從省份還有城市開始寫，然后是號、樓、幢、門牌號，中間用-(連字符號)等寫清楚。郵編不要忘了；

·填入出生年月日、性別、滿幾歲；

·填入住宅電話、手機號碼還有E-mail地址。

二、貼照片

·貼上3個月內(nèi)所拍的(4×3cm)的照片。為了給面試者留下好印象，拍攝的照片要衣冠整齊。

三、學歷

·第一行是學歷，從第二行開始填入入學和畢業(yè)的年月和學校名，寫明學校的全稱；

·有留學經(jīng)驗的也寫在學歷一欄。不滿一年留學經(jīng)驗的寫在自我評價或特長、資格欄。

四、工作經(jīng)歷

·學歷填完后是工作經(jīng)歷，包括更換工作后，進入新公司的年、月和公司名稱、隸屬部門和職位名稱等詳細填入；

·填寫退職經(jīng)歷的時候，不管何種情況退職，寫“由于個人情況而辭職”就可以了；

·沒有工作經(jīng)驗者，在職歷一欄“無”。

五、剩下幾行的話……

·余下幾行的情況下，簡歷書寫完后在下面一行的右半部分寫上“以上”。

六、我的特點(自我評價)

性格和將來的理想、抱負等，簡單的寫些能打動人的事情。

七、特長、資格

按資格證書取得的順序，填入年、月。就是跟希望從事的工作沒有關(guān)聯(lián)也填上。如有為取得資格證書而正在參加培訓(xùn)，最好也填入。如無資格證書，可填入自己的特長等。

八、希望條件

除了薪資、職位等工作條件外，還有關(guān)于對自己的希望等。

來源：簡歷網(wǎng)