第一篇：研究人員崗位職責

?研究員

1.獨立從事研究工作，具有學科帶頭人的資質(zhì)；主持國家、市、院和所的重點科研項目，按計劃完成研究任務；科研成果具有較大的理論價值和丨、1Z用價值，在本專業(yè)核心刊物h：發(fā)表較高水平的學術(shù)論文，出版?zhèn)€人學術(shù)專著。

按照本院科研人員考核的規(guī)定，接受業(yè)績考核達到合格以上。

2.跟蹤本學科國內(nèi)外學術(shù)前沿重大理論和現(xiàn)實問題，擔與學科發(fā)展的學術(shù)領銜作用，承擔學科建設職責。

3.報據(jù)科研需要，指導青年科研人員的研究工作，帶教碩士、博士研究生。

4.承擔領導交辦的各類學術(shù)活動的組織工作，根據(jù)需要輪崗或兼職擔任院學術(shù)部門或管理部門的負責人工作。

?副研究員

1.獨立從事研究工作；主持國家、市、院和所的科研項0，按計劃完成研究任務；科研成果具有較大的理論價值和應用價值，在本專業(yè)核心刊物上發(fā)表較高水平的學術(shù)論文。

按照本院科研人員考核的規(guī)定，接受業(yè)績考核達到合格以上。

2.跟蹤本學科國內(nèi)外學術(shù)前沿重大理論和現(xiàn)實問題，協(xié)助承擔學科建設職責。

3.根據(jù)科研需要，指導青年科研人員的研究工作。

4.承擔領導交辦的各類學術(shù)活動的組織工作，根據(jù)需要輪崗或兼職擔任院學術(shù)部門或管理部門的負責人工作。

?助理研究員

1.形成專業(yè)主攻方向；主持或參與國家、市、院和所的科研項目，按計劃完成研究任務；在相關(guān)專業(yè)刊物上發(fā)表具有一定學術(shù)水平的科研成果。

按照本院科研人員考核的規(guī)定，接受業(yè)績考核達到合格以上。

2.跟蹤本學科國內(nèi)外學術(shù)前沿重大理論和現(xiàn)實問題，參與學科建設。

3.參加各類學術(shù)會議和科研活動，承擔領導交辦的各類學術(shù)活動的組織工作。

?研究實習員

1.在高級研究人員的指導下，進行研究工作和輔助工作;按計劃完成科研任務；在相關(guān)專業(yè)刊物上發(fā)表科研成果。按照本院科研人員考核的規(guī)定，接受業(yè)績考核達到合格以上。

2.積極參與各類學術(shù)活動。

3.承擔領導交辦的各項工作。

?研究助理

1.在高級研究人員的指導下，做好各項科研輔助工作和事務性丁.作。

2.收集、整理和保管專題研究文獻資料,并撰寫和發(fā)表相關(guān)學術(shù)綜述文章。

3.協(xié)助做好本單位的統(tǒng)計、外事、科研檔案管理工作和學術(shù)活動的組織工作。

4.承擔領導和高級研究人員交辦的各項工作。

第二篇：博士后研究人員協(xié)議書

精選范文:博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)_________大學_________博士后流動站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協(xié)議如下：1．乙方申請到_________大學_________系做博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。乙方的正式進站手續(xù)待收到申請表報批審核后方可辦理。乙方在_________大學工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。2．雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預期目標為：

課題主要內(nèi)容：_________ 預期目標：_________3．甲方博士后合作導師為_________、_________，合作導師應根據(jù)具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經(jīng)費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。4．我校根據(jù)具體情況提供博士后住房、醫(yī)療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據(jù)學校規(guī)定出站時及時辦理有關(guān)離校手續(xù)。5．乙方應在協(xié)議規(guī)定的期間內(nèi)努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術(shù)報告。進站_________年左右時間進行中期考核，工作期滿前_________個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關(guān)同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應按_________大學保護知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定（試行）辦理。6．博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺），參加國際學術(shù)會議和與博士后期間研究工作有關(guān)的不超過三個月的短期訪問除外。7．博士后在正式辦理進校手續(xù)前需經(jīng)體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續(xù)請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管理會協(xié)助安排工作。8．乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士后管委會的有關(guān)規(guī)章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關(guān)規(guī)定處理。9．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。甲方（蓋章）：_________

流動站單位（蓋章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________乙方（簽字）：_________

_________年____月____日簽訂地點：_________ [博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)]篇一：聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書三方

聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書

甲方：xx公司

乙方：xx大學

丙方：博士姓名： 身份證號：

xx大學（以下簡稱乙方）與xx公司（以下簡稱甲方）對 博

士（以下簡稱丙方）進行考核后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商研究決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就甲、乙二方的責任、權(quán)利和義務達成如下協(xié)議：

1、根據(jù)甲、乙雙方協(xié)商，決定聯(lián)合招收丙方為博士后研究人員。

2、甲方和乙方聯(lián)合招收博士后。甲乙雙方負責對甲方提出的博士后人選進行資格審查，乙方負責辦理申報、進站、出站等手續(xù)。

3、博士后在站研究期間由甲、乙雙方派導師聯(lián)合指導。甲方由 負責，乙方由 負責。

丙方在站工作時間擬為： 年 月至 年 月。

研究題目：，課題研

究費不低于 萬元人民幣（具體金額根據(jù)課題需要協(xié)商確定），特殊項目經(jīng)費另行申報解決。

4、博士后在站期間，甲乙雙方導師負責指導博士后在sei、ei 等學術(shù)刊物上至少發(fā)表學術(shù)論文兩篇，甲方向乙方提供xxx千元/年〃人的行政管理和專家指導費用，具體為每位博士后在站工作兩年期間，甲方每年付給乙方管理費（壹萬元／年）和乙方合作導師指導費（xxx元／月／人）。兩年費用共計xxx萬元（xxx仟元整），在丙

方進站后一個月內(nèi)甲方全部付清給乙方。

5、甲方負責博士后在站期間的住房、工資、生活補助和福利開

支、繳納社保（根據(jù)當?shù)厮剑?。甲方也負責博士后的研究?jīng)費科研工作需要的資料費和差旅費并同時按照國家有關(guān)規(guī)定負責丙方子女入學、戶口由甲方按照國家規(guī)定辦理。

6、博士后根據(jù)需要主要在甲方進行課題研究，甲方負責其日常

管理。如需要，乙方可為博士后辦理臨時工作證和圖書閱覽證。乙方在圖書資料、實驗設備等方面為其提供方便（使用實驗設備按乙方有關(guān)規(guī)定辦理），丙方在乙方工作期間所需要費用由甲方提供（不含在甲方支付的管理費中）。在甲方開展工作期間的日常管理由甲方負責，在乙方工作期間的日常管理由乙方負責，丙方應遵守甲乙雙方的有關(guān)規(guī)章制度。[博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)]

7、博士后一般不允許提前或延期出站，若研究工作需要延期出

站，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可適當延長時間，但延長期最多不超過一年。延期三個月（含）以內(nèi)的，甲方不再增付行政管理和專家指導費用，超過三個月，甲方要在辦理出站手續(xù)時向乙方提供實際延長期的xxx元/月〃人行政管理和專家指導費用。延長期所需費用由甲方和博士后協(xié)商解決。

8、博士后在站期間應與甲方簽署保密協(xié)議，研究成果按博管發(fā)

〔1997〕5號文件中的

發(fā)表與研究項目有關(guān)的學術(shù)論文，除丙方署名外，均應注明甲乙雙方單位，三方署名順序為：丙方、甲方、乙方。

9、博士后在站期間不得申請到國外做博士后、進修和科研合作，如因研究工作需要，須經(jīng)甲乙雙方同意，可由甲方根據(jù)實際情況安排其出國參加國際會議或短期交流，期限一般不超過三個月，費用由甲方負責，出國（境）手續(xù)由甲方辦理。

10、博士后在站期間，因病連續(xù)請假半年或事假累計三個月以上

者，應終止其研究工作。對于表現(xiàn)不適宜繼續(xù)做博士后工作的，甲、乙雙方有權(quán)勸其退站或取消其博士后資格。乙方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。

11、甲方（乙方協(xié)助）負責對博士后研究人員在站期間的科研工

作及表現(xiàn)進行中期考核。

12、博士后完成研究計劃，由甲方組織、乙方協(xié)助進行博士后出

站答辯考核，提出鑒定意見。對其晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務提出建議意見，如使用單位需要，離站時評審專家可以認定丙方是否達到高級專業(yè)職務任職的基本條件。

13、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份報全國博管辦

備案。協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。

14、本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方代表簽字 乙方代表簽字 丙方簽字： 單位蓋章 單位蓋章

****年**月**日 年 月 日 年 月 日

篇二：(新)聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書模板

聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書

[博士后研究人員協(xié)議書(共2篇)] 甲方：

乙方：*******大學

為了促進產(chǎn)、學、研相結(jié)合，培養(yǎng)和造就高層次的科技和管理人才，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，按照全國博士后管委會《企業(yè)博士后工作管理暫行規(guī)定》，同意甲方的博士后工作站與乙方的博士后流動站聯(lián)合招收和培養(yǎng)博士后研究人員（博士），達成如下協(xié)議：

一、甲方職責 1．為博士后研究人員（以下稱：博士后）提供項目科研條件、日常經(jīng)費和研究項目經(jīng)費以及必要的生活保障。2．指派相關(guān)專家作為項目導師，為博士后配備研究人員或助手。3．博士后在站兩年期間，甲方每年付給乙方行政管理費共計萬元人 民幣。博士后進站時，甲方向乙方一次性支付兩年的費用。如甲方因科研工作需要延長博士后在站時間，甲方向乙方支付延長期間的有關(guān)費用。

4．支付乙方導師和專家因工作需要受甲方邀請赴甲方檢查、指導博士后工作所發(fā)生的差旅費用（含食宿），以及博士后因研究工作需要，并經(jīng)甲方同意到乙方進行短期工作所發(fā)生的差旅費用（含食宿）。5．負責博士后外出調(diào)研、收集資料和進行實驗等工作的審批。

二、乙方職責 1．負責辦理博士后進、出站和《博士后證書》等有關(guān)手續(xù)。

2．派專家小組，負責指導博士后的研究工作。合作導師應與甲方管理部門共同組織、實施對博士后的日常管理和考核，定期做好博士后研究項目的進度檢查和質(zhì)量評估，及時協(xié)調(diào)和幫助處理博士后研究工作中碰到的突出問題。

3．博士后因研究工作需要，到乙方進行短期工作，乙方應在圖書資料、實驗設備等方面為其提供方便。

4．負責博士后申報中國博士后科學基金的上報工作。

三、其他事項 1．博士后在工作站期間所取得的科研成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方。

2．博士后科研成果未經(jīng)權(quán)利方許可，參與科研項目的研究人員不得泄漏其技術(shù)秘密，違者按有關(guān)規(guī)定追究責任。3．在站期間若出現(xiàn)博士后中途退站或不適合繼續(xù)留站工作，由甲乙方商定，中止其在站工作，并停止供給博士后一切相關(guān)經(jīng)費，本協(xié)議終止。其他遺留問題甲乙雙方另行協(xié)商。

4．本協(xié)議一式六份，甲方、乙方各三份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章后生效，具有同等法律效力。5．本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方根據(jù)全國博士后管委會下發(fā)的《企業(yè)博士后管理暫行規(guī)定》協(xié)商解決。雙方意見不一致時，報請上級博士后管理部門裁決。

6．因甲方未能按合同規(guī)定提供科研經(jīng)費和工作條件，致使博士后不能按時出站，責任由甲方承擔。

甲方： 乙方：********大學

法人代表（簽字）： 代表（簽字）：

或授權(quán)代表（簽字）： 年

月

日 年 月 日

第三篇：自然科學研究人員 職稱評定

2010年自然科學研究人員職稱申報

（中央職稱改革工作領導小組 1986 年 3 月 10 日發(fā)，職改字〔1986〕第2

5號）第一章 總則

第一條 為了發(fā)展科學技術(shù)，充分發(fā)揮研究人員的創(chuàng)造精神，促進研究人員合理流動，建立研究工作的崗位責任制，特制定本條例。

第二條 研究職務是根據(jù)科學研究的需要而設置的，有明確的職責、限額和任期，研究職務實行聘任或任命制度。

第三條

各研究院、所可根據(jù)本條例制定實施細則或?qū)嵤┺k法。第二章 職務名稱和任職條件

第四條

研究人員的職務名稱為： 研究實習員、助理研究員、副研究員、研究員

研究實習員為初級研究職務，助理研究員為中級研究職務，副研究員、研究員為高級研究職務。

第五條 受聘人員要熱愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，服從國家的需要，遵守國家的政策法令，具有良好的科學道德，并有獻身于科學事業(yè)的精神。

第六條

任職條件

一、研究實習員

1．獲得碩士學位者，可聘任為研究實習員。

2．獲得學士學位者，一年見習期滿，并具備下列條件，可聘任為研究實習員：

①基本掌握本專業(yè)的基礎知識和專業(yè)知識；

②了解本專業(yè)研究工作的基本環(huán)節(jié)，初步掌握本門學科的研究方法和實驗技術(shù)，在高、中級研究人員指導下，能承擔研究課題中的具體工作；

③能閱讀一個文種的外文專業(yè)書刊。

二、助理研究員

1．獲得博士學位者，可聘任為助理研究員。

2．擔任研究實習員職務四年以上，或獲得碩士學位后擔任研究實習員職務二年以上，并具備下列條件者，可聘為助理研究員：

①對本學科、本專業(yè)具有扎實的基礎知識和專業(yè)知識，基本了解本門學科國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能獨立地掌握本門學科必要的實驗技術(shù)，能獨立地設計研究方案進行研究工作；

②取得過具有科學意義或?qū)嵱脙r值的研究成果，或在推廣科研成果中有明顯成績，或在野外科學工作中獲得有意義的科學積累，或在上述之一工作中起主要作用，能指導初級研究人員進行工作；

③能熟練地閱讀外文專業(yè)書刊（對從事不同類型研究工作的人員，外文要求可有所不同）。

三、副研究員

擔任助理研究員職務五年以上，或獲得博士學位后擔任助理研究員職務三年以上，并具備下列條件者，可聘任為副研究員：

l．具有本學科較系統(tǒng)的堅實的基礎知識和專業(yè)知識，能運用這些知識創(chuàng)造性地進行研究工作，解決科研工作中較復雜又有較重要意義的理論問題或技術(shù)問題；

2．了解本學科國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，能掌握本研究領域的研究方向，選定有較大學術(shù)意義或應用價值的研究課題，提出有效的研究途徑，制定可行的研究方案；

3．取得過具有較高實用價值或較大社會效益、經(jīng)濟效益的科研成果，提出反映這些成果的具有較高研究水平的研究報告，或取得系統(tǒng)的又有較大學術(shù)或?qū)嵺`意義的科學積累，或發(fā)表過有較高學術(shù)價值的科學論文，或在上述之一成就中起關(guān)鍵作用。

4．具有指導和組織課題組進行研究工作的能力；

5．具有指導和培養(yǎng)中級科技人員、研究生工作和學習的能力。

四、研究員

擔任副研究員職務五年以上，并具備下列條件者，可聘任為研究員：

l．能分析本學科國內(nèi)外發(fā)展趨勢，根據(jù)國家需要和學科發(fā)展提出本學科研究方向，選定具有重要學術(shù)意義或開創(chuàng)性的研究課題，或開拓一個新的研究領域；

2．能創(chuàng)造性地解決重大的、關(guān)鍵的科學技術(shù)問題，并取得具有國際水平的科研成果，或具有較高的學術(shù)價值或具有重要的經(jīng)濟和社會效益的成果；

3．是本學科的學術(shù)帶頭人，能夠指導國家重大科研項目或攻關(guān)項目；

4．培養(yǎng)出較高水平的碩士研究生和科技人員，具有培養(yǎng)博士研究生的能力。

第七條 對在科學研究工作中取得突出成就的研究人員，在聘任各級研究職務時可不受第六條中規(guī)定的學歷和資歷的限制。

第三章 研究職務的職責

第八條 研究實習員的職責

在高、中級研究人員指導下，承擔并按需要完成研究課題中的具體工作，對研究實驗結(jié)果進行分析和處理，負責寫出研究、實驗報告。

第九條 助理研究員的職責

制定研究方案，獨立地進行研究工作，寫出研究報告或科學論文，積極推廣科學研究成果，定期報告本人的研究工作，指導初級科技人員工作。

第十條 副研究員的職責

選定研究課題，并提出有效的研究途徑和可行的研究方案，創(chuàng)造性地進行研究工作。指導和組織課題的研究工作，寫出高水平的研究報告或科學論著，積極組織推廣研究成果的工作。定期報告本學科國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。培養(yǎng)研究生、指導中、初級科技人員的工作。

第十一條

研究員的職責

提出有重要學術(shù)或?qū)嵱靡饬x的研究課題，在科學前沿進行開創(chuàng)性的工作，寫出具有國際水平的科學論著。負責指導重大科研項目或攻關(guān)項目的研究工作。積極參與制定或提出學科發(fā)展規(guī)劃。舉辦高水平的科學講座。培養(yǎng)研究生，指導科技人員工作。

第四章 評審組織

第十二條 研究院、所成立研究職務評審委員會（簡稱“評審委員會”），負責評議、審定研究人員是否符合相應職務任職條件的工作。高級研究人員的任職條件一般由各省、自治區(qū)、直轄市、國務院各部委、各直屬機構(gòu)一級的評審委員會進行評審或由各省、自治區(qū)、直轄市、國務院各部委、各直屬機構(gòu)授權(quán)確定具備評審條件的所屬單位評審委員會負責高級職務的評審。中級以下研究人員的任職條件評審權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、國務院各部委、各直屬機構(gòu)自行決定。

第十三條 各級評審委員會的組成人數(shù)由各省、自治區(qū)、直轄市、國務院各部委、各直屬機構(gòu)自行確定。評審委員會設主任委員一人，副主任委員一人。下級評審委員會的委員名單報上級主管部門備案。評審委員會可以下設若干專業(yè)評議組，進行同行專家評議。

第十四條 各級評審委員會的委員任期三年，可以連任。

第十五條

各級評審委員會應由學術(shù)上造詣較深，堅持原則，作風正派，辦事公道的專家組成。

第十六條

負責評審高級研究職務的評審委員會應由高級專家組成。各省、自治區(qū)、直轄市、國務院各部委、各直屬機構(gòu)的評審研究員職務的評審委員會的成員應由研究員（或相當職務的人員）組成。

第十七條 研究職務聘任工作應形成制度，根據(jù)工作需要和規(guī)定限額進行評審和聘任。

第五章 聘任的程序、權(quán)限和方法

第十八條

建立和健全經(jīng)常性的科學的考核制度和業(yè)務考績檔案制度，把考核業(yè)務和考察科學道德，思想品德表現(xiàn)結(jié)合起來，作為聘任的重要依據(jù)。

第十九條 研究機構(gòu)根據(jù)本單位的研究方向和需要，按照高級研究職務的限額和高級與中、初級人員的比例，由行政領導從評審委員會評定的符合相應任職條件的人員中進行聘任或任命，工作需要時也可進行公開招聘。

第二十條 應聘人員需要遞交的材料

一、研究所內(nèi)人員；

l．《專業(yè)職務聘任呈報表》；

2．代表本人學術(shù)水平和工作能力的論著、研究報告或工作總結(jié)；

3．全部論著和工作報告目錄；

4．本人對應聘后工作的設想。

二、研究所外人員除遞交以上材料外，還應遞交以下材料；

l．研究工作簡歷；

2．所在單位對本人的工作、品德鑒定（由所在單位密封寄出）；

3．健康證明；

4．學歷、學位證明。

評審委員會在評審高級研究職務前，研究所應請同行專家對應聘人員的工作能力、學術(shù)水平和成績貢獻提出評價意見。

第二十一條 聘任權(quán)限

各級研究職務的聘任審批權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、國務院各部委、各直屬機構(gòu)自行決定。但研究員、副研究員職務一般應由國務院部委、省一級機構(gòu)審批。

中、初級研究職務的任期一般不超過三年，高級研究職務的任期一般不超過五年?？梢赃B聘連任。在本單位繼續(xù)聘任原職務，可不再進行任職條件評審，如聘任高一級職務時，需經(jīng)相應的評審委員會評審。

第二十二條 評審委員會在進行評審后，由評審委員采用無記名投票方式對應聘人員是否符合相應任職條件進行表決。評委會需要三分之二的委員出席方可召開表決會議，表決票數(shù)應在全體委員的二分之一以上同意的情況下，方可通過任職條件審查。

第二十三條 研究人員一經(jīng)聘任，應由聘任單位向其頒發(fā)專業(yè)職務聘書（簡稱聘書），聘書的格式由各部門自行確定。

第六章 待遇

第二十四條 受聘人員的工資待遇按國家規(guī)定的職務工資標準執(zhí)行。

第七章 附則

第二十五條 本條例適用于研究單位對直接從事科學研究工作人員的聘任。

第二十六條 本條例解釋權(quán)在中國科學院。

第二十七條

本條例自公布之日起實行

職稱評定 高等院校自然科學研究高級（中級）專業(yè)技術(shù)資格評審條件

一、研究員

（一）申報條件

大學本科及以上學歷，取得副研究員資格五年以上。

（二）其他條件

申報人在取得副研究員資格期間必須具備下列前四條之二條：

1、作為主要參加者完成的科研成果獲得國家二等獎或省部級一等獎一項或省部級二等獎兩項；

2、在國際或國內(nèi)一級學術(shù)刊物上發(fā)表論文2篇以上；或在國內(nèi)二級學術(shù)刊物發(fā)表論文4篇以上；

3、正式出版專著本人撰寫部分不少于10萬字，譯著不少于10萬字（需有兩名正高級職稱的同行專家的評價意見）；

4、技術(shù)開發(fā)或應用研究項目取得顯著的經(jīng)濟效益（需由有關(guān)部門出具鑒定材料）。

5、廣泛參加本學科的學術(shù)交流活動，并能舉辦高水平的科學講座；

6、能夠熟練運用計算機進行信息收集和數(shù)據(jù)處理。

二、副研究員

（一）申報條件

1、獲得本專業(yè)博士學位，取得助理研究員資格兩年以上；

2、獲得本專業(yè)碩士學位，取得助理研究員資格四年以上；

3、大學本科畢業(yè)，取得助理研究員資格五年以上；

4、科研成果獲國家三等獎以上或省部級一等獎一項或省部級二等獎兩項的額定人員；

5、經(jīng)國務院批準享受政府特殊津貼的專家、學者、技術(shù)人員，或被選拔為國家、自治區(qū)級有突出貢獻的中青年專家。

（二）其他條件

申報人取得助理研究員資格期間必須具備前3條之2條：

1、作為主要參加者完成的科研成果獲得省部級二等獎一項或省部級三等獎二項；

2、在國際或國內(nèi)一級學術(shù)刊物發(fā)表論文1篇；或在國內(nèi)二級學術(shù)刊物發(fā)表論文2篇以上；或在省部級學術(shù)刊物（含學報）發(fā)表論文5篇以上；

3、正式出版的學術(shù)專著本人撰寫部分不少于5萬字，譯著不少于5萬字（需有兩名副高級以上職稱的同行專家的評價意見）；

4、能夠運用計算機進行信息收集和數(shù)據(jù)處理；

5、熟練掌握一門外國語，并通過規(guī)定的外語考試。

三、助理研究員

（一）申報條件

1、獲研究生班畢業(yè)或第二學位證書，從事本專業(yè)工作三年以上；

2、大學本科畢業(yè)取得研究實習員資格四年以上。

（二）其他條件

1、在國家二級刊物上發(fā)表論文一篇以上；或在自治區(qū)級刊物（含學報）上發(fā)表論文二篇以上；

2、了解本專業(yè)計算機應用現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟練掌握本專業(yè)計算機軟件的應用，并能上機操作；

3、掌握一門外語，通過統(tǒng)一規(guī)定的外語考試合格

第四篇：博士后研究人員協(xié)議書

_________大學_________博士后流動站委托_________（甲方）與博士后（乙方）_________就博士后期間的研究工作，簽訂協(xié)議如下：

1．乙方申請到_________大學_________系做博士后研究工作，甲方經(jīng)考核擬同意接收。乙方的正式進站手續(xù)待收到申請表報批審核后方可辦理。乙方在_________大學工作期限為_________年，自_________年_________月至_________年_________月，一般不能提前、延期離站。

2．雙方協(xié)商確定乙方在站兩年內(nèi)科研課題的主要內(nèi)容及預期目標為：

課題主要內(nèi)容：_________

預期目標：_________

3．甲方博士后合作導師為_________、_________，合作導師應根據(jù)具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經(jīng)費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。

4．我校根據(jù)具體情況提供博士后住房、醫(yī)療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據(jù)學校規(guī)定出站時及時辦理有關(guān)離校手續(xù)。

5．乙方應在協(xié)議規(guī)定的期間內(nèi)努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組作一次學術(shù)報告。進站_________年左右時間進行中期考核，工作期滿前_________個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關(guān)同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應按_________大學保護知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定（試行）辦理。

6．博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺），參加國際學術(shù)會議和與博士后期間研究工作有關(guān)的不超過三個月的短期訪問除外。

7．博士后在正式辦理進校手續(xù)前需經(jīng)體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續(xù)請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管理會協(xié)助安排工作。

8．乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士后管委會的有關(guān)規(guī)章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關(guān)規(guī)定處理。

9．本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。

甲方（蓋章）：_________流動站單位（蓋章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

乙方（簽字）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_________

第五篇：課題研究人員分工

說明：根據(jù)課題研究與實踐，結(jié)合當前教育城域網(wǎng)網(wǎng)絡安全的實際需要，建議此課題下設兩個子課題，研究小組成員由11人組成。

子課題一：基于軟路由開源軟件開發(fā)的網(wǎng)絡運行安全策略研究與實踐

此課題重點研究網(wǎng)絡運行安全

子課題二：基于其他開源軟件開發(fā)的網(wǎng)絡輿情安全策略研究與實踐

此課題重點研究網(wǎng)絡輿情安全

研究小組組長（課題主要負責人）： 劉 桉：中學高級教師

市教育信息技術(shù)管理中心網(wǎng)絡技術(shù)管理人員

主要工作任務：

1、負責課題前期調(diào)查、分析材料準備。“分析現(xiàn)狀，提出問題”三千字，要有實例，有要素材，表冊

2、負責課題研究方案制定及課題立項申請書填寫。

3、負責課題專題網(wǎng)站建設及管理。

4、負責課題研究過程資料收集及整理。

5、負責組織課題研究培訓、研究、開題會議主持策劃。

6、負責課題研究階段總結(jié)材料及階段研究計劃的制定。

7、負責課題理論、技術(shù)培訓（收集材料、主持培訓）。

8、負責課題向課題主管門提交的各項研究計劃、總結(jié)及其它材料。

9、負責課題研究制度建設。研究人員（曹文江）

１、協(xié)助組長做好過程資料的收集與整理。

２、協(xié)助組長做好階段計劃與總結(jié)。３、協(xié)助組長收集理論培訓材料。

4、協(xié)助組長做好課題研究制度建設。

5、選擇某一子課題進行理論研究。研究人員（李瑛）

１、協(xié)助組長完成前期調(diào)查與分析。

２、協(xié)助組長做好立項申請書填寫 ３、協(xié)助組長收集技術(shù)培訓材料。

4、協(xié)助組長管理課題研究專題網(wǎng)站。４、選擇某一子課題進行技術(shù)研究。

基于軟路由開源軟件開發(fā)的網(wǎng)絡運行安全策略研究與實踐

子課題人員分工

周傳金（子課題負責人）：

明鏡中學網(wǎng)絡管理人員

1、負責子課題前期調(diào)查、分析材料準備。

2、負責子課題研究方案制定及課題立項申請書填寫。

3、負責子課題研究過程資料收集及整理。

4、負責子課題研究培訓、研究、開題會議主持策劃。

5、負責子課題理論、技術(shù)培訓（收集材料、主持培訓）。

6、負責軟路由開源軟件技術(shù)指導和開發(fā)研究。張光明：九嶺學校網(wǎng)絡管理人員

1、負責子課題專題網(wǎng)站欄目建設及管理。

2、負責子課題階段總結(jié)材料及階段研究計劃的制定。

3、負責課題向課題主管門提交的各項研究計劃、總結(jié)

4、負責軟路由開源軟件技術(shù)指導和開發(fā)研究。

5、負責課題技術(shù)問題的解答和實踐運用指導。

6、負責子課題成果的收集、整理。研究人員

（一）蒲斌勇：太平二中網(wǎng)絡管理員

１、協(xié)助主研人員周傳金完成各項工作。

２、進行課題理論研究。研究人員

（二）吳祖東：詩城小學網(wǎng)絡管理員

１、協(xié)助主研人員張光明完成各項工作。２、進行課題技術(shù)研究。

說明：可以增加主研人員及研究人員

基于其他開源軟件開發(fā)的網(wǎng)絡輿情安全策略研究與實踐

子課題人員分工

主研人員 李定游（子課題負責人）中學高級教師 彰明中學網(wǎng)絡管理人員

1、負責子課題前期調(diào)查、分析材料準備。

2、負責子課題研究方案制定及課題立項申請書填寫。

3、負責子課題研究過程資料收集及整理。

4、負責子課題研究培訓、研究、開題會議主持策劃。

5、負責子課題理論、技術(shù)培訓（收集材料、主持培訓）。

6、負責軟路由開源軟件技術(shù)指導和開發(fā)研究。主研人員 李德富 青蓮職中（子課題第二負責人）

1、負責子課題專題網(wǎng)站欄目建設及管理。

2、負責子課題階段總結(jié)材料及階段研究計劃的制定。

3、負責課題向課題主管門提交的各項研究計劃、總結(jié)

4、負責軟路由開源軟件技術(shù)指導和開發(fā)研究。

5、負責課題技術(shù)問題的解答和實踐運用指導。

6、負責子課題成果的收集、整理。研究人員

（一）周斌：文化街小學網(wǎng)絡管理員

１、協(xié)助主研人員一完成各項工作。

２、進行課題理論研究。研究人員

（二）趙叢金

１、協(xié)助主研人員二完成各項工作。２、進行課題技術(shù)研究。

說明：可以增加主研人員及研究人員

課題管理人員：蘇繼虎（教育技術(shù)研究員）

１、負責課題研究方案審查

２、負責課題立項申請審查

３、負責課題階段計劃總結(jié)審查

４、負責課題研究筆記檢查

５、負責課題研究網(wǎng)站建設與管理檢查

６、負責課題資料收集與整理督查

７、負責課題理論與技術(shù)培訓督促

８、負責課題研究會議督促

９、指導課題研究方向。