第一篇：自然科學(xué)研究人員職務(wù)試行條例

自然科學(xué)研究人員職務(wù)試行條例

職改字〔1986〕第25號(hào)

第一章

總則

第一條 為了發(fā)展科學(xué)技術(shù)，充分發(fā)揮研究人員的創(chuàng)造精神，促進(jìn)研究人員合理流動(dòng)，建立研究工作的崗位責(zé)任制，特制定本條例。

第二條 研究職務(wù)是根據(jù)科學(xué)研究的需要而設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額和任期，研究職務(wù)實(shí)行聘任或任命制度。

第三條 各研究院、所可根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法。

第二章

職務(wù)名稱(chēng)和任職條件

第四條 研究人員的職務(wù)名稱(chēng)為：研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員；研究實(shí)習(xí)員為初級(jí)研究職務(wù)，助理研究員為中級(jí)研究職務(wù)，副研究員、研究員為高級(jí)研究職務(wù)。

第五條 受聘人員要熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從國(guó)家的需要，遵守國(guó)家的政策法令，具有良好的科學(xué)道德，并有獻(xiàn)身于科學(xué)事業(yè)的精神。

第六條 任職條件

一、研究實(shí)習(xí)員

1．獲得碩士學(xué)位者，可聘任為研究實(shí)習(xí)員。

2．獲得學(xué)士學(xué)位者，一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，并具備下列條件，可聘任為研究實(shí)習(xí)員：

①基本掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)； ②了解本專(zhuān)業(yè)研究工作的基本環(huán)節(jié)，初步掌握本門(mén)學(xué)科的研究方法和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，在高、中級(jí)研究人員指導(dǎo)下，能承擔(dān)研究課題中的具體工作；

③能閱讀一個(gè)文種的外文專(zhuān)業(yè)書(shū)刊。

二、助理研究員

1．獲得博士學(xué)位者，可聘任為助理研究員。

2．擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)四年以上，或獲得碩士學(xué)位后擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)二年以上，并具備下列條件者，可聘為助理研究員：

①對(duì)本學(xué)科、本專(zhuān)業(yè)具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，基本了解本門(mén)學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能獨(dú)立地掌握本門(mén)學(xué)科必要的實(shí)驗(yàn)技術(shù)，能獨(dú)立地設(shè)計(jì)研究方案進(jìn)行研究工作；

②取得過(guò)具有科學(xué)意義或?qū)嵱脙r(jià)值的研究成果，或在推廣科研成果中有明顯成績(jī)，或在野外科學(xué)工作中獲得有意義的科學(xué)積累，或在上述之一工作中起主要作用，能指導(dǎo)初級(jí)研究人員進(jìn)行工作；

③能熟練地閱讀外文專(zhuān)業(yè)書(shū)刊（對(duì)從事不同類(lèi)型研究工作的人員，外文要求可有所不同）。

三、副研究員

擔(dān)任助理研究員職務(wù)五年以上，或獲得博士學(xué)位后擔(dān)任助理研究員職務(wù)三年以上，并具備下列條件者，可聘任為副研究員：

l．具有本學(xué)科較系統(tǒng)的堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能運(yùn)用這些知識(shí)創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作，解決科研工作中較復(fù)雜又有較重要意義的理論問(wèn)題或技術(shù)問(wèn)題； 2．了解本學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能掌握本研究領(lǐng)域的研究方向，選定有較大學(xué)術(shù)意義或應(yīng)用價(jià)值的研究課題，提出有效的研究途徑，制定可行的研究方案；

3．取得過(guò)具有較高實(shí)用價(jià)值或較大社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的科研成果，提出反映這些成果的具有較高研究水平的研究報(bào)告，或取得系統(tǒng)的又有較大學(xué)術(shù)或?qū)嵺`意義的科學(xué)積累，或發(fā)表過(guò)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的科學(xué)論文，或在上述之一成就中起關(guān)鍵作用。

4．具有指導(dǎo)和組織課題組進(jìn)行研究工作的能力；

5．具有指導(dǎo)和培養(yǎng)中級(jí)科技人員、研究生工作和學(xué)習(xí)的能力。

四、研究員

擔(dān)任副研究員職務(wù)五年以上，并具備下列條件者，可聘任為研究員：

l．能分析本學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)國(guó)家需要和學(xué)科發(fā)展提出本學(xué)科研究方向，選定具有重要學(xué)術(shù)意義或開(kāi)創(chuàng)性的研究課題，或開(kāi)拓一個(gè)新的研究領(lǐng)域；

2．能創(chuàng)造性地解決重大的、關(guān)鍵的科學(xué)技術(shù)問(wèn)題，并取得具有國(guó)際水平的科研成果，或具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值或具有重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的成果；

3．是本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，能夠指導(dǎo)國(guó)家重大科研項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目；

4．培養(yǎng)出較高水平的碩士研究生和科技人員，具有培養(yǎng)博士研究生的能力。

第七條 對(duì)在科學(xué)研究工作中取得突出成就的研究人員，在聘任各級(jí)研究職務(wù)時(shí)可不受第六條中規(guī)定的學(xué)歷和資歷的限制。第三章

研究職務(wù)的職責(zé)

第八條 研究實(shí)習(xí)員的職責(zé)

在高、中級(jí)研究人員指導(dǎo)下，承擔(dān)并按需要完成研究課題中的具體工作，對(duì)研究實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析和處理，負(fù)責(zé)寫(xiě)出研究、實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

第九條 助理研究員的職責(zé)

制定研究方案，獨(dú)立地進(jìn)行研究工作，寫(xiě)出研究報(bào)告或科學(xué)論文，積極推廣科學(xué)研究成果，定期報(bào)告本人的研究工作，指導(dǎo)初級(jí)科技人員工作。

第十條 副研究員的職責(zé)

選定研究課題，并提出有效的研究途徑和可行的研究方案，創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作。指導(dǎo)和組織課題的研究工作，寫(xiě)出高水平的研究報(bào)告或科學(xué)論著，積極組織推廣研究成果的工作。定期報(bào)告本學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。培養(yǎng)研究生、指導(dǎo)中、初級(jí)科技人員的工作。

第十一條 研究員的職責(zé)

提出有重要學(xué)術(shù)或?qū)嵱靡饬x的研究課題，在科學(xué)前沿進(jìn)行開(kāi)創(chuàng)性的工作，寫(xiě)出具有國(guó)際水平的科學(xué)論著。負(fù)責(zé)指導(dǎo)重大科研項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目的研究工作。積極參與制定或提出學(xué)科發(fā)展規(guī)劃。舉辦高水平的科學(xué)講座。培養(yǎng)研究生，指導(dǎo)科技人員工作。

第四章

評(píng)審組織

第十二條 研究院、所成立研究職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審委員會(huì)”），負(fù)責(zé)評(píng)議、審定研究人員是否符合相應(yīng)職務(wù)任職條件的工作。高級(jí)研究人員的任職條件一般由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)一級(jí)的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審或由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)授權(quán)確定具備評(píng)審條件的所屬單位評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)職務(wù)的評(píng)審。中級(jí)以下研究人員的任職條件評(píng)審權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)自行決定。

第十三條 各級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組成人數(shù)由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)自行確定。評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員一人，副主任委員一人。下級(jí)評(píng)審委員會(huì)的委員名單報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。評(píng)審委員會(huì)可以下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)評(píng)議組，進(jìn)行同行專(zhuān)家評(píng)議。

第十四條 各級(jí)評(píng)審委員會(huì)的委員任期三年，可以連任。

第十五條 各級(jí)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由學(xué)術(shù)上造詣?shì)^深，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道的專(zhuān)家組成。

第十六條 負(fù)責(zé)評(píng)審高級(jí)研究職務(wù)的評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由高級(jí)專(zhuān)家組成。各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)的評(píng)審研究員職務(wù)的評(píng)審委員會(huì)的成員應(yīng)由研究員（或相當(dāng)職務(wù)的人員）組成。

第十七條 研究職務(wù)聘任工作應(yīng)形成制度，根據(jù)工作需要和規(guī)定限額進(jìn)行評(píng)審和聘任。

第五章

聘任的程序、權(quán)限和方法

第十八條 建立和健全經(jīng)常性的科學(xué)的考核制度和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案制度，把考核業(yè)務(wù)和考察科學(xué)道德，思想品德表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，作為聘任的重要依據(jù)。

第十九條 研究機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位的研究方向和需要，按照高級(jí)研究職務(wù)的限額和高級(jí)與中、初級(jí)人員的比例，由行政領(lǐng)導(dǎo)從評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的人員中進(jìn)行聘任或任命，工作需要時(shí)也可進(jìn)行公開(kāi)招聘。

第二十條 應(yīng)聘人員需要遞交的材料

一、研究所內(nèi)人員： l．《專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任呈報(bào)表》；

2．代表本人學(xué)術(shù)水平和工作能力的論著、研究報(bào)告或工作總結(jié)；

3．全部論著和工作報(bào)告目錄；

4．本人對(duì)應(yīng)聘后工作的設(shè)想。

二、研究所外人員除遞交以上材料外，還應(yīng)遞交以下材料；

l．研究工作簡(jiǎn)歷；

2．所在單位對(duì)本人的工作、品德鑒定（由所在單位密封寄出）；

3．健康證明；

4．學(xué)歷、學(xué)位證明。

評(píng)審委員會(huì)在評(píng)審高級(jí)研究職務(wù)前，研究所應(yīng)請(qǐng)同行專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘人員的工作能力、學(xué)術(shù)水平和成績(jī)貢獻(xiàn)提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

第二十一條 聘任權(quán)限

各級(jí)研究職務(wù)的聘任審批權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)自行決定。但研究員、副研究員職務(wù)一般應(yīng)由國(guó)務(wù)院部委、省一級(jí)機(jī)構(gòu)審批。

中、初級(jí)研究職務(wù)的任期一般不超過(guò)三年，高級(jí)研究職務(wù)的任期一般不超過(guò)五年?？梢赃B聘連任。在本單位繼續(xù)聘任原職務(wù)，可不再進(jìn)行任職條件評(píng)審，如聘任高一級(jí)職務(wù)時(shí)，需經(jīng)相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

第二十二條 評(píng)審委員會(huì)在進(jìn)行評(píng)審后，由評(píng)審委員采用無(wú)記名投票方式對(duì)應(yīng)聘人員是否符合相應(yīng)任職條件進(jìn)行表決。評(píng)委會(huì)需要三分之二的委員出席方可召開(kāi)表決會(huì)議，表決票數(shù)應(yīng)在全體委員的二分之一以上同意的情況下，方可通過(guò)任職條件審查。

第二十三條 研究人員一經(jīng)聘任，應(yīng)由聘任單位向其頒發(fā)專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘書(shū)（簡(jiǎn)稱(chēng)聘書(shū)），聘書(shū)的格式由各部門(mén)自行確定。

第六章

待遇

第二十四條 受聘人員的工資待遇按國(guó)家規(guī)定的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七章

附則

第二十五條 本條例適用于研究單位對(duì)直接從事科學(xué)研究工作人員的聘任。

第二十六條 本條例解釋權(quán)在中國(guó)科學(xué)院。

第二十七條 本條例自公布之日起實(shí)行。

第二篇：自然科學(xué)研究人員職務(wù)試行條例(職改字〔1986〕第25號(hào))

自然科學(xué)研究人員職務(wù)試行條例

（中央職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組1986年3月10日發(fā)，職改字?1986?第25號(hào)）

第一章 總則

第一條 為了發(fā)展科學(xué)技術(shù)，充分發(fā)揮研究人員的創(chuàng)造精神，促進(jìn)研究人員合理流動(dòng)，建立研究工作的崗位責(zé)任制，特制定本條例。

第二條 研究職務(wù)是根據(jù)科學(xué)研究的需要而設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額和任期，研究職務(wù)實(shí)行聘任或任命制度。

第三條 各研究院、所可根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法。

第二章 職務(wù)名稱(chēng)和任職條件

第四條 研究人員的職務(wù)名稱(chēng)為：研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員。

研究實(shí)習(xí)員為初級(jí)研究職務(wù)，助理研究員為中級(jí)研究職務(wù)，副研究員、研究員為高級(jí)研究職務(wù)。

第五條 受聘人員要熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從國(guó)家的需要，遵守國(guó)家的政策法令，具有良好的科學(xué)道德，并有獻(xiàn)身于科學(xué)事業(yè)的精神。

第六條 任職條件

一、研究實(shí)習(xí)員

1．獲得碩士學(xué)位者，可聘任為研究實(shí)習(xí)員。

2．獲得學(xué)士學(xué)位者，一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，并具備下列條件，可聘任為研究實(shí)習(xí)員：

①基本掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

②了解本專(zhuān)業(yè)研究工作的基本環(huán)節(jié)，初步掌握本門(mén)學(xué)科的研究方法和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，在高、中級(jí)研究人員指導(dǎo)下，能承擔(dān)研究課題中的具體工作；

③能閱讀一個(gè)文種的外文專(zhuān)業(yè)書(shū)刊。

二、助理研究員

1．獲得博士學(xué)位者，可聘任為助理研究員。2．擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)四年以上，或獲得碩士學(xué)位后擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)二年以上，并具備下列條件者，可聘為助理研究員：

①對(duì)本學(xué)科、本專(zhuān)業(yè)具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，基本了解本門(mén)學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能獨(dú)立地掌握本門(mén)學(xué)科必要的實(shí)驗(yàn)技術(shù)，能獨(dú)立地設(shè)計(jì)研究方案進(jìn)行研究工作；

②取得過(guò)具有科學(xué)意義或?qū)嵱脙r(jià)值的研究成果，或在推廣科研成果中有明顯成績(jī)，或在野外科學(xué)工作中獲得有意義的科學(xué)積累，或在上述之一工作中起主要作用，能指導(dǎo)初級(jí)研究人員進(jìn)行工作； ③能熟練地閱讀外文專(zhuān)業(yè)書(shū)刊（對(duì)從事不同類(lèi)型研究工作的人員，外文要求可有所不同）。

三、副研究員

擔(dān)任助理研究員職務(wù)五年以上，或獲得博士學(xué)位后擔(dān)任助理研究員職務(wù)三年以上，并具備下列條件者，可聘任為副研究員：

l．具有本學(xué)科較系統(tǒng)的堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能運(yùn)用這些知識(shí)創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作，解決科研工作中較復(fù)雜又有較重要意義的理論問(wèn)題或技術(shù)問(wèn)題；

2．了解本學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能掌握本研究領(lǐng)域的研究方向，選定有較大學(xué)術(shù)意義或應(yīng)用價(jià)值的研究課題，提出有效的研究途徑，制定可行的研究方案；

3．取得過(guò)具有較高實(shí)用價(jià)值或較大社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的科研成果，提出反映這些成果的具有較高研究水平的研究報(bào)告，或取得系統(tǒng)的又有較大學(xué)術(shù)或?qū)嵺`意義的科學(xué)積累，或發(fā)表過(guò)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的科學(xué)論文，或在上述之一成就中起關(guān)鍵作用。

4．具有指導(dǎo)和組織課題組進(jìn)行研究工作的能力； 5．具有指導(dǎo)和培養(yǎng)中級(jí)科技人員、研究生工作和學(xué)習(xí)的能力。

四、研究員

擔(dān)任副研究員職務(wù)五年以上，并具備下列條件者，可聘任為研究員：

l．能分析本學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)國(guó)家需要和學(xué)科發(fā)展提出本學(xué)科研究方向，選定具有重要學(xué)術(shù)意義或開(kāi)創(chuàng)性的研究課題，或開(kāi)拓一個(gè)新的研究領(lǐng)域；

2．能創(chuàng)造性地解決重大的、關(guān)鍵的科學(xué)技術(shù)問(wèn)題，并取得具有國(guó)際水平的科研成果，或具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值或具有重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的成果；

3．是本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，能夠指導(dǎo)國(guó)家重大科研項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目；

4．培養(yǎng)出較高水平的碩士研究生和科技人員，具有培養(yǎng)博士研究生的能力。

第七條 對(duì)在科學(xué)研究工作中取得突出成就的研究人員，在聘任各級(jí)研究職務(wù)時(shí)可不受第六條中規(guī)定的學(xué)歷和資歷的限制。

第三章 研究職務(wù)的職責(zé)

第八條 研究實(shí)習(xí)員的職責(zé)

在高、中級(jí)研究人員指導(dǎo)下，承擔(dān)并按需要完成研究課題中的具體工作，對(duì)研究實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析和處理，負(fù)責(zé)寫(xiě)出研究、實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

第九條 助理研究員的職責(zé) 制定研究方案，獨(dú)立地進(jìn)行研究工作，寫(xiě)出研究報(bào)告或科學(xué)論文，積極推廣科學(xué)研究成果，定期報(bào)告本人的研究工作，指導(dǎo)初級(jí)科技人員工作。

第十條 副研究員的職責(zé)

選定研究課題，并提出有效的研究途徑和可行的研究方案，創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作。指導(dǎo)和組織課題的研究工作，寫(xiě)出高水平的研究報(bào)告或科學(xué)論著，積極組織推廣研究成果的工作。定期報(bào)告本學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。培養(yǎng)研究生、指導(dǎo)中、初級(jí)科技人員的工作。

第十一條 研究員的職責(zé)

提出有重要學(xué)術(shù)或?qū)嵱靡饬x的研究課題，在科學(xué)前沿進(jìn)行開(kāi)創(chuàng)性的工作，寫(xiě)出具有國(guó)際水平的科學(xué)論著。負(fù)責(zé)指導(dǎo)重大科研項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目的研究工作。積極參與制定或提出學(xué)科發(fā)展規(guī)劃。舉辦高水平的科學(xué)講座。培養(yǎng)研究生，指導(dǎo)科技人員工作。

第四章 評(píng)審組織

第十二條 研究院、所成立研究職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審委員會(huì)”），負(fù)責(zé)評(píng)議、審定研究人員是否符合相應(yīng)職務(wù)任職條件的工作。高級(jí)研究人員的任職條件一般由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)一級(jí)的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審或由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部 委、各直屬機(jī)構(gòu)授權(quán)確定具備評(píng)審條件的所屬單位評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)職務(wù)的評(píng)審。中級(jí)以下研究人員的任職條件評(píng)審權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)自行決定。

第十三條 各級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組成人數(shù)由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)自行確定。評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員一人，副主任委員一人。下級(jí)評(píng)審委員會(huì)的委員名單報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。評(píng)審委員會(huì)可以下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)評(píng)議組，進(jìn)行同行專(zhuān)家評(píng)議。

第十四條 各級(jí)評(píng)審委員會(huì)的委員任期三年，可以連任。

第十五條 各級(jí)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由學(xué)術(shù)上造詣?shì)^深，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道的專(zhuān)家組成。

第十六條 負(fù)責(zé)評(píng)審高級(jí)研究職務(wù)的評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由高級(jí)專(zhuān)家組成。各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)的評(píng)審研究員職務(wù)的評(píng)審委員會(huì)的成員應(yīng)由研究員（或相當(dāng)職務(wù)的人員）組成。

第十七條 研究職務(wù)聘任工作應(yīng)形成制度，根據(jù)工作需要和規(guī)定限額進(jìn)行評(píng)審和聘任。

第五章 聘任的程序、權(quán)限和方法

第十八條 建立和健全經(jīng)常性的科學(xué)的考核制度和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案制度，把考核業(yè)務(wù)和考察科學(xué)道德，思想品德表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，作為聘任的重要依據(jù)。

第十九條 研究機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位的研究方向和需要，按照高級(jí)研究職務(wù)的限額和高級(jí)與中、初級(jí)人員的比例，由行政領(lǐng)導(dǎo)從評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的人員中進(jìn)行聘任或任命，工作需要時(shí)也可進(jìn)行公開(kāi)招聘。

第二十條 應(yīng)聘人員需要遞交的材料

一、研究所內(nèi)人員；

l．《專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任呈報(bào)表》；

2．代表本人學(xué)術(shù)水平和工作能力的論著、研究報(bào)告或工作總結(jié)；

3．全部論著和工作報(bào)告目錄； 4．本人對(duì)應(yīng)聘后工作的設(shè)想。

二、研究所外人員除遞交以上材料外，還應(yīng)遞交以下材料；

l．研究工作簡(jiǎn)歷；

2．所在單位對(duì)本人的工作、品德鑒定（由所在單位密封寄出）；

3．健康證明； 4．學(xué)歷、學(xué)位證明。

評(píng)審委員會(huì)在評(píng)審高級(jí)研究職務(wù)前，研究所應(yīng)請(qǐng)同行專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘人員的工作能力、學(xué)術(shù)水平和成績(jī)貢獻(xiàn)提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

第二十一條 聘任權(quán)限

各級(jí)研究職務(wù)的聘任審批權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)自行決定。但研究員、副研究員職務(wù)一般應(yīng)由國(guó)務(wù)院部委、省一級(jí)機(jī)構(gòu)審批。

中、初級(jí)研究職務(wù)的任期一般不超過(guò)三年，高級(jí)研究職務(wù)的任期一般不超過(guò)五年?？梢赃B聘連任。在本單位繼續(xù)聘任原職務(wù)，可不再進(jìn)行任職條件評(píng)審，如聘任高一級(jí)職務(wù)時(shí)，需經(jīng)相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

第二十二條

評(píng)審委員會(huì)在進(jìn)行評(píng)審后，由評(píng)審委員采用無(wú)記名投票方式對(duì)應(yīng)聘人員是否符合相應(yīng)任職條件進(jìn)行表決。評(píng)委會(huì)需要三分之二的委員出席方可召開(kāi)表決會(huì)議，表決票數(shù)應(yīng)在全體委員的二分之一以上同意的情況下，方可通過(guò)任職條件審查。

第二十三條 研究人員一經(jīng)聘任，應(yīng)由聘任單位向其頒發(fā)專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘書(shū)（簡(jiǎn)稱(chēng)聘書(shū)），聘書(shū)的格式由各部門(mén)自行確定。

第六章 待遇

第二十四條 受聘人員的工資待遇按國(guó)家規(guī)定的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七章 附則

第二十五條 本條例適用于研究單位對(duì)直接從事科學(xué)研究工作人員的聘任。

第二十六條 本條例解釋權(quán)在中國(guó)科學(xué)院。第二十七條 本條例自公布之日起實(shí)行。

第三篇：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究人員職務(wù)試行條例

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究人員職務(wù)試行條例

第一章 總 則

第一條 為了發(fā)展社會(huì)科學(xué)事業(yè)，充分發(fā)揮科研人員的社會(huì)主義積極性和創(chuàng)造性，建立科研工作的崗位責(zé)任制，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于改革職稱(chēng)評(píng)定、實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度文件，特制定本條例。

第二條 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的研究職務(wù)，是根據(jù)學(xué)科發(fā)展和科研任務(wù)的需要設(shè)置的工作崗位。研究職務(wù)的結(jié)構(gòu)比例，由院統(tǒng)一核定。各級(jí)職務(wù)有明確的職責(zé)、限額和任期。

第三條 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的研究職務(wù)定為；研究員、副研究員、助理研究員、研究實(shí)習(xí)員。

第二章 任職條件

第四條 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的研究人員必須熱愛(ài)祖國(guó)，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持社會(huì)主義方向；專(zhuān)心致志于社會(huì)科學(xué)研究事業(yè)，堅(jiān)持實(shí)事求是的馬克思主義學(xué)風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，積極承擔(dān)黨和國(guó)家交給的各項(xiàng)科研任務(wù)，努力為建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明服務(wù)。

第五條 任職基本條件

一、研究實(shí)習(xí)員

獲得碩士學(xué)位、獲得研究生班結(jié)業(yè)證書(shū)或第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)；獲得學(xué)士學(xué)位，經(jīng)過(guò)一年以上試用考察，表明：

1、基本掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、初步掌握必要的專(zhuān)業(yè)資料和進(jìn)行科研工作的基本方法。

3、掌握一門(mén)外國(guó)語(yǔ)，能夠閱讀本專(zhuān)業(yè)的外文書(shū)刊。

二、助理研究員

擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)四年以上；獲得博士學(xué)位；獲得碩士學(xué)位擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員二年左右；獲得研究生班結(jié)業(yè)證書(shū)或第二學(xué)士學(xué)位證書(shū)，且已擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員二至三年，表明：

1、對(duì)本學(xué)科具有較系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

2、基本了解本學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，熟悉和掌握必要的專(zhuān)業(yè)資料，能夠獨(dú)立進(jìn)行研究工作，寫(xiě)出有一定學(xué)術(shù)水平的論文和研究報(bào)告。

3、掌握一門(mén)外國(guó)語(yǔ)，能夠閱讀、翻譯本專(zhuān)業(yè)的外文書(shū)刊。

三、副研究員

擔(dān)任本學(xué)科助理研究員職務(wù)五年以上；獲得博士學(xué)位，擔(dān)任本學(xué)科助理研究員職務(wù)二年以上，表明：

1、在本學(xué)科的某一領(lǐng)域有深入的、創(chuàng)見(jiàn)性的研究，發(fā)表過(guò)具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值，或產(chǎn)生了較大的社會(huì)影響，或取得了較大的經(jīng)濟(jì)效益的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?/p>

2、能夠根據(jù)國(guó)家需要和本學(xué)科的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，設(shè)計(jì)有較高學(xué)術(shù)意義或應(yīng)用價(jià)值的研究課題，具有指導(dǎo)和主持本學(xué)科一定領(lǐng)域研究工作的能力。

3、比較熟練地運(yùn)用一門(mén)外國(guó)語(yǔ)，并初步掌握第二外國(guó)語(yǔ)。

四、研究員

擔(dān)任本學(xué)科副研究員職務(wù)五年以上，表明：

1、在學(xué)術(shù)上有較深的造詣，對(duì)本學(xué)科的某一領(lǐng)域有開(kāi)創(chuàng)性的研究，或在重要理論問(wèn)題上有所突破，撰寫(xiě)過(guò)高水平的學(xué)術(shù)論文或?qū)Ｖ?，推?dòng)了本學(xué)科的發(fā)展，或產(chǎn)生了重大的社會(huì)影響，或取得了重大的經(jīng)濟(jì)效益。

2、能夠根據(jù)國(guó)家需要和本學(xué)科的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，提出本學(xué)科某一領(lǐng)域的研究方向，設(shè)計(jì)具有重要意義或開(kāi)創(chuàng)性的研究課題，具有指導(dǎo)和主持研究工作的能力。

3、能熟練地運(yùn)用一門(mén)外國(guó)語(yǔ)，并掌握第二外國(guó)語(yǔ)。

第六條 對(duì)社會(huì)科學(xué)的重大理論問(wèn)題和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行研究，并取得突出成績(jī)者，在聘任確定職務(wù)時(shí)，可不受上述學(xué)歷和資歷的限制。

第三章 崗位職責(zé)

第七條 各級(jí)研究職務(wù)的職責(zé)

一、研究實(shí)習(xí)員

1、擔(dān)任高級(jí)研究人員的科研助手。

2、在高、中級(jí)研究人員的指導(dǎo)下，進(jìn)行研究工作，每年按計(jì)劃完成研究任務(wù)，至少整理或?qū)懗鲆?、二篇研究?bào)告、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)資料或論文。

3、承擔(dān)研究所(室)交辦的工作。

二、助理研究員

1、承擔(dān)研究課題，每年按計(jì)劃完成研究任務(wù)，至少提交2-3萬(wàn)字具有一定學(xué)術(shù)水平的科研成果。

2、在高級(jí)研究人員的指導(dǎo)下，參加集體科研項(xiàng)目和重點(diǎn)科研課題的研究。

3、承擔(dān)研究所(室)交辦的國(guó)內(nèi)、外學(xué)術(shù)活動(dòng)和其他工作。

三、副研究員

1、承擔(dān)國(guó)家和院、所的科研項(xiàng)目，或獨(dú)立從事某一課題的研究，每年按計(jì)劃完成研究任務(wù)，至少提交3-5萬(wàn)字學(xué)術(shù)論文或階段性成果。每隔1-2年寫(xiě)出有創(chuàng)見(jiàn)性、有較高學(xué)術(shù)價(jià)值或有較大實(shí)踐意義的論文一篇。

2、根據(jù)需要，承擔(dān)所、室的科研組織工作，擔(dān)任課題組的領(lǐng)導(dǎo)人。

3、培養(yǎng)科研人才，根據(jù)需要，指導(dǎo)碩士研究生。

4、承擔(dān)研究所(室)交辦的國(guó)內(nèi)、外學(xué)術(shù)活動(dòng)和其他工作。

四、研究員

1、承擔(dān)國(guó)家和院、所的重點(diǎn)科研項(xiàng)目，或獨(dú)立從事某一課題的研究，每年按計(jì)劃完成研究任務(wù)，至少提交3-5萬(wàn)字有較高學(xué)術(shù)價(jià)值或有較大實(shí)踐意義的論文或階段性成果。若干年內(nèi)寫(xiě)出有較高學(xué)術(shù)水平的專(zhuān)著。

2、擔(dān)任重點(diǎn)科研項(xiàng)目的學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)，主持本學(xué)科重要領(lǐng)域的研究工作。

3、培養(yǎng)科研人才，根據(jù)需要，指導(dǎo)博士研究生。

4、承擔(dān)院(所)交辦的國(guó)內(nèi)、外學(xué)術(shù)活動(dòng)和其他工作。

第四章 評(píng)審聘任辦法

第八條 學(xué)術(shù)委員會(huì)履行研究職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)。研究員、副研究員職務(wù)的任職資格，需經(jīng)學(xué)術(shù)委員會(huì)審議推薦，由所長(zhǎng)提名，報(bào)院評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，院長(zhǎng)根據(jù)實(shí)際工作需要和職務(wù)限額，在具備任職資格的人員中進(jìn)行聘任，并頒發(fā)聘書(shū)。

助理研究員、研究實(shí)習(xí)員職務(wù)的任職資格，需經(jīng)研究所評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)，由所長(zhǎng)聘任，并頒發(fā)聘書(shū)。

任職期滿(mǎn)，需繼續(xù)聘任原職務(wù)，其任職資格，一般可不再進(jìn)行審議。

第九條 學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)研究人員任職資格的審議，采取無(wú)記名投票進(jìn)行表決，獲全體學(xué)術(shù)委員人數(shù)的三分之二贊同票者方取得任職資格。

第十條 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院的研究職務(wù)實(shí)行任期制，不是終身職務(wù)，只在本院有效。聘期一般為1-3年。

聘期屆滿(mǎn)，院長(zhǎng)、所長(zhǎng)根據(jù)工作需要，決定續(xù)聘或者停聘；研究人員可以繼續(xù)應(yīng)聘，也可以不應(yīng)聘。

任職期間，雙方不得隨意中止聘約，如因特殊原因，需要停聘、辭聘，應(yīng)在三個(gè)月前通知對(duì)方。

第十一條 建立和健全經(jīng)常性的、科學(xué)的考核制度和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案，并以此作為選聘的重要依據(jù)。

第五章 附 則 第十二條 本條例只適用于中國(guó)社會(huì)科學(xué)院從事社會(huì)科學(xué)研究工作的人員。

第十三條 研究所可根據(jù)本條例，結(jié)合本單位的實(shí)際情況和特點(diǎn)，制定具體的《實(shí)施細(xì)則》，報(bào)院備案后執(zhí)行。

第十四條 本條例的解釋權(quán)在院人事教育局。

第十五條

本條例自公布之日起實(shí)行。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院 一九八六年四月一日

第四篇：自然科學(xué)研究人員 職稱(chēng)評(píng)定

2010年自然科學(xué)研究人員職稱(chēng)申報(bào)

（中央職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組 1986 年 3 月 10 日發(fā)，職改字〔1986〕第2

5號(hào)）第一章 總則

第一條 為了發(fā)展科學(xué)技術(shù)，充分發(fā)揮研究人員的創(chuàng)造精神，促進(jìn)研究人員合理流動(dòng)，建立研究工作的崗位責(zé)任制，特制定本條例。

第二條 研究職務(wù)是根據(jù)科學(xué)研究的需要而設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額和任期，研究職務(wù)實(shí)行聘任或任命制度。

第三條

各研究院、所可根據(jù)本條例制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法。第二章 職務(wù)名稱(chēng)和任職條件

第四條

研究人員的職務(wù)名稱(chēng)為： 研究實(shí)習(xí)員、助理研究員、副研究員、研究員

研究實(shí)習(xí)員為初級(jí)研究職務(wù)，助理研究員為中級(jí)研究職務(wù)，副研究員、研究員為高級(jí)研究職務(wù)。

第五條 受聘人員要熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，服從國(guó)家的需要，遵守國(guó)家的政策法令，具有良好的科學(xué)道德，并有獻(xiàn)身于科學(xué)事業(yè)的精神。

第六條

任職條件

一、研究實(shí)習(xí)員

1．獲得碩士學(xué)位者，可聘任為研究實(shí)習(xí)員。

2．獲得學(xué)士學(xué)位者，一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，并具備下列條件，可聘任為研究實(shí)習(xí)員：

①基本掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

②了解本專(zhuān)業(yè)研究工作的基本環(huán)節(jié)，初步掌握本門(mén)學(xué)科的研究方法和實(shí)驗(yàn)技術(shù)，在高、中級(jí)研究人員指導(dǎo)下，能承擔(dān)研究課題中的具體工作；

③能閱讀一個(gè)文種的外文專(zhuān)業(yè)書(shū)刊。

二、助理研究員

1．獲得博士學(xué)位者，可聘任為助理研究員。

2．擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)四年以上，或獲得碩士學(xué)位后擔(dān)任研究實(shí)習(xí)員職務(wù)二年以上，并具備下列條件者，可聘為助理研究員：

①對(duì)本學(xué)科、本專(zhuān)業(yè)具有扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，基本了解本門(mén)學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能獨(dú)立地掌握本門(mén)學(xué)科必要的實(shí)驗(yàn)技術(shù)，能獨(dú)立地設(shè)計(jì)研究方案進(jìn)行研究工作；

②取得過(guò)具有科學(xué)意義或?qū)嵱脙r(jià)值的研究成果，或在推廣科研成果中有明顯成績(jī)，或在野外科學(xué)工作中獲得有意義的科學(xué)積累，或在上述之一工作中起主要作用，能指導(dǎo)初級(jí)研究人員進(jìn)行工作；

③能熟練地閱讀外文專(zhuān)業(yè)書(shū)刊（對(duì)從事不同類(lèi)型研究工作的人員，外文要求可有所不同）。

三、副研究員

擔(dān)任助理研究員職務(wù)五年以上，或獲得博士學(xué)位后擔(dān)任助理研究員職務(wù)三年以上，并具備下列條件者，可聘任為副研究員：

l．具有本學(xué)科較系統(tǒng)的堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能運(yùn)用這些知識(shí)創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作，解決科研工作中較復(fù)雜又有較重要意義的理論問(wèn)題或技術(shù)問(wèn)題；

2．了解本學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，能掌握本研究領(lǐng)域的研究方向，選定有較大學(xué)術(shù)意義或應(yīng)用價(jià)值的研究課題，提出有效的研究途徑，制定可行的研究方案；

3．取得過(guò)具有較高實(shí)用價(jià)值或較大社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益的科研成果，提出反映這些成果的具有較高研究水平的研究報(bào)告，或取得系統(tǒng)的又有較大學(xué)術(shù)或?qū)嵺`意義的科學(xué)積累，或發(fā)表過(guò)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的科學(xué)論文，或在上述之一成就中起關(guān)鍵作用。

4．具有指導(dǎo)和組織課題組進(jìn)行研究工作的能力；

5．具有指導(dǎo)和培養(yǎng)中級(jí)科技人員、研究生工作和學(xué)習(xí)的能力。

四、研究員

擔(dān)任副研究員職務(wù)五年以上，并具備下列條件者，可聘任為研究員：

l．能分析本學(xué)科國(guó)內(nèi)外發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)國(guó)家需要和學(xué)科發(fā)展提出本學(xué)科研究方向，選定具有重要學(xué)術(shù)意義或開(kāi)創(chuàng)性的研究課題，或開(kāi)拓一個(gè)新的研究領(lǐng)域；

2．能創(chuàng)造性地解決重大的、關(guān)鍵的科學(xué)技術(shù)問(wèn)題，并取得具有國(guó)際水平的科研成果，或具有較高的學(xué)術(shù)價(jià)值或具有重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的成果；

3．是本學(xué)科的學(xué)術(shù)帶頭人，能夠指導(dǎo)國(guó)家重大科研項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目；

4．培養(yǎng)出較高水平的碩士研究生和科技人員，具有培養(yǎng)博士研究生的能力。

第七條 對(duì)在科學(xué)研究工作中取得突出成就的研究人員，在聘任各級(jí)研究職務(wù)時(shí)可不受第六條中規(guī)定的學(xué)歷和資歷的限制。

第三章 研究職務(wù)的職責(zé)

第八條 研究實(shí)習(xí)員的職責(zé)

在高、中級(jí)研究人員指導(dǎo)下，承擔(dān)并按需要完成研究課題中的具體工作，對(duì)研究實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行分析和處理，負(fù)責(zé)寫(xiě)出研究、實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

第九條 助理研究員的職責(zé)

制定研究方案，獨(dú)立地進(jìn)行研究工作，寫(xiě)出研究報(bào)告或科學(xué)論文，積極推廣科學(xué)研究成果，定期報(bào)告本人的研究工作，指導(dǎo)初級(jí)科技人員工作。

第十條 副研究員的職責(zé)

選定研究課題，并提出有效的研究途徑和可行的研究方案，創(chuàng)造性地進(jìn)行研究工作。指導(dǎo)和組織課題的研究工作，寫(xiě)出高水平的研究報(bào)告或科學(xué)論著，積極組織推廣研究成果的工作。定期報(bào)告本學(xué)科國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。培養(yǎng)研究生、指導(dǎo)中、初級(jí)科技人員的工作。

第十一條

研究員的職責(zé)

提出有重要學(xué)術(shù)或?qū)嵱靡饬x的研究課題，在科學(xué)前沿進(jìn)行開(kāi)創(chuàng)性的工作，寫(xiě)出具有國(guó)際水平的科學(xué)論著。負(fù)責(zé)指導(dǎo)重大科研項(xiàng)目或攻關(guān)項(xiàng)目的研究工作。積極參與制定或提出學(xué)科發(fā)展規(guī)劃。舉辦高水平的科學(xué)講座。培養(yǎng)研究生，指導(dǎo)科技人員工作。

第四章 評(píng)審組織

第十二條 研究院、所成立研究職務(wù)評(píng)審委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)審委員會(huì)”），負(fù)責(zé)評(píng)議、審定研究人員是否符合相應(yīng)職務(wù)任職條件的工作。高級(jí)研究人員的任職條件一般由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)一級(jí)的評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審或由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)授權(quán)確定具備評(píng)審條件的所屬單位評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)高級(jí)職務(wù)的評(píng)審。中級(jí)以下研究人員的任職條件評(píng)審權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)自行決定。

第十三條 各級(jí)評(píng)審委員會(huì)的組成人數(shù)由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)自行確定。評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員一人，副主任委員一人。下級(jí)評(píng)審委員會(huì)的委員名單報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。評(píng)審委員會(huì)可以下設(shè)若干專(zhuān)業(yè)評(píng)議組，進(jìn)行同行專(zhuān)家評(píng)議。

第十四條 各級(jí)評(píng)審委員會(huì)的委員任期三年，可以連任。

第十五條

各級(jí)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由學(xué)術(shù)上造詣?shì)^深，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道的專(zhuān)家組成。

第十六條

負(fù)責(zé)評(píng)審高級(jí)研究職務(wù)的評(píng)審委員會(huì)應(yīng)由高級(jí)專(zhuān)家組成。各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)的評(píng)審研究員職務(wù)的評(píng)審委員會(huì)的成員應(yīng)由研究員（或相當(dāng)職務(wù)的人員）組成。

第十七條 研究職務(wù)聘任工作應(yīng)形成制度，根據(jù)工作需要和規(guī)定限額進(jìn)行評(píng)審和聘任。

第五章 聘任的程序、權(quán)限和方法

第十八條

建立和健全經(jīng)常性的科學(xué)的考核制度和業(yè)務(wù)考績(jī)檔案制度，把考核業(yè)務(wù)和考察科學(xué)道德，思想品德表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，作為聘任的重要依據(jù)。

第十九條 研究機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位的研究方向和需要，按照高級(jí)研究職務(wù)的限額和高級(jí)與中、初級(jí)人員的比例，由行政領(lǐng)導(dǎo)從評(píng)審委員會(huì)評(píng)定的符合相應(yīng)任職條件的人員中進(jìn)行聘任或任命，工作需要時(shí)也可進(jìn)行公開(kāi)招聘。

第二十條 應(yīng)聘人員需要遞交的材料

一、研究所內(nèi)人員；

l．《專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘任呈報(bào)表》；

2．代表本人學(xué)術(shù)水平和工作能力的論著、研究報(bào)告或工作總結(jié)；

3．全部論著和工作報(bào)告目錄；

4．本人對(duì)應(yīng)聘后工作的設(shè)想。

二、研究所外人員除遞交以上材料外，還應(yīng)遞交以下材料；

l．研究工作簡(jiǎn)歷；

2．所在單位對(duì)本人的工作、品德鑒定（由所在單位密封寄出）；

3．健康證明；

4．學(xué)歷、學(xué)位證明。

評(píng)審委員會(huì)在評(píng)審高級(jí)研究職務(wù)前，研究所應(yīng)請(qǐng)同行專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘人員的工作能力、學(xué)術(shù)水平和成績(jī)貢獻(xiàn)提出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

第二十一條 聘任權(quán)限

各級(jí)研究職務(wù)的聘任審批權(quán)限由各省、自治區(qū)、直轄市、國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)自行決定。但研究員、副研究員職務(wù)一般應(yīng)由國(guó)務(wù)院部委、省一級(jí)機(jī)構(gòu)審批。

中、初級(jí)研究職務(wù)的任期一般不超過(guò)三年，高級(jí)研究職務(wù)的任期一般不超過(guò)五年?？梢赃B聘連任。在本單位繼續(xù)聘任原職務(wù)，可不再進(jìn)行任職條件評(píng)審，如聘任高一級(jí)職務(wù)時(shí)，需經(jīng)相應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。

第二十二條 評(píng)審委員會(huì)在進(jìn)行評(píng)審后，由評(píng)審委員采用無(wú)記名投票方式對(duì)應(yīng)聘人員是否符合相應(yīng)任職條件進(jìn)行表決。評(píng)委會(huì)需要三分之二的委員出席方可召開(kāi)表決會(huì)議，表決票數(shù)應(yīng)在全體委員的二分之一以上同意的情況下，方可通過(guò)任職條件審查。

第二十三條 研究人員一經(jīng)聘任，應(yīng)由聘任單位向其頒發(fā)專(zhuān)業(yè)職務(wù)聘書(shū)（簡(jiǎn)稱(chēng)聘書(shū)），聘書(shū)的格式由各部門(mén)自行確定。

第六章 待遇

第二十四條 受聘人員的工資待遇按國(guó)家規(guī)定的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七章 附則

第二十五條 本條例適用于研究單位對(duì)直接從事科學(xué)研究工作人員的聘任。

第二十六條 本條例解釋權(quán)在中國(guó)科學(xué)院。

第二十七條

本條例自公布之日起實(shí)行

職稱(chēng)評(píng)定 高等院校自然科學(xué)研究高級(jí)（中級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件

一、研究員

（一）申報(bào)條件

大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得副研究員資格五年以上。

（二）其他條件

申報(bào)人在取得副研究員資格期間必須具備下列前四條之二條：

1、作為主要參加者完成的科研成果獲得國(guó)家二等獎(jiǎng)或省部級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)或省部級(jí)二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)；

2、在國(guó)際或國(guó)內(nèi)一級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文2篇以上；或在國(guó)內(nèi)二級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文4篇以上；

3、正式出版專(zhuān)著本人撰寫(xiě)部分不少于10萬(wàn)字，譯著不少于10萬(wàn)字（需有兩名正高級(jí)職稱(chēng)的同行專(zhuān)家的評(píng)價(jià)意見(jiàn)）；

4、技術(shù)開(kāi)發(fā)或應(yīng)用研究項(xiàng)目取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益（需由有關(guān)部門(mén)出具鑒定材料）。

5、廣泛參加本學(xué)科的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，并能舉辦高水平的科學(xué)講座；

6、能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息收集和數(shù)據(jù)處理。

二、副研究員

（一）申報(bào)條件

1、獲得本專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位，取得助理研究員資格兩年以上；

2、獲得本專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，取得助理研究員資格四年以上；

3、大學(xué)本科畢業(yè)，取得助理研究員資格五年以上；

4、科研成果獲國(guó)家三等獎(jiǎng)以上或省部級(jí)一等獎(jiǎng)一項(xiàng)或省部級(jí)二等獎(jiǎng)兩項(xiàng)的額定人員；

5、經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼的專(zhuān)家、學(xué)者、技術(shù)人員，或被選拔為國(guó)家、自治區(qū)級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。

（二）其他條件

申報(bào)人取得助理研究員資格期間必須具備前3條之2條：

1、作為主要參加者完成的科研成果獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)一項(xiàng)或省部級(jí)三等獎(jiǎng)二項(xiàng)；

2、在國(guó)際或國(guó)內(nèi)一級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文1篇；或在國(guó)內(nèi)二級(jí)學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文2篇以上；或在省部級(jí)學(xué)術(shù)刊物（含學(xué)報(bào)）發(fā)表論文5篇以上；

3、正式出版的學(xué)術(shù)專(zhuān)著本人撰寫(xiě)部分不少于5萬(wàn)字，譯著不少于5萬(wàn)字（需有兩名副高級(jí)以上職稱(chēng)的同行專(zhuān)家的評(píng)價(jià)意見(jiàn)）；

4、能夠運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行信息收集和數(shù)據(jù)處理；

5、熟練掌握一門(mén)外國(guó)語(yǔ)，并通過(guò)規(guī)定的外語(yǔ)考試。

三、助理研究員

（一）申報(bào)條件

1、獲研究生班畢業(yè)或第二學(xué)位證書(shū)，從事本專(zhuān)業(yè)工作三年以上；

2、大學(xué)本科畢業(yè)取得研究實(shí)習(xí)員資格四年以上。

（二）其他條件

1、在國(guó)家二級(jí)刊物上發(fā)表論文一篇以上；或在自治區(qū)級(jí)刊物（含學(xué)報(bào)）上發(fā)表論文二篇以上；

2、了解本專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)軟件的應(yīng)用，并能上機(jī)操作；

3、掌握一門(mén)外語(yǔ)，通過(guò)統(tǒng)一規(guī)定的外語(yǔ)考試合格

第五篇：專(zhuān)利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列

專(zhuān)利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列、實(shí)行＜自然科學(xué)研究人員職務(wù)試行條例＞的實(shí)施細(xì)則

（１９８７年５月２８日中國(guó)專(zhuān)利局發(fā)布）

為了更好地培養(yǎng)和合理使用專(zhuān)利技術(shù)干部，充分發(fā)揮專(zhuān)利技術(shù)干部的積極性，鼓勵(lì)他們努力鉆研業(yè)務(wù)，為推動(dòng)我國(guó)技術(shù)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職稱(chēng)改革的指示精神，對(duì)專(zhuān)利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列的實(shí)施細(xì)則擬定如下：

第一章 總則

第一條 專(zhuān)利技術(shù)人員職務(wù)是為在專(zhuān)利審查、專(zhuān)利代理工作崗位上的專(zhuān)利技術(shù)人員設(shè)置的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。經(jīng)中央職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，專(zhuān)利審查人員、專(zhuān)利代理人員靠用自然科學(xué)研究人員的專(zhuān)業(yè)職務(wù)系列的名稱(chēng)、檔次。

第二條 專(zhuān)利審查人員技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)為：專(zhuān)利審查研究員、專(zhuān)利審查副研究員、專(zhuān)利審查助理研究員、專(zhuān)利審查研究實(shí)習(xí)員；專(zhuān)利代理人員的技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)為：專(zhuān)利代理研究員、專(zhuān)利代理副研究員、專(zhuān)利代理助理研究員、專(zhuān)利代理研究實(shí)習(xí)員。

第三條 各級(jí)專(zhuān)利技術(shù)職務(wù)應(yīng)有合理的結(jié)構(gòu)比例，有明確的職責(zé)，有一定的任期，在任期內(nèi)領(lǐng)取相應(yīng)的職務(wù)工資。

第四條 根據(jù)專(zhuān)利工作性質(zhì)和要求，專(zhuān)利審查人員采用任命制。專(zhuān)利代理人員采用任命制還是聘任制，由各省、自治區(qū)、直轄市職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一考慮解決。

第二章 任職條件

第五條 擔(dān)任專(zhuān)利技術(shù)職務(wù)的人員必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，具有專(zhuān)利事業(yè)心，積極為社會(huì)主義四個(gè)現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

第六條 專(zhuān)利審查研究實(shí)習(xí)員和專(zhuān)利代理研究實(shí)習(xí)員碩士研究生畢業(yè)，獲得碩士學(xué)位或取得雙學(xué)士學(xué)位；獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在專(zhuān)利審查工作和代理工作崗位上一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，經(jīng)考核評(píng)審具備下列條件，可擔(dān)任專(zhuān)利審查研究實(shí)習(xí)員或?qū)＠硌芯繉?shí)習(xí)員。

一、掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，大體了解本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)水平，初步熟悉該技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)利和非專(zhuān)利文獻(xiàn)資料。

二、具有一般法律基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉專(zhuān)利法及專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)專(zhuān)利法規(guī)。

三、掌握專(zhuān)利業(yè)務(wù)方面的基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉專(zhuān)利審查或?qū)＠順I(yè)務(wù)?；旧夏塥?dú)立地對(duì)專(zhuān)利申請(qǐng)案進(jìn)行分類(lèi)、檢索，撰寫(xiě)審查意見(jiàn)書(shū)或?qū)＠暾?qǐng)文件，并在高、中級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，完成所承擔(dān)的專(zhuān)利審查或?qū)＠砉ぷ魅蝿?wù)。

四、掌握一門(mén)外語(yǔ)，能比較順利地閱讀及筆譯本專(zhuān)業(yè)的外文專(zhuān)利文獻(xiàn)。

第七條 專(zhuān)利審查助理研究員和專(zhuān)利代理助理研究員擔(dān)任專(zhuān)利審查研究實(shí)習(xí)員或?qū)＠硌芯繉?shí)習(xí)員工作四年以上；獲得碩士學(xué)位后擔(dān)任專(zhuān)利審查研究實(shí)習(xí)員或?qū)＠硌芯繉?shí)習(xí)員職務(wù)二年以上，或獲得博士學(xué)位者，經(jīng)考核評(píng)審具備以下條件，可擔(dān)任專(zhuān)利審查助理研究員或?qū)＠碇硌芯繂T。

一、比較系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域基礎(chǔ)理論知識(shí)，在該技術(shù)領(lǐng)域有比較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉該技術(shù)領(lǐng)域的專(zhuān)利和非專(zhuān)利文獻(xiàn)資料，了解該領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展水平。

二、具有一般的法律基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則，在處理與審查或代理有關(guān)的法律事務(wù)方面有一定的水平和經(jīng)驗(yàn)，能夠比較正確地貫徹和執(zhí)行各項(xiàng)專(zhuān)利法規(guī)。

三、比較系統(tǒng)地掌握專(zhuān)利審查或?qū)＠順I(yè)務(wù)，能熟練地對(duì)專(zhuān)利申請(qǐng)案進(jìn)行分類(lèi)、檢索，熟悉專(zhuān)利審查或?qū)＠沓绦蚣肮ぷ鞣绞剑私鈱?zhuān)利申請(qǐng)的審批流程及有關(guān)辦事規(guī)程，熟練掌握專(zhuān)利審查或?qū)＠淼幕竟?，比較準(zhǔn)確地把握審查基準(zhǔn)，準(zhǔn)確地撰寫(xiě)審查意見(jiàn)書(shū)或?qū)＠暾?qǐng)文件，可以獨(dú)立完成專(zhuān)利審查或?qū)＠砉ぷ鳌?/p>

四、至少掌握一門(mén)外語(yǔ)（以英文為主），能熟練地閱讀和筆譯本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)利或科技文獻(xiàn)（包括中譯外）。

第八條 專(zhuān)利審查副研究員、專(zhuān)利代理副研究員

擔(dān)任專(zhuān)利審查助理研究員或?qū)＠碇硌芯繂T工作五年以上；獲得博士學(xué)位后，擔(dān)任專(zhuān)利審查助理研究員或?qū)＠碇硌芯繂T三年以上，經(jīng)考核評(píng)審具備下列條件，可擔(dān)任專(zhuān)利審查副研究員或?qū)＠砀毖芯繂T。

一、具有本學(xué)科系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，在該領(lǐng)域有比較豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉該技術(shù)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外當(dāng)前的技術(shù)水平和動(dòng)態(tài)，了解其發(fā)展趨勢(shì)，并對(duì)相近專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和技術(shù)狀況也有一般性的了解，熟悉這些領(lǐng)域的專(zhuān)利和非專(zhuān)利文獻(xiàn)的內(nèi)容，對(duì)其一般性技術(shù)問(wèn)題可作出正確的理解和判斷。

二、熟悉專(zhuān)利法、專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則和其它有關(guān)法律，具有一定的法律政策水平，能夠比較全面地理解和執(zhí)行專(zhuān)利法規(guī)。在處理關(guān)于專(zhuān)利審查或?qū)＠淼姆墒聞?wù)方面，具有較高的水平和經(jīng)驗(yàn)。

三、具有比較豐富的專(zhuān)利審查或?qū)＠砉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。能夠熟練地處理專(zhuān)利審查異議案和專(zhuān)利復(fù)審程序中的問(wèn)題，具有指導(dǎo)中級(jí)專(zhuān)利技術(shù)人員進(jìn)行工作的能力，并具有主持專(zhuān)利審查組（包括數(shù)個(gè)相近專(zhuān)業(yè)的ＩＰＣ分類(lèi)）或?qū)＠聞?wù)所業(yè)務(wù)工作的能力。

四、掌握二門(mén)外語(yǔ)，一門(mén)能熟練地閱讀和準(zhǔn)確地筆譯（包括中譯外），另一門(mén)能夠較熟練地閱讀本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)利文獻(xiàn)和科技資料。

第九條 專(zhuān)利審查研究員、專(zhuān)利代理研究員

擔(dān)任專(zhuān)利審查副研究員或?qū)＠砀毖芯繂T工作五年以上，經(jīng)考核評(píng)審具備下列條件，可擔(dān)任專(zhuān)利審查研究員或?qū)＠硌芯繂T。

一、具有本學(xué)科系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論知識(shí)，具有寬闊的專(zhuān)利知識(shí)范圍，熟悉該領(lǐng)域及相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的動(dòng)態(tài)及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)其技術(shù)前沿的關(guān)鍵問(wèn)題有一定了解，對(duì)某些技術(shù)領(lǐng)域有較深的研究，能夠?qū)懗鲇蟹萘康木C述或預(yù)測(cè)報(bào)告。

二、對(duì)專(zhuān)利法、專(zhuān)利法實(shí)施細(xì)則和有關(guān)法律、國(guó)際條約以及國(guó)際專(zhuān)利工作的新動(dòng)向有深入的了解和研究，能根據(jù)實(shí)際情況對(duì)專(zhuān)利法規(guī)或?qū)＠麑彶榛鶞?zhǔn)的修改提出有價(jià)值的政策性建議和意見(jiàn)。

三、有豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從事專(zhuān)利審查或?qū)＠砉ぷ鞫嗄?，能夠解決專(zhuān)利申請(qǐng)、審查、異議、復(fù)審、無(wú)效或代理工作過(guò)程出現(xiàn)的疑難問(wèn)題，具有指導(dǎo)某一方面專(zhuān)利工作的能力和經(jīng)驗(yàn)，在改善專(zhuān)利工作管理、提高專(zhuān)利審查質(zhì)量或?qū)＠碣|(zhì)量和培養(yǎng)專(zhuān)利人才方面成績(jī)顯著。

四、掌握兩門(mén)以上外語(yǔ)，能熟練地閱讀和準(zhǔn)確地筆譯有關(guān)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)利文獻(xiàn)和科技資料。

第十條 為了廣開(kāi)才路，不拘一格地選拔和使用人才，對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，在專(zhuān)利工作中有重大創(chuàng)新，對(duì)國(guó)家作出突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)專(zhuān)利技術(shù)人員，可不受本條例有關(guān)學(xué)歷和晉升年限的限制，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)考核評(píng)審合格后，破格聘任或任命相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 評(píng)審組織

第十一條 評(píng)審委員會(huì)是審議專(zhuān)利技術(shù)人員任職資格的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，其成員應(yīng)由堅(jiān)持原則、作風(fēng)正派、辦事公道的同行專(zhuān)家和擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的專(zhuān)利技術(shù)人員組成。

第十二條 評(píng)審委員會(huì)一般由１１－１３人組成，由行政領(lǐng)導(dǎo)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人在征求有關(guān)部門(mén)和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上推薦提名，經(jīng)上級(jí)職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，任期一般為二－四年。

第十三條 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審委員會(huì)一般由國(guó)務(wù)院各部委、各省、自治區(qū)、直轄市組建。目前，尚不具備條件的，可委托中國(guó)專(zhuān)利局高級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)代評(píng)。

第十四條 評(píng)審委員會(huì)的職責(zé)是，對(duì)被推薦的專(zhuān)利技術(shù)人員的任職資格進(jìn)行科學(xué)地評(píng)議，準(zhǔn)確地寫(xiě)出考核評(píng)語(yǔ)，提出任職資格意見(jiàn)。

第四章 評(píng)審與聘任

第十五條 評(píng)審、聘任程序是：

一、在本人申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，由行政領(lǐng)導(dǎo)、同行專(zhuān)家或高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，在本單位的專(zhuān)利技術(shù)人員中，根據(jù)崗位設(shè)置、技術(shù)職務(wù)的限額等，在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上推薦。

二、呈報(bào)材料。被推薦的專(zhuān)利技術(shù)人員，應(yīng)向評(píng)審委員會(huì)提交如下材料：

１、技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表；

２、代表本人主要工作成績(jī)、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的報(bào)告、工作總結(jié)及論著等業(yè)務(wù)考績(jī)檔案材料。

三、評(píng)審。評(píng)審委員會(huì)根據(jù)本人提供的材料、基層組織意見(jiàn)及人事部門(mén)提供的學(xué)歷、資歷等，按照任職條件和職責(zé)要求，對(duì)擬聘任（任命）人員作出切合實(shí)際的評(píng)價(jià)，寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出任職資格的建議。

評(píng)審委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議時(shí)，必須有三分之二以上的委員出席，并經(jīng)全體委員半數(shù)以上討論通過(guò)，方可有效。

四、聘任（任命）。行政領(lǐng)導(dǎo)在評(píng)審委員會(huì)確認(rèn)符合任職條件的專(zhuān)利技術(shù)人員中，聘任（任命）相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)，每一任期一般不超過(guò)五年，任期滿(mǎn)前三個(gè)月至六個(gè)月，行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員在任職期間的實(shí)績(jī)，提出連聘（任）或解聘（任）意見(jiàn)，并通知本人。

五、未經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)議或評(píng)審委員會(huì)認(rèn)為不符合任職條件者，不得聘任（任命）。

第十六條 實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（任命）制時(shí)，要堅(jiān)決執(zhí)行國(guó)務(wù)院有關(guān)離休、退休的規(guī)定。在這次專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（任命）中，已達(dá)到規(guī)定離休、退休年齡的人員，凡符合高一級(jí)技術(shù)職務(wù)聘任（任命）條件的，可先經(jīng)過(guò)任職資格評(píng)議，確定相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)后，再辦理離休、退休手續(xù)。

第五章 附則

第十七條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和評(píng)審組織要認(rèn)真掌握政策，對(duì)利用聘任（任命）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之機(jī)打擊迫害專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報(bào)成果，騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

第十八條 在專(zhuān)利代理機(jī)構(gòu)內(nèi)工作專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、未取得專(zhuān)利代理人資格之前，仍按原技術(shù)職務(wù)系列聘任（任命），待取得專(zhuān)利代理人資格后，可按本實(shí)施細(xì)則聘任（任命）。

第十九條 本實(shí)施細(xì)則由中國(guó)專(zhuān)利局負(fù)責(zé)解釋。