第一篇:人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第二篇:人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責
1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。
2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負責上級交辦的其他工作。
第三篇:人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求
人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求
崗位職責:
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3.部門計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監(jiān)督;
4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培養(yǎng),指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),大學本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
篇二
崗位職責:
1.協(xié)助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;
2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;
3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,執(zhí)行并完善;
4.負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;
5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;
6.負責公司員工活動的策劃和組織;
7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜;
8.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。
任職資格:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;
篇三
崗位職責:
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協(xié)調(diào)有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作___年以上(其中擔任部門負責人職位___年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。
第四篇:人力資源部總經(jīng)理職責
人力資源部總經(jīng)理職責
___人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務模塊,完善相關管理工具)
2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批,組織好人員面試、復試工作,擇優(yōu)錄取新員工)
3、每月績效考核、考勤管理制作
4、公司相關月度、會議組織,以及員工通用項目的培訓
5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理,各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)
6、上級安排的其它事宜
人力資源部總經(jīng)理職責2
1、負責公司人力資源體系完善,配合領導進行公司人力資源規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;
4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、制定整體培訓計劃,實施培訓方案,組織完成公司培訓體系建立;
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;
人力資源部總經(jīng)理職責3
1、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施,為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;
2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設與未來規(guī)劃);
3、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部總經(jīng)理職責4
1、根據(jù)公司信息化業(yè)務發(fā)展需求,建立合理、有效的招聘體系,及時、快速滿足信息部發(fā)展需求;
2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;
4、其他模塊的支持配合工作。
人力資源部總經(jīng)理職責5
1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務經(jīng)營發(fā)展,規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;
2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;
3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關政策和流程;
4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并
帶領各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;
5、負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施,并根據(jù)員工的績效表現(xiàn),執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;
7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;
8、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。
人力資源部總經(jīng)理職責6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則,保障公司各項工作順利進行;
2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況,執(zhí)行招聘工作,以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求;
3、推行并實施公司薪酬和福利體系,創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
5、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求,負責人力資源培訓計劃的制定與實施,提升員工素質(zhì)和能力,同時選拔培養(yǎng)人才,做好人才梯隊的建設;
6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系,處理好各項勞動用工關系,避免勞動糾紛及爭議;
7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程,確保有效實施;
8、負責組織公司各類活動,提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,增強團隊員工的凝聚力;
9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系,確保各時期需要,得到相關部門政策等相關的支持。
人力資源部總經(jīng)理職責7
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;
2、組織制定部門的中長期計劃和計劃,全面主持部門工作,做好部門團隊建設;
3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程,為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);
4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃,高效的執(zhí)行招聘工作,有豐富的招聘實操經(jīng)驗,滿足公司的人才需求;
5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地,提高人效;
6、負責人才盤點、人才培養(yǎng)工作,制定并執(zhí)行公司的培訓計劃,制定培訓制度,有效的打造團隊凝聚力;
7、協(xié)調(diào)用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作,招聘及人資實操能力強;
8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題,積極傳遞正能量,建立積極和諧的勞動關系;
第五篇:人力資源部崗位職責
人力資源部崗位職責范文
1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。
2.負責員工各種假期的審核及管理。
3.負責員工福利補貼的審核及管理。
4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。
5.負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。
6.負責制作公司員工工作證。
7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。
8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔。
9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。
10.完成領導分配的其他工作。
人力資源部副總經(jīng)理崗位職責
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃,領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責
1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。
2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負責上級交辦的其他工作。
人力資源部負責人崗位職責
1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。
___本部門工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結,領導、管理、培養(yǎng)本部門員工。
3.負責完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。
4.負責公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。
5.負責公司績效考核體系構建,制訂績效考核方案并組織實施。
6.負責公司薪酬福利體系運轉,實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。
7.負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。
8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。
9.監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經(jīng)營績效評價。
10.辦理主管領導交辦的其他事務。