欧美色欧美亚洲高清在线观看,国产特黄特色a级在线视频,国产一区视频一区欧美,亚洲成a 人在线观看中文

  1. <ul id="fwlom"></ul>

    <object id="fwlom"></object>

    <span id="fwlom"></span><dfn id="fwlom"></dfn>

      <object id="fwlom"></object>

      人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)

      時間:2019-05-15 16:25:27下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)》。

      第一篇:人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)

      1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

      2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

      3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

      4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。

      5.負責公司黨務工作的全面開展。

      第二篇:人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

      1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。

      2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

      3.負責上級交辦的其他工作。

      第三篇:人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求

      人力資源部總經(jīng)理的崗位職責和任職要求

      崗位職責:

      1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;

      2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;

      3.部門計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監(jiān)督;

      4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;

      5.負責集團薪酬與績效考核的管理;

      6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;

      7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;

      8.負責部門團隊建設與培養(yǎng),指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。

      任職要求:

      1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),大學本科及以上學歷;

      2.十年以上同崗位相關工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;

      3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;

      4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。

      篇二

      崗位職責:

      1.協(xié)助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業(yè)文化建設等各模塊的工作;

      2.建立和完善公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施、協(xié)助各部門進行人員編制的統(tǒng)籌規(guī)劃;

      3.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,執(zhí)行并完善;

      4.負責公司員工管理中所產(chǎn)生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

      5.負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業(yè)工作;

      6.負責公司員工活動的策劃和組織;

      7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜;

      8.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作。

      任職資格:

      1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

      2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

      3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

      4、具備期貨從業(yè)資格優(yōu)先考慮;

      篇三

      崗位職責:

      1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;

      2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;

      3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;

      4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;

      5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;

      6、協(xié)調(diào)有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;

      7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;

      8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。

      崗位要求:

      1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);

      2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);

      3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作___年以上(其中擔任部門負責人職位___年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;

      4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。

      第四篇:人力資源部總經(jīng)理職責

      人力資源部總經(jīng)理職責

      ___人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度,梳理各項業(yè)務模塊,完善相關管理工具)

      2招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報批,組織好人員面試、復試工作,擇優(yōu)錄取新員工)

      3、每月績效考核、考勤管理制作

      4、公司相關月度、會議組織,以及員工通用項目的培訓

      5、日常行政事物處理(辦公用品采購發(fā)放管理,各種通知、獎懲的下發(fā);公司清潔衛(wèi)生的跟進監(jiān)督)

      6、上級安排的其它事宜

      人力資源部總經(jīng)理職責2

      1、負責公司人力資源體系完善,配合領導進行公司人力資源規(guī)劃;

      2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

      3、關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升,協(xié)助研發(fā)部門搭建人才梯隊,推動組織與人才發(fā)展;

      4、實施各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

      5、制定整體培訓計劃,實施培訓方案,組織完成公司培訓體系建立;

      6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的管理水平;

      人力資源部總經(jīng)理職責3

      1、負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施,為公司業(yè)務發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

      2、全面建設人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設與未來規(guī)劃);

      3、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行;

      4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

      人力資源部總經(jīng)理職責4

      1、根據(jù)公司信息化業(yè)務發(fā)展需求,建立合理、有效的招聘體系,及時、快速滿足信息部發(fā)展需求;

      2、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

      3、負責對各招聘渠道進行維護與評估;

      4、其他模塊的支持配合工作。

      人力資源部總經(jīng)理職責5

      1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務經(jīng)營發(fā)展,規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;

      2、負責全國人力資源部門事務的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;

      3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關政策和流程;

      4、制定全國人力資源需求及招聘計劃并

      帶領各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標;

      5、負責規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施,并根據(jù)員工的績效表現(xiàn),執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設及后備人才管理;

      7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

      8、向管理層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議。

      人力資源部總經(jīng)理職責6

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,組織建立并不斷完善公司人力資源規(guī)則,保障公司各項工作順利進行;

      2、根據(jù)公司各崗位人員需求狀況,執(zhí)行招聘工作,以滿足公司經(jīng)營對人力資源的需求;

      3、推行并實施公司薪酬和福利體系,創(chuàng)造公平競爭的組織氛圍;

      4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

      5、結合公司發(fā)展目標與員工個人發(fā)展需求,負責人力資源培訓計劃的制定與實施,提升員工素質(zhì)和能力,同時選拔培養(yǎng)人才,做好人才梯隊的建設;

      6、熟悉人力資源及行政管理部門各項關系,處理好各項勞動用工關系,避免勞動糾紛及爭議;

      7、負責擬訂和推行人力資源各項管理制度及流程,確保有效實施;

      8、負責組織公司各類活動,提升公司內(nèi)部企業(yè)文化,增強團隊員工的凝聚力;

      9、維持公司各大院校及相關單位的良好合作關系,確保各時期需要,得到相關部門政策等相關的支持。

      人力資源部總經(jīng)理職責7

      1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定和推行公司人力資源戰(zhàn)略、方針、政策和制度;

      2、組織制定部門的中長期計劃和計劃,全面主持部門工作,做好部門團隊建設;

      3、搭建和完善公司人力資源管理體系、制度及流程,為公司重大決策和員工晉升、選拔、薪資調(diào)整提供人力資源管理參考依據(jù);

      4、有效的制定并執(zhí)行公司招聘計劃,高效的執(zhí)行招聘工作,有豐富的招聘實操經(jīng)驗,滿足公司的人才需求;

      5、制定、完善公司的薪資福利及績效制度并推進執(zhí)行落地,提高人效;

      6、負責人才盤點、人才培養(yǎng)工作,制定并執(zhí)行公司的培訓計劃,制定培訓制度,有效的打造團隊凝聚力;

      7、協(xié)調(diào)用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作,招聘及人資實操能力強;

      8、及時組織、協(xié)調(diào)處理重大人事問題,積極傳遞正能量,建立積極和諧的勞動關系;

      第五篇:人力資源部崗位職責

      人力資源部崗位職責范文

      1.負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

      2.負責員工各種假期的審核及管理。

      3.負責員工福利補貼的審核及管理。

      4.負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

      5.負責人力資源部各種文件檔案的管理,有關人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

      6.負責制作公司員工工作證。

      7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

      8.協(xié)助員工培訓和企業(yè)文化建設工作,并負責對各種活動資料的整理和存檔。

      9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

      10.完成領導分配的其他工作。

      人力資源部副總經(jīng)理崗位職責

      1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。

      2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

      3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃,領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

      4.負責上級交辦的其他工作。

      人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)

      1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

      2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

      3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

      4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。

      5.負責公司黨務工作的全面開展。

      人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

      1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。

      2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。

      3.負責上級交辦的其他工作。

      人力資源部負責人崗位職責

      1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

      ___本部門工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結,領導、管理、培養(yǎng)本部門員工。

      3.負責完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。

      4.負責公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。

      5.負責公司績效考核體系構建,制訂績效考核方案并組織實施。

      6.負責公司薪酬福利體系運轉,實際操作薪酬福利事務,合理控制人工成本。

      7.負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。

      8.妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。

      9.監(jiān)控、指導分支機構人事業(yè)務,參與分公司經(jīng)營績效評價。

      10.辦理主管領導交辦的其他事務。

      下載人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險)word格式文檔
      下載人力資源部總經(jīng)理崗位職責(人壽保險).doc
      將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
      點此處下載文檔

      文檔為doc格式


      聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權,未作人工編輯處理,也不承擔相關法律責任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進行舉報,并提供相關證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權內(nèi)容。

      相關范文推薦

        人力資源部崗位職責

        人力資源部工作人員2014年崗位職責 ×××(經(jīng)理): 一、人力資源工作 1、認真執(zhí)行黨和國家有關人事、勞資方針政策及上級指示精神,負責制訂人力資源工作規(guī)劃,寫好人力資源工作總結......

        人力資源部崗位職責

        人力資源部崗位職責-1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。 2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制......

        人力資源部崗位職責

        人力資源部崗位職責 1、 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學 化,規(guī)范化。 2、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工......

        人力資源部崗位職責

        人力資源部崗位設置及崗位職責(一)人力資源總監(jiān) 1、執(zhí)行飯店總經(jīng)理的工作指令,向總經(jīng)理負責并報告工作。2、貫徹執(zhí)行黨和政府有關人力資源管理的方針、政策和法規(guī),全面負責飯......

        人力資源部崗位職責

        人力資源部崗位職責 1、招聘管理 A、根據(jù)學校用工需求及時制定招聘方案(招聘時間、招聘人數(shù)、招聘崗位)并實施。 B、及時更新完善員工入職檔案(身份證、畢業(yè)證教師資格證)并妥善......

        人力資源部崗位職責

        人力資源部崗位職責 1、人力資源規(guī)劃和計劃:根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀,擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制......

        人力資源部崗位職責

        人力資源部崗位職責一、人力資源部經(jīng)理崗位職責1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領導合理......

        人力資源部崗位職責

        崗位職責人力資源部部長職責 1、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、培訓、職稱和技術等級評定人事管理的規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行; 2、負責制定部門工作計劃及部門的月、季、年度工作總結......