第一篇：勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)

（1）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

（2）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

（3）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

（4）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（5）細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。

（6）建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

（7）核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。

（8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

（9）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第二篇：公司勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)

標(biāo)準(zhǔn)人事文檔

勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)

（1）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

（2）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

（3）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

（4）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（5）細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。

（6）建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

（7）核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。

（8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

（9）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔，標(biāo)準(zhǔn)人事文檔。

標(biāo)準(zhǔn)人事文檔

第三篇：勞動(dòng)工資科崗位職責(zé)

勞資科崗位職責(zé)

1、服從公司的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，向公司負(fù)責(zé)。

2、擬訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)審核公司每月的工資報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作；

5、嚴(yán)格遵守“勞動(dòng)法”及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；

6、負(fù)責(zé)辦理公司職工的勞務(wù)糾紛處理；

7、搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作；

8、完成臨時(shí)交辦的其他工作

第四篇：勞動(dòng)工資科科長(zhǎng)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資全面工作。

2.負(fù)責(zé)轄內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算、呈報(bào)及發(fā)布工作。

3.負(fù)責(zé)轄內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位測(cè)算及發(fā)布工作。

4.負(fù)責(zé)轄內(nèi)人工成本預(yù)警制度的建立。

5.擬定企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)企業(yè)完善內(nèi)部分配制度。

6.擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整辦法并組織實(shí)施。

7.指導(dǎo)轄內(nèi)建立工資集體協(xié)商談判和集體合同協(xié)商機(jī)制。

第五篇：絲琪蘭美妝勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)

絲琪蘭美妝勞動(dòng)工資員崗位職責(zé)

（1）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（2）負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

（3）負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

（4）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

（5）細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。

（6）建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

（7）核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。

（8）配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

（9）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。