第一篇：后勤制度

食物中毒或其他食源性疾患突發(fā)事件的

報 告 制 度

1、加強宣傳和教育，使全體師生了解食物中毒及其他食源性疾患的癥狀表現(xiàn)。

2、課任教師和班主任每天主動關(guān)心學生的健康狀況。

3、一旦發(fā)生食物中毒及其他食源性疾患時，必須逐級上報，不得瞞報。

4、發(fā)生食物中毒事故后應(yīng)立即停止供應(yīng)一切食品，保護現(xiàn)象，并將中毒師生及時送往醫(yī)院救治。

5、發(fā)生食物中毒或其他食源性疾患后，應(yīng)立即將有關(guān)情況上報中心學校、鎮(zhèn)政府及衛(wèi)生行政部門，必要時向保險、公安、工商部門報告。

6、積極配合有關(guān)部門進行事故的調(diào)查和處理。

食品衛(wèi)生安全管理制度

1、學習并執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和《學校衛(wèi)生工作條例》的各項規(guī)定。

2、健全學校食品衛(wèi)生管理機制，明確各級管理人員和從業(yè)人員的工作責職。

3、加強對師生的飲食衛(wèi)生教育，進行科學引導，不買、不食用來歷不明的可疑食物。

4、食品衛(wèi)生管理人員應(yīng)主動參加各類業(yè)務(wù)學習，并定期對食品從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識、職業(yè)道德和法規(guī)常識的培訓和教育，管理人員和從業(yè)人員都做到持證上崗。

5、加強對食品的采購、貯藏、加工、銷售過程的監(jiān)督和檢查，由主管領(lǐng)導或衛(wèi)生管理員每天進行過程的抽查并做好記錄。

6、做好對食品從業(yè)人員的每天晨檢和每年一次的健康檢查，檢查合格方可上崗。

7、從業(yè)人員個人衛(wèi)生做到四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤理發(fā)、勤洗衣服、勤洗被褥、勤換工作衣帽。

8、食品供應(yīng)場所及時清掃，定期大掃除，確保每天整潔、干凈。

食品采購、驗收、儲存、加工制度

1、食品采購員必須到持有衛(wèi)生許可證的經(jīng)營單位采購食品，并按有關(guān)規(guī)定進行索證。

2、嚴禁采購腐敗變質(zhì)、有害有毒、未經(jīng)校驗或檢驗不合格、超過保質(zhì)期或其他不符合衛(wèi)生標準和要求的食品。

3、嚴格食品驗收過程，對采購食品的品名、數(shù)量、價格、有關(guān)證件、感官性狀逐一檢驗，并每日做好驗收記錄。

4、食品儲存庫房由專人管理，并定期檢查，處理變質(zhì)或超保質(zhì)期食品。

5、食品保存應(yīng)分類、分架、離地隔墻，并標明進貨日期，先進先出。

6、食品加工按規(guī)范進行：葷素食品清洗切配分開；生熟容器有明顯標記；烹飪時燒熟煮透；不準制售冷葷、涼菜。

7、食品加工的操作流程合理，防止交叉污染。

學校食品供應(yīng)制度

1、烹調(diào)好的食品應(yīng)合理存放。如：加蓋，加防護罩等。違規(guī)一例，罰款5元。

2、食品供應(yīng)人員進入備餐間前必須進行二次更衣，戴上口罩、工作衣帽，并洗手消毒。三餐工作時間戴工作衣帽有檢查，一次不戴罰5元，閑雜人員不許進入備餐間。

3、供應(yīng)人員服務(wù)期間應(yīng)面帶微笑，舉止文明，熱心周到。有健康證，到期及時補辦。

4、銷售直接入口食品時，不得用手直接抓取食品，必須使用清潔的銷售工具。

5、操作時不對著食品打噴嚏、咳嗽、吸煙和其他污染食品的不衛(wèi)生動作。

6、禁止向師生出售腐敗變質(zhì)或感官性狀異常的食品。

7、供應(yīng)后剩余食品必須冷藏，冷藏時間不得超過24小時，在確認沒有變質(zhì)的情況下，須經(jīng)高溫徹底加熱后再出售。

學校食品留樣制度

1、食品留樣由專人負責。

2、每天供應(yīng)的各種菜肴(包括含餡的面制品)應(yīng)當分別在冰箱內(nèi)留樣48小時。

3、每種菜肴留樣量為50克以上。

4、留樣負責人員做好每天的留樣記錄，一次檢查不留樣罰5元。

學校餐具、工用具清洗、消毒、保潔制度

1、食堂管理員每天做好餐具、工用具清洗、消毒、保潔的分工安排。（消毒情況有記錄）

2、餐具、工用具使用前必須洗凈、消毒，嚴格執(zhí)行一洗、二清、三消毒、四保潔制度。

3、清洗餐具、工用具必須在專用水池內(nèi)進行。

4、用消毒柜、蒸汽消毒時，保持溫度100攝氏度，作用10分鐘以上。

5、餐具、工用具消毒使用的消毒劑必須是取得衛(wèi)生許可的產(chǎn)品。

6、消毒后的餐具、工用具應(yīng)儲存在專用的密閉保潔柜中備用。保潔柜應(yīng)定期清洗，保持潔凈。

7、保潔柜不得置放其他雜物或私人物品。

學校食堂從業(yè)人員晨檢制度

1、加強對食堂從業(yè)人員的健康教育，形成良好的防病意識和自覺的晨檢習慣。

2、由專人嚴格執(zhí)行食堂從業(yè)人員的每日晨檢工作，密切觀察和詳細詢問從業(yè)人員健康狀況。

3、晨檢中發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員患有發(fā)熱、咳嗽、腹瀉、化膿性或滲出性皮膚病、各類消化道傳染病及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參加有關(guān)食品工作，并督促其及時接受治療，恢復(fù)健康后方可上崗。

4、發(fā)現(xiàn)傳染性疾病發(fā)生時，必須及時控制傳染源，切斷傳播途徑，保護易感人群，并立即上報總務(wù)處。

學校食堂環(huán)境衛(wèi)生保潔、檢查制度

1、食堂及廚房應(yīng)有良好的衛(wèi)生環(huán)境，保持清潔衛(wèi)生。

2、倉庫要有防蠅、防鼠設(shè)施，保證通風，通氣良好。

3、墻面、地面易于清洗，并有流動水洗手和二次更衣設(shè)備。

4、廚房內(nèi)部布局合理，生熟不交叉，設(shè)有紗窗、紗門、密封備餐間，防止食品受污染。

5、食具實行一洗、二過、三消毒、四保潔操作程序，切菜刀板、盛具、洗菜池嚴格分類，并有明顯標志。

6、每餐加工和供應(yīng)后，及時清掃和整理。專人分塊包干，每周進行一次大掃除，并作檢查記錄。

7、每次長假結(jié)束前作好食堂環(huán)境的大掃除和餐具、工用具的消毒，保障開學后食堂供應(yīng)的正常、安全。

學校師生用餐制度

1、自覺維護餐廳秩序，買飯買菜按次序排隊，做到不插隊，不擁擠，不爭先恐后。

2、尊重職工勞動，有意見或發(fā)生矛盾應(yīng)通過組織或值班老師和學生干部解決，不得與食堂工作人員及值班人員無理爭吵。

3、按學校規(guī)定時間用膳，無特殊情況不得變更。如要變更的，必須由有關(guān)教師先通知食堂。

4、注意餐廳清潔衛(wèi)生，剩飯、剩菜必須倒入泔水桶，不隨便亂丟，不隨便搬移飯桌。

5、愛護餐廳設(shè)備，禁止踩踏座椅或把腳放在座椅上。

6、餐廳內(nèi)禁止穿拖鞋、汗背心。

學校食品衛(wèi)生安全保衛(wèi)制度

1、食堂由專人負責管理，廚房及其他加工、銷售場所，閑人不得入內(nèi)。

2、倉庫重地指派專人保管和檢查，未經(jīng)倉庫保管員同意，他人不得隨意出入，出、入庫物品必須登記簽字。

3、每天檢查食堂內(nèi)水、電、燃油的使用情況，及時維護相關(guān)設(shè)備，下班前切斷所有水、電、燃油的供應(yīng)。

4、廚房、餐廳、庫房每天下班前必須關(guān)好門窗，并按規(guī)定上鎖，嚴防他人進入。

5、上班后要首先檢查安全防范設(shè)施，發(fā)現(xiàn)異常及時向總務(wù)處匯報。同時，仔細檢查食品原料、餐具、工用具是否受到污染。

6、長假期間做到有人值班、巡視。

學校食品衛(wèi)生責任追究制度

1、建立主管校長負責的各級崗位責任明確的崗位責任網(wǎng)絡(luò)圖。層層簽訂責任書。

2、各級管理人員重視職業(yè)道德，積極鉆研業(yè)務(wù)，提高管理水平。

3、貫徹“誰主管，誰負責”的責任承包制度，各級管理人員嚴把責任關(guān)。

4、對因玩忽職守，疏于管理，違反食品衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定，造成師生食物中毒的各級責任人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果的危害性等具體情況，給予批評、行政處分、調(diào)離崗位等處理，情節(jié)和后果特別嚴重的，將責任者移交有關(guān)部門處理。

5、一旦發(fā)生食物中毒后，及時啟動應(yīng)急預(yù)案，按應(yīng)急預(yù)案處置過程中，處置不當?shù)母骷壭袨槿?、責任人事后根?jù)情節(jié)和后果追究責任和給予相應(yīng)的處理。

第二篇：后勤制度

“后勤”一詞源出希臘文Logistikos,意為“計算的科學”.19世紀30年代，拿破侖·波拿巴的政史官A.H.若米尼在總結(jié)征俄失敗的經(jīng)驗教訓時最先使用“后勤”概念，并以此作為軍事術(shù)語?？梢?，后勤先出于軍事上的用途。后勤工作最先是戰(zhàn)爭藝術(shù)中重要部分之一。

1882年,美利堅合眾國海軍歷史學家A.T.馬漢將這一術(shù)語解釋為:通過國家經(jīng)濟動員,對武裝力量提供保障.美利堅合眾國海軍陸戰(zhàn)隊中校喬治 賽勒斯 索普于1917年著的《理論后勤學——戰(zhàn)爭準備的科學》一書認為,后勤與戰(zhàn)略,戰(zhàn)術(shù)一起構(gòu)成戰(zhàn)爭科學的3大分支,現(xiàn)代戰(zhàn)爭的準備和實施必須有相關(guān)的后勤保障.索普生動地描繪:“戰(zhàn)略之于戰(zhàn)爭,猶如情節(jié)之于戲劇,戰(zhàn)術(shù)比之為演員扮演的角色;后勤則相當于舞臺管理,置辦道具及提供演出的種種維護工作”.后勤作為一種軍事活動,有它特定的后勤機構(gòu)和后勤保障內(nèi)容.隨著資本主義經(jīng)濟發(fā)展和工業(yè)革命帶來的武器裝備的進步,后勤機構(gòu)和后勤任務(wù)量膨脹得像雪球一樣急劇.主要表現(xiàn)在:① 物資消耗數(shù)量增多,品種,結(jié)構(gòu)發(fā)生極大變化,彈藥,油料和工程器材代替糧草成為主要物資;②衛(wèi)生保障隨著醫(yī)療科學技術(shù)和交通運輸工具的發(fā)展,逐步成為系列化的工作;③交通運輸也成為軍隊的一項專門勤務(wù):①軍隊武器裝備逐漸由機器產(chǎn)品代替了手工制品.后勤部

后勤部就是以后勤保障為主要工作的部門。該部門直接作用于團體內(nèi)部其它部門，對其它部門的正常運作具有至關(guān)重要的作用，對實現(xiàn)團體目標任務(wù)起間接作用；簡言之，后勤部是為其它各部門職能能夠順利實現(xiàn)提供物質(zhì)服務(wù)的一個部門。在中國人民解放軍隊伍里，后勤部是師以上單位后勤機關(guān)部門，是主管部隊后勤工作的機構(gòu)。當前軍隊后勤保障主要有“指揮、保障合一型”與“指揮、保障分離”型兩種。前者指的是后勤領(lǐng)導機關(guān)與后勤部隊合而為一，后者則是后勤領(lǐng)導機關(guān)與后勤部隊相互分離。我軍實行的是前者！

后勤管理包括財務(wù)管理（財務(wù)計劃管理、預(yù)算資金管理、預(yù)算外資金管理、財務(wù)活動分析與財務(wù)監(jiān)督）、財產(chǎn)物資管理（固定資產(chǎn)管理、材料及低值易耗品的管理）、基本建設(shè)管理（計劃管理、設(shè)計管理、施工前準備、施工組織管理、竣工驗收與結(jié)算）、房產(chǎn)管理及維修（房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)與檔案管理、房屋使用管理、職工住宅分配管理、房屋及附屬設(shè)備維修管理、經(jīng)濟管理）、水暖電氣管理（供用電管理、給水

與排水管理、供暖管理、經(jīng)濟管理）、伙食管理（食品質(zhì)量管理、伙食成本管理、營養(yǎng)與衛(wèi)生管理、伙食服務(wù)管理、伙食經(jīng)濟管理）、汽車運輸管理（車輛管理、服務(wù)管理、安全管理、經(jīng)濟管理）、醫(yī)療衛(wèi)生管理（醫(yī)療質(zhì)量管理、醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)濟管理）、其他服務(wù)管理（接待服務(wù)管理、生活服務(wù)管理、幼兒園管理等）以及后勤服務(wù)經(jīng)營實體管理。

后勤作為一個職能性的服務(wù)保障部門，從職能分工看，他服務(wù)于全局各項工作，以大局為先，服務(wù)為重。后勤其實質(zhì)就是為其他工作的開展提供“彈藥”的后方戰(zhàn)線，沒有適時的物質(zhì)保障和適宜的服務(wù)保證，各部門工作和活動就會失去基礎(chǔ)和動力，一切都將無從談起。

后勤保障

后勤保障是軍隊組織實施物資經(jīng)費供應(yīng)、醫(yī)療救護、裝備維修、交通運輸?shù)雀黜棇I(yè)勤務(wù)保障的總稱?？茖W技術(shù)進步，現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展，使武器裝備的科研和生產(chǎn)能力也隨之提高，各種先進技術(shù)兵器不斷出現(xiàn)，給戰(zhàn)爭帶來規(guī)模擴大、戰(zhàn)場廣闊、物資消耗巨大、裝備損壞與人員傷亡率提高的特點。因此，戰(zhàn)爭對后勤的依賴性越來越大，后勤保障越來越成為軍隊戰(zhàn)斗力的重要因素。后勤保障作為軍事后勤的中心工作，作用在于運用物質(zhì)力量和技術(shù)手段，及時、準確地保障武裝力量作戰(zhàn)、建設(shè)的需要，鞏固和提高部隊戰(zhàn)斗力，保證各項軍事任務(wù)的完成。后勤保障的一般原則是，立足實際，適應(yīng)需要；力爭主動，避免被動；統(tǒng)籌兼顧，突出重點；軍民結(jié)合，平戰(zhàn)結(jié)合；厲行節(jié)約，講求效益。后勤保障的方式，主要是按部隊建制保障，或按區(qū)域保障。

后勤工作的劃分

從職能上看，后勤工作分為行政管理職能和服務(wù)職能。行政管理職能，主要指行政財務(wù)管理、房屋管理、基本建設(shè)管理、物資設(shè)備管理、環(huán)境秩序管理、后勤服務(wù)的規(guī)劃、協(xié)調(diào)與監(jiān)督管理等。后勤服務(wù)職能，是指為保障本單位工作和職工生活提供的各項勞務(wù)和技術(shù)服務(wù)的職能。主要有：服務(wù)中心（服務(wù)公司）及食堂、車隊、醫(yī)務(wù)室、服務(wù)班、技工班、電話班、浴室、理發(fā)室、小賣部、洗衣房、鍋爐、茶爐房、幼兒園、療養(yǎng)院、休養(yǎng)所、綠化副食品生產(chǎn)基地、禮堂、印刷廠、房屋修建隊、賓館招待所、后勤服務(wù)經(jīng)濟實體等。

從性質(zhì)上看，后勤工作大致可劃分為三種性質(zhì)，即：后勤管理性工作、后勤服務(wù)性工作和后勤經(jīng)營生產(chǎn)性工作。這三種性質(zhì)的工作，各有自身的特點又相互聯(lián)系，構(gòu)成了后勤工作的復(fù)雜結(jié)構(gòu)。

由于后勤工作是以服務(wù)為主要目的的工作，因此服務(wù)性是后勤工作的根本屬性。

什么是后勤工作

所謂的后勤工作，亦稱總務(wù)工作。是為各單位職能活動正常進行而提供的以服務(wù)為主要目的的工作。

后勤，本為軍事名詞，為“后方勤務(wù)”的簡稱，是指從物資、衛(wèi)生、技術(shù)、運輸?shù)确矫姹Ｕ宪婈犘枰那趧?wù)。“兵馬未動，糧草先行”，這是我國歷代兵家對后勤工作在軍事行動中的地位、作用所作的高度概括和評價。現(xiàn)在”后勤”一詞已有更為寬限的外延，后勤工作亦日益為人們高度重視。

8特點

后勤管理因其在各單位中履行服務(wù)職能，形成了區(qū)別于其他管理活動的8個方面的特點。

（1）社會性。后勤管理社會性的特點可以從3個方面來理解。一是后勤管理的內(nèi)容。由于社會目前可能提供的后勤服務(wù)還不能滿足各單位的需要，一個時期內(nèi)機關(guān)辦后勤、企事業(yè)單位辦后勤的狀況還無法徹底改變，因此，各單位的后勤服務(wù)門類，無所不包。二是后勤管理與社會上的聯(lián)系。各單位的后勤離不開社會的供給、無論是物資、設(shè)備、能源、交通，還是人員、技術(shù)、空間、信息，都要由社會來提供，各單位的后勤要受社會的制約和影響，社會是各單位后勤工作的總后勤。三是后勤管理發(fā)展的方向。各單位的后勤服務(wù)正在向社會化的方向發(fā)展。數(shù)量更多，范圍更廣的后勤服務(wù)將隨著社會的進步逐步由社會承擔，后勤服務(wù)社會化遲早要實現(xiàn)。社會性這一特點要求后勤管理人員充分注意和利用社會上的各種條件為本單位服務(wù)，同時又要力所能及地創(chuàng)造條件為社會服務(wù)，改變封閉式的后勤管理。

（2）經(jīng)濟性。后勤工作是行政工作，又是經(jīng)濟工作。后勤服務(wù)勞動屬于商品經(jīng)濟范疇。后勤工作的實質(zhì)是通過市場經(jīng)濟手段和生產(chǎn)（勞務(wù)）、交換、分配、消費四個環(huán)節(jié)，對后勤資源進行高效的配置，而經(jīng)濟核算則是后勤工作的重要內(nèi)容。

（3）服務(wù)性。后勤工作是服務(wù)工作。從它的管理對象來看，后勤工作并不直接體現(xiàn)一個單位的職能，而是單位職能活動進行的服務(wù)性工作。服務(wù)是后勤管理的一個特點，也是后勤管理的全部意義所在。

（4）時間性。各個單位的職能活動是一個有嚴密組織、嚴格程序的過程。為職能活動服務(wù)的后勤工作也必須按照這些程序的要求進行管理。每項服務(wù)工作都因職能活動的需要面

有確定的時間要求，這就決定了后勤管理具有很強時間性的特點。這是其一。其二，時間性還體現(xiàn)在“后勤先行”方面。任何活動都要有一定的物資條件做保證，以一定的物質(zhì)條件為基礎(chǔ)的前提，后勤工作就是提供基礎(chǔ)和前提的工作。其三，時間性還表現(xiàn)在很多后勤工作受到季節(jié)的影響和制約，違背了季節(jié)的要求，就會出現(xiàn)失誤，造成損失。

（5）復(fù)雜性。后勤管理工作繁重，任務(wù)多，是復(fù)雜性的主要特性。諸如人事、財務(wù)、物資、設(shè)備、基建、房屋、伙食、交通、醫(yī)療、衛(wèi)生、園林、環(huán)保、計劃生育、幼兒教育以及其他各項綜合服務(wù)工作，都由后勤部門管理。政策性強是其復(fù)雜性的又一個特性。財經(jīng)紀律、基建法規(guī)、車輛配置原則、工資調(diào)整及發(fā)放等，后勤管理部門都必須按照黨和國家既定的方針、政策、法令、法規(guī)辦事，決不能隨意而行。涉及面廣，內(nèi)外關(guān)系多，是后勤管理復(fù)雜性的第三個特性。在目前社會這個大“后勤”尚不完善的情況下，要完成這種全面的主體服務(wù)，各單位就不可避免地形成“大而全”的后勤服務(wù)體系，后勤機構(gòu)龐大，服務(wù)項目齊全，把職工的衣、食、住、行、生、老、病、退、死等事宜幾乎全部包下來。而要完成這諸多的服務(wù)內(nèi)容，后勤既要與單位的每個職工打交道，又要與社會的有關(guān)部門保持經(jīng)常性的密切聯(lián)系，不僅有縱向聯(lián)系，還有橫向聯(lián)系，不僅涉及到人，而且涉及到財、物、時間和空間。

（6）群眾性。后勤管理的大量工作與群眾有著密切的關(guān)系，是為廣大群眾服務(wù)的，與群眾的切身利益有密切的關(guān)系。它必須天天接受群眾的監(jiān)督和檢驗。為了搞好后勤管理，還必須堅持發(fā)揚民主，堅持群眾路線，這是依靠群眾、相信群眾、做好后勤管理工作的重要方法。

（7）知識多科性。后勤管理需要有廣泛的知識作為基礎(chǔ)，在社會科學領(lǐng)域涉及到管理學、會計學、教育學、心理學、社會學、法學等，在自然科學領(lǐng)域涉及到的學科則更為廣泛。在后勤工作中知識多科性又表現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)種類繁多，每個人都有一種或幾種專業(yè)。這就要求后勤管理人員必須有廣泛的知識和多種專業(yè)的常識，進行科學管理，使各項工作逐步實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、制度化，用現(xiàn)代化的管理手段和方法不斷提高科學管理水平。

（8）專業(yè)技術(shù)性強。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，單位專業(yè)門類越來越多，而后勤又是單位專業(yè)最集中、密集的領(lǐng)域。專業(yè)門類多、技術(shù)性強是現(xiàn)代后勤的一大特點，這個特點使后勤管理具有很強的專業(yè)技術(shù)性。首先，專業(yè)門類多，使后勤分工越來越細，后勤綜合保障能力產(chǎn)生于復(fù)雜分工基礎(chǔ)上的高度綜合，對后勤管理的協(xié)同性要求提高。其次，隨著現(xiàn)代科學技術(shù)在后勤的運用，后勤設(shè)備的高科技含量增大，后勤保障手段更加先進，要求后勤有較高的技術(shù)管理水平。再次，在后勤現(xiàn)代化建設(shè)進程中，科學技術(shù)滲透到后勤管理各項職能活動中，增大了后勤管理的科技含量；電子信息技術(shù)廣泛應(yīng)用于后勤，提高了后勤管理的自動化水平。如上所述，都使后勤管理具有鮮明的專業(yè)技術(shù)性，對后勤管理隊伍素質(zhì)提出了更高的要求。

作用

后勤管理的作用是由后勤管理的基本職能所決定的，具體來說主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）為職能活動提供可靠的物質(zhì)保障。一個單位的職能活動要想正常進行，后勤部門就必須事先安排搞好工作的必需的條件設(shè)施，提供后勤服務(wù)，這是職能活動正常進行的物質(zhì)基礎(chǔ)。只有加強后勤管理，才能使這些基本的物質(zhì)條件得到可靠的保證。后勤管理的保證作用是其基本職能決定的，而這一作用是后勤管理的基本職能決定的，所以這一作用是后勤管理的基本作用。

（2）可以提高對人、財、物的利用率，從而促進職能工作效率的提高。如果只是有了充足的物質(zhì)保障，而不去科學地組織管理，工作的效益是不會提高的。搞好后勤管理，可以使人、財、物似最佳方式結(jié)合，得以充分有效的利用，進而調(diào)動起人的主觀能動作用，做到“人盡其才”；提高資金使用效能，做到“財盡其力”；充分發(fā)揮物資設(shè)備的潛力，做到“物盡其用”。所有這些正是職能工作高效進行的必要條件。一切管理的作用都在于提高效益，否則就沒有管理的必要，從這個意義上說，這一作用是后勤管理的主要作用。

（3）可以體現(xiàn)黨對群眾的關(guān)懷和社會主義制度的優(yōu)越性，促進職工積極性的發(fā)揮。后勤工作與職工的生活密切相關(guān)，牽涉到個人的切身利益，黨的許多方針政策、黨對群眾的關(guān)懷和社會主義制度的優(yōu)越性，往往是通過后勤管理工作來體現(xiàn)。后勤管理工作做得好，必然會使黨的方針政策落到實處，把黨對群眾的關(guān)懷及時送到群眾心里，使社會主義制度的優(yōu)越性得到更充分的體現(xiàn)，職工就會更加熱愛黨、熱愛社會主義。后勤工作搞好了，可以為職工提供舒適的生活、工作環(huán)境，解除他們的后顧之憂和實際困難，職工就會更加熱愛自己的工作，以極大的熱情一心撲在工作上，最大限度地發(fā)揮工作積極性，完成本職工作。

（4）促進社會主義精神文明建設(shè)。后勤工作是服務(wù)工作，服務(wù)工作多是單位的“窗口”，搞好后勤管理把住這些“窗口”，有益于社會主義精神文明建設(shè)。通過后勤“窗口”的文明服務(wù)，禮貌待人，去陶治人、教育人、培養(yǎng)高尚的共產(chǎn)主義情操；通過后勤“窗口”的清正廉潔，大公無私，反對腐敗，端正黨風，加強廉政建設(shè)；通過后勤“窗口”發(fā)掘共產(chǎn)主義協(xié)作精神，與兄弟單位團結(jié)協(xié)作，互相幫助?？傊?，通過后勤的“窗口”作用可以大大促進社會主義精神文明建設(shè)。

（5）穩(wěn)定職工隊伍和生活秩序。搞好后勤管理工作是穩(wěn)定職工隊伍和生活秩序，確保安定團結(jié)的重要條件。搞好衣、食、住、行、生、老、病、退等工作，是后勤管理工作者的重要職責。后勤管理工作搞好了，可以使領(lǐng)導省心，職工們放心，大家都不擔心。因此，職工隊伍可以穩(wěn)定，生活秩序可以安定，從而可以確保安定團結(jié)的局面。

第三篇：后勤制度

后勤管理工作是學校工作的重要組成部分，為保障學校正常的教育、教學活動提供必要的物質(zhì)條件，并在管理和服務(wù)中發(fā)揮育人的功能。其主要職責是：

1.配合學校教育、教學要求，及時做好硬件設(shè)施的維修，校園修正工作。

2.負責學校的教學設(shè)備、辦公用品、桌椅等用具的采購、配置、管理、維護和保養(yǎng)以及全校的校產(chǎn)管理。

3.負責學校財產(chǎn)的清理及使用登記、建賬、建立嚴格的領(lǐng)取和保管等工作。對教室、辦公室等使用財產(chǎn)情況進行認真清查，每學期清查一次，防止財產(chǎn)流失。

4.負責學生宿舍的分配和管理工作，以及軍訓期間服裝的發(fā)放與后勤保障工作。

5.負責做好學校的校舍設(shè)施安全工作。定期檢查基礎(chǔ)設(shè)施，及時對其6.進行維護、維修，防止危害師生安全的事故發(fā)生。

7.負責校容管理工作及學校美化、綠化及日常管理工作。

8.加強學生宿舍硬件設(shè)施的管理，讓學生住宿得到保障。

9.辦好師生食堂，保證讓學生吃得衛(wèi)生、可口營養(yǎng)餐。

10.完成學校領(lǐng)導交辦的其他工作，積極配合有關(guān)部門做好各項后勤服務(wù)工作。

第四篇：后勤黨總支制度.

后 勤 黨 總 支 制 度 匯 編

后勤黨總支工作職責

一、宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，以及上級黨組織和院黨委的指示、決議。結(jié)合本部門的實際，制定有關(guān)的計劃和措施。

二、加強后勤職工的思想教育，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性和主動性，對學院的教學、科研和其他工作起保障和監(jiān)督作用。

三、加強對黨支部的領(lǐng)導和對黨員的教育管理工作，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅持“三會一課”制度。教育和監(jiān)督黨員履行義務(wù)，服從黨組織的決定，遵守黨的紀律，同時保障其權(quán)利。

四、加強黨總支自身建設(shè)，要求總支成員不斷提高政治思想修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)，增強工作的積極性。定期召開民主生活會議，交流思想，開展批評與自我批評?？傊С蓡T要互相學習，團結(jié)協(xié)作，使黨總支成為一個朝氣蓬勃，有戰(zhàn)斗力的整體。

五、加強對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育，提高其思想政治覺悟，積極、慎重地做好黨員發(fā)展工作。

六、密切聯(lián)系群眾，關(guān)心其思想、工作、學習、生活，傾聽他們的意見，認真貫徹執(zhí)行黨的民族政策和統(tǒng)戰(zhàn)政策，促進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定。

總支書記職責

黨總支書記在院黨委的領(lǐng)導下，全面負責學院后勤黨建、領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)、思想政治工作、群團及穩(wěn)定等黨務(wù)方面的工作。具體職責：

1．保證黨和國家的方針、政策及學院各項決定在學院后勤的貫徹執(zhí)行，充分發(fā)揮政治核心作用。2．加強學院后勤領(lǐng)導班子建設(shè)，做好干部的教育、培養(yǎng)、考核、管理和監(jiān)督工作。

3．負責黨組織的思想、組織、作風和制度建設(shè)，做好黨員的培養(yǎng)、教育和發(fā)展工作，具體指導下屬各黨支部的工作。

4．組織后勤廣大職工的政治理論學習，堅持并完善學習制度。5．負責學院后勤職工的思想政治工作，與后勤班子成員共同做好全體師生的思想政治教育工作、德育工作、精神文明建設(shè)工作、穩(wěn)定工作、保密工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作和知識分子工作及工會工作等。

6．完成上級黨組織和院領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

黨 支 部 書 記 職 責

一、認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和后勤總支的決議、決定,團結(jié)和帶領(lǐng)全體黨員干部,完成黨組織交給的各項任務(wù)。

二、了解掌握黨員干部的思想、工作和學習情況,做好經(jīng)常性的思想政治工作。

三、負責安排支部工作,確保黨建目標任務(wù)的全面完成。

四、帶領(lǐng)支部堅持“三會一課”制度，保證組織生活質(zhì)量。

五、按照黨的發(fā)展工作方針,擬定發(fā)展黨員工作計劃,負責對積極分子進行培養(yǎng)、教育和考察,堅持成熟一個、發(fā)展一個的原則,及時辦理有關(guān)手續(xù)。

六、狠抓黨風廉政建設(shè),搞好支部一班人自身建設(shè),同時負責黨員干部的廉政教育。

七、按期收取、及時向后勤總支交納本支部黨員的黨費。

八、保持和其他行政負責人、黨員的聯(lián)系、交流和溝通,及時了解和掌握黨員干部思想動態(tài)，幫助他們解決困難和問題，充分調(diào)動各方面的積極性。

九、圍繞黨的中心工作任務(wù),組織開展內(nèi)容豐富、健康活潑、積極向上的文化體育活動，活躍職工生活。

十、完成上級黨委交辦的其它工作任務(wù)。

后勤黨總支辦公室主任工作職責

1．參加黨總支會議，做好會議記錄，負責整理黨總支大事紀，起草黨總支工作方面的請示、報告、復(fù)函、文件等文稿。

2．管理黨務(wù)、文件、資料、刊物，做好領(lǐng)取、傳閱、立案、分類、存檔工作。3．接待領(lǐng)導機關(guān)、兄弟單位的檢查，參觀訪問工作，處理黨內(nèi)外群眾來信、來訪，必要時對有關(guān)事情進行調(diào)查。

4．負責所屬黨支部黨費的收繳、管理及下發(fā)黨費的使用，負責黨組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作。

5．負責函件的處理和印章，做好安全保密工作。6．做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

后勤黨總支“兩會、一課”制度

為了加強后勤總支黨員隊伍建設(shè)，促進黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用，有效地增強黨內(nèi)團結(jié)，保證黨的路線、方針、政策和決議的貫徹執(zhí)行，形成保持共產(chǎn)黨員先進性教育的長效機制，根據(jù)黨章和中央組織部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤總黨員管理工作的實際，制定本制度。

一、“兩會、一課”是指組織生活會、民主生活會和上黨課。

二、黨的組織生活會，主要是指黨員參加所在支部的黨員大會、民主生活會以及支部書記聯(lián)席會。每名黨員在組織關(guān)系轉(zhuǎn)入后勤總支時，總支辦公室都要將其編進相應(yīng)的黨支部，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)、外群眾的監(jiān)督。

三、參加組織生活會應(yīng)遵循“團結(jié)—批評和自我批評—團結(jié)”的原則，充分發(fā)揚民主，圍繞議題交流思想認識，總結(jié)經(jīng)驗教訓，開展批評教育，達到統(tǒng)一思想、增強團結(jié)、促進黨員相互交流的目的。組織生活會應(yīng)當由專人負責做好會議記錄。

四、黨支部組織生活會根據(jù)工作需要一般每月召開一次，組織黨員學習黨的理論知識和最新會議、文件精神，交流在貫徹實踐“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀的情況，通報與黨組織的聯(lián)系及參加組織生活的情況，討論決定支部工作中的重大問題。

五、支部組織生活會的參加對象應(yīng)為支部全體成員。因特殊情況不能參加會議的，應(yīng)該在會前向支部書記請假，但每年參會次數(shù)必須達到該年支部組織生活會次數(shù)的60%以上，各支部應(yīng)做好出席記錄。

六、堅持民主生活會制度?？傊瘑T會每學期至少召開一次民主生活會，總支委員除參加所在支部的民主生活會外，還要參加總支組織的民主生活會。主要檢查能否貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，能否貫徹民主集中制原則、搞好支委一班人的團結(jié)，能否深入實際工作、為群眾解決實際困難，達到端正思想作風和工作作風的目的。

七、民主生活會后15天內(nèi)，應(yīng)向上一級黨組織報送會議情況報告和會議記錄。報告的主要內(nèi)容是開展批評和自我批評的情況、檢查出來的主要問題及整改措施。需要上一級黨組織幫助解決的問題，應(yīng)在會后及時請示。

八、黨員如果沒有正當理由連續(xù)六個月不參加組織生活，就被視為自行脫黨，支部大會應(yīng)將有關(guān)情況上報總支處理；對在六個月內(nèi)不積極參加組織生活的黨員，支部要找其談話，批評教育，限期改正，直至做出組織處理。

九、黨課教育

搞好黨課教育是黨支部的一項重要工作，也是對黨員進行教育的主要形式，是黨支部活動的主要內(nèi)容。

1、上黨課的時間

根據(jù)上級黨組織的要求，每年應(yīng)組織黨員上1—2次黨課。

2、黨課教育的內(nèi)容

（1）結(jié)合中心工作對黨員進行形勢任務(wù)教育。

對黨員進行形勢和任務(wù)的教育，是黨課教育的一個重要方面，是團結(jié)黨員干部實現(xiàn)黨的基本路線的中心環(huán)節(jié)，應(yīng)突出基本國情的教育，社會主義根本任務(wù)的教育，以及國內(nèi)形勢和國際形勢的教育。

（2）對黨員進行黨的路線、方針、政策教育。

主要是突出黨的政治路線教育，黨的思想路線教育，黨的群眾路線教育，黨的方針教育和黨的政策教育。

（3）對黨員進行黨的基本知識教育。

黨的基本知識，即馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想關(guān)于黨的建設(shè)學說的基本理論。其主要內(nèi)容包括：黨的性質(zhì)、黨的綱領(lǐng)、黨的任務(wù)和黨的最終目標、黨的指導思想、黨的組織原則、黨的團結(jié)、黨的紀律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風、黨員的基本條件、黨員的義務(wù)和權(quán)利等。

后勤總支黨員聯(lián)系群眾制度

為了加強與黨外群眾的聯(lián)系，通過黨員的模范作用影響和帶領(lǐng)后勤總支的職工努力踐行“三個代表”的重要思想，做好后勤服務(wù)保障工作，特制定本制度。

一、密切聯(lián)系群眾是黨的三大作風之一，廣大黨員、干部要主動關(guān)心、密切聯(lián)系群眾。

二、各黨支部應(yīng)堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，依法保障和維護黨員、干部的合法權(quán)益；把黨員、干部的知情權(quán)、建議權(quán)落到實處。每個黨員應(yīng)成為黨支部聯(lián)系廣大干部、群眾的紐帶和橋梁。經(jīng)常反映群眾的意見和要求，關(guān)心他們的思想、幫助他們解決工作、生活上的實際問題。

三、支部負責確定黨群聯(lián)系對子，每學年根據(jù)工作情況作適當調(diào)整。原則上每一名黨員干部（責任人）聯(lián)系1至2名身邊的群眾（責任對象）。

四、責任人向責任對象宣傳黨的路線、方針、政策、基本知識、基本理論；幫助責任對象了解各項法律、法規(guī)、制度的內(nèi)容。

五、責任人及時了解責任對象思想、工作、學習、和生活情況，做好其思想工作，幫助其解決工作、學習、生活中存在的問題。

六、責任人要認真做好工作記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題及時向支部匯報。

七、黨群聯(lián)系工作作為考察黨員保持先進性的一項重要內(nèi)容，在民主評議中黨員要自我總結(jié)。

八、對入黨積極分子做好重點培養(yǎng)工作。

九、建立幫扶機制，及時對困難職工給予幫助。

后勤總支理論學習制度

為規(guī)范后勤總支黨員干部、職工的政治理論學習，形成政治理論學習的長效機制，特制定本制度。

一、黨員干部、職工的理論學習要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，全體黨員、干部、職工應(yīng)站在個人和學院發(fā)展的高度認真對待，積極參與，以學習推動工作不斷進步。

二、理論學習的原則是堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良傳統(tǒng)和實事求是、一切從實際出發(fā)的思想路線，做到學以致用。學習要緊密圍繞學院發(fā)展建設(shè)這個中心進行，用科學的發(fā)展觀和求真務(wù)實的態(tài)度，認真探索后勤改革發(fā)展的新思路，解決后勤改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題。

三、理論學習在總支的領(lǐng)導下由總支辦公室統(tǒng)籌安排，每學期初，各支部根據(jù)學院宣傳部下發(fā)的學習計劃，結(jié)合工作實院，制定出學習計劃并上報后勤黨總支。各支部書記為本部門理論學習的牽頭人，負責本部門理論學習小組的分組、組織、指導及學習資料的準備工作。

四、理論學習時間原則上定在每周二下午，確因工作需要不能組織學習的支部，調(diào)整時間補學。每個支部應(yīng)用專用記錄本作好學習記錄，包括：參加人員、學習內(nèi)容、討論的基本情況等，總支辦公室不定期組織人抽查學習情況。

五、參加學習人員要嚴格遵守學習紀律，不遲到、不早退，在學習期間不處理日常業(yè)務(wù)工作。確因特殊情況不能參加的，必須向分管領(lǐng)導請假。

貴陽中醫(yī)學院后勤總支 入黨積極分子培養(yǎng)考察制度

一、支部對要求入黨的同志要及時討論研究，夠條件的要由支委會討論決定列為黨的積極分子。

二、凡是列為積極分子的，要指定兩名正式黨員負責培養(yǎng)教育和考察。

三、提高對積極分子考察寫實的質(zhì)量，考察寫實要與積極分子講評結(jié)合起來。

四、重點積極分子每半年考察寫實一次。

五、確定擬發(fā)展對象必須是列入重點積極分子一年以上的，重點積極分子必須是列入黨積極分子一年以上的。

六、對重點積極分子和擬發(fā)展對象必須參加上級黨委組織的培訓，不經(jīng)培訓不能討論發(fā)展入黨問題。

第五篇：后勤制度[定稿]

貴州納雍董地華農(nóng)生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限

公司后勤管理制度

第一章：總則

董地華農(nóng)公司為響應(yīng)政府號召，以脫貧攻堅為責任而成立。由于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的特殊性，為規(guī)范公司工作流程，合理利用公司資產(chǎn)，完善后勤保障制度，特制定此制度。

第二章：考勤制度

1、食堂、衛(wèi)生工作人員的工作時間以具體事宜具體安排，不受公司行政人員上下班時間管理制度限制。由后勤部長郝勇合理安排。

2、駕駛員通訊必須保持24小時暢通。除指派用車外，駕駛員必須按后勤部長郝勇的安排到崗工作，保證在崗在位，自覺服從調(diào)度，隨叫隨到。

3、庫管人員按工作安排調(diào)整上下班時間，保證生產(chǎn)部的物品領(lǐng)用及時高效。

4、員工宿舍的安排由后勤部長郝勇具體負責；生活用品、皮草、宿舍鑰匙等物品統(tǒng)一由后勤部管理。

第三章：請假制度及批假權(quán)限

一、請假制度：

1、請假分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上請假情況者取消當月全勤獎。

2、病假：病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明扣除當月基本工資一半;病假2天內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天。

配偶或子女傷亡給假10天。

二、批假權(quán)限：

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

第四章：工作細則

一、廚房及員工宿舍：

1、廚房人員為全公司工作人員提供早、中、晚餐，食品安全是首要保障的重點；員工宿舍干凈、衛(wèi)生的環(huán)境能讓員工得到充分的休息。

2、廚房食材進行統(tǒng)一采買制度。適量購買，拒絕浪費，嚴禁亂買、多買；當日未吃完的菜品及時進行保存；衛(wèi)生方面做到勤打掃勤消毒，廚房與餐廳的桌面、地面隨時要保持干凈整潔。

3、庫房管理由專人專管，物品領(lǐng)用要明確物品名、領(lǐng)用人姓名并由庫管和領(lǐng)用人簽名；因手續(xù)未完整而缺少的物品一律按庫房管理員丟失處理，庫房丟失的物品由庫房管理員承擔所有賠償責任。

4、由于公司員工宿舍分為兩塊，專家樓部分的員工宿舍由選出的宿舍管理員負責管理；培訓基地部分的員工宿舍與辦公區(qū)域在同一棟樓，各員工房間衛(wèi)生及內(nèi)務(wù)由個人自行打理，公共區(qū)域的衛(wèi)生由后勤部組織人員每天上午和下午打掃兩次。

二、車輛管理制度：

1、日常管理：

①公司車輛分為辦公室直管車輛、業(yè)務(wù)科室專配車輛。辦公室直管車輛主要用于公司領(lǐng)導公務(wù)活動、科室緊急情況用車，一般情況下，科室工作人員外出不派車；業(yè)務(wù)科室專配車輛主要用于本科室業(yè)務(wù)工作用車。必要時，辦公室對業(yè)務(wù)科室專配車輛實行統(tǒng)一調(diào)度。

②辦公室直管車輛由辦公室安排?？剖乙蛱厥馇闆r確需用車，可到辦公室填寫<車輛使用派車單>，報請總經(jīng)理同意。駕駛員憑<派車單>出車，費用按1元/公里標準在科室成本中列支。

③公司所有車輛保險由辦公室負責統(tǒng)一辦理，辦公室根據(jù)相關(guān)政策，考察選擇保險公司。

④駕駛員通訊必須保持24小時暢通。非工作時間，車輛必須停車入庫或停放在辦公室指定位置。未經(jīng)批準不準擅自出車。不準駕車到娛樂場所。⑤駕駛員請假半天以上，須將車鑰匙交回辦公室。⑥公司所有車輛一般不得用于辦理私事或外借使用。因特殊情況私人用車必須經(jīng)領(lǐng)導批準。燃油費、過路過橋費、司機補助費及其他費用均由用車人承付。

⑦燃料在運輸和存放過程中嚴禁煙火，視具體情況規(guī)范使用流程。

2、安全管理

①公司車輛實行定人定車責任制，專人駕駛，禁止私自將車輛交他人駕駛。

②駕駛員應(yīng)加強安全法律法規(guī)、安全知識和安全技能學習，牢固樹立安全第一意識，自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)和交通規(guī)則，禁止酒后駕駛，做到謹慎駕駛，確保安全。

③駕駛員應(yīng)嚴格遵守車輛操作規(guī)程，加強對車輛的經(jīng)常性安全檢查，定期維護保養(yǎng)，嚴禁帶故障出車。

④駕駛員出車，必須帶齊有關(guān)證照。

⑤車庫和車輛須按規(guī)定配備有效的消防器材。⑥任何時候、任何情況下，發(fā)生事故必須立即電話報告辦公室，并在回單位后寫出書面情況報告。

3、維修管理

①車輛實行定點維修。一般情況下駕駛員須擬出維修清單經(jīng)批準后方可維修，由辦公室會同財務(wù)科負責結(jié)算維修費。汽車大修須經(jīng)辦公室認真調(diào)查核實后提出車輛維修計劃，報總經(jīng)理批準，按規(guī)定辦理維修報批手續(xù)。

②因公外出，途中車輛發(fā)現(xiàn)故障需臨時維修，須請示隨車領(lǐng)導同意后，方可就地維修。駕駛員需持舊部件及有效票據(jù)進行費用核銷。凡未按要求、私自維修的，費用自行承擔。

4、油料管理

①實行“統(tǒng)一管理、定點加油、分車核算、定時公布”制度，駕駛員持油卡加油。辦公室直管車輛油卡充值由財務(wù)人員購買，主卡由辦公室管理。

②除長途行車和特殊情況外，不得自行購買油料。外出途中購買油料須經(jīng)隨車領(lǐng)導簽字，辦公室審核后方可辦理報銷。

③駕駛員應(yīng)建立行車記錄，如實記錄行車日期、時間、去處、事由、乘車人、里程、加油等情況，作為審核差旅費和有關(guān)費用報銷的依據(jù)。

第五章：獎懲制度

一、廚房及衛(wèi)生人員獎懲制度：

因公司負責打掃衛(wèi)生的員工同時是廚房人員，所以獎懲體系歸于同一分組。

以下獎勵金額以及罰款金額都在當月發(fā)放或扣除。獎勵：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)異，工作積極并受到管理部門表彰的員工，給予現(xiàn)金50-100元獎勵。

2、針對工作難點積極出謀劃策而提升工作效率的員工，給予現(xiàn)金獎勵20-50元。

3、工作時間超長，工作強度超大的員工，給予現(xiàn)金20-50元獎勵。

罰款：

1、工作懶散，不積極參與的員工，視情節(jié)輕重在基本工資中扣除20-50元。

2、浪費原料、損壞公司財產(chǎn)的員工，視情節(jié)輕重在基本工資中扣除50-100元。

二、駕駛員獎懲制度： 獎勵：

1、對模范執(zhí)行本制度，工作成績顯著的駕駛員給予獎勵。

2、設(shè)立車輛安全獎。對安全行車無事故者，按每月50元標準給予獎勵，年終對照本規(guī)定由總經(jīng)理和財務(wù)部進行綜合評比確認后，實施獎勵。

懲罰：對違反紀律及有關(guān)規(guī)定，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。情節(jié)特別嚴重的，公司將追究其刑事責任。

1、凡發(fā)生行車事故者，駕駛員需寫出書面檢查，扣發(fā)駕駛員當月獎金。事故情節(jié)嚴重者，給予通報批評、調(diào)離崗位直至待開除公司。

2、擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任，并給予開除處理，涉及違反法律法規(guī)的情況，由駕駛員個人承擔所有法律責任。

3、駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔一切法律責任，并給予開除處理。

4、工作時間外，車輛未按指定地點停放，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)崗位補貼20元；造成損壞，損失費用全部由駕駛員承擔，并追究責任人相關(guān)責任。

5、未帶齊相關(guān)證件、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰，費用由責任人自理。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的，駕駛員承擔全部證、照補辦費用。

6、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔全部責任，并給予開除處理，并追究其法律責任。

7、駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價值款，給予開除處理，并在公司通報批評。

8、駕駛員無故不出車的，由此產(chǎn)生的交通費用由駕駛員全額負擔。

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