第一篇：2001年成人高考高起點(diǎn)地理歷史試題及答案

侵權(quán)責(zé)任法復(fù)習(xí)題（選擇題）

1.侵權(quán)責(zé)任法第七章將醫(yī)療行為引發(fā)的民事責(zé)任定名為：()A．醫(yī)療損害責(zé)任

B.醫(yī)療事故責(zé)任 C.醫(yī)療差錯(cuò)責(zé)任

D.醫(yī)療錯(cuò)誤責(zé)任

2.根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第54條之規(guī)定，醫(yī)療侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則是：()A.過錯(cuò)責(zé)任原則

B.過錯(cuò)推定責(zé)任原則 C.無過錯(cuò)責(zé)任原則

D.公平責(zé)任原則

3.根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，什么時(shí)候必須要取得患方的書面同意才能夠?qū)嵤┽t(yī)療行為？()A..任何診斷活動(dòng)

B.任何治療活動(dòng) C.實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療時(shí)

D.僅在實(shí)施手術(shù)時(shí) 4.法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)向患者告知真實(shí)病情，但在保護(hù)性醫(yī)療情況下不宜向患者說明時(shí)，應(yīng)當(dāng)：()A.只能向患者的配偶說明

B.向患者的近親屬說明 C.向患者的單位領(lǐng)導(dǎo)說明

D.向患者所在街道辦事處說明 5.因搶救生命垂危的患者等緊急情況，不能取得患者或者其近親屬意見時(shí)，經(jīng)誰批準(zhǔn)可以立即實(shí)施相應(yīng)的醫(yī)療措施：()A.經(jīng)治醫(yī)生批準(zhǔn)

B.所在臨床科室的主任批準(zhǔn)

C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)

6.醫(yī)務(wù)人員在診斷治療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)盡到什么樣的義務(wù)才算合格？()A.與醫(yī)療行為發(fā)生時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù)

B.與提出投訴時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù) C.與醫(yī)療糾紛解決時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù) D.與侵權(quán)責(zé)任法制定時(shí)的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù) 7.下列哪一項(xiàng)不屬于“推定醫(yī)療機(jī)構(gòu)有過錯(cuò)”的情形？()A.違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關(guān)診療規(guī)范的規(guī)定 B.隱匿或者拒絕提供與糾紛有關(guān)的病歷資料 C.偽造、篡改或者銷毀病歷資料 D.醫(yī)務(wù)人員尚未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書 8.醫(yī)療損害責(zé)任的承擔(dān)主體是：()A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)

B.醫(yī)務(wù)人員

C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員

D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)或醫(yī)務(wù)人員 9.藥品不合格導(dǎo)致患者損害時(shí)，患者可以向誰索賠？()A.只能向藥品生產(chǎn)廠家索賠

B.只能向藥品運(yùn)輸廠家索賠 C.只能向醫(yī)療機(jī)構(gòu)索賠

D.可以向生產(chǎn)者、醫(yī)療機(jī)構(gòu)索賠 10.藥品不合格導(dǎo)致患者損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)給與患者賠償后，可以：()A.向有責(zé)任的藥廠追償

B.向國(guó)家要求補(bǔ)償 C.向藥品代理商追償

D.向藥品廣告商追償

11.患者根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第61條要求查閱復(fù)制病歷資料時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)：()A.應(yīng)當(dāng)提供

B.可以提供 C.應(yīng)當(dāng)不提供

D.可以不提供

12、醫(yī)療機(jī)構(gòu)侵犯患者隱私權(quán)時(shí)，以下哪項(xiàng)是正確的？()

A.無論患者有無損害結(jié)果，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 B.只有在造成患者損害時(shí)，才應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 C.只有造成患者嚴(yán)重軀體損害時(shí)才承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 D.只有造成患者精神病時(shí)才承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任

13.侵權(quán)責(zé)任法第63條規(guī)定，“醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員不得違反診療規(guī)范實(shí)施______的檢查”()A.必要的 B.必須的 C.不必要的 D.非必須的

14.不法人員干擾醫(yī)療秩序妨礙醫(yī)務(wù)人員工作生活時(shí)，必須：()A.受到刑事處罰

B.被處以高額罰款 C.剝奪其就醫(yī)的權(quán)利

D.依法承擔(dān)法律責(zé)任 15.侵權(quán)責(zé)任法正式實(shí)施的時(shí)間是：()A.2009年12月26日

B.2010年3月1日 C.2010年7月1日

D.2010年10月1日

16.醫(yī)院接受勞務(wù)派遣公司派遣的護(hù)工來護(hù)理病人，護(hù)工因疏忽造成病人傷害的，應(yīng)當(dāng)由誰來承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？()A.護(hù)工的家庭

B.派遣護(hù)工的勞務(wù)派遣公司 C.接受勞務(wù)派遣的醫(yī)院

D.當(dāng)?shù)厝嗣裾?/p>

17.侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施后，死亡病人的醫(yī)療損害賠償包括“死亡賠償金”嗎？()A.根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例，不包括 B.根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法第16條，包括

C.由法官自由裁量

D.根據(jù)醫(yī)鬧的激烈情況確定

18.侵權(quán)責(zé)任法實(shí)施后，未被確定為醫(yī)療事故的糾紛，可否進(jìn)行賠償？()A.根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例第49條，不予賠償 B.根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法，可以賠償 C.根據(jù)法官自己的認(rèn)識(shí)決定賠償與否 D.以上都不對(duì)

19.侵權(quán)責(zé)任法適用于什么樣的醫(yī)療機(jī)構(gòu)？()A.只適用于公立醫(yī)療機(jī)構(gòu) B.只適用于私立醫(yī)療機(jī)構(gòu) C.適用于三級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu) D.適用于所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)

20.下列那一項(xiàng)不是侵權(quán)損害賠償?shù)臉?gòu)成要件：(A.醫(yī)療行為有過錯(cuò) B.醫(yī)療行為產(chǎn)生了損害后果 C.過錯(cuò)與后果之間具有因果關(guān)系 D.醫(yī)生收取紅包回扣)

第二篇：2009年成人高考地理歷史試題及答案上(高起點(diǎn))

關(guān)于開展2011年海豐縣普教系統(tǒng)教師 初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作的通知

各中心小學(xué)、中學(xué)，縣直各學(xué)校：

為做好我縣普教系統(tǒng)教師初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)、評(píng)審工作，確保今年我縣基礎(chǔ)教育系統(tǒng)教師初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、繼續(xù)實(shí)行評(píng)聘分開制度。凡符合初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件的教師，均可提出申報(bào)。但取得教師初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的不直接與工資待遇掛鉤，須由所在學(xué)校按人社部門審核通過的海豐縣事業(yè)單位崗位設(shè)置限額內(nèi)聘任后，才能兌現(xiàn)職務(wù)工資。

二、申報(bào)條件

1、關(guān)于學(xué)歷資歷條件問題。申報(bào)職稱人員必須具備國(guó)家教育行政管理部門承認(rèn)的和《教師法》規(guī)定的學(xué)歷和教師資格，凡未達(dá)到學(xué)歷要求的一律不予評(píng)審。高中畢業(yè)加中師一年制的學(xué)員取得中師畢業(yè)證書的按中師學(xué)歷申報(bào)評(píng)審。專業(yè)技術(shù)工作資歷，從獲得中師（中專師范類專業(yè)）以上的學(xué)歷后從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)的時(shí)間累加計(jì)算。

2、關(guān)于繼續(xù)教育問題。教師“繼續(xù)教育條件”作為申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的必備條件。

3、關(guān)于工作量問題。教研員、電教教師指導(dǎo)教學(xué)時(shí)間，從2000年起按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（此前的相應(yīng)要求按1993年的資格條件執(zhí)行，學(xué)校電教教師必須任課才有資格申報(bào)）。

4、關(guān)于計(jì)劃生育問題。任職期內(nèi)計(jì)劃生育受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，在任職期滿后再延遲三年才能申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

5、具備小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格的需轉(zhuǎn)評(píng)中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格者，需在中學(xué)任教1年以上；晉升中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格者,需在中學(xué)任教2年以上；以上申報(bào)人員須提供調(diào)動(dòng)到中學(xué)的行政干部介紹信復(fù)印件

6、關(guān)于以工代教人員申報(bào)職稱的的問題。必須取得同等層次的教師資格證書，并將復(fù)印件驗(yàn)證后附在送審材料中。

7、關(guān)于代課教師申報(bào)職稱問題。

（1）代轉(zhuǎn)公人員已轉(zhuǎn)正的提供《廣東省中小學(xué)代轉(zhuǎn)公審批表》復(fù)印件，如有更改工教齡的還須提交《更改工教審批表》復(fù)印件。

（2）其他代課人員須由所在中學(xué)或中心小學(xué)提供代課證明并附每年3月和9月工資表等相關(guān)材料。

8、關(guān)于計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力條件。評(píng)審初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格必須參加3個(gè)以上模塊的的考試。下列人員繼續(xù)免試《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力》：

（1）小學(xué)教師（幼教），藝術(shù)（不含廣播電影電視藝術(shù)）、體育、工藝美術(shù)系列的專業(yè)技術(shù)人員（不含中學(xué)美術(shù)、音樂、體育教師）；

（2）省扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣的專業(yè)技術(shù)人員；

（3）計(jì)算機(jī)專業(yè)大專及以上學(xué)歷的畢業(yè)人員；

（4）在編制部門批準(zhǔn)設(shè)置的計(jì)算機(jī)室（中心）直接從事計(jì)算機(jī)工作滿3年工作者；

（5）參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件資格或水平考試獲得程序員以上證書者；（6）1960年12月31日前出生者；

（7）符合粵人發(fā)[2004]223號(hào)文件規(guī)定的突出貢獻(xiàn)人員、高層次留學(xué)回國(guó)人員、博士后研究人員、離退休人員；

（8）通過確認(rèn)取得我省專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，聘任所確認(rèn)資格的職務(wù)的。

屬于免參加計(jì)算機(jī)培訓(xùn)的應(yīng)附來相關(guān)證明復(fù)印件并貼在《證書、證明材料》中。

9、認(rèn)定、申報(bào)、晉升的初級(jí)資格條件。中學(xué)二級(jí)教師資格條件：

（1）本科畢業(yè)，實(shí)際從事中學(xué)教育教學(xué)工作1年以上；

（2）?？飘厴I(yè)，實(shí)際從事中學(xué)教育教學(xué)工作3年以上，或大學(xué)專科畢業(yè)取得中學(xué)三級(jí)教師職務(wù)2年以上。

中學(xué)三級(jí)教師資格條件：

（1）專科畢業(yè)，實(shí)際從事中學(xué)教育教學(xué)工作1年以上。小學(xué)一級(jí)教師資格條件：

（1）本科畢業(yè)，從事小學(xué)教學(xué)工作1年以上；

（2）?？飘厴I(yè)，從事小學(xué)教學(xué)工作3年以上或?qū)？飘厴I(yè)取得小學(xué)二級(jí)教師職務(wù)2年以上；

（3）中師畢業(yè)，從事教育教學(xué)工作5年以上或中師畢業(yè)取得小學(xué)二級(jí)教師職務(wù)3年以上。

小學(xué)二級(jí)教師資格條件：

（1）?？飘厴I(yè)，從事小學(xué)教學(xué)工作1年以上；

（2）中師畢業(yè)，從事小學(xué)教學(xué)工作3年以上或中師畢業(yè)取得小學(xué)三級(jí)教

師職務(wù)2年以上。

小學(xué)三級(jí)教師資格條件：

（1）中師畢業(yè)，從事小學(xué)教學(xué)工作1年以上。

10、初次認(rèn)定資格條件：

（1）中師畢業(yè)，從事小學(xué)教學(xué)工作1年以上，認(rèn)定小學(xué)三級(jí)教師；（2）大專畢業(yè)，從事中學(xué)（小學(xué)）教學(xué)工作1年以上，認(rèn)定中學(xué)三級(jí)教師（小學(xué)二級(jí)教師）；

（3）大專畢業(yè)，從事中學(xué)（小學(xué)）教學(xué)工作3年以上，認(rèn)定中學(xué)二級(jí)教師（小學(xué)一級(jí)教師）；

（4）本科畢業(yè)，從事中學(xué)（小學(xué)）教學(xué)工作1年以上，認(rèn)定中學(xué)二級(jí)教師（小學(xué)一級(jí)教師）。

以上認(rèn)定人員，其學(xué)歷必須是全日制國(guó)家任務(wù)師范類畢業(yè)生。

三、送審材料：

1、初次認(rèn)定須交材料（1）《廣東省大中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定申報(bào)表》（統(tǒng)一使用A4規(guī)格紙張，雙面打?。┮皇揭环?；

（2）學(xué)歷證書（附學(xué)歷驗(yàn)證證明）、教師資格證、干部介紹信（復(fù)印件）各一式一份；

（3）從事或任現(xiàn)職以來個(gè)人工作總結(jié)l份（1500字以上）；（4）任現(xiàn)職期間，獨(dú)立撰寫教育教學(xué)論文2篇，1500字以上；

（5）教育部門組織的《中小學(xué)教師心理健康教育C證》、中小教師教育技術(shù)能力（或英特爾未來教育）培訓(xùn)合格證書影印件各1份。

（6）《教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審信息錄入表》一式1份；

（7）《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱資格計(jì)劃生育情況表》和近期婦檢證或計(jì)生服務(wù)證一式1份；

（8）《評(píng)前公示情況表》一式一份；

（9）人社局(人事局)培訓(xùn)的《創(chuàng)新能力培養(yǎng)與應(yīng)用》、《新時(shí)期反腐倡廉建設(shè)若干問題透視》、《專業(yè)科技論文寫作》、《低炭知識(shí)與低炭廣東》和《廣東省加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式讀本》五門公修課成績(jī)單(原件)；認(rèn)定人員按各人的行政干部介紹信時(shí)間提供次年以來的公修課。

合格成績(jī)單原件；

（10）今年以來在現(xiàn)工作單位繳交連續(xù)半年以上的社保憑證原件；

（11）認(rèn)定中學(xué)二、三級(jí)教師資格的，須提交全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試三個(gè)模塊（含三個(gè)）以上合格證書原件。

2、晉升、申報(bào)初級(jí)資格須交下列材料：（1）《廣東省教師專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)表》（基礎(chǔ)教育系統(tǒng)）一式一份；（2）《廣東省教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作表》原件一式一份；（3）個(gè)人述職報(bào)告1篇1500以上；

（4）任現(xiàn)職期間，獨(dú)立撰寫教育教學(xué)論文2篇，1500字以上；（5）學(xué)歷證書（附學(xué)歷驗(yàn)證證明）、專業(yè)技術(shù)人員資格證、教師資格證（復(fù)印件）各一式一份；直接申報(bào)人員還須提供干部介紹信復(fù)印件。

（6）任職以來每年考核表各一份；

（7）教育部門組織的《中小學(xué)教師心理健康教育C證》、中小教師教育技術(shù)能力（或英特爾未來教育）培訓(xùn)合格證書影印件各1份。

（8）計(jì)劃生育情況登記表1份和近期婦檢證或計(jì)生服務(wù)證；（9）教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審信息錄入表一份；（10）評(píng)前公示情況表一式一份；

（11）人社局(人事局)培訓(xùn)的《創(chuàng)新能力培養(yǎng)與應(yīng)用》、《新時(shí)期反腐倡廉建設(shè)若干問題透視》、《專業(yè)科技論文寫作》、《低炭知識(shí)與低炭廣東》和《廣東省加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式讀本》五門公修課成績(jī)單(原件)；參評(píng)人員按各人首次開具的行政干部介紹信時(shí)間提供次年以來的公修課。

（12）今年以來在現(xiàn)工作單位繳交連續(xù)半年以上的社保憑證原件；

（13）申報(bào)中學(xué)二、三級(jí)教師資格的，須提交全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試三個(gè)模塊（含三個(gè)）以上合格證書原件。

四、幾點(diǎn)要求：

1、加強(qiáng)對(duì)職改工作的領(lǐng)導(dǎo)，職改工作政策性強(qiáng)，牽涉面廣，責(zé)任大，工作任務(wù)重，各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視職改工作，及時(shí)研究和解決職改工作中存在的問題，保證職改工作順利進(jìn)行；要安排專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)把材料審核關(guān)，材料一經(jīng)報(bào)送，不再另行通知補(bǔ)檔。

2、要廣泛深入地宣傳職改政策，尤其要組織教師學(xué)習(xí)了解資格條件的內(nèi)容，認(rèn)真指導(dǎo)教師填報(bào)各種申報(bào)材料，保證申報(bào)材料的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和完整性，確保評(píng)審質(zhì)量。

3、秉公辦事，抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果，抄襲他人論文或涂改考核結(jié)果等弄虛作假行為的，三年內(nèi)不準(zhǔn)申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)資格。

4、上交的各種材料，凡涉及到教齡、工作量、班主任年限、考核結(jié)果、學(xué)歷、資歷等欄目，不準(zhǔn)涂改，否則按弄虛作假處理。

5、申報(bào)材料要求真實(shí)、齊全。每份材料都要有審核材料的責(zé)任人簽名，學(xué)校蓋章才有效。其中申報(bào)表、工作表、考核表由校長(zhǎng)簽名（簽章），論文由學(xué)科組長(zhǎng)或教研室主任簽名（科組長(zhǎng)本人申報(bào)則由副組長(zhǎng)簽名）。

6、申報(bào)評(píng)審的材料必須在學(xué)校公示七天以上，公示結(jié)果如實(shí)填入公示表，并納入申報(bào)材料之中。

7、《評(píng)審工作表》中“

二、資歷欄”受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況應(yīng)寫明何年何月至何年何月在何學(xué)校受聘何專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并與《申報(bào)表》中的工作簡(jiǎn)歷所填內(nèi)容相符。

8、凡提交的復(fù)印件都必須與原件核對(duì)，相符的簽上“與原件相符”字樣并簽上審核人姓名，并加蓋公章。然后由中心小學(xué)（中學(xué)）專人統(tǒng)一帶原件及復(fù)印件到教育局人事股核對(duì)驗(yàn)印。

9、申報(bào)者在提交的各有關(guān)材料中曾使用過2個(gè)或2個(gè)以上曾用名的，需提交其本人戶口所在地派出所出具的證明。

10、計(jì)生證明統(tǒng)一使用《計(jì)劃生育情況登記表》，已婚的要附來計(jì)生服務(wù)證。申報(bào)者按表中內(nèi)容如實(shí)填寫，證明中要求其戶籍年在鎮(zhèn)計(jì)生部門證實(shí)申報(bào)者是否違反計(jì)劃生育的結(jié)論。對(duì)違紀(jì)超生受處理的，應(yīng)附受處理材料復(fù)印件，并驗(yàn)印。

11、用A4紙?zhí)顖?bào)《廣東省2011申報(bào)、晉升初級(jí)職務(wù)教師資格評(píng)審名冊(cè)》（見附表一），一式一份，名冊(cè)用EXCEL編輯連同U盤一起報(bào)送，名冊(cè)按初次申報(bào)何級(jí)別、晉升何級(jí)別各類分開填寫。屬初次認(rèn)定的用A4紙?zhí)顖?bào)《海豐縣大中專畢業(yè)生初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核登記表》（見附表二）一式一份，登記表用EXCEL編輯連同U盤一起報(bào)送，名冊(cè)按認(rèn)定級(jí)別分開填寫。名冊(cè)中的“何時(shí)何院校何專業(yè)畢業(yè)”一欄，必須填寫清楚畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、何種形式取得（函授、自考、脫產(chǎn)等）、學(xué)歷層次、是否畢業(yè)，所填內(nèi)容必須與畢業(yè)證相符，有多個(gè)學(xué)歷的填最高學(xué)歷。

今年職稱評(píng)審申報(bào)表格縣教育局不統(tǒng)一印制，由申報(bào)人自行從人事股公共郵箱a6687612@126.com（密碼：a6687612）中下載，并按原規(guī)格打印、裝訂。

五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按今年省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省物價(jià)局、省財(cái)政局＜關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的復(fù)函>的通知》（粵人發(fā)[2007]35號(hào)）執(zhí)行。初級(jí)評(píng)審(認(rèn)定)費(fèi),每人280元(含初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定費(fèi),不含資格證書費(fèi))。

六、送審時(shí)間：

送審材料于12月28前送縣教育局職改辦，逾期不予受理。附表：

一、廣東省2011年申報(bào)、晉升初級(jí)職務(wù)教師資格名冊(cè)

二、海豐縣大中專畢業(yè)生初次認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審核登記表

海豐縣教育局 海豐縣人力資源和社會(huì)保障局

二○一一年十二月十二日

第三篇：2009年成人高考地理歷史試題及答案上(高起點(diǎn))（小編推薦）

企業(yè)文化

企業(yè)使命：讓客戶盡情享受信息新生活

戰(zhàn)略目標(biāo)：做世界級(jí)綜合信息服務(wù)提供商

核心價(jià)值觀：全面創(chuàng)新 求真務(wù)實(shí) 以人為本 共創(chuàng)價(jià)值

經(jīng)營(yíng)理念：追求企業(yè)價(jià)值與客民價(jià)值共同成長(zhǎng)

服務(wù)理念：用戶至上 用心服務(wù)

企業(yè)形象口號(hào)：世界觸手可及

企業(yè)行為準(zhǔn)則：

恪守承諾，為客戶提供卓越服務(wù)

誠信合作，在共創(chuàng)中尋求共贏

穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值

精確管理，科學(xué)配置資源

關(guān)愛員工，讓每塊金子發(fā)光

回報(bào)社會(huì)，做有責(zé)任心的企業(yè)公民

員工行為準(zhǔn)則：

持續(xù)學(xué)習(xí)，高效工作

愛崗敬業(yè)，遵章守紀(jì)

尊重他人，坦誠溝通

服從大局，忠于企業(yè)

2012年工作關(guān)鍵詞

“創(chuàng)新”和“服務(wù)”接替“轉(zhuǎn)型”成為中國(guó)電信2012年工作關(guān)鍵詞

中國(guó)電信明確提出了“做智能管道的主導(dǎo)者、綜合平臺(tái)的提供者、內(nèi)容和應(yīng)用的參與者”的“新三者”戰(zhàn)略，全方位升華和深化了中國(guó)電信服務(wù)信息化的轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

中國(guó)電信在2011年2月16日，就已率先啟動(dòng)“寬帶中國(guó)〃光網(wǎng)城市”企業(yè)寬帶發(fā)展戰(zhàn)略工程，打造無處不在、觸手可及，覆蓋中國(guó)每一個(gè)有人居住區(qū)域的天地一體化的寬帶網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)縣以上的所有城市光纖化，同時(shí)，中國(guó)電信還將天翼寬帶與光速寬帶結(jié)合，通過統(tǒng)一認(rèn)證接入，實(shí)現(xiàn)3G、WiFi、有線等“固移融合、天地一體”的高速上網(wǎng)，使寬帶覆蓋大江南北、城鄉(xiāng)各地，匯集中國(guó)有人居住的所有區(qū)域，為全中國(guó)的用戶提供無縫隙的寬帶接入服務(wù)。

2012年，隨著工信部“寬帶普及提速工程”的實(shí)施，中國(guó)電信擬實(shí)施光網(wǎng)建設(shè)計(jì)劃、寬帶提速計(jì)劃、寬帶服務(wù)領(lǐng)先計(jì)劃、智慧云海計(jì)劃四項(xiàng)重點(diǎn)行動(dòng)計(jì)劃。南方城市將全面實(shí)現(xiàn)光纖化，核心城區(qū)全部實(shí)現(xiàn)光纖接入，最高接入帶寬達(dá)到100M，城市家庭接入帶寬普遍達(dá)到20M以上。形成一個(gè)包括衛(wèi)星通信、光纖寬帶、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)，覆蓋大江南北、惠及全中國(guó)的優(yōu)質(zhì)信息網(wǎng)絡(luò)。全面實(shí)現(xiàn)我省光纖接入“千兆到樓，百兆入戶”。

開展“點(diǎn)亮光小區(qū)”活動(dòng)，在中國(guó)電信主導(dǎo)的城市地區(qū)，加快光小區(qū)改造步伐，大力推廣“評(píng)估一片、建設(shè)一片、平移一片”的發(fā)展模式，推進(jìn)光網(wǎng)小區(qū)的規(guī)模建設(shè)和用戶向光纖入戶的整體平移轉(zhuǎn)換，為用戶提供更快更好的光纖寬帶服務(wù)

2012年3月1日，中國(guó)電信年輕品牌“天翼飛Young”正式啟用。口號(hào)：“Young or never(年輕活出樣)”。天翼飛Young的品牌宣言充滿了號(hào)召力：我是誰：“我是3G的未來，我要飛，我要你們看見我的想法，我要你們聽見我的聲音，我是飛Young。年輕是一種態(tài)度?！?/p>

——統(tǒng)一帳號(hào)：手機(jī)號(hào)就是翼聊號(hào)、微博號(hào)、QQ號(hào)、郵箱號(hào)，一次認(rèn)證，自由隨心，這又是天翼飛Young獨(dú)有的一個(gè)特色服務(wù)。

——貼心的服務(wù)和套餐：校園內(nèi)外統(tǒng)一推廣1939元飛Young套餐，購機(jī)送話費(fèi)補(bǔ)貼模式，0元購機(jī)合約計(jì)劃等熱銷政策，讓年輕人時(shí)時(shí)在線全無顧慮。除套餐內(nèi)超大3G流量外，超出套餐外流量每兆僅6分錢，讓年輕人可以在移動(dòng)互聯(lián)世界里隨心所欲，縱橫無限！門檻低、越用越便宜是飛Young的另一個(gè)突出賣點(diǎn)

天翼e家”---家庭客戶品牌

2012年5月21日，繼年輕客戶品牌天翼飛Young炫亮上市之后，中國(guó)電信面向中國(guó)億萬家庭，溫情發(fā)布又一大客戶品牌——天翼e家！

天翼e家”是中國(guó)電信專為家庭客戶量身打造的品牌，它從“我的e家”品牌發(fā)展而來。2006年12月 “我的e家”上市，中國(guó)通信市場(chǎng)開拓了面向家庭的客戶品牌。“天翼e家”的品牌主張是“分享無限親情”，倡導(dǎo)的“家”內(nèi)涵，已然不再是傳統(tǒng)意義上的日落而息、日出而作的家，但那個(gè)遙遠(yuǎn)時(shí)代“家書抵萬金”般的親情溝通價(jià)值卻亙古未變?！坝蟹窒恚舉家”，既表達(dá)出中國(guó)電信愿與萬千家庭分享、與世界同步的通信信息新生活愿景，又主張了家庭成員間的親情溝通與分享。

網(wǎng)廳地址：zj.189.cn

掌廳地址：wapzj.189.cn

中國(guó)電信浙江客服新浪微博（http://event.weibo.com/188262）

寬帶“五心”服務(wù)：裝得放心、用得開心、修得省心、續(xù)得舒心、寬帶寬心寬帶“寬心”五項(xiàng)服務(wù)承諾：（在承諾區(qū)域范圍內(nèi)）無條件受理、48小時(shí)裝機(jī)、24小時(shí)修障、7*24小時(shí)專家在線咨詢、超時(shí)雙倍補(bǔ)償

“五個(gè)一”服務(wù)：一張賬單，明白消費(fèi)；一點(diǎn)查詢，自主訂退；一鍵接入，便捷溝通；一站服務(wù)，首問負(fù)責(zé)；一聲提醒，溫馨關(guān)懷。

浙江電信服務(wù)渠道主要有電子渠道（電話10000、網(wǎng)上10000、掌上10000、微博10000、搜索10000、QQ10000）和實(shí)體渠道（營(yíng)業(yè)廳）兩大主要服務(wù)渠道，為社會(huì)提供便捷優(yōu)質(zhì)的綜合信息服務(wù)。

10000 中國(guó)電信客戶服務(wù)熱線免費(fèi)

10001中國(guó)電信客戶自助服務(wù)熱線免費(fèi)

10086 中國(guó)移動(dòng)客戶服務(wù)熱線按固定電話撥打移動(dòng)營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)通話費(fèi)收取 10010中國(guó)聯(lián)通客戶服務(wù)熱線按固定電話撥區(qū)內(nèi)區(qū)間通話費(fèi)收取 114查號(hào)臺(tái)按固定電話撥區(qū)內(nèi)通話費(fèi)收取

12121天氣預(yù)報(bào)按固定電話撥區(qū)內(nèi)通話費(fèi)收取

短信服務(wù)0.1元/條

短信轉(zhuǎn)移0.1元/條

2012年，5月11日，浙江廣電集團(tuán)與中國(guó)電信浙江公司成功簽署“三網(wǎng)融合”戰(zhàn)略合作協(xié)議，標(biāo)示了浙江省“三網(wǎng)融合”試點(diǎn)工作邁出了關(guān)鍵一步?！叭W(wǎng)融合”是在現(xiàn)代電信、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)高度發(fā)展的基礎(chǔ)上，以一根電話線或者一根光纖實(shí)現(xiàn)電話、電視和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的技術(shù)創(chuàng)新，它和我們每個(gè)人的日常生活密切相關(guān)。

天翼3G八大應(yīng)用基地

3G應(yīng)用發(fā)展方面，中電信已建成天翼視訊、天翼空間、愛游戲、愛動(dòng)漫、愛音樂、天翼閱讀、物聯(lián)網(wǎng)以及協(xié)同通信八大應(yīng)用基地。

“翼聊”---融合通信產(chǎn)品

3月1日，中國(guó)電信推出的天翼飛young品牌正式發(fā)布，同步發(fā)布的還有中國(guó)電信翼聊飛young版，翼聊飛young版是天翼飛young重點(diǎn)推出的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用，面向?qū)W生、白領(lǐng)等年輕群體的多媒體社交溝通平臺(tái)。中國(guó)電信正式推出融合通信產(chǎn)品“翼聊”，它以“最炫、最真、最快、最省”四大特色為主線向用戶展現(xiàn)了“翼聊”強(qiáng)大的融合通信特色。

“翼聊”基于真實(shí)的手機(jī)通信錄，集多媒體消息、語音、短信、視頻、電話會(huì)議、微博分享等功能為一體，整合了中國(guó)電信在通信、網(wǎng)絡(luò)、云計(jì)算等方面的資源優(yōu)勢(shì)，具有翼推送、電話會(huì)議、海量通訊錄、視頻會(huì)議等差異化功能。可提供單位通信錄和虛擬網(wǎng)服務(wù)，其電話會(huì)議功能可同時(shí)支持30路語音通話，高達(dá)300路同時(shí)在線的視頻通話，涵蓋PC、PAD、手機(jī)等各類終端。

“翼聊”具有“最炫、最真、最快、最省”四大產(chǎn)品特色。

一、最炫：炫酷的“翼推送”功能。無論是否在線，是否為好友，都可快速分享多媒體消息，打造移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)“溝通矩陣”。

二、最真：真實(shí)的身份、好友和社交圈。翼聊用戶為真實(shí)手機(jī)號(hào)，真人、真音、真筆跡。即將推出的視頻通信，將帶來更多驚喜。

三、最快：普通手機(jī)可點(diǎn)對(duì)點(diǎn)溝通，智能手機(jī)最多三方通話以及十五路群聊、三十路多方通話、三百路視頻會(huì)議，全面提高社交溝通速度與效率。

四、最省：跨平臺(tái)、跨終端、跨運(yùn)營(yíng)商溝通，免費(fèi)“短彩信”，虛擬網(wǎng)免費(fèi)撥打。

中國(guó)電信iPhone 4S

中國(guó)電信iPhone 4S于2012年3月9日正式上市銷售。

電信iPhone 4S三大賣點(diǎn)：3G覆蓋最廣、贈(zèng)送超大流量、全球漫游機(jī)

電信的iPhone4S合約計(jì)劃和聯(lián)通的合約計(jì)劃有什么區(qū)別？

（1）中國(guó)電信的合約計(jì)劃更實(shí)惠：如果選擇“購機(jī)送費(fèi)”合約計(jì)劃，我們贈(zèng)送的話費(fèi)多于聯(lián)通。

（2）“存費(fèi)送機(jī)”合約計(jì)劃的門檻低于聯(lián)通：三款機(jī)型的合約價(jià)均比聯(lián)通低100元。零元購機(jī)檔基本與聯(lián)通持平，其中32GB兩年期套餐的零元購機(jī)檔更低至489元（比聯(lián)通低100元）。

（3）中國(guó)電信的套餐更實(shí)惠，同檔次套餐內(nèi)贈(zèng)送的國(guó)內(nèi)流量多于聯(lián)通，89及以上檔次同檔套餐內(nèi)贈(zèng)送的國(guó)內(nèi)語音通話分鐘數(shù)多于聯(lián)通。同時(shí)，電信套餐還贈(zèng)送wifi時(shí)長(zhǎng)，而聯(lián)通是沒有的。

中國(guó)首款CDMA制式Windows Phone

2012年3月28日，中國(guó)電信與諾基亞聯(lián)合發(fā)布中國(guó)首款CDMA制式Windows Phone——諾基亞800C，它是諾基亞Lumia系列進(jìn)入全球最大智能手機(jī)市場(chǎng)——中國(guó)的首款產(chǎn)品。全新的產(chǎn)品、全新的操作系統(tǒng)，依托領(lǐng)先的天翼3G網(wǎng)絡(luò),將為用戶帶來全新的體驗(yàn)和更豐富的選擇。

如何查到我已經(jīng)使用了多少手機(jī)上網(wǎng)流量？

可以通過網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳、掌上營(yíng)業(yè)廳、10000號(hào)、短信四種途徑，實(shí)時(shí)查詢流量使用情況，及時(shí)獲取當(dāng)前流量使用量、剩余量等關(guān)鍵信息

省級(jí)智能機(jī)合約計(jì)劃

（一）合約計(jì)劃內(nèi)容

1．合約價(jià) ： 合約價(jià)=零售價(jià)+200元（直充話費(fèi)）零售價(jià)按不同的終端執(zhí)行

2．合約套餐：僅限選擇樂享3G上網(wǎng)版套餐（最新版），49-589元共10檔。

3．指定22款智能機(jī)

（1）11款重點(diǎn)機(jī)型：中興N880S，三星i509，酷派5860，聯(lián)想A790E，海信E910，MOTO-XT681,華為S8600；華為C8812，中興N880E, 酷派5860+,海信E920，（2）15款其他機(jī)型：海信EG900，華為C8860E，海信E860，酷派5820，酷派5855，華為C8810，京瓷KSP8000，華為8650+，夏普SH330T，夏普SH320T，中興N780，中興N960，聯(lián)想A390E，MOTO-XT882和三星i619。

4．預(yù)存返還規(guī)則：當(dāng)天立返200元，剩余部分按24個(gè)月分月返還。

5．補(bǔ)貼額度：終端補(bǔ)貼比例為42%（補(bǔ)貼額度為10倍套餐月費(fèi)）。

6．合約期：24個(gè)月。

7．合約計(jì)劃不得疊加e9自主版寬帶優(yōu)惠。

第四篇：2014年成人高考高起點(diǎn)地理模擬試題及答案二

一、選擇題(本大題共40小題，每小題2分，共80分。在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是符合題目要求的。)

1.下列地形區(qū)與其特點(diǎn)組合正確的一組是()

A.內(nèi)蒙古高原——崎嶇

B.云貴高原——雪山連綿

C.四川盆地——多沙漠

D.東北平原——黑土廣布

2.占香港特別行政區(qū)進(jìn)出口貿(mào)易首位的貿(mào)易區(qū)是()

A.西歐

B.北美

C.日本

D.祖國(guó)各地

3.既是青藏地區(qū)的主要農(nóng)業(yè)區(qū)，附近又有豐富的水能和地?zé)豳Y源分布的是()

A.湟水谷地

B.雅魯藏布江谷地

C.橫斷山區(qū)

D.寧夏平原

4.我國(guó)西北地區(qū)發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)最主要的限制條件是()

A.土地資源不足

B.化肥、農(nóng)藥不足

C.勞動(dòng)力不足

D.水資源不足

5.世界第一大峽谷是()

A.長(zhǎng)江三峽

B.科羅拉多大峽谷

C.雅魯藏布江大峽谷

D.龍羊峽

6.我國(guó)西北地區(qū)物資出口最為便捷的港口是()

A.連云港

B.青島

C.天津

D.秦皇島

7.世界上人口自然增長(zhǎng)率最高的大洲是()

A.亞洲

B.南美洲

C.非洲

D.歐洲

8.挪威幽深曲折的峽灣海岸，是大自然中哪位大師的杰作()

A.海浪的搬運(yùn)作用

B.冰川的侵蝕作用

C.流水的侵蝕作用

D.人為作用改天換地

9.目前撒哈拉以南非洲面臨的主要問題為()

A.干旱、能源和資源問題

B.人口、糧食和環(huán)境問題

C.人口、糧食和能源問題

D.宗教、資源和能源問題

10.日本所需要的石油主要來自于()

A.美國(guó)、中國(guó)、東南亞

B.澳大利亞、東南亞、中國(guó)

C.中東、東南亞、中國(guó)

D.中東、東南亞、美國(guó)

11.世界上輸出農(nóng)產(chǎn)品最多的國(guó)家是()

A.法國(guó)

B.加拿大

C.俄羅斯

D.美國(guó)

12.長(zhǎng)江與黃河干流都流經(jīng)的省區(qū)是()

A.青海、西藏

B.四川、甘肅

C.四川、青海

D.甘肅、西藏

13.關(guān)于經(jīng)線和緯線的敘述，正確的是()

A.赤道是最長(zhǎng)的緯線，本初子午線是最長(zhǎng)的經(jīng)線

B.南北緯60°緯線的長(zhǎng)度大約相當(dāng)于赤道長(zhǎng)度的一半

C.所有經(jīng)度1°的弧長(zhǎng)和緯度1°的弧長(zhǎng)都相等

D.所有經(jīng)線的長(zhǎng)度都相等，并且等于赤道的長(zhǎng)度

14.正午，與他表垂直的物體影子只朝南不朝北的地區(qū)是()

A.南半球

B.南極

C.赤道與南極圈之間

D.南回歸線至南極之間

15.以下各組物體中，全部為天體的是()

A.流星體、隕石

B.行星際空間的氣體、正在運(yùn)行的風(fēng)云二號(hào)衛(wèi)星

C.新疆大隕鐵、太空實(shí)驗(yàn)室

D.小行星、西昌的長(zhǎng)二丙火箭

16.“十·一”國(guó)慶節(jié)時(shí)，太陽直射點(diǎn)正處在()

A.赤道至北回歸線之間

B.赤道至南回歸線之間

C.南回歸線上

D.北回歸線上

17.下列人類活動(dòng)違反水循環(huán)和水平衡規(guī)律的是()

A.跨流域調(diào)水

B.引水灌溉

C.大面積地排干湖泊和沼澤

D.修建水庫

18.我國(guó)臺(tái)灣省多地震，主要是因?yàn)?)

A.地形多種多樣

B.屬于火山島

C.處在三大板塊碰撞處

D.處在兩大板塊張裂處

19.當(dāng)今世界在開發(fā)自然資源方面，面臨的重大課題是()

A.隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展擴(kuò)大海洋資源開發(fā)

B.控制對(duì)資源的開發(fā)

C.擴(kuò)大對(duì)可再生資源的開發(fā)

D.合理地開發(fā)利用和保護(hù)自然資源

20.世界上煤、石油、水和森林資源都豐富的國(guó)家有()

A.美國(guó)、英國(guó)

B.俄羅斯、加拿大

C.美國(guó)、中國(guó)

D.巴西、印度

21.從我國(guó)土地利用的原則考慮，下面哪個(gè)地區(qū)應(yīng)該退耕還牧()

A.鄱陽湖平原

B.鄂爾多斯高原

C.河西走廊

D.遼河平原

22.某城鎮(zhèn)，冬季主導(dǎo)風(fēng)向?yàn)闁|北風(fēng)，夏季主導(dǎo)風(fēng)向?yàn)槲髂巷L(fēng)，計(jì)劃在這里建一座大型化工廠從減少煙塵、廢氣污染角度考慮，比較合理的布局是()

A.建在城鎮(zhèn)的西北部

B.建在城鎮(zhèn)的東北部

C.建在城鎮(zhèn)的西南部

D.建在城內(nèi)

23.尼羅河河口處沙丁魚資源的枯竭，是下面何種原因造成的()

A.捕撈過度

B.河水污染

C.阿斯旺大壩的建成 D.海水鹽度改變

24.下列敘述中屬于造成目前世界糧食問題的原因是()

A.地區(qū)的生產(chǎn)不平衡

B.糧食總產(chǎn)量的不足

C.城市人口增長(zhǎng)太快

D.糧食單產(chǎn)下降

25.形成長(zhǎng)江中下游平原地區(qū)人口密度大于密西西比河平原地區(qū)的主要原因是()

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)

B.開發(fā)歷史長(zhǎng)

C.氣候條件優(yōu)越

D.資源豐富

26.下圖是某地區(qū)7月等溫線分布圖，甲、乙兩地中有一地為海洋，有關(guān)敘述正確的是()

A.甲地位于南半球

B.乙地位于北半球

C.甲地為海洋

D.乙地為平原

27.下列每組的兩種商品均為我國(guó)主要出口商品的是()

A.羊毛、小麥

B.茶葉、小麥

C.紡織品、服裝

D.鋼材、化肥

28.秦嶺——淮河是我國(guó)一條重要的地理分界線，有關(guān)這條界線南北自然環(huán)境的差異的敘述，正確的是()

A.秦嶺——淮河以北耕地以水田為主

B.秦嶺——淮河以南耕地以水田為主

C.秦嶺——淮河以北典型植被是亞寒帶針葉林

D.秦嶺——淮河以南典型植被是熱帶季雨林

29.下列鐵路線，跨越長(zhǎng)江的有()

A.京廣線、京九線

B.隴海線、寶成線

C.京滬線、京哈線

D.京哈線、焦柳線

30.南極洲氣候嚴(yán)寒的主要原因有()

A.緯度低

B.緯度高

C.盛行西風(fēng)

D.冬季風(fēng)影響

31.當(dāng)北極點(diǎn)正午太陽高度角為23°30′時(shí)，是北半球的()

A.春分

B.夏至

C.秋分

D.冬至

32.分析下圖，在下列大洲中，人均占有徑流量最多的是()

A.歐洲

B.亞洲

C.大洋洲

D.北美洲

33.我國(guó)四大盆地自然資源的共同特點(diǎn)是()

A.農(nóng)業(yè)氣候資源優(yōu)越

B.石油、天然氣資源豐富

C.金屬礦產(chǎn)資源多樣

D.水能資源豐富

34.人口的合理發(fā)展是指()

A.要與政治發(fā)展相適應(yīng) B.要與資源多寡相適應(yīng)

C.要與文化發(fā)展相適應(yīng) D.要與資源利用和環(huán)境保護(hù)相適應(yīng)

35.我國(guó)既有大煤田、大油田又有大型鐵礦的省級(jí)行政區(qū)是()

A.內(nèi)蒙古 B.河北

C.遼寧 D.山東

36.全球約80%的地震和約85%的活火山分布于()

A.北冰洋地區(qū)

B.太平洋地區(qū)

C.大西洋地區(qū)

D.印度洋地區(qū)

37.我國(guó)已建成的最長(zhǎng)的高速公路是()

A.沈陽——大連高速公路

B.北京——上海高速公路

C.廣州——深圳高速公路

D.廈門——福州高速公路

38.德國(guó)工業(yè)布局的變化主要表現(xiàn)在()

A.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)趨于平衡

B.輕工業(yè)由分散趨于集中

C.新興工業(yè)主要集中于南部地區(qū)

D.“煤鐵復(fù)合型”產(chǎn)業(yè)東移

39.我國(guó)西北地區(qū)風(fēng)沙災(zāi)害嚴(yán)重的根本原因是()

A.修建鐵路

B.植被稀疏

C.河網(wǎng)密度小

D.氣候干旱

40.東南亞地區(qū)世界著名的物產(chǎn)有()

A.可可、稻米、銅、石油

B.橡膠、玉米、銅、石油

C.橡膠、稻米、錫、石油

D.橡膠、稻米、銅、咖啡

二、非選擇題(本大題共6小題，滿分70分)

41.讀“1949～1990年我國(guó)糧食總產(chǎn)量和人均產(chǎn)量增長(zhǎng)圖表”回答下列問題(10分)

年份(年)1949 1960 1970 1980 1990

糧食總產(chǎn)量(億噸)1.1 1.4 2.4 3.2 4.35

人均糧食產(chǎn)量(千克/人)210 216 290 324 383

(1)圖中的 a、b、c三條折線，正確表示我國(guó)1949～1990年糧食總產(chǎn)量增長(zhǎng)的是。

(2)我國(guó)人均糧食產(chǎn)量1990年是1949年的1.8倍，糧食總產(chǎn)量1990年是1949年的近倍。人均產(chǎn)量增長(zhǎng)幅度低于總產(chǎn)量的主要原因是。

(3)解決我國(guó)糧食問題的措施：一是增產(chǎn)糧食;二是。

(4)根據(jù)我國(guó)國(guó)情，增產(chǎn)糧食最主要的措施是。

A.大面積開墾荒地，建立新的商品糧基地

B.在現(xiàn)有耕地中，擴(kuò)大糧食播種面積

C.依靠科學(xué)技術(shù)，提高現(xiàn)有糧田單位面積產(chǎn)量

D.開墾草原，種植糧食作物

42.分析海洋表面平均鹽度和溫度按緯度分布的曲線圖回答下列問題(10分)

(1)海洋表面平均鹽度的分布規(guī)律是：從南北半球的 海區(qū)向兩側(cè)的 遞減。

(2)①處鹽度較低的原因是。

(3)②處鹽度最高的原因是。

(4)由③向③處鹽度降低的原因是。

(5)影響鹽度高低的最主要因素是。

(6)世界上鹽度最高的海區(qū)是;鹽度最低的海。

43.右圖是6月22日太陽照射地球示意圖，回答下列問題(前兩小題各2分，后一小題6分，共計(jì)10分)

(1)在圖上用實(shí)線畫出晨昏線(晨線)，用斜線表示夜半球。

(2)此時(shí)，太陽直射(緯線)。這一天離北京晝夜平分之日至少相隔 個(gè)月。

(3)這一天白晝時(shí)間北緯 上要比南緯上(長(zhǎng)或短)小時(shí)，南極圈上要比赤道上(長(zhǎng)或短)小時(shí)。

44.讀下圖，回答問題(共18分)

(1)圖中A是(河流)，B是(河流)。

(2)填出圖中我國(guó)五大淡水湖的名稱。

(3)按流域而言，圖中所示地區(qū)的主體部分所屬的兩大流域是 流域和 流域。該流域內(nèi)的河流徑流變化大的主要原因是：。

(4)為了根治B河水患，所應(yīng)采取的主要治理措施是：

①。

②。

45.讀下圖回答下列問題(10分)

(1)填出圖中數(shù)碼代表的氣候類型

① 氣候 ② 氣候

③ 氣候 ④ 氣候

(2)歐洲西部氣候的基本特征是，這一特征主要是在 風(fēng)和 暖流的影響下形成的。

46.讀右上圖回答問題(共12分)

(1)此圖是我國(guó) 工業(yè)區(qū)圖。

(2)本工業(yè)區(qū)工業(yè)發(fā)展的有利條件是：資源豐富，有 油田、煤礦、鐵礦;交通便利，重要的鐵路樞紐有，重要的海港有。不利條件是 不足。

(3)本區(qū)在豐富資源的基礎(chǔ)上，形成了 等工業(yè)部門。

參考答案

一、選擇題

1.D 2.D 3.B 4.D 5.C

6.A 7.C 8.B 9.B 10.C

11.D 12.C 13.B 14.D 15.A

16.B 17.C 18.C 19.D 20.B

21.B 22.A 23.C 24.A 25.B

26.B 27.C 28.B 29.A 30.B

31.B 32.C 33.B 34.D 35.B

36.B 37.B 38.C 39.D 40.C

二、非選擇題

41.(1)b(2)4(或3.95)人口增長(zhǎng)過快(3)控制人口增長(zhǎng)(4)C

42.(1)副熱帶 高、低緯度(2)赤道地區(qū)降水量大于蒸發(fā)量(3)副熱帶海區(qū)降水量小于蒸發(fā)量(4)隨緯度增高，蒸發(fā)減弱(5)氣候(6)紅海 波羅的海

43.(1)略(2)北回歸線 3(3)長(zhǎng)24小時(shí) 短12小時(shí)

44.(1)漢水 淮河(2)略(3)長(zhǎng)江 淮河 河流補(bǔ)給以雨水補(bǔ)給為主，流域內(nèi)降水量季節(jié)分配不均，年際變化大(4)上游修建蓄洪工程，進(jìn)行水土保持 下游開挖、擴(kuò)大新的人口與入海水道

45.(1)溫帶海洋性 溫帶大陸性 地中海 極地

(2)全年溫和濕潤(rùn) 西 北大西洋

46.(1)遼中南重(2)遼河 撫順(或阜新)鞍山(或本溪)沈陽大連 水能(3)鋼鐵、機(jī)械、造船、化工

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第五篇：2004年成人高考英語試題及答案(高起點(diǎn))

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第一章 總

則 第二章 促進(jìn)就業(yè) 第三章 勞動(dòng)合同和集體合同 第四章 工作時(shí)間和休息休假 第五章 工

資 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八章 職業(yè)培訓(xùn) 第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第十一章 監(jiān)督檢查 第十二章 法律責(zé)任 第十三章 附

則

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》已由中華人民共和國(guó)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。

中華人民共和國(guó)主席 江澤民 1994年7月5日

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第一章 總

則

第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第五條 國(guó)家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會(huì)收入，完善社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，逐步提高勞動(dòng)者的生活水平。

第六條 國(guó)家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)主義義務(wù)勞動(dòng)，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。

第七條 勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。

工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。

第八條 勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門主管全國(guó)勞動(dòng)工作。

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。第二章 促進(jìn)就業(yè)

第十條 國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。

國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

第十一條 地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十五條 禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第三章 勞動(dòng)合同和集體合同

第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第十八條 下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

第十九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定限期的勞動(dòng)合同。

第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過６個(gè)月。

第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第三十一條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽定集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽定；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，又職工推舉的代表與企業(yè)簽定。

第三十四條 集體合同簽定后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第三十五條 依法簽定的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

第五章 工 資

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。

第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

（一）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（二）社會(huì)平均工資水平；

（三）勞動(dòng)生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條 勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條 用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第五十七條 國(guó)家建立傷亡和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條 國(guó)家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。

第六十九條 國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制度職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

第九章 社會(huì)保險(xiǎn)和福

第七十條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條 社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條 勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

（一）退休；

（二）患??；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十四條 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條 國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條 國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議

第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

第八十條 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任又工會(huì)代表擔(dān)任。

勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

第八十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。

第八十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

第八十四條 因簽定集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出訴訟。

第十一章 監(jiān)督檢查

第八十五條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

第八十六條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第八十八條 各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

第十二章 法律責(zé)任

第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第九十二條 用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停產(chǎn)整頓；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第一百八十七條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。

第九十三條 用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

第九十四條 用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

第九十五條 用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的。

第九十七條 由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十八條 用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百條 用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條 用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究形事責(zé)任。

第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第一百零三條 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條 國(guó)家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章 附 則

第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實(shí)際情況，規(guī)定勞動(dòng)合同制度的實(shí)施步驟，抱國(guó)務(wù)院備案。

第一百零七條 本法自1995年１月１日起施行。