第一篇：第六部分建設(shè)項目預(yù)期效益教案

天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)方案

預(yù)期和效益

第六部分 建設(shè)項目預(yù)期效益

簡目：

一、學(xué)院自身的效益

二、社會效益

一、學(xué)院自身的效益

1.學(xué)院總體水平再攀新高度

通過實施國家示范性高職院校建設(shè)的五個工程，將使學(xué)院辦學(xué)定位更加明確、理念更加先進(jìn)，管理更加科學(xué)、規(guī)范，條件更加優(yōu)越，環(huán)境更加良好，質(zhì)量更加提升，特色更加鮮明；專業(yè)建設(shè)再登新臺階、課程和教材建設(shè)再建新標(biāo)準(zhǔn)、實訓(xùn)基地建設(shè)再成新規(guī)模、師資團(tuán)隊建設(shè)再上新層次、校企合作再進(jìn)新深度、國際合作再添新內(nèi)涵、社會服務(wù)功能再創(chuàng)新突破、社會聲譽(yù)和影響再擴(kuò)一大步；使學(xué)院的人才培養(yǎng)質(zhì)量和人才培養(yǎng)規(guī)模再上新水平。

到2010年，學(xué)歷教育達(dá)到8000人以上、非學(xué)歷教育達(dá)到5000人以上規(guī)模、技能鑒定7000人次，職業(yè)技能取證率達(dá)到95%以上，畢業(yè)生就業(yè)率保持在98%以上。

2.專業(yè)建設(shè)再登新臺階

通過專業(yè)改革與建設(shè)工程，全面完成“核心技術(shù)一體化”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案，形成圍繞職業(yè)崗位任職要求和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)課程體系，以數(shù)控技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、軟件技術(shù)、汽車檢測與維修技術(shù)、應(yīng)用德語六個重點(diǎn)專業(yè)有效帶動學(xué)院制造業(yè)和制造類服務(wù)業(yè)專業(yè)組群整體建設(shè)和發(fā)展。使專業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，形成面向市場、服務(wù)環(huán)渤海、特別是服務(wù)于濱海新區(qū)發(fā)展的的專業(yè)體系，形成整體優(yōu)勢。

到2010年，專業(yè)總數(shù)達(dá)到40余個，形成以制造業(yè)專業(yè)組群為核心、以制造類服務(wù)業(yè)專業(yè)組群為支撐、以藝術(shù)設(shè)計和經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)組群為補(bǔ)充的8個專業(yè)組群，建成4個國內(nèi)一流水平專業(yè)，4個國內(nèi)一流水平專業(yè)組群，2個省市級一流水平專業(yè)和專業(yè)組群。

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預(yù)期和效益

3.課程和教材建設(shè)再建新標(biāo)準(zhǔn)

通過課程和教材建設(shè)工程，瞄準(zhǔn)制造業(yè)和制造類服務(wù)業(yè)的關(guān)鍵崗位要求，聯(lián)合行業(yè)、企業(yè)共同制定出10個制造業(yè)類專業(yè)的課程標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，在確定所有專業(yè)核心課程的核心知識和技能點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開發(fā)以過程為導(dǎo)向、任務(wù)為驅(qū)動、產(chǎn)品為載體的能力培訓(xùn)模塊，實施“基礎(chǔ)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)培訓(xùn)模塊化”的技能培養(yǎng)規(guī)范，以課程的建設(shè)支撐起共享型教學(xué)資源庫。

到2010年，力爭學(xué)院建有65門院級精品課程、31門天津市級水平精品課程、20門國家級水平精品課程、100個教學(xué)課件、30門觀摩課程錄像、80門核心課程的題庫；開發(fā)出70個用于教學(xué)和職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)和特色實訓(xùn)模塊；出版特色立體教材20冊，建設(shè)校本實訓(xùn)教材20冊、活頁教材30冊；推進(jìn)自動化技術(shù)類專業(yè)實訓(xùn)項目和實訓(xùn)設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)的實施。

4.實訓(xùn)基地建設(shè)再創(chuàng)新規(guī)模

通過實訓(xùn)基地建設(shè)工程，構(gòu)成由數(shù)控技術(shù)實訓(xùn)中心、電工電子及自動化實訓(xùn)中心、機(jī)電一體化技術(shù)實訓(xùn)中心、計算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)實訓(xùn)中心、汽車與航空實訓(xùn)中心、應(yīng)用語言訓(xùn)練和體驗中心、藝術(shù)設(shè)計與創(chuàng)作中心、現(xiàn)代管理仿真中心組成的校內(nèi)實訓(xùn)基地；根據(jù)專業(yè)發(fā)展需求形成穩(wěn)定高效依托型、穩(wěn)定合作緊密型和動態(tài)遴選型三類校外實訓(xùn)基地。

到2010年，建成覆蓋制造業(yè)專業(yè)組群的實訓(xùn)基地5個、覆蓋制造類服務(wù)業(yè)專業(yè)組群實訓(xùn)基地和體驗中心2個，能夠服務(wù)40余個專業(yè)和方向、“校內(nèi)、校外互相支撐”、“教、學(xué)、做一體”的實訓(xùn)基地。校內(nèi)實訓(xùn)基地達(dá)到占地30000m2、實訓(xùn)人數(shù)15000人次/年的規(guī)模，校內(nèi)生產(chǎn)性實習(xí)達(dá)到80%；建成緊密合作的校外實訓(xùn)基地達(dá)到300個，使頂崗實習(xí)學(xué)生達(dá)到2500人次/年。

5.師資團(tuán)隊建設(shè)再上新層次

通過師資隊伍建設(shè)工程，內(nèi)培外引、創(chuàng)新機(jī)制，使更多教師能夠勝任 104 天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)方案

預(yù)期和效益

教學(xué)科研、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)服務(wù)、使更多的教師能夠在全國各類技能比賽中取得突出成績，造就一只專兼結(jié)合、以“技術(shù)大師”和“教學(xué)名師”為主導(dǎo)雙師結(jié)構(gòu)的教學(xué)團(tuán)隊。

到2010年，引進(jìn)專業(yè)帶頭人13人、培養(yǎng)專業(yè)帶頭人25人，引進(jìn)專業(yè)骨干教師44人、培養(yǎng)專業(yè)骨干教師67人，力爭培養(yǎng)出4位天津市教學(xué)名師、1位國家教學(xué)名師，專業(yè)課雙師素質(zhì)教師比例達(dá)到86%；建立起有企業(yè)技術(shù)骨干和能工巧匠組成200人的兼職教師人才庫，使同期實際任課的企業(yè)兼職教師達(dá)到40%的實訓(xùn)課時量。

6.校企合作、國際合作再添新內(nèi)涵

校企深度融合，形成學(xué)校和企業(yè)的最真實結(jié)合，企業(yè)的需求就是我們的責(zé)任。學(xué)院建立產(chǎn)學(xué)合作委員會，系部建立主要由企業(yè)專家組成的專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會，每年為企業(yè)召開產(chǎn)品展示會2次，集中性的技術(shù)咨詢服務(wù)2次/年；與空客A320天津總裝線合作建成一個1000m2的航空機(jī)電裝配實訓(xùn)車間。

國際合作增添新內(nèi)容。聘請職業(yè)教育、專業(yè)技術(shù)、語言各類外籍專家20名，直接參與專業(yè)教學(xué)，并在教研室承擔(dān)一定責(zé)任；每年選派20名教師、接收20名中外學(xué)生和教師進(jìn)行國際交流，繼續(xù)引進(jìn)北美IT業(yè)課程教學(xué)包，使更過的專業(yè)和學(xué)生受益；國際合作開發(fā)雙語教材；繼續(xù)擴(kuò)大學(xué)院的國際影響力。

7．教育科研、技術(shù)開發(fā)和服務(wù)再有新突破

通過實施國家示范性高職院校建設(shè)，學(xué)院的職業(yè)教育研究能力、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)能力將明顯提升，面向社會職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定的規(guī)模不斷擴(kuò)大。

到2010年，完成省級以上科研立項10項、3項省級以上教學(xué)成果獎；開發(fā)技術(shù)專利5個，完成企業(yè)橫向課題50項以上，省級以上刊物發(fā)表論文50篇以上。

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預(yù)期和效益

二、社會效益

學(xué)院通過國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)六項工程的實施，并結(jié)合學(xué)院的發(fā)展定位：一是圍繞服務(wù)天津濱海新區(qū)建成高水平的現(xiàn)代制造業(yè)和研發(fā)轉(zhuǎn)化基地的國家戰(zhàn)略，努力建設(shè)成為制造業(yè)和制造類服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理一線的高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)基地； 二是努力建設(shè)成為制造業(yè)和制造類服務(wù)業(yè)領(lǐng)域高級工、技師的培訓(xùn)考核基地及在職人員的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)基地；三是努力建設(shè)成為全國高職、中職教育國際化標(biāo)準(zhǔn)的師資培養(yǎng)基地；四是努力建設(shè)成為借鑒、吸收、應(yīng)用、消化、創(chuàng)新國外優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源的示范基地；學(xué)院四個高水平“平臺”和四個高標(biāo)準(zhǔn)“中心”的輻射、示范、引領(lǐng)和服務(wù)作用將更加突出。

1）為職業(yè)院校服務(wù)

（1）為職業(yè)院校提供先進(jìn)的職業(yè)教育理念和專業(yè)建設(shè)成果

①以教育部重點(diǎn)課題“制造業(yè)技能型緊缺人才培養(yǎng)專業(yè)建設(shè)的理論與實踐研究”為指導(dǎo)，通過數(shù)控技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、軟件技術(shù)、汽車檢測與維修技術(shù)、應(yīng)用德語等重點(diǎn)專業(yè)及專業(yè)組群建設(shè)，形成服務(wù)于“核心技術(shù)一體化”的專業(yè)建設(shè)解決方案，指導(dǎo)制造類專業(yè)的專業(yè)建設(shè)和教學(xué)，為全國高職院校專業(yè)建設(shè)提供典型經(jīng)驗和建設(shè)成果，為全國高職院校專業(yè)建設(shè)與改革做出示范；

②以聯(lián)合國教科文組織 《中國高等職業(yè)教育聯(lián)合革新計劃》“中國高等職業(yè)教育制造業(yè)類教師專業(yè)技術(shù)與課程開發(fā)培訓(xùn)”為背景，研究、開發(fā)制造業(yè)類技能型緊缺人才培養(yǎng)的合格培訓(xùn)師的培訓(xùn)框架標(biāo)準(zhǔn)、教材建設(shè)，培養(yǎng)實施國家制造業(yè)類技能型緊缺人才培養(yǎng)的合格培訓(xùn)師；

③以國家級教學(xué)成果獎及教育重點(diǎn)課題“積極探索 努力實踐高等技術(shù)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)模式”、“行動導(dǎo)向教學(xué)法在高職實踐教學(xué)中的實踐與研究”、“高職高專教育師資隊伍建設(shè)的研究”、“國內(nèi)外職業(yè)教育教材建設(shè)與發(fā)展的比較研究”、“高等職業(yè)教育機(jī)電類實踐教學(xué)體系及基地研究”為基礎(chǔ)，聯(lián)合其他相關(guān)高職院校，總結(jié)和推廣符合職業(yè)教育規(guī)律、具有職業(yè)

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預(yù)期和效益

教育特色的人才培養(yǎng)模式以及先進(jìn)的職業(yè)教育教學(xué)方法、師資隊伍培養(yǎng)方案和標(biāo)準(zhǔn)、校企合作的經(jīng)驗和途徑、實訓(xùn)基地建設(shè)體系和設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)、特色教材等，為高職辦學(xué)提供借鑒；

④以“教育部自動化技術(shù)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會”為依托，組織全國高職院校教育科研課題研究和推廣，在全國高職院校自動化技術(shù)類專業(yè)建設(shè)、實訓(xùn)基地建設(shè)、課程建設(shè)等方面發(fā)揮好內(nèi)涵性理論研究和實踐的引導(dǎo)作用；

⑤以“中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報”、“中德職教研究網(wǎng)”、“中德校園網(wǎng)”為載體，交流全國高職院校的教育教學(xué)和科研成果，為全國高職院校搭建一個全方位、互動的學(xué)習(xí)與交流平臺。

⑥以學(xué)院建設(shè)的共享型教學(xué)資源庫為全國職業(yè)院校的學(xué)生提供自主學(xué)習(xí)環(huán)境、為職業(yè)院校的教師提供教學(xué)參考。通過課程和教材建設(shè)工程，瞄準(zhǔn)制造業(yè)和制造類服務(wù)業(yè)的關(guān)鍵崗位要求，聯(lián)合行業(yè)、企業(yè)共同制定出10個制造業(yè)類專業(yè)的課程標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，在確定所有專業(yè)核心課程的核心知識和技能點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開發(fā)以過程為導(dǎo)向、任務(wù)為驅(qū)動、產(chǎn)品為載體的能力培訓(xùn)模塊，實施“基礎(chǔ)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)培訓(xùn)模塊化”的技能培養(yǎng)規(guī)范，以課程的建設(shè)支撐起共享型教學(xué)資源庫。

⑦充分發(fā)揮作為歐洲空客A320人才評測與鑒定中心和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中心的作用，引進(jìn)更先進(jìn)的職業(yè)培訓(xùn)理念，全面提升學(xué)院教學(xué)和管理水平。（2）為技能型人才培養(yǎng)提供實訓(xùn)場地和指導(dǎo)教師

以學(xué)院的數(shù)控技術(shù)實訓(xùn)中心、電工電子及自動化實訓(xùn)中心、機(jī)電一體化技術(shù)實訓(xùn)中心、計算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)實訓(xùn)中心、汽車與航空實訓(xùn)中心、應(yīng)用語言訓(xùn)練和體驗中心、藝術(shù)設(shè)計與創(chuàng)作中心、現(xiàn)代管理仿真中心組成的校內(nèi)實訓(xùn)基地以及穩(wěn)定高效、合作緊密的校外實訓(xùn)基地為基礎(chǔ)，以學(xué)院牽頭的天津市職業(yè)教育區(qū)域綜合性實訓(xùn)實訓(xùn)基地、國家高職高專學(xué)生實訓(xùn)基地、國家數(shù)控技能型緊缺人才示范性培養(yǎng)培訓(xùn)基地、天津市職業(yè)教育公共服務(wù)平臺實訓(xùn)基地為平臺，以實訓(xùn)基地共享為重點(diǎn)，通過創(chuàng)新實訓(xùn)基地

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預(yù)期和效益 的運(yùn)營和管理機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大各類中職、高職和本科院校共享實訓(xùn)資源的規(guī)模和專業(yè)領(lǐng)域。

①為長春工業(yè)學(xué)校、天津市第一輕工業(yè)學(xué)校、天津勞動保護(hù)學(xué)校、寧河職專、武清職專、濱海職專、天津市統(tǒng)計學(xué)校、天津市計算機(jī)職專等區(qū)域內(nèi)外的中職院校提供1000人次/年（20學(xué)時為單位）的實訓(xùn)教學(xué)量。

②為山東鋁業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、包頭高級技校、遼源職業(yè)技術(shù)學(xué)院等區(qū)域外的高職院校提供400人次的實訓(xùn)教學(xué)量。

③為天津大學(xué)、河北工業(yè)大學(xué)、青島大學(xué)、天津科技大學(xué)等區(qū)域內(nèi)外的本科院校提供1000人次/年的實訓(xùn)教學(xué)。

④以學(xué)院的數(shù)控加工和模具制造生產(chǎn)型實訓(xùn)基地成為區(qū)域內(nèi)職業(yè)院校學(xué)生生產(chǎn)型實習(xí)的崗位。

（3）為全國各類職業(yè)院校提供師資培訓(xùn)

①加強(qiáng)學(xué)院的“教育部高職高專教育師資培訓(xùn)基地”、“全國重點(diǎn)建設(shè)職業(yè)教育師資培訓(xùn)基地”兩個師資培訓(xùn)基地的建設(shè)，開發(fā)新的培訓(xùn)摸塊，探索與“工學(xué)結(jié)合”的企業(yè)項目培訓(xùn)模式，開展好中職、高職多層次的師資培訓(xùn)。

②進(jìn)一步發(fā)揮“教育部高職高專自動化技術(shù)類專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)委員會”主任委員單位的作用，在全國職業(yè)院校范圍內(nèi)進(jìn)行自動化技術(shù)類專業(yè)建設(shè)與改革、課程標(biāo)準(zhǔn)、實訓(xùn)基地設(shè)備配置標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)技術(shù)等方面的師資培訓(xùn)，為各職業(yè)院校自動化技術(shù)類的專業(yè)建設(shè)、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量服務(wù)。

③配合教育部“中國高等職業(yè)教育聯(lián)合革新計劃”，在聯(lián)合國教科文組織職業(yè)技術(shù)教育中心的支持下，按照“制造業(yè)技能人才培訓(xùn)師培訓(xùn)框架和標(biāo)準(zhǔn)”開展高職教師師資培訓(xùn)，聘請國外高水平職業(yè)教育專家，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的共享。

④充分利用校內(nèi)德國專家、西班牙專家、加拿大專家和空客專家的資源優(yōu)勢，在本校教師培訓(xùn)和對外師資培訓(xùn)中發(fā)揮作用。借助已經(jīng)開始的空

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預(yù)期和效益

客四個專業(yè)模塊培訓(xùn)項目，在培養(yǎng)教師專業(yè)技術(shù)的同時，培養(yǎng)專業(yè)教師英語授課能力，最終達(dá)到空客四個專業(yè)培訓(xùn)模塊全部用英語授課的要求。同時在各類職業(yè)院校師資培訓(xùn)中，利用學(xué)院外籍專家的資源，為職業(yè)院校教師傳授先進(jìn)的職業(yè)教育理念和方法。

⑤在現(xiàn)有12個師資培訓(xùn)模塊的基礎(chǔ)上與企業(yè)合作開發(fā)新的師資培訓(xùn)模塊，使師資培模塊達(dá)到18個以上；同時，在師資培訓(xùn)中引進(jìn)企業(yè)項目、企業(yè)技術(shù)人員，將師資培訓(xùn)辦到企業(yè)現(xiàn)場，為職業(yè)院校師資培訓(xùn)、教師素質(zhì)提高提供強(qiáng)有力支持；使師資培訓(xùn)人數(shù)在2006年的基礎(chǔ)上每年遞增20%。

⑥參加培訓(xùn)的教師可獲得教育部骨干教師培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書、教育部、聯(lián)合國教科文組織高職教師教育與培訓(xùn)證書、學(xué)院德國專家簽字的證書等類型的證書。

（4）為國內(nèi)職業(yè)院校的國際交流提供經(jīng)驗和途徑

通過學(xué)院現(xiàn)有的中德（全面技術(shù)合作與辦學(xué)）、中西（引資建設(shè)技術(shù)先進(jìn)、品種完備的數(shù)控實訓(xùn)基地，合作開發(fā)中西模具合作網(wǎng)）、中加（合作辦學(xué)并引入完整的IT職業(yè)教育的教學(xué)體系和課程包）、中日（先進(jìn)的管理理念和方法）項目，深化的中澳（TAFE）、中新（自動化領(lǐng)域）項目，以及與歐洲空客公司的合作（A320天津總裝線技能人才測評中心和培訓(xùn)中心），在中外合作辦學(xué)、國際文化與技術(shù)交流、人才培養(yǎng)等方面為國內(nèi)職業(yè)院校提供可借鑒的寶貴經(jīng)驗和有效的合作途徑。

2）為行業(yè)、企業(yè)服務(wù)

（1）為行業(yè)、企業(yè)開展職業(yè)培訓(xùn)

①繼續(xù)與行業(yè)、企業(yè)共同開發(fā)以行業(yè)、企業(yè)工作過程為基礎(chǔ)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)模塊，滿足企業(yè)技術(shù)不斷發(fā)展的需要，開展企業(yè)新職工崗前培訓(xùn)、工程技術(shù)人員新技術(shù)應(yīng)用和技術(shù)更新培訓(xùn)、企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等，著力提高企業(yè)急需的高級技術(shù)工人素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。行業(yè)、企業(yè)職業(yè)培訓(xùn) 109 天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)方案

預(yù)期和效益

將在2006年的基礎(chǔ)上每年遞增20%。

②完成歐洲空客A320技能人才評測與鑒定中心2000人的測評以及歐洲空客A320技能人才技術(shù)培訓(xùn)中心M2、E2（機(jī)械基礎(chǔ)和電氣基礎(chǔ)培訓(xùn)）、M3、E3（機(jī)械航空基礎(chǔ)和電氣航空基礎(chǔ)培訓(xùn)）四個模塊、400人的技能培訓(xùn)，為天津濱海新區(qū)的發(fā)展服務(wù)。

（2）為行業(yè)、企業(yè)提供技術(shù)支持和服務(wù)

①借助學(xué)院的數(shù)控技術(shù)、數(shù)控機(jī)床應(yīng)用與維護(hù)、模具設(shè)計、CAD/CAM、機(jī)電一體化、電氣自動化、樓宇智能化、軟件技術(shù)、多媒體技術(shù)、應(yīng)用德語等優(yōu)勢專業(yè)，借助設(shè)備、技術(shù)和人員的優(yōu)勢，為企業(yè)提供數(shù)控加工、數(shù)控編程、數(shù)控機(jī)床安裝、調(diào)試與維修、模具設(shè)計與分析、模具修配、機(jī)電設(shè)備維修、生產(chǎn)線維修、PLC程序設(shè)計、軟件外包、網(wǎng)頁制作、德語和西班牙語翻譯等領(lǐng)域的服務(wù)，為企業(yè)解決技術(shù)難題，在與企業(yè)共塑市場、共創(chuàng)價值的同時，提高學(xué)院的師資水平。

②在數(shù)控加工、數(shù)控機(jī)床維修、樓宇智能化控制、機(jī)電一體化設(shè)備維修、過程控制、軟件編制、CAD/CAM等領(lǐng)域各選派1名專業(yè)帶頭人或骨干教師做企業(yè)的技術(shù)顧問，使對企業(yè)的技術(shù)支持和服務(wù)常規(guī)化、制度化，同時每年為企業(yè)召開產(chǎn)品展示會2次。

③學(xué)院專門成立業(yè)務(wù)開發(fā)部，為天津中環(huán)模具廠、天津豐田模具廠、天津汽車模具廠、中國航空機(jī)電公司、西班牙AMB公司、GAMESA公司、ANTEC公司等中外企業(yè)的生產(chǎn)加工服務(wù)，特別是工藝復(fù)雜的高難度零件加工。

④學(xué)院引進(jìn)西班牙ABM、ARTE、ELAN、MATRINOX等模具企業(yè)合作建立GETTS（蓋茨）工作室，開拓中外企業(yè)間的合作，促成奧那多、中馬科技、福臻車體、潤祥機(jī)電等多家企業(yè)與西班牙模具企業(yè)的合作，合作企業(yè)訂單達(dá)到上百萬元。

⑤學(xué)院與西班牙模具協(xié)會及西班牙模具企業(yè)聯(lián)盟攜手合作，在天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院的中西機(jī)床培訓(xùn)中心內(nèi)拓展了一個以模具產(chǎn)業(yè)為核心的 110 天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)方案

預(yù)期和效益

網(wǎng)絡(luò)合作平臺，致力于促進(jìn)中國模具制造企業(yè)與歐洲模具制造企業(yè)之間的合作；對中國模具產(chǎn)業(yè)，特別是天津區(qū)域內(nèi)的模具制造企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)；通過信息平臺，加強(qiáng)中西兩國模具制造企業(yè)的溝通和交流，促進(jìn)企業(yè)間在更廣泛的領(lǐng)域合作。

⑥學(xué)院成為美國肯納刀具公司、德國TESA公司、德國MARH公司、西班牙機(jī)床協(xié)會的產(chǎn)品的展示窗口；成為西班牙模具協(xié)會、機(jī)床協(xié)會、工具協(xié)會最新技術(shù)的傳播基地。

⑥作為西班牙機(jī)床協(xié)會的窗口，為國內(nèi)西班牙機(jī)床用戶提供技術(shù)支持與售后服務(wù)；同時定期為西班牙機(jī)床企業(yè)在中國的設(shè)備展示與推廣提供服務(wù)。

（3）為行業(yè)、企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品

學(xué)院擁有一支由專業(yè)帶頭人和骨干教師組成的專業(yè)技術(shù)服務(wù)隊伍，積極為行業(yè)和企業(yè)開展面向?qū)嶋H需要的新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)開發(fā)服務(wù)。

①開發(fā)出具有獨(dú)立產(chǎn)權(quán)的“汽油發(fā)動機(jī)點(diǎn)火技術(shù)特性測試分析系統(tǒng)、多功能相序表、工頻相序表、環(huán)形套孔鉆頭、彈性平面硬化滾壓器、兩輪內(nèi)孔光整滾壓裝置、外圓滾絎光整加工器、自動車罩（教師與學(xué)生合作）”等企業(yè)一線實用的新產(chǎn)品（已獲得發(fā)明專利），為企業(yè)創(chuàng)造效益。

②開發(fā)出“可轉(zhuǎn)位淺孔套料鉆頭、超精密加工金剛石車刀、高速可轉(zhuǎn)位鉆頭”等新產(chǎn)品和“環(huán)形高能孔加工、有色金屬鏡面超精密加工、滾珩光整加工、彈性光整滾壓”等新技術(shù)、新工藝，為企業(yè)提高生產(chǎn)質(zhì)量和效益提供技術(shù)保障。

3）為社會服務(wù)

通過國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定站、信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)特種工種鑒定13站、全國數(shù)控工藝員培訓(xùn)考試中心、全國CAD應(yīng)用培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)工程設(shè)計中心等機(jī)構(gòu)，為學(xué)生職業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務(wù)，積極推動就業(yè)準(zhǔn)入制度。

天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)方案

預(yù)期和效益

（1）面向社會的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定

①充分發(fā)揮學(xué)院現(xiàn)有的國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定站、信息產(chǎn)業(yè)部電子行業(yè)特種工種鑒定13站、全國數(shù)控工藝員培訓(xùn)考試中心、全國CAD應(yīng)用培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)工程設(shè)計中心、中國焊接協(xié)會焊接培訓(xùn)中心等職業(yè)技能鑒定及專業(yè)技能認(rèn)證機(jī)構(gòu)（42個工種、54個類別）的作用，面向社會廣泛開展職業(yè)技能鑒定和專業(yè)技能認(rèn)證。

②與行業(yè)、企業(yè)及主管部分合作開發(fā)“樓宇管理師”、“數(shù)控機(jī)床維修”等技能鑒定題庫。

③借助與德國在職業(yè)教育領(lǐng)域的長期合作，在相應(yīng)高職專業(yè)中逐步實施德國IHK、AHK證書的引入工作，在條件成熟后向社會推廣。

④進(jìn)一步增加職業(yè)技能鑒定和專業(yè)技能認(rèn)證的工種和類別，使職業(yè)技能鑒定和專業(yè)技能認(rèn)證人數(shù)達(dá)到3000人次/年。

（2）面向天津工業(yè)企業(yè)技術(shù)工人的“藍(lán)領(lǐng)雙證工程”

與天津市勞動和社會保障局合作，落實天津市實施高技能人才培養(yǎng)工程和促進(jìn)天津市工業(yè)系統(tǒng)工人隊伍的建設(shè)工作，面向天津市的技術(shù)工人，著力改善天津市高技能人才相對短缺的被動局面，為濱海新區(qū)建設(shè)成為高水平的現(xiàn)代制造業(yè)和研發(fā)轉(zhuǎn)化基地提供強(qiáng)有力的高技能人才支撐。（3）面向濱海新區(qū)的技術(shù)培訓(xùn)

實施專門面向濱海新區(qū)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與濱海新區(qū)管委會合作，開展針對濱海新區(qū)制造業(yè)和制造類服務(wù)業(yè)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)量將達(dá)400人/年。（4）面向農(nóng)村的勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)

重點(diǎn)支持東麗區(qū)、武清區(qū)、薊縣、寧河等天津周邊郊區(qū)的農(nóng)村勞動力專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)專業(yè)設(shè)計制造業(yè)及制造類服務(wù)業(yè)的數(shù)控加工、應(yīng)用電子技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、數(shù)控機(jī)床維修、模具設(shè)計與制造、計算機(jī)信息管理 112 天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)方案

預(yù)期和效益

等8個專業(yè)，受益人數(shù)將達(dá)每年400-500人。（5）面向“需求”的各類語言培訓(xùn)

依托學(xué)院中德、中西、中加、中日合作項目、借助學(xué)院德語、西班牙語、英語、日語的語言優(yōu)勢，為社會和企業(yè)開辦具有針對性的語言培訓(xùn)班，受益人數(shù)將超過200人。

（6）面向貧困家庭子女和下崗人員再就業(yè)的公益培訓(xùn)

與天津市勞動與社會保障局和天津市人事局合作開展貧困家庭子女和企業(yè)下崗人員再就業(yè)培訓(xùn)，預(yù)計受益人數(shù)將超過200人。

4）為欠發(fā)達(dá)地區(qū)對口服務(wù)

（1）繼續(xù)完成西部地區(qū)的職業(yè)教育對口支援協(xié)議

繼續(xù)執(zhí)行與德國GTZ技術(shù)合作公司、GTZ江西省職業(yè)教育和就業(yè)促進(jìn)項目、GTZ遼寧省職業(yè)教育和就業(yè)促進(jìn)項目、GTZ中國西部地區(qū)職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)促進(jìn)項目、簽定對口支持協(xié)議。

合作協(xié)議的主要內(nèi)容包括：

①提供機(jī)械、金屬加工、焊接、電工電子與自動化等相關(guān)領(lǐng)域的培訓(xùn)教師進(jìn)行現(xiàn)場人員培訓(xùn)和教學(xué)指導(dǎo)。

②指導(dǎo)或共同開發(fā)實訓(xùn)教材、教案和教學(xué)計劃等教學(xué)資源。③相互交流實訓(xùn)教師等專業(yè)人才。④交流專業(yè)性出版物、教材、教學(xué)計劃等。⑤合作舉辦專題工作研討會等。

⑥交流職業(yè)教育領(lǐng)域的最新發(fā)展趨勢和發(fā)展情況。⑦引導(dǎo)應(yīng)用以實踐為向?qū)У慕滩?。?）欠發(fā)達(dá)地區(qū)高職院校的對口支持

①與廣西柳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、陜西工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、內(nèi)蒙古包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院、新疆伊犁職業(yè)技術(shù)學(xué)院等西部地區(qū)的高等職業(yè)院校簽訂對口

天津中德職業(yè)技術(shù)學(xué)院國家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)方案

預(yù)期和效益

支持協(xié)議，在教學(xué)理念、專業(yè)建設(shè)、課程及課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)資料、實訓(xùn)設(shè)備及聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生等方面提供支持和援助，最終實現(xiàn)中西部地區(qū)每個省選擇1-2所高職院校的對口支援與合作計劃。

②為緩解吉林省數(shù)控技術(shù)人才緊缺問題，與長春工業(yè)學(xué)校簽訂每年培訓(xùn)50名學(xué)生的合作辦學(xué)協(xié)議，為東北老工業(yè)基地的振興做出貢獻(xiàn)。

③根據(jù)需要接受對口院校學(xué)生實訓(xùn)200人/年。

114

第二篇：房地產(chǎn)管理實驗室預(yù)期效益

房地產(chǎn)管理實驗室預(yù)期效益 實驗室建成正常運(yùn)行后，將在下面一些領(lǐng)域產(chǎn)生效益：

1.教學(xué)效果

學(xué)生通過使用相關(guān)軟件、模擬沙盤，根據(jù)制房地產(chǎn)企業(yè)管理的完整流程，對各種綜合性和設(shè)計性實驗進(jìn)行模擬演練的場所。把握房地產(chǎn)項目的整個開發(fā)運(yùn)行周期，從客觀環(huán)境分析、市場調(diào)查、土地競買、項目定位、融資、設(shè)計、施工招標(biāo)、施工建設(shè)、到銷售整個開發(fā)流程，能夠?qū)⒊橄蟮睦碚撘宰钪庇^的方式讓學(xué)生親身體驗，一方面能提高學(xué)生的實際動手能力，提高學(xué)生分析問題、解決問題的能力，進(jìn)而提高學(xué)生的創(chuàng)新能力；另一方面能培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊精神，學(xué)會理解企業(yè)實際運(yùn)作中各個部門和管理人員相互配合的重要性。同時充分發(fā)揮實驗平臺的集聚效應(yīng)，在滿足我校學(xué)生全面的房地產(chǎn)開發(fā)與管理技能訓(xùn)練需要的基礎(chǔ)上，爭取經(jīng)過3年－5年的建設(shè)成為河北省房地產(chǎn)管理類省級實驗教學(xué)示范中心。

2.服務(wù)社會

通過軟硬件建設(shè)，爭取建成具有先進(jìn)的實驗教學(xué)理念和教學(xué)體系，功能配置合理，環(huán)境整潔高雅，實驗教學(xué)條件相對完善的集人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、科技服務(wù)于一體的有特色、有強(qiáng)項的院級實驗教學(xué)示范中心。

3.提升學(xué)院科研能力

積攢實踐經(jīng)驗為學(xué)院從事對外承擔(dān)沙盤制作、社會培訓(xùn)服務(wù)提供幫助，達(dá)到服務(wù)社會、回報社會的學(xué)院總體發(fā)展目標(biāo)。

第三篇：第六部分 寫作

第六部分 寫作

Distance learning is becoming more and more popular among people with jobs.I am also a distance learner.For me there are several ways to achieve success of distance learning.Firstly, we should be able to use computers.If we are good at computer, we can surf online and learn the online knowledge offered by distance education.Secondly, we should make a study plan before a new semester begins.Remember 20 new words and read an English article in China Daily every day.There are also many other things needed.All in all, if we spend enough time, we will achieve success of distance learning.Among all the courses I have taken in TV University, I like English courses best.The reasons are as follows.Firstly, there are many online courses and sources, which enables me to study anywhere and anytime I like.I can download many useful materials from the website and practice them all the time.Secondly, English is one of the most useful languages in the world.My job is also related to English.Therefore, English learning helps me to deal with my job better.Last but not least, our school has many good English teachers, who are willing to help us whenever we meet with difficulties.I feel at home when studying in the school.In short, English is my favorite course of the long-distance education.English study was the most important thing in my school life./ In order to study English well, I make a study plan.I would like to share my study plan with you.First, remember 20 new words everyday, and never give up.Second, go over the grammar points I have learnt in English class regularly.Third, read an English article in China Daily every day.Fourth, write an English composition every week and ask teacher to revise that for me to improve the writing level.Through these ways, I have made a lot of improvements in English.When you are reading something in English, you may often come across a new word.What's the best way to know it? We should choose a good English-Chinese dictionary.It tells us the meaning of the English words in Chinese.When you meet a new word, don't use the dictionary at once.Try your best to think about what it means before you look it up in the dictionary.If you can't guess the meaning, look it up in the dictionary.If you use the dictionary as often as possible in your English learning, it will become your good friend.My favorite book is A Dream of Red Mansions.It was written by Cao Xueqin.The book tries to tell us that there are different kinds of love, only one kind which should be considered as True Love.In our life, we should marry the true love instead of wealth and good looks.From this book, we also get to know a part of the noble people’s life in Qing Dynasty and find some life philosophies from it.This book is very instructive to people.I can learn a lot from this book.So it is my favorite book.Just as lots of young people take to pop music, I love basketball.It’s part of my life.I began to play basketball in my childhood.I still remember the good old days when I played with my classmates after school.Later on, as I grew up, almost everything changed, but this sport-playing basketball remained and my love of it grew even stronger.I love this sport because it brings joys and health to my life.When I get tired from office work, I go to the sports ground and I will feel refreshed.It is basketball that keeps me in good shape and mood.There are so many means of transportation, such as bus, taxi, subway.Bus is cheap but a little slow.Every time I should go out early to wait for some time, and it takes long time to get to the destination.Taxi is fast but a little expensive.It costs much money to get to the destination.My favorite means of transportation is subway.Subway is cheap, convenient and not so expensive.It saves my money as well as my time.So my favorite means of transportation is subway.描寫這一季節(jié)的景色，或記述在這一季節(jié)最讓人難忘的經(jīng)歷；3.簡單總結(jié)全文

Among the four seasons, my favorite season is winter.It lasts from December to February.Although winter means cold weather, I love it all the same.In winter, the days are very short.When it comes, the leaves fall from the trees.When it snows, the ground is white with snow.Every time it snows, I will remember an old saying, "When winter comes, can spring be far away?” We can wear warm clothes and go outside to make snowmen.It is a good season for skating.Therefore, I like winter best.I like many different kinds of foods, among them, egg is my favorite.Egg contains a lot of essential nutrients needed by the human body.Eggs are oval shaped spheres with a light brown color.Egg is the basic ingredient to many dishes, like omelet and French toast.You can easily get eggs at any supermarket, and they are sold for a very cheap price too.Besides the cheap price, egg contains lots of nutrients and is a very good source of energy.In conclusion, egg is my favorite food.My mother is a kind and gentle woman.She is very busy from morning till night.As a teacher she works diligently and efficiently.As a mother, she takes good care of me and gives me every comfort.My mother teaches English in a middle school.She loves her students.She treats them with patience and teaches them well.For her excellent qualities and very good teaching results, she is always praised and respected by both her students and colleagues alike.My mother is great indeed, and I always feel proud of her.My name is Li Hua.I was born and brought up in Shanghai.I am 25 years old.I live with my parents in a flat in the northern part of the city.I work as a salesperson in a foreign trade company.My job is not so easy as I have to write e-mails and talk with my clients all the time.Sometimes I have to go on a business trip.I also go to TV University to study English because I think English is quite helpful to my work.During my spare time, I’d like to play basketball and go swimming with some of my friends.There are many happy things in my Childhood.I still remember the good old days when I play with my family.When I was 10 years old, my father took me to Hong Kong to see my aunt.This was my first visit to Hong Kong.During my stayed there, I went to the famous Ocean Park and the Hong Kong Disneyland.My aunt was very excited and we all had a good time.This travel became the happiest things in my childhood.

第四篇：用友T6酒店財務(wù)業(yè)務(wù)一體化預(yù)期效益

用友系列酒店財務(wù)業(yè)務(wù)一體化預(yù)期帶來的效益有三個:

1.提高經(jīng)濟(jì)效率

1、完善的預(yù)訂功能，可防止有房不能出售或中遠(yuǎn)期滿房重訂的情況出現(xiàn)（有房不能賣指空余時間段可出售房間、重復(fù)賣房，）可隨時提供準(zhǔn)確和最新的房間使用和預(yù)訂情況，使客人的入住有充分的保證。從而可提高客房出租率。

2、多角度的統(tǒng)計分析報表：（按客源、房類、樓層等分析）便于決策層更好的掌握房價，從而提高客房收入。

3、營銷管理的增強(qiáng)，回頭客自動識別，VIP客人標(biāo)簽，黑名單自動報警，有利于酒店的形象。

2.提高工作效率

1、電子早餐劵的使用，降低重復(fù)勞動力又預(yù)防了內(nèi)部人員投機(jī)取巧；

2、電腦的自動夜審，自動換班功能，結(jié)束了手工夜審歷史；

3、稀有穿透型報表，避免重復(fù)查詢；獨(dú)創(chuàng)的審計報表，讓收入無處可逃；（夜審報表、賬務(wù)調(diào)整表、超時加收未加收情況表）

4、客房餐飲前臺銷售商品、后臺倉庫自動變化庫存和結(jié)轉(zhuǎn)成本，避免了人為統(tǒng)計和計算錯誤。

3.完善內(nèi)部管理

1、應(yīng)收賬款的信用額度控制，降低酒店壞賬和資金成本的占用。

2、菜品標(biāo)準(zhǔn)成本卡管理，更合理的控制菜品成本。

3、財務(wù)業(yè)務(wù)一體化，真正前后臺無縫連接。（收入、費(fèi)用、成本、收付款，國內(nèi)其他軟件只能做到收入對接）加強(qiáng)了財務(wù)的監(jiān)控，減輕財務(wù)工作量。

第五篇：第六部分 薪酬福利制度

第六部分

薪酬福利制度

為了保障公司及其員工的合法權(quán)益，確立、維護(hù)和發(fā)展公司與員工之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，特制定本制度。公司工資實行保密原則，任何人不準(zhǔn)泄露、議論。

一、公司編制內(nèi)員工薪資項目如下：

1、基本工資（底薪）加年資加給

2、餐費(fèi)、宿舍、專業(yè)、專案津貼

3、全勤獎金

4、職務(wù)加給

5、績效獎金

6、加班費(fèi)（注：宿舍津貼的計算標(biāo)準(zhǔn)：工作20天以上的，宿舍津貼為25元。）

二、新進(jìn)員工試用期定薪由人事部門結(jié)合徐州市在崗職工收入水平、應(yīng)聘崗位、學(xué)歷、員工個人工作經(jīng)驗及其他條件確定。

新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正定薪：新進(jìn)員工經(jīng)試用期、考核合格后轉(zhuǎn)正定薪，薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司薪資管理規(guī)定和用人部門、人事部門意見執(zhí)行。

三、以下員工不享受加薪：

1、一年內(nèi)病假累計30天（含）以上者；

2、一年內(nèi)事假累計5天（含）以上者；

3、一年內(nèi)受到懲戒處分且無獎勵記錄可功過相抵者；

4、一年內(nèi)次數(shù)累計遲到、早退24次或時間累計超過5小時者；

5、一年內(nèi)連續(xù)曠工2天（含）以上、累計曠工3天（含）以上者；

6、試用期人員；

四、保險福利待遇

公司為員工提供以下保險及福利待遇：

（一）、社會保險：按國家規(guī)定和當(dāng)?shù)貙嶋H情況為員工辦理、繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險。

（二）公司為員工投保雇主責(zé)任險或團(tuán)體人身意外傷害險，具體手續(xù)由公司統(tǒng)一辦理。（第一年的保險費(fèi)在員工的薪資中扣除）

五、根據(jù)公司經(jīng)營效益、員工績效考評成績以及獎懲、考勤情況為員工加薪。公司根據(jù)實際經(jīng)營情況，在基本工資之外發(fā)給員工其他補(bǔ)貼。加薪、年終獎金及紅利視公司效益而定，由董事會選擇適當(dāng)時機(jī)發(fā)給。

六、新進(jìn)員工自到職之日起計薪，退、離職員工自核準(zhǔn)退離之日停薪。員工在本公司工齡自合同簽訂、實際勞動發(fā)生之日起計算。

七、公司定于次月月底為工資發(fā)放日。

第七部分

考勤制度

為了規(guī)范員工出勤和請假，強(qiáng)化公司日常工作管理，特制訂本制度。本制度適用于公司勞動合同制員工。

一、打卡

1全體人員必須按公司規(guī)定時間上下班,且必須本人親自打卡或刷卡;2嚴(yán)禁代人打卡,違者第一次雙方(代打者或被代打卡者)各自罰款50元，第二次各自罰款100元,第三次予以解雇處理;3嚴(yán)禁打卡后不上班，虛報考勤，對于虛報加班時間冒領(lǐng)加班費(fèi)者，一經(jīng)查實，以貪污論處，除扣除冒領(lǐng)工資外，并予以解雇；

4凡是辦公室員工和后勤人員每天打卡兩次(即上班和下班);5凡是生產(chǎn)部員工每天打卡四次(即上午上下班和下午上下班);加班再打卡兩次。

二、簽卡

1打卡機(jī)(刷卡機(jī))出現(xiàn)故障(不能正常打卡或打卡結(jié)果錯誤);或持卡人因公外出，由人力行政部門簽卡。

2其它原因不能親自打卡者應(yīng)申請簽卡;簽卡由部門主管審核后上交部門經(jīng)理批示.三、曠工 1未請假不上班;2請假未獲批準(zhǔn)就離開;3請假期滿未返廠上班;4曠工一天按缺勤三天處理(扣除三天工資),連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工六天者,按除名(自動離職)處理,不發(fā)放工資,以補(bǔ)償公司損失;5如因特殊情況曠工者,須由本人提交詳細(xì)報告及證據(jù),經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見，人力行政經(jīng)理批準(zhǔn)后方可計為事假； 6凡曠工者不能參加年終評比,一年累計曠工兩天者,本不考慮加薪;7人力行政部門不定期對部門之考勤情況進(jìn)行檢查監(jiān)督,以防止弄虛作假現(xiàn)象;凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,一經(jīng)查實,連同上級一并按公司規(guī)定處理

四、遲到/早退 1本公司員工,凡遲到/早退3-5分鐘,扣款5元;遲到/早退5-10分鐘,扣款10元；遲到/早退10-30分鐘，按缺勤半天處理;遲到/早退,半小時以上,按缺勤一天處理;2凡遲到/早退,都必須打卡,每月遲到/早退3次以曠工半日論;3遲到/早退的扣款從員工當(dāng)月工資中扣除;

第八部分

請、休假管理制度

為維護(hù)員工合法權(quán)益，規(guī)范員工請休假行為，保障公司各項工作的正常開展，特制定本制度。本制度適用于公司勞動合同制員工。

一、員工請假，應(yīng)先填寫請假單并經(jīng)職務(wù)代理人簽章后，送權(quán)責(zé)主管逐級核準(zhǔn)，一天以內(nèi)由課長簽準(zhǔn)；三天以內(nèi)由副經(jīng)理簽準(zhǔn)；五天以內(nèi)同經(jīng)理簽準(zhǔn)；六天（含）以上同總經(jīng)理簽準(zhǔn)）。原則上（非特殊原因），請假須本人以書面形式提前1天請假，電話請假或委托他人請假的不予批準(zhǔn)。

二、假期分類：員工可享受的假期分為休息日、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、公假、停職留薪假及其他假期。具體請休假要求見本辦法相應(yīng)條款。

三、休息日：休息日包括每周固定休息日（星期六和星期日）和國家法定節(jié)假日。

國家法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、五一勞動節(jié)、國慶節(jié)、清明、端午、中秋節(jié)。另，三八婦女節(jié)，女員工可放半天假。法定節(jié)假日具體休息時間由人事部門根據(jù)國家規(guī)定或公司決定下發(fā)通知。在生產(chǎn)經(jīng)營特殊時期，經(jīng)公司有權(quán)主管批準(zhǔn)可取消或變更休息日。取消國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或調(diào)休（由員工申請），變更休息日于事后補(bǔ)休。

四、病假：員工因病必須治療或休息時，可申請病假。

（一）病假連續(xù)不超過三十天（不含），基本工資照發(fā)，崗位工資按出勤比例扣減；如超過三十天的，工資按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；取消崗位工資，基本工資按徐州當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぷ畹褪杖氲?0%計發(fā)。醫(yī)療期滿還不能正常工作的，工資按國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）員工請病假連續(xù)三天以上（含），須在病假結(jié)束前提交公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明，急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補(bǔ)交，事后七日內(nèi)未補(bǔ)交醫(yī)療證明者，按事假對待。

（三）兩次病假間隔小于七天且為同一疾病、或同一病因造成的疾病，比照連續(xù)病假工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（四）本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術(shù)、性病、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此列情況按事假對待。

（五）連續(xù)病假期間如遇休息日、節(jié)假日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。

（六）員工連續(xù)病假三天以上，從第四天起抵扣休假。員工全年累計病假超過三十天，年終獎金及調(diào)薪上由公司予以體現(xiàn)。

五、事假：員工個人事務(wù)必須由本人辦理且客觀限制不能在休息日、節(jié)假日辦理時，可申請事假處理個人事務(wù)。

（一）員工全年可享受事假15天（無薪），每次請假不超過6天。

（二）事假期間一律不支付工資及各項津貼，事假一天扣除當(dāng)月績效獎金的30%，三天（不含）以上扣除當(dāng)月全部獎金。

（三）事假累計超過15天者，公司可視情況解除勞動合同。

（四）事假期間按第一天扣發(fā)20%當(dāng)月崗位工資，第二天扣發(fā)50%當(dāng)月崗位工資，第三天扣發(fā)80%當(dāng)月崗位工資，第四天起扣發(fā)全部當(dāng)月崗位工資。

（五）除緊急事務(wù)和個別特殊情況外，事假必須事前申請。事假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。

六、婚假：員工按國家法定年齡結(jié)婚，工作滿一年以上可享受7天有底薪假，工作不足一年者有假無薪，該假須附結(jié)婚證書影印件，并一次休完，不可超期或分次使用。婚假天數(shù)不包括休息日和國家法定節(jié)假日。

結(jié)婚員工家住外地或其配偶在外地工作，可視情況給予一定路程假，往返交通費(fèi)用自理。

七、喪假：員工因父母、岳父母、公婆、子女、配偶死亡可享受有薪假三天，兄弟、姐妹及其他親屬可享受一天有薪假，以上情況工作不滿一年者，有假無薪；

八、產(chǎn)假：女員工流產(chǎn)或生育第一胎（持有準(zhǔn)生證），可申請產(chǎn)假。

（一）公司工齡滿一年的女員工生育，可休產(chǎn)假九十天；晚育者（滿二十四周歲）假期可增加三十天（不包括再婚已有一個子女的）；難產(chǎn)并手術(shù)者增加假期十五天；多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，增加假期十五天。產(chǎn)假期間僅發(fā)放基本工資，各項保險的個人應(yīng)繳額在其工資中代扣代繳。公司根據(jù)社會醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)結(jié)算的一個生育保險金，在扣除產(chǎn)假期間公司已支付的基本工資后，余額支付給員工。

公司工齡不滿一年的女員工，產(chǎn)假期間發(fā)放工資50%（如果低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。

（二）女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見可休息十五天至三十天；滿四個月以上流產(chǎn)休息四十二天，流產(chǎn)休息期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)同上述

（一）中所列標(biāo)準(zhǔn)。

（三）產(chǎn)假天數(shù)包括休息日和國家法定節(jié)假日。

（四）產(chǎn)假期滿，因本人身體原因還不能工作者，需持公司認(rèn)可的醫(yī)療證明再申請產(chǎn)假，再申請產(chǎn)假抵扣休假后按病假對待。

（五）女員工產(chǎn)前檢查可以請假；產(chǎn)后嬰兒哺乳時間（一周歲內(nèi)）可以每天上午請假各半小時（不包括正常途中時間），上述請假工資照發(fā)。

（六）違法國家計劃生育政策的生育者，產(chǎn)期休息按國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、工傷假：員工因工作負(fù)傷或患與本職工作有關(guān)病癥需要治療或休息時，事實清楚的由員工所在部門寫出工傷報告，經(jīng)部門主管認(rèn)可，人事部審核，公司有權(quán)主管核準(zhǔn)給予工傷假；事實不清的由當(dāng)?shù)毓J(rèn)定部門認(rèn)定，并確定相應(yīng)工傷假期。

工傷假假期視具體情況確定，期間待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、停薪留職：員工因病假連續(xù)超邊二十天或事假連續(xù)超邊十五天，可申請辦理停薪留職，停薪留職期間不計算薪資，年資，復(fù)職當(dāng)月無績效獎金。作業(yè)員同級不享有停薪留職待遇。

（1）凡申請停薪留職者，須填寫（停薪留職申請單），經(jīng)其部門主管簽核并報請（副）總經(jīng)理，批準(zhǔn)后方可生效（停薪留職申請單，一聯(lián)交給人事／一聯(lián)申請人留底）

（2）主管在簽核停薪留職申請單時，應(yīng)考慮該員工在工作表現(xiàn)和工作能力，確定是否有必要為其保留職位；

（3）停薪留職者，須物色合適之職務(wù)代理人，并在離職前移交一切事物；

（4）若員工因病停薪留職者，須附有縣級（含）以上醫(yī)院開據(jù)之相關(guān)證明，若因不克服之事由，請假十五天而未到期到職，可委托他人代為辦理停薪留職手續(xù)

（5）辦理停薪留職，除移交其工作外并填寫停薪留職申請單，交清物品及識別卡

（6）員工停薪留職期滿后，須憑停薪留職申請單到人事部門辦理復(fù)職手續(xù)。若期滿超過三天未辦理手續(xù)者，由人事行政予以解雇，停薪留職期滿仍需延期者，應(yīng)在原停薪留職單上填明“延期事由”并按原審批程序剢級審批，未獲批準(zhǔn)者應(yīng)辦理辭職手續(xù)；（7）員工停薪留職復(fù)職后，其職位原則不變，特殊情況不可視其工作能力另作處理，若不服從者，予以辭退處理。

第九部分

獎懲制度 為保證公司各項政策與管理制度的有效貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)與社會形象，保持良好的工作與生活秩序，增強(qiáng)員工的責(zé)任感，提高工作效率，特制定本制度。

一、獎勵：

（一）員工獎勵分五種：

1、通報表揚(yáng)：每次加發(fā)30-50元人民幣獎金，與當(dāng)月工資一并發(fā)放；

2、嘉獎：每次加發(fā)50-100元人民幣獎金，與當(dāng)月工資一并發(fā)放；

3、記功：每次加發(fā)100-200元人民幣獎金，并與當(dāng)月工資一并發(fā)放；

4、記大功：每次加發(fā)300元獎金，并與當(dāng)月工資一并發(fā)放；

5、升級使用，相應(yīng)增加薪資；

（二）員工有下列事跡者，給予通報表揚(yáng)：

1、品行端正、工作努力、能適時完成任務(wù)、表現(xiàn)突出者；

2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)、熱心公益事業(yè)、有具體事跡者；

3、熱心服務(wù)，有具體事跡者；

4、檢查、監(jiān)督人人員認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)，有特殊貢獻(xiàn)者；

5、工作認(rèn)真，敢于負(fù)責(zé)，大公無私有具體事跡者；

6、業(yè)務(wù)技術(shù)熟練，在比賽中獲得優(yōu)勝者；

7、勇于舉報他人違規(guī)等不法行為者；

8、有其他功績，足為其他員工楷模者；

（三）員工有下列事跡者，給予嘉獎：

1、對于生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理，提出具體方案，經(jīng)采納執(zhí)行確有成效者；

2、節(jié)省物料或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д撸?/p>

3、管理人員督導(dǎo)有方，管理得當(dāng)，有具體事跡者；

4、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時報告，減少公司損失者；

5、遇到災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)，措施得當(dāng)，防止事故發(fā)生者；

6、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件經(jīng)查證屬實者；

7、具有其它較大功績者。

（四）員工有下列事跡之一者，給予記功：

1、對提高產(chǎn)量和改善品質(zhì)有特殊貢獻(xiàn)者；

2、遇有意外事件或突變，奮不顧身，極力搶救者；

3、維護(hù)工廠安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者；

4、維護(hù)工廠重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；

5、具有其它相應(yīng)功績者。

（五）員工有下列情形之一，予以獎勵或晉升：

1、研究發(fā)明對公司確有貢獻(xiàn)使成本降低，利潤增加者；

2、對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者；

3、一年內(nèi)記功三次或記大功兩次者；

（六）公司可視員工之業(yè)績與功過給予晉升、降職、調(diào)整其工作或薪資。獎勵由各部門報出事跡材料，經(jīng)經(jīng)理審核后執(zhí)行，實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的辦法。

二、懲罰

（一）懲罰的種類

1、書面警告：由當(dāng)事人寫出書面檢查報告；

2、通報批評：由當(dāng)事人寫出書面檢查報告，通報批評；

3、降職降薪；

4、解除勞動合同。

（二）處罰的適用范圍：

1、員工有下列行為之一的，給予書面警告、賠償損失，一內(nèi)如累計出現(xiàn)三次（含）以上者，予以解除勞動合同：

1.1由于過失或故意行為，給公司的經(jīng)濟(jì)、財產(chǎn)造成損失，損失金額200元以下的；

1.2無工作責(zé)任心，經(jīng)指出后拒不改進(jìn)，未能按時完成工作任務(wù)或無法達(dá)到工作要求的；

1.3無正當(dāng)理由，拒絕執(zhí)行工作任務(wù)的；

1.4無正當(dāng)理由，未履行請假手續(xù)擅自離開工作崗位的； 1.5發(fā)生意外事故未在規(guī)定時間內(nèi)上報，尚未造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；

1.6利用辦公電話從事與工作無關(guān)的事情的；

1.7正常工作時間或申請的加班時間做與工作無關(guān)的事情的； 1.8在公司或公共場所亂涂亂畫的； 1.9上班時代人簽到或托人簽到的； 1.10三十日內(nèi)遲到或早退三次以上者； 1.11下班或離開未做好防護(hù)工作的； 1.12酗酒上班者；

1.13不服從工作指派或?qū)ι纤緹o理者； 1.14曠工一天（含）以下者；

1.15在廠區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、臟物或隨地吐痰，破壞公共衛(wèi)生者； 1.16不按規(guī)定穿著工作服或安全裝備者； 1.17發(fā)生類似其他行為需要處罰的；

2、員工有下列行為之一者，給予通報批評、降職降薪、賠償損失，一內(nèi)如累計出現(xiàn)2次以上者，予以解除勞動合同：

2.1一年內(nèi)受到書面警告2次的；

2.2過失或故意行為，使公司的財物損失，損失金額200-1000元之間的；

2.3對違反公司規(guī)章制度的行為應(yīng)當(dāng)了解或知情不報，以致造成公司損失的；

2.4將公司禁止的人或危險品及其他禁止攜帶入內(nèi)的物品擅自帶入公司或車間的；

2.5上班時間或公司工作場所內(nèi)有酗酒、賭博行為的； 2.6違規(guī)操作或不履行正常行為規(guī)范使公司的物、器械和工具遭受損害或傷及他人的；

2.7偽造或涂改公司報表或記錄，尚未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或帶來負(fù)面影響的；

2.8擅自克扣下屬員工工資、工作用具的； 2.9有吵鬧、罵人等行為，擾亂工作場所秩序的； 2.10消極怠工、故意降低工作效率，擾亂秩序、妨礙他人工作者； 2.11一年內(nèi)曠工兩天（含）以下者； 2.12在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；

2.13對于公司錢款、財務(wù)未按規(guī)定處理，數(shù)額在500元以上； 2.14將公司的財務(wù)挪作他用或企圖占為私有的； 2.15未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍的； 2.16未經(jīng)批準(zhǔn)滯留在宿舍； 2.17其他應(yīng)當(dāng)予以處罰的行為。

3、以下行為屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；員工有下列行為之一者，公司可立即與員工解除勞動合同，不支付任何補(bǔ)償，并追究其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任：

3.1員工存在《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定情形，或《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形；

3.2過失或故意行為，使公司的財物遭受損失，損失金額1000元以上或給公司和公司名譽(yù)造成嚴(yán)重?fù)p害的；

3.3因違法被決定勞動教養(yǎng)的；

3.4因違反《治安管理處罰法》被決定治安拘留七天以上的； 3.5違反法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的；

3.6利用職務(wù)便利盜取或為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)（設(shè)計）圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的； 3.7在別處兼職、從事競業(yè)或其他參與有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動者；

3.8在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的；

3.9因自身過錯，違反誠信原則或服務(wù)態(tài)度差導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的；

3.10因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量被客戶退貨，給公司造成損失的；

3.11偷盜公司貨品的；

3.12惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的； 3.13威脅、恐嚇公司領(lǐng)導(dǎo)或同事； 3.14 造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的；

3.15不服從部門管理，報復(fù)他人，對同事進(jìn)行毆打；

3.16為實施報復(fù)行為，惡意、親自指使他人或變相指使他人對公司員工實施暴力行為，致使他人身體受到損害，財產(chǎn)受到損失的；

3.17無正當(dāng)理由，不服從工作調(diào)動且經(jīng)說服教育仍無動于衷者； 3.18謾罵主管、攻擊正在執(zhí)勤的保安的； 3.19強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財物的； 3.20貪污、行賄受賄的；

3.21利用工作或職務(wù)之便收受、索取賄賂的； 3.22因個人失職造成停止生產(chǎn)的；

3.23不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)周期，導(dǎo)致貨期延誤的； 3.24違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢，造成經(jīng)濟(jì)損失； 3.25由個人原因造成部門返工率、貨品質(zhì)量、生產(chǎn)成本等低于公司既定生產(chǎn)考核指標(biāo)；

3.26煽動或參與怠工、罷工、鬧事的，造成部門生產(chǎn)混亂的； 3.27虛報人事資料或隱瞞傳染病或職業(yè)病被查實的； 3.28在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，酗酒賭博，破壞宿舍正常秩序的； 3.29破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

3.30亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，私自拉接電線、安裝用電設(shè)施的，造成后果的；

3.31私自開啟消防栓導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故；

3.32擅自篡改記錄或偽造公司各種報告、報表、資料； 3.33無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工3天（含）以上的； 3.34仿用上級領(lǐng)導(dǎo)簽字或盜用印鑒者； 3.35違反與公司簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的； 3.36因管理失職造成貨品丟失；

3.37有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博、故意損害或侵占公司和公司財物及其他違反社會道德規(guī)范和公序良俗的行為；

3.38應(yīng)該受到處罰的類似行為。

三、懲戒操作流程

（一）對員工書面警告、最后告誡一般由其直接主管提報，人事部審核，高二級主管批準(zhǔn)。與員工解除勞動合同必須由總經(jīng)理及以上或職能線地區(qū)主管及以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并按勞動合同管理辦法履行解除合同手續(xù)。特殊情況對員工懲戒也可以由公司人事主管提報予有權(quán)主管。

（二）對員工懲戒必須及時提報，從事件發(fā)生之日或知道事件發(fā)生之日起一般不得超過15天。

（三）對員工懲戒由公司人事部審核并辦理。涉及解除勞動合同的，應(yīng)征求公司工會意見，并由人事部報當(dāng)?shù)貏趧又鞴懿块T備案。

（四）給予員工懲戒（不含解除勞動合同）須填寫《行為過失警戒書》，按本辦法所列懲戒權(quán)限批準(zhǔn)后，由人事部交本人簽收。本人據(jù)不簽收者，可指定兩名其他人員簽名鑒證，警戒書原件由公司人事部門留存。

（五）懲戒執(zhí)行：處罰由人事部門執(zhí)行，批評教育、處罰必須集中，罰款統(tǒng)一由財務(wù)部在員工工資中扣除。

1、書面警告扣發(fā)當(dāng)月獎金（績效工資），年終獎金扣減10%；

2、通報批評扣發(fā)當(dāng)月和次月獎金（績效工資），年終獎金扣減50%。若因曠工被懲戒者，扣除曠工期工資，年終獎扣減50%。

（六）受懲戒者如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在給予其懲戒的同時，須按規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失，不得以懲戒代替經(jīng)濟(jì)賠償。

因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，在給予懲戒的同時，公司可按照經(jīng)濟(jì)損失的金額大小和造成損害的程度要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中一次性或分期扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

十、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)制度

公司努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。

一、安全守則

（1）員工應(yīng)提高警惕，加強(qiáng)防火盜，發(fā)現(xiàn)事故陷患或可擬跡象，應(yīng)立即報告并采取必要之措施，以防止事故的發(fā)生

（2）若發(fā)現(xiàn)火警，應(yīng)立即組織搶救，同時向警衛(wèi)報告或撥119電話報警

（3）若發(fā)現(xiàn)盜竊或不法行辦，應(yīng)立即制止并擒拿當(dāng)事人，同時報警衛(wèi)，保護(hù)好現(xiàn)場，等待處理。

（4）員工應(yīng)五筆橋執(zhí)行安全操作規(guī)程，預(yù)防事故的發(fā)生

二、生活、衛(wèi)生守則

為了創(chuàng)建一個高度文明，優(yōu)美整潔的生產(chǎn)和生活環(huán)境，全體員工應(yīng)自覺遵守下列生活，衛(wèi)生守則；

（1）自學(xué)遵守公共秩序，養(yǎng)成良好公德，不暄嘩，不擁擠，不使用粗言穢語

（2）養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地葉痰，不亂丟煙頭、紙屑、瓜核果皮及其它刻棄物（3）注意保持住房的清潔衛(wèi)生，不得在樓上往下倒污水，垃圾及其它廢棄物

（4）注意保護(hù)衣著整潔、儀容大方，不在行進(jìn)中抽煙，吃東西、不得背心，短褲和拖鞋上公共場所

（5）愛護(hù)一切公共設(shè)施養(yǎng)成勤儉節(jié)約好習(xí)慣，不準(zhǔn)長流水，長明燈

（6）注意禮貌待人，說話，動作要輕，保持一切公共場所的良好秩序。

三、公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

四、公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

五、公司對女職工實行特殊勞動保護(hù)，禁止使用未成年人，不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女員工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

十一、保密制度

保守公司秘密是員工的基本義務(wù)，是公司的重要紀(jì)律。公司有關(guān)保密規(guī)定各位員工應(yīng)遵守執(zhí)行。

一、在工作中使用的重要（保密）文件應(yīng)妥善保管，不得隨意放置。離開辦公室前要將資料放在安全的地方。

二、未經(jīng)許可，不得進(jìn)入公司限制進(jìn)入的場所。

三、重點(diǎn)崗位工作人員應(yīng)按照職業(yè)操守，嚴(yán)守公司秘密。

四、嚴(yán)禁私自下載、復(fù)制公司文件，將公司的內(nèi)部文件帶出公司。

五、員工在職或離職均不得向外泄露公司商業(yè)機(jī)密，違者承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

十二、員工守則

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守政府法令與公司的一切規(guī)章制度，忠于職守，團(tuán)結(jié)一致，同舟共濟(jì)，共圖公司之發(fā)展。

2、員工應(yīng)恪守公司的信條：明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。

3、員工應(yīng)該有團(tuán)隊觀念，相互尊重，協(xié)調(diào)配合，不得有意氣用事、詆毀或其他不禮貌行為。

4、員工應(yīng)維護(hù)公司聲譽(yù)，不得有詆毀公司或侵害公司利益之行為。

5、員工不得經(jīng)營或投資與本公司類似或有關(guān)之事業(yè)，亦不得兼任公司外之任何職務(wù)。

6、員工不得利用職務(wù)之便，收受饋贈、回扣及獲得其他不法利益。

7、員工應(yīng)認(rèn)真工作、愛惜公物、減少損耗、提高品質(zhì)、增加產(chǎn)量、提高效率。

8、員工應(yīng)在進(jìn)入公司大門之前和上班時佩帶識別證并依規(guī)定著裝、要保持服裝整潔、儀容大方、工作及公共場所不得高聲喧嘩。

9、員工應(yīng)接受主管人員的指揮和督導(dǎo)，對工作精益求精，積極提出各項改善意見。

10、員工在上班時間，未經(jīng)主管同意不得擅離崗位或私自會客，洽公會客者應(yīng)在指定的場所進(jìn)行。

11、員工在職務(wù)上經(jīng)營之文件及財務(wù)資料，應(yīng)妥善保管并負(fù)責(zé)保密。

12、節(jié)約用水、用電，下班及外出時應(yīng)隨手關(guān)閉不使用之電器電源。

13、員工應(yīng)愛護(hù)本人的識別卡，嚴(yán)禁借予他人使用；若有丟失，需盡快補(bǔ)辦。

十三、溝通與投訴

公司內(nèi)部設(shè)有公告欄，發(fā)布各種公司動態(tài)、業(yè)務(wù)活動、組織架構(gòu)變動、培訓(xùn)信息、規(guī)章制度、員工獎懲等信息，讓員工及時了解公司有關(guān)情況。

公司鼓勵各級主管與下屬保持充分的溝通，以加強(qiáng)相互信任，增進(jìn)友善和諧的工作氛圍。同時，公司也鼓勵員工直接與其主管溝通，表達(dá)個人的意見、建議或投訴。

員工對業(yè)務(wù)發(fā)展和工作安排等事宜，應(yīng)與部門主管溝通，通過相互理解和解釋，以使雙方對問題達(dá)成共識。如員工不服部門主管對問題或事件的處理意見，可以書面形式向公司人事管理部門反映或投訴，公司及時組織調(diào)查并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后將處理決定反饋員工。

特殊情況下，員工可直接向公司人事管理部門或公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)意見、建議或投訴。

十四、結(jié)束語

期待所有員工對員工手冊提出建議或意見，公司將根據(jù)需要，按照法定程序變更和補(bǔ)充內(nèi)容。員工手冊上未說明事宜詳見公司的相關(guān)規(guī)章制度,相關(guān)規(guī)章制度作為本手冊的附件，員工應(yīng)遵守執(zhí)行。

本員工手冊按照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及本公司的有關(guān)規(guī)章制度編制。如遇國家法規(guī)及公司的規(guī)章制度變更，公司會及時進(jìn)行修改。本員工手冊與法律有關(guān)規(guī)定不一致的，以法律規(guī)定為準(zhǔn)。

本員工手冊經(jīng)公司職工代表大會討論通過，并經(jīng)董事會審議批準(zhǔn)。自

****年**月**日實施。本員工手冊的解釋權(quán)屬公司董事會或董事會授權(quán)的公司人事管理部門。