第一篇：大連水產學院教育教學輔助人員崗位考核辦法(精)

大連水產學院教育教學輔助人員崗位考核辦法

水院發(fā)[2001]46號

各系（部、院）、處（辦）、館：

為了進一步深化我校人事分配制度改革，在完成全校教職工競聘上崗和制定教師、黨政后勤人員崗位考核標準的基礎上，根據(jù)《大連水產學院人事制度改革實施方案》（水院發(fā)[2000]125號）、《大連水產學院校內分配制度改革實施辦法》（水院發(fā)[2001]24號）文件精神，制定大連水產學院教育教學輔助人員崗位考核辦法，具體內容如下：

一、實驗系列 Ⅰ、高級實驗師

1、掌握本學科實驗技術動態(tài)及發(fā)展趨勢，任期內指導1~2名中級以下實驗技術人員；

2、系統(tǒng)地講授本學科主要的實驗課程1門，每學年教學工作量達到100學時以上，教學效果良好；或指導本科生畢業(yè)論文，完成專業(yè)實習、課程實習且教學工作量達到100學時以上；或擔任大型儀器設備的管理、維修年均教學工作量達到60學時以上；

3、在學科實驗室建設中能解決實驗技術中的重大技術問題；或安裝調試大型精密儀器（5萬元以上）；或維護一定數(shù)量的儀器設備；

4、任期內在國外或國內核心學術刊物上發(fā)表2篇（含2篇）以上的學術論文（第1作者）；或編寫5萬字以上的實驗教材1部；或獲得市級及以上科研、教改獎勵（主要完成人）；

5、完成上級領導交給的有關任務。Ⅱ、實驗師

1、了解本學科國內外實驗技術的水平及發(fā)展趨勢，具有較強的實驗指導和動手能力；

2、系統(tǒng)講授本學科1門實驗課程，每學年的教學工作量達到80學時以上；或指導本科生的畢業(yè)論文，完成專業(yè)實習，課程實習且教學工作量達到80學時以上；或擔任大型儀器設備的管理、維修年均教學工作量達到50學時以上；或從事實驗室管理年均實驗室教學工作量達到1萬學時/人.年；

3、能解決實驗教學中實驗技術的一般問題，具有安裝、調試和維修一般設備儀器的能力；

4、任期內在學術刊物上發(fā)表1篇（含1篇）以上的學術論文（第1作者）；或編寫2萬字的實驗教材；或獲得市級及以上科研、教改獎勵（主要完成人—前3名）；

5、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅲ、助理實驗師、實驗員

1、按教學要求認真做好實驗的各項準備工作，掌握有關設備儀器的性能及操作方法，負責所用儀器設備的調試、維修、管理工作，并認真做好記錄；

2、熟悉實驗室的各項規(guī)章制度，能夠按照規(guī)章制度的要求做好實驗室的管理工作，保持良好的實驗室環(huán)境；

3、實驗室管理人員平均實驗室教學工作量達到1萬學時/年.人；擔任實驗課的人員年均教學工作量達到60學時以上；

4、負責實驗室的安全工作，認真做好防火、防盜等項工作，做好易燃易爆、劇毒、放射、強腐蝕品的領用和發(fā)放工作，并認真做好記錄；

5、完成上級領導交給的有關任務。

二、工程系列

Ⅰ、高級工程師

1、具有系統(tǒng)的專業(yè)理論知識和專業(yè)技術知識，掌握本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和現(xiàn)代管理的發(fā)展趨勢；

2、具有解決生產過程中或綜合技術管理中本專業(yè)領域重要技術問題的能力；

3、有豐富的生產、技術管理工作實踐經驗，在生產、技術管理工作中有顯著的成績或明顯的經濟效益和社會效益；

4、任期內在國外或國內學術刊物上發(fā)表2篇（含2篇）以上學術論文（第1作者）；或獲得市級及以上科研獎勵（主要完成人—前3名）；

5、任期內指導中級以下工程技術人員1~2名；

6、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅱ、工程師

1、具有較系統(tǒng)的專業(yè)理論和專業(yè)技術知識，熟悉本專業(yè)國內外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢；

2、掌握本專業(yè)的關鍵技術，具有獨立解決比較復雜的技術問題的能力；

3、有一定的從事生產、技術管理的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和技術經濟社會效益；

4、聘期內在學術刊物上發(fā)表1篇（含1篇）以上學術論文（第1作者）；或獲得市級及以上科研獎勵（主要完成人—前3名）；

5、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅲ、助理工程師、技術員

1、具有一定的基礎理論和專業(yè)知識，了解本專業(yè)國內基本發(fā)展現(xiàn)狀；

2、具有完成一般性技術工作的實際能力；

3、能夠參加各類項目的技術工作，并取得較好的生產或研究成績；

4、任期內獨立完成1篇學術論文或研究報告；

5、完成上級領導交給的有關任務。

三、圖書系列（包括資料員）

Ⅰ、副研究館員

1、具有圖書館學、情報學較系統(tǒng)的理論知識和較深入的研究，熟悉全館各部門的業(yè)務內容具有組織和協(xié)調各部門工作的能力；

2、聘期內在國外或國內核心學術刊物上發(fā)表3篇（含3篇）以上的本專業(yè)學術論文，或出版5萬字以上的本專業(yè)專著1部；

3、熟悉掌握文件分類、編目原理和工作技能，熟悉圖書館現(xiàn)代化理論與應用技術原理及實際操作技術，具有指導中型圖書館現(xiàn)代技術的能力；

4、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅱ、館員

1、熟悉本館藏書體系特點和國內重要出版動態(tài)，掌握本館讀者結構情況和閱讀需求，較好地完成本崗位工作任務；

2、聘期內在本專業(yè)學術刊物上發(fā)表1篇（含1篇）以上的學術論文（第1作者）；或撰寫有一定水平的研究報告；

3、熟悉圖書館現(xiàn)代化技術原理和技術方法，掌握本崗位計算機的使用方法，能獨立完成采編、文獻分類、檢索等項任務；

4、完成上級領導交給的有關任務。Ⅲ、助理館員、管理員

1、了解本館的藏書特點，熟悉本館的讀者結構和閱讀需求，輔導讀者查閱館藏目錄及文獻檢索工具。

2、聘期內在本專業(yè)學術刊物上發(fā)表1篇（含1篇）以上的學術論文（第1、2作者）；或撰寫有一定水平的研究報告。

3、了解圖書現(xiàn)代化技術原理和技術方法，掌握本崗位計算機的使用方法，擔任文獻研究、書目編輯的助手工作；

4、完成上級領導交給的有關任務。

四、出版編輯系列

1、副編審

1、熟悉有關學科的學術動態(tài)和編輯出版信息，主持或主要參與出版編輯工作；

2、擔任重要書稿的責任編輯，制定編輯計劃和選題方案，并組織編輯實施；

3、聘任期間在國外或國內核心學術刊物上發(fā)表2篇（含2篇）以上學術論文；或出版編輯方面的專著、教材；或獲得市級及以上科研獎勵（主要完成人—前3名）；

4、聘任期間指導中級及以下專業(yè)技術人員1名。

5、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅱ、編輯

1、了解有關學科的學術動態(tài)和出版信息，能夠承擔某一方面的編輯工作；

2、能夠獨立審查、加工各類稿件，檢查自己承擔責任編輯的稿件、書籍成品；

3、聘任期間在有關刊物上發(fā)表1篇學術論文或研究報告；

4、指導助理編輯的部分工作；

5、完成上級領導交給的有關任務。Ⅲ、助理編輯

1、協(xié)助編輯做好工作；

2、在編輯的指導下搜集整理有關學科的情報、信息，練習組稿；

3、在編輯的指導下，初審和加工稿件，或獨立發(fā)稿；

4、完成上級領導交給的有關任務。

五、檔案系列

Ⅰ、副研究館員

1、系統(tǒng)地掌握檔案專業(yè)理論，了解國內外檔案學研究的動態(tài)，具有較廣博的科學文化知識。

2、提出本崗位有指導意義的全面性業(yè)務工作計劃、發(fā)展計劃，或主持制定有一定水平的業(yè)務標準，組織或協(xié)調組織實施業(yè)務發(fā)展計劃；

3、聘任期間在國外或國內核心學術刊物上發(fā)表2篇（含2篇）以上學術論文；或出版5萬字以上的本專業(yè)專著1部；或獲得市級及以上科研獎勵（主要完成人—前3名）；

4、聘任期間指導中級及以下專業(yè)技術人員1名。

5、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅱ、館員

1、獨立進行檔案理論與業(yè)務研究，擬訂檔案管理工作的計劃、方案；

2、獨立從事或指導檔案業(yè)務工作；

3、獨立完成檔案材料的編審工作；

4、熟悉黨和國家有關檔案工作方針、政策和檔案工作法規(guī)，能起草有關規(guī)章制度；

5、完成上級領導交給的有關任務。

Ⅲ、助理館員、管理員

1、比較系統(tǒng)地掌握檔案專業(yè)的基礎理論和專業(yè)知識；

2、基本了解黨和國家有關檔案工作的方針、政策和檔案工作的規(guī)章制度；

3、有一定的工作能力，能勝任和履行助理館員職責；

4、完成上級領導交給的有關任務。

六、教學秘書

Ⅰ、中級

1、在系主任的領導下，做好教學計劃和教學大綱的修改和審核工作。負責組織教師的教材選定工作；

2、根據(jù)教學計劃和院歷落實學期教學任務，按期上報有關材料。負責教學文件和教學檔案（包括教學日歷、教學任務表、教學進度表、畢業(yè)論文（設計）、實習報告、學生成績表等）的收集和管理；

3、負責學生的學籍管理，畢業(yè)生學位資格的初審工作。組織學生公共選修課和輔修專業(yè)的選課工作，做好重修課的管理工作；

4、協(xié)助系（部）主任組織期中教學檢查，并撰寫教學檢查總結，做好教學實驗室的設備購置及實驗數(shù)據(jù)的上報工作；

5、完成教學秘書崗位的其它工作；

6、完成上級領導交給的有關任務。Ⅱ、初級

1、參與教學計劃和教學大綱的修訂工作，組織教師的教材選定工作；

2、根據(jù)教學計劃和院歷落實學期教學任務，按期上報有關材料。負責教學文件和教學檔案（包括教學日歷、教學任務表、教學進度表、畢業(yè)論文（設計）、實習報告、學生成績表等）的收集和管理；

3、負責教師的停課、調課和補課的協(xié)調工作，配合做好教學質量的檢查和評價工作，包括組織學生課堂測評等；

4、負責學生的學籍管理，公共選修棵和輔修專業(yè)的選課工作，做好重修課的管理工作；

5、協(xié)助組織各種考試、考核和試卷的收集和管理，考試結束后負責向教師收集評閱成績，送交教務處。同時將成績錄入學生成績單，并計算學分；

6、完成上級領導交給的有關任務。

七、工勤人員

黨政機關各處（室）、各系（部、館）的 工勤人員的考核標準按各單位制定的崗位考核標準執(zhí)行。

大連水產學院 二○○一年四月十三日

第二篇：輔助人員考核辦法修正案

xxxxxx公證輔助人員考核管理辦法修正案

為進一步加強對本處公證輔助人員的監(jiān)督、指導和管理，正確客觀評價公證輔助人員工作成績和綜合素質，經xxxxxx2017第17次處務會研究決定現(xiàn)對《xxxxxx公證輔助人員考核管理辦法》（下稱“辦法”）進行修正，具體修正內容如下：

一、“辦法”第二條原為：公證輔助人員包括公證員助理和行政人員(以下統(tǒng)稱為被考核人)，公證輔助人員的季度、考核,應當遵循客觀公正、民主公開、季度、考核與平時檢查相結合的原則。

現(xiàn)修訂為：考核范圍為本處的公證輔助人員，但入職本處不滿半年（含試用期三個月）的人員不在考核范圍內。公證輔助人員包括公證員助理和行政人員(以下統(tǒng)稱為被考核人)，公證輔助人員的季度、考核,應當遵循客觀公正、民主公開、季度、考核與平時檢查相結合的原則。

二、“辦法”第三條原為：公證輔助人員考核,由處務會確定的考核領導小組組織實施。

現(xiàn)修訂為：公證輔助人員考核,由人力資源和行政管理部組織實施，由處務會討論確定最終結果。

三、“辦法”第七條原為：公證輔助人員受到刑事處分的或構成犯罪的,或有本辦法第二十二條之規(guī)定所列行為之一的,其考核結果直接確定為不稱職等次。

現(xiàn)修訂為：公證輔助人員受到刑事處分的或構成犯罪的,或有本辦法第十六條之規(guī)定所列行為之一的,其考核結果直接確定為不稱職等次。

四、“辦法”原第九條至第十八條內容刪除，現(xiàn)“第九條”內容為：因過錯被取消評優(yōu)資格的，不得被評為優(yōu)秀或稱職。

五、現(xiàn)“第十條”內容為：公證輔助人員應于每季度最后一個月15日前，填寫《公證輔助人員考核民主測評表》。

六、現(xiàn)“第十一條”內容為：

（一）由人力資源和行政管理部在每季度最后一個月的15日后組織召開民主測評會議，公開進行投票并計算出所有人員的優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職票數(shù)；

（二）各部門推選出本部門的優(yōu)秀員工，上交至行管部；

（三）處務會根據(jù)民主測評結果確定所有人員的等級，考核結果在本處公示一天。

七、“辦法”第十九條原為：公證輔助人員季度考核的結果作為處內嘉獎和末位處罰的依據(jù)；公證輔助人員考核的結果作為崗位調整、基本工資調整、獎勵和辭退的依據(jù)。

根據(jù)季度考核結果對優(yōu)秀職工進行嘉獎，對末位員工進行處罰。處內嘉獎和處罰由處務會根據(jù)職工日常工作表現(xiàn)及每季度考核情況研究決定，處內嘉獎分為300元、500元、700元三個級別，處罰分為300元、500元、700元三個級別，在次季度第一個月發(fā)放或扣除。

根據(jù)考核結果，調整崗位和工資。

（一）考核結果為優(yōu)秀的人員（不超過應考核人數(shù)的10%），月基本工資上調200元；

（二）考核結果為稱職的人員（不超過應考核人數(shù)的20%），月基本工資上調150元；

（三）考核結果為不稱職的，基本工資下調200元；

（四）基本工資上調或下調從次第一個月發(fā)放工資時調整，至該年年末止，共計12個月。

現(xiàn)修訂為“第十二條”，內容為：公證輔助人員季度考核的結果作為處內嘉獎和末位處罰的依據(jù)；公證輔助人員考核的結果作為崗位調整、基本工資調整、獎勵和辭退的依據(jù)。

（一）根據(jù)季度考核結果對優(yōu)秀職工進行嘉獎，對末位員工進行處罰。處內嘉獎和處罰由處務會根據(jù)職工日常工作表現(xiàn)及每季度考核情況研究決定，處內嘉獎分為300元、500元、700元三個級別，處罰分為300元、500元、700元三個級別，在次季度第一個月發(fā)放或扣除。

（二）根據(jù)考核結果，調整崗位和工資。

1、考核結果為優(yōu)秀的人員（不超過應考核人數(shù)的10%），月基本工資上調200元；

2、考核結果為稱職的人員（不超過應考核人數(shù)的20%），月基本工資上調150元；

3、基本工資上調從次第一個月發(fā)放工資時調整，至該年年末止，共計12個月。

(三)根據(jù)考核結果：

1、單位組織學習考察或外出培訓時，被考核為優(yōu)秀或稱職的人員優(yōu)先；

2、向被考核為優(yōu)秀或稱職的人員發(fā)放榮譽證書，以示表彰。

八、新增一條內容，為“第十三條”：考核結果作為警告及辭退員工的依據(jù)。

（一）半年考核及考核時，如被考核人員的基本稱職及不稱職得票率合計超過30%小于60%時，經處務會研究后視情況給予橙色警告一次；

（二）半年考核及考核時，如被考核人員的基本稱職及不稱職得票率合計超過60%，經處務會研究后視情況給予黃色警告一次；

（三）累計橙色警告兩次，給予黃色警告一次；

（四）累計黃色警告兩次的，變?yōu)榧t牌，予以辭退。

（五）任意一次考核結果的不稱職得票率超過30%時，經處務會研究后視情況直接予以辭退。

九、新增一條內容，為“第十四條”：不論聘用合同是否屆滿，只要達到予以辭退標準，一律予以辭退。

十、“辦法”第二十條原為：本處設立最佳新人獎、最佳上進獎、公證質量標兵獎、出勤標兵獎、工作方法改進創(chuàng)新獎和先進個人獎，上述獎項按照考核結果及處務會討論確定，并給予適當嘉獎。

現(xiàn)修訂為“第十五條”，內容為：本處設立最佳新人獎、最佳上進獎、服務標兵獎、出勤標兵獎和先進個人獎，上述獎項按照考核結果及處務會討論確定，頒發(fā)榮譽證書并給予適當嘉獎。

十一、“辦法”第二十二條原為：被考核人因下列行為之一被評定為不稱職等次的，應當解除與被考核人的聘用關系：

(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；

(三)篡改公證文書和有關證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；

(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關鍵材料毀損、丟失的；(五)業(yè)務考試累計三次考試成績不及格的；

(六)一內被投訴次數(shù)超過三次的，經查證屬實的；(七)利用職務之便侵占本處財物的；

(八)泄露在辦理公證事務中知悉的國家秘密、當事人的商業(yè)秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；

（九）故意或者職務過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規(guī)和制度的行為。

現(xiàn)修訂為“第十六條”，內容為：公證輔助人員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；

3(三)篡改公證文書和有關證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；

(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關鍵材料毀損、丟失的；(五)業(yè)務考試累計三次考試成績不及格的；

(六)一內被投訴次數(shù)超過三次的，經查證屬實的；(七)利用職務之便侵占本處財物的；

(八)泄露在辦理公證事務中知悉的國家秘密、當事人的商業(yè)秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；

（九）故意或者職務過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規(guī)和制度的行為。

十二、新增一條內容，為“第十七條”： 考核結果確定后，本處將考核結果告知員工的家屬或家長。

十三、其他條款內容不做變更，只對各條數(shù)字排序做相應調整。

十四、本修正案自頒布之日起實施。

內蒙古自治區(qū)xxxxxx

二〇一七年十二月十二日

第三篇：(2012-1-31)司法輔助人員考核辦法

司法輔助人員考核辦法

為切實加大對司法輔助人員的崗位考核力度，進一步激發(fā)司法輔助人員的工作熱情，增強工作責任感和進取心，促進和提高司法輔助人員的綜合素質、服務水平和保障能力，更好地為以審判工作為中心的法院各項工作服務，決定對本院司法輔助人員進行量化考核?，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、考核原則

客觀公正、公開透明、群眾公認、突出技能、注重績效

二、具體內容

采用百分制量化考核形式，通過民主測評、日常規(guī)范、崗位績效三個方面對司法輔助人員進行綜合評價。月度考評分在70-79分之間、80-89分之間、90分以上的分別作為當月“司法輔助能手”、“司法輔助標兵”、“司法輔助明星”人選報批予以表彰獎勵，月度考評分在70分以下的不予參評。

三、考核對象

院相關部門（辦公室、行政科、立案庭、審管辦、法警大隊）司法輔助人員

四、考核內容及標準

以月為周期，結合《司法輔助人員崗位考核辦法（試行）》，采取考核權重百分制。其中民主測評15分，日常規(guī)范20分，崗位績效65分。

（一）民主測評（15分）

各相關部門在月末召開部門會議，按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次對所屬司法輔助人員采用無記名方式進行測評，優(yōu)

秀、稱職率90%以上的得15分，80%-89%之間的得12分，70%-79%之間的得10分，69%以下的不得分，測評結果于每月28日前報政治處。

（二）日常規(guī)范（20分）

1、作息制度（10分）

1）當月出滿勤，且無遲到、早退、串崗、脫崗情況等，得10分； 2）有無故遲到、早退或串崗、脫崗情況，每次扣1分；被院通報批評的，每次扣5分；

3）履行請假手續(xù)，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分；當月事假3天以上、病假10天以上的，本項不得分。

2、會議活動（5分）

1）積極參加院組織的會議、活動，符合規(guī)定要求，圓滿完成任務的，得5分；

2）參加相關活動表現(xiàn)突出，受院通報表揚或獲得相關獎項的，每次另加3分；無故不參加活動或借口推諉，被院通報批評及嚴重影響整體現(xiàn)象的，每次扣3分；

3）不遵守會議紀律，影響會場秩序，被院領導批評或通報的，每次扣3分。

3、著裝言行（5分）

1）日常著裝得體大方，符合法院工作要求，遵守院《司法輔助人員著制式服裝管理規(guī)定》的，得2分；如有違背的，每次扣1分；情節(jié)嚴重被通報批評或造成不良影響的，每次扣2分；

2）言行舉止文明，遵守社會公德，維護法院形象的，得2分；如有違背的，每次扣1分；情節(jié)嚴重被通報批評或造成不良影響的，每次扣2分；

3）維護公序良俗，無不良嗜好，自覺履行公民義務的，得1分；如有違背的，每次扣1分；情節(jié)嚴重造成不良影響的，每次扣2分。

（三）崗位績效（65分）

根據(jù)《司法輔助人員崗位考核辦法（試行）》，對司法輔助人員按照工種進行崗位績效考評。

1、文印人員

1）能按要求完成公文和裁判文書打印制作任務，且格式規(guī)范，印制整潔的，得20分；未按期完成或印制不合規(guī)范、錯誤影響工作的，每次（份）扣2分，造成嚴重后果或不良影響的，每次（份）扣10分。

2）遵守保密紀律，沒有發(fā)生失密、泄密情況的，得20分；因工作不到位造成泄密、失密情況發(fā)生，是過失的每十次（份）扣2分，是故意的或產生嚴重后果的，每次（份）扣10分。

3）認真做好文印設備日常維護保養(yǎng)工作，保持設備正常運轉，發(fā)現(xiàn)問題及時報修的，得10分；人為損壞或報修不及時貽誤工作的，每次扣2分。

4）協(xié)助完成文件傳遞、刊物發(fā)放、考核臺帳登記等其他工作任務的，得15分，因個人主觀原因貽誤相關工作的，每項（次）扣2分。未經批準，工作期間打印與法院工作無關材料的，每次扣5分。

2、檔案管理輔助人員

1）按照檔案管理的規(guī)定，認真做好在庫檔案規(guī)范、科學、有序管理，保持檔案材料完好和檢索齊全、準確，定期維護、清查，落實防火、防盜、防潮等措施的，得20分；被檢查發(fā)現(xiàn)不符合上述規(guī)定的，每次扣2分；被上級檢查通報批評的，每次扣4分；通報表揚的，每次加4分。

2）按照檔案管理的規(guī)定，做好查閱報務工作的，得20分；違反相關規(guī)定，擅自提供檔案查閱服務的，每次扣2分，造成不良影響或后果的，每次扣5分；因檔案查閱服務不到位被相關單位或當事人投訴，經查證屬實的，每次扣3分，被相關單位或當事人書面表揚的，每次加3分。

3）督促、協(xié)助、指導院各相關部門按照規(guī)定落實檔案的收集、整理、歸檔工作，對符合歸檔要求的，及時辦理歸檔手續(xù)予以歸檔，對不符合歸檔條件的及時退回整理，得15分；未履行督促、指導職責造成案卷逾期未歸或將不符合歸檔條件的案卷歸檔的，發(fā)現(xiàn)1次扣3分。

4）服從檔案管理人員領導，協(xié)助做好對檔案各項工作情況的定期通報，及時發(fā)現(xiàn)、催還未歸、未還檔案的，得10分；無故不服從領導或有工作貽誤的，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

3、文字工作輔助人員

1）文件收發(fā)、信息傳遞規(guī)范、有序、及時、準確，無貽誤、遲報、漏報情況的；完成攝影、攝像任務，及時制作、發(fā)送、存貯，提供相關保障服務的，得30分；因本人原因造成工作貽誤的，每次（件）扣2分；造成不良影響或嚴重后果的，每次（件）扣5分，被通報批評的扣10分。

2）根據(jù)規(guī)定要求，協(xié)助做好人大代表、政協(xié)委員聯(lián)絡工作，做好辦公室內勤工作，建立健全各類臺帳的，得10分。承擔的工作被通報表揚或獲得相應獎項的，每項（次）加3分；因工作貽誤被通報批評或在相關考核中扣分的，每項（次）扣3分。

3）協(xié)助文字工作人員做好調研、信息、宣傳工作，被考核范圍內報刊媒體采用1篇調研、信息、宣傳類文章或照片的，得15分，未完成的不得分。

4）做好相關機器設備的日常維護保養(yǎng)工作，保持機器設備正常運轉，發(fā)現(xiàn)問題及時報修的，得10分；人為損壞或報修不及時貽誤工作的，每次扣2分。

4、立案、導訴窗口工作人員

1）保持良好形象，端正服務態(tài)度，使用文明語言，優(yōu)化服務質量，得25分；與服務對象發(fā)生爭吵的，每次扣5分；對待服務對象態(tài)度生硬、冷漠，能提供方便不提供方便的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；被群眾投訴，經查實責任在窗口工作人員的，每次扣2分；不按要求耐心回答服務對象問題，將當事人推到部門去的，每次扣2分；窗口工作資料及其他物品擺放零亂形象差的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。對用戶置之不理，自顧與窗口受理人員或熟人聊天的，每次扣2分；對老、弱、病、殘用戶態(tài)度生硬或不提供必要幫助的，每次扣3分。

2）嚴格遵守工作紀律，嚴格遵守立案大廳的各項規(guī)章制度，到崗率100%的，得20分；工作時間有高聲喧嘩、聊天、打瞌睡、玩游戲、看電影、聽音樂等行為的，每次扣5分；允許非本院干警進入服務臺內的，每次扣5分；飲酒后到窗口上崗影響辦公形象的，發(fā)生一次扣5分。

3）具備較強的業(yè)務能力，熟悉各項辦件要求和辦事規(guī)范的，得20分；不能按立案、導訴流程及時、準確地解答服務對象咨詢的，每次扣5分；工作出現(xiàn)差錯造成不良影響的，每次扣5分；受件資料不齊全或退件的，每次扣5分；文件資料傳遞不及時造成不良后果的，每次扣5分。

4）在窗口工作時，不規(guī)范著制式服裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分；發(fā)現(xiàn)兩次（含兩次）以上，取消當月考核資格。

5、駕駛員

1）自覺遵守交通法規(guī)，無責任交通事故的，得15分。發(fā)生責任交通事故的，取消當月考核資格。

2）嚴格執(zhí)行本院車隊管理的各項規(guī)章制度，得50分。其中： ①積極參加業(yè)務知識、時政和安全學習活動，不斷提高業(yè)務水平及自身素質的，得8分。擅自不參加車隊會議和車隊集體活動者、不能保持衛(wèi)生包干區(qū)清潔的，每次扣3分，扣完為止。

②做到安全駕駛、文明駕駛、箴言駕駛，不私自出車、酒后駕車，得7分。工作時間內飲酒的，每次扣3分；情節(jié)嚴重者，扣7分。不按規(guī)定使用警燈、警報器，違反規(guī)定在危險地段、餐飲娛樂場所門前停放車輛的，每次扣3分；未經同意私自用車的，每次扣4次，并承擔用車費用。

③樹立良好的服務意識，真誠、熱情、主動、耐心地為全院干警提供優(yōu)質的服務，做到上班時間著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物規(guī)范，禮貌待人的，得7分。拒接派車電話(包括無法聯(lián)系)，或無故拖延出車的，長途車返回后不及時報告的，出車任務完成后未及時回院停放在指定地點的，每次扣3分。

④具有高度的責任心及“吃苦耐勞”的敬業(yè)精神，堅決服從領導的工作安排，保質保量完成工作任務，無出車任務時，不擅自離崗，有事外出按規(guī)定提前請假的，得8分。未經車輛管理人員派車擅自出車的，每次扣3分；執(zhí)行出車任務過程中，發(fā)生誤時、誤點、誤事的情況，一經查實，每次扣2分。因保管不善，造成車輛隨車配件及車輛技術資料丟失的，每次扣4分。

⑤愛護車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生，注意保養(yǎng)車輛，杜絕各種隱患，防止事故發(fā)生的，得6分；不按時年檢、年審的，每次扣3分，扣完為止，并承擔由此產生的費用。

⑥每次出車前后認真檢查各部位設備，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，排除隱患，確保班車正常運行及行車安全的，得7分。駕駛車輛明顯操作不當，沒有定期保養(yǎng)車輛，沒有及時發(fā)現(xiàn)車輛存在的問題，延誤車輛的維修保養(yǎng)時機的，每次扣2分。車的耗油量超過正常耗油量者，大于10%者扣3分；大于20%者扣7分。

⑦每次出車結束后，及時匯報及認真填寫出車臺賬，以供自查及領導檢查的，得7分。未按規(guī)定及時通知、及時到位、及時出車、認真做好值班記錄的，未嚴格執(zhí)行進出院門登記制度者，每次扣2分，扣完為止。未經批準，將車輛在外亂停亂放過夜的，每次扣4分，兩次（含兩次）以上，取消當月考評資格。

⑧因未執(zhí)行院相關規(guī)定，造成車輛損壞或被盜等導致的經濟損失，由責任人自行承擔，并追究責任。

6、法警

1）做好辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，保障安全，維護秩序到位，得15分；應當發(fā)現(xiàn)違禁物品而未及時發(fā)現(xiàn)，造成不良影響的，每次扣2分。

2）在法官的指令下傳帶證人、鑒定人、傳遞證據(jù)材料，維護審判秩序，得10分；當事人攜帶違禁物品進入法庭造成嚴重影響的，每次扣5分。

3）按照規(guī)定提解、押送、看管被告人和罪犯，執(zhí)行拘傳、拘留等強制措施，得10分；出現(xiàn)差錯，造成不良影響的，每次扣5分。

4）做好安檢設備的清潔、保養(yǎng)工作，得10分；不及時清潔、保養(yǎng)安檢設備的，每次扣2分；安檢設備出現(xiàn)故障隱患不及時發(fā)現(xiàn)并報告的，未按規(guī)程正確操作安檢設備造成損害的，每次扣2分。

5）嚴格遵守院各項規(guī)章制度，到崗率100%的，得20分；工作時間有高聲喧嘩、聊天、打瞌睡、玩游戲、看電影、聽音樂等行為的，每次扣5分；飲酒后上崗影響辦公形象的，發(fā)生一次扣5分。未履行請假手續(xù)，正常在崗時間脫離工作崗位的，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分；發(fā)現(xiàn)兩次（含兩次）以上，取消當月考核資格。

7、保潔員

1）根據(jù)規(guī)定的工作時間進行日常保潔工作，得20分；未在規(guī)定時間內完成保潔工作，影響工作的，每次扣5分。

2）做好職責范圍內的正常衛(wèi)生保潔、茶水供應等保障工作服務，得15分；工作服務不及時的，每次扣1分；在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)保潔工作不到位的，每次扣2分。

3）妥善保管衛(wèi)生保潔等設施，得15分；存在故障未及時發(fā)現(xiàn)并報告的，每次扣1分；人為原因造成保潔設施損壞的，賠償損失，每次扣5分。

4）做好重要會議及重大活動期間的衛(wèi)生保障工作，得15分；因工作責任心不強，導致保障不力，造成嚴重影響的，每次扣5分。

8、審管辦速錄員

1）擔任審判委員會會議記錄工作，得20分。審委會討論案件記錄不全面、不準確，被院領導退回更正的，每次扣5分。

2）服從領導，聽從指揮，發(fā)現(xiàn)問題，及時請示報告，得20分。未及時完成交辦審判輔助任務或完成質量不高，經部門主要負責人確認的，每次扣2分。

3）認真學習司法統(tǒng)計軟件系統(tǒng)，及時提供審判業(yè)務數(shù)據(jù)，得15分；因學習不足，不及時提供數(shù)據(jù)，延誤工作的，每次扣3分。

4）嚴守保密紀律，得10分。

9、司法鑒定工作輔助人員

1）嚴格按照市中院要求，及時報送上訴、發(fā)改案件卷宗材料，得20分；因工作疏忽，導致卷宗上報遺漏，延誤工作的，每次扣10分。

2）按照程序規(guī)范報送、收回司法鑒定材料，得20分；未按照司法鑒定法官指示，擅自接收鑒定申請的，每次扣5分。

3）保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，得15分；因泄漏秘密，影響司法鑒定的，每次扣5分。

4）完成其他部門領導交辦的工作任務，得10分。

（四）其他事項

1、個人撰寫的調研、信息、宣傳材料，被考核范圍內的報刊、媒體采用的，按市、省、國家級每1篇（次）分別加2分、4分、6分的標準累計加分；辦公室文字工作輔助人員在完成1篇的任務基礎上，另行累計加分。

2、在工作積極探索創(chuàng)新，有被認定或推廣的新的工作方法或特色工作的，每次加5分。

3、作息時間外加班。一次工作加班在2-4小時之間的，視為加班0.5個工作日；一次加班在4小時以上的，視為加班1個工作日。按加班1個工作日加4分累計加分。

4、不遵守各項規(guī)章制度，造成不良社會影響或導致網(wǎng)絡輿情事件發(fā)生的，實行一票否決制，取消當月考核資格。

五、考核責任部門

（一）民主測評。各管理部門在月末召開部門會議，按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次對所屬司法輔助人員采用無記名方式進行測評，測評結果于每月28日前報政治處。

（二）日常規(guī)范。根據(jù)監(jiān)察室、政治處對日常作息、會議活動的考勤，以及規(guī)范作業(yè)進行統(tǒng)計打分。

（三）崗位績效考評。

1、辦公室負責對文印人員、檔案管理輔助人員、文字工作輔助人員的考核工作。

2、立案庭負責對立案、導訴窗口人員、司法鑒定工作輔助人員的考核工作。

3、行政科負責對駕駛員、保潔員的考核工作。

4、法警大隊負責對法警的考核工作。

5、審管辦負責對審管辦速錄員的考核工作。

上述考核責任部門根據(jù)考核對象的工作性質和工作類型，通過突擊檢查、組織抽查等形式進行考核，形成書面材料，于每月30日前將責任范圍內人員得分情況匯總報考核辦。

（四）其他事項。在考核范圍內媒體發(fā)表調研、信息、宣傳文章，根據(jù)辦公室統(tǒng)計數(shù)據(jù)計算得分。

六、方法步驟

1、政治處根據(jù)評比標準認真核查、統(tǒng)計有關數(shù)據(jù)和通報，對司法輔助人員量化考核得出初評意見，經分管院長審核、由評比領導小組辦公室審查后，提請院長辦公會研究決定。

2、對研究評出的司法輔助能手、司法輔助標兵、司法輔助明星進行公示，接受監(jiān)督。

3、對評出的司法輔助能手、司法輔助標兵、司法輔助明星，院將給予適當物質獎勵。對全年累計六次考核為司法輔助明星的司法輔助人員，年底評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

4、對全年累計四次（含四次）以上未被評為司法輔助能手的人員，待崗一個月，然后實行部門/人員雙向選擇，選擇意向最終難以達一致的，予以辭退。

七、組織領導

為保證此項活動的順利進行，院成立評比活動領導小組，由黨組副書記、副院長劉兆黎同志擔任組長，其他黨組成員為副組長，各部門負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在政治處，政治處主任茅億任主任，辛愛農、陳廣春、徐新淮任副主任，司法輔助人員所在管理部門負責人為成員。

八、具體要求

1、高度重視。對司法輔助人員進行量化考核是加強隊伍建設的一項重要舉措，是法院工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的重要方面。各部門要高度重視，客觀、公正、負責地做好司法輔助人員的考核評價工作。要通過考核，有效激發(fā)司法輔助人員對標找差、爭先創(chuàng)優(yōu)的責任意識、進取意識，充分高效地做好法院各項審判輔助工作。

2、營造氛圍。院將在局域網(wǎng)隊伍建設欄目下開辟司法輔助人員量化考核專欄，除通報考核基本情況外，設立光榮榜，定期更新，激勵全院干警的工作熱情，在全院上下形成務實嚴謹、博學超越、激情創(chuàng)業(yè)的氛圍。

3、成果轉化。司法輔助人員量化考核結果是全年評優(yōu)的重要依據(jù)。相關部門要組織部門人員認真學習，對照檢查，結合本崗位工作，11

找出自身不足，不斷提高。通過司法輔助人員量化考核評比活動，促進我院各部門服務水平、質量、效率不斷提升和各項工作的全面發(fā)展。

九、本意見由評比活動領導小組辦公室負責解釋。

〇一二年二月七日

二

第四篇：大連水產學院儀器設備驗收報告單[定稿]

名稱

型號

單價

國別

規(guī)格數(shù)量

出廠日期

購置日期

使用方向

金額

制造號碼

現(xiàn)狀

生產廠家

經費科目

附件或資料名稱

數(shù)量

金額

備注

安裝情況

1,廠家安裝2,用戶安裝

附件及隨機資料

1,完整齊全2,不完整齊全

調試情況

1,順利2,不順利

質量驗收情況

1,檢驗質量全部合格2,檢驗質量不合格

使用部門

使用人

管理部門

專管人

其他問題

注:1,儀器設備到學校后10個工作日內必須簽署本報告并給出驗收結論.2,如儀器設備出現(xiàn)質量問題,應及時與廠家聯(lián)系,并報國資辦.項目部門:

負責人簽字:

年月日

第五篇：大連水產學院外國語學院學生請假管理辦法

大連水產學院外國語學院學生請假管理辦法

第一條：為加強學生安全教育，促進學風建設，保證正常的教育教學

秩序，根據(jù)學校相關規(guī)定，制定本辦法。

第二條：本辦法適用于外國語學院在校已注冊在籍全日制本科一年級

第三條：學生離開校園

第四條：請假程序：

學生。1個小時以上（含1個小時）應當事先請假，沒有請假或者請假沒有獲得批準擅自離開的，根據(jù)《大連水產學院學生紀律處分實施細則》規(guī)定，予以處理。1．1天以上的病假或事假，根據(jù)《大連水產學院學生請假管理辦法》執(zhí)行。2．早操請假： 學生因病、事不能參加早操的應事前向院學生會紀檢生活部負責人請假。3．晚自習請假： 學生因病、事不能參加晚自習的，應于晚自習開始前寫

好書面請假條到學院學生工作辦公室辦理請假手續(xù)，然后交于學習委員，由學習委員做好登記后交給院學生會學習部負責人。

4．周末白天離校請假：

學生周末白天離開校園1小時以上（含1小時）的，應于周五下午5：00前到本班班長處登記，由班長到院學

生會紀檢生活部統(tǒng)一辦理請假手續(xù)，請假的的學生應于當日下午5：00前回到學校，返校后到班長處登記銷假，各班班長應于當日下午5：30前將銷假情況報學生會紀檢生活部。

5．周末不在學校住宿請假：

（1）每周末都要回大連住宿的同學，應于每學年開學后一個月內，由學生本人申請，學生家長或家長委托人來學校辦理長期請假手續(xù)。

（2）有特殊情況周末不在學校住宿的同學應于周五下午3：00前寫好書面請假條，到學院學生工作辦公室辦理請假手續(xù)，然后將請假條交給院學生會紀檢生活負責人，請假學生應于周日下午5：00前返校，5：30前由本人到院學生會紀檢生活負責人處銷假。

第五條：本辦法適用于渤海校區(qū)學生。

第六條：本辦法自2007年9月1日起實施。

第七條：本辦法由外國語學院學生工作辦公室負責解釋。

外國語學院學生工作辦公室

2007年9月1日