第一篇：衛(wèi)生法學(xué)案例分析

衛(wèi)生法學(xué)案例分析

案情介紹 楊某是某醫(yī)院醫(yī)生,他采用開處方的手段從其所在醫(yī)院的藥房中騙取嗎啡40 余克,然后利 用職權(quán)向常來看病的吸毒者劉某、陳某、田某等14 人暗示,讓他們下班后其家中買藥。通 過此種手段,楊某將稀釋為72 克的嗎啡全部賣出。

案例1 腸梗阻誤診,中毒性休克死亡

[案例摘要] 病員女性24 歲。因右下腹持續(xù)性隱痛9 小時來診。查麥?zhǔn)宵c(diǎn)壓痛明顯,有反跳痛,白細(xì) 胞 16000//mm，中性核 80%,診斷急性闌尾炎住院手術(shù)。術(shù)中見闌尾炎性充血、腫脹, 25 分鐘內(nèi)順利完成闌尾切除手術(shù)。術(shù)后 5 小時病員出現(xiàn)陣發(fā)性腹痛,難以忍受。主治醫(yī)師 甲會診意見“闌尾炎手術(shù)順利,目前的腹痛無特殊臨床意義,肌肉注射杜冷丁75mg”。術(shù)后 29 小時,病員惡心、嘔吐數(shù)次,吐出蛔蟲一條,血壓 90//60mmHg,臍周痛陣陣加劇,壓 痛明顯, 甲看后診斷為膽道蟲癥,仍未給處置。不久,病員四肢厥冷,血壓70//50mg Hg, 請來科主任,他只做了一般捫診,指示給予升壓藥物。又過1 小時,病情持續(xù)加重,另一主治醫(yī)師乙檢查病員,認(rèn)為有腹膜炎、中毒性休克,決定手術(shù)探查。術(shù)中見整個小腸逆時針扭 轉(zhuǎn)三圈,腸管呈紫暗色,腹腔內(nèi)大量惡臭液體。并見有移動盲腸,升結(jié)腸表面有散在紫色瘀斑。行腸扭轉(zhuǎn)復(fù)位及減壓后關(guān)腹。終因腸壞死、中毒性休克,搶救無效死亡。

病員死后,家屬對醫(yī)院提出質(zhì)疑,認(rèn)為誤診誤治,追究醫(yī)療責(zé)任。

《案情分析》 根據(jù)起病時的癥狀、體征及術(shù)中所見,診斷急性闌尾炎是成立的。有手術(shù)切除的指征。該病員存在著腸系膜過長的內(nèi)在因素,又因闌尾手術(shù)的激惹,使腸管功能發(fā)生紊亂,是 腸扭轉(zhuǎn)的誘因。但由于醫(yī)師們盲目自信,一方面把術(shù)后5 小時劇烈腹痛癥狀錯誤地為無特 殊臨床意義,還給注射了度冷丁,另一方面忽視了血壓由120//70mmHg 降到90//60mmHg 這一進(jìn)入休克狀態(tài)的原因探索,會診又不認(rèn)真,也不進(jìn)一步做詳細(xì)檢查,就做出與體征不相 干的膽道蛔蟲癥的診斷。以致因誤診而導(dǎo)致誤治。特別是科主任極不負(fù)責(zé)任,會診時只聽聽 匯報,草草捫捫腹部, 根本就達(dá)不到糾正錯誤診斷的目的,從而延誤搶救,導(dǎo)致休克不可逆致死?？浦魅渭爸髦吾t(yī)師甲應(yīng)是主要責(zé)任者。對該案實(shí)地調(diào)查結(jié)果。闌尾炎手術(shù)后到第二次手術(shù)前的病程記錄有涂改,原始記錄也查 無下落,此事亦應(yīng)由該主任負(fù)責(zé)。

《結(jié)論》 一級醫(yī)療責(zé)任事故?！短幚怼疯b于外科主任工作很不負(fù)責(zé)任,又指使下級醫(yī)師涂改病志,錯誤性質(zhì)嚴(yán)重, 給行政撤職處分。給主治醫(yī)師甲行政記大過處分。免收病員住院期間醫(yī)療費(fèi)用,給其家屬一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3000 元。案例2誤開健側(cè)髖關(guān)節(jié)

病員男性 6 歲。因左髖疼痛,走路困難入院。體溫 37.8℃,慢性病容,心肺正常,左 髖呈內(nèi)收屈曲狀態(tài),髖關(guān)節(jié)有壓痛,活動受限,托馬氏征陽性。X 線攝影示左髖關(guān)節(jié)間隙變 窄,髖臼及股骨頭均有明顯破壞。血沉正常。診斷為左髖關(guān)節(jié)結(jié)核。術(shù)前,病房護(hù)士做了右 側(cè)髖關(guān)節(jié)皮膚準(zhǔn)備,手術(shù)室護(hù)士又將體位擺成左側(cè)臥位,手術(shù)醫(yī)師術(shù)前未做檢查核對,未參 加術(shù)前討論,即行右髖關(guān)節(jié)手術(shù)。打開關(guān)節(jié)囊始發(fā)現(xiàn)左右弄錯,乃改為左髖關(guān)節(jié)病灶清除。術(shù)后家屬發(fā)現(xiàn)右側(cè)腿不敢動,提出質(zhì)疑?！栋盖榉治觥吩摪咐鶕?jù)病史、查體及X線照片,診斷左髖關(guān)節(jié)結(jié)核是正確的。據(jù)已往臨床實(shí)踐,骨及關(guān)節(jié)結(jié)核病例中,一部分可通過抗結(jié)核治療而治愈,有一部分需外科手術(shù)清除病灶,才能達(dá) 到治愈的目的。但術(shù)前一般應(yīng)做一個月左右的抗結(jié)核治療,以防止結(jié)核擴(kuò)散。本例在入院 后半月就施行手術(shù),術(shù)前抗結(jié)核準(zhǔn)備尚顯不足,雖術(shù)后未出現(xiàn)異常后果,但以后亦應(yīng)嚴(yán)加注 意。據(jù)事后查證,本例主要過失在于X 線照片誤將左右號碼排錯,病房護(hù)士把備皮部位弄錯, 手術(shù)室護(hù)士又將體位擺錯,手術(shù)醫(yī)師術(shù)前未親自檢查病員,未參加術(shù)前討論,單憑 X 線及 匯報即盲目上臺,以致錯誤地打開健側(cè)關(guān)節(jié)囊,雖術(shù)中得以糾正,但給病員增加了不應(yīng)有的 痛苦。造成錯開部位的根本原因是均未嚴(yán)格執(zhí)行術(shù)前核對制度,當(dāng)屬責(zé)任過失。手術(shù)醫(yī)師應(yīng) 是事故的主要責(zé)任者。《結(jié)論》 三級醫(yī)療責(zé)任事故?！短幚怼?鑒于主要責(zé)任者一貫表現(xiàn)好,此次檢討深刻,決定免于行政處分。令其他 當(dāng)事人亦分別做了深刻檢討。免收病員因事故增加的醫(yī)藥費(fèi)。案例8 腹股溝淋巴結(jié)炎誤為嵌頓疝手術(shù)(案例摘要)病員男性, 6 歲。因右側(cè)腹股溝處腫脹疼痛一天,于某日下午9 時45 分入院。檢 查:神志清,腹軟、無包塊、無壓痛。右側(cè)腹股溝腫起,有一4 X 2.5cm包塊,質(zhì)硬,觸 痛。初診為腹股溝疝(嵌頓型)?腹股溝淋巴結(jié)炎?請上級醫(yī)師會診,認(rèn)為是腹股溝疝(斜疝嵌頓)? 因嵌頓時間已一天,可能發(fā)生腸壞死,指示盡快手術(shù)治療。常規(guī)術(shù)前準(zhǔn)備后,行右腹股溝疝修補(bǔ)術(shù)。術(shù)中見局部皮下組織與腫物粘連,分離之后發(fā) 現(xiàn)為4 個腫脹的淋巴結(jié)。予以清除后,觸之腹股溝管及內(nèi)環(huán)處并無疝囊包塊。確診為淋巴結(jié) 炎。術(shù)后檢查右側(cè)趾有''V''形約0.5X 0.5cm之傷口。經(jīng)用青,鏈霉素等治療后,于 術(shù)后第14 天出院o 《案情分析》 該例造成診斷錯誤、治療錯誤的原因是: 1.經(jīng)治醫(yī)師及上級醫(yī)師詢問病史?1?7?1?7詳細(xì),病員姆趾外傷史被遺漏。2.查體不全面,未檢查出右坶趾的傷口。術(shù)前也未進(jìn)行X 線常規(guī)檢查,血象化驗(yàn),致 使病員的炎性體征沒有及時排除,故發(fā)生了不當(dāng)?shù)氖中g(shù)治療。盡管診療中有過失,但經(jīng)積極治療,未造成不良后果。只是增加了病員痛苦和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)?！督Y(jié)論》 醫(yī)療嚴(yán)重差錯?！短幚怼?有關(guān)醫(yī)務(wù)人員總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。將誤診誤治情況如實(shí)向家長說清楚,免繳醫(yī) 療費(fèi)用。案例5 頜下淋巴結(jié)摘除損傷血管大出血 病員男性,38 歲。以頜下淋巴結(jié)炎、結(jié)核待除外的診斷,預(yù)約門診手術(shù)。手術(shù)由進(jìn)修醫(yī) 師施行,取仰臥位,頭偏向健側(cè)。在左下頜做長 2cm 的斜切口。包塊用刀片銳性分離周圍 組織,同時用剪刀在切口內(nèi)剪斷周圍粘連組織。突然,血液從切口內(nèi)呈噴射狀涌出。術(shù)者急 用紗布壓迫,鉗夾止血未生效。其后,在門診外科醫(yī)師幫助下,鉗夾結(jié)扎止血。立即輸液, 聯(lián)系配血。此時,術(shù)者認(rèn)為病員病情已經(jīng)穩(wěn)定,亦未正確估計(jì)出血量,又繼續(xù)將包塊鉗夾切 除,貫穿結(jié)扎。但切口仍繼續(xù)出血,病員表現(xiàn)煩躁不安。當(dāng)術(shù)者準(zhǔn)備延長切口檢查出血情況 時,病員突然翻身呈曲膝俯臥位,隨即呼吸心跳停止,經(jīng)搶救無效死亡。尸檢發(fā)現(xiàn):(1)面淺靜脈見一2mm長破口。(2)面動脈距頸外動脈1-2cm處可見一2mm長管壁缺損,邊緣 整齊,為銳器傷。(3)術(shù)中切除的是部分頜下腺,病變之淋巴結(jié)完整無損。(4)尸檢中取病變 淋巴結(jié)病理證實(shí)為淋巴結(jié)核。案例一 醫(yī)務(wù)人員因失職造成責(zé)任事故案 [案情簡介] 病員男,33 歲,因惡心嘔吐、腹脹腹痛、排氣排便停止2 天,于1994 年 12 月 3 日到某市中心醫(yī)院外科就診,以腸梗阻并發(fā)腹膜炎入院。因停電不能立即手術(shù),即 刻轉(zhuǎn)入某大醫(yī)?1?7?1?7以 腸梗阻立即住院。家屬向主治醫(yī)師講明系某市中心醫(yī)院停電不能立即手 術(shù)而轉(zhuǎn)來。某大醫(yī)院初步診斷為粘連性腸梗阻,暫行非手術(shù)治療。治療中醫(yī)師觀察病情不細(xì), 對家屬反映病人腹痛加劇,嘔吐物呈咖啡色等癥狀未引起足夠重視,也未及時請上級醫(yī)師會 診。至12 月14 日9

時發(fā)現(xiàn)病情危急,已出現(xiàn)明顯的腸壞死、休克等癥狀。醫(yī)院在抗休克的 基礎(chǔ)上進(jìn)行了剖腹探查,見腸管大部壞死,切除所有壞死腸管。術(shù)后出現(xiàn)短腸綜合征,營養(yǎng) 不良和感染,病員于1995 年1 月1 日死亡。[處理] 經(jīng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療事故鑒定委員會鑒定認(rèn)為:①病員入院時癥狀應(yīng)診斷為絞窄型腸梗阻, 由于醫(yī)師臨床經(jīng)驗(yàn)不足,認(rèn)證不準(zhǔn)確,診斷不確切。②醫(yī)師在采取保守療法過程中,觀察病 情不細(xì),檢查處置不當(dāng)致使病情進(jìn)展未能及時發(fā)現(xiàn),延誤了手術(shù)時機(jī)。據(jù)此定為一級醫(yī)療技 術(shù)事故。③據(jù)有關(guān)規(guī)定給病員家屬一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對責(zé)任醫(yī)師給予相應(yīng)的行政處分。[評析] 本案的焦點(diǎn)在于是責(zé)任事故還是技術(shù)事故。根據(jù)《辦法》的規(guī)定,兩者的主要 區(qū)別在于是否有醫(yī)務(wù)人員的失職行為。此案可從診斷和治療兩部分分析。①在診斷上從雙方 的陳述和鑒定委員會的調(diào)查可以看出,接診醫(yī)師缺乏臨床經(jīng)驗(yàn)而導(dǎo)致誤診,應(yīng)屬技術(shù)事故。②在治療過程中,觀察病情不細(xì),屬失職行為,應(yīng)屬責(zé)任事故。但導(dǎo)致病員死亡的主要原因 是失職行為造成的,應(yīng)定為責(zé)任事故為妥。案例二 藥師未執(zhí)行查對制度致死案 [案情簡介] 患兒男,40 天,主訴輕咳lo 余天,間斷抽風(fēng)3 天,以佝僂病性低鈣驚厥、上呼吸道感染、藥物性皮疹于1990 年4 月6 日下午4 時10 分收入某醫(yī)院兒科。醫(yī)囑除靜脈 給予抗炎和補(bǔ)充能量以外,另給10%葡萄糖7mi 加5%氯化鈣5ml,緩?1?7?1?7靜脈注射。值班護(hù) 理員去藥房取藥,西藥劑師屈

某發(fā)藥時未執(zhí)行查對制度,將10%氯化鉀注射液10ml 一支誤 認(rèn)為 5%氯化鈣 10ml 一支發(fā)出。護(hù)理員李某取回后也未查對,誤將氯化鉀當(dāng)作氯化鈣吸取 了 5ml,加入 10%葡萄糖 7ml 中,給患兒靜脈緩慢注入。隨后發(fā)現(xiàn)患兒病情加重,面色蒼 白,口周發(fā)灰,雙瞳孔散大,對光反射消失,呼吸、心跳停止。醫(yī)護(hù)人員立即進(jìn)行搶救,20 分鐘時,護(hù)士發(fā)現(xiàn)為患兒推注藥物的注射器上套著10%氯化鉀安瓿,故立即給10%葡萄糖 酸鈣8mi 加lo%葡萄糖8ml 靜脈注射。雖經(jīng)42 小時全力搶救,患兒終因高血鉀致呼吸、心 跳驟停,缺血缺氧性腦水腫于1990 年4 月8 日下午1 時30 分死亡。[處理] 醫(yī)院和地區(qū)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會一致認(rèn)為:患兒的入院診斷和治療方案是正確 的。本案的第一責(zé)任人是藥劑師屈某,她未執(zhí)行查對制度,誤將氯化當(dāng)氯化鈣發(fā)出,這是 釀成不良后果的根本原因。本案的第二責(zé)任人是護(hù)理員李某,在給藥時未核對藥劑標(biāo)牌即行 靜脈注射,也屬失職行為,未能防止不良后果的出現(xiàn)。本案鑒定為一級醫(yī)療責(zé)任事故,醫(yī)院 作出如下處理:給兩當(dāng)事人均記大過處分,罰扣獎金半年;扣兒科、藥劑科本季度醫(yī)療質(zhì)量 分5 分;正、副院長和醫(yī)務(wù)科科長等4 人引咎自責(zé);罰扣獎金三個月,給患兒家長一次性經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。市檢察院于1990 年5 月26 日對此事故立案偵查,對第一責(zé)任人屈某向市法院提出起訴,并 對其實(shí)行監(jiān)視居住。地區(qū)衛(wèi)生局對此持不同意見:其一,國務(wù)院頒布的《辦法》沒有規(guī)定凡 一

級醫(yī)療責(zé)任事故者均要追究刑事責(zé)任,而是以過失情節(jié)、認(rèn)罪態(tài)度等綜合判定其是否構(gòu)成 犯罪,予以區(qū)別對待。其二,事故發(fā)生后,兩當(dāng)事人無文過飾非、毀滅證據(jù)和不承認(rèn)錯誤的 行為與態(tài)度,而是認(rèn)識錯誤,積極參加搶救。其三,事故發(fā)生后,兒科立即逐級報告醫(yī)務(wù)科、院領(lǐng)導(dǎo),醫(yī)院也及時向地區(qū)衛(wèi)生局作了報告。事故的處理是符合《辦法》規(guī)定的程序的,是 及時的,已達(dá)到懲前毖后的目的。如再追究當(dāng)事人的刑事責(zé)任,則不符合《辦法》規(guī)定的精 神。據(jù)此,地區(qū)衛(wèi)生局派員走訪了地、市政法委、檢察院、法院、市人大,最后市法院判決 屈某無罪,免于追究刑事責(zé)任。[評析] 本案是否應(yīng)追究責(zé)任人的刑事責(zé)任,關(guān)鍵性標(biāo)準(zhǔn)是考慮“情節(jié)惡劣已構(gòu)成犯罪”與 否。在當(dāng)時,依據(jù)刑法規(guī)定的犯罪概念,結(jié)合《辦法》的規(guī)定,醫(yī)療事故罪與非罪的劃分是 以情節(jié)是否惡劣為界限的。本案地區(qū)衛(wèi)生局綜合案件整個經(jīng)過進(jìn)行分析,闡明了本案不具“情 節(jié)惡劣”的事實(shí)理由,據(jù)此對檢察院的起訴予以抗辯,贏得了法院的無罪判決,是為醫(yī)療?1?7?1?7 故責(zé)任人免予刑事追究的成功辯護(hù)事例。[案情簡介] 病員女,40 歲。晨起床后感頭痛、惡心、欲吐,遂至區(qū)醫(yī)院就診。醫(yī)師診 斷為一氧化碳中毒,給予50%葡萄糖注射液lOOml 加維生素C 500mg 靜脈注射。注射采取 右手背尺側(cè)靜脈,穿刺一次成功。注藥時病人感局部疼痛,當(dāng)時無紅腫,病人于次日上班。1 個月后,因注射部位腫痛,從小指側(cè)逐漸蔓延到拇指側(cè)而入院治療。檢

查見右手背側(cè)及手 指輕度腫脹、不紅、無淤血,靜脈穿刺局部可捫及6~7cm條索,觸痛明顯,診斷為靜脈炎。經(jīng)2 個多月治療,腫痛消失而出院。后經(jīng)有關(guān)部門同意,到沈陽、北京、上海等地治療,病 情時好時壞。病人認(rèn)為是醫(yī)療事故而產(chǎn)生醫(yī)療糾紛。[處理] 本例分別經(jīng)區(qū)、市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會鑒定,結(jié)論均為不構(gòu)成醫(yī)療事故。病 人對此結(jié)論不服,向區(qū)法院提起訴訟,要?1?7?1?7定醫(yī)療事故并賠償其經(jīng)濟(jì)損失。區(qū)法院提請省醫(yī) 療事故技術(shù)鑒定委員會進(jìn)行鑒定,結(jié)論為:此例不存在醫(yī)療事故。但同時指出,本例不足之 處是接診醫(yī)師對病吏追述不夠詳盡,未測量血壓。區(qū)法院審理后,裁定駁回病人的起訴。病 人不服,向市中級法院提出上訴。中級法院以原審法院適用法律不當(dāng)為由,裁定發(fā)回原審法 院重新審理。原審法院經(jīng)過重申,判決被告醫(yī)院賠償原告人各種費(fèi)用6 000 元。原、被告均 不服,上訴。市中級法院認(rèn)為,病人一氧化碳中毒經(jīng)醫(yī)院治療后發(fā)生了靜脈炎,雖經(jīng)三家醫(yī)療事 故技術(shù)鑒定委員會鑒定,構(gòu)不成醫(yī)療事故,但有鑒定委員會指出了醫(yī)療方面的不足之處,區(qū) 醫(yī)院對病人發(fā)生靜脈炎病癥有一定責(zé)任,應(yīng)適當(dāng)進(jìn)行賠償。市法院判決:區(qū)醫(yī)院賠償病人醫(yī)療費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)共6 250 元的30%。[評析] 每一種疾病都有其自身的發(fā)展規(guī)律,同時可有癥狀和體征的反映。各種醫(yī)療手段的 實(shí)施,正是針對不同疾病的普遍規(guī)律進(jìn)行的。但是疾病的變化復(fù)雜多樣,個體的差異也十分

懸殊;這些差異可能曾經(jīng)表現(xiàn),也可能不曾表現(xiàn);醫(yī)療手段日新月異,醫(yī)療藥品又品目繁多;醫(yī)學(xué)科學(xué)在不斷的發(fā)展之中;對某些疾病認(rèn)識的角度也不盡相同。這種種因素埋伏下了不可 預(yù)見的醫(yī)療意外發(fā)生。這些意外的發(fā)生醫(yī)師往往難以預(yù)料,從而常生糾紛。這類問題既不是 技術(shù)問題,又不存在責(zé)任問題,僅僅是事先預(yù)料不足或交代不夠,對此類糾紛確定其是醫(yī)療 事故顯然是對醫(yī)療的苛求。?

第二篇：法學(xué)典型案例分析

《法學(xué)典型案例分析》/《以案說法》課程作業(yè)要求

一、標(biāo)題標(biāo)題分兩部分：一為案（事）例名；一為文章所表現(xiàn)的主要內(nèi)容，即法律思考及觀點(diǎn)。案例：可涉及法理、憲法、刑法、民商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法、訴訟法、國際法等多個學(xué)科。一是經(jīng)典案例，法學(xué)界雖有定論，但隨著社會發(fā)展，又引出新思考；二是近年新發(fā)案例，尤其是首例；三是與學(xué)生、大學(xué)生密切相關(guān)的案例。思考：可以是多方面的。可結(jié)合自己的專業(yè)實(shí)際以及自己的興趣、關(guān)注點(diǎn)來進(jìn)行，選取一至兩個最多不超過三個觀點(diǎn)來展開闡述。如：汶川賑災(zāi)：對中國慈善捐贈法制化的思考宗教信仰自由與離婚自由：某某離婚案或：涉嫌侵犯宗教信仰自由的離婚案之我見黑客引發(fā)的法律難題：遼寧首例黑客案新生兒腦癱案例引起的倫理學(xué)思考

二、內(nèi)容內(nèi)容分4部分：一為摘要：100字左右為宜，簡要概括文章的主要內(nèi)容。二為關(guān)鍵詞：3-5個即可。三為案情簡介：主要介紹案件的始末；尚未有結(jié)論的新案例，須寫出最新進(jìn)展。300字左右為宜。四為法律分析即正文：主要談自己的認(rèn)識和觀點(diǎn)。可引述法律名言、法學(xué)家或他人觀點(diǎn)，但必須注明出處。2000字左右為宜。

三、格式

（一）作業(yè)須打印，用WORD格式排版。具體參見教材后的“案例簡評”。自愿收入教材并達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)者，須提交電子文檔。

（二）注明作者姓名，校、院、專業(yè)、班級名，聯(lián)系方式。

（三）字?jǐn)?shù)以2000-3000字為宜，一般不超過3000字。

（四）文中標(biāo)題一般分為三級，第一級標(biāo)題用“一”、“二”、“三”標(biāo)示；第二級標(biāo)題用“

（一）”、“

（二）”、“

（三）”標(biāo)示；第三級標(biāo)題用“1”、“2”、“3”標(biāo)示。每級標(biāo)題符號前均空兩格。

（五）引文務(wù)必注明出處。注釋一律在本頁使用腳注。格式具體為：序號用①②③等表示，序號后依次為：作者名：文獻(xiàn)名,書/刊名,出版年月版次（或期數(shù)）、起止頁碼。參考文獻(xiàn)放在文末（尾注）。

（六）注重學(xué)術(shù)規(guī)范，遵守學(xué)術(shù)道德，文責(zé)自負(fù)。

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四、時間：第五周安排專門時間做作業(yè)，第六周上課時交給組長（請組長抄一份已交作業(yè)同學(xué)名單和聯(lián)系方式表，同作業(yè)一起交班長，由班長統(tǒng)一交老師）；最遲不得遲于第八周上課時。聯(lián)系人：陳軍老師，電話號碼：***（上課時關(guān)機(jī)，請諒解！）交作業(yè)須知：

1、請同學(xué)們將作業(yè)交給組長。

2、請自愿收入教材的同學(xué)在作業(yè)上標(biāo)明“征文”字樣。

3、請組長根據(jù)名單（第一次課已發(fā)）順序?qū)⒆鳂I(yè)從先到后理順。同時，將已交作業(yè)同學(xué)名字按作業(yè)順序抄錄一份名單，在名單上簽署收作業(yè)組長的姓名與聯(lián)系方式。將二者同時交班長。

4、請班長將作業(yè)收齊，并逐一核對無誤后交老師。期末考核要求：

1、嚴(yán)格按“論文修改須知”對現(xiàn)有作業(yè)進(jìn)行修改完善，寫出符合要求的案例分析論文。

2、撰寫學(xué)習(xí)本學(xué)期案例分析課的小結(jié)（字?jǐn)?shù)不限、打印稿更佳）

3、將以上材料于本學(xué)期第十五周上課時統(tǒng)一交給組長，由組長收齊后按順序排好、清點(diǎn)無誤后，將已交作業(yè)同學(xué)名字按作業(yè)順序抄錄一份名單，在名單上簽署收作業(yè)組長的姓名與聯(lián)系方式，將二者統(tǒng)一交班長；由班長核查無誤后交給老師。

批閱作業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、等級和修改要求

一、標(biāo)準(zhǔn)（主要是問題）0、未認(rèn)真思考，僅是資料的匯集

1、未注明或未注全案例出處

2、格式不夠規(guī)范

3、法律思考思路不夠清晰，觀點(diǎn)有等提練和明確

4、校對不夠仔細(xì)，存在錯別字、錯誤標(biāo)點(diǎn)等

5、引述論點(diǎn)、論據(jù)、名言等無注釋

6、摘要不符合要求

7、內(nèi)容的邏輯聯(lián)系不強(qiáng)

8、可更簡練些

二、等級?論文修改須知：

A+：格式規(guī)范、內(nèi)容明確、思路清晰?

A：格式內(nèi)容都較規(guī)范、清晰，較好達(dá)到作業(yè)要求?

B+：格式內(nèi)容都較規(guī)范、清晰?

B：格式較規(guī)范，有案有析?

C：有案有析?

D：資料匯集，未經(jīng)獨(dú)立思考

一、格式

1、標(biāo)題必須體現(xiàn)兩方面內(nèi)容，一是案例，二是法律思考。如：汶川賑災(zāi)：對中國慈善捐贈法制化的思考從“胡星案”看死刑的限制適用

2、標(biāo)題下面標(biāo)注作者單位、姓名、是否征文以及聯(lián)系方式，如“中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院

某某某

征文

***7”。

3、文章標(biāo)題用四號宋體字加黑，居中；作者單位姓名用五號楷體字，居中；“摘要”用五號黑體，空一格，摘要內(nèi)容用宋體五號；“關(guān)鍵字”用用五號黑體，空一格，具體詞用宋體五號；“案情簡介”用五號楷體字加黑，空一格，案情正文用五號楷體字；文章正文用五號宋體字。

4、文中標(biāo)題一般分為三級，第一級標(biāo)題用“

一、”、“

二、”、“

三、”標(biāo)示；第二級標(biāo)題用“

（一）”、“

（二）”、“

（三）”標(biāo)示；第三級標(biāo)題用“1.”、“2.”、“3.”標(biāo)示。每級標(biāo)題符號前、每個段落前均空兩格。段首、段尾均空0行。行間距為“固定值18”。

5、引文務(wù)必注明出處。注釋一律在本頁使用腳注。格式為：序號用①②③等表示，序號后依次為：作者名：文獻(xiàn)名,書/刊名,出版年月版次（或期數(shù)）、起止頁碼。如：孟德斯鳩著：《論法的精神》（上），張雁深譯，商務(wù)印書館1961年版，第154頁。程燎原、王人博著：《贏得神圣——權(quán)利以及救濟(jì)通論》，山東人民出版社1998年版，“序”，第2頁?！居ⅰ緼·J·M·米爾恩著：《人的權(quán)利與人的多樣性——人權(quán)哲學(xué)》，夏勇、張志銘譯，中國大百科全書出版社1995年版，第111頁。

6、參考文獻(xiàn)放在文末（尾注）。格式參看教材。

7、文中數(shù)字均用阿拉伯?dāng)?shù)字的半角標(biāo)出。如：1234.56元，70歲，《中華人民共和國憲法》第3條第2款，等。

8、務(wù)必認(rèn)真校對，改正標(biāo)點(diǎn)符號、錯別字。

9、字?jǐn)?shù)：摘要字?jǐn)?shù)不超過100字；關(guān)鍵詞：3-5詞；案情簡介不超過500字；正文為2000-2400字。

二、案例

1、時間、地點(diǎn)、當(dāng)事人、案件處理結(jié)果等務(wù)必準(zhǔn)確（因資料來源的時間先后、地方范圍的不同，我們不能簡單的復(fù)制了事，必須認(rèn)真思考，用自己的語言進(jìn)行簡要概括，資料務(wù)必認(rèn)真校對核實(shí)，務(wù)求嚴(yán)謹(jǐn)）（時間上不要出現(xiàn)去年、今年等字樣，一定要具體到如2000年、2008年等）

2、已結(jié)案的案例，須寫出最后的處理結(jié)果以及執(zhí)行情況；未結(jié)案的案例，一定要注意案件的發(fā)展。

3、案例結(jié)尾處，務(wù)必以注釋方式注明案例的主要出處。如“參見張偉：山東強(qiáng)縣追求省直轄萬人簽名向國務(wù)院請?jiān)?，《中國青年報?007年11月14日。”

三、內(nèi)容

1、用腳注方式注明所述觀點(diǎn)的出處。如果是自己的獨(dú)立見解，可不必標(biāo)注。

2、引用的法律法規(guī)名稱一定要寫全、內(nèi)容要精準(zhǔn)。如：《中華人民共和國刑法》第7條第1款規(guī)定：“中華人民共和國公民在中華人民共和國領(lǐng)域外犯本法規(guī)定之罪的，適用本法，但是按本法規(guī)定的最高刑為三年以下有期徒刑的，可以不予追究?！?/p>

3、語言務(wù)必簡煉，要理清思路，做到條理清晰。

4、邏輯要嚴(yán)密，做到文題相符。

第三篇：勞動法學(xué)案例分析

案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分）

1.郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁員會申請仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）

試分析：

（1）該廠提前與郭女士解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定？為什么？廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動法規(guī)定。（3分）因?yàn)棰俟坑?個月的醫(yī)療期。（2分）②《勞動法》第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（5分）

（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？

郭女士的要求合法。(1分)因?yàn)椋孩倮щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（3分）②郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；（3分）③有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3分）

（3）此案應(yīng)該如何處理？

此案應(yīng)該這樣處理：①雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（4分）②廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（3分）③廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費(fèi)。

2、張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動合同及未繳納社保的問題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請問基于此種情況張三可以向A公司爭取到那些權(quán)益？

（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動合同超過1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無固定期限勞動合同。

（2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開始的社會保險。如果因?yàn)楣緵]有繳納社會保險，導(dǎo)致張三無法享受社會保險待遇的，比如醫(yī)療保險、工傷保險的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。

3、公司年中組織重新競聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競聘成績不佳落選（競聘過程公開、公正）。因公司暫時無合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個月，一個月后仍無合適崗位續(xù)辦待崗一個月。在最后一個月待崗到期前一周公司人事專員無法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時公司按照待崗表上說明“待崗期滿仍未競聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動合同截止之日,待崗申請單視同為勞動合同終止通知書?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個月后，此員工以公司非法解除勞動關(guān)系為由提出仲裁。

（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動合同，對于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動合同中沒有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。

（2）需確定待崗中的說明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時按照合同到期處理存在法律風(fēng)險。

（3）員工在待崗期間，最后一周無法聯(lián)系上，公司應(yīng)對其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出相應(yīng)處理。

（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說明終止的勞動合同，則極有可能被認(rèn)定為是違法解除勞動合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是被要求恢復(fù)勞動關(guān)系的罰則。

4.．甲某于2001年6月與上海萬隆飯店簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個月，月工資3000元。8個月試用期后萬隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移

交，接手餐飲部的工作。對此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。

問題：

（1)甲某與上海萬隆飯店簽訂的合同有什么錯誤？請指出。

（2)上海萬隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？

（3)如果上海萬隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？

（4)甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？

（5)甲某如被解雇，工會可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？

（1)試用期長達(dá)8個月，超過了法定的6個月限制。（2分）

（2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2分）

（3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧雍贤暮戏ɡ碛?。?分）

（4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲某也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償責(zé)任。（2分）

（5)工會可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見，要求重新處理； 支持和幫助甲某申請仲裁或起訴。（2分）

6．煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。

試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？（2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？（3）該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？

（１）有。招用尚未與原單位解除勞動合同的勞動者（2分）。

（２）有：沒有與勞動者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。（2分）。

（３）不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長工作時間不得超過40小時，不得超過36小時；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險，需強(qiáng)制。（6分）

9.職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。

試分析：

1.黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？

2.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（10.0分）

參考答案：答案要點(diǎn)：

1.黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。（1分）因?yàn)椴环蟿趧雍贤獬姆ǘǔ绦蛞＃?分）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（4分）

2.根據(jù)《勞動法》第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（4分）

5.6.定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？企業(yè)的處理不正確（2分）。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無過錯責(zé)任原則（2分）。違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動合同中與勞動法規(guī)定相抵觸的條款是無效條款（3分）。

(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷（1分）。(3)勞動法明確規(guī)定，因工負(fù)傷不得解除勞動合同（2分）

10.1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報名參加了成人高考。由于上課地點(diǎn)距離美容美發(fā)廳比較遠(yuǎn)，丁某便向老板提出提前解除勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個月的工資。對此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請你依據(jù)勞動法的有關(guān)勞動爭議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動爭議。

根據(jù)《勞動法》第77規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！保?分）據(jù)此，丁某可以與美容美發(fā)協(xié)商解決，也可以向本行業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堅(jiān)V訟。（4分）

第四篇：婚姻法學(xué) 案例分析

七、案例分析

1．王X婚后多年未生子女。一九六0年收養(yǎng)了一名6歲的男孩，取名叫王甲X。王X夫婦對養(yǎng)子非常疼愛，精心撫養(yǎng)。一九七0年王X之妻病故。王X和養(yǎng)子王甲X相依為命，共同生活。一九七七年，王甲X找了對象，結(jié)婚另過。但他對養(yǎng)父仍很關(guān)心，常來探望，并幫助做家務(wù)，生活上給予照顧。王X單身一人生活，雖有養(yǎng)子常來照顧，仍感到孤單、寂寞，經(jīng)人介紹，找了一個老伴，老伴過門時帶來了獨(dú)生女兒，名叫趙X，已經(jīng)參加工作。王X對趙X也很喜愛，一家三口，關(guān)系很和睦。王甲X對養(yǎng)父的再婚有些意見，但又不便干涉，所以自繼母過門后，便很少來探望養(yǎng)父了。一九八0年，王 X因病去世。王甲X和繼母一起辦理了養(yǎng)父的后事，把家中的財產(chǎn)一分為二，一份自己拿走，一份留給了繼母。繼母對此也無異議。一九八二年，繼母也病故了。此后，王甲X和趙X即無聯(lián)系。

一九八三年以后，國家落實(shí)私房政策，原屬于王X家的祖?zhèn)鞯牧g房屋發(fā)還了。對這六間房屋，誰有繼承權(quán)?王甲 X和趙X為此發(fā)生了爭執(zhí)。王甲X稱：這六間房屋是養(yǎng)父祖?zhèn)鞯姆慨a(chǎn)，與趙X無關(guān)，當(dāng)然應(yīng)由他一人繼承，趙X稱：王 X的財產(chǎn)應(yīng)由我母親繼承，母親死后應(yīng)由我繼承，王甲X是王X的養(yǎng)子，不是我母親的養(yǎng)子，他不能繼承我母親的財產(chǎn)。問：對于這六間房屋，王甲X和趙X誰有繼承權(quán)?為什么？

----------答：對于這六間房屋，養(yǎng)子、繼女誰有繼承權(quán)呢?要處理這起繼承案件，就必須追溯到歷史：

首先應(yīng)該明確，這六間房屋是王X家的祖?zhèn)鞣课?，是?X的個人財產(chǎn)，王X于一九八0年去世，當(dāng)時能繼承王X遺產(chǎn)的有兩個人，一是王X的配偶，即趙X的生母，一是王X的養(yǎng)子王甲X。趙X雖是王X的繼女，但她和繼父王X沒有形成撫養(yǎng)關(guān)系，所以沒有繼承權(quán)，不是法定繼承人。六間房屋由趙X的生母和王甲X二人繼承，一人應(yīng)得三間。

其次要解決的是趙X的生母，即王甲X的繼母去世后，她的遺產(chǎn)應(yīng)如何繼承的問題。趙X的生母于一九八二年去世，她的遺產(chǎn)應(yīng)由她的女兒趙X來繼承。王甲X雖是趙X生母的繼養(yǎng)子，但他們之間也未形成撫養(yǎng)關(guān)系，他對繼母的遺產(chǎn)也無繼承權(quán)。所以，趙X是母親遺產(chǎn)的唯一法定繼承人。

所以，六間房屋雖然應(yīng)由王甲X、趙X二人來繼承，但繼承的根據(jù)是不同的。王甲X是以養(yǎng)子的身份繼承養(yǎng)父王X的遺產(chǎn)：而趙X則是以女兒的身份繼承屬于母親的那一份遺產(chǎn)，代位繼承王X的遺產(chǎn)。------------

2．林(男)與劉(女)于一九**年結(jié)婚，雙方均系再婚。林有一養(yǎng)女，已出嫁，在外地工作；有一子，年僅14歲。劉有兩個女兒，大女已結(jié)婚，在本地工作，小女年僅12歲。林、劉結(jié)婚后，林之子和劉之小女，均隨他們一起生活。文革期間，林、劉均受沖擊，一九六八年，林、劉被隔離。在他們夫妻隔離期間，劉之大女及其丈夫?；丶艺疹櫟艿芎兔妹谩２痪?，劉被放出，家庭生活由劉負(fù)擔(dān)。林因歷史問題，由隔離而被逮捕，于一九七二年病死于獄中。一九七四年，劉又與王結(jié)婚。一九七六年，林的問題得到平反，補(bǔ)發(fā)了一九六八年至一九七二年的工資一萬五千元。林所屬的單位通知林的兒子及劉的兩個女兒參加了追悼會，并將一萬五知元交給了劉，林的養(yǎng)女得知后，從外地趕回來，向林原屬單位質(zhì)問，為何不通知她參加追悼會，并找劉要求分遺產(chǎn)。劉不同意。林的養(yǎng)女向法院起訴，提出劉現(xiàn)已改嫁，無權(quán)繼承林的遺產(chǎn)。劉編稱，林的養(yǎng)女不是林親生女兒，且早已出嫁，在外地工作無權(quán)繼承林的遺產(chǎn)。

----問：誰有繼承權(quán)及應(yīng)繼承的份額？為什么？

----答：解決本案的關(guān)鍵是搞清當(dāng)事人之間的相互關(guān)系，其次是誰有繼承權(quán)及應(yīng)繼承的份額等問題。

當(dāng)事人之間的關(guān)系如下： ①林與劉是夫妻關(guān)系 ②林與養(yǎng)女是養(yǎng)父女關(guān)系

(3)林與14歲兒子是親生父子關(guān)系 ④林與劉的大女兒是未形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父、繼女關(guān)系 ⑤林與劉的小女兒是形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父、繼女關(guān)系 ⑥劉與林的養(yǎng)女是未形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼母、繼女關(guān)系 ⑦劉與林的兒子是形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼母、繼子關(guān)系⑧劉與王是夫妻關(guān)系⑨劉的兩個女兒和林的兒女之間是繼兄弟姐妹關(guān)系

誰有繼承權(quán)?

①劉有繼承權(quán)。劉與林一九**年結(jié)婚，他們的婚姻關(guān)系是從一九**年到一九七二年，在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)是夫妻共同財產(chǎn)。補(bǔ)發(fā)的一萬五千元是林一九六八年至一九七二年的工資，是夫妻共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有。因此，根據(jù)法律規(guī)定，一萬五千元中有一半是劉的財產(chǎn)，另一半才可作為遺產(chǎn)繼承。劉以配偶身份繼承是對的，至于她一九七四年又與王結(jié)婚的問題，并不影響她繼承前夫林的財產(chǎn)。②林的養(yǎng)女有繼承權(quán)。根據(jù)婚姻法的規(guī)定收養(yǎng)關(guān)系一經(jīng)成立，養(yǎng)父母與養(yǎng)子女之間的關(guān)系與親生的父母子女關(guān)系相同。林的養(yǎng)女雖已出嫁，并在外地工作，但這些不妨礙她以養(yǎng)女的身份繼承林的財產(chǎn)。③林的兒子有繼承權(quán)?；橐龇ㄒ?guī)定父母和子女有相互的繼承權(quán)。④劉的小女兒有繼承權(quán)。劉的小女兒在劉與林結(jié)婚時尚未成年，林與她形成了撫養(yǎng)關(guān)系的繼父女關(guān)系，依法應(yīng)與親生子女享有同等權(quán)利。⑤劉的大女兒無繼承權(quán)。劉的大女兒在劉與林結(jié)婚時就已經(jīng)出嫁，林與她未形成撫養(yǎng)關(guān)系。但是，因她在林和劉被隔離期間，曾回來照顧年幼的弟妹，可以考慮分給她一定數(shù)量的遺產(chǎn)。

3．趙X（男）和李X（女）是N市技工學(xué)校畢業(yè)的同班同學(xué)，讀書期間建立了戀愛關(guān)系，并于一九六五年畢業(yè)，一同赴邊疆工作。文革開始后，因趙X 和李X在政治上分歧很大，雙方終止了戀愛關(guān)系。

一九七二年，李X經(jīng)人介紹與N市中學(xué)教師王X結(jié)了婚，雖然兩地分居，但你來我往，夫妻關(guān)系較融洽。一九七五年，趙X 和李X同路回N市探親，趙得知李正愁于夫妻分居，無法調(diào)回N市，便權(quán)李與丈夫王離婚，與他重歸于好，并一同努力調(diào)回N市附近的S市工作，以便回N市方便。李X調(diào)回N市心切，聽信了趙的一番勸言，回到家里便向丈夫提出離婚，丈夫不同意，她就故意制造夫妻感情破裂的事實(shí)，并拒不回家，公開住在趙X家里，迫使丈夫起訴離婚，于一九七六調(diào)解離婚。李X離婚后，與趙X在邊疆的工廠里以戀愛關(guān)系公開往來，經(jīng)常同居，李兩次做人工流產(chǎn)手術(shù)，李催趙盡快辦理結(jié)婚手續(xù)，趙以雙職工一起調(diào)動不方便為由進(jìn)行推托。一九八一年趙接到了調(diào)往S市的調(diào)令，臨行前李要求去登記，趙又推托說要趕去報到，讓李自己去辦結(jié)婚證。趙走后，李在單位開了雙方的結(jié)婚證明去登記，登記人員問起男方為何不親自來時，李說趙公務(wù)出差，等她前去舉行儀式。登記員看他們是一個單位的，又有組織證明，便發(fā)給了結(jié)婚證。李寫信給趙，告之已領(lǐng)結(jié)婚證，趙卻寫信說不承認(rèn)他倆已結(jié)婚，十年前就終止了戀愛關(guān)系。這使李受到很大打擊，不得已向法院起訴，法院中一部分人認(rèn)為：趙插足李的家庭，使之夫妻關(guān)系破裂，后在長達(dá)六年多的時間里，雙方一直同居，形成事實(shí)婚姻關(guān)系，因此，李補(bǔ)辦結(jié)婚登記應(yīng)視為有效，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)按離婚處理。也有人認(rèn)為趙X與李X的婚姻關(guān)系無效。

問：你認(rèn)為哪種認(rèn)定對呢?依據(jù)是什么?

答：①趙與李的關(guān)系不屬于事實(shí)婚姻關(guān)系。二人以戀愛關(guān)系相待，明確在趙調(diào)動后再結(jié)婚。雖多次發(fā)生關(guān)系，李還做過人工流產(chǎn)，但仍是一種不正當(dāng)?shù)幕榍靶孕袨?，他們未組成公開的家庭，不以夫妻名義，群眾也認(rèn)為他們是戀愛關(guān)系。

②結(jié)婚登記是確定夫妻關(guān)系的法律行為，這種行為有很強(qiáng)的人身屬性，必須雙方當(dāng)事人親自

履行，不得委托一方或他人代理，這是法律所要求的。一方當(dāng)事人不到場，登記機(jī)關(guān)不應(yīng)辦理登記。案中登記機(jī)關(guān)未嚴(yán)格審查而發(fā)給結(jié)婚證的行為是違法的，登記無效。

第五篇：法學(xué)概論案例分析

假期工案例分析

隨著假期的到來，一些勞務(wù)中介公司把“生意”瞄向廣西一些高校大學(xué)生，招聘“暑假工”到珠三角制造企業(yè)工作。由于大學(xué)生“暑假工”屬于短期工，不受《勞動法》保護(hù)，專家提醒，大學(xué)生“暑假工”應(yīng)注保護(hù)自身權(quán)益。“現(xiàn)因夏季擴(kuò)產(chǎn)需要和給予學(xué)生勤工儉學(xué)的機(jī)會，特向各大中專院校招暑假工和實(shí)習(xí)生，工種包括生產(chǎn)員工（１４００元至１５００元）、機(jī)修電工（１２００元至１７００元）、制冷工（１２００元至１５００元）等職位”；“底薪１１００元，工作時間：周一至周五每天工作８小時。加班自愿，周一至周五晚上加班９．９６元／小時，周末加班１２．６４元／小時”??“員工宿舍配備空調(diào)、衣柜、電話”“公司有圖書館、閱覽室等娛樂設(shè)施”??為招到大學(xué)生，這些廣告充分利用高薪、工作環(huán)境來達(dá)到吸引眼球的目的。

以上為深圳市一家工藝制品廠代理招工的介紹，“暑假工”廣告發(fā)布后，許多大學(xué)生紛紛來咨詢，“目前我們已招滿了公司給的名額，暫時不再招聘?！笨头f，現(xiàn)在工作不好找，所以大學(xué)生對于這些沒有多少技術(shù)含量的包裝工、小叉車裝載工等崗位不做挑剔。

廣西大學(xué)大三某學(xué)生說，暑假期間，班上就有不少同學(xué)去廣東等地打工。“假期里去工廠打工除了可以賺些生活費(fèi)，還能增加社會經(jīng)驗(yàn)，這比在家待著玩強(qiáng)多了?！?/p>

以下是在深圳一家包裝企業(yè)打工的大三學(xué)生“暑假工”的經(jīng)歷。

該同學(xué)所做的工作為包裝，每月工作２６天，每天工作１０個半小時，周日不上班。每個月的底薪為１１００元，每個小時的加班費(fèi)在９元左右，每月的伙食費(fèi)１８０元、住宿費(fèi)４５元。這樣算下來，該同學(xué)每月大概能掙１２００多元。

該同學(xué)說，廠里不同的部門情況也不大一樣，有的部門每天工作時間在１２個小時以上；廠里還強(qiáng)制要求員工們加班，一個月請假不能超過３次?！半m然每餐都有三個菜，但因?yàn)椴缓衔缚?，即使餓了也吃不下東西?！?/p>

雖然不少招工中介聲稱處處為學(xué)生考慮，但從學(xué)生身上“盤剝”也是他們掙錢的渠道。中介利用大學(xué)生“暑假工”撈油一般有三種途徑，一是直接收取報名費(fèi)，即中介費(fèi)，一般為一兩百元不等；二是組織者“剝削”“暑假工”的工資，收取一定的差價；三是既收中介費(fèi)，又收取差價。

以下是兩位同學(xué)的打工經(jīng)歷。

某大三學(xué)生目在一家工廠打暑假工。這家工廠招收的暑假工，大學(xué)生、高中生、初中生都有，雖然做著相同的工作，但不同年齡的暑假工，報酬稍有不同。大學(xué)生的報酬最高是每小時4.5元，而高中生和初中生，最多分別能拿到每小時4.2元和4.1元。不過，暑假工無論哪一天開始工作，都要等到整個暑期結(jié)束，才能領(lǐng)到報酬。該同學(xué)說，暑期本來天氣就非常熱，而他們又是從事熔錫、打膠等容易產(chǎn)生熱氣的工序，廠房里的溫度很高，像火爐一樣，風(fēng)扇里吹出來的風(fēng)都是熱的。就在這樣的工作環(huán)境下，他們每天都要工作10個小時以上。部

分路途較遠(yuǎn)的暑假工，要在工廠住宿，每月得交15元的住宿費(fèi)，一間宿舍住40多人，顯得相當(dāng)擁擠。

高中生陳某，這個暑期到市區(qū)某鞋廠打工。自己做的是釘鞋的工作，即用機(jī)械將鞋面和鞋底釘在一起，每天從上午8點(diǎn)工作到晚上10點(diǎn)，午餐和晚餐時間分別休息一個半鐘，工作時必須長時間站立，每小時可以掙6塊錢。由于工作時間過長，陳某做了半個多月，便向老板提出辭職。但老板以其辭職影響工作交接為由，要扣除他20元工資，并且工資要在月結(jié)時才能領(lǐng)取。對此，陳某感到很無奈。

目前不少大學(xué)生利用暑假外出打工，這對于他們走出校園、接觸社會，以及自身成長都有一定的幫助。但同時由于大學(xué)生“暑假工”屬于短期工，不受《勞動法》保護(hù)，許多企業(yè)通過中介公司尋找“暑假工”，可以讓企業(yè)在有勞動糾紛時避開《勞動法》的約束，同時可為企業(yè)解決用工短缺問題，效降低企業(yè)的生產(chǎn)成本。

現(xiàn)行法律法規(guī)在保護(hù)暑期工打工權(quán)益方面，似乎陷入尷尬局面。按照《高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法》的規(guī)定，打暑期工只能通過學(xué)校，以勤工助學(xué)的形式來進(jìn)行，并且范圍只限定為大學(xué)生。所以，如果學(xué)生私自和用人單位建立實(shí)際勞動關(guān)系的話，是不受任何法律法規(guī)保護(hù)的。由于學(xué)生不是社會勞動的主體，所以不受勞動法保護(hù)。暑期工并不具備勞動者身份，打工的時間不會很長，所以用工單位不可能和學(xué)生簽定勞動合同。這樣一旦發(fā)生勞動糾紛就不能用《勞動法》的條款來處理，勞動部門目前對此是愛莫能助。一些無良商人正是看到學(xué)生們社會閱歷淺的弱點(diǎn)及和法律上的空子，而打他們的主意。利用學(xué)生的天

真無知，請學(xué)生打工后卻拒不支付工資，然后以各種藉口一腳將他們“踢”走；又或假借招工之名，騙取學(xué)生的報名費(fèi)或“押金”。還有些不良商人認(rèn)為，學(xué)生打暑期工不長久，“不騙白不騙”，即使“打橫來”，學(xué)生也拿自己沒辦法。一些打暑期工的學(xué)生在無情的商業(yè)社會中碰得“鼻青臉腫”。

“暑期工”有以下幾個方面的問題：一是中介欺詐。由于中介市場較亂，甚至有些個人私下進(jìn)入學(xué)校招聘，還有黑中介虛構(gòu)用工信息，致使學(xué)生上當(dāng)受騙；二是用工條件苛刻。有些公司把大學(xué)生看成廉價勞動力，任意延長勞動時間，不安排假日休息；三是工資“縮水”。大學(xué)生打工往往未簽訂書面協(xié)議，結(jié)果雇主常以各種理由扣除部分款項(xiàng)，遇到此類情況時，沒有任何書面協(xié)議的大學(xué)生也只好忍氣吞聲；四是收取押金。有些單位收取大學(xué)生用工押金，有的還想方設(shè)法克扣。

“大學(xué)生們涉世不深，自我保護(hù)意識不強(qiáng)，屬于弱勢群體。”某律師事務(wù)所律師的建議，大學(xué)生“暑假工”們要弄清楚當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，按小時計(jì)酬的要弄清楚最低小時報酬，防止用人單位故意壓低工作報酬；同時要注意保留與用人單位有關(guān)的證件以及工作時間證明，以便于解決勞動糾紛。

假期打工實(shí)習(xí)本是學(xué)生步入社會所經(jīng)歷的必要的一步，提醒廣大學(xué)生，找工作過程中，在保持熱情的同時，也要多一份警惕和戒心，不要讓“騙子公司”、“黑心企業(yè)”有機(jī)可乘。