第一篇：保安員職業(yè)技能培訓實施方案

保安員職業(yè)技能培訓實施方案

為進一步規(guī)范全市保安員職業(yè)技能培訓工作，有效提高保安培訓質量，提升保安隊伍素質，促進保安隊伍健康有序地發(fā)展。根據(jù)我市保安員培訓工作的實際需求，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以貫徹落實《保安員國家職業(yè)標準》、《保安服務操作規(guī)程與質量控制》為指導，按照《保安員培訓教學大綱》要求，加強對全市保安員業(yè)務技能培訓工作，進一步提升保安員綜合業(yè)務素質和服務水平，更好地樹立保安隊伍良好形象。

二、目標任務

根據(jù)公安部《保安員培訓教學大綱（試行）》，使保安員了解掌握保安基礎理論知識，職業(yè)道德知識；熟悉我國《憲法》、《刑法》、《刑事訴訟法》、《民事訴訟法》、《民法通則》、《勞動合同法》、《道路交通安全法》等相關內容；基本掌握我國《治安管理處罰法》、《消防法》、《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》、《保安員國家職業(yè)標準（試行）》、《保安培訓機構管理辦法》、《保安服務操作規(guī)程與質量控制》等相關內容；熟悉《物業(yè)管理條例》、行業(yè)場所服務規(guī)范、大型活動安保要求、保安禮儀知識相關內容；掌握徒手攻防、徒手帶離、捆綁、現(xiàn)場一般救助等基本技能和基本體能達標訓練；掌握守護內容，熟記出入守衛(wèi)（門衛(wèi)）、目標部位守護常識、服務內容和崗位要求，嚴格遵守出入口守衛(wèi)（門衛(wèi)）、目標部位守護操作規(guī)程、技能和勤務制度；掌握巡邏內容，熟悉巡邏基本常識、巡邏服務內容、人群聚集場所常識、人群控制服務內容和崗位要求，巡邏操作規(guī)程和技能；了解掌握消防器材使用、道路交通指揮等技能，確保保安員具備相應綜合素質和服務水平。

三、培訓方法

（一）培訓形式。保安員培訓、輪訓采取分期分批的方式，每年計劃培訓10期，每期實際培訓時間為120學時，其中在校業(yè)務培訓時間為60學時，由培訓學校組織授課，市局治安支隊統(tǒng)一組織考試；函授時間為60學時，由各地公安機關管理部門、保安服務公司和單位自建組織學習相關法律、法規(guī)，各地公安機關按市局治安支隊統(tǒng)一命題，組織考試，并上報每期成績。

（二）培訓對象。保安員培訓對象為：全市公安協(xié)勤、保安服務公司正在從事保安服務人員、申請報名參加保安員資格考試人員和單位自建組織自行招用從事保安服務人員。每期培訓由各派出所協(xié)勤人員安排2名參加，各保安服務公司安排8名參加，市局和各地公安機關有關用人單位每期根據(jù)工作需要安排保安員培訓人數(shù)，培訓人員經(jīng)考試合格發(fā)給保安員證。

四、組織實施

（一）市局治安支隊對培訓期間進行全程監(jiān)督指導，對培訓學校的教案、計劃進行審核，并組織試講。

（二）保安員培訓、輪訓分別由市保安培訓學校和慈溪、寧海兩個保安培訓學校具體組織實施，并負責對在校學員進行規(guī)范管理。培訓學校依據(jù)《保安培訓機構管理辦法》、《保安服務操作規(guī)程與質量控制》和《寧波市保安員培訓教學大綱（試行）》，制訂培訓內容和培訓計劃，由保安員職業(yè)技能培訓專（兼）職教官擔任教學。每期培訓內容、計劃和培訓情況須報市局治安支隊備案。

（三）按照《保安培訓機構管理辦法》各項規(guī)定，與學員簽訂規(guī)范培訓合同，建立培訓學員電子檔案。

五、工作要求

（一）加強組織領導。保安員培訓工作是提升保安員隊伍整體素質和形象，推進保安隊伍正規(guī)化建設的必要途徑。各地要深刻認識保安員培訓工作重要性和必要性，加強組織領導，制訂工作措施，確定專人負責，落實培訓工作。

（二）深入調查摸底。各地要對公安協(xié)勤（各用人單位保安數(shù)量逐個列出）和保安服務公司保安員的數(shù)量、有無培訓進行一次全面調查摸底，并做好統(tǒng)計（附登記表），登記表和年度培訓計劃于4月15前上報治安支隊。

（三）落實培訓人員。各地公安機關按照培訓人員分配要求，將每期保安員培訓計劃上報治安支隊。市局治安支隊根據(jù)保安培訓學校培訓能力，安排每期培訓時間。

（四）加大培訓力度。為推進保安員職業(yè)技能培訓工作，各單位要有計劃安排保安的培訓任務，落實每期培訓人員，把現(xiàn)有未培訓的保安人員和已培訓保安隊長、業(yè)務骨干納入培訓、輪訓計劃，確保年底全市協(xié)勤和保安服務公司保安員培訓、輪訓任務完成80%以上。同時，對企業(yè)、物業(yè)服務單位的保安人員做好保安員證培訓工作，確保保安員人員均持征上崗。

（五）規(guī)范保安管理。各地公安機關切實加強對用人單位保安隊伍的管理和保安員證督促檢查。治安支隊將會同保安協(xié)會不定期組織明查暗訪，對未培訓或未取得保安員證上崗的保安員，責成屬地公安機關限期達標培訓。此項工作將納入保安管理工作先進單位評比。

第二篇：職業(yè)技能培訓學校初級保安員培訓工作簡報（精選）

職業(yè)技能培訓學校初級保安員培訓工作簡報

2017年5月8日至5月24日,我校開展華安學校76名保安員初級培訓并取得圓滿成功。

此次培訓我校合理篩選培訓項目，并由北京市公安局保安管理支隊審核，其主要分為兩方面，學習保安員理論、法律知識及學習隊列動作、消防器材等實踐操作流程，旨在培養(yǎng)學員保安工作的責任感、團隊意識及業(yè)務技能等，提高學員綜合水平、整體素質。通過培訓，學員能有效提升業(yè)務水平及處置突發(fā)事件的能力，為保安行業(yè)發(fā)展起到添磚加瓦的作用。

第三篇：職業(yè)技能培訓計劃實施方案

職業(yè)技能培訓計劃實施方案

為貫徹落實《***“三年百萬”職業(yè)技能培訓計劃實施方案》（京勞社培發(fā)[2003]40號），加強我區(qū)的職業(yè)培訓工作，全面提高我區(qū)的勞動者勞動技能素質，促進就業(yè)和再就業(yè)工作，結合我區(qū)實際，制定本方案。

一、指導思想

認真貫徹落實黨的“十六”大和全國職業(yè)教育工作會議、再就業(yè)工作會議精神，緊緊圍繞海淀區(qū)的經(jīng)濟建設需要，通過努力開展職業(yè)培訓，大幅度的提高我區(qū)勞動者的職業(yè)素質，為我區(qū)的經(jīng)濟建設提供大量合格優(yōu)質的勞動技能型人才，促進就業(yè)和再就業(yè)，為我區(qū)率先實現(xiàn)現(xiàn)代化、率先建成科技園區(qū)海淀園、率先完成奧運行動計劃貢獻力量。

二、工作目標

2003年至2005年三年期間，我區(qū)計劃共培訓十萬人，具體培訓人數(shù)指標分解為：2003失業(yè)人員再就業(yè)培訓7000人，在職職工培訓6000人，新生及外來勞動力培訓9000人，農村勞動力培訓3000人，合計25000人；2004失業(yè)人員再就業(yè)培訓7500人，在職職工培訓9500人，新生及外來勞動力培訓14500人，農村勞動力培訓3500人，合計35000人；2005失業(yè)人員再就業(yè)培訓7500人，在職職工培訓12400人，新生及外來勞動力培訓16600人，農村勞動力培訓3500人，合計40000人。

（一）進一步加強下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓。2003年，我區(qū)計劃培訓下崗失業(yè)職工7000人，通過培訓，切實提高失業(yè)人員的勞動技能，增強其就業(yè)競爭力，促進其再就業(yè)，實現(xiàn)定崗培訓率達到50%，培訓合格率達到90%，培訓后再就業(yè)率達到60%的工作目標。

（二）實施在職職工“技能振興行動”，大力開展在職職工技能提升培訓。在全面開展職業(yè)技能培訓的基礎上，注重高級工、技師、高級技師的培養(yǎng)，力爭實現(xiàn)初、中級工比例達到50%，高級工比例達到20%的目標，使我區(qū)的職工隊伍的素質得到明顯的提高，以適應經(jīng)濟建設的需要。

（三）繼續(xù)推行勞動預備制培訓。對城鎮(zhèn)新生勞動力和外來務工人員進行現(xiàn)代新興職業(yè)技能的培訓和初中級職業(yè)基礎能力的培養(yǎng)，從根本上改變職工隊伍職業(yè)技能總體水平低下，企業(yè)青年技工斷檔，一線技術骨干匱乏的局面，為海淀區(qū)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展作好技能人才儲備的工作。

（四）作好本區(qū)農村勞動力職業(yè)培訓工作。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府《關于加強農村勞動力就業(yè)工作的意見》（京海發(fā)[2002]51號）的精神，在今后三年內，我區(qū)要培訓一萬人以上的農村富余勞動力。通過培訓，提高農村勞動者的職業(yè)素質，引導農村勞動力盡快融入市場導向的就業(yè)渠道，促進農村富余勞動力轉崗再就業(yè)。

三、主要任務

（一）根據(jù)市、區(qū)有關政策精神及我區(qū)的實際情況，進一步完善再就業(yè)培訓工作體系。

1、加強調查研究，參照市勞動和社會保障局《定崗培訓指導意見》，建立完整的再就業(yè)培訓制度。培訓專業(yè)的設置、培訓層次、培訓時間，要緊緊圍繞已開發(fā)出的社區(qū)就業(yè)崗位、企業(yè)用工需求和失業(yè)人員自謀職業(yè)的具體項目，有針對性的開展技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和適應性培訓。

2、對就業(yè)轉失業(yè)人員普遍進行職業(yè)指導培訓，通過培訓，提高失業(yè)人員對勞動就業(yè)形勢的認識和對勞動法規(guī)的了解，調整就業(yè)心態(tài)，增強就業(yè)信心，提高求職能力，不等不靠，爭取在政府有關部門的支持下實現(xiàn)再就業(yè)。

3、按照有關政策，對下崗失業(yè)人員進行免費職業(yè)技能培訓，提高失業(yè)人員的職業(yè)技能水平，增強其就業(yè)競爭力及就業(yè)穩(wěn)定性。

4、結合社區(qū)就業(yè)崗位的實際需要，大力開展社區(qū)適應性培訓，增強失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)的能力，提高社區(qū)服務水平，提高社區(qū)生活質量，穩(wěn)定社區(qū)就業(yè)崗位。

5、積極推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)者培訓。對有意在社區(qū)創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)人員開展工商管理、稅務知識、企業(yè)管理、創(chuàng)業(yè)意識、營銷策略、合法經(jīng)營、服務質量保證等內容的社區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓。配合就業(yè)部門，引導失業(yè)人員自強自立，自謀就業(yè)。

6、再就業(yè)培訓要動員社會各方面的力量，群策群力，共同作好再就業(yè)培訓工作。區(qū)勞動和社會保障局作為政府行政管理部門，負責全區(qū)再就業(yè)培訓的協(xié)調管理；各街鄉(xiāng)的勞動保障部門負責本區(qū)域內就業(yè)轉失業(yè)人員接受再就業(yè)培訓的組織動員；區(qū)域內具有《社會力量辦學許可證》的定點職業(yè)技能培訓機構承擔再就業(yè)培訓。

7、再就業(yè)培訓要著重針對性、實用性和有效性，提高失業(yè)人員培訓后的就業(yè)率，形成各級勞動行政部門、用人單位和培訓機構的聯(lián)動機制。鼓勵培訓機構在勞動部門的指導和支持下與用人單位掛鉤，采取培訓學校與用人單位、失業(yè)人員簽訂用工、培訓雙向協(xié)議書的方式，實施“承諾就業(yè)培訓”的新型培訓機制，實現(xiàn)定崗培訓率達到50%，培訓合格率達到90%，培訓后再就業(yè)率達到60%的工作目標。

（二）加強政策宣傳，區(qū)政府各有關主管部門及各有關社會團體加強協(xié)作，齊抓共管，按照市政府有關政策精神，大力開展“技能振興行動”，積極推動企業(yè)職業(yè)技能培訓活動的開展。

1、按照政府分工，區(qū)勞動和社會保障局負責全區(qū)職業(yè)技能培訓工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調與管理，區(qū)經(jīng)委、商委負有指導企業(yè)開展職工培訓的職責，區(qū)教委負責全區(qū)“大教育”的統(tǒng)一領導，因此，各政府部門應在職業(yè)教育方面相互配合，相互支持共同做好職工培訓工作。各政府部門都有責任督促企業(yè)按照有關政策精神，提取工資總額的1.5%用于職業(yè)教育，并確保教育經(jīng)費中的50%用于企業(yè)一線職工的職業(yè)技能培訓。

2、各企業(yè)要從實際出發(fā)，制定并實施本企業(yè)的職業(yè)教育和職業(yè)培訓計劃，實行職工在崗和輪崗培訓制度。企業(yè)培訓可以采取多種模式。有條件的，可以立足本單位，強化自身的培訓功能，自主培訓本企業(yè)職工。從事就業(yè)準入工種的職工，應在本企業(yè)培訓后，由企業(yè)組織參加職業(yè)技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書；不具備自主培訓條件的，也可以在行業(yè)主管部門或區(qū)勞動和社會保障局協(xié)調下與職業(yè)技能培訓學校建立合作伙伴關系，將本單位的職工有計劃、有步驟的輸送到培訓學校進行培訓。通過培訓，在2003年至2005年的三年內，使企業(yè)中級工的比例達到員工總數(shù)的50%，高級工比例達到20%。

3、在職職工培訓應建立報表統(tǒng)計制度，有主管部門的應向主管部門填報報表，由主管部門交區(qū)勞動和社會保障局匯總；無主管部門的企業(yè)，直接向區(qū)勞動和社會保障局填報報表。

（三）有關政府部門加強協(xié)作，在原有的工作基礎上，建立新型的勞動預備制培訓與外來務工人員就業(yè)準入培訓制度。

1、區(qū)教委負責對當年初、高中畢業(yè)不能升入高一級學校繼續(xù)就學的畢業(yè)生進行統(tǒng)計，并配合勞動部門動員他們到區(qū)域內市級技?；蚱渌邆渑嘤栙Y格的職業(yè)技能培訓機構接受一年以上全日制職業(yè)技能培訓。

2、區(qū)勞動部門負責會同其他相關政府部門協(xié)調、動員區(qū)域內市級技校及其他職業(yè)技能培訓機構積極開展勞動預備制培訓，實施“青年培訓計劃”，培養(yǎng)市場急需的職業(yè)技能人才。

3、建立區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)教委、經(jīng)委、商委等各有關部門、各培訓學校、區(qū)域內用人單位的合作機制，充分利用各類職業(yè)介紹機構用工需求信息系統(tǒng)，溝通培訓機構與用人單位之間的聯(lián)系。用人單位提出用工要求，培訓機構根據(jù)用人單位的要求開展有針對性的培訓，提高培訓后的就業(yè)率，激勵新生勞動力參加職業(yè)技能培訓的積極性。

4、對從事就業(yè)準入工種的外來務工人員，建立完善的職業(yè)培訓制度。凡是進入本市就業(yè)準入行業(yè)務工的外來人員，必須先行參加國家規(guī)定的職業(yè)技能培訓（已持有職業(yè)資格證書者除外）。勞動者可以本人到各職業(yè)培訓機構報名參加培訓，也可以由用人單位組織在單位內部或到職業(yè)技能培訓機構參加培訓。在用人單位內部培訓的，須參加勞動部門統(tǒng)一組織的勞動技能鑒定，獲取職業(yè)資格證書。經(jīng)培訓仍不能取得職業(yè)資格證書者不得從事相應的行業(yè)或工種。

（四）大力開展農村勞動力及農轉居人員的職業(yè)培訓，爭取在三年內，使農村富余勞動力的職業(yè)素質得到大幅度提高

1、充分重視農村勞動力職業(yè)培訓的重要意義，引導農村勞動力盡快融入市場導向的就業(yè)渠道，促進其轉崗再就業(yè)。按照區(qū)委區(qū)政府《關于加強農村勞動力就業(yè)工作的意見》（京海發(fā)[2002]51號）文件的精神，在2003年至2005年的三年內，我區(qū)要對60%以上的農村富余勞動力進行職業(yè)技能培訓，培訓總量要達到一萬人以上，培訓后的就業(yè)率達到60%。

2、農村富余勞動力的培訓應在區(qū)委區(qū)政府的領導下，勞動保障局、經(jīng)委、教委、農林委、商委、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等多個政府部門團結協(xié)作，齊抓共管，共同作好農村勞動力的職業(yè)培訓工作。區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)農林委負責建立培訓網(wǎng)絡，組織教學，鑒定考核，發(fā)放證書，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展培訓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農村勞動力參加培訓。

3、農村勞動力培訓要注重針對性、實用性和有效性，根據(jù)我區(qū)農村勞動力的就業(yè)前景，建立培訓與就業(yè)之間的有機聯(lián)系，增加農村勞動力培訓后的就業(yè)率。應盡可能采取就近培訓的方針，利用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農村勞動力居住附近可資利用的教學場地及設施，送教上門，以利于農村勞動力就學。

四、保障措施與職責

（一）加強領導，建立區(qū)職業(yè)技能培訓聯(lián)席會議制度。由區(qū)勞動保障局、區(qū)經(jīng)委、區(qū)教委、區(qū)農林委、區(qū)商委、區(qū)人事局等主管領導及有關專家組成領導小組，辦公室設在區(qū)勞動保障局，負責全區(qū)職業(yè)技能培訓工作的領導、組織和協(xié)調工作，制定我區(qū)職業(yè)技能培訓發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和工作計劃。領導小組定期召開聯(lián)席會議，研究全區(qū)職業(yè)技能培訓的主要工作，通報職業(yè)培訓計劃執(zhí)行情況和協(xié)調有關事項，解決工作中遇到的問題。

（二）實行工作目標責任制及監(jiān)督機制。區(qū)勞動和社會保障局根據(jù)市政府各有關部門和區(qū)政府下達的工作任務，制定當年的工作計劃，并對工作計劃所涉及的單位實行工作目標責任制，指標分解。

1、區(qū)勞動保障局與區(qū)屬各街道共同完成再就業(yè)培訓任務。勞動保障局負責按市勞動和社會保障局的要求下達指標任務，提供政策依據(jù)，制定工作方針，對街道的再就業(yè)培訓工作給予具體的指導及再就業(yè)培訓的經(jīng)費支持，督促街道完成再就業(yè)培訓工作；街道勞動保障部門負責對失業(yè)人員的政策宣傳、再就業(yè)培訓報名表的發(fā)放、組織失業(yè)人員到職業(yè)技能培訓學校接受培訓、直接組織失業(yè)人員在社區(qū)就業(yè)前的適應性培訓、失業(yè)人員再就業(yè)培訓人數(shù)的統(tǒng)計上報。

2、區(qū)勞動保障局與農林委共同負責制定農村富余勞動力職業(yè)技能培訓計劃，按區(qū)政府的要求下達農村勞動力培訓指標，建立培訓網(wǎng)絡，組織培訓資源，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行技能培訓，職業(yè)技能鑒定考核，并按區(qū)委區(qū)政府有關政策精神，給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓經(jīng)費支持；鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責組織農村富余勞動力參加培訓，完成培訓指標。

3、按市政府有關部門的要求，區(qū)勞動保障局負責制定區(qū)屬及無主管企業(yè)在職職工培訓規(guī)劃，下達企業(yè)職工職業(yè)技能培訓指標，并指導企業(yè)進行培訓；上述企業(yè)負責制定本單位當年培訓計劃，組織本單位職工進行職業(yè)技能培訓，完成本單位培訓任務。

（三）加大就業(yè)準入工種持證上崗的監(jiān)察力度。勞動和社會保障部在《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令 第6號）中規(guī)定，國家實行先培訓后上崗的就業(yè)制度。用人單位招用從事技術復雜以及涉及到國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益工種（職業(yè)）的勞動者，必須從取得職業(yè)資格證書的人員中錄用。根據(jù)這一規(guī)定，勞動行政部門一直在對用人單位就業(yè)準入工種的持證上崗情況進行檢查。今后，各行業(yè)主管部門、各用人單位應配合區(qū)勞動行政部門加大持證上崗工作的監(jiān)察力度，規(guī)范用工行為，應持證上崗的人員必須參加職業(yè)技能培訓，掌握應有的知識和技能，取得相應的職業(yè)資格證書。對于經(jīng)培訓仍達不到要求的，應調離該崗位。今年，我區(qū)的持證率要達到90%以上。

（四）加大宣傳表彰力度。職業(yè)培訓工作是關系到企業(yè)提高員工職業(yè)素質，增強可持續(xù)發(fā)展后勁的戰(zhàn)略性問題，絕不能可有可無。因此，除了通過監(jiān)督檢查手段外，要通過各種形式在社會上，企業(yè)中營造開展職業(yè)培訓，講學習、比技術和有利于技術人才成長的氛圍，同時在企業(yè)中建立和完善培訓、考核、使用、工資待遇、崗位津貼相結合制度。對已取得技師或高級技師資格的人員，經(jīng)考核聘任后應給予相應待遇。有條件的企業(yè)，每年要舉行技術競賽活動，對政府有關部門評審產(chǎn)生的本市“有突出貢獻的技師和高級技師”要給予表彰和獎勵，并給予津貼補助。

五、實施步驟

（一）2003年4月底之前，區(qū)勞動和社會保障局負責完成本區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)、農村富余勞動力職業(yè)技能培訓方案，并組織各有關單位實施；2003年9月底之前，區(qū)屬各主要企業(yè)要完成本企業(yè)3年職業(yè)培訓總體計劃、分實施方案和量化指標，并報區(qū)職業(yè)培訓領導小組辦公室備案。

（二）從2003年5月初起，街、鄉(xiāng)、各職業(yè)技能培訓機構、區(qū)屬各企業(yè)應按要求落實各項培訓工作，填寫進度報表并上報有關工作進展情況。

（三）區(qū)職業(yè)技能培訓領導小組每季度召開聯(lián)席會議，通報職業(yè)技能培訓情況，評估工作進展情況，協(xié)調解決各有關部門出現(xiàn)的問題，總結工作經(jīng)驗，年底對作出突出貢獻的單位和個人予以表彰。

第四篇：《保安員》職業(yè)技能提升（學習重點）

《保安員》職業(yè)技能提升-學習重點

---職業(yè)技能鑒定

3-1?保安服務業(yè)是保安從業(yè)單位為個體或群體提供有償（安全）服務的一個行業(yè)。公安部在深圳召開的首次全國保安工作會議上提出了規(guī)范保安服務業(yè)發(fā)展的“統(tǒng)一領導，統(tǒng)一審批、統(tǒng)一培訓、（統(tǒng)一經(jīng)營）、統(tǒng)一服裝”的“五統(tǒng)一”原則。

3-2?自行招用保安員的單位自開始保安服務之日起（30）日內要向所在地設區(qū)的市級人民政府公安機關備案。

3-3?根據(jù)《保安服務管理條例》規(guī)定，《保安員證》由（設區(qū)的市級人民政府公安機關）負責審批。（《保安員國家職業(yè)標準（試行）》）是保安員職業(yè)技能鑒定以及用人單位錄用、安排崗位的基本依據(jù)。

3-4?保安員的服務內容是（在從業(yè)單位為公民、法人和其他社會組織提供人身、財產(chǎn)、信息等安全防范服務）。加強對保安員的管理、教育和培訓，目的在于提供保安員的職業(yè)道德水平、業(yè)務素質和責任意識，提高保安員的服務質量與水平。

保安員專業(yè)技能具體表現(xiàn)在保安員從事守護、巡邏、押運、安全技術防范、隨身護衛(wèi)、安全風險評估、秩序維護等保安服務活動中應具備的技術與能力。

3-5?在保安服務工作中，（眼勤）是指對現(xiàn)象進行分析，從中發(fā)現(xiàn)不合常理、違背規(guī)律、相互矛盾的地方。在協(xié)助警察對違法嫌疑人或重大可疑人實施堵截時，誰的（動作快速準確）誰就占有優(yōu)勢。保安員在查驗證件時，應與對方保持一定的安全距離。

3-6?保安員的權利與職責任務是相互聯(lián)系又相互區(qū)別的關系，保安員的職責包括開展安全檢查和報警監(jiān)控活動，開展守護、巡邏活動、登記出入境車輛和物品等，而（正當防衛(wèi)與緊急避險）屬于保安員的法定權利。對于自招保安員單位的保安員來說，最基本的義務是（遵守本單位的規(guī)章制度和工作紀律）。預防自然災害事故不是區(qū)域保安服務工作的基本任務。

3-6-1?守護

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保安員在提供保安服務時，主要履行（秩序維護、保護人身安全、保護財產(chǎn)安全）等職責。

·

通過設置路障等阻隔設施，防止無關人員、車輛進入及穿行的人員密集場所的警戒方法稱為（路障警戒），某貴重物品庫夜間發(fā)生物品丟失，沒有報警。但經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)報警系統(tǒng)能正常工作，這種現(xiàn)象屬于（漏報警）。

·

根據(jù)保安守護中是否使用武器裝備，可將保安守護分為一類（武裝守護），武裝守護目標具有（任務繁重）的特點。

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保安員對進入客戶單位的車輛進行登記時，應登記的內容包括（姓名；車輛顏色；車牌號碼；車輛型號）。保安員在值班過程中有車輛強行闖入的，應當（立即報告，并記下車輛號碼、型號、顏色）。保安員在出入口守衛(wèi)時，遇不法分子有意尋釁滋事,應（立即關閉大門并向客戶單位報告）。

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在目標部位守護中，如（存放珍貴文物部位、服務單位要求守護的重要部位、重要的供油供熱部位）都屬于目標部位。

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在實施目標部位守護工作中，用火用電或存放物品自燃是引發(fā)目標部位安全隱患的（物的因素）。

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出入口目標識別子系統(tǒng)的主要功能是通過出入憑證（包括磁卡；鍵盤；指紋；虹膜）所提供的出入人員信息進行識別和校驗。

·

發(fā)生治安災害事故后，保安員應該做到（保護現(xiàn)場；緊急通知相關責任人員；排除險情；搶救物質）。

3-6-2?巡邏

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一般來說，最常用的巡邏方式是（步巡）。巡邏人員填寫交班記錄時，應該（填寫已經(jīng)發(fā)現(xiàn)但未能及時處理的事項）。在巡邏過程中發(fā)生的特殊情況，處理是采取的每項措施須請示報告；須記錄處理特殊情況的經(jīng)過和結果；如果本班次仍然未能完成處置須在交班記錄上寫明。在執(zhí)行區(qū)域巡邏勤務中，對于發(fā)現(xiàn)的異常情況，（應當每次記錄請示報告情況）。

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在人員密集場所巡邏時，出現(xiàn)（在人潮涌動的地鐵站突然發(fā)生火災、在演唱會現(xiàn)場局部出現(xiàn)人群騷動、在展銷會的現(xiàn)場兩人因故扭打起來，周圍有大量圍觀人員）情況時，保安員必須立即報告場所管理部門或報警。

3-6-3?押運

作為一名保安押運人員必須要熟悉（押運方案），才能確保工作的完成。押運工作中，突然發(fā)生火災或車輛突然出現(xiàn)故障，無法正常行駛應立即啟動（應急預案）。

3-6-4?其他

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安全風險評估是指保安員按照科學的程序和方法，從系統(tǒng)的角度出發(fā)，對（客戶指定）的或者本單位的區(qū)域和目標可能受到的侵襲、發(fā)生的意外事故等安全風險進行全面系統(tǒng)的評估，發(fā)現(xiàn)隱患并提供相應的安全防范方案的服務形式。

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在隨身護衛(wèi)工作中，保安員必須（了解護衛(wèi)方案的內容和要求；掌握護衛(wèi)對象的動態(tài)活動情況；熟記與有關部門和人員的聯(lián)系方式）。

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保安員周某在一次人群控制服務工作中發(fā)現(xiàn)一名行為詭異的人員，這時他應該（報告領導并密切注視其活動）。

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保安員王某在巡邏時，發(fā)現(xiàn)自己使用的對講機出現(xiàn)了故障，他應該（報告上級請求修理）。

4-9?在區(qū)域巡邏服務中，（重要倉庫，易燃易爆品集中地，工程施工現(xiàn)場）需要重點檢查消防設備。

4-10?火災報警系統(tǒng)中，接收到火災報警信號后，能自動或手動啟動相關消防設備并顯示其狀態(tài)的設備稱為消防控制設備。

4-11?保安員學習消防基本常識和技能應做到“四懂四會”，所謂四懂即是：1、懂得崗位火災的危險性；2、懂得預防火災的措施；3、懂得撲救火災的方法；4、懂得逃生疏散的方法。

4-12?在使用有噴射軟管的貯壓式滅火器時，一手應始終壓下壓把，不能放開，否則會中斷噴射。

4-13?人員密集場所巡邏區(qū)域警戒是指保安員在巡邏時，為了保障人員重點目標或重點區(qū)域的安全而采取的限制人員出入的安全保障措施。

五、救護

5-1?在急救現(xiàn)場，當你一人面對額頭損傷者，前臂骨折者及呼吸心跳停止者三名患者時，正確的救護順序是：

（1呼吸心跳停止者2前臂骨折者3額頭擦傷者）

5-2?用止血帶止血時，放松一次的間隔時間為（40-50分鐘）

5-3?在現(xiàn)場急救中，現(xiàn)場心肺復蘇三個步驟中的第二步是（人工呼吸）。為了達到有效的人工呼吸，在吹氣前，救護員一定要將傷病員的氣道打開。

5-4?發(fā)現(xiàn)有人落水時，正確的做法是（做好自我保護，無能力不貿然跳入水中，高聲呼救）。

5-5?預防中暑的正確方式（外出時戴遮陽帽）。

5-6?用擔架抬脊柱損傷傷員時，應注意（將傷員固定在擔架上，避免摔傷、傷員腳朝前，頭部朝后、移動時注意脊柱的穩(wěn)定、首先要上好頸托、采用硬質的擔架）。

5-7?在潮濕的地方救護觸電者，穿戴絕緣防護物非常重要。

5-8?保安員在遇到喪失意識的病人時，緊急呼救的內容有（快來人呀，有人暈倒了；我是保安員，這里有人生病，快來幫忙；請幫忙撥打120急救電話；誰是醫(yī)生，快來幫忙）。

六、法律

6-1?如果公民不履行或不忠實地履行基本義務，國家有權予以譴責、（處分）和制裁。

6-2?某夜，保安員甲在客戶單位巡邏時，發(fā)現(xiàn)保安員乙正在客戶單位內一房間行竊，甲遂將乙抓獲并關押在保安值班室內，次日上午甲下班時順便將乙押送到當?shù)毓才沙鏊?。甲的這種行為屬于（非法拘禁行為）。

6-3?我們日常聽說的公安機關抓獲犯罪嫌疑人并把其關在看守所等，就是公安機關對犯罪嫌疑人采取的（強制）措施。

6-4?據(jù)報載，某市新婚夫婦劉某、王某一天中午在家觀看婚姻登記機關所發(fā)的有關婚姻家庭及夫妻生活的錄像時，當?shù)毓才沙鏊窬瘞ьI幾名保安員到劉某家中，將劉某、王某抓獲，并予以治安處罰。劉某、王某觀看這些錄像的行為屬于（正常生活行為）。

6-5?根據(jù)《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛(wèi)條例》規(guī)定。單位內部治安保衛(wèi)部門不能（查處盜竊本單位物品的人員）。

6-6?根據(jù)大型群眾性活動有關法律法規(guī)的規(guī)定，對大型群眾性活動的舉辦由（公安機關）進行安全許可。

6-7?根據(jù)《娛樂場所管理條例》的規(guī)定，娛樂場所在安全管理方面不得（覆蓋指示標志）。

6-8?物業(yè)管理企業(yè)可以聘用保安員在（物業(yè)管理區(qū)域內）開展門衛(wèi)、巡邏、秩序維護等服務。

6-9?根據(jù)《保安員服務管理條例》的規(guī)定，對未按保安員培訓教學大綱的規(guī)定培訓，且情節(jié)嚴重的保安培訓機構，應處（1萬元以上5萬元以下）罰款。

6-10?勞動合同的基本內容包括（用人單位的名稱、住所和法定代表人；勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼；勞動合同期限；勞動報酬）。

6-11?根據(jù)《保安服務管理條例》規(guī)定，（被刑事處罰和被勞動教養(yǎng)）的人員不得從事保安服務。

七、交通

7-1?道路警告標線是（促使道路使用者了解道路上的特殊情況，提高警覺，準備應變措施的標線）。

7-2?該交通標志表示只準許一切車輛（向左向右轉彎）。

7-3?警車、消防車、救護車、工程搶險車在執(zhí)行緊急任務時，其他車輛（應當讓行）。

7-4?車輛在停穩(wěn)前，（不得開車門和上下人員）。

7-5?物業(yè)小區(qū)停車場，必須實行嚴格的（車輛出入登記）制度。

7-6?導流島是（用以誘導車輛運行路線的島狀構筑物；用以控制車輛運行線路的島狀構筑物；常與道路交通標線配合使用）。

7-7?根據(jù)道路交通管理法規(guī)的規(guī)定，行人在道路上禁止（使用滑板、旱冰鞋等滑行工具；不得倚坐道路隔離設施；追車；在車行道內嬉鬧）。在道路交通活動中，下車推行的自行車，應視為行人。

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END

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第五篇：醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓鑒定實施方案

醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓鑒定實施方

案

醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓鑒定實施方案

醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓鑒定實施辦法 為了適應社會主義市場經(jīng)濟體制，全面提高我省醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員素質，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國家勞動和社會保障部《關于大力推進職業(yè)資格證書制度建設的若干意見》、省勞動和社會保障廳《關于加強和規(guī)范企業(yè)職工職業(yè)技能鑒定工作的通知》等法律法規(guī)及文件的規(guī)定，結合我省醫(yī)藥行業(yè)實際，特制訂本辦法。

一、指導思想

全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能崗位培訓與鑒定工作必須適應市場和醫(yī)藥經(jīng)濟發(fā)展的

需要，適應醫(yī)藥企業(yè)的工作任務和行業(yè)特點，堅持為企業(yè)和社會服務、為勞動者服務的方向，把培養(yǎng)從業(yè)人員的實踐能力、技術業(yè)務能力和創(chuàng)新能力作為工作重點，全面提高勞動者的專業(yè)技能和職業(yè)道德水平，增強企業(yè)的核心競爭力，為我省醫(yī)藥經(jīng)濟的健康快速發(fā)展提供人才和智力支持，保障人民群眾用藥安全有效，促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展。

二、有關政策規(guī)定

醫(yī)藥職業(yè)技能鑒定工作要嚴格執(zhí)行法律、法規(guī)和有關政策： 《中華人民共和國勞動法》第六十八條規(guī)定：“從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓?！钡诹艞l規(guī)定：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。” 《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》第三條規(guī)定：“國家實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過勞動保障行政部門批準的考核鑒定

機構對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定?！?《省國家職業(yè)資格證書管理暫行辦法》第五條規(guī)定：“堅持先培訓后就業(yè)、先培訓后上崗的原則，實行勞動預備制度和國家職業(yè)資格證書制度。凡從事國家規(guī)定實行國家職業(yè)資格證書制度的職業(yè)，就業(yè)和上崗前必須經(jīng)過培訓并取得相應的國家職業(yè)資格證書?！?《藥品經(jīng)營質量管理規(guī)范》第六十五條規(guī)定：“企業(yè)從事質量管理、檢驗、驗收、保管、養(yǎng)護、營業(yè)等工作的人員應經(jīng)過專業(yè)培訓，考核合格后持證上崗。國家有就業(yè)準入規(guī)定的崗位，工作人員需通過職業(yè)技能鑒定并取得職業(yè)資格證書后方可上崗?！?/p>

三、機構設置及職能分工

省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定工作在省勞動和社會保障廳的指導、監(jiān)督下，由省食品藥品監(jiān)督管理局組織實施。省食品藥品監(jiān)督管理局設立由分管副局長任組長的省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定工作領導小組，負責培訓與鑒定

工作的指導和協(xié)調。領導小組辦公室設在省食品藥品監(jiān)督管理局人事教育處。省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所、省食品藥品監(jiān)督管理局培訓中心及其市州培訓工作站受省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定領導小組辦公室委托，開展相關培訓與鑒定工作。各自的主要職責如下：

省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定領導小組辦公室

在省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定領導小組的領導下，統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調、監(jiān)督管理全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能的培訓與鑒定工作。主要職能是：

1、制定全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定工作規(guī)劃并組織實施；

2、負責對全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定工作的指導、協(xié)調、監(jiān)督；

3、協(xié)助管理省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所；

4、配合省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心指導醫(yī)藥行業(yè)有關職業(yè)鑒定標準的制定；

5、組織相關職業(yè)培訓大綱和培訓教材的編寫；

6、承擔省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定領導小組交辦的其他工作。省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所

受省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定領導小組辦公室的委托，負責以下工作：

1、負責制定醫(yī)藥職業(yè)技能鑒定實施方案；

2、開發(fā)制訂醫(yī)藥行業(yè)有關職業(yè)標準；

3、編寫醫(yī)藥職業(yè)技能鑒定培訓教材和培訓大綱；

4、負責全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能的鑒定工作；

5、按規(guī)定設置鑒定場所；

6、配合省勞動和社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心建立考評員庫，并協(xié)助開展考評員培訓、認定和管理；

7、負責職業(yè)資格證書的辦理工作；

8、承擔省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定領導小組辦公室交辦的其他工作。省食品藥品監(jiān)督管理局培訓中心

受省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定領導小組辦公室的委托，負責以下工作：

1、負責制定醫(yī)藥職業(yè)技能培訓實施方案；

2、負責全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓師資的培訓、管理工作；

3、負責全省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓工作的宣傳發(fā)動；

4、負責各市州培訓工作站有關職業(yè)技能培訓的指導、管理、協(xié)調；

5、組織實施全省醫(yī)藥行業(yè)高級技能及以上的培訓；

6、負責培訓證書的辦理工作；

7、承擔省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓與鑒定領導小組辦公室交辦的其他工作。省食品藥品監(jiān)督管理局培訓中心市州培訓工作站

在省食品藥品監(jiān)督管理局培訓中心的統(tǒng)一管理下，以及省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所的指導下，負責以下工作：

1、負責轄區(qū)內職業(yè)技能培訓工作的宣傳發(fā)動、組織報名和造冊，并初審培訓、鑒定對象的申報資格與條件，上報省食品藥品監(jiān)督管理局培訓中心匯總；

2、承擔轄區(qū)內醫(yī)藥行業(yè)初、中級工職業(yè)技能的培訓工作；

3、配合省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所實施職業(yè)技能鑒定工作，協(xié)助設置職業(yè)技能鑒定場所。

四、培訓與鑒定的范圍 培訓與鑒定的對象

全省醫(yī)藥行業(yè)內的各類企業(yè)中從事生產(chǎn)、銷售、質量管理、檢驗、驗收、計量、保管、養(yǎng)護、營業(yè)、制劑等人員。培訓與鑒定的職業(yè) 主要包括：醫(yī)藥商品購銷員，中藥購銷員，中藥調劑員，藥物制劑工、制藥機械工、中藥制劑工、藥物分析工，醫(yī)藥商品儲運員，化工合成制藥工，制劑藥品生產(chǎn)車間維修工、醫(yī)療器械質量管理員，醫(yī)療器械購銷員等。

五、申報條件

全省醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)人員經(jīng)勞動保障部門審核認定的培訓機構按照初級技能目

標培訓達到標準學時，并取得培訓證書的，可申報國家職業(yè)資格五級的鑒定。符合下列條件之一者，可申報國家職業(yè)資格四級的鑒定：

1、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

2、取得本職業(yè)五級職業(yè)資格證書之后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，或連續(xù)工作3年以上，經(jīng)勞動保障部門審核認定的培訓機構按照中級技能目標培訓達到標準學時并取得培訓證書的；

3、技工學?；蚱渌械嚷殬I(yè)技術學校畢業(yè)或經(jīng)自學、職業(yè)培訓獲得同等學歷者。

符合下列條件之一者，可申報國家職業(yè)資格三級的鑒定：

1、連續(xù)從事本職工作以上；

2、取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上，或經(jīng)勞動保障部門審核認定的培訓機構按照高級技能目標培訓達到標準學時并取得培訓證書的；

3、具有相關專業(yè)大專、高技學歷或經(jīng)

自學、職業(yè)培訓獲得同等學歷,取得四級職業(yè)資格并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者；

4、取得藥師、助理工程師等相關專業(yè)初級專業(yè)技術職務者。

符合下列條件之一者可申報國家職業(yè)資格二級資格考評與綜合評審：

1、從事本職業(yè)連續(xù)工作以上或累計工齡15年以上，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書者；

2、取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者；

3、具有相關職業(yè)主管藥師、工程師等中級專業(yè)技術職務,并取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書者；

4、高級技工學校畢業(yè)并取得三級職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作2年以上者可申報技師資格鑒定，取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后從事本職業(yè)工作3年以上者可申請參加技師資格綜合評審；

5、取得相應專業(yè)大學專科以上學歷，并取得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后從事

本職業(yè)工作3年以上者可申報技師資格鑒定，取得藥師、助理工程師專業(yè)技術職務，并在生產(chǎn)一線從事本職業(yè)工作2年以上者可申請參加技師資格評審。符合下列條件之一者，可破格申報技師資格考評或綜合評審：

1、參加國家級一類技能競賽前十名、二類競賽前六名獲得者；省級一類技能競賽前六名、二類技能競賽前三名獲得者；市、州級職業(yè)技能競賽第一名獲得者；

2、在本專業(yè)有發(fā)明創(chuàng)造并獲國家專利者；

3、對掌握高技能、復合技能且在生產(chǎn)一線工作已取得本職業(yè)四級職業(yè)資格證書、有突出貢獻的技術骨干，在生產(chǎn)中解決過重大技術難題；或在推廣應用新技術、新設備、新材料、新工藝等方面成績顯著；或有發(fā)明創(chuàng)新，并獲市技術創(chuàng)新三等獎以上，取得顯著經(jīng)濟效益者；

4、全省醫(yī)藥行業(yè)的在職技術工人，在底以前獲得企業(yè)內部技師聘任者；

5、文化程度偏低，但長期在生產(chǎn)一線工作，確有高超的操作技能，成績顯著、貢獻突出、取得四級職業(yè)資格證書，并在本職業(yè)工作15年以上的在崗技術工人。

符合下列條件之一者，可申報參加國家職業(yè)資格一級資格考評與綜合評審：

1、取得技師職業(yè)資格證書，連續(xù)2年以上或累計3年以上；

2、取得相關職業(yè)主管藥師、工程師等中級專業(yè)技術職務，并在一線本職業(yè)崗位工作或實習教學指導3年以上者；

3、取得相同或相近專業(yè)碩士研究生學歷，并在生產(chǎn)一線從事本職業(yè)工作3年以上者。

以上所稱“本職業(yè)”，包括相關相近職業(yè)，在申請晉級和轉崗培訓鑒定時，可合并計算工作時間。

六、職業(yè)技能培訓與鑒定程序 職業(yè)技能培訓

在實施職業(yè)技能鑒定前必須進行培訓。參訓人員在省食品藥品監(jiān)督管理局培訓

中心市州培訓工作站報名，由省食品藥品監(jiān)督管理局培訓中心按匯總的參訓人員名冊統(tǒng)一發(fā)放培訓教材，統(tǒng)一委派或指定師資實施培訓。經(jīng)培訓合格的，由省食品藥品監(jiān)督管理局培訓中心發(fā)給《醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓證》。職業(yè)技能鑒定報名

申報者憑《醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能培訓證》報名，并須填寫《省職業(yè)技能鑒定核準表》，交近期2寸免冠照片5張。經(jīng)市州培訓工作站初審資格并填寫《省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定人員申報名冊》，統(tǒng)一報省食品藥品監(jiān)督管理局培訓中心匯總，交省醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)技能鑒定所復核后，向省勞動和社會保障廳提出鑒定申請。職業(yè)技能鑒定考試和考評方法

1、凡是申請職業(yè)技能鑒定者，均需參加理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試為筆試或計算機平臺考試，時間為120分鐘，滿分100分，60分為及格；操作技能考核可根據(jù)工種特點分批組織考核，評分細則滿分100分，60分

為及格。

2、參加技師、高級技師考評需提交技術業(yè)務總結報1 2 下一頁