第一篇：求職的筆試與面試技巧教案

求職的筆試與面試技巧

隨著社會的發(fā)展，社會工作越來越公開、透明和公平，主要體現(xiàn)在招生、就業(yè)、選拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——筆試+面試。

一、筆試

筆試是用人單位對應試人員的一種常用考核辦法

（一）筆試的目的

目的是考核應聘人員的文字能力、知識面和綜合分析問題的能力。它通常用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司以及國家機關(guān)選聘公務員等。筆試是招生、招聘、干部選拔主要方式?，F(xiàn)行的中考、高考、國家和地方的公務員考試等。

（二）筆試的分類

1．專業(yè)考試?？荚囍饕菣z驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。例如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應聘者要考外語；科研機構(gòu)招聘人員要考動手能力；國家機關(guān)招聘公務員要考行政管理和法律知識。

2．智商和心理測試。智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，它們對畢業(yè)生所學專業(yè)一般沒有特殊要求，但對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。主要測試畢業(yè)生對數(shù)字的敏感程度以及基本的計算能力。

3．綜合能力測試。綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。

（三）筆試內(nèi)容

筆試的內(nèi)容一般分為3種：文化考試、專業(yè)知識考試和專業(yè)技術(shù)能力考試。

（四）筆試的技巧

1．考前準備

（1）復習知識，（2）增強信心，（3）臨場準備，（4）科學答卷，(5)答題規(guī)范。

2．考試期間——以公務員考試為例

題型：選擇題、填空題、判斷題、簡答題、論述題、分析題和作文題

選擇題——答題技巧

（1）淘汰法，（2）去同存異法，（3）印象認定法，（4）比較法，（5）大膽猜測。

填空題——解答技巧

（1）仔細閱讀題目，（2）弄清題意，（3）切忌粗心大意

判斷題——解答技巧（1）結(jié)論必須明確，不可含糊或騎墻居中（2）分辨表現(xiàn)形式，確定解答思路（3）辨析設錯方式

主觀性試題——解答技巧

主觀性試題的常用題型主要有簡答題、論述題、分析題和作文題等

A．簡答題——解答技巧

（1）辨別題型，（2）要點突出、簡明扼要

B．論述題——答題技巧

（1）確立中心議題，（2）辨別試題類型，（3）確立論點，（4）選擇論據(jù)，（5）論證充分、全面，（6）回應主題。

C．案例分析題——解答技巧 D．公文——寫作技巧

（1）弄清題意，（2）論點新穎（3）精選材料

總之,一、了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。

二、了解筆試重點，掌握筆試方法。

三、了解筆試目的，運用綜合能力答題。

二、面試

1.面試類別

在面試實踐中,存在多種不同的面試形式,而較為典型和應用較為廣泛的是結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬面試、無領(lǐng)導小組討論面試、文件筐測驗面試和演講法面試五類。面試形式采用都是相對。主要介紹結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論面試。

（一）結(jié)構(gòu)化面試

1．結(jié)構(gòu)化面試定義：

它是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。由多名考官按照預先設計好的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分, 各個測評要素上的得分的總和為考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績.結(jié)構(gòu)化面試:也稱標準化面試,是根據(jù)所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。

2．結(jié)構(gòu)化面試特征

（１）根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設計面試問題。（2）向所有的應聘者提出同一類型的問題。（3）采用系統(tǒng)化的評分程序（面試評分表）3．結(jié)構(gòu)化面試效能

4．結(jié)構(gòu)化面試測試要素

（1）一般能力，（2）領(lǐng)導能力，（3）個性特征 5．結(jié)構(gòu)化面試技巧（1）面試前準備，（2）了解面試程序和要求，（3）進場有信心，（4）控制好面試時間，（5）最后總結(jié)簡明。注意：1.不同的面試有不同的面試技巧；

2．不同的面試要求不全同（自我介紹考試面和一般面試不同，前者不能介紹）。6．考試面試實例 政策理論水平

江澤民同志在建黨八十周年慶祝大會上提出：“我們要在發(fā)展社會主義物質(zhì)文明和精神文明的基礎上，不斷推進人的全面發(fā)展?！蹦闶侨绾卫斫馄渖羁毯x的？人民警察如何實踐這一要求？ 計劃組織能力

某管教中隊有150名輕犯。領(lǐng)導決定，近期組織犯人外出某市參觀建黨八十周年成就展，以教育感化犯人。請你為領(lǐng)導擬就一份組織參觀的具體計劃。人際交往能力

雷鋒同志說：“一滴水只有放進大海才永遠不會干涸。”請你結(jié)合日常人際交往的情況，談談你對這句話的理解。說服教育能力

在押犯王某因盜竊罪已是三進宮。第二次刑滿釋放后，找到一份收入較高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧視，王某辭職回家。回家后又得不到家人的諒解，王某于是為再次入獄而犯罪。如果你是管教人員，請問你如何做好王某的 思想 教育工作？

（二）無領(lǐng)導小組討論面試

1．定義：

無領(lǐng)導小組討論是面試中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間（一般是1小時左右）的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等）等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體協(xié)作的要求，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

無領(lǐng)導小組面試，又叫群面，是企業(yè)現(xiàn)在常用的一種面試形式。顧名思義，小組中，每一個面試者都是平等的，需要通過自己的努力，爭取到小組公認的角色，并為小組討論結(jié)果，貢獻自己的力量。在這個過程中，展示給面試官的是你各方面的能力和素質(zhì)，分析問題能力，溝通表達能力，團隊合作能力，專業(yè)知識運用能力，情緒控制能力，領(lǐng)導力等等。2．無領(lǐng)導小組討論的程序和特點 3．無領(lǐng)導小組討論試題的主要類型

（1）開放式問題，2）兩難問題，（3）多項選擇問題，（4）操作性問題，（5）資源爭奪問題。

4．無領(lǐng)導小組討論的評分方式

（1）各考官對每個考生的每一個測評要素打分；

（2）不同的考官對不同考生的每一個測評要素打分；

（3）各考官分別對每個考生的某幾個特定測評要素打分。5．無領(lǐng)導小組討論計分的內(nèi)容 一般包括三個方面：

（1）語言方面：發(fā)言主動性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等

2）非語言方面：包括面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢。

3）個性特點。包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等測評要素

6．無領(lǐng)導小組討論試題 7．無領(lǐng)導小組討論評分表

三、面試禮儀

1．大學生面試禮儀 2．面試禮儀小測試。

復習題

1．筆試的類型和答題技巧有哪些？

2．什么是結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組面試？ 3．面試禮儀的基本要求是什么？

第二篇：求職面試與筆試注意事項

求職面試與筆試（尤適用于公務員）-------注意事項

? 簡述：

? 一個完整的就業(yè)過程，包括確立目標，收集信息，準確材料(簡歷)，參加招聘會（投遞

材料）、參加筆試、面試、簽訂協(xié)議、走上崗位等環(huán)節(jié)。

? 常用的面試方式：面談、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、公文筐測試

? 職業(yè)和事業(yè)

? 抓住重點，有能力經(jīng)濟人：發(fā)現(xiàn)能力

? 面談是經(jīng)過組織者精心設計，以特定場景些考官對考生的面對面的交流與觀察為主要手

段，測評考生職業(yè)匹配度的一種選拔人才的方式。

? 階段過程如下：

1、面談測評要素：

? 專業(yè)技能與潛能

? 工作態(tài)度—求職動機、進取心、職業(yè)興趣

? 輔助能力—語言表達。綜合分析、反應與應變能力、人際交往能力

? 性格特征以及情緒穩(wěn)定性

? 儀表風度

2、面試環(huán)節(jié)：

（一）自我介紹：

? 調(diào)理清晰，切中要害，不談無關(guān)內(nèi)容（比照招聘條件）

? 介紹內(nèi)容要與個人簡歷一致

? 表達方式要與個人簡歷一致

（二）你為什么選擇我單位？

? 面試官試圖從中了解你求職動機，以及對此項工作的態(tài)度

? 建議從行業(yè)。企業(yè)。崗位、個人角度回答

（例如：十分看好貴公司的行業(yè)·····認為貴公司的企業(yè)文化完善···工作很適合我。我相信自己一定能做好）

（三）如果我錄用你，你將怎樣開展工作？

? 應當事先做好準備首先。其次。最后

（四）我們?yōu)樯趺翠浻媚悖▋?yōu)勢與不足）

? 第一···第二···第三···除此之外

當然我還有一些不足之處，比如經(jīng)驗的缺乏，人脈不夠豐富。但我相信憑我的責任感和學習能力，我能夠很快的適應這份工作。。

（五）你有什么業(yè)余愛好？

? 不要說自己庸俗的、令人感覺不太好的愛好

? 思路：有愛好，并且愛好與職業(yè)目標相關(guān)

（六）談談我的缺點？

? 不宜說沒有缺點

? 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點

? 可以說事實上存在但對于應聘工作無關(guān)的缺點

（七）請用幾個詞語概括性格

自信、樂觀····

（八）請談一談你的一次挫折經(jīng)歷，人際沖突經(jīng)歷。

? 主考：反思能力，情緒穩(wěn)定性

（九）買什么樣的書籍和報刊

?職業(yè)相關(guān)（盡量不要回答與自己求職無關(guān)的，影響成績）

（十）學習成績?nèi)绾危?/p>

例如：成績好并不意味著綜合素質(zhì)最好，也許····

3、面試注意事項：

? 收集招聘單位的資料途徑：上網(wǎng)查詢；親朋好友之間的交談；師兄師姐的介紹。

? 準備好自己的資料

? 優(yōu)秀的個人簡歷，相關(guān)的證明材料，能夠表現(xiàn)自己的能力的實物、文案、社會評價等

? 熟悉路線

? 隨身物品；把自己的服裝、紙筆、簡歷、公文包準備好，皮鞋擦好

? 如何進出考場

? 敲門—進入—入位—鞠躬—問好—自我介紹—答題—致謝

—離開

? 目光接觸

? 面試時應與考官保持目光接觸，以示尊重

? 目光接觸技巧：盯住考官鼻梁骨，每次15秒左右

? 身體姿勢

? 抬頭挺胸的姿勢和飽滿的精神

? 交談時不要聳肩，左顧右盼，坐姿歪斜，晃動雙腿

? 聲音

? 看出一個人是否緊張、自信等，控制說話語速。音量適中，回答

簡練，保持語調(diào)平穩(wěn)

? 辭行

? 以握手或鞠躬方式告別，離開辦公室時應把椅子扶正，要主動與

前臺工作人員點頭致意，并說“謝謝，再見“之類的話

? 面試著裝：

? 男：西裝、灰色、淺藍色、白色或淺色襯衫，領(lǐng)帶應與西裝顏色差不要太大，襯衫

必須是深灰色，藍色，黑色為主；面試前三天剪發(fā)

? 女：前一天洗發(fā)；一兩套正規(guī) 的套裝，適當?shù)瓓y，皮鞋的鞋跟不宜太高，夏日最

好不穿露腳趾的襪子，不穿運動鞋，牛仔褲等。

4、面試評分表：

? 表是面試關(guān)記錄，測量面試者情況的重要工具，是面試標準化、結(jié)構(gòu)化的重要手

段。

? 面談中考官一邊提問，一邊傾聽回答，觀察考生表現(xiàn)，同時將考生的表現(xiàn)與評分

表上的測評標準相對照。在評分表上記錄要點，給考生打分

5、面試評分表構(gòu)成：

? 姓名、考號、性別、年齡

? 報考的類別與職位、時間

? 面試的考核要素

? 面試評價的標準與等級

? 評語欄（包括錄用建議和錄用決策）

? 評委答字欄

? 提問的問題

6、結(jié)構(gòu)化面試：是指交談前進行系統(tǒng)設計的標準化面試，它在測評要素。測評方法、交談程序、評分標準等方面都在做詳細的安排和設計，其特征表現(xiàn)為以下幾個方面：

? 測評要素結(jié)構(gòu)化

? 面試程序結(jié)構(gòu)化

（同一天 的考生用同一套試題，同一職位 的考生題相同）

7、綜合分析題 ： 是指結(jié)構(gòu)化面試中最重要的一種試題?？疾靸?nèi)容比較復雜，具體包含的考試內(nèi)容很多，比如寓言警句類，社會問題類，政策類、漫畫類等，是公務員長考題型

? 是什么（擴展解釋）

? 為什么（原因分析）

? 怎么辦（對策反析）

8、計劃組織題：

技巧：事前、事中、事后

9、人際關(guān)系題：（例如：自己有能力，領(lǐng)導不重視）

? 答題思路：表態(tài)—反思—溝通—改進

? 技巧：對領(lǐng)導服從，對同事體諒，大事講原則，小事講風格

10、情景模擬題：（應變，處置，決策能力）

? 例如：修橋

1、解決出行問題

2、安全問題

? 思路：

1、明確任務

2、闡明意義

3、分析原因

4、尋求對策

5、報請批準

11、無領(lǐng)導小組討論：

? 是指多位應試者面對面試考官的考察方式，通常要求應試者通過小組討論解決某

一問題，這種面試方法主要用于考察應試者的人及溝通能力、洞察把握環(huán)境的能

力、組織協(xié)調(diào)能力等。

? 面試題目一般取自于任工作崗位的需要或是現(xiàn)實生活中的缺點問題，具有很強的崗位特殊性，情景逼真性和典型性。

? 一般將考生分成若干討論小組，每組約5—8人不等，不指定小組負責人，大家

地位平等····

? 考官不參與討論，通過觀察。、傾聽、提問考察每位考生的表現(xiàn)，依照一套預設的標準為考生評分

12、無領(lǐng)導小組討論技巧；

? 無領(lǐng)導小組討論一般就是在一個小組中選1-2個人，體現(xiàn)一定的組織和領(lǐng)導能力 ? 注意傾聽他人發(fā)言，和別人進行目光交流，體現(xiàn)出一定的親和力

? 對自己的觀點論證要有理有據(jù)，體現(xiàn)出說服力

? 不作無原則的妥協(xié)，體現(xiàn)持久力

13、行政職業(yè)能力測試：

? 大體分為知覺速度和準確性，數(shù)量關(guān)系，判斷推理，言語理解和表達，資料分為五

大部分，這五部分中包含大約15個題型，題量在150道題左右，涉及從小學到研

究生各類學科知識題型均為單項選擇題

? A,數(shù)列各數(shù)項之間差距不大的，就可考慮用加減等規(guī)律

? B,差距明顯的，就可以考慮平方，立方，倍數(shù)等規(guī)律

? C,找不到規(guī)律，打破常規(guī)思維

14、判斷推理題：

?類比推理，類推兩個對象的共同屬性

?類比推理考察的是考生對詞語內(nèi)在邏輯關(guān)系的分析，較常見的關(guān)系有因果、象征、出處、屬種、并列、事物與作用、整體與部分等關(guān)系

? 補充：面試中常問的問題：（好好把握，思考主考官的意圖）

1、你為什么會選擇這個職業(yè)？

2、你選擇這個職業(yè)有什么優(yōu)勢和不足？

3、有什么業(yè)余愛好？并說明愛好與職業(yè)目標之間的關(guān)系？

4、如果我錄用你，你將如何開展工作？

5、你上司脾氣暴躁，基本不考慮下屬的意見和建議，你如何和他相處？

6、請舉例說明你的缺點？

7、談談你某次挫折的經(jīng)歷

8、你在班級的 名詞如何.？你將如何看待？

9、你和你的職業(yè)目標還有哪些差距？

10、兩位室友因為一些瑣事發(fā)生激烈的爭吵，你如何處理？

（以上小小的建議，希望能給諸位提供點幫助）

王雪

2013.11.14

第三篇：求職面試技巧

1、介紹切勿有一句答一句，有些面試者惜字如金，有一句答一句，考官面試沒多久就會失去興趣，但是也切勿滔滔不絕，會讓人產(chǎn)生，你的理解能力有問題，和不切實際、浮躁的印象。

2、自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。也就是在面試前，對應聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據(jù)自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業(yè)。

3、介紹最后需要總結(jié)一下，更強調(diào)你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關(guān)的經(jīng)驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。

4、準備好了面試介紹，最好找你熟悉的人練習下，這樣多練習幾次，不僅會減少你的緊張，而且也會得到一些建議。比如我在MBA面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。。。

第四篇：求職面試技巧

求職面試技巧

高校畢業(yè)生能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會因素外，掌握求職面試的技巧有時顯得非常重要。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。筆者根據(jù)多年從事畢業(yè)生就業(yè)指導工作的經(jīng)驗，就畢業(yè)生求職面試的技巧談幾點想法。

一、明確求職目標，切忌盲目自卑

有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。對高校畢業(yè)生，特別是屢遭挫折的求職者來說，掌握就業(yè)信息十分重要。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。

二、備好求職材料，切忌面面俱到

畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷

一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。

簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡

述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？

對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。

四、發(fā)揮應變能力，巧避面試“陷阱”

看人看相，聽話聽音。某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。如招聘者問：“我上學那會兒某

門功課學得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙?！庇秩缯衅刚哒f：“真對不起，我們不就灰心喪氣，認為一切全完了，其實這是極其錯誤的。面試過程往往是應聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應聘者的心理素質(zhì)。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。因為一個真正的智都，無論在什么情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑，也許這時勝利已經(jīng)在向你招手了。

五、考慮應聘細節(jié)，做到“八要八不要”

根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應聘面試中要隨機應變，努力做到“八要八不要”。

1、不要遲到，要提前到現(xiàn)場。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。

2、不要喝咖啡，要保持心情平靜?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。

3、不要主動握手，握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力，像個老病號。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？

4、不要緊張，要自然大方。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如

他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5、不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候?！澳銈兊拇鲈趺礃?？”這樣的問話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒干就先提條件了，何況我們還沒說要不要你呢？談論報酬，無可厚非。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。

6、不要套近乎，要有自信心。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。這種話招聘者聽了會反感，如果招聘者與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會更糟。

7、話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不宜開玩笑、不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8、不要灰心喪氣，要善于表達愿望。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段，因為能否成功求職全靠這“臨門一腳”。畢業(yè)生想要在求職面試中應付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。

第五篇：求職面試技巧

求職面試

引言

◎ 想一想：你要找什么樣的工作？

選擇一個理想的工作，給自己一個準確的定位。

不是所有的工作都適合你；

不是高工資、待遇好就是好工作；

選擇工作，要考慮自己今后的發(fā)展；

適合自己的才是最好的。

你要考慮你的興趣、個性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個人生、自己的生活有了關(guān)系。你在選擇工作的同時，也就選擇了自己的人生，選擇了一種生活。

所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——

了解自己的優(yōu)勢與劣勢，自己的興趣、需要、特長，了解一個公司乃至行業(yè)、地域狀況，這樣，你在求職時，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。

一、求職準備

（一）、求職材料準備

包括：個人簡歷，求職信，畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其它相關(guān)證明材料。

1、個人簡歷

◎ 個人簡歷應包括以下基本內(nèi)容：

個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，不是必須的。

學業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學校、專業(yè)、城市和國家，獲得的學位及畢業(yè)時間，學過的專業(yè)課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

本人經(jīng)歷：主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。

榮譽和成就：包括優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學等）寫上去。

求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應簡明扼要。

◎ 寫個人簡歷應注意的三個原則：

第一原則是要有準確、誠實、簡明扼要；第二原則是把簡歷看作一份廣告——推銷自己，不能千篇一律，要反映出個性和創(chuàng)意；第三原則是陳述有利信息、要有重點，爭取成功機會。

2、求職信

◎ 求職信的內(nèi)容

開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分。

主體：簡明扼要地概述自己，突出自己的特點，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中的具體內(nèi)容不應在求職信中重復。

結(jié)尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復你并給予面試機會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。

◎ 求職信的寫作技巧和原則

語氣自然：寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。

通俗易懂：寫作要考慮讀者對象的知識背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。

言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。

具體明確：不要實用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實例、數(shù)字等具體的說明。

3、畢業(yè)生就業(yè)推薦表

畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學校為幫助畢業(yè)生就業(yè)，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。推薦表能證明該生的畢業(yè)身份、專業(yè)、培養(yǎng)方式等，并向用人單位簡要介紹該生的在校表現(xiàn)，是畢業(yè)生求職的重要材料。

推薦表由畢業(yè)生本人按要求認真如實填寫，院系嚴格審查并加蓋公章，經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章后用于向用人單位推薦。

一位畢業(yè)生只能持有一份原件，若需聯(lián)系不同的單位，請用復印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業(yè)單位。

4、其他相關(guān)證明材料

其它相關(guān)證明材料主要用于印證個人簡歷上的基本事實，包括：成績單，各類證書復印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等（根據(jù)用人單位的需要準備）

（二）、就業(yè)信息準備

就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，應主要了解以下兩個方面的信息：

1．供求信息

第一，本專業(yè)培養(yǎng)目標、發(fā)展方向、適用范圍、對口單位等情況。

第二，當年畢業(yè)生同類專業(yè)總的就業(yè)形勢。

第三，用人單位的信息。一些畢業(yè)生在選擇單位時對用人單位情況不甚了解，在擇業(yè)時帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質(zhì)、業(yè)務范圍等，要對用人單位有個比較客觀的評價，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。

第四，職業(yè)情況。了解產(chǎn)業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，以及隨著社會的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢。

2．就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定

第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。

第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)，例如《勞動法》、《合同法》等，作為大學畢業(yè)生來說就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學會用法律來保護自己。

第三，地方的就業(yè)政策。各省市、各單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的情況，對畢業(yè)生的引進、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規(guī)定，不少地區(qū)為了吸引人才，還制定了許多優(yōu)惠政策。

第四、學校的有關(guān)規(guī)定。為了保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進行，學校一般會根據(jù)國家的政策要求制定若干補充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應該了解和遵守的。

二、應對面試

（一）、面試前的準備工作

面試也是一個項目，任何項目都分準備、開始、進行、結(jié)束四個流程，其中，準備階段是最重要的，因為準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧！

1、收集招聘單位和應聘職位的資料

面試官提問的出發(fā)點，往往與招聘單位有關(guān)。因此，面試前應盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對單位的性質(zhì)、業(yè)務范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。對于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。

2、準備好自己的資料

要熟悉掌握自己各方面的情況，如學過的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。

3、適當模仿面試場景：

“面試要試”，面試完全可以通過練習提高，并且需要反復練習準備。參加過幾次面試后，也會發(fā)現(xiàn)話題大同小異。所以，你可以事先準備。有準備和無準備效果是截然不同的，只有準備充分才能心里有底，臨場不亂陣腳。

＊特別提醒：個人簡歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問題與簡歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。

（二）、面試前的物資準備

面試前，要搞清楚面試單位具體地址。留出充裕時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)，以免面試遲到。整理自己準備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢。

（三）、面試前的儀表服飾

衣著設計：衣服的質(zhì)料應該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。

發(fā)型：頭發(fā)應整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。

鞋子很重要：有些老板認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。

其他附帶修飾：面試前最好帶一個文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且可以把個人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進去。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。

◎男生著裝應注意哪些問題：

黑、白、灰三色最保險，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保險，用擦鞋布將鞋擦干凈。

◎女生著裝應注意哪些問題：

著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。當然這也要看應聘公司的類型而定，如果是創(chuàng)意性強的公司，太正式反而不好。

（四）、面試中的言行舉止

禮貌：輕敲、慢關(guān)房門；與主考官打招呼、接應握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時微笑起立、道謝、告別。一般無須主動伸手握別。

姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。如果主考官準備的是一張軟綿綿的沙發(fā)靠椅，應試者要盡量控制自己不要陷坐下去，更不要翹起二郎腿，要挺直腰桿；女性應試者最好雙膝并攏，雙手放在膝蓋上。

視線：應試者大部分時間應該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。

聆聽：主考官講話必須留心聽講，把自己看作聆聽者。

發(fā)言：發(fā)言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺。面試回答問題，一定要把自己的答話略作解釋。避免市井街頭的口頭禪和俗語。

感情：要保持平和的心態(tài)，避免一切較為激動的感情流露；要表現(xiàn)得友善，容易相處，保持誠懇的態(tài)度。

＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個小結(jié)，對你會有啟發(fā)和幫助的。不要忘了感謝公司給了你面試的機會，你可能會有意想不到的結(jié)果。

三、警惕14類招聘騙局

1．非法斂財?shù)闹薪轵_局：這類中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。專家提醒，學生在找中介求職時一定要弄清該中介是否合法。

2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網(wǎng)絡上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。

3．宣傳企業(yè)的騙局：個別企業(yè)在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布臵得極其鮮亮奪目；當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業(yè)文化侃侃而談，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊，其實并不招人。求職者在面談時若發(fā)覺其有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業(yè)的錄用通知。

4．儲備人才的騙局：一些大企業(yè)選擇通過大批量的招聘來實現(xiàn)人才儲備，對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺后才會從庫中尋找人選。對此類招聘，求職者權(quán)當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結(jié)果抱太大希望。

5．竊取成果的騙局：許多企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)?？勺詈笄舐氄咂蜎]有等到應得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應聘者的成果。建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司占用時，事先講明版權(quán)歸屬問題。

6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時間進行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作。求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。

7.高職位騙局：粉飾招聘職位，夸大職位，實際上為獲得勞力。提醒不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內(nèi)涵和細節(jié)，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。

8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會有3個月到6個月的試用期。因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利欲熏心的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。即使在試用期也應時刻留心單位的用人目的，盡量與用人單位簽訂相關(guān)書面協(xié)議。

9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師、同學，甚至接收單位一般工作人員的意見。

11．承諾騙局：有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導理論時，得到的答復往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

12．地點騙局：很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。

13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求后，再去面試。

14．誘人犯罪的騙局：沒有學歷及能力要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會掉餡餅。