第一篇：項(xiàng)目二 面試與筆試技巧

項(xiàng)目二 面試與筆試技巧

教學(xué)目標(biāo)：

知識(shí)目標(biāo)：了解面試的方式、方法和技巧。

能力目標(biāo)：通過(guò)面試，提高觀察能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。

態(tài)度目標(biāo)：積極參與面試訓(xùn)練。

教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)：理解并掌握面試方式、方法和技巧。面試與筆試是用人單位普遍采用的考察應(yīng)聘者的方式，通過(guò)面試和筆試增加對(duì)應(yīng)聘者的了解，從而能夠選擇錄用合適的人員。用人單位青睞綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生

1.良好態(tài)度（誠(chéng)信/自信/主動(dòng)/責(zé)任心/服務(wù)意識(shí)）2.基本禮儀（儀容儀表/言行舉止）3.溝通能力（傾聽(tīng)/理解/表達(dá)）

4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（人際關(guān)系/團(tuán)隊(duì)合作/適應(yīng)社會(huì)）5.學(xué)習(xí)能力（專業(yè)成績(jī)/善于自學(xué)/發(fā)展?jié)摿Γ?.執(zhí)行能力（服從/完成任務(wù)/反饋）

7.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)（動(dòng)手能力,適當(dāng)參加社會(huì)實(shí)踐）8.受壓能力（有效自我管理/自我減壓）

一、面試

（一）面試的含義

（一）面試的概念：

面試是通過(guò)主試與應(yīng)試者雙方面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式，了解應(yīng)試者的能力特征和個(gè)性品質(zhì)的一種人事選拔方法。

廣義的面試包括面談法、答辯法、情景模擬法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)等多種測(cè)評(píng)手段；

狹義的面試指面談法的面試。

面試主要考察的是語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、綜合分析能力、組織管理能力、判斷決策能力、與職業(yè)相關(guān)的能力以及個(gè)人修養(yǎng)等等。

（二）面試的方式與種類

面試按操作方式可分為結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試；按應(yīng)聘者的行為反應(yīng)可分為交談式面試和模擬操作面試；按人員組成可分為單獨(dú)面試和小組面試；按面試進(jìn)程可分為一次面試、二次面試、三次面試等。

1．結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是指主試者按預(yù)先設(shè)定的程序和談話提綱逐一向被試者進(jìn)行提問(wèn)，被試者針對(duì)問(wèn)題一一作答的方式。結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是過(guò)程嚴(yán)密，層次分明，評(píng)價(jià)維度確定。

非結(jié)構(gòu)化面試是指面試過(guò)程中所提的問(wèn)題、談話所采用的方式等都由主試者自由決定。非結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)是談話層次交錯(cuò)，容易有針對(duì)性，但偶然性大。2．交談式面試和模擬操作面試

交談式面試是通過(guò)主試者與被試者的面對(duì)面談話、交流，由主試提問(wèn)，被試作答的方式，考察被試者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、個(gè)人修養(yǎng)等面試方法。交談式面試是最常見(jiàn)的面試方式之一。

模擬操作面試是指讓被試者模擬在實(shí)際工作崗位上的工作情景，主試者通過(guò)被試者在完成工作任務(wù)過(guò)程中的行為表現(xiàn)，考察被試者的一種方式。3．單獨(dú)面試和小組面試

單獨(dú)面試又可分為一對(duì)一面試和主試團(tuán)面試兩種。一對(duì)一面試往往使被試者心態(tài)自然輕松，話題能夠深入，但容易受主試者個(gè)人情感的影響。主試團(tuán)一般是由3人組成，分別從不同角度、側(cè)面考察被試者。

小組面試是主試者將多個(gè)被試者分成小組，被試小組根據(jù)設(shè)定題目進(jìn)行討論，主試者在一旁觀察每位被試者的表現(xiàn)，如溝通能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)力等，從而確定錄用候選人，然后再對(duì)候選人進(jìn)行單獨(dú)面試。4．一次面試和多次面試

面試的次數(shù)是根據(jù)不同用人單位的招聘要求來(lái)決定的。有的用人單位僅需一次面試就確定用人意向，有些單位則需要多次面試后，才確定最終人選。多次面試的程序分為以下幾個(gè)步驟：第一次面試通常由人力資源部門的工作人員進(jìn)行面試，主要是對(duì)應(yīng)聘者的基本條件進(jìn)行核實(shí)。第二次面試一般由人力資源部與業(yè)務(wù)部聯(lián)合主持，是對(duì)應(yīng)聘者個(gè)性特征、愿望動(dòng)機(jī)、業(yè)務(wù)能力等方面的綜合考察，因此也是面試中最重要的一次。第三次面試由公司分管人事的總裁約見(jiàn)，主要考察應(yīng)聘者的適應(yīng)性和應(yīng)變力。

（三）面試前的準(zhǔn)備 1．做好信息準(zhǔn)備

面試前務(wù)必要收集、準(zhǔn)備三種信息及資料，即招聘單位及應(yīng)聘職位的信息、收集面試主考官的有關(guān)信息、準(zhǔn)備妥當(dāng)自己的資料（熟悉自己的簡(jiǎn)歷）。

可以通過(guò)網(wǎng)站了解招聘單位的性質(zhì)、背景、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；了解招聘職位的說(shuō)明及要求；了解單位的地理位置、乘車路線等等。2．調(diào)整心態(tài)

面試前過(guò)度的焦慮狀態(tài)不僅會(huì)影響身心健康，而且會(huì)影響面試時(shí)的水平發(fā)揮。如果面試前能夠做足功課、充分準(zhǔn)備，做到心中有數(shù)，焦慮情緒自然會(huì)得到緩解。因此，模擬面試是面試前消除緊張心情的上乘之舉。3．精心著裝

面試當(dāng)天的穿著打扮是否得體至關(guān)重要。無(wú)論男生還是女生都需要精心準(zhǔn)備，不能疏忽大意。著裝的原則：整潔最重要，頭發(fā)、指甲要干凈，衣著要整齊，皮鞋要擦亮；既不要穿便裝，也不要款式太標(biāo)新立異，最好不穿新衣服。4．過(guò)好面試前一天

為確保面試不遲到，面試前一天應(yīng)知道面試單位的準(zhǔn)確地理位置、乘車路線、所需時(shí)間等，如有條件最好先到面試地點(diǎn)去一趟。準(zhǔn)備好現(xiàn)金、月票、手機(jī)等一切能使你從容按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)的物品。

復(fù)習(xí)事先準(zhǔn)備好的應(yīng)聘單位的相關(guān)資料以及個(gè)人簡(jiǎn)歷；將個(gè)人簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷中涉及的證書原件及復(fù)印件、紙張和筆放進(jìn)面試時(shí)攜帶的背包中；準(zhǔn)備好著裝物品；保證良好睡眠。

如有條件，最好與家人或好友提前演練面試的整個(gè)過(guò)程，包括如何進(jìn)門、怎樣自我介紹、如何回答各類問(wèn)題、怎樣告別等等。

（四）面試過(guò)程中的技巧 1．面試中的禮儀

決定面試成敗的因素很多，有時(shí)導(dǎo)致失敗的原因往往是應(yīng)聘者不經(jīng)意間的細(xì)節(jié)舉止，正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。從應(yīng)聘者踏進(jìn)求職單位大門的那一刻起，招聘者就開始考察其言行舉止，比如是否守時(shí)、怎樣與主試者握手、坐姿如何等等。

（1）守時(shí)：守時(shí)是最基本的職業(yè)素質(zhì)，守時(shí)與否不僅體現(xiàn)出自我約束力，而且反映了對(duì)人對(duì)己是否尊重。面試遲到將被視為致命錯(cuò)誤。面試者最好提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，過(guò)早或過(guò)晚都不合適。

（2）敲門：即使前面一個(gè)應(yīng)聘者面試已經(jīng)結(jié)束，但在沒(méi)有接到通知前，應(yīng)聘者仍應(yīng)在門外耐心等候；接到可以進(jìn)入的指令后，進(jìn)門前無(wú)論門是開著、虛掩著還是關(guān)著一定要輕輕敲門，允許后方可進(jìn)入。

（3）微笑：微笑是面試過(guò)程中的顯示器，能夠顯示出自信與風(fēng)采；微笑也是潤(rùn)滑劑，便于打開談話之門；應(yīng)聘者應(yīng)在敲門時(shí)就將微笑準(zhǔn)備在臉上。

（4）握手：握手要有感染力，態(tài)度要堅(jiān)定，既不能用力過(guò)大，也不能輕輕接觸，特別是女生同樣要通過(guò)握手，展示自信、真誠(chéng)與朝氣。

（5）眼神：眼睛是心靈的窗戶，要通過(guò)友好的目光交流傳達(dá)出自信與真誠(chéng)，最好直視對(duì)方，不要游移不定、東張西望、左顧右盼。

（6）坐姿：既不要緊貼座椅靠背坐，也不要只坐椅子的邊沿，坐姿既不宜過(guò)于放松，也不宜過(guò)于緊張，最好坐滿椅子的2/3，腰桿要挺直，手自然放在膝蓋上，保持輕松自如的姿勢(shì)。切勿彎腰弓背或翹起二郎腿。離位時(shí)要輕輕將座椅還原。

（7）手勢(shì)：手勢(shì)要自然，動(dòng)作不宜過(guò)大或過(guò)多。不要頻繁聳肩、手舞足蹈、顫動(dòng)雙腿等，手中不要搓弄衣角、筆或其他物品。

（8）語(yǔ)音：應(yīng)保持音調(diào)平穩(wěn)、音量適中，不要尖聲尖氣或細(xì)聲無(wú)力，也不要拿腔拿調(diào)，盡量說(shuō)普通話。回答問(wèn)題要簡(jiǎn)潔、清晰、有邏輯性，不要帶“嗯、啊、這個(gè)、后來(lái)、然后”等口頭語(yǔ)。

（9）其他：手機(jī)要關(guān)閉或靜音；在休息室候考時(shí)，為了保持口氣清新，可嚼一塊口香糖，但進(jìn)門前一定要吐掉；即使在休息室也不要抽煙；隨身攜帶的公文包或大型皮包要放在座位下右腳邊，小包則可放在右手椅側(cè)或背后。

面試結(jié)束臨走時(shí)要整理好隨身攜帶的物品，不要丟三落

四、風(fēng)風(fēng)火火，要從容不迫，有條不紊。出門時(shí)要正面面對(duì)主考官退出門，然后輕輕關(guān)上門。2．面試中的技巧

（1）準(zhǔn)備一個(gè)精彩、漂亮的自我介紹

（2）減少緊張情緒，展示自信

（3）有效傾聽(tīng)，冷靜回答

（4）謹(jǐn)慎結(jié)束，留下深刻印象

（五）面試后的工作 1．致謝

面試后兩天內(nèi)，應(yīng)聘者最好向主考官或其他有關(guān)人員寫一封感謝信。感謝信要簡(jiǎn)明扼要，可分為三個(gè)部分，開頭部分提及應(yīng)聘者的姓名、簡(jiǎn)單情況及面試時(shí)間，并對(duì)主考官表示感謝。中間部分可重申對(duì)該公司、該職位的興趣以及對(duì)得到這份工作的愿望。結(jié)尾部分可再次表明對(duì)自己的素質(zhì)符合公司要求的信心，同時(shí)注明自己的聯(lián)系方式并希望早日得到答復(fù)。感謝信是整個(gè)面試過(guò)程的最后一步，它會(huì)給大多數(shù)用人單位留下很深的印象。2．回顧與反思

面試之后應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為下一次面試做好準(zhǔn)備?！俺砸粔q，長(zhǎng)一智”，一次面試就是一次成長(zhǎng)。因此，應(yīng)聘者有必要在面試后的當(dāng)天進(jìn)行回顧，并從下列幾點(diǎn)進(jìn)行認(rèn)真反思：

（1）這次面試有什么地方準(zhǔn)備不足？

（2）這次面試有哪些地方表現(xiàn)不理想？犯了什么錯(cuò)誤？

（3）以前面試中出現(xiàn)的錯(cuò)誤是否又犯了？

（4）自己是否表現(xiàn)得從容、鎮(zhèn)定、有自信？

（5）這次面試得到了什么經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)？

二、筆試

（一）筆試及其特點(diǎn)

筆試主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的國(guó)家機(jī)關(guān)、大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司及國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員等，由于應(yīng)聘人數(shù)較多，對(duì)錄用人員素質(zhì)要求較高，因此大多采用筆試形式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。

求職筆試是用人單位采用書面形式對(duì)應(yīng)聘者所掌握的專業(yè)知識(shí)與技能、智力水平、文化素養(yǎng)以及心理健康等綜合素質(zhì)進(jìn)行的考查與評(píng)估。

（二）筆試的種類

筆試的種類很多，由于行業(yè)多、范圍大，很難將目前存在的所有行業(yè)的所有筆試一一進(jìn)行歸納分類，只能將考試規(guī)模較大、組織較為規(guī)范、應(yīng)用較為普遍的代表性行業(yè)的筆試歸為七大類。

1．專業(yè)考試。這種考試主要是為了考查求職者專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。大多數(shù)用人單位一般只看學(xué)校提供的畢業(yè)生推薦表和成績(jī)單就能夠了解基本的知識(shí)、能力等情況，而不需要專門進(jìn)行專業(yè)考試。但也有一些特殊用人單位，需要通過(guò)筆試的方式對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)知識(shí)的再考核。例如，外資企業(yè)要考核外語(yǔ)；科研院所有可能考查實(shí)際操作等動(dòng)手能力；國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員考查行政管理和法律知識(shí)等。

2．心理測(cè)試。心理測(cè)試是用事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問(wèn)卷要求應(yīng)聘者完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)判定其心理水平或個(gè)性差異。一些對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)要求較高的用人單位常常以此來(lái)測(cè)試求職者的態(tài)度、興趣、動(dòng)機(jī)、智力、個(gè)性等心理素質(zhì)。

3．智商測(cè)試。智商測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)試者的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反映能力。一些外資企業(yè)和跨國(guó)公司常采用智商測(cè)試。他們對(duì)于應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)一般沒(méi)有特殊要求，認(rèn)為專業(yè)能力可以通過(guò)入職后的培訓(xùn)獲得，但是否具有不斷接受新知識(shí)的能力則至關(guān)重要。

4．性格測(cè)試。性格測(cè)試的是考查應(yīng)聘者的性格是否與應(yīng)聘崗位的要求相符，是否人職匹配。一些企業(yè)在篩選應(yīng)聘人員時(shí)引入了性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具，如MBTI麥?zhǔn)夏Ｐ腿烁耦愋蜏y(cè)試，霍蘭德職業(yè)傾向測(cè)試，興趣與職業(yè)匹配測(cè)試，個(gè)體價(jià)值觀和職業(yè)匹配測(cè)試，能力（包括認(rèn)知能力、操作能力、社交能力）與職業(yè)匹配測(cè)試，氣質(zhì)與職業(yè)匹配測(cè)試，16PF人格測(cè)試等。這些測(cè)試由專業(yè)的人才測(cè)評(píng)公司研發(fā)使用，有些只是性格或者氣質(zhì)類型與職業(yè)匹配的單方面測(cè)試，有些則是綜合了氣質(zhì)、性格、能力、價(jià)值觀等多方面的綜合測(cè)試。由于測(cè)試種類繁多且對(duì)不同崗位有不同的結(jié)果和答案，因此求職者基本上無(wú)從準(zhǔn)備。

5．綜合能力測(cè)試。綜合能力測(cè)試與智商測(cè)試有相似之處，但要求更高，難度更大。主要考查應(yīng)聘者的閱讀理解能力、文字表達(dá)能力、邏輯思維能力以及發(fā)現(xiàn)、分析、解決問(wèn)題的能力，是對(duì)應(yīng)聘者的全方位測(cè)試。

6．命題寫作。這種考試的目的主要是考查應(yīng)聘者分析、綜合、比較、歸納、推理等思維能力。例如，閱讀一篇文章寫讀后感；自編一份報(bào)告或會(huì)議通知；聽(tīng)取幾個(gè)人的發(fā)言后寫一份評(píng)價(jià)報(bào)告；就一個(gè)科研題目寫出科研論文的詳細(xì)大綱等等。在進(jìn)行命題寫作時(shí)要注意使用公文寫作的行文格式和語(yǔ)言風(fēng)格。

7．國(guó)家公務(wù)員錄用考試。根據(jù)國(guó)家《公務(wù)員暫行條例》第四章第十三條規(guī)定：“國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國(guó)家公務(wù)員，采用公開考試、嚴(yán)格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用?！眹?guó)家機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，一律實(shí)行面向社會(huì)的公開競(jìng)爭(zhēng)性考試。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生只需測(cè)試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》?！缎姓殬I(yè)能力測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查與公務(wù)員職業(yè)密切相關(guān)的、適合通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式進(jìn)行考察的基本素質(zhì)和能力要素，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析等內(nèi)容?！渡暾摗分饕ㄟ^(guò)應(yīng)試者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查應(yīng)試者解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力。

（三）筆試前的準(zhǔn)備 1．心理準(zhǔn)備 盡管大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于考試而言已是身經(jīng)百戰(zhàn)，但考前仍會(huì)怯場(chǎng)、緊張，這很正常。要想在筆試中發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平，關(guān)鍵是能否有效地調(diào)整好心態(tài)。考前要能冷靜、客觀地對(duì)自己進(jìn)行正確評(píng)估，相信自己的實(shí)力，克服自卑心理，增強(qiáng)自信心，使自己能夠以良好、穩(wěn)定的心態(tài)積極迎考。拿到考卷可做深呼吸或自我暗示以減輕心理壓力?？荚嚻陂g拋開一切雜念，直到考試科目全部結(jié)束。另外，還要保證充足的睡眠和健康的身體，以便考試中能保持充沛的精力和良好的競(jìng)技狀態(tài)。2．物品和環(huán)境準(zhǔn)備

為了做到萬(wàn)無(wú)一失，考前應(yīng)對(duì)照考試規(guī)則及要求，開列擬帶物品（證件及考試用具）清單，然后依照清單逐項(xiàng)進(jìn)行準(zhǔn)備。平時(shí)粗心大意的人對(duì)此更應(yīng)高度重視，以免進(jìn)場(chǎng)前發(fā)現(xiàn)遺漏物品，影響考試進(jìn)程和考試情緒。

提前到場(chǎng)熟悉考場(chǎng)環(huán)境和考場(chǎng)規(guī)則有助于放松心情。如有可能最好了解一下考場(chǎng)的設(shè)置情況，如自己所在考場(chǎng)的大小和空間位置、自己座號(hào)的具體位置、考場(chǎng)里面的裝飾及采光等方面的情況。還要熟悉一下存包處及衛(wèi)生間等地方。對(duì)于應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，不僅要熟悉考場(chǎng)環(huán)境，還應(yīng)熟記考場(chǎng)規(guī)則，并將每場(chǎng)考試的起止時(shí)間、作答要求等重要事項(xiàng)牢記于心。

（四）筆試的策略

在眾多筆試形式中，國(guó)家公務(wù)員考試還是有一些技巧的，備考策略如下。1．要嚴(yán)格按照當(dāng)年考試大綱的要求準(zhǔn)備考試

無(wú)論是中央還是地方，每年的考試大綱都對(duì)考生有不同的要求，這就需要考生仔細(xì)閱讀，看是否有新要求和新題型，以便把考前有限的時(shí)間用到“刀刃”上。同時(shí)，還要準(zhǔn)確理解把握各部分題目所要考查應(yīng)試者哪方面能力。

“行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”中的言語(yǔ)理解與表達(dá)主要測(cè)查應(yīng)試者運(yùn)用語(yǔ)言文字進(jìn)行交流和思考、迅速而又準(zhǔn)確地理解文字材料內(nèi)涵的能力。它包括根據(jù)材料查找主要信息及重要細(xì)節(jié)；正確理解閱讀材料中指定詞語(yǔ)、語(yǔ)句的準(zhǔn)確含義；概括歸納閱讀材料的中心、主旨；判斷新組成的語(yǔ)句與閱讀材料原意是否一致；根據(jù)上下文合理推斷閱讀材料中的隱含信息；判斷作者的態(tài)度、意圖、傾向、目的；準(zhǔn)確、得體地遣詞用字等。

數(shù)量關(guān)系主要測(cè)查應(yīng)試者理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問(wèn)題的技能，主要涉及數(shù)字和數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運(yùn)算等。

判斷推理主要測(cè)查應(yīng)試者對(duì)各種事物關(guān)系的分析推理能力，涉及對(duì)圖形、語(yǔ)詞概念、事物關(guān)系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

常識(shí)判斷主要測(cè)查應(yīng)試者的法律知識(shí)運(yùn)用能力，涉及憲法、民法商法、行政法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、訴訟法等。

資料分析主要測(cè)查應(yīng)試者對(duì)各種形式的文字、圖形、表格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內(nèi)容通常由數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性的圖表數(shù)字及文字材料構(gòu)成。

“申論”材料通常涉及某一個(gè)或某幾個(gè)特定的社會(huì)問(wèn)題或社會(huì)現(xiàn)象，要求應(yīng)試者能夠準(zhǔn)確理解材料所反映的主要內(nèi)容，全面分析問(wèn)題所涉及的各個(gè)方面，并能在把握材料主旨和精神的基礎(chǔ)上，形成并提出自己的觀點(diǎn)、思路或解決方案，準(zhǔn)確流暢地用文字形式表達(dá)出來(lái)。2．掌握方法比反復(fù)練習(xí)重要

“行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”是預(yù)測(cè)個(gè)人在行政管理職能領(lǐng)域中成功的可能性，考核考生是否具有在生活和實(shí)踐中積累的穩(wěn)定能力。對(duì)于“行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”，常有考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做不完全部的考題，原因之一就是考生沒(méi)有遵循“先易后難”的做題方法，在一些難題上耽誤了時(shí)間。行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)的命題原則并不是讓考生平均完成每道題，而是讓考生找出各類題的規(guī)律和“捷徑”去解題，只有把知識(shí)、能力、速度和質(zhì)量結(jié)合起來(lái)，才具備做一名高素質(zhì)公務(wù)員的潛能。因此考生需要在考前了解這門考試的性質(zhì)和特點(diǎn)、測(cè)試的實(shí)施方式和程序、考題的題型特點(diǎn)和答題思路等，做到心中有數(shù)，盡可能減少由于不熟悉考試形式而帶來(lái)的誤差。備考“申論”要細(xì)看且領(lǐng)會(huì)已公開的試卷上的“注意事項(xiàng)”與“申論要求”，并嚴(yán)格照辦。對(duì)于“申論”，考生首先應(yīng)具有鮮明的“角色認(rèn)定”的本領(lǐng)，即要求考生以怎樣的身份出現(xiàn)，是以普通公職人員身份還是以領(lǐng)導(dǎo)者的身份出現(xiàn)。其次是注意“限制性規(guī)定”，如字?jǐn)?shù)限制、自擬標(biāo)題限制、資料性質(zhì)（是找教訓(xùn)的資料還是總結(jié)成績(jī)的資料）的限制、歸納主題或主要內(nèi)容時(shí)應(yīng)透過(guò)現(xiàn)象抓本質(zhì)的限制、提出對(duì)策時(shí)不要離開給定資科內(nèi)容與可行性及可操作性的限制、進(jìn)行論證時(shí)主旨突出及申發(fā)式與申說(shuō)式不同的限制。此外，近兩年的選項(xiàng)判斷與不要求確定主題就要提出對(duì)策并進(jìn)行論述的限制，甚至要求寫兩篇不同論文的限制，如此等等。

當(dāng)然，找近一兩年兩門考試科目的真題進(jìn)行“自測(cè)”，發(fā)現(xiàn)自己的“薄弱環(huán)節(jié)”，加強(qiáng)練習(xí)以達(dá)到熟悉考試方式的目的也不失為好方法。

3．平時(shí)積累比臨時(shí)突擊重要

“行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”與“申論”的考題覆蓋面很廣，包括政治、經(jīng)濟(jì)、文化、人文、社會(huì)、法律、科技和管理等方面的內(nèi)容，只靠臨時(shí)突擊是無(wú)濟(jì)于事的。平時(shí)應(yīng)養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣，有意識(shí)地對(duì)知識(shí)進(jìn)行全面積累，養(yǎng)成論述社會(huì)熱點(diǎn)事件的習(xí)慣，并掌握各種題型的答題思路和應(yīng)試方法。

小結(jié)：怎樣求職、怎樣找到稱心如意的工作職位是一個(gè)非常棘手的問(wèn)題，理論上給出答案并不困難，但到了現(xiàn)實(shí)中以后，還有很多壓力和困難在等著你們。希望今天講解能讓大家從理論上具備一定基礎(chǔ)，并對(duì)各位今后的求職與就業(yè)起到一點(diǎn)作用。

第二篇：面試筆試-國(guó)企面試技巧

企業(yè)口碑網(wǎng) http:///免費(fèi)企業(yè)內(nèi)幕（工資、福利、企業(yè)點(diǎn)評(píng)）查詢平臺(tái)面試筆試-國(guó)企面試技巧

面試筆試-國(guó)企面試技巧

國(guó)有企業(yè)面試相對(duì)于其他性質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)其挑戰(zhàn)性往往并不大，大都是有一定的規(guī)律可循，沒(méi)有其他性質(zhì)的企業(yè)來(lái)的那么靈活。只要畢業(yè)生認(rèn)真準(zhǔn)備，不犯一些典型性錯(cuò)誤，能夠參與國(guó)有企業(yè)的面試，最后過(guò)關(guān)的面試還是有很大希望的。

中國(guó)就業(yè)咨詢專家、鋒銳中國(guó)首席就業(yè)咨詢輔導(dǎo)專家鄧素云總結(jié)了一些國(guó)有企業(yè)招聘程序，將國(guó)企面試的特點(diǎn)歸納為以下幾方面：

1、國(guó)有企業(yè)面試相當(dāng)直接，許多問(wèn)題都是直接切入主題，重點(diǎn)對(duì)面試者的專業(yè)能力進(jìn)行考察，因此畢業(yè)生在面試前應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，特別是對(duì)所應(yīng)聘企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)應(yīng)該有充分的認(rèn)識(shí)，避免面試時(shí)給人專業(yè)知識(shí)不好的印象。

2、國(guó)企很少用英語(yǔ)來(lái)面試，雖然現(xiàn)在許多國(guó)企也很在意應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平，但他們大多數(shù)看重其是否擁有國(guó)家英語(yǔ)四級(jí)或六級(jí)證書。

3、面試人員往往由企業(yè)的人事主管參加，而由于國(guó)有企業(yè)體制的原因，人事主管往往就能決定應(yīng)聘者的取舍。因此能夠通過(guò)第一批簡(jiǎn)歷的淘汰之后闖入面試階段，說(shuō)明人事主管已對(duì)應(yīng)聘者的素質(zhì)進(jìn)行了肯定，面試只是去進(jìn)一步證實(shí)他們的這種判斷。

4、國(guó)有企業(yè)的面試往往是一對(duì)幾的面試，采取一問(wèn)一答式，問(wèn)題也是程式化，但由于面試人員多，有時(shí)會(huì)讓人應(yīng)接不暇，因此集中注意力聽(tīng)每一位面試人員的問(wèn)題非常必要，如果來(lái)不及回答，也應(yīng)向提問(wèn)者有所表示，以示尊重。

5、國(guó)企面試的問(wèn)題常常會(huì)夾雜一些個(gè)人家庭背景等問(wèn)題，比如是否是獨(dú)生子女，父母工作情況等，應(yīng)聘者只要如實(shí)回答就行。

中國(guó)招聘在線 http:///

企業(yè)口碑網(wǎng) http:///免費(fèi)企業(yè)內(nèi)幕（工資、福利、企業(yè)點(diǎn)評(píng)）查詢平臺(tái)國(guó)有企業(yè)面試一般還要注意以下幾點(diǎn)：

1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

2、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。

4、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書畫皆會(huì)、球技出眾等。

6、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

中國(guó)招聘在線 http:///

第三篇：面試筆試-會(huì)計(jì)專業(yè)面試技巧

企業(yè)口碑網(wǎng) http:///免費(fèi)企業(yè)內(nèi)幕（工資、福利、企業(yè)點(diǎn)評(píng)）查詢平臺(tái)面試筆試-會(huì)計(jì)專業(yè)面試技巧

面試筆試-會(huì)計(jì)專業(yè)面試技巧。由于初入職場(chǎng)，很多會(huì)計(jì)人員不曉得怎么征服面試官，而順利通過(guò)面試，進(jìn)入理想的公司，從事高薪的職位。其實(shí)很多剛剛走入社會(huì)的會(huì)計(jì)人員對(duì)求職有部分不當(dāng)?shù)淖龇?，?jīng)驗(yàn)不足的他們往往會(huì)被面試官的提問(wèn)嚇到。而導(dǎo)致求職失敗。在面試前了解一定的會(huì)計(jì)面試技巧，能夠使你輕輕松松征服面試官。

如今是出入職場(chǎng)的人員找工作的緊張階段。由于求職經(jīng)驗(yàn)較少，不少會(huì)計(jì)人員在面臨職場(chǎng)考官提問(wèn)時(shí)不太注意技巧而導(dǎo)致求職失敗。為此，他們應(yīng)該尋求到一些會(huì)計(jì)面試技巧。

在應(yīng)聘面試時(shí)，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的能力產(chǎn)生懷疑。

微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過(guò)程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺(tái)打交道開始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對(duì)方是何種表情，都要微笑著與其握手、面試自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

應(yīng)聘自我介紹：兩分鐘秀自我微笑：始終如一親友團(tuán)：不帶為妙

中國(guó)招聘在線 http:///

有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美?！泵嬖囎晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長(zhǎng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫蛇添足”的蠢事。

面試時(shí)，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對(duì)方，在考官講話的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因?yàn)檫@既是對(duì)對(duì)方的尊重，也可讓對(duì)方感到你很有風(fēng)度，誠(chéng)懇、大氣、不怯場(chǎng)。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內(nèi)容，并且記在心里了。

當(dāng)面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jī)方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對(duì)方你正在認(rèn)真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對(duì)方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

普通話是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì)講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會(huì)寸步難行。語(yǔ)言：講普通話應(yīng)答：思考5秒鐘傾聽(tīng)：聚精會(huì)神

如果你已經(jīng)掌握了上述的會(huì)計(jì)面試技巧，并且在面試過(guò)程中注意各個(gè)細(xì)節(jié)，通過(guò)面試的機(jī)會(huì)會(huì)比較的大。另外，會(huì)計(jì)面試技巧還有很多的方面，最重要的還是專業(yè)技能和證書，無(wú)證是不能從事會(huì)計(jì)這行的。

第四篇：面試筆試-出納面試技巧

企業(yè)口碑網(wǎng) http:///免費(fèi)企業(yè)內(nèi)幕（工資、福利、企業(yè)點(diǎn)評(píng)）查詢平臺(tái)面試筆試-出納面試技巧

面試筆試-出納面試技巧

★怎樣回答面試所提的問(wèn)題

除非是一對(duì)一的面試，面試者提問(wèn)完所擬好的問(wèn)題后，出于彼此放松的心情而問(wèn)一些無(wú)關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問(wèn)題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問(wèn)題應(yīng)三思而后答。面試時(shí)除專業(yè)性的話題外，一般必問(wèn)的問(wèn)題有以下幾種：

之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑態(tài)度，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你若熟練地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在敘述時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來(lái)適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問(wèn)題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了。”可想而知她的面試結(jié)果將會(huì)如何。

之二：你有什么業(yè)余愛(ài)好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。

中國(guó)招聘在線 http:///

所以不能說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，當(dāng)然也不能說(shuō)一些明顯庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛(ài)好可以說(shuō)得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

這個(gè)問(wèn)題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

許多求職者在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題時(shí)總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來(lái)，與工作無(wú)關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如個(gè)性方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并一定要說(shuō)明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無(wú)過(guò)?當(dāng)然也不能放大或說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。

之四：你為何離開原來(lái)的公司?

這幾乎是一個(gè)十分隱私的問(wèn)題，但求職者卻不得不回答。因?yàn)殡x開一個(gè)原來(lái)的團(tuán)體而去重新尋找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說(shuō)有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問(wèn)題的面試者心態(tài)無(wú)非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來(lái)的公司辭退(當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤)。（企業(yè)口碑網(wǎng) http:///-面試筆試）

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來(lái)的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說(shuō)出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對(duì)于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個(gè)求職者最難回答的問(wèn)題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會(huì)嚇倒了面試者，低則辜負(fù)了自身的價(jià)值。回答此問(wèn)題的思路是：

1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;

2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來(lái)的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即XXX元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計(jì)付相應(yīng)的報(bào)酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試成功率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他原來(lái)的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

如果求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開展工作的具體辦法，既使是與原來(lái)相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌握第一手資料、聽(tīng)取同事的意見(jiàn)及按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問(wèn)題的所在及拿出解決的方案等等?！?/p>

面試時(shí)有的面試人員所提的問(wèn)題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準(zhǔn)備好一套萬(wàn)無(wú)一失的說(shuō)辭來(lái)應(yīng)對(duì)，全靠求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗(yàn)的積累。

雖然我們強(qiáng)調(diào)求職者在回答問(wèn)題時(shí)需要亮勤藏拙，但并非鼓勵(lì)求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問(wèn)題還是要建立在誠(chéng)信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤(rùn)，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提?！?怎樣揣測(cè)面試者的心態(tài)?

揣測(cè)面試者的心態(tài)雖說(shuō)并不能決定面試的成敗，但其作用亦不可忽視。

一般較規(guī)范的公司為了節(jié)省時(shí)間，以各部門人員組成聯(lián)合的面試人員來(lái)面對(duì)求職者，也有個(gè)別公司招聘重要職位需要通過(guò)層層面試，最后一關(guān)往往是公司的決策者。但無(wú)論何種面試形式，都有一個(gè)主要人員來(lái)決定求職者這一環(huán)節(jié)的去留。而層層面試則每個(gè)面試者都需要求職者來(lái)認(rèn)真面對(duì)。(文章來(lái)源：企業(yè)口碑網(wǎng) http:///)

面試者的心態(tài)可從以下幾個(gè)方面加以把握：

一是通過(guò)面試者的提問(wèn)來(lái)掌握其想要了解的各個(gè)方面。如羅某應(yīng)聘某公司部門經(jīng)理一職，在面試中，該公司總經(jīng)理直截了當(dāng)?shù)牧_列了該部門管理上現(xiàn)有的部分問(wèn)題，然后詢問(wèn)羅某對(duì)于這些問(wèn)題應(yīng)當(dāng)如何解決和處理。此時(shí)羅某就明白總經(jīng)理所關(guān)心的是羅某的管理能力而并非具體事務(wù)的處理。而羅某根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)要談了一下針對(duì)上述問(wèn)題自己管理方面的思路就恰好符合了總經(jīng)理的思路。

二是根據(jù)面試者的神態(tài)語(yǔ)氣來(lái)判斷。當(dāng)面試者提問(wèn)或回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)當(dāng)適時(shí)正視面試者。通常面試者對(duì)急于想要了解的問(wèn)題，談話的語(yǔ)氣和神態(tài)會(huì)較不太關(guān)心的話題為重。如果對(duì)方對(duì)你凝視傾聽(tīng)，就需要對(duì)回答的問(wèn)題作較為詳盡的描述;如對(duì)方只是隨聲附和或眼神出現(xiàn)游離，則應(yīng)立即簡(jiǎn)短結(jié)束此話題，求職者不可認(rèn)為自己對(duì)這方面較為了解而夸夸其談。

三是針對(duì)不同的面試者采用不同的表達(dá)方式。對(duì)于身為部門管理人員的面試者，他可能更多考察的是你的具體工作能力，如對(duì)細(xì)節(jié)的處理等，此時(shí)就需要敘述較多的實(shí)例來(lái)體現(xiàn)自己的工作能力，以避免給其留下只會(huì)空談而動(dòng)手能力差的印象;而對(duì)于高層的面試者，除了實(shí)際工作能力外，他可能會(huì)更關(guān)心你對(duì)全盤業(yè)務(wù)的把握和管理方面的經(jīng)驗(yàn)。此時(shí)則需要從管理思路和框架上提出自己的想法，并通過(guò)一兩個(gè)實(shí)例來(lái)進(jìn)行舉證。

四是盡可能地采用呼應(yīng)式交談方式，讓面試者多說(shuō)話而自己只做簡(jiǎn)明扼要的回答。只有對(duì)方多說(shuō)才能從其中感受到他想要表述和欲知的內(nèi)容，從而調(diào)整自己的思路以對(duì)應(yīng)面試者。

★ 要有從頭做起的心理準(zhǔn)備

面試者最需要的是調(diào)整好自己的心態(tài)。無(wú)論你在原來(lái)的公司業(yè)績(jī)?nèi)绾屋x煌，職位是如何的高。到一個(gè)新的公司參加面試，即應(yīng)將在原有公司的思維模式拋于腦后。因?yàn)榧幢闶悄愕暮?jiǎn)歷中體現(xiàn)出了你已有的各項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)，對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，你都是一個(gè)新人，以前你所做出的各項(xiàng)成績(jī)都只是一個(gè)參考而沒(méi)有經(jīng)過(guò)驗(yàn)證。除了在介紹工作經(jīng)歷時(shí)適度帶過(guò)自己的業(yè)績(jī)外，任何一味夸大并不厭其煩的羅列自己的工作成績(jī)都只會(huì)帶來(lái)適得其反的效果。

再者，即便面試者或許是人力資源部的普通員工而你應(yīng)聘的是副總經(jīng)理一職，言談舉止間也切記不可流露出任何的輕慢，職場(chǎng)中小河溝里翻大船的例子不勝枚舉。起因正是某些面試者把握不好自己的心態(tài)，忘記了此刻自己相對(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)新人而無(wú)緣進(jìn)入下一輪挑戰(zhàn)。

第五篇：面試筆試-行政助理面試技巧

企業(yè)口碑網(wǎng) http:///免費(fèi)企業(yè)內(nèi)幕（工資、福利、企業(yè)點(diǎn)評(píng)）查詢平臺(tái)面試筆試-行政助理面試技巧

面試筆試-行政助理面試技巧

成功面試必備秘訣:

1.周延的計(jì)劃。

2.熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。

3.檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

4.練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。

˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過(guò)多的解釋。˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說(shuō)有損自己形象的話。

5.建立自信。

6.仿真可能的問(wèn)題并準(zhǔn)備詢問(wèn)對(duì)象的問(wèn)題。

˙貴公司認(rèn)為這份工作最重要的工作項(xiàng)目有哪些？

˙貴公司的考核方式、標(biāo)準(zhǔn)有哪些？

˙貴公司未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃如何？

˙貴公司什么時(shí)候通知錄取與否？

7.傳遞具吸引力的訊息。

·強(qiáng)調(diào)自己是公司未來(lái)最具潛力的良性資產(chǎn)

·擁有明確的人生目標(biāo)

·強(qiáng)烈的工作意愿

·與同事團(tuán)隊(duì)合作的能力

中國(guó)招聘在線 http:///

·掌握誠(chéng)懇原則

在錄用標(biāo)準(zhǔn)方面，才能是首要不變的原則，誠(chéng)懇則是重要的機(jī)動(dòng)因素。面試前做好萬(wàn)全準(zhǔn)備，表現(xiàn)整潔的儀容，及充份展現(xiàn)自我，便是誠(chéng)懇的表現(xiàn)。

怎樣回答那些無(wú)明確答案的問(wèn)題？

對(duì)于這類問(wèn)題，我們不應(yīng)該僅僅用“是”或“不是”這類簡(jiǎn)單詞來(lái)回答。我們應(yīng)該對(duì)這類問(wèn)題作一個(gè)仔細(xì)快速的思考，對(duì)下面的內(nèi)容，以適應(yīng)的細(xì)節(jié)作補(bǔ)充，反面的內(nèi)容，承認(rèn)它并以“但是”作一個(gè)轉(zhuǎn)折，然后對(duì)正面方面作一個(gè)補(bǔ)充，總之一句話，我們應(yīng)該以間接的方式來(lái)回答，避免處于被動(dòng)狀態(tài)。(來(lái)源：企業(yè)口碑網(wǎng)-面試技巧)

舉例:

a:你的缺點(diǎn)是什么？

b:我的缺點(diǎn)是極力嚴(yán)格自己并且沒(méi)有脾氣。

a:你認(rèn)為工作對(duì)你意味著什么?

b:工作是生活的一部分，是謀生的一種手段，也是實(shí)現(xiàn)我們?nèi)松鷥r(jià)值的一個(gè)途徑。a: 你認(rèn)為對(duì)你而言，快樂(lè)最重要的是什么？

b:只爭(zhēng)朝夕。即使當(dāng)時(shí)工作很困難，我也要設(shè)法當(dāng)天完成，而不會(huì)放棄。

小貼士：夏季養(yǎng)生常識(shí)

立夏已過(guò)，炎熱的夏季來(lái)了。夏季是充滿生氣的季節(jié)，但同時(shí)也要特別注意養(yǎng)生保健。我們?cè)撊绾伪３衷谘谉岬南募颈３稚眢w健康，從而享受這個(gè)夏季呢？讓我來(lái)告訴大家?guī)讉€(gè)夏季養(yǎng)生保健小常識(shí)吧。

1.夏季養(yǎng)生保健之多喝溫水

每天要喝七八杯白開水，身體要隨時(shí)保持水分和補(bǔ)充水分，水在人體內(nèi)起著至關(guān)重要的作明，維持著人體正常的生理功能。水是人體不可缺少的重要組成部分，器官、肌肉、血液、頭發(fā)、骨骼、牙齒都含有水分，夏季失水會(huì)比較多，若不及時(shí)補(bǔ)水就會(huì)嚴(yán)重影響健康，易使皮膚干燥，皺紋增多，加速人體衰老。另外礦泉水、冷茶，牛奶，蘋果汁是理想的解渴飲料。

2.夏季養(yǎng)生保健之補(bǔ)鉀

暑天出汗多，隨汗液流失的鉀離子也比較多，由此造成的低血鉀現(xiàn)象，會(huì)引起人體倦怠無(wú)力、頭昏頭痛、食欲不振等癥候。熱天防止缺鉀最有效的方法是多吃含鉀食物，新鮮蔬菜和水果中含有較多的鉀，可多吃些草莓、杏子、荔枝、桃子、李子等；蔬菜中有大蔥、芹菜、毛豆等也富含鉀。茶葉中亦含有較多的鉀，熱天多飲茶，既可消暑，又能補(bǔ)鉀，可謂一舉兩得。

3.夏季養(yǎng)生保健之盡量穿淺色衣服

深色衣服會(huì)吸收陽(yáng)光，使人體溫升高燥熱；同時(shí)蚊子有趨暗的習(xí)性，深色容易吸引蚊子，特別是黑色。

4.夏季養(yǎng)生保健之福自“苦”中來(lái)

苦味食品中所含有的生物堿具有消暑清熱、促進(jìn)血液循環(huán)、舒張血管等藥理作用。熱天適當(dāng)吃些苦味食品，不僅能清心除煩、醒腦提神，且可增進(jìn)食欲、健脾利胃?？喙希喝∑湮词炷酃魇卟?，成熟果瓤可生食，既可涼拌又能肉炒、燒魚，清嫩爽口，別具風(fēng)味?？喙暇哂性鍪秤⒅?、除熱邪、解疲乏、清心明目等作用。此外，苦菜、茶葉、咖啡等苦味食品亦可酌情選用。應(yīng)注意的是，食用苦味食品不宜過(guò)量，否則可能引起惡心、嘔吐等癥狀。

5.夏季養(yǎng)生保健之皮膚瘙癢注意事項(xiàng)

夏季出游，因日曬而導(dǎo)致皮膚瘙癢、干疼時(shí)，可涂少量膚輕松等軟膏，不要用熱水燙洗，也不宜用堿性大的肥皂清洗，以免刺激皮膚，加重癥狀。