第一篇：創(chuàng)新教學(xué)形成性考核冊答案范文

創(chuàng)新教學(xué)創(chuàng)新教學(xué)創(chuàng)新教學(xué)創(chuàng)新教學(xué)??形成性考核作業(yè)形成性考核作業(yè)形成性考核作業(yè)形成性考核作業(yè)(1)(1)(1)(1)一一一一、、、、填空題填空題填空題填空題(2小題)

1、發(fā)散思維的基本特征有流暢性流暢性流暢性流暢性、、、、變通性變通性變通性變通性、、、、獨特性獨特性獨特性獨特性。

2、發(fā)散思維的表現(xiàn)形式有＿橫向思維橫向思維橫向思維橫向思維、、、、逆向思維逆向思維逆向思維逆向思維、、、、多向思維多向思維多向思維多向思維。二二二二、、、、單項選擇題單項選擇題單項選擇題單項選擇題(13小題)

1、素質(zhì)教育的根本宗旨是（A）A、提高國民素質(zhì)

B、貫徹教育方針

C、培養(yǎng)四有新人

D、適應(yīng)市場經(jīng)濟需要

2、素質(zhì)教育的根本任務(wù)是（C）

A、教學(xué)創(chuàng)新

B、培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力

C、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展

D、弘揚人的主體性

3、創(chuàng)新過程的工作系統(tǒng)是（C）A、創(chuàng)造欲、責(zé)任心

B、創(chuàng)新思維

C、創(chuàng)新能力

D、創(chuàng)新情感

4、教學(xué)創(chuàng)新的基本原則中，（A）要求教師統(tǒng)籌教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法 A、綜合優(yōu)化原則

B、參與性原則

C、價值性原則

D、對象性原則

5、（A）是抽象思維和形象思維的基礎(chǔ) A、感知

B、概念

C、命題

D、推理

6、根據(jù)兩個事物間有一定的相似點，進(jìn)行聯(lián)想思考叫（B）A、聯(lián)想

B、相似聯(lián)想

C、想象

D、對比聯(lián)想

7、根據(jù)事物之間在形狀、結(jié)構(gòu)、性質(zhì)、作用等某方面存在著的互不相同或彼此相反的特點，進(jìn)行聯(lián)想，引發(fā)出某種新思考、新設(shè)想叫（D）A、相似聯(lián)想

B、再造想象

C、原創(chuàng)想象

D、對比聯(lián)想

8、（C）是對事物之間的這樣或那樣的聯(lián)想，一環(huán)緊扣一環(huán)地進(jìn)行聯(lián)想。A、對比聯(lián)想

B、相似聯(lián)想

C、連鎖想象

D、再造想象

9、人腦對已有的表象進(jìn)行加工改造形成新形象的過程是（B）A、聯(lián)想

B、想象

C、相似聯(lián)想

D、再造想象

10、（B）是不以現(xiàn)成的描述為依據(jù)，而在頭腦中獨立地塑造出全新的形象的心理活動過程。A、相似聯(lián)想

B、原創(chuàng)想象

C、再創(chuàng)想象

D、連鎖想象

11、（D）是把事物放到普遍聯(lián)系和相互作用的過程中去考察事物運動的特點和它的本質(zhì)的一種思維特征。A、思維

B、多向思維

C、縱向思維

D、橫向思維

12、一種讓思路不受任何限制地向四面八方任意展開的輻射性思維方式是（C）A、集中思維

B、逆向思維

C、發(fā)散思維

D、多向思維

13、如果說創(chuàng)新意識是創(chuàng)新素質(zhì)和創(chuàng)新能力的起點（A）則是創(chuàng)新素質(zhì)和創(chuàng)新能力的內(nèi)核。A、創(chuàng)造性思維

B、發(fā)散思維

C、集中思維

D、逆向思維 三三三三、、、、多項選擇題多項選擇題多項選擇題多項選擇題(11小題)

1、以下對素質(zhì)教育的理解中正確的有：（ABD）A、素質(zhì)教育以促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展為根本任務(wù)B、素質(zhì)教育以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力為重點C、素質(zhì)教育是一種教育觀念，一種教育理論，但不是教育實踐D、實施素質(zhì)教育更有利于貫徹黨的教育方針E、素質(zhì)教育是知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)物

2、素質(zhì)教育具有下列的特點：（ABCD）A、全民性

B、主體性

C、差異性

D、前瞻性

E、創(chuàng)新性

3、目前，人們在對創(chuàng)新一詞的理解上，通常包含兩個層面的意思（AB）A、社會價值的創(chuàng)新

B、個人價值的創(chuàng)新

C、學(xué)習(xí)創(chuàng)新

D、思維創(chuàng)新

E、教育創(chuàng)新

4、以下關(guān)于教學(xué)創(chuàng)新的理解正確的有：（ABCDE）A、教學(xué)創(chuàng)新是實施素質(zhì)教育的核心內(nèi)涵B、教學(xué)創(chuàng)新是以培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新興趣、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力為目的的教學(xué)過程C、教學(xué)創(chuàng)新是素質(zhì)教育在教學(xué)活動中的深入和細(xì)化D、教學(xué)創(chuàng)新體現(xiàn)了素質(zhì)教育的本質(zhì)特點E、實施教學(xué)創(chuàng)新根本在于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力

5、教學(xué)創(chuàng)新主張在教學(xué)中應(yīng)盡力做到以下幾點（ABC）A、參與學(xué)習(xí)

B、主動學(xué)習(xí)

C、創(chuàng)造地學(xué)習(xí)

D、積極學(xué)習(xí)

E、發(fā)揮想象

6、如何理解教學(xué)創(chuàng)新是實施素質(zhì)教育的有效途徑這一觀點。（ABC）A、實踐教學(xué)創(chuàng)新有利于學(xué)生的全面發(fā)展B、實施教學(xué)創(chuàng)新有利于全體學(xué)生的素質(zhì)發(fā)展C、實施教學(xué)創(chuàng)新有利于學(xué)生主動地發(fā)展D、實施教學(xué)創(chuàng)新有利于貫徹教育方針E、實施教學(xué)創(chuàng)新有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力

7、教學(xué)創(chuàng)新的理論依據(jù)主要有（ABCD）A、馬克思主義的哲學(xué)基礎(chǔ)

B、心理科學(xué)基礎(chǔ) C、教育科學(xué)基礎(chǔ)

D、教育實踐基礎(chǔ)E、黨的教育方針

8、以下哪些聯(lián)想方式有利于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維，開發(fā)學(xué)生創(chuàng)造力，并可以引發(fā)人們對一事物的多種想象（ABC）A、相似聯(lián)想

B、對比聯(lián)想

C、連鎖聯(lián)想

D、相關(guān)聯(lián)想

E、形象聯(lián)想

9、學(xué)生的發(fā)展水平在教學(xué)過程中可以分成兩個層次（AB）A、能夠獨立完成智力任務(wù)的水平

B、“最近發(fā)展”水平

C、獨立學(xué)習(xí)水平

D、一般知識水平

E、全面發(fā)展水平

10、發(fā)散思維的基本特征有（ABC）A、流暢性

B、變通性

C、獨特性

D、多維性

E、相關(guān)性

11、下面對于發(fā)散思維與集中思維的關(guān)系認(rèn)識正確的有（ABCDE）A、發(fā)散思維是一種非邏輯思維，而集中思維是一種邏輯思維 B、發(fā)散思維和集中思維在思維過程中相輔相成，互相補充 C、發(fā)散思維與集中思維都是創(chuàng)造性思維不可或缺的 D、發(fā)散是為了集中，集中是發(fā)散的開始 E、發(fā)散思維與集中思維是辯證統(tǒng)一的

第二篇：商法形成性考核冊答案

2018年商法形成性考核冊

商法作業(yè)1 單項選擇1-5:C C A C B 6-10:B A B A C 多項選擇1：ABC 2:AC 3:ACD 4:ABD 5:BC 6:AB 7:ACD 8:ABD 9:AB 10:BCD 股東派生訴訟

股東派生訴訟是指當(dāng)公司的合法權(quán)益受到他人侵害，特別是受到有控制權(quán)的股東、母公司、董事和管理人員等的侵害而公司怠于行使訴權(quán)時，符合法定條件的股東以自己名義為公司的利益對侵害人提起訴訟，追究其法律責(zé)任的訴訟制度。股東派生訴訟制度對于維護股東的合法權(quán)益有重要的意義，中國在新修訂的公司法中規(guī)定了該制度。追索權(quán)

追索權(quán)，即指匯票到期被拒絕付款或其他法定原因出現(xiàn)時，持票人得請求其前手償還匯票金額及有關(guān)損失和費用的權(quán)利。追索權(quán)是在票據(jù)權(quán)利人的付款請求權(quán)得不到滿足時，法律賦子持票人對票據(jù)債務(wù)人進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利。其是用彌補付款請求權(quán)對保護持票人票據(jù)權(quán)利的實現(xiàn)所帶來的局限性的一種制度。在性質(zhì)上屬于債權(quán)請求權(quán)。

追索權(quán)，是指持票人在匯票到期未獲付款，到期前未獲承兌或其他法定原因發(fā)生時，在采取保全權(quán)利行為之后，能夠請求前手或其他票據(jù)債務(wù)人償還票據(jù)金額以及相關(guān)損失的票據(jù)權(quán)利，是法律上為補充付款請求權(quán)而設(shè)定的第二次請求權(quán)。別除權(quán)

是指債權(quán)人因債設(shè)有擔(dān)保物而就債務(wù)人特定財產(chǎn)在破產(chǎn)程序中享有的單獨、優(yōu)先受償權(quán)利。我國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)第32條就此規(guī)定：“破產(chǎn)宣告前成立的有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)，債權(quán)人享有就該擔(dān)保物優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利”。民事訴訟法第19章“企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序”第203條也規(guī)定：“已作為銀行貸款等債權(quán)的抵押物或者其他擔(dān)保物的財產(chǎn)，銀行和其他債權(quán)人享有就該抵押物或者其他擔(dān)保物優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利”。此項權(quán)利在破產(chǎn)法理論上即稱之為別除權(quán)。它是由破產(chǎn)人特定財產(chǎn)上已存在的擔(dān)保物權(quán)之排他性優(yōu)先效力沿襲而來，并非破產(chǎn)法所制設(shè)，別除權(quán)的名稱乃是針對這種權(quán)利在破產(chǎn)程序中行使的特點而命名的。注冊資本

是指合營企業(yè)在登記管理機構(gòu)登記的資本總額,是合營各方已經(jīng)繳納的或合營者承諾一定要繳納的出資額的總和。我國法律、法規(guī)規(guī)定，合營企業(yè)成立之前必須在合營企業(yè)合同、章程中明確企業(yè)的注冊資本，合營各方的出資額、出資比例、利潤分配和虧損分擔(dān)的比例，并向登記機構(gòu)登記。

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問答題：有限合伙與普通合伙的區(qū)別

一、普通合伙企業(yè)與有限合伙企業(yè)的區(qū)別

1、普通合伙企業(yè)的所有出資人都必須對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，即合伙人全部為普通合伙人;而有限合伙企業(yè)中一部分出資人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任，一部分出資人對合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任(有限合伙企業(yè)只有一個普通合伙人時)或無限連帶責(zé)任(有限合伙企業(yè)中有兩個或以上普通合伙人)

2、普通合伙企業(yè)的投資人數(shù)為二人以上，即對投資人數(shù)沒有上限規(guī)定;而有限合伙企業(yè)的投資人數(shù)為二人以上五十人以下且至少有一個普通合伙人

3、普通合伙企業(yè)的合伙人對執(zhí)行合伙事務(wù)享有同等的權(quán)利。當(dāng)然，根據(jù)合伙協(xié)議約定或經(jīng)全體合伙人決定，可委托一個或數(shù)個合伙人對外代表合伙企業(yè)，執(zhí)行合伙事務(wù);而有限合伙企業(yè)中的有限合伙人不得執(zhí)行合伙企業(yè)中的事務(wù)。

4、普通合伙企業(yè)的出資人不得在合伙協(xié)議中約定將全部利潤分配給部分合伙人或由部分合伙人承擔(dān)企業(yè)的全部虧損;而有限合伙企業(yè)根據(jù)合伙協(xié)議的約定可以將全部利潤分配給部分合伙人。但不得約定企業(yè)全部虧損由部分合伙人承擔(dān)。

5、普通合伙人不得自營或與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù);有限合伙人可自營或與他人合作經(jīng)營與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)，除合伙協(xié)議另有約定的除外。

6、普通合伙人不得同本企業(yè)進(jìn)行交易，但合伙協(xié)議另有約定或經(jīng)全體合伙人一致同意的除外;有限合伙人可以與合伙企業(yè)進(jìn)行交易，當(dāng)然，合伙協(xié)議約定不能進(jìn)行交易的除外。

7、普通合伙企業(yè)的合伙人以其出資份額出資，須經(jīng)全體合伙人一致同意，否則其出資行為無效;有限合伙人可將出資份額出資，但合伙協(xié)議約定有限合伙人不能以其出資份額出資除外。

二、有限合伙人與普通合伙人在法律規(guī)定上可以作如下的區(qū)分(1)對企業(yè)債務(wù)的責(zé)任承擔(dān)方面

根據(jù)《合伙企業(yè)法》的規(guī)定，有限合伙企業(yè)由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任，有限合伙人以其認(rèn)繳的出資額為限對合伙企業(yè)債務(wù)承擔(dān)責(zé)任?？梢钥闯觯胀ê匣锶藢ζ髽I(yè)債務(wù)的承擔(dān)范圍要大于有限合伙人。(2)與本企業(yè)交易方面

根據(jù)《合伙企業(yè)法》規(guī)定，除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企業(yè)進(jìn)行交易。而有限合伙人可以同本有限合伙企業(yè)進(jìn)行交易。因此，在關(guān)聯(lián)交易方面，法律允

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許有限合伙人與本企業(yè)進(jìn)行交易。(3)在競業(yè)禁止方面

根據(jù)規(guī)定，有限合伙人可以自營或者同他人合作經(jīng)營與本有限合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù);但是，合伙協(xié)議另有約定的除外?？梢钥闯觯稍试S有限合伙人從事與本企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。(4)在財產(chǎn)份額出質(zhì)方面

根據(jù)《合伙企業(yè)法》規(guī)定，普通合伙人以其在合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出質(zhì)的，須經(jīng)其他合伙人一致同意;未經(jīng)其他合伙人一致同意，其行為無效，由此給善意第三人造成損失的，由行為人依法承擔(dān)賠償責(zé)任。而有限合伙人可以將其在有限合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額出質(zhì)。(5)在財產(chǎn)份額轉(zhuǎn)讓方面

根據(jù)規(guī)定，除合伙協(xié)議另有約定外，普通合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者部分財產(chǎn)份額時，須經(jīng)其他合伙人一致同意;而有限合伙人可以按照合伙協(xié)議的約定向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在有限合伙企業(yè)中的財產(chǎn)份額，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知其他合伙人。可以看出，除合伙協(xié)議另有約定外，普通合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)份額時，須經(jīng)其他合伙人“一致同意”，而有限合伙人轉(zhuǎn)讓時，僅需要按照規(guī)定進(jìn)行“通知”。(6)在出資方面

根據(jù)《合伙企業(yè)法》規(guī)定，普通合伙人可以用貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)或者其他財產(chǎn)權(quán)利出資，也可以用勞務(wù)出資;而有限合伙人不得以勞務(wù)出資。

五、案例題（缺）

商法作業(yè)2 單項選擇 1-5:D D A C A 6-10:D D C A D 多項選擇 1：AC 2:ABC 3:BC 4:BD 5:AD 6:AC 7:BC 8:ABC 9:CD 10:ABC 上市公司收購

上市公司收購是指收購人通過法定方式，取得上市公司一定比例的發(fā)行在外的股份，以實現(xiàn)對該上市公司控股或者合并的行為。它是公司并購的一種重要形式，也是實現(xiàn)公司間兼并控制的重要手段。在公司收購過程中，采取主動的一方稱為收購人，而被動的一方則稱為被收購公司或目標(biāo)公司。上市公司收購在各國證券法中的含義各不相同，一般有廣義和狹義之分。狹義的上市公司收購即要約收購，是指收購方通過向目標(biāo)公司股東發(fā)出收購要約的方式購買該公司的有表決權(quán)證券的行為；廣義的上市

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公司收購，除要約收購以外，還包括協(xié)議收購，即收購方通過與目標(biāo)公司的股票持有人達(dá)成收購協(xié)議的方式進(jìn)行收購。有限合伙

有限合伙是一種類似于普通合伙的合伙企業(yè)，只是除了“普通合伙人”之外有限合伙還可以包括“有限合伙人”。有限合伙與有限責(zé)任合伙性質(zhì)不同，有限責(zé)任合伙里所有合伙人都是有限責(zé)任。

有限合伙制度源于英美法系，它是指由普通合伙人和有限合伙人共同組成的合伙組織，在經(jīng)濟活動中發(fā)揮著靈活高效的作用。股權(quán)

股權(quán)是有限責(zé)任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產(chǎn)權(quán)益的一種綜合性權(quán)利。即股權(quán)是股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經(jīng)濟利益，并參與公司經(jīng)營管理的權(quán)利。

股權(quán)是股東在初創(chuàng)公司中的投資份額，即股權(quán)比例，股權(quán)比例的大小，直接影響股東對公司的話語權(quán)和控制權(quán)，也是股東分紅比例的依據(jù)。保險金額

所謂保險金額，是指一個保險合同項下保險公司承擔(dān)賠償或給付保險金責(zé)任的最高限額，即投保人對保險標(biāo)的的實際投保金額；同時又是保險公司收取保險費的計算基礎(chǔ)。

四、問答題：什么是追索權(quán)？行駛追索權(quán)的要件是什么？

追索權(quán)，即指匯票到期被拒絕付款或其他法定原因出現(xiàn)時，持票人得請求其前手償還匯票金額及有關(guān)損失和費用的權(quán)利。追索權(quán)是在票據(jù)權(quán)利人的付款請求權(quán)得不到滿足時，法律賦予持票人對票據(jù)債務(wù)人進(jìn)行追償?shù)臋?quán)利。其是用彌補付款請求權(quán)對保護持票人票據(jù)權(quán)利的實現(xiàn)所帶來的局限性的一種制度。在性質(zhì)上屬于債權(quán)請求權(quán)。行使形式要件

1.由當(dāng)事人出具的合法證明；2.由有關(guān)機關(guān)出具的合法證明；3.有關(guān)司法文書及處罰決定。票據(jù)法規(guī)定的有關(guān)機關(guān)出具的證明主要包括：

1.醫(yī)院或有關(guān)單位出具的承兌人、付款人死亡的證明；2.司法機關(guān)出具的承兌人、付款人逃匿的證明；3.公證機關(guān)出具的具有拒絕證明效力的文書。行使實質(zhì)要件

表現(xiàn)為持票人的提示請求受到拒絕，包括提示承兌受到拒絕和提示付款受到拒絕。構(gòu)成追索權(quán)的拒絕應(yīng)符合：

1.持票人所提示的票據(jù)，必須在形式上為有效的票據(jù)；2.持票人必須依法進(jìn)行提示；3.經(jīng)持票人

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依法提示，未獲得承兌或未獲得付款。

在追索權(quán)行使的實質(zhì)要件：是被追索人履行追索義務(wù)，向追索人償還了票據(jù)債務(wù)，并依法收回原票據(jù)，從而使自己重新具有了持票人的地位。

五、案例題

（1）不正確，溢價發(fā)行款只能作為資本公積，不能用于股利分配。（2）不對，應(yīng)先把盈利人民幣0.1億元用于彌補虧損。（3）充分，因為其法定公積金已經(jīng)超過了公司注冊資本50%。

（4）不能，法定公積金轉(zhuǎn)為資本時，所留存的該項公積金不得少于轉(zhuǎn)增前公司注冊資本的25%。

商法作業(yè)3 單項選擇1-5:A A C D D 6-10:B D D A B 多項選擇1：AC 2:ABC D 3:ABC 4:AB 5:BCD 6:CD 7:AB 8:BCD 9:ABC 10:CD

保險合同

保險合同是投保人與保險人約定保險權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。保險合同除了具有一般合同的雙務(wù)有償性質(zhì)以及諾成合同的特征外，還具有如下法律特征:(1)保險合同是不要式合同。(2)保險合同是附合合同。(3)保險合同是射幸合同。累積投票制

累積投票制是股東實行選舉權(quán)的形式之一。是指在公司的選舉會上，實行每個股份持有者按其有表決權(quán)的股份數(shù)與被選人數(shù)的乘積為其應(yīng)有的選舉權(quán)力，選舉者可以將這一定數(shù)的權(quán)力進(jìn)行集中或分散投票的選舉辦法。代位求償權(quán)

代位求償權(quán)是保險常用名詞。保險人在將保險賠款償付被保險人時，被保險人依法轉(zhuǎn)移給保險人的某些權(quán)利。此種權(quán)利僅限于財產(chǎn)保險。保險人的代位求償權(quán)包括兩種： ①物上代位。保險人補償保險標(biāo)的損失后，即取得對該標(biāo)的的所有權(quán)。物上代位僅存在于保險標(biāo)的發(fā)生部分損失的情況中。②權(quán)利代位。保險標(biāo)的發(fā)生保險事故而損失，如果根據(jù)法律或有關(guān)規(guī)定應(yīng)由第三者負(fù)責(zé)賠償?shù)?，保險人在先行賠償后，即取得被保險人向第三者索賠的權(quán)利。但這種權(quán)利不能超過保險人賠付的金額。保險人追償?shù)降慕痤~小于或等于賠付金額歸保險人所有，若追回金額大于賠付金額，則超出部分應(yīng)償還給被保險人。

2018年商法形成性考核冊

合伙事務(wù)執(zhí)行人

合伙事務(wù)執(zhí)行人又稱“合伙負(fù)責(zé)人”。由全體合伙人選舉，負(fù)責(zé)合伙日常事務(wù)執(zhí)行的合伙人。合伙事務(wù)執(zhí)行人的選舉，應(yīng)堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。合伙事務(wù)執(zhí)行人一經(jīng)選任，即為合伙的代理人，沒有正當(dāng)?shù)睦碛刹籣辭職或解任。合伙事務(wù)執(zhí)行人在執(zhí)行業(yè)務(wù)中所產(chǎn)生的法律后果，應(yīng)由合伙和其他合伙人共同承擔(dān)。

四、問答題（無）

五、案列（略）

商法作業(yè)4 單項選擇 1-5:B C B A B 多項選擇 1：AC 2:ABC 3:ABCD 4:ABCD 5:ABD 合伙財產(chǎn)份額

是指合伙人依照出資數(shù)額或協(xié)議約定的分配比例按份享有合伙企業(yè)財產(chǎn)的利益和分擔(dān)合伙企業(yè)虧損的份額。

票據(jù)的無因性

票據(jù)的無因性，是對票據(jù)行為外在無因性和票據(jù)行為內(nèi)在無因性的統(tǒng)稱。所謂票據(jù)行為的外在無因性是指票據(jù)行為的效力獨立存在，持票人不負(fù)給付原因之舉證責(zé)任。其只要能夠證明票據(jù)債權(quán)債務(wù)的真實成立與存續(xù)，而無須證明自己及前手取得票據(jù)的原因，即可對票據(jù)債務(wù)人行使票據(jù)權(quán)利。所謂票據(jù)行為的內(nèi)在無因性是指產(chǎn)生票據(jù)關(guān)系、引起票據(jù)行為的實質(zhì)原因從票據(jù)行為中抽離，其不構(gòu)成票據(jù)行為的自身內(nèi)容，當(dāng)形成票據(jù)債權(quán)債務(wù)關(guān)系時，原則上，票據(jù)債務(wù)人不得以基礎(chǔ)關(guān)系所生之抗辯事由對抗票據(jù)債權(quán)的行使。特殊的普通合伙企業(yè)

特殊的普通合伙企業(yè)是指以專門知識和技能為客戶提供有償服務(wù)的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)，這些服務(wù)機構(gòu)可以設(shè)立為特殊的普通合伙企業(yè)。例如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、醫(yī)師事務(wù)所、設(shè)計師事務(wù)所等。特殊的普通合伙企業(yè)必須在其企業(yè)名稱中標(biāo)明“特殊普通合伙”字樣，以區(qū)別于普通合伙企業(yè)。人壽保險

人壽保險是人身保險的一種，簡稱壽險，人壽保險：以被保險人的壽命為保險標(biāo)的，且以被保險人的生存或死亡為給付條件的人身保險。和所有保險業(yè)務(wù)一樣，被保險人將風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給保險人，接受保險人的條款并支付保險費。與其他保險不同的是，人壽保險轉(zhuǎn)嫁的是被保險人的生存或者死亡的風(fēng)險。

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四、問答題（股東派生訴訟制度）

（一）股東派生訴訟制度的概念

股東派生訴訟是指當(dāng)公司的合法權(quán)益受到他人侵害，特別是受到有控制權(quán)的股東、母公司、董事和管理人員等的侵害而公司怠于行使訴權(quán)時，符合法定條件的股東以自己名義為公司的利益對侵害人提起訴訟，追究其法律責(zé)任的訴訟制度。

（二）股東派生訴訟制度的確定

1、派生訴訟的原告

派生訴訟的原告大都是享有派生訴訟提起權(quán)的股東，所不同的是各國公司法對原告股東的資格要求寬嚴(yán)不一，具體說來主要體現(xiàn)在持股期間和持股數(shù)量上。中國公司法也將提起派生訴訟的原告限定為有限責(zé)任公司的股東及連續(xù)一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股份有限公司的股東。

2、派生訴訟的被告

派生訴訟的被告是以不當(dāng)行為侵害公司利益而應(yīng)對公司承擔(dān)賠償責(zé)任的當(dāng)事人。關(guān)于被告的范圍，各國立法規(guī)定不一，具體來說有兩種立法模式。一種是以美國為代表的立法體例。另一種模式以日本和中國臺灣地區(qū)為代表。

3、股東派生訴訟的范圍

所謂派生訴訟的范圍事實上包括相互聯(lián)系的兩個方面：一方面即上文所提到的派生訴訟的被告；另一方面即原告可就被告的哪些行為提起訴訟。

（三）股東派生訴訟制度的特點

股東的直接訴訟是指公司因為侵害人的不法行為遭受到了損失，股東為了保護自身的權(quán)利，直接以侵害人為被告提起訴訟。直接訴訟的原因有很多，例如有關(guān)公司賬本，公司股利等問題，大多是與公司的經(jīng)營有關(guān)。

將股東派生訴訟與直接訴訟對比，會發(fā)現(xiàn)派生訴訟的不同的特點：

其一，在股東派生訴訟中，公司高管或者他人對公司實施的不法侵害，公司因此而直接受到損害。其二，派生訴訟的情形下，勝訴后利益的直接受償者通常是公司，而不是股東，這是由于訴訟的直接利害關(guān)系人是公司而并非股東。

其三，在程序方面，派生訴訟是有前置程序的，在公司高管或者他人對公司實施不法侵害，公司因此遭受到巨大損失，但是公司內(nèi)部疏于行使自己的訴訟權(quán)利，公司股東才能夠向法院提起訴訟。而在直接訴訟中是沒有相關(guān)的前置情況的。

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（五）股東派生訴訟制度的意義

股東派生訴訟制度對于維護公司的整體利益，從而最終保障股東，尤其是小股東的權(quán)益，具有極其重要的作用。派生訴訟制度為股東提供了一種有效的救濟方式，使得廣大股東尤其是小股東樂于為了公司及股東整體利益，而不是單單為個人利益，對公司的經(jīng)營管理進(jìn)行監(jiān)督，從而能防止公司管理者濫用經(jīng)營管理權(quán)來侵害公司和股東利益。股東代表訴訟產(chǎn)生以來在各國的實踐證明，該制度對維護公司利益和股東的權(quán)利，加強對公司董事等高級管理人員經(jīng)營活動的監(jiān)督，保證公司的健康運作是有著積極意義的。中國借鑒國外成熟之立法經(jīng)驗，結(jié)合中國本土的司法實踐，通過對中國公司法所進(jìn)行的全面的修改和完善，本著鼓勵股東為公司之利益而起訴又阻卻股東之不當(dāng)訴訟的目的，構(gòu)建了具有中國特色的股東派生訴訟制度。

第三篇：汽車保險形成性考核冊答案

填空題

1.按損害對象分類，風(fēng)險可以分為財產(chǎn)風(fēng)險，人身風(fēng)險，責(zé)任風(fēng)險和信用風(fēng)險。2.風(fēng)險就是損失的不確定性。

3.風(fēng)險因素，風(fēng)險事故和損失是風(fēng)險構(gòu)成的三要素。

4.按風(fēng)險的存在形態(tài)可以將風(fēng)險分為靜態(tài)風(fēng)險和動態(tài)風(fēng)險。

5.保險的特征包括經(jīng)濟型、商品性、互助性、法律性和科學(xué)性。

6.依保險政策分類，保險可以區(qū)分為自愿保險與法定保險、社會保險與商業(yè)保險、普通保險與政策保險。

7.現(xiàn)代保險業(yè)務(wù)的框架是由財產(chǎn)保險、人身保險、責(zé)任保險、和信用保證保險四大部分構(gòu)成的。

8.保險的職能是指保險的內(nèi)在的固有的功能，它是由保險的本質(zhì)和內(nèi)容決定的，分為基本職能和派生職能兩類。

9.最大誠信原則的基本內(nèi)容包括告知、保證、棄權(quán)與禁止反言等方面的內(nèi)容。10.機動車輛保險按承保條件可分為基本險和附加險。

1.目前，在我國投保人可以選擇的機動車輛保險投保方式主要有上門投保，到保險公司投保、電話投保、網(wǎng)上投保、通過保險代理人投保以及通過保險經(jīng)紀(jì)人投保等幾種方式。2.保險費率的計算方法大致有三類：分類法、個別法、和增減法。3.保險費是保險金額與保險費率的乘積。

4.車輛損失險的保險責(zé)任分為碰撞責(zé)任、非碰撞責(zé)任和施救保險費用責(zé)任。5.相互保險公司按照投保人繳納保險費的辦法分為兩類：一是實行事后攤收保險費制度的相互保險公司；另一類是實行預(yù)訂足量保險費的相互保險公司。

6.投保人可以在保險規(guī)定的范圍類自行確定汽車的保險期限、保險金額以及賠償限額。7.退保的關(guān)鍵在于應(yīng)收取保險費計算。一般按月計算，保險每生效一個月，收取10%的保險費，不足一個月按一個月計算。

8.核保是承保工作中最重要的環(huán)節(jié)

9.核保包括核保選擇和核保控制兩個方面的內(nèi)容

10.核保制度的建立包括三方面：核保組織機構(gòu)、運作程序及相關(guān)技術(shù)

1.被保險人在索賠中的義務(wù)責(zé)任包括發(fā)生保險事故的通知義務(wù)、施救的義務(wù)以及提供索賠單證的義務(wù)。

2.一般情況下，被保險人應(yīng)提供的單證有以下幾種：基本單證；保險車輛施救、修理單證；第三者賠償費用的有關(guān)單證；交通事故的必要單證。3.交通事故現(xiàn)場可分為原始現(xiàn)場和變動現(xiàn)場。

4.保險理賠是指保險人在保險標(biāo)的發(fā)生風(fēng)險事故導(dǎo)致?lián)p失后，對被保險人提出的索賠要求進(jìn)行處理的過程。

5.車輛定損應(yīng)堅持雙人定損的原則，保險人會同被保險人和第三者損方一起進(jìn)行車輛定損。6.監(jiān)督采用外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督兩種方式。

7.現(xiàn)場查勘的要求包括及時、迅速、細(xì)致、完備、客觀、全面、遵守法定程序。

8.理算工作是保險公司按照法律和保險合同的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)檢驗報告反應(yīng)的保險事故的實際情況，核定和計算應(yīng)向被保險人賠付金額的過程

9.中國太平洋財產(chǎn)保險股份有限公司根據(jù)不同的情況制定了不同的理賠程序，主要有快捷程序、簡易程序、標(biāo)準(zhǔn)程序、審慎程序等幾種

10.目前我國較為成熟和流行的模式是以保險公司自主理賠為主導(dǎo)的理賠服務(wù)模式。

判斷題

1.按發(fā)生的原因分類，風(fēng)險可以分為自然風(fēng)險、社會風(fēng)險和經(jīng)濟風(fēng)險。錯 2.按其性質(zhì)分類，風(fēng)險可以分為純風(fēng)險和投機風(fēng)險。對

3.風(fēng)險因素是風(fēng)險是個發(fā)生的潛在原因，是造成損失的內(nèi)在的或直接的原因。對

4.保險的基本職能就是保險的原始與固有職能，它因時間的變化和社會形態(tài)的不同而改變。錯

5.所謂保險利益原則是指在簽訂和履行保險合同的過程中，投保人和被保險人保險標(biāo)的必須具有保險利益。對

6.近因是指在風(fēng)險和損失之間，與損失在時間上或空間上最接近的原因。錯

7.汽車保險合同是保險人與投保人和被保險人就設(shè)立變更、解除民事關(guān)系的協(xié)議。對 8.合同關(guān)系的主體包括保險合同的當(dāng)事人、關(guān)系人。對 9.投保人可以是自然人、法人或其他組織。

10.保險事故發(fā)生后，如損失是由被保險以外的第三者造成的，被保險人可以依據(jù)法律規(guī)定向第三者要求賠償，也可以依據(jù)合同規(guī)定的索賠權(quán)向保險人要求賠償.對

1.按規(guī)定，投保人及被保險人隨時可以要求退保。對

2.不論機動車輛連續(xù)幾年無事故，無賠款優(yōu)待一律為應(yīng)交保險費的20%.錯

3.機動車輛保險的保險期限通常為兩年，自保險單載明之日起，到保險期滿日24事止，對于當(dāng)天投保的車輛，起保時間應(yīng)為次日零時，期滿續(xù)保需另辦手續(xù).錯

4.在保險合同有效期內(nèi)，保險人邀請終止保險合同時，應(yīng)當(dāng)提前15天通知投保人.對 5.由于除外責(zé)任造成的被保險車輛損失和損壞，保險公司負(fù)責(zé)賠償.錯

6.汽車第三者責(zé)任保險指因使用被保險汽車發(fā)生意外事故致使第三者人身傷亡或第三者財產(chǎn)損失，被保險人應(yīng)依法負(fù)經(jīng)濟賠償責(zé)任時，保險人依照汽車責(zé)任保險條款規(guī)定，對被保險人依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟賠償責(zé)任進(jìn)行賠償.對

7.投保人購買保險，首先要提出投保申請，即填寫投保單，交給保險人.對

8.核保人員對于保險費的審核主要分為費率適用的審核和計算的審核.對

9.每年的交費對應(yīng)日起六十日內(nèi)均可交費，逾期仍未交付保險費，保險合同將失效，不在具有保障功能.對

10.機動車輛消費貸款保證保險個人應(yīng)具有完全民事行為能力；汽車消費貸款期限最長不超過五年（不含5年）.對

1.被保險人發(fā)出損失通知的方式可以是口頭方式.錯

2.確定車輛的修理費用，必須區(qū)分兩種損壞：第一級損壞和第二級損壞.對 3.一般情況下，賠償金額經(jīng)雙方確定后，保險公司在15天內(nèi)一次賠償結(jié)案.錯

4.合理施救是保險公司承擔(dān)的一項義務(wù)，對于發(fā)生的保險事故，被保險人應(yīng)當(dāng)采取必要的合理的搶救措施進(jìn)行搶救，例如滅火、搶救遇險財產(chǎn)等.對

5.保險車輛被盜搶，應(yīng)在24小時內(nèi)向出險當(dāng)?shù)毓残虃刹块T報案，逆序在48小時內(nèi)通知保險公司，并攜帶保險單和激動車輛保險證向保險公司索賠出險通知單，由被保險人按表內(nèi)欄規(guī)定如實填寫，字體要端正清楚，如屬單位的車輛要蓋公章，私人車輛要簽名.對

6.保險車輛出保險事故后，在施救過程中拖車發(fā)生事故，保險公司大多是情況下負(fù)責(zé)賠償.錯

7.保險車輛發(fā)生保險事故后，因交通隊扣車而產(chǎn)生的停車費，保管費，扣車費和各種罰款，保險公司負(fù)責(zé)賠償責(zé)任.錯

8.死亡補償費中規(guī)定按當(dāng)?shù)仄骄顦?biāo)準(zhǔn)計算，補償10年.14周歲的補償8年；74周四的補償6年，最低不少于5年，即11周歲以下的和75周歲以上的均補償5年.錯 9.駕駛員飲酒、吸毒、被藥物麻醉后駕車發(fā)生保險事故能夠獲得保險賠償.錯 10.車輛保險時，沒有牌子、出險后保險公司負(fù)責(zé)賠償.對

簡答題

1機動車輛保險的險種有哪些？ 答：機動車輛保險有兩大基本險和九個附加險。兩大基本險為：車輛損失險和第三者責(zé)任險.9個附加險為：全車盜搶險、車上責(zé)任險、自燃險、玻璃單獨玻璃險、無過錯責(zé)任險、車載貨物掉落責(zé)任險、新增設(shè)備損失險、車輛停駛損失險、不計免賠特約險.2.汽車保險的原則有哪些？

答：1最大誠信原則2保險利益原則3近因原則4損失補償原則5.重復(fù)保險的分?jǐn)傇瓌t6代位追償原則

3.機動車輛保險的作用是什么？ 答：1保障車輛所有者及受害人的經(jīng)濟利益2有利于交通安全3.促進(jìn)了汽車安全性能的提高4擴大了對汽車的需求5有利于生產(chǎn)經(jīng)營和市場經(jīng)濟的發(fā)展6穩(wěn)定了社會秩序 4.汽車保險合同的一般特點是什么？ 答：1汽車保險合同是有名合同2.汽車保險合同是有償合同3汽車保險合同是雙務(wù)合同4汽車保險合同是最大誠信合同5汽車保險合同是射幸合同6汽車保險合同是附合合同7汽車保險合同是非要式合同8汽車保險合同是保障合同

5.保險費率確定的基本原則是什么? 答：1充分性原則2公平性原則3合理性原則4穩(wěn)定靈活原則5促進(jìn)防損原則 6.目前影響我國保險費的主要因素有哪些？ 答：1駕駛記錄2汽車型號3汽車的使用方式4區(qū)域5受保的項目6司機的年齡和數(shù)目7是否連續(xù)受保

7.核保的意義是什么？

答1防止逆選擇2確保業(yè)務(wù)質(zhì)量3擴大保險業(yè)務(wù)規(guī)模4實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)確保持續(xù)發(fā)展 8.監(jiān)督的原則有哪些？

答：1合法原則2公平原則3強化管理原則4改善經(jīng)營原則 9.撞墻事故的索賠程序包括哪些內(nèi)容？

答：1報案2定損3修車4開事故證明5遞交單證6領(lǐng)賠款

10.理賠的特點包括哪些？ 答：1被保險人的公眾性2損失率高且損失幅度較小3標(biāo)的流動性大4受制于修理廠的程度較大5道德風(fēng)險普遍

11.理賠工作的基本原則有哪些？

答：1堅持滿意性原則2堅持實事求是原則3堅持重合同守信用依法辦事的原則4堅持主動迅速準(zhǔn)確合理原則

12.核保機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？ 答：1控制的原則2統(tǒng)一的原則3高效的原則 13.第三者強制保險的特點是什么？

答：1它不同于人身險或是簡單的財產(chǎn)險，而是財產(chǎn)險中以責(zé)任為標(biāo)的一類險即責(zé)任險2它是一種具有法律強制性的保險制度3它不是一般意義上的商業(yè)保險，他是一種具有社會保險性質(zhì)的國家法定刑

計算題

1.機動車輛保險方案中的完全保障方案包括哪些內(nèi)容？以價值16萬元國產(chǎn)新車為例計算保費是多少？其中已知條件包括：不計免陪特約險按車輛損失險和第三者責(zé)任險保險費之和的20%計算，全車盜搶險在北京的費率為1.0%，車上責(zé)任險按座位投保50萬元，按座位投保的費率為0.9%；玻璃單獨破碎險按國產(chǎn)擋風(fēng)玻璃的費率（0.15%）投保，新增加設(shè)備3萬元其損失險費率為1.2%；自然損失險的費率為0.4%.答：機動車輛保險方案中的完全保障方案包括：車輛損失險、第三者責(zé)任險、車上人責(zé)任險、玻璃破碎險、不計免賠險、新增設(shè)備損失險、自燃損失險、全車盜搶險。全車盜搶險保費=160000*1.09%=1600元 車上人責(zé)任險保費=500000*0.9%=4500元

玻璃單獨破碎險保費=160000*0.15%=140元 新增設(shè)備損失險=30000*0.12%=360元 自燃損失險=160000*0.4%=640元

總保費=1600+4500+140+360+640=7240元

2.一輛北京地區(qū)的新車購置價200000元的私人生活用車投保車損險、第三者責(zé)任險兩個基本險，車損險按新車購置價，第三者投保了100000元責(zé)任限額，并投保了責(zé)任限額50000元的問保險公司應(yīng)賠付車主多是理賠金？

答：車損險賠款金額=50000*(1-15%-5%)*70%=28000 第三者責(zé)任險賠款金額=100000*（1-15%-5%）*70%=56000元車上人責(zé)任險賠款金額=40000*（1-15%-5%）*70%=22400元 被保險人需自行承擔(dān)由于保險期限內(nèi)多次出險而增加5%的免賠率 相應(yīng)免賠金額：基本險不計免賠特約條款賠款=（5000*15%+100000*15%）*70%=15750元 附加險不計免賠特約條款賠款額=40000*15%*70%=420028000+56000+22400+15750+4200=126350元

元 總賠款

案例分析題

1.1998年12月2日17時左右，湖北省某市個體駕駛員劉某駕駛小客車在行駛途中，因天冷路滑在急轉(zhuǎn)彎時與張某的三輪車交匯。為避免相撞，三輪車急轉(zhuǎn)彎傾倒，三輪車受損兩名乘客及駕駛員受傷。該市交警大隊

調(diào)解后認(rèn)定：劉某負(fù)全部責(zé)任，賠償張某損失6000余元。事故處理結(jié)案后，劉某向保險公司索賠，保險公司不予賠償.試用所學(xué)知識對該案例進(jìn)行分析并得出結(jié)輪。

答：分析：這實際上是一起因緊急避險問題二引發(fā)的案件根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定：緊急避險是指為了國家公民禮儀，本人或其他人的人身財產(chǎn)和其他權(quán)利免受正在發(fā)生的危險不得已采取的突發(fā)行為，本案中三輪車駕駛員張某的行為屬于緊急避險行為，根據(jù)民法通則第一百二十九條規(guī)定：因緊急避險造成損失的又引起險性發(fā)生的人承擔(dān)民事責(zé)任。因此張某因緊急避險造成的車傾人傷損失應(yīng)由引起險情的被保險人劉某承擔(dān)責(zé)任。另外在這次事故中張某應(yīng)視為第三方根據(jù)機動車輛險條款有關(guān)規(guī)定：被保險人在使用保險車輛過程中發(fā)生意外事故，知識第三者遭受人身傷亡或財產(chǎn)直接損毀依法應(yīng)由被保險人支付的賠償金額，保險人應(yīng)依照保險合同給予賠償

結(jié)論：劉某一句第三者責(zé)任險條款，索賠是合理地，保險公司應(yīng)予以賠償.2.買了車輛損失險的汽車突然起火燒損，保險公司說：‘起火原因不明”拒絕理賠，杭州的A先生將保險公司告上了法院.試應(yīng)用所學(xué)知識對該案例進(jìn)行分析并得出結(jié)論。

答：分析：車險種類多，主要有基本險和基本險后在投的附加險?；倦U包括車損險和三者險。而附加險常見的有玻璃單獨破碎、自燃險等。按其投保的《車輛保險條例》規(guī)定車輛損失險支隊汽車在以下5類情況發(fā)生的損壞不負(fù)責(zé)1碰撞傾覆2火災(zāi)爆炸3外界物體倒塌，空中運動物體墜落保險車輛行駛中平行墜落4雷擊暴風(fēng)、龍卷風(fēng)等自然災(zāi)害5運載保險車輛的渡船遭受自燃災(zāi)害.石先生雖然投了車損險，但汽車燃燒時，原因不明，很容易被視為自燃，想把汽車損失歸結(jié)列上術(shù)5類原因，舉證艱難，除非當(dāng)時投保有特別約定，吧車輛自燃險包括在內(nèi)否則索賠很難成功.結(jié)論：不少人任務(wù)，汽車發(fā)生自燃的情況不可能發(fā)生，沒必要投保，實際上隨著車齡增加，線路老化舊車線路改造多，都會給自燃埋下隱患，在炎熱的夏天，汽車自燃更經(jīng)常發(fā)生因此常有保險人員建議4年以上的車投保自燃險.3.1999年，從事個體運輸?shù)腁先生將自己購買的一輛黃河牌汽車想保險公司投保了車輛損失險、第三者責(zé)任險和汽車運輸承運責(zé)任保險，繳納保險費2000多元.在投保時A先生的汽車并沒有帶掛車，在后來的運輸中A先生增加了掛車并未通知保險公司.同年A先生駕車不慎將一位騎自行車的人撞死.安葬費及醫(yī)療分攻擊8500元，A先生向保險公司提出索賠。保險公司拒絕了邀請。理由是在投保時沒有帶掛車保險公司只對未帶掛車的汽車負(fù)責(zé)賠償責(zé)任.但A先生認(rèn)為保險公司應(yīng)予以賠償.試應(yīng)用所學(xué)知識分析并得出結(jié)論.答：分析：首先保險公司載明的保險車輛未帶掛車，保險公司只能按未帶掛車的車輛收費；其次汽車加帶掛車時增加了新的風(fēng)險，而這種風(fēng)險是保險公司承保是未考慮在內(nèi)的，再者A先生增加掛車，并未通知保險公司更改保單也為承擔(dān)掛車保險的保險費用<中華人民共和國財產(chǎn)保險合同條例>第十四條規(guī)定保險標(biāo)的如果變更用途或者增加危險程度，投保方應(yīng)及時通知保險方，在需要增加保險費時應(yīng)當(dāng)按規(guī)定補繳保險費。投保人如果不履行此項義務(wù)由此引起保險事故造成損失，保險方不負(fù)賠償責(zé)任.結(jié)論：保險公司對A先生不能予以賠償.4.新車主以保險公司為履行車輛保險合同為由，將保險公司訴上法庭。某法院依法裁定駁回A女士訴保險公司合同糾紛一案.A女士于2003年10月15日從B先生出購買捷達(dá)車一輛并辦理了汽車過戶手續(xù).該車由B先生在保險公司投保，走03年3月6日到04年3月5日.2003年10月和11月該車發(fā)生兩次交通事故，A女士持B先生身份證辦理了保險賠償事宜.04年2月11日該車再次發(fā)生事故，保險公司不予賠償試用所學(xué)知識進(jìn)行分析并得出結(jié)論.答：分析：法院審理認(rèn)為，原告A女士購車后未辦理被保險人變更手續(xù)，不是被保險人，與被告之間無保險合同關(guān)系.不是保險合同的相對方，無權(quán)依保險合同關(guān)系要求被告賠償.據(jù)此法院依法裁定駁回A女士的起訴.選擇題：

1.按發(fā)生風(fēng)險的經(jīng)濟單位可以吧風(fēng)險分為個人風(fēng)險、（A）和企業(yè)風(fēng)險 A.家庭風(fēng)險B.自然風(fēng)險C社會風(fēng)險D技術(shù)風(fēng)險

2.一般情況下，保險賠償金額經(jīng)雙方確認(rèn)后，保險公司在（D）內(nèi)一次賠償結(jié)案.A.2天B5天C7天D.10天

3.單方肇事事故絕對免賠率為（D）.A.5%B.10%C.15%D.20% 4.在初次訂立汽車保險合同的過程中，要約通常由（B）提出

A.保險人B.投保人C.當(dāng)事人D.車輛擁有者

5.汽車保險合同生效后，如果發(fā)生了保險責(zé)任事故，投保人和被保險人都負(fù)有施救報案和及時通知（A）的義務(wù)

A.保險人B.投保人C.當(dāng)事人D.車輛擁有者

6.機動車輛保險一般包括兩大基本險和（C）個附加險

A.7B.8C.9D.10 7在保險合同有效期內(nèi)，保險人邀請終止保險合同時，應(yīng)當(dāng)提前（C）天通知投保人 A.五B.十C.十五D.三十

8.（B）的確定是機動車輛保險核保中的一個重要內(nèi)容.A.保險單B.保險金額C.保險條款D.駕駛執(zhí)照

9.交通事故現(xiàn)場避險同時具備一定的時間、地點、人、車、物五個要素，他們的相互關(guān)系與（D）有因果關(guān)系.A.理賠B.核保C.定損D.交通事故發(fā)生

10.機動車一方無原因責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)非機動車，行人一方（C）賠償責(zé)任.A.5%B.15%C.20%D.30% 11.道路交通事故，一次造成死亡1至2人，或重傷3人以上10人以下，或者財產(chǎn)損失3萬元以上不足6萬元的為（C）

A.輕微事故B.一般事故C.重大事故D.特大事故

12.機動車保險是現(xiàn)代社會處理風(fēng)險的一種重要手段，是風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁中最重要、最有效的技術(shù)，是不可缺少的（D）

A.社會保障制度B.交通安全制度C.運營制度D.經(jīng)濟補償制度 3.我國機動車輛保險一般都是（A）期保險.A.1年B.2年C.3年D.4年

4.駕駛員飲酒、吸毒、被藥物麻醉后駕車發(fā)生保險事故的，（A）A.不能獲得保險賠償B.可獲一半賠償C.可獲得保險賠償D.可獲少量賠償 5.機動車輛保險時綜合性保險，屬于（A）范疇，是運輸工具保險的一種.A.財產(chǎn)保險B.車輛保險C.人身保險D.家庭保險

6.第三者責(zé)任險每次事故最高賠償限額由投保人在下列檔次中選擇確定，每次事故最高賠償限額為7個檔次5萬元.10萬元。20萬元、50萬元、100萬元、500萬元（C）萬元.A.800B.900C.1000D.1100 7.在機動車輛保險中，（C）一般指機動車輛的所有者，即行駛證上登記的車主 A.投保人B.保險人C.被保險人D.當(dāng)事人

8.遞交完索賠單證后，接到保險公司的領(lǐng)賠款通知，帶身份證和（A）領(lǐng)賠償

A.車輛出險登記表B.保險單C.行駛證D.出險通知單 9.主動、迅速、（B）合理是保險理賠人員在長期的工作實踐中總結(jié)出來的經(jīng)驗是保險理賠工作優(yōu)質(zhì)服務(wù)的最基本要求.A.滿意B.準(zhǔn)確C.誠實D.公平

10.保險監(jiān)管是指政府的保險監(jiān)管部門為了維護金融的穩(wěn)定，保護被保險人及社會公眾利益，對（B）實施的監(jiān)督和管理

A.保險公司B.保險業(yè)C.保監(jiān)會D.保險控股公司 1.從合同性質(zhì)上看，人壽保險合同屬于（B）

A.補償合同B.定額給付合同C.足額合同D.特定合同 2.財產(chǎn)保險包括財產(chǎn)損失保險、(A)信用保證保險三部分 A.責(zé)任保險B.健康保險C.人身意外傷害保險D.人壽保險 3.保險的基本職能有（C）和經(jīng)濟付給職能兩種 A.防災(zāi)職能B.防損職能C.補償損失職能D.融資職能

第四篇：鋼結(jié)構(gòu)形成性考核冊答案

作業(yè)一

一、單項選擇題

1、C

2、C

3、B

4、B

5、A

6、B

7、B

8、C

9、A

10、D

11、C

12、A

13、B

14、B

15、B

16、A

17、A

18、C

19、C 20、C

二、判斷題

1、V

2、×

3、×

4、V

5、V

6、V

7、×

8、V

9、×

10、×

三、簡答題

1、鋼結(jié)構(gòu)和其他材料的結(jié)構(gòu)相比具有哪些特點？ 答：（1）建筑鋼材強度高，塑性和韌性好；（2）鋼結(jié)構(gòu)的重量輕；

（3）材質(zhì)均勻，與力學(xué)計算的假定比較符合；（4）鋼結(jié)構(gòu)制作簡便，施工工期短；（5）鋼結(jié)構(gòu)密閉性好；（6）鋼結(jié)構(gòu)耐腐蝕性差；（7）鋼材耐熱不耐火；

（8）鋼結(jié)構(gòu)可能發(fā)生脆性斷裂。

2.鋼材“耐熱不耐火”的含義是什么？規(guī)范對其有何規(guī)定？

答：鋼材受熱，當(dāng)溫度在200℃以內(nèi)時，其主要力學(xué)性能，如屈服點和彈性模量降低不多。溫度超過200℃后，材質(zhì)發(fā)生較大變化，不僅強度逐步降低，還會發(fā)生藍(lán)脆和徐變現(xiàn)象。溫度達(dá)600℃時，鋼材進(jìn)入塑性狀態(tài)不能繼續(xù)承載。因此，《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》規(guī)定鋼材表面溫度超過150℃后即需加以隔熱防護，對需防火的結(jié)構(gòu)，應(yīng)按相關(guān)的規(guī)范采取防火保護措施。

3、鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計必須滿足的功能包括哪些方面？ 答：（1）應(yīng)能承受在正常施工和正常使用時可能出現(xiàn)的各種情況，包括荷載和溫度變化、基礎(chǔ)不均勻沉降以及地震作用等；

（2）在正常使用情況下結(jié)構(gòu)具有良好的工作性能；（3）在正常維護下結(jié)構(gòu)具有足夠的耐久性；

（4）在偶然事件發(fā)生時及發(fā)生后仍能保持必需的整體穩(wěn)定性。

4、時效硬化和人工時效各指什么？

答：時效硬化：在高溫時熔化于鐵中的少量碳和氮，隨著時間的增長逐漸從純鐵中析出，形成自由碳化合物和氮化物，對純鐵體的塑性變形起遏制作用，從而使鋼材的強度提高，塑性、韌性下降，這種現(xiàn)象稱為時效硬化，俗稱老化。

人工時效：時效硬化的過程一般很長，在材料塑性變形后加熱，可以使時效硬化發(fā)展特別迅速，這種方法稱為人工時效。

5、什么情況下會產(chǎn)生應(yīng)力集中，應(yīng)力集中對鋼材性能有何影響？

答：在鋼結(jié)構(gòu)的構(gòu)件中可能存在孔洞、槽口、凹角、截面突然改變以及鋼材內(nèi)部缺陷等，使構(gòu)件中的應(yīng)力分布將不再保持均勻，而是在某些區(qū)域產(chǎn)生局部高峰應(yīng)力，在另外一些區(qū)域則應(yīng)力降低，形成所謂應(yīng)力集中現(xiàn)象。應(yīng)力集中會使鋼材變脆的趨勢。

6、簡述鋼材的疲勞破壞過程

答：鋼材在反復(fù)荷載作用下，結(jié)構(gòu)的抗力及性能都會發(fā)生重要變化，甚至發(fā)生疲勞破壞。根據(jù)試驗，在直接的連續(xù)反復(fù)的動力荷載作用下，鋼材的強度將降低，即低于一次靜力荷載作用下的拉伸試驗的極限強度，這種現(xiàn)象稱為鋼材的疲勞。疲勞破壞表現(xiàn)為突發(fā)的脆性斷裂。

7、鋼材常見的冶金缺陷有哪些，各自的具體含義是什么？

答：鋼材常見的冶金缺陷包括偏析、非金屬夾雜、氣孔、裂紋及分層等。偏析：是指鋼材中化學(xué)成分不一到和不均勻，特別是硫、磷偏析嚴(yán)重造成鋼材的性能惡化；

非金屬夾雜：是指鋼中含有硫化物與氧化物等雜質(zhì)；

氣孔：是澆鑄鋼錠時，由氧化鐵與碳作用所生成的一氧化碳?xì)怏w不能充分逸出而形成的。

作業(yè)二

一、單項選擇題

1、B

2、C

3、A

4、D

5、C

6、B

7、C

8、D

9、D

10、B

11、A

12、B

13、C

14、C

15、B

16、C

17、A

18、C

19、C 20、C

二、判斷題

1、V

2、×

3、×

4、V

5、V

6、V

7、×

8、V

9、×

10、V

三、簡答題

1、鋼結(jié)構(gòu)焊接連接方法的優(yōu)點和缺點有哪些？ 答：優(yōu)點

（1）焊件間可以直接相連，構(gòu)造簡單，制作加工方便；（2）不削弱截面，節(jié)省材料；

（3）連接的密閉性好，結(jié)構(gòu)的剛度大；

（4）可實現(xiàn)自動化操作，提高焊接結(jié)構(gòu)的質(zhì)量。缺點

（1）焊縫附近的熱影響區(qū)內(nèi)，鋼材的金相組織發(fā)生改變，導(dǎo)致局部材質(zhì)變脆；（2）焊接殘余應(yīng)力和殘余變形使受壓構(gòu)件承載力降低；

（3）焊接結(jié)構(gòu)對裂紋很敏感，局部裂紋一旦發(fā)生，容易擴展至整個截面，低溫冷脆問題也較為突出。

2、高強度螺栓的預(yù)拉力設(shè)計值P的計算公式中，系數(shù)的確定考慮了哪些因素？ 答：（1）擰緊螺栓時螺栓同時受到由預(yù)拉力引起的拉應(yīng)力和由扭矩引起的扭轉(zhuǎn)剪應(yīng)力作用；

（2）施工時為了彌補高強度螺栓預(yù)拉應(yīng)力的松弛損失，一般超張拉5%∽10%，為此考慮一個超張拉系數(shù)0.9；（3）考慮螺栓材質(zhì)的不均勻性，引入一個折減系數(shù)0.9；

（4）由于以螺栓的抗拉引吭高歌為準(zhǔn)，為了安全引入一個安全系數(shù)0.9。

3、抗剪普通螺栓有哪幾種可能的破壞形式？如何防止？ 答：破壞形式：（1）當(dāng)螺栓桿直徑較小而板件較厚時，螺栓桿可能被剪斷；（2）當(dāng)螺栓桿直徑較大、板件較薄時，板件可能被擠壞，由于螺栓桿和板件的擠壓是相對的，故也把這種破壞叫做螺栓承壓破壞；（3）板件截面可能因螺栓孔削弱太多而被拉斷；

（4）端距太小，端距范圍內(nèi)的板件可能被螺栓桿沖剪破壞。防止：

第（3）種破壞形式屬于構(gòu)件的強度計算，第（4）種破壞形式通過限制螺栓端距大于或等于2d0加以避免。因此，抗剪螺栓連接計算只考慮第（1）、（2）種破壞形式。

4、減少焊接應(yīng)力和焊接變形的設(shè)計措施有哪些？ 答：（1）盡可能使焊縫對稱于構(gòu)件截面的中性軸，以減少焊接變形；（2）采用適宜的焊腳尺寸和焊縫長度；（3）焊縫不宜過分集中。

（4）盡量避免兩條或三條焊縫垂直交叉；（5）盡量避免在母材厚度方向的收縮應(yīng)力。

四、計算題

解：將F分解為垂直于焊縫和平行于焊縫的分力

將F分解為垂直于焊縫和平行于焊縫的分力

N?Fsin??Fsin45?230??22?162.61(kN)

M?N?e?162.61?0.03?4.8783

?Nf?N2helw?6M?162.61?1032?0.7?8?(220?16)6?4.878?106?71.17(Nmm)??Mf2helwNf2?2?0.7?8?(220?16)2?62.79(Nmm)

2f????Mf?62.79?71.17?133.96(Nmm)

222V?Fcos??Fcos45?230?3??47.61(kN)

?f?VAwf2?47.61?102?0.7?8?(220?16)?20.84(Nmm)

2(??f)??2f?(133.961.22)?20.84?111.76(Nmm)?ff?160Nmm222w2 直角角焊縫的強度滿足要求.作業(yè)三

一、單項選擇題

1、D

2、B

3、C

4、B

5、D

6、B

7、C

8、D

9、B

10、C

11、C

12、C

13、C

14、D

15、B

16、D

17、A

18、A

19、C 20、A

二、判斷題

1、V

2、×

3、×

4、V

5、V

6、V

7、×

8、V

9、×

10、V

三、簡答題

1、實腹式軸心受壓構(gòu)件進(jìn)行截面選擇時，應(yīng)主要考慮的原則是什么？ 答；（1）面積的分布應(yīng)盡量開展，以增加截面的慣性矩和回轉(zhuǎn)半徑，提高柱的整體穩(wěn)定承載力和剛度；（2）兩個主軸方向盡量等穩(wěn)定，以達(dá)到經(jīng)濟的效果；（3）便于與其他構(gòu)件進(jìn)行連接，盡量能構(gòu)造簡單，制造省工，取材方便。

2、計算格構(gòu)式軸心受壓構(gòu)件繞軸的整體穩(wěn)定時，為什么采用換算長細(xì)比？ 答：對于格構(gòu)式軸心受壓構(gòu)件，當(dāng)繞虛軸失穩(wěn)時，因肢件之間并不是連續(xù)的板而只是每隔一定距離用綴條或綴板聯(lián)系起來，構(gòu)件的剪切變形較大，剪力造成的附加影響不能忽略，通常采用換算長細(xì)比來考慮綴材剪切變形對格構(gòu)式軸心受壓構(gòu)件繞虛軸的穩(wěn)定承載力的影響。

3、簡述實腹式軸心受壓構(gòu)件的設(shè)計步驟？ 答：（1）假定構(gòu)件的長細(xì)比λ，求出需要的截面面積A。（2）計算兩個主軸所需要的回轉(zhuǎn)半徑

(3)由計算的截面面積A和兩個主回轉(zhuǎn)半徑優(yōu)先選用型鋼。

（4）由所需要的A、h、b等，以及同時考慮構(gòu)造要求、局部穩(wěn)定以及鋼材規(guī)格等，確定截面的初選尺寸。

（5）構(gòu)件強度、穩(wěn)定和剛度驗算

4、鋼梁腹板計算高度如何取值？

答：（1）軋制型鋼梁，為腹板在與上下翼緣相交接處兩內(nèi)弧起點間的距離；（2）焊接組合梁，為腹板高度；

（3）鉚接組合梁，為上下翼緣與腹板連接的鉚釘（或高強螺栓）線間最近距離。

四、計算題

（1）驗算支柱的剛度

先計算長細(xì)比?x?[?]?x?l0x/ix,?y?l0y/iy，?y?[?]

剛度滿足要求。（2）驗算此支柱的整體穩(wěn)定

由題目所給的a類截面的整體穩(wěn)定系數(shù)表與b類截面的整體穩(wěn)定系數(shù)表中可以計算出?x,?y；取?min

進(jìn)行整體穩(wěn)定性驗算：

N(?A)?f

整體穩(wěn)定性滿足要求。

作業(yè)四

一、單項選擇題

1、D

2、D

3、B

4、D

5、D 6、7、D

8、C

9、?

10、A

11、C

12、C

13、A

14、D

15、A

16、A

17、A

18、A

19、C 20、B

二、判斷題

1、V

2、×3、4、V

5、V

6、V

7、V

8、V

9、×

10、×

三、簡答題

1、什么是梁的整體失穩(wěn)現(xiàn)象？

答：梁主要用于承受彎矩，為了充分發(fā)揮材料的強度，其截面通常設(shè)計成高而窄的形式。荷載作用在最大剛度平面內(nèi)。當(dāng)荷載較小時，僅在彎矩作用平面內(nèi)彎曲；當(dāng)荷載增大到某一數(shù)值后，梁在彎矩作用平面彎曲同時，將突然發(fā)生側(cè)向彎曲和扭轉(zhuǎn)，并喪失繼續(xù)承載的能力，這種現(xiàn)象稱為梁的彎扭屈曲或整體失穩(wěn)。

2、根據(jù)彈性穩(wěn)定理論確定框架柱的計算長度時，都做了哪些假定？

答：（1）框架只承受作用于節(jié)點的豎向荷載，忽略橫梁荷載和水平荷載產(chǎn)生梁端彎矩的影響；

（2）所有框架柱同時喪失穩(wěn)定，即所有框架柱同時達(dá)到臨界荷載；（3）失穩(wěn)時橫梁兩端的轉(zhuǎn)角相等。

3、實腹式壓彎構(gòu)件截面選擇的具體步驟有哪些？

答：（1）計算構(gòu)件的內(nèi)力設(shè)計值；即彎矩設(shè)計值MX、軸心壓力設(shè)計值N和剪力設(shè)計值V：

（2）選擇截面形式；

（3）確定鋼材及強度設(shè)計值；

（4）確定彎矩作用平面內(nèi)和平面外的計算長度；（5）根據(jù)經(jīng)驗或已有資料初選截面尺寸；

（6）對初選截面進(jìn)行強度驗算、剛度驗算、彎矩作用平面內(nèi)整體穩(wěn)定性驗算、彎矩作用平面外整體穩(wěn)定驗算和局部穩(wěn)定性驗算，如驗算不滿足要求，則對初選截面進(jìn)行調(diào)整，重新計算，直至滿足要求。

4、為什么要在桁架組成的屋蓋結(jié)構(gòu)中設(shè)置支撐系統(tǒng)，支撐系統(tǒng)具體作用體現(xiàn)在哪些方面？

答：屋架在其自身平面內(nèi)為幾何形狀不變體系并具有較大的剛度，能承受屋架平面內(nèi)的各種荷載。但是，平面屋架本身在垂直于屋架平面的側(cè)向（屋架平面外）剛度和穩(wěn)定性則很差，不能承受水平荷載。因此，為使屋架結(jié)構(gòu)有足夠的空間剛度和穩(wěn)定性，必須在屋架間設(shè)置支撐系統(tǒng)。

（1）保證結(jié)構(gòu)的空間整體作用；

（2）避免壓桿側(cè)向失穩(wěn)，防止拉桿產(chǎn)生過大的振動（3）承擔(dān)和傳遞水平荷載

（4）保證結(jié)構(gòu)安裝時的穩(wěn)定與方便。

四、計算題 解：（1）計算總彎矩 梁自重產(chǎn)生的彎矩為： M1?1818?517?1.2?62?2797 N·m 外荷載在跨中產(chǎn)生的最大彎矩為： M2總彎矩為：

Mx?133650?2792?136442 N·m（2）驗算彎曲正應(yīng)力 ??Mx??29700?1.2?6?1336502 N·m ?xWnx?136442?10331.05?692?10?187.8N/mm

＜f＝215 N/mm2

（3）驗算支座處最大剪應(yīng)力： 支座處最大剪力：

V= [(29700?6?517?6)?1.2]?108781.2N 21驗算剪應(yīng)力： ?? VSItw?108781.227.5?10?9.5?41.63N/mm2＜fv＝125 N/mm2

第五篇：企業(yè)文化形成性考核冊答案

企業(yè)文化作業(yè)答案 以下答案非百分百標(biāo)準(zhǔn)答案。自己可作為參考

作業(yè)

1此題目是開放題目，總結(jié)可以自己百度搜索“海爾啟示”以下答案僅為參考，想完全滿分的請自己查找答案。

海爾，它使中國品牌和中國制造成功踏上了世界舞臺。然而，目前不少中國企業(yè)卻并不能 讓人欣喜，雖然我國的 WTO 之行即將走滿10個年頭，它們卻依然停留在低成本制造為基礎(chǔ)的 價格競爭中，這讓人不禁要問：中國品牌及中國制造有一個什么樣的未來，中國企業(yè)和中國 制造靠什么才能持續(xù)在世界的前沿領(lǐng)跑？ 或許我們能從海爾的身上找到啟示。作為千萬級的全球化的洗衣方案提供商，海爾能夠整合全球資源迅速滿足用戶需求。建 立在這種前瞻性目標(biāo)上的“持續(xù)顛覆性創(chuàng)新”的獨特文化，成為海爾洗衣機加速前行的動力。從“雙動力”技術(shù)到“不用洗衣粉”技術(shù)再到“勻動力”技術(shù)，海爾洗衣機每一項創(chuàng)新技術(shù)的問 世，都牽動著全球消費者的心。當(dāng)前，海爾的精準(zhǔn)創(chuàng)新技術(shù)，計算到“秒”，海爾內(nèi)部已經(jīng)按照全面“秒殺”用戶需求成功 實現(xiàn)流程再造。只需3秒鐘就可以滿足一個全新的用戶需求。精準(zhǔn)秒殺每一個用戶需求已經(jīng) 成為海爾創(chuàng)新機制的源動力，這足以顛覆人們對于中國家電企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的認(rèn)知。海爾洗衣機的快是基于全球研發(fā)團隊對用戶需求的深度把握和了解，既有速度，更有準(zhǔn) 確度，21世紀(jì)的競爭特點不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚，速度經(jīng)濟已經(jīng)為大多數(shù)企業(yè)所 接受，海爾洗衣機蟬聯(lián)全球第一背后顯示出來的“快”不僅是其能夠穩(wěn)居國內(nèi)第一的保證，更 是其鏖戰(zhàn)全球的獨門絕技。世界著名商學(xué)院沃頓商學(xué)院的馬歇爾教授認(rèn)為，海爾的管理模式超越了西方管理理論，創(chuàng)造了“超級團隊”的新模式。它的核心是讓每個人都成為自己的 CEO，每個員工都獲得最大 的自主權(quán)，實現(xiàn)低成本、高質(zhì)量地滿足用戶需求的目標(biāo)。海爾洗衣機全球領(lǐng)銜的技術(shù)資源，奠定了由技術(shù)創(chuàng)新到產(chǎn)品創(chuàng)新實質(zhì)性突破的基礎(chǔ)。在 海爾商業(yè)模式和企業(yè)運營模式的高效運轉(zhuǎn)下，海爾洗衣機以“秒”創(chuàng)新抓住每一個用戶需求，勢必帶領(lǐng)全球洗衣機企業(yè)，再造一個百年輝煌！

作業(yè)

21，通用永遠(yuǎn)推崇三個傳統(tǒng)，即：堅持誠信, 注重業(yè)績, 渴望變革。誠信是人之本，也 是企業(yè)立身之本，作為世界上首屈一指的大公司，通用不因為規(guī)模而害怕變革，而是主動出 擊，利用企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢，勇于冒險并嘗試新事物。對不斷變革的承諾使得通用一百年

來一直愿意嘗試新事物，總愿意進(jìn)行變革。有成功的事情，但那是過去的成功，通用并不感 到滿足，而總是從新、從頭做起，這就是通用電氣對變革的承諾。通用大力對人才進(jìn)行投入，而且有著良好的、以業(yè)績?yōu)橹鞯奈幕４竽懽プ∶總€機會，應(yīng)對每個挑戰(zhàn)，不懈追求更快、更好。這些就是通用電氣的文化精髓。法寶就是其獨特的價值觀和營運系統(tǒng)。通用電氣認(rèn)為，推動公司不斷高速發(fā)展的兩大 這個營運系統(tǒng)是通用電氣不斷學(xué)習(xí)的文化的實

際體現(xiàn)--從本質(zhì)上說，就是公司的操作軟件。公司營運系統(tǒng)的重心永遠(yuǎn)放在提高公司的業(yè)績 水平上，其采用的手段就是從通用電氣在全公司范圍內(nèi)推行的重大舉措中吸取最佳的創(chuàng)意和 做法，分享這些創(chuàng)意和做法并將它們付諸實施。這個營運系統(tǒng)的推動力就是通用電氣的軟性價值觀--信任、不拘形式、簡化、無邊界的行為和樂于變革。這個體系將使通用電氣 的各行各業(yè)取得它們在單兵作戰(zhàn)的情況下所無法取得業(yè)績水平和速度。

2.他起的作用就是他用精兵簡政使 GE 更積極，更健康，不因為臃腫而對市場反應(yīng)遲 鈍；此外，他還打破了 GE 傳統(tǒng)上的等級制度，是通用電氣既能招納更多人才，又能留下

本 公司有實力的精英，此消彼長，焉能不立足于市場之顛。

3.根據(jù)美國國情制定企業(yè)文化戰(zhàn)略、在我國看通用和合資方的意愿了。不過實施我 國的合資方的企業(yè)文化，以及聘用國內(nèi)經(jīng)營管理人員，也是目前國際企業(yè)實施本土經(jīng)營的普 遍做法。采用通用先進(jìn)的企業(yè)文化，也是不錯的選擇

作業(yè)

3京東方科技集團公司，公司前身國營北京電子管廠籌建于1952年,1956年正式投產(chǎn),為國家“一五”計劃期間重點工程市之一。1993年4月,由北京電子管廠作為主要發(fā)起人, 以定向募集方式設(shè)立北京東方電子集團股份有限公司。在中國電子元器件行業(yè)享有盛譽的大型企業(yè)，多年來一直躋身于“中國電子元件百強企業(yè)”前十名。公司總部位于北京市朝陽區(qū)酒仙橋路10號。主要經(jīng)營：電子產(chǎn)品、通信設(shè)備、電子計算機軟硬件的制造及購銷；計算機數(shù)據(jù)處理；機械電器設(shè)備、五金交電、建筑材料、紙制品、工業(yè)氣體、工具模具、蒸汽熱汽的制造、設(shè)計、銷售；技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；等等

以下是幾個主要方面的分析

1.人力資源：人力資源規(guī)劃工作是企業(yè)招聘與調(diào)配、培訓(xùn)與發(fā)展的基礎(chǔ)工作，而制定人力資源規(guī)劃的一個基礎(chǔ)工作是對企業(yè)現(xiàn)有人員的學(xué)歷、年齡、專業(yè)、工齡等進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集與分析工作。2003年中，京東方共有員工5千多人（含生產(chǎn)工人）。由于京東方科技集團業(yè)務(wù)的不斷擴大，新人的進(jìn)入比較頻繁，同時京東方的下屬公司也比較多，各公司的人力資源統(tǒng)計與分析工作都比較薄弱，這就造成了京東方上下沒有一個人能清楚的知道京東方科技集團究竟有多少具體的員工數(shù)量。

2.職位體系建設(shè)工作：京東方有職位設(shè)置，但卻沒有明確每一職位的工作職責(zé)與任職條件，其中有多個的職位匯報關(guān)系也是沒有理順的。職位是一個企業(yè)流程與組織的集合體，也是組織與人的一個橋梁，任何人力資源管理的規(guī)范工作，有賴于職位體系的建設(shè)與規(guī)范?；谶@樣一個原理，職位體系的建設(shè)工作也是我們咨詢的一個重點和基礎(chǔ)性工作。但在京東方進(jìn)行職位體系的建設(shè)工作中，京東方的管理人員沒有認(rèn)識到職位在管理工作中的重要作用，在觀念上還未能發(fā)生轉(zhuǎn)換。

由于京東方過去是一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，人情觀念比較重，同時企業(yè)的員工只有一條發(fā)展通道，即想要獲得收入的增加，就必須做“官”。在過去，公司決策層為了照顧到一些工作了很久的人的漲薪需求，設(shè)置了較多的副職，如常務(wù)副總、不同職類的副總、總經(jīng)理助理、各部門部長、副部長、部長助理、副部長助理等等，往往是一個只有50幾個人的下屬公司，管理人員就占了幾乎一半的數(shù)量。

3.薪酬體系建設(shè)工作：薪酬的改革工作永遠(yuǎn)都是企業(yè)最為敏感也是員工最為關(guān)注度的事件，這和企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整一樣，是企業(yè)變革管理的重點。并對該下屬公司的三分之二的職位進(jìn)行了評估，形成了職位等級表，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合該下屬公司的財務(wù)狀況，考慮到外部的薪酬市場情況，出臺了薪點表，并形成了公司的獎金發(fā)放管理辦法。

該單位的文化建設(shè)應(yīng)該從以下幾點切入

1.企業(yè)老總必須從根本戰(zhàn)略上重視人力資源管理，從長遠(yuǎn)發(fā)展著眼支持管理體制的變革和人力資源工作的推行。只有領(lǐng)導(dǎo)者真正意識到“以人為本”，尊重人才、信任人才，人力資源管理才可能迅速走上正軌。

2.重視企業(yè)文化建設(shè)，尊重和信任員工，增強企業(yè)的凝聚力，將創(chuàng)業(yè)熱情轉(zhuǎn)變?yōu)殚L期的核心價值觀，并有系統(tǒng)地傳遞給企業(yè)員工，使之成為共同的行為規(guī)范，逐漸培養(yǎng)起價值認(rèn)同感。

3.搭建基本的人力資源管理框架。一開始就從大處著眼，建立科學(xué)、理性的制度系統(tǒng)，再逐步根據(jù)企業(yè)具體環(huán)境加以變通和靈活應(yīng)用，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

4.建立規(guī)范的績效考核評價和薪醉管理體系，設(shè)計合理的薪資結(jié)構(gòu)、報酬體系，明確員工

發(fā)展路徑，以提高企業(yè)對關(guān)鍵人才的吸引力。

5.開放思維，借助“外援”。缺乏專業(yè)能力使空泛的理念轉(zhuǎn)變?yōu)閷嶋H的管理，這時不妨請教專業(yè)的咨詢機構(gòu)，借助外力建立人力資源管理系統(tǒng)。

作業(yè)

4一、選擇題

1．從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C）

A.企業(yè)價值觀 B.企業(yè)精神 C.企業(yè)激勵 D.企業(yè)形象

2.在實踐中，下面哪一項不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素？（A）

A.基本原則B.基本程序 C.基本方法D.企業(yè)形象

3．《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位？（A）

A.特雷斯·迪爾和愛倫·肯尼迪 B.威廉·大內(nèi) C.查德·帕斯卡爾和安東尼·阿索斯

D．勞倫斯·米勒

4．首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于 每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位置。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗？（B）

A．寶鋼 B．海爾 C．長虹 D．邯鋼

5．企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？（D）

A．第一個里程碑 B．第二個里程碑 C．第三個里程碑 D．第四個里程碑

6．主要解決辦企業(yè)是為了什么、企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對什么、以什 么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內(nèi)容？(A)

A.企業(yè)整體價值觀念 B.企業(yè)精神 C.企業(yè)倫理道德 D.企業(yè)風(fēng)貌與形象

7．下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？(C)

A.國有企業(yè)文化 B.目標(biāo)型企業(yè)文化 C.成熟型企業(yè)文化 D.民營企業(yè)文化

8．下面哪種企業(yè)文化是從內(nèi)容特質(zhì)上劃分出來的？(B)

A．國有企業(yè)文化 B．目標(biāo)型企業(yè)文化 C．成熟型企業(yè)文化 D．民營企業(yè)文化

9．把企業(yè)文化劃分為強人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是從哪個角度劃 分的？（D）

A． 企業(yè)性質(zhì) B． 內(nèi)容特質(zhì) C． 發(fā)育狀態(tài) D． 市場角度

10．按現(xiàn)實性與預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C）

A． 傳統(tǒng)模式和現(xiàn)代模式 B． 東方模式和西方模式 C． 實際模式和目標(biāo)模式 D． 一般模式和特殊模式

11．下面哪一種不是拜昂對團體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（D）

A． 依屬性假設(shè) B． 攻擊——逃避型假設(shè) C． 配對假設(shè) D． 不配對假設(shè)

12．“懷疑一切，不信任別人”屬于領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系中的哪種病態(tài)變化(A)

A.幻想型風(fēng)格 B.強迫型風(fēng)格 C.戲劇型風(fēng)格 D.壓抑型風(fēng)格

13．從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是(C)

A.基本存在的焦慮 B.認(rèn)知焦慮 C.次生性焦慮 D.深層焦慮

14．下面哪種企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D）

A． 員工個人價值觀 B． 群體價值觀 C． 整體價值觀 D． 社會價值觀

15．企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵 的哪一方面？（A）

A． 主體內(nèi)容 B． 形態(tài)特征 C． 載體基礎(chǔ) D． 發(fā)展機理

16．下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D）

A． 形象比喻命名式 B． 人名命名式 C． 內(nèi)涵提煉命名式 D． 外延擴展命名式

17．“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A）

A． 個性化原則 B． 整體性原則 C． 系統(tǒng)性原則 D． 戰(zhàn)略性原則

18.CI 戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？(A)

A.企業(yè)理念識別 B.企業(yè)行為識別C.企業(yè)視覺識別 D.企業(yè)精神

19.下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律(B)

A.同構(gòu)易播規(guī)律 B.整體傳播規(guī)律 C.異體傳播規(guī)律 D.異構(gòu)傳播規(guī)律

20．公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展期時期后形成的公司文化稱為（B）

A． 企業(yè)創(chuàng)業(yè)文化 B． 企業(yè)守業(yè)文化 C． 企業(yè)敗業(yè)文化 D． 企業(yè)求實文化

21．下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D）

A． 穩(wěn)定性 B． 不確定性 C． 復(fù)雜性 D． 簡單性

22“加強質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D）

A． 實業(yè)報國 B． 服務(wù)社會 C． “人和”精神 D． 嚴(yán)細(xì)精神

23．突出個人能力和強調(diào)理性主義，是哪個國家或地區(qū)的企業(yè)文化之特征？（A）

A． 美國 B． 歐洲C． 日本 D． 中國

24.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征(B)

A.追求精神自由 B.親和一致的精神 C.人文主義和追求民主 D.強調(diào)理性與科學(xué)

25.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(A)

A.共生英雄 B.造就的英雄 C.情勢英雄 D.全能英雄

26．下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C）

A． 榜樣作用 B． 聚合作用 C． 主體作用 D． 調(diào)節(jié)融合作用

27．“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B）

A． 才能方面 B． 特征方面 C． 人際關(guān)系方面 D． 成熟個性方面

28．不為各種榮譽所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基 本素質(zhì)和能力？（A）

A． 基本職業(yè)追求 B． 基本職業(yè)修養(yǎng) C． 基本職業(yè)意識 D． 基本職業(yè)能力

29．積極向上，努力把事情辦得最好，這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項基本原則？（B）

A． 目標(biāo)原則 B． 卓越原則 C． 績效原則 D． 親密原則

30.塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景和價值源泉？(D)

A.時代精神 B.民族文化傳統(tǒng) C.企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng) D.社會主義精神文明

31．一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A）A． 向?qū)Чδ?B． 制約功能 C． 凝聚功能 D． 激勵功能

二、論述題(69分)

1、如何塑造現(xiàn)代企業(yè)精神?

答： 所謂企業(yè)精神，主要是指企業(yè)經(jīng)營管理的指導(dǎo)思想，是企業(yè)文化的一項重要而復(fù)雜的內(nèi)容，人們對它的認(rèn)識并不完全一致。企業(yè)精神是現(xiàn)代意識與企業(yè)個性相結(jié)合的一種群體意識。每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通 過廠歌、廠訓(xùn)、廠規(guī)、廠徽等形式形象的表達(dá)出來。一般的說，企業(yè)精神是企業(yè)全體或多數(shù) 員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。企業(yè)精神包括三個內(nèi)容：（1）員工對本企業(yè)的特征、地位、形象和風(fēng)氣的理解和認(rèn)同；（2）由企業(yè)優(yōu)良 傳統(tǒng)、時代精神和企業(yè)個性融會的共同信念、作風(fēng)和行為準(zhǔn)則；（3）員工對本企業(yè) 的生產(chǎn)、發(fā)展、命運和未來抱有的理想和希望。企業(yè)可以根據(jù)自己的情況提煉出能夠充分顯 示自己企業(yè)特色的企業(yè)精神。

2·為什么說員工企業(yè)文化的凝聚者、創(chuàng)造者與實踐者?

答：企業(yè)員工的行為是企業(yè)文化的活化或體現(xiàn)，所以員工是企業(yè)文化的凝聚者。企業(yè)員工的工 作作風(fēng)和工作態(tài)度蓄積了企業(yè)文化，因此員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者。企業(yè)員工的行為一點 一滴，每時每刻都在表現(xiàn)企業(yè)文化的內(nèi)涵，因此員工是企業(yè)文化的實踐者。3·為什么企業(yè)價值變革與企業(yè)危機有著緊密的聯(lián)系?

答：這是個社會大變革時代。科學(xué)技術(shù)發(fā)展進(jìn)步推動了社會、經(jīng)濟的飛速發(fā)展，特別是計算機和 網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及應(yīng)用，世界變得越來越小，知識和信息廣泛傳播共享使得創(chuàng)新和變革活動更 加頻繁。全球經(jīng)濟一體化，使得市場競爭更加殘酷，企業(yè)只有不斷的變革創(chuàng)新，適應(yīng)外部環(huán) 境的變化，才能生存并獲取競爭優(yōu)勢。因此，企業(yè)文化的變革勢在必行。企業(yè)為 更好地滿足市場需要，圍繞企業(yè)的關(guān)鍵目標(biāo)和核心競爭能力來設(shè)計工作流程，信息化使得企 業(yè)中的溝通和協(xié)調(diào)更加充分，組織結(jié)構(gòu)扁平化，管理層級減少。企業(yè)中更多的權(quán)利授予基層 員工，員工也更多地參與到企業(yè)的決策管理中去，尊重和信任成為企業(yè)價值觀眾的重要部分。企業(yè)中的管理實踐變革，必然帶來對傳統(tǒng)生活方式的變革挑戰(zhàn)，企業(yè)文化要隨之改變，創(chuàng)造 支持變革并使變革維持下來的企業(yè)環(huán)境。企業(yè)是人的組織，只有企業(yè)的價值觀和行為方式改 變了，企業(yè)才能實現(xiàn)真正的變革創(chuàng)新