第一篇：勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)答案
第一部分課堂討論
課堂思考題討論記錄表11、請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析印刷廠與張某之間的法律關(guān)系是什么關(guān)系？這種關(guān)系是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？
2、請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？其中的免責(zé)條款是否有效？為什么？
3、請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)和相關(guān)法律規(guī)定分析張某能否向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴？本案應(yīng)如何處理？
答：
1、張某與印刷廠之間系勞動(dòng)法律關(guān)系，此關(guān)系受我國(guó)《勞動(dòng)法》的調(diào)整。
2、張某與印刷廠簽訂的勞動(dòng)合同部分有效。其中一條“若發(fā)生死傷事故，企業(yè)概不負(fù)責(zé)。”條款無(wú)效。
對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)，在我國(guó)憲法中已有明文規(guī)定，這是勞動(dòng)者所享有的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》第一條同時(shí)也將保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益作為勞動(dòng)法的原則和宗旨之一。而本案中，印刷廠在與張某簽訂合同中，都利用本身優(yōu)勢(shì)，將此條款強(qiáng)加予勞動(dòng)者，這很明顯是違法的，也嚴(yán)重違反了社會(huì)主義公德，應(yīng)屬于無(wú)效。該條款的無(wú)效不影響勞動(dòng)合同中其它條款的效力，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，其余條款仍然有效。
3、張某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴，這符合我國(guó)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理本案后，應(yīng)先行調(diào)解，對(duì)企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行法制教育，說(shuō)服其依法給予張某工傷保險(xiǎn)待遇，如調(diào)解不成，應(yīng)裁決印刷廠向張某支付其花去的6700多元在內(nèi)的全部工傷保險(xiǎn)待遇。
課堂思考題討論記錄表2
許多常年在外打工的農(nóng)民工因拿不到辛苦一年的血汗錢(qián)，不得一次又一次推遲歸鄉(xiāng)的日期。到底是誰(shuí)給了黑心老板拖欠農(nóng)民工工資的膽量？拖欠工資問(wèn)題到底有沒(méi)有徹底解決的方式？
預(yù)先墊資、層層轉(zhuǎn)包是導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的一個(gè)重要原因。從眾多的案例來(lái)看，目前的建筑市場(chǎng)上，在層層轉(zhuǎn)包的過(guò)程中，出現(xiàn)的“貓膩”是非常多的，一些有關(guān)系的人從開(kāi)發(fā)商手中拿到工程，轉(zhuǎn)手給包工頭，包工頭再把活分給農(nóng)民工做。這樣一層層下來(lái)，一個(gè)工程可以轉(zhuǎn)四五個(gè)圈。中間轉(zhuǎn)手的大多是“皮包公司”，靠轉(zhuǎn)包牟取暴利，出現(xiàn)問(wèn)題就一走了之。而農(nóng)民工是“工程金字塔”的最底層，一旦承包商出現(xiàn)資金困難或攜款逃跑，最終倒霉的還是農(nóng)民工。預(yù)先墊付工程款的行為讓可以墊付一定資金的工程隊(duì)能攬到活，而不能墊付資金的工程隊(duì)被排除。這不僅損害了工程招標(biāo)平等的要求，違反建筑法規(guī)，而且發(fā)包方在工程已經(jīng)或快完工的情況下仍然不給錢(qián)，惡意拖欠工程款，造成承包方無(wú)力支付民工工資。
要想解決日益突出的拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題，必須遏制愈演愈烈的層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，對(duì)工程的承包商進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。此外，有關(guān)部門(mén)應(yīng)出臺(tái)相關(guān)法規(guī)，強(qiáng)制用工單位和個(gè)人必須簽訂公平有效的勞務(wù)合同，讓欠資遭遇不再重演。
導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的原因除了拖欠方違法亂紀(jì)外，農(nóng)民工求職心切、法律意識(shí)淡薄也是一個(gè)不容忽視的原因。希望能給廣大農(nóng)民工提防四大用工陷阱。
1、合同陷阱 很多農(nóng)民工在被雇用時(shí)沒(méi)有簽合同或合同不規(guī)范。為防后患，農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂合同，寫(xiě)明工程名稱、發(fā)包單位、工資結(jié)算日期、支付方式等。
2、轉(zhuǎn)包陷阱如果打工者承建的工程是被人轉(zhuǎn)**一手、二手，甚至是三手的，那就要特別小心。老板的資產(chǎn)狀況以及聯(lián)系方式都要清
楚，以防工資無(wú)處索要。
3、時(shí)效陷阱 追索勞動(dòng)報(bào)酬的法律時(shí)效只有兩年，而老板拖欠工資常采取的一招就“拖”，打工者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)反映。
4、證據(jù)陷阱，想通過(guò)法律途徑要回工資，必須提供充分的證據(jù)。最好是勞動(dòng)合同、工資單、欠條、人證等一應(yīng)俱全。
拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題之所以演化成為涉及全局的一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題,原因是多方面的,從法律角度看主要有:建設(shè)單位、施工單位有法不依,勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法不嚴(yán),解決欠薪的法律程序不適應(yīng)農(nóng)民工等。因此,解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題需要社會(huì)各方面的綜合治理,在法律方面的措施主要是加強(qiáng)《建筑法》、《勞動(dòng)法》的落實(shí),加大對(duì)相關(guān)違法行為的處罰力度,設(shè)定“拖欠工資罪”等。
第二部分小論文
作業(yè)
3、小論文
多種用工形式細(xì)思量
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的三種期限，又規(guī)定了一些靈活用工的條款。企業(yè)對(duì)這些條款如果運(yùn)用適當(dāng)，采取多種形式的勞動(dòng)用工，亦可以減少人工成本、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。第一，采用“工作任務(wù)合同期限”制用工。企業(yè)適當(dāng)采取這種勞動(dòng)用工方式，一是可以在終止勞動(dòng)合同時(shí)，減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是可以在連續(xù)訂立不同期限的勞動(dòng)合同時(shí)，減少固定期限勞動(dòng)合同的約束。
第二，依法接受勞務(wù)派遣用工。法律規(guī)定了勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且一簽就是二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議將勞務(wù)工派遣出去。在被派遣員工無(wú)工作期間，派遣單位還要向勞務(wù)工支付最低工資。另外，因勞務(wù)工和勞務(wù)派遣單位已經(jīng)簽定勞動(dòng)合同，并由派遣單位發(fā)工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，從《勞動(dòng)合同法》“特別規(guī)定”的角度來(lái)看，實(shí)際用工單位通過(guò)勞務(wù)派遣形式一旦使用勞務(wù)工，就成為用工不建立勞動(dòng)關(guān)系。由此推定這種用工形式不承擔(dān)因勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的一些法律后果，即對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，使用勞務(wù)工不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)合同期限的問(wèn)題。企業(yè)依法在一些崗位上接受勞務(wù)工，可以減少一定的用工成本。
第三，靈活使用非全日制用工。法律規(guī)定了非全日制用工可以定口頭協(xié)議，并且允許勞動(dòng)者在兩個(gè)以上的單位工作。對(duì)于非全日制用工，還規(guī)定不得約定試用期，雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?duì)于這種靈活的用工形式，實(shí)際上企業(yè)可以對(duì)有些手工活、技術(shù)性比較高但能個(gè)人獨(dú)立完成的工作，如設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷以及策劃等之類的工作，也可以采取這種用工形式。
多種靈活的勞動(dòng)用工形式提供了企業(yè)人力資源管理廣闊的空間，但是也要注意多種用工形式所需要承擔(dān)的連帶責(zé)任，在《勞動(dòng)合同法》第九十一條、第九十二條等有相關(guān)規(guī)定，企業(yè)用工時(shí)一定要注意。
總之，用人單位需要冷靜、理智地看待《勞動(dòng)合同法》，不要想鉆法律的空子。人力資源管理者需要認(rèn)識(shí)到一點(diǎn)：依法管理也許會(huì)增加一點(diǎn)成本，但是違法管理，增加的成本更高。
從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)人力資源管理者應(yīng)當(dāng)看重從增加一定的人工成本中設(shè)法促進(jìn)企業(yè)獲得更大的效益，譬如在提升勞動(dòng)者技能上增加投入，提升其技能，從而為企業(yè)帶來(lái)更大的利益。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理來(lái)說(shuō)，既面臨巨大的挑戰(zhàn)，同時(shí)也面臨提升自身管理的絕好機(jī)遇。
第三部分計(jì)分作業(yè)答案
一、單項(xiàng)選擇題
1、C2、B3、C4、B5、C6、D7、D8、D9、D10、A
二、多項(xiàng)選擇題
1、CDE2、BCDE3、ABDE4、CDE5、ABCDE6、ABCE7、ABCDE8、CDE9、ABD10、BD
三1、192、60天
3、職業(yè)介紹服務(wù)
4、貨幣/直接5、90日/180日
6、勞動(dòng)行政
7、工會(huì)委員會(huì)
8、行政/工會(huì)
四、名詞解釋
1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。
2、競(jìng)業(yè)限制，是指雇主與雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。
3、職工培訓(xùn)，也稱職工教育或在職培訓(xùn)，是指在職職工為了更新文化知識(shí)的提高勞動(dòng)技能而接受的一種訓(xùn)練方式。
4、探親假，是指與父母工配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。
5、行政責(zé)任，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果，依法應(yīng)當(dāng)給予行政制裁。
五、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源
勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。我國(guó)勞動(dòng)法的淵源具體表現(xiàn)如下：
1）憲法。2）法律。3）行政法規(guī)。4）部門(mén)規(guī)章。5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定。
6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)。7）地方規(guī)章.8）國(guó)際法律文件。9）國(guó)際慣例。
2、簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)具有那些基本特征
社會(huì)保險(xiǎn)具有下列基本特征：1）基本保險(xiǎn)性。2）國(guó)家強(qiáng)制性。3）互助互濟(jì)性。4）主體特定性。5）待遇的差別性。6）補(bǔ)償性。7）社會(huì)福利性。
六、論述題
試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征
1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。
勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。要?jiǎng)趧?dòng)法律關(guān)系建立之前，勞動(dòng)者和
用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。
在雙方訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。
勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，即體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同意志。勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)事人并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。
3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。
勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。
因此說(shuō)，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。
七、案例分析題
1、答：（1）醫(yī)藥公司不計(jì)發(fā)謝河的工資不合法。
《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，《勞動(dòng)法》第48條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。
勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，謝河雖然沒(méi)有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報(bào)酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。
（2）醫(yī)藥公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司與職工的霸王合同條款。
2、答：（1）該廠制定的勞動(dòng)規(guī)章不合法。
《勞動(dòng)法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！?/p>
《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！?/p>
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖動(dòng)突，該企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。
雖然該規(guī)章的制定征求了過(guò)半數(shù)職工的意見(jiàn)，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國(guó)家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。
（2）仲裁委員會(huì)的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補(bǔ)發(fā)給周紅被停發(fā)的工資：周紅享有國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。
第二篇：勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)
勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)
一、單項(xiàng)選擇題 1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（C）
A、工會(huì)立法
B、政府立法 C、工廠立法 D、議會(huì)立法
2、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)于雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來(lái)的。
A、民法 B、經(jīng)濟(jì)法 C、行政法 D、社會(huì)保障法
3、我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。
A、勞動(dòng)者自主擇業(yè) B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè) C、政府促進(jìn)就業(yè) D、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合
4、勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
A、1個(gè)月 B、2個(gè)月
C、3個(gè)月
D、4個(gè)月
5、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。
A、按件計(jì)酬 B、按小時(shí)計(jì)酬
C、按天計(jì)酬 D、按月計(jì)酬
6、《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A、1年 B、2年
C、3年 D、5年
7、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能夠安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資報(bào)酬 A、150%
B、200%
C、250%
D、300%
8、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。A、中秋節(jié) B、元旦
C、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)
D、解放軍建軍節(jié)
9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。
A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程
B、勞動(dòng)過(guò)程去除加班加點(diǎn)過(guò)程 C、勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程
D、勞動(dòng)過(guò)程
10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
A、第二級(jí)
B、第三級(jí)
C、第四級(jí)
D、第五級(jí)
二、多項(xiàng)選擇題
1、狹義的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要是指（ACD）。
A、國(guó)際勞工組織章程 B、國(guó)際勞工憲章 C、國(guó)際勞工公約 D、國(guó)際勞動(dòng)建議書(shū)
2、下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（ACD）。A、勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也是人身關(guān)系。
B、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同 C、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體不同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同 D、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性
3、我國(guó)目前的職業(yè)培訓(xùn)的種類主要由（ABCD）
A、學(xué)校教育和培訓(xùn) B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn) C、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn) D、學(xué)徒培訓(xùn)
4、下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
B、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn) C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
D、不得向北派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
5、根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可以劃分為（CD）。
A、一攬子合同
B、專門(mén)合同 C、自由合同 D、強(qiáng)制合同
6、津貼的具體作用有（AD）。
A、補(bǔ)償作用 B、激勵(lì)作用
C、自由合同
D、強(qiáng)制合同
7、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A、用人代扣代繳個(gè)人所得稅
B、用人單位代扣代繳應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)
D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款
8、我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCD）。
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、計(jì)件工時(shí)制 C、縮短工時(shí)制 D、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制
9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工 C、同時(shí)驗(yàn)收
D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
10、對(duì)婦女生理機(jī)能變化工程中的保護(hù)過(guò)程包括（ABCD）。A、經(jīng)期保護(hù) B、孕期保護(hù)
C、產(chǎn)期保護(hù)
D、哺乳期保護(hù)
三、名詞解釋
1、廣義的勞動(dòng)法
是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
2、勞動(dòng)法律關(guān)系
是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。
3、公平就業(yè)
答：就是反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等的對(duì)待。
4、勞動(dòng)合同
答：勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
5、非全日制用工
答：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在統(tǒng)一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。
四、簡(jiǎn)答題
1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？ 答：（1）有特定的調(diào)整對(duì)象；（2）勞動(dòng)法有特定的主體；（3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。
2、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？ 答：（1）國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)。（3）國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。（4）國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。
五、論述題
試論述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容 答：（1）是指包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。（2）內(nèi)容如下：1）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；3）勞動(dòng)法主體利益平衡原則。
六、案例分析題
張某于2006年7月被某食品機(jī)械廠招收為全民所有制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿后，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限3年，從2006年10月5日起，到2009年10月4截止；實(shí)行每周5天，每天工作10小時(shí)；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資1000元；若雙方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。
2007年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠房縮短勞動(dòng)時(shí)間。廠房認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，那就是無(wú)效合同。因此，不需要履行勞動(dòng)合同。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無(wú)效合同，因此不需要再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過(guò)對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)但認(rèn)定為無(wú)效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無(wú)效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴訟到人民法院。試分析：
（1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？ 答：張某與某是拼接鞋廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)屬于條款?！秳趧?dòng)法》第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。本案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。
（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第二款規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部門(mén)的效力，其余部分仍然有效。具體到本案件中，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位，不是勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定執(zhí)行外，其余條款仍然需要繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍然為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)當(dāng)予以更正。
勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)3
一、單項(xiàng)選擇題
1、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A、英國(guó)
B、美國(guó)
C、德國(guó)
D、法國(guó)
2、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C）。
A、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)
B、國(guó)際慣例
C、憲法
D、法律
3、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。
A、傳染病歧視
B、傳染病病原攜帶歧視
C、行為障礙歧視 D、視聽(tīng)障礙歧視
4、下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（D）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)10天 B、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)1個(gè)月 C、非全日制用工雙方當(dāng)事人約定的試用期不能夠超過(guò)2個(gè)月 D、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
5、我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。
A、每半年召開(kāi)一次 B、每半年召開(kāi)兩次
C、每一年召開(kāi)一次
D、經(jīng)常召開(kāi)
6、屬于特殊情況下的工資有（C）。
A、高溫補(bǔ)貼
B、科研津貼
C、婚喪假工資
D、獎(jiǎng)金
7、凡是在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在遺棄，又不能夠在公休日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
8、根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）。A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
9、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)當(dāng)建立檔案。檔案材料應(yīng)當(dāng)至少保存（C）。A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
10、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由（D）擔(dān)任。
A、工會(huì)成員
B、企業(yè)代表
C、職工代表
D、工會(huì)成員或者雙方推舉的人員
二、多項(xiàng)選擇題
1、勞動(dòng)法的調(diào)整一般包括（CD）。
A、雇傭關(guān)系
B、就業(yè)關(guān)系
C、勞動(dòng)關(guān)系
D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。
2、勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD）。
A、工資法
B、工時(shí)與休假法
C、勞動(dòng)合同法
D、集體合同法。
3、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)就業(yè)服務(wù)（ABCD）。A、就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹； B、對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助 C、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；
D、職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。
4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況有（AC）。A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； B、提前60日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人； C、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資； D、額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月工資。
5、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定； B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段； C、正式進(jìn)行談判階段； D、簽訂集體合同。
6、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（BCD）。
A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)2小時(shí)； B、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)；
C、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)； D、用人要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
7、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。A、安排工作崗位之前； B、工作滿一年 C、工作滿二年
D、年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。
8、根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？（ABCD）。A、一般事故；B、較大事故；
C、重大事故；
D、特別重大事故。
9、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（CD）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C、生育保險(xiǎn)費(fèi)
D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
10、對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（ACD）。
A、追索勞動(dòng)報(bào)酬
B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
C、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金
D、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償金
三、名詞解釋
1、集體協(xié)商 答：也就是用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并且簽訂集體合同的行為。
2、最低工資
答：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報(bào)酬。
3、延長(zhǎng)工作時(shí)間
答：根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外演唱?jiǎng)趧?dòng)者的工作時(shí)間。
4、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度
答：通過(guò)立法規(guī)定的，在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。
5、職業(yè)病
答：企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因?yàn)榻佑|粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
四、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述工會(huì)法的特點(diǎn)。答：（1）調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志；（2）工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)義務(wù)；（3）調(diào)整對(duì)象具有多元性；（4）工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因?yàn)榉申P(guān)系主體的不同而有所差別；（5）工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分。
2、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。
答：根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
五、論述題
試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。
答：
1、利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系，工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過(guò)工作時(shí)間制度的改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。
2、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提。
3、保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)工作時(shí)間的立法，不僅使勞動(dòng)者的休息權(quán)有了具體的尺度，而且也是反映一個(gè)國(guó)家社會(huì)文化和政治進(jìn)步的標(biāo)志。
4、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。
六、案例分析題
王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬每月2000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若一方是因?yàn)楣ぷ魇毥o甲方造成經(jīng)濟(jì)損失你是的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)候，由于王某的擅離崗位給某廠造成了1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以“工作嚴(yán)重失職”為理由，決定由王某承擔(dān)賠償責(zé)任，并且于2008年5月到8日每個(gè)月從王某的工資中扣除600元，用于賠償損失。王某認(rèn)為工廠每月扣除的工資過(guò)高，對(duì)此處罰不服，提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試著分析：
（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？
答：可以的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
（2）王某認(rèn)為某廠扣除其工資過(guò)高是否有法律根據(jù)？ 答：由的?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，每月扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)氐脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（3）此案件應(yīng)當(dāng)如何處理？
答：應(yīng)當(dāng)按照每月最高限額的20%，也就是400元扣除，多扣除的部分退還。
勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)4
一、單項(xiàng)選擇題 1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。
A、工會(huì)立法
B、政府立法
C、工廠立法
D、議會(huì)立法
2、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）
A、憲法
B、行政法規(guī)
C、地方性法規(guī)
D、部門(mén)規(guī)章
3、下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（C）A、應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員
B、崗位設(shè)置的目地就是促進(jìn)就業(yè)、安置就業(yè)困難人員 C、政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征 D、國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位的人員給與崗位補(bǔ)貼
4、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按（B）計(jì)酬。
A、按件計(jì)酬 B、按小時(shí)計(jì)酬
C、按天計(jì)酬
D、按月計(jì)酬
5、地方總工會(huì)具有（C）。
A、無(wú)獨(dú)立法人資格
B、具有企業(yè)法人資格 C、社會(huì)團(tuán)體法人資格
D、受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)
6、下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是（C）A、高溫補(bǔ)貼 B、、科研津貼
C、婚、喪假工資
D、獎(jiǎng)金
7、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A
A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B、工會(huì)會(huì)費(fèi)
C、希望工程捐款
D、救災(zāi)捐款
8、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)（A）。
A、1小時(shí)
B、2小時(shí)
C、3小時(shí)
D、4小時(shí)
9、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）天。
A、75天
B、90天
C、105天
D、120天
10、目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由（D）
A、由國(guó)家財(cái)政撥款繳納
B、全部由用人單位繳納 C、全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納
D、用人單位和職工共同繳納。
二、多項(xiàng)選擇題
1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（CD）。A、雇傭關(guān)系
B、與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 C、勞動(dòng)關(guān)系
D、與勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系
2、勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（ABC）。A、勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象； B、勞動(dòng)法有特定的主體； C、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系;D、勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法
3、根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針（ABC）。A、勞動(dòng)者自主擇業(yè) B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè) C、政府促進(jìn)就業(yè)
D、勞動(dòng)法有規(guī)定的調(diào)整方法
4、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ACD）A、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件； B、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能勝任工作
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；
D、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。
5、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）A、固定性
B、臨時(shí)性的工作崗位上 C、輔助性的工作崗位上 D、替代性的工作崗位上
6、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅；
B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D、應(yīng)當(dāng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款
7、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的是（BCD）。A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)精英需要，經(jīng)過(guò)與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的； C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的 D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的。
8、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有(ABCD)。A、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利
B、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán) C、知情權(quán)
D、監(jiān)督安全權(quán)。
9、針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（ABC）。A、立案
B、調(diào)查
C、處理
D、回訪
10、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。A、人民法院 B、企業(yè)工會(huì)
C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
三、名詞解釋
1、殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。
2、社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。
3、職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。
4、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
四、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：
（1）適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定的勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。（2）制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。
2、簡(jiǎn)述工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有哪些？ 答：（1）知情權(quán)；（2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)；（3）要求建議權(quán)；（4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；
（5）參與事故調(diào)查并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)權(quán)；（6）支持舉報(bào)控告權(quán)；（7）輿論監(jiān)督權(quán)。
五、論述題
試比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。答：（1）工資是勞動(dòng)者當(dāng)期勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配的原則；社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，主要是按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配的；職工福利，雖然是以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)為前提，但是不要求勞動(dòng)量對(duì)等，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。（2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，職工個(gè)人可以自由支配；社會(huì)保險(xiǎn)待遇主要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅僅貨幣部門(mén)由享受著自由支配；職工福利主要由行業(yè)或者單位以興辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅僅發(fā)給職工個(gè)人的補(bǔ)貼、實(shí)物才可以由享受者自由支配。
六、案例分析題
2007年5月某木材廠招手了農(nóng)民合同工50名，并且與之簽訂了2年的勞動(dòng)合同。在合同履行期，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)中，要求50名工人連續(xù)加班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠卻以按日工資制為理由拒絕發(fā)放節(jié)假日加班費(fèi)。2008年7月，木財(cái)產(chǎn)提前與50名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工人對(duì)此表示不滿，推選陳某、張某作為代表，于2008年8月12日到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并且遞交了申訴書(shū)。該仲裁委員會(huì)在2008年8月20日做出決定，予以受理，同時(shí)指定仲裁員李某獨(dú)任審理。經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會(huì)于2008年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)當(dāng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試著分析：本案件中仲裁委員會(huì)的仲裁程序是否存在問(wèn)題？請(qǐng)分別指出并且說(shuō)明法律依據(jù)。答：
（1）該仲裁委員會(huì)在收到申訴書(shū)8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。（2）本案件中，仲裁委員會(huì)指定李某獨(dú)任審理，沒(méi)有組成仲裁庭，違反這一程序法的要求?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，審理首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。此案件屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。
（3）本案件中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過(guò)了法律規(guī)定的45日的期限，也超過(guò)了可以延期的最長(zhǎng)期限，因此，是不符合法律規(guī)定的。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日審結(jié)。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期結(jié)束并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。
第三篇：2013年勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)答案
勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)答案
一、單項(xiàng)選擇題1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式工廠立法。
2、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的。
3、我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合。
4、勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
5、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是
6、《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。”
7、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的8、根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是解放軍建軍節(jié)。
9、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括
10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
11、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年。
12、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是憲法。
13、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，還包括
14、下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
15、我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少
16、屬于特殊情況下的工資有婚、喪假工資。
17、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。
18、根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為3年。
19、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存20、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
21、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以工廠立法的形式出現(xiàn)的。
22、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是
23、下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，位兼具營(yíng)利性與公益性的特征。
24、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是
25、地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
26、下列各選項(xiàng)中屬于特殊情況下的工資的是。
27、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有
28、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
29、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于
30、目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
二、多項(xiàng)選擇題
1、狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指國(guó)際勞工組織章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)。
2、下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性。
3、我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的各類主要有培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)。
4、下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是求和勞動(dòng)報(bào)酬、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
5、根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為自由合同、強(qiáng)制合同。
6、津貼的具體作用有
7、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。
8、我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度形式有工時(shí)制。
9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
10、對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、期保護(hù)、哺乳期保護(hù)。
11、勞動(dòng)法的調(diào)整一般包括
12、勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括
13、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)紹、對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)、職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。
14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
15、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有階段、正式進(jìn)行談判階段、簽訂集體合同。
16、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)、用人要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
17、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。
18、根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為哪幾種？一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故。
19、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，20、對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是追索勞動(dòng)報(bào)酬、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
21、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括
22、勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于
主體、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。
23業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。
24、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。
25、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在替代性的工作崗位上。
26、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。
27、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的。
28、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有利、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督安全權(quán)。
29、針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有。
30、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括人民法院、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
三、名詞解釋 勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績(jī)、能力和潛力為基礎(chǔ)去工作和發(fā)展的權(quán)利。勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同，按合同的形式分為勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判行為，它是簽訂集體合同的前提條件。最低工資：是指用人單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過(guò)立法規(guī)定的在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用的制度。職業(yè)病：指在勞動(dòng)過(guò)程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官疾病。殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。
勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
四、簡(jiǎn)答題
1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？
答：關(guān)于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容，學(xué)界還存在爭(zhēng)議，比較有代表性的觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為“勞動(dòng)法有三個(gè)基本原則，即社會(huì)正義原則、勞動(dòng)自由原則和三方合作原則”。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為“我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相一致原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和勞動(dòng)法主體利益平衡原則”。第三種觀點(diǎn)認(rèn)為“勞動(dòng)法的基本原則可以表述為以下各項(xiàng)：勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，勞動(dòng)力資源合理配置原則等，在此，采第三種觀點(diǎn)進(jìn)行分析。
1、勞動(dòng)法既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則，我國(guó)憲法規(guī)定“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)”。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。
2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則這我國(guó)《勞動(dòng)法》第1條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的宗旨，說(shuō)明保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則是《勞動(dòng)法》的基本原則，在我國(guó)要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。
3、勞動(dòng)力資源配置的原則：勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系亦即勞動(dòng)力資源配置的社會(huì)形式，說(shuō)明勞動(dòng)法是勞動(dòng)力資源配置法，因此，其應(yīng)以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置為已任。
2、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？
答：就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到所有勞動(dòng)者及其家庭的切身利益，促進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是政府的重要職責(zé)，這不公是社會(huì)國(guó)際的共識(shí)，也是世界各國(guó)政府執(zhí)政的重要目標(biāo)，在我國(guó)，更是各級(jí)政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，包括八個(gè)方面：一是建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度；二是制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策；三是推進(jìn)公平就業(yè)；四是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；五是大力開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)；六是建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度；七是開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；八是發(fā)揮社會(huì)各方面促進(jìn)就業(yè)的作用。
3、簡(jiǎn)述工會(huì)法的特點(diǎn)。
答：
1、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志的；
2、工會(huì)法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)；
3、工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性；
4、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系的不同而異；
5、工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系是其主要特點(diǎn)。
4、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。
答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：
1、工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。
2、探親路費(fèi)的承擔(dān)，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人處理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
5、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。
答：
1、適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定的勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。
2、制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。
6、簡(jiǎn)述工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有哪些？
答
1、知情權(quán)；
2、獨(dú)立調(diào)查權(quán)；
3、要求建議權(quán)；
4、建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；
5、參與事故調(diào)查并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)權(quán)；
6、支持舉報(bào)控告權(quán)；
7、輿論監(jiān)督權(quán)。
五、論述題
1、試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。
答：
1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則，我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)有權(quán)利和義務(wù)，這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。
2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的宗旨，在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護(hù)。
3、勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者、勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益，用人單位的利益和勞動(dòng)才的利益，勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。
2、試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。
答：
1、利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系，工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬這一必然聯(lián)系和互助性，使得我們可以通過(guò)工作時(shí)間制度的改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。
2、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提。
3、保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)工作時(shí)間的立法，不僅使勞動(dòng)者的休息權(quán)有了具體的尺度，而且也是反映一個(gè)國(guó)家社會(huì)文化和政治進(jìn)步的標(biāo)志。
4、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方面發(fā)揮作用之外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。
3、試比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。
答：職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是國(guó)民收入于分配的重要形式，它們都基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動(dòng)者提供了社會(huì)勞動(dòng)為享受的前提，職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)從不同的角度，并在不同的程度上，共同為滿足職工的物質(zhì)文化生活需要，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保護(hù)功能，三者具體區(qū)別主要為：
1、工資是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則，即工資差別與勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，主要按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配；職工福利雖然要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提，但不要求與勞動(dòng)量對(duì)待，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會(huì)補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)充形式。
2、工資由用人單位從貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，職工個(gè)人可以自由支配；社會(huì)保險(xiǎn)待遇主由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配，職工福利主要由行業(yè)或單位以舉辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅發(fā)給職工個(gè)人的補(bǔ)貼，實(shí)物才可由者自由支配。
六、案例分析
張某于2006年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。??張某不服，訴至區(qū)人民法院。
試分析：
1、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？
2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
答：
1、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款，《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。在案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。
2、我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可分性，合同的無(wú)效部分不影響其它部分的效力；
如果無(wú)效條款與其他條款其有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效。具體到本案，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力，同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者，既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。
王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。??王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過(guò)高，對(duì)此處罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。
試分析
1、某制造廠是否可以扣除王某的工資？
2、王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高是否有法律根據(jù)？
3、此案應(yīng)如何處理？
答：
1、王某工作失職造成損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除?！?/p>
2、王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3、本案中，廠方每月扣除王某的工資超過(guò)了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%即400元予以扣除，多扣部分依法退還。
2007年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動(dòng)合同。??經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會(huì)于2008年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
答：
1、該仲裁委員會(huì)在收到申訴書(shū)8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。
2、本案中，仲裁委員會(huì)指定李某獨(dú)任審理，沒(méi)有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁，此案屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭進(jìn)行審理。
3、在案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過(guò)了法律規(guī)定的45日的期限，也超過(guò)了可以延期的最長(zhǎng)期限，因此，是不符合法律規(guī)定的?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)疆，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。
第四篇：勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)參考答案
勞動(dòng)法學(xué)作業(yè)答案
作業(yè)1：案例分析：2008年9月，某工藝廠與吳某簽訂合同，約定由工藝廠提供原材料和花樣圖案，吳某為工藝廠制作藤編工藝品，工藝廠每月按照吳某交付的工藝品數(shù)量給付報(bào)酬，合同期限為一年。合同履行6個(gè)月之后，因?yàn)槭袌?chǎng)上的藤編工藝品滯銷，工藝廠單方面解除了與吳某的合同，吳某為此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。
（1）工藝廠與吳某之間的法律關(guān)系屬于民法上的加工承攬關(guān)系，加工承攬關(guān)系不適用勞動(dòng)法。
（2）吳某不能像勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，因?yàn)槠渑c加工廠之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。工藝廠與吳某之間簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是普通的民事合同，故工藝廠單方面解除合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向吳某支付一定的違約金。一．選擇選擇題
1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式是（工廠立法）2.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)從（傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的）
3.我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合）
4.勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（1個(gè)月）工資的標(biāo)準(zhǔn)付
5.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（按小時(shí)計(jì)酬）
6.《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（5年）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?！?/p>
7.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200%）的工資報(bào)酬
8.根基相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全民共同的法定節(jié)日的是解放軍建軍節(jié)
9.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（勞動(dòng)過(guò)程）
10.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山下··國(guó)家規(guī)定的（第四級(jí)）體力勞動(dòng)···
11、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（英國(guó)）··
12、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法）
13、我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（傳染病病原攜帶歧視）
14、關(guān)于全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是（非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期）
15、我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（每半年召開(kāi)一次）
16、屬于特殊情況下的工資有（婚、喪假工資）
17、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起···
18、國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為（3年）
19、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（3年）
20、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)···委員會(huì)主任由（工會(huì)成員或者雙方推舉的人員）
二．多項(xiàng)選擇題
1.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法。主要指（國(guó)際勞動(dòng)組織章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書(shū)）
2.關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象都可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān) 系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性）
3.我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（學(xué)校教育和培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)、學(xué)徒培訓(xùn)）
4.屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬、對(duì)在崗被派遣者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制、不得向別派遣者收取費(fèi)用并不得將派遣者再派遣到其他用人單位）
5.集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（自由合同、強(qiáng)制合同）
6.津貼的具體作用是（補(bǔ)償作業(yè)、調(diào)節(jié)作用）
7.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)）
8.我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度形式有（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制）
9.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用）
10.對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）
11、勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象一般包括（勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系）
12、勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（勞動(dòng)合同法、集體合同法）
13、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（就業(yè)政策法規(guī)咨詢··、對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助、辦理就業(yè)登記··、職業(yè)供求信息··）
14、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，···用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況有（提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資）
15、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（集體協(xié)商的提出··、進(jìn)入談判主編階段、正式進(jìn)行談判階段、簽訂集體合同）
16、關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的是（因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的···、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)、用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)··）
17、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年）
18、根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，··（一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故）
19、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）
20、對(duì)下列各項(xiàng)案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的是（追索勞動(dòng)報(bào)酬、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金）三
名詞解釋
1、勞動(dòng)法律關(guān)系
是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。
2、勞動(dòng)就業(yè)
是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)
3、競(jìng)業(yè)限制
是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得 在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。
4、工資
是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
5、職業(yè)安全衛(wèi)生
以保障職工在職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中的安全與健康為目的的工作領(lǐng)域及在法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度和教育等方面所采取的相應(yīng)措施。四.簡(jiǎn)答題
1.為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？
答：勞動(dòng)法是從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的，它能成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)的原因主要包括以下幾點(diǎn)：
（1）勞動(dòng)法具有獨(dú)立的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，這些是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。
（2）它有特定的主體。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。
（3）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動(dòng)者；建立和諧勞動(dòng)關(guān)系；維護(hù)社會(huì)主義勞動(dòng)制度。
（4）勞動(dòng)法具有獨(dú)特的完整體系。其體系包括促進(jìn)就業(yè)制度；勞動(dòng)合同和集體合同制度；工作時(shí)間和休息休假制度；工資制度；勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；女職工和未成年工特殊保護(hù)制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度；勞動(dòng)爭(zhēng)議制度；監(jiān)督檢查制度；法律責(zé)任等等。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)所不能包容的。
綜上所述，勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。2.簡(jiǎn)述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別？
一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遣中，用工單位是通過(guò)派遣單位招收勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā) 生了分離，即招工和用工的分離。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指導(dǎo)下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遣這一用工形式中，被派遣的勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遣單位從事勞動(dòng)，而是被派遣到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”的情況。五．論述題
1.試述勞動(dòng)合同和集體合同的區(qū)別
第一，主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動(dòng)者團(tuán)體和用人單位或其團(tuán)體，故又稱為團(tuán)體協(xié)約。
第二，目的不同。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
第三，內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面，即簽訂專項(xiàng)集團(tuán)合同（如工資集團(tuán)合同）。
第四，效力不同。勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的勞動(dòng)者和用人單位具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的單個(gè)用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者，都具有法律效力。并且集團(tuán)合同的效力大于勞動(dòng)合同的效力，當(dāng)個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定時(shí)，以集團(tuán)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第五，糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同爭(zhēng)議采用普通勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序處理；集體合同爭(zhēng)議，一般各國(guó)采用政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式?！秳趧?dòng)法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
六．案例分析題（李某2006年進(jìn)入上海某外企工作···）我國(guó)法律規(guī)定：職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。職工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資，并且其往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。
而本案中，勞動(dòng)者李某已經(jīng)工作滿1年，其工作地點(diǎn)與配偶的居住地不在一地、不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，因此符合享受探望配偶的待遇。李某在幾次向單位提出休假探親，都未獲單位同意，于是李某擅自出走，使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)受到了影響。企業(yè)給予李某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷的決定。
首先，本案的勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的范圍，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。本案中企業(yè)不給予職工探親假的行為是不合法的，并且應(yīng)該承擔(dān)李某探親假往返路費(fèi)。而李某擅自出走，影響了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的行為是不對(duì)的。
簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。
第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的勞動(dòng)；
第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；
第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。
2、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：
（1）工資待遇。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。
（2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
作業(yè)4 一．單項(xiàng)選擇題
1.A 2.C 3.B 4.D 5.A 6.C 7.A 8.C 9.C 10.D 二．多項(xiàng)選擇題
1.CD 2.Cd 3.ABCD 4.AC
5.ABCD 6.BCD 7.ABD 8.ABCD 9.CD 10.ACD 三．名詞解釋題
1.就業(yè)服務(wù)
國(guó)家和社會(huì)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料在總量上和結(jié)構(gòu)上有機(jī)結(jié)合的一種社會(huì)服務(wù)。目的在于幫助解決失業(yè)、待業(yè)等社會(huì)問(wèn)題。
2.勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
3.特殊群體勞動(dòng)保護(hù)
主要是指國(guó)家包括對(duì)婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體的政策扶持和保護(hù)
4.集體協(xié)商
又稱集體談判，是用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。其特點(diǎn)：①集體協(xié)商代 表的身份和人數(shù)對(duì)等；②集體協(xié)商雙方代表的法律地位平等；③集體協(xié)商是公開(kāi)、公平、平等的協(xié)商；④集體協(xié)商是和平協(xié)商；⑤集體協(xié)商是在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商。
5.勞動(dòng)法監(jiān)察檢查
是指依法享有監(jiān)察檢查權(quán)的機(jī)構(gòu) 組織或個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度 四．簡(jiǎn)答題
1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征？
1）、勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者。
2）、強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。3）、實(shí)體法和程序法相統(tǒng)一。2.簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇？
職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
五．論述題
試述社會(huì)保障與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。
第一，屬性不同。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家的一種社會(huì)保障制度，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任，主要是以保障社會(huì)安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營(yíng)利性質(zhì)；而人身保險(xiǎn)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一個(gè)方面，它由專門(mén)的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，即保險(xiǎn)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，具有以營(yíng)利為目的的性質(zhì)。
第二，對(duì)象不同。社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是有職工身份的勞動(dòng)者；而人身保險(xiǎn)的對(duì)象是一切自愿投保的公民。
第三，費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由勞動(dòng)者個(gè)人、用人單位和國(guó)家共同分擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率由法律規(guī)定，整個(gè)社會(huì)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；人身保險(xiǎn)費(fèi)由投保人承擔(dān)，不同的項(xiàng)目有不同的繳費(fèi)率，當(dāng)事人可以 自由選擇。
第四，實(shí)施原則不同。社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系建立在勞動(dòng)法律關(guān)系之上，只要履行了勞動(dòng)義務(wù)，就能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，國(guó)家隊(duì)社會(huì)保險(xiǎn)采取強(qiáng)制性原則；而人身保險(xiǎn)則是建立在商業(yè)契約關(guān)系上，以“多投多保、少投少保、不投不?！钡牡葍r(jià)交換和自愿性為原則。
第五，保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當(dāng)事人不能另行約定；而人身保險(xiǎn)關(guān)系通過(guò)保險(xiǎn)合同確立，當(dāng)事人直接之間可以約定。
第六，保障水平不同。社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時(shí)期、不同項(xiàng)目的保障水平是法定的；而人身保險(xiǎn)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和當(dāng)事人的投保情況確定保障水平，以合同約定保障水平，差別較大。
第七，經(jīng)營(yíng)（管理）主體不同。社會(huì)保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體由政府指定；人身保險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)主體是有企業(yè)法人資格的保險(xiǎn)公司。
第八，受益人不同。社會(huì)保險(xiǎn)的受益人是法定的，一般為被保險(xiǎn)人的法定親屬；人身保險(xiǎn)的受益人則可由投保人任意指定。六.案例分析
（王某大學(xué)畢業(yè)后未找到正式工作，為了減輕家人負(fù)擔(dān)，·）他試分析：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理本案？請(qǐng)列舉出相關(guān)的法律規(guī)定。
王某與出版社的糾紛屬于因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)，作出受理的決定。仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解不成的或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。本案屬于勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的要求，裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
本案中，王某在出版社兼職，雙方約定工作時(shí)間自由，也沒(méi)有固定工作量要求，王某可在家工作，最后按量計(jì)酬，因此出版社應(yīng)當(dāng)在 王某上交第一份校對(duì)成果后支付給王某文字校對(duì)的報(bào)酬，不得拖欠。
第五篇：2013年電大勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)答案
2013年電大勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)答案
作業(yè)
1期中小論文
勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)期中小論文
題目自選，字?jǐn)?shù)不少于2000字。
范文1；
實(shí)現(xiàn)男女平等就業(yè)問(wèn)題探究
當(dāng)今社會(huì)，女性在職場(chǎng)所扮演的角色越來(lái)越重要，女性在職場(chǎng)中的地位也越來(lái)越高。然而，女性在職場(chǎng)中生存卻有著比男性更多的困擾與差異，這其中既有社會(huì)的因素，也與女性自身的價(jià)值觀念有關(guān)。女性在職場(chǎng)生存，需要具備學(xué)歷、能力、關(guān)系、容貌、金錢(qián)等資本，而事業(yè)與家庭之間的平衡則是擺在職業(yè)女性面前的又一道難題。當(dāng)事業(yè)與家庭兼?zhèn)鋾r(shí)，工作的壓力，競(jìng)爭(zhēng)的激烈，感情的煩惱，家務(wù)的瑣碎，對(duì)子女的操心以及對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂，各種困難如重重枷鎖般桎梏著職業(yè)女性。
我國(guó)婦女事業(yè)的發(fā)展態(tài)勢(shì)是怎樣的？如何改變就業(yè)中女性的弱勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)兩性在職場(chǎng)中的平等，促進(jìn)社會(huì)文明和諧發(fā)展？本文將就這些問(wèn)題進(jìn)行探討。
一、男女平等是我國(guó)的基本國(guó)策
男女平等作為基本國(guó)策，是黨中央在新時(shí)期提出對(duì)國(guó)家、社會(huì)發(fā)展具有重要戰(zhàn)略意義的一項(xiàng)重大的決策，也是我國(guó)政府對(duì)國(guó)際公約作出的莊重承諾。
1、黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人始終堅(jiān)持男女平等的原則。新中國(guó)建立后，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人始終堅(jiān)持男女平等的原則，我國(guó)婦女事業(yè)取得了舉世矚目的成就。毛澤東同志十分關(guān)心婦女素質(zhì)的提高，他要求通過(guò)各種形式各種渠道，努力提高婦女政治、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)社會(huì)主義建設(shè)的需要。
江澤民同志在1995年聯(lián)合國(guó)第四次婦女大會(huì)講話中指出：婦女命運(yùn)是同人類命運(yùn)聯(lián)系在一起的；婦女的解放，是同民族獨(dú)立和人民的解放聯(lián)系在一起的；婦女地位的提高，是同整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步聯(lián)系在一起的。
2005年，胡錦濤出席紀(jì)念聯(lián)合國(guó)世界婦女大會(huì)十周年會(huì)議指出：中國(guó)始終高度重視發(fā)揮婦女作用，積極推動(dòng)?jì)D女事業(yè)發(fā)展。
黨和政府始終堅(jiān)持男女平等的原則，不僅使婦女在法律上獲得了政治、經(jīng)濟(jì)、文化等方面與男子平等的權(quán)利，而且在現(xiàn)實(shí)生活中，男女兩性的社會(huì)地位也在走向事實(shí)上的平等。
2、建國(guó)以來(lái)，我國(guó)先后頒布了一系列保護(hù)婦女權(quán)益的法規(guī)。到目前為止，已經(jīng)基本形成了以《中華人民共和國(guó)憲法》為根據(jù)，以《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》為主體，包括《中華人民共和國(guó)婚姻法》、《中華人民共和國(guó)繼承法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和**嬰保健法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)在內(nèi)的一整套保障婦女權(quán)益和促進(jìn)婦女發(fā)展的法律體系；建立健全了與之相應(yīng)的保障婦女權(quán)益的組織機(jī)構(gòu)；采取了有力的措施，有效地推動(dòng)了婦女事業(yè)的發(fā)展。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)婦女受教育水平不斷提高；就業(yè)人數(shù)大幅度上升；生活狀況日益改善；在社會(huì)和家庭中的地位以及參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的程度不斷提高。
有人認(rèn)為，現(xiàn)在的中國(guó)男女同工同酬，婚姻自由、離婚自愿，已經(jīng)沒(méi)有男女不平等的問(wèn)題。這是對(duì)社會(huì)深層的習(xí)俗力量和社會(huì)發(fā)展上的艱難認(rèn)識(shí)不太充分。中國(guó)雖已把“男女平等”作為憲法的精神，但這只是法律與政治意義上的，真正文化意義、經(jīng)濟(jì)意義、社會(huì)意義上的男女平等的實(shí)現(xiàn)有待時(shí)日。
二、我國(guó)女性就業(yè)的現(xiàn)狀分析
社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在政府的強(qiáng)有力的宏觀調(diào)控下，能夠充分發(fā)揮社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，比資本主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能更好、更強(qiáng)地保證社會(huì)公正的實(shí)現(xiàn)，把男女平等提到基本國(guó)策的高度加以努力地實(shí)現(xiàn)。婦女由于諸多原因，如生理上的弱點(diǎn)，體力不如男性；如家庭角色（生育職能、主婦角色)的不利，不能更多地投身于社會(huì)勞動(dòng)：素質(zhì)較低（歷史上歧視婦女的傳統(tǒng)性別文化作祟，使婦女較少接受教育的機(jī)會(huì)等)的影響，競(jìng)爭(zhēng)力不如男性強(qiáng)等等歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，使相當(dāng)多的婦女在社會(huì)資源和知識(shí)技術(shù)的占有上、就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得上、政治參與的爭(zhēng)取上、文化教育的享有上，與男性相比處于相對(duì)劣勢(shì)地位。
1、女性較男性的就業(yè)機(jī)會(huì)和職場(chǎng)地位處于劣勢(shì)。隨著社會(huì)發(fā)展，女性在就業(yè)上獲得了很大的認(rèn)同，她們成為了職業(yè)群體，在為社會(huì)盡力作貢獻(xiàn)的同時(shí)，也謀求自身的獨(dú)立和發(fā)展。
在就業(yè)領(lǐng)域，女性在第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)都充分發(fā)揮自己的勞動(dòng)力價(jià)值。在某些行業(yè)的兩性就業(yè)日趨合理。特別是第三產(chǎn)業(yè)女性就業(yè)一直有上升的趨勢(shì)，女性在第三產(chǎn)業(yè)的部分行業(yè)就業(yè)與男性的差距越來(lái)越小，有的甚至超過(guò)。但是若進(jìn)行具體分析，可以看出女性與男性在就業(yè)上仍然存在不可低估的差距，表現(xiàn)在：一是就業(yè)率男多女少。無(wú)論在第一產(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，男性從總體上無(wú)疑占有就業(yè)上的優(yōu)勢(shì)。二是就業(yè)結(jié)構(gòu)上的差異。女性一般從事與其傳統(tǒng)角色相關(guān)的較低地位的職業(yè)和行業(yè)。三是工資待遇基本低于男性。從行業(yè)職工平均工資來(lái)看，較多女性所從事的衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)；批發(fā)、零售貿(mào)易和餐飲業(yè)；社會(huì)服務(wù)業(yè)；教育、文化藝術(shù)和廣播電視業(yè)的四個(gè)行業(yè)，從改革開(kāi)放以來(lái)其平均工資在第三產(chǎn)業(yè)中一直是最低的四項(xiàng)。在女性較少的行業(yè)中，女性一般不擔(dān)任重要職務(wù)，她們的實(shí)際工資也必然低于平均工資，男性一般在這些行業(yè)中擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、管理職務(wù)，其實(shí)際收入相應(yīng)很高。作業(yè)
2一、單選。
1-5：CADAB6-10:DBDDC
二、多選。
1、ACD2、ACD3、ABCD4、ABCD5、CD
6、AD7、ABC8、ABCD9、ABD10、ABCD
三、名詞解釋
1、勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。
2、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。
3、公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績(jī)、能力和潛力為基礎(chǔ)去工作和發(fā)展的權(quán)利。
4、勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。
5、非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
四、簡(jiǎn)答題。
1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？
答：關(guān)于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容，學(xué)界還存在爭(zhēng)議。比較有代表性的觀點(diǎn)有：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，“勞動(dòng)法有三個(gè)基本原則，即社會(huì)正義原則、勞動(dòng)自由原則和三方合作原則。”；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，“我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相一致原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和勞動(dòng)法主體利益平衡原則?！保坏谌N觀點(diǎn)認(rèn)為，“勞動(dòng)法的基本原則可以表述為以下各項(xiàng)：勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、勞動(dòng)力資源合理配置原則。”等，在此，采第三種觀點(diǎn)進(jìn)行分析。
①勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則：我國(guó)憲法規(guī)定，“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！边@一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則；它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。
②保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這我國(guó)《勞動(dòng)法》第1條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的宗旨；說(shuō)明保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則是《勞動(dòng)法》的基本原則。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護(hù)。③勞動(dòng)力資源合理配置原則：勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系亦即勞動(dòng)力資源配置的社會(huì)形式，說(shuō)明勞動(dòng)法也是勞動(dòng)力資源配置法，因此，其應(yīng)以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置為己任。
2、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？
答：就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到所有勞動(dòng)者及其家庭的切身利益，促進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是政府的重要職責(zé)，這不僅是國(guó)際社會(huì)的共識(shí)，也是世界各國(guó)政府執(zhí)政的重要目標(biāo)，在我國(guó)，更是各級(jí)政府
執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定。包括八個(gè)方面：
一是建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度。
二是制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策。
三是推進(jìn)公平就業(yè)。
四是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理。
五是大力開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)。
六是建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度。
七是開(kāi)展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。
八是發(fā)揮社會(huì)各方面促進(jìn)就業(yè)的作用。
五、論述題。
試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。
答：
1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)能力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)。
2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)《憲法》第二章的一系列規(guī)定中，而《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的宗旨。在我國(guó)，要保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護(hù)。
3、勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。
六、案例分析題。
答：（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。本案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無(wú)效條款。
（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無(wú)效部分不影響其他部分的效力；如果無(wú)效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效。
具體到本案，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。
作業(yè)
3一、單選。
1-5：ACBDA6-10:CACCD
二、多選。
1、CD2、CD3、ABCD4、AC5、ABCD6、BCD7、ABD8、ABCD9、CD10、ACD
三、名詞解釋
1、集體協(xié)商：是用人單位工會(huì)或者職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。
2、最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
3、延長(zhǎng)工作時(shí)間：延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，也稱加班加點(diǎn)，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間和非正常情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間兩種形式。
4、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過(guò)立法規(guī)定的為確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，要求一切生產(chǎn)性基本建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用的一種勞動(dòng)保護(hù)制度。
5、職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
四、簡(jiǎn)答題。
1、簡(jiǎn)述工會(huì)法的特點(diǎn)。
答：（1）工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系、體現(xiàn)國(guó)家意志的。
（2）工會(huì)產(chǎn)法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。（3）工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性。
（4）工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系的不同而異。
（5）工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。
2、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇
答：（1）職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。
（2）職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。（3）已婚職工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)），在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。（4）軍隊(duì)現(xiàn)役干部愛(ài)人未隨軍的，干部每年休假探親一次，假期為30天。軍隊(duì)現(xiàn)役干部愛(ài)人每年也可以來(lái)部隊(duì)一次，往返車船費(fèi)如地方不能報(bào)銷的，可由軍隊(duì)報(bào)銷。
五、論述題。
試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面
答：在公共生活中，法律規(guī)范對(duì)人們的公共生活的作用主要有：
（一）指引作用，法律的指引作用是指法律所具有的、能夠?yàn)槿藗兲峁┮环N既定的行為模式，從而引導(dǎo)人們?cè)诜煞秶鷥?nèi)活動(dòng)的作用。指引作用是法律最首要的作用。法律的首要目的并不在于制裁違法行為，而是在于引導(dǎo)人們正確的行為，合法地參與社會(huì)生活。
（二）預(yù)測(cè)作用，法律的預(yù)測(cè)作用是指法律通過(guò)其規(guī)定，告知人們某種行為所具有的、為法律所肯定或否定的性質(zhì)以及它所導(dǎo)致的法律后果，使人們可以預(yù)先估計(jì)到自己行為的后果，以及他人行為的趨向與后果。
（三）評(píng)價(jià)作用，法律的評(píng)價(jià)作用是指法律所具有的、能夠評(píng)價(jià)人們行為的法律意義的作用。法律評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)是合法與不合法。行為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有法律、道德、紀(jì)律等，它們是可以同時(shí)適用的。但應(yīng)該注意的是，既不能用法律評(píng)價(jià)取代道德評(píng)價(jià)、紀(jì)律評(píng)價(jià)，也不能用道德評(píng)價(jià)、紀(jì)律評(píng)價(jià)代替法律評(píng)價(jià)。
（四）強(qiáng)制作用，法律的強(qiáng)制作用是指法律能運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力制裁違法和犯罪，保障自己得以實(shí)施的作用。法律的強(qiáng)制作用是法的其他作用的保障。沒(méi)有強(qiáng)制作用，法律的指引作用就
會(huì)降低，預(yù)測(cè)作用就會(huì)被懷疑，評(píng)價(jià)作用就會(huì)在很大程度上失去意義，教育作用的效力也會(huì)受到嚴(yán)重影響。
（五）教育作用，法律的教育作用是指法律所具有的、通過(guò)其規(guī)定和實(shí)施而影響人們思想，培養(yǎng)和提高人們法律意識(shí)，引導(dǎo)人們依法行為的作用。
六、案例分析題。
答：參考答案：
（1）王某工作失職造成損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?！?/p>
（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過(guò)了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20％即400元予以扣除，多扣部分依法退還。
作業(yè)
4一、單選。
1-5：CAABC6-10:CAACD
二、多選。
1、CD2、ABC3、ABC4、ACD5、BCD6、ABCD7、BCD8、ABCD9、ABC10、ACD
三、名詞解釋
1、殘疾人：是指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動(dòng)能力的人。
2、社會(huì)保險(xiǎn)：是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。
3、職工福利：福利是員工的間接報(bào)酬。一般包括健康保險(xiǎn)、體檢、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。
4、勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是指法定專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。
四、簡(jiǎn)答題。
1、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。
答：第一，適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。
2、簡(jiǎn)述工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有哪些。
答：1）知情權(quán)。（2）獨(dú)立調(diào)查權(quán)。（3）要求、建議權(quán)。（4）建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。
（5）參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)權(quán)。（6）支持舉報(bào)控告權(quán)。（7）輿論監(jiān)督權(quán)。
五、論述題。
試比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別答：職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)都是國(guó)民收入再分配的重要形式，它們都基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而產(chǎn)生，都以勞動(dòng)者提供了社會(huì)勞動(dòng)為享受的前提。職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)從不同的角度，并在不同的程度上，共同為滿足
職工的物質(zhì)文化生活需要，推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保障功能。三者具體區(qū)別主要為：
（1）工資是對(duì)勞動(dòng)者當(dāng)期勞動(dòng)的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則，即工資差別與勞動(dòng)者所提供勞動(dòng)的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會(huì)保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者以往所提供勞動(dòng)的補(bǔ)償，主要按照勞動(dòng)者的基本生活需要進(jìn)行分配；職工福利雖然要求以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)為前提，但不要求與勞動(dòng)量對(duì)等，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。
（2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，職工個(gè)人可以自由支配；社會(huì)保險(xiǎn)待遇主要由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配；職工福利主要由行業(yè)或單位以興辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅發(fā)給職工個(gè)人的補(bǔ)貼、實(shí)物，才可由享受者自由支配。
六、案例分析題。
答：參考答案：
（1）該仲裁委員會(huì)在收到申訴書(shū)8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
（2）本案中，仲裁委員會(huì)指定李某獨(dú)任審理，沒(méi)有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。此案屬于集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由3名仲裁員組成仲裁庭，進(jìn)行審理。
（3）本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)用了67日才結(jié)束案件的審理，不僅超過(guò)了法律規(guī)定的45日的期限，也超過(guò)了可以延期的最長(zhǎng)期限，因此，是不符合法律規(guī)定的。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。
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