第一篇：火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)操作講解教案

火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)操作講解教案

一、介紹詞：（1分鐘）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，歡迎來到第一鑒定室。第一鑒定室是按照消防控制室（中控室）進(jìn)行布置的，主要鑒定考察的內(nèi)容是火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)部分內(nèi)容。在第一鑒定室內(nèi)，我們安徽鑒定站設(shè)置了柜式火災(zāi)報(bào)警控制器、自動(dòng)消防炮控制器等設(shè)施用于消防設(shè)施控制，設(shè)置了一臺(tái)消防電梯模型用于展示消防電梯動(dòng)作，還設(shè)置了兩塊演示板用于各種系統(tǒng)的聯(lián)動(dòng)關(guān)系說明。下面由我給各位領(lǐng)導(dǎo)介紹一下火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)組成、系統(tǒng)的檢查驗(yàn)收方法、系統(tǒng)驗(yàn)收時(shí)常見問題等內(nèi)容。如有不足之處，還請各位領(lǐng)導(dǎo)給予批評指正！

二、系統(tǒng)介紹(10分鐘)

1、系統(tǒng)組成介紹（5分鐘）介紹位置：火災(zāi)報(bào)警控制器主機(jī)前

介紹方法：直接在面板上指出組件位置并逐一進(jìn)行介紹

介紹內(nèi)容：火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警及聯(lián)動(dòng)控制器、報(bào)警信號(hào)輸入器件（各類探測器、手動(dòng)報(bào)警按鈕信號(hào)輸入模塊等）、聯(lián)動(dòng)信號(hào)輸出器件（各類輸出控制模塊、警報(bào)裝置、廣播等）

（介紹要點(diǎn)：多線制控制和總線制控制區(qū)別）

2、系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)關(guān)系介紹（5分鐘）介紹位置：兩塊演示板前及消防電梯模型前

介紹方法：（1）通過展板直接說明各種系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)關(guān)系，（2）通過消防電梯模型實(shí)際演示介紹消防電梯聯(lián)動(dòng)關(guān)系

介紹內(nèi)容：消防供水系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)關(guān)系、雨淋系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)關(guān)系、預(yù)作用系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)關(guān)系、干式系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)關(guān)系、濕式系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)關(guān)系

（介紹要點(diǎn)：系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)的邏輯關(guān)系）

三、系統(tǒng)的檢查驗(yàn)收（7分鐘）

1、驗(yàn)收時(shí)的工藝檢查：（3分鐘）

介紹位置：火災(zāi)報(bào)警控制器面板前 介紹方法：通過工程實(shí)例說明介紹

主要內(nèi)容：火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)管線敷設(shè)、火災(zāi)報(bào)警控制設(shè)備安裝

線路防護(hù)是否可靠關(guān)系系統(tǒng)關(guān)鍵時(shí)刻是否能夠正常工作，是檢查驗(yàn)收時(shí)最重要，也是最容易被忽視的問題。線路防護(hù)之所以重要是因?yàn)橄到y(tǒng)大部分設(shè)備為總線制設(shè)備，每個(gè)回路內(nèi)設(shè)備均并聯(lián)在一根總線之上，如果總線出現(xiàn)線間、線地短路、斷路、或絕緣阻值低于標(biāo)準(zhǔn)（20兆歐）均會(huì)造成總線上的設(shè)備故障。（介紹要點(diǎn)：管線敷設(shè)要求）

2、驗(yàn)收時(shí)的工程檢查：（4分鐘）

介紹位置：消防聯(lián)動(dòng)控制器面板前 介紹方法：通過具體舉例操作演示進(jìn)行介紹 介紹內(nèi)容：系統(tǒng)的聯(lián)動(dòng)功能測試方法

舉例：（1）用手動(dòng)控制盤進(jìn)行防火門的聯(lián)動(dòng)控制演示（2）用多線控制盤進(jìn)行排煙機(jī)、送風(fēng)機(jī)的聯(lián)動(dòng)控制演示

（介紹要點(diǎn)：聯(lián)動(dòng)控制邏輯關(guān)系）

四、系統(tǒng)驗(yàn)收時(shí)常見問題：（12分鐘）

1、施工中常出現(xiàn)的問題：（3分鐘）介紹位置：火災(zāi)報(bào)警控制器前

介紹方法：具體介紹說明報(bào)警控制器施工常出現(xiàn)的問題 介紹內(nèi)容：報(bào)警控制器問題和功能錯(cuò)誤問題（1）報(bào)警控制器常見問題（1分鐘）

面板功能顯示、面板標(biāo)識(shí)、線路標(biāo)識(shí)、線色、接地b、前端設(shè)備安裝位置、安裝方法、線路穿管（2）系統(tǒng)功能錯(cuò)誤問題（2分鐘）

地址混亂標(biāo)識(shí)不清、設(shè)備故障、聯(lián)動(dòng)設(shè)備問題等、未按要求對重要設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)對點(diǎn)（多線制）控制

2、系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)控制問題：（9分鐘）介紹位置：火災(zāi)報(bào)警控制器前

介紹方法：舉例說明系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)控制常常出現(xiàn)的錯(cuò)誤并通過演示板進(jìn)行演示說明

主要內(nèi)容：列舉各種系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)控制問題并具體舉例說明（1）介紹各種系統(tǒng)聯(lián)動(dòng)問題（1分鐘）

24V電源輸出功率不夠、電源線路設(shè)計(jì)負(fù)荷過小，壓降過大、偷工減料等（2）舉例說明（8分鐘）

舉例1：系統(tǒng)布線問題（2分鐘）

原因：混凝土內(nèi)預(yù)埋線路易被吊頂裝修打斷造成線路短路（或破損）表現(xiàn)：表征為系統(tǒng)顯現(xiàn)時(shí)好時(shí)壞的軟故障

問題：對于這種軟故障通常事后很難處理，施工單位多隨便應(yīng)付了事 對策：因此在檢查驗(yàn)收時(shí)對于有吊頂?shù)墓こ坍?dāng)采用混凝土暗敷管線時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對線路絕緣電阻測試記錄的檢查、必要時(shí)重新測試、對系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行造成很大影響，對于有吊頂部位建議采用管道防火處理后吊頂內(nèi)暗敷方式布置管線，舉例2：系統(tǒng)使用自鎖機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行反饋問題（2分鐘）原因：手動(dòng)盤、多線盤遠(yuǎn)程控制中，采用按鈕自鎖機(jī)構(gòu)點(diǎn)亮反饋指示 表現(xiàn)：在控制盤上有反饋信號(hào)，實(shí)際設(shè)備未動(dòng)作 問題：聯(lián)動(dòng)控制無法實(shí)現(xiàn)

對策：檢查驗(yàn)收時(shí)注意遠(yuǎn)程控制時(shí)，除了注意控制室有無信號(hào)反饋，要特別注意現(xiàn)場設(shè)備啟動(dòng)狀態(tài)。

舉例3：未實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對點(diǎn)控制（1分鐘）原因：一個(gè)操作命令控制多個(gè)反饋設(shè)備 表現(xiàn)：一個(gè)按鍵控制多個(gè)設(shè)備 問題：不符合工程驗(yàn)收要求

對策：驗(yàn)收時(shí)注重工程聯(lián)動(dòng)邏輯關(guān)系，對防火卷簾、防火閥、電切等控制功能特別注意

舉例4:對重要設(shè)備未進(jìn)行直接硬線控制問題（1分鐘）原因：直接使用軟件編程通過總線控制重要設(shè)備 表現(xiàn)：沒有直接硬線接入設(shè)備

問題：重要設(shè)備操作可靠性得不到保證

對策：對排煙機(jī)、送風(fēng)機(jī)、消防泵、噴淋泵等重要設(shè)備檢查直接控制的硬線

舉例5：消防設(shè)備供電可靠性問題（1分鐘）原因：驗(yàn)收時(shí)使用臨時(shí)施工用電 表現(xiàn)：主備電切換無法實(shí)現(xiàn) 問題：消防設(shè)備供電得不到可靠保證 對策：要求使用正式用電

舉例6：消防電梯控制排水問題（1分鐘）原因：電梯井底未設(shè)置排水井

表現(xiàn)：消防電梯電梯間進(jìn)水后電梯無法使用 問題：無法保證消防電梯在火災(zāi)狀態(tài)下的正常使用 對策：驗(yàn)收時(shí)實(shí)際查看電梯井底是否有排水設(shè)施

五、結(jié)束詞：

介紹完畢，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)來安徽職業(yè)技能鑒定站檢查指導(dǎo)。謝謝！

第二篇：《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)邏輯關(guān)系》

火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)邏輯關(guān)系

火災(zāi)報(bào)警后中心

火災(zāi)確認(rèn)后中心

消防控制中心

啟動(dòng)本報(bào)警區(qū)域的排煙閥、排煙風(fēng)機(jī)，啟動(dòng)報(bào)警樓層及上下層的送風(fēng)閥、送風(fēng)機(jī)

啟動(dòng)報(bào)警區(qū)域預(yù)作用噴水滅火系統(tǒng)充水

停止空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)運(yùn)行

啟

動(dòng)本報(bào)警區(qū)域及相關(guān)樓層消防廣播︵

報(bào)警設(shè)施

︶

關(guān)閉本報(bào)警區(qū)域常開防火門、電動(dòng)防火閥、防火卷簾

切斷有關(guān)部位非消防電源，并接通警報(bào)裝置及火災(zāi)應(yīng)急照明和疏散指示標(biāo)志

控制電梯全部停于首層

停止門禁系統(tǒng)控制疏散門的功能、開啟汽車庫電動(dòng)?xùn)艞U

相關(guān)規(guī)范規(guī)定的其他設(shè)施

消防控制中心接受并顯示反饋信號(hào)

聯(lián)動(dòng)控制區(qū)

注：1、火災(zāi)確認(rèn)是指：探測區(qū)域內(nèi)任一手動(dòng)火災(zāi)報(bào)警按鈕動(dòng)作，或探測器報(bào)警后經(jīng)人工確認(rèn)，或同一報(bào)警區(qū)域兩個(gè)不同編碼探測器均動(dòng)作。

2、消防控制室應(yīng)能直接啟動(dòng)下列消防設(shè)施：（1）消火栓泵、噴淋泵；（2）送風(fēng)口、送風(fēng)機(jī)，排煙口及排煙風(fēng)機(jī)；（3）防火卷簾；（4）消防應(yīng)急廣播（警報(bào)裝置）；（5）其他設(shè)施。

3、自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)：報(bào)警閥壓力開關(guān)動(dòng)作直接連鎖自動(dòng)啟動(dòng)噴淋泵或消防控制室、水泵房直接啟動(dòng)噴淋泵，消防控制中心顯示壓力開關(guān)、水流指示器及噴淋泵動(dòng)作信號(hào)。

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END

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第三篇：變更勞動(dòng)合同操作講解

變更勞動(dòng)合同操作講解1：調(diào)崗調(diào)薪（1）

在用人單位與勞動(dòng)者簽訂的“勞動(dòng)合同書”中，需約定“工作內(nèi)容”與“勞動(dòng)報(bào)酬”，因?yàn)檫@是《勞動(dòng)合同法》第十七條要求的勞動(dòng)合同必備條款。如果用人單位想要對員工調(diào)崗、調(diào)薪，就屬于變更勞動(dòng)合同。依《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，企業(yè)在調(diào)整勞動(dòng)者崗位及薪酬的時(shí)候，要與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可以調(diào)整，協(xié)商不一致的，不可以進(jìn)行。但對于“協(xié)商一致”，HR都知道，這是不易的。除了“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同這個(gè)途徑外，還有沒有其他的操作方式，可以不經(jīng)員工同意，用人單位就可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？在與法律的規(guī)定不違背的情況下，HR還可以如何操作來增強(qiáng)企業(yè)單方面調(diào)整崗位、勞動(dòng)報(bào)酬能力？

同時(shí)，“績效考核”常規(guī)性實(shí)施，亦引發(fā)大量在考評期之后用人單位調(diào)整員工工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)的操作?！皪徫豢勺?、工資不能降”經(jīng)常是員工的心理態(tài)度。若遇降低，導(dǎo)致離職的發(fā)生及離職后申請勞動(dòng)爭議仲裁是很常見一種勞動(dòng)糾紛。

這是HR領(lǐng)域的一個(gè)疑難?！?勞動(dòng)法思維與法律要點(diǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份?！贝艘?guī)定使實(shí)務(wù)中用人單位覺得有所失去勞動(dòng)關(guān)系管理中的主導(dǎo)地位。

一、用人單位可以單方面對員工進(jìn)行“調(diào)崗”的法定情形

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，在兩種情況下用人單位可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗：第一，員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。這時(shí)，用人單位可以“另行安排工作”?！傲硇邪才殴ぷ鳌本捅砻髌湓瓖徫?、勞動(dòng)報(bào)酬將被調(diào)整。第二，員工不能勝任工作。這時(shí)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，與此同時(shí)，薪酬也可以被調(diào)整（注：薪酬隨之調(diào)整的可能性分析見本文案下面內(nèi)容）。

此外，根據(jù)《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》（衛(wèi)防字[1987]第82號(hào)）第六條規(guī)定，職工被確診患有職業(yè)病后，用人單位應(yīng)根據(jù)職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)（診斷組）的意見，首先安排員工醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)療或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，用人單位應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將員工調(diào)離原工作崗位，另行安排工作。

除了上面三種情況，在法律法規(guī)層面上，用人單位對員工的崗位、勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行調(diào)整，就需要與員工進(jìn)行協(xié)商。即使解除勞動(dòng)合同情形之下的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”情況下，也要進(jìn)行協(xié)商，方能變更勞動(dòng)合同（當(dāng)然也就包括調(diào)整崗位和勞動(dòng)報(bào)酬）。

二、HR在此事項(xiàng)上應(yīng)建立的勞動(dòng)法律思維

1、HR需努力將用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中的主導(dǎo)地位表現(xiàn)出來。這個(gè)表現(xiàn)不是強(qiáng)迫式的威懾，強(qiáng)迫式讓員工接受會(huì)致使勞動(dòng)關(guān)系極不穩(wěn)定，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)爭議的發(fā)生；這個(gè)表現(xiàn)也不應(yīng)通過此類勞動(dòng)合同條款來表現(xiàn)：“甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)?！边@樣的條款排除了勞動(dòng)者權(quán)利，即便在不現(xiàn)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院，也都存在極大的被認(rèn)定條款無效的可能性。

2、作為HR，應(yīng)清楚，勞動(dòng)關(guān)系處理的最重要依據(jù)是三個(gè)方面：國家法律法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章；企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。所以，在調(diào)崗、調(diào)薪這個(gè)事宜上，法律法規(guī)層面也沒有太多的操作空間，HR應(yīng)將目光放在后兩項(xiàng)依據(jù)上來。

■ HR操作指引

“HR法律專業(yè)版”律師團(tuán)隊(duì)提供下面三種操作指引：

一、勞動(dòng)合同中對該崗位可能調(diào)崗、調(diào)薪情形進(jìn)行約定。用人單位沒有絕對的單方隨意調(diào)崗調(diào)薪權(quán)利，那么，在策略上，我們將這個(gè)過程前置到勞動(dòng)合同中進(jìn)行預(yù)先約定。也就是說，在勞動(dòng)合同中，約定出當(dāng)發(fā)生什么情形時(shí)，用人單位將調(diào)整乙方的工作崗位、薪資。屆時(shí)，事先約定的情形出現(xiàn)，則“甲方”依勞動(dòng)合同之約定對“乙方”工作崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。這屬于勞動(dòng)合同依事先約定進(jìn)行的“履行”，而不是對既定內(nèi)容的“變更”。此種“履行”執(zhí)行合同條款，是不需“乙方”同意的。

此種操作，需要用人單位對各崗位可能出現(xiàn)的情況有所“預(yù)判”，方能“預(yù)設(shè)”出對應(yīng)勞動(dòng)合同條款。在初始擬制勞動(dòng)合同條款時(shí)，HR應(yīng)盡量多設(shè)定幾種情形（注：HR法律專業(yè)版注冊用戶在擬制相關(guān)條款時(shí)，可將本公司崗位實(shí)際情況提交給“專業(yè)版”律師，與律師溝通具體條款表述問題）。

二、在內(nèi)部用工機(jī)制上推行“崗聘分離制”，在內(nèi)部機(jī)制上避免某一崗位持續(xù)整個(gè)勞動(dòng)合同期限。

此策略是基于崗位“工作內(nèi)容”與“勞動(dòng)報(bào)酬”是必備條款，勞動(dòng)合同期限亦是固定的。那么，在期限之內(nèi)有沒有可能進(jìn)行“期限分割”？“崗聘分離”就是在期限處理上給調(diào)崗調(diào)薪方面留下彈性操作空間。在勞動(dòng)合同中確認(rèn)員工和公司建立了勞動(dòng)合同關(guān)系，員工基本工資多少、勞動(dòng)合同期限多長視具體工作崗位而定，具體工作崗位采用競聘制，初始崗位在勞動(dòng)合同中明確約定。明確具體崗位及相關(guān)薪酬可能另附協(xié)議確定，在另附的補(bǔ)充協(xié)議中約定崗位聘任期間和崗位工資。具體操作示例如下（“專業(yè)版”引用實(shí)務(wù)素材進(jìn)行講解，并非直接建議用人單位立即適用，若需適用，需與我們的律師確認(rèn)操作細(xì)節(jié)）：

第一步：在公司與員工的勞動(dòng)合同中對工作崗位或者勞動(dòng)報(bào)酬作如下約定： 工作內(nèi)容：公司采取崗位競聘制，每年聘任一次，具體工作內(nèi)容視其本人被聘任崗位而定。初始崗位見附件協(xié)議（或者將初始直接約定）。

勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)報(bào)酬有基本工資、崗位工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金三部分組成，其中崗位工資視其本人被聘崗位而定（初始崗位勞動(dòng)報(bào)酬可予約定）。

第二步：在公司規(guī)章制度確定崗位競聘辦法。在公司規(guī)章制度中明確工作崗位采用競聘制形式，并明確待聘崗位的聘任條件、數(shù)量、崗位工作內(nèi)容、崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)等，在崗位到期后重新予以聘任新的崗位的辦法。規(guī)章制度的制定需嚴(yán)格依循《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的程序。

員工根據(jù)本單位設(shè)置的不同崗位，提交競崗申請表，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合員工的工作表現(xiàn)、工作能力及其他方面能力進(jìn)行資格審查，安排符合條件的受聘員工上崗，不符合聘任條件的人員從事企業(yè)另行安排競聘崗位以外的工作。其他工作范圍應(yīng)予明確，應(yīng)具有一定的合理性。

第三步：競爭上崗結(jié)束后，與被聘人員簽定崗位聘任協(xié)議。協(xié)議中要明確員工的崗位工作內(nèi)容、崗位工資、崗位期限等。此崗位聘任協(xié)議亦是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充文件，與勞動(dòng)合同一并保存。

第四步：在公司規(guī)章制度確定調(diào)崗制度。首先明確：公司可以通過以下方式調(diào)整員工的工作崗位，調(diào)整后的崗位薪酬按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)（見崗位薪酬規(guī)定）發(fā)放。

1、本公司采用崗位競聘制，每年一聘任，聘任期滿后，重新予以競聘原崗位或新的崗位，不符合競聘條件的人員，應(yīng)該服從企業(yè)的另行安排。

2、員工不能勝任本崗位工作的，公司可以對其崗位進(jìn)行調(diào)整或安排停崗學(xué)習(xí)，停崗期間，只發(fā)放基本工資（見崗位說明書及不勝任崗位規(guī)定）。

3、員工患病醫(yī)療期滿后、因工負(fù)傷治療結(jié)束后，不能從事原工作的，單位可以根據(jù)其實(shí)際情況酌情安排新崗位工作。

（注：上述2、3是引用勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容）

4、原崗位客觀情況發(fā)生變化，如原崗位取消等，公司可以與原崗位員工協(xié)商確定新的競聘崗位，然后由公司依據(jù)競聘管理辦法執(zhí)行（注：“崗位取消”是實(shí)務(wù)中的一個(gè)可能引發(fā)爭議的問題，因?yàn)閱T工會(huì)指責(zé)用人單位“惡意故意取消”，因此，在制度中，應(yīng)對“崗位取消”進(jìn)行明示，界定情形，以免制度內(nèi)容被認(rèn)定無效）。

5、當(dāng)員工因工作原因存在職業(yè)病隱患或繼續(xù)從事本工作易引起職業(yè)病的，出于防治職業(yè)病的需要，用人單位可以為員工其調(diào)整崗位，原則上新的崗位不低于原崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件及報(bào)酬。

第五步：在規(guī)章制度中確定員工不在崗時(shí)的薪資發(fā)方標(biāo)準(zhǔn)。下面幾種情形是與調(diào)崗調(diào)薪有所相關(guān)的內(nèi)容。請HR參考。

1、公司由于經(jīng)濟(jì)原因或其他原因造成停工停產(chǎn)，員工無法正常到崗工作的，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常從事崗位活動(dòng)的，公司只發(fā)放基本工資及輔助性崗位的工資，不發(fā)放競聘崗位的工資（注：HR需注意本地地方工資支付管理相關(guān)規(guī)定，對于停工停產(chǎn)不同周期所對應(yīng)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)首先依規(guī)定，之后，依本單位制度）。

2、企業(yè)出資安排員工參加培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，員工無法正常出勤或參與工作的，只發(fā)放基本工資（“專業(yè)版”亦建議在勞動(dòng)合同中約定）。

3、員工嚴(yán)重違反本企業(yè)的規(guī)章制度或因個(gè)人原因給本企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，可以示情況要求其停崗××至××個(gè)月或解除勞動(dòng)合同，停崗期間，只發(fā)放基本生活費(fèi)××元（嚴(yán)重違反制度及重大經(jīng)濟(jì)損失的具體情形界定應(yīng)在用人單位的規(guī)章制度中存在）。

4、經(jīng)員工個(gè)人要求，中斷工作，去參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或其他社會(huì)活動(dòng)的，經(jīng)過企業(yè)同意，屬于“停薪留職”性質(zhì)的待崗，由員工申請辦理相關(guān)手續(xù)，企業(yè)批準(zhǔn)后，方可離職。無企業(yè)批準(zhǔn)自行離職者，可按曠工處理。停薪期間企業(yè)不發(fā)放任何工資待遇，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)正常繳納（注：用人單位自行適用“停薪留職”是可以的，但需要對期間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)、薪資、社會(huì)保險(xiǎn)等進(jìn)行明確的約定。并且，在操作手續(xù)上，執(zhí)行明確的“假種”申請手續(xù)）。

第六步：確定員工違反競聘制的懲罰。公司按競聘管理辦法調(diào)整員工工作崗位后，員工不服從崗位調(diào)整的，或者不按時(shí)到崗的，按違反本公司規(guī)章制度進(jìn)行處理，不履行調(diào)整后崗位職責(zé)或?qū)掖尾话磿r(shí)到崗的，屬于嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的情形，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同。

三、績效考核制度中考核結(jié)果適用部分 前述第一種方式是勞動(dòng)合同條款設(shè)置策略；第二種方式是勞動(dòng)合同條款結(jié)合崗聘分離管理制度的策略；最后一種方式是用人單位建立明確的考核結(jié)果適用之規(guī)定。當(dāng)員工的績效評定為某種結(jié)果時(shí)，薪資將會(huì)發(fā)生一定的調(diào)整，及工作崗位在垂直職能體系上調(diào)整。

調(diào)整崗位后對應(yīng)的薪資調(diào)整問題，需要用人單位在薪資制度上建立工資檔級(jí)管理制度。每一檔，每一級(jí)對應(yīng)的工資范圍。因?yàn)橛萌藛挝煌ǔＪ切劫Y保密，但我們建議將“范圍”有所確定。這樣，當(dāng)崗位變動(dòng)時(shí)，可以在對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍之內(nèi)具體確定。

此方式實(shí)際上對應(yīng)著“不勝任工作”時(shí)的調(diào)整。但“崗變薪變”時(shí)的“薪”如何變，是此環(huán)節(jié)的問題。

■ 實(shí)務(wù)糾紛導(dǎo)向與風(fēng)險(xiǎn)

對于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容約定方式，實(shí)務(wù)中用人單位風(fēng)險(xiǎn)性較低；

對于公司實(shí)行崗聘分離的競聘制，從司法實(shí)踐的角度看，最大的問題，就是規(guī)章制度的合法性問題，我們建議用人單位宜盡量清晰制定相關(guān)制度條款，“公平性、合理性”是核心要點(diǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在決定有關(guān)涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，要遵循法定的民主公示程序，因此“競聘管理辦法”和“不在崗時(shí)薪酬調(diào)整辦法”等配套制度措施要經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將相關(guān)制度告知?jiǎng)趧?dòng)者。

對于通過以績效制度作為依據(jù)調(diào)崗的方式，重要的是實(shí)現(xiàn)操作細(xì)節(jié)的有效性

員工不勝任工作處理程序3：因勞動(dòng)者“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同的證據(jù)要求

HR法律實(shí)務(wù)問題 用人單位因勞動(dòng)者“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同屬于非過失性辭退的情形之一。但是實(shí)際工作中，HR可能會(huì)面臨這樣的尷尬：雖然認(rèn)為該員工確實(shí)是無法勝任工作，但是當(dāng)擬解除勞動(dòng)合同時(shí)，卻無處著手尋找解除依據(jù)。HR此時(shí)就會(huì)陷入一種困境，用工部門強(qiáng)烈要求換人，而自己卻無法妥善解除這名員工的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位部門會(huì)認(rèn)為人力資源部操作能力有限，公司管理層會(huì)要求人力資源部“想辦法”。在這種情形下，如果HR仍堅(jiān)持以“不能勝任工作”為理由解除勞動(dòng)關(guān)系，必然構(gòu)成違法解除。那么在這個(gè)環(huán)節(jié)中，證據(jù)究竟應(yīng)該滿足哪些條件，如何搜集與管理？

■ 勞動(dòng)法思維與法律要點(diǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條之規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。據(jù)此，應(yīng)用這一條款與勞動(dòng)者解除合同需滿足以下四個(gè)要件：

1、勞動(dòng)者不能勝任工作。這是基本前提，需要單位有充分的證據(jù)加以證明，這里“證據(jù)”不僅指員工上司和其他員工對該勞動(dòng)者的主觀評價(jià)，更重要的在于用人單位所掌握的該員工工作上客觀證據(jù)材料。

2、用人單位對其進(jìn)行了培訓(xùn)或調(diào)整了工作崗位。這是法律規(guī)定用人單位必須要履行的前置程序，如果沒有經(jīng)過崗位調(diào)整或培訓(xùn)即解除勞動(dòng)合同，則會(huì)構(gòu)成違法解除，并進(jìn)而承擔(dān)違法解除的法律責(zé)任。

3、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗，勞動(dòng)者仍不能勝任工作。這是指培訓(xùn)或調(diào)崗的結(jié)果，必須是經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任，用人單位才可以解除合同。

4、以上三點(diǎn)均有證據(jù)佐證。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任?！笨梢姡凇安荒軇偃喂ぷ鳌苯獬齽趧?dòng)合同的情況下，用人單位需要對自己解除勞動(dòng)合同的合理性提供證據(jù)支持，即證明勞動(dòng)者不勝任工作的舉證責(zé)任在用人單位一方。應(yīng)該說單位利用非過失性因素解除勞動(dòng)合同的過程是一個(gè)證據(jù)的準(zhǔn)備與提供過程，需要HR平日的用工管理絕對細(xì)致和認(rèn)真。

■ HR操作指引

那么，HR在日常工作中，怎樣操作才能滿足爭議發(fā)生時(shí)的證據(jù)要求呢？對于“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同的，要注意收集和制作哪些材料呢？

1、規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中對“不勝任工作情形”的約定。用人單位在規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)對“不勝任工作”這一個(gè)模糊概念，基于自己公司的實(shí)際，作出細(xì)致性地表述，要具體羅列出哪些行為或情況屬于不勝任工作的表現(xiàn)。這樣做不但便于公司的日常管理，也便于爭議發(fā)生時(shí)，作為第三方的裁判者對不勝任工作的認(rèn)定，可以作為證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。這些內(nèi)容也可以按具體崗位情況同勞動(dòng)者約定到勞動(dòng)合同中。

這項(xiàng)工作不是在擬解除員工勞動(dòng)合同時(shí)能補(bǔ)救的，需要在事先即存在，解除勞動(dòng)合同時(shí)需要做的是將已經(jīng)掌握的事實(shí)情況與原“規(guī)章制度”或“勞動(dòng)合同”中的約定內(nèi)容進(jìn)行核對（注：在后面的講解或“HR法律專業(yè)版”中會(huì)經(jīng)常遇到類似的問題，“專業(yè)版”最終訴求是向HR傳授如何防范風(fēng)險(xiǎn)，如何在事先建立風(fēng)險(xiǎn)體系，而不完全是指導(dǎo)事后的補(bǔ)救措施，因?yàn)槿绻覀兪孪鹊姆揽伢w系是嚴(yán)重不足的，則在“事發(fā)當(dāng)時(shí)”或“事后”，任何人都將沒有能力去進(jìn)行所謂的“彌補(bǔ)”）。

2、崗位職責(zé)說明或業(yè)績目標(biāo)計(jì)劃。不勝任工作是圍繞崗位職責(zé)和工作任務(wù)所進(jìn)行的判斷，詳細(xì)的崗位職責(zé)說明也可以作為判定員工是否“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)績目標(biāo)應(yīng)當(dāng)易于理解和考核，業(yè)績目標(biāo)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)清楚明確，避免模糊歧義。操作上，可以要求員工簽署有關(guān)書面文件，以證明勞動(dòng)者對崗位職責(zé)和業(yè)績目標(biāo)知曉并認(rèn)可。所以，在擬解除勞動(dòng)合同時(shí)，HR應(yīng)核查既往是否曾有“崗位職責(zé)說明書”或“業(yè)績目標(biāo)書”。

3、對員工的考核結(jié)論?？己说沫h(huán)節(jié)應(yīng)當(dāng)要求員工確認(rèn)，考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知員工，若擔(dān)心員工對于考核結(jié)果不接受，可以將事實(shí)調(diào)查和性質(zhì)認(rèn)定環(huán)節(jié)拆分開來操作。在這個(gè)環(huán)節(jié)，為避免員工的強(qiáng)烈抵觸心理，在考核之后無需立即得出考核結(jié)論，可以先要求員工對考核文件中的具體事實(shí)和數(shù)據(jù)予以簽字確認(rèn)，然后，用人單位再依據(jù)員工確認(rèn)的事實(shí)得出是否勝任的考核結(jié)論，然后再告知。一般情況下，對于負(fù)評價(jià)，員工通常都是拒絕簽字的，所以，需要HR在績效面談之前應(yīng)盡量收集相關(guān)的材料以佐證績效評估結(jié)果中的認(rèn)定內(nèi)容。

4、對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗的證據(jù)材。如企業(yè)可以在對績效考核不合格的員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，與員工簽訂一份協(xié)議，列明“如果培訓(xùn)后仍然不能勝任工作愿意接受解除合同的處理決定”，或者下達(dá)調(diào)崗、培訓(xùn)通知書要求員工簽字確認(rèn)后收回。此外，采取培訓(xùn)后考試等形式的，考試答卷、培訓(xùn)上課時(shí)的簽名也都應(yīng)當(dāng)注意保留。

在這個(gè)環(huán)節(jié)，HR應(yīng)著重留意的是向員工下發(fā)培訓(xùn)通知的送達(dá)問題。因?yàn)樵谧C據(jù)角度，用人單位需要證明已經(jīng)對員工進(jìn)行了培訓(xùn)。所以，這個(gè)“培訓(xùn)”過程，需要由這樣的證據(jù)鏈構(gòu)成：培訓(xùn)通知、培訓(xùn)過程的記錄。培訓(xùn)通知是為了防止員工惡意不參加培訓(xùn)卻事后否認(rèn)用人單位提出要求其參加培訓(xùn)。

5、客戶投訴記錄。通常，員工工作不能勝任工作時(shí)也會(huì)受到客戶的投訴。該類客戶意見也可以作為判定是否“不能勝任”的依據(jù)，HR需要對該類文件予以妥善保管。

6、其他輔助材料。主要是指證據(jù)效力相對弱的一些其他材料，如，員工的業(yè)績報(bào)表，員工的任務(wù)報(bào)告和定期述職報(bào)告等。此外，有些材料是對員工具體工作表現(xiàn)的證明支持，可以影響中立者（仲裁機(jī)構(gòu)、法院）對員工工作表現(xiàn)的判斷。另外，員工主管的評價(jià)，公司對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行的概括性表述不能直接做為證據(jù)，但亦應(yīng)留存。這一表述要體現(xiàn)出員工的哪些行為，使公司認(rèn)為不能勝任工作。這些工作表現(xiàn)雖無需員工認(rèn)可，但是公司應(yīng)當(dāng)進(jìn)行總結(jié)，以求在后期仲裁或者溝通的過程中，使公司的“不勝任工作”這一結(jié)論，能夠有足夠的實(shí)際表現(xiàn)支持。

最后（雖然在本文案我們將此點(diǎn)列在最后，但本質(zhì)上卻可能是最重要的。放在最后，是因?yàn)槲覀冋J(rèn)為這是HR均應(yīng)熟知的），HR應(yīng)審核公司績效管理制度的合法性，包括制定程序及公示環(huán)節(jié)。在解除勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)重新審視一下，是為了防止一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，在制度層面上的欠缺?！?實(shí)務(wù)糾紛導(dǎo)向與法律風(fēng)險(xiǎn) 實(shí)務(wù)中經(jīng)常遇到以下兩種尷尬情況：

一是以單位其他在職員工的證言證詞作為證據(jù)使用。由于平日的疏忽管理，不能在解除勞動(dòng)合同甚至是爭議發(fā)生后提供有力的客觀證據(jù)加以證明自己的解除理由，于是單位提供被解除員工的直接上司或其他在職員工的證言證詞，以此證明員工不能勝任工作的事實(shí)；而實(shí)際上從證據(jù)的證明效力來看，因?yàn)樵擃惾藛T與單位存在某種利害關(guān)系，為此其提供的證言證詞不能作為單獨(dú)認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，僅能起到輔助性作用。也就是說如果單位不能列舉出其他證據(jù)證明該事實(shí)，仍然會(huì)因?yàn)榕e證不能承擔(dān)違法解除的法律后果。二是當(dāng)勞動(dòng)者有不勝任工作的表現(xiàn)時(shí)直接予以解除勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定的法律責(zé)任。因?yàn)楦鶕?jù)本法規(guī)定，對于不能勝任工作的員工，用人單位必須履行調(diào)整崗位或者培訓(xùn)的程序，在提前三十天通知或者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的代通知金時(shí)才能予以解除，并需要按照其工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則徑行解除勞動(dòng)合同，只能承擔(dān)違法的法律責(zé)任。

第四篇：火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)安裝施工合同書

消防工程安裝施工合同書

甲方：

乙方：

根據(jù)國家合同法和消防工程安裝規(guī)范，經(jīng)雙方 協(xié)商，根據(jù)本工程實(shí)際情況和乙方的承諾聲明，達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守。

第一條：建筑消防安裝設(shè)施概況：

1、建筑名稱：

2、安裝范圍：火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)（消防圖紙所含全部內(nèi)容）。

3、開工日期：年 月

4、竣工日期：年 月

5、施工工期：天（歷天）。

6、施工方式：甲方購料（供料），乙方施工。

第二條、甲方責(zé)任：

1、提供一份完整藍(lán)圖，如有變更圖紙，同樣提供一份。

2、甲方負(fù)責(zé)施工水電費(fèi)，第一次進(jìn)場工具的運(yùn)輸費(fèi)及最后一次撤場時(shí)工具材料的運(yùn)輸費(fèi)。

3、合同價(jià)的確定

每個(gè)報(bào)警點(diǎn)按元計(jì)，本工程約個(gè)點(diǎn)，本工程所有項(xiàng)目最終按實(shí)際用量結(jié)算。

4、付款方式：

1）、進(jìn)場當(dāng)天付元。

2）、工程量完成一半時(shí)付合同價(jià)款的%。

3）、工程完成調(diào)試合格后付至合同價(jià)款的。

4）、工程驗(yàn)收合格后付至合同價(jià)款的%，余款質(zhì)保金一年之內(nèi)付清。

5）、幫助乙方協(xié)調(diào)好工地工作。

第三條、乙方責(zé)任：

1、乙方要按照甲方施工工藝要求施工。

2、要搞好安全、文明施工，接受甲方管理，遵守自己的承諾聲明。按照消防規(guī)范和施工工期，組織施工并保證驗(yàn)收。

3、工程安全文明施工必須嚴(yán)格執(zhí)行濰建發(fā)[2004]10號(hào)文件《濰坊市建設(shè)工程安全文明施工管理規(guī)定（試行）》的要求及有關(guān)安全文明施工的規(guī)定并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。在工程施工期間所發(fā)生的任何工程質(zhì)量事故和人身傷亡事故以及給第三方造成的人身和財(cái)產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。因此對發(fā)包人、招標(biāo)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。乙方必須按照安全文明工地規(guī)范要求建立健全各項(xiàng)制度及安全防護(hù)措施，如有一項(xiàng)不符合要求，罰款200—3000元。

4、要妥善使用和保管好甲方的設(shè)備、材料、物資，出現(xiàn)損壞、丟失按價(jià)賠償。

5、嚴(yán)禁乙方轉(zhuǎn)包、分包本工程。

6、要杜絕一切不安全因素出現(xiàn)，出現(xiàn)任何安全事故均有乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

7、做好消防驗(yàn)收和售后服務(wù)工作，保修期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題時(shí)，乙方要無償立即修復(fù)。

第四條、其它事項(xiàng)：

1、因建設(shè)方（土建）未完工和不具備消防安裝條件時(shí)，乙方工期可適當(dāng)順延。因甲方材料、物資原因沒到位影響乙方施工時(shí)，乙方可根據(jù)實(shí)

際情況調(diào)整施工方案，但不影響工期、質(zhì)量。

2、因甲方按合同撥款不及時(shí)或拖延撥款時(shí)間，乙方可協(xié)商終止合同。因乙方工程質(zhì)量達(dá)不到質(zhì)量要求和施工進(jìn)度達(dá)不到甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)所有損失。

3、乙方所使用的原材料（主材、輔材、耗材）按工程進(jìn)度提前10天向甲方提出書面計(jì)劃。

4、雙方共同負(fù)責(zé)驗(yàn)收并保證合格，經(jīng)消防部門驗(yàn)收合格后，乙方可交工離場。

5、乙方因不服從甲方及建設(shè)單位的管理造成罰款，由乙方自負(fù)。

6、若乙方未按期完工，工期每拖延一天罰款1000元。

合同訂立時(shí)間：年月日

雙方簽字：

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

法定代表人：

委托代理人：

年月日

第五篇：2013版火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范學(xué)習(xí)心得

2013版火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范學(xué)習(xí)心得

摘要：本人作為本院設(shè)計(jì)人員代表有幸參加了2014年5月14日公安部消防局召開的國家標(biāo)準(zhǔn)2013版《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》全國視頻宣貫會(huì)，通過本次宣貫會(huì)的學(xué)習(xí)結(jié)合本人的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，對比2013版與1998版同異，闡述了一些個(gè)人的學(xué)習(xí)心得。

關(guān)鍵詞：新版火警規(guī)范；學(xué)習(xí)心得

2014年5月14日，公安部消防局召開了國家標(biāo)準(zhǔn)2013版《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》全國視頻宣貫會(huì)。按照上級(jí)主管部門通知要求，常熟市消防大隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)、防火處全體人員以及常熟市設(shè)計(jì)單位、消防施工單位、審圖機(jī)構(gòu)有關(guān)技術(shù)人員百余人在常熟市消防大隊(duì)二樓會(huì)議室收聽收看了這次視頻宣貫會(huì)。會(huì)上，新版火警規(guī)范的主要編制人，公安部沈陽消防研究所丁宏軍研究員就新版火警規(guī)范的整體架構(gòu)、修訂思路及原則，新版與舊版規(guī)范主要技術(shù)內(nèi)容的變化，規(guī)范主要技術(shù)條款作了詳細(xì)的介紹。本人作為設(shè)計(jì)人員代表有幸參加了本次視頻宣貫會(huì)受益良多，本文試以個(gè)人學(xué)習(xí)的角度，針對新版火警規(guī)范新增或變化較大的重點(diǎn)內(nèi)容，按新版火警規(guī)范的章節(jié)順序，簡單闡述下個(gè)人學(xué)習(xí)心得。

一．第一章總則和第二章術(shù)語，此兩章無甚異議，按條文理解執(zhí)行即可。

二．第三章為基本規(guī)定，這一章的主要將2013版《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》系統(tǒng)保護(hù)對象分機(jī)刪除、火災(zāi)報(bào)警探測的設(shè)置部位移至第6.2.1條及附錄D，第4,5章和第6章(消防控制室)合并成一章。

1．第3.1.5條，此條變化較大，任一臺(tái)火警主機(jī)總線設(shè)備點(diǎn)數(shù)不應(yīng)超過3200點(diǎn)，任一條回路連接設(shè)備點(diǎn)數(shù)應(yīng)控制在180點(diǎn)以內(nèi)，留有20點(diǎn)余量。民用建筑特別是商業(yè)建筑二次裝修頻繁，實(shí)際工作中時(shí)常遇到回路點(diǎn)數(shù)不夠擴(kuò)充的問題，留有余量可以為二次裝修提供基礎(chǔ)條件，同時(shí)實(shí)踐證明回路中留有余量也有利于該回路的穩(wěn)定和可靠工作。

2．第3.1.6條，此條變化較大，在每層火警接線箱安裝短路隔離器分回路引出報(bào)警總線，每只短路隔離器保護(hù)一條分回路，每條分回路報(bào)警總線上帶的設(shè)備（火災(zāi)探測器、手動(dòng)報(bào)警按鈕和模塊等）點(diǎn)數(shù)不應(yīng)超過32點(diǎn)，穿越防火分區(qū)的報(bào)警總線應(yīng)設(shè)短路隔離器，此短路隔離器可以暗敷，在暗敷時(shí)應(yīng)做好明顯標(biāo)記。

3．第3.1.7條，此條變化較大，高度超過100米建筑的避難層的火災(zāi)報(bào)警探測器、手動(dòng)報(bào)警按鈕以及模塊等設(shè)備應(yīng)設(shè)單獨(dú)回路總線，不得與其他樓層的火災(zāi)報(bào)警探測器、手動(dòng)報(bào)警按鈕和模塊等設(shè)備共用回路總線。

4．第3.1.8條，條文的意思是消防電氣控制裝置不應(yīng)采用變頻啟動(dòng)方式，本人理解的做法是35Kw的電機(jī)以下可直接啟動(dòng)，大于35Kw的電機(jī)采用星型-三角型啟動(dòng)，兼顧規(guī)范要求和經(jīng)濟(jì)造價(jià)控制。

5．第3.2.3條，新規(guī)范明確要求設(shè)置圖形顯示器，在舊版火警規(guī)范中沒有明確要求，需要設(shè)計(jì)人員在工作中加以注意。

6．第3.4.8.5條，按本條理解，消防控制與弱電監(jiān)控可以合用控制室，應(yīng)有明顯間隔，實(shí)際工程項(xiàng)目在消防控制臺(tái)和弱電監(jiān)控臺(tái)之間加砌磚墻分隔即可。

三．第四章為消防聯(lián)動(dòng)控制設(shè)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容，本章含有大量新增修訂內(nèi)容。

1．第4.2.1條為新增加內(nèi)容，該條文規(guī)定濕式報(bào)警閥壓力開關(guān)直接控制自動(dòng)噴淋消防泵，需要設(shè)計(jì)人員在工作中加以注意。

2．第4.3.1條，此條變化較大，對照舊版火警規(guī)范相關(guān)條文消火栓按鈕直接啟動(dòng)消火栓泵，實(shí)際工程應(yīng)用中很容易因?yàn)橄鹚ò粹o誤動(dòng)作啟動(dòng)消火栓泵，新版火警規(guī)范取消了消火栓按鈕直接啟動(dòng)消火栓泵，消火栓按鈕只需要將信號(hào)傳至消防控制室。3．第4.5.1條為新增加內(nèi)容，電動(dòng)擋煙垂壁的動(dòng)作應(yīng)由消防中心聯(lián)動(dòng)控制，電動(dòng)擋煙垂壁附近的兩只感煙探測器的報(bào)警信號(hào)只是作為聯(lián)動(dòng)觸發(fā)信號(hào)傳送給消防控制室，不能直接觸發(fā)電動(dòng)擋煙垂壁的釋放動(dòng)作。

4.．第4.6.3.1條，此條變化較大，疏散通道上的防火卷簾兩側(cè)，除設(shè)置2只感煙探測器以外應(yīng)設(shè)置2只感溫探測器。

5．第4.7.2 條，此條變化較大，電梯的運(yùn)行狀態(tài)和迫降信號(hào)應(yīng)傳送至消防控制室圖形顯示器，電梯控制箱應(yīng)設(shè)一個(gè)模塊和消防直通電話，同時(shí)也可以解決電梯廂內(nèi)與消防控制室的直通電話聯(lián)系。

6．第4.8.1 條，按條文理解，火災(zāi)聲光報(bào)警器和應(yīng)急廣播應(yīng)同時(shí)設(shè)置。對照舊版火警規(guī)范相關(guān)條文設(shè)置了火災(zāi)應(yīng)急廣播的火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)的建筑可不設(shè)火災(zāi)聲光報(bào)警器。此條變化較大，需要設(shè)計(jì)人員在工作中加以注意，不能以對舊版火警規(guī)范的理解考慮造價(jià)只設(shè)火災(zāi)應(yīng)急廣播而不設(shè)火災(zāi)聲光報(bào)警器。

7．第4.8.8 條，按條文理解，當(dāng)確認(rèn)火災(zāi)后，消防應(yīng)急廣播系統(tǒng)應(yīng)同時(shí)向全樓廣播。對照1998版《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》相關(guān)條文某層發(fā)生火災(zāi)，消防應(yīng)急廣播系統(tǒng)應(yīng)向著火層及其相鄰的上下層廣播。此條文充分體現(xiàn)了2013版《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》 “以人為本，生命第一”的理念。

8．第4.10.3 條，此條文為新增內(nèi)容，消防聯(lián)動(dòng)控制器在緊急情況應(yīng)能打開疏散通道上門禁電動(dòng)門和庭院電動(dòng)門，并應(yīng)能打開停車場出入口檔桿。1998版《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》制定時(shí)間較早，當(dāng)時(shí)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件落后，絕大部分建筑沒有自動(dòng)門禁系統(tǒng)，故并無此部分內(nèi)容。而目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)繁榮，絕大部分建筑都設(shè)有自動(dòng)門禁系統(tǒng)，在火災(zāi)緊急情況應(yīng)能讓門禁系統(tǒng)自動(dòng)打開，以免延誤緊急疏散時(shí)機(jī)。

四．第五章為火災(zāi)探測器的選擇，變化較大為第5.2.2.3 條，樓梯、走道、電梯機(jī)房、車庫等場所宜選用感煙探測器，對照《汽車庫、修車庫、停車場設(shè)計(jì)防火規(guī)范》GB50067-97相關(guān)條文汽車庫應(yīng)選用感溫探測器，以新舊規(guī)范沖突矛盾處以新規(guī)范為準(zhǔn)的原則，車庫的火災(zāi)探測器應(yīng)參照2013版《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》設(shè)置點(diǎn)型感煙探測器。

五．第六章為系統(tǒng)設(shè)備的設(shè)置，本章為全新修訂，變化較大。

1．第6.2.12 條，此條文為新增內(nèi)容，應(yīng)在電梯井道上設(shè)點(diǎn)型探測器保護(hù)電梯井道。2．第6.5.2 條，此條變化較大，在正常環(huán)境下，火災(zāi)警報(bào)器的聲壓級(jí)不應(yīng)小于69dB，并且應(yīng)均勻布置，設(shè)計(jì)人員在產(chǎn)品型號(hào)參數(shù)不明的情況下，大空間和疏散通道可以按25米的間距設(shè)火災(zāi)警報(bào)器，即可滿足規(guī)范要求。

3．第6.8.2 條，此條文為新增內(nèi)容，分散設(shè)置的模塊應(yīng)有明顯消防標(biāo)志，此條內(nèi)容設(shè)計(jì)時(shí)容易疏漏，需要設(shè)計(jì)人員在工作中加以注意。

4．第6.11.2 條，此條文為新增內(nèi)容，應(yīng)在防火門附近的內(nèi)側(cè)墻設(shè)置電動(dòng)開門器的手動(dòng)控制按鈕，對照1998版《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》并無此內(nèi)容，需要設(shè)計(jì)人員在工作中加以注意。

六．第七章住宅建筑火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)，對照1998版《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》增加了住宅建筑火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)的詳細(xì)做法，第7.1.1條根據(jù)住宅建筑的實(shí)際應(yīng)用將火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)分為4類：A類、B類、C類、D類，設(shè)計(jì)人員應(yīng)針對不同類型的住宅建筑選用適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)報(bào)警系統(tǒng)。

七．第八章為可燃?xì)怏w報(bào)警系統(tǒng)相關(guān)內(nèi)容，變化較大為第8.1.2 條，根據(jù)實(shí)際工程應(yīng)用發(fā)現(xiàn)可燃?xì)怏w探測器的工作電流相對較大，一般在幾十個(gè)毫安以上，和火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)共用火警總線時(shí)會(huì)影響火警總線的工作穩(wěn)定性，故要求可燃?xì)怏w探測器系統(tǒng)作為一個(gè)獨(dú)立的子系統(tǒng)，通過通訊線接入火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)。第8.1.4 條，此條規(guī)定可燃?xì)馓綔y系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)信息應(yīng)傳輸給消防控制室的圖形顯示器，但其顯示單元應(yīng)與火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)分開。第八章其他內(nèi)容，相對于舊版火警規(guī)范變化較少，此處不作贅述。

八．第九章為電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)相關(guān)內(nèi)容，電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)屬于先期預(yù)報(bào)警系統(tǒng)。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)今年來電氣火災(zāi)次數(shù)占火災(zāi)總次數(shù)的三成以上，位居各類火災(zāi)發(fā)生原因之首，通過合理設(shè)置電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)可以有效探測供電線路及設(shè)備故障，及時(shí)處理避免電氣火災(zāi)的發(fā)生。值得注意的是第9.1.4 條，此條規(guī)定電氣火災(zāi)監(jiān)控探測器不得接入火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)的火警總線，應(yīng)單獨(dú)回路獨(dú)立報(bào)警。第9.1.4 條則要求，電氣火災(zāi)監(jiān)控系統(tǒng)的運(yùn)行狀態(tài)信息應(yīng)傳輸給消防控制室的圖形顯示器，但其顯示單元應(yīng)與火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)分開。第9.2.1 條規(guī)定電氣火災(zāi)監(jiān)控探測器應(yīng)設(shè)置在低壓配電系統(tǒng)首端，規(guī)范要求漏電報(bào)警闕值不得超過500mA，在一般工程設(shè)計(jì)應(yīng)用中常采用300mA作為漏電報(bào)警闕值。

九．第十章為火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)供電相關(guān)內(nèi)容，第十一章為火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)布線相關(guān)內(nèi)容，此兩章節(jié)部分相對于舊版規(guī)范變化較少，此處不作贅述。

十．第十二章為典型場所的火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)相關(guān)內(nèi)容，相對于舊版規(guī)范本章節(jié)為新增內(nèi)容。本章所述的典型場所是指使用功能和建筑條件特殊典型的場所，主要包括：道路隧道、油罐區(qū)、電纜隧道、高度大于12米的空間場所。對于建筑設(shè)計(jì)院工作人員來說，前三項(xiàng)(道路隧道、油罐區(qū)、電纜隧道)日常設(shè)計(jì)工作很少遇到，在此簡單講一講關(guān)于高度大于12米的空間場所的火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警設(shè)置。

1．第12.4.2 條規(guī)定：高度大于12米的空間，火災(zāi)初期會(huì)產(chǎn)生大量煙的場所，應(yīng)選用線型光束感煙火災(zāi)探測器、管路吸收式感煙探測器或圖像型感煙火災(zāi)探測器。本條主要針對日益增多的建筑中庭，從符合規(guī)范要求和經(jīng)濟(jì)性考慮，常規(guī)工程項(xiàng)目一般選用線型光束感煙火災(zāi)探測器較為合適。

2．第12.4.3 條規(guī)定：建筑高度大于12米但小于16米時(shí)，應(yīng)在6米~7米增設(shè)一層探測器，即該空間應(yīng)設(shè)兩層探測器；當(dāng)建筑高度大于16米但小于26米時(shí)，應(yīng)在6米~7米和11米~12米處各增設(shè)一層探測器，即該空間應(yīng)設(shè)三層探測器。從提高探測正確率角度出發(fā)，個(gè)人認(rèn)為各層探測器交錯(cuò)布置時(shí)探測效果更好。

3．第12.4.6 條規(guī)定：建筑高度大于12米的空間場所，照明線路上應(yīng)設(shè)置具有探測故障電弧功能的電氣火災(zāi)監(jiān)控探測器，大量工程實(shí)例發(fā)現(xiàn)高度大于12米的空間最大的火災(zāi)隱患就是電氣火災(zāi)，在照明線路上設(shè)置具有探測故障電弧功能的電氣火災(zāi)監(jiān)控探測器可以有效探測大高度空間的電氣線路故障消除火災(zāi)危險(xiǎn)隱患。

十一．結(jié)語：通過這次學(xué)習(xí)，本人進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到2013版《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》是今后消防工程設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)規(guī)范和消防監(jiān)督檢查工作的基本標(biāo)準(zhǔn)?；馂?zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)專業(yè)性強(qiáng)，涉及很多高新技術(shù)，和土建、給排水、暖通專業(yè)配合廣、難度大、要求高，需要專業(yè)技能和敬業(yè)精神的認(rèn)真投入。本人將以這次會(huì)議精神為指導(dǎo)，在多年設(shè)計(jì)工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)圍繞規(guī)范這條“生命線”，始終把“以人為本，生命第一”作為設(shè)計(jì)工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，在做具體設(shè)計(jì)工作時(shí)認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行2013版火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范相關(guān)條文，達(dá)到“及早發(fā)現(xiàn)，引導(dǎo)疏散，有效控制”的目標(biāo)，切實(shí)保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)。