第一篇：工程部新員工培訓教案

新員工工程部培訓教案

金碧華府大廈位于光明路58號，占地面積10041平方米，建筑面積7800平方米，是集寫字樓，商鋪，住宅一體的綜合性高層建筑，（高層，小高層和多層建筑的簡單介紹）大廈分為裙樓，A座，B1和B2四部分，其中A座為29層寫字樓，B1和B2座為31層住宅樓,裙樓主要是做商業(yè)。

維修養(yǎng)護部做為物業(yè)公司的一個重要部門，主要職責是保障所有設備設施正常運轉，物業(yè)管理的主要對象是建筑物，對于高層建筑而言，其設計壽命長達70至100年，維持建筑壽命的主要因素是其配套的設備設施系統(tǒng)，因此對于設備設施的管理效果如何，直接關系到建筑物的壽命，也由此關系到業(yè)主的資產能否保值增值，所以要求做物業(yè)管理的工程人員要有強烈的責任感，把物業(yè)管理的各項基礎工作做好。設備管理工作是一項重要的硬件管理工作，它不但對物業(yè)本身的價值體現起到了舉足輕重的作用，還對物業(yè)管理的服務水平起到了重要的保障作用。金碧華府大廈的設備比較復雜，現在做一些簡單介紹：

主要分為六大系統(tǒng)：

一、配電系統(tǒng)。中心配電室位于大廈的負一層，供電方式為雙回路，是康光線和六十一線，進戶線是1萬伏，變?yōu)?80伏和220伏進入到每個樓層，配電室是大廈的心臟，給所有的設備設施提供能量，動力。

二、給水系統(tǒng)。A座31層是高位水箱間，同時也是大廈的消防高位水箱，A座生活用水和消防用水水箱共用。A座6到29層是高層水箱供水。B1和B2座6至12層住宅是負二層水泵房的變頻供水系統(tǒng)供水，13層至31層住宅是高位水箱供水B1座33層是高位水箱間，給B1和B2座13至31層供水。A座和B座所有的水都是在負二層的泵房用55千瓦的泵抽到樓頂水箱的。裙樓1至5層是自來水公司直接供水。為了保障用水的安全和衛(wèi)生，所有水箱要求每年都要清洗，并要經過嚴格的化驗。

三、排水系統(tǒng)。主要分為雨水管、衛(wèi)生間和廚房下水管和地下排水系統(tǒng)。

四、消防系統(tǒng)。是甲級防火建筑，簡單介紹消防設備設施。自動報警系統(tǒng)、防排煙系統(tǒng)、消火栓系統(tǒng)、噴淋系統(tǒng)、消防廣播系統(tǒng)和氣體滅火系統(tǒng)、火災應急照明和消防電梯等。負二層泵房的消火栓泵和噴淋泵，A座樓頂水箱間補水系統(tǒng)，有增壓設備給系統(tǒng)補水。

五、空調系統(tǒng)。A座和裙樓是空調系統(tǒng)，冬天送熱氣，夏天送冷氣B座的供暖方式是使用壁掛爐，空調機房在負一層，分為高、中、低區(qū)供暖系統(tǒng)，高區(qū)指整個空調系統(tǒng)，中區(qū)是指6至12層暖氣供暖，低區(qū)指的是負一層停車場暖氣，一樓熱風幕和裙樓公共區(qū)域暖氣。

六、電梯系統(tǒng)。共有11部電梯，9部廣州日立電梯（其中6部為高層電梯，3部為裙樓電梯1至5層，2部奧的斯電梯（其中A座的是1至12層是商務局專用電梯，裙樓一部是貨梯）。

七、監(jiān)控系統(tǒng)。主要包括電視監(jiān)控系統(tǒng)，紅外監(jiān)控系統(tǒng)和門禁系統(tǒng)。簡單介紹應急流程：1.電梯困人。2.跑水事故。3.發(fā)生火災。

為了保障大概的正常運行，方便業(yè)主，維修養(yǎng)護部實行24小時值班，簡單介紹維修養(yǎng)護部的管理范圍：1.對建筑物及所有機電設備的日常運行管理及維護。2.對整個物來管理區(qū)域內所有小五金的維修和調整。3.對業(yè)主的裝修工程方案審核，對施工進行監(jiān)督管理。4.負則提供節(jié)約方案。5.為業(yè)主提供有償服務。5負責公司及物業(yè)管理處領導交辦的其它工作。

工程維修人員不但要有專業(yè)的技能，同時還要很強的服務意識，掌握一定的溝通技巧。希望在今后的工作中大家能夠相互配合發(fā)現一些破壞大樓設備設施的現象能及時制止或是通知我們，通過大家的努力為業(yè)主創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，使物業(yè)更有價值，讓大家更有成就，回報股東，回報社會。希望我們每一位員工都會把在興廣物業(yè)的職業(yè)經歷，作為自己人生中最有意義和最有價值的體驗。

第二篇：工程部新員工培訓計劃

第一天：

工程部新員工培訓計劃

1、新員工自我介紹（個人其本信息，所學專業(yè)，技能特長）

2、介紹工程部工作流程及部門管理制度

3、介紹公司目前的所有產品及產品特點（公共廣播系統(tǒng)、分區(qū)廣播系統(tǒng)、可尋址廣播系統(tǒng)、IP數字網絡廣播系統(tǒng)、專業(yè)音響系統(tǒng)、電視管理系統(tǒng)）

4、各廣播系統(tǒng)的功能特點（公共廣播系統(tǒng)、分區(qū)廣播系統(tǒng)、可尋址廣播系統(tǒng)、IP數字網絡廣播系統(tǒng)、專業(yè)音響系統(tǒng)、電視管理系統(tǒng)）第二天：

1、對各系統(tǒng)組成及原理詳細闡述（公共廣播系統(tǒng)、分區(qū)廣播系統(tǒng)、可尋址廣播系統(tǒng)、IP數字網絡廣播系統(tǒng)、專業(yè)音響系統(tǒng)、電視管理系統(tǒng)）第三天：

培訓考核：以培訓考核題方式進行； 第四天：

對考核題完成情況進行總結性培訓； 第五天：

帶領新員工充分了解公司辦公環(huán)境（參觀生產部、庫房）；

第三篇：新員工安全培訓教案

新員工安全培訓教案

第一章 安全生產的概念

一、生產必須管安全的原則

管生產必須管安全是所有企業(yè)各級幹部及員工在生產過程中必須堅持的，在抓生產的同時必須抓安全，是所有企業(yè)必須遵循的基本原則。

二、安全生產法規(guī)的形成

隨著社會進步，許多手工業(yè)者，基本都被機械化設備所替代，工業(yè)化造成設備自動化程度越來越高，及生產技術規(guī)模和速度不斷的變化，各種大型事故越來越多。不僅給企業(yè)造成了巨大的經濟損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補的經濟損失及精神上的傷害，甚至有可能會毀掉員工一生的幸福，會剝奪員工一生的工作權力及生命，會毀掉員工整個家庭。

三、員工的八大權利

1.知情權：員工有權瞭解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施；

2.建議權：員工有權對本單位的安全生產工作提出建議；

3.批評、檢舉、控告權：員工有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；

4.拒絕權：員工有權拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè)；

5.緊急避險權：員工發(fā)現直接危害人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者採取可能的應急措施後撤離作業(yè)場所；

6.依法向本單位提出要求賠償的權力；

7.獲得符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品的權力； 8.獲得安全生產教育和培訓的權力。

四、員工的四項義務 1.員工在作業(yè)過程中應當遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴勞動防護用品；

2.員工必須掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理的能力；

3.員工發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素時，必須立即向現場主管及本單位負責人報告；

4.在其他員工發(fā)生工傷時，員工必須迅速向上級報告，並在可能的情況下對傷者進行救護。

五、員工的安全生產職責

1.認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位安全生產負直接責任；

2.精心操作，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，做好各項記錄，交接班必須交接安全情況； 3.正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如果發(fā)生事故要正確及時處理，如實向上級報告，並保護現場作好詳細記錄；

4.按時認真執(zhí)行巡查，發(fā)現異常情況及時處理和報告； 5.正確操作，精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔搞好文明生產； 6.上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管和正確使用各種防護器具和滅火器材； 7.積極參加各種安全活動；

8.拒絕違章作業(yè)的指令，對他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。第二章發(fā)生工傷的處理程式

一、員工一旦發(fā)生工傷，首先要進行呼救以便得到及時救治，如果呼救無效，即想辦法儘快離開危險場所。二、一旦發(fā)現其他員工受傷，應立即報告現場主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對傷患進行急救。

三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進行救治，避免發(fā)生後遺癥，而引起日後的糾紛，並及時報主管安全的總務，以便總務協(xié)助治療。

四、員工受傷住院，總務協(xié)助治療及解決醫(yī)療費用，傷患部門負責派人培護。

五、員工進行治療後，需及時將病歷、身份證影本及工傷報告交給總務，以便總務及時處理醫(yī)療費用及向人事報告。首診後一周內未交病歷、身份證影本及工傷報告的員工，醫(yī)療費用自理，日後的人事糾紛自己負責；員工復診需要病歷可向總務領取，用完後交還存檔。

六、住院員工需在一周內提供身份證影本及工傷報告。

七、員工受傷後必須在半個月內以書面形式向人事課提出工傷認定，逾期未提報的人事課不予受理。

八、員工受傷請工傷假，必須持縣級以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明（需有醫(yī)院蓋章），本部門主管可根據實際情況準假（醫(yī)事證明只是建議），否則按曠工處理。

九、員工因傷需動二次手術，應提前向公司申請，部門主管將根據實際情況安排員工二次手術，否則醫(yī)療費用自理並按曠工處理。

十、員工住院期間（包括培護人員），由公司安排在醫(yī)院就餐，如果不在醫(yī)院就餐，按公司規(guī)定的誤餐費給予報銷，個人日常用品自理。

十一、員工治療期結束三個月後，方可以書面申請形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會也不會受理）。

十二、工傷鑒定報告出來後，受傷員工需根據鑒定結果據實以書面形式向人事部門提出賠償要求。

十三、員工發(fā)生工傷後，必須依法與公司協(xié)商賠償事宜，如果對公司處理結果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。

第三章員工工傷所受到的損失

員工一旦發(fā)生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴重，不僅是肉體上遭受巨大的痛苦，而且經濟上也會造成重大損失。有些員工可能會說：如果發(fā)生工傷造成傷殘根據國家規(guī)定會給予一定的經濟補償。是的，如果員工發(fā)生工傷造成傷殘的根據國家規(guī)定是要給予一定的經濟補償，但補償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經驗，即使公司根據國家規(guī)定的經濟補償，賠付給員工，也根本無法彌補員工個人所受到的經濟損失，更不要說因為員工工傷其家人受到的經濟損失及精神上所受到的痛苦。因為經濟補償只是傷殘補助和就業(yè)補助，本身就少得可憐，這還是按國家規(guī)定的賠償。但在實際處理工傷賠償的工作中，還有許多員工提出私了，要知道私了會賠得更少，有的不到國家規(guī)定的一半。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實上員工不傻，要知道私了最大的特點就是快，只要雙方認可馬上就可以得到解決，如果按規(guī)定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。等到工傷鑒定結果出來，公司還要與你協(xié)商賠償方案，作為公司方當然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場不同就很難談到一起，這樣員工就會申請勞動仲裁或上訴法院，也就是進入司法程式，就是所謂的打官司。要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢群體。首先打官司要請律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當地有名的律師，而我們的員工能請怎樣的律師，從經濟經濟角度來看，員工不可能請到有名的律師，只能請到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費在受傷員工諮詢時有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）。可想而知員工的勝算機率有多大。無論官司是贏還是輸，可律師費是一分錢也少不了的。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機會很大，但也不一定，我們在影視作品及文學作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時有發(fā)生。再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經常要出庭，我們員工能保證按時出庭嗎？何況即使判員工勝訴，但執(zhí)行難又是一個實際的問題。總之，等員工拿到錢，也已經是筋疲力盡，精神上會造成極大的痛苦，會有許多意想不到的煩惱。當然我們在這裏不是要求員工遇事自認倒楣，我們該爭取的權力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產安全避免工傷事故的發(fā)生。

第四章 發(fā)生工傷的原因

上面我們談了注意生產安全避免工傷事故。可能員工會提出，工傷事故誰也不願意出，都是沒辦法的?？墒聦嵣蠌奈覐氖露嗄臧踩ぷ髦胁t解的上百起工傷案例中，得出的結論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題：

一、嚴重違章造成工傷事故：

公司所訂的所有操作規(guī)程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。1、99年9月昆山市開發(fā)區(qū)的一個大型企業(yè)，有一名電工在下午3點多時需要到地溝內檢修大型設備，按照操作規(guī)程要求，凡是檢修設備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標誌，到地溝作業(yè)必須是2人以上，一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標誌，也未請其他人在電閘處看守，擅自一個人到地溝檢修設備。到了下午4時左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動設備，由於地溝內空間較小，這名電工被絞進巨大的齒輪內竟無人發(fā)現，一直到夜裏24時多夜班人員發(fā)現設備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時發(fā)現人頭，才立刻停機打開地溝蓋檢查。當時我是淩晨1時趕到公司處理事故，我到現場一看慘不忍睹，在地溝內這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請民工將殘留物捧到被子裏。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。2、04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴重違規(guī)。眾所周知衝床操作是一項比較危險的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關設為雙手開關，即雙手同時按下開關衝床方可起動?？墒俏覀冞@名員工用左手按右開關，左手臂左開關，右手隨意進入模具，結果操作失誤，右手3個指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。3、05年7月，衝壓課技術員在日常巡檢中發(fā)現正在運轉的送料機上有鏽漬，按照操作規(guī)程應停機後擦拭，可是我們這名技術員手戴手套隨手就擦，結果整個手臂被卷送料機內，造成右手臂被掰成兩節(jié)，使這名技術員永遠脫離衝壓的崗位。4、05後12月，拋光課工員在操作自動拋光機時，拋光機鏈條脫落，按照操作規(guī)程，應停機後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機直接安裝，結果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個手指跟鏈條轉了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點，那整個手指將會變成肉醬。5、06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機要更換攻牙，換攻牙的操作規(guī)程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當時正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動，一腳踏下去，攻牙機迅速運轉，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。6、07年9月，衝壓課一名實習生下班前清理模具雜物。根據操作規(guī)程，清理模具內的雜物，應該先將衝床緊急開關關閉，然後在正面（正面有電子眼防護）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內的雜物?？墒俏覀冞@位實習生急著下班，沒有關閉緊急開關，圖省事在衝床側面（無電子眼的防護）用右手指直接清理模具內的雜物，這時候他的一位女同學（在其他機臺作檢驗）無事到機臺前與其聊天，女同學在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關同時啟動，由於機臺無任何防護，模具飛速落下，幸好這名實習生手快速收回，只將右手食指最遠端沖掉，如果稍微慢一些，整個右手將被全部沖掉。

二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設備造成的工傷：

所有設備操作，必須經過技術人員培訓，經技術人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設備，或者雖然懂技術，但不熟悉本公司的設備，憑在其他公司的操作經驗，在無老員工指導下操作造成的工傷。1、06年8月衝壓課一名新進員工，在模具尚未固定好，技術人員一再囑咐不要啟動衝床，在別人的教唆下，在技術人員取工具的瞬間，擅自啟動衝床，導致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個臉一個屁股損傷的嚴重後果； 2、09年1月成型課一名女工，本應在第三站工作（輔助工），但在第一站技術員（注塑機操作人員）因事暫時離崗的情況下，擅自操作不熟悉的第一站設備，因不懂技術，動作變形，造成右手小拇指被截斷。

三、不注意穿戴，造成的工傷：

員工到生產線工作必須要注意個人穿戴，個人穿戴不僅是為了維護公司的整體形象，更主要的是不注意穿戴會給員工帶來嚴重的安全隱患。為此公司規(guī)定，1、生產部門的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內，衣扣必須扣好，如果穿長袖襯衫，袖口必須扣好，禁止將袖口卷起（因在工作中袖口不不知不覺的滑落），禁止穿短褲（包括7分褲）、裙子；

2、冬裝必須穿夾克衫，並將拉鏈拉好，袖口扣好；

3、所有衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物，禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊帶衫進入生產線；

4、不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進入生產線；

5、長髮女工進廠必須將頭髮盤起（標準為頭髮末端不得過肩）。可是我們有些員工就忽視安全，由此造成工傷； 1、06年1月拋光課一名員工，為了乾淨，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進行拋光作業(yè)，由於拋光機抽風裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴重擦傷； 2、07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進入生產現場後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機上操作，結果不到半小時，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運轉的攻牙機軸上，攻牙機軸迅速將所有頭髮一起絞進攻牙機裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴重損傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會是癩痢頭，這將會毀掉該女工一輩子的幸福；

四、工作時不集中精力，思想上開小差，工作時間聊天造成的工傷：

員工在工作時，必須集中精力認真工作，不得思想開小差，更不允許工作時間聊天，工作時思想開小差，甚至聊天，不但會降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會使員工工作時動作嚴重失調，導致違反操作規(guī)程而造成工傷。

五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷；

員工在工作時，特別是操作機床時，必須精神飽滿，精力集中的情況下進行操作，如果在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會精神恍惚，精力無法集中，工作時會動作失調，導致違反操作規(guī)程而造成工傷。故在這裏特別要提醒各位員工，如果發(fā)現自己身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，必須請假休息，請假雖然會扣除許多工資，但我們都還很年輕，有的是時間賺錢，如果堅持工作，一旦發(fā)生重大工傷，將會永遠失去工作的資格，甚至生命；

六、自不量力，強弩蠻幹，超出自己能力或體力操作造成的工傷；

員工在工作時，特別是抬重物或推拉貨物時，必須量力而行，嚴禁爭強好勝，強弩蠻幹。因為我們每個人能力有限，體力有限，特別是在生產現場，周圍會有各種雜物，如果超負荷地抬重物或推拉重物，極易造成工傷事故，這在我們身邊的類似事故已經發(fā)生過多起；

第五章 結束語

安全生產是我們每一名員工應盡的義務，安全生產不僅是維護你和他人的安全及幸福，更是維護你的家人幸福。我們在工作中時時刻刻要把安全放在第一位，嚴格按著操作規(guī)程操作，嚴禁在無人指導的情況操作自己不熟悉的設備，不操作不屬於自己職權範圍內的設備，注意穿戴，做好勞動防護，工作時集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強弩蠻幹。為了你及你的家人，注意安全生產。

第四篇：新員工安全培訓教案

寧波三生新員工安全教育培訓教案

安全生產領導小組

李巧聰

課題：新員工安全教育培訓

目標：讓新員工接受最基本的安全生產知識，了解公司安全生產管理舉措。在了解公司存在的隱患、風險的同時掌握相關的防范措施，提高安全意識。

教育類型：集中講授

主要內容：安全生產的意義、安全生產基礎知識（概念、案例）、安全事故的預防及處理技巧

物料準備：電腦、投影儀、音頻線

課時安排：2小時

一、開課話題——安全價值

從人生價值追求引出工作價值追求。

人生的價值選項：健康、家庭、愛情、財富、友誼、事業(yè)

工作的價值選項：安全、產品、質量、銷量、費用、效率（速度）

人生價值中，健康是1，其他是1后面的0。人們往往注重如何增加后面的0，以增加自己的價值。卻常常忽略，沒有前面的1，0再多也沒有價值。

安全再怎么強調都不為過。

二、引入課題——安全培訓的意義和本次課題內容

安全生產培訓的從大方向上講：

加強對從業(yè)人員的安全教育培訓，提高從業(yè)人員對作業(yè)風險的辨識、控制、應急處置和避險自救能力，提高從業(yè)人員安全意識和綜合素質，防止產生不安全行為，減少人為失誤。

簡單的說：樹立一意識、堅持一方針、增強倆能力。

即：樹立安全生產意識，堅持“安全第一，預防為主”的方針，增加事故預知和應急處理的能力。本次課題內容也就是圍繞3塊開展。

1、安全意識篇

2、安全生產基礎知識（以廠級培訓為重點）

3、安全事故的預防與處理（以消防安全為重點）

三、主要培訓內容（1）安全意識篇

1、提問引入：你是否有安全意識？舉例說明：例如在電梯上遇到故障你怎么做？

每當我們強調安全意識時，大家都拍著胸脯說。老師，我很有安全意識的，你就不用特別強調了。

專注動物生物技術領域 / 始于1958

我以前也覺得自己很有安全意識。但發(fā)生了一件事情后改變了我的看法。

2、小故事分享：坐公交

內容簡介：自己買好烤雞坐公交回家，位置在最后一排?？斓秸緯r，起身準備走到門口下車。這時公交緊急避讓違規(guī)車輛，使得自己在慣性作用下前傾。以前在培訓時自己總是強調，遇到緊急情況，要冷靜，找到扶手，如果找不到，放棄手中的物品，護好頭部和臉部。但是在當下的瞬間完全失去了方寸。我緊緊拽著烤雞，人直接被甩出了座位。

安全意識需要不斷培養(yǎng)，不斷被強調。

（2）安全生產基礎知識——以廠級培訓為主

引言：樹立了安全意識，還需要有安全知識及技能裝備。接下來我們了解一些基礎概念。

1、安全教育培訓的內容——三級培訓、四新教育

安全教育培訓一般規(guī)定： 各個崗位的工作人員都需要進行安全教育培訓，并達到一定的培訓學時。

三級培訓：指廠級、車間、班組級的安全教育。

三級培訓要求：凡新入廠員工(包括合同工、學徒工、外單位調入員工、代培人員和實習人員等)必須經廠級、車間級、班組級三級安全教育，并經考試合格后，方可進入生產崗位工作和學習。

四新安全教育培訓：按照事實的新工藝、新技術或使用新設備、新材料，對從業(yè)人員進行有針對性的安全生產教育培訓。

2、廠級培訓

當新員工投入新工作，面對新的工作環(huán)境時，不了解新環(huán)境里可能存在各種潛在的、不同的危險、危害和環(huán)境問題。

廠級培訓是最基礎的培訓，也是解決上述問題的培訓。廠級培訓的內容有如下幾塊：

（1）本單位安全生產情況及安全生產基本知識；

（2）本單位安全生產規(guī)章制度和勞動紀律；

（3）從業(yè)人員安全生產權利和義務；

（4）有關事故案例等；

（5）事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。

依據上述內容，結合單位實際情況，闡述需要了解的內容。讓新入廠員工了解公司存在的各種危害、風險及相關的防范措施，提高安全意識，明了安全生產相關規(guī)章制度。

簡單來將：單位十分重視安全生產，組件專管部門負責安全生產。也是安全生產達標化企業(yè)。對于安全生產管理硬件和軟件方面，都十分重視。設備的定期巡檢、安全生產檢查、勞保用品發(fā)放、員工體檢、員工培訓、應急救援演練（火災、事物中毒）等。

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可以說進入工作場所后只有“規(guī)定動作”，沒有“自選動作”。特別展開：從業(yè)人員安全生產的權利和義務

權利的項：

1、合同權

2、知情權

3、建議權

4、批評、檢舉、控告權

5、培訓權

6、獲得合格勞動防護權

7、拒絕危險權

8、緊急避險權

9、工傷索賠

10、工會監(jiān)督權

從業(yè)人員有權利要求保障安全，同時也要承擔安全生產方面的義務。

1、遵章守紀、服從管理的義務；（自律遵章）

2、正確佩戴和使用勞動防護用品的義務；（正確使用勞動防護用品）特別強調

3、接受安全培訓，掌握安全生產技能的義務；（服從管理）

4、發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素及時報告的義務。

（危險報告的義務）（3）安全事故事物的預防與處理

1、一般事故產生的原因及分析：

原因：缺乏安全意識、缺乏安全知識、違反操作規(guī)程，未按規(guī)定操作、操之過急、注意力不集中。設備沒有定期保養(yǎng)、作業(yè)沒有做好安全防護、?；?，沒有明確標示，誤操作。二人操作時，無統(tǒng)一指揮，協(xié)作不當。

事故原因分析：（人、機、物、法、環(huán)）

a.物的不安全狀態(tài)。物的安全狀態(tài)是保證機械安全的重要前提和物質基礎。

b.人的不安全行為。是引發(fā)事故的另一個直接原因。

c.安全管理缺陷。是事故的間接原因，但在一定程度上又是主要原因。

2、事故的預防：

安全技術方面：采用安全裝置、警告裝置等

安全衛(wèi)生方面：采用防塵、空氣凈化、降溫通風等措施

安全生產教育宣傳方面：觀念教育、知識教育、事故案例教育等

安全檢查：日常檢查、專業(yè)性檢查、季節(jié)性檢查機節(jié)假日前后檢查

3、舉例——企業(yè)消防安全

一、消防安全內容

1、主意生產、生活、倉庫的安全距離

2、生產場所和員工宿舍設符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。

3、廠區(qū)使用合格材料

4、員工進行消防演練

二、燃燒三要素：可燃物、助燃物、點火源

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三、火災按等級劃分：特大火災、重大火災和一般火災

四、火災產物：火災產生火焰、熱量、煙氣、缺氧。

五、防火基本原理

1、消除著火源

2、控制可燃物

（1）以不可燃物替代可燃物（2）防止可燃物泄露擴散（3）遠離火源，必要時隔絕空氣

六、滅火方法

隔離法：是將著火物與沒有著火的燃燒物分開。

窒息法：是使空氣不能或減少進入燃燒區(qū)，或用氮氣、二氧化碳等氣體沖談燃燒區(qū)的空氣。冷卻法：是降低燃燒物的熱量，破壞和消除燃燒必須的條件----溫度和熱量。抑制法：是將化學滅火劑噴人燃燒區(qū)，產生連鎖反應中止燃燒反應。

七、滅火的最佳時間

火災通常都有一個從小到大，逐漸發(fā)展，直到熄滅的過程。

火災隨燃燒時間的變化特點, 滅火的最佳時間（5-7分鐘之內）

八、滅火器的使用

觀看視頻

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第五篇：(工程部技術支持)新員工入職培訓考試試卷

新員工入職培訓考試試卷

（適用于工程部技術支持崗）

(答題時間：60分鐘，滿分100分)

姓名：崗位：得分：

一、填空題（33分，每空一分）

1.安徽航天信息科技有限公司成立于2003年12月

2.安徽航信在全省設立17個分公司、辦事處，作為公司的基層服務單位。

3.安徽航信全省統(tǒng)一客服熱線電話是： 965432

4.安徽航信是航天信息股份有限公司在安徽省的5．我公司依托航天信息總公司的技術力量，正在實施技術服務工作，旨在保證系統(tǒng)的推行和正常運轉，防范利用增值稅專用發(fā)票的不法行為，加強稅收管理。

6．安徽航信遵循以人為本、協(xié)同創(chuàng)新的企業(yè)文化理念，公司的核心

價值觀是責任與服務；公司全體員工必須遵守的服務禁忌是冷慢

卡推糊。

7．公司以科技創(chuàng)新、服務先導為經營方針，憑借良好的市場信譽和服務平臺，依托航天在技

術、人才、資源和管理等方面的綜合優(yōu)勢，承擔了安徽省“金稅工程”、金卡工程、金盾

工程、文化共享、“新農村合作醫(yī)療”等國家級重點工程的推廣和維護。

8．安徽航天信息科技有限公司網址。

9．員工申請各類假期均應事先填寫并附相關證明，經部門負責人書面同意后報

總經辦備案，天以上的請假需總經理批準后方可實施；未經請假或未獲準假而離開工

作崗位均按自動離職處理。

10．公司注重人才的培育，率先在系統(tǒng)內成立了內部培訓機構，并在各部門成立

了分堂。今年5月份，公司網上學習系統(tǒng)安徽航信學堂正式上線運行。

11．2011安徽航信經營主題是管理精細化、市場深度化、文化普及化、培訓專業(yè)化

12．規(guī)范員工行政責任的兩個制度是，13．安徽航天信息科技有限公司于2007年投資組建一家全資子公司是

14．員工應遵守員工保密協(xié)議，若違反此協(xié)議，公司有權無條件，并取消或收

回有關待遇。

15.員工出差，如需借款，須填寫，經過部門負責人批準，財務部審核后，交審批同意后方可領款。出差人員返回后 3 日內報銷還款。

16.商品的毛利率計算公式為：（）—（）

商品的不含稅銷售價格

17.工程技術部主要職能是為公司內外部有關、、等提供支持

18.金盾事業(yè)部承擔公司在公安部門的金盾工程業(yè)務，提供的產品是系統(tǒng)。

二、選擇題

1、三、問答題

1、列出由工程技術部提供技術支持的產品線，不少于3種產品。（三分）

答：

2、工程技術部的工作使命是什么？（四分）

答：