第一篇：商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)保護方法的比較

商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)保護方法的比較

就商業(yè)秘密而言，最新《反不正當(dāng)競爭法》——9規(guī)定，經(jīng)營者不得實施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：

（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施前款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。在此，該條第一款的前兩項以及第二款都以侵權(quán)責(zé)任來界定違法行為，而第一款第三項則規(guī)定了違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任。對于侵權(quán)責(zé)任，權(quán)利人要求的賠償依《侵權(quán)責(zé)任法》中規(guī)定的計算方法來計算。具體的，該法第21條規(guī)定，經(jīng)營者侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督部門責(zé)令停止違法行為，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處五十萬元以上三百萬元以下的罰款。對于違約責(zé)任，可以結(jié)合《合同法》來分析。《合同法》——43條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)使用。泄露或者不正當(dāng)使用該商業(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。即對于約定好的保密義務(wù)若有一方違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償相應(yīng)的損失。對于嚴重的違法行為，我們還應(yīng)當(dāng)參見《刑法》——219條，若有前述的《反不當(dāng)競爭法》第10條規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為且給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下尤其徒刑，并處罰金。在學(xué)習(xí)保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的時候，我們也了解到很多《勞動法》在規(guī)制商業(yè)秘密方面的規(guī)定。如《勞動合同法》第22條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。這是職工在勞動中應(yīng)該履行的義務(wù)，也保護了單位權(quán)利人的商業(yè)秘密權(quán)。

行使、管理和保護等活動中產(chǎn)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。目前，我國的知識產(chǎn)權(quán)法由《著作權(quán)法》、《專利法》、《商標(biāo)法》構(gòu)成。因此，對于知識產(chǎn)權(quán)的保護，從這三個方面逐一分析。

1.《著作權(quán)法》——47條規(guī)定，對屬于47條規(guī)定的侵權(quán)行為，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任。第48條規(guī)定，有相應(yīng)侵權(quán)行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況，承擔(dān)停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等民事責(zé)任；同時損害公共利益的，可以由著作權(quán)行政管理部門責(zé)令停止侵權(quán)行為，沒收違法所得，沒收、銷毀侵權(quán)復(fù)制品，并可處以罰款；情節(jié)嚴重的，著作權(quán)行政管理部門還可以沒收主要用于制作侵權(quán)復(fù)制品的材料、工具、設(shè)備等；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任——《刑法》第217條，侵犯著作權(quán)罪，以盈利為目的，有該條規(guī)定的違法行為情形之一的，違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年一下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；違法所得數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2.《專利法》——60條規(guī)定，未經(jīng)專利權(quán)人許可，實施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，專利權(quán)人或者利害關(guān)系人可以向人民法院起訴，也可以請求管理專利工作的部門處理。管理專利工作的部門處理時，認定侵權(quán)行為成立的，可以責(zé)令侵權(quán)人立即停止侵權(quán)行為，當(dāng)事人不服的，可以自收到處理通知之日起十五日內(nèi)依照《中華人民共和國行政訴訟法》向人民法院起訴;侵權(quán)人期滿不起訴又不停止侵權(quán)行為的，管理專利工作的部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。進行處理的管理專利工作的部門應(yīng)當(dāng)事人的請求，可以就侵犯專利權(quán)的賠償數(shù)額進行調(diào)解;調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》向人民法院起訴。第63條規(guī)定，假冒專利的，除依法承擔(dān)民事責(zé)任外，由管理專利工作的部門責(zé)令改正并予公告，沒收違法所得，可以并處違法所得四倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處二十萬元以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任——《刑法》第216條規(guī)定，假冒他人專利，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

3.《商標(biāo)法》——58條規(guī)定，將他人注冊商標(biāo)、未注冊的馳名商標(biāo)作為企業(yè)名稱中的字號使用，誤導(dǎo)公眾，構(gòu)成不正當(dāng)競爭行為的，依照《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》處理。第60條規(guī)定了違反商標(biāo)法的行政責(zé)任，第61條則規(guī)定了行政責(zé)任轉(zhuǎn)到司法責(zé)任，第67條規(guī)定了違法行為的刑事責(zé)任——《刑法》第213條（假冒注冊商標(biāo)罪），即情節(jié)嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

總體來說，對商業(yè)秘密的保護沒有統(tǒng)一的《商業(yè)秘密保護法》來規(guī)制，而是散見于各個部門法中。相比之下，對知識產(chǎn)權(quán)的保護則要更規(guī)更統(tǒng)籌一些。對商業(yè)秘密的保護方面沒有提協(xié)商這一途徑，但是對專利、商標(biāo)的保護卻強調(diào)了這一途徑。而且，在民事責(zé)任形式上，商業(yè)秘密只有賠償損失這一種；而知識產(chǎn)權(quán)法則規(guī)定了停止侵害、消除影響、賠禮道歉、賠償損失等形式。在行政責(zé)任形式方面同樣，對商業(yè)秘密的保護要簡單些，只有責(zé)令停止；而商標(biāo)法則規(guī)定的要詳細些，即可以責(zé)令停止、沒收違法商品等。從以上可以看出，專門的特別法比散見的法條要更加系統(tǒng)些、規(guī)整些。當(dāng)然，兩者也有相似之處，即后果不嚴重的追究相關(guān)人員的民事責(zé)任、行政責(zé)任等；若造成損害的后果比較嚴重，則要追究其的刑事責(zé)任。統(tǒng)見于《刑法》第二編·第三章·第七節(jié)，侵犯知識產(chǎn)權(quán)罪。

第二篇：知識產(chǎn)權(quán)商業(yè)秘密保護協(xié)議書

知識產(chǎn)權(quán)/商業(yè)秘密保護協(xié)議

甲方：

乙方：

第一條 鑒于乙方的職務(wù)行為，以及已經(jīng)（可能）知悉甲方重要商業(yè)秘密信息或涉及知識產(chǎn)權(quán)，為保護雙方的合法權(quán)益，甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本合同。

定義：本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。

本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、工程投標(biāo)方案及投標(biāo)時任何標(biāo)書內(nèi)容、工程材料采購招標(biāo)方案及評標(biāo)時任何行為及內(nèi)容、對外投資項目決策過程中形成的文字材料（備忘錄、董事會決議、經(jīng)理辦公會紀要、合同文本等的書面和電子文件），等等。

第二條 雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。乙方應(yīng)當(dāng)依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。

上述發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權(quán)、署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）等人身權(quán)利由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的人身權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。

第三條 乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)當(dāng)及時向甲方申明。經(jīng)甲方核實，認為確 屬于非職務(wù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權(quán)，甲方不得在未經(jīng)乙方明確授權(quán)的前提下利用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營，亦不得自行向第三方轉(zhuǎn)讓。

乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，甲方可以使用這些成果進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉(zhuǎn)讓。即使日后證明實際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔(dān)任何經(jīng)濟責(zé)任。

第四條 乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

保密信息是指甲方擁有、占有或控制、對公司具有商業(yè)價值或者效用的任何信息，包含計算機磁盤、光盤讀取器、光盤、硬盤或軟件中以數(shù)字方式存儲、保護或記錄的信息及紙張或任何其他載體上記錄的信息。該等信息包括但不限于：（1）上級機關(guān)下發(fā)給的各種保密文件、資料；

（2）地理信息系統(tǒng)中所包含的所有地下管線信息以及涉及國家保密法規(guī)定的各種應(yīng)急預(yù)案、重點要害部位防護保障措施；

（3）未公布或尚未付諸實施的發(fā)展規(guī)劃、總體目標(biāo)、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營決策及任何技術(shù)、訣竅、程序、技術(shù)資料、手冊、標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)的信息；

（4）各類信息系統(tǒng)，包括運營調(diào)度系統(tǒng)、用戶管理系統(tǒng)、SCADA系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等的操作系統(tǒng)、口令及其載體、介質(zhì)；

（5）項目運作的秘密事項、工作策略、流通渠道和機構(gòu)等；

（6）涉及商業(yè)秘密的合同、協(xié)議、生產(chǎn)運營技術(shù)參數(shù)、標(biāo)的、標(biāo)書、意向書及可行性報告；（7）技術(shù)水平、技術(shù)潛力、新技術(shù)前景預(yù)測、專利產(chǎn)品等；

（8）公司重大決策中的秘密事項以及不宜公開的會議決議及會議記錄、紀要；（9）職員人事檔案及其他各類檔案、照片；

（10）未公布的人事、財務(wù)、審計等各類信息、報表；（11）職員工資性、勞務(wù)性收入及資料；（12）其他秘密事項或暫不宜公開的秘密內(nèi)容。

甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬 于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。

第四條

除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方的其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。

第五條

雙方同意，乙方的保密義務(wù)自與乙方知曉該秘密時起，至該商業(yè)秘密公開時止。乙方是否在甲方供職，是否仍與甲方保持勞動（勞務(wù)）關(guān)系，不影響保密義務(wù)的承擔(dān)。

乙方離職、換崗或調(diào)任時，自愿接受脫密期管理，根據(jù)相關(guān)保密規(guī)定繼續(xù)履行保密義務(wù)。未經(jīng)公司審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述等；乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出請求時，返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將該載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方。在乙方向甲方交付該記錄秘密信息的載體時，甲方應(yīng)給予乙方相當(dāng)于載體物本身價值的經(jīng)濟補償。若甲方可以并且同意將該秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方復(fù)制該信息，同時將原載體上的秘密信息消除，甲方無須給予乙方經(jīng)濟補償。

第七條

乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。

若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方為解決該糾紛而支付的一切費用；甲方因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。甲方有權(quán)從乙方的工資報酬中扣除該等費用、侵權(quán)賠償金。

第八條乙方在履行職務(wù)時，按照甲方的明確要求或者為了完成甲方明確交付的具體工作任務(wù)必然導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，或者乙方在提交工作成果時對知識產(chǎn)權(quán)作了保留性提示甲方仍使用而導(dǎo)致侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的，則甲方因遭受第三方的侵權(quán)指控而支付的費用、侵權(quán)賠償金不得由乙方承擔(dān)或部分承擔(dān)。

第九條

乙方承諾，其在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但 不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等等。

第十條

乙方如違反本合同義務(wù)，應(yīng)補償甲方因此所遭受的實際損失，按甲方的實際損失全額賠償，并繼續(xù)履行協(xié)議項下的保密義務(wù)。

乙方如違反本合同義務(wù)，無論是否承擔(dān)違約責(zé)任，甲方均有權(quán)立即解除與乙方的聘用關(guān)系，但法律另有規(guī)定的除外。

乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)歸還甲方。甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度對乙方給予處分。

第十一條

因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提交勞動爭議仲裁委員會（如果涉及勞動合同糾紛）或直接向甲方住所地人民法院起訴。

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方： 授權(quán)代表:

身份證號： 年 月 日

年 月 日

如涉及《保密法》規(guī)定的秘密，乙方承諾：（1）不該說的秘密，絕對不說；（2）不該問的秘密，絕對不問；（3）不該看的秘密，絕對不看；（4）不該記錄的秘密，絕對不記錄；（5）不在非保密本上記錄秘密；（6）不在私人通信中涉及秘密；

（7）不在普通電話、手機通話中涉及秘密；

（8）不在公共場合和家屬、子女、親友面前談?wù)撁孛?；?）不在非涉密計算機和互聯(lián)網(wǎng)上處理、傳輸、儲存秘密；（10）不在不利于保密的場所閱辦和存放涉密載體；（11）不帶涉密載體出入公共場所和探親、訪友；（12）不私自銷毀、處理涉密載體；

（13）不通過普通電話、傳真、郵政通信、明碼電報和無線通信設(shè)備傳遞秘密；

4（14）不將涉密計算機與互聯(lián)網(wǎng)及其它公共信息網(wǎng)絡(luò)連接；

（15）不將涉密移動存儲介質(zhì)在涉密計算機和非涉密計算機及互聯(lián)網(wǎng)上交叉使用。

第三篇：如何利用知識產(chǎn)權(quán)手段保護“商業(yè)秘密”

【競爭力】如何利用知識產(chǎn)權(quán)手段保護“商業(yè)秘密”

商業(yè)秘密的泄漏也許會對一個企業(yè)帶來重大的打擊和損失，同時后續(xù)的追溯也比較困難，挽回損失的可能性就更加微乎其微。

商業(yè)秘密在競爭日漸激烈的資本市場中，作為無形資產(chǎn)的高端信息資源來說，也就越來越受到企業(yè)的重視。然而在重視的背后卻隱藏著許多隱患，雖然我國出臺的《反不正當(dāng)競爭法》對商業(yè)秘密進行了司法保護，但是其保護力度遠遠不能滿足實際需求。

而下面則從各個角度幫助大家了解商業(yè)秘密以及可以采用的保護手段。

（一）商業(yè)秘密的定義

《反不正當(dāng)競爭法》第十條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。由此看出，商業(yè)秘密的構(gòu)成條件包括四個方面：秘密性、經(jīng)濟性、實用性和保密性。

（二）商業(yè)秘密的保護現(xiàn)狀

因為商業(yè)秘密的特殊性，故而企業(yè)需要從各個層面去保護秘密不被公開，從中可能會涉及到企業(yè)管理體系以及人員本身，進而也因為具有多種不可控因素的存在，才有可能造成商業(yè)秘密的泄漏。

而商業(yè)秘密的泄漏也許會對一個企業(yè)帶來重大的打擊和損失，同時后續(xù)的追溯也比較困難，挽回損失的可能性就更加微乎其微。

現(xiàn)階段的商業(yè)秘密訴訟所采取的方式為：由于商業(yè)秘密的特殊性，侵權(quán)行為大都是在較隱蔽的情況下出現(xiàn)，此時，若要原告舉證則困難重重，要證明侵權(quán)人的侵權(quán)行為幾近不可能。因此，要明確商業(yè)秘密的舉證責(zé)任倒置原則，即原告只需證明自己的商業(yè)秘密存在，而被告的商業(yè)秘密與自己的相同或基本相同即可，法律即推定原告的主張成立，被告若要免責(zé)，則需要證明自己所有的商業(yè)秘密是通過合法途徑獲得的。

（三）利用知識產(chǎn)權(quán)最大限度保護商業(yè)秘密的方法

1、知識產(chǎn)權(quán)管理體系的保護

現(xiàn)在有眾多致力于知識產(chǎn)權(quán)工作的企業(yè)關(guān)注到了商業(yè)秘密這個領(lǐng)域，故而出臺了多種多樣的管理軟件。其根本就是從根源杜絕任何商業(yè)信息外泄，期間通過管理系統(tǒng)整體監(jiān)控企業(yè)人員的所有動向，同時在職期間的任何涉密內(nèi)容均通過系統(tǒng)管理，且不允許在規(guī)定范圍之外的環(huán)境下進行任何操作。

2、專利與商業(yè)秘密的保護

現(xiàn)在可能有大量企業(yè)對于自有技術(shù)的保護存在困惑，不知采取何種方式保護才能給自身帶來最大效益和權(quán)利。而偏偏普及程度較高的專利與商業(yè)秘密的保護方式基本是相悖的，專利是以公開換取保護而商業(yè)秘密則相反，那么如何利用專利來更好的保護企業(yè)的秘密呢？就需要注意商業(yè)秘密與專利的綜合運用了。這里提出一個概念：保密性強度，通過區(qū)分涉及的技術(shù)信息的保密性強度的問題來最終得出保護方案。

如果強度足夠高，那么就可以單純采用商業(yè)秘密的形式保護，而如果是相對保密性較弱的技術(shù)信息則最好采用專利的形式進行保護，對于保密性居中的技術(shù)信息則可以考慮商業(yè)秘密與專利保護相結(jié)合的形式，而這種相互結(jié)合的方式可能對于大多知識產(chǎn)權(quán)工作者來說普遍做法就是將技術(shù)信息以公開的技術(shù)方案能實現(xiàn)為標(biāo)準(zhǔn)，盡量減少公開優(yōu)化后的技術(shù)特征，然而這樣也會存在新穎性或者創(chuàng)造性不足而被駁回的可能性。此時還有另外一種做法，就是在所涉及技術(shù)具備專利法所要求的授權(quán)條件的前提下，商業(yè)秘密持有人只要保證有“只要想被授權(quán)就可以被授權(quán)”的、尚未公開的專利申請存在，就可以在該商業(yè)秘密被泄露后再通過專利保護的方式延長其對該技術(shù)壟斷實施的時間。

而具體如何判斷保密性強度則可以使用知識產(chǎn)權(quán)的情報分析來判斷。其中，保密性強度的判斷包括：公知信息的公開程度，涉及到的技術(shù)信息所屬領(lǐng)域以及相關(guān)行業(yè)的涉及程度等。

實際實施步驟： a．在了解企業(yè)基礎(chǔ)方向的前提下，對與其相關(guān)的行業(yè)進行全面檢索，從中找到相關(guān)技術(shù)在公知范圍內(nèi)所公開的程度以及研發(fā)角度；

b．如果本領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)方案公開程度較高，同時也屬成熟行業(yè)內(nèi)，那么可以判斷此保密性強度較弱，故而還是建議企業(yè)通過專利來保護自己，以此得到比較高的保護力度；

c．如果本領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)公開程度較小，那么可以將此技術(shù)信息歸結(jié)為重點保護對象，此時也可以通過分析技術(shù)信息所屬行業(yè)而最終判斷核心保護點和外圍保護點，這里的核心保護點則是所涉足領(lǐng)域內(nèi)未有過多公知信息的，那么核心保護點就可以作為技術(shù)秘密來保護，而外圍相關(guān)技術(shù)信息則通過專利進行保護，此種歸結(jié)為有核心保護點和外圍保護點的技術(shù)信息則屬于保密性強度居中的范圍內(nèi)；

d．如果本領(lǐng)域的技術(shù)公開程度屬于空白，同時主要創(chuàng)新點為工藝參數(shù)等類似信息的，就可以將此技術(shù)信息歸結(jié)為保密性強度高的范圍內(nèi)，此時則可以將涉及到的技術(shù)信息單純作為商業(yè)秘密進行保護。

當(dāng)然，保密性強度的判斷不僅僅如此，還需要通過相應(yīng)的實際需要和涉及到的技術(shù)內(nèi)容來進一步分析。

來源：IPRdaily 作者：蔣宏洋 企興知識產(chǎn)權(quán)管理咨詢有限公司 編輯：IPRdaily王夢婷

第四篇：知識產(chǎn)權(quán)保護及保守商業(yè)秘密協(xié)議范文

甲方：

乙方：

鑒于乙方受聘于及其下屬各子公司、分公司、辦事處（以下簡稱甲方），在職期間從甲方獲得商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，同時甲方對乙方的勞動支付了工資、獎金、提成等報酬，乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，甲、乙雙方在自愿的原則下訂立以下協(xié)議，保護雙方的權(quán)利和利益。

一、商業(yè)秘密：

是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟效益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。

能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

構(gòu)成甲方商業(yè)秘密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息：

乙方因工作關(guān)系獲得或交換所得的保密信息，包括但不限于甲方的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營方案、管理規(guī)程、客戶名單、貨源情報、銷售計劃、技術(shù)構(gòu)思、軟件、硬件、系統(tǒng)集成方案、供銷渠道以及計劃、措施等一切與甲方有關(guān)的信息，這些信息可能全部是乙方本人的工作成果或間接取得。而這些信息的產(chǎn)生可能包括但不限于：

乙方為完成甲方分配的工作而產(chǎn)生；

乙方為了工作而獨立構(gòu)思或取得；

甲方對公知信息進行選擇、整理而形成的新的信息；

甲方合法向第三者取得；

甲方偶然取得。

二、保密義務(wù)：

乙方有不披露或使用信息的責(zé)任，如果甲方有明示或默示的授權(quán)，僅在授權(quán)范圍內(nèi)披露或使用信息。

乙方有進行合理注意的責(zé)任，乙方對所獲得的甲方信息給予合理的注意，保證不超出授權(quán)范圍披露或使用。

乙方不得以下列不正當(dāng)手段獲得或幫助他人獲得甲方的信息：

獲得信息是未經(jīng)授權(quán)而獲取、控制包含有信息的載體，或采取任何技術(shù)手段而取得的；

獲得信息是使用暴力、脅迫、欺詐、賄賂、盜竊或其他任何非法手段的結(jié)果；

獲得信息的地點是未經(jīng)授權(quán)而進入的地點；

勸誘或幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方。

競業(yè)限制：

1．　保密義務(wù)：乙方同意為甲方利益盡最大努力，不組織、不參加任何與甲方競爭的企業(yè)，不從事任何不正當(dāng)使用甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的行為。

3．　保守構(gòu)成秘密信息要素的信息：甲方的上述秘密信息的部分個別要素可能產(chǎn)生這種情況，即其雖未被公眾所知，但未產(chǎn)生該信息的其他部分或整體成為公眾知識，這種信息整體仍然具有保密價值，因此乙方同意遵守這種部分或個別要素的公知不影響其對仍處于秘密狀態(tài)信息的保密義務(wù)，乙方不得泄露這些信息，不得誘導(dǎo)第三人通過收集部分公開信息以整理出甲方的秘密。

4．　保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方無論受聘于甲方期間還是聘用勞動合同終止、解除以后，保證不使用、不發(fā)表和不泄露有關(guān)甲方及其客戶的任何秘密，不使他人獲得、使用或計劃使用這些信息，并盡最大努力確保資料不遺失、不殘缺、不污損，在甲方指示和在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，可以允許進行商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的交流，但：

不得直接或間接地向甲方內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露；

不得為私人利益使用或計劃使用；

不得復(fù)制或公開包含甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件或文件副本；

對工作中所保管、接觸的有關(guān)甲方或甲方客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。

5．　負責(zé)高級管理、掌握技術(shù)秘密的員工，無論是因故還是無故終止、解除合同，未經(jīng)甲方事先書面同意，不得自營與甲方相同的產(chǎn)品或相關(guān)類似的業(yè)務(wù)及不向這些企業(yè)提供技術(shù)性指導(dǎo)等顧問工作，也不得引誘現(xiàn)在是或在其終止、解除合同前任何時候是甲方職員的任何人離開甲方。（競業(yè)限制及其補償）

6．　文檔的移交處理：當(dāng)結(jié)束在甲方的工作時，乙方應(yīng)及時將所有與甲方經(jīng)營活動有關(guān)的文件、記錄或材料（包括個人筆記本和復(fù)印的資料）交給甲方指定的代表。

7．　發(fā)明的歸屬及報告：乙方在受聘于甲方期間，由甲方資助或由甲方提供工作環(huán)境創(chuàng)造的技術(shù)成果歸甲方所有；為了甲方的利益，應(yīng)將其職務(wù)創(chuàng)造中有關(guān)商業(yè)秘密和技術(shù)秘密迅速向甲方匯報，并以書面形式作出報告，同時協(xié)助甲方獲得和增加上述權(quán)利。乙方保證在合同期內(nèi)向甲方完整透露關(guān)于業(yè)務(wù)活動的一切構(gòu)想。

8．　發(fā)明歸屬文檔上交：乙方應(yīng)該寫出并保管第6條涉及的發(fā)明、革新或設(shè)計的文字記錄，并及時將這些記錄及補充的說明提交給甲方指定的代表。

9．　時效及時效期內(nèi)應(yīng)遵守的規(guī)則：鑒于甲方擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密在競爭中有重要價值，存在于勞動關(guān)系存續(xù)期間和終止、解除之后，因此乙方同意：上述義務(wù)在勞動合同有效期內(nèi)和勞動合同終止、解除之日起壹年內(nèi)有效，對重要的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密長期有效。

10．　乙方承擔(dān)因泄密或非法使用、轉(zhuǎn)讓甲方的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，而給甲方造成的經(jīng)濟損失和名譽侵害的責(zé)任。如果甲方對乙方的保密要求違反公共利益和國家安全或顯失公平、加重保密義務(wù)的，甲方應(yīng)負違約責(zé)任并賠償乙方的直接損失。

11．　執(zhí)行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議應(yīng)交勞動爭議仲裁委員會或法院解決。

12．　本協(xié)議任何部分的修改和無效，均不影響其他部分的法律效力。

簽字生效

甲方：乙方：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定

中央企業(yè)商業(yè)秘密保護暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強中央企業(yè)商業(yè)秘密保護工作，保障中央企業(yè)利益不受侵害，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為中央企業(yè)帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)中央企業(yè)采取保密措施的經(jīng)營信息和技術(shù)信息。

第三條 中央企業(yè)經(jīng)營信息和技術(shù)信息中屬于國家秘密范圍的，必須依法按照國家秘密進行保護。

第四條 中央企業(yè)商業(yè)秘密中涉及知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的，按國家知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)法律法規(guī)進行管理。

第五條 中央企業(yè)商業(yè)秘密保護工作，實行依法規(guī)范、企業(yè)負責(zé)、預(yù)防為主、突出重點、便利工作、保障安全的方針。

第二章 機構(gòu)與職責(zé)

第六條 中央企業(yè)商業(yè)秘密保護工作按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，實行企業(yè)法定代表人負責(zé)制。

第七條 各中央企業(yè)保密委員會是商業(yè)秘密保護工作的工作機構(gòu)，負責(zé)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，落實上級保密機構(gòu)、部門的工作要求，研究決定企業(yè)商業(yè)秘密保護工作的相關(guān)事項。

各中央企業(yè)保密辦公室作為本企業(yè)保密委員會的日常辦事機構(gòu)，負責(zé)依法組織開展商業(yè)秘密保護教育培訓(xùn)、保密檢查、保密技術(shù)防護和泄密事件查處等工作。

第八條 中央企業(yè)保密辦公室應(yīng)當(dāng)配備專職保密工作人員，負責(zé)商業(yè)秘密保護管理。

第九條 中央企業(yè)科技、法律、知識產(chǎn)權(quán)等業(yè)務(wù)部門按照職責(zé)分工，負責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)商業(yè)秘密的保護和管理工作。

第三章 商業(yè)秘密的確定

第十條 中央企業(yè)依法確定本企業(yè)商業(yè)秘密的保護范圍，主要包括：戰(zhàn)略規(guī)劃、管理方法、商業(yè)模式、改制上市、并購重組、產(chǎn)權(quán)交易、財務(wù)信息、投融資決策、產(chǎn)購銷策略、資源儲備、客戶信息、招投標(biāo)事項等經(jīng)營信息；設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、技術(shù)訣竅等技術(shù)信息。

第十一條 因國家秘密范圍調(diào)整，中央企業(yè)商業(yè)秘密需要變更為國家秘密的，必須依法定程序?qū)⑵浯_定為國家秘密。

第十二條 中央企業(yè)商業(yè)秘密及其密級、保密期限和知悉范圍，由產(chǎn)生該事項的業(yè)務(wù)部門擬定，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，保密辦公室備案。

第十三條 中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級，根據(jù)泄露會使企業(yè)的經(jīng)濟利益遭受損害的程度，確定為核心商業(yè)秘密、普通商業(yè)秘密兩級，密級標(biāo)注統(tǒng)一為“核心商密”、“普通商密”。

第十四條 中央企業(yè)自行設(shè)定商業(yè)秘密的保密期限?？梢灶A(yù)見時限的以年、月、日計，不可以預(yù)見時限的應(yīng)當(dāng)定為“長期”或者“公布前”。

第十五條 中央企業(yè)商業(yè)秘密的密級和保密期限一經(jīng)確定，應(yīng)當(dāng)在秘密載體上作出明顯標(biāo)志。標(biāo)志由權(quán)屬（單位規(guī)范簡稱或者標(biāo)識等）、密級、保密期限三部分組成。

第十六條 中央企業(yè)根據(jù)工作需要嚴格確定商業(yè)秘密知悉范圍。知悉范圍應(yīng)當(dāng)限定到具體崗位和人員，并按照涉密程度實行分類管理。

第十七條 商業(yè)秘密需變更密級、保密期限、知悉范圍或者在保密期限內(nèi)解密的，由業(yè)務(wù)部門擬定，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，保密辦公室備案。保密期限已滿或者已公開的，自行解密。

第十八條 商業(yè)秘密的密級、保密期限變更后，應(yīng)當(dāng)在原標(biāo)明位置的附近作出新標(biāo)志，原標(biāo)志以明顯方式廢除。保密期限內(nèi)解密的，應(yīng)當(dāng)以能夠明顯識別的方式標(biāo)明“解密”的字樣。

第四章 保護措施

第十九條 中央企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中應(yīng)當(dāng)含有保密條款。

中央企業(yè)與涉密人員簽訂的保密協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確保密內(nèi)容和范圍、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議期限、違約責(zé)任。

中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密程度等與核心涉密人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含經(jīng)濟補償條款。

第二十條 中央企業(yè)因工作需要向各級國家機關(guān)，具有行政管理職能的事業(yè)單位、社會團體等提供商業(yè)秘密資料，應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向其明示保密義務(wù)。所提供涉密資料，由業(yè)務(wù)部門擬定，主管領(lǐng)導(dǎo)審批，保密辦公室備案。第二十一條 中央企業(yè)涉及商業(yè)秘密的咨詢、談判、技術(shù)評審、成果鑒定、合作開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、合資入股、外部審計、盡職調(diào)查、清產(chǎn)核資等活動，應(yīng)當(dāng)與相關(guān)方簽訂保密協(xié)議。

第二十二條 中央企業(yè)在涉及境內(nèi)外發(fā)行證券、上市及上市公司信息披露過程中，要建立和完善商業(yè)秘密保

密審查程序，規(guī)定相關(guān)部門、機構(gòu)、人員的保密義務(wù)。

第二十三條 加強中央企業(yè)重點工程、重要談判、重大項目的商業(yè)秘密保護，建立保密工作先期進入機制，關(guān)系國家安全和利益的應(yīng)當(dāng)向國家有關(guān)部門報告。

第二十四條 對涉密崗位較多、涉密等級較高的部門（部位）及區(qū)域，應(yīng)當(dāng)確定為商業(yè)秘密保護要害部門（部位）或者涉密區(qū)域，加強防范與管理。

第二十五條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對商業(yè)秘密載體的制作、收發(fā)、傳遞、使用、保存、銷毀等過程實施控制，確保秘密載體安全。

第二十六條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強涉及商業(yè)秘密的計算機信息系統(tǒng)、通訊及辦公自動化等信息設(shè)施、設(shè)備的保密管理，保障商業(yè)秘密信息安全。

第二十七條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)將商業(yè)秘密保護工作納入風(fēng)險管理，制定泄密事件應(yīng)急處置預(yù)案，增強風(fēng)險防范能力。發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密載體被盜、遺失、失控等事件，要及時采取補救措施，發(fā)生泄密事件要及時查處并報告國務(wù)院國資委保密委員會。

第二十八條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對侵犯本單位商業(yè)秘密的行為，依法主張權(quán)利，要求停止侵權(quán)，消除影響，賠償損失。

第二十九條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證用于商業(yè)秘密保密教育、培訓(xùn)、檢查、獎勵及保密設(shè)施、設(shè)備購置等工作的經(jīng)費。

第五章 獎勵與懲處

第三十條 中央企業(yè)在商業(yè)秘密保護工作中，對成績顯著或作出突出貢獻的部門和個人，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵。

第三十一條 中央企業(yè)發(fā)生商業(yè)秘密泄密事件，由本企業(yè)保密委員會負責(zé)組織有關(guān)部門認定責(zé)任，相關(guān)部門依法依規(guī)進行處理。

第三十二條 中央企業(yè)員工泄露或者非法使用商業(yè)秘密，情節(jié)較重或者給企業(yè)造成較大損失的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)法律責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第六章 附則

第三十三條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)實際，依據(jù)本規(guī)定制定本企業(yè)商業(yè)秘密保護實施辦法或者工作細則。第三十四條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

一、什么是商業(yè)秘密？

國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》規(guī)定：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本規(guī)定所稱能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。本規(guī)定所稱權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

二、商業(yè)秘密有哪些種類

根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，商業(yè)秘密包括符合特定條件的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》規(guī)定，所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

根據(jù)北京市高級人民法院《關(guān)于審理反不正當(dāng)競爭案件幾個問題的解答（試行）》（京高法發(fā)

[1998]73號），商業(yè)秘密包括（1）技術(shù)信息，包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅。（2）經(jīng)營信息，指經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、投標(biāo)標(biāo)底等信息。

根據(jù)上述規(guī)定，商業(yè)秘密主要分為技術(shù)信息和經(jīng)營信息：

1、技術(shù)信息

包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法。包括完整的技術(shù)方案、開發(fā)過程中的階段性技術(shù)成果以及取得的有價值的技術(shù)數(shù)據(jù)，也包括針對技術(shù)問題的技術(shù)訣竅。

2、經(jīng)營信息

經(jīng)營信息包括經(jīng)營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。

上述對商業(yè)秘密外延的列舉，是一個不全面的列舉。隨著社會經(jīng)濟的進步，商業(yè)秘密不斷會有新的內(nèi)容和形式。凡是符合《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定要件的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都是商業(yè)秘密，都受法律的保護。

并不是所有的“客戶名單”都是商業(yè)秘密。這里對作為商業(yè)秘密的“客戶名單”作更具體的介紹。

（1）客戶名單必須符合特定要求才被視為商業(yè)秘密。最高人民法院《關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋〔2007〕2號）規(guī)定，商業(yè)秘密中的客戶名單，一般是指客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式以及交易的習(xí)慣、意向、內(nèi)容等構(gòu)成的區(qū)別于相關(guān)公知信息的特殊客戶信息，包括匯集眾多客戶的客戶名冊，以及保持長期穩(wěn)定交易關(guān)系的特定客戶。

《江蘇省高級人民法院關(guān)于審理商業(yè)秘密案件有關(guān)問題的意見》（蘇高法審委[2004]第3號）對這個問題也做了類似規(guī)定：權(quán)利人經(jīng)過相當(dāng)?shù)呐?，形成了在一定期間內(nèi)相對固定的且具有獨特交易習(xí)慣等內(nèi)容的客戶名單，可以獲得商業(yè)秘密保護。前款所稱的努力，通常是指權(quán)利人所作的人、財、物和時間等的投入。僅以公開出版物中的單位名錄不能對抗客戶名單的秘密性。

（2）基于對職員信賴而與離職員工交易的，不是侵犯商業(yè)秘密?？蛻艋趯β毠€人的信賴而與職工所在單位進行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的，應(yīng)當(dāng)認定沒有采用不正當(dāng)手段，但職工與原單位另有約定的除外。

三、我國關(guān)于商業(yè)秘密保護的法律規(guī)定

（一）商業(yè)秘密的反不正當(dāng)競爭法保護

《反不正當(dāng)競爭法》第十條規(guī)定，經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，有關(guān)信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得，應(yīng)當(dāng)認定為反不正當(dāng)競爭法第十條第3款規(guī)定的“不為公眾所知悉”。

具有下列情形之一的，可以認定有關(guān)信息不構(gòu)成不為公眾所知悉：

（一）該信息為其所屬技術(shù)或者經(jīng)濟領(lǐng)域的人的一般常識或者行業(yè)慣例；

（二）該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結(jié)構(gòu)、材料、部件的簡單組合等內(nèi)容，進入市場后相關(guān)公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得；

（三）該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露；

（四）該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開；

（五）該信息從其他公開渠道可以獲得；

（六）該信息無需付出一定的代價而容易獲得。

（二）商業(yè)秘密的合同法保護

《合同法》第四十三條規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

（三）商業(yè)秘密的勞動法保護

《勞動法》第二十二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，“??勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?/p>

《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商

業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

（四）商業(yè)秘密的刑法保護

中華人民共和國《刑法》第二百一十九條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；

（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人?！?/p>

中華人民共和國《刑法》第二百二十條規(guī)定，單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照本節(jié)各該條的規(guī)定處罰。

《關(guān)于辦理侵犯知識產(chǎn)權(quán)刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋［２００４］１９號）

第七條規(guī)定，實施刑法第二百一十九條規(guī)定的行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的，屬于“給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的，屬于刑法第二百一十九條規(guī)定的“造成特別嚴重后果”，應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

第十五條規(guī)定，單位實施刑法第二百一十三條至第二百一十九條規(guī)定的行為，按照本解釋規(guī)定的相應(yīng)個人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)的三倍定罪量刑。

（五）商業(yè)秘密的其他法律的保護

《促進科技成果轉(zhuǎn)化法》第二十七條 科技成果完成單位與其他單位合作進行科技成果轉(zhuǎn)化的，合作各方應(yīng)當(dāng)就保守技術(shù)秘密達成協(xié)議；當(dāng)事人不得違反協(xié)議或者違反權(quán)利人有關(guān)保守技術(shù)秘密的要求，披露、允許他人使用該技術(shù)。

技術(shù)交易場所或者中介機構(gòu)對其在從事代理或者居間服務(wù)中知悉的有關(guān)當(dāng)事人的技術(shù)秘密，負有保密義務(wù)。

第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全技術(shù)秘密保護制度，保護本單位的技術(shù)秘密。職工應(yīng)當(dāng)遵守本單位的技術(shù)秘密保護制度。

企業(yè)、事業(yè)單位可以與參加科技成果轉(zhuǎn)化的有關(guān)人員簽訂在職期間或者離職、離休、退休后一定期限內(nèi)保守本單位技術(shù)秘密的協(xié)議；有關(guān)人員不得違反協(xié)議約定，泄露本單位的技術(shù)秘密和從事與原單位相同的科技成果轉(zhuǎn)化活動。

職工不得將職務(wù)科技成果擅自轉(zhuǎn)讓或者變相轉(zhuǎn)讓。