第一篇：加班現(xiàn)象所引發(fā)的思考

加班現(xiàn)象所引發(fā)的思考

隨著《勞動(dòng)者同法》的實(shí)施，超時(shí)加班這一現(xiàn)象得到一定程度的緩解，但仍有一些問題值得深思與探討，如勞動(dòng)者主動(dòng)加班應(yīng)不應(yīng)支付加班費(fèi)，法律如何防止隱性加班，勞動(dòng)者不能獲得足額加班報(bào)酬的根源何在，加班費(fèi)基數(shù)如何確定等等。本文通過對(duì)加班現(xiàn)象及加班規(guī)定進(jìn)行研究，嘗試對(duì)上述問題給出答案。

近幾年，一連串加班猝死事件引起媒體和學(xué)術(shù)界對(duì)于“過勞死”現(xiàn)象的關(guān)注。一項(xiàng)專題調(diào)研顯示：每天工作8 小時(shí)以上的IT 人比例高達(dá)77.8%，其中工作11 小時(shí)以上的占22.5%。2006 年，人力資源開發(fā)網(wǎng)的在線調(diào)查結(jié)果顯示，80% 的企業(yè)存在勞動(dòng)者加班現(xiàn)象，而其中45% 的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者加班沒有補(bǔ)助。以上案例和數(shù)據(jù)說明，超時(shí)加班在體力勞動(dòng)者中和腦力勞動(dòng)者中都絕非個(gè)案，加班沒有加班費(fèi)使勞動(dòng)者的權(quán)益被嚴(yán)重侵犯。雖然法律作了最高加班時(shí)限限制，規(guī)定用人單位安排加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但是勞動(dòng)者休息權(quán)和報(bào)酬權(quán)被侵犯的案例仍然屢見不鮮。本文通過對(duì)加班現(xiàn)象及現(xiàn)行有關(guān)加班的法律法規(guī)進(jìn)行分析研究，旨在探尋勞動(dòng)者無(wú)奈加班現(xiàn)象所折射的勞動(dòng)立法的不足，并嘗試對(duì)法律調(diào)整給出意見和建議。

一、加班現(xiàn)象分類

根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者在加班現(xiàn)象中的主被動(dòng)關(guān)系，加班現(xiàn)象都可以歸結(jié)為以下3 類： 第1 類是用人單位直接要求加班。這類加班多發(fā)生于紡織、服裝、電子等勞動(dòng)密集型行業(yè)和旅游、零售等公共服務(wù)行業(yè)，具有相對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、規(guī)模較大的企業(yè)，一般建有完備的加班管理制度，勞動(dòng)者清楚“加班會(huì)獲得較高報(bào)酬”，認(rèn)為收入和付出成正比，公平感較強(qiáng)；而許多中小企業(yè)利潤(rùn)空間不高，企業(yè)所有者不愿與勞動(dòng)者分享利潤(rùn)，不愿支付勞動(dòng)者加班工資，勞動(dòng)者不加班就面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，工作滿意度不高。

第2 類是用人單位間接要求加班。這類加班又稱“隱性加班”，勞動(dòng)合同法稱為“變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班”，多發(fā)生于高科技和咨詢廣告類企業(yè)。用人單位通過單位內(nèi)部嚴(yán)格的考核制度，例如末位淘汰、工作進(jìn)度管理等，變相提高勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。中國(guó)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)報(bào)2006 年曾針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)員工做過一次加班調(diào)查，結(jié)果顯示，70%的員工經(jīng)常加班，日加班時(shí)間大部分是2～4 小時(shí)，67%的人是為了完成工作“自愿”加班。北京藍(lán)鵬律師事務(wù)所的席公民律師表示，隱性加班也屬于加班范疇，但前提是必須要有證據(jù)證明其工作量確實(shí)屬于常人在正常范圍內(nèi)無(wú)法完成的。由于國(guó)家目前并沒有統(tǒng)一的工作量標(biāo)準(zhǔn)，法律對(duì)于隱性加班也沒有明確的規(guī)定，舉證和訴訟有一定的難度。現(xiàn)行加班法律法規(guī)的缺陷使勞動(dòng)者無(wú)法主張自己的權(quán)益，報(bào)酬權(quán)和健康權(quán)雙雙得到侵犯。

第3 類是勞動(dòng)者主動(dòng)加班。這類加班多發(fā)生于中高層領(lǐng)導(dǎo)及其他想通過工作業(yè)績(jī)獲得職位升遷的人員當(dāng)中。他們對(duì)高報(bào)酬的預(yù)期和允許報(bào)酬滯后兌現(xiàn)的心態(tài)，與用人單位年薪制、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、職位升遷計(jì)劃等人事安排取得高度一致，加班真正成為“勞動(dòng)者自愿的行為”。

二、加班規(guī)定研究

毫無(wú)疑問，根據(jù)“公平公正”原則，對(duì)于以上3 類加班現(xiàn)象中的第1 和第2 類，應(yīng)納入勞動(dòng)法律關(guān)系調(diào)整，以體現(xiàn)勞動(dòng)法律保護(hù)弱勢(shì)群體利益的立法宗旨。第3 類加班，是用人單位較好實(shí)施經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的具體體現(xiàn)，勞動(dòng)者可以獨(dú)立地在報(bào)酬權(quán)和休息權(quán)之間做出取舍。國(guó)家現(xiàn)有立法對(duì)于第1 類加班現(xiàn)象的立法保護(hù)存在明顯缺陷，對(duì)于第2 類加班現(xiàn)象則僅有原則性的規(guī)定，監(jiān)管措施及法律責(zé)任完全缺失。

1．不支付加班費(fèi)法律責(zé)任過輕和對(duì)超時(shí)加班法律監(jiān)管措施不足，用人單位違法風(fēng)險(xiǎn)小，導(dǎo)致用人單位無(wú)視法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，過期不支付的，責(zé)令用人單位加付50% 至100%的賠償金；根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條，用人單位違反法律規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按受侵害的勞動(dòng)者每人100 元以上500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。實(shí)踐中，勞動(dòng)監(jiān)管部門對(duì)于用人單位的違法行為遵循“不告不理”原則，沒有勞動(dòng)者舉報(bào)的，監(jiān)管部門通常不進(jìn)行查處，同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位違法加班的，必須“實(shí)名舉報(bào)”。河南農(nóng)業(yè)大學(xué)法律系主任楊紅朝認(rèn)為，從法律角度講，勞動(dòng)者索要加班費(fèi)是一種民事權(quán)利，如果勞動(dòng)者主動(dòng)放棄這種權(quán)利，法律也不會(huì)加以干涉。鄭州市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一負(fù)責(zé)人說，匿名舉報(bào)在勞動(dòng)行政部門依法行政時(shí)，往往會(huì)遇到執(zhí)法難題。因此，對(duì)于勞動(dòng)者不敢舉報(bào)的，勞動(dòng)監(jiān)察部門不愿監(jiān)管。違法風(fēng)險(xiǎn)低、法律責(zé)任輕，導(dǎo)致用人單位在違法安排勞動(dòng)者加班時(shí)毫無(wú)顧忌。2．加班的舉證責(zé)任不清，是大多數(shù)第1 類勞動(dòng)者無(wú)法保護(hù)自己合法加班權(quán)益的根源。目前，對(duì)于主張加班費(fèi)由哪一方舉證的問題有兩種不同的觀點(diǎn)。大多數(shù)人認(rèn)為，根據(jù)2001 年4 月30 日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，因加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不支付加班費(fèi)屬于用人單位做出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定，應(yīng)由用人單位舉證。但也有觀點(diǎn)認(rèn)為，法律不能要求對(duì)“未做之事”提供證明。用人單位是否安排加班，應(yīng)由勞動(dòng)者提出自己加班的初步證明，例如工資條、證人證言等，再由用人單位提出反證。如果用人單位不能提供反證，根據(jù)2008 年5 月1日實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第39 條所確立的推定原則，可支持勞動(dòng)者的主張，這樣做可避免所有勞動(dòng)者都主張加班費(fèi)的不合理局面。在實(shí)踐操作中，仲裁和司法部門往往傾向于要求勞動(dòng)者提供初步證明。而對(duì)于勞動(dòng)者而言，“提供初步證據(jù)證明自己加班”，實(shí)際上相當(dāng)于承擔(dān)了舉證責(zé)任，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者明顯不利。一般說來，勞動(dòng)者通過考勤記錄證明在休息日加班還比較容易，但證明工作日延時(shí)加班往往存在很大困難。這也是勞動(dòng)者在加班爭(zhēng)議訴訟案中，加班費(fèi)主張不能得到全部支持的原因。3．對(duì)于用人單位間接安排加班法律約束的缺失，使得“隱性加班”愈演愈烈。無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是其他有關(guān)的法律法規(guī)，在提及延長(zhǎng)工時(shí)的時(shí)候，均使用了“用人單位安排加班”的表述，意在明確法律約束的是用人單位“安排的”加班，對(duì)于個(gè)人主動(dòng)加班的則不予限制。實(shí)踐中，用人單位多是鉆法律的空子，巧妙避開“安排”二字，通過企業(yè)文化、考核等各種手段向勞動(dòng)者施壓，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)，使得勞動(dòng)者無(wú)法獲得單位安排加班的證據(jù)。目前，對(duì)于用人單位間接安排的加班，尚無(wú)行之有效的法律約束?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，將隱性加班納入調(diào)整對(duì)象，但由于腦力勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和制訂者的雙雙缺失，勞動(dòng)者在用人單位制度制訂過程中的弱勢(shì)地位，使得這一條在勞動(dòng)實(shí)踐中不能真正構(gòu)成對(duì)用人單位的約束。

4．加班基數(shù)可以約定，變相降低了勞動(dòng)者加班的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)1995 年1 月1 日施行的《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第四十四條，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)分別按照本人基本工資的150%、200% 和300%支付勞動(dòng)者加班工資。根據(jù)1995 年1 月1 日施行的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付勞動(dòng)者的加班工資。前后兩條規(guī)定本身就存在矛盾，何為基本工資？工資結(jié)構(gòu)不單一的，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？由于國(guó)家層面立法不具備可操作性，也未對(duì)地方立法作出原則性規(guī)定，各地立法對(duì)工資基數(shù)規(guī)定的分歧較大。部分省市立法，例如《江蘇省工資支付條例》和《安徽省工資支付規(guī)定》，規(guī)定用人單位可與勞動(dòng)者約定加班工資基數(shù)。在實(shí)踐中，很多用人單位利用這一條，與勞動(dòng)者約定的加班工資基數(shù)遠(yuǎn)低于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班基數(shù)，使勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的單位勞動(dòng)報(bào)酬比正常工作的勞動(dòng)報(bào)酬還要低。

三、調(diào)整有關(guān)規(guī)定的建議

1．適時(shí)創(chuàng)新勞動(dòng)監(jiān)察手段，對(duì)不合理加班現(xiàn)象從立法和司法角度檢討不足。對(duì)于企業(yè)違法安排加班勞動(dòng)監(jiān)管的不足，一方面是由于監(jiān)管部門囿于地方政府扶植企業(yè)發(fā)展的壓力，降低了監(jiān)管的力度；更多的原因是勞動(dòng)者參與的缺失，導(dǎo)致監(jiān)管的鏈條斷裂。勞動(dòng)者對(duì)于用人單位直接和間接安排加班的容忍與默認(rèn)，其產(chǎn)生根源是勞動(dòng)力供大于求，但是勞動(dòng)立法給予勞動(dòng)者法律武器的不足，客觀上也對(duì)不公平現(xiàn)象的蔓延起到了推波助瀾的作用。在呼吁建設(shè)和諧社會(huì)的今天，合理處理“公平”與“效率”問題，是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容。對(duì)于不合理的加班現(xiàn)象，一方面需要?jiǎng)?chuàng)新勞動(dòng)部門監(jiān)管的手段，更重要的是不能把視線僅僅停留在執(zhí)法層面，有必要從司法角度檢討不足，從立法角度給予勞動(dòng)者更多的傾斜保護(hù)。2．明確加班的舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)，個(gè)人主張加班費(fèi)無(wú)需提供加班證據(jù)。新實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制，對(duì)于勞動(dòng)者來說應(yīng)當(dāng)是一個(gè)利好，但是仍然無(wú)法解決勞動(dòng)者作為被管理者難以取證的尷尬局面。而用人單位作為勞動(dòng)力的擁有者和支配者，完全有能力證明勞動(dòng)者是否加班，從而證明勞動(dòng)者的加班費(fèi)主張是否合理。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者加班與否，就推定勞動(dòng)者的主張成立。通過用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的設(shè)計(jì)，可以有效地改變勞動(dòng)者對(duì)于加班問題束手無(wú)策的局面，有效緩解隱性加班現(xiàn)象。同時(shí)，并不妨礙用人單位行使經(jīng)營(yíng)權(quán)和對(duì)勞動(dòng)者的管理權(quán)。用人單位可以建立考勤制度，并由勞動(dòng)者對(duì)考勤結(jié)果簽字確認(rèn)，或者建立加班審批制度來規(guī)避可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。這種制度設(shè)計(jì)與《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制推行書面合同，并加大用人單位不訂立書面合同的法律責(zé)任和法律風(fēng)險(xiǎn)的思路一樣，只有加大用人單位違法安排加班的法律責(zé)任，并將法律責(zé)任與勞動(dòng)者的利益掛鉤，從而通過勞動(dòng)者的維權(quán)行為加大用人單位的法律風(fēng)險(xiǎn)，才能真正換來用人單位對(duì)法律的尊重，扭轉(zhuǎn)監(jiān)管部門無(wú)力監(jiān)管的局面，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

3．在國(guó)家立法層面規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的構(gòu)成原則，禁止用人單位與勞動(dòng)者約定以低于勞動(dòng)者正常工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。在國(guó)家層面明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的構(gòu)成原則的原因有二，一是由于國(guó)家對(duì)于企業(yè)等用人單位工資確定和支付權(quán)的放開，產(chǎn)生了很多工資名目，使得加班費(fèi)已無(wú)法通過基本工資、標(biāo)準(zhǔn)工資等內(nèi)涵和外延都無(wú)確定所指的名詞確定。因此，目前各地立法中加班費(fèi)基數(shù)的表述及計(jì)算方式有很大差異，很多地方立法采用概括及列舉的方式框定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，例如《深圳市勞動(dòng)者工資支付條例》第四條、《廣東省支付條例》第五十四條；也有地方立法求助于集體合同規(guī)定，例如北京市、上海市的規(guī)定。各地規(guī)定的不統(tǒng)一，加大了人才流動(dòng)過程中產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。二是各地立法中加班費(fèi)基數(shù)都低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的單位勞動(dòng)報(bào)酬，不符合公平公正的原則，勞動(dòng)者加班費(fèi)基數(shù)至少應(yīng)與正常工作時(shí)間的單位勞動(dòng)報(bào)酬相同，這應(yīng)當(dāng)通過國(guó)家層面立法予以明確。有鑒于此，建議參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，以勞動(dòng)者前12 個(gè)月的月平均工資性收入作為勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，可以有效地解決這兩個(gè)問題。

第二篇：會(huì)計(jì)人員素質(zhì)所引發(fā)的思考

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)所引發(fā)的思考

曾經(jīng)遇到這樣一個(gè)會(huì)計(jì)，且不說會(huì)計(jì)證用何種手段取得，先說其素質(zhì)，只有初中文化，特別喜歡占小便宜，最基本的會(huì)計(jì)知識(shí)都不懂，就連定期要對(duì)賬都不知道，票據(jù)高興什么時(shí)候入賬就什么時(shí)候入賬，自己可以不通過任何人而越權(quán)行事，甚至?xí)f：“付不付款我說了算?！逼湫袨闆]有不與《會(huì)計(jì)法》相違背的，我們可想而知該企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性，賬目的混亂程度，也許有人會(huì)說：“不可能會(huì)有這種事情。”但我要告訴大家：“這是一個(gè)事實(shí)。”我很為該名會(huì)計(jì)擔(dān)心，我也為該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心，我還為該企業(yè)擔(dān)心，我更為我們的國(guó)家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序擔(dān)心。

我還聽說有這樣一個(gè)會(huì)計(jì)，她畢業(yè)于某大學(xué)，后通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，應(yīng)聘于一家合資企業(yè)作財(cái)務(wù)總監(jiān)，收入豐厚，由于其不愿意聽從領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假，毅然地辭職。我們國(guó)家像第一類會(huì)計(jì)人員應(yīng)該說在從業(yè)的會(huì)計(jì)人員中占據(jù)著相當(dāng)?shù)囊粋€(gè)比例，而第二類會(huì)計(jì)人員可以說是鳳毛麟角，正是由于第一類會(huì)計(jì)人員的存在，所以才會(huì)導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)信息的大量失真，才會(huì)引發(fā)國(guó)內(nèi)聞名的“銀廣廈”、“鄭百文”、“藍(lán)田股份”等案件，如果大部分會(huì)計(jì)都像第二類會(huì)計(jì)人員一樣負(fù)責(zé)任，那么許多虛假的會(huì)計(jì)信息將會(huì)被杜絕。提供可靠公允的會(huì)計(jì)信息已經(jīng)成為現(xiàn)代會(huì)計(jì)的基本目標(biāo)，而目前國(guó)內(nèi)外的會(huì)計(jì)信息失真問題已成為社會(huì)譴責(zé)的焦點(diǎn)，會(huì)計(jì)信息失真影響了投資者、債權(quán)人等會(huì)計(jì)信息使用者的微觀決策及政府的宏觀經(jīng)濟(jì)決策，給管理者、投資者和債權(quán)人帶來不可估量的損失，嚴(yán)重危害了國(guó)家、企業(yè)、社會(huì)公眾的利益，并引起了我國(guó)黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度重視，原國(guó)務(wù)院總理朱镕基曾多次強(qiáng)調(diào)“不做假賬”，而有效解決會(huì)計(jì)信息失真問題的關(guān)鍵則在于提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。

造成會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下主要有以下幾方面原因：

一、會(huì)計(jì)人員本身素質(zhì)低下，不求進(jìn)取。有些會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不精，法律意識(shí)不強(qiáng)。有的會(huì)計(jì)人員沒有受過正規(guī)的教育或培訓(xùn)，默守陳規(guī)，不求上進(jìn)，缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，專業(yè)技術(shù)水平低下，無(wú)法按照新規(guī)定開展工作，同時(shí)，他們不學(xué)法，不懂法，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少。所謂無(wú)知者無(wú)畏，由于他們不懂業(yè)務(wù)、不懂法，因此一些會(huì)計(jì)人員既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事了。有些會(huì)計(jì)人員品質(zhì)不好，缺乏職業(yè)道德。像上述所講的第一類會(huì)計(jì)人員其本身就愛占小便宜，所以這一類會(huì)計(jì)人員勢(shì)必會(huì)在經(jīng)濟(jì)上犯錯(cuò)誤，尤其在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，社會(huì)不良風(fēng)氣給會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德造成了重要的影響。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂主義等不良思想逐步抬頭，私欲不斷膨脹，削弱了愛國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想，部分會(huì)計(jì)人員不顧會(huì)計(jì)行業(yè)實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在個(gè)人利益的驅(qū)使下，不顧一切地故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，他們利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，大肆貪污、挪用公款，以滿足自己的私欲，最終以身試法，甚至走向斷頭臺(tái)。

二、領(lǐng)導(dǎo)及管理者的素質(zhì)低下。有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者由于其自身的素質(zhì)低下，所以只愿意用低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員。俗話說得好“人以群分，物以類聚”，如果一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)很英明，那么他不會(huì)任用那些無(wú)能的人。所謂“上行下效”，也正是有那些低素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)的存在，才使那些低素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員有了滋生的土壤。如今之所以有很多會(huì)計(jì)進(jìn)行造假其主要原因是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是法盲，他們不知法、不懂法，或者故意犯法，認(rèn)為有關(guān)部門查不出來算白得，1

被查出來花點(diǎn)錢就可以“擺平”，實(shí)在不行就是沒錢，法律能把我怎么樣？法律意識(shí)極其淡薄，素質(zhì)極其低下。曾經(jīng)有一名會(huì)計(jì)由于參加會(huì)計(jì)人員定期的繼續(xù)教育培訓(xùn)，而被該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)扣發(fā)工資，我們由此可見，該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)處于何等水平，他不僅沒有為該企業(yè)會(huì)計(jì)營(yíng)造一個(gè)很好的學(xué)習(xí)空間，而且還起到了反面作用，我們不難看出該企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)希望用哪一類會(huì)計(jì)。有些領(lǐng)導(dǎo)及管理者為了達(dá)到某種利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，或直接指使和策劃手下造假，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。從一些案例表面上看是會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下的表現(xiàn)，其實(shí)是單位領(lǐng)導(dǎo)及管理者意志的體現(xiàn)，是他們素質(zhì)低下的直接結(jié)果。

三、財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)人員考核不嚴(yán)。由于會(huì)計(jì)工作的特殊性和會(huì)計(jì)信息的極端重要性，這就決定了會(huì)計(jì)人員必須具備誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔自律的優(yōu)良品質(zhì)。而我國(guó)財(cái)政部門在通過會(huì)計(jì)資格考試之后，就會(huì)頒發(fā)會(huì)計(jì)證，沒有對(duì)將要從業(yè)人員進(jìn)行思想品德考核的程序，因此不少品質(zhì)低的人員也混入了會(huì)計(jì)隊(duì)伍。另外僅憑一張?jiān)嚲砗茈y反映出一個(gè)人的真實(shí)水平，并且在考試中舞弊的現(xiàn)象也屢見不鮮，像本文所提及的第一類會(huì)計(jì)，連最基本的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)都不懂，怎么可能通過會(huì)計(jì)資格考試呢？這也是低素質(zhì)人員能混入會(huì)計(jì)隊(duì)伍的一個(gè)重要缺口。有些地方會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育形同虛設(shè)，只顧收費(fèi)，不顧教育質(zhì)量，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員素質(zhì)并未及時(shí)得到提高。對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常考核弱化，一些違紀(jì)的會(huì)計(jì)人員并沒有得到及時(shí)、真正的處罰，致使一些會(huì)計(jì)人員更加膽大妄為，置法律而不顧。

要提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)應(yīng)該從治本、治表兩方面雙管齊下。

從外部來說，要凈化外部環(huán)境，強(qiáng)化外部監(jiān)督機(jī)制，完善法規(guī)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下部分會(huì)計(jì)人員經(jīng)常面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力，而我國(guó)會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不完善，我國(guó)應(yīng)完善和加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的法律保障和救濟(jì)制度。一些會(huì)計(jì)人員在工作中容易受到打擊報(bào)復(fù)，現(xiàn)行民事訴訟體系中，舉證責(zé)任一般由原告承擔(dān)，即“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”，而在民事訴訟中，原告和被告的從屬位置通常是不平等的，被告擁有絕對(duì)的信息優(yōu)勢(shì)，所以舉證容易，而原告則舉證困難。因此應(yīng)將舉證方式改為被告負(fù)主要舉證責(zé)任，采用推定過錯(cuò)原則，即原告只須證明自己受到了打擊報(bào)復(fù)，而被告如不能舉證自己無(wú)過錯(cuò)即被推定為有過錯(cuò)而承擔(dān)民事責(zé)任。政府各部門應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督機(jī)制。財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)建立結(jié)合機(jī)制，若發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員違規(guī)就及時(shí)互相通告，及時(shí)對(duì)其處罰。各監(jiān)督部門和法院還應(yīng)與工商部門相結(jié)合，若會(huì)計(jì)人員違規(guī)到一定程度或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督部門或法院有權(quán)力向工商部門提申請(qǐng)撤消法定代表人的資格。我國(guó)目前往往是出了經(jīng)濟(jì)大案才對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，對(duì)于已經(jīng)造成的損失很難彌補(bǔ)，這樣做可以防患于未然，日常就加大監(jiān)督力度可以避免給國(guó)家、集體和個(gè)人造成重大經(jīng)濟(jì)損失，這樣做還可以使領(lǐng)導(dǎo)與會(huì)計(jì)人員的利益真正連接起來，形成相互監(jiān)督機(jī)制。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)健全資格確認(rèn)制度，在堅(jiān)持目前專業(yè)資格“考評(píng)”結(jié)合制度的基礎(chǔ)上，應(yīng)該相應(yīng)提高資格考試的入門條件，重視學(xué)歷因素在“考評(píng)”中的作用，注意對(duì)其思想品德的考核。因?yàn)槲幕潭炔粔?，那么很難對(duì)有關(guān)的政策、法規(guī)進(jìn)行正確的理解更談不上去執(zhí)行。在會(huì)計(jì)證發(fā)放過程中要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)證的管理，以保證持證會(huì)計(jì)人員真正具備從事會(huì)計(jì)工作的能力，保證會(huì)計(jì)證的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，要切實(shí)抓好會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育，提高思想品德、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)修養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的質(zhì)量，如果在學(xué)習(xí)中累計(jì)幾次不及格就要被吊銷會(huì)計(jì)證，這樣可以督促會(huì)計(jì)人員主動(dòng)地去學(xué)習(xí)。

從企業(yè)內(nèi)部來說要為會(huì)計(jì)人員提供一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，從領(lǐng)導(dǎo)和管理層抓起，抓好源頭，在提高會(huì)計(jì)人員思想品德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)也要不斷提高領(lǐng)導(dǎo)和管理層的素質(zhì)做到

標(biāo)本兼治。一個(gè)企業(yè)的風(fēng)氣直接代表著該企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者的作風(fēng)，如果一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理者嗜賭、嗜嫖、帶頭腐敗，這樣的領(lǐng)導(dǎo)和管理者會(huì)選用那些即使連賬都記不平只要能與之同流合污的會(huì)計(jì)，他們必然會(huì)指使會(huì)計(jì)人員為滿足他們的私欲而為其創(chuàng)造條件，他們一定不會(huì)管好企業(yè)，這個(gè)企業(yè)必將走向滅亡。所以治標(biāo)要先治本，要先從領(lǐng)導(dǎo)和管理者下手，讓他們應(yīng)當(dāng)以身作則，加強(qiáng)自身的素質(zhì)修養(yǎng)，提高自身的思想覺悟，在企業(yè)中樹立正氣，真正建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度和監(jiān)督制度，改革人事管理制度，加大執(zhí)法力度，建立科學(xué)合理的激勵(lì)與約束機(jī)制，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，激發(fā)員工對(duì)學(xué)習(xí)的需求，使員工更好地服務(wù)于企業(yè)，使企業(yè)在法制的軌道上正常運(yùn)營(yíng)。對(duì)于工作業(yè)績(jī)突出的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于業(yè)務(wù)水平不精的會(huì)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)撤換，以促使會(huì)計(jì)人員不斷充電、回爐，提高自己的素質(zhì)。

總之，只有提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)才能使整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)有良好的工作風(fēng)氣，才能抵擋住外界的壓力與誘惑，才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，才能確保我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康地發(fā)展。

第三篇：交通擁擠現(xiàn)象引發(fā)的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考

交通擁擠現(xiàn)象引發(fā)的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考

軟件工程1002班——蔣紅如

學(xué)號(hào)：3100305203

摘要：隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，城市人口的高速膨脹，城市居民的出行需求日益增大，生活水平的提高也使社會(huì)對(duì)機(jī)動(dòng)車的需求日益增加；同時(shí)，由于受到資金、土地和城市空間的制約，城市道路的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于城市交通需求，供需的不平衡造成了嚴(yán)重的交通擁擠問題。

關(guān)鍵詞：汽車的需求和供給，外部性，城市道路。

21世紀(jì)是個(gè)經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展的時(shí)代，隨著科技的進(jìn)步，人們生活水平的提高，人們對(duì)車的購(gòu)買量也逐漸加大。從而導(dǎo)致了現(xiàn)今普遍存在于中國(guó)個(gè)大城市的嚴(yán)重問題——交通擁擠。

我們生活在一個(gè)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)，這就要求我們要用經(jīng)濟(jì)的眼光去看待問題，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法去解決問題。就交通擁擠這一社會(huì)現(xiàn)象而言，我們就可以用經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論去分析。

一、交通擁擠的經(jīng)濟(jì)分析

1、城市道路的公共性

公共產(chǎn)品是指具有消費(fèi)或使用上的非競(jìng)爭(zhēng)性和受益上的非排他性的產(chǎn)品。公共產(chǎn)品具有非競(jìng)爭(zhēng)性和非排他性兩個(gè)基本特征。根據(jù)滿足基本特征條件的不同，公共產(chǎn)品又分為純公共產(chǎn)品和準(zhǔn)公共產(chǎn)品。城市道路就是一種準(zhǔn)公共產(chǎn)品，其具有非競(jìng)爭(zhēng)性特征，但非排他性不充分的準(zhǔn)公共產(chǎn)品。受特定的路面寬度限制，A車在使用道路的特定路段時(shí)，就排斥其他車輛同時(shí)占有這一路段，否則會(huì)產(chǎn)生擁擠現(xiàn)象。因此，公路的非排他性是不充分的。但是，公共道路又具有非競(jìng)爭(zhēng)性。它表現(xiàn)為，一是公共道路的車輛通過速度并不決定某人的出價(jià)，一但發(fā)生堵塞，無(wú)出價(jià)高低，都會(huì)被堵塞在那里；二是當(dāng)?shù)缆肺催_(dá)到設(shè)計(jì)的車流量時(shí)，增加一定量的車的行駛的道路邊際成本為零，但若達(dá)到或超過設(shè)計(jì)能力，變得非常擁擠時(shí)，需要成倍投入資金拓寬，它無(wú)法以單輛汽車來計(jì)算邊際成本。

而城市道路由純公共產(chǎn)品變?yōu)闇?zhǔn)公共產(chǎn)品，源自于“搭便車”現(xiàn)象造成的。所謂搭便車現(xiàn)象是指公共物品購(gòu)買時(shí)出現(xiàn)的，某些人享受了公共產(chǎn)品的消費(fèi)，但卻沒有支付公共產(chǎn)品的生產(chǎn)成本的一種行為。正是由于在城市道路的使用中，出行者不愿表達(dá)出自己從道路使用中得到的真實(shí)受益，市場(chǎng)就不可能提供公共產(chǎn)品，提供城市道路成為政府的職能。正是因?yàn)槌鞘械缆肥褂弥小按畋丬嚒毙睦硎钩鞘械缆饭┙o不足，導(dǎo)致了城市道路擁擠現(xiàn)象。

2、汽車的供給和需求

需求：隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們生活水平的提高，收入的增加，使得人們對(duì)車的需求增加。人們賺的錢越多，越富有，他們對(duì)車的需求就越強(qiáng)。一般情況下，人們總是為了避免擠公交車而去買車。另一方面，隨著技術(shù)水平的提高，降低了車的生產(chǎn)成本，從而使車的價(jià)格降低，也就會(huì)促使更多的人去買車。綜上原因，就加大了對(duì)車的需求量。

供給：隨著人們對(duì)車的需求量的增加，相應(yīng)的生產(chǎn)者會(huì)加大對(duì)車的供給。另外，一個(gè)決定供給的重要因素——技術(shù)的進(jìn)步。技術(shù)進(jìn)步，會(huì)降低生產(chǎn)者的生產(chǎn)成本，提高他們的生產(chǎn)效率（produce efficent），從而，增加生產(chǎn)者剩余（producer suplus）。所以，生產(chǎn)者愿意提供更多的汽車。

在汽車的需求和供給的共同影響下，就導(dǎo)致了公路上車的大量出現(xiàn)。

3、交通擁擠與外部性

外部性，是指社會(huì)成員(包括組織和個(gè)人)從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，其成本與后果不完全由該行為人承擔(dān)。外部性的產(chǎn)生必然影響到資源的優(yōu)化配置。城市道路的稀缺性和公共性,必將導(dǎo)致城市道路使用外部性問題的產(chǎn)生，因?yàn)橐獙?shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)要求邊際個(gè)人成本等于邊際社會(huì)成本或者邊際個(gè)人收益等于邊際社會(huì)受益，但外部性的存在意味著兩者將存在差異，從而不能達(dá)到資源配置的效率最優(yōu)，出現(xiàn)城市道路交通擁擠。城市道路交通擁擠產(chǎn)生了以下外部成本: 擁擠費(fèi)用,每個(gè)新加入交通流的用戶對(duì)其它所有用戶所產(chǎn)生的費(fèi)用,包括由于相互間的干擾而造成的車輛運(yùn)行成本的增加和時(shí)間延誤費(fèi)用的上升;損壞路面;環(huán)境污染(廢氣,噪音等);交通事故。例如，市場(chǎng)調(diào)查機(jī)構(gòu)“零點(diǎn)”公司曾就“居民生活機(jī)動(dòng)性指數(shù)”算過一筆賬：北京居民擁堵經(jīng)濟(jì)成本已經(jīng)達(dá)到每月335.6元，以北京1700萬(wàn)人口計(jì)算，每月造成的經(jīng)濟(jì)損失高達(dá)57億元。這還不包括交通擁堵造成的環(huán)境代價(jià)。

二、交通擁擠的對(duì)策

1、增加道路承載量

2、征收擁堵費(fèi)

3、錯(cuò)開上下班時(shí)間。

4、優(yōu)先發(fā)展公共交通。

參考文獻(xiàn)：

1、李維生．大中城市交通擁擠堵塞問題的分析及對(duì)策[J]．內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）.2004年第2期．

2、閏慶軍、徐萍平．基于外部性的交通擁堵成因分析與緩解策略[J]．經(jīng)濟(jì)論壇．2005年第5期.3、高彬.治堵再添六大措施.北京青年報(bào), 2003年11月8日.4、弗里德曼的生活經(jīng)濟(jì)學(xué)(M)——遼寧教育出版社.1999.

第四篇：交通擁擠現(xiàn)象引發(fā)的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考

交通擁擠現(xiàn)象引發(fā)的經(jīng)濟(jì)學(xué)思考

信息科學(xué)與工程學(xué)院 電子系 肖為堅(jiān) 3110209308 21世紀(jì)是個(gè)經(jīng)濟(jì)急速發(fā)展的時(shí)代，隨著科技的進(jìn)步，人們生活水平的提高，人們對(duì)車的購(gòu)買量也逐漸加大。從而導(dǎo)致了現(xiàn)今普遍存在于中國(guó)個(gè)大城市的嚴(yán)重問題——交通擁擠。

而且隨著城市化的發(fā)展和城市人口的增加，城市交通擁擠和堵塞問題越來越嚴(yán)重，交通擁擠造成諸多的負(fù)面影響，如時(shí)間浪費(fèi)、成本上升、空氣污染等。由于城市道路作為公共資源，城市道路的供給在一定時(shí)間內(nèi)無(wú)法完全滿足需求的增長(zhǎng)，因此交通擁擠成為許多城市特別是北上廣等一線城市的共同難題。

出現(xiàn)了交通擁擠的現(xiàn)象就說明人們逐漸對(duì)車的需求量增加，以經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說就是在汽車的需求和供給的共同影響下，就導(dǎo)致了公路上車的大量出現(xiàn)。

需求：隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們生活水平的提高，收入的增加，使得人們對(duì)車的需求增加。人們賺的錢越多，越富有，他們對(duì)車的需求就越強(qiáng)。一般情況下，人們總是為了避免擠公交車而去買車。另一方面，隨著技術(shù)水平的提高，降低了車的生產(chǎn)成本，從而使車的價(jià)格降低，也就會(huì)促使更多的人去買車。綜上原因，就加大了對(duì)車的需求量。

供給：隨著人們對(duì)車的需求量的增加，相應(yīng)的生產(chǎn)者會(huì)加大對(duì)車的供給。另外，一個(gè)決定供給的重要因素——技術(shù)的進(jìn)步。技術(shù)進(jìn)步，會(huì)降低生產(chǎn)者的生產(chǎn)成本，提高他們的生產(chǎn)效率，從而，增加生產(chǎn)者剩余。所以，生產(chǎn)者愿意提供更多的汽車。

道路是社會(huì)的共有資源，但是當(dāng)今社會(huì)，人們大多開著自己的私家車上下班。因此，人們會(huì)很經(jīng)濟(jì)的考慮選擇哪條路去上班。很顯然，人們會(huì)選擇一條既近又不收費(fèi)的路，既省錢又省時(shí)間。這就體現(xiàn)了一個(gè)共有資源——免費(fèi)而擁擠的路——具有競(jìng)爭(zhēng)性而不具有排他性。既然是不收費(fèi)的路，那么人們就會(huì)不約而同的選擇這條路。這就很容易導(dǎo)致這條路的交通擁擠。

以經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，交通擁擠產(chǎn)生了負(fù)外部性，外部性的產(chǎn)生必然影響到資源的優(yōu)化配置。城市道路的稀缺性和公共性,必將導(dǎo)致城市道路使用外部性問題的產(chǎn)生，因?yàn)橐獙?shí)現(xiàn)帕累托最優(yōu)要求邊際個(gè)人成本等于邊際社會(huì)成本或者邊際個(gè)人收益等于邊際社會(huì)受益，但外部性的存在意味著兩者將存在差異，從而不能達(dá)到資源配置的效率最優(yōu)，出現(xiàn)城市道路交通擁擠。城市道路交通擁擠產(chǎn)生了以下外部成本: 擁擠費(fèi)用,每個(gè)新加入交通流的用戶對(duì)其它所有用戶所產(chǎn)生的費(fèi)用,包括由于相互間的干擾而造成的車輛運(yùn)行成本的增加和時(shí)間延誤費(fèi)用的上升;損壞路面;環(huán)境污染等。

交通擁擠必然導(dǎo)致車輛的行駛速度大大降低，這就使得人們?cè)诼飞侠速M(fèi)了大量的寶貴時(shí)間。同樣也使司機(jī)浪費(fèi)更多的汽油，也就增加了汽油的直接成本。

此外，交通擁擠的產(chǎn)生，就要求政府采取一定的措施進(jìn)行管理。很自然，政府會(huì)投入大量的資金、人力去解決這些問題。這樣也就增加了社會(huì)總成本。人們買車用來上下班，是為了減少擠公車所浪費(fèi)的時(shí)間和精力。然而，恰恰相反，由于出現(xiàn)了嚴(yán)重的交通擁擠，就大大降低了人們的這一預(yù)期效用。環(huán)境，很顯然是一種共有資源。大量汽車的出現(xiàn)，導(dǎo)致了環(huán)境這一共有資源的嚴(yán)重污染。這樣就減少了其他人擁有良好環(huán)境去生活的機(jī)會(huì)。

因此，我們要學(xué)會(huì)使用經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)來解決實(shí)際生活中的經(jīng)濟(jì)學(xué)問題。我們要增加道路的承載量，通過增加道路供給增加一個(gè)城市的交通容量，減少交通堵塞，降低擁擠程度。但是，不管是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外經(jīng)驗(yàn)告訴我們，單純依靠增加道路交通設(shè)施并不能從根本上解決交通擁擠問題。同時(shí)美國(guó)的交通問題研究學(xué)者當(dāng)斯指出，新的道路設(shè)施的建設(shè)可以減少出行的時(shí)耗，但與此同時(shí)又會(huì)吸引其他道路上的以及其他方式的交通量向新道路的轉(zhuǎn)移，經(jīng)過一段時(shí)間之后，新建道路上的交通擁擠將恢復(fù)到原來的狀況。一般而言，新的道路建設(shè)不會(huì)改變?cè)瓉淼膿頂D水平，誘發(fā)的交通量將很快占據(jù)新增的道路設(shè)施。被誘發(fā)的交通量，是由于以前受道路供給水平限制而沒有實(shí)現(xiàn)的潛在交通量。所以,單純依靠增加道路交通設(shè)施并不能從根本上解決交通擁擠問題。

我們知道，互補(bǔ)品是：一種產(chǎn)品的價(jià)格上升，會(huì)導(dǎo)致另一種產(chǎn)品的需求量下降，則這兩種產(chǎn)品就是互補(bǔ)品。汽車與汽油正是一對(duì)互補(bǔ)品。因此我們可以采取提高汽油的價(jià)格的方法，來限制行車的數(shù)量。使用私家車的人們，會(huì)很關(guān)心汽油的價(jià)格。一旦汽油的價(jià)格升高，就會(huì)加大他們的機(jī)會(huì)成本。這時(shí)，人們會(huì)充分考慮到自己的機(jī)會(huì)成本，而盡量少用自己的車。用乘公交車或自行車來代替。

綜上所述，交通擁擠這一普遍的城市現(xiàn)象，引發(fā)的問題是十分嚴(yán)重的。這也就提醒了我們，在現(xiàn)實(shí)生活中，要時(shí)刻以經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維去觀察事物，去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。

第五篇：從啃老族現(xiàn)象中引發(fā)的思考

從啃老族現(xiàn)象中引發(fā)的思考

1230190088 趙夢(mèng)月

人們給啃老族這樣畫了一張像:一直無(wú)業(yè)，二老啃光，三才沒有，四肢簡(jiǎn)單，五馬亂跑，六親不親，七分任性，八方逍遙，九（久）座不動(dòng)，十分無(wú)用，生理上成人，而心理上仍未斷奶。

有人說啃老族是對(duì)教育的報(bào)復(fù)，何其深刻！啃老族的家庭教育到底缺失了什么？ 第一，缺失了獨(dú)立性的培養(yǎng)。

獨(dú)立性是指一個(gè)人獨(dú)立分析和解決問題的能力，它是社會(huì)生存及進(jìn)行創(chuàng)造性活動(dòng)必備的心理品質(zhì)。幼教專家指出，生存教育的根本在于培養(yǎng)獨(dú)立性，包括獨(dú)立意識(shí)和獨(dú)立能力，重點(diǎn)培養(yǎng)自理生活能力。獨(dú)立性的培養(yǎng)必須從小抓起。

現(xiàn)在的啃老族絕大部分是最初的幾代獨(dú)生子女，他們從一生來就成為家庭中的小皇帝、小公主，家庭圍繞著他們轉(zhuǎn)，父母長(zhǎng)輩的一切都服從于他們，對(duì)他們倍加溺愛和呵護(hù)，什么事都不讓孩子操心，什么事都不用孩子管，總認(rèn)為只要孩子能快樂成長(zhǎng)，家長(zhǎng)干什么都行。而且，大多數(shù)父母在對(duì)子女的撫養(yǎng)過程中，只重視和關(guān)注子女身體衣著是否避寒保暖，生理是否健康等，而往往忽視孩子在精神上是否獨(dú)立、人格是否成熟的。

這樣的家庭教育，使孩子自小衣食無(wú)憂，未受過任何委屈，習(xí)慣了一切由父母包辦，長(zhǎng)大成人后無(wú)法從精神上斷奶、經(jīng)濟(jì)上難以獨(dú)立，對(duì)父母依賴至極。甚至心安理得認(rèn)為父母掙的錢我來花，吃老人的、用老人的天經(jīng)地義，做父母的就應(yīng)該俯首甘為子女牛。

我們知道李嘉誠(chéng)是億萬(wàn)富翁，他的兒子去國(guó)外留學(xué)都是自籌學(xué)費(fèi)。美國(guó)的石油大王約翰.戴維森.洛克菲勒,從小家教很嚴(yán),靠給父親做雇工掙零花錢。

做一個(gè)明智的父母，就是讓孩子從小學(xué)會(huì)自立。這個(gè)生存法則連獅子和狐貍都知道，狐貍幼小的時(shí)候被其媽媽趕出巢，獅子幼小的時(shí)候也被媽媽逼著去捕捉食物。為什么我們總是把孩子護(hù)在身邊，不敢放手呢？對(duì)于兒童來說，使他性格形成的生活環(huán)境首先是他的家庭。第二，缺少抗挫折的教育。

隨著社會(huì)的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。人們的生活水平越來越高，加之家長(zhǎng)對(duì)于孩子的要求有求必應(yīng)，生怕孩子吃苦，更別提對(duì)孩子進(jìn)行挫折教育了。在過分優(yōu)越的環(huán)境中，孩子的生存能力也越來越弱化。現(xiàn)在的啃老族就是活生生的明證。從現(xiàn)在啃老族中的部分人看來，他們承受不了找工作中的挫折，一遇到失敗，就不愿在嘗試了。

第三，缺失了自信心和責(zé)任感培養(yǎng)。

家庭本應(yīng)成為子女的第一大課堂，子女的勤勞、孝順和責(zé)任感都應(yīng)是父母在家庭教育中向他們傳輸?shù)?。而中?guó)最初的幾代獨(dú)生子女，也正是啃老族的主要組成人員，出生于20世紀(jì)70年代后期和80年代上中期的這些年輕人，從小在捧著、抱著、舉著、背著、頂著五著下成長(zhǎng)起來，養(yǎng)成了事事由家長(zhǎng)做、處處有家長(zhǎng)呵護(hù)，任性、不能完全獨(dú)立、缺乏責(zé)任感的性格?？欣献逯?，有相當(dāng)數(shù)量的年輕人從小到大習(xí)慣啃父母，也有相當(dāng)一部分父母主動(dòng)讓孩子啃